95
LAMPIRAN
96
Lampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor
UNIT MANAGER
MIS
SALES SUPERVISOR
KEPALA ADMINISTRASI
KEPALA GUDANG
DANRU SATPAM
ASS SALES
STAFF ADMINISTRASI ASI
ASS GUDANG
SATPAM
ADM PIUTANG
ADM UMUM
ADM STOCK
ADM SI FUSION/ PENJUALAN
KASIR DAN CASH BOOK
97
UT
P E RT
AN
I AN
I NS TI T
Lampiran 2. Kuesioner
BO
GOR
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)
Yth, Bapak / Ibu Karyawan di PT.Sinar Sosro KP. Bogor
Dalam rangka pengumpulan data primer sebagai bahan penyusunan tugas akhir, saya Corry Alvernia, Mahasiswi Ekstensi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor bermaksud menyebar kuesioner penelitian. Penelitian yang saya lakukan berjudul Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Divisi Penjualan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor). Saya mengharapkan bantuan serta kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk mengisi kuisioner ini. Data yang diperlukan tersebut sangat besar artinya, sehingga penulis mengharapkan dalam pengisian kuisioner ini dilakukan dengan akurat sesuai dengan
keadaan
yang
sebenarnya.
Kerahasiaan
atas
informasi
yang
Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dijamin kerahasiaannya. Kuisioner ini hanya digunakan untuk penelitian dan kepentingan akademik. Atas kerjasama, partisipasi, dan bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i, saya ucapkan terimakasih.
98
UT
P E RT
AN
I AN
I NS TI T
Lanjutan Lampiran 2.
BO
GOR
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)
IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk pengisian : Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/i anggap paling sesuai. No. Responden
:
Usia
: a. <20 tahun d. 31-35 tahun
Pendidikan Terakhir
: a. SMP
b. 20-25 tahun
c. 26-30 tahun
e. >35 tahun
b. SMA
d. S1
c. Diploma
e. S2
Jabatan
: …………………………………………………………….
Lama Bekerja
: a. 1 tahun
b. 1- 4 tahun
d. 8-10 tahun
Jumlah tanggungan
: a. TK
Total pendapatan per bulan
e. >10 tahun
b. 1 orang
d. 3 orang
:
c. 5-7 tahun
c. 2 orang
e. > 3 orang
a. < Rp 1.000.000 b. Rp 1.000.000 - Rp 2.000.000 c. Rp 2.000.000 - Rp 3.000.000 d. Rp 3.000.000 - Rp 4.000.000 e. > Rp 4.000.000
99
UT
P E RT
AN
I AN
I NS TI T
Lanjutan Lampiran 2.
BO
GOR
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor)
Petunjuk: Berilah tanda ceklis ( √ ) pada kolom yang telah tersedia yang sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu/Saudara/Saudari alami (rasakan). Mohon semua pertanyaan dijawab. Pernyataan-pernyataan dalam kuesioner ini mempunyai 4 (empat) alternatif jawaban, yaitu: SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju “SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL” JAWABAN
NO
PERNYATAAN
A. 1.
GAJI Gaji pokok yang diterima sudah sesuai dengan UMR kota Bogor
2.
3.
Gaji pokok yang diterima jabatan yang dimiliki
STS
berdasarkan
Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun
TS
S
SS
100
Lanjutan Lampiran 2. JAWABAN NO
PERNYATAAN
4.
Kenaikan gaji terjadi pada tunjangan jabatan
5.
Uang lembur dihitung dalam satuan jam
6.
Uang lembur yang diberikan termasuk dalam Imbalan Hadir (IHA)
7.
Uang lembur diberikan dalam jumlah yang sama untuk semua divisi penjualan
8.
B. 9.
Total gaji yang diterima sudah termasuk tunjangan jabatan, tunjangan masa kerja, uang makan dan uang transport yang tergabung dalam IHA BONUS Bonus diberikan setiap akhir tahun
10.
Bonus hanya diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja > 1 tahun
11.
Bonus diberikan kepada karyawan tetap dengan memperhatikan masa kerja
12.
Bonus yang diterima sebesar satu kali gaji pokok ditambah tunjangan jabatan dan masa kerja
13.
Bonus selalu diberikan tepat waktu
C.
INSENTIF Insentif diterima sesuai dengan kinerja karyawan
14.
15.
Insentif yang diterima masing-masing karyawan berbeda-beda tergantung pencapaian target
16.
Insentif diberikan setiap bulan
17.
Insentif diberikan setiap tanggal 15 dalam setiap bulan
STS
TS
S
SS
101
Lanjutan Lampiran 2. JAWABAN NO
PERNYATAAN
18.
Insentif diberikan secara terpisah dengan total gaji
D.
TUNJANGAN HARI RAYA
19.
20.
21.
STS
Tunjangan Hari Raya yang diterima sebesar satu kali gaji pokok ditambah tunjangan jabatan dan masa kerja Tunjangan Hari Raya bagi karyawan nonmuslim tetap diberikan pada saat hari raya lebaran/idul fitri Tunjangan Hari Raya yang diterima sesuai dengan aturan pemerintah/ketentuan yang berlaku
22.
Tunjangan Hari Raya selalu diberikan tepat pada waktunya
E.
JAMSOSTEK
23.
Perusahaan memberikan asuransi jaminan hari tua
24.
Perusahaan memberikan asuransi kecelakaan kerja
25.
Perusahaan memberikan pemeliharan kesehatan
26.
Perusahaan memberikan asuransi jiwa
27.
28.
29.
asuransi
Perusahaan memberikan jaminan asuransi berupa Jamsostek dengan pemotongan sebesar 2% dari gaji pokok setiap bulannya Pemotongan untuk Jamsostek diberlakukan walaupun karyawan belum menjadi karyawan tetap Fasilitas Jamsostek yang diberikan sudah cukup layak
TS
S
SS
102
Lanjutan Lampiran 2. JAWABAN NO
PERNYATAAN STS
F.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
FASILITAS KANTOR Perusahaan memberikan fasilitas berupa kendaraan mobil untuk karyawan divisi penjualan dalam mendukung kegiatan penjualan Perusahaan memberikan fasilitas berupa kendaraan motor untuk karyawan divisi penjualan khusus jabatan sales representatif dalam mendukung kegiatan penjualan Kendaraan mobil hanya untuk mendukung kegiatan penjualan dan tidak boleh dibawa pulang Perusahaan menyediakan meja dan kursi yang layak untuk masing-masing karyawan dalam ruang khusus divisi penjualan Disediakan fasilitas tempat parkir yang layak divisi penjualan Disediakan sebuah ruangan gudang yang aman dan memadai untuk menyimpan produk Perusahaan menyediakan seragam yang layak khusus divisi penjualan untuk mendukung prosedur perusahaan dari sisi kerapihan
TS
S
SS
103
Lanjutan Lampiran 2. “KINERJA KARYAWAN” JAWABAN NO
PERNYATAAN
STS
A.
KUANTITAS KERJA Saya mampu mencapai menyelesaikan pekerjaan
target
dalam
1.
target
dalam
2.
Saya mampu melebihi menyelesaikan pekerjaan
3.
Saya sering melakukan kesalahan dalam bekerja
4.
Saya berusaha hemat dan telaten dalam bekerja dihitung dari segi rupiah
5.
Saya berusaha hemat dan telaten dalam bekerja dihitung dari segi material
6.
Saya berusaha hemat dan telaten dalam jam kerja yang terpakai untuk suatu pekerjaan
7. B. 8.
Saya mampu membuat rencana kerja yang matang dan berusaha menciptakan sistem kerja yang lebih efektif dan efisien KUALITAS KERJA Saya mampu mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan, sehingga hasilnya memuaskan
9.
Saya berusaha tidak melakukan penyimpangan dalam melakukan pekerjaan
10.
Saya mampu menciptakan hal-hal baru yang bersifat inovatif
11.
Saya bersedia menjaga, merawat, dan memperhatikan kebersihan lingkungan kerja
TS
S
SS
104
Lanjutan Lampiran 2. JAWABAN
NO
PERNYATAAN STS
12.
Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh teliti, konsentrasi dan semangat
13.
Saya siap menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam pekerjaan
14.
Saya mampu memperbaiki tugas sehari-hari yang belum sesuai
15.
Saya ingin berprestasi
C.
menjadi
karyawan
yang
16.
JANGKA WAKTU KERJA Saya mampu mencapai target pekerjaan sesuai dengan waktu yang direncanakan
17.
Saya mampu mencapai target pekerjaan sebelum batas waktu yang ditentukan
18.
Saya selalu memanfaatkan waktu yang ada dalam bekerja
19.
Saya tidak pernah membuang-buang waktu untuk sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan
20.
Saya mampu untuk mempersingkat waktu agar pekerjaan lainnya dapat terlaksana
21.
Saya memiliki waktu yang cukup dalam melaksanakan pencapaian target pekerjaan
D. 22.
ABSENSI Saya selalu datang ke kantor tepat pada waktunya atau tidak pernah terlambat
23.
Saya selalu melakukan absen baik pada saat datang maupun pulang
24.
Saya berusaha untuk tidak bolos dalam bekerja
TS
S
SS
105
Lanjutan Lampiran 2. JAWABAN NO
25.
PERNYATAAN Disaat saya tidak bisa datang ke kantor, saya selalu memberikan konfirmasi kepada bagian personalia/HRD
26.
Saya bersedia menghindari kegiatan yang tidak ada kepentingannya dengan pekerjaan
27.
Saya tidak pernah pulang sebelum waktunya
E.
KERJASAMA
28.
Saya mampu bekerjasama dalam tim untuk mencapai target
29.
Saya memiliki hubungan yang baik dengan divisi administrasi cash book dan piutang
30.
31.
32.
Saya memiliki hubungan yang baik dengan divisi administrasi dalam hal pelaporan RRK (Rencana Realisasi Kunjungan) Hubungan saya dengan rekan dari luar divisi sangat baik Saya berusaha untuk mendahulukan kepentingan kelompok diatas kepentingan pribadi
33.
Saya mampu mengkoordinasikan pekerjaan saya kepada rekan-rekan kerja
34.
Saya sering memberikan dorongan dan bantuan kepada rekan kerja saya
35.
Saya mampu menjalin kerjasama yang baik dengan atasan, baik lisan maupun tulisan
36.
Kemampuan kerjasama yang baik sangat penting bagi saya
STS
TS
S
SS
106
Lanjutan Lampiran 2. Pertanyaan Terbuka: Saran Bapak/Ibu/Saudara/I terkait dengan kebijakan kompensasi finansial di PT. Sinar Sosro KP.Bogor : ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………
107
Lampiran 3. Uji Validitas Sistem Kompensasi Finansial
No.
r hitung
r tabel
Keterangan
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36.
0,584 0,699 0,529 0,636 0,580 0,544 0,637 0,516 0,830 0,795 0,709 0,736 0,786 0,428 0,496 0,448 0,405 0,364 0,695 0,548 0,468 0,576 0,713 0,844 0,746 0,687 0,719 0,731 0,649 0,377 0,368 0,383 0,464 0,416 0,424 0,455
0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
108
Lanjutan Lampiran 3. Kinerja Karyawan No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36.
r hitung 0,674 0,824 0,696 0,897 0,866 0,826 0,673 0,798 0,761 0,887 0,682 0,792 0,796 0,799 0,782 0,857 0,825 0,815 0,885 0,758 0,832 0,819 0,829 0,860 0,742 0,729 0,783 0,685 0,870 0,703 0,835 0,771 0,777 0,825 0,722 0,725
r tabel 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361
Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
109
Lampiran 4. Uji Reliabiltas Sistem Kompensasi Finansial Reliabi lity Statistics
Cronbach's Alpha .946
Cronbach's Alpha Based on St andardized Items .945
N of Items 36
Kinerja Karyawan Reliabi lity Statistics
Cronbach's Alpha .982
Cronbach's Alpha Based on St andardized Items .983
N of Items 36
110
Lampiran 5. Hasil Regresi Linear Berganda dan Uji Multikolinearitas Coeffici entsa
Model 1
(Constant) VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006
Unstandardized Coef f icients B Std. Error 1.352 10.712 .718 .296 1.365 .568 1.561 .509 .540 .637 1.472 .319 .659 .321
a. Dependent Variable: VAR00007
Standardized Coef f icients Beta .204 .251 .239 .075 .407 .154
t .126 2.430 2.403 3.064 .848 4.612 2.051
Sig. .900 .021 .022 .004 .403 .000 .049
Collinearity Statistics Tolerance VIF .717 .461 .829 .645 .648 .889
1.395 2.167 1.207 1.550 1.543 1.124
111
Lampiran 6. Adjusted R Square Model Summary Model 1
R .919a
R Square .844
Adjusted R Square .813
Std. Error of the Est imat e 8.23814
a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001, VAR00003, VAR00004, VAR00005, VAR00002
Lampiran 7. Anova (Uji F) ANOVAb
Model 1
Regression Residual Total
Sum of Squares 11355.386 2103.877 13459.263
df 6 31 37
Mean Square 1892.564 67.867
F 27.886
Sig. .000a
a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001, VAR00003, VAR00004, VAR00005, VAR00002 b. Dependent Variable: VAR00007
Lampiran 8. Uji Normalitas Histogram
Histogram
Dependent Variable: VAR00007
12.5
Frequency
10.0
7.5
5.0
2.5 Mean =-7.63E-17 Std. Dev. =0.915 N =38
0.0 -3
-2
-1
0
1
Regression Standardized Residual
2
3
112
Lampiran 9. Uji Normalitas P-P Plots
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: VAR00007
Expected Cum Prob
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0 0.0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
Observed Cum Prob
Lampiran 10. Uji Normalitas Kolmogorov -Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
N Normal Parameters a,b Most Extrem e Dif f erences
Mean Std. Dev iat ion Absolute Positiv e Negativ e
Kolmogorov -Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data.
Standardized Residual 38 .0000000 .91533482 .119 .119 -.098 .735 .652
113
Lampiran 11. Uji Heteroskedastisitas Scatterplot
Scatterplot
Dependent Variable: VAR00007
3
Regression Studentized Residual
2
1
0
-1
-2
-3 -3
-2
-1
0
Regression Standardized Predicted Value
1
2
