jobs op Jobat.be. JObs in De kijker. Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen?

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JObs in De kiJker Technisch productieleider

absenteïsme

Walotex KoRtRijK

Jeugdopbouwwerker Gemeente Wevelgem WevelGem

Calculator HVAC omniterm izeGem

Aankoper AG Plastics StASeGem

Productiemanager Groep de Brauwer RuiSelede

Verpleegkundige oCmW Alveringem © gf

AlveRinGem Carmen Van der Borght, OCMW Waregem: “Een goed aanwezigheidsbeleid zorgt voor een grotere betrokkenheid bij de organisatie en minder absenteïsme.”

OnTdEk dEzE En MEEr JOBS OnlinE.

Absenteïsme op de werkvloer

Een goed aanwezigheidsbeleid is het begin van de oplossing In het kader van het ruimere kwaliteitsstreven voert het OCMW Waregem sinds begin 2012 een positief ‘aanwezigheidsbeleid’, gericht op zijn 470 medewerkers. Het OCMW Waregem stelde een significante stijging in het ziekteverzuim vast, en nam maatregelen. Begin 2012 lanceerde het daarom een aanwezigheidsbeleid, dat tot stand kwam in een aantal werkgroepen, samengesteld uit mensen van de verschillende diensten. Het resultaat was een reeks concrete afspraken, duidelijke procedures en werkinstrumenten, die sindsdien ook ingeschreven staan in het arbeidsreglement. “Die hebben bijvoorbeeld te maken met het melden van ziekte, het inzetten en de rol van de controlearts, en het duidelijk maken van de impact van afwezigheden op de afdeling en

de collega’s”, zegt Carmen Van der Borght, verantwoordelijke van de personeelsdienst. “Eén van de cruciale aspecten in ons aanwezigheidsbeleid is de rol van de leidinggevende; niet alleen tijdens de ziekte van de medewerker, door hem of haar van nabij op te volgen en te begeleiden naar de terugkeer op de werkvloer, maar ook preventief, in het kader van het bredere welzijnsbeleid.”

Wederkerig engagement Het aanwezigheidsbeleid gaat uit van een wederkerig engagement tussen het OCMW Waregem als werkgever en de medewerker, en focust dus niet alleen op het absenteïsme op zich, maar

ook op het voorkomen van ziektes. “Dit aanwezigheidsbeleid is helemaal geïntegreerd in de algemene HRinspanningen”, benadrukt Carmen Van der Borght. “Sinds 2012, tot op vandaag, hebben we de personeelsbezetting in ons woon- en zorgcentrum De Meers uitgebreid met weekendstudenten en een ‘mobiele equipe’, die kan bijspringen waar het nodig is. Er is ook een erg grote aandacht voor comfortabele en ergonomisch verantwoorde werkomstandigheden. Intern hebben we ‘referenten’ opgeleid, en zetten we sterk in op competitie- en talentmanagement. Daar zijn we overigens al in 2010 mee gestart.” Competentie- en talentmanagement houdt onder meer ook in dat oudere medewerkers, voor wie de job een grote fysieke en mentale belasting betekent, deels een andere taak kunnen krijgen, bijvoorbeeld als interne lesgever,

gespecialiseerd in een bepaald domein. “Het komt erop aan om medewerkers zo veel mogelijk zinvolle uitdagingen en aangepast werk te kunnen aanbieden; dat is één van de kernpunten in een modern HR-beleid”, zegt Van der Borght.

Positieve resultaten Het aanwezigheidsbeleid werpt zijn vruchten af. In 2013 daalde het totale aantal ziektedagen bij het OCMW Waregem met 11 procent. Het ‘blijvend verzuim’ – wat inhoudt dat mensen per jaar vier keer of meer voor een bepaalde periode afwezig zijn – daalde van 10 procent in 2012 naar 8 procent in 2013. “Een goed aanwezigheidsbeleid, in al zijn facetten, zorgt voor een grotere betrokkenheid bij de organisatie en minder absenteïsme; dat is inmiddels duidelijk voor ons. Ik kan het elke organisatie en bedrijf aanraden”, besluit Carmen Van der Borght.

+9.132 jobs op Jobat.be

2

Absenteïsme op de werkvloer

Steeds meer mensen zitten langdurig ziek thuis Uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat vorig jaar elke dag zes op de honderd werknemers thuis waren wegens ziekte. Vooral de stijging van langdurige afwezigheid is opvallend; die was nooit eerder zo sterk als in 2013. De voornaamste oorzaken zijn de vergrijzing en toegenomen werkstress. Securex voerde voor het eerst een onderzoek uit naar absenteïsme in de privésector in 2001, en zag het ziektepercentage jaar na jaar toenemen. De studie maakt gebruik van afwezigheidsgegevens die meer dan 25.000 werkgevers registreerden voor 262.000 werknemers. Het totale ziektepercentage steeg van 5,95 naar 6,26 procent in 2013. “Opmerkelijk is de exponentiële stijging van het langdurig absenteïsme”, zegt HR research expert Heidi Verlinden van Securex. “We praten over een toename van 2,01 procent in 2012 naar 2,27 procent in 2013. Een stijging met liefst 12 procent, terwijl we ook in 2012 al een stijging van 10 procent zagen.”

Vergrijzing en werkstress 58 procent van de toename van het langdurig ziektepercentage sinds 2001

valt toe te schrijven aan de vergrijzing. Vijftigplussers maakten vorig jaar één vijfde uit van de totale beroepsbevolking, dubbel zoveel als in 2001. “De vergrijzing is het sterkste bij arbeiders en vrouwen, vandaar dat we bij die eerste categorie 2,6 keer meer afwezigheidsdagen noteren dan bij bedienden”, zegt Heidi Verlinden. “Dat heeft zeker met de fysieke belasting van de job te maken, en het feit dat hun loopbaan doorgaans eerder is gestart. Sommige arbeiders hadden er bovendien rekening mee gehouden om vroeger te kunnen stoppen met werken dan nu het geval is, en dat zorgt voor een extra mentale belasting.” Een tweede belangrijke oorzaak is de toegenomen werkstress. Fysieke en psychische spanningsklachten zorgen voor verminderde prestaties, en leiden snel tot afwezigheid. “Deze klachten zijn de oorzaak van 37 van

de afwezigheidsdagen in 2013”, zegt Verlinden. Eerder onderzoek had al aangetoond dat ruim één op de vier van alle werknemers in meer of mindere mate te kampen hebben met spanningsklachten door stress. De absolute afwezigheidspercentages lijken al bij al misschien niet zo indrukwekkend, maar de afwezigheden door ziekte kostten de Belgische werkgevers vorig jaar wel 10,6 miljard euro. “Directe kosten hebben te maken met het gewaarborgd loon; indirecte kosten draaien rond de herorganisatie van het werk en tijdelijke vervanging, de aantasting van de werksfeer, enzovoort”, zegt Heidi Verlinden. “Er is een grote maatschappelijke kost, maar werkgevers moeten opletten dat zij uiteindelijk niet het gelag zullen betalen. Vaak kijken zij vooral naar de kortdurende afwezigheden, en volgen ze de langdurig afwezigen te weinig op. In veel gevallen gaat het ook nog eens om mensen in knelpuntberoepen. Neem nu de zorgsector, die in de top-10 staat van sectoren met het grootste middellang en lang ziektepercentage in 2013. Deze sectoren kenmerken zich door een grote tewerkstelling van risicogroepen voor absenteïsme – mensen met een hoge anciënniteit, arbeiders, deeltijdse

werknemers, vrouwen – en kijken de komende jaren dus tegen steeds meer problemen aan.”

Opvolging en maatwerk De studie van Securex registreert niet alleen de cijfers, maar stelt ook mogelijke oplossingen voor. Zo is er een andere kijk op (langdurig) absenteïsme nodig. “Bedrijven moeten inspanningen doen om afwezige werknemers beter op te volgen en hun terugkeer naar de werkvloer te bevorderen”, zegt Heidi Verlinden. “Een sterke betrokkenheid van de werkgever, en nadenken over maatwerk en opleidingskansen als de zieke werknemer weer aan de slag gaat, zijn cruciaal. Wanneer de werkgever dat nalaat, zal de afwezige medewerker zelden spontaan terugkeren naar de werkvloer.” Maar uiteraard is de beste remedie het voorkomen van absenteïsme. Dat kan door de werkomgeving minder stresserend te maken. “Eigenlijk is maatwerk voor álle werknemers – op basis van hun talenten, interesses, leeftijd en fysieke mogelijkheden – het middel bij uitstek om iedereen gemotiveerd te houden”, zegt Verlinden. “Waar dat niet mogelijk is, moet de werkgever moeite doen om de zinvolheid van het geleverde werk duidelijk te maken. Werk is een belangrijk deel van het leven, en wie het gevoel heeft dat hij zijn job zinvol kan uitvoeren en dat die bijdraagt tot zijn persoonlijke ontwikkeling, zal minder snel ziek uitvallen. Gelukkig zien we bij werkgevers, ondanks een stijgend absenteïsmecijfer, een toenemende interesse voor een actief ‘aanwezigheidsbeleid’, dat net op al deze elementen inzet.”

Heidi Verlinden,

© gf

HR research expert Securex

Heidi Verlinden, HR research expert Securex: “Wie het gevoel heeft dat hij zijn job zinvol kan uitvoeren, zal minder snel ziek uitvallen”

Bedrijven moeten afwezige werknemers beter opvolgen.

eert ook een sme gen eter r de Heidi heid over de aat, ever rker de

edie Dat nder is op ftijd ddel eerd dat ever het Werk ven, job aagt zal kkig anks een ctief deze

ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het Vlaamse Gewest.

OCMW Alveringem opende eind 2013 het nieuwe WZC ’t Hoge. Het is gelegen in hartje Alveringem en biedt een thuis aan 69 zorgbehoevenden. Daarnaast beschikt ze over 3 kamers voor kortverblijf. In het woonzorgcentrum staat de bewoner met zijn eigen levensverhaal centraal en wordt de nodige aandacht geschonken aan familiale en sociale contacten. Het personeel tracht ervoor te zorgen dat er voor de bewoners een thuis gecreëerd wordt waar het aangenaam en comfortabel is om te leven. Wij zoeken een m/v:

VERPLEEGKUNDIGE

PMV is op zoek naar een (m/v):

ALGEMEEN MANAGER Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie

contractueel – voltijds of deeltijds – bachelor of gegradueerd

WZC ’t Hoge zorgt goed voor al zijn medewerkers: WZC ’t Hoge wil voor zijn medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt WZC ’t Hoge heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: • 100% toeslag zondagwerk • Eindejaars- en attractiviteitpremie • Fietsvergoeding / vergoeding openbaar vervoer • Gratis hospitalisatieverzekering • Maaltijdcheques t.w.v. 6 euro • Mogelijkheden tot bijscholing • Gratis gebruik fitnessruimte.

behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid. U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de

carrière

dichtbij

huis

toekomst

dichtbij

mensen

Voelt u zich de geschikte kandidaat? Stuur dan je sollicitatiebrief, vergezeld van een cv en een kopie van je diploma naar OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per email naar [email protected]

raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen. Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10 jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiek-

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

private samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

Voor onmiddellijke indiensttreding zijn wij op zoek naar (m/v) :

DENTAALTECHNICUS KB CAD-CAM / Porselein

DENTAALTECHNICUS Uitneembare Prothese

LEERCONTRACT Dentaaltechniek

ONDERHOUDSPERSONEEL Part-time Aangename werksfeer in een ultramodern kader. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met CV naar Labo De Witte, Weverslaan 10a, 9160 Lokeren of [email protected] Tel.: 09 348 26 60 • www.labodewitte.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

de meer

3

4


Jobat 144 H x74,6 B_algemene vacature 19/03/14 14:02 Pagina 1

Z aa

Do

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin, dier en thuisbakken. Voor onze winkels over gans Vlaanderen zijn we op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v) collega’s voor diverse functies.

VAN KLANTENADVISEUR TOT (ADJUNCT-)WINKELMANAGER

Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen bouwt met zijn 13 afdelingen elke dag aan een unieke en kwaliteitsvolle verpleging aan huis. Het is een sterke en gezonde organisatie die meer dan 1.200 collega’s telt. Allen staan ze dagelijks - dag en nacht - klaar voor hun patiënten, artsen en mantelzorgers. Door de efficiënte en vernieuwende dienstverlening krijgen mensen de kans om zo lang mogelijk, op een verantwoorde manier, in hun vertrouwde omgeving te blijven wonen. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE Wat houdt je job in? Je bent verantwoordelijk voor het totale beleid van je afdeling. Je organiseert en coördineert de dienstverlening waarbij je oog hebt voor kwaliteit, efficiëntie en workload. Je kunt hierbij rekenen op de ondersteuning van je team van nursingbegeleid(st)ers, referentieverpleegkundigen en administratief medewerkers. Je geeft leiding aan de medewerkers van je afdeling en rapporteert aan de verpleegkundig directeur. Je volgt proactief de evolutie op van je afdeling en neemt tijdig de gepaste maatregelen. Je staat in voor een constructieve samenwerking met artsen en andere partners in de gezondheidszorg. Je implementeert op een dynamische wijze het strategisch actieplan van het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen. Je overlegt en werkt nauw samen met alle directieleden. Je behoort tot het hoger kader, geeft systematisch feedback en formuleert passende voorstellen aan de directie.

Wat verwachten we van jou? • Je hebt een bachelordiploma met aanvullend masterdiploma of een masterdiploma en je beschikt over reële affiniteit met de gezondheidszorg. • Je bent sterk in plannen en organiseren. • Je bent een echte peoplemanager. • Doeltreffendheid en klantgerichtheid draag je hoog in het vaandel. • Je staat communicatief sterk in je schoenen. Wat heeft het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen jou te bieden? • Een contract van onbepaalde duur. • Een tewerkstelling binnen een gerenommeerde, professionele en vooruitstrevende werkomgeving waarbinnen de patiënt en de medewerker centraal staan. • Een inhoudelijk uitdagende functie met een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. • Een aangepast opleidingstraject en de nodige ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling.

Meer info? Neem gerust contact met ons op: [email protected] of 050 44 76 87.

Wij zoeken ook verpleegkundigen in verschillende regio’s. Kijk snel op www.wgkwvl.be voor de openstaande functies.

Omdat thuis zijn goed voelt

De uitdaging: • Je commercialiseert het Fischer productengamma en bevestigingsoplossingen in het kader van projecten en specifieke technische toepassingen. • Je bezoekt eindklanten met de hoogwaardige Fischerbevestigingssystemen waar het accent op techniek ligt (grote aannemers, industrie en OEM) en partijen die een beïnvloedende rol spelen (studieburelen). • Je analyseert lastenboeken en aanbestedingen. • Jouw focus ligt op technisch complexe dossiers en deze waar de volumes hoog liggen. • Je overtuigt door het bieden van technische meerwaarde, je werkt projecten uit, biedt de oplossingen aan en geeft intern input inzake offertes en calculaties. • Je verzorgt productdemonstraties, onderhandelt rond prijskwesties en andere commerciële voorwaarden. • Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Onde Pers Vaar T 05 info@

Nieuwsgierig? Overtuig jezelf op www.werkplezier.be en solliciteer meteen online of stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV naar Lili De Greef, Minderbroedersstraat 8 in 3000 Leuven. Meer info op weekdagen tussen 8 en 18 u. bij Claudia Raes: 0477 50 27 18.

www.werkplezier.be

Franstalige scholen in Brussel en Waals-Brabant zoeken voor september 2014

Vlaamse leraars om les in ‘t Nederlands te geven vakken: nederlands geschiedenis aardrijkskunde wetenschappen wiskunde Voor meer informaties stuur uw C.V. naar [email protected]

Technical ProjecT Manager VlaanDeren Fischer België maakt deel uit van de Duitse Fischer Groep, welke meer dan 50 jaar een begrip is in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden op heden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de verkoopsmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een:

De als j A. B rekr een hale mee uw b is da pote

Profiel: • Je genoot een technische scholing (min. bachelorniveau) en kunt vanuit een probleemoplossende werkwijze overtuigen. • Je denkt technisch mee en scoort commercieel door een gegronde rationele argumentatie. • Je hebt interesse in het analyseren van projecten en lastenboeken. • Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kunt zelfstandig je regio uitbouwen. • Je beheerst de courante Office-toepassingen en kennis van het Frans is een troef. • Ervaring in een gelijkaardige rol is een must. het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen. interesse? Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/224 18 57. Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv naar [email protected]

V

5

4 14:02 Pagina 1

p zoek s voor

OT GER

De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. Onderdeel van A. B. & I. Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk T 056 225 880 - F 056 225 780 [email protected] - www.ab-i.be

er.be een breid aat 8 ussen

s

www.omniterm.be

Doe de TestVoorJeAanwerft.be

De firma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming, hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team te versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:

Ervaren Calculator HVAC

(8884)

Je taken: • Je maakt calculaties en offertes op volgens plan of aanbesteding. • Je bespreekt deze offertes met onze vertegenwoordigers of rechtstreeks met de klant/het installatiebedrijf. • Je verwerkt binnengekomen orders in het computersysteem. • Je wordt goed opgeleid en begeleid door collega’s met ervaring, zodat je direct goed vertrokken bent. Je profiel: • Je hebt ervaring, interesse of affiniteit in de verwarmingssector. • Je bent nauwkeurig en een vlotte gebruiker van de courante PC pakketten. • Je bent dynamisch en functioneert binnen een hecht team.

Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden én met evenveel bevoegdheden. • Een aangename werkomgeving in een bedrijf dat steeds verder uitbreidt. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8884. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

TestVoorJe Aanwerft.be

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

n

en en

varkenshandel & vleesgroothandel

AG Plastics nv (www.agplastics.com), in Stasegem, is een gerenommeerde producent en distributeur van een uitgebreid gamma kunststofproducten, o.a. onder de merknamen SKYLUX, CINTRALUX, CLIMAX,… voor de doe-het-zelf markt en de bouwsector. Sinds het ontstaan van de firma, 60 jaar geleden, is deze familiale onderneming uitgegroeid tot marktleider in België en kon AG Plastics eveneens een stevige Europese positie uitbouwen. De firma realiseert op vandaag met een 190-tal medewerkers een omzet van 66 miljoen euro en dit binnen meer dan 20 Europese landen. Om de professionele groei van AG Plastics te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan gedreven medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd varkensvlees aan de groothandel in binnen- en buitenland. Ons bedrijf blijft groeien en daarom hebben we voor onze vestiging in Ruiselede een nieuwe functie vacant voor een (m/v)

AANKOPER

PRODUCTIEMANAGER

Beheer eigen productengamma

met een sterke technische kennis en ervaring

JOUW UITDAGING

JE FUNCTIE Je krijgt de eindverantwoordelijkheid over onze slachterij en komt zo terecht in het hart van de onderneming • Je zet onze bedrijfsstrategie om in concrete doelstellingen waarin kwaliteit, rendement, netheid, veiligheid en hygiëne centraal staan • Je bent intensief op de werkvloer aanwezig en stuurt een 50-tal medewerkers aan, zowel operators als techniekers • Je stelt de productieplanning op en je weet mensen, middelen en machines optimaal in te zetten. Je wordt hierbij ondersteund door je teamleaders en je collega’s QC en HR en werkt nauw samen met de diensten verkoop en logistiek • Dankzij je technische kennis en ervaring, optimaliseer je ons – sterk geautomatiseerd - productieproces, maak je een onderhoudsplan op en bereid je investeringsdossiers voor • Je volgt alle KPI’s strikt op en streeft permanent naar productie- en procesoptimalisatie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Samen met het aankoopteam, word je als aankoper, binnen jouw toegewezen productengamma, verantwoordelijk voor het optimaal uitvoeren van het aankoopbeleid. Je focus ligt op Europese en technisch gerelateerde aankopen. Je koopt aan bij bestaande leveranciers en evalueert mogelijke nieuwe partners. Je vraagt offertes op, voert de onderhandelingen en sluit contracten af. Je houdt steeds rekening met kwaliteit, prijs, levertermijn en de vooropgestelde aankoopstrategie. Je bouwt een sterk leveranciersnetwerk uit en superviseert zowel klachten als correctiemaatregelen. Via het ERP-systeem beheer je dagelijks de voorraad van jouw productengamma en voer je de nodige bestellingen uit om stockbreuken te vermijden. Je rapporteert aan de directie.

JOUW PROFIEL Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en bent sterk analytisch. Je behaalde een hoger diploma in een technisch/economische richting en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie/technische omgeving. Je hebt affiniteit met technische producten, bijv. kunststoffen. Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht. Je werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld. Door jouw goede communicatieve vaardigheden bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers die gebaseerd zijn op de juiste waarden en normen. Je volgt jouw zaken administratief nauwgezet op. Je beheerst Excel, kennis van ERP is een meerwaarde. Je spreekt vlot N/F/E, kennis D is een plus.

JE PROFIEL Na je opleiding ind. ing., of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een voedingsverwerkend bedrijf • Naast je sterke technische kennis, ben je een echte people manager • Je speelt kort op de bal, bent daadkrachtig en hands-on • Je anticipeert op situaties en lost problemen snel en efficiënt op • Je bent flexibel op vlak van taken en werktijden. ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden jou een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je rekenen op werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot je competenties en ervaring.

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!

Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

ONS AANBOD Een verantwoordelijke, uitdagende functie binnen de aankoopafdeling met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je werkt voor een familiaal, stabiel, groeiend en innovatief bedrijf met een stevige reputatie in de markt. AG Plastics kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een sterk uitgesproken dynamisme. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S. VG. 1080/B

uit ort et nt te k-

GROEP DE BRAUWER n.v.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0214-655-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com


chten. ngrijke r tuin,

Zijn uw kandidaten aan elkaar gewaagd?

6

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

(Junior) HR adviseur

Expansie Manager Retail Vastgoed

Jezelf ontwikkelen bij een topspeler

Kruidvat & ICI PARIS XL

Hasselt - Dé HR business partner voor onze klanten? Tegelijk consultant, project manager, uitvoerder én account manager. Intensieve training en eigen projecten, bijgestaan door collega’s. Werk autonoom, bouw aan je eigen competenties in een sterk, groeiend team. Go for the challenge!

Antwerpen - Ben je gepassioneerd door de vastgoedwereld, en heb je ervaring met handelshuurcontracten? Ben je geïntrigeerd door prospectie en acquisitie van handelspanden doorheen België? Lijkt werken in een internationale organisatie met een ambitieuze groeistrategie jou iets? Solliciteer dan nu voor de functie bij AS Watson!

Reageer snel online – ref. BE-00414


Milieu-/Kwaliteitsverantwoordelijke

Talented Junior Research Analysts

Ecologische impact - industriële omgeving

Grow into a world-class expert network!

Lanaken - Hét aanspreekpunt voor milieu, CO², energie en kwaliteit. De motor voor optimalisatie van het beleid. Mogelijkheid om te groeien in de rol. Mix van analyse, administratie en techniek. Financieel gezond, uitermate mensgericht, bedrijvige, positieve, actieve sfeer. Toffe bedrijfsleiders.

Belgium - You want to be part of a top team of researchers? Recently graduated from university (Engineering, Management, Economics), you speak English + NL / FR? Join us and get endless growing opportunities, training and global exposure in a stimulating environment!


Please apply online – reference BE-00561

STEENFABRIEKEN / BRIQUETERIES

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

You’re only as good as the people you hire

Profiel:

• Met minstens 5 jaar relevante ervaring binnen een gelijkaardige functie weet jij perfect hoe je een digitaal project van A tot Z moet sturen. • Je bent assertief zonder bijten en een creatieve denker. • Problemen zet je om naar uitdagingen. • Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Uiteraard! • Goed georganiseerd en gestructureerd werk je oplossingsgericht.

An offer you can’t refuse:

• Een voltijdse functie met een vast maandelijks loon en interessante extralegale voordelen. • Ruimte voor ontplooiing en groei binnen een sterk groeiend bedrijf. • Een draagbare computer van de laatste lichting. • Koffie voor een snelle start. Chocolade voor de middagdip. • Buitengewone collega’s.

et

Ben jij de kandidaat die wij niet kunnen weigeren? Stuur dan jouw cv naar sollicitaties@dfib.net

fib .n

De Facto Image Building is een onafhankelijk fullservicecommunicatiebureau, met 25 jaar ervaring. Onze twee hoofddivisies HR-Communicatie en Corporate Communicatie worden beiden ondersteund door ons departement Digitale Communicatie dat geweldig groeit. Zo hard zelfs dat het versterking (m/v) zoekt.

• Onze digitale projecten en campagnes zijn bij jou in goede handen. • Jij houdt echt van je job en haalt zo het beste uit ons multidisciplinair team van strategen, designers, programmeurs, copywriters, … • Je zorgt voor de implementatie en houdt dagelijks contact met je klanten. • Je rapporteert de projectstatus alsook nieuwe behoeften van de klant aan de Digital Sheriff. • Je bent een meester in het overzien van timing, budget, projectscopes en -cyclussen. • Je bent een vriendelijk aanspreekpunt en stuurt externe en interne partners op een heldere manier.

w .d

(regio Gent)

Functie:

w

DIGITAL PROJECT MANAGER

w


Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

7

rt

(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

PUBLIC RELATIONS OFFICER (Starting gross salary: about €2800)

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office. The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills. Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV by 14 April 2014. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: • By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or • By email: [email protected]

European Association of National Metrology Institutes

Gemeente Wevelgem is op zoek naar een (m/v)

jeugdopbouwwerker

(voltijds - niveau B - contractueel onbepaalde duur) Functie

Aanwervingsvoorwaarden

Je vormt de brug tussen het beleid en de nietgeorganiseerde jongeren, met focus op maatschappelijk kwetsbare en moeilijk bereikbare jongeren. Je detecteert probleemsituaties (bv. middelengebruik, overlast …), stelt gepaste acties voor en adviseert het beleid. Je werkt nauw samen met diverse actoren (bv. onderwijs, politie, jeugdwelzijnswerk …).

• Houder zijn van minimaal een bachelordiploma of van een diploma van het Hoger Onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld

Aanbod

Hoe inschrijven voor deze vacature?

• Een boeiende en gevarieerde functie

Aangetekend aan de heer burgemeester, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs bij de dienst Secretariaat, Gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.

• Brutomaandwedde (aanvangswedde): € 2 318,78 EMRP Call for Researcher Grants EURAMET e.V. announces the launch of the EMRP Call for Researcher Grants, jointly funded by EURAMET and the European Union. Applications are invited for: •

Stage 3 of the Call on behalf of the JRP-Consortia for Researcher Excellence Grants (REG) and Researcher Mobility Grants (RMG)

•

Open Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants (ESRMG)

• Interessante verlofregeling • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer Selectieprocedure

Bij te voegen stukken:

• Schriftelijke proef: maandag 5 mei 2014 om 18.30 uur

• Afschrift van vereiste diploma

EMRP Call 2012 - Metrology for Industry, SI Broader Scope & Open Excellence

• Mondelinge proef: in week van 12 mei 2014

EMRP Call 2013 - Metrology for Energy & Environment

• Aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit

• Uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden

Applications are subject to eligibility criteria and must be received via www.emrponline.eu The Stage 3 of the Call opens on 31 March 2014. Closing date is: 06 May 2014, 23:59 CET.

• Wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar

Cut-off dates for the Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants are: 6 May 2014 and 15 October 2014. After the second cut-off date this call remains open until 2017.

Info:

Information and details on the modalities are available on www.emrponline.eu

Search & Selection, Myra Vandekerckhove, tel. 09 243 40 80, [email protected]

Onze opdrachtgever is een voorname familiale bedrijvengroep met diverse activiteiten. Voor de regio BRUGGE-OOSTENDE wordt uitgekeken naar een (m/v)

JUNIOR BEDRIJFSLEIDER • “hands-on” ingenieur of gelijkw. met groeipotentieel • KMO in sanitair en HVAC - 20 werknemers (ref. 83 303B) Functie: Bij aanvang zal je starten als adjunct van de bedrijfsleider en zal je in de praktijk alle technische aspecten van het installatiebedrijf leren kennen. Na de opleiding zal je mee instaan voor de interne organisatie, de werkverdeling voor de werfploegen, de opvolging van de werven, de ontvangst van nieuwe opdrachtgevers, de offertes, de uitwerking van nieuwe opdrachten, enz. Aldus neem je stapsgewijs de taken van de bedrijfsleider over en zal je autonoom een KMO runnen. Profiel: • leergierig ingenieur elektromechanica of technisch bachelor • ondernemend leider en organisator • de ambitie om op termijn autonoom een KMO te runnen.

t

Aanbod: • een groeifunctie met een grote autonomie • een KMO met een sterke technische knowhow • een dynamisch team van ervaren vaklui • een bedrijvengroep met centrale, ondersteunende diensten • aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

ne

Uiterste inschrijvingsdatum: 16 april 2014

EMRP Call 2011 - Health, SI Broader Scope & New Technologies

EMRP Researcher Grant opportunities are linked to Joint Research Projects (JRPs) funded under:

b.

• Slagen voor een selectieprocedure

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.walotex.be

www.jobpunt.be

WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regio KORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actief in nicheproducten op basis van wol en gerecycleerde vezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeer uitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, de tuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), … Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

TECHNISCH PRODUCTIELEIDER

(Ref. 93 301)

• “hands-on“ organisator en supervisor • technisch-praktische kennis (elektro)mechanica Functie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor de volledige productie nl.: • de dagelijkse organisatie van de voorziene producties • de aansturing van de arbeiders • de algemene supervisie over het machinepark en de productieprocessen • het oplossen van technische problemen • de kwaliteitscontrole • het voorraadbeheer en de logistiek • de communicatie met de administratie en de directie. Profiel: • een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer • een technische opleiding met basiskennis mechanica • ervaring in werkorganisatie en leiding aan een klein team (4 arbeiders) • sterke interesse voor productietechniek en kwaliteit • vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt. Aanbod: • een zeer veelzijdige en autonome job • een ruime verantwoordelijkheid over de volledige productiesite • een gezond bedrijf met kwalitatieve nicheproducten • de voordelen van een KMO • vast dagwerk • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende


HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS


8

OCAS (OnderzoeksCentrum voor de Aanwending van Staal) is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan staalproducerende en -verwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS speelt in op de noden van klanten door legeringen en coatings te ontwikkelen, door samples te produceren en te testen en door samen met klanten staaltoepassingen te ontwikkelen. OCAS beschikt daarvoor over de modernste toestellen en installaties voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. Het onderzoekscentrum valoriseert haar knowhow via de ontwikkeling van producten en oplossingen, licenties, joint ventures en spinoffs. Het OCAS-team is samengesteld uit 140 ervaren internationale onderzoekers en technici. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal. Gestuwd door onze groei, zowel vanuit de zich uitbreidende projectportfolio en de daaraan gekoppelde internationalisering van ons klantenbestand als vanuit de sterk uitgebreide testcapaciteit in onze vestigingen, zijn wij nu dringend op zoek naar de volgende nieuwe medewerkers:

OCAS zoekt m/v ONDERZOEKSINGENIEUR

SUPPORT ENGINEER

(Dr. Ir. Materiaalkunde met meerdere jaren ervaring)

(Ir. Materiaalkunde of Natuurkunde)

Met je jarenlange ervaring en kennis van voornamelijk “metal processing” (meer specifiek nog “steel processing”), de diepgaande kennis opgedaan in metaal-karakterisering en je expertise in modelleringstechnieken en -methodologie, ben je de geknipte kandidaat om de verantwoordelijkheid op te nemen in high level onderzoeksprojecten gericht op het begrijpen en verbeteren van de linken tussen chemie, processing en microstructuur van staal en metaal, en hun effect op de finale eigenschappen. Hierin sta je niet alleen: je werkt samen met een state-of-the-art onderzoekslab, gekoppeld aan kwalitatief hoogopgeleide medewerkers.

Als jong afgestudeerd ingenieur word je hier ondergedompeld in de wereld van de metallurgische processing, corrosieproblematiek, lassen, breukmechanica en -analyse enzovoort. Alles start bij de vraag van de klant, de discussie over de mogelijke wegen tot een oplossing, het uittekenen en uitvoeren van de benodigde experimenten en testen, het organiseren en opvolgen van de “trials” om uit te monden bij het finale klantrapport met de oplossing voor de klantvraag. Je komt met een veelheid aan klanten, technieken en vragen in aanraking en dus zijn een gezonde dosis doorzettingsvermogen, flexibiliteit en analytische snelheid van groot belang; naast uiteraard je zelfverzekerdheid en soepelheid in sociale relaties.

SPECIALIST BREUKMECHANICA

FEM – SPECIALIST

Binnen het team “Applications & Solutions” sta je in voor het uitvoeren van testen en onderzoek naar materiaalsterkte, hardheid, breukmechanica en integriteitsanalyse van verschillende componenten. Je gebruikt geavanceerde metallografische technieken, zowel als LEFM en EPFM en lost breukmechanische problemen op, gebruik makende van Eindige Elementen Analyse. Je beschikt daartoe over een hogere wetenschappelijke opleiding (dr. Ingenieur / fysica) en hebt meerdere jaren ervaring met LEFP en EPFM mechanica evenals een degelijke praktische kennis van CTOD en alternatieve breukmechanische testen.

Door het combineren van geavanceerde mechanical engineering vaardigheden en high level numerieke modelleringstechnieken, draag je bij tot de ontwikkeling van geavanceerde staaloplossingen. Je wordt verantwoordelijk voor specifieke projecten met betrekking tot structurele integriteit van metaalconstructies. Uiteraard beschik je over een hoogstaande technische vooropleiding (dr. Ingenieur / fysica) die je aanvult met kennis en ervaring met FEM-calculatie, bij voorkeur in de metaalvormgeving en/of de structurele integriteit van metaalconstructies.

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2

INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTRO-MECHANICA

Als preventieadviseur zal je instaan voor het opmaken en opvolgen van de risicoanalyse met betrekking tot nieuwe projecten, de operationele opvolging van de probleemgebieden inzake veiligheid, het nazicht van toestellen en het identificeren van de noodzakelijke aanpassingen, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van acties met betrekking tot veiligheid, het toezien op de naleving van de procedures en natuurlijk ook het zelf opstellen van procedures en richtlijnen op het vlak van veiligheid. Je staat in voor de begeleiding van OHSAS (18001) en andere veiligheidsaudits. We zien je vooral in een beleidsondersteunende rol en als je ook nog een hogere technische opleiding hebt, ben jij de geknipte kandidaat.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van diverse electromechanical engineering projecten in verschillende vakgebieden binnen onze R&D gedreven onderneming. Dit gaat van kleine of middelgrote labtoestellen tot en met het opzetten van een hele pilootlijn voor industriële testen en omvat elektrische aanpassingen en ondersteuning van meet- en regeltechniek. Daarom ben je een gedreven persoon, vlot in communicatie die streeft naar duurzame en efficiënte oplossingen en die wordt uitgedaagd door nieuwe te ontwikkelen technologieën. Voor deze functie mikken we op een ingenieur met zo’n 3 tot 5 jaar eerste werkervaring binnen een productie/proces omgeving of in projectbeheer.

OPERATOR

ONDERHOUDSTECHNICUS

(A2 technische richting)

(A2 Elektro-Mechanica of Elektriciteit)

Als werkplaatsoperator ben je voornamelijk tewerkgesteld op numerisch gestuurde werktuigmachines. Deze machines zijn o.a. freesmachines, draaibank, vonkerosiemachines en vlakslijpmachine. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig programmeren, instellen en het in werking stellen van deze machines bij het bewerken van diverse proefstaven en mechanische werkstukken. Wij zoeken dan ook iemand die kennis heeft van metaalbewerking en verspaning en die ervaring heeft met het instellen en bedienen van numeriek gestuurde werktuigmachines.

Als onderhoudstechnieker sta je voornamelijk in voor het elektrotechnisch & mechanisch onderhoud van apparatuur en machines, en het uitvoeren van technische aanpassingen en verbeteringen aan deze installaties. Naast je basisopleiding is een ervaring als onderhoudstechnieker een absolute meerwaarde. Je kan zelfstandig werken, hebt oog voor detail, werkt ordelijk en veilig en bent vlot in de omgang met collega’s.

Interesse?

Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 140 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten! Je nieuwsgierigheid is geprikkeld en je wil hier meer over weten? Surf dan als de bliksem naar onze website www.ocas.be en laat je cv achter via [email protected]. We kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten.

OCAS t.a.v. Gert Laureyssens Hoofd Human Resources Technologiepark 935 9052 Zwijnaarde www.ocas.be

jobs op Jobat.be. JObs in De kijker. Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen?

Recommend Documents