nummer 1 - januari 2013
Pensioen &u Inhoud Pagina 2
Een nieuw magazine!
Pagina 3
Dit zijn wij
Pagina 4
Ontwikkelingen bij Pensioenfonds UWV
Pagina 6
Genieten van uw pensioen
Pagina 7
Pensioen & uw partner
Pagina 8
Pensioen & cijfers
Nieuws Een nieuw magazine! Pensioen & U is het nieuwe magazine voor de pensioenontvangers van Pensioenfonds UWV. Elk jaar ontvangt u in januari een uitgave. In deze editie vindt u onder andere de betaaldata van uw pensioen en informatie over het indexatiebeleid. In juli verschijnt er een digitale versie van Pensioen & U, speciaal voor u als pensioenontvanger. Meld u aan voor deze digitale versie via het inschrijfformulier op de website www.uwvpensioen.nl. Zo blijft u op de hoogte van alle nieuwtjes rond uw pensioen!
Voormalige UWV-vakantiehuisjes te huur In oktober 2012 zijn de vakantiehuisjes van UWV in Ameland, Texel, Renesse, Winterberg en Michelau verkocht. Wilt u toch op vakantie en gebruik maken van een van deze huisjes? Dat kan altijd. In sommige gevallen krijgt u zelfs korting. Informatie over de huisjes, de beschikbaarheid, tarieven en contactinformatie kunt u vinden op de websites van de nieuwe eigenaren. Ameland: www.uwvakantiehuisameland.nl. Er is geen kortingsregeling. Texel: www.krim.nl. U krijgt 20% korting op de basishuurprijs. Voor meer informatie en de voorwaarden kunt u contact opnemen met de verhuurder. Renesse: www.verhuurcentrale.com. U krijgt 20% korting op de commerciële huurprijs van de bungalows op het parkje ‘De Zuidhoek’ (categorie 6). Winterberg: www.parkwinterberg.nl. Er geldt een kortingsregeling van 10% op de gepubliceerde huurprijzen. Michelau heeft een andere bestemming gekregen en dat huis kan dus niet meer worden gehuurd.
Betaaldata van uw pensioen in 2013 Op onderstaande data kunt u in 2013 uw pensioen verwachten. 23 januari 21 februari 21 maart 23 april 23 mei 20 juni 23 juli 22 augustus 23 september 23 oktober 21 november
2
20 december
Dit zijn wij Inmiddels is Harry Rosing bijna een jaar plaatsvervangend bestuurslid namens de gepensioneerden in het bestuur van Pensioenfonds UWV. Hij komt binnen in een hectische tijd. “Door de financiële problemen die ook bij ons fonds spelen, komt er meteen veel op je af.”
Gemiddeld besteedt Harry een dag per week aan zijn bestuursfunctie. “Vandaag hebben we een workshop over beleggen gevolgd. De wijze les die ik geleerd heb? Beleggen is complex. Je neigt te kijken naar het verleden, maar het blijkt wel: het verleden geeft geen garantie voor de toekomst. Elke beslissing neemt risico’s met zich mee. En die moeten we goed in de gaten houden. We willen natuurlijk alle medewerkers van UWV een goed pensioen geven. Tegelijkertijd geldt: zonder risico’s genereren we te weinig rendement. En rendement is wel nodig om alle pensioenen te betalen.”
Financiële commissie Harry is lid van de financiële commissie. Deze commissie houdt zich voornamelijk bezig met het in kaart brengen en het pareren van risico’s. “Er is een aantal taken die het pensioenfonds uitbesteedt aan externe partijen. Zoals het vermogensbeheer en de pensioenadministratie. We willen natuurlijk dat de afspraken die we met deze partijen maken, worden nageleefd. Daarom is het van belang dat we alle beslissingen en afspraken goed vastleggen én controleren. Je moet kritisch blijven en de kwaliteit afzetten tegen de kosten.”
Evenwichtige belangenbehartiging In het bestuur van Pensioenfonds UWV hebben twee leden zitting namens de gepensioneerden, vier leden behartigen de belangen van de werknemers en drie namens de werkgever. “Natuurlijk hebben deze groepen verschillende belangen, maar we hebben een collegiaal bestuur. Namens de gepensioneerden geef je vooral een visie voor het bestuur. We zijn in die zin een verlengstuk van onze achterban: de vereniging voor gepensioneerden. Allemaal willen we de pensioenregeling zo goed mogelijk uitvoeren, optimaal het bestuur van het pensioenfonds inrichten en samen ervoor zorgen dat we alle pensioenen – nu en in de toekomst – kunnen uitkeren!”
“Kwaliteit afzetten tegen de kosten.” 3
Ontwikkelingen bij Pensioenfonds UWV Voor 2013 heeft Pensioenfonds UWV een aantal maatregelen genomen om de financiële situatie van het pensioenfonds te verbeteren. Deze maatregelen zijn gebaseerd op het herstelplan. Ook het verlagen van de opgebouwde en reeds ingegane pensioenen is een van de maatregelen die is opgenomen in het herstelplan. In 2013 hoeven we deze ultieme maatregel niet te nemen, maar dat is geen zekerheid voor de toekomst.
Geen korting in 2013 In 2013 hoeven wij uw pensioen niet te korten. Of wij een mogelijke kortingsmaatregel moeten aankondigen voor volgend jaar is afhankelijk van de evaluatie van het herstelplan. Deze evaluatie zal in februari 2013 plaatsvinden. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij u verder informeren.
Geen indexatie Uw pensioen wordt jaarlijks voorwaardelijk geïndexeerd (verhoogd). Dat betekent dat de financiële situatie van het pensioenfonds goed moet zijn om de pensioenen te kunnen verhogen. Dat is sinds 2008 helaas niet het geval. Het niet indexeren van de pensioenen is ook een maatregel uit het herstelplan die
4
zowel de pensioenopbouwers als pensioenontvangers raakt.
Genomen maatregelen De andere maatregelen uit het herstelplan hebben geen invloed op de hoogte van uw pensioen. Alleen de medewerkers die nog pensioen opbouwen merken iets van deze maatregelen. Zo is de premie verhoogd naar 20%. Dit is de maximale premie zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Daarnaast zullen medewerkers in 2013 zo’n 20% minder pensioen gaan opbouwen dan volgens de regeling is beoogd. Dat komt doordat vanaf 2013 jaarlijks wordt vastgesteld of de totale premie-inkomsten voldoende zijn om de beoogde opbouw te financieren. Als
dat niet het geval is, wordt vastgesteld hoe hoog de jaarlijkse opbouw kan zijn, gegeven de premie. In 2013 zijn de opbouwpercentages 1,67% (regeling 2006) en 1,43% (regeling 2005) in plaats van 2,1% (regeling 2006) en 1,8% (regeling 2005).
Indexatiebeleid Uw pensioen wordt voorwaardelijk geïndexeerd. Dat betekent dat uw pensioen alleen wordt aangepast aan de prijsstijging als de financiële situatie van het pensioenfonds het toelaat. Dat is helaas niet het geval. Het bestuur heeft daarom besloten in 2013 uw pensioen niet te verhogen.
Dekkingsgraad Pensioenfonds UWV
Indexatie afgelopen drie jaren
Hieronder ziet u het verloop van de dekkingsgraad van Pensioenfonds UWV in 2012. Zoals u kunt zien was de dekkingsgraad in mei een stuk hoger dan in de andere maanden. Dat komt doordat de verplichtingen vanaf begin 2012 op een andere manier worden berekend, namelijk met de gemiddelde rente over drie maanden. In maart, april en mei is de rente sterk gedaald. In de verplichtingen is de daling van de rente met vertraging zichtbaar, omdat we dus met de gemiddelde rente van de drie maanden rekenen. Het effect op de bezittingen is wel direct merkbaar, omdat we die berekenen met de actuele rentestand. Per saldo 120% betekent dit dat de dekkingsgraad door het genoemde vertragingseffect in mei hoger uitkomt. De hogere dekkingsgraad in mei geeft dus een vertekend beeld.
Hieronder ziet u hoe de afgelopen jaren uw pensioen is geïndexeerd. Als de financiële situatie van het pensioenfonds het toe laat, dan wordt het pensioen van de pensioenontvangers aangepast aan de prijsstijging. Voor de indexatie van het pensioen van medewerkers, kijken we naar de loonstijging.
2013 Loon-/ Prijsstijging
110% minimaal vereiste dekkingsgraad 104,3% 104,3% minimaal dekkingsgraad kritischevereiste ondergrens
100%
98,6% 98,6% kritische ondergrens
2012
Indexatie
Loon-/ Prijsstijging
2011
Indexatie Loon-/ Prijsstijging
Indexatie
Medewerkers
1,00%
0%
0%
0%
1,20%
0%
Pensioenontvangers
2,13%
0%
2,47%
0%
1,35%
0%
90% jan
feb
mrt
apr
mei
jun
jul
aug
sept
okt
nov
dec*
*De dekkingsgraad per december 2012 is een voorlopige dekkingsgraad. Er kunnen dus geen rechten aan worden ontleend.
5
Genieten
van uw pensioen Wil van der Lelie is in april 2012 65 jaar geworden. Hij was toen al drie jaar met prepensioen. “Toen ik afscheid nam bij UWV besefte ik dat ik een nieuwe levensfase in ging: je bent vrij in je tijdsbesteding, je hoeft niet te haasten en ’s ochtends gaat er geen wekker af.”
Door een grote reorganisatie kon Wil zeven maanden eerder met pensioen dan hij had gedacht. “Ik zeg altijd dat ik een lange vakantie heb gekregen van UWV. Mijn werk deed ik altijd met plezier, je ontplooit jezelf en hebt veel contacten. Toch heb ik ook altijd de schoonheid ingezien van het met pensioen gaan. Genieten van elke dag!”
Dagen tekort Achter de geraniums zitten is niets voor Wil. Sterker nog, hij komt dagen tekort! “Eén dag in de week pas ik samen met mijn vrouw Karin op onze twee kleindochters, ware topsport. Ook ben ik examinator bij de Hogeschool voor Sociale Zekerheid. Als studenten hun scriptie gaan verdedigen, mag ik ze aan de tand voelen. Zo blijf ik goed op de hoogte van mijn vakgebied. Meestal vinden er tijdens zo’n verdediging prettige, diepgaande discussies plaats. En natuurlijk ga je als gepensioneerde ook je huis
4
6
opknappen. Ik besloot mijn boekenkast op te ruimen en ben een online boekwinkeltje begonnen. Inmiddels hebben zo’n honderd boeken een tweede leven gekregen.”
Pensioenzorgen Voordat Wil met pensioen ging had hij een goed beeld van wat hij zou krijgen. Hij is redelijk vertrouwd met pensioenen, omdat hij jaren lid is geweest van de Commissie van Beroep van het fonds. “Ik heb me nooit zorgen gemaakt over mijn pensioen. Nu besef ik wat voor luxe dat is. Je inkomen voor later was gewoon goed geregeld. Een zekerheid, waar je nauwelijks omkijken naar had. De huidige ontwikkelingen baren me wel zorgen. Het pensioen van mijn kleindochters zal er heel anders uit gaan zien. De nieuwe generatie moet zelf een vinger aan de pols houden voor een goed pensioen.”
Pensioen & uw partner
Wie heeft er recht op partnerpensioen?
Tijdens uw dienstverband bij Pensioenfonds UWV heeft u pensioen opgebouwd. U heeft niet alleen voor uzelf, maar ook voor uw partner pensioen opgebouwd. Dit is het zogenoemde partnerpensioen. Dankzij het partnerpensioen krijgt uw partner als u overlijdt een uitkering totdat uw partner zelf overlijdt.
Hoeveel partnerpensioen krijgt uw partner? Hoeveel partnerpensioen uw partner krijgt is afhankelijk van uw pensioendatum. Dat komt omdat u tot 2005 70% van het ouderdomspensioen als partnerpensioen heeft opgebouwd. Sinds 2005 bouwde u 35% van het ouderdomspensioen als partnerpensioen op. Bent u voor 2005 met pensioen gegaan? Dan krijgt uw partner na uw overlijden standaard 70% van het ouderdomspensioen dat u nu ontvangt. Als u na 2005 met pensioen bent gegaan, heeft u sinds 2005 minder partnerpensioen opgebouwd: namelijk 35% van het ouderdomspensioen dat u nu ontvangt. Hoeveel partnerpensioen u in totaal heeft opgebouwd, is dus afhankelijk van uw pensioendatum.
Aanvullend partnerpensioen
Bent u gescheiden?
Naast uw pensioendatum kan uw partnerpensioen ook hoger of lager uitvallen door een aantal persoonlijke keuzes of gebeurtenissen. Heeft u tijdens uw dienstverband aanvullend partnerpensioen opgebouwd? In dat geval is de hoogte van het partnerpensioen afhankelijk van hoeveel aanvullend partnerpensioen u heeft opgebouwd.
Als u bent gescheiden is waarschijnlijk een deel van uw partnerpensioen gereserveerd voor uw ex-partner. Dit heet bijzonder partnerpensioen. Heeft u voor uw pensioneren een nieuwe partner gekregen? Dan krijgt uw nieuwe partner dus minder partnerpensioen.
Overzicht van het partnerpensioen Heeft u voor een andere verdeling gekozen? Ook kan het zijn dat u vlak voor uw pensioneren voor een andere verdeling heeft gekozen tussen het ouderdoms- en partnerpensioen. U kunt namelijk partnerpensioen inruilen voor extra ouderdomspensioen. Of andersom.
Vlak voor uw pensioneren heeft u een overzicht van het partnerpensioen ontvangen. Vervolgens ontvangt u jaarlijks een overzicht waarop u precies kunt zien hoeveel partnerpensioen uw partner krijgt.
Pensioenfonds UWV ziet als partner: • Uw huwelijkspartner. • Degene met wie u een geregistreerd partnerschap heeft. • Degene met wie u minimaal een half jaar samenwoont. Daarnaast mag uw samenwonende partner geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn zijn. Ook moet u bij de notaris in een akte laten vastleggen dat u uw partner als begunstigde voor het partnerpensioen heeft aangewezen. Let op! Uw partner heeft alleen recht op partnerpensioen als uw partner voor uw pensioendatum bij het pensioenfonds bekend was. Als u samenwoont heeft u uw partner zelf aan moeten melden bij het pensioenfonds. Op het moment van pensioneren wordt uw partner opgenomen in de pensioenadministratie.
7
Pensioen & cijfers
De eigen bijdrage Zvw is per 1 januari 2013 omhoog gegaan
Percentage
Belastingtarieven en loonheffing Vanaf 1 januari 2013 worden de belastingtarieven en de belastingschijven weer aangepast. Hieronder vindt u een overzicht van de vier belastingschijven met de bijbehorende percentages. Daaronder vindt u een overzicht van de verschillende heffingskortingen. Pensioenfonds UWV gebruikt vanaf 1 januari 2013 deze tabellen om de loonheffing vast te stellen.
Schijf
Inkomsten (jaarbasis)
Belastingtarief tot 65 jaar
Belastingtarief 65 jaar of ouder
1
Tot € 19.645
37%
19,1%
2
€ 19.645 t/m € 33.363
42%
24,1%
3
€ 33.363 t/m € 55.991
42%
42%
4
Vanaf € 55.991
52%
52% 65 jaar of ouder
€ 2.001
€ 1.034
Ouderenkorting (salaris < € 35.450)
n.v.t.
€ 1.032
Ouderenkorting (salaris > € 35.450)
n.v.t.
€ 150
Alleenstaande ouderenkorting
n.v.t.
€ 429
2013
5%
5,65%
€ 50.064
€ 50.853
AOW-uitkeringen Vanaf 1 januari 2013 is de hoogte van de AOW-uitkering aangepast. In de onderstaande tabel kunt u zien wat de bruto maandbedragen zijn gebaseerd op een volledige AOW-uitkering. Ook ziet u de hoogte van het vakantiegeld. Deze bedragen zijn per persoon. Bedrag per maand
Vakantiegeld*
€ 750,35
€ 49,36
Gehuwd met partner die jonger is dan 65 jaar.
€ 1.472,56**
€ 98,72
Geen partner.
€ 1.084,86
€ 69,12
Geen partner met kind jonger dan 18 jaar.
€ 1.366,21
€ 88,87
Gehuwd met partner die 65 jaar of ouder is.
Tot 65 jaar Algemene heffingskorting
Maximumbijdrageinkomen
2012
* Het vakantiegeld wordt als eenmalig bedrag in mei uitbetaald. ** Op basis van een volledige toeslag.
Heeft u vragen? Pensioenfonds UWV telefoon 050 5827977 (Pensioendesk) 050 5827988 (voor deelnemers van UWV VUT-fonds) e-mail
[email protected] website www.uwvpensioen.nl
Deze nieuwsbrief is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Er kunnen echter geen rechten aan worden ontleend.
Redactie en vormgeving Bridgevest
