Vrouwen minder innovatief, ouderen minder flexibel. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs. de Jobat.be crew

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

Info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

Ontdek deze en

8.288 jobs

op Jobat.be

OndeRzOek

Yves Smets, hr-consultant van SMC4U.

Gebruiken werknemers van kmo’s al hun talenten en capaciteiten op het werk? Karolien Hendrikx van PXL Research stelde de resultaten van een onderzoek hierrond voor.

Vrouwen minder innovatief, ouderen minder flexibel Werknemers in Limburgse kmo’s halen op het werk nog niet het maximale uit hun capaciteiten. Een onderzoek van PXL Research toont aan dat er nog groeimarge is om competenties uit te diepen zoals flexibiliteit, creativiteit of teamspirit. Er blijken significante verschillen naargelang het geslacht en de leeftijd. Het is algemeen bekend dat de Limburgse economie voor een aantal moeilijke uitdagingen staat. Zo vermeldt het socio-economische SALK-rapport dat ons beschikbare arbeidspotentieel niet echt aansluit bij de noden van de markt, en dat Limburg tevens innovatiekracht en ondernemerschap mist. Om hieraan iets te doen, zijn concepten als ‘employability’ (het niveau van beroepsmatige competenties) en innovatief werkgedrag erg belangrijk voor de versterking van het Limburgse economische weefsel.

Hogeschool PXL heeft de koe bij de horens gevat, en als eerste stap, de employability en het innovatieve werkgedrag in Limburgse kmo’s in kaart gebracht. Daarvoor werden zowel de medewerkers zelf als hun leidinggevenden ondervraagd over de talenten die werknemers hebben en in welke mate ze daarvan vandaag gebruik maken. Er werden concrete vragen gesteld over vijf variabelen.

Vrouwen

“Uit de resultaten blijkt in de eerste plaats

dat de meeste werknemers en hun leidinggevenden vinden dat ze goed in staat zijn om hun huidige job op een kwalitatief hoog niveau uit te voeren”, zegt Karolien Hendrikx van PXL Research. “Iets minder goed is het gesteld met hun vermogen om zich op een persoonlijke en creatieve manier (dus actief) voor te bereiden op toekomstige veranderingen. Ook de invulling van de work-life balance en het gevoel over de verhouding tussen geven en nemen op het werk, zijn niet optimaal. Limburgse werknemers vinden wel dat ze zich redelijk goed kunnen aanpassen aan veranderingen waarvoor ze niet zelf gekozen hebben. Ze zijn ook redelijk tevreden over hun eigen prestaties als lid van het team.” Toch is er op al deze vlakken nog vooruitgang te boeken, zeker als de resultaten gekoppeld worden aan bepaalde groepen.

“Zo geven vrouwen zichzelf een lagere score qua beroepsexpertise, maar dit lijkt eerder bescheidenheid te zijn”, aldus nog Karolien Hendrikx. “Vrouwen komen bovendien minder vaak met nieuwe ideeën dan mannen. Ze promoten deze nieuwe ideeën wel evenveel en werken ze ook evenveel uit. Oudere werknemers zien zichzelf dan weer als minder flexibel en minder vatbaar voor verandering. Hun werkgevers vinden dat ook.”

Technieken

Bij de voorstelling van de onderzoeksresultaten, eerder deze week in Hasselt, gaven Yves Smets, hr-consultant van SMC4U en Davy Loots van Mobile Vikings enkele heel concrete voorbeelden van succesvolle hr-technieken om de competenties en innovatiekracht van medewerkers uit te diepen. Het is nu de bedoeling dat de kmo’s die aan het onderzoek hebben deelgenomen, hiermee aan de slag gaan. Bovendien zal Hogeschool PXL rond deze topics aanbevelingen formuleren, die ook in hun contacten met andere Limburgse kmo’s, vaste aandachtspunten zullen zijn.

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

OUTPLACEMENT

Afgevaardigd bestuurder Koen Janssen van Ucare.

Het is belangrijk om ontslagen werknemers via outplacement zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.

“België is beloofde land voor ontslagbegeleiding” Steeds meer Europese landen volgen de regelgeving in ons land, die bedrijven verplicht om ontslagen werknemers te begeleiden naar een nieuwe job. De expertise die onze hr-dienstverleners op vlak van outplacementbegeleiding hebben opgebouwd, komt in het buitenland dus goed van pas. Zo start Ucare uit Hasselt met een nieuw kantoor in Nederland, aangezien ook daar een nieuwe wet van kracht wordt die meer begeleiding verplicht maakt. Deze week start Ucare in de Nederlandse stad Rotterdam met een eigen kantoor. Er gaan meteen 15 medewerkers aan de slag. De timing is niet toevallig, want vanaf 1 juli treedt in Nederland een nieuwe wet in werking, die een intensievere begeleiding van ontslagen werknemers noodzakelijk maakt. Hr-dienstverlener Ucare uit Hasselt is één van de pioniers in deze

materie en exporteert dus zijn expertise naar het buitenland. “Met onze eigen Ucare-vestiging in Rotterdam spelen we in op een Europese trend, waarbij meerdere landen inzetten op ‘wedertewerkstelling’”, stelt afgevaardigd bestuurder Koen Janssen van Ucare. “Het belang van ontslagen werknemers

zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen, dringt langzaam overal door. België is een voorloper op dat vlak. We worden vaak gezien als ‘het beloofde land’ inzake ontslagbegeleiding.”

Passend?

De Nederlandse Meta Marzguiouide Zeeuw, die UCare Nederland zal gaan leiden, bevestigt: “We kijken hier met grote verwondering naar de verplichte coaching en psychologische begeleiding die werkgevers in België moeten aanbieden. Onze overheid ziet de noodzaak ervan gelukkig in. Vandaar dat op 1 juli de nieuwe Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt. Daarin staat dat het outplacement naar een hoger niveau moet getild worden.” Zo moet er voortaan een ‘transitievergoeding’

door de werkgever worden betaald, en dit zowel aan vaste als tijdelijke werknemers die ontslagen worden. Een andere nieuwigheid is dat de ontslagen werknemer die al 6 maanden van een uitkering geniet (‘de WW’), eigenlijk alle voorstellen voor een nieuwe job dient te aanvaarden. De uitkering zelf stopt voortaan na 2 jaar in plaats van na 3 jaar en 2 maanden. Die nieuwe maatregelen drijven voor de ontslagen werknemers de druk op om korte termijn een ‘passende’ baan te vinden. “Gezien de grote expertise die Ucare in België hieromtrent heeft opgebouwd, kunnen wij op dat vlak een directe meerwaarde betekenen in Nederland”, weet Meta Marzguiouide Zeeuw. Het spreekt voor zich dat Ucare in Nederland een breder dienstenpakket zal aanbieden dan alleen de outplacementbegeleiding. “Inderdaad, want al onze medewerkers daar hebben een aanzienlijke ervaring in minstens één tak van de hrdienstverlening”, aldus nog Koen Janssen. “We gaan ook daar bedrijven, organisaties en individuen ondersteuning bieden in werving en selectie, training en coaching, loopbaanbegeleiding en hr-development.”

Chauffeur De functie: • Je vervoert de bestelde goederen van het distributiecentrum naar onze winkels. • Je laadt en lost met een elektrische transpallet. Jouw troeven: • Een hoge inzet en verantwoordelijkheidsgevoel. • Je bent in het bezit van een rijbewijs CE. • Je hebt een absoluut respect voor de verkeersregels. • Ervaring met trekker-opleggercombinatie is een noodzaak. • Je bent bereid om je flexibel op te stellen.

Een vrachtwagen besturen is je passie? Je bent nauwkeurig en vlot in de omgang? En je steekt graag de handen uit de mouwen? Dan heb jij de aldi|spirit om aan de slag te gaan als (m/v):

Onze troeven: • Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk loon. • Een job met regelmatige werktijden in een 5-dagenweek (inclusief zaterdag). • De verantwoordelijkheid over prima onderhouden materiaal. • Werkzekerheid in een succesvolle, groeiende onderneming. • De dynamische sfeer van een marktleider. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. Heb jij de aldi|spirit? Stuur je sollicitatiebrief, cv en recente pasfoto via e-mail naar [email protected] of naar Aldi nv, t.a.v. Mevr. Christa Donné, Boterbosstraat 9, 3550 Heusden-Zolder.

3

DIT NOEMEN WIJ MEERWAARDECREËREN

Cultuurcentrum Hasselt is als dynamisch en open cultuurhuis op zoek naar een:

VOLTIJDSE STAFMEDEWERKER theater, comedy, literatuur & scholenwerking

DEELTIJDSE STAFMEDEWERKER klassieke muziek (19 u/week)

Voorwaarden: • Teamspeler met frisse ideeën • Masterdiploma of gelijkwaardig (met ervaring) of voldoende aantoonbare ervaring • Over een dynamisch organisatietalent beschikken • Bereid zijn tot avond- en weekendwerk (opvolgen voorstellingen en prospecties) Kandidatuur: Mail uw gemotiveerde sollicitatiebrief met volledig CV (incl. aantoonbare ervaring) aan mevr. Katrien Buvens: [email protected] Uw kandidatuur moet uiterlijk op 20 juli 2015 in onze mailbox steken. Onvolledige dossiers worden niet behandeld. Gezien de zomervakantie in de maand juli zal u pas begin augustus een reactie van ons ontvangen. Informatie: Heb je belangstelling voor deze functie, kijk dan op www.ccha.be naar de aanwervingsvoorwaarden.

Toerisme Limburg vzw is een toeristische koepelorganisatie waar een enthousiast team samenwerkt met de Limburgse gemeenten en ondernemers uit de vrijetijdseconomie om Limburg als een kwaliteitsvol, attractief en duurzaam toeristisch product te ontwikkelen en te promoten. Wij zoeken momenteel ter versterking (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOREN Als projectcoördinator sta je in voor het initiëren en uitwerken van toeristische projecten. Je bent als projectleider verantwoordelijk voor (de begeleiding van) de uitvoering van de projecten. In samenwerking en overleg met de manager Projectbureau en de andere projectcoördinatoren creëer je zo een evenwichtige innovatie en ontwikkeling voor het toeristisch productaanbod in Limburg. Door de ontwikkeling van projecten bepaal je mee de toeristische richting en toekomst van Limburg en maak je Limburg aantrekkelijker om te bezoeken en om in te wonen. Doelstelling is het realiseren van economische meerwaarde voor de vrijetijdseconomie in Limburg. Je capteert wat er leeft binnen de organisatie en bij de externe partners, gebruikt die informatie bij het adviseren, begeleiden en voorbereiden van (nieuwe) projecten. Je zoekt actief naar draagvlak en financieringsmogelijkheden voor projecten en naar engagementen bij partners, dit met het oog op het realiseren van samenwerkingen met zowel publieke als private actoren.

Profiel: •

Rusthuis Huyse Fliedermael Wij zoeken:

Verpleegkundige A1 of A2

• • • • •

Aanbod:

minstens bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring minstens 5 jaar werkervaring in projectwerking en/of -management kennis en ervaring in strategie- en visieontwikkeling kennis van het Limburgs toeristisch werkveld is noodzakelijk probleemoplossend denkvermogen communicatief vaardig

• •

contract van onbepaalde duur marktconform salarispakket

Meer info? Jouw motivatiebrief en cv verwachten we uiterlijk 17 juni 2015, te zenden aan Toerisme Limburg vzw, t.a.v. Karin Knapen, Universiteitslaan 3 te 3500 Hasselt of via mail: [email protected].

voltijds of deeltijds avond- en morgendiensten Wij bieden: * gezellige thuis voor ROB, RVT en SF-bewoners * aangename, gemoedelijke werksfeer * verloning volgens wettelijke barema’s * mogelijkheid tot extra opleidingen * mogelijkheid tot doorstroming Interesse?

Contact Jan Bierwaerts, Kersendaelstr. 11, 3724 Vliermaal tel. 012/26 05 80 [email protected] www.huysefliedermael.be

Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een vaste waarde binnen de bakkerswereld met een moderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar

VLOTTE VERKOOPSTER

VOOR VOLGENDE FILIALEN : TIENEN , DIEST, LEUVEN EN MAASMECHELEN • Full-time, 5 dagen /week. • Nauwkeurig, georganiseerd en gestructureerd kunnen werken • Werken op zaterdag, zon- en feestdagen vrij

Interesse ? Surf naar www.vangrootloon.com en vul je c.v. online in

AUTONEUM BELGIUM nv in Genk, een productievestiging met 260 medewerkers, is een dochteronderneming van Autoneum Holding AG, met hoofdkwartier in Winterthur, Zwitserland. Autoneum is de wereldleider in de productie van akoestische en thermische beheerssystemen voor voertuigen. Autoneum ontwikkelt en produceert componenten, modules en volledige systemen voor interieur- en motorruimtes, maar ook bodem- en hitteschilden. De belangrijkste automobielproducenten in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en Azië zijn klant. Autoneum heeft 45 vestigingen in meer dan 20 landen. Wereldwijd biedt Autoneum aan ongeveer 9.600 mensen werkgelegenheid, waarvan 5% in Zwitserland. Autoneum staat genoteerd op de SIX Swiss Exchange (AUTN) sinds 2011. Door de groeiende vraag en omzet is Autoneum op zoek naar een (m/v):

ONDERHOUDSTECHNICUS FUNCTIE • Preventief en correctief onderhouden van de productielijnen • Oplossen van elektrische, mechanische, hydraulische, pneumatische en programmatechnische storingen • Uitvoeren van productieomstellingen en kleine aanpassingen aan de software • Instellen van procesparameters • Bijdragen aan de continue verbetering van de milieuprestaties en de veiligheid en gezondheid op de werkplaats. PROFIEL • Technische opleiding (elektromechanica, elektriciteit, automatisatie, …) op professioneel bachelorniveau of HBO5 (A2)-niveau met ervaring • Ervaring met onderhoudswerkzaamheden en -technieken in een gelijkaardige functie is een voordeel • Ervaring met PLC-systemen • Uitstekende kennis van de Nederlandse taal en noties van Engels en Duits • Teamplayer met analytisch denkvermogen. AANBOD • Een boeiende en uiterst afwisselende, technische functie bij een multinationale onderneming met een uitstekende omkadering • Hoogstaande opleidingen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling • Competitief salaris en secundaire voordelen • Werk in een filevrije omgeving • De mogelijkheid om met de onderneming kennis te maken tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. CONTACT • Mail je cv vandaag nog naar Ralf Gutschoven op dit mailadres: [email protected] • De selectieprocedure verloopt exclusief via RGR.

www.autoneum.com | www.rg-recruiting.be | RGR | Koningin Astridlaan 35 | 3500 Hasselt Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com


cultuurcentrum hasselt

4

BUSINESS DEVELOPER voor de divisie dak-, gevel- en isolatiematerialen Functie: U staat in voor de ontwikkeling van nieuwe relaties en het onderhoud van bestaande contacten met zowel aannemers van bouwklasse 7 en 8 als grotere dakwerkers en dit binnen de driehoek Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Naast actieve prospectie en netwerking, organiseert u infoavonden om deze doelgroep te laten kennismaken met de werking en de toegevoegde waarde van dit nieuwe bouwteam. Verder bent u verantwoordelijk voor de projectopvolging vanaf de aanbestedingsfase tot de oplevering en nazorg. Hierin wordt u bijgestaan door de commerciële binnendienst. U werkt nauw samen met uw collega van de divisie riolerings- en afvoermaterialen en u rapporteert aan het Divisiehoofd Dak, Gevel & Isolatie.

Profiel: U kan minimaal een 5-tal jaar technisch-commerciële ervaring voorleggen, bij voorkeur binnen de bouwsector. Kennis van (platte) daken is zeker een troef. Als persoon bent u sterk klanten resultaatgericht, beschikt u over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen en profileert u zich als een teamplayer. Aanbod: U komt terecht in een groeibedrijf waar initiatief en zelfstandigheid geapprecieerd worden. U kan rekenen op een grondige opleiding en een attractief salarispakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

De Europese scholen zijn intergouvernementele instellingen die meertalig, multicultureel en multinationaal onderwijs aanbieden. De Europese school Brussel II (Woluwe) werft aan :

« BEHEERDER M/V» Taakomschrijving:

De beheerder is het hoofd van de financiële afdeling en lid van het directiecomité. Hij is verantwoordelijk voor de naleving en uitvoering van het financieel reglement van de Europese scholen.

Aanbod:

Contract vanaf 24 augustus 2015 Aantrekkelijke verloning in overeenkomst met de verantwoordelijkheden Voltijdse betrekking 37,5u/week volgens de Belgische wetgeving en het statuut van het Administratief personeel van de Europese Scholen Details ivm de jobbeschrijving, profiel en sollicitatie beschikbaar op: www.eeb2.eu

Inlichtingen: [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO


Deschacht (www.deschacht.eu) is een gereputeerde en gespecialiseerde groothandel in riolerings- en afvoermaterialen, dak-, gevel- en isolatiematerialen en folies bestemd voor zowel de bouwprofessional als de doe-het-zelver. Door gerichte investeringen en overnames is Deschacht in enkele decennia uitgegroeid van een kleine familiale organisatie tot een topspeler in zijn segment. De organisatie telt 8 filialen, verspreid over Vlaanderen en Wallonië, waar 120 medewerkers een omzet realiseren van circa € 75 miljoen op jaarbasis. Met de recente oprichting van het ‘bouwteam’ wil Deschacht een toonaangevende rol gaan spelen in de utiliteitsbouwsector en dit door het aanbod van technische expertise, een ruim netwerk van partneronderaannemers en een one-stop-shop concept. Voor de uitbreiding van het bouwteam in Geel zoeken wij voor hen een (m/v):

ELKE DA

G EEN NIEU

www.motmansenpartners.be

W AV

ONTUU

R...

Kriebels in de buik, een duizeling duizelingwekkende wekkende bocht, dan weer helemaal onderste ondersteboven... boven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Stafmedewerker kwaliteit patiëntveiligheid en documentenbeheer 100% - vervangingscontract

Technoloog medische beeldvorming 75% - 80% - 100% - contract bepaalde duur

Verpleegkundige operatiekwartier 100% - contract bepaalde duur Verpleegkundige intensieve zorg 75% - 100% - contract bepaalde duur Medewerker loonadministratie 50% - 75% - contract bepaalde duur Meer info? De uitgebreide jobomschrijving vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 27 juni 2015 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures.

Heijmans Infra is een top-3 speler in de Belgische wegenbouwsector en is actief in wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes.

Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v): Heijmans Infra • Ploegbazen wegenbouw • Arbeiders wegenbouw • Ploegbazen riolering • Arbeiders riolering De profielomschrijvingen kan u vinden op www.jobsheijmansinfra.be Indien u interesse hebt in bovenstaande vacatures kan u uw CV mailen tav Véronique Vandenbosch: [email protected] of opsturen naar Steenwinkelstraat 640, 2627 Schelle. Kandidaturen worden uiteraard met de nodige confidentialiteit behandeld.

Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 3900 Overpelt

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

JLG Industries is een wereldwijde leider in de assemblage van hoogtewerkers, verreikers en werkplatformen. Voor onze vestiging in Maasmechelen zijn we op zoek naar een:

HR & Payroll Officer (m/v) Functieomschrijving • Operationele HR en payroll werkzaamheden m.b.t. arbeiders en bedienden (PC 111 en PC 209) • Toepassing van sociale en arbeidswetgeving in alle praktische facetten en sociaaljuridisch dossierbeheer • Praktische organisatie en registratie van bedrijfsopleidingen • Absenteïsmebeleid uitbouwen • Aanspreekpunt voor de medewerkers, ook i.k.v. reglementering “vertrouwenspersoon” • Aanspreekpunt voor de vakbonden en deelname sociaal overlegvergaderingen • Werving en selectie in samenwerking met een inhouse recruiter, onboarding nieuwe medewerkers • Meewerken aan en initiëren van diverse lokale HR projecten, teambuilding en festiviteiten • Meewerken aan internationale HR projecten (sporadische internationale reizen) Profiel • Bachelor Personeelswerk of aanverwante richting • Minstens 3 jaar allround HR ervaring, bij voorkeur in een productiebedrijf of sociaal secretariaat • Degelijke achtergrond in loon- en salaris- en personeelsadministratie • Up-to-date kennis sociale wetgeving om deze concreet toe te passen • Grondige kennis van Excel, ervaring in tijdsregistratie- en payroll software (vb. Protime, e-Blox) • Nederlands en grondige praktisch kennis van het Engels (in woord en geschrift) Interesse? Graag contact opnemen met Caroline De Rom – HR recruiter via jobs.jlg.com of [email protected]

5

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het operationele luik van de organisatie (productie, onderhoud, laadkoer, engineering en kwaliteit). Je streeft naar een optimale capaciteitsbenutting in combinatie met een maximale productie-efficiëntie om zo onze strategische doelstellingen te realiseren. Hiertoe stel je samen met de directie de budgetten op, zorg je ervoor dat targets vertaald worden naar duidelijke afdelingsdoelstellingen en volg je de resultaten nauwgezet op. Daarnaast coördineer je projecten in het kader van continuous improvement en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het QESH- en HR-beleid binnen jouw afdelingen. Je draagt de visie, waarden en normen van de organisatie uit en zorgt voor voldoende ondersteuning en communicatie bij je teamleden (25-tal). Je zetelt in het Managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een technische richting en je kan bij voorkeur een 10-tal jaar ervaring in een productieomgeving voorleggen, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en hebt inzicht in proces- en onderhoudstechnieken en bijhorende kostenstructuren. Kennis van PLC-sturingen en lean manufacturing is een absolute troef. Daarnaast hecht je belang aan veiligheid en heb je zin voor orde en netheid. Je getuigt van ondernemerschap, een sterke hands-on-mentaliteit en stressbestendigheid. Als leidinggevende weet je mensen te motiveren en te inspireren. Je bent een sterke communicator en weet je uit te drukken in het Nederlands, Duits en Engels.


OPERATIONS MANAGER

Aanbod: Je komt terecht in een stimulerende en familiale werkomgeving binnen een ambitieus, groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijf. Er is ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Je loonpakket is marktconform incl. extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])


WERFLEIDER Functie: • Algemene prijscalculatie en/of in functie van meerwerken • Aankoopmodellen opstellen en voorbereiden • Kostenbesparend vooruitdenken en opportuniteiten zoeken • Werfvergaderingen bijwonen en indien nodig sturen/vergaderingen coördineren • Algemene controle van het hele werfgebeuren (uitvoering, sociaal, …) • Controle en toezicht op de onderaannemers.


MARTENS WEGENBOUW is een Limburgse familiale onderneming die ruim 40 jaar actief is en zowel aan de industrie als de openbare sector een brede waaier aan diensten aanbiedt, van grondwerken tot complete infrastructurele wegenbouwprojecten. Wij hebben een beton- en recyclage-installatie in eigen beheer en waarborgen zo de stiptheid en kwaliteit van al onze projecten. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een bouwtechnische richting • Je hebt minimaal 5 à 10 jaar ervaring in de bouw • Je bent organisatorisch sterk, stressbestendig en sociaal. • Je hebt een zelfstandige, ruimdenkende en probleemoplossende instelling • Dankzij jouw sociale skills en communicatievermogen kan je mensen coachen, motiveren en leiding geven. • Kennis van topografie is een pluspunt. • Algemene kennis en ervaring in de wegenbouw is een must. Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een familiale onderneming met een vlakke structuur. • Kansen tot zelfontwikkeling binnen de job met veel variatie, flexibiliteit en verantwoordelijkheid. • Marktconform loonpakket. • Doorgroeimogelijkheid tot projectleider.

Zin om mee te bouwen? Schrijf naar Martens Wegenbouw nv, Mercuriuslaan 4, 3600 Genk of mail naar [email protected] Voor meer info, bel naar 089 81 90 90 tijdens de kantooruren of naar 0475 41 33 78 op zaterdag.


ACCOUNTMANAGER Antwerpen en Limburg Succesvol in projectverkoop en sterk in relatiebeheer

Functie: In deze uitdagende functie bent u, samen met uw collega’s van de binnendienst, verantwoordelijk voor de realisatie van het vooropgestelde salestarget binnen uw regio. Door uw gedrevenheid en professionele aanpak opent u deuren en weet u prospects aan u te binden. Door de grote diversiteit aan wensen en behoeften van klanten (ziekenhuizen, bedrijven, scholen, overheidsinstellingen, aannemers, …) wordt u uitgedaagd om creatieve en klantgerichte oplossingen te creëren. U onderhoudt contacten met studiebureaus en volgt leads en daaruit voortvloeiende offertes nauwgezet op. U werkt nauw samen met uw collega-calculators om haalbare bouwoplossingen te formuleren. U rapporteert aan de Salesmanager.

Profiel: U beschikt over een bachelor werken denkniveau en u kan minimaal 10 jaar projectmatige verkoopervaring in een B2Bomgeving voorleggen. Ervaring in het onderhouden van contacten met key accounts is een troef. U bent een analytisch, creatief en oplossingsgericht persoon en u toont interesse voor techniek. U bent een teamspeler en u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels. Kennis van Frans en/ of Duits is een troef.


De Meeuw (www.demeeuw.be), dochter van het Nederlandse familiebedrijf De Meeuw en actief in Nederland, België, Zwitserland, Roemenië en Turkije, is in België al meer dan 40 jaar een toonaangevend bouwer van tijdelijke en permanente modulaire gebouwen. Het bedrijf biedt oplossingen die aansluiten bij de wensen en het budget van de klant. Klanten kiezen De Meeuw als hun partner voor betrouwbare, functionele, representatieve en bovenal passende ruimteoplossingen met zeer snelle plaatsing en de mogelijkheid tot permanent uitbreiden, tijdelijk inkrimpen of verplaatsen. De Meeuw ontzorgt de klant gedurende het traject, van ontwerp tot plaatsing en naservice. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Aanbod: U komt terecht in een groeiende en innoverende organisatie die waarden als teamwork, ownership, transparantie en professionalisme hoog in het vaandel draagt. U kan rekenen op een uitstekend remuneratiepakket en een functie met een grote diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden.




G.R.L.-Glasrecycling nv (www.grl.be), ontstaan uit het familiebedrijf Transport Van Swartenbrouck, is vandaag een toonaangevend bedrijf op gebied van recyclage van glas in Europa en ver daarbuiten. Op milieuvriendelijke wijze en CO2-neutraal verwerken zij 150.000 ton afvalglas op jaarbasis tot een hoogwaardige grondstof. G.R.L. kiest voor duurzaam en innovatief ondernemerschap waarbij flexibiliteit en kwaliteit centraal staan. Om de huidige ploeg in Lummen te versterken, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

6 Binnen de centrale diensten heeft de Hogeschool PXL volgende vacature (m/v):

Directeur Onderzoek en Dienstverlening


Habitude Villabouw staat voor een Limburgs bouwbedrijf sleutel-op-de-deur, mede toonaangevend in België op het terrein van de exclusieve villabouw. Gezien de groei van ons bedrijf, gevestigd te Maasmechelen, zijn wij dringend op zoek voor diverse regio’s (Antwerpen, Brabant en Limburg) naar een gedreven

100 % – vacature 069/1415 – sollicitatiedatum 29/06

Interieurarchitect (m/v)

Om de kunstopleidingen van PXL-MAD verder op koers te houden naar een eigenzinnige en kwaliteitsvolle toekomst is de Hogeschool PXL tevens op zoek naar een (m/v):

Functie : • Als interieurarchitect van Habitude Villabouw N.V. begeleidt u de klanten in het interieurontwerpproces en de materialenkeuze, u sluit overeenkomsten af met de uitvoerders en u bent verantwoordelijk voor het op punt stellen van goede uitvoeringsdossiers.

Departementshoofd PXL-Mad, School of Arts

Profiel : • Je hebt een opleiding van interieurarchitect op zak. • Je bent bedreven in 3D : SketchUp, Podium, Vectorworks en eventuele andere interieursoftware. • Je bent sociaal vaardig en je houdt van contacten op elk niveau. • Je hebt een aangeboren commerciële feeling, o ervaring in interieurarchitectuur, bij voorkeur in een sleutel-op-de-deur firma, o tevens ervaring in werfopvolging, o een creatieve geest en een goed inlevings – en organisatievermogen. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels. • Je bent een teamspeler en dynamisch van nature.

60-100 % – vacature 067/1415 – sollicitatiedatum 21/06

Meer info over deze functies en de selectieprocedure op www.pxl.be/jobs.

Aanbod : Habitude Villabouw is een bloeiende en stabiele onderneming waar een enthousiaste en gedreven ploeg van gemotiveerde medewerkers klaarstaat voor het uitwerken van onze projecten. Wij bieden je een full-time job in dienstverband of op zelfstandige basis. Zin om de uitdaging aan te gaan ? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met volledig C.V. en foto naar Habitude Villabouw N.V. t.a.v. Pascale Cops, Koninginnelaan 105, 3630 Maasmechelen. E-mail : [email protected]

Hogeschool PXL staat voor 8000 studenten en 900 medewerkers ALYCY00A

www.ladbrokes.be

Het stadsbestuur van Sint-Truiden is op zoek naar:

-1 voltijdse hoofdtheatertechnicus (m/v) in statutair dienstverband (B1—B3)

Functie: Als hoofdtheatertechnicus sta je in voor de organisatie, coördinatie en controle van alle technische werkzaamheden verbonden aan de toegewezen producties. Je staat eveneens in voor de coördinatie van de middelen en het budget om zo bij te dragen tot de concrete verwezenlijking van de doelstellingen van de artistieke ploeg. Je stuurt een team van technische medewerkers aan. Wij zoeken: Een gemotiveerde kandidaat die flexibel inzetbaar is. Je bent tevens in het bezit van een bachelordiploma in een technische richting of een algemeen bachelordiploma gecombineerd met 2 jaar functierelevante ervaring. Wij bieden: Een bruto geïndexeerd jaarsalaris van minimum 27.825,32 euro en maximum 46.884,86 euro. Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Word (m/v)

In één van onze verkooppunten in meer dan 50 gemeenten van Vlaanderen en in een sympathieke omgeving. U geniet meteen van een bestaand cliënteel, en de volledige ondersteuning van de commerciële en administratieve krachten van Ladbrokes, de nr. 1 in België op gebied van sportweddenschappen. Geen investering vereist. Attractieve commissies.

LADBROKES, MORE THAN A GAME Contacteer meteen: Michaël Rocca: 0495/58 96 40 of [email protected] Muriel Minot: 0473/78 87 74 of [email protected]

Voor meer informatie omtrent deze functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst, op het nummer tel. 011 70 15 53. Solliciteren kan door een gemotiveerde brief uiterlijk op 10 juli 2015 (poststempel geldt als bewijs), met cv, uittreksel uit het strafregister, afregister een kopie afregister, van het gevraagde diploma en indien gevraagd een bewijs van twee jaar relevante beroepservaring te sturen naar het college van burgemeester en schepenen, Kazernestraat 13, 3800 Sint-Truiden.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

ZELFSTANDIGE UITBATER

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor onze Dienst “Curriculum & Vorming” zoeken wij een (m/v)

COÖRDINATOR VAN DE POOL ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS

www.VSKO.be

Jouw opdracht Je ondersteunt de directeur en stuurt een team van administratieve medewerkers aan Je notuleert bij vergaderingen en maakt presentaties op basis van aangeleverde presentatie Je ondersteunt communicatiekanalen (tijdschrift, website…) en verzorgt de correspondentie. Wat wij verwachten Je hebt een diploma professioneel bachelor bij voorkeur voor de opleiding Office Management of Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring Je bent zelfstandig, discreet, flexibel, secuur en hebt zin voor verantwoordelijkheid Je bent ICT-vaardig en zowel mondeling als schriftelijk zeer communicatief Je beschikt over coachende vaardigheden Je getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie. Wij bieden Een bediendecontract van onbepaalde duur in het statuut van ‘Contractueel Departement Onderwijs (CODO)’. Je hebt interesse? Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Chris Smits, secretaris-generaal VSKO, e-mail: [email protected], tel.: 02 507 07 70 of Ria De Sadeleer, directeur Dienst ‘Curriculum en Vorming’, e-mail: [email protected], tel.: 02 507 06 62. Stuur voor 24 juni 2015 je brief met cv naar Rudi Warson, directeur Dienst ‘Ondersteuning’, tel.: 02 529 04 00, e-mail: [email protected]

7

Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 40.000 werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meest winstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeuren in Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en Latijns-Amerika. Maar Scania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen. Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Het wereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek. Het magazijn heeft een oppervlakte van 100.000 m² met meer dan 100.000 verschillende onderdelen op stock. Er worden ongeveer 680 medewerkers tewerkgesteld en er worden ongeveer 28.000 orderlijnen per dag verscheept.

HEB JIJ EEN PASSIE VOOR LOGISTIEK? WIJ ZIJN MOMENTEEL OP ZOEK NAAR (M/V):

PROJECTMANAGER Projectmanagement op grote schaal - implementatie van logistieke en IT-oplossingen - Opvolging en motivatie van projectteam.

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE / MANAGEMENT ASSISTANT Communicatie intern - Onderhoud en ontwikkeling website - Ondersteuning MD en Managementteam - Organisatie en coördinatie van meetings - Evenementen bezoeken.

LEIDINGGEVENDE MAGAZIJN Verantwoordelijk voor motivatie, ontwikkeling en opvolging van magazijnmedewerkers - Procesopvolging en bijsturing op middellange termijn - Verbeteringen initiëren, implementeren en opvolgen.

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 1 Concepten rond veiligheid, gezondheid en welzijn verder uitwerken - Een veiligheidsbewustzijn creëren - Beheer van het preventiebeleid in overleg met directie, collega’s en het CPBW - Opleiding, coaching en advies aan medewerkers en leidinggevenden. Meer informatie over deze vacatures vind je op

Ons aanbod: Scania is een wereldspeler waar er in crossfunctionele teams wordt gewerkt. Een job in de logistiek bij Scania biedt internationale contacten zowel intern als extern. Door groei en internationale promotie hebben wij regelmatig verschillende openstaande posities. Wij bieden een stimulerende job in een internationale omgeving met een competitief salaris en een uitstekend pakket van extralegale voordelen. Je komt in een moderne werkomgeving terecht met moderne technieken. Binnen de lokale en globale organisatie van Scania zijn er verschillende mogelijkheden om te groeien en om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken.

www.scaniapartslogistics.com/career/vacancies

Chauffeurs C voor de levering van mazout Na een uitgebreide training on-the-job door een ervaren coach, sta je als tankwagenchauffeur in voor de verdeling van vloeibare brandstoffen bij particulieren en bedrijven. De leveringen gebeuren van maandag tot en met vrijdag, met een beurtrol op zaterdag. Hiervoor krijg je een vaste tankwagen toegewezen. De administratieve taken (documenten invullen, betalingen regelen, …) die hierbij komen kijken, zijn ook jouw verantwoordelijkheid. Wij zoeken een tankwagenchauffeur: • In het bezit van een rijbewijs C. Een ADR-attest is een pluspunt, maar indien nodig kan een opleiding voorzien worden. • Die veel belang hecht aan veiligheid, zelfs in drukke periodes. • Gekenmerkt door volgende eigenschappen: stipt, klantvriendelijk, flexibel en correct.

Heb jij een rijbewijs C? Werk jij graag hard in de winter, om in de zomer meer van de zon te genieten? Zoek je een job in een dynamisch bedrijf met een grote werkzekerheid? Een job met veel afwisseling, sociale contacten, waar je zelfstandig kan werken?

Comfort Energy Hasselt zoekt jou (m/v)!

SUMMER SCHOOL

Hiervoor bieden we jou volgende voorwaarden: • Je komt terecht in een werkomgeving met modern werkmateriaal. • Wij trachten een optimale kwaliteit te garanderen aan onze klanten, daarom voorzien wij op geregelde tijdstippen opleidingen voor al onze chauffeurs. • Daarnaast bieden we jou uitstekende arbeidsvoorwaarden bij vaste indiensttreding zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering na 6 maanden dienst, 32 verlofdagen en een marktconform salarispakket! • Daarbovenop krijg je bij vaste indiensttreding een stevige personeelskorting op jouw mazout-, gas- en elektriciteitsfactuur. Interesse? Surf naar www.comfortenergy.be en solliciteer, mail je cv naar [email protected] of contacteer Christel Beutels, Slachthuiskaai 28, 3500 Hasselt op 011 23 14 32

Meer info over onze vacature? http://www.comfortenergy.be/nl/werken-bij-comfort-energy

Laat u deze zomer inspireren en herbron als leidinggevende door nieuwe inzichten op te steken, tips en tricks te verzamelen en uw ervaringen met andere leidinggevenden uit te wisselen. WIJ HEBBEN VOOR U VOLGENDE BOEIENDE WORKSHOPS IN PETTO:

Meerdere generaties in mijn team: een opportuniteit of moeilijke combinatie? Social media op de werkplek Help, mijn team werkt remote

Schrijf in via www.vmc-select.be Snelle beslissers genieten een early-birdtarief! (uiterlijk 30/06/15 inschrijven) Wij kijken ernaar uit om u te verwelkomen!

[email protected] www.vmc-select.be

VMC-Select Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

SHORTCUT RECRUITMENT


Your job with power!

8 Decoline (www.decoline.com) is een nichespeler in de decoratiemarkt en is sinds 1990 actief als producent en distributeur van gebruiksvriendelijke en kwalitatief hoogstaande gordijnophangsystemen. Met een team van meer dan 50 medewerkers realiseren zij vanuit het hoofdkantoor in Overpelt een omzet van ongeveer € 10 miljoen. Alle producten worden op maat gemaakt en zijn bestemd voor de vakhandel in binnen- en buitenland. Meer dan 70% van de verkoop is afkomstig uit eigen ontwikkelingen. Als gezond familiebedrijf dat sterk inzet op innovatie en groei zijn zij onmiskenbaar marktleider in België. Om de verdere groei van de organisatie verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een marktgedreven (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van projecten aangaande het uitdenken en creëren van nieuwe producten en diensten om zo de marktpositie van Decoline verder uit te bouwen. Concreet betekent dit dat je instaat voor de opmaak en uitvoering van het Product & Services Masterplan. Samen met je team stel je projectplannen op en voer je haalbaarheidsstudies en kosten-baten analyses uit voor zowel nieuwe ontwikkelingen als bestaande producten en diensten. Je realiseert een kwaliteitsvolle oplevering van de goedgekeurde projecten met oog voor timing en budget. Je houdt jezelf continu op de hoogte van de technische en productevoluties en ontwikkelingen in de markt om zo het masterplan blijvend te voeden met innovatieve initiatieven. Ten slotte houd je de regelgeving in de gaten zodat je hierop kan inspelen in het kader van productontwikkeling. Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de general manager.

Profiel: Je behaalde tenminste een bachelordiploma in een technische richting aangevuld met minimaal vijf jaar relevante technisch-commerciële ervaring. Kennis van elektrotechniek en een interesse in metaal- en kunststoftechniek is vereist. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, kennis van het Duits is een troef. Je bent een goede communicator die zijn team als geen ander weet te coachen en te motiveren. Als persoon blink je uit in precisie, ben je analytisch en dynamisch. Je hebt een pragmatische aanpak en bent een echte teamplayer.



PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER

Aanbod: Je komt terecht in een ervaren team van experts. Gelinkt aan de bedrijfswaarden “Curious, Connected, Creativity en Commitment” heb je de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen. Decoline voorziet een marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.



FENEGO (E-commerce services en solutions partner) ZOEKT EEN:

ERVAREN iOS DEVELOPER

Integrated commerce solu�ons

IN HASSELT

JE BENT VERANTWOORDELIJK VOOR DE ONTWIKKELING VAN TECHNISCH STERKE iOS APPS, BETROKKEN BIJ DE FUNCTIONELE OMSCHRIJVING EN JE VERRIJKT HET TEAM MET JOUW MOBILE EXPERTISE. Je bent een ervaren iOS devoloper. Kennis van andere iOS Frameworks als Swift 2, Cocoa, SSToolkit en AFNetworking is een plus. Naast je hoge graad van technische expertise begrijp je het belang van optimale UX.

Je komt bij Fenego terecht in een inspirerende en dynamische omgeving op de Corda Campus in Hasselt. Fenego maakt deel uit van de Cronos Groep en biedt een aantrekkelijk salaris met interessante extra legale voordelen.

INTERESSE? Mail je CV naar Sara Tutak via [email protected].

www.fenego.be

Grondwerken - Infrastructuurwerken – Containers

Jacky Knoops–Kässinger NV Nijverheidslaan 1521 3660 Opglabbeek

Wij zoeken: - Handwerkers - Meewerkende ploegbazen, - Machinist voor graafmachines - Magazijnier met ervaring. - Mekanieker voor vrachtwagens, machines en klein gereedschap. Moet zelfstandig kunnen werken.

Tel 089 856961 of [email protected]

ANDMD00A

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

EN EN LEV WERK BALANS IN

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

COÖRDINATOR REVALIDATIE HOOFDPARAMEDICUS (cardiale en respiratoire revalidatie) PLOEGBAAS (gebouwenreiniging en afvalverwijdering) Als maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar gaan we als werkgever best ver in… Een goed evenwicht zoeken tussen werk en privé, dat is voor het ZOL een echte prioriteit. Alleen zo blijven onze mensen elke dag tevreden, loyaal en optimaal presteren. Op alle vlakken streven we ernaar om flexibele oplossingen te zoeken en motiverende initiatieven te lanceren. Als dat geen gezonde ambitie is!

Ontdek er alles over op

www.eengezondeambitie.be

Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh

ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk

9 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Geeft talent alle kansen Voor onze klanten zijn we op zoek naar volgende talenten m/v:

Hamme

Cloostermans is een middelgrote, groeiende onderneming die internationaal actief is in het ontwikkelen, produceren, assembleren en testen van machines. Wij zoeken momenteel m/v:

Arbeiders • • • • • • • •

Ervaren elektrische monteurs Ervaren mechanische monteurs Monteur guarding Ervaren CNC-frezer Medewerker kwaliteitscontrole Technisch medewerker productieondersteuning Ervaren logistiek medewerker met technische kennis Medewerker inpak

Bedienden • Onthaalmedewerker/receptionist Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende functie in een hoogtechnologische werkomgeving met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een hecht team.

Interesse? Meer info over deze jobs vind je op cloostermans.opzoeknaartalent.be. Vlaanderen

Hamme - Antwerpen

Operator - Touwslager ARBEIDER - PRODUCTIE - 2 PLOEGEN

VOOR VERSCHILLENDE WINKELKETENS

Accountant Verkoper

Bexco staat voor 3 generaties vakmanschap in de productie van maritieme en offshore synthetische touwtoepassingen. Wereldwijd worden onze producten gebruikt door een brede waaier van industrieën. Trek jij (m/v) mee aan het touw van onze verdere expansie? Functie: Je werkt aan de productielijn om touwen te vervaardigen volgens de kwaliteitsnormen en de wensen van de klant. Je werkt in een 2-ploegenstelsel. Profiel: Je beschikt over een stabiel cv of je bent afgestudeerd en op zoek naar een stabiele werkomgeving.

Naast deze jobs is t-interim ook nog op zoek naar andere talenten m/v. Ontdek ze allemaal op

Je bent flexibel ingesteld en bereid om in één van de twee filialen te werken (Hamme - Antwerpen).

Interesse? Solliciteer via opzoeknaartalent.be

Interesse? Solliciteer via bexco.opzoeknaartalent.be Ontdek ook onze vacatures voor Teamleader en Commercieel medewerker.

Meer vacatures vind je op opzoeknaartalent.be

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

(Assistent) Shop Manager

10 personeel GevraaGd +0/(& 7"45(0&%NFEFXFSL TU FST HFWSBBHE EFFMUJKET NFU PG [POEFS FSW 5FM HSPF QBBUIPT 96047123

"( #&%3*+' JO WPMMF FYQBOTJF [PFLU TBNFOXFSLJOH NFU QFSTP OFO .7 PQ NBOBHFS OJWFBV 5FM


96003521

ô_bfabo clla`lokbo sççê çåòÉ ëÉêîáÅÉëí~íáçå áå wçåJ ÜçîÉå òáàå ïáà çé òçÉâ ãÉÇÉJ ïÉêâëíÉêEOQìFKs~ëíÉ å~ÅÜíéçëíI ÄÉêÉáÇ òáàå ççâ áå ÜÉí ïÉÉâÉåÇ íÉ ïÉêâÉåK`î òçåÜçîÉå]ÄêìåçJ ëÉêîáÅÉëí~íáçåKÄÉ MQTRLPTKQSKOQ

96046289.01

#",,&3*+ 45."35*/64 UF #JM[FO WSBBHU WFSLPPQTUFS NFU FS WBSJOH VSFO 5M 95062418

'-03*45#-0&.4$)*,,&3 NW HFWS QBSUUJNF WPPS OJFVXF [BBL #PVUJRVF (FSMBDIF UF )BTTFMU HPFEF LFOOJT WBO CMPFNFO FO QMBOUFO WFSFJTU 96027628

è^mmbop sççê ìáíÄêÉáÇáåÖ î~å çåë íÉ~ã òçÉâÉå ïáà Éêî~êÉå Éå î~âÄÉâïK ÅÜ~ééÉêëK dçÉÇ äççåI îçä ~ìíçãK ÅÜ~éÉï~ÖÉåëK hçã àáà çåë íÉ~ã îÉêëíÉêâÉå\ låãáÇÇÉäáàâÉ áåÇáÉåëííêK MQVTLOUUVQU áåÑç]~ÇâîäçÉê~ÑÄçìïKÄÉ

96033299.02

$)"6''&63 $$& HFQFOTJPOFFSEF PPL XFMLPN 0NH (FOL ,FZXPSLT MVNNFO!LFZXPSLTCF 7(#6 96029267

$)"6''&634 $& /BUJPOBBM WPPS EJTUSJCVUJF NFU Í TUPQTEBH #FM &MT 3BOETUBE 5SBOTQPSU (FOL 96042621

$)"6''&63 WPMUJKET SJKCFXJKT # WPPS LPFSJFSEJFOTU TUPQT QFS EBH FSWBSJOH JT QMVTQVOU PNH )BTTFMU 95086727

a^htbohbo f_lJ çéäÉáÇáåÖ ÖÉîê~~ÖÇK wt aáàâã~åë e~ëëÉäí J qÉäKMNNLORKPVKVN J bã~áä W ÇáàâJ ã~åë]íÉäÉåÉíKÄÉ

'-&9*#&-& 73"$)58"(&/ DIBVGGFVS CJK ) &TTFST 5SBOTQPSU $& &OLFMF EBHFO QFS XFFL PQ BG SPFQ JO POEFSMJOH PWFSMFH #FM &MT 3BOETUBE 5SBOTQPSU (FOL 96043451

(&.05*7 '6--5 "3#&*%&3 WS UVJOBBOMFH FO POEFSIPVE NFU SJKCFXJKT $ NFU FSWBSJOH )VC SFDIUT 0QHMBCCFFL 96027654

(&1&/4 56*/."/ E XFFL PG IBMWF EBHFO XFFL PNH )FDIUFM<FM 96045308

(&1&/4*0/&&3%& EBNFT IFSFO HF[PDIU WPPS IFU SPOE SJK EFO NFU NPPJF TDIFQJKTXBHFO SFHJP -JNCVSH 92247256

*+4,"''&& 4"/5*/0 UF 1BBM [LU TZNQBUIJFLF NW PN NFU NPPJF JKTLBS UF XFSLFO [PNFS JKTXJOUFS XBGFMT *OGP 96019769

fkpqîi^qbro d^p sççê ÜÉí éä~~íëÉå î~å Ö~ëäÉáÇáåÖ áå ïçJ åáåÖÉåK dÉÅçãÄáåÉÉêÇ ãK çåÇÉêJ ÜçìÇ C ÜÉêëíÉääáåÖ áåÄçìï Ü~~êJ ÇÉåK h~å ççâ Ü~äÑíáàÇë çÑ ~äë ÄáàÄÉêçÉéK a~äÉã~åë j~~ëãK MUV TS OR QV áåÑç]Ç~äÉã~åëKÄÉ

94085151

&%%: )&-&7&/ +68&-*&34 [PFLU HFEJQMPNFFSEF HPVETNJE .FU FSWBSJOH WPPS XJOLFM JO %JF QFOCFFL *OUFSFTTF TUVVS $7 NFU GPUP OBBS JOGP!IFMFWFODPN 96045767

&%%: )&-&7&/ +68&-*&34 [PFLU 'VMM 5JNF WFSLPPQTUFS NFU WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE WPPS XJOLFM JO %JFQFOCFFL &OLFM NFU FSWB SJOH *OUFSFTTF TUVVS $7 NFU GPUP OBBS JOGP!IFMFWFODPN 96045768

&37 #&30&14$)"6''&634 $& HF[PDIU WPPS QMBUFBVXBHFO SPMLSBBO LPPJBBQ OBU JOUFSOBU Ð O VJU[ WFSWPFS .JO K FSW #FM &MT 3BOETUBE 5SBOTQPSU (FOL

94058715

10&54)6-1 WPPS )PUFM 4UJFNFS IFJEF UF (FOL #FM WSBBH OBBS *OHF 4DIPMT PG JOHFTDIPMT!TUJFNFSIFJEFCF 96047138

4*-*$0/&/,*55&3 HF[PDIU NFU FSWBSJOH WPPS TOFMMF JO EJFOTUUSFEJOH CJK 4JMDPGMFY #7#" SFHJP )BTTFMUUFM 96046048

56*/."/ HFWSBBHE NFU FJHFO NBUFSJBBM XFLFMJKLT POEFSIPVE #FM OB V 96043251

7&3)6*;&3 .&5 &37"3*/( HFWS JO NFVCFMTFDUPS "BOCJFEFO JFEFSF [BUFSEBH UTT V ,FNQJ TDIF 4UFFOXFH " )BTTFMU 96044753

7&3)6*;&34 $)"6''&634 HFWS SJKC $ $& 1FST BBOCJFEFO %"$ ,FNQJTDIFTUXH )BT TFMU FOLFM PQ [BUFSEBH UTTO V 96042568

7&3,00145&3 HFWSBBHE WPPS WFSTBGEFMJOH CJK &VSPTQBS "MLFO 5FM 96016672

96042647.02

,&6,&/.&%&8&3,&3 NFU FSWBSJOH (SPFOUFO FO 'SVJU hU 7JUBNJFOUKF )BWFSNBSLU )BTTFMU $W JOGP!WJUBNJFOUKFCF 96047163

,011&-$)"6''&634 $& NFU "%3 WPPS OBDIUSJUUFO JO %VJUTF SFHJP 0QMFJEJOH "%3 NPHFMJKL #FM &MT 3BOETUBE 5SBOTQPSU (FOL 96043452

,3""/."$)*/*45 DIBVGGFVS HFWSBBHE SJKCFX $& NFU FSWB SJOH BBOHFOBNF XFSLTGFFS %F $PTUFS -PEF )FDIUFM (TN 95071986

."(";*+/*&3 7&3,01&3 CJK WPPSLFVS NFU LFOOJT FO FSWB SJOH WBO HSPFOUFO FO GSVJU hU 7JUBNJFOUKF )BWFSNBSLU )BTTFMU $W JOGP!WJUBNJFOUKFCF 96031514

96045105.01

%&&-5*+%4& 10&5473068 HFWSBBHE SFHJP #FSJOHFO FO PN HFWJOH WBSJBCFMF VSFO UFM HTN

1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF HFMFJEFO 5FM UJKEFOT LBOUPPSVSFO

.&,"/*&,&3 WPPS WSBDIUXB HFOT HFWSBBHE NFU FSWBSJOH NBH PPL HFQFOTJPOFFSEF [JKO 3JKCFXJKT $& %F $PTUFS -PEF )FDIUFM *OM 96002684

/7 30%*&34 [LU W EJTUSJCVUJF W HSPFOUFOGSVJU Í LMBOUFO DIBVG GFVS SJKC $$& EXL UTT VV [LU LMBBS[FUUFST W CFTUFMMJOHFO WS OBNJEEBHXFSL +PCTUVEFOU W [BU PG BWPOEXFSL 1FSTPPOM EJ UT VV PG %PNJOJRVF!SPEJFSTCF 95084192

lkaboelraJmlbqpbk sççê ìáíÄêÉáÇáåÖ î~å çåë íÉ~ã I éçÉíëJ Éå ~Ñï~ëÜìäéK cäÉñáÄÉä òáàåKoÉëJ í~ìê~åí _êççâëLDí a~ÉäÜçÑ léJ ÖêáãÄáÉ j~~ëãÉÅÜÉäÉå áåä MUV MQTRJTQKOQKON

96046433.01

1"355*.& (&1&/4 HFWS WPPS BMHFNFOF IVMQ JO DFOUS WFSX SFHJP 5POHFSFO 5FM

96043441

96047100

7*4*0/ 10*/5 [PFLU PQFSBUPSFO FOPG NPOUFVST " UFDIOJTDI EJ QMPNB HPFEF WFSEJFOTUFO TDIPPM WFSMBUFST PPL XFMLPN 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6 96037389

7*4*0/ 10*/5 [PFLU DIBVGGFVS $ $& LPQQFMDIBVGGFVS 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7( 6 96043541

8&3'-&*%&3 ESJOHFOE HF [PDIU NFU FSWBSJOH BMMF XFSWFO JO -JNCVSH $7 OBBS JOGP!CFDLFSTNBSDFMCF JOGP 96047137

Horeca personeel ,"45&&- 863'&-% ,FMOFS NW NFU FSWBSJOH V ,FMOFST NW BMT PQSPFQLSBDIU ,BQFMXFH .BBTFJL 5FM PG JOGP!LBTUFFMXVSGFMECF 95025183

"'8"4)6-1 .7 HFWSBBHE WPPS XFFLFOE FFUDBGÐ hU #PMEFSLF UF )FVTEFO ;PMEFS 5FM 96024785

^ct^perim _ê~ëëÉêáÉ eçÑ qÉê eÉêÅâ _çêÖäççåI ïáà òáàå çé òçÉâ å~~ê ÉÉå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ~Ñï~ëJ ÜìäéI Åçåí~Åí çé MQTUJQSOVMNK 96046108.01

".#*05&- 50/(&3&/ [PFLU LFMOFS UPPHIVMQ VSFO PUL 5FM 96046728

96031445

WEGENS UITBREIDING VAN ONZE ACTIVITEITEN GEVRAAGD VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING :

HF

96034627

#3"44&3*& 8&/%&-&/)0' UF 4DIVMFO [PFLU GVMMUJNF IVMQLPL *OM UFM

,&-/&3 #"3."/ )PUFM 4UJFNFSIFJEF UF (FOL 'VMM UJNF CFM WSBBH OS +PT 4DIPMT PG KPTTDIPMT!TUJFNFSIFJEFCF

96046427.01

96045836

%h&/53&$05& /*&68 WMFFT SFTUBVSBOU #PSHMPPO XFSGU BBO HFNPUJWFFSE LMBOUWSJFOEFMJKL QFSTPOFFM DIFGLPL IVMQLPL CBSNBO HBS¥PO BGXBTTFS QPFUTIVMQ +P +BO 96047063

%& (6-%&/ .035*&3 )FSL EF4UBE [PFLU HFNPUJWFFSEF IVMQ LPL LFMOFS XFFLFOEXFSL HPFEF WFSMPOJOH UFM 96046419

cofqrrojbabtbohbo çã çåë íÉ~ã ?ÜÉí ÑêáÉíÄçÉêâÉ? íÉ îÉêëíÉêâÉå áå çäãÉå ÉåLçÑ ÇáÉJ éÉåÄÉÉâK MQTVLTMKNMKRR

96042391.01

drpql `ô_lk dbkh òâí hlh Éå dô`lk ãÉí Ö~ëíêçåçJ ãáëÅÜÉ Éêî~êáåÖK m~ëëáÉ Éå ãçJ íáî~íáÉ îççê ÜÉí î~âK dçÉÇÉ îÉêJ ÇáÉåëíÉLsçäíáàÇë Åçåíê~Åí MQTPTTUTQV lçâ ëíìÇÉåíÉå ãÉí ÜçêÉÅ~JçéäÉáJ ÇáåÖ

96043261.01

)"44&-54& 8"5&341035 UFOOJTDMVC ,):$ [PFLU HFNPUJWFFSEF NFEFSXFSLFSTUFS WPPS CBS FO CFEJFOJOH EHXFFL "GTQS 96026470

)03&$";"", UF #JM[FO [PFLU HFNPUJW LFVLFO [BBM FO BGXBT IVMQ WPPS XFFLFOET BWPOEXFSL PG UTTO VV 96046341

)6-1 */ %& #&%*&/*/( HF WSBBHE 3FTUBVSBOU %FKB 7V UF )FVTEFO *OM 95053334

erimhlhJhbikboEjLsF `~J ÑÉí~êá~ wli dÉåâ J òçÉâí Üìäéâçâ C âÉäåÉê ãÉí Éêî~êáåÖ J íÉ~ãéä~óJ Éê J ÖÉãçíáîÉÉêÇ J kiëéêÉâÉåÇK jççáÉ ìêÉå J qÉä W MQSULNQ MM TO çÑ éÉêëççåäáàâ ~~åãÉäÇÉåK 96034308.04

)6-1,0, NFU FSWBSJOH EBHFO XFFL WPMUJKET 3FTUBVSBOU 'JHBSP )BTTFMU 4PMMJDJUFSFO WJB NBJM GJHBSP!GJHBSPCF 96047101

erimhlh sççê îÉêëíÉêâáåÖ î~å çåë íÉ~ãI Üìäéâçâ EjLsFIòÉäÑëí âìååÉå ïÉêâÉåI Éêî~êáåÖK êÉëJ í~ìê~åí _êççâëLçéÖêáãÄáÉ áåä MQTRTQOQON

96046402.01

*//&450 UF )PVUIBMFO [PFLU WPMUJKET LPL FSWBSJOH HFWSBBHE [P FO NB WSJK BGXBTTFS WPPS EJOTEBHNJEEBH #FM 94043668

fkqbojbwwlJqlkdbobk òçÉâí àçÄëíìÇÉåíÉåEjLsF îççê ïÉÉâJ ÉåÇ Éå î~â~åíáÉëK qÉäK lQTTLPTMKOTU

96043723.02

Zich wenden:

AMLMJ00B

96047136

hbrhbkerim oÉëíç Éå ÑÉÉëíJ ò~äÉåK qÜÉ içÑí tçêäÇ éáÖÉçå `ÉåíÉêK eçÉëÉäí wÉäÑëíK ïÉêâÉåÇÉ âÉìâÉåÜìäé îççê âçìÇÉ âÉìâÉåK îçäíáàÇë Åçåíê~Åí J ~~åÖÉå~ãÉ ìêÉåK _ÉääÉå å~~ê MQUSMPVMNU çÑ ã~áäÉå å~~ê áåÑç]ïéÅKÄÉ 96030370.03

,&6,&/)6-1 WPPS 5BWFSOF hU )PFLTLF -FPQPMETCVSH FSWBSJOH WFSFJTU /FEFSMBOETUBMJH HFCSP LFO LVOOFO XFSLFO LFOOJT W LFV LFO OJFU SPLFST UFM 94062406

hlhLerimhlhJe^ppbiq krjbol afb`f fí~äá~~åëÉ âÉìâÉå kÉÇÉêJ ä~åÇëí~äáÖI ÉåâÉä Éêî~êáåÖ ÉåâÉä ÉêåëíáÖI àçåÖÉ ëÑÉÉêK wçåLã~ îêáàI MQVRLOSMPMM

92278905.06

hlh lc erimhlhEjLsF ÖÉJ îê~~ÖÇ îê Äê~ëëÉêáÉLÑÉÉëíò~äÉå íÉ j~~ëãÉÅÜÉäÉåIR Ç~ÖLïÉÉâI ÉêîK îÉêÉáëí> qÉîÉåë òçÉâÉå ïÉ ççâ àçÄëíìÇÉåíÉåEò~~äLâÉìâÉåF îê íáàÇÉåë ÇÉ ïÉÉâÉåÇë Éå î~â~åíáÉë qÉäK MQTRLPNUQPV

96043303.01

mlbqp bk ^ct^pa^jb ÖÉîêK îê Äê~ëëÉêáÉLÑÉÉëíò~~ä íÉ j~~ëJ ãÉÅÜÉäÉå HLJOQìLïÉÉâK qÉäKMQTRLPNUQPV

96043324.01

3&45 %& .*+-1""- UF 5POHF SFO [PFLU WPMUJKET [BBMQFSTPOFFM FSWBSJOH WFSFJTU UXFFUBMJH /M'S EJOTEXPFOTE WSJK

hfkabolmm^p háåÇÉêJ Éå eìáëÜçìÇÜìäé îççê Ñ~ãK áå dÉåâ ãÉí O âáåÇàÉë EQà C RàFI ã~JÇáJ ÇçJîê NRìJNVìI åáÉíJêçâÉêI ^_k éê~íÉåI îÉêòçêÖÇI ÉáÖÉå ï~ÖÉåI Éêî~êáåÖI ÑäÉñáÄáäáíÉáí Éå êÉÑÉêÉåJ íáÉë ÖÉïÉåëí MQTSLSTKUQKNPEå˛NVÜF

96043597.01

mlbqpsolrt j~I ÇáIÇç CîêáàJ Ç~Ö î~å SÜPM íçí VÜMMK lãÖÉîáåÖ _çäÇÉêÄÉêÖK cê~åâSV]íÉäÉåÉíKÄÉ 96046022.01

vaklui Bar / prive

$-6# 5& )&$)5&- [LU NPPJF KPOHF EBNFT XFHFOT ESVL UF PPL HBTUWSPVX HFWSBBHE 5PG GF TGFFS HPFEF WFSEJFOTUFO WBTUF GJY VSFO FO EBHFO PUL 5FM OB V 96045763

bolJj^ppbrpb dbwlèq iÉìJ âÉ ÖçÉÇ ìáíòáÉåÇÉ Ç~ãÉ ENUJPRàF ÖÉîê~~ÖÇ Äáà mÉê iÉáI qêÉâëÅÜìJ êÉåëíêKNUI íÉäW MNNLTRKUPKSQI ïïïK éÉêäÉáã~ëë~ÖÉë~äçåKÄÉ 96046181.01

'&&-*/(4 JT PQ [L OS MFVLF NFJ EFO [S HE WFSEJFOTUFO XXXNBTTBHFGFFMJOHTCF 95081533

leercontracten `ôolppfboW qçÑÑÉ ëíáÉä äÉêÉå\ ïïïKî~åëé~ìïÉåKÄÉ eçÉëÉäí MUV QN SO VQ J MQVR SR SS VT 96045986.02

+0/(&/ 01 -&&3$0/53"$5 HFWS WPPS WPFHXFSLFO UF ;POIP WFO HPFEF PQMFJEJOH FO HPFEF WFS EJFOTUFO *OM 96042319

vraaGt plaats

96045796

4"/5*/0 UF 1BBM [LU WSJFOEFMJKLF FO TZNQBUIJFLF NW PN NFU JKT DBS SPOE UF SJKEFO [PNFS JKT XJOUFS MVJLTF XBGFMT 96024716

4"/5*/0 5& 1""- #FSJOHFO

[PFLU IVMQ JO EF CFEJFOJOH FOLFM [POEBHNPSHFO GVMMUJNF #BSSJTUB CBSNBOWSPVX UFM 96019768

4"/5*/0 5& 1""- #FSJOHFO

[PFLU .7 LPL NFU WPPSBM LFOOJT WBO HSJMM MTPPL *U LPL NFU WPPSBM LFOOJT WBO QBTUBHFSFDIUFO 5FM 96021921

456%&/5 IPHFS POEFSXJKT KPC TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS WPPS KVMJ BVHVTUVTTFQUFNCFS ;X %SVHTUPSF (S .BSLU )BTTFMU 96022991

q^cbipfkqg^k pèribk òâí plrpJèbc ãÉí Éêî~êáåÖIÇáÉ òÉäÑëí~åÇáÖ â~å ïÉêâÉåIé~ëëáÉ Éå ãçíáî~íáÉ îççê ÜÉí î~âK sçäíáàÇë Åçåíê~ÅíK íÉäWMNPLPMKTSKPS

96046661.01

94091264.02

92212348

;0&,&/ ,&6,&/ ;""QFSTPOFFM SBTTFSJF SFTUBVSBOU DIFGT LFMOFST BGXBT FO[ .BJM DW OBBS UIIPMF!UFMFOFUCF 96044327

Huispersoneel

AMZKS00A

96030250

96042574

3&45 %& .*+-1""- UF 5POHF SFO [PFLU WPMUJKETF LPLIVMQLPL EJOTEBH FO XPFOTEBH WSJK

8*+/#"3 0/4 )6*4 (SPUF .BSLU 4U5SVJEFO [PFLU LPLLJO BGXBTEBNF 8PF EPOE HFTMPUFO *OM

Zich wenden:

LOONBEDRIJF WELTJENS BOCHOLT NV Leemskuilenstraat 27 3950 BOCHOLT www.lwb.be Tel. 011 62 12 33

96026701

s^pqb hbikbo bk hlh îççê _ê~ëëÉêáÉ ÇÉ _áåâ çé ÇÉ ã~êâí î~å páåíJqêìáÇÉåK MQUSVPPUVP

RIJBEWIJS CE

(&.05 10&54%".& NFU EJFO TUFODIFRVFT [LU OPH HF[JOOFO PN IBBS VSFO JO UF WVMMFO SFHJP )PVU IBMFO *OGP

95041106

,&-/&3 #"3."/ HFWS QBSU UJNF PONJE JOEJFOTUUSFE FSWB SJOH WFSFJTU *OM %F (FSMBDIF )BTTFMU

VRACHTWAGENBESTUURDERS

(eventueel gepensioneerde) Voor ‘t weekend (za-zo) - Rijbewijs CE

+0/(& %:/".*4$)& ,0, [BBMIVMQ HFWS WPPS EF XFFLFOET 3FTUBVSBOU hU 7SJKUIPG (SBBO NBSLU 5POHFSFO JOM

_bafbkfkd sççê ìáíÄêÉáÇáåÖ î~å çåë íÉ~ãI ÄÉÇáÉåáåÖëéÉêëçJ åÉÉä EjLsFI äáÉÑëí Éêî~êáåÖIêÉëJ í~ìê~åí _êççâëLDía~ÉäÜçÑ léJ ÖêáãÄáÉ j~~ëãÉÅÜÉäÉå áåä MQTRJTQKOQKON

WEGENS UITBREIDING VAN ONZE ACTIVITEITEN GEVRAAGD VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING :

VRACHTWAGENBESTUURDER

LOONBEDRIJF WELTJENS BOCHOLT NV Leemskuilenstraat 27 3950 BOCHOLT www.lwb.be Tel. 011 62 12 33

7& 7-0&38&3,&/ WSBBHU WMPFSEFS NJO KS FSW QFSGFDU [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO SFHJP 4U5SVJEFO)BTTFMU FNBJM JOGP!WFWMPFSXFSLFOCF

#"3."/ &/ ,&-/&3 WSBBHE WPPS %SVHTUPSF (SPUF .BSLU )BTTFMU

(&.05 10&54%".& NFU EJFO TUFODIFRVFT [LU OPH HF[JOOFO PN IBBS VSFO JO UF WVMMFO SFHJP 1BBM#FSJOHFO *OGP

(&1&/4*0/&&3%& NFUTFMBBST EPFO NFUTFMXFSL FO SFOPWBUJF 5FM 95026490

&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM 93072004

,6*473068 [PFLU QMBBUT PN hT BWPOET UF LVJTFO JO CFESJKG PG IVMQ JO QSPEVDUJF WBO NBBOEBH UPU WSJKEBH PG OBBS NBJM USJOJEBE@T!IPUNBJMDPN 96046213

41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM JOGP!JUFSNTCF 94077588

;&-'45 ,-64+&4."/ [PFLU XFSL 4QFDJBMJUFJU HZQSPD QMBBU TFO FO BGXFSLFO JOTUBM TBOJUBJS DW FO FMFLUS PPL LMFJOF SFOPWB UJFT 5FM 95058955

Bijverdienste qerfperim qb îhbk táà òçÉâÉå î~å~Ñ ~ìÖLOMNR Üìäé îççê çåòÉ òççåEOàFî~å ÇÉ ÅêÉÅÜÉ íÉ Ü~äÉå Éå çé ÜÉã íÉ äÉííÉå H äáÅÜí ÜìáëÜçìÇÉäáàâ ïÉêâEã~~äíáàÇ ÄÉJ êÉáÇÉåLÄççÇëÅÜ~ééÉåF ïçÉJÇçJîê NRì íçí NVìLOMìKqÉäKMQTUSPUSUS

96046268.01

wlod`lkpribkq sççê ÇÉ ëíáàÖÉåÇÉ ã~êâí áå òçêÖÄÉÜçÉÑíÉ EÑáå~åK Éå éëóÅÜáëÅÜF òçÉâÉå ïáà ÖÉÇêÉîÉå ÅçåëìäÉåíÉåK léäÉáÇáåÖ ÄáååÉå ÇÉ Ñáêã~I ÖçÉÇÉ îÉêäçJ åáåÖK jÉÉê áåÑç Äáà ìï `ljl ~ÖÉåí MQTRQQRPQQ çÑ MQTRUSMQUV

96045427.01

96045822

B2 Supermarkt – Zolder werft aan:

Medewerker groenten & fruit Functie:

aanvullen en controleren van groenten en fruit, zuivel, bakkerij, flexibel uurrooster (weekendwerk).

Profiel:

team player, min. 1j ervaring, commercieel, klantgericht, betrouwbaar, belang hechten aan kwaliteit en versheid v. producten, initiatief nemen, openstaan voor fysiek werk.

Aanbod:

voltijds, opleidingsmogelijkheden

Solliciteren? [email protected]

CAFETARIA TENNISCLUB TENNISCLUB LEOPOLD (De Piste) Olympialaan - 3800 St.Truiden, zoekt zelfstandige uitbater voor nieuwe multifunctionele club-cafetaria. Horeca ervaring gewenst. Geen investeringen. Contact op nemen met: Baeten Wilfried 011/684162 tijdens kantooruren Of 0495/524390

ANDMU00A

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

11 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

t-office, de gespecialiseerde service van t-interim voor hoger opgeleide en gespecialiseerde medewerkers, helpt je bij het vinden van de best passende job. Op elk moment van je carrière voel je ons enthousiasme en onze persoonlijke betrokkenheid. Voor onze klanten zijn we momenteel op zoek naar m/v:

COMPUTER CHECKPOINT

• B2B Junior Accountmanagers • Winkelverkopers (Aartselaar, St-Denijs-Westrem & Oostakker) • PC, tablet & smartphone technieker Oostakker In pc’s, multimedia en randapparatuur is Computer Checkpoint een gevestigde waarde. Onze zes winkels (Gent, Lokeren, Eeklo, Roeselare, Aartselaar en Sint-Denijs-Westrem) zijn ook Eni, Telenet Center en iLabo herstelpunt. Onze verkopers en technici waarderen het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die ze krijgen: dat merk je aan de klantgerichte, vriendschappelijke en dynamische sfeer in onze teams. Heb jij een stevige praktische kennis over pc’s en multimedia en zin om door te groeien? Maak dan snel kennis met Computer Checkpoint. Jouw motivatie en kennis vinden we belangrijker dan jouw diploma. Interesse? Solliciteer via computercheckpoint.opzoeknaartalent.be

Antwerpen - Brussel - Gent

1 Bedrijfsboekhouder 1 Dossierbeheerder

Sales Recruitment Consultants

BACHELOR ACCOUNTANCY - FISCALITEIT

COMMERCIEEL TALENT

MCL Consultancy ondersteunt de boekhoudkundige afdeling van grote en kleine bedrijven en is actief in West- en Oost-Vlaanderen. Functie: Naargelang je ervaring of interesse word je bij een bedrijf of boekhoudkantoor ingezet. Je werkt er projectmatig binnen de boekhoud- of financiële afdeling. Profiel: Je bent een enthousiaste bachelor met minimum 3 à 5 jaar ervaring. Je hebt een passie voor cijfers, kan zelfstandig werken en bent sociaal.

Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Functie: Je gaat actief op zoek naar potentiële klanten en kandidaten. Je bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van het t-office segment voor rekrutering van hogere bediendenprofielen. Profiel: Je hebt een bachelor/master en minimum 3 jaar ervaring in rekrutering & selectie. Je communiceert vlot, bent ondernemend en commercieel ingesteld.

Aanbod: Wij bieden je een uitdagende en gevarieerde job, permanente vorming en een goed verloningspakket aan.

Aanbod: t-office biedt je een uitdagende en gevarieerde functie waar je jezelf voortdurend kan ontplooien. Je komt terecht in ons hecht team, krijgt een mooi loonpakket en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Solliciteer via mclconsultancy.opzoeknaartalent.be

Interesse? Solliciteer via t-groep.opzoeknaartalent.be

Voor gespecialiseerd talent

Meer vacatures vind je op t-office.opzoeknaartalent.be

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

Brugge - Gent

12 BRUSSEL

Van Gansewinkel is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen. De Benelux is onze thuismarkt maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Met zo’n 5800 medewerkers realiseren we een jaaromzet van circa 1,0 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wensen we binnen Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Infrabel is een dynamisch overheidsbedrijf dat actief bijdraagt aan de sociale en economische ontwikkeling in België door te investeren in duurzame mobiliteit. Als infrastructuurbeheerder van het Belgische spoorwegennet heeft Infrabel als missie het beheren en voorzien van een competitieve infrastructuur die aangepast is aan de huidige en toekomstige noden van de spoorwegoperatoren. Binnen deze missie staan zowel veiligheid als stiptheid centraal. Het is in het kader van deze prioriteiten dat Infrabel op zoek is naar een (m/v)

Talent Acquisition Officer

Head of Safety

Creatieve professional met expertise in rekrutering en selectie

Een diplomatische peoplemanager met een passie voor

Je functie: • Binnen het HR team ben jij verantwoordelijk voor de kwalitatieve rekrutering en selectie van bedienden- en managementprofielen binnen Van Gansewinkel België • Je beheert de volledige rekruteringscyclus: van de bepaling van de skills met de lijnmanagers, cv-screening, interviews, advisering naar het management om zo de bedrijfsdoelstellingen te realiseren • Om de perfecte match te vinden en een netwerk op te bouwen van topkandidaten in het kader van een proactieve aanwerving gebruik je alle mogelijke kanalen: social media, rekruteringsdatabanken, jobadvertenties, externe partijen, referrals … • Je staat in voor het arbeidsmarktcommunicatieplan en het positioneren van het bedrijf in de arbeidsmarkt en hebt daarbij oog voor diversiteit en inclusie • Als ambassadeur van het bedrijf sta je in nauw contact met universiteiten en hogescholen, neem je deel aan jobbeurzen en organiseer je wervingsevenementen • Je werkt in overleg met het lijnmanagement aan proactief talent management en successieplanning die tevens de interne mobiliteit van talenten bevordert • Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van HR zodat je je geloofwaardigheid kan verstevigen en een service kan verlenen die gebaseerd is op geactualiseerde kennis.

Je functie: • Als ‘Head of Safety’ volg je de veiligheids- en milieurisico’s op binnen Infrabel en ontwikkel je de nodige beleidsmaatregelen om die risico’s op een aanvaardbaar niveau te houden • Je bepaalt en implementeert een veiligheidsvisie en -strategie in functie van de missie van Infrabel en de Europese context en verdedigt deze bij het directiecomité • Je verzekert conformiteit met de wetgeving inzake exploitatieveiligheid, welzijn en milieu • Binnen de functie vertegenwoordig je de veiligheidsvisie en -strategie van Infrabel op verschillende interne en externe forums • Je creëert een cultuur van veiligheid en promoot samenwerking binnen de volledige organisatie • Je stuurt de dienst ‘Safety’ en haar medewerkers aan en werkt nauw samen met de andere afdelingen en directies binnen Infrabel • Je rapporteert rechtstreeks aan de Director ‘Traffic Management & Services’.

Aanbod: • Van Gansewinkel biedt je een interessante functie in een leerrijke omgeving met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen waaronder een firmawagen • Van Gansewinkel gelooft niet enkel dat mensen het verschil maken maar heeft dit geloof ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE728272. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een industriële of engineeringomgeving. Kennis van de organisatie en het spoorwegennet is een grote troef • Je hebt ervaring in risicobeheersystemen (ISO 9001, OHSAS 18001 …) en je beheerst de risicomanagementpraktijken • Je hebt een sterke ervaring als peoplemanager en bent vertrouwd met het implementeren van verandering en begeleiden van bijhorende processen • Je bent klantgericht en kan een relatienetwerk uitbouwen en onderhouden • Je bent communicatief zeer sterk en weet een publiek te overtuigen • Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Een interessante functie met veel variatie binnen een dynamisch bedrijf • Ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid in een jonge en groeiende organisatie • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie • Een aantrekkelijk salaris met aanvullende voordelen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een vijftal jaar ervaring in Human Resources • Je wenst je te specialiseren in het aantrekken van talent en talentontwikkeling • Je bent vertrouwd met diverse wervings- en selectietechnieken, testings, assessments en kan recruitment op een authentieke en professionele manier neerzetten, waardoor je intern als klankbord en adviseur ageert • Je hebt oog voor talent, je munt uit in het inschatten van mensen en je vraagt op een natuurlijke manier door • Je bent een dynamische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent flexibel om je naar verschillende vestigingen van Van Gansewinkel in België te verplaatsen (vnl. Evergem, Lommel, Puurs en Seneffe) • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Frans, je hebt een goede kennis van de courante office pakketten en je bent vertrouwd met sociale media.

veiligheid en samenwerking.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE729309. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

ENGINEER INTERNATIONAL REGULATIONS EXPERT

WITH A PASSION FOR ENGINEERING AND STRONG COMMUNICATION SKILLS Working for the largest producer of engines in the world, a unique opportunity! Honda Motor Europe in Aalst is a consultancy and coordination center for Honda’s European activities. The center has two departments, one of which deals with the homologation of Honda’s products according to European and international technical legislation. The other department is responsible for Government Relations and Regulations, and is looking for a new team member (m/f ). Are you interested to become our Technical Regulations Expert, ready to help Honda to realise “The Power of Dreams”?

Does a key role with many international contacts appeal to you? You always remain up to date with the evolution of European technical legislation. You partake in high-level meetings at a European and global level and co-shape the future of our products. You report to our head offices in Europe and Japan. You are in close contact with our R&D departments. Drawn by this exciting mix of engineering and legislation? You are a Bachelor or Master of Science in Mechanical Engineering. Your main responsibilities are the collection, analysis and reporting of technical legislation and promoting the company positions towards authorities and associations. “Safety and Environmental protection of Machinery (e.g. general purpose engines, generators, waterpumps, lawnmowers, marine engines …)” will initially be your primary domain of work. Knowledge of and an interest in vehicle-related aspects are a plus, as these may be added to your job responsibilities over time. A good mastering of the English language is a must. French language skills are a plus. You are an Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

effective communicator and in possession of sound negotiation skills, or motivated to grow on that front. Others appreciate your team-focus and integrity. You are pro-active and enterprising. You are prepared to travel. Several years of experience in the aforementioned domains are a plus. Are you our future colleague? As an expert you have the privilege of being one of the first to see any movement in our exciting industry. The international character of the organisation and regular meetings abroad provide opportunities to build your international network. Education, onthe-job training and a team of experts as your colleagues offer many development opportunities. An attractive remuneration package, including collective and hospitalisation insurance. Motivated to come and strengthen our “Power of Dreams”? Please send your CV with accompanying letter of motivation to Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent or email us at [email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


PUURS

Vrouwen minder innovatief, ouderen minder flexibel. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs. de Jobat.be crew

Recommend Documents