Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant?

Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Erik Derycke [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS IN DE KIJKER Store managers AS Adventure

COACHING

ZAVENTEM

Aankomende managers Ellis Gourmet Burger BRUSSEL

Directeur departement onderwijs & Redagogie Erasmus Hogeschool BRUSSEL

Field Service Engineer Tetra Pak

GROOT-BIJGAARDEN

Technologieattaché Life Science & Nanotechnologie FIT

BRUSSEL

Verkopers AS Adventure

© Corbis’

ZAVENTEM

Anita Stevens begeleidt oudere werkzoekenden, die ze liever ‘vintage werknemers’ noemt.

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE

+ 8.663

jobs op Jobat.be

Anita Stevens begeleidt oudere werknemers

Vintage werknemers zijn niet afgeschreven Anita Stevens uit Haacht werkt als zelfstandig trainer, outplacement- en loopbaancoach. Over haar ervaringen bij het begeleiden van oudere werkzoekenden schreef ze het boek ‘De vintage werknemer’. Oudere werkzoekenden moeten tegen heel wat vooroordelen opboksen. Het begint al bij de benaming. “Bij de term ‘oudere werknemer’ denk ik meteen aan iemand met een wandelstok”, vertelt Anita Stevens. “De benaming zelf klinkt al negatief. Daarom koos ik voor de trendy term ‘vintage’. Heel wat oude spulletjes krijgen tegenwoordig een tweede leven als vintage kleding of meubels. Je ziet dat ze al een leven achter de rug hebben, maar dat maakt hen net waardevol.” Vintage werknemers bieden immers heel wat meerwaarde voor een bedrijf, weet Stevens. “In de eerste plaats zijn ze erg loyaal.

Als ze tevreden zijn in hun job, zijn ze niet geneigd om van werkgever te veranderen. Uit onderzoek blijkt ook dat hun verantwoordelijkheidsbesef hoger ligt. Zeker in kleinere bedrijven voelen vintage werknemers zich betrokken alsof het hun eigen bedrijf is.” Uiteraard is ook hun werkervaring een grote troef. “Als er zich een probleem voordoet, weten ze niet alleen hoe ze dat moeten oplossen, maar ze kunnen ook gemakkelijker relativeren.” Omdat vintage werknemers minder focussen op hun eigen carrière, zijn ze ook bereid om hun kennis en ervaring te delen. Daarom worden ze vaak ingezet als coach –

al waarschuwt Anita Stevens dat niet iedereen geschikt is voor een rol als mentor. Nog een laatste pluspunt: klanten zullen sneller iemand vertrouwen die er ouder uitziet, weet Stevens.

Vooroordelen Met al die troeven achter de hand zou je verwachten dat vintage werknemers graag gezien zijn bij rekruteerders. Het tegendeel is echter waar, stelt Anita Stevens. “Al te vaak wordt alleen naar het geboortejaar op het cv gekeken, en speelt het geen rol of die persoon nog gezwind de Mont Ventoux opfietst. Ben je ouder dan 45, dan word je bijna niet meer uitgenodigd voor een gesprek. Je krijgt gewoon de kans niet om de vooroordelen te weerleggen.” Nog zo’n vooroordeel is dat oudere werknemers duur zijn. “Dat geldt voor mensen die

een zekere anciënniteit hebben opgebouwd binnen een bedrijf. Bij herstructureringen moeten zij daarom vaak als eersten vertrekken. Bij oudere werkzoekenden blijkt 60 procent echter bereid om in te leveren. Ze willen gerust minder verdienen in een job die ze graag doen en tot aan hun pensioen kunnen blijven doen.” Anita Stevens begeleidt vaak oudere werkzoekenden na een ontslag. Ze stelde vast dat 90 procent van de 50-plussers zichzelf te jong vindt om aan de kant geschoven te worden. Stevens raadt hen aan om actief te ‘netwerken’ met ex-collega’s, vrienden of zelfs klasgenoten om zo een vacature op te sporen en op gesprek te kunnen. En eenmaal het zover is, is de aanpak dezelfde voor schoolverlaters als voor vintage werknemers. “Heb zelfvertrouwen, ga na of vraag en aanbod overeenstemmen, en blijf authentiek.”

2

Ervaringsfonds ondersteunt bedrijven in Vlaams-Brabant

Transportsector wil oudere werknemers niet kwijt We moeten langer werken – die boodschap horen we al lang. Maar het werk moet ook doenbaar blijven. Al tien jaar steunt het Ervaringsfonds daarom projecten die het comfort van oudere werknemers verbeteren. Katrien Timmermans begeleidt Vlaams-Brabantse bedrijven uit de logistieke en transportsector bij hun aanvragen. even moeten meegaan. Daar is geen discussie over. Er wordt echt niet beknibbeld op aangepaste middelen omdat die duurder zijn.” De grootte van het bedrijf speelt daarbij geen rol. “De respons gaat van hele kleintjes met een paar vrachtwagens, tot heel grote ondernemingen.”

Beter zitten De concrete maatregelen verschillen naargelang de bedrijfsactiviteit. “Bij logistieke bedrijven gaat het vaak over het aankopen van een elektrische transpallet, of de aanschaf van een heftruck zodat een transpallet niet meer nodig is”, vertelt Timmermans. Maar ook een draaischijf om paletten in folie te wikkelen of transportbanden om goederen te verplaatsen, maken logistieke arbeid lichter. “In de logistiek is er sowieso al veel aandacht voor ergonomie”, weet Katrien Timmermans. “Dat komt oude én jonge werknemers ten goede.” Transportbedrijven kiezen vaak voor een ergonomische chauffeurszetel. “Zo’n zetel wordt op maat van de chauffeur gemaakt, en kost makkelijk 3.000 euro”, vertelt Frank Van Noyen van de gelijknamige transportfirma uit Boutersem, “maar voor de chauffeur is het een wereld van verschil als een gewone

Coaching Het Ervaringsfonds subsidieert niet alleen investeringen maar ook opleidingen. Bij Ninatrans worden oudere werknemers ingezet in een coachingproject voor jongere bestuurders. “Ze begeleiden jongere collega’s op de baan, maken hen wegwijs, en evalueren

hen”, legt Jesus Boeckx uit. “We leren daaruit welke bijscholing ze nog nodig hebben.” Bij Ninatrans stapten 15 van de 25 oudere werknemers in het programma. “Het geeft die mensen echt het gevoel dat hun ervaring gewaardeerd wordt,” zegt Boeckx. “Daardoor voelen ze zich veel gelukkiger.” Eenmaal een bedrijf weet welke maatregelen het wil nemen, helpt het SFTL bij de opmaak van het dossier voor het Ervaringsfonds. “Wij waken er vooral over dat de aanvraag correct en volledig is”, zegt Katrien Timmermans. “Een bedrijf is vaak zo gefocust op zijn eigen activiteit, dat het die niet nauwkeurig genoeg omschrijft. Vaak is het voor hen meteen evident hoe een maatregel het comfort van oudere werknemers verbetert, maar in hun aanvraag moet dat heel duidelijk verantwoord worden. Het helpt dat wij al lang samenwerken met het Ervaringsfonds.” Wanneer Timmermans uitlegt wat mogelijk is, willen sommige bedrijven graag investeringen uit het verleden inbrengen. En dat is ook weer niet de bedoeling. “Het Ervaringsfonds betaalt geen kosten die al gemaakt zijn. Een bedrijf moet wachten tot het dossier is ingediend en dan pas actie ondernemen” Een ander aandachtspunt is dat het Ervaringsfonds alleen de meerprijs van investeringen in ergonomie subsidieert. “In het voorbeeld van een ergonomische stoel is dat dus het prijsverschil met een gewone stoel. Dat moet apart op de factuur vermeld staan, en dat vergt soms wel wat overleg met leveranciers of fabrikanten”, weet Timmermans.

© Ninatrans

Het Ervaringsfonds van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ondersteunt werkgevers bij projecten die het welzijn en de arbeidsmogelijkheden van werknemers ouder dan 45 jaar kunnen verbeteren. In de logistieke en transportsector is die hulp erg welkom, zegt Katrien Timmermans, consulent voor VlaamsBrabant bij het Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL). “In onze sector is een enorme vergrijzing aan de gang. Met name in transportbedrijven zijn er veel oudere werknemers aan de slag. Om die ervaring niet te verliezen, hebben we de aanvraagprocedures van het Ervaringsfonds als het ware ‘vertaald’ voor bedrijven uit onze sector.” Dat leverde een modelaanvraag op met concrete maatregelen waaruit bedrijven kunnen kiezen. “Uiteraard krijgen we ook suggesties van de bedrijven zelf”, zegt Timmermans, “en daar zijn al heel goede ideeën voortgekomen.” Als consulent van het SFTL komt Timmermans regelmatig bij bedrijven over de vloer. Wanneer ze het aangepaste aanbod van het Ervaringsfonds voorlegt, heeft ze meestal weinig overtuigingskracht nodig. “Bedrijven weten gewoon dat ze hun oudere werknemers moeten verzorgen, want dat die nog

stoel vervangen wordt door zo’n nieuwe.” Een automatische in plaats van een handgeschakelde versnellingsbak is veel minder belastend, weet dispatcher Jesus Boeckx van Ninatrans, een transportfirma uit Leuven met meer dan honderd wagens. En zo bestaan er nog wel creatieve oplossingen, zegt Katrien Timmermans. “Denk bijvoorbeeld aan een rollensysteem op de laadvloer van een vrachtwagen, of een krachtvermeerderaar om wielbouten los en vast te schroeven.” Bij Ninatrans werd geïnvesteerd in nieuwe systemen om vrachtwagens veilig te laden. “Chauffeurs moeten niet langer over paletten klauteren om de lading te beveiligen”, zegt Jesus Boeckx. Al die opties maken een vrachtwagen wel een heel stuk duurder. “Wij rijden met vier vrachtwagens”, vertelt Frank Van Noyen. “Als ik telkens gewoon het basismodel had gekocht, had ik er al zes of zeven kunnen hebben.” Maar hij vindt die investeringen de moeite waard. “Als je goed personeel hebt, moet je die mensen verzorgen. Ik wil die ervaring niet verliezen. Een van onze chauffeurs is 56, ik hoop dat hij tot zijn zestigste of vijfenzestigste wil blijven rijden.”

Een ergonomische zetel maakt een wereld van verschil voor een vrachtwagenchauffeur.

3

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Ellis Gourmet Burger! Een restaurantconcept gebaseerd op de betere gourmet hamburger zoekt gemotiveerde medewerkers die mee hun tanden willen zetten in dit avontuur. Voor diverse filialen zijn we momenteel op zoek naar:

AANKOMENDE MANAGERS (M/V)

Ben je gepassioneerd door onderwijs en opvoeding en wil je samen met ons team een visie uitbouwen en implementeren op de professionele bacheloropleidingen tot leraar en pedagogie van het jonge kind, dan ben je bij ons aan het

juiste adres.

JOUW PLUSPUNTEN: • Diploma hotelmanagement of gelijkwaardig • Operationele horeca ervaring • Ervaring in het beheren van een filiaal (personeel, F&B, budgetbeheer, enz.)

Wij zijn immers op zoek naar een dynamische

directeur departement Onderwijs & Pedagogie (EDU) In deze boeiende en uitdagende job houd je zelf ook voeling met het onderwijs, want de taakinvulling omvat - naast management ook een lesopdracht.

• Enthousiast een dynamisch team leiden

LIEFDE EN INTERESSE VOOR LEKKER ETEN IS EEN GROOT PLUSPUNT!

Alle informatie: www.ehb.be/vacatures . Kandideren kan tot 5 mei 2014 (12u).

Meer info? Interesse? Mail dan snel naar

[email protected] EhB-vacaturebericht Corelio.indd 1

JOBDAG door t u O s t e e m n io h Fas

8 mei 2014

30/04/2014 11:28:16

You Are Personally Invited by

A.S.Adventure - Zaventem A.S.Adventure Zaventem, Weiveldlaan 35/A, 1930 Nossegem - (naast IKEA)

Donderdag 8 mei 2014 doorlopend tussen 15u en 20u30 Ben jij op zoek naar een job of klaar voor een nieuwe uitdaging? Door zijn aanhoudende groei kan A.S.Adventure doorlopend nieuwe medewerkers aanwerven: verkopers, trainees, afdelingsverantwoordelijken én (assistant) store managers. Is vooral fashion echter jouw ding en denk je daarom niet bij A.S.Adventure te passen? Laat onze fashion medewerkers je dan overtuigen van hun “stijlvolle” kennis. Je zal verrast zijn hoe en waarom òòk fashion bij A.S.Adventure hoort. Vanzelfsprekend zijn ook coole wintersporters, ervaren wereldreizigers en buitengewone natuurliefhebbers welkom om A.S.Adventure te versterken.

Graag vooraf een seintje van je aanwezigheid, via email naar: [email protected]

WWW.ASADVENTURE.COM/JOBS

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

4


www.demaitere-engineering.be De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren (Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

ONTWERPINGENIEUR ir/ing. concepten, prototypes, machines en productielijnen (ref. 29 615C)

www.durenard.be DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. Wij zijn in volle expansie en beschikken reeds over eigen conceptstores in Henegouwen, West- en Oost-Vlaanderen. Ter uitbreiding wensen wij ons team te versterken met (m/v)

2 ONDERNEMENDE TOONZAALVERKOPERS (ref. 93 002) toekomstige filiaalhouders • voor conceptstores in regio Gent (Oost-Vlaanderen), Brugge of Kortrijk-Roeselare

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan voor het mechanisch ontwerp, nl. • aanpassingen aan bestaande concepten • ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • technische uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier. Je rapporteert aan de engineering manager en de familiale directie.

Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening, de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere doorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.

Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie, machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen • leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement en haalbaarheid in productie.

Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met Office-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voor architectuur en bouwtechnieken • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + voordelen.

Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende




5

002)

o

ning, een anten deel rdere

uliere t met voor

onge whow • een

SSE? ment 11 80 6 57.

WWW.ZAVENTEM.BE

Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

GEMEENTELIJK STEDENBOUW KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*  Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze wordt geconsulteerd. • A1a-A3a: brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband. * en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar

INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma

AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma  Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector  Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur  Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien  Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten. • A4a-A4b: brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

DESKUNDIGE MILIEU EN DUURZAAMHEID bachelordiploma

 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.

 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

INTERESSE?

MEER INFORMATIE:

Bezorg uiterlijk op 2 juni www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 2014 uw cv en motivatiebrief ([email protected] samen met een kopie van uw diploma’s of 02 717 88 52) aan het College van burgemeester en schepenen:  met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem OF  per mail: [email protected] ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder ‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)

TECHNICAL MANAGER

(ref. 6977)

• veelzijdig en innovatief leider • beheer, uitbouw en innovatie van de technische dienst Functie: • supervisie over een team van 7 elektromecaniciens • praktische probleemdiagnoses op de werkvloer •verhoging van de O.E.E. dankzij structurele oplossingen • directe betrokkenheid bij alle productie-investeringen (voorbereiding, implementatie) • registratie van processen en wisselstukkenbeheer (SAP) • verantwoordelijke voor interne en externe contacten • rapportage aan de C.O.O.

WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:

• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen). • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen. Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig is.

www.fierta.com www.finipur.com www finipur com FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

(ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw. KMO-minded - met brede productie-ervaring Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de productieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek, de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering aan de managing director.

Profiel: • technisch master of bachelor • met relevante ervaring in de uitbouw van een technische dienst • dynamisch en innovatief leider • vertrouwd met geautomatiseerde (verpakkings)lijnen • service-minded • goede beheersing van de Franse taal • teamplayer.

Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving • proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer • een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte veranderingstrajecten • affiniteit met textiel en machinetechniek zijn belangrijke pluspunten.

Aanbod: • een cruciale functie met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit • een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde • een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).








tatief 0-jaar ovatie volle t- en

6 Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

EVVA is een Oostenrijkse familieonderneming en één van Europa ’s toonaangevende fabrikanten van veiligheidstechniek, zowel op mechanisch als op elektronisch gebied. Ons Belgisch filiaal is gevestigd in Halle en om onze groei op de Belgische markt te bevestigen zijn wij dringend op zoek naar collega’s :

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

© Jan Crab


Universiteit Antwerpen

Academisch en Wetenschappelijk Personeel ACIM - Centre for Institutions and Multilevel Politics zoekt (m/v):

Drie Doctoraatsbursalen

• in een van de volgende domeinen: De Europeanisering van Nationale Belangengroepen, Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van Belangengroepen in België

Postdoctoraal Mandaat

• in een van de volgende domeinen: De Europeanisering van Nationale Belangengroepen, Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van Belangengroepen in België

Administratief en Technisch Personeel ACIM - Centre for Institutions and Multilevel Politics zoekt een (m/v):

Geïnteresseerd?

Datamanager/ICT-ondersteuner

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.

www.uantwerpen.be

SALES ASSISTANT (V/M) De functie : • Verwerken en opvolgen van orders • Nauwe samenwerking en contacten met klanten • Opvolgen van leveringen • Opvolgen van offertes • Nauwe samenwerking met andere diensten van het bedrijf • Algemene administratie Uw profiel : • Commercieel ingesteld en dynamisch • Leergierig en gedreven • Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt) • Goede kennis Office pakket; met name Word en Excel. • Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband

AccoUNT MANAgEr (V/M) De functie : • EVVA enthousiast voorstellen in onze verschillende verkoopkanalen • Beheren en uitbouwen van een klantenbestand • Opvolging en advies geven bij nieuwe klantenprojecten • Regelmatige contacten met architecten, studie bureaus, aannemers Uw profiel : • Hogere opleiding en een minimum ervaring in de commerciële sector, bij voorkeur in de bouw • Technische affiniteit met toegangscontrole • Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt) • Goede kennis van MS Office • Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband ons aanbod : • Een stabiel en uitdagende functie in een constant groeiend bedrijf • Een zeer aangename werksfeer • Aantrekkelijk salaris pakket Bent u de persoon die wij zoeken, reageer dan snel en stuur uw sollicitatie en cv naar : EVVA België BVBA Serge Spolspoel Zinkstraat 13, B-1500 Halle [email protected]

J t t

en om stigen

n met

nsten

nt) name

d

e ver-

enbe-

OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie is te vinden op www.tetrapak.com.nl Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 240 medewerkers. Daarnaast maakt ook onze verkoop-organisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 60 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Field Service Engineer/ Service Technieker M/V Als Field Service Engineer/ Service Technieker • verricht je preventieve periodieke onderhoudswerkzaamheden en verleen je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies, gericht op de afgesproken opleveringseisen, • ondersteun en train je het personeel van de klant, • signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant, • werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden,

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten, • verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waarvoor jij verantwoordelijk bent, • verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd. Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, je hebt verder ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bovendien bereid wachtdiensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Gezien het klantportfolio vragen wij in het bijzonder kandidaten uit de regio Oost- of West-Vlaanderen te reageren. Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen, Technical Service Manager, tel. +31 168 38 65 00. Solliciteren kan via https://tetrapak.taleo.net/careersection/2/joblist.ftl?lang Ga vervolgens naar Job Search, vermeld bij Key Words “TS Field Service Engineer” en bij Location “Belgium”.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48 Postbus 3, 4780 AA Moerdijk Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

klan-

ecten,

varing in de

ntrole nt)

d

n een

r dan :

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.


eming rikanecha-

7


8

Vlaanderen

is Internationaal Ondernemen

• • •

• •

•

•

•

•

•

•

•

• •

• • •

• •

•

•

• • • • • •

•

• •

• • •

•

• •

• • •

Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant?

Recommend Documents