49 uktur Organissasi Lampiran 1. Bagan Stru
50 Lampiran 2. Materi Diklat dan Pengajar/Pelatih. INDUKSI PEGAWAI BARU MATERI INSTRUKTUR Regristrasi & Pembagian Perlengkapan Biro SDM Membangun Mental Bersama Tim Satinduk Membangun Komitmen Belajar
Biro SDM
Sistem & Produsen Pelatihan
Biro SDM
Film Inovasi Pemberantasan Korupsi
Diklat
Sejarah Pemberantasan Korupsi
Pimpinan
Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa
Biro SDM
Visi, Misi & Strategi KPK
Pimpinan
Materi Satinduk
Tim Satinduk
Struktur Organisasi KPK
Sekjen
Diskusi Tupoksi
Unit Pelatihan
Religiusitas
Tim Satinduk
Kode etik & Nilai Dasar Pribadi
Penasehat
Materi Lapangan
Tim Satinduk
UU No. 31 / 1999
Pimpinan
UU No. 30 / 2002
Pimpinan
Tata kelola Pemerintahan yang Baik
Direktorat Dikyanmas
Integritas Sosialisasi Peraturan Kepegawaian KPK & PP 63 / 2005
KPK Biro SDM
Sistem Manajemen SDM KPK
Biro SDM
Dewan Pertimbangan Pegawai
Biro Hukum
Sosialisasi Penilaian Kinerja di KPK
Biro SDM
Sosialisasi Open Office & kebijakan Intranet KPK
Direktorat PINDA
Sistem Manajemen Keamanan Informasi Asuransi CAR
Direktorat PINDA ASURANSI
Bimbingan Teknis Pengisian Form LHKPN
Direktorat LHKPN
Membangun Budaya Anti Korupsi Tata Cara Pelaporan & Penentuan Status Gratifikasi
Direktorat Dikyanmas Direktorat Gratifikasi
Sistem Keamanan Internal Organisasi
Direktorat PI
Panel Deputi Pencegahan
Direktur / Deputi
Sistem Pengelolaan Keuangan
Biro Renkeu
Panel Deputi INDA
Direktur / Deputi
Panel Deputi Penindakan
Direktur / Deputi
Panel Sekretariat Jendral
Kepala Biro
Panel Deputi PIPM
Direktur / Deputi
Pelayanan Internal & Keamanan Gedung
Security
Panel Kesekretariatan
Kepala Sekretariat
Quality Awareness
Biro SDM
51 Lanjutan lampiran 2. PELATIHAN DASAR MATERI SOP Unit Kerja
INSTRUKTUR Masing-Masing Direktorat, Biro dan Sekretariat
UU Perbendaharaan Negara
BPKP
UU Keuangan Negara
BPKP
Pengelolaan Keuangan Negara & Daerah
Pusdiklat Anggaran
Dasar-Dasar Akuntansi Pemerintah
BPKP
Sistem Administrasi Keuangan Negara & Daerah
BPKP
Pedoman Pelaksanaan Anggaran
Pusdiklatwas BPKP
Pengadaan Barang & Jasa
Tim LKPP
Penjabaran Pasal-Pasal UU 31 tahun 1999
KPK
KUHAP Penyelidikan
KPK
Intro To Proactive Investigation
Tim
Penggeledahan & Penangkapan
Tim
Dasar-Dasar Auditing
BPKP
Computer Forensic
Direktorat Monitor
52 Lampiran 3. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Kuesioner ini digunakan dalam rangka pengumpulan data sebagai bahan penelitian yang dilakukan di KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI oleh Galih Pramana Natanegara, dengan judul Analisis Pengaruh Diklat Pegawai Baru Terhadap Keterampilan Pegawai Baru Pada Komisi Pemberantasan Korupsi (Studi kasus : Pegawai IM4 Pada Deputi INDA). Bapak/Ibu/Sdr/Sdri dapat melakukan pengisian kuesioner dengan bantuan petunjuk pengisian yang telah tertera di bawah ini. Atas segala bantuan dan masukannya terima kasih. BAGIAN I. IDENTITAS RESPONDEN PETUNJUK: Isilah pernyataan dibawah ini. Berilah tanda checklist ( √ ) pada salah satu pilihan jawaban yang telah disediakan : [ ] Laki-laki [ ] Perempuan : [ ] ≤30 Tahun [ ] 31-45 Tahun [ ] ≥46 Tahun : [ ] SLTP/ Sederajat [ ] SLTA/Sederajat [ ] DIII [ ] S1 [ ] S2 : [ ] Belum Nikah [ ] Nikah 4. Status Pernikahan 5. Lama bekerja : [ ] ≤2 Tahun [ ] 3-5 Tahun [ ] 6-10 Tahun [ ] ≥11 Tahun 6. Unit Kerja/Bagian :............................................................................
1. Jenis Kelamin 2. Umur 3. Pendidikan Terakhir
BAGIAN II PETUNJUK: 1. Isilah pernyataan dengan cara memberikan tanda checklist (√) pada pilihan yang sesuai dengan kondisi/keadaan yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri rasakan selama Diklat Pegawai Baru. 2. Diharapkan semua pernyataan dapat diisi sesuai dengan keadaan sebenarnya. Keterangan jawaban pernyataan: 5 = Sangat Setuju 2 = Tidak Setuju 4 = Setuju 3 = Cukup Setuju 1 = Sangat Tidak Setuju
53 Lanjutan lampiran 3. Bagian 1. Diklat Pegawai Baru No
Pernyataan
1
Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sesuai dengan tugas/pekerjaan saya saat ini Pelaksanaan Diklat membantu dalam teknis pekerjaan saya saat ini Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru mengarahkan bagaimana teknis pekerjaan Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru membantu saya dalam melakukan pekerjaan Materi pembelajaran yang diajarkan relevan dengan kebutuhan Diklat Pegawai Baru Materi Diklat Pegawai Baru yang saya ikuti menambah pengetahuan/wawasan baru Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya Materi yang diberikan jelas dan mudah dimengerti Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan menunjang dengan kebutuhan pekerjaan saya Metode pembelajaran yang dilakukan memudahkan memahami materi Diklat Pegawai Baru Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan sesuai dengan sistem pembelajaran saya Metode yang dilakukan sesuai dengan materi yang akan disampaikan Pengajar/instruktur yang baik memberikan pengaruh terhadap kualitas Diklat Pegawai Baru Pengajar/instruktur bersedia memberikan penjelasan pada saat dibutuhkan Penyampaian penjelasan oleh pengajar/instruktur mudah dimengerti Fasilitas dalam pembelajaran membantu saya memahami apa yang akan disampaikan Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru yang diperlukan tersedia dengan baik Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru mudah digunakan Kenyamanan dalam pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sangat terasa
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
5
4
Jawaban 3 2
1
54 Lanjutan lampiran 3. Bagian 2. Keterampilan No
Pernyataan
1
Saya dapat memahami dan mengerti dengan baik materi Diklat Pegawai Baru yang diberikan Bersedia mengikuti Diklat Pegawai Baru yang sesuai dengan bidang pekerjaan Saya cepat tanggap terhadap masalah yang timbul Saya dapat memahami maksud dan tujuan dari sebagai pegawai KPK Kualitas hasil kerja pegawai menunjukkan peningkatan Saya menguasai teknis pekerjaan yang dimaksud Bersedia memberikan dorongan dan bantuan kepada teman sekerja Tidak pernah melemparkan kesalahan kepada orang lain Mudah menyesuaikan diri untuk bekerja sama dengan orang lain Kerja sama tim dalam bekerja semakin baik Dengan mengikuti Diklat Pegawai Baru semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerja Anda selalu termotivasi dengan untuk mengikuti Diklat Pegawai Baru yang diadakan Berusaha menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan Saya selalu berusaha mempelajari hal baru yang belum diketahui Saya bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja Bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam bekerja Bersedia memperbaiki kesalahan yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan Selalu berusaha untuk meminimalisir tingkat kesalahan dalam bekerja
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
5
4
Jawaban 3 2
1
55 Lampiran 3. Uji Validitas Keterampilan
Diklat pegawai baru Spearman's rho D1
D2
D3
D4
D5
D6
D7
D8
D9
D10
D11
D12
D14
D15
D16
D17
D18
D19
D20
Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N
Dtot 0.72 0.00 30.00 0.63 0.00 30.00 0.60 0.00 30.00 0.59 0.00 30.00 0.77 0.00 30.00 0.56 0.00 30.00 0.56 0.00 30.00 0.41 0.03 30.00 0.69 0.00 30.00 0.66 0.00 30.00 0.49 0.01 30.00 0.59 0.00 30.00 0.54 0.00 30.00 0.56 0.00 30.00 0.52 0.00 30.00 0.45 0.01 30.00 0.42 0.02 30.00 0.42 0.02 30.00 0.46 0.01 30.00
Spearman's rho K1 Valid K2 Valid K3 Valid K4 Valid K6 Valid K7 Valid K9 Valid K10 Valid K11 Valid K12 Valid K13 Valid K14 Valid K15 Valid K16 Valid K17 Valid K18 Valid K19 Valid K20 Valid
Valid
Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N
Ktot 0.68 0.00 30.00 0.82 0.00 30.00 0.61 0.00 30.00 0.50 0.00 30.00 0.51 0.00 30.00 0.66 0.00 30.00 0.70 0.00 30.00 0.80 0.00 30.00 0.61 0.00 30.00 0.40 0.03 30.00 0.74 0.00 30.00 0.71 0.00 30.00 0.72 0.00 30.00 0.48 0.01 30.00 0.74 0.00 30.00 0.70 0.00 30.00 0.73 0.00 30.00 0.62 0.00 30.00
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
56
Lampiran 5. Uji Reliabilitas Nilai cronbach alpha (0.871) > 0.7 artinya sudah reliabel Summary Item Statistics Mean Item Means
Minimum
Maximum
3.067
4.033
.967
1.315
.075
20
.474
.202
.875
.672
4.324
.039
20
Item-Total Statistics
D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12 D13 D14 D15 D16 D17 D18 D19 D20
Maximum / Minimum Variance N of Items
3.437
Item Variances
Scale Mean if Item Deleted
Range
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item Deleted
65.3667
47.137
0.652
0.858
65.5
47.155
0.545
0.863
65.5667
49.151
0.417
0.868
65.6667
49.126
0.517
0.864
65.2
46.648
0.689
0.856
64.7
49.941
0.45
0.866
65.4667
49.016
0.46
0.866
65.2333
52.185
0.352
0.869
65.6
48.455
0.644
0.859
65.4667
50.809
0.627
0.863
65.4667
51.844
0.461
0.867
65.3667
50.861
0.562
0.864
64.7667
52.806
0.183
0.875
64.9
49.886
0.404
0.868
64.9
50.507
0.446
0.866
65.3667
51.275
0.433
0.867
65.3667
50.723
0.449
0.866
65.3333
51.402
0.41
0.867
65.3333
51.402
0.41
0.867
65.3667
49.689
0.441
0.867
57 Lampiran 5. Hasil Uji Korelasi Correlations Correlations Diklat Pegawai Drata
Pearson Correlation
Keterampilan 1
Sig. (2-tailed) N Krata
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
.526** .003
30
30
.526**
1
.003 30
30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Uji korelasi pearson Hipotesis H0 : rxy =0 (X tidak berkorelasi dengan Y) H1 : rxy ≠0 (X berkorelasi dengan Y) Nilai-p (0.003)
58
Lampiran 6. Hasil uji Regresi Regression Model Summaryb Model 1
R .496a
R Square
Adjusted R Square
.246
Std. Error of the Estimate
.219
.39349
a. Predictors: (Constant), Diklat Pegawai b. Dependent Variable: Keterampilan Berdasarkan nilai R-square = 24.6% artinya keragaman keterampilan pegawai dapat dijelaskan oleh diklat pegawai sebanyak 24.6% dan lainnya dijelaskan oleh factor lain di luar model.
ANOVAb Sum of Squares
Model 1
df
Mean Square
Regression
1.415
1
1.415
Residual
4.335
28
.155
Total
5.750
29
F 9.136
Sig. .005a
59
Lampiran 7. Hasil uji F dan uji t Uji-F Hipotesis H0 : model tidak significant H1 : model significant Nilai-p (0.005)< alpha 5% berarti tolak H0 sehingga kita simpulkan bahwa model significant Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant) Drata
Standardized Coefficients
Std. Error 1.919
.655
.577
.191
t
Beta .496
Sig.
2.928
.007
3.023
.005
a. Dependent Variable: Krata Persamaan Regresi Keterampilan = 1.919 + 0.577 diklat pegawai Interpretasi model : setiap kenaikan satu satuan diklat pegawai mampu meningkatkan keterampilan sebesar 0.577 satuan. Uji-t Hipotesis H0 : β=0 (X tidak berpengaruh nyata terhadap Y) H1 : β≠0 (X berpengaruh nyata terhadap Y) Nilai-p(0.005) < alpha 5% artinya tolak H0 sehingga kita simpulkan bahwa diklat pegawai berpengaruh nyata terhadap keterampilan pegawai. Sehingga semakin sering mengadakan diklat maka akan menambah keterampilan pegawai.
60
Lampiran 7. Hasil uji normalitas Normality Test Uji KolmogorovSmirnov H0 : error menyebar normal H1 : error tidak menyebar normal
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N Normal Parametersa
30 Mean Std. Deviation
Most Extreme Differences
.0000000 .38664495
Absolute
.136
Positive
.107
Negative
-.136
Kolmogorov-Smirnov Z
.744
Asymp. Sig. (2-tailed)
.637
a. Test distribution is Normal. Nilai-p(0.637)>alpha 5% maka terima H0 artinya asumsi error menyebar normal terpenuhi.
