Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ

MANAJER KEUANGAN/AKT DAN UMUM PERSONALIA Lilik Hartini

MR/EMR MomonD/Agus W

MANAJER PEMASARAN Putut H

DIREKTUR Jaenur Rachman,SE

DIREKTUR UTAMA Mara Amikal,SE

MANAJER PRODUKSI Agus W

MANAJER PRODUK DECORATIVE, INDUSTRIAL DAN NON CAT Momon D

SEKRETARIS DIREKSI Fariqoh Farisha,SH

SPI Yayat Kusmiyati

MANAJER PRODUK MOPC Dedi Hernawan

69

Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ.

70

Lampiran 2. Hasil Uji Validitas dengan bantuan software Microsoft Excel.

71

Lampiran 3. Hasil Uji Reliabilitas dengan bantuan software SPSS 15.0 for windows

Reliability [DataSet0]

Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics

Cronbach's Alpha ,860

Cronbach's Alpha Based on Standardized Items ,867

N of Items 38

Hasil perhitungan tersebut dapat diketahui nilai alpha = 0,867 nilai ini lebih besar dari 0,8 (α > 0,8) mengindikasikan bahwa masuk dalam kategori baik (good).

72

Lampiran 4. Hasil Uji Korelasi Rank Spearman dengan bantuan software SPSS 15.0 for windows. Correlations

Spearman's rho

Partisipasi Karyawan

Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N

Kepuasan Fisik


Partisipasi Karyawan 1,000

Kepuasan Fisik ,250(*)

.

,046

64

64

,250(*)

1,000

,046

.

64

64


Kepuasan Psikologik ,346(**)

* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Psikologik


.

,005

64

64

,346(**)

1,000

,005

.

64

64


Kepuasan Finansial ,286(*)

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Finansial


.

,022

64

64

,286(*)

1,000

,022

.

64

64


Kepuasan Sosial ,299(*)

.

,016

* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Sosial


* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

64

64

,299(*)

1,000

,016

.

64

64

73

Lanjutan Lampiran 5. Correlations Lingkungan yang Aman Spearman's rho

Lingkungan yang Aman


Kepuasan Fisik


Kepuasan Fisik

1,000

,275(*)

.

,028

64

64

,275(*)

1,000

,028

.

64

64

Lingkungan yang Aman 1,000


.

,000


Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Psikologik


64

64

,438(**)

1,000

,000

.

64

64


Kepuasan Finansial -,010

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Finansial


.

,937

64

64

-,010

1,000

,937

.

64

64


Kepuasan Sosial ,176

.

,164

Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Sosial

64

64

Correlation Coefficient

,176

1,000

Sig. (2-tailed)

,164

.

64

64

N

74

Lanjutan Lampiran 5. Correlations Penyelesaian Konflik Spearman's rho

Penyelesaian Konflik


1,000

,245

.

,051

Sig. (2-tailed) N Kepuasan Fisik

Kepuasan Fisik

64

64


,245

1,000

Sig. (2-tailed)

,051

.

64

64

N

Correlations Penyelesaian Konflik Spearman's rho



Kepuasan Psikologik


Kepuasan Psikologik

1,000

,483(**)

.

,000

64

64

,483(**)

1,000

,000

.

64

64

Penyelesaian Konflik 1,000

Kepuasan Finansial ,253(*)

.

,043


Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Finansial


64

64

,253(*)

1,000

,043

.

64

64

Penyelesaian Konflik 1,000

Kepuasan Sosial ,397(**)

.

,001


Correlations

Spearman's rho



Kepuasan Sosial



64

64

,397(**)

1,000

,001

.

64

64

75

Lanjutan Lampiran 5. Correlations Kepuasan Fisik

Komunikasi Spearman's rho

Komunikasi


Kepuasan Fisik


1,000

,261(*)

.

,037

64

64

,261(*)

1,000

,037

.

64

64

Komunikasi

Kepuasan Psikologik


Correlations

Spearman's rho

Komunikasi


1,000

,278(*)

.

,026

Sig. (2-tailed) N Kepuasan Psikologik

Correlation Coefficient Sig. (2-tailed)

64

64

,278(*)

1,000

,026

.

64

64

N * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations

Spearman's rho

Komunikasi


Komunikasi 1,000

Kepuasan Finansial ,023

.

,856

Sig. (2-tailed) N Kepuasan Finansial

64

64


,023

1,000

Sig. (2-tailed)

,856

.

64

64

N

Correlations

Spearman's rho

Komunikasi


Kepuasan Sosial

Komunikasi 1,000


.

,077

64

64


,223

1,000

Sig. (2-tailed)

,077

.

64

64

N

76

Lanjutan Lampiran 5. Correlations Kesehatan Kerja Spearman's rho

Kesehatan Kerja


Kepuasan Fisik


Kepuasan Fisik

1,000

,436(**)

.

,000

64

64

,436(**)

1,000

,000

.

64

64

Kesehatan Kerja 1,000

Kepuasan Psikologik ,150

.

,237


Correlations

Spearman's rho

Kesehatan Kerja


Kepuasan Psikologik

64

64


,150

1,000

Sig. (2-tailed)

,237

.

64

64

N

Correlations

Spearman's rho

Kesehatan Kerja



Kepuasan Finansial ,383(**)

.

,002

Sig. (2-tailed) N Kepuasan Finansial


64

64

,383(**)

1,000

,002

.

64

64

N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations

Spearman's rho

Kesehatan Kerja


Kepuasan Sosial




Kepuasan Sosial ,304(*)

.

,015

64

64

,304(*)

1,000

,015

.

64

64

77


Kompensasi Spearman's rho

Kompensasi


Kepuasan Fisik


1,000

,530(**)

.

,000

64

64

,530(**)

1,000

,000

.

64

64


Correlations

Spearman's rho

Kompensasi


Kompensasi 1,000

Kepuasan Psikologik ,204

.

,106


64

64


,204

1,000

Sig. (2-tailed)

,106

.

64

64

N

Correlations

Spearman's rho

Kompensasi


Kompensasi 1,000

Kepuasan Finansial ,380(**)

Sig. (2-tailed)

.

,002

64

64

,380(**)

1,000

,002

.

64

64

N Kepuasan Finansial


** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations Kepuasan Sosial

Kompensasi Spearman's rho

Kompensasi


,140

.

,271

64

64


,140

1,000

Sig. (2-tailed)

,271

.

64

64

N Kepuasan Sosial

1,000

N

78


Kebanggaan Spearman's rho

Kebanggaan


Kepuasan Fisik


1,000

,593(**)

.

,000

64

64

,593(**)

1,000

,000

.

64

64


Correlations

Spearman's rho

Kebanggaan


Kebanggaan 1,000


.

,000



64

64

,428(**)

1,000

,000

.

64

64

N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations

Spearman's rho

Kebanggaan


Kebanggaan 1,000


Sig. (2-tailed)

.

,183

64

64


,169

1,000

Sig. (2-tailed)

,183

.

64

64

N Kepuasan Finansial

N

Correlations

Spearman's rho

Kebanggaan


Kepuasan Sosial



Kebanggaan 1,000

Kepuasan Sosial ,395(**)

.

,001

64

64

,395(**)

1,000

,001

.

64

64

79

Lanjutan Lampiran 5. Correlations Pengemban gan Karir Spearman's rho

Pengembangan Karir


Kepuasan Fisik


Kepuasan Fisik

1,000

,306(*)

.

,014

64

64

,306(*)

1,000

,014

.

64

64

Pengemban gan Karir 1,000

Kepuasan Psikologik ,283(*)


Correlations

Spearman's rho

Pengembangan Karir


Kepuasan Psikologik


.

,024

64

64

,283(*)

1,000

,024

.

64

64



.

,631


Correlations

Spearman's rho

Pengembangan Karir


Kepuasan Finansial

64

64


,061

1,000

Sig. (2-tailed)

,631

.

64

64



N

Correlations

Spearman's rho

Pengembangan Karir


.

,852

64

64


,024

1,000

Sig. (2-tailed)

,852

.

64

64

N Kepuasan Sosial

N

80 Lampiran 5. Kuesioner Penelitian. KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. XYZ Kepada Responden yang Terhormat, Penelitian ini ditujukan dalam rangka menyelesaikan studi/tugas akhir di Fakultas Ekonomi Manajemen, Departemen Manajemen, Institut Pertanian Bogor. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka dari itu diperlukan dukungan Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu memberikan jawaban pada item-item pertanyaan yang telah disediakan sesuai dengan keadaan sebenarnya. Kuesioner ini diedarkan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan. Saya sangat mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Masukkan dan informasi yang jujur, benar, dan akurat sangat diharapkan agar informasi ilmiah yang akan disajikan benar-benar dapat dipertanggung jawabkan. Terima kasih atas bantuan dan kesediaanya dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Nama : Akhmad Ginanjar Adireja NRP : H24086005 A. DATA RESPONDEN (Petunjuk : Berilah Tanda (√) pada jawaban yang ada maksud). 1. Jenis kelamin :  Laki-laki

 Perempuan

2. Usia : ……... tahun 3. Pendidikan :  S3  S2  S1  SMA/SMK 4. Domisili :  Bogor  Jakarta  Tangerang  Bekasi

 SMP  SD  Lainnya ...........................................

 Bandung  Depok  Lainnya ...........................................

5. Lama bekerja di perusahaan ini : ……... tahun 6. Gaji dan insentif yang diterima dari perusahaan :  Rp 1.000.000 – Rp 1.999.000  Rp 2.000.000 – Rp 2.999.000  Rp 3.000.000 – Rp 3.999.000  Rp 4.000.000 – Rp 4.999.000  Rp 5.000.000 – Rp 5.999.000

 Rp 6.000.000 – Rp 6.999.000  Rp 7.000.000 – Rp 7.999.000  Rp 8.000.000 – Rp 8.999.000  Rp 9.000.000 – Rp 9.999.000  > Rp 10.000.000

81 B. PETUNJUK PENGISIAN Pada kolom, Anda dimohon memilih angka dari 1-5 dengan memberikan tanda (√) pada kolom jawaban yang ada, pilih sesuai dengan keadaan sebenarnya serta pengalaman Anda selama bekerja di perusahaan ini terhadap atribut-atribut yang telah tercantum. Keterangan : 1 = STS (Sangat Tidak Sesuai) 2 = TS (Tidak Sesuai) 3 = KS (Kurang Sesuai)

4 = S (Sesuai) 5 = SS (Sangat Sesuai)

QUALITY OF WORK LIFE

1. Partisipasi Karyawan No.

Pertanyaan

1.

Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan. Tingkat kesungguhan karyawan dalam melaksanakan tugas adalah baik. Saya selalu dilibatkan dalam kegiatan perusahaan dan merasa bagian penting dalam perusahaan.

2. 3.

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

2. Lingkungan yang Aman No.

Pertanyaan

1.

Saya dan karyawan lain berusaha mencerminkan suasana yang tenang dalam bekerja. Saya sering meninggalkan tempat kerja karena suasana kerja yang kurang nyaman. Perusahaan tidak mudah memberhentikan karyawannya.

2. 3.

3. Penyelesaian Konflik No.

Pertanyaan

1.

Saya tidak beradu argumentasi dengan atasan sekalipun saya tidak yakin jika atasan Saya adalah benar. Saya dapat mendiskusikan atau memberikan argumentasi tentang masalah-masalah yang diketahui. Saya berusaha mengatasi sendiri masalah-masalah yang berhubungan dengan pekerjaan.

2.

3.

82 4. Komunikasi No.

Pertanyaan

1.

Saya memberi umpan balik kepada semua karyawan, baik atasan, rekan sekerjanya dan bawahannya. Atasan selalu menyampaikan dengan jelas arah tujuan yang diinginkan kepada saya. Karyawan disini berbicara dengan sopan kepada siapapun dan dengan nada suara yang santun kepada siapa saja pada semua tingkatan jabatan dalam perusahaan.

2. 3.

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

5. Kesehatan Kerja No.

Pertanyaan

1.

Saya mendapatkan tunjangan kesehatan dari perusahaan. Saya mendapatkan perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan jaminan hari tua dari perusahaan. Kondisi lingkungan kerja yang bersih dan nyaman.

2.

3.

6. Kompensasi No.

Pertanyaan

1. 2.

Perusahaan telah memberikan berbagai tunjangan. Saya mendapatkan bonus setiap akhir tahun yang jumlahnya disesuaikan dengan prestasi kerja dan laba perusahaan. Insentif yang saya dapatkan sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja.

3.

7. Kebanggaan No.

Pertanyaan

1.

Saya merasa senang bekerja di tempat kerja sekarang. Saya dipercaya atasan untuk mengerjakan tugas sendiri. Saya ingin mengetahui seberapa baik saya bekerja. Saya menggunakan umpan balik untuk memperbaiki diri saya sendiri.

2. 3. 4.

83 8. Pengembangan Karir No.

Pertanyaan

1.

Perusahaan memberikan kesempatan pengembangan karir bagi karyawan berprestasi atau berkinerja baik. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan. Perusahaan memberikan pekerjaan yang bervariasi terhadap karyawan.

2. 3.

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA

1. Kepuasan Fisik No.

Pertanyaan

1.

Saya mendapatkan fasilitas kerja yang memadai (safety tools, ATK, komputer, dll). Saya yakin dengan keamanan peralatan yang digunakan untuk bekerja. Keadaan ruangan, suhu, penerangan dan sirkulasi udara membuat saya nyaman bekerja.

2. 3.

2. Kepuasan Psikologik No.

Pertanyaan

1. 2.

Saya merasa puas dengan hasil kerja yang dicapai. Pekerjaan saya sangat menyenangkan dan menantang. Ada kesempatan memberikan ide-ide baru dan kebebasan mengemukakan pendapat berkaitan dengan pekerjaan. Saya memiliki ikatan emosional yang kuat dengan perusahaan.

3.

4.

3. Kepuasan Finansial No.

Pertanyaan

1.

Gaji saya sudah cukup membiayai kebutuhan hidup sehari-hari. Saya merasa puas dengan tingkat kesejahteraan yang didapat selama bekerja di perusahaan ini. Perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya.

2. 3.

84 4. Kepuasan Sosial No.

Pertanyaan

1.

Saya merasa bangga dan dihargai bekerja di perusahaan ini. Pekerjaan saya dipandang baik oleh orang-orang diluar lingkungan perusahaan. Program CSR (Corporate Social Responsibility) yang dijalankan, menciptakan pandangan positif masyarakat terhadap perusahaan serta para karyawannya.

2. 3.

STS 1

TS 2

KS 3

S 4

SS 5

Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ

Recommend Documents