Erop of eronder: het woord is aan de politiek. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Banketbakker Vangrootloon

HoReca

Sint-truiden

Boekhouder/Fiscalist

P & S Bedrijfsconsultants HaSSelt

Verpleegkundig diensthoofd St. nikolaus Hospital euPen

Marketeer divisie Bouw Berner

lanaken

Customer Service Manager tdl Fresh logistics

HoutHalen-HelCHteren

kwaliteitskeurder Belorta

Borgloon

OntdEk dEzE En mEEr JObS Op JObat.bE

+ 8.852 jobs op Jobat.be

de kersverse voorzitter van Horeca Vlaanderen: “We willen de sector verwitten.”

“Erop of eronder: het woord is aan de politiek” Met ongeveer 12.000 mensen die in de Limburgse horeca hun brood verdienen, betekent deze sector een flinke brok in onze economische pap. Als wezenlijk onderdeel van onze bourgondische cultuur, heeft de horeca bovendien een onmiskenbaar emotioneel belang. De personeelsproblematiek dreigt dit alles echter te ondergraven. Flexibiliteit, overuren, zwartwerk, ... We praten erover met Filip Vanheusden, voorzitter van Horeca Limburg en sinds deze week ook van Horeca Vlaanderen. “Zeker in deze provincie, waar veel nood is aan jobs voor laaggeschoolden, kan de horeca een hefboom voor de economie betekenen”, stelt de voorzitter. “We zien de maakindustrie, met Ford Genk als grote voorbeeld, steeds vaker naar het buitenland vertrekken, wat geen goed nieuws is voor de lokale arbeidsmarkt. Vandaar dat we moeten inzetten op sectoren die niet-herlokaliseerbaar zijn, zoals de horeca. Zeker als er een belangrijk groeipotentieel is.” Die groei ziet Vanheusden vooral in het toerisme, waar de diverse troeven in Limburg, mits een professionele aanpak, voor een substantiële toename van de tewerkstelling kunnen zorgen. “Ik denk aan onze natuur, fietsroutes, watergebonden recreatie, bloe-

sems, wijngaarden, shopping, ... Daar valt veel meer uit te halen. Wat ook geldt voor de organisatie van congressen en beurzen. Dat brengt allemaal nieuwe jobs met zich mee.”

‘Verwitten’

Filip Vanheusden stelt dat bijna iedereen die wil werken, in de horeca terechtkan. “We stellen veel mensen uit kansengroepen tewerk: jongeren , allochtonen, 50-plussers ook. In principe kunnen alle taken via een interne opleiding aangeleerd worden, zeker in de bediening. Het grote struikelblok is de zogenaamde werkloosheidsval. Het verschil tussen bijvoorbeeld het loon als afwasser in de keuken en een werkloosheidsuitkering is te klein. Wij willen wel meer betalen, maar

binnen het huidige wettelijke kader is dat gewoon onmogelijk. Meer dan ooit vragen wij een specifiek statuut voor de horeca, waarbij we op een correcte, fiscaalvriendelijke manier het personeel extra kunnen verlonen. Net zoals de sector van de poetsdiensten, is het mogelijk de horeca tot ieders tevredenheid te ‘verwitten’ (zwartwerk uit te schakelen, nvdr). Bijvoorbeeld door overuren minder te belasten. Maar de politieke beloftes hieromtrent worden niet waargemaakt. Integendeel: men wil het kassasysteem van de blackbox invoeren om zwartwerk tegen te gaan, hoewel dat systeem in Zweden zo’n 15 procent van de jobs in de horeca heeft gekost. In Vlaanderen spreken we dan van 18.000 tot 24.000 jobs die verdwijnen ... Om de blackbox ‘jobneutraal’ te kunnen invoeren, moet er een loonlastenverlaging komen van minstens 3,5 procent. Het is een politieke keuze om daar al dan niet werk van te maken. Een zeer grote verantwoordelijkheid, want het is erop of eronder als de invoering van de blackbox wordt verplicht vanaf 2015.” De flexibiliteit van avond- en weekendwerk, die eigen is aan de horeca, vormt een andere

drempel voor de instroom van nieuwe medewerkers. “Van de mensen die een horecadiploma halen, is er na 5 jaar nog amper 20 procent in de sector actief. Dat komt vaak omdat hun verwachtingspatroon dat ze tijdens hun opleiding hebben, niet overeenkomt met de realiteit. Via stages zouden we dat beeld al tijdens de opleiding moeten scherpstellen en zo de uitstroom beperken.”

Passie

De voorzitter benadrukt toch vooral de positieve aspecten van werken in de horeca. “Het is een passie, iets dat in je moet zitten. Een heel sociaal gegeven, met directe respons van de klanten. Wie zijn werk goed doet, krijgt daar onmiddellijk veel dankbaarheid voor. Er is ook veel veranderd de afgelopen jaren qua verloning. Wie zijn best doet, en gastvrijheid uitstraalt, kan aardig zijn boterham verdienen. Al zullen we om die mensen aan boord te houden, en onze bourgondische cultuur van de levendige horeca niet te verliezen, dringend wat politieke moed moeten verzamelen.”

2 “Loopbaan voor leerkrachten moet aantrekkelijk zijn”

IT

Voka wil dat de volgende minister van Onderwijs snel werk maakt van een instapproef voor studenten die aan een lerarenopleiding beginnen. Het Vlaams netwerk van ondernemingen steunt daarmee de werkgroep met afgevaardigden uit de onderwijskoepels, de vakbonden en het hoger onderwijs, die de instapproef eerder deze week heeft voorgesteld. De instapproef zou verplicht zijn, maar niet bindend, toch niet in het begin. Ze zou centraal georganiseerd moeten worden voor alle instellingen, maar er kunnen wel verschillen zijn tussen bijvoorbeeld de opleiding kleuteronderwijzer en die voor leraar secundair. Voka steunt dit voorstel. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka Limburg herhaalt het standpunt van zijn organisatie: “Eerder dit jaar bracht de beleidsevaluatie van de lerarenopleiding in Vlaanderen al aan het licht dat we ons zorgen moeten maken om de kwaliteit van onze toekomstige leerkrachten. De schuld alleen bij de leerkrachten leggen is hierbij te gemakkelijk. De uitdagingen liggen veel breder. De volgende Vlaamse regering heeft een verpletterende verantwoordelijkheid om vanaf het begin van de legislatuur een écht lerarenpact te sluiten. De sterktes en zwaktes zijn voldoende bekend, het wordt tijd dat we nu ook overgaan tot actie.”

“Stunts voor naambekendheid zijn niet heiligmakend” Samenwerking met scholen, naambekendheid verwerven door spectaculaire marketingacties of andere bedrijven overnemen: het zijn allemaal technieken die IT-bedrijven vandaag uit de kast halen om toch maar de broodnodige witte raven aan boord te halen. De IT blijft desondanks al vele jaren kampen met een structureel tekort aan vakbekwame mensen. “Het klopt dat we al vele jaren permanent op zoek zijn en blijven naar vakbekwame mensen”, zegt Ronny Ruyters, ceo van ACA-IT Solutions uit Hasselt. “We hebben dit jaar al 20 nieuwe collega’s mogen verwelkomen, waarmee we op 92 zitten. Tegen het jaareinde verwachten we de kaap van 100 te overschrijden.” Het moeilijkste vindt Ruyters om de profielen te vinden die perfect bij de organisatie passen. “Technische kennis is één zaak, maar ook de soft skills zijn belangrijk. Teamwerk is bijvoorbeeld een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur. Einzelgangers passen hier niet. Maar iedere organisatie is natuurlijk anders.” ACA-IT Solutions gebruikt diverse kana-

len om de juiste mensen te strikken. “We geven vaak gastcolleges aan studenten en nodigen hen daarbij uit voor stages”, vertelt Ronny Ruyters. “Dit jaar zijn alle stagiairs met een positieve evaluatie bij ons gebleven. Ze vertellen hun positieve ervaringen door aan andere studenten, en zo krijgen we nog wat extra kandidaten. Maar we kunnen uiteraard niet alleen juniors aanwerven. Door overnames strikken we bijkomend talent, zoals afgelopen week met het inlijven van Jintec (6 mensen). We slagen er bovendien in om door de groei grotere en meer gespecialiseerde projecten binnen te halen, wat ook vakmensen van andere bedrijven overtuigt om de stap naar ons te zetten.”

Fileleed

En ook bij Icasa in Diepenbeek blijft de zoektocht naar geschikte profielen een hele uitdaging. “De flexibiliteit die we vragen, in een wereld waar work-life balance steeds belangrijker wordt, maakt de zoektocht alleen nog maar uitdagender”, zegt marketingmanager Katrijn Elias. “Zowel de juiste ingesteldheid als de technische knowhow zijn bepalend voor de goede match tussen de openstaande functies en de kandidaten. De drive en motivatie om het vak technisch onder de knie te krijgen en te houden, en zich in te leven in de business van onze klanten, zijn eveneens doorslaggevende factoren. En die mensen hebben we nodig gezien onze internationale ambities om verder uit te breiden richting Nederland, Wallonië, Frankrijk en Duitsland. Daar staat –naast heel wat andere voordelen- tegenover dat we kandidaten een aantrekkelijk alternatief bieden voor het dagelijkse fileleed richting Brussel en Antwerpen. De moeite om over na te denken...”

Voka Limburg pleit dan ook voor een brede aanpak van de lerarenproblematiek. Want ook bij de lerarenloopbaan liggen grote uitdagingen. Johann Leten: “Vaak blijft een lerarenloopbaan tweede keus. Het is belangrijk dat de beleidsmakers op korte termijn enkele gerichte ingrepen doen om ook voor leraren aantrekkelijke carrièremogelijkheden te voorzien. De volgende legislatuur zal de vraag naar goede leerkrachten alleen maar toenemen. Kwaliteitsvolle leerkrachten zijn de basis voor goed onderwijs, nu niet ingrijpen zou een zware hypotheek leggen op de toekomst van ons onderwijs.”

Sociale huisvestingsmaatschappij Nieuw Sint-Truiden cvba beheert ongeveer 1.500 huurwoningen in de regio Zuid-Limburg. Zij is actief in de gemeenten Sint-Truiden, Gingelom en Nieuwerkerken. In het vooruitzicht van de pensionering van de huidige functionaris zijn wij op zoek naar een (m/v):

DIENSTHOOFD JOUW FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de technische dienst en voor de technische en veiligheidsaspecten van onderhoudswerken en van nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je fungeert ook als preventieadviseur. • Je voornaamste opdrachten en taken situeren zich op het vlak van: langetermijnplanning en -opvolging, budgettering, taakverdeling en leiding geven, interne organisatie en informatiebeheer, aankoop en aanbestedingen, materiaalbeheer, behandeling en opvolging van technische klachten, kwaliteit, veiligheid en preventie, … • Bovendien help je op technisch vlak mee het toekomstige huisvestingsbeleid te bepalen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

www.nst.be

TECHNISCHE JOUW PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma inzake architectuur of bouwkunde of bent gelijkwaardig door ruime ervaring. • Minstens een vijftal jaren relevante werkervaring. • Competenties: leiding geven, organiseren, verbeterprojecten initiëren en opvolgen, veiligheid en preventie promoten en actueel houden, algemeen een positieve en aangename werksfeer creëren en actief bevorderen, beleidsondersteuning bieden. • Kenmerken: verantwoordelijk, resultaatgericht, zin voor initiatief, ondernemend, proactief, creatief én zorgvuldig, bestand tegen (tijds)druk, positieve omgang met feedback.

DIENST AANBOD: • Weddeschaal A1a/A2a (met 13de maand en vakantiegeld) of hoger bespreekbaar in functie van aantoonbare ervaring en kwalificaties. • Maaltijdcheques van € 7. • Extra pensioenopbouw via een groepsverzekering. • Voltijdse vaste betrekking in een toekomstgerichte organisatie, met appreciatie voor je bijdrage aan de verdere uitbouw. • Comfortabele werkregeling in het 38 urenstelsel met 39 vrije dagen. • Dynamische en collegiale werksfeer.

INTERESSE? We verwachten snel je kandidatuur bij Dullers Advies, Zolderstraat 17 in 3510 Kermt-Hasselt of via e-mail naar [email protected]. Voor meer info kan je ons telefonisch bereiken op 011 25 45 91, ook buiten de kantooruren. We behandelen je kandidatuur snel en discreet. www.dullers-advies.be

3

hier groeien ideeën

instructeur oefenterrein brandweer CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU C (MOMENTEEL 3 FUNCTIES VACANT)

Het PLOT is op zoek naar 3 gedreven instructeurs voor de Brandweerschool. Als instructeur is één van je prioritaire opdrachten het verzorgen van opleidingen voor individuen of teams. Je werkt professioneel, maakt gebruik van eigentijdse didactische methodes en hebt oog voor het borgen van kennis binnen de organisatie. Samen met je collega’s lever je een bijdrage aan het verbeteren van de veiligheid en de kwaliteit van het PLOT en verzorg je in beurtrol de terreinpermanentie op weekavonden en op zaterdag.

“Vuur leren bestrijden, vraagt kennis, deskundigheid en passie, daarom vind ik deze job boeiend.”

Toelatingsvoorwaarden: diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld en in het bezit zijn van een brevet brandweerman of korporaal. Brutomaandloon: tussen minimum 1 816,00 euro en maximum 3 324,00 euro. Solliciteren kan door je cv, een kopie van je diploma en je brandweerbrevet(ten) te bezorgen aan de Directie HRM, afdeling Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, of via [email protected]. Dit voor uiterlijk 23 juni 2014. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 37.

www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures Stop...

PLOEGBAAS RIOLERINGSWERKEN PLOEGBAAS GLIJBOUW PLOEGBAAS WEGENBOUW Wij bieden je: • een afwisselende job met aandacht voor initiatief en autonomie • de mogelijkheid om je talent te ontwikkelen • een aantrekkelijk loon in functie van je kennis, ervaring en inzet. Wij verwachten: • gemotiveerde en vakbekwame kandidaten die hun verantwoordelijkheid nemen • positief en sociaal engagement • zorgzaamheid, inzet en stiptheid.

INTERESSE? Schrijf naar Martens Wegenbouw nv, Mercuriuslaan 4, 3600 Genk of mail naar [email protected] MEER WETEN? Bel naar 089 81 90 90 tijdens de kantooruren en naar 0475 41 33 78 op zaterdag.

Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou. Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit. provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.

voor een TOFFE JOB! MARTENS WEGENBOUW is een Limburgse familiale onderneming die ruim 40 jaar actief is en zowel aan de industrie als de openbare sector een brede waaier aan diensten aanbiedt, van grondwerken tot complete infrastructurele wegen bouwprojecten. Wij hebben een beton en recyclageinstallatie in eigen beheer en waarborgen zo de stiptheid en kwaliteit van al onze projecten. Momenteel zijn wij op zoek naar collega’s (m/v) met ervaring als:

Patrick, instructeur Brandweerschool

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem zoekt een

therapeutisch coördinator

(m/v)

Het OPZC wil excelleren in de zorg voor de patiënt en focust in sterke mate op kwalitatieve en veilige zorg waarbij de patiënt en zijn omgeving centraal staan. We kunnen hierbij rekenen op onze gemotiveerde artsen en medewerkers die zich thuis voelen in de organisatie en professioneel worden ondersteund. Zorgvernieuwing en samenwerking met partners zijn essentiële bouwstenen voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarom bouwt het OPZC aan een nieuwe structuur. We vormen teams rond doelgroepen, aangestuurd door een kernteam. Verschillende kernteams vormen een cluster. Elke cluster werkt nauw samen in netwerken en zorgcircuits en ontwikkelt samen met deze partners een complementair zorgaanbod. In de nieuwe organisatiestructuur starten we met volgende clusters: ouderenzorg, acute zorg, langdurige zorg en forensische zorg.

Functiebeschrijving therapeutisch coördinator voor het cluster langdurige zorg Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de therapeutische begeleidings- en/of behandelprocessen voor verschillende zorgeenheden binnen de cluster langdurige zorg. Je stuurt de behandelende en begeleidende staf aan en coacht hen vanuit jouw expertise. Vanuit jouw vakkennis en concrete voeling met het klinische werk draag je bij aan de uitbouw van een sterk beleid en onderhoud je contacten met externe partners. Je bent lid van het kernteam samen met de clustermanager en met de verpleegkundig specialist.

Functievereisten Je combineert een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting met minstens 5 jaar relevante ervaring. Je hebt zin voor initiatief en staat open voor innovatie. Vanuit je duidelijke visie ben je in staat jouw medewerkers aan te sturen. Je hebt goede sociale vaardigheden en werkt resultaatgericht.

Wij bieden - een onmiddellijke indiensttreding; - een voltijds contract van onbepaalde duur; - een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem (A111);

Cijfer van de week

- gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).

0

Info en kandidaturen

(Het aantal bedrijven in de Limburgse wegenbouw dat dit jaar nog aan aanwervingen denkt.)

Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Sabine Buntinx, clustermanager Langdurige Zorg (089 84 75 03). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op dinsdag 17 juni 2014 vanaf 17.00 u. Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem - Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106, www.jobpunt.be 3621 Rekem of via e-mail: [email protected].

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

provincie Limburg

4 ArbeidsmArkt


“Vooral interesse in overheidsjob”

“Een goed statuut, met allerhande voordelen zoals de zekerheid over een goed pensioen.” Dat is waar Mahmut Göker uit Genk naar op zoek is als hij later afstudeert als boekhouder aan de Hogeschool PXL. “Een job bij de overheid zie ik wel zitten”, vertelt hij. “Maar ik wil ook ervaring opdoen in een groot bedrijf, waar doorgroeikansen zijn. De keuze voor zijn studies in de accountancy komt voort uit zijn interesse voor cijfers. “En natuurlijk ook omdat er in die richting veel werkzekerheid is,” legt hij uit. “Bovendien waren er een aantal vrienden die hier ook voor hebben gekozen, wat in mijn beslissing heeft meegespeeld.” Mahmut hoopt dat hij als Belg van allochtone origine evenveel kansen op de arbeidsmarkt zal krijgen dan anderen met hetzelfde diploma. “Soms heb ik wel het gevoel dat wij ons harder moeten bewijzen om gelijk behandeld te worden”, zegt hij. “Ik ben benieuwd hoe dat in de praktijk zal uitdraaien.”

Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een vaste waarde binnen de bakkerswereld met een moderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar

ERVAREN BROOD ERVARING BAKKER

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.

M/V

MIN 5 JAAR

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem gaat over tot de aanwerving van

2 verpleegkundig leidinggevenden (m/v)

BEREID TOT NACHTWERK

ALLROUND TECHNIEKER ERVAREN ERVARING BANKETBAKKER

Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid ouderenzorg A

M/V

MIN 5 JAAR

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid ouderenzorg A. Op deze eenheid verblijven dementerende patiënten en er zullen in de toekomst ook korsakov-patiënten opgenomen worden. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig beleid dat geïntegreerd is in de behandelen beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.

M/V

Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid opname en crisis Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid opname en crisis. Opname en crisis is een gesloten opname-eenheid. De patiënten komen voornamelijk uit de regio. Naast opname heeft de zorgeenheid een opdracht naar behandeling. Het behandelaanbod is voornamelijk cognitief – gedragstherapeutisch. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig beleid dat geïntegreerd is in de behandelen beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.

• Verloning naar prestaties • 5 dagen-week / 38 uren • Zon- en feestdagen vrij

Functievereisten Je combineert een bachelordiploma in de verpleegkunde met een relevante bijkomende opleiding van universitair niveau, een banaba in het zorgmanagement, kaderopleiding. Je kan tevens minstens 6 jaar relevante ervaring als verpleegkundige in een klinische omgeving voorleggen. Je hebt een duidelijke visie en kan anderen hiervan overtuigen. Naast jouw organisatietalent beschik je ook over goede sociale vaardigheden. Je kan de equipe zorgverleners stimuleren en ondersteunen en je hecht belang aan het welzijn van de patiënt/bewoner. Je bent gericht op innovatie en bent vertrouwd met het kwaliteitsbewust handelen.

Interesse? mail naar [email protected]

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

P&S

Bedrijfsconsultants BVBA

♦

BOEKHOUDKANTOOR ACCOUNTANTSKANTOOR

Zoekt m/v

BOEKHOUDER / FISCALIST Functie: Na een inwerkperiode staat U in voor de boekhoudkundige en fiscale organisatie van een vast aantal dossiers. Profiel: - minimum Bachelor diploma boekhouding/fiscaliteit - flexibel en stressbestendig - zelfstandig werken en in teamverband - vertrouwd zijn met MS-office - kennis van het boekhoudpakket Expert M+ en/of Briljant is een pluspunt - enkele jaren beroepservaring Ons aanbod: Wij bieden een jonge aangename en open werksfeer, een zelfstandig in te vullen functie binnen een dynamische onderneming en een wedde in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid met extra legale voordelen. Interesse? Aarzel niet en zend uw sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. naar ons adres of per email P&S Bedrijfsconsultants BVBA, Gouverneur Roppesingel 81 bus 3 te Hasselt [email protected] 95048367.01

Wij bieden • • • •

een onmiddellijke indiensttreding; een voltijds contract van onbepaalde duur; een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem; gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).

Info en kandidaturen Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Kris Vaneerdewegh, hoofd Nursing (089 84 73 04), Pesout Kevin, clustermanager Ouderenzorg (089 84 73 00) of bij Sabine Buntinx, clustermanager Acute Zorg (089 84 75 04). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op woensdag 18 juni 2014 vanaf 17.00 u. Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem – Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106, www.jobpunt.be 3621 Rekem of via e-mail: [email protected].

CALCULATOR GEZOCHT (m/v) Vereisten en taakomschrijving • • • • •

Ervaring in calculatie van “sleutel op de deur”-woningen is essentieel. Bouwkundig inzicht, plan lezen en omschrijven van lastenboeken. Berekenen van profielen/betonnen balken, kolommen en EPB is een pluspunt Zelfstandig kunnen werken, flexibel en ondernemend Zeer goede kennis van Excel en Word.

Aanbod • • •

Aangename, boeiende en dynamische werksfeer. Onmiddellijke indiensttreding met toekomstperspectieven. Voltijdse bediendencontract INTERESSE in deze functie? Stuur dan je CV naar: SPLENDID bvba, t.a.v. J. Rennen Industrieweg 41, 3583 Paal-Beringen of via e-mail: [email protected] E95051337.01

5

45 GEMOTIVEERDE 17 MILJOEN MEDEWERKERS € OMZET

WAARVAN ...... MET 20 JAREN DIENST

ALGEMEEN DIRECTEUR

partner

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Coachen en leiden van het managementteam 2. Dagelijks aansturen van de organisatie 3. Analyseren en optimaliseren van de bedrijfsprocessen MINIMAAL 3 JAAR HOGERE TECHNISCHE ERVARING IN DE 4. Uitvoeren en implementeren van ERVARING MET OPLEIDING OF BOUWSECTOR SOORTGELIJKE TAKEN GELIJKWAARDIG (STAALCONSTRUCTIE) investeringstrajecten DOOR ERVARING 5. Opvolgen van en onderhouden van contacten met de Key Accounts samen met de Sales Engineer 6. Bezoeken van beurzen en leveranciers en bijdragen aan de marketingstrategie ORGANISATORISCH

OPLOSSINGSGERICHT

GEWENSTE KWALIFICATIES MA HANDELSING, IR, ING, TEW, ... OF GELIJKWAARDIG

ERVARING IN SR MANAGEMENTFUNCTIE

ERVARING IN PRODUCTIE/ ASSEMBLAGE

GRONDIGE KENNIS FRANS

COMMUNICATIEF

KENNIS ERP/EXCEL

CHARISMATISCHE COACH

ORGANISATORISCH

WAT HEEFT EBB U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle afdelingen waarbij u rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder 2. Een open, mensgerichte cultuur in een gezonde kmo met structuur 3. De mogelijkheid om op zelfstandige basis deze algemene managementfunctie uit te oefenen 4. Een competitief salarispakket met alle extralegale voordelen of managementvergoeding 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

ERKEND BUREAU VG. 686/B

GENK

STRESSBESTENDIG

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 11 en 13.00 u. mail: [email protected] VMC Select bvba www.vmc-select.be zondag tussen 19 en 20.00 u. Jaarbeurslaan 17 b11 www.ebbnv.be Aanwerving exclusief begeleid weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK door VMC Select ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SHORTCUT RECRUITMENT

DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting in 1941 heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor industriële bouwwerken. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in de woningen industriebouw. Om deze groei te versterken werden de eigen kantoren in Houthalen onlangs uitgebreid en is de afdeling buitenschrijnwerk alu/staal van DMW op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):

€

70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS OMZET 17 MILJOEN MEDEWERKERS 70 GEMOTIVEERDE 9 MEDEWERKERS WAARVANHOUTHALEN DE HELFT MET WAARVAN DE DE WAARVAN UITBREIDING 20 JAREN DIENST 70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS HELFT MET OMZET KANTOOR HELFT MET17 MILJOEN 2 DIENST 20 500 JAREN MET M20 JAREN DIENST WAARVAN DE HELFT MET

TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER

UITBREIDING 20 JAREN DIENST KANTOOR FUNCTIE-INHOUDMET & VERANTWOORDELIJKHEDEN 500 M2

1. Uitwerken en uittekenen van projecten voor vnl. alu buitenschrijnwerk 2. Voorleggen en bespreken van de uitvoeringstekeningen en technische fiches met de architect en/of bouwheer 3. Ramen intekenen voor de productie en bestellen van de materialen (profielen, glas, onderdelen,…) 4. Opstellen van postinterventiedossiers of 'as built’plannen

GEWENSTE KWALIFICATIES BACHELOR BOUW OF GELIJKWAARDIG

ERVARING SCHRIJNWERKERIJ

NAUWKEURIG

ANALYTISCH

KENNIS KENNIS AUTOCAD/REYNAPRO ERP/EXCEL IS VOORDEEL

COMMUNICATIEF

FLEXIBEL

WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam en faam heeft opgebouwd 2. Een uitdagende, veelzijdige functie en mogelijkheid tot persoonlijke inbreng 3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 11 en 13.00 u. mail: [email protected] VMC Select bvba www.vmc-select.be zondag tussen 19 en 20.00 u. Jaarbeurslaan 17 b11 www.dilien.com Aanwerving exclusief begeleid weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK door VMC Select ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

MEDEWERKERS: 9.000OMZET IN EUROPA € 17INMILJOEN 350 BENELUX

LANAKEN

MET 20 JAREN DIENST

MARKETEER DIVISIE BOUW

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van de Belgische bouwmarkt (marktstudies, analyses van klantenbehoeftes en concurrentie, …) en van verkoopcijfers, marges en prijszetting 2. Lanceren van programma’s en MINIMAAL 3 JAAR HOGERE TECHNISCHE ERVARING IN DE ERVARINGverkoopondersteunende MET OPLEIDING OF BOUWSECTORacties SOORTGELIJKE TAKEN GELIJKWAARDIG (STAALCONSTRUCTIE) DOOR ERVARING 3. Nauw samenwerken met het marketingteam en de salesmanager van de bouwafdeling in België 4. Presenteren van commercieel plan en acties aan Districtmanagers Bouw 5. Meebepalen van de marketingstrategie ORGANISATORISCH

OPLOSSINGSGERICHT

STRESSBESTENDIG

GEWENSTE KWALIFICATIES BACHELOR MARKETING/ ECONOMIE, …

3 JAAR MARKETINGERVARING

ANALYTISCH

TEAMPLAYER

PERFECT TWEETALIG

KENNIS BELGISCHE BOUWMARKT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 8.30 en 9.30 u. mail: [email protected] ‘s avonds tussen 19.30 en 20.30 u. zaterdag tussen 11 en 12.30 u. zondag tussen 20 en 21.00 u.

ArbeidsmArkt “Vakantiewerk scherpt mentaliteit voor job aan”

HANDS-ON

COMMERCIEEL

WAT HEEFT BERNER U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf dat deel uitmaakt van een innovatieve en klantgedreven multinational 2. Een open werksfeer met directe rapportagelijn aan de Marketing Manager Benelux 3. Een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen) 4. Reële doorgroeimogelijkheden binnen een Europees georiënteerd familiebedrijf 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met BERNER

BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.berner.be Jaarbeurslaan 17 b11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select


Als ze weldra hun diploma in de rechtspraktijk in handen hebben, hopen Yentl Luyckx, Christina Slawinski en Shana Vermyen goed gewapend te zijn om aan de slag te gaan bij een advocaat, deurwaarder of zelfs in een bankkantoor. Daarvoor rekenen ze op de praktijkervaring die ze tijdens de stages in het laatste jaar van hun studies aan de PXL kunnen opdoen. Anderzijds kunnen een aantal vaardigheden als jobstudent goed van pas komen. Yentl Luyckx uit Hasselt heeft zo al wat ervaring in de horeca opgedaan: “Je leert er erg veel, zoals het omgaan met stress en het werken in teamverband”, zegt ze. Christina Slawinski uit Sint-Truiden is het eens: “Ik werk als student in een winkel, waar je de mentaliteit van het beroepsleven kunt ervaren”, vertelt ze. En ook Shana Vermyen uit Tessenderlo heeft al van een ‘echte’ job geproeft. “Ik heb al twee zomers gewerkt bij Nike in Laakdal,” legt ze uit. “Leuk, maar zeker niet het werk dat ik de rest van mijn leven zou willen doen.


inWAARVAN 1957......


BERNER BELGIË NV maakt deel uit van de Berner group. Dit trendsettend familiebedrijf uit Künzelsau (Duitsland) is actief in 25 landen. Berner is gespecialiseerd in de directe verkoop van bevestigings/verbruiksmaterialen, gereedschappen en chemische producten aan bedrijven in bouw en automotive. Tot haar producten behoren o.a. pluggen, elektro/sanitaire verbruiksartikelen, diamantboren en zaagbladen, elektrische machines, tapes, rekken en opbergsystemen. 205 vertegenwoordigers in de Benelux staan iedere dag klaar met meer dan 17.000 producten: snelle levering (tot max. 48 uur) en optimaal bestelgemak zijn de speerpunten. Vooral het individueel advies zorgt voor een hecht en langdurig partnership met professionele klanten. De Berner B2B-klanten maken ook steeds meer gebruik van alle e-commercemogelijkheden: bestellen via webshop, barcode scanning én de nieuwe Berner App illustreert de innovatieve aanpak. Om deze constante groei kracht bij te zetten, is Berner voor haar marketingteam dringend op zoek naar een (m/v):

omzet > 1 miljard 230 MEDEWERKERS


€


omzet 7,5 miljoen in 1954

230 MEDEWERKERS

ELEKTRA BREE BORDENBOUW NV (EBB) is een vooruitstrevende en dynamische kmo die al meer dan 27 jaar actief is in het ontwerpen en produceren van stuur-, verdeel- en vermogenborden en hoogperformante laagspanningskasten. Grote installateurs doen reeds jarenlang een beroep op de expertise en assemblagecapaciteiten van EBB. Mede hierdoor is EBB in de tertiaire sector uitgegroeid tot een van de grootste onafhankelijke elektrische bordenbouwers in België. EBB beschikt over een eigen CAD- en engineeringafdeling en een uiterst flexibele aanpak op het vlak van leveringstermijn en productaanpassing. Servicegerichtheid is de leidraad, waarbij de wensen van de klant en de kwaliteit primeren. In functie van de verdere groei, verhuisde EBB in 2013 naar een gloednieuw eigen bedrijfsgebouw (zie foto). Wegens het aanboren van nieuwe markten en projecten, is EBB op zoek naar een persoon die de tandem vormt met de gedelegeerd bestuurder en voornamelijk verantwoordelijk is voor het dagdagelijks bestuur. Graag wensen ze over te gaan tot het aanwerven van een gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaat (m/v):

6 HAM Tessenderlo Group is een internationale chemische speler met meer dan 100 vestigingen in 21 landen en telt wereldwijd ongeveer 5200 medewerkers. Ze produceren chemische oplossingen voor klanten die o.a. actief zijn in voeding, agricultuur en waterzuivering. De productieplant in Ham produceert sulfaat en zwavelzuur en heeft een mooie toekomst binnen de groep. Tessenderlo Chemie in Ham is momenteel in volle verandering om zijn positie aan de wereldtop in de meststof kaliumsulfaat te verzekeren. De komende drie jaar zal er 20 miljoen geïnvesteerd worden om er een moderne, efficiënte fabriek van te maken. Voor de verdere uitbouw van deze nieuwe toekomst is Tessenderlo Group op zoek naar (m/v)

JLG in Maasmechelen is part of the American organization Oshkosh Corporation (NYSE: OSK). JLG is the world leader in the production of telehandlers, mobile platforms and telescopic security platforms. JLG employs in Europe about 800 employees, in its production plants in Belgium, Romania en France, in design in the UK and servicing in all the countries. In Maasmechelen there are 250 employees working in a dynamic and high technologic environment. JLG is searching for an experienced (m/f)

Senior Planner (referentie: BE706082)

Packaging Engineer

Our offer: • You will be our colleague in a professional team in a technical and stimulating environment. • You will have the opportunity to develop your capacities in a strong international setting. • Teamwork, continuous improvement and entrepreneurship in a safe environment are important in JLG. • We provide an introduction and on-the-job training in our products and systems. • We offer an attractive and modern salary and benefits package. Your profile: • You have a bachelor’s degree in packaging engineering or in related fields. • The job requires at least 2 year of experience in packaging engineering. • You are organizational, team oriented and communicative. • You should have experience with lean, six sigma, project management or logistics. • You have experience in a heavy manufacturing environment with a high operational tempo. • You have a profound knowledge of English and know how to use AutoCAD and design software. • You are willing to travel periodically when business requires. JLG is expanding its activities and resources. If you are interested to find out more about other JLG vacancies, visit the job portal: http://jlg.catsone.nl/careers

Interested ? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE681380. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Je profiel: • Masterdiploma (scheikundige, engineering, economische of logistieke richting) met een aantal jaar relevante ervaring. • Goed begrip van maritieme activiteiten en stakeholders (chartering, haven agentschappen, shipping operations, dry bulk carriers …). • Goed vertrouwd met SHE-regelgevingen. • Zeer sterk analytisch inzicht en in staat om je ook technisch sterk te verdiepen. • Sterke plannings- en onderhandelingsvaardigheden.

Transportspecialist (referentie: BE706088) Je functie: • Samen met de Transport & Logistics Manager ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van het distributienetwerk, het sourcen, onderhandelen, en het behandelen van eventuele problemen en issues van het dagelijkse transport en logistieke diensten waarvan Tessenderlo Chemie gebruik maakt. • Je onderhoudt contacten met de leveranciers (maritiem, road transport & externe magazijnen) en volgt de bestaande servicelevelafspraken op. • Je gaat op zoek naar oplossingen voor ad-hocproblemen. • Je onderhandelt en contracteert deze op een correcte manier met aandacht voor kostoptimalisatie. Je profiel: • Minimum bachelordiploma met een aantal jaar ervaring in een relevante logistieke functie waarin transport een belangrijke rol speelde. • Bij voorkeur ervaring met transport binnen de chemische sector. • Grondige kennis van SHE-regelgevingen & ADR. • Ervaring met bulktransport vormt een pluspunt. • Inzicht in aankoopprocessen en strategische sourcingmethodologie. • Sterk analytisch en kostbewust, flexibel en oplossingsgericht ingesteld. Ons aanbod voor beide functies: • Uitdagende job met doorgroeimogelijkheden in een internationale omgeving. • Competitief salarispakket met extralegale voordelen. • Gunstige ligging met zeer vlotte bereikbaarheid.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Your function: • As a packaging engineer for machine assembly and warehouse activities, you facilitate all packaging related activities to ensure efficient delivery of materials and to improve the product flow along the supply chain. • You identify key suppliers to utilize returnable packaging, to maximize safety, storage, protection and shipping. • You do research for alternative packaging methods, so you could maximize the material handling efficiency and optimize total costs. • You negotiate with the supplier to achieve cost reductions by using packaging that is flexible to accommodate multiple products. • You analyze engineering drawings and product specifications to determine part characteristics to ensure proper development of protective packaging taking safety and special handling into consideration. • You develop sketches, specifications, samples and written analyses of proposed packaging in order to present design for approval. • You develop packaging guidelines in line with industry standards, best practices and JLG and Oshkosh corporation requirements.

Je functie: • Je zorgt voor het organiseren, voorbereiden en opvolgen van essentiële planningprocessen om zo de kosten, winst en service verder te optimaliseren. • Je maakt de vertaalslag van alle sales- en operationsplanningen naar gepaste en correcte productieplanningen en bewaakt de stocklevels. • Je bent verantwoordelijk voor de afroep van grondstoffen (bulk). • Je coördineert de dagelijkse planning van het maritiem transport (hoofdzakelijk binnenvaart) en aligneert outboundtransport met inkomende grondstofvrachten. • Je neemt deel aan het algemene contractingproces samen met de aankoop- en procurementafdelingen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon


MAASMECHELEN

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

vzw KIND

EN TAAL

directeur

(m/v)

In het kader van het SALK (Strategisch Plan voor Limburg in het Kwadraat) is vzw KIND EN TAAL op zoek naar een directeur voor de uitbouw van een geïntegreerd aanbod van ‘gezinsondersteuning’ (Instapje) en ‘pedagogische taaltrainers’ in 13 Limburgse gemeenten. Wij zoeken een dynamische, creatieve, innovatieve, zelfstandige en zorgvuldige eindverantwoordelijke die met kennis en engagement de organisatie wil uitbouwen, sturen en leiden en de verantwoordelijkheid draagt voor de dagelijkse werking. Als directeur bouwt u een nieuwe organisatie uit en realiseert u een samenwerking met de lokale besturen en met partners uit de welzijns- en gezondheidssector, het onderwijs en het maatschappelijk middenveld. U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de dienst, de realisatie van de SALK-doelstellingen, de uitbouw van een werkconcept, het samenwerken met bevoorrechte partners en het coachen van een ondersteunend team. Zowel rechtstreekse kandidaatstelling als detachering vanuit een welzijns- en/of gezondheidsorganisatie of onderwijsinstelling behoren tot de mogelijkheid. Als u vertrouwd bent met leidinggeven, ervaring heeft met de armoede-, onderwijs- en opvoedingsthematiek en sterk bent in het onderhandelen en het managen van netwerken, gelieve uw cv en motivatiebrief, voor 20 juni 2014, te sturen naar [email protected]. We bieden u een voltijds contract voor bepaalde duur (4 jaren) en een verloning volgens PC 319.01. Voor de functieomschrijving kan u eveneens contact opnemen met [email protected].

SAMEN VERSLAAN WE DE CRISIS limburg.be/salk

www.jobpunt.be

7 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep van transportbedrijven die zich als één entiteit richt op nichemarkten in de sector van transport, distributie en logistiek. Met 560 goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en 600 opleggers wordt er elke dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid. Transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven van TDL Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen op zoek naar (m/v):

Customer Service Manager

Customer Service Medewerker

Dynamische peoplemanager met een sterke affiniteit met logistieke operaties

Klantgerichte teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden

Functie: Je bent eindverantwoordelijke van de customerserviceafdeling (divisie Fresh Logistics) die fungeert als schakel tussen de klant en de interne organisatie. Hierbij ligt jouw focus op het verlenen van een optimale voor- en nazorg in de ruime zin van het woord. Je bewaakt het ganse proces vanaf de order entry en kijkt hierbij strikt toe op de overeengekomen servicelevels. Je stelt performancerapporteringen op, zowel intern (warehouse, transport) als extern. Daarnaast zorg je ervoor dat alle processen binnen jouw afdeling (aanspreekpunt klanten, order entry, loket, administratie rond leeggoed, leverdocumenten, retours, enz.) vlot verlopen. Je detecteert hierbij mogelijke optimalisaties en vertaalt deze naar concrete processen of projecten in lijn met de organisatiestrategie. Verder geef je leiding aan een 10-tal medewerkers, maar spring je zelf ook regelmatig bij. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur en maakt deel uit van het managementteam. Je werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Functie: Als lid van het customerserviceteam streef je dagelijks mee naar een optimale service en klantentevredenheid binnen de divisie Fresh Logistics (Lummen). Binnen deze functie treed je in eerste instantie op als direct aanspreekpunt van de klant. Belangrijk hierbij is dat je zorgt voor een correcte behandeling van allerhande vragen en een heldere communicatie rond diverse topics zoals afwijkingen, klachten, retours, enz. Ook een nauwgezette administratieve verwerking en opvolging behoort tot jouw takenpakket. Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, warehouse, transport) en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert aan de Customer Service Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Profiel: Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een operationele, bij voorkeur logistieke omgeving. Je bent een sterke procesmatige denker die continu streeft naar optimale klantentevredenheid en het behalen van de servicelevels. Daarnaast ben je een dynamisch, communicatief en empathisch persoon die weet te overtuigen. Je bent hands-on, werkt graag zelfstandig, bent proactief en daadkrachtig. Als peoplemanager ben je in staat jouw team naar een hoger niveau te tillen. Een zeer goede kennis van MS Office en de Franse taal is ten slotte erg belangrijk.

Profiel: Je beschikt over een hoger diploma en kan minimaal een eerste relevante ervaring voorleggen. Daarnaast ben je een matuur en zelfstandig persoon die in alles klantentevredenheid nastreeft. Door de vele interne en externe contacten zijn sterke communicatieve vaardigheden essentieel. Verder beschik je over een uitstekende kennis van het Frans. Ook de courante MS Office-pakketten zoals Excel hebben geen geheimen voor jou.

Management Trainee

Planner

Gedreven young potential geboeid door logistiek

Logistieke professional met sterke doe-mentaliteit

Functie: Als Management Trainee binnen TDL Group werk je rond strategisch belangrijke opdrachten en projecten binnen een bepaalde afdeling. Deze worden jou toegewezen in functie van de actuele organisatienoden en jouw persoonlijke competenties en interesses. Het gaat hierbij om projecten die betrekking hebben op de hele organisatie met zowel focus op optimalisatie als implementatie van nieuwe projecten. Je rapporteert steeds aan de respectievelijke afdelingsverantwoordelijke en werkt, afhankelijk van het project in kwestie, in Lummen, Houthalen of Doornik.

Functie: Als planner binnen TDL Fresh Logistics (Lummen) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van de ophalingen en leveringen aan klanten. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt van de chauffeurs: je zorgt voor oplossingen waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden en bewaakt mee dat ze werken op een veilige, kostefficiënte en klantvriendelijke manier. Verder word je betrokken bij verbeteringen op het vlak van uitrusting en methoden om de efficiëntie van de logistieke processen permanent te verbeteren. Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, customer service, warehouse) en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert aan de Transport Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.

Profiel: Het managementtraineeprogramma focust op schoolverlaters of potentials met een eerste werkervaring die bij voorkeur een masterdiploma in een economische richting op zak hebben. Als persoon ben je leergierig, gedreven, ambitieus en resultaatgericht. Proactiviteit en ondernemerschap zijn daarnaast ook waarden die binnen TDL Group worden nagestreefd. Daarnaast ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten en kan je je behelpen in het Frans. Tot slot ben je bereid om gedurende een bepaalde periode vanuit onze vestiging in Doornik te werken.

Profiel: Je genoot een bacheloropleiding en hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in een distributieomgeving. Als persoon beschik je over sterke communicatieve en analytische vaardigheden en ben je flexibel ingesteld. Je weet je vlot uit te drukken in het Frans en beschikt over een goede kennis van MS Office. Ervaring met Navision of andere planningstools is een pluspunt. Ten slotte ben je gemotiveerd om in een tweeploegensysteem te werken.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (voor de functies van Management Trainee en Planner) of Jorinde Gijbels (voor de functies van Customer Service Manager en Customer Service Medewerker) Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected] of [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod voor alle functies: TDL Group biedt jou een verantwoordelijke functie en de kans om je verder te ontplooien in een dynamisch, jong en sterk groeiend bedrijf. Je kan je inzet, inbreng en zelfstandigheid zelf waarmaken. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien. Tenslotte kan je rekenen op een aangename werksfeer met gedreven collega’s.

8 Alenco NV is een spin-off van de Universiteit Gent, actief in de ontwikkeling van micro-WKK’s (verwarmingstoestellen voor de residentiële markt die naast warmte ook elektriciteit produceren). Het bedrijf, met vestigingen in Lokeren en Dilsen-Stokkem, telt een 7-tal medewerkers en behoort samen met Vasco Group tot de Vaessen Industries Groep.

Ingenieur - Mechanisch Ontwerper (Ref. IMO)

Projectleider (Ref. PL)

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de contacten met partnerbedrijven over deelcomponenten van de micro-WKK. • Samen met een collega test je deze deelcomponenten, bespreek je de resultaten en formuleer je verbetervoorstellen. • Je bent eveneens belast met de uitwerking van het ontwerp van de micro-WKK. • Je houdt hierbij rekening met de verschillende randvoorwaarden waaraan deze moet voldoen. • Ook productie-engineering behoort tot jouw kerntaken.

Functie: • Je staat in voor de planning en opvolging van de finale ontwikkelingsfase van de microWKK en dit van prototype tot industrialisatie. • Je superviseert de industrialisatie van de micro-WKK. • Je biedt ondersteuning bij de opstelling van aanvragen voor zowel lokale als Europese subsidies in het kader van hernieuwbare energie en je volgt deze verder op. • Je verzekert een nauwe projectopvolging en zorgt voor een productierijpe micro-WKK, conform het eisenpakket.

Profiel: • Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur en hebt al een ruime werkervaring, bij voorkeur in mechanisch ontwerp. • Gezien de aard van de activiteit en de ontwikkelingsomgeving is het belangrijk dat je flexibel bent, de nodige zelfstandigheid aan de dag legt en blijk geeft van een innovatief en oplossingsgericht denkpatroon. • Je bent een teamspeler met een positieve ingesteldheid, gefascineerd door technologische ontwikkelingen en bereid om hier jouw steentje aan bij te dragen.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma sciences in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) werktuigkunde/elektrotechniek. • Je beschikt over een ruime werkervaring, bij voorkeur in projectopvolging. • Gezien de aard van de activiteit en de ontwikkelingsomgeving is het belangrijk dat je flexibel bent, de nodige zelfstandigheid aan de dag legt en blijk geeft van een innovatief en oplossingsgericht denkpatroon. • Je bent een teamspeler met een positieve ingesteldheid, gefascineerd door technologische ontwikkelingen en bereid om hier jouw steentje aan bij te dragen.

Aanbod: • Alenco NV biedt jou een boeiende en stabiele functie in een jong team in een flexibele werkomgeving. • Na een interne opleiding krijg je de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een nieuw product dat over enkele jaren de markt zal veroveren. • Je kan rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Vermeld de referentie van de functie waarvoor je solliciteert (Ref. IMO voor Ingenieur - Mechanisch Ontwerper, Ref. PL voor Projectleider).

NIET

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen

Wij zijn

Stichting van Algemeen Nut

op zoek naar verkopers

Wij zijn een regionaal acuut ziekenhuis en beschikken in het totaal over 200 bedden, bestaande uit een omvangrijk en modern medisch aanbod in de stationaire en ambulante zorg. Onze sterkte is een persoonlijke en familiaire atmosfeer. Door nieuwbouw en verbouwingen in ons ziekenhuis beschikken wij binnenkort over een verbeterde infrastructuur. Om ons leidinggevend team te versterken, zoeken wij een

Verpleegkundig diensthoofd (m/v) (adjunct Zorgmanager)

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou. > Als smart representative: • geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen, dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.

> Wĳ bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelĳk loonpakket. • opleidingen op maat.

Als verpleegkundig diensthoofd bent U verantwoordelijk voor: • de supervisie en ondersteuning van de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk. • de leiding van de mobiele equipe • het optimaliseren van verpleegprocessen met het oog op verbetering van de kwaliteit en de continuïteit van de zorg in samenwerking met de hoofdverpleegkundigen en de kwaliteitscoördinatoren • het organiseren van bijscholingen voor het verpleegkundig personeel • het efficiënt inzetten van personeel en materiaal Uw profiel: • u heeft een (diploma) bachelor in de verpleegkunde en u heeft meerdere jaren positieve beroepservaring. • u heeft een Master in de gezondheidswetenschappen (of u bent bereid deze opleiding te volgen). • u heeft voldoende kennis van de Duitse en Franse taal (indien nodig bent u bereidt deze kennis te verbeteren). • u bent flexibel en belastbaar. • u heeft vreugde aan interdisciplinair teamwerk. • u bent in staat tot coöperatieve en motiverende leiding van de medewerkers • door uw organisatietalent en uw flexibiliteit zorgt u voor de organisatie van processen, waarbij de patiënt steeds centraal staat. • u gaat conflicten niet uit de weg en zorgt voor een open dialoog met alle partners. • u heeft interesse voor regelmatige bijscholing.

E95050133.01


Voor onze vestiging in Dilsen-Stokkem zoeken wij gemotiveerde collega’s (m/v) ter ondersteuning van de finale ontwikkelingsfase van het systeem:

Voor verdere inlichtingen gelieve de verpleegkundige directie te contacteren. Hebben wij Uw interesse gewekt om bij ons te werken? Zoekt U verantwoordelijkheid en afwisseling en kan het sociale luik van een ziekenhuis voor U een inspirerende werking hebben? Als U interesse heeft, vragen wij om Uw sollicitatie op te sturen per post of per e-mail t.a.v. de directie tot 20 juni 2014.

Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.

St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 [email protected] www.hospital-eupen.be

www.smart.com

#300%#",,&3HFWSNFUFSW EBHFOXFFL

PERSONEEL GEVRAAGD

v.z.w. KOMPAS Onthaal-, oriëntatie- en observatiecentrum binnen het Agentschap Jongerenwelzijn met vestigingen in Gellik en Genk. Vertrekkend vanuit de opdracht van een maatschappelijke actor gaan we in dialoog met alle betrokkenen om samen te zoeken naar de meest aangewezen en haalbare interventie. Rondom de jongere en zijn context vormen we daartoe een interdisciplinair team van hulpverleners, dat voortdurend gestimuleerd wordt zich verder te ontwikkelen zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Bij afronding van het proces, bespreken we het verloop, de indicatiestelling en het advies met de betrokkenen en rapporteren we dit aan de opdrachtgever. Voor indiensttreding op korte termijn in Genk zoeken we een:

CONTEXTBEGELEIDER (deeltijds 62,5%) Je vindt aansluiting bij en werkt verbindend en krachtgericht met gezinnen en jongeren. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team en levert je bijdrage binnen het handelingsgerichte diagnostische traject. Je passie ligt in het kortdurend en intensief begeleiden van gezinnen en jongeren vanuit hun realiteit. Je hebt een bachelor of master diploma behaald in een sociaal pedagogische richting. Je bent enthousiast en wordt uitgedaagd door het opnemen van eigen verantwoordelijkheden en het nemen van initiatief. Je reflecteert over je eigen functioneren en gaat een continu groeiproces aan. Je bent sterk in open communicatie en kan een systemisch perspectief innemen. Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring. We verwelkomen je in een organisatie die volop in ontwikkeling is en bieden een gevarieerde en dynamische job met mogelijkheden tot het verder ontwikkelen van je talenten en competenties. Het loon is conform de loonbarema’s binnen de bijzondere jeugdzorg. Sollicitaties met motivatiebrief en CV worden verwacht vóór 20.06.2014, t.a.v. Miet Pellaers (coördinator), Biesweg 18, 3620 Gellik of [email protected] De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26.06.2014.

BJ95050836.01

""/%"$)5 VOJFLF TQPSUTQPOTPS GPSNVMF8JK[JKOPQ[PFLOBBSFO UIPVTJBTUF POEFSOFNFOEF TQPS UFST NFU WJTJF (BU JO EF NBSLU 5FM 95008856

"%.#&%*&/%&IBMGUJKETPQ UJF WBTU PNH -VNNFO ,FZ XPSLT*OGP7(#6 MVNNFO!LFZXPSLTCF 95029206

"'-&7&3""34 WFSLPPQ NW WPPS PONJE JOEJFOTUUSFEJOH *OGP VV 95049052

#",,&3*+ -*&4&/#03(4 #F SJOHFO[PFLUCBLLFSNFUFSWBSJOH 5FM 95050077

#"/,&5#",,&3 ;FMGTU XFS LFO #BLLFSJK 7BO )VOTFM #SBT TDIBBU5FM 95030220

#&%*&/%& 73 &91&35*4& NJO KBBS FSWBSJOH *OGPSNFY $BSSPTTFSJF 1BUSJDL $BSEJOBFMT #SFJUXBUFSTUS .BBTNFDIFMFO UFM 95051275

95050846

$)"6''&63 $& PQSPFQCBTJT PNH -VNNFO FSW LJQQFS HF QFOTJPOFFSEFOPPLXFMLPN ,FZXPSLT7(#6 MVNNFO!LFZXPSLTCF 95041601

$)"6''&63$7&3)6*;&3 SJKCFXJKT $ EFFMUJKET PNHF WJOH5FTTFOEFSMP 95040308

%",8&3,&3 ESJOHFOE HFWS FOLFMIFMMFOEFEBLFOFSWBSJOH JT QVOU NPUJWBUJF JT WFSFJTU FJHFO WFSWPFS 0NH )BTTFMU (TN 95046863

&&/ #*+#&30&1 NJTTDIJFO JFUT WPPS 6 )PNFQBSUZhT NFU UFYUJFM5FMFOXBHFOOPPE[BLF MJKL *OMJDIU UJKEFOT LBOUPPSVSFO 95047303

bosôbk= jbh^kfbhbo= ^ìJ íç= OMMM= ks= íÉ= e~äÉå= òçÉâí bosôbk= jbh^kfbhbo sliqfgapKlåÇÉêÜçìÇ= Éå= ÜÉêJ ëíÉääáåÖ= ~ääÉ= ãÉêâÉåKdçÉÇÉ= îÉêJ ÇáÉåëíÉ= Éå= ~~åÖÉå~ãÉ= ïÉêâJ ëÑÉÉê>= qbi= MQTRLOTROQM= a~îó=

95050483.01

&37"3&/ .&54&3 (&73 SF HJP )BTTFMU,PSUFTTFN PONJEE JOEJFOTUUSFEJOH*OM 95048671

dbmbkpKmlbqpsolrt=ÖÉîê~~ÖÇ îççê= ÜçíÉä= â~ãÉêîÉêÜììê= qÉä MQUVUNPUUM=MUVPSPMUQ 95051192.01

(&1&/4*0/&&3%&HFWSBBHE )BMGUJKET PG WPMUJKET SJKCFXJKT $ #FMOBV 95040003

)6-1*/%&7*4PQNBSLU EB HFO XFFL JO IFU "OUXFSQTF OBV 95050801

ho^^kj^èfkfpq= j~ÅÜáåáëí ãÉí=êáàÄÉïáàë=`b=H=Ä~ëáëâÉååáë Ñê~åëK= oÉÖáç= oáÉãëíK= ~äÖ= çåÇ oÉóåÇÉêëK= qÉäK= MQTQLSUKVVKPS

95050306.01

.&%&8&3,&345&3 WS 'PPEDPSOFSNPSHFONJEEBHPG OBDIUEJFOTU 15&TTPUF )PVUIBMFOUFM 93077255

1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF HFMFJEFO5FMUJKEFOT LBOUPPSVSFO 94058715

Erop of eronder: het woord is aan de politiek. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat

Recommend Documents