Van je hobby je beroep maken. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat.be crew. Surf naar Jobat

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

Prettige feestdagen JObS iN de kijke kijkeR R Sales Consultant

CaRRièReswitCh

Accent Bree

Productieverantwoordleijke Metacoat LuMMen

Manufacturing engineer

Scandinavian Tobacco Group LuMMen

uitbater Cafeteria

Provinciedomein nieuwenhoven ST.Truiden

Straathoekwerker Stad Genk Genk

industrieel elektriciën Goorts Automatisatie HALen

Marijke Vanwelkenhuysen is pas gestart met haar eigen zaak waar alles draait rond gezonde lunches. Foto: Raymond LeMMeNs

Van je hobby je beroep maken Er is goed nieuws voor mensen die al meer dan 20 jaar dezelfde job doen en veel goesting hebben om een totaal andere richting in te slaan. Er zijn voorbeelden genoeg van professionals die het roer drastisch durven omgooien en hun hobby uitbouwen tot een nieuwe, zakelijke uitdaging. Zo zijn architecte Marijke Vanwelkenhuysen en fotograaf Nicolas Theunis, los van elkaar, sinds enkele weken kok van beroep geworden. ‘You only live twice’, zo luidt hun motto. Marijke Vanwelkenhuysen runt al sinds 1977 een architectenkantoor in Sint-Truiden. “Dat heb ik altijd met plezier gedaan, en tot op heden help ik nog steeds de trouwe klanten verder”, vertelt ze. “Maar door een samenloop van omstandigheden ben ik toch op zoek gegaan naar iets anders om mijn energie kwijt te kunnen. Je denkt dan in de eerste plaats aan dingen die je fascineren. Aan hobby’s waarmee je passioneel bezig kan zijn. Voor mij is dat gezonde voeding. Het begon al in 1970 toen ik als AFS-uitwisselingsstudente een jaar in de VS doorbracht, en mijn gastgezin erg begaan bleek met gezonde voeding. Ik kreeg daar ook kooklessen op school van een erg bevlogen leerkracht, en zo is de interesse ontstaan. Ik heb dan mijn hele leven veel recepten bestudeerd en uitgeprobeerd. Vooral mijn kinderen waren de proefkonijnen, en ze vonden het bijna altijd lekker.” Toen Marijke zopas de tijd rijp achtte om een nieuwe professionele uitdaging aan te gaan, kwam ze automatisch in de keuken terecht. “Ik ben dan eerst gestart met enkele feestjes”,

zegt ze. “Zo kon ik gerechten inoefenen en de hoeveelheden juist leren inschatten. De reacties overtuigden me dat er wel een gat in de markt was voor gezonde gerechten met pure, vaak biologische producten. Groenten en granen gebruik ik veel. En zo heb ik op 62-jarige leeftijd de stap gewaagd naar mijn eigen zaak, Oats genaamd. Sinds deze week kan je bij mij thuis in Hasselt elke middag een gezonde lunch komen afhalen. De eerste klanten zijn heel tevreden. En ik zelf dus ook. Het is vroeg opstaan en ik ben tot ‘s avonds laat in de weer, maar dat vind ik helemaal niet erg. Als je iets graag doet, voelt het helemaal niet aan als werken.” De ambitie van Marijke is de tevredenheid van de klant. “Ik wil van deze zaak kunnen leven, maar het moet me ook niet boven het hoofd groeien. Misschien dat er later nog een collega kan bijkomen, maar dat zien we dan wel. Alles stap voor stap...”

Complimenten

Het is toeval dat we enkele kilometer verder-

op, in het gebouw Kaai 16 van Yanina Wickmayer, een gelijkaardig verhaal optekenen. Nicolas Theunis is al sinds 1993 professioneel fotograaf. Dat is nog steeds zo, maar sinds kort is koken zijn hoofdbezigheid. Hij runt nu samen met enkele collega’s de keuken van Kaaiman, het gloednieuwe, hippe restaurant

nicolas Theunis ruilde het fototoestel voor het keukenmes. Foto: sven diLLeN

Ontdek deze en meer JObS Op JObat.be

+ 8.330 jobs op Jobat.be

aan het Albertkanaal in Hasselt. “Fotografie was en is nog steeds een passie”, zegt hij. “Maar er is heel veel veranderd in deze branche. Veel mensen denken dat ze zelf professionele foto’s kunnen maken, en bovendien zijn de budgetten fors teruggeschroefd door de crisis. Zeker in de industriële fotografie waar ik in thuis ben. Vandaar dat ik best een andere richting uit wilde gaan. En dat werd de keuken. Als alleenstaande vader heb ik altijd zelf mijn potje gekookt, en als er vrienden over de vloer kwamen, kreeg ik veel complimenten. Via tv-programma’s en kookboeken ben ik verder gaan experimenteren, en zo heb ik een nieuwe passie ontdekt. Door eerst feestjes te verzorgen voor vrienden en kennissen, namen de opdrachten snel toe. ‘Je moet hier mee verder gaan’, moedigden ze me aan. Ik ben dan rond de tafel gaan zitten met de zaakvoerders van De Malle Koks, die me voorstelden om mee de opstart van Kaaiman te begeleiden. Ik vind het perfect. De werkuren zijn nu wel van half 9 ‘s morgens tot soms 23 uur ‘s avonds, maar dat deert me helemaal niet. Ik haal veel voldoening uit dit werk. Er is directe feedback van de klanten en het werken in teamverband is heel leuk. Wat de toekomst zal brengen, weet ik niet, maar tot dusver bevalt het dus prima. Ik kan iedereen die overweegt om van zijn hobby zijn beroep te maken, de overstap ten zeerste aanbevelen. Dan heb je nooit meer het gevoel dat je moet werken.”

2 Steunmaatregelen

Werkloosheid bestrijden door extra korting bij aanwervingen Bedrijven die in de regio Genk aanwervingen doen, zullen daarvoor fiscaal worden beloond. Dat heeft de federale regering deze week beslist. Het gaat om de erkenning als ‘ontwrichte zone’, waardoor ondernemingen beloond worden die in een afgebakend gebied gelegen zijn en daar de werkloosheid weten terug te dringen. De erkenning als ‘ontwrichte zone’ heeft als doelstelling om gebieden die het economisch moeilijk hebben, toch aantrekkelijk te maken voor werkgevers. Wie zich daar vestigt en nieuwe mensen aanwerft, of wie er al is en door uitbreiding nood heeft aan extra personeel, krijgt een duwtje in de rug. Concreet gaat het om een combinatie van twee maatregelen. De eerste wordt door Europa bepaald, en laat toe dat er een extra investeringssteun van 10 procent mogelijk is in gebieden die economisch zwaar getroffen zijn. Een flankerende Belgische maatregel bepaalt dan weer dan er een korting van 25 procent wordt gegeven op de bedrijfsvoorheffing bij het aanwerven van een nieuwe medewerker.

Hilde Baerten van VDAB Limburg: “Meer dan 4.000 werknemers van Ford en de toeleveringsbedrijven hebben zich aangemeld bij de tewerkstellingscellen van de VDAB, door een ‘loopbaandossier’ samen te stellen.” Foto: Serge mInten

Een job na Ford Genk

Voor 4.424 werknemers van Ford Genk en de toeleveranciers start vandaag een nieuw hoofdstuk in hun leven. Na de laatste productiedag, vorige donderdag, moeten zij in de komende maanden op zoek naar een nieuwe job. De tewerkstellingscellen van de VDAB staan klaar om de toestroom van werkzoekenden op te vangen. Er is de afgelopen dagen veel gezegd en geschreven over de sluiting van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven. Het verlies van de vele jobs dat hiermee gepaard gaat, en de moeilijke zoektocht naar nieuwe opportuniteiten, is de grootste uitdaging waar we voor staan. De VDAB heeft een exact overzicht gemaakt van wat er nu zal gebeuren op vlak van hertewerkstelling. Eerst even de cijfers. Bij de aankondiging van het collectief ontslag, nu meer dan 2 jaar geleden, waren 6.012 werknemers betrokken. Daarvan zijn er inmiddels 1.288 uit eigen beweging vertrokken. Zo’n 62 procent van hen heeft inmiddels een andere job gevonden. Dan resten er nog zo’n

300 werknemers die iets langer bij Ford mogen blijven voor de ontmanteling van de fabriek en de afhandeling van administratieve dossiers. Dat brengt het totaal van mensen die vanaf 1 januari 2015 de automobielbedrijven verlaten, op 4.424.

Jobmarkten

“We hebben in de voorbije maanden voor hen al heel wat acties opgezet”, weet Hilde Baerten, directeur Arbeidsmarktbeheer bij VDAB Limburg. “Het ging vooral om infosessies en individuele gesprekken op de werkvloer zelf: loopbaanbegeleiding, leren solliciteren, pyscho-sociale hulpverlening, enzovoort. Er waren ook

Kom je graag op voor anderen?

Word ACV-dienstverlener Samen met 3.000 collega’s en 80.000 militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao’s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, met actie als het moet.

jobmarkten waar meer dan 50 bedrijven hun vacatures gepresenteerd hebben.” Heel wat werknemers, zo’n 4.731 in totaal, hebben zich inmiddels aangemeld voor de tewerkstellingscellen door een ‘loopbaandossier’ samen te stellen. Een analyse van die gegevens leert dat de groep 50-plussers opvallend groot is bij Ford, terwijl de grootste groep bij de toeleveranciers tussen 30 en 39 jaar is. Bovendien zijn velen van hen laaggeschoold (50% bij Ford en 43% bij de toelevering).

5 procent

Samen zijn deze maatregelen goed voor een totale daling van de loonkost met zo’n 5 procent. Dat lijkt niet veel, maar kan bij een investeerder wel de doorslag geven om zich in Limburg te vestigen. De afgelopen maanden is het namelijk al vaker gebeurd dat bedrijven kiezen voor een locatie in Nederlands Limburg omwille van de lagere loonlasten daar. Het statuut van ‘ontwrichte zone’ is alvast goed nieuws voor de instanties die momenteel druk in de weer zijn om nieuwe jobs naar Limburg te halen. Denk maar aan het Ondernemersplatform Limburg, dat zich sterk maakt om via het SALK-plan 3.000 banen te scheppen binnen nu en een jaar.

Werkplekleren

Vanaf 1 januari 2015 krijgen ze de eerste opvang via de tewerkstellingscellen en start hun outplacementbegeleiding. De basis hiervan is de matching tussen de profielen en de vacatures die binnenlopen bij de VDAB. Waar nodig zullen ‘interventie-adviseurs’ van de VDAB een handje helpen en worden er gerichte opleidingen voorzien. Vooral via werkplekleren, zoals stages en IBO, zullen de werknemers bij andere bedrijven geïntroduceerd worden. Er komen ook bijkomende informatievergaderingen in samenwerking met de RVA.

Om onze syndicale werking verder uit te bouwen, zoekt ACV-Limburg een

dienstverlener - vervanger (m/v) Profiel en opdracht

Ons aanbod

Je werkt in een team van contactpersonen in één van onze dienstencentra. Je informeert en adviseert leden over hun rechten bij werkloosheid en tewerkstelling. Vragen in verband met arbeids- en sociale zekerheidsrecht en werkloosheidsreglementering beantwoord je in verstaanbare taal. Nauwgezet stel je werkloosheidsdossiers samen en zorg je voor een correcte uitbetaling en opvolging.

Een zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en op te komen voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. Een boeiende job: met veel contacten, je werkt in teamverband. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: naast een degelijk basisloon bieden we je aanvullende voordelen, waaronder een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz. Een interessante vakantieregeling zorgt voor een leefbare balans tussen werk en privé. Professionele ontplooiing: met vorming en opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Onze vereisten Basiskennis van sociale zekerheids- en arbeidsrecht en werkloosheidsreglementering is geen strikte vereiste, wel een pluspunt. Je bent bereid avondwerk te verrichten. Je bezit een diploma Bachelor of gelijkwaardige ervaring. Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Jouw sterke competenties Inlevingsvermogen en een sterke zin voor synthese. Leergierig: permanente bijscholing van de reglementering is een must. Oplossingsgericht en nauwkeurig werken. Klantvriendelijkheid en communicatieve vaardigheden.

ACV streeft naar gelijke kansen met respect voor diversiteit en een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden en culturele achtergrond. Daarom nodigen we eenieder uit om zich kandidaat te stellen voor deze vacature. BELANGSTELLING VOOR DEZE VACATURE? Surf naar www.acv-online.be/vacatures of contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/30.60.94. Je kan solliciteren tot uiterlijk 31/12/2014 om 12u bij Mathy Bloemen en dit uitsluitend via e-mail: [email protected].

VU: Accent Jobs nv, Beversesteenweg 576 - 8800 Roeselare, VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040 - W.97.83

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg PRETTIGE FEESTEN 2015

Outplacement

3

Regi-o Manager #Limburg #m/v

Accent Jobs is een uitzend- en selectiebedrijf dat zich focust op jobs met uitzicht op een vast contract.

Functieomschrijving ijving ijvi ng • JJouw ouw hoo hoofdt fdtaak fdt aak groei realiseren in jouw regio hoofdtaak: • ...

Onze 200 kantoren hebben elk hun specialisatie in verschillende niches waaronder: Construct, Foreign Recruitment, Jobs4Shops, Logistics,…

Profiel • Je Je b bent ent een uitgesproken itgespr itges prok pr oken ok en ond ondernemerstype en kunt een ervaring in people management voorleggen. • ...

VU: Accent Jobs nv, Beversesteenweg 576 - 8800 Roeselare, VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040 - W.97.83

Dagelijks zet Accent Jobs meer dan 10.000 mensen aan het werk. Dit getal is een nieuwe kaap die we in 2014 bereikten en waar we met enige trots over spreken. Bij Accent Jobs vind je een jonge, dynamische bedrijfscultuur waar een no-nonsense ingesteldheid samengaat met enthousiaste mindset.

nte r releva m 5 jaa Profiel minimu en sales t b e h inn • Je aring b werkerv nst). ie d n e uit het it (bu oening alt vold zelf en • Je ha ing zijn van je perform le mercië . en com je team t over e mbineert met ik h c s e os co • Je b je feillo aling. flair die sionele uitstr s fe te ro c p e , een een dir tijl udt van nicaties r • Je ho ense commu doo n s re e n o ir no-n n insp t andere en kun ivisme. it s o p jouw

Limburg 8 km

van hier

Accent Select Services – Luikersteenweg 97, bus 2 – 3500 Hasselt 0478/84 43 57 – [email protected]

Ben jij geïnter esseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature s? Stuur zo snel mogelijk jouw cv naar Lien Byttebier: lien.byttebier@b e.accent.jobs 0478/844357 http://be.linke din.com/in/lie nbyttebier

Reeds 12 jaar behoort Accent Jobs tot de “Great Place to Work” finalisten. Bezoek onze website voor meer informatie: www.accentjobs.be

Sales Consultant

Account Manager

#Bree #m/v

#Lommel #Hasselt #Tongeren #Houthalen #m/v

#Bree #Tongeren #Sint-Truiden #m/v

Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor jouw klantenportefeuille en de opvolging van a tot z in een Accent Jobs kantoor. Dit houdt in, de volledige procedure van opname vacature tot matching van de juiste kandidaat.

Functieomschrijving Als manager van jouw kantoor ben je verantwoordelijk om met jouw team de vooropgestelde kantooromzet te realiseren. Dit doe je door menig Limburger te matchen aan de vacatures bij bedrijven in jouw regio.

Functieomschrijving Jij bent de specialist in jouw niche betreffende de rekrutering en selectie van de geschikte kandidaten. Alsook werk je proactief door bedrijven in jouw regio te contacteren en een samenwerking voor te stellen.

Ken jij SWOP al?

Recruitment Consultant

#FollowUs

Is één van de 30.000 sollicitaties die we ontvingen via deze app van jou? Wil jij jouw droomjob vinden in Limburg zonder een cv op te maken?

Download gratis onze SWOP app in de Apple App Store en Google Play Store. Surf voor meer info naar www.swopajob.be

www.accentjobs.be

Voor de job van PRETTIGE je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg FEESTEN 2015

Functieomsc hrijving • Je bent de eindverantwo ordelijke voor de omze t van 10 tot 20 kantoren in Limburg. • Je houdt van het coac hen en upgraden va n alle comm erciële medewerke rs. • Je begele idt de Accoun t Manag Dit houdt oa ge errs rs.. in: prospect ie, onderhande lingen, profielopna me, begeleid en van sollicitatiege sprekken, commercië le analyse en strategie, evaluaties bi j klanten etc. • Professio naliteit en kw aliteit draag je hoog in he t vaandel. • Je rappor teert aan de General Man ager.

4 Al 30 jaar is het 100% Belgische COMETAL NV een gevestigde waarde inzake ontwikkeling, productie, verkoop en verhuur van modulaire bekistingstechnieken, onontbeerlijk voor het storten van beton. Met name de verhuurformule is typisch en uiterst interessant voor de aannemer. Want door een enorme voorraad en voortdurende uitbreiding van het verhuurpakket kunnen alle projecten vlot bediend worden. Het productgamma, dat naast de uiterst variabele bekistingsvormen (Alcom, Cicom, Bimet, Altor, Horad) dezelfde flexibiliteit kent in prefaboplossingen, vindt eveneens afzet buiten de landsgrenzen, voornamelijk in Nederland en Frankrijk. Dat eigen engineering en productie onder één dak zitten, resulteert in unieke ideeën. Dankzij deze specifieke technische kennis, gecombineerd met zakelijke ethiek bij alle medewerkers is Cometal een betrouwbare dienstverlener. In het kader van verdere uitbreiding zijn wij op zoek naar een (m/v):

50 MEDEWERKERS

BOUWTECHNISCH ADVISEUR

OPGLABBEEK

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Prospecteren, afspraken maken en analyseren van behoeften van nieuwe klanten 2. Voorstellen en verdedigen van offertes en afsluiten van contracten 3. Onderhouden van relaties met bestaande klanten: werf- en projectleiders, aannemers, architecten, … 4. Intern overdragen van bestellingen naar en samenwerken met betrokken afdelingen 5. Opvolgen en technisch ondersteunen van lopende projecten

MIN. 5 JAAR RELEVANTE ERVARING IN DE BOUWSECTOR

PLANLEZEN

KENNIS FRANS

WAT HEEFT COMETAL U CONCREET TE BIEDEN? BACHELOR/MASTER BOUW OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

KENNIS BOUWTECHNIEKEN (BEKISTING)

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

KLANTGERICHT

OVERTUIGEND

1. Een gevarieerde en zelfstandige buitenfunctie (80%) met grote commerciële uitdagingen 2. Deel uitmaken van een groep met open en gemoedelijke bedrijfscultuur die u ten volle zal opleiden en ondersteunen 3. Een competitief salarispakket, incl. firmawagen en bonusregeling 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

STERKE VISIE

FLEXIBEL

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.cometal.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg PRETTIGE FEESTEN 2015

SYSTEEMBEKISTINGEN (REGIO ANTWERPEN/BRUSSEL) FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Bij

SHORTCUT RECRUITMENT

Goorts automatisatie zoekt voor onmiddellijke indiensttredinG : Werfleider industriele elektriciteit automatiserinG met ambitie om ons huidig team te versterken zoeken wij een ambitieuze en gedreven werfleider met voldoende relevante ervaring om op korte termijn door te groeien naar: werkvoorbereider / werfcoördinator / eplan tekenaar

jobomschrijvinG:

Tot uw huidige en toekomstige taken zullen behoren: • Het leiden, coördineren en opvolgen van diverse werven “industriële elektriciteit” • Maken van de werfvoorbereiding, uitvoeren van materiaalbestellingen • Bijwonen van werfvergaderingen

• Ontwerpen en tekenen in Eplan • Kabelberekeningen uitvoeren • Opzoeken en oplossen van storingen • Uitvoeren van depannages

Profiel: • Opleidingsniveau : Professionele Bachelor Elektriciteit/Automatisering of A2 gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal enkele jaren relevante ervaring als werfleider in de industriële elektriciteit, je bent betrokken en professioneel • Je kan perfect elektrische schema’s lezen en begrijpen

• Je hebt een degelijke kennis van elektrische installatietechnieken • Kennis van Eplan is een pluspunt • Je bent klantvriendelijk • Je bent flexibel • Je bent bereid tot teamwork en kan je team op motiverende wijze aansturen • Je hebt organisatietalent

industrieel elektricien om ons team van industrieel elektriciens te versterken zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

jobomschrijvinG: • Je staat in voor de installatie, onderhoud en herstelling van diverse elektriciteitsinstallaties in de industrie • Je wordt aangestuurd door de projectleiding

• Je voert de werken zelfstandig of in teamverband uit volgens de algemene richtlijnen en documenten • Je controleert of het uitgevoerde werk correct is gebeurd

Profiel: • Opleidingsniveau : Technische opleiding TSO (elektriciteit, elektrotechnieken, electro-mechanica, meet- en regeltechnieken) of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 2 jaar relevante ervaring in industriële elektriciteit is vereist • Je kan zowel zelfstandig als in team werken • Je bent bereid je te verplaatsen naar de diverse werven (regio Limburg - Antwerpen - Vlaams Brabant - Brussel)

• Je bent gemotiveerd en flexibel ingesteld • Je hebt een rijbewijs B, rijbewijs BE is een pluspunt • Je bent stipt en beschikt over het nodige verantwoordelijkheidsgevoel • Je kan problemen oplossen en je voelt je verantwoordelijk voor het eindresultaat • Sterke interesse of affiniteit met elektrische installaties, automatisering enz. is een pluspunt

aanbod:

aanbod: • Je komt terecht in een degelijk en stabiel bedrijf. • We bieden je een vaste voltijdse job aan voor onbepaalde duur • Een uitdagende functie met voldoende afwisseling en reële ontplooiingsmogelijkheden

• Je wordt omringd door een ervaren team waarbij een continue interne opleiding kan verzekerd worden • Verloning in verhouding met relevante kennis en ervaring

• Afwisselend werk op diverse werflokaties Een contract van onbepaalde duur in voltijds regime • Een marktconforme verloning volgens kennis en ervaring

• Opleiding on the job • De kans om je te ontplooien in een gevarieerde en boeiende job, binnen een kleine KMO waar initiatief, autonomie en verantwoordelijkheid worden geapprecieerd

interesse: Stuur je sollicitatiebrief en CV t.a.v. de personeelsverantwoordelijke op e-mail adres : [email protected] Voor meer informatie surf naar: www.goorts-auto.be - Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

De droomgebouwen van onze klanten realiseren, daar gaat het om bij edibo. Sinds de oprichting in 1981 is het bedrijf uitgegroeid tot een toonaangevende bouwpartner in nieuwbouw, uitbreiding en renovatie van bedrijfs- en kantoorgebouwen op maat. Met een heldere visie, geworteld in de wensen en het budget van de klant, garandeert edibo een optimaal vakmanschap en creatieve bouwkunst. Die garantie kunnen wij bieden dankzij onze 95 medewerkers, die jaarlijks een omzet van €40 miljoen realiseren. Zij hebben de juiste knowhow, ervaring en creativiteit, die ze vol enthousiasme in de projecten stoppen. Wil jij hier aan meewerken? Want wij zijn op zoek naar (m/v):

- Projectleiders - Ingenieur stabiliteit - Werfleiders - Werkvoorbereider (Tekla) - Ploeg bekisters/ijzervlechters - Ploegbaas/monteurs prefabstructuren Meer info bij de tab ‘Jobs’ op de website www.edibo.be.

Ons aanbod Wij bieden een dynamische werkomgeving in een groeiend bedrijf, een competitief salaris en extralegale voordelen. U wilt ons dreamteam komen versterken? Maak dan telefonisch een afspraak tijdens kantooruren op 011 54 11 59. Edibo nv. Maatheide 1302, 3920 Lommel. E-mail: [email protected]

SAMENWERKING OP MAAT

MANUFACTURING ENGINEER (M/V) We zoeken een Manufacturing Engineer om ons team te versterken. We kijken vooral uit naar dynamische mensen met veel enthousiasme voor productie. We schrikken er niet voor terug om jonge mensen met de juiste instelling, passie en ervaring een kans te geven om zich te ontplooien binnen onze multinationale organisatie. De uitdaging Als Manufacturing Engineer rapporteer je aan een Production Manager. Samen met de afdelingen techniek, logistiek en kwaliteit draag je bij tot de constante optimalisatie van ons productie-proces. Je hebt begrepen dat je als team veel verder komt dan alleen en je kan goed aarden in een productie -omgeving. Je neemt graag een faciliterende rol op in ons project om het Lean en 5S principe toe te passen en te implementeren in de afdelingen. De vereisten • Hoger technisch diploma. Zowel bachelors als masters komen in aanmerking • Relevante ervaring in een productie omgeving is een plus • “Passie” “Sence of urgency” en “Betrokkenheid” zijn voor jou geen loze begrippen • Verandering schrikt je niet af, in tegendeel: je ziet er uitdagingen in • Je ben kritisch ingesteld en durft tegen de stroom in te roeien • Je bent begeesterd door “Operational Excellence” en straalt dit uit naar je omgeving • Je hebt noties van Six Sigma • Je bent praktisch ingesteld en neemt beslissingen op basis van feiten en cijfers • Je bent een teamplayer • Je hebt een gedegen kennis/ relevante ervaring in projectmatig werken • Je bent communicatief zeer vaardig in zowel het Nederlands als het Engels Onze visie op roken Wij geloven dat het roken van tabakswaren een gezondheidsrisico inhoudt en dat het een gewoonte kan worden. Roken is een keuze die gemaakt moet worden door volwassenen en niemand onder de 18 jaar zou mogen roken. Uiteraard verwelkomen wij zowel rokers als niet rokers in onze organisatie. Om u kandidaat te stellen mag u zich wenden tot Leen Schops via het email adres [email protected]. Gelieve steeds een up to date CV en korte motivatie bij te voegen. U zal zo spoedig mogelijk gecontacteerd worden.

D

UW N co aa ar N Li U “C O ee U ei bi st U ci

UW >U co >U va >U w

5

WIN KELMA NAG ERS voor de regio’s LIMBURG, VLAAMS-BRABANT en ANTWERPEN Functie Essentieel is dat je je goed voelt in je job bij AVEVE. Daarom willen we je talenten samen met jou verder ontwikkelen. Je maakt kennis met de winkel, de producten en de processen. Je leert hoe we bij AVEVE advies en service verlenen aan onze klanten. Vervolgens trainen we je in het commerciële en operationele beheer van de winkel. Zodra je ervoor klaar bent, word je

verantwoordelijk voor het management en de resultaten van de AVEVE-winkel. Een sterke affiniteit met tuin en dier is een must, diploma in land- en tuinbouw of aanverwante is zeker een pluspunt.

Nieuwsgierig?

Overtuig jezelf op www.werkplezier.be en solliciteer meteen online!

www.werkplezier.be CELLUMAT GROEP is een zeer expansieve bedrijvengroep actief in de productie van hoogwaardig cellenbeton. Met onze innovatieve bouwmaterialen zetten wij de nieuwe kwaliteitsstandaard in de sector, steeds met de focus op energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Als KMO met Belgische roots beschikken wij over een ultra­ modern productieapparaat op de Belgisch-Franse grens, van waaruit wij een uitstekende logistieke service bieden aan onze Belgische, Franse en Nederlandse klanten. Wij wensen ons verkoopteam uit te breiden met een (m/v):

DISTRICT MANAGER

regio Noord-Antwerpen - Kempen - Noord-Limburg vertrouwd met de bouwsector

UW FUNCTIE Na een grondige introductie zal u de commerciële relaties met handelaars, aannemers, bouwpromotoren en architecten/studiebureaus in de regio Noord-Antwerpen - Kempen - NoordLimburg opvolgen en verder uitbreiden. U wordt de drijvende kracht achter het merk “Cellumat”. Op technisch vlak wordt u ondersteund door een eigen studiedienst. U werkt voornamelijk van thuis uit en zal uw eigen district autonoom en volledig beheren binnen de commerciële strategie van het bedrijf. U rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie. UW PROFIEL > U bent een professional met gedegen commerciële ervaring in de werkregio > U genoot een relevante opleiding en getuigt van bouwtechnische kennis en interesse. > U bent reeds vertrouwd met de aannemerswereld en/of de handel.

ONS AANBOD > Een uitdagende, commerciële sleutelfunctie in een belangrijke afzetregio. > Innovatieve producten die inspelen op de energiebewuste en ecologische bouwtendensen. > Een toeleveringsbedrijf dat zich als een betrouwbare en solide partner voor de bouwsector profileert. > Een sterke ondernemersgroep met een strategische toekomstgerichte visie. > De ondersteuning door een ambitieus en dynamisch team (100 wkn.). > Aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen. INTERESSE? mail: [email protected] of schrijf met cv naar Chris Rombaut, Kruisbessenlaan 49, B-9120 Melsele

www.cellumat.be

Kempisch Tehuis cvba met een sociaal oogmerk verhuurt 3000 woningen in Noord-Limburg, Houthalen-Helchteren en Zonhoven en zoekt:

Diensthoofd voor de onderhoudsdienst Functieomschrijving Je coördineert de volledige werkzaamheden van de onderhoudsdienst op gebied van onderhoud en herstellingen. Deze dienen uitgevoerd te worden op een effectieve en efficiënte wijze met een maximale klantentevredenheid. Je evalueert de problemen van technische aard en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve oplossing. Concreet houdt dit onder meer in : de opmaak van kleinere renovatiedossiers, het aanvragen en evalueren van offertes , de coördinatie van de externe uitvoerders, de planning van groot onderhoud en herstelingen en controle van de uitvoering van de werken. Je bent een sterk leider en motivator voor de 26 medewerkers van de dienst. Je capaciteiten om het team te motiveren zijn minstens even belangrijk als je technische achtergrond. Je slaagt erin een efficiënte planning op te zetten waarbij de kwaliteit van het werk en de zuinige inzet van personeel en middelen hand in hand gaan.

Profiel Je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma met de nodige ervaring, bij voorkeur in een technische richting. Ervaring als leidinggevende in een technische context is een sterk pluspunt. Je bent in staat veranderingsprocessen tot een goed einde te brengen en kan onder stress werken. Kennis van proces- en projectmanagement is een meerwaarde. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en van MS Office. Aanbod Verloning in functie van opleiding en ervaring (niveau A of B). Groepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en vergoeding woon-werkverkeer. Voltijdse job met contract van onbepaalde duur. Sollicitatiebrieven met cv uiterlijk op 26 december richten aan: Kempisch Tehuis cvba de heer Jo Bollen, directeur Ringlaan 20 – 3530 Houthalen-Helchteren E-mail t.a.v. Jo Bollen: [email protected] Verdere inlichtingen tijdens kantooruren: 011/810713 Sollicitatieproeven: vrijdag 23 januari schriftelijke en Mondelinge proeven eventueel gevolgd door assessment begin februari.

Voor de job van PRETTIGE je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg FEESTEN 2015

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin, dier en thuisbakken. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

6

ALKEN

SALES ENGINEER GLASCONSTRUCTIES BELGIË

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Prospecteren naar en afspraken maken met nieuwe klanten 2. Verdedigen van offertes en afsluiten van contracten 3. Onderhouden van relaties met bestaande klanten 4. Introduceren van nieuwe concepten, deelname aan infodagen, beurzen, opleidingen, ... 5. Intern samenwerken met calculatieafdeling, voorschrijfploeg en projectleiders

GEWENSTE KWALIFICATIES MIN. 5 JAAR RELEVANTE COMMERCIËLE ERVARING BIJ VOORKEUR IN DE BOUW

COMMUNICATIEF

WAT HEEFT BOERMANS U CONCREET TE BIEDEN? BACHELOR/MASTER BOUW OF GELIJKWAARDIG

ONDERHANDELINGSVAARDIG

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

KENNIS VAN MS-OFFICE/CRM

COMMERCIEEL TALENT KENNIS FRANS

1. Een strategische functie bij een bekende marktspeler binnen een solide internationale groep 2. Vertegenwoordigen van topproducten, die het resultaat zijn van maatwerk, een samenspel van materialen en innovatieve ontwikkelingen 3. Een werkklimaat waar waarden als integriteit, loyaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel worden gedragen 4. Een zeer interessant salarispakket (firmawagen, uitgebreid pakket van extralegale voordelen waaronder bonusregeling) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.boermansconstruct.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

SHORTCUT RECRUITMENT

Grown in Belgium, sold by you all over the world. De Belgische Fruitveiling (BFV) - met hoofdzetel in Sint-Truiden en afdelingen in Glabbeek, Zoutleeuw, Hannuit en Vrasene - verenigt 1200 Belgische fruittelers en is daarmee de grootste organisatie van fruittelers in Europa. Goed voor een productie van alles samen 200 miljoen kilogram appelen en peren en 10 miljoen kilogram aardbeien, kersen en bessen, waarvan 70% wordt uitgevoerd naar het buitenland. Om de reputatie van het Belgisch fruit op de wereldmarkt te consolideren en het geloof in de unieke kwaliteit van onze appelen, peren, aardbeien en kersen verder te verspreiden, wil de BFV zich versterken met een charismatische, resultaatgedreven (m/v)

Commercieel Directeur

Functie:

• na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande cliënteel en ga je wereldwijd actief op zoek naar nieuwe klanten • markt constant analyseren, in teamverband seizoensgebonden marktstrategieën opstellen en deze op een flexibele wijze aanpassen aan de seizoensevolutie • regelmatig bezoek aan de klanten om de evolutie van hun noden en hun tevredenheid te analyseren • eindverantwoordelijkheid voor alle verkopen (grootdistributie, industrie, export en groothandel) • lid van het kaderteam omdat je afdeling enkel perfect kan functioneren als ze goed afgestemd is op de rest van onze organisatie • organisatie van een regelmatig transparante communicatie naar de leden-producenten • deelname aan diverse internationale beurzen • je bent een people manager in het aansturen en organiseren van je team (10-tal medewerkers) • je rapporteert aan de Algemeen Directeur

Profiel:

• commercieel toptalent • doorgedreven vaardigheden in B2B • bereid tot verplaatsingen over heel de wereld (ongeveer 10% van jouw werktijd) • meertaligheid is een absolute vereiste (minimaal Nederlands, Frans, Engels, Duits) • voeling met fruitteelt of roots in de agrarische sector is een pluspunt • 100% teamplayer • uitstekende communicator op alle niveaus: open, duidelijk en integer • universitair diploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur biowetenschappen, TEW of handelsingenieur) of gelijkwaardig door ervaring • stressbestendig • vaardigheid om ons productassortiment te leren kennen • creativiteit • passie voor Sales, Fruit en Marketing

Interesse?

bit.ly/KS1336

Wij bieden:

• interessant salarispakket • doorgroeimogelijkheden • job vol uitdagingen en veel autonomie in een dynamisch bedrijf met een moderne visie • no-nonsense bedrijfscultuur met open communicatie waarin collegialiteit en gedrevenheid belangrijke ingrediënten zijn • kans om jouw carrière verder te ontwikkelen dankzij bijscholingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden • aantrekkelijk salaris dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen, laptop en diverse extralegale voordelen

Solliciteer via www.kernselection.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Pieter Janssens op het nummer 0475 78 04 02. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

TeChniek

Cadeau van Ford helpt bij promotie van technische studies

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg PRETTIGE FEESTEN 2015

30 MEDEWERKERS

BOERMANS CONSTRUCT, onderdeel van de Franse groep Saint Gobain, is een begrip inzake glas sinds 1911. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerp en de plaatsing van speciale glastoepassingen en -structuren. Grote aannemers over heel België vinden hun weg naar Boermans Construct voor diverse toepassingen zoals bv. buitengevels, glazen vloeren, plafonds, binnenwanden of deuren. Maar ook complexere uitdagingen zoals stations, overheids- of bedrijfsgebouwen, die vragen om montagewerkzaamheden, gaat Boermans Construct niet uit de weg. Deze montage, met een combinatie van glas, staal, afwerking en isolatie is volledig in handen van eigen ervaren medewerkers. Dankzij zijn studiedienst toont Boermans Construct zijn innovatieve en vooruitstrevende karakter; getuige hiervan zijn unieke producten als VITRIFEX (verlijmde gevels), akoestische glazen wanden en elektrisch gestuurde beglazing. Voor de realisatie van zijn commerciële doelstellingen is Boermans Construct op zoek naar een (m/v):

We zijn ook op zoek naar een Analist Programmeur bit.ly/KS1335

De Ford S-Max die het stadsbestuur van Genk cadeau heeft gekregen van Ford, zal worden gebruikt om jongeren in de beste omstandigheden aan de start van hun professionele carrière te brengen. Burgemeester Wim Dries heeft aangekondigd dat de wagen, die afgelopen vrijdag werd overhandigd, zal rondrijden om de Technologiebende te promoten. “Dit is een project dat jonge Genkenaren van 8 tot 14 jaar de kans geeft om via een brede waaier aan workshops hun technologische en wetenschappelijke talenten te ontdekken”, aldus Dries. “We willen een duidelijk signaal geven aan zowel de jongeren als aan hun ouders, dat technologie ook in de toekomst het verschil zal blijven maken. Bedrijven zijn meer en meer op zoek naar zowel ingenieurs, als naar goede technische vakmannen. Toch kiezen te weinig jongeren voor een wetenschappelijke of technologische richting, en die slechte traditie willen we tegengaan”, stelt de burgemeester.

7 Provincie Limburg hier groeien ideeën

StafMedewerker publiekSbeMiddeling voor de aanstelling en opvolging van de ambachtslui (voor onmiddellijke indiensttreding - voltijdse functie)

UITBATER CAFETARIA Het Provinciedomein Nieuwenhoven is het grootste openbaar bos in Haspengouw (160 ha). Vlakbij het bezoekerscentrum liggen een educatieve vijver, een kleinschalige waterzuivering, een bijenhal en een educatieve hoogstamboomgaard. De kinderen kunnen zich uitleven in de aangrenzende speeltuin. Het Provinciedomein Nieuwenhoven is een plaats om van te genieten en te beleven! De provincie Limburg is op zoek naar een uitbater voor de cafetaria ‘t Kelshof Nieuwenhoven vanaf 1 mei 2015.

“Dit mooie café ligt in een prachtig parkbos. Fietsers en wandelaars genieten hier van lekker ijs, warme wafels, pannenkoeken en koude en warme gerechten.”

Procedure Geïnteresseerden kunnen zich met een aangetekende brief of per mail melden bij mevrouw Christl Bekkers voor 20 januari 2015, Directie Facilitair Beheer, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt of [email protected]. Aansluitend sturen we u de biedings- en beoordelingsvoorwaarden en nodigen we u uit voor een vrijwillig plaatsbezoek, incl. toelichting en rondleiding.

ReageRen vÓÓR 4 januaRi 2015

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

Poederlakkerij te Lummen zoekt

productieverantwoordelijke Ben jij de gemotiveerde productiemanager die we zoeken? Functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en opvolgen van de dagelijkse productie in een poederlakkerij. Planning beheren, productie en ploegbaas aansturen, kwaliteit opvolgen, communiceren met management en klanten, all part of the job! Profiel: We zoeken een bachelor met gezond verstand, technisch onderlegd, en zin voor verantwoordelijkheid. Leidinggevende ervaring is een must, affiniteit met poederlakken een troef! AKNDF00A

Meer info over deze functie op www.bokrijk.be

Het dossier moet voor 23 februari 2015 om 11 u. ingediend worden conform de biedings-en beoordelingsvoorwaarden. De uiteindelijke keuze van de kandidaat-concessiehouder zal gemaakt worden op basis van de totaliteit van de criteria, waarop minstens de helft van de punten moet behaald worden. Deze criteria kunnen eveneens teruggevonden worden in het dossier met biedings- en beoordelingsvoorwaarden.

Interesse? Check snel onze website www.metacoat.be Mail of schrijf ons met uw uitgebreid CV! Europaweg 21 | 3560 Lummen | T: 011 452525 | [email protected]

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/ limburg

Voor de job van PRETTIGE je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg FEESTEN 2015

Bokrijk is een levendig kind- en gezinsvriendelijk domein met meer dan 700 000 bezoekers. Tijdens het hoogseizoen bezoeken 300 000 mensen het Openluchtmuseum. Om de dynamische werking van het museum te verzekeren, zijn we op zoek naar een:

8 personeel gevraagd "" #&-(*4$)& POEFSOFNFST HSPFQ [PFLU TBNFOXFSLJOH NFU QFSTPOFO PQ NBOBHFSTOJWFBV  QMVTTFST XFMLPN 5FM  95055665

^^ka^`eq j^k^dbo dbw tÉêÉäÇã~êâíäK òâí ë~ãÉåïK ãÉí äÉáÇáåÖÖÉî çã íÉ~ã íÉ ÄÉÖÉäK QMH ïäâ ãLî MQTMLMSNPPM 95060567.07

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg PRETTIGE FEESTEN 2015

#",,&3*+ #"35 UF 4DIVMFO WSBBHU QPFUTIVMQ WPPS [POEBHT *OGP 

&37"3&/ 5&$)/*&,&3 NJO  KBBS FSWBSJOH WS POEFSI IFSTUFMMJOH DW FO TBOJUBJS PPL NPOUBHF LVOOFO VJUWPFSFO )FS NBOT ,PSUFTTFN 5FM  94082017

+0/( (&1&/4*0/&&3%& FO LFMF EBHFO QFS XFFL FSW TBOJUBJS FOPG FMFDUSJDUFJU  95084454

,"14"-0/ -08&5 )BTTFMU [LU EZOBNJTDIF LBQQFST PN [JKO UFBN UF WFSTUFSLFO NFU FSWBSJOH FO [JO JO FFO OJFVXF VJUEBHJOH KPOH FO EZOBNJTDI 

95083727

94071257

_olla_^hhbo aêáåÖÉåÇ ÉêJ î~êÉå ÄêççÇÄ~ââÉê ÖÉòçÅÜí ÇáÉ òÉäÑëí~åÇáÖ â~å ïÉêâÉåI é~êííáJ ãÉI ÖÉÉå ïÉÉâÉåÇïÉêâI ÇáêÉÅí áå ÇáÉåëííêÉÇáåÖK m~íáëëÉêáÉ _ä~åJ Åâ~ÉêíI j~~ëíêáÅÜíÉêëíê~~í SOI PTMM qçåÖÉêÉåK qÉäW MNOKOPKNQKTU

ho^^kj^`efkfpq hê~~åã~J ÅÜáåáëí ãÉí Éêî~êáåÖ áå ÖêçåÇJ ~ÑÄê~~âïÉêâÉåI íÉä MNOLTQKNQKOVJ dpj MQTRLUQKQPKSN íëëNMKMMì Éå NUKMMì

95097371.01

`e^rccbro `Lb aáëíêáÄìíáÉJ ïÉêâ lãÖK dÉåâK qëëK U J NTì MQTRLUVKNSKPS k~ NTì MQTRLRUKVSKTM çÑ êçÖÖÉåKÄîÄ~]íÉäÉåÉíKÄÉ

95094390.01

`e^rccbro ÅÜ~ìÑÑÉìê ãÉí `b êáàÄÉïáàëIÉêî~êáåÖ áå ÖêçåÇJ~ÑJ Äê~~âïÉêâÉå I íÉä MNOLTQKNQKOVJ dpj MQTRLUQKQPKSN íëë NMKMMì Éå NUKMMì 95093299.01

a^htbohbo ÖÉîê~~ÖÇI ÖçÉÇÉ îÉêäçåáåÖI î~ëí Åçåíê~ÅíI píÉê~J Ç~â ÄîÄ~I lîÉêÄçëëíê~~í QI PTPM eçÉëÉäíI MQTOLPSMUMM

95093295.01

jbabtbohbo íÉÅÜåáëÅÜ ÄÉJ ÇáÉåÇÉ îççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêJ âÉåI éêáàòÉå ã~âÉåIçÑÑÉêíÉëIåÉÇJ Ñê~åë òÉÉê ÖçÉÇÉ âÉååáëIáåJ Ñç]ÖìóJÖÜáàëÉåëKÄÉ

95093305.01

1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF HFMFJEFO 5FM  UJKEFOT LBOUPPSVSFO 94058715

108&373068 HF[PDIU PG  HF XPOF NBOOFO 7PPS FFO WPMUJKET JOLPNFO PQ QBSUUJNF CBTJT XXXCFUUFSMJGFCF 95091209

95088954.01

%3 -"44&34".&/45&--&3 NFU FSWBSJOH ;X .FUBBMXFSLFO -FNNFOT -PDIUFNBOXFH  *O EVTUSJF;  #FSJOHFO  94063399

&3*$ .05."/4 #WCB 4BOJUBJS  WFSXBSNJOH ,FSNU [PFLU WPPS PONJEE JOEJFOTUUSFEJOH HFNPUJWFFSEF NPOUFVS $7 FO TB OJUBJS NJO  KBBS FSWBSJOH (PFEF WFSEJFOTUF  3FHJP -JN CVSH $POUBDU  94033704

pbdbop pbib`q wlbhq `Ü~ìÑJ ÑÉìêë `IcìääíáãÉI ^ao `çääáI ^ao í~åâ áë éäìëéìåíI éä~íÉ~ì ãÉí âççá~~éIîççê êÉÖáç e~äÉåI MNNLTRKVNKQV çÑ Ü~ëëÉäí]ëÉÖÉêëJëÉäÉÅíKÄÉ sd NPTVL_r 95097462.01

pqrabkqEbF ^Çãáåáëíê~íáÉîÉ Üìäé H âä~ëëÉÉêïÉêâK Q ˛ U ì éÉê ïÉÉâI ëíìÇÉåíÉåÅçåíê~ÅíK fåÇìëíêáÝäÉ ã~ÅÜáåÉÄçìï e~ëJ ëÉäíK ã~áä å~~êW Ä~êí]~ääJÜóíÉÅK ÄÉ

95093422.02

4/0&*&3 4  PNH 4U5SVJEFO TOPFJFO WBO GSVJUCPNFO FSW JE TFDUPS ,FZXPSLT  MVNNFO!LFZXPSLTCF 7( #6 95097872

5"/53" ."44"(&13",5*+, [PFLU HFNPUJWFFSEF FO FOUIPVTJ BTUF NFEFXFSLTUFST 5FM  95090299

7"45(0&%.&%&8&3, 45 & 3 KPOHF HFWSBBHE NFU PG [PO EFS FSWBSJOH  95087268

7&3,01&34 .&%&8&3,&34 NW CF[JU BVUP HFFO FSWBSJOH WFSFJTU *OGP V  95049048

8*-(*..0 [PFLU DPNNFSDJÒ MF NFEFXFSLFS WPPS IBBS CFIFFS  FO WFSIVVSBDJWJUFJUFO UF )BTTFMU -FVWFO #SVTTFM 'VMMUJNF CFEJFO EFOTUBUVVU .FFS JOGP [JF  XXXXJMHJNNPCF 95008793

8*/,&-#&%*&/%& HFWSBBHE WPPS CBLLFSTXJOLFM UF .FFVXFO 5FM  95098441

9-,&6,&/4 [PFLU XFHFOT ESVLUF [FMGTUBOEJHF LFVLFOQMBBU TFST FSWBSJOH WFSFJTU 4DIJGUFMJKL TPMMJDJUFSFO UBW $BSM -VT )BT TFMUXFH   (FOL YMLFVLFOT!TLZOFUCF 94090751

Horeca personeel ^iqbojbwwl òçÉâí àçåÖÉIÇóJ å~ãáëÅÜÉ Éå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ò~~äJ Üìäé EãLîF ãÉí êÉëí~ìê~åíÉêî~J êáåÖK qÉäWMQTTLSNPKRMM

95090387.01

.7 7003 %& #&%*&/*/( HF [PDIU JO #SBTTFSJF %F ;XBBO )BTTFMU(PETIFJEF [BUFSEBHBWPOE WBO V UPU V QFSTPPOMJKL BBO CJFEFO FOLFM NFU FSWBSJOH HPFE WPPSLPNFO HFFO TUVEFOUFO *OM BBO EF UPPH PG CFM  95089839

_o^ppbofb _lodillk ïáà òáàå çé òçÉâ å~~ê ÉÉå ÖÉãçíáJ îÉÉêÇÉ âçâJÜìäéâçâ îççê ï~êãÉ Éå âçìÇÉ âÉìâÉå î~ëí Åçåíê~Åí ÜÉÄ àÉ áåíÉêÉëëÉ MQUV RQQSON

95096145.01

&37"3&/ ,0, (&73""(% [X %SVHTUPSF (SPUF .BSLU  )BTTFMU 95080119

gl_pqrabkqbk Äê~ëëÉêáÉ eçÑ qÉê eÉêÅâ _çêÖäççå áë çé òçÉâ å~~ê ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ àçÄëíìÇÉåíÉå îççê Äê~ëëÉêáÉ Éå îççê ÇÉ âÉìâÉå ÜÉÄ àáà áåíÉêÉëëÉ píJíêìáÇÉêëíÉÉåJ ïÉÖ POS PUQM _çêÖäççå MQTULQSOVMN 95096126.01

hbikbo ãÉí Éêî~êáåÖK sççê Äê~ëëÉêáÉ aÉ dêçÉåÉ eÉåÇêáÅâñ áå e~ëëÉäíK jÉÉê áåÑç íÉäK MQTULPNKSQKMQ

90214053.06

hbrhbkerim LÜìäéâçâ Éå ^Ñï~ëëÉê _ê~ëëÉêáÉ eÉí hêçã sÉåI pÅÜçíÉäëíê~~í NPI PRNN píçâJ êççáÉ MQVULNSOUOS

95095799.02

hlh J dbafmiljbboa Lqeb `bkqrov e^ppbiq òâíK `ebcpI ï~êãÉLâçìÇÉ â~åíI äÉáJ ÇáåÖÖÉîÉåÇI òáå îççê áåáíá~íáÉÑI oÉÖÉäã~íáÖ tb îêáàKdpjW MQTTJTRTOVQ

95093273.01

hlhJerimhlh LqÜÉ `Éåíìêó e~ëëÉäí òâíK âçâLÜìäéâçâ ãÉí ÉêJ î~êáåÖI íÉ~ãéä~óÉêI òáå îê áåáíá~J íáÉÑI kiJëéêÉâÉåÇK dpjW MQTTJTRTOVQ 95093276.01

1"45" 130/50 *UBM SFTUBVSBOU UF 5FTTFOEFSMP [PFLU LFVLFOIVMQ QJ[[BCBLLFS  95066975

108&373068 HF[PDIU PG  HF XPOF NBOOFO 7PPS FFO WPMUJKET JOLPNFO PQ QBSUUJNF CBTJT XXXCFUUFSMJGFCF 95091220

3&45 "3-&$$)*/0 )"44&-5 WSBBHU ESJOHFOE LFMOFS .7 5FM 

3&45 %& 4-"(.0-&/ WSBBHU WPPS WFSEFSF VJUCSFJEJOH WBO IFU UFBN  HFNPUJWFFEF NFEFXFSLFS WE QBUJTTFSJF WPMUJKET 5FM  95083817

3&45"63"/5 -&304 JO .BBT NFDIFMFO [PFLU TUVEFOU F WPPS PQEJFOFO .FFS JOGP 

leercontracten dllppbkp C m^oqkbop iÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJ ëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâK aáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU 95054770.01

95097801

456%&/5 IPHFS POEFSXJKT  KPC TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS ;X %SVHTUPSF (S .BSLU  )BTTFMU 91081324

Huispersoneel ifbsb k^kkv îê Ñ~ãáäáÉ e~ëJ ëÉäí ÅÉåíêìã ãí O âáÇë H ÜçåÇI ÉäâÉ ÇçåÇK î~å~Ñ NRìI çé íÉêãáàå ãáëëÅÜK ççâ ÇáåëÇI âáÇë ìáí ëÅÜççä Ü~äÉå H ÜìáëïÉêâ H âçâÉåI ëçãë çîÉêå~ÅÜíáåÖI êáàÄÉïK åççÇòKI åíJ êçâÉêK MNNLTRKQNKMP

95092609.01

10&5473068 HFWS EH QXL UF (FOL NFU EJFOTUFODIFRVFT QPFU TFO FO TUSJKLFO (TN  95035845

10&5473068 HFWS JOXPOFOE NBBS JO FFO BQBSU OBBTUMJHHFOE IVJT MJFGTU BMMFFOTU 

vraagt plaats

&&/ 1-0&( WBO  [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM  93072004

dbmbkpflkbboab äáåÖ î~å Öä~ëïÉêâ dëãK HPOQUVQPMNOU

GGGbolJj^ppbrpbGGG bÉå íçÑJ ÑÉI ÅçêêÉÅíÉ Ç~ãÉ ENUJPRàF ÖÉòçÅÜí îççê ÉÉå íçé ò~~â> mÉê iÉáI qêÉâJ ëÅÜìêÉåëíêKNUI íÉäW MNNLTRKUPKSQI ïïïKéÉêäÉáã~ëë~ÖÉë~äçåKÄÉ

95083224.01

41""/4& 5"1"4$)&' [PFLU XFSL (FTQFDJBMJTFFSE JO UBQBT WFFM FSWBSJOH HPFEF VJUTUSBMJOH FO FJHFO BVUP 5FM  95093558

41""3 QFSTPOFFMTLPTU  UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM  JOGP!JUFSNTCF 94077588

95090494.01

#630 -*.#63( #FNJE QSJWÐ hT V EBNFT HFWS EJTDS UIVJT XFSL    JOM ,BT UFFM 5FS #PSDITUSBBU  3PPTUFSFO 95062068

'&&-*/(4 JT PQ [PFL OBBS MFVLF NFJEFO [FFS HPFEF WFSEJFOTUFO XXXNBTTBHFGFFMJOHTCF 

95059949

95081533

95089132.01

obkls^qfbtbohbk dÉéÉåJ ëáçåÉÉêÇÉ ãÉí êáàÄÉïáàë ÄIÅIÅÉK pÅÜáäÇÉêïÉêâÉåIÇ~âêÉåçî~íáÉI~ääÉ ä~ëïÉêâÉåÉå éççêíÉå Éå ~åÇÉêÉ âäìëàÉëK MQUVQPMNOU

95097773

vaklui Bar / prive

eÉêëíÉäJ ê~ãÉåK

Bijverdienste jbq^^itboh håìíëÉä~~êL î~âã~å îê âäÉáåÉ ä~ëLëçäÇÉÉê ïÉêâàÉë îê ëçââäÉêÉå î~å çÄàÉÅJ íÉåIã~ñK PMÅãK qÜìáëïÉêâ êÉÖáç _êÉÉJj~~ëÉáâK dêçåÇáÖÉ íÉÅÜJ åáÉââÉååáë åççÇò~âÉäáàâK íÉäKMQTR PUURMN

95096276.01

Kansengroepen

Jobkanaal brengt diverse bedrijven en bemiddelaars bijeen Vanuit zijn brugfunctie tussen ondernemingen en een netwerk van arbeidsbemiddelaars organiseerde Jobkanaal de netwerklunch ‘Met Jobkanaal aan tafel’. Tijdens deze lunch konden arbeidsbemiddelaars netwerken met collega’s in het werkveld, en met bedrijfsleiders uit Limburgse bedrijven. Jobkanaal helpt bedrijven gratis met eerstelijns HR-advies bij het voeren van een strategisch en duurzaam personeelsbeleid. Dit houdt in dat er aandacht moet zijn voor de ontwikkeling van de vaardigheden van medewerkers, innovatie en duurzame diversiteit. In volle crisis wil Jobkanaal Limburg deze diversiteit op de werkvloer positief belichten. Vandaar het initiatief voor de lunch. De partners en bedrijven kregen zo de ideale gelegenheid om elkaar op een informele manier beter te leren kennen. Doordat iedereen na elke gang van het menu een andere plaats kreeg aan tafel, kwamen 13 bedrijven en evenveel partners allemaal op een informele manier met elkaar in contact. AKSI Bovendien werd de catering verzorgd door de vzw AKSI. Deze organisatie met als missie een duurzame, volwaardige tewerkstelling realiseren voor de zwaksten onder de kansengroepen, sluit perfect aan bij de missie van Jobkanaal om werkgevers te laten kennismaken met de mogelijkheden van een diverse personeelsgroep. Door een reële werkervaring aan kansengroepen te bieden, worden zij versterkt om te kunnen doorstromen naar het normale, economische arbeidscircuit.

Al snel werd duidelijk dat de bedrijven die met Jobkanaal in zee gaan, zich engageren om personeel aan te werven op basis van een gewenst profiel, maar volledig los van de leeftijd, afkomst of medische beperking. “Zij werven aan zonder daarvoor noodzakelijk subsidies te krijgen”, aldus Johann Leten van Voka Limburg, dat één van de organisatoren is van Jobkanaal. “De ultieme drijfveer is niet het financieel gewin, maar het aanstellen van de juiste man of vrouw op de juiste plaats, los van de achtergrond van de potentiële werknemer.”

Bedrijfsleiders en arbeidsbemiddelaars konden mekaar in een informele sfeer ontmoeten.

Foto HBvL