Interne communicatie is het nieuwe goud. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat.be crew

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

Info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Vertegenwoordiger Opleidingen Segers Select

HR management

HaSSelt

elektricien thelmo

HaSSelt

Projectleider Ivo Gijbels

HecHtel-ekSel

Medewerkers kinderopvang Ocmw

HOutHalen-HelcHteren

coördinator

Openb. Psychiatrisch Ziekenhuis rekeM

tekenaar

Diliën Metaalwerken HOutHalen-HelcHteren

Ontdek deze en meer JObS Op JObat.be

+ 8.892 Marc Herremans is één van de sprekers op het seminarie Bijblijven Xl. net als Peter Op de Beeck van rca (inzet).

jobs op Jobat.be

“Interne communicatie is het nieuwe goud” Als personeelsverantwoordelijke, werkgever of zaakvoerder is het heel belangrijk om de trends, wetgeving en nuttige tips op het vlak van human resources op de voet te volgen. Om bij te blijven organiseert de VDAB Hasselt, samen met heel wat partners, regelmatig een infosessie. Op de editie die volgende dinsdag plaatsvindt, is interne communicatie een van de thema’s. Wie werknemers aan zich wil binden, is verplicht om met hen op een professionele manier te communiceren, zo luidt de stelling van gastspreker Peter Op De Beeck. Peter Op De Beeck werkt als adviseur bij het communicatiebureau RCA, met hoofdkantoor in Hasselt. Hij is gespecialiseerd in interne communicatie en begeleidt heel wat vooraanstaande ondernemingen bij het opzetten van een strategisch beleid hieromtrent. In zijn uiteenzetting dinsdag zal hij het enorme belang van een goede interne communicatie duidelijk maken. “Zeker in tijden dat het economisch iets minder gaat, komt het erop aan om de beste werknemers aan boord te houden”, zegt hij. “Daarbij is een goede interne communicatie een absolute noodzaak. Dat lijken steeds meer werkgevers te beseffen. We merken dat aan een aantal evoluties. Zo zien we steeds vaker dat het

takenpakket van interne communicatie aan een echte professional wordt toevertrouwd. Vroeger werd er al eens snel gevraagd aan iemand ‘met een goede pen’ van de hr- of marketingdienst om een interne nota op te stellen en rond te sturen. Het was hoogstens een deeltijdse job voor een veredelde bedrijfsjournalist. Maar vandaag gaat het er veel professioneler aan toe. Zeker in de grotere bedrijven worden hier specifiek mensen voor in dienst genomen, of doet men een beroep op externe deskundigen.” Om met de interne communicatie een maximale impact te bereiken, zijn er een aantal aanbevelingen. “De directie moet willen aan-

vaarden dat het een job is op het niveau van het topmanagement”, zegt Peter Op De Beeck. “De interne communicatieverantwoordelijke moet mee aan tafel zitten als er belangrijke beslissingen genomen worden. Alleen zo kan het personeel tijdig en met de juiste nuances worden ingelicht over belangrijke topics. Ik pleit hierbij zelfs voor de fysieke nabijheid tussen de grote baas en de interne communicatieverantwoordelijke. De ervaring leert dat de informatie niet vlot kan doorstromen als beiden op een andere verdieping of in een ander gebouw hun kantoor hebben. Het is de communicatieverantwoordelijke die de reflex heeft om te weten wat de medewerkers belangrijk vinden en op welke manier de boodschap het best kan overgebracht worden. Het is duidelijk een brugfunctie tussen directie en het personeel. De meerwaarde is dat er niet alleen meer ‘top-down’ geïnformeerd wordt, maar de interne kanalen (nieuwsbrieven, intranet, e-mail, besloten social media, ...) ook gebruikt worden om medewerkers te motiveren, te inspireren, ideeën uit te wisselen, informeel te netwerken en veranderingsprocessen samen uit te

werken.”

emotie

Peter Op De Beeck noemt een goede interne communicatie ‘het nieuwe goud’. “Wie als werkgever een verschil wil maken in het behouden en aantrekken van goed personeel, moet steeds meer de focus leggen op een goede werksfeer. Met emotionele beleving wordt het onderscheid gemaakt. Er zullen dan ook minder rationele elementen spelen om werknemers te overtuigen bij de keuze van een werkgever. Interne communicatie, en dan vooral de betrokkenheid die daarmee wordt gecreëerd, is een cruciale factor hiervan. Het bepaalt in grote mate de perceptie van de werknemer ten opzichte van het bedrijf. Wie zich niet betrokken voelt, zal ook geen ambassadeur van zijn werkgever willen zijn. Het welzijn van de medewerkers is bepalend voor het imago van een bedrijf. Vandaar dat je met een goede interne communicatie het nieuwe goud in handen hebt!” Meer info: www.phl.be/congress > agenda > VDAB: Bijblijven XL.

2 ArbeidsmArkt

Leertijd is ideale wapen tegen jeugdwerkloosheid In het schoolverlatersrapport 2014, dat de VDAB zopas publiceerde, blijkt dat het systeem van de leertijd (het vroegere ‘leercontract’) nog steeds aan populariteit wint. De combinatie van studeren en werken is nog steeds een succesformule. “De leertijd blijkt meer dan ooit een goede oplossing voor de jeugdwerkloosheid in Limburg, zeker in het segment van de lager- en middengeschoolden”, zegt Richard Welten, leertijdverantwoordelijke bij Syntra Limburg. Het aandeel van schoolverlaters in de leertijd, die het afgelopen jaar geen enkele werkervaring opdeden, bedraagt slechts 2,3 procent. Dit is een lager percentage dan eender welke opleidingsvorm. De leertijd scoort hiermee zelfs beter dan de bachelor- (2,4%) en de masteropleidingen (2,6%). Richard Welten, leertijdverantwoordelijke bij Syntra Limburg, verklaart deze goede resultaten. “Eerst en vooral krijgen de leertijdjongeren een intensieve opleiding op de werkvloer, waar ze getraind worden in arbeidsattitudes. Daarnaast zijn de opleidingen heel praktijkgericht en wordt er tijdens die praktijkmomenten een band opgebouwd met de ondernemer-opleider. Dit maakt hen voor de arbeidsmarkt heel aantrekkelijk en onmiddellijk inzetbaar”, aldus Welten.

Diploma is de deur

Sinds 2008 kan je via de leertijd ook je diploma secundair onderwijs behalen, naast het getuigschrift. In 2013 behaalden 351 jongeren het diploma, dit is ruim 35 procent. Zij vergroten hiermee hun kansen op de arbeidsmarkt. Slechts 11,12 procent van hen is na één jaar nog werkzoekend. Eén van de leertijdjongeren is Cedric Eestermans, die de opleiding podiumtechnicus volgde bij Syntra Limburg en tegelijk ook zijn diploma secundair onderwijs behaalde. Momenteel werkt hij als lichttechnicus in de productie 14-18, waar hij medeverantwoordelijk is voor een lichtspektakel met zo’n 1.200 geavanceerde, bewegende LEDlampen. “De leertijd is een geweldig opleidingssysteem omdat het een gemakkelijke en snelle manier is om een vak te leren en werk te vinden”, zegt hij. Dat hij deze kansen voor een vaste job heeft gekregen, is volgens hem te danken aan zijn motivatie en aan de bewuste keuze voor het

GENK

45 GEMOTIVEERDE 17 MILJOEN MEDEWERKERS € OMZET

WAARVAN ...... MET 20 JAREN DIENST

partner

vak van podiumtechnicus. “Je leert via dit systeem alleen de meest bruikbare materie en je kunt meteen alles van de schoolbanken toepassen in de praktijk” zegt Cedric nog. “Daardoor bouw je al veel ervaring op nog voordat je afgestudeerd bent.” Het

OPLOSSINGSGERICHT

bijkomende zekerheid”, gaat hij verder. “Ik kan er later altijd op terugvallen en het is een extra troef om een werkgever te overtuigen. Maar het is toch vooral de wil om de job te beoefenen die de doorslag zal geven”, besluit hij.

ELEKTRA BREE BORDENBOUW NV (EBB) is een vooruitstrevende en dynamische kmo die al meer dan 27 jaar actief is in het ontwerpen en produceren van stuur-, verdeel- en vermogenborden en hoogperformante laagspanningskasten. Grote installateurs doen reeds jarenlang een beroep op de expertise en assemblagecapaciteiten van EBB. Mede hierdoor is EBB in de tertiaire sector uitgegroeid tot een van de grootste onafhankelijke elektrische bordenbouwers in België. EBB beschikt over een eigen CAD- en engineeringafdeling en een uiterst flexibele aanpak op het vlak van leveringstermijn en productaanpassing. Servicegerichtheid is de leidraad, waarbij de wensen van de klant en de kwaliteit primeren. In functie van de verdere groei, verhuisde EBB in 2013 naar een gloednieuw eigen bedrijfsgebouw (zie foto). Wegens het aanboren van nieuwe markten en projecten, is EBB op zoek naar een persoon die de tandem vormt met de gedelegeerd bestuurder en voornamelijk verantwoordelijk is voor het dagdagelijks bestuur. Graag wensen ze over te gaan tot het aanwerven van een gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaat (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Coachen en leiden van het managementteam 2. Dagelijks aansturen van de organisatie 3. Analyseren en optimaliseren van de bedrijfsprocessen MINIMAAL 3 JAAR HOGERE TECHNISCHE ERVARING IN DE 4. Uitvoeren en implementeren van ERVARING MET OPLEIDING OF BOUWSECTOR SOORTGELIJKE TAKEN GELIJKWAARDIG (STAALCONSTRUCTIE) investeringstrajecten DOOR ERVARING 5. Opvolgen van en onderhouden van contacten met de Key Accounts samen met de Sales Engineer 6. Bezoeken van beurzen en leveranciers en bijdragen aan de marketingstrategie ORGANISATORISCH

is precies die ervaring, in combinatie met de motivatie die de jonge werkzoekenden aan de dag leggen, die het voor werkgevers interessant maken om jongeren een vast contract aan te bieden. “Voor mij biedt het diploma secundair onderwijs een goede,

GEWENSTE KWALIFICATIES MA HANDELSING, IR, ING, TEW, ... OF GELIJKWAARDIG

ERVARING IN PRODUCTIE/ ASSEMBLAGE

ERVARING IN SR MANAGEMENTFUNCTIE

GRONDIGE KENNIS FRANS

COMMUNICATIEF

KENNIS ERP/EXCEL

CHARISMATISCHE COACH

ORGANISATORISCH

WAT HEEFT EBB U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle afdelingen waarbij u rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder 2. Een open, mensgerichte cultuur in een gezonde kmo met structuur 3. De mogelijkheid om op zelfstandige basis deze algemene managementfunctie uit te oefenen 4. Een competitief salarispakket met alle extralegale voordelen of managementvergoeding 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

STRESSBESTENDIG

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 11 en 13.00 u. mail: [email protected] VMC Select bvba www.vmc-select.be zondag tussen 19 en 20.00 u. Jaarbeurslaan 17 b11 www.ebbnv.be Aanwerving exclusief begeleid weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK door VMC Select ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

omzet 7,5 miljoen 230 MEDEWERKERS in 1954

Cedric Eestermans is heel blij dat hij via de leertijd zijn droomjob te pakken heeft. (Foto: HBVL)

3

€

70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS OMZET 17 MILJOEN MEDEWERKERS 70 GEMOTIVEERDE 9 MEDEWERKERS WAARVANHOUTHALEN DE HELFT MET WAARVAN DE DE WAARVAN UITBREIDING 70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS HELFT MET OMZET 20 JAREN DIENST KANTOOR HELFT MET 2 DIENST17 MILJOEN 20 500 JAREN MET M20 JAREN DIENST WAARVAN DE HELFT MET

TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER

UITBREIDING 20 JAREN DIENST KANTOOR FUNCTIE-INHOUDMET & VERANTWOORDELIJKHEDEN 500 M2

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Uitwerken en uittekenen van projecten voor vnl. alu buitenschrijnwerk 2. Voorleggen en bespreken van de uitvoeringstekeningen en technische fiches met de architect en/of bouwheer 3. Ramen intekenen voor de productie en bestellen van de materialen (profielen, glas, onderdelen,…) 4. Opstellen van postinterventiedossiers of 'as built’plannen

BACHELOR BOUW OF GELIJKWAARDIG

ERVARING SCHRIJNWERKERIJ

NAUWKEURIG

ANALYTISCH

KENNIS KENNIS AUTOCAD/REYNAPRO ERP/EXCEL IS VOORDEEL

COMMUNICATIEF

FLEXIBEL

WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam en faam heeft opgebouwd 2. Een uitdagende, veelzijdige functie en mogelijkheid tot persoonlijke inbreng 3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 11 en 13.00 u. mail: [email protected] VMC Select bvba www.vmc-select.be zondag tussen 19 en 20.00 u. Jaarbeurslaan 17 b11 www.dilien.com Aanwerving exclusief begeleid weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK door VMC Select ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.


Stabiel groeiende industriebouwer Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

PR OJ E C TL E I DE R Jobinhoud: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van diverse kleine en/of grote bouwprojecten zowel in staal als in beton Je staat in voor de werkvoorbereiding Je beslist over aankopen in overleg met de aankoopdienst

Wij bieden: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen. Een bedrijf met een familiale sfeer, waar er een open en directe communicatie is. Competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve firmawagen

Profiel: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde en minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering Je bent dynamisch, flexibel en hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden Een degelijke pc-kennis alsook een basiskennis Frans

Interesse: Stuur zo snel mogelijk jouw CV en begeleidend schrijven naar: Group Ivo Gijbels, Borgveld 3, 3941 HECHTEL-EKSEL T.a.v. Sylvain Van Horebeek, bedrijfsleider, 0474/060550, [email protected] E95043920.01

De vzw Studentenhuis Salvator, Inrichtende Macht, wenst aan te werven:

internaatsbeheerder voor STUDENTENHUIS SALVATOR

in DEELTIJDSE betrekking vanaf 1 september 2014. Het studentenhuis huisvest 80 studenten vanaf 18 jaar. VEREISTEN: • zich kunnen vinden in het aanwervingsprofiel: te bekomen via [email protected] • tenminste in het bezit zijn van een bachelor diploma en een pedagogisch diploma • in het bezit zijn van een rijbewijs B • bereid zijn om te werken met flexibele uren Kandidaten voor deze betrekking worden verzocht te solliciteren met curriculum vitae en motivatie. De sollicitatie dient gericht te worden aan: Mevr. Jo Kums, Studentenhuis Salvator VZW Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt - [email protected] De kandidaturen dienen in ons bezit te zijn ten laatste op 10.06.2014. De geselecteerde kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. JM95045419.01

“Communicatie met personeel is goud waard.” (Lees p. 60)

PLASTIFLEX GROUP nv, met hoofdkwartier in Paal-Beringen, is de wereldmarktleider in de productie en verkoop van flexibele plastic slangen. Plastiflex heeft een omzet van meer dan € 65 miljoen en stelt ongeveer 900 gemotiveerde medewerkers tewerk in productievestigingen in de VS, Mexico, Slovakije, Spanje en China. Bij Plastiflex Group nv werkt een team van ingenieurs aan innovatieve productontwikkelingen voor de verschillende Business Units. Door een interne promotie zijn wij op zoek naar een nieuwe (m/v):

E NGI NE ERI NG P RO J ECTM ANA GE R FUNCTIE • Beheren van productontwikkelingsprojecten van concept tot en met implementatie en productlancering • Opnemen van projecten (klant/innovatie/proces/project) vanuit engineering- en projectmanagementperspectief • Samenwerken met en aansturen van projectteams • Opstellen en opvolgen van de projectplanning en het budget • Toezien op de vooruitgang en wijzigingen in het project en rapporteren aan en communiceren met de verschillende ‘stakeholders’. PROFIEL • Master industriële wetenschappen/Industrieel ingenieur • Enkele jaren ervaring met productontwikkeling • Aantoonbare kennis van projectmanagement (liefst PMI-gecertificeerd) • Ervaring met spuitgieten • Kennis van kunststofverwerking is een plus • Kennis van SolidWorks is een plus • Hands-on, initiatiefrijk en teamplayer • Vlotte beheersing van Engels • Bereid om tot 30% van de tijd internationaal te reizen. AANBOD • Een boeiende, technisch gerichte functie in een stabiel en internationaal bedrijf met een uitstekende omkadering en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling • Een competitief salaris in overeenkomst met je ervaring en interessante secundaire voordelen zoals de mogelijkheid tot een bedrijfswagen • Een open werkomgeving met directe communicatie • Werk in een filevrije omgeving • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend en discreet met Plastiflex Group nv kennis te maken. CONTACT • Bel Ralf Gutschoven vrijblijvend op 0478 43 61 68 voor informatie of een sollicitatie. Op weekdagen tot 20 u. en op zaterdag en zondag tussen 18 en 21 u. Of mail je cv naar [email protected] • De selectieprocedure verloopt exclusief via RGR. www.plastiflex.com | www.rg-recruiting.be | RGR | Koningin Astridlaan 35 | 3500 Hasselt


€

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting in 1941 heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor industriële bouwwerken. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in de woningen industriebouw. Om deze groei te versterken werden de eigen kantoren in Houthalen onlangs uitgebreid en is de afdeling buitenschrijnwerk alu/staal van DMW op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):

4 Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem zoekt een

Sales Representative Opleidingen

therapeutisch coördinator

Functie: - Uitbouw van de portefeuille door gerichte prospectie (80%) - Beheer van de bestaande klanten (20%) - Voorbereiding van offertes - Signaliseren van marketing- en business opportuniteiten - Cross-selling Profiel: - Je hebt ervaring in het verkopen van diensten - Je hebt affiniteit met de logistieke sector - Je bent zeer resultaat- en actiegericht

M95043915.01


Segers Logistiek Training Centrum (SLTC) is een opleidingscentrum gespecialiseerd in nascholing vakbekwaamheid voor chauffeurs (code 95). Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega.

Interesse? Mail je cv naar [email protected] www.segers-ltc.be

(m/v)

Het OPZC wil excelleren in de zorg voor de patiënt en focust in sterke mate op kwalitatieve en veilige zorg waarbij de patiënt en zijn omgeving centraal staan. We kunnen hierbij rekenen op onze gemotiveerde artsen en medewerkers die zich thuis voelen in de organisatie en professioneel worden ondersteund. Zorgvernieuwing en samenwerking met partners zijn essentiële bouwstenen voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarom bouwt het OPZC aan een nieuwe structuur. We vormen teams rond doelgroepen, aangestuurd door een kernteam. Verschillende kernteams vormen een cluster. Elke cluster werkt nauw samen in netwerken en zorgcircuits en ontwikkelt samen met deze partners een complementair zorgaanbod. In de nieuwe organisatiestructuur starten we met volgende clusters: ouderenzorg, acute zorg, langdurige zorg en forensische zorg.

Functiebeschrijving therapeutisch coördinator voor het cluster langdurige zorg Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de therapeutische begeleidings- en/of behandelprocessen voor verschillende zorgeenheden binnen de cluster langdurige zorg. Je stuurt de behandelende en begeleidende staf aan en coacht hen vanuit jouw expertise. Vanuit jouw vakkennis en concrete voeling met het klinische werk draag je bij aan de uitbouw van een sterk beleid en onderhoud je contacten met externe partners. Je bent lid van het kernteam samen met de clustermanager en met de verpleegkundig specialist.

Functievereisten Je combineert een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting met minstens 5 jaar relevante ervaring. Je hebt zin voor initiatief en staat open voor innovatie. Vanuit je duidelijke visie ben je in staat jouw medewerkers aan te sturen. Je hebt goede sociale vaardigheden en werkt resultaatgericht. ALPAGRO Plastics is al meer dan 35 jaar toonaangevend in de productie van plastic draagtassen, biologisch afbreekbare en flexibele verpakkingen. Momenteel zoeken wij een (m/v):

Wij bieden

MACHINEOPERATOR/INPAKKER

- een voltijds contract van onbepaalde duur;

met technische ervaring en/of aanleg voltijds | onbepaalde duur | 2 ploegendienst

Instelling, bediening en regeling van verpakkingsmachines | Nauwgezette kwaliteitsopvolging | Inpakken van afgewerkte producten | Oplossen van storingen | Technisch diploma is niet vereist, maar technische vaardigheid is een plus! | Zowel zelfstandig als in team werken | Leergierig persoon met gezond verstand | Wonen in de omgeving van Houthalen. Zin om ons team te versterken? Mail je cv dan naar [email protected] Meer weten? Surf naar www.alpagro-plastics.be of bel naar 011 609 130.

- een onmiddellijke indiensttreding; - een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem (A111); - gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).

Info en kandidaturen Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Sabine Buntinx, clustermanager Langdurige Zorg (089 84 75 03). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op dinsdag 17 juni 2014 vanaf 17.00 u. Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem - Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106, www.jobpunt.be 3621 Rekem of via e-mail: [email protected].

ALPAGRO Plastics | Europark 1060 | 3530 Houthalen-Helchteren

Het Sint-Andriesziekenhuis vzw is met meer dan 700 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt. Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)

DIRECTEUR FACILITY (voltijds)

• Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen. • Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen. • Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt. • Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de verdere uitbouw van het ziekenhuis. Bijkomende inlichtingen: • Via onze website: www.sintandriestielt.be • Via Peter Lauwyck (051/425730), e-mail: [email protected] Geïnteresseerd? Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]

ACCOUNTANTSBUREAU FIRMIN CLAES Accountants - Belastingconsulenten

Laat ons samen topprestaties leveren! Accountantskantoor Firmin Claes staat bekend als een kantoor met heel wat ervaring op het vlak van accountancy en fiscale aangelegenheden bij bedrijven. Ons team bestaat momenteel uit 10 ervaren accountants, belastingconsulenten en boekhouders. Aangezien we ons team verder willen uitbreiden, zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

DOSSIERBEHEERDER / ACCOUNTANT (M/V) UW FUNCTIE

UW PROFIEL

- Je staat in voor de afsluiting, rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. - Je werkt zelfstandig aan een dossier en handelt alles tijdig af. - Je neemt het volledige beheer van een dossier ten harte. - Je begeleidt de klant bij eventuele controles van belastingen en BTW. - Je staat in voor de opstelling van de jaarrekening alsook de fiscale aangiftes.

- Je hebt een diploma bachelor accountancy-fiscaliteit of hoger. - Je hebt meerdere jaren relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten. - Je kan discreet, gedreven en zelfstandig werken. - Je woont in een straal van 15 km. - Je beschikt over de nodige maturiteit. - Je bent ordelijk, gestructureerd, punctueel en accuraat (must!). - Je hebt kennis van Expert M/Plus (pluspunt!).

ONS AANBOD - Een voltijdse functie met lange termijn perspectieven. - Een uitdagende functie met groeimogelijkheden. - Een stimulerende werkomgeving. - Een aantrekkelijk verloningspakket met extra legale voordelen. - Werken in een dynamisch team met heel wat jaren ervaring. - Diverse interne en externe opleidingen.

Solliciteer

ORDELIJK

ZEND JE SOLLICITATIEBRIEF + CV IN VIA ONZE WEBSITE.

Accountantsbureau Firmin Claes BV Markt 10 3545 Halen

@

[email protected] www.accountant-claes.be

EXPERT M/PLUS

GEDREVEN

ERVARING

BEL DIMITRI OP 0474 / 41 50 23 Elke weekdag van 10u tot 13u Op ma en wo van 19u tot 20u Op zaterdag van 10u tot 13

5

Functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid over de volledige organisatie. U bereidt het strategische langetermijnplan voor, stelt de begroting op en bewaakt de vooropgestelde doelstellingen. U garandeert een efficiënte en transparante informatiedoorstroming. U bent een innovatieve en coachende teamplayer en loodst de organisatie, in nauwe samenwerking met het management, doorheen de dagelijkse uitdagingen. Als netwerker en bruggenbouwer legt en onderhoudt u contacten met klanten en stakeholders, bouwt u partnerschappen uit en fungeert u als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor de medewerkers. Ook volgt u alle ontwikkelingen in het werkveld nauwgezet op en detecteert u nieuwe opportuniteiten. U streeft een goed partnership na met de Vlaamse overheid, want die ondersteunt de maatwerkbedrijven op basis van haar sociale doelstelling. U rapporteert rechtstreeks aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur. Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig) en heeft ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid binnen een economische bedrijfsomgeving. Een oprechte geboeidheid voor de sociale dimensie en affiniteit met werknemers met een arbeidshandicap is vanzelfsprekend. U bent klantgericht, beschikt over een gedegen netwerk en bent in staat om langetermijnpartnerschappen te creëren, zowel intern als extern. Als persoon bent u een leider die strategische beleidskaders kan (laten) omzetten in concrete doelstellingen. Als geen ander weet u een team te coachen en te motiveren. Verder pakt u de zaken gestructureerd aan, beschikt u over sterke probleemoplossende en analytische skills en gaat u innovatief en proactief om met de geldende en toekomstige regelgevingen. U kan de economische en sociale dimensie van BEWEL als maatwerkbedrijf met elkaar verzoenen. Aanbod: U krijgt de kans om samen met een team van gedreven medewerkers deze gezonde en dynamische vzw in goede banen te leiden. Binnen een bedrijfseconomische context kan u bovendien een belangrijke maatschappelijke bijdrage leveren. De regionale verankering is een extra troef. Een aangepast salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen zijn voorzien.

Op dit ogenblik zijn we op zoek naar een technisch assistent om het technisch team van CC De Kimpel te versterken.

InfosessIe

VKW Limburg zoekt Best Workplaces Welk bedrijf of organisatie is volgens de werknemers het beste om voor te werken? Het antwoord op die vraag is de inzet van een jaarlijkse wedstrijd, die in 2015 al voor de 13de keer georganiseerd wordt. Wie wil deelnemen aan deze Best Workplaces (de vroegere naam was Beste Werkgever) kan nog inschrijven tot 24 november 2014. Ondernemersorganisatie VKW Limburg organiseert alvast een bijeenkomst waarin wordt uitgelegd wat de criteria zijn om mee te doen. Bovendien worden er heel wat tips gegeven over de weg die een organisatie kan afleggen om nog beter geëvalueerd te worden door haar werknemers. Deze infosessie vindt plaats op 24 juni van 12 tot 14 uur bij VKW Limburg. Meer info: www.vkw-limburg.be

MEDEWERKERS: 650 IN GENK 30.000 OMZET WERELDWIJD 17 MILJOEN

GENK

in 1918 in Japan WAARVAN ...... MET 20 JAREN in 1974 DIENSTin Genk

€

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Aankopen van technische materialen/machines, verpakkingen en facilities 2. Analyseren van aankoopbehoeften samen met Maintenance en Engineering 3. Onderzoeken van de markt en selecteren van leveranciers 3 JAAR HOGEREmet TECHNISCHE ERVARING IN DE 4.MINIMAAL Onderhandelen de (internationale) ERVARING MET OPLEIDING OF BOUWSECTOR SOORTGELIJKE TAKEN GELIJKWAARDIG (STAALCONSTRUCTIE) leveranciers en opstellen van contracten DOOR ERVARING 5. Leiden en motiveren van één assistent en twee magazijniers

ORGANISA-

OPLOSSINGSGERICHT

TECHNISCH ASSISTENT CULTUURCENTRUM (contractueel – voltijds – niveau Dv)

Jouw uitdaging: als technisch assistent werk je in teamverband aan de technische realisatie van uiteenlopende eigen of receptieve voorstellingen en producties. Je steekt de handen uit de mouwen bij opbouw en afbraak van voorstellingen, tentoonstellingen, voordrachten … en je biedt technische ondersteuning (licht & geluid) tijdens receptieve activiteiten in het cultuurcentrum. Je bent mee verantwoordelijk voor het onderhoud van de technische installaties van het cultuurcentrum en van de infrastructuur die hierbij hoort. Een flexibele werkregeling (avond- en weekendwerk) vormt voor jou geen probleem. Ons aanbod: - een gevarieerde job met uitdagingen in een dynamische werkomgeving; - een contractuele aanstelling van onbepaalde duur; - het brutomaandloon bedraagt minimum 1 782 euro en maximum 2 774 euro afhankelijk van het aantal jaren functierelevante ervaring dat je kan aantonen; - maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Toelatingsvoorwaarden: er gelden geen specifieke diplomavoorwaarden voor deze functie. Uitgesproken interesse voor geluids- en belichtingstechnieken is aangewezen. Functierelevante ervaring is een belangrijk pluspunt. Interesse? Spreekt deze functie je aan? Stuur ons dan ten laatste op dinsdag 10 juni 2014 (poststempel geldt als bewijs) je sollicitatiebrief en een uitgebreid cv waarin je je functierelevante ervaring aangeeft, naar het volgende adres: Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen, ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen. Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze website www.bilzen.be. Zit je nog met vragen – geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 251 (dienst Personeel & Organisatie) of stuur een mailtje naar [email protected].

NITTO EUROPE NV in Genk is een onderdeel van de Japanse multinational Nitto Denko Corporation met wereldwijd meer dan 100 vestigingen. Haar technologiegedreven activiteiten vind je in 5 sectoren: automobiel, industriële kleefbanden, medische industrie, elektronica en waterzuivering. Als hoofdzetel en grootste productieplant van Europa maakt Nitto Genk vooral kleefbanden voor nichemarkten met hoge kwaliteitsnormen zoals in de auto- of vliegtuigbouw. Nitto heeft de uitgesproken ambitie om in het kader van haar 100-jarig bestaan in 2018 de omzet in Europa te verdubbelen. Technologie en innovatie gaan hierbij samen. Met het doel om de klant telkens weer te verbazen en te inspireren met nieuwe topproducten. Het is Nitto’s visie haar lokale fabricaten te vermarkten tot wereldwijde bestsellers. Kwaliteit en duurzaamheid staan hierbij steeds voorop. Om deze groeiambitie kracht bij te zetten, is men dringend op zoek naar een (m/v):

TECHNICAL LEAD BUYER GEWENSTE KWALIFICATIES

WAT HEEFT NITTO U TE BIEDEN?

> 5 JAAR ERVARING IN AANKOOPFUNCTIE IN EEN PRODUCTIEOMGEVING

HOGERE TECHNISCHE/ ECONOMISCHE OPLEIDING

GRONDIGE KENNIS ENGELS

ERVARING SAP (ERP)

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 12 en 13.00 u. mail: [email protected] ‘s avonds tussen 20 en 21.00 u. zaterdag tussen 11 en 12.30 u. STRESSzondag tussen 20 en 21.00 u. BESTENDIG

Bilzen is een bruisende, dynamische stad met ruim 30 000 inwoners, die voortdurend in ontwikkeling is en de uitdagingen niet uit de weg gaat. Cultuur en natuur gaan er hand in hand, geschiedenis en toekomst ook.

GRONDIG

SAMENWERKEND

VEERKRACHTIG

1. Een boeiende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf dat deel uitmaakt van een innovatieve en technologiegedreven Japanse multinational 2. Internationale contacten met regelmatig reizen naar Europese regio 3. Een directe rapportagelijn aan de Senior Supply Chain Manager 4. Een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met Nitto

BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.nittoeurope.com Jaarbeurslaan 17 b11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select



omzet Europa 400 miljoen

230 MEDEWERKERS

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk op 28 mei 2014 naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt, t.a.v. Geert Motmans, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Algemeen Directeur


BEWEL vzw (www.bewel.be), is een dynamisch maatwerkbedrijf in een industriële context met een sterke sociale dimensie, namelijk de kwaliteitsvolle tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. BEWEL stelt 1.600 enthousiaste medewerkers te werk in 10 vestigingen (verspreid over de provincie) en in talrijke enclaves in kleine en grote reguliere bedrijven in de regio. Het hoofdkantoor is gevestigd in Diepenbeek. Om dit krachtige maatwerkbedrijf verder uit te bouwen, met de steun van een gemotiveerd management- en directieteam en een ervaren Raad van Bestuur, zijn wij voor hen op zoek naar een gedreven (m/v):


6

All expertise on metallized labels you’ll ever find AR Metallizing is wereldleider in de productie van gemetalliseerd papier voor o.a. de verpakkings-, voedsel- en drankindustrie. In 3 productievestigingen in Genk, Cassalgrasso (Noord-Italië) en Franklin (VS) werken meer dan 300 gepassioneerde medewerkers. Dankzij acquisities en onze organische groei hebben we de omzet meer dan verdriedubbeld in enkele jaren tijd. Om succesvol verder te werken en het bestaande team te versterken, zijn we op zoek naar (m/v):

AX DEVELOPER

PROCESS ENGINEER

Functie: • Als lid van het driekoppig Groeps IT Competence Center bepaal je de technische vereisten voor wijzigingsaanvragen binnen de AX-omgeving en andere toepassingen. • Je ontwikkelt aanpassingen en uitbreidingen binnen de AX-omgeving en andere toepassingen. • Je beheert de systeemdocumentatie en de versiecyclus binnen AX. • Je wordt samen met je collega’s ingeschakeld in de eerste- en tweedelijnshelpdesk voor interne klanten. • Je werkt mee aan de systeemadministratie (Windows-serveromgeving). • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma IT/engineering of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt functionele kennis van de hoofdprocessen binnen Finance, Logistiek en Productie. • Je hebt een bevestigde ervaring opgebouwd in AX 4.0 of AX 2009 en bent vertrouwd met MorphX, X++, .NET en SQL. • Je bent van nature analytisch en werkt gestructureerd met aandacht voor details. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. • Je staat open voor occasionele verplaatsingen naar andere groepsbedrijven.

Functie: • Je analyseert en verbetert de bestaande processen binnen AR Metallizing in Genk. • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma techniek/chemie en hebt een ruime proceservaring. • Kennis van papierverwerkende processen en/of druktechnieken is een pluspunt. • Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en overtuigingskracht. • Je bent een vlotte communicator en bent flexibel ingesteld. • Je rapporteert aan de Technical Manager.

vestiging Genk

vestiging Genk

ERVAREN ONDERHOUDSTECHNIEKER vestiging Genk

Functie: • Na een grondige opleiding in het bedrijf sta je mee in voor het dagelijkse onderhoud van machines en installaties in een drieploegenstelsel. • Je beschikt over een bachelordiploma of een HTSO-diploma in elektromechanica of werktuigmachines en je hebt enkele jaren ervaring opgedaan in een uitdagende onderhoudsfunctie. • Technische uitdagingen stimuleren je om onberispelijk werk af te leveren.

QUALITY MANAGER

Vestiging Cassalgrasso (Noord-Italië) Functie: • Je leidt het kwaliteitsteam dat instaat voor de permanente controle van de afgeleverde kwaliteit. • Je bepaalt samen met de Production Manager correctieve en preventieve acties om de globale kwaliteit te waarborgen en te verbeteren. • Je stuurt de Proces Controller aan. • Je organiseert allerhande testen om de ontwikkeling te ondersteunen. • Je rapporteert over de geleverde kwaliteit, intern afval en klachten. • Je genoot een opleiding als industrieel ingenieur en hebt ruime ervaring als kwaliteitsmanager. • Kennis van papierverwerkende processen en/of druktechnieken is een pluspunt. • Je communiceert vlot, bent flexibel en spreekt vloeiend Italiaans en Engels. • Je rapporteert aan de Site Manager.

Ons aanbod: Je krijgt de kans om te groeien en mee te bouwen aan de toekomst van een ambitieus en uitdagend bedrijf. Dat doe je in nauwe samenwerking met een uitmuntend en jong team. Wij bieden een competitief salarispakket met een aantal bedrijfseigen voordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering. Andere voordelen worden toegekend afhankelijk van de functie-inhoud en het takenpakket. Interesse? Stuur je sollicitatie met cv naar Woudstraat 8 in 3600 Genk, t.a.v. de Human resources Manager, of via e-mail naar [email protected]

www.armetallizing.com

Hasseltse Huisvestingsmaatschappij

De Coöperatieve Vennootschap bouwt, renoveert en verhuurt sociale woningen. De kwaliteit van onze dienstverlening verbeteren in al haar facetten is onze permanente zorg. De ontvangstruimten in onze kantoren werden hiertoe recentelijk vernieuwd en uitgebreid. Hierdoor kunnen we ook letterlijk plaats bieden aan een bijkomende (m/v):

MEDEWERKER JOUW FUNCTIE:

• Correct en vriendelijk groet je onze bezoekers. Je verwijst naar de juiste persoon of loket en verwittigt de betreffende contactpersoon. Zo mogelijk beantwoord je zelf de gestelde vragen of overhandig je de gepaste brochures en documenten. • Je beheert de vergaderruimtes met betrekking tot reserveringen en voorzieningen. De informatiebrochures en folders in de receptie- en ontvangstruimtes vul je tijdig aan. • Je biedt assistentie bij diverse administratieve werkzaamheden en draagt bij aan het gegevensbeheer binnen de dienst.

JOUW PROFIEL:

www.hasseltsehuisvestingsmaatschappij.be

ONTHAAL

• Opleiding: je behaalde een diploma van middelbaar onderwijs, in een administratieve (kantoor / onthaal) of algemene richting. • Ervaring als onthaalmedewerker binnen een sociale organisatie is een pluspunt. • Affiniteit: je hebt respect voor en voelt je betrokken bij maatschappelijk kwetsbare personen. • Competenties: luisteren contactvaardig (vriendelijk, vlot, helder), zelfstandig, flexibel, initiatiefrijk, creatief en discreet. • Bijkomende kenmerken: constructief, leergierig, gericht op kwaliteit en efficiëntieverbetering, verantwoordelijk en verantwoord in de omgang met energie en materialen. • Beschikbaarheid: halftijds, conform de openingsuren van onze loketten.

halftijds

AANBOD:

• Werkzekerheid: een halftijdse betrekking in een stabiele en toekomstgericht organisatie. • Voldoening: meewerken aan een maatschappelijk waardevolle doelstelling. • Ontwikkeling: ruime mogelijkheden en verwachtingen i.v.m. verantwoordelijkheid, initiatief en eigen ontwikkeling. • Contacten: open werksfeer en collegiaal teamverband. • Comfort: werk in eigen regio met gezinsvriendelijke uurregeling. • Beloning: salaris volgens barema van de Vlaamse Gemeenschap (minimumschaal C111) met anciënniteit volgens ervaring en aangevuld met een groepsverzekering.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur (sollicitatiebrief met curriculum vitae) voor 28.05.2014 naar: Hasseltse Huisvestingsmaatschappij, Gouverneur Roppesingel 53, 3500 Hasselt t.a.v. Dhr. D. Vrancken, directeur, of via e-mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld. Een volledige functiebeschrijving en competentieprofiel vind je op onze website en op de website van Dullers Advies. www.dullers-advies.be

7

bijna 1 op 10 pensioengerechtigde zelfstandigen ouder is dan de wettelijke pensioenleeftijd? Waar van de zelfstandigen meer dan 8% nog actief is na 65 jaar, is dat voor werknemers in loondienst 1% en voor ambtenaren 0,13%. De gemiddelde leeftijd van de oudere zelfstandigen is 72 jaar. (Bron: Securex)

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem gaat over tot de aanwerving van

2 verpleegkundig leidinggevenden (m/v) Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid ouderenzorg A Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid ouderenzorg A. Op deze eenheid verblijven dementerende patiënten en er zullen in de toekomst ook korsakov-patiënten opgenomen worden. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig beleid dat geïntegreerd is in de behandel- en beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.

Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid opname en crisis Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid opname en crisis. Opname en crisis is een gesloten opname-eenheid. De patiënten komen voornamelijk uit de regio. Naast opname heeft de zorgeenheid een opdracht naar behandeling. Het behandelaanbod is voornamelijk cognitief – gedragstherapeutisch. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig beleid dat geïntegreerd is in de behandel- en beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.

Functievereisten Je combineert een bachelordiploma in de verpleegkunde met een relevante bijkomende opleiding van universitair niveau, een banaba in het zorgmanagement, kaderopleiding. Je kan tevens minstens 6 jaar relevante ervaring als verpleegkundige in een klinische omgeving voorleggen. Je hebt een duidelijke visie en kan anderen hiervan overtuigen. Naast jouw organisatietalent beschik je ook over goede sociale vaardigheden. Je kan de equipe zorgverleners stimuleren en ondersteunen en je hecht belang aan het welzijn van de patiënt/bewoner. Je bent gericht op innovatie en bent vertrouwd met het kwaliteitsbewust handelen.

Wij bieden • • • •

een onmiddellijke indiensttreding; een voltijds contract van onbepaalde duur; een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem; gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).

Info en kandidaturen Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Kris Vaneerdewegh, hoofd Nursing (089 84 73 04), Pesout Kevin, clustermanager Ouderenzorg (089 84 73 00) of bij Sabine Buntinx, clustermanager Acute Zorg (089 84 75 04). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op woensdag 18 juni 2014 vanaf 17.00 u. Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem – Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106, www.jobpunt.be 3621 Rekem of via e-mail: [email protected].

COLLEGA GEZOCHT VOOR DE KINDEROPVANG Het OCMW van Houthalen-Helchteren is voor de aanleg van werfreserves op zoek naar verzorgend medewerkers/assistenten (niveau Cv/Dv) voor haar kinderdagverblijf en de buitenschoolse kinderopvang. KINDERDAGVERBLIJF DE SIJSJES Samen met je collega’s voorzie je van maandag tot en met vrijdag in een opvang van kinderen van 0 tot 3 jaar en dit in een gloednieuwe infrastructuur. BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

VOORWAARDEN

AANBOD

• Voldoen aan de specifiek gestelde diplomvereiste zo als voorzien per functie. • Slagen in het aanwervingsexamen dat we voor iedere functie organiseren. Dit examen bestaat uit een praktische en een mondelinge proef. • Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, moet je ook nog slagen voor een preselectie. Voor de examenprocedure, de functiebeschrijving, het profiel van beide functies en een overzicht van alle specifieke opleidingen die in aanmerking komen verwijzen we graag door naar onze website www.houthalen-helchteren.be/vacatures.

• Salarispakket op Cv-niveau met periodieke verhogingen (voltijdse wedde huidige index min. 1.816 euro max. 3.055 euro). • Salarispakket op DV-niveau met periodieke verhogingen (voltijdse wedde huidige index min. 1.782 euro max. 2.774 euro). • Relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar worden meegerekend. Beroepservaring verworven bij een ander openbaar bestuur kan onbeperkt worden meegerekend. • Voor deze functies leggen we een werfreserve aan voor 3 jaar.

Wij streven naar een kwaliteitsvolle en belevingsgerichte opvang waar zowel het kind als de ouders centraal staan. Ben jij iemand die vanuit een pedagogische geïnspireerde houding vlot zelfstandig kan werken, met de nodige zin voor verantwoordelijkheid? Stel je dan zeker kandidaat!

HOE SOLLICITEREN? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van jouw diploma uiterlijk op 10 juni 2014 (postdatum geldt als bewijs) naar: Nieuw Administratief Centrum (NAC) Tav voorzitter van het OCMW Pastorijstraat 303530 Houthalen-Helchteren Afgifte tegen ontvangstbewijs aan de onthaalbalie in het NAC kan ook. Kandidatuurstellingen via e-mail worden niet aanvaard.

MEER INFO Sandra Meylaers leidinggevende verpleging en verzorging NAC – Pastorijstraat 30 t 011 49 22 47

E95046140.01

Samen met je collega’s voorzie je elke weekdag in een opvang van kinderen van 3 tot 12 jaar en dit voor en na de schooluren, tijdens de schoolvrije dagen en de schoolvakanties. Deze opvang wordt georganiseerd in de scholen van Houthalen-Helchteren.


Wist je dat…?

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.

8 Kledij

Thuis reinigen is niet voldoende

Brandweer Maasmechelen zoekt nieuwe collega’s (m/v) die sportief zijn aangelegd en klaarstaan voor mensen in nood.


Is het zelf wassen van werkkledij een goed alternatief voor industriële reiniging? De Europese Textile Services Association (ETSA) deed hier onderzoek naar en het antwoord was unaniem: neen. Werkkledij die thuis wordt gewassen is soms wel proper, maar daarom niet hygiënisch genoeg, zo blijkt. (Bron: CWS-boco)

BRANDWEERVRIJWILLIGER aanleg werfreserve Diplomavereisten: Geen diploma vereist.

BEROEPSBRANDWEERMAN

aanleg werfreserve

Diplomavereisten: hoger secundair onderwijs.

BEROEPSBRANDWEERMAN

NIET

REP02-aanwerving en aanleg werfreserve

Diplomavereisten: hoger secundair onderwijs + bij voorkeur kennis van ICT.

Wij zijn

Hoe solliciteren? T.e.m. 10.06.2014 (poststempel telt als bewijs): via post, overhandiging of [email protected]: sollicitatiebrief en cv, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud), kopie rijbewijs, kopie diploma indien gevraagd, verklaring van medische geschiktheid voor sportproeven (opgesteld door huisarts).

op zoek naar verkopers

Meer informatie: • Infobundel op te vragen via 089 76 96 01 (Brandweer) of 089 76 96 33 (Personeelsdienst). ONVOLLEDIGE SOLLICITATIES KOMEN NIET IN AANMERKING

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou. > Als smart representative: • geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen, dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.

> Wĳ bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelĳk loonpakket. • opleidingen op maat. Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.

WerKvolume

“Warm weer is zweten geblazen” Voor Johan Simons van Circus Jojo in Hasselt mag de zomer nu wel echt beginnen. “We doen nu nog mee aan enkele beurzen, want de grote evenementen en de vakantie komen eraan. Dan gaan onze diabolo’s snel de deur uit, en worden we veel geboekt voor workshops rond circustechnieken. Gelukkig heeft onze webshop niet zoveel last van de warmte als het extra druk is.”

www.smart.com

Weet jij van aanpakken? Dan is er voor jou...

k r e W aan de winkel!

Voor ons nieuw filiaal in Bilzen zoeken wij (m/v):

Kassiersters-Aanvulsters Je functie: • Samen met je leidinggevenden en collega’s zorg je ervoor dat jouw filiaal een toonbeeld is voor onze klanten • Aan de kassa zorg je voor een vlotte, vriendelijke en correcte bediening • Je vult tijdig de winkelrekken aan en zorgt voor een overzichtelijke presentatie • Je staat in voor het onderhoud van de winkel en kijkt toe op de versheid van onze producten. Je profiel: • Je hebt een eerste stabiele werkervaring achter de rug of je hebt reeds ervaring als jobstudent of stagiair • Je bent graag actief bezig en beschikt over een uitstekende fysieke conditie • Zaterdagwerk en een flexibel werkschema van 24u/week is voor jou geen probleem.

Assistent-Filiaalleiders Je functie: • Je bent de rechterhand van de filiaalleider • Jullie zorgen voor de dagelijkse werkverdeling, controleren of de taken correct zijn uitgevoerd en geven feedback aan de medewerkers • Jullie staan in voor het beheer van de geldstromen, een goede personeelsplanning, correct voorraadbeheer en tijdige bestellingen • Jullie vullen mee de goederen aan, zorgen voor het onderhoud van de winkel en springen in aan de kassa wanneer nodig. Je profiel: • Je behaalde minstens een diploma middelbaar onderwijs • Je beschikt over een stabiele werkervaring in een klantgerichte omgeving of in een verantwoordelijke functie • Je beschikt over een uitstekende fysieke conditie • Flexibiliteit zit in jouw genen: je slaagt erin om efficiënt te reageren op veranderingen, problemen of kansen.

Interesse?

Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.

ALTĲD DE BESTE WILLEN ZĲN

www.lidl.be

Interne communicatie is het nieuwe goud. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat.be crew

Recommend Documents