jaar
ABGP Dè onafhankelijke vakorganisatie
ABGP magazine
Juli 2009
Wie stuurt bij u de informatie? In een tijd waarin de hoeveelheid informatie elke dag sneller groeit, wordt het steeds belangrijker om de juiste informatie tijdig op de juiste plek te hebben. Om alle werkprocessen en afdelingen op elkaar af te stemmen en systemen elkaar te laten begrijpen. Om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden overvoerd met informatie of gegevens juist niet krijgen. Dit vraagt om een integrale visie op uw informatielogistiek. Ricoh is wereldwijd marktleider op het gebied van IT en Document Solutions. Onze praktische en duurzame oplossingen brengen interne en externe partijen, processen en informatiebronnen bij elkaar. Zodat uw organisatie werkt als één geheel. Meer weten? Kijk dan op www.ricoh.nl/informatielogistiek
Ricoh Nederland B.V., Utopialaan 25, Postbus 93150, 5203 MB ‘s-Hertogenbosch, www.ricoh.nl
C
O
L
O
F
O
• Bondskantoor Langsom 3a 1066 EW Amsterdam Tel. 020-6672555 Fax 020-6194643 K.v.K. V 532048 ABN-AMRO: 49.47.70.791 Postbank: 4516495
• Ledenadministratie Antwoordnummer 16161 1000 TE Amsterdam
• Eindredactie F.R. Vos R. Hinse
• Redactie V. van Weelden J. Bronsdijk
• Advertentie-acquisitie MPA Meijers Publishing & Advertising BV Tel. 046-4425300 Fax 046-4425830
• Lay-out & druk Compact Drukwerken Postbus 2054 6201 CD Maastricht
• DE ABGP is aangesloten bij Het ambtenarencentrum
• foto’s Marja de Vries • Internet
N
Geachte Leden,
AOW-notitie Op 5 juni 2009 heeft het kabinet een notitie uitgebracht met een nadere analyse van de verhoging van de AOW leeftijd. Het kabinet noemt hierin een aantal varianten om de AOW leeftijd te verhogen, zoals de vaste pensioen leeftijd te verhogen van 65 jaar naar 67 jaar, een flexibele pensioenleeftijd gekoppeld aan het arbeidsverleden of de zwaarte van de beroepen en flexibilisering rondom een vaste verhoogde pensioenleeftijd. De voorkeur van het kabinet lijkt vooral uit te gaan naar de laatste variant. Hoewel er door het kabinet nog geen definitieve variant keuze gemaakt is de. Kiest het kabinet in ieder geval voor verhoging van de AOW leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar. Ook over de verschillende overgangsvarianten heeft het kabinet nog geen definitieve keuze bepaalt. Er worden er twee uitgeschreven. Variant één betreft een geleidelijke verhoging van de AOW leeftijd. De eerste drie jaar blijft de AOW leeftijd 65 jaar, de volgende drie kalenderjaren wordt de leeftijd jaarlijks met een maand verhoogt, de volgende vijf jaar jaarlijks met twee maanden en daarna jaarlijks met drie maanden. Het effect is dat iedereen van 50 jaar en jonger te maken krijgt met een AOW leeftijd van 67 jaar. Variant twee betreft de zware beroepen. Het kabinet constateert dat wat een zwaar beroep is, niet objectief is vast te stellen, en wil dit vraagstuk overlaten aan de sociale partners waarbij gedurende 10 jaar de zware beroepen worden zouden worden uitgezonderd voor werknemers die veertig jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend. Voorwaarde is wel dat de sociale partners ervoor zorgen dat niemand meer gedurende een hele carrière in een zwaar beroep blijft zitten, door bijvoorbeeld een wederzijdse scholingplicht, waardoor vervangend werk een optie is. SER is in de gelegenheid gesteld om voor 1 oktober 2009 met voorstellen te komen die als alternatief kunnen dienen voor de AOW leeftijdsverhoging, dat eenzelfde bijdrage moet leveren aan de overheidsfinanciën. De besprekingen hierover zijn inmiddels binnen een commissie van de SER gestart. In het vorige magazine zijn we al in een artikel ingegaan op dit onderwerp, ook heeft het bestuur van Dè Onafhankelijke vakorganisatie ABGP een brief gestuurd naar het Ambtenaren Centrum (AC) en de aangesloten collega vakbonden (zie onze website www.abgp.nl) over dit onderwerp.
Ondersteuning OR fractie door het bestuur ABGP Het bestuur van de ABGP heeft aan de ABGP fractie in de in de OR GVB laten weten deze volledig te ondersteunen op de ingeslagen weg, die uiteindelijk zal moeten resulteren in het verkrijgen van een onderhandse gunning met één ongedeelde GVB. Het ABGP bestuur zal de gemeente Amsterdam desgewenst wijzen op hun verantwoordelijkheid om de gemaakte afspraken met de OR-GVB over de ongedeelde concessie en de onderhandse gunning na te komen.
Vakantie De vakantie staat voor de grootste groep leden weer voor de deur, een jaarlijks terugkerend ritueel waar een ieder ook zijn of haar eigen invulling aan geeft. We trekken er op uit met tent, caravan of stappen in een bus of vliegtuig voor de verdiende ontspanning. Ik wil een ieder een prettige vakantie toewensen en wat u ook gaat ondernemen op vakantie, wees voorzichtig en kom heelhuids en in goede gezondheid weer terug. Met vriendelijke groeten Rob Hinse voorzitter
3
Werkdruk Wat is werkdruk?
(RSI). Werkdruk kan u het gevoel geven dat u weinig kunt pauzeren, waardoor u te lang in eenzelfde (gespannen) houding werkt.
Bij werkdruk kunt u als werknemer structureel niet voldoen aan de eisen. Dit komt doordat de eisen te hoog of te veel zijn. De termen werkdruk en werkstress worden nogal eens door elkaar gebruikt. Bij werkstress is sprake van een situatie van langdurige psychische overbelasting. Dit ontstaat wanneer u langere tijd niet aan de gestelde eisen kan voldoen, of wanneer u denkt dat u hier niet aan kan voldoen. Een hogere bloeddruk kan het gevolg zijn van stress.
Oorzaken werkdruk Werkdruk kan de volgende oorzaken hebben: een hoog werktempo, tijdsdruk, gebrek aan kennis en vaardigheden en te weinig invloed hebben op de arbeids– en rusttijden.
Wat moeten u en uw werkgever doen? Uw werkgever moet proberen een te hoge werkdruk en stress te beperken. Hij moet: • • • •
onzekerheid (bijvoorbeeld bij een Oorzaken werkstress)
• •
U kunt last krijgen van werkstress door: 1. werkdruk; 2. te veel of juist te weinig werk; 3. te moeilijk of juist te makkelijk werk; 4. saai, repeterend of gevaarlijk werk; 5. steeds veranderende eisen op het gebied van kennis en vaardigheden 6. te weinig invloed op de eigen arbeidsomstandigheden (zoals opnemen vrije dagen, uitvoering en tempo van het werk, regelen van temperatuur en ventilatie) 7. slechte sfeer op het werk; 8. reorganisatie); 9. ontevredenheid over de beloning; 10. ontevredenheid over de arbeids- en rusttijden.
het werk zoveel mogelijk aanpassen aan uw persoonlijke eigenschappen (ergonomische aanpassingen, ervaring); u zoveel mogelijk zelf het tempo van het werk laten bepalen; zorgen voor een goede verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Hierbij moet uw werkgever rekening houden met uw mogelijkheden; risico’s opsporen, bijvoorbeeld in de risicoinventarisatie en –evaluatie; preventief beleid ontwikkelen; werknemers die met stress kampen begeleiden.
Geef werkdruk aan
Signaleren van werkdruk en stress
U moet het altijd aangeven bij uw leidinggevende als u denkt het werk niet aan te kunnen. Hij kan immers niet in uw hoofd kijken! Ook is het nemen van pauze belangrijk, zelfs als u denkt daar eigenlijk ‘geen tijd’ voor te hebben.
De gevolgen van werkdruk en stress kunnen zich lichamelijk en geestelijk uiten, bijvoorbeeld een hoge bloeddruk, oververmoeidheid, slaapstoornissen, depressiviteit. Ook kunnen ze leiden tot Repetitive Strain Injury
4
Wet werk en bijstand Wanneer hebt u recht op bijstand?
aanvraag door naar de gemeente. Die neemt binnen acht weken een beslissing en meldt u dat schriftelijk.
Een bijstandsuitkering kunt u aanvragen als u in Nederland woont, niet genoeg inkomen of vermogen hebt om in uw levensonderhoud te voorzien en ook niet in aanmerking komt voor een andere uitkering. Met een bijstandsuitkering kunt u de periode totdat u weer een baan vindt overbruggen. Er is een aantal voorwaarden.
Voorschot na aanvragen bijstandsuitkering Als u een bijstandsuitkering aanvraagt, kan het enige tijd duren voor u deze ontvangt. U hebt recht op een voorschot van negentig procent van de uitkering. Dit voorschot wordt binnen vier weken na het aanvragen van de uitkering aan u uitbetaald. Tot het moment dat u uw eerste uitkering ontvangt, krijgt u dit voorschot elke vier weken opnieuw.
Voorwaarden bijstandsuitkering U hebt in principe recht op een bijstandsuitkering als: - u rechtmatig in Nederland woont; - u 18 jaar of ouder bent; - u niet genoeg inkomen hebt om in uw levensonderhoud te voorzien; - u geen beroep kunt doen op een andere uitkering; - uw eigen vermogen niet boven een bepaald bedrag uitkomt.
Beschikking bijstandsuitkering U ontvangt een beschikking waarin onder andere de hoogte van uw uitkering staat. Ook staat erin wat u moet doen om werk te vinden en welke ondersteuning u daarbij krijgt. Verder ontvangt u informatie waarin staat wat er gebeurt als u uw afspraken niet nakomt.
Eigen vermogen en bijstand
Bezwaar en beroep
Onder eigen vermogen valt niet alleen spaargeld, maar bijvoorbeeld ook een auto. Voor gezinnen is de grens 10.910,00 euro, voor alleenstaanden 5.455,00 euro. Als u meer hebt dan dit bedrag, dan moet u dat eerst opmaken. De waarde van uw eigen huis valt ook onder uw vermogen. Van deze waarde wordt maximaal 46.100,00 euro buiten beschouwing gelaten. Als de waarde van uw huis verminderd met de al afgeloste hypotheek meer is dan 46.100 euro kan de gemeente u een bijstandsuitkering toekennen op basis van een lening met uw huis als onderpand. De gemeente sluit in dit geval een zogeheten krediethypotheek af. Bovengenoemde bedragen gelden vanaf 1 januari 2009 en worden elk jaar bijgesteld.
Als u het niet eens bent met het besluit van de gemeente kunt u hiertegen bezwaar maken. Dit kan ook als u vindt dat u te lang op een beslissing hebt moeten wachten. U dient het bezwaar in bij het college van Burgemeester en Wethouders. U doet dit schriftelijk en binnen zes weken na ontvangst van het besluit. Als u het niet eens bent met de uitkomst van het bezwaar, kunt u binnen zes weken in beroep gaan bij de rechtbank.
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? U vraagt een bijstandsuitkering aan bij UWV werkbedrijf in uw woonplaats of regio. UWV werkbedrijf stuurt uw
Hoe hoog is uw bijstandsuitkering? De hoogte van uw bijstandsuitkering is afhankelijk van de bijstandsnormen die twee keer per jaar worden vastgesteld en van uw inkomsten. Uw inkomsten worden met een bijstandsuitkering aangevuld tot het normbedrag dat voor u geldt. De gemeente bepaalt uiteindelijk de hoogte van de uitkering. In bepaalde gevallen kan het normbedrag worden verlaagd. Ook kan de gemeente toeslagen geven of besluiten de uitkering (voor een deel) uit te betalen in natura.
5
Hoe hoog is de uitkering? Bijstandsnormen (netto bedragen per 1 januari 2009)
Per maand
Vakantietoeslag
Totaal
21 jaar tot 65 Gehuwden of ongehuwd samenwonenden
€ 1.219,67
€ 64,19
€ 1.283,86
Alleenstaande ouder
€ 853,76
€ 44,94
€ 898,70
Alleenstaande
€ 609,83
€ 32,10
€ 641,93
Maximale toeslag voor alleenstaande ouders en alleenstaanden van 21 tot 65 jaar
€ 243,93
€ 12,84
€ 256,77
jonger dan 21 jaar Gehuwden of ongehuwd samenwonenden, beide partners 18, 19 of 20 jaar • Zonder kind(eren) • Met kind(eren)
€ 421,44 € 665,37
€ 22,18 € 35,02
€ 443,62 € 700,39
€ 43,19 € 56,03
€ 863,74 € 1.120,51
Alleenstaande ouder
€ 820,55 € 1.064,48 € 454,65
€ 23,93
€ 478,58
Alleenstaande
€ 210,72
€ 11,09
€ 221,81
Gehuwden of ongehuwd samenwonenden, één partner jonger dan 21 jaar • Zonder kind(eren) • Met kind(eren)
65 jaar of ouder Gehuwden of ongehuwd samenwonenden, beide partners 65 jaar of ouder
€ 1.286,25
€ 67,70
€ 1.353,95
Gehuwden of ongehuwd samenwonenden, één partner jonger dan 65 jaar
€ 1.286,25
€ 67,70
€ 1.353,95
Alleenstaande ouder
€ 1.178,36
€ 62,02
€ 1.240,38
Alleenstaande
€ 936,15
€ 49,27
€ 985,42
Verblijvend in een Inrichting Alleenstaande of alleenstaande ouder
€ 271,59
€ 14,29
€ 285,88
Gehuwden
€ 422,43
€ 22,23
€ 444,66
6
Normbedragen bijstand
Vergoeding voor vrijwilligerswerk
De hoogte van bijstandsuitkering is gekoppeld aan bijstandsnormen. Deze normen zijn verschillend voor verschillende groepen:
Bijstandsgerechtigden die vrijwilligerswerk doen, krijgen daar soms een vergoeding voor. Daarvan mogen ze een beperkt bedrag houden zonder dat de hoogte van hun uitkering verandert. Als het gaat om vrijwilligerswerk dat de gemeente noodzakelijk vindt voor re-integratie van een bijstandsgerechtigde, dan mag er per maand maximaal € 150,- vrij ontvangen worden. Per jaar is het maximum € 1.500,-. In alle andere gevallen is de grens van de vrij te laten kostenvergoeding lager: maximaal € 95,- per maand, met een maximum van € 764,- per jaar.
1. 2. 3. 4. 5. 6.
mensen van 21 jaar tot 65 jaar mensen van 65 jaar en ouder jongeren van 18 tot 21 jaar gehuwden of ongehuwd samenwonenden alleenstaande ouders alleenstaanden
Hoogte bijstandsuitkering • • • • •
Compensatie zorgverzekeringswet
Gehuwd of samenwonend, tussen 21 en 65 jaar oud 100% van het minimumloon (samen) Alleenstaande ouder tussen 21 en 65 jaar 70% van het minimumloon Alleenstaande tussen 21 en 65 jaar 50% van het minimumloon 65 jaar of ouder Uitkering is gelijk aan de netto AOW 18, 19 of 20 jaar Uitkering is afgeleid van de kinderbijslag
Per 1 januari 2006 betaalt iedereen vanaf 18 jaar een nominale premie aan de zorgverzekeraar. Voor lage inkomens draagt de overheid bij aan de kosten van de zorgverzekering in de vorm van een zorgtoeslag. De uitkering voor mensen in een inrichting wordt maandelijks verhoogd met een bedrag waarmee de premie voor de nieuwe zorgverzekering betaald kan worden. Voor alleenstaanden is dat € 43,- per maand en voor gehuwden € 80,- per maand.
Schoolverlaters
Premie voor re-integratie
Bij schoolverlaters kan de sociale dienst de uitkering verlagen tijdens het eerste halfjaar na het beëindigen van de scholing of opleiding. Ook 21- en 22-jarigen kunnen een lagere uitkering krijgen als de sociale dienst vindt dat een volledige uitkering het financieel onaantrekkelijk maakt om te gaan werken.
Een eenmalige premie die de bijstandsgerechtigde ontvangt in het kader van de inschakeling in arbeid wordt tot een bedrag van € 2.196,- per kalenderjaar vrijgelaten. Gemeenten kunnen bijstandsgerechtigden een dergelijke premie geven met het oog op het bevorderen van positief gedrag gericht op uitstroom vanuit de uitkering naar betaalde arbeid
Langdurigheidstoeslag
Bijzondere bijstand
Mensen tussen 23 en 65 jaar, die vijf jaar of langer een inkomen hebben dat niet hoger is dan de bijstandsnorm, weinig of geen vermogen hebben en ook geen uitzicht op werk hebben, kunnen in aanmerking komen voor een langdurigheidstoestlag. Gemeenten bepalen de hoogte van de langdurigheidstoeslag.
Als iemand noodzakelijke, bijzondere kosten maakt, die hij naar het oordeel van de gemeente niet zelf kan betalen, kan hij bij de gemeente een beroep doen op bijzondere bijstand. Het gaat dan bijvoorbeeld om verhuiskosten, studiekosten, kinderopvang of woonkostentoeslag. Er wordt rekening gehouden met inkomsten en vermogen. Gemeenten mogen zelf vaststellen voor welke kosten en onder welke voorwaarden zij bijzondere bijstand verstrekken.
Waar kunt u de uitkering aanvragen? Een bijstandsuitkering moet worden aangevraagd bij UWV werkbedrijf (voorheen het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)). Overige bijstand, zoals bijzondere bijstand, moet worden aangevraagd bij de gemeentelijke sociale dienst of de afdeling Sociale Zaken.
Bijstandsnormen aangepast op 1 januari en 1 juli Op 1 januari en op 1 juli worden de bijstandsnormen opnieuw vastgesteld. U kunt dan dus meer of minder geld ontvangen.
Bijstand voor 18-, 19-, of 20-jarigen Jongeren van 18, 19 en 20 jaar krijgen geen volledige bijstandsuitkering. Als het nodig is, moeten de ouders
7
de uitkering aanvullen. Als ouders dit niet willen of kunnen, kan de gemeente een aanvulling geven. Deze jongeren kunnen dan een verzoek voor bijzondere bijstand indienen.
en de combinatiekorting ook niet mee bij de inkomsten; 4. inkomsten van anderen in uw gezin. Het loon dat kinderen jonger dan 18 jaar verdienen telt niet mee; 5. (kinder)alimentatie.
Toeslag voor alleenstaanden en alleenstaande ouders Gemeenten kunnen alleenstaanden en alleenstaande ouders een toeslag geven van maximaal twintig procent van het netto minimumloon. Deze toeslag ontvangen zij bovenop het normbedrag. Informeer bij de gemeente naar de regels in de toeslagenverordening.
Werken en bijstand
Verlaging van de norm voor de bijstandsuitkering
Vrijwilligerswerk
Afhankelijk van het gemeentelijk beleid kan een deel van uw loon niet worden meegeteld als inkomsten. U kunt voor zes maanden een kwart van uw salaris houden. Er is een maximum van 183 euro per maand.
Als u vrijwilligerswerk doet, kunt u hiervoor een onkostenvergoeding krijgen. U mag per maand maximaal 150 euro houden zonder dat het gevolgen heeft voor uw bijstandsuitkering. Per jaar is het maximum dat u mag behouden 1500 euro. Voorwaarde is dat de gemeente het vrijwilligerswerk nodig vindt voor uw re-integratie. Voor het overige vrijwilligerswerk geldt dat u van uw onkostenvergoeding maximaal 95 euro per maand of maximaal 764 euro per jaar mag houden.
In bepaalde gevallen kan de gemeente besluiten af te wijken van de normbedragen en de bijstandsuitkering verlagen. Dit kan alleen voor: 1. gehuwden, als de woonkosten kunnen worden gedeeld; 2. schoolverlaters. Dit kan voor een half jaar na beëindiging van de opleiding; 3. 21 en 22-jarigen, als de gemeente vindt dat het met een volledige uitkering financieel onaantrekkelijk wordt om te gaan werken.
Kunt u naast bijstand extra geld krijgen als u hoge kosten hebt?
Bijstand in natura Aan mensen die slecht in staat zijn hun geld zelf te beheren kan de gemeente bijstand in natura geven. De gemeente betaalt dan bijvoorbeeld de huur van een woning of de premie voor de zorgverzekering rechtstreeks aan de betreffende instantie.
Als u door omstandigheden hoge kosten hebt die u niet met uw uitkering kunt betalen, kan de gemeente u extra geld geven. Bijvoorbeeld als u door reuma extra stookkosten hebt of als u een bril of een gebitsprothese nodig hebt. U kunt dan bij de gemeente een beroep doen op bijzondere bijstand.
Langdurigheidstoeslag
Voorwaarden bijzondere bijstand
Uw gemeente kan u als u lange tijd een bijstandsuitkering hebt de zogeheten langdurigheidstoeslag toekennen. Deze toeslag ontvangt u bovenop uw uitkering . De toeslag kan ook worden toegekend aan mensen die een minimuminkomen hebben uit werk en die geen uitzicht hebben op een hoger inkomen. Dit heeft onder meer tot gevolg dat als u bijstand ontvangt u de langdurigheidstoeslag niet kwijtraakt als u gaat werken tegen een laag inkomen. Dat maakt werken extra aantrekkelijk.
De voorwaarden voor bijzondere bijstand kunnen verschillen per gemeente. De gemeente zal per geval bekijken of u bijzondere bijstand krijgt en zo ja in welke vorm.
Aanvragen bijzondere bijstand Voordat u kosten maakt, kunt u bij de sociale dienst informeren of u hiervoor bijzondere bijstand kunt krijgen. De aanvraag zelf dient u in bij uw gemeente.
Bijzondere bijstand en ouderen, chronisch zieken en gehandicapten
Krijgt u een lagere bijstandsuitkering als u andere inkomsten hebt?
De gemeente kan aan mensen van 65 jaar en ouder en aan chronisch zieken en gehandicapten categoriale bijzondere bijstand geven. Als u tot één van deze groepen behoort, hoeft u niet aan te tonen dat u bijzondere hoge kosten moet maken. Een gemeente is niet verplicht categoriale bijzondere bijstand te geven.
Uw bijstandsuitkering wordt verlaagd als u eigen inkomsten hebt. De bijstandsuitkering is immers een aanvullende uitkering die uw eigen inkomsten aanvult tot het normbedrag dat voor u geldt.
Uw inkomsten kunnen bestaan uit:
Wat zijn uw plichten bij een bijstandsuitkering?
1. geld dat u verdient met werken; 2. inkomsten in verband met werk zoals een WWuitkering; 3. heffingskortingen van de belastingdienst. De kinderkorting en de jonggehandicaptenkorting worden niet meegeteld. Voor alleenstaande ouders waarvan het jongste kind jonger dan vijf jaar is, tellen de aanvullende alleenstaande ouderkorting
Als u een bijstandsuitkering hebt, hebt u een aantal verplichtingen. U moet: 1. als werkzoekende ingeschreven staan bij het UWV werkbedrijf (voormalig Centrum voor Werk en Inkomen); 2. uw best doen om zelf in uw levensonderhoud te
8
De gemeente kan wel zonder uw toestemming uw woning binnenkomen.
voorzien. Dit geldt ook voor uw partner; 3. solliciteren naar alle soorten normaal werk. U moet ook solliciteren naar banen die niet direct aansluiten bij uw opleiding en ervaring; 4. meewerken aan de ondersteuning die uw gemeente u geeft, zoals een sollicitatiecursus; 5. meewerken aan huisbezoeken en psychologische en medische onderzoeken als dit nodig is;
6. de gemeente voorzien van juiste informatie. Bijvoorbeeld als u gaat samenwonen moet u dit aan de gemeente doorgeven. Dit heeft gevolgen voor de hoogte van uw uitkering.
Verlagen of stoppen bijstandsuitkering Als u niet aan deze verplichtingen voldoet, kan de gemeente uw uitkering verlagen of stopzetten.
Wat zijn uw rechten en plichten bij een huisbezoek?
Terugvorderen bijstandsuitkering
Wat zijn uw rechten en plichten bij een regulier en bij een strafrechtelijk huisbezoek? Degene die uw woning wil binnenkomen, moet zich legitimeren en het doel van zijn komst meedelen. Als meerdere personen willen binnenkomen, moet alleen degene die de leiding heeft zich legitimeren. Deze persoon moet u vertellen dat hij of zij de leiding heeft. Een kamer die door u aan iemand wordt verhuurd, geldt als een afzonderlijke woonruimte. Om deze kamer te kunnen binnengaan, moet de gemeenteambtenaar apart toestemming vragen aan de bewoner van de kamer. Geeft u de ambtenaar toestemming binnen te komen, dan wordt u geacht dat te doen mede namens de overige bewoners van de woning.
Als u onterecht een uitkering hebt ontvangen of teveel, kan de gemeente geld van u terugvragen, ofwel terugvorderen. De gemeente kan (een deel van) het geld ook van andere mensen opeisen. Dat heet verhalen. Meestal gaat het om ouders, (ex-) echtgenoot of partner die verplicht zijn een gezinslid te onderhouden.
Bijstandsfraude U pleegt fraude als u de gemeente niet goed informeert bij het aanvragen van een uitkering. Ook als u wijzigingen in uw situatie niet doorgeeft is er sprake van fraude. De gemeente stelt zelf de regels vast voor het bestrijden van fraude. Als het fraudebedrag hoger is dan 6000 euro doet de gemeente altijd aangifte bij de politie.
Wat zijn uw verdere rechten bij een regulier huisbezoek? De gemeenteambtenaar moet uw toestemming vragen voor: - de toegang tot uw woning - de toegang tot een bepaalde kamer - de toegang tot bepaalde laden en kasten.
Moet u solliciteren als u een bijstandsuitkering hebt? Als u een bijstandsuitkering ontvangt, bent u verplicht te solliciteren naar alle soorten normaal werk. U moet ook solliciteren naar banen die niet direct aansluiten bij uw opleiding en ervaring. Uw gemeente kan u tijdelijk ontheffen van deze sollicitatieplicht.
Wat zijn uw verdere rechten bij een huisbezoek in verband met een strafrechtelijk onderzoek? De gemeenteambtenaar moet u een zogenoemde cautie geven. Dit is een mededeling dat u het recht heeft om te zwijgen en niet aan uw eigen veroordeling hoeft mee te werken. U hoeft niet mee te werken aan het onderzoek, ook niet aan het openen van laden en kasten.
Tijdelijke ontheffing sollicitatieplicht In sommige gevallen hoeft u tijdelijk niet te solliciteren. Uw gemeente geeft u dan een ontheffing van de sollicitatieplicht. Zij kan dit doen in de volgende situaties:
9
1. U kunt als gevolg van individuele omstandigheden tijdelijk niet werken bijvoorbeeld omdat u moet zorgen voor een ernstig ziek familielid of omdat u zelf ziek bent; 2. Als er volgens de gemeente andere dringende redenen zijn; 3. Alleenstaande ouders met kinderen jonger dan vijf jaar hoeven niet te solliciteren als ze dat niet willen. Deze vrijstelling duurt maximaal zes jaar. In deze periode moet u wel verplicht scholing volgen, zodat u na de vrijstelling van de sollicitatieplicht sneller een baan kunt vinden. De ontheffing geldt niet automatisch, u moet de ontheffing van de sollicitatieplicht dus zelf aanvragen.
hebt gedaan om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. De premie is maximaal € 2194 per jaar.
• Starten eigen bedrijf Als u een bijstandsuitkering hebt, kan uw gemeente u ondersteunen bij het starten van een eigen bedrijf. Ga voor meer informatie langs bij de sociale dienst in uw woonplaats.
• Re-integratietraject Als u hulp nodig hebt bij het vinden van werk, kan de gemeente een re-integratietraject starten. De gemeente bekijkt samen met u wat de kortste weg naar werk is. De volgende re-integratievoorzieningen kunnen deel uit maken van het re-integratietraject:
Kan de gemeente u helpen bij het vinden van werk? Uw gemeente kan u helpen bij het vinden van werk. Zij kan u bijvoorbeeld sollicitatiecursussen, opleidingen, taalcursussen of gesubsidieerd werk aanbieden. U bent verplicht hieraan mee te werken. Uw gemeente kan u bijvoorbeeld een zogeheten participatieplaats aanbieden. Op een dergelijke plaats kunt u voor een periode van maximaal twee jaar met behoud van uw uitkering bij de gemeente of in het bedrijfsleven werken aan uw terugkeer op de arbeidsmarkt.
Vrijwilligerswerk/ sociale activering
Meer informatie:
Als u een bijstandsuitkering hebt, kan de gemeente u detacheren, of wel uitlenen. U bent in dienst van de gemeente of een re-integratiebedrijf en wordt ‘uitgeleend’ aan een bedrijf of organisatie. U kunt op deze manier werkervaring opdoen.
Wat kan uw gemeente voor u doen Uw gemeente kan u op verschillende manieren helpen om weer aan het werk te gaan. Het is de bedoeling dat de gemeente maatwerk levert, met andere woorden reintegratieactiviteiten in gang zet die goed aansluiten bij uw persoonlijke situatie.
• Direct aan het werk (work first)
Als u moeilijk aan de slag kunt komen, kunt u met behoud van uitkering via vrijwilligerswerk, stages of cursussen werkervaring opdoen. U kunt bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen in een verzorgingstehuis of bij een buurthuis. Uw werk is erop gericht om weer mee te doen in de maatschappij. U kunt zo een eerste stap zetten naar werk.
Detacheringsbanen
Scholing De gemeente kan u scholing aanbieden als dit uw kans op het vinden van werk vergroot.
Work first houdt in dat u, als u een bijstandsuitkering aanvraagt, direct aan het werk gaat. U wordt intensief begeleid. Hierdoor worden uw kansen op een ‘gewone’ baan groter. Door direct te gaan werken levert u als het ware ook een tegenprestatie voor uw uitkering. Gemeenten geven op verschillende manieren vorm aan ‘work first’.
Duale trajecten van leren en werken
• Participatieplaatsen
Uw gemeente kan u ook met geld prikkelen om weer aan het werk te gaan of om meer te gaan werken. Hebt u bijvoorbeeld naast uw bijstandsuitkering inkomen uit een deeltijdbaan, dan kan de gemeente besluiten dat een deel van uw inkomen niet wordt verrekend met uw bijstandsuitkering. Daarvoor geldt een maximum van 177 euro per maand gedurende maximaal zes maanden. Uw gemeente kan ook de onkostenvergoeding die u krijgt als u vrijwilligerswerk doet, vrijlaten. Dat betekent dat de vergoeding niet wordt afgetrokken van uw uitkering. Een andere stimulans die de gemeente kan inzetten is u een stimuleringspremie toekennen. Dat kan bijvoorbeeld als u scholing hebt afgerond of (meer) bent gaan werken.
Als u heel moeilijk aan werk kunt komen kan uw gemeente u een zogeheten participatieplaats aanbieden. Dat betekent dat u twee jaar met behoud van uw uitkering bij de gemeente of in het bedrijfsleven kunt werken aan uw terugkeer op de arbeidsmarkt. Deze termijn mag alleen onder strenge voorwaarden worden verlengd. Als u geen startkwalificatie hebt, dan moet uw gemeente u na zes maanden werken op een participatieplaats scholing of een opleiding aanbieden, tenzij dit niet bijdraagt aan uw kansen op de arbeidsmarkt. Na iedere periode van zes maanden werken op een participatieplaats moet de gemeente u een premie toekennen als u voldoende
In zogenoemde duale trajecten worden leren en werken gecombineerd. Hierdoor wordt zowel uw gebrek aan scholing als uw tekort aan werkervaring aangepakt. Meer informatie over duale trajecten op de site van het ministerie van Onderwijs.
Geld als stimulans
10
Vervolg op pagina 12
Buitenkansje? Laat ‘m niet aan je voorbij gaan! Soms loop je geheel onverwacht tegen je droomauto aan. En soms komt dat financieel gezien nèt even niet goed uit. Weet dan dat Credico u in dat soort situaties snel en correct kan helpen die éne buitenkans te pakken. Credico is al jarenlang het financiële maatje van autoliefhebbers zoals u. En omdat we begrijpen dat úw droomauto waarschijnlijk maar één keer voorbij komt, kunt ook u bij Credico heel gemakkelijk en snel beschikken over precies het juiste bedrag tegen de laagste rente. Hoe? Bel 0900-0225 voor vrijblijvende informatie of neem een kijkje op www.credico.nl. We zitten voor u klaar!
Kredietsom
Rente*
Maandlast
Looptijd**
Totale prijs***
15.000
6,1%
300
57 mnd
17.274
30.000
6,1%
600
57 mnd
34.548
50.000
6,1%
1.000
57 mnd
57.581
* Effectieve rente op jaarbasis ** Theoretische looptijd *** Totale prijs over een looptijd van 57 maanden Het betreft een doorlopend krediet (rente voor eigenwoningbezitters). Ook voor huurders aantrekkelijke rentes. Voor dit product is een prospectus opgesteld, vraag er naar of kijk op onze website. Intermediair, toetsing en registratie bij BKR te Tiel.
BEL 0900-0225 VOOR EEN SNELLE AANVRAAG MEER INFORMATIE? KIJK OOK OP WWW.CREDICO.NL 11
Vervolg van pagina 10
De premie is maximaal 2160 euro per jaar en wordt niet gekort op uw bijstandsuitkering.
Re-integratieverordening Iedere gemeente mag zelf bepalen hoe zij bijstandsgerechtigden helpt met het vinden van een baan. Een gemeente legt dit vast in een zogenoemde re-integratieverordening. Deze kunt u opvragen bij uw gemeente. In deze verordening kan zijn opgenomen dat u eenmalig een onbelaste stimuleringspremie krijgt als u bijvoorbeeld een opleiding hebt afgerond of aan het werk bent gegaan.
Melden vakantie U meldt uw vakantie een aantal weken voor vertrek bij de sociale dienst of bij het WERKplein in uw gemeente.
Laatste nieuws Wet stimulering arbeidsparticipatie van kracht 1 januari 2009 Mensen die lang langs de kant staan, krijgen een steuntje in de rug om aan de slag te komen. Werkgevers die werknemers in dienst nemen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt of langer dan één jaar werkloos zijn, kunnen hiervoor een jaar lang subsidie krijgen. Daarnaast komen er participatieplaatsen om mensen met een bijstandsuitkering of uitkering van het UWV die moeilijker aan een baan komen, ervaring op te laten doen met behoud van uitkering.
Het persbericht Loonkostensubsidies en participatieplaatsen om mensen aan de slag te helpen
Mag u met een bijstandsuitkering op vakantie? Als u een bijstandsuitkering hebt, hebt u recht op vier weken vakantie per jaar met behoud van uw uitkering. U hebt recht op dertien weken vakantie als u een ontheffing hebt van de sollicitatieplicht én de re-integratieplicht, de zogeheten plicht tot arbeidsinschakeling. U kunt uw vakantie in één keer opnemen maar ook spreiden.
Ouderen Als u 65 jaar of ouder bent, hebt u recht op zesentwintig weken vakantie.
Mensen die lang langs de kant staan, krijgen een steuntje in de rug om aan de slag te komen. Werkgevers die werknemers in dienst nemen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt of langer dan één jaar werkloos zijn, kunnen hiervoor een jaar lang subsidie krijgen. Voorwaarde voor zo’n loonkostensubsidie is onder meer dat het om een echte baan gaat: een bestaande vacature of een nieuwe baan die na dat jaar (in beginsel) voortgezet wordt. De subsidie is maximaal 50 procent van het minimumloon. Daarnaast komen er participatieplaatsen om mensen met een bijstandsuitkering of uitkering van het UWV die moeilijker aan een baan komen, ervaring op te laten doen met behoud van uitkering. Zo kunnen ze een eerste stap zetten naar een echte baan. Zij krijgen scholing en een premie, zodat ze er ook financieel op vooruitgaan. Dit is de kern van het Wetsvoorstel stimulering arbeidsparticipatie (Stap), waarmee de Eerste Kamer op voorstel van de minister en staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ingestemd. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) krijgt hiermee de mogelijkheid om gericht loonkostensubsidies in te zetten voor uitkeringsgerechtigden die moeilijk aan een baan komen. Het wetsvoorstel biedt financiële ruimte om maximaal 30.000 WW’ers en/of (deels) arbeidsongeschikten aan de slag te krijgen. Participatieplaatsen staan straks open voor bijstandsgerechtigden, (deels) arbeidsongeschikten en mensen die langer dan één jaar in de WW zitten. Het kabinet wil met deze maatregelen in deze kabinetsperiode mensen aan de slag helpen die nu moeilijk aan het werk komen. Een duwtje in de rug door de overheid kan ervoor zorgen dat werkgevers wel in zee gaan met mensen die nu lange tijd langs de kant staan. Voor deze mensen betekent dit dat ze weer meedoen, er financieel op vooruitgaan en meer perspectief krijgen. De inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2009.
12
Jurisprudentie Eens gejat, altijd gejat Een werknemer plaatst monsters hondenvoer in de kofferbak van zijn auto, ondanks de duidelijke restrictie in zijn arbeidscontract dat ook gratis monsters eigendom van de werkgever blijven. De werkgever ontslaat hem op staande voet, maar maakt procedurele fouten. Hij probeert het opnieuw, nu met een beroep op een geregelde ontbinding. Dat lukt. Maar de werknemer krijgt geen WWuitkering omdat zijn ontslag verwijtbaar is. Een werknemer is werkzaam als assistent filiaalmanager en heeft een contract voor onbepaalde tijd. In januari 2006 constateert zijn werkgever dat hij monsters hondenvoer in de kofferbak van zijn auto had geplaatst. Hij wordt in verband daarmee geschorst en vervolgens (volgens de werkgever op 23 januari 2006) op staande voet ontslagen.
vervolgens niet aan. In verband met zijn ontslag op staande voet vraagt hij de rechter om een voorlopige voorziening. Het vonnis van de kantonrechter luidt dat er voor de werkgever een dringende reden bestaat hem op staande voet te ontslaan. Maar de werkgever heeft de dringende reden niet onverwijld meegedeeld en dus houdt het ontslag op staande voet geen stand. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling van het loon vanaf 9 februari 2006.
Bedrijfseconomische redenen Nog tijdens deze procedure dient de werkgever een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in. Hij wijzigt zijn verzoek door aan het verzoek bedrijfseconomische redenen als grondslag voor de ontbinding te geven. De kantonrechter kent het verzoek toe zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De man vraagt vervolgens op 7 september een WW-uitkering aan. Deze wordt hem volledig en blijvend geweigerd. De werknemer gaat in beroep maar dit wordt door de rechtbank ongegrond verklaard. Ook al lijkt het hier te gaan om een geregelde ontbinding, het gaat er volgens de rechtbank om wat er in feite heeft plaatsgevonden. Daarop gaat de werknemer in hoger bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). De CRvB wijst er echter op dat de procedure die uiteindelijk tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft geleid, duidelijk een zogenoemde geregelde ontbinding betreft.
Volgens de werknemer werd hij pas in maart van dat jaar met zijn ontslag geconfronteerd en hij roept de nietigheid van het ontslag in en houdt zich voor zijn werk beschikbaar. Hij vraagt per 23 januari een WW-uitkering aan, maar deze wordt hem niet toegekend. Zijn bezwaar wordt ongegrond verklaard, maar hij vecht dit besluit
Uit het dossier blijkt bovendien dat het UWV contact had opgenomen met de werkgever die vervolgens had aangegeven dat het wegnemen van het hondenvoer de aanleiding was van het ontslag. Dit bevestigt de indruk dat achter de geregelde ontbinding andere motieven lagen. De CRvB bevestigt daarom de uitspraak van de rechtbank. Bron: Centrale Raad van Beroep, 7 januari 2009
13
Baan kwijt wegens godsdienstige verplichting Een werknemer weigert vanuit zijn levensovertuiging nog langer op zaterdag te werken. Dit dient volgens de kantonrechter echter niet voor rekening voor de werkgever te komen, die onmogelijk met alle wensen van zijn personeelsleden rekening kan houden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder ontslagvergoeding. De werknemer is sinds 21 december 1998 als technicus in dienst van de werkgever, hij is 40 jaar. De werkgever exploiteert een hotel in Amsterdam. De werknemer heeft, nadat hij daarover diverse malen is onderhouden, geweigerd op zaterdag 17 januari 2009 te werken. Hem is daarop medegedeeld dat een ontslagprocedure zal worden opgestart en hij is verder vrijgesteld van zijn werkzaamheden. De werkgever geeft aan dat de werknemer jarenlang wel op zaterdag heeft gewerkt, maar dat hij daar in 2008 problemen over is gaan maken. In 2008 is hij maar driemaal op zaterdag ingeroosterd maar heeft hij op geen van die dagen gewerkt. Dat de werknemer nooit op zaterdag wil werken, is voor de werkgever onaanvaardbaar nu iedere zaterdag een technicus aanwezig moet zijn om in het hotel technische problemen op te lossen. Deze dienst wordt gedeeld door acht technici en de werknemer kan daarvan niet geheel worden vrijgesteld. De zondagsdiensten worden met instemming van alle betrokkenen alleen door een zekere Mohammed uitgevoerd. De werknemer heeft aangegeven dat hij heeft geweigerd op zaterdag 17 januari te werken omdat dat een zaterdag is en hij op die dag in principe liever geen werkzaamheden verricht, omdat de zaterdag voor hem als zevendedagsadventist de functie die de zondag voor de christenen heeft, vervult.
Bezwaren De werknemer heeft tot 2008 wel op zaterdagen gewerkt. Dat hij ook toen al zevendedagsadventist was heeft kennelijk geen rol gespeeld. Tot problemen heeft dit in 2008 niet geleid, omdat zijn collega’s telkens be-
reid bleken zijn diensten waar te nemen. De werknemer heeft in die tijd ook geen melding gemaakt van zijn bezwaren tegen werken op zaterdag. Pas in de gesprekken die zijn gevoerd vanwege zijn weigering op 17 januari te werken zijn die bezwaren naar voren gekomen. De werknemer heeft een beroep gedaan op de vrijheid om zijn godsdienst te kunnen en mogen belijden conform de voorschriften die deze hem geeft. De kantonrechter overweegt dat genoemde vrijheid inhoudt de godsdienst te mogen belijden die men voor juist houdt en zijn belijdenis vrij en onbelemmerd tot uiting te mogen brengen. De vrijheid en rechten van anderen moeten daarbij gerespecteerd worden.
Geen ontslagvergoeding Een groot hotel als dat van de werkgever kan niet functioneren wanneer het niet 24 uur per dag kan beschikken over een technische dienst. Er gaat altijd wel iets stuk en het is bedrijfseconomisch niet verantwoord kamers langere tijd niet te gebruiken. Dat betekent dat er ook arbeid zal moeten worden verricht op godsdienstige feestdagen. In een samenleving met veel verschillende godsdiensten zijn er altijd wel godsdienstige feestdagen. Het is voor een werkgever met een, in een stad als Amsterdam, divers personeelsbestand vrijwel ondoenlijk om met al deze voorschriften rekening te houden en ook nog voor een eerlijke verdeling van de vervelende klussen te zorgen. Als de verplichtingen voortvloeiend uit de godsdienst zo rigide zijn, dat er geen oplossing denkbaar is, dan zal de belijder daaraan alleen tegemoet kunnen komen door werk te kiezen dat zich met deze voorschriften verdraagt. Nu de werknemer niet meer op zaterdag wil werken, heeft hij de consequenties daarvan te aanvaarden. Aan ontbinding valt dus niet te ontkomen. Volgens de kantonrechter komt de werknemer daarbij geen ontslagvergoeding toe. De ontbinding wordt gebaseerd op de weigering van de werknemer nog langer zaterdagsdiensten te draaien en dat dient voor zijn rekening te komen. Wel zal de ontbindingsdatum zo worden gekozen dat de werknemer nog tijdens zijn dienstverband ander werk kan zoeken. Daarop ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 juni 2009, het meer of anders verzochte wordt afgewezen.
Let op Van een werkgever kan niet worden gevergd altijd met alle godsdienstige verplichtingen van zijn werknemers rekening te houden. Als een werknemer dergelijke verplichtingen heeft of krijgt, dient hij daarover helder te communiceren. Een werkgever mag vervolgens op grond van het bedrijfsbelang en de belangen van de andere
14
werknemers besluiten bepaalde verzoeken niet in te willigen. Deze uitspraak laat zien dat het feit dat godsdienstige verplichtingen bepaalde eisen aan iemand stellen niet betekent dat daar binnen de werkomgeving altijd rekening mee moet worden gehouden. In deze casus had de werkgever objectieve redenen om de werknemer ook op een aantal zaterdagen per jaar in te roosteren. De werknemer had daar ook jarenlang niet tegen geprotesteerd. Toen daar verandering in kwam, werd daarover door de werknemer niet duidelijk gecommuniceerd.
Nu de werknemer eenvoudigweg nooit meer op zaterdag beschikbaar wilde zijn voor zijn arbeid en de werkgever ook op zaterdagen de werkkracht van hem en zijn collega’s nodig heeft, rest de werknemer maar een ding: ander werk zoeken. De werknemer heeft nog getracht de kantonrechter op andere gedachten te brengen door te verwijzen naar het feit dat ene Mohammed alle zondagsdiensten draait. Volgens de kantonrechter kan echter niet van de werkgever worden gevergd om ten behoeve van de werknemer allerlei bestaande arrangementen te wijzigen, nog daargelaten of de collega’s daarmee akkoord gaan. Bron: Kantonrechter Amsterdam 19 maart 2009.
Plichtsbesef kan ook te ver gaan gaan. Een shiftleader van een recyclingbedrijf raakt tijdens de werkzaamheden bekneld in een transportband. Hij verliest daarbij zijn arm. Toch blijkt de werkgever niet aansprakelijk. Tot de werkzaamheden van de shiftleader behoort ook het verhelpen van storingen in het machinepark, waaronder de transportbanden, die volcontinu in gebruik zijn bij een drie- en vijf ploegendienst met zo’n 60 werknemers.
Er is een stuk landbouwfolie tussen de keerrol en de transportband terechtgekomen. De man besluit zelf de folie te verwijderen. Daarvoor wordt een deel van een beveiligingsscherm losgemaakt. Dit is de enige mogelijkheid om de folie te verwijderen zonder de productie te verstoren. Er zijn wel alternatieven maar die worden met het oog op voortgang van de productie verworpen. Helaas komt de mouw van zijn trui tussen een keerrol en een transportband terecht. Zijn rechterarm raakt daardoor bekneld en wordt uiteindelijk volledig afgerukt.
Grote werkdruk De werknemer voert aan dat door de medewerkers tijdens werkoverlegsituaties continu is gewezen op de productie, de ineffectiviteit en onderhoud. Het verhelpen van storingen en het verrichten van controles diende dan ook altijd in een zo een kort mogelijke tijd en met zo min mogelijk productieverlies te worden gerealiseerd. De werkzaamheden werden onder grote werkdruk uitgevoerd. Ook stelt de werknemer dat hij nooit mondelinge of schriftelijke instructies heeft gekregen met betrekking tot deze werkzaamheden. Er vond eveneens geen toezicht, laat staan veiligheidsinspecties, plaats op de werkvloer door bijvoorbeeld een leidinggevende. Het slachtoffer vordert vergoeding van zijn schade.
Goed arbobeleid De kantonrechter baseert zijn oordeel mede op het rapport van de Arbeidsinspectie. Uit dat onderzoek bleek dat er sprake was van een goed arbobeleid. Ook was het slachtoffer, als shiftleader, een ervaren werknemer die op de hoogte was van de specifieke gevaren ter plaatse. Hij kende ook de veiligheidsvoorschriften. Van een ervaren werknemer die een toezichthoudende rol heeft op de werkvloer mag de nodige voorzichtigheid
15
en oplettendheid worden verwacht. De directeur heeft verklaard dat hij het ongeval onbegrijpelijk vindt omdat een vaste afscherming is verwijderd zonder de machine te stoppen. De werkschakelaar voor het uitzetten was binnen handbereik. Voor het wegnemen van de vaste afscherming heeft het slachtoffer gebruik moeten maken van hulpgereedschap. Daarmee heeft hij, zeker als shiftleader, genoeg tijd gehad om te bedenken dat dit geen impulsieve reactie was. De shiftleader is ook belast met het uitdragen van het veiligheidsbeleid. De werkgever zou niet weten wat hij nog meer zou moeten doen om een dergelijk ongeval te voorkomen.
Bewuste roekeloosheid De rechter stelt vast dat de werknemer schade heeft geleden door zijn werk. Maar die schade is veroorzaakt doordat hij de passieve beveiliging van een transportband heeft verwijderd. Daarna heeft hij de band niet uitgeschakeld en is gaan werken aan de draaiende machine, met het ernstige ongeval als gevolg. Daarbij was geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid maar meer van plichtsbesef. De werkgever valt echter ook niet te verwijten dat hij niet heeft voldaan aan zijn zorgplicht. Die had de te betreuren handelingen niet kunnen voorkomen. De vordering wordt afgewezen. Bron: Kantonrechter Sittard-Geleen 9 april 2008
Goed voorbereid op vakantie In deze artikel leest u wat u moet doen als u een uitkering van het UWV ontvangt en van plan bent om in eigen land of in het buitenland op vakantie te gaan. Ook leest u wat u moet doen als u in uw ziekteperiode op vakantie wilt gaan of als u tijdens uw vakantie ziek wordt.
• •
op vakantie bent. om een andere reden dan vakantie in het buitenland verblijft.
Het is belangrijk dat u zich aan de voorschriften houdt als u een uitkering van UWV ontvangt. Doet u dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor uw uitkering. U kunt dan bijvoorbeeld een bepaalde tijd minder uitkering krijgen.
Als u maar een deel van het jaar werkloos bent, krijgt u alleen voor dat deel van het jaar vakantiedagen. Informeer bij UWV hoeveel vakantiedagen u in dat geval heeft. Heeft u aan het eind van het jaar nog vakantiedagen over? Dan kunt u deze niet meenemen naar het volgende kalenderjaar.
Als u werkloos bent en op vakantie gaat
U moet UWV vooraf over uw vakantie informeren.
Bent u werkloos, dan kunt u maximaal 20 dagen met behoud van uw WW-uitkering op vakantie. Hoeft u wegens uw leeftijd niet meer te solliciteren? Dan kunt u maximaal 65 dagen op vakantie gaan. Het maakt niet uit of u in eigen land, of in het buitenland op vakantie gaat. Gaat u langer met vakantie dan u vakantiedagen heeft? Dan krijgt u over die langere periode geen uitkering. U moet wel solliciteren of werk accepteren. Doet u dit niet, dan kan UWV uw uitkering verlagen. Uw WW-uitkering stopt helemaal als u langer dan zes maanden geen uitkering krijgt omdat u:
Dit kunt u doen met het Wijzigingsformulier WW. Stuur het formulier daarom vóór uw vakantie op. Gaat u in een andere periode op vakantie dan u eerder heeft doorgegeven? Of blijft u langer weg of komt u eerder terug? Geef ook dat door met het wijzigingsformulier. Verandert de vakantieperiode tijdens uw vakantie en kunt u het wijzigingsformulier niet opsturen? Stuur het dan direct op als u terug bent van vakantie. Als u in uw ziekteperiode op vakantie gaat en... Uw werkgever betaalt uw loon door Als u op vakantie naar het buitenland wilt, neem dan voor uw vertrek contact op met uw werkgever, de bedrijfsarts of de arbodienst waarbij uw werkgever is aangesloten. Zij kunnen u vertellen onder welke voorwaarden u in uw ziekteperiode op vakantie kunt gaan.
U ontvangt ziekengeld van UWV Als u ziekengeld ontvangt van UWV, dan moet u voor een vakantie in het buitenland toestemming van UWV hebben. Staat de vakantie uw genezing in de weg, dan krijgt u geen toestemming. Voor een vakantie binnen Nederland is het voldoende als u uw vakantieadres aan UWV doorgeeft.
U krijgt een WIA, WAO, WAZ of Wajong-uitkering Alleen als u langer dan vier weken naar het buitenland gaat, moet u dat vooraf laten weten. Geeft dit minimaal
16
2 weken van tevoren schriftelijk door. Hiervoor kunt het formulier Wijzigingen doorgeven gebruiken. Gaat u minder dan vier weken op vakantie of blijft u in Nederland? Dan hoeft u dat niet door te geven. Als u ziek wordt tijdens uw vakantie en... Uw werkgever betaalt uw loon door Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, geef dit dan door aan uw werkgever. Zorg dat u weet wat de afspraken zijn over ziekmelding vanuit het buitenland.
U krijgt een uitkering van UWV In dat geval moet u uw ziekte zo snel mogelijk doorgeven aan UWV. Bent u met vakantie in een land uit de lijst hierna? Dan moet u zich binnen drie dagen melden bij de aangegeven instelling in dat land. Een arts van die instelling zal een verklaring opstellen over uw ziekte. Deze verklaring stuurt de arts naar UWV of de arbodienst van uw werkgever.
Bent u met vakantie u in een land dat niet in het overzicht staat? Dan moet u zelf door een arts in dat land een verklaring over uw ziekte laten opstellen. Vervolgens stuurt u deze verklaring naar de arbodienst van uw werkgever of UWV. België Bulgarije Cyprus Denemarken Duitsland Engeland Estland Finland Frankrijk Griekenland Hongarije Ierland IJsland Israël Italië Kaapverdië Kroatië Letland Litouwen Luxemburg Malta Marokko Noorwegen Oostenrijk Polen Portugal Roemenië Slovenië Slowakije Spanje Tsjechië Tunesië Turkije Zweden
RIZIV – Rijksinstituut voor ziekte en invaliditeitsverzekering - Mutualiteit Regionale diensten van het Nationaal Instituut voor de sociale zekerheid The social insurance services Dagpengeudvalget (commissie voor ziekengeld) AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse Departement of Social Security Eesti Haigekassa KELA – Kansaneläkelaitos CNAMTS - Caisse nationale d l’assurance maladie des travailleurs salaries IKA - Idryma Koinonikon Asphaliseon ONYF - Országos Nyugdíjbiztosítási Fõigazgatóság Department of Social, Community and Family Affairs Tryggingastofnun risikins (nationaal instituut voor sociale zekerheid) National Insurance Institute INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (nationaal instituut voor sociale voorzieningen) INPS - Instituto Nacional da Previdência Social (nationaal instituut voor sociale voorzieningen) HZMO - Hrvatski Zavod Za Mirovinsko Osiguranje Sluzba Sredisnja Labkläjïbas ministrija (ministerie van welzijn) SODRA – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba Association Luxembourgoise des organismes de sécurité Sociale Dipartimenttas Sigurtà Socjali (ministerie van sociale zekerheid) CNSS - Caisse Nationale de la Securité Sociale Folketrygdkontoret for utenlandersaker (nationaal sociaal verzekeringsinstituut) Gebietskrankenkasse ZUS - Zakad Ubezpiecze´n Spoecznuych Administraçoes Regional de Saude - Centros de Saude Casa de asigurari de sanatate (Ziekteverzekeringsfonds) ZZZS - Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ziekteverzekeringsinstituut van Slovenië) Sociálna Poistovna (sociaal verzekeringsinstituut) INSS - Instituto Nacional de la Seguridad Social (nationaal sociaal verzekeringsinstituut) CSSA - Ceská správa sociálního zabezpecení (Tsjechisch sociaal zekerheidsinstituut) CNSS - Caisse Nationale de la Sécurité Sociale SSK - Sosyal Sigortalar Kurumu Forsakringskassa
17
Vervolg op pagina 19
VEILIGE BETROUWBARE SLEUTELCONTROLE K E Y W AT C H E R ® • K E Y B A N K ® De NIEUWE KeyWatcher® en KeyBank® systemen van Morse Watchmans bieden meer sleutelopbergruimte, een groot bedieningsgemak en zijn betrouwbaar. • Verlicht slothuis voor duidelijke smartkey herkenning • Smartkeys terug te plaatsen in willekeurige vrije positie • Robuust en compact vormgegeven kast neemt minder ruimte in • Kast met verschillende bediening opties leverbaar w.o. biometrie • Ergonomische vormgeving vereenvoudigd de bediening • Solide uitgevoerd product met optimale garanties • Toepassingen: casino’s & amusementhallen, penitentiaire inrichtingen, gezondheidszorg & ziekenhuizen, hotels & recreatieparken, conferentiecentra, overheidsgebouwen, bewonerscomplexen, controle-, meld- & alarmcentrales, bedrijfsverzamelgebouwen, scholen & universiteiten, transport-, lease- en garagebedrijven... en veel meer!
Verlichte slothuizen
Gedetailleerde rapporten
Diverse bedieningsopties
Betrouwbare klantenservice & technisch support
DE ONOPVALLENDE SCHAKEL TUSSEN ORGANISATIE EN BEVEILIGING Stephensonweg 6 • Postbus 85 • 4200 AB Gorinchem • T (0183) 35 67 89 • www.burgman-security.nl •
[email protected]
Gebr. Kraan Bandenservice B.V. Bandenmontage: Dukdalfweg 55 Karkassen: 1332 BK Almere Dukdalfweg 38-40 Tel: 036-5372525 1332 BN Almere Fax: 036-5371616 Tel: 036-5372525 Email:
[email protected] Fax: 036-5371616 Industrie-terrein “De Vaart” Import en Export van karkassen. Bandenmontage voor particulieren en bedrijven. Verkoop van nieuwe en gebruikte banden. Verkoop van velgen.
18
Vervolg van pagina 17
Telefonisch contact
Gesprekskosten
Bent u werknemer of een zelfstandige zonder personeel? Bel dan UWV Telefoon Werknemers, 0900 - 92 94 (lokaal tarief). UWV Telefoon Werknemers is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.00 uur. Om u sneller van dienst te kunnen zijn, vragen wij u om uw burgerservicenummer (voorheen sofinummer) in te toetsen. Soms kunnen wij uw vraag niet meteen beantwoorden. Wij bellen u dan later terug met een antwoord op uw vraag.
Belt u met een vast toestel? Dan belt u tegen lokale gesprekskosten. UWV verdient niets aan dit gesprek. Belt u met een mobiele telefoon? Dan betaalt u naast de lokale gesprekskosten ook de kosten voor het gebruik van uw mobiele telefoon. UWV verdient niets aan dit gesprek.
Faxen UWV heeft geen algemeen faxnummer.
Bellen vanuit het buitenland Vanuit het buitenland kunt u UWV telefonisch bereiken via +31 888 98 20 01.
Op vakantie met een WW-uitkering Ook als u een WW-uitkering heeft kunt u op vakantie. Laat het ons vooraf wel weten. Geef het ook door als uw vakantieperiode wijzigt. Dus als u in een andere periode weggaat dan u eerder heeft doorgegeven.
Hoe geef ik mijn vakantie door? U heeft een WW-uitkering en wilt op vakantie. Geef via het Wijzigingsformulier WW door wanneer u weg bent. Heeft u dit formulier niet? Vraag het dan aan via UWV Telefoon Werknemers. U kunt u het Wijzigingsformulier WW ook direct invullen via Mijn UWV. Geef uw vakantie op tijd door; uiterlijk een dag voordat uw vakantie begint. Geef wijzigingen in uw vakantieperiode op tijd aan ons door.
Krijg ik vakantiegeld? Als u een uitkering heeft, krijgt u vakantiegeld. UWV houdt uw vakantiegeld maandelijks in op uw uitkering. Het vakantiegeld is 8% van uw uitkering. Van uw vakantiegeld trekken we loonbelasting en premies af, net als bij uw uitkering. Het nettobedrag dat overblijft, krijgt u in mei uitbetaald. Stopt uw uitkering eerder dan mei? Dan krijgt u uw vakantiegeld uitbetaald in de laatste maand dat u nog een WW-uitkering heeft.
Waar moet ik verder rekening mee houden? Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn? Of wat u moet doen als u ziek wordt tijdens uw vakantie? Ga dan naar Rechten, plichten en ziekte tijdens vakantie?
Wat zijn de regels tijdens mijn vakantie?
Hoe lang kan ik op vakantie? Als u een WW-uitkering heeft, kunt u per kalenderjaar 20 vakantiedagen opnemen. U krijgt dan tijdens uw vakantie gewoon WW. Een kalenderjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bent u een deel van een jaar werkloos, dan krijgt u alleen over dat deel van het jaar vakantiedagen.
Ook tijdens uw vakantie gelden de afspraken die u met UWV heeft gemaakt.
Moet ik solliciteren tijdens mijn vakantie? Tijdens uw vakantie hoeft u niet te solliciteren of werk te accepteren.
Als u vanwege uw leeftijd bent vrijgesteld van sollicitatieplicht krijgt u meer vakantiedagen. U kunt dan in totaal 65 dagen vakantie opnemen.
U kunt per jaar maximaal 20 vakantiedagen opnemen. Tijdens die dagen hoeft u niet te solliciteren. Bent u niet verplicht te solliciteren? Dan krijgt u 65 vakantiedagen terwijl uw uitkering doorloopt.
Weekeinden en feestdagen tellen niet mee als vakantiedagen. Als u niet al uw vakantiedagen gebruikt, kunt u deze niet meenemen naar het volgende jaar. Dagen die u niet opneemt, krijgt u niet uitbetaald.
Neemt u meer vakantiedagen op dan u heeft? Dan krijgt u over deze dagen geen uitkering, maar moet u wel solliciteren of werk accepteren. Doet u dit niet, dan kan UWV uw uitkering verlagen.
Wij laten u per brief weten hoeveel dagen u op vakantie kunt gaan terwijl u WW krijgt.
Ik ben ziek geworden tijdens mijn vakantie. Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, gelden daarvoor speciale regels. U moet zo snel mogelijk doorgeven aan UWV dat u ziek bent.
19
Wie krijgt AOW? De AOW (Algemene Ouderdomswet) is een basispensioen van de overheid. Iedereen die 65 jaar of ouder is en in Nederland woont of heeft gewoond, heeft hier recht op. U ontvangt het AOW-pensioen van de SVB vanaf de maand waarin u 65 wordt. Het maakt niet uit in welk land u dan woont. De meeste mensen zijn automatisch verzekerd voor de AOW. De AOW is een verzekering. Iedereen die in Nederland woont of werkt, is automatisch verzekerd. Het maakt dan niet uit wat uw nationaliteit is. Ieder jaar dat u verzekerd bent, bouwt u 2% AOWpensioen op. U krijgt een volledig AOW-pensioen als u van uw 15e tot uw 65e altijd verzekerd bent geweest.
Uitzonderingen Heeft u buiten Nederland gewoond of gewerkt, dan bent u mogelijk niet verzekerd geweest en kan uw AOW-pensioen lager uitvallen. Een kleine groep mensen woont wel in Nederland, maar is toch niet verzekerd voor de AOW.
Wie is verzekerd voor de volksverzekeringen? Nederland heeft vier volksverzekeringen: de kinderbijslag, de AOW, de nabestaandenuitkering Anw en de AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). De algemene regel is dat iedereen die in Nederland woont, is verzekerd voor deze volksverzekeringen. Hierop zijn een paar uitzonderingen.
Wonen in Nederland en toch niet verzekerd Wanneer bent u niet verzekerd als u wel in Nederland woont? • U werkt buiten Nederland en u heeft geen Nederlandse detacheringsverklaring. • U werkt voor een ambassade of consulaat van een ander land of bij een internationale organisatie als de NAVO, de Europese Unie of Eurocontrol. Ook uw gezinsleden zijn dan niet verzekerd. • U werkt voor de overheid van een ander land of voor de Antilliaanse of Arubaanse overheid. Ook
•
• •
uw gezinsleden zijn dan niet verzekerd voor de volksverzekeringen. U werkt in het internationale transport voor een buitenlandse werkgever en vervoert personen of goederen. U bent musicus, artiest of sporter en werkt korte tijd in Nederland. U studeert tijdelijk in Nederland.
Wonen buiten Nederland maar wel verzekerd Wanneer bent u wel verzekerd als u niet in Nederland woont? • U werkt in Nederland, betaalt in Nederland belasting en u heeft geen detacheringsverklaring van een ander land. • U werkt buiten Nederland en heeft een Nederlandse detacheringsverklaring. • U werkt als Nederlander in het buitenland voor een Nederlandse ambassade of consulaat of bij een andere Nederlandse overheidsinstelling. Uw gezinsleden blijven ook verzekerd. • U werkt in het internationale transport voor een in Nederland gevestigd bedrijf en vervoert personen of goederen buiten Nederland. Maar u bent niet verzekerd als u voornamelijk werkt in het land waar u woont óf werkt voor een filiaal van uw werkgever buiten Nederland. Als u op een schip woont, zijn uw gezinsleden die aan boord wonen ook verzekerd. • U bent jonger dan 30 jaar en studeert korter dan drie jaar in het buitenland. • U wordt verpleegd in bepaalde zorginstellingen buiten Nederland, bijvoorbeeld het Nederlands Sanatorium in Davos.
Detachering Werken in meer dan één land Als u in meer dan één land werkt, kunnen voor u andere regels gelden. Wilt u weten hoe het in zo’n situatie met uw verzekering zit? Neem dan contact op met uw SVB-kantoor.
U wilt niet verzekerd zijn Heeft u door uw levensovertuiging bezwaar tegen elke vorm van verzekering?
Gemoedsbezwaren Wilt u om een andere reden niet verzekerd zijn?
Ontheffing verzekeringsplicht Ontheffing Als u in Nederland woont, bent u meestal verzekerd voor de volksverzekeringen, zoals het AOW-pensioen en de nabestaandenuitkering Anw. U betaalt hiervoor premies als u loon of een uitkering krijgt. Betaalt u deze premies liever niet, dan kunt u in een beperkt aantal gevallen ont-
20
heffing van de verzekeringsplicht aanvragen. U hoeft deze premies dan niet meer te betalen. Maar u bent dan ook niet meer verzekerd bent voor de volksverzekeringen.
Wat is ontheffing van de verzekeringsplicht? Ontheffing kan als u een uitkering uit een ander land krijgt. U kunt ontheffing van uw verzekeringsplicht aanvragen als u een uitkering krijgt uit een ander land of een uitkering van een internationale organisatie, zoals de NAVO of de Europese Unie.
Wie kan ontheffing krijgen? U kunt ontheffing krijgen als: • uw uitkering langdurig is. • uw uitkering hoger is dan € 966,84 bruto per maand. • u niet werkt (vrijwilligerswerk mag wel). Heeft u naast uw uitkering uit een ander land of internationale organisatie ook een Nederlandse uitkering, dan krijgt u ontheffing als: • beide uitkeringen langdurig zijn. • de uitkeringen samen hoger zijn dan € 966,84 bruto per maand. • uw Nederlandse uitkering lager is, of even hoog als de andere uitkering. • u niet werkt (vrijwilligerswerk mag wel).
Bij vrijwilligerswerk blijft uw ontheffing meestal doorlopen Als u vrijwilligerswerk gaat doen, blijft uw ontheffing meestal doorlopen. Voor het vrijwilligerswerk mag u dan geen loon krijgen. Een onkostenvergoeding mag wel, maar deze mag niet te hoog zijn. Geef vrijwilligerswerk daarom altijd aan ons door. Wij bekijken dan of uw ontheffing blijft doorlopen.
Ontheffing verzekeringsplicht aanvragen U kunt ontheffing van de verzekeringsplicht aanvragen door het aanvraagformulier te downloaden. Wij kunnen u het aanvraagformulier ook toesturen. Bel daarvoor met ons kantoor Verzekeringen, telefoon (020) 656 53 52.
Aanvraag ontheffing verzekeringsplicht Nederlandse volksverzekeringen U wilt ook ontheffing AWBZ Voor ontheffing AWBZ neemt u contact op met het College voor Zorgverzekeringen (CVZ)
Gemoedsbezwaren Heeft u vanwege uw levensovertuiging bezwaar tegen elke vorm van verzekeren? Dan is het goed om te weten dat de AOW en de nabestaandenuitkering Anw verzekeringen zijn.
U kunt een aanvraag indienen om niet verzekerd te zijn. Wat is gemoedsbezwaardheid? U bent ‘gemoedsbezwaard’ als u door uw levensovertuiging bezwaren heeft tegen elke vorm van verzekeren. U heeft voor uzelf, uw gezin en uw bezittingen geen enkele verzekering afgesloten. U kunt bij ons aangeven dat u een ‘ontheffing van de premieplicht’ wilt wegens gemoedsbezwaren. Een ontheffing van de premieplicht betekent dat u niet meer verplicht bent zich te verzekeren voor de sociale verzekeringen. In plaats van de verplichte premies voor volks- en werknemersverzekeringen betaalt u dan een bijdrage over uw inkomen. Het bedrag dat u betaalt, is hetzelfde bedrag als van de premies. U kunt als werknemer in loondienst, als zelfstandige, of als werkgever gemoedsbezwaard zijn. Bovendien kunt u voor uw bedrijf, stichting of vereniging een ontheffing van de premieplicht aanvragen.
Hoe vraagt u AOW aan? Als u in Nederland woont, ontvangt u ongeveer een halfjaar voor uw 65e verjaardag een aanvraagformulier voor een AOW-pensioen. Heeft u 3 maanden voor uw 65e verjaardag nog geen aanvraagformulier ontvangen? Neemt u dan contact met ons op. Aanvragen kan via internet of per post. Nadat u het aanvraagformulier van ons heeft ontvangen, kunt u uw AOW-pensioen aanvragen. U hoeft hiervoor alleen het formulier in te vullen en terug te sturen. U kunt uw aanvraag ook via internet doen (op Mijn SVB). Dan krijgt u sneller bericht.
AOW aanvragen als u buiten Nederland woont Woont u buiten Nederland? Het aanvragen van een AOWpensioen verschilt per land.
Er zijn twee mogelijkheden: 1. U woont in een land van de EU (Europese Unie) of de EER (Europese Economische Ruimte) of in een land waarmee Nederland een verdrag over sociale zekerheid heeft gesloten. Bent u in dat land verzekerd voor een basispensioen van de overheid? Neem dan voor uw AOW-aanvraag contact op met de instantie die dat pensioen regelt. Bent u in
21
dat land niet verzekerd voor een basispensioen van de overheid? Neem contact met ons op, dan sturen wij u een aanvraagformulier. 2. U woont in een ander land. Neem dan contact met ons op, dan sturen wij u een aanvraagformulier.
Al klant van de SVB? Dan hoeft u niets te doen. Als u bijvoorbeeld al een nabestaandenuitkering Anw of een remigratie-uitkering van ons krijgt, hoeft u niets te doen. Wij nemen dan een aantal maanden voor uw 65e verjaardag zelf contact met u op.
AOW-toeslag vervalt in 2015 In 2015 wordt de toeslag afgeschaft. • Wordt u 65 voor 1 januari 2015? Dan ontvangt u een toeslag tot uw partner 65 wordt, ook al is dat na 1 januari 2015. • Wordt u 65 op of na 1 januari 2015? Dan krijgt u geen toeslag meer voor uw jongere partner.
partner. Bent u bijvoorbeeld twee jaar ouder, dan ontvangt u samen twee jaar lang alleen uw AOW-pensioen.
Wat betekent het afschaffen van de toeslag?
uw partner gaat werken.
Als u op of na 1 januari 2015 eerder dan uw partner 65 wordt, ontvangt alleen u AOW-pensioen. U krijgt dan geen toeslag meer voor uw partner. Hoe lang u samen moet doen met uw AOW, ligt aan het leeftijdsverschil tussen u en uw
U gaat sparen op een gewone spaarrekening of een bedrijfsspaarrekening. U schaft een koopsompolis, spaarverzekering of een ander spaar- of beleggingsproduct aan. Laat u hierbij goed adviseren door een financieel deskundige.
Maatregelen die u kunt nemen Om te voorkomen dat u tijdelijk minder inkomsten heeft, kunt u nu al maatregelen nemen:
Bedragen minimumloon per 1 juli 2009 Bruto minimumloon per uur bij 36-, 38en 40-urige werkweek per 1 juli 2009
Bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2009 Vanaf 1 juli gaat het bruto minimumloon met 1,26 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.
Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2009 (in euro’s) Leeftijd
% van het Per minimum- maand loon
Per Week
Per dag
23 jaar en ouder 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
100 % 85 % 72,5 % 61,5 % 52,5 % 45,5 % 39,5 % 34,5 % 30 %
€ 322,75 € 274,35 € 234,00 € 198,50 € 169,45 € 146,85 € 127,50 € 111,35 € 96,85
€ 64,55 € 54,87 € 46,80 € 39,70 € 33,89 € 29,37 € 25,50 € 22,27 € 19,37
€ 1.398,60 € 1.188,80 € 1.014,00 € 860,15 € 734,25 € 636,35 € 552,45 € 482,50 € 419,60
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager.
Leeftijd
werkweek: 36 uur minimumloon (in euro’s) per uur:
werkweek: 38 uur minimumloon (in euro’s) per uur:
werkweek: 40 uur minimumloon (in euro’s) per uur:
23 jaar of ouder 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
€ 8,97 € 7,62 € 6,50 € 5,51 € 4,71 € 4,08 € 3,54 € 3,09 € 2,69
€ 8,49 € 7,22 € 6,16 € 5,22 € 4,46 € 3,86 € 3,36 € 2,93 € 2,55
€ 8,07 € 6,86 € 5,85 € 4,96 € 4,24 € 3,67 € 3,19 € 2,78 € 2,42
Netto minimumloon De netto bedragen staan niet in de wet. Netto loon is het loon dat u uitbetaald krijgt, op uw rekening of contant. Hoeveel u netto overhoudt hangt af van de belasting en premies die op uw loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen.
22
Telefonisch spreekuur voor werknemer/sters van de bedrijven: Luttikhuis Losser, Brookhuis personenvervoer bv, Taxi centrale Almelo en Taxi Tijhuis Goor verenigd in Vervoersteam B.V. De ABGP heeft een informatietelefoonnummer voor werknemers/sters van bovengenoemde bedrijven in werking gesteld. Bent u werkzaam bij één van deze werkgevers en heeft u vragen over b.v. uw contract of over overige zaken die het nieuwe CAO betreft? Kunt u van maandag tot en met vrijdag van 9.00 uur tot 17.00 uur met uw vragen terecht op telefoonnummer:
06-21898734 E-mailen kan ook, stuur uw vragen naar
[email protected] en deze zullen zo spoedig mogelijk behandeld worden.
Haal meer voordeel uit uw ABGP lidmaatschap!! Op vertoon van uw ABGP lidmaatschappas krijgt u bij de onderstaande bedrijven aantrekkelijke kortingen. Voor dat u het weet heeft u de contributie alweer terug verdiend.
Interpolis verzekeringen
Juridisch spreekuur
ABGP groepsnummer 1540 • Tel. 026-3572727, www.abgp.nl
Sieraden?
Collectiviteitsnummer is P88. Ziektekostenverzekeringen tel. 058-2345555 Autoverzekeringen tel.058-2345678, www.fbto.nl
Elke donderdagochtend is er een juridisch spreekuur. U kunt hier terecht voor vragen over privé aangelegenheden. U kunt hierbij denken aan problemen zoals o.a. huurgeschillen, echtscheiding, aankopen etc.
Verwen uw partner! Goud, zilver, tevens reparaties. Kijk op de site. www.goldinterline.nl 10% korting voor ABGP-leden, tel. 020-6112964
Dyntatronic Datasystems Osdorperban 40, 1068 MH AMSTERDAM, Telefoon/Fax: 020-6199560 • Leden krijgen, uitgezonderd de aanbiedingen, 10% korting op vertoon van hun ledenpas.
FBTO verzekeringen
Goldcar b.v Oranjebaan 2 te Amstelveen, Tel. 020-6433733. www.goldcar.nl
Om gebruik te kunnen maken van deze service dient u telefonisch contact op te nemen met het Bondskantoor, waarna er voor u een afspraak gemaakt kan worden. Deze afspraak wordt aan u vervolgens telefonisch bevestigd zodat u weet hoe laat en waar u verwacht gaat worden.
Contactpersonen Voorzitter & Persvoorlichter: Rob Hinse, Tel. 020-6672555 Secretaris: Fred Vos, Tel. 020-6672555, Tel. 06-24261471 Penningmeester: Eric Mollema, Tel. 020-6672555 Coördinatoren Collectieve Belangenbehartiging: Haico de Weerd, Rob Hinse, Tel. 020-6672555 Coördinatoren Medezeggenschap: Jos Hensen, Cor Schirrmann, Tel. 020-6672555 Coördinator Persoonlijke Belangenbehartiging: Jan de Koning, Tel. 020-6672555 Ledenadministratie: Hans van de Vuurst, Tel. 020-6672555 Coördinator Ledenservice: Theo van Wijnkoop, Tel. 020-6672555, Tel. 020-4100736 Contactpersoon Zorgsector: Marja de Vries, Tel. 020-6672555 Contactpersoon Stadstoezicht: Ed de Vente,
[email protected] Contactpersoon voor CAO Vervoersteam: Tel. 06-21898734 Contactpersoon CAO Nederlandse Horeca Gilde: Tel. 06-21898734 Redactie Bondsblad : t.a.v. R. Hinse & F.R. Vos, Bondskantoor ABGP, Langsom 3a, 1066 EW Amsterdam, Tel. 020-6672555 ABGP op internet: http://www.abgp.nl,
[email protected]
23
ORakel Reactie OR is nog geen advies Een ondernemer vraagt advies over een reorganisatie waarbij een groot aantal mensen zal worden ontslagen. De OR geeft in een brief aan dat hij meer informatie nodig heeft en adviseert de ondernemer tot nader datum geen besluit te nemen. Deze vat dit op als een negatief advies en start met de voorfase van de uitvoering. De OR stapt naar de Ondernemingskamer. Bedrijf X heeft advies gevraagd over het inkrimpen van de redactie, omdat de ondernemer wil voldoen aan de rendementseis van 15% die in het concern geldt en vanwege de uitstroom van abonnees. Op 13 november 2007 heeft de OR aangegeven dat om tot een evenwichtige advisering te komen er meer informatie aan de OR moet worden verschaft over: de rapportage van een door de ondernemer ingeschakelde externe deskundige, onderbouwing van de noodzaak om aan de rendementseis te voldoen, inzicht in alternatieven en de doelstellingen op het gebied van nieuwe media. Zolang deze informatie niet beschikbaar is, adviseert de OR de voorgenomen besluitvorming niet te laten plaatsvinden. De ondernemer beschouwt de brief van de OR als een negatief advies, waarna hij een besluit neemt en start met de voorfase van de uitvoering, zoals geregeld in het sociaal plan.
Ondernemingskamer De OK is het met de OR eens dat het besluit kennelijk onredelijk is, omdat de ondernemer het advies niet heeft afgewacht. De OK vindt niet dat de brief van de OR als een advies is te beschouwen. De zinsnede de OR “adviseert de voorgenomen besluitvorming niet te laten plaatsvinden”, kan niet tot een andere conclusie leiden als ook gekeken wordt naar de hele brief van de OR. De omstandigheid dat de ondernemer - mede i.v.m. het aflopen van het sociaal plan (SP) eind 2007 - de “aanzegging van boventalligheid” uiterlijk op of rond 1 december 2007 wilde doen plaatsvinden, maakt dit niet anders. De ondernemer heeft wel aangedrongen op snelheid, maar heeft de OR niet een termijn gesteld waarbinnen hij moest adviseren. Het komt voor risico van de ondernemer dat hij zich op het standpunt heeft gesteld dat in de brief van de OR een - negatief - advies was geformuleerd. De
ondernemer had ook eerst bij de OR kunnen navragen of die opvatting juist was. Tevens speelde de vraag of de ondernemer tijdens de opschortingtermijn van art 25 lid 6 WOR al met de voorfase van het sociaal plan mocht starten. In die voorfase worden vacatures niet meer vervuld, worden tijdelijke contracten niet verlengd, worden regelingen van toepassing om de gevolgen van het besluit te verzachten en is sprake van vermindering van arbeidsplaatsen. De OK vindt daarom dat er sprake is van ongeoorloofde uitvoering van het besluit. De OK vindt niet dat zich zwaarwichtige omstandigheden voordoen,die rechtvaardigen dat bedoelde termijn niet in acht genomen behoeft te worden. Enerzijds omdat de vakbonden bereid waren de termijn van het sociaal plan te verlengen, maar de ondernemer niet en anderzijds omdat de wet een zodanige rechtvaardigingsgrond niet kent.
Commentaar Het komt vaker voor dat een OR, voordat hij een definitief advies uitbrengt, al een brief stuurt naar de ondernemer, die vervolgens wordt beschouwd als het advies. Recentelijk heeft de OK in andere zaken geoordeeld, dat de ondernemer een concept-advies van de OR als een definitief advies mocht beschouwen. Bijvoorbeeld als de OR niet duidelijk maakt wat er nog nodig is om van het conceptadvies een definitief advies te maken en het inhoudelijk standpunt er al in is terug te vinden. In dit geval vindt de OK dat er nog geen sprake was een advies. De OR heeft wel in de bewoording aangegeven dat hij adviseert, maar uit de context van de brief van de OR leidt de OK af dat dit meer een standpunt was met betrekking tot de te volgen procedure dan het advies, zoals de wet bedoelt. Van belang is dat een OR duidelijk aangeeft wat hij nog van de ondernemer verwacht, voordat hij kan adviseren. Bij twijfel dient een bestuurder contact op te nemen met de OR, voordat hij een definitief besluit neemt. Ten tweede wordt uit deze beschikking duidelijk dat een voorfase bij reorganisatie, waarbij nog geen sprake is van aanwijzing boventalligen of ontslagprocedures, toch beschouwd kan worden als niet geoorloofde uitvoering. Regel is dat eerst het adviestraject moet zijn afgerond, voordat uitvoering van een sociaal plan aan de orde kan zijn, tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.
24
SUDOKU PUZZEL Puzzel 47
Puzzel 48
2
6
3
9
3
3
6
5
4
5
1
2
4
7
4
1
8
8
3 5
3
9
4
5
7
2
6
1
4
6
2
1
2
8
4
6
9
5
8
Puzzel 45
2
Puzzel 46
6
3 1 2 5 8 7 9
4
5
6
7
2 4 6 9
3
5
1
7
2 4 8
6
9 5 3 1
5
8 9
4
7
3
1
8 9 7
3
5 2 4 6
4
6 3 9 2
5
4
6
5
1
1 7 4 3
2
9
9
4
3
7
1
5 2
8
6 2
8
1
9
2
7
7 8 1 6 4 3
5
8
7
5
1 3 6
2
8 1 4 2 5 9
6
6 9 4
3
7
8
3
2 1 4 9
7
8
7 1 9 5
8
6
2
3
8
3 5 6 2
7
4
1
9
2
9 6 3 4
1
7 8
5
3
1
7
5
9 2 8 6
4
9
4
2
1
8 6 3
7
6
5
8
4 7
3
5
1 9 2
DE VETCURSIEFGEDRUKTE CIJFERS ZIJN DE OPLOSSINGSCIJFERS
25
1 3
OPLOSSING 8
6
4
7
9
4
1
ABGP Ledenwerfactie In deze tijd is het lidmaatschap van een goede vakorganisatie onontbeerlijk. Werkgevers gaan steeds meer zogenaamde efficiency besparingen proberen te halen uit het arbeidsvoorwaardenpakket en specifieke bedrijfsregelingen staan onder zware druk. Daarom is een degelijke vakorganisatie noodzaak bij het overleg in het bedrijf waar u werknemer bent. Kies daarom voor een onafhankelijke vakorganisatie zoals de ABGP. De ABGP is een vakorganisatie waar werknemers uit alle beroepsgroepen zich kunnen aansluiten. De ABGP is niet religieus of politiek gebonden. Zij kan daarom altijd haar standpunten verkondigen ongeacht welke politieke kleur aan het bewind is. Kom daar maar eens om bij veel andere bonden. Wordt daarom NU lid van de Onafhankelijke Vakorganisatie ABGP en profiteer van deze aanbieding. Desgewenst kunt u als lid daarna ook Kaderlid worden en dan bent u vervolgens direct betrokken bij de standpuntbepalingen en kunt u meebeslissen over uw werk en arbeidsvoorwaarden. Enthousiaste Kaderleden zijn bij ons onontbeerlijk en vormen het hart van de ABGP. Nieuwe leden betalen de eerste 2 maanden géén contributie, dus 2 maanden helemaal gratis. Daarna bedraagt de contributie € 11,00 per maand voor diegene die meer verdienen dan het minimumloon, € 1381,20 bruto (per 1 januari 2009). Verdient u minder dan het minimumloon dan betaalt u een gereduceerde contributie van € 5.50 per maand. U dient dan wel bij aanvang lidmaatschap en vervolgens 1 x per jaar een bewijsstuk, zoals een salarisspecificatie, te overleggen. Voor gepensioneerden (zonder arbeidsovereenkomst en geen betaalde arbeid verrichtend) is de contributie E 3,65 per maand.
Vul de onderstaande bon in en stuur deze naar: ABGP, ANTWOORDNUMMER 16161, 1000 TE AMSTERDAM (geen postzegel nodig) Ja, ik meld mij aan als nieuw ABGP lid. Ik ben het laatste jaar géén lid van de ABGP geweest en verbind mij voor minimaal één jaar. Naam: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....……………Voorletters: ………………………………………… M/V Geb.datum:dag……………………….............……………………maand……………………….............……………………jaar……………………….............……………………Personeelsnummer…………………………………………… Adres:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Huisnummer:…………….….............…………………… Postcode:………………………..........………............…….....Plaats:…………......................…………….............…………………………………………….............…………………………………………….............…………………… Tel. Privé:……………………….............………………………….....................................………………….............……………...………Tel. Werk:……………………….............……………………………………………....................... Werkgever:……………………….............…………………………....................………………….............…………………… Functie:……………………….............……………………….......………………………………………… Rekeningnummer: (ook vermelden bankinstelling)……………………….............…………………………....................………………….............…………………….................................................... Wenst per……………………….............…………………………....................………………….............……………………...................................................................................lid te worden van de ABGP. De kosten van het lidmaatschap mogen door de ABGP – via incasso- van mijn salaris* of bankrekening worden afgeschreven** D a t u m: … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … H a n d t e k e n i n g : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Bent u al ABGP lid en u brengt bovenstaand persoon aan als nieuw lid, vul dan tevens onderstaande strook in en ontvang een premie van € 10,00, per aanmelding (De premie wordt uitbetaald ná ontvangst van de 1e betaling van het aangebrachte lid)
Naam: …………………………………………………………………………………………………………………………….........................................................................…………………………………………………………………………… Adres: …………………………………………………………………………………………………………………………….........................................................................…………………………………………………………………………… Postcode:……………………………………………….......................Woonplaats:…………………............................................................………………………………………………………………………………………………………….......... Lidnummer (indien bekend)…………………………………..............................................................……………………………Telefoon:……………………………………………………………….............................. Rekeningnummer en bankinstelling waarnaar uw aanbrengpremie moet worden overgemaakt:………………………………………….........…………………… * Doorhalen wat niet gewenst is. ** Regeling INCASSO-OPDRACHTEN - Als u het niet eens bent met een automatische afschrijving, dan heeft u een maand de tijd om uw betaling terug te vorderen. U stuurt dan een bericht naar uw kantoor waar uw betaalrekening wordt geadministreerd. Daar zal men dan het betreffende bedrag weer op uw rekening terug storten.
26
Neem nu een abonnement op
Seaport Magazine
Abonnementskosten € 42,00 per jaar* incl. 6% BTW
31 december. 1 januari t/m zij u nt loopt van h verlengd ten isc at *) Abonneme tom au t nt word zegt. Uw abonneme op er mb ve ór 1 no schriftelijk vó
Seaport Magazine verschijnt 8 x per jaar
Stuur nu de bon in en profiteer van deze eenmalige aanbieding!
Ja, ik wil een abonnement op Seaport Magazine! Naam en voorletters: Adres: Postcode: Woonplaats: Telefoon: Handtekening:
Kloosterberg 3 Postbus 1010 6436 ZG Amstenrade T +31 (0)46 442 53 00 F +31 (0)46 442 58 30 E
[email protected] I www.seaport.eu
iza De zorgverzekeraar voor de publieke sector
ik vertrouw op iza “De prachtige gemeente Castricum is mijn woonplaats én werkgever. Daardoor ben ik heel betrokken bij mijn werk. Elke dag kan ik fijn op de fiets naar het gemeentehuis. Letterlijk en figuurlijk is mijn werk dus dichtbij huis. Dat gevoel van betrokkenheid heb ik ook bij IZA Zorgverzekeraar. Want IZA weet als geen ander welke zorg en service ik nodig heb. Bijvoorbeeld dat ik snel de orthodontiefacturen van mijn dochters vergoed krijg. Daarom vertrouw ik op IZA.” Franka Zonneveld, medewerker en inwoner gemeente Castricum
Daarom IZA: uitstekende service, prima prijs-kwaliteitverhouding, hoge klanttevredenheid. Al meer dan 50 jaar heel betrouwbaar!
Speciaal voor elkaar
