Job profiel (Commercial) Planners V&D

Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl

2013.10.09 |Job profiel (Commercial) Planners V&D

Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young executives we operate an open introduction model. Two career interviews and a test are held before the candidate is introduced to a prospective employer. Next to this we provide executive search services in the young and senior executives segment.

Pagina2/8 Job profiel(Commercial) Planners V&D

Organisatieprofiel Organisatie Vroom & Dreesmann (www.vd.nl) is opgericht in 1887 en is de grootste warenhuisketen in Nederland met 62 vestigingen. Het eerste filiaal bevond zich aan de Weesperstraat in Amsterdam. Inmiddels wordt V&D per week door 1.7 miljoen consumenten bezocht. Alle V&D winkels verkopen niet alleen private brands zoals Soho New York, LIV en Mart Visser, maar ook externe merken zoals Desigual, Mango, Fossil en Jack&Jones. Er ligt een focus op mode, accessoires en cosmetica, maar V&D verkoopt ook een grote verscheidenheid aan artikelen in groepen zoals reisbagage, bed&bad, koken&tafelen en school&kantoorartikelen. De meeste V&D winkels hebben één of meer La Place restaurants, met verse natuurlijke ingrediënten en voedselwaren. La Place is momenteel de op één na grootste restaurantketen in Nederland, die niet alleen in V&D winkels gevestigd is, maar ook op eigen locaties verspreid door het land. Sinds november 2010 is V&D onderdeel van Sun European Partners, de Europese tak van Sun Capital Partners Inc., een toonaangevende Amerikaanse investeringsmaatschappij. Sun Capital Partners Inc. heeft in haar portfolio ondernemingen die actief zijn op het gebied van Retail en food services. Retailbedrijven als Shopko& Limited Brands en restaurants als Garden Fresh en Friendly Ice Cream Corporation maken deel uit van het huidige portfolio van Sun Capital Partners en aangesloten partijen. De kern van de visie van V&D is simpelweg om hét warenhuis van Nederland te zijn. De missie van V&D is om (wederom) de meest gerespecteerde, bewonderde en winstgevende retailer in Nederland te worden en daarbij gekenmerkt te worden door inspirerende producten, fantastische service en marktleiderschap. Een belangrijke recente ontwikkeling bij V&D is dat Jacob de Jonge sinds januari 2013 werkzaam is als de nieuwe CEO. Jacob de Jonge was eerder de CEO van de Bijenkorf.

V&D Planning: Een nieuwe afdeling V&D heeft besloten om een nieuwe afdeling op te richten. Deze afdeling heet “Planning” en wordt geleid door de Director Planning (Remco Boerefijn). Deze afdeling zal zeer intensief gaan samenwerken met de inkoopafdeling. Inkopers zijn primair verantwoordelijk voor wat er wordt ingekocht, Planners primair voor hoeveel en voor welke winkels. Daarnaast zijn de mensen in het planningteam verantwoordelijk voor wat er binnen V&D gebeurt nadat producten eenmaal zijn ingekocht (allocatie en replenishment van goederen, afprijzingen, promoties). Planners en inkopers zullen elkaar constant challengen. Dit alles om uiteindelijk het commerciële resultaat te optimaliseren.


Profiel positie Plaats binnen de organisatie De nieuwe planning afdeling is als volgt georganiseerd: een Director Planning (Remco Boerefijn)geeft leiding aan een vijftal Planningmanagers, die ieder verantwoordelijk zijn voor aan hun toegewezen productcategorie. Deze Planningmanagers zijn zeer recent gestart en zullen in hun rol Planners aan gaan sturen. De Planners zullen op hun beurt leiding geven aan de Assistent Planners.

Director Planning Remco Boerefijn

Planning Manager

Planning Manager

Planner

Planner

Planner

Assistent Planner

Assistent Planner

Assistent Planner

Planning Manager

Planning Manager

Planning Manager

V&D komt graag in contact met nieuwe collega’s voor de rol van Planner. Er is met name behoefte aan talent voor de categorieën damesmode en kinderen. Je rapporteert in deze baan aan je Planningmanager (zie organogram). Hoewel je formeel zult gaan rapporteren aan de Planningmanager, zul je vrij intensief samenwerken met de Buyer(s) in jouw categorie.


Profiel positie: Planners Algemeen De Planners zijn verantwoordelijk voor de algehele financiële en bevoorradingsrichting van de inkoopgebieden, over de hele keten, met als doel het voldoen aan of overschrijden van verkoop-, marge- en voorraadomzettargets. De Planners werken samen met Buyers bij de ontwikkeling van inkoopgebiedstrategie, assortimentsplanning en leveranciersonderhandelingen. De Planner levert diepgaande analyses van productprestaties en doet aanbevelingen omtrent het maximaliseren van zakelijke kansen. De Planner is gefocust op de analytische, financiële en voorraadprestaties.

Resultaatgebieden De kernactiviteiten van de baan zijn: • Aansturen van een Assistent Planner • Samenwerken met Buyer in het ontwikkelen en uitvoeren van inkoopgebiedstrategieën, markt/in-store strategieën en campagnestrategieën gebaseerd op klantenfeedback en –voorkeuren, om financiële doelen en zakelijke doelstellingen te bereiken, over de hele keten heen • Samenwerken met Buyer op het gebied van ontwikkeling van ConceptualAssortmentPlans (conceptuele assortimentplannen) en afstemming van assortimentplannen op financiële doelen • Samenwerken met Buyer bij het identificeren van en onderhandelen met leveranciers • Samenwerken met Buyer om Open-to-Buy/zakelijke prestaties binnen het seizoen, aan te sturen om verkoopmogelijkheden voor het gehele koopgebied te maximaliseren • Samenwerken met Buyer voor een samenwerking tussen Store Design en Visual Merchandisiging op het gebied van ruimteplanning • Samenwerken met Buyer om de leveranciersmatrix voor het inkoopgebied te ontwikkelen en onderhouden • Ontwikkelen van financiële/winkelplannen voor merchandise en Open-to-Buy voor inkoopgebied , op alle markten • Beheren van prijsverlagingen en productlevenscyclus, identificeren van verkoopkansen, plannen van seizoensreclames en zorgen voor een soepele lancering/exit van voorraad voor het inkoopgebied • Ontwikkelen en uitvoeren van financiële/assortimentsanalyses en rapporteren voor het inkoopgebied • Ontwikkelen van herbevoorradingsbudget • Leiden van seizoensgebonden Open-to-Buy-proces voor toegewezen branche/categorie met steun van Buyer • Ondersteunen van Assistant Planners om de toewijzing vast te stellen en binnen het seizoen de toewijzing/herbevoorradingsprestaties te controleren/ beheren • Ondersteunen van Assistant Planners bij analyse van maatvoering • Ondersteunen van Assistant Planners bij het beheren van productstroom van DC naar winkels binnen het seizoen. • Communiceren met en ondersteunen van winkels en distributiecentra in alle markten • Periodiek bezoeken van winkels en deelnemen aan winkelen bij de concurrent/bezoeken van beurzen (indien nodig) • Markten bezoeken met Buyers (wanneer nodig) • Uitvoeren van winkelonderzoek bij de concurrentie met Buyers • Ontwikkelen van competenties en beheren van prestaties van Planning Assistant • Opbouwen van teamcultuur en een goed samenwerkingsverband tussen buying en planning.


Secundaire verantwoordelijkheden • Uitvoeren van kwantitatieve marktanalyse • Deelnemen aan speciale projecten

KPI’s • Verkoop • Bruto marge • Voorraadtarget (niveau of omzet)


Interview Interview Remco Boerefijn, Director Planning: “Waar ik graag naartoe wil met mijn team is een meer analytische wijze van denken. Onze afdeling zal toegevoegde waarde moeten gaan leveren aan de inkoopafdeling door op een intelligente wijze met hen te sparren. De functie van planning krijgt binnen onze onderneming een relatief belangrijke rol. Door een factbased en data-driven werkwijze kunnen Planners bijvoorbeeld “in season” zaken bijsturen. Door als Planner met goede ideeën te komen kan je binnen ons bedrijf een behoorlijke impact hebben op de (financiële) resultaten. Voor mensen die van cijfers en processen houden, maar die het ook interessant vinden om hun talent in een retail organisatie in te zetten, is dit waarschijnlijk een zeer interessante vervolgstap in een loopbaan. In deze leidinggevende rol ben je naast cijfers en concepten ook met winkels en (mode)trends bezig! Terwijl inkopers vooral bezig zijn met vragen zoals: wat zoekt de klant volgend jaar en hoe gaan we ons daarin onderscheiden, zullen Planners zich bezig houden met kwesties als: welke aantallen van welke producten zijn verantwoord? Wanneer moeten deze producten de winkels instromen? Voor welke producten is het verstandiger om deze naar slechts een deel van de winkels in plaats van naar alle winkels te sturen? Wanneer moeten we seizoensgoederen gaan afprijzen? Etcetera. Na enkele jaren in de rol van Planner zijn er binnen ons bedrijf legio doorgroeikansen. Bijvoorbeeld een leidinggevende rol als Planningmanager, maar wat bijvoorbeeld ook zou kunnen is een stap richting inkoop, supply chain of eventueel zelfs e-commerce.”


Persoonlijk profiel Functie-eisen en competenties Opleiding en ervaring • WO of HBO opleiding; • 2-5 jaar werkervaring; • Ervaring in een sterk analytische, cijfermatige rol (bijvoorbeeld in accountancy of consultancy) wordt zeer gewaardeerd; • Ervaring met retail planning is een pre; • Affiniteit met mode is een pre; • Affiniteit met retail is een pre; Competenties & Persoonlijkheid • Goede analytische vaardigheden, financiële maten kunnen analyseren en gebruiken, waaronder: verkoop, bruto marge, receipt flow, etcetera om invloed te kunnen uitoefenen op het bedrijf • Snel nieuwe technische toepassingen en programma’s kunnen leren • Goede onderhandelingsvaardigheden • Op effectieve wijze relaties op kunnen bouwen en om kunnen gaan met leveranciers • Over het vermogen beschikken om productieve en bindende relaties met collega’s en functieoverschrijdende teams te onderhouden • Ideeën kunnen ‘verkopen’ en senior management, collega’s, rechtstreekse rapportages en functieoverschrijdende/ zakelijke matrixrelaties kunnen beïnvloeden • Beschikken over gedegen communicatievaardigheden, zowel mondelinge, schriftelijke als luistervaardigheden • Om kunnen gaan met verandering en onzekerheid • Flexibel en bereid zich aan te passen aan veranderende prioriteiten • Vermogen de werklast te organiseren en prioriteiten te stellen om deadlines te halen, te multitasken en projecten op tijd af te ronden • Taal: vloeiend Nederlands en Engels spreken is vereist. • Goede computervaardigheden, waaronder bekwaamheid in Microsoft Word, Excel, PowerPoint en Outlook.

Arbeidsvoorwaarden V&D kent uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze rol is voltijds (5 dagen/week) en kan helaas niet in deeltijd worden uitgevoerd.

Locatie V&D Hoofdkantoor, Amsterdam (Laarderhoogtweg 25, 1101 EB)


Waarom aantrekkelijke loopbaanstap? Het is een leidinggevende baan. Ervaring opdoen in een fashion retailbedrijf. Kans om mee te bouwen aan een nieuwe afdeling. Mogelijkheid om echte wapenfeiten te boeken in retail. Een van de grootste omnichannel warenhuizen van Nederland. Meer dan voldoende doorgroeimogelijkheden.

Meer informatie Consultant: Research Consultant:

Bart Dietz ( [email protected] of 06 28 78 48 49) Anne Wouters ([email protected])

Geïnteresseerd? Dan ontvangen we graag je CV en een korte motivatie via de registratie pagina op onze site (www.careeropeners.nl). Geef onder toelichting graag aan dat het de positie bij V&D betreft met het registratienummer 13108.

Job profiel (Commercial) Planners V&D

Recommend Documents