PENGADILAN TINGGI PALANGKA RAYA Jalan RTA Milono No. 09 Telp. (0536) 32218S3Fax32218il
PALANGKARAYA 73111 Website: pt-palangkaraya.go.id Email :
[email protected]
Palangka Raya,
Nomor Lampiran Perihal
l!
Januan20l6
wt6-u I o t, 7 /oT.00 tv20t6 9 (sembilan) lembar Penyampaian LKjIP Tahun 2015 dan Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2016 Kepada Yth. Ketua Pengadilan Negeri se-Kalimantan Tengah
DiTempat
Menindaklanjuti Surat Sekretaris Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor: 516-1/SEK/I(U.0lllll20l5 tanggal l7 November z}ls,perihal sebagaimana tersebut pada pokok surat, bersama ini dengan hormat disampaikan agar segera menyusun:
L
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2015 berupa softcopy (dalam bentuk .pdfl dan hardcopy. Dokumen Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2016 (formulir terlampir).
2. 3. Rencana Kinerja (RKT) Tahun 2017. 4. Reviu Indikator Kinerja Utama. 5. Reviu Dokumen Rencana Strategis Tahun 2015-2019.
Dokumen-dokumen tersebut diserahkan kepada Pengadilan Tinggi Palangka dalam bentuk hardcopy soficopy melalui email: kasubagrenprogangparun@,gmail.com, selambat-lambatnya tanggal 15 Februari 2016. Surat dan lampiran dapat dirmduh daiwebsite www.pt-palanel(arq)a.go.id.
Raya
dan
Demikian disampaikan untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.
WAKIL
LAN TINGGI PALAIIGKA RAYA,
snKKnT'aKr$ ma ffi Nq {uw l\w && tr &i {; RX.l &}Uffi X,, K zu AXlhlII S L& X
Jl-. Nll:D;\N h{ljltlll.'lK;\ L;'fA}tA i\1(].9-11,.1 i\l{;\l{'l'A l0ll{,) -TI{OklOl...p05 N0. i020 'l'cicpdr :(02 li.l8ll.l4E. lltl{)l:0, i.15.15,:1ar I l;;rr:(1.)?i) 1453553.34545'+6
Nomor Lampiran Hal
516-1/sEKiKU.0 T lembar
1
11
1
17 November 2A15
l2A1 5
PenyamPaian LKjIP Tahun 2015 20'16 dan Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun
Yth
1. Panitera Mahkamah Agung Rl 2.?araDirekturJenderalBadanPeradilanMahkamahAgLrngRl Rl 3. Para Kepala Badan Mahkamah Agung 4. Kepala Pengadilan Militer Utama 5. Para Ketua Pengadilan Tingkat Banding pada emPat iingkungan Peradilan di TemPat
Mahkamah Agung pada area Dalam rangka penerapan Reformasi Birokrasi
perencanaan kinerja di lingkungan Mahkamah akuntabilitas dan mewujudkan ntanajemen : 29 tahun ?-a14 @nlang sistem Akuntabiliias Agung sesuai Peraturan Presiderr Nomor Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petuniuk Kinerja lnstansi Pemerintah sefia Permenpan Kinerja Kinerja dan Tata cara Reviu atas Laporan Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan setiap Eselon 1 clilingkungan Mahkamah Agung' lnstansi Pemerintah, maka cliharapkan Pertama empat lingkungarr Peradilan untuk Pengadilan Tingkat Bancling dan Tingkat menyusLlrl sebagai betikLtt
'
1. Laporan Kineria lnstansi
Penrerintah (LKjlP)
-tahun 2015 berurpa softcapy (dalam
bentuk .Pdf) dan hardcot:Y'
2.DokumenPerjanjianKinerja(PK)Tahun2016(blankoterlampir)' 3. Rencana Kinerja (RKT) Tahun 2A17 ' Reviu lndikator Kinerja Utama' Tahun 2A15-2A19' Reviu Dokunren Rencana Strategis
4. 5.
Dokumerr.dokumentersebutdisampaikarrldikirinrkanpalinglambattanggal28Februari 2A16
-
,
Bancling kepada Kepala Badan Urusan softcopy clan organisasi' berupa hardcopy dan Administrasi cq Biro Perencanaan
Eselon
1 dan pengaclilan Tingkat
serta cli publikasikan clalam website masing. via email evtals*lkjip\a1S(|yall()(),()Om masing
-
pengadilan Tingkat Pertama kepada masing-masing Pengadilan Tingkat Banding'
Apabila nrasih memerlukan pen]elasan ataupun asistensi dalam penyusunan Dokumen Renstra, Perjanjian Kinerja, LKjIP dan lncllkator Kinerja Utama, agar dapat menghubungi Badan Urusan Administrasi cq Biro Perencanaan dan Organisasi Mahkamah Agung Rl dan $ekretaris Badan Pengawasan'
Mengingat pentingnya LKjIP sebagal acuan penilaiarr atas pelaksanaan Reformasi Birokrasi Mahkamah Agurrg
mah Agung Rl,
Tembusan 1. YM. Ketua Mahkamah Agung Rl 2. YM" Wakil Ketua Mahkamah Agung Non Yudisial 3, YM. Ketua Kamar Pembinaan Mahkamah Agung Rl 4. Ketua Area 6 Tim Reformasi Birokrasi Mahkamah Agung Rl. Contact person : (1 ). Naulina : A$ 2, 9205. 425 (2). Sadik : 081 3. 1 886'2862 :
I-AMPIRAN 1
Unt.uk Pengmelilan
:
ikt Sanding/ Fertanra
PS$TNYATAA}I FTRJAITJIAN KINERJA
,
Logo lembaga
*
PER.TAfiJIAN Kll,lERJA TAHUN ?01 6
Balam ran$;ka mewujudkan manaJemen pemerintahan yang efektif, transparan deR ini: akunt€bslserta bsrorientasi Bada hasil, ka.nri yang bertanda tangan di bawah
Nama Jabatan
:
: $eKretaris Fengadilan tkt Bandirngl Pertarna
selaniutnya disebut plhak pertarta,
Nama Jabatan
:
: Ketua Pengaclilan tkt Banding/ Pertama
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya cjisebul pihak kedua
pihak pertama berjanii akar: mewujudkan target kine|.ifi yang s*harusnya sesuai' menengah Lnrplran p*rjanjian ini, d6larn i'apgka mencapai target kinerja iangka seperti yans telah ditetapk*n dalam dokumen perencanaan' 116foqfl16sitan
dan kegagalan peneapaian target kinerja tersebut meniadi tanggung
jawab kami.
Pihak kedua aken melak,u'kan supeMsi yang diporlukan serta akan fielakukan tindakan yang ev.aluasi terhadap ca,palan kine$a dari perjaniian ini dan mengambit diperlukan dalam ranglra pemberian penghargaafi dan sanksi,
2016
Pihalr Kedua,
Pihak Pertama,
LAMPIRAN
tJrrtuk penclaclilarr lkt Bandingl Perlanra
2:
PERJAilIJIAN KINERJA TAI{UT{ 2016 UNIT KERJA
$asaran Program / Kegiatan
lndikator Kiner.ia
Target
Angi;aran
Rp ............... Rp. ....... ........
2Arc Ketua Pengadilan tkt Banding/ Pertama
Sekretaris
()
:
LAMPIRAN 3
Untuk Ecelqn
PERNYA?AA'* PERJANJ
-
I,A},I
Logo lernbaga
1
KINERJA
-
PEEJANJIAI{ K'NERJA TAHUI'I ?016
D*lam rangk* rnowujudkan nranajemen pemerintahan yaftg etektlf, trercp,aran dan qkun,tabel serta berorientasi pade hasil, kami yang berlanda tangan di bawalt itli : f"la rn
e
J.abatan
:
: $eltretaris
*elanjutnya di*e'but Pihak pert*ma,
Nama
:
Jabatarr
: Sirektur Je*derarl / Kepala Eadan
gelaku ata,saf] piha.k psrtarn{i, *elaniutnya disebut pihal< k*dua
pihak pe,r&.nra beqanji ekafl .inewujudl€n t*rget kinerja yang se'haru$nya se*uai lampiran perjanji*n ini, dalam rangka menoapai target lt'ineria jangka menens&h seperti yang telah ditetapkfin delam dokumen pereltcanaarl. Keberhasilan dan kegag*lan peneapaian target kineria tersebut menladi tanggung jawah kami.
plhak kedua aka,n mel*kukan supervisi yang dipedukan csrta a'kan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari per;anjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan da,larn rangka pemberian penghargaan dan sankei.
2016
Pil16k ttsdua,
Fihak PerJarna,
Untuk Eselon
LAMPIRAN 4
1
PERJ, I{JIAN KINERJA TAF{UN 2016
UNIT KERJA
Target
Sasaran Program / Kegiatan
i
Kegiatan
Arrggaran
1.
Rp Qr' , \tJ.
2,
... ....
2416 Direktur Jenderal/ KePala Badan
Sekretaris
(
)
I-AMPIRAN
5: RET{CANA
UNIT
KI
T.I
ERJA TAH
U
h{AN
ISTLOI{ I / TKT BANNING / PER'TAMA
TAHUN ANGGARAN 2017
SASARAN STRA"IEGIS
INDIKATOR KINERJA
.........2016 Dir I Kepatla Badari / Ketua tkt Banding / Pe(ama
()
1B
LAMPIRAN
6:
CO N'l'O FI IiO
RMAT LAPORAN KINI'RJ A INSTANSI PEM I}RINTAI{
Sisteruatjka lapr:ran yang dianjurl
I
Perrciahuluan
Pada batr ini disajikan penjeie.san umum organisasi, dengan 1:renekanarr kcpada aspck strategis organisasi serta permasalahan utarna {strat:egic issuedj yang sedang dihailapi crganisasi.
Ilab Il
I'erencarlaan l(inerja
Pada bab ini diurailran riligkasanfikht.isar perjanjlzrn hineqja tahur yang bersangkutan. Bab
lli
Akuntabilitas l(ir:erja
A.
Capaian Kinerja Orgar-ri*asi Pada sul: bab ini ellsajikair capaian kinerja oi€anisa$i
untuk setiap pernyataan l
slrategis
Organisasi se$uai clengan l:asil pengulcuran kine{a organisasi. Untuk setiap pernyatann kinerja 'sasaran strategi$ tersebltt clil;thrrkan analisis capaia:r klnerja sebagai berikut:
l.
Mernba:rclir:gkan antara largcl clnn realisasi
kinerja tahun ini;
2, Membandinglran ant.ira rcalisasi kinerja serla cirl.raiar: kinerja tahr.ttr irrt drtrrgan tahun lalu dan
beberapa tahr-rn teraltlrir;
3.
MemirancJir:gkrlt realisasi kinerja ser:lpai clengan
tahun ini clengan targel jair6lica rnenengatr yang terrlapat dalam rlok unT en psrenca n aa tt sh ategis organisasi;
4. Membanciingkan realisasi kinerja tahur: ini 5.
dengan stanclar nasional fiika ada); Analisis penyebab heberhasilan/kcgagalan atau peningl<artan/penururran l
6, Anaiisis atas efrsier:si
penggr-rnaarr sumber daya;
7. Analisis
1a
?, &nelislo prograurl kegtaten yan g rnenunj ang keberhasitaa :at&upun li*ga al an Ietrcapaian I
pernYataan kinerjaJ.
B"
Retrli$rsi &nggal:nn
l)ada sul: bab ini cliurzrikarr lcalisasj anHgaran .Yang digl;rrak*rr datr )rarl8 telah digt,t."rj*kan tlnltrk
mewrljudks{n kine d*l*urle,n Balr
IV
ja grgar:isasi
Ferj iian
s$reufli tlengan
Kine$a.
Penutr-rp
Parla bab
lni diuraikan
.*lrnplrl&n umurll ales aapairul
idn*rja &rga:rl$e6i sertrr la&glwh rli 'mata Inendatang yar:g aken dilakukao orgarrieaoi ur*tul+ rn*ningl*e*kax kinerja:tY*."
Lampirax:
lJ ferj-an:ilaa (ine{'a 3) 'I,ain"lain ya$& flialrgga$) pierlu
ri MSN',{Set PE}II}AY&(}UNA4N A]IAR&?!]IT
N
&.QA€A,
DAN RDITOIIMA-C I BIROKRASI RfiPU&L1K INDSN:HSJA,
ttd YUBPY EITK1SNATMJ
$allttal
sqeu&1
dengan a*lirgrer
I(EMEI.{TERLA.N PANRB
Kepala .Biro srxlir,rr*i Ks$unika*i da rr Inforrn&ei Ih blik,
tr{i
Ller'rnan Euryr&trn{ta
