Duizend Limburgse bouwvakkers krijgen samen opleiding in Genk. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Commercieel adviseur Sleepy

Bouw

MaaSMeChelen

Sportfunctionaris Gemeentebestuur alken

administratief medewerker/ calculator offertedienst Verjans Veiligheid haSSelt

ervaren broodbakker

Bakkerij van Grootloon Sint-truiden

klantenbeheerder

rus tony industries OpGlaBBeek

Medewerker jeugddienst Gemeente lanaken lanaken

Chris Slaets, directeur van Confederatie Bouw limburg: “de opleiding wapent bouwvakkers op de arbeidsmarkt.” Foto: karel HeMeRijCkX

Duizend Limburgse bouwvakkers krijgen samen opleiding in Genk Als op 5 januari de hoofdpijn van het feestgedruis bijna over is, zullen in de Cristal Arena van KRC Genk maar liefst 1.000 Limburgse bouwvakkers te vinden zijn. De Confederatie Bouw Limburg heeft het initiatief genomen om hen gelijktijdig een hele dag opleiding te geven. Dit moet hen persoonlijk, maar ook hun werkgevers, beter wapenen voor de moeilijke economische tijden die Limburg momenteel doormaakt. “Alle ondernemingen moeten in deze economisch harde periode innoveren om boven water te blijven”, zegt Chris Slaets, de nieuwe directeur van de Confederatie Bouw Limburg. “Bouwbedrijven ontsnappen daar niet aan. Het ontwikkelen van nieuwe producten, het verbeteren van de processen in de organisatie,... daarmee moet het verschil gemaakt worden om competitief te blijven. De werknemers, zowel arbeiders als bedienden, moeten aangemoedigd worden om hier mee over na te denken. Bovendien is het erg nuttig dat zij hun kennis over andere innovaties op peil houden en er zo voor zorgen dat hun bedrijf met de tijd kan meegaan. Het volgen van de nieuwste wetgeving of producten en de manier waarop ze moeten toegepast worden, is immers niet evident. Het probleem

is dat bouwvakkers op de werf, maar ook de bedienden in de kantoren, meestal in kleine teams werken, en er dus moeilijk collega’s kunnen gemist worden om één of meerdere dagen een opleiding te volgen.” En dus werd er bij de Confederatie Bouw nagedacht over een oplossing.

Weerverlet

“De eerste werkdag na Nieuwjaar is in de sector traditioneel niet de meest productieve”, weet Chris Slaets. “Er worden wensen uitgewisseld, bijgepraat over de vakantie, enzovoort. Of er wordt een korte receptie gepland. Die dag is ook vaak te koud om buiten te werken en wordt er weerverlet ingeroepen. Daarom denken wij dat 5 januari een ideale dag is om alle bouwvakkers samen een oplei-

ding te laten volgen. Aangezien we voldoende tijd voorzien voor informele contacten, wordt dus in feite het nuttige aan het aangename gekoppeld.” Er werden in totaal 20 opleidingen samengesteld, voor alle soorten van werknemers uit Limburgse bouwbedrijven. “Van onderwerpen als wegsignalisatie of rugpijnpreventie tot kostenbewust denken”, vertelt Slaets. “Er is voor ieder wat wils. Alle werknemers van het bedrijf kunnen dus makkelijk een dag bijscholing komen volgen.” Het decor is de Cristal Arena in Genk en de lesgevers zijn zowel experts van de Confederatie Bouw als vertegenwoordigers van partnerorganisaties.

tevreden

Hoewel het initiatief nog maar pas is aangekondigd, is het maximale aantal deelnemers al bijna bereikt. “Het is onvoorstelbaar hoeveel respons er is. We hebben duidelijk de juiste snaar geraakt. Onze leden beseffen heel goed het belang van innovatie en bijscholing, maar worstelden duidelijk met de planning om hun werknemers hier aan te laten deelnemen.” Slaets gelooft dat het project nog bijkomende

OntDek Deze en meer JObS Op JObat.be

+ 8.322 jobs op Jobat.be

voordelen heeft: “De werknemers een bijscholing cadeau doen, is een mooie geste, die de tevredenheid zal verhogen. Ook al is het gratis voor de bedrijven. Dat komt ook omdat de bouwvakker of bediende hiermee zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt. Hoe meer werknemers op de hoogte zijn van nieuwe technieken en processen, hoe sterker ze staan om hun job te behouden. Ze worden flexibeler en weerbaarder. Goed geschoold personeel vervang je namelijk niet zomaar.” De bedrijfsleiders van de deelnemende bouwfirma’s worden die dag overigens ook apart uitgenodigd om aan de hand van concrete voorbeelden te vergaderen over het belang van innovatie in hun onderneming.

toekomst

De keuze voor maandag 5 januari heeft tot slot ook een symbolische betekenis. “Het is de eerste werkdag na de sluiting van Ford Genk”, weet de directeur. “Door met zoveel mensen, die vooruit willen in het leven, samen aan de toekomst te werken, geven we een krachtig signaal dat hopelijk elders in de provincie en zelfs in Vlaanderen navolging krijgt. Veranderen en vernieuwen voor meer welzijn, dat moet het uitgangspunt zijn.” De Confederatie Bouw Limburg heeft alvast plannen om het project begin in 2016 te herhalen.

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

HR-innovatie

Voor de ‘gedeelde’ medewerkers is er meer continuïteit in hun tewerkstelling, is het werk boeiender, is er meer afwisseling en kunnen ze veel bijleren in een andere omgeving. Het is ook goedkoper voor de bedrijven die tijdelijk een deel van de personeelskost kunnen afwentelen. Dit zorgt bij de werkgevers voor meer innovatie, voor betere en meer gemotiveerde medewerkers en voor een verankering van ervaren mensen die er staan als ze nodig zijn. En de overheid is ook winnaar, want ze moet minder werkloosheidsuitkeringen betalen en krijgt meer inkomsten door meer tewerkstelling.”

Co-creatie

Heel wat kleinere bedrijven hebben geen fulltime werk voor bijvoorbeeld een gespecialiseerd ingenieur. Een oplossing zou zijn dat zij die ingenieur delen met andere bedrijven.

Deel een werknemer met een ander bedrijf

Omdat bedrijven steeds moeizamer goede werknemers vinden en gespecialiseerde functies niet altijd een voltijds uurrooster nodig hebben, zijn er ondernemingen die medewerkers met elkaar delen. Ze staan dus niet voltijds op één payroll. Deze manier van ‘talentdeling’ is sterk in opmars, zeggen HR-specialisten. “Creativiteit is nodig in tijden dat de pool van talent verengt”, zegt Geert Motmans, directeur-vennoot bij Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs in Hasselt. “We denken nog al te vaak in het beperkte kader van een vaste tewerkstelling bij één werkgever. Er zijn echter veel bedrijven die seizoensgebonden werk hebben en deze pieken opvangen met tijdelijke werknemers die steeds opnieuw moeten opgeleid worden. Anderzijds worden er ook ondernemingen met een tijdelijke economische dip geconfronteerd of met een uitstel van de geplande productie. Daardoor zijn ze genoodzaakt om mensen te ontslaan, om er nadien weer nieuwe te zoeken als het beter gaat... Op die manier gaat er veel efficiëntie verloren en wordt de arbeidsmarkt grondig verstoord.”

Talentdeling kan volgens Geert Motmans plaatsvinden over totaal verschillende organisaties en sectoren heen. “Dat komt omdat een bedrijfsoverschrijdende tewerkstelling meerwaarde inhoudt op meerdere vlakken”, zegt hij. “Er wordt op een andere manier omgegaan met capaciteitsvraagstukken. Het zorgt voor het flexibiliseren van de arbeidsmarkt. Bovendien worden kennis en innovatief denken bevorderd, en wordt er heel praktijkgericht bijgeleerd van andere organisaties. Dit geeft dan weer aanleiding tot initiatieven op vlak van cocreatie en innovatie. Niet zelfden leidt de kruisbestuiving tot een verdere samenwerking die uitmondt in concrete producten en diensten. De professional kan zich daarbij over de bedrijfsgrenzen heen ontwikkelen en werken aan zijn carrièrekansen.” Stof genoeg dus om ernstig over na te denken... Motmans-Van Havermaet organiseert over dit thema een gratis workshop, die plaatsvindt aanstaande donderdag 27 november om 11u30 bij Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65 in Hasselt. Inschrijven vooraf is verplicht via e-mail op motmans@ vanhavermaet.be

Een ander actueel HR-probeem is dat KMO’s willen groeien en professionaliseren, maar niet de financiële of inhoudelijke ruimte hebben om zich fulltime met een gespecialiseerde medewerker te omringen. “Waarom kan er in dat geval geen HR-manager of een gespecialiseerde ingenieur gedeeld worden met enkele andere bedrijven?,” vraag Geert Motmans zich af.

Iedereen wint

Kortom, er is nood aan nieuwe tewerkstellingsvormen. “Los van de regelgeving, die hopelijk snel de noden op de arbeidsmarkt volgt, is het delen van talent een mogelijk antwoord voor een hedendaags personeelsbeleid dat tegemoet wil komen aan de vele behoeften van alle betrokkenen.

HR-adviseur Geert Motmans: “Talentdeling is zeker in opmars.”

HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS Invest Hong Kong Desk Post: Investment Promotion Assistant, Investment Promotion Unit Term: Two year initial contract Salary: From 2,800€ gross per month (and before tax) depending on experience Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong. Requirements (a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics, or International Marketing. (b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland China would be an asset. (c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch. (d) Should be eligible to undertake employment in Belgium (e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important How to apply Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview.

RUS TONY GROUP werd opgericht in 1985. Sindsdien groeide het bedrijf uit tot een hoofdrolspeler in de Belgische amusementsindustrie. Wij exploiteren en perfectioneren speelautomaten van topniveau. INTERESSE? E-mail vandaag nog uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat - B-1040 Brussels, Belgium - Fax: 02/230 67 84 - Email: [email protected]

Plaats van tewerkstelling: Rus Tony Group NV, Weg naar Meeuwen 46 3660 Opglabbeek

Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information. Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg

www.rus-tony.com

Vandaag bestaat de noodzaak ons team te versterken met een:

KLANTENBEHEERDER (M/V) PROFIEL: - U bezit een bachelor diploma in een administratieve richting (bij voorkeur rechtspraktijk of financiën en verzekeringswezen) - U bent nauwgezet, georganiseerd, bezit goede communicatieve vaardigheden en functioneert goed in teamverband - U durft initiatief nemen, bent creatief, bezit een hoge dosis verantwoordelijkheidsgevoel en houdt van een uitdaging - U heeft een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal - Kennis van Briljant en Navision is een troef VERANTWOORDELIJKHEDEN: - Administratieve verwerking en opvolging van de dossiers i.v.m. de licentieaanvragen bij de Kansspelcommissie (KSC) voor alle filialen - Administratie van overeenkomsten i.v.m. de contracten van tussenpersoonstelling, plaatsingsovereenkomsten, bruikleenovereenkomsten - Klantenbeheer en maandelijkse rapportering voor de filialen in Opglabbeek, Brussel, Antwerpen, Luik, Doornik & Brugge - Up-to-date houden van het klantenbestand in Navision & Briljant - Terugvordering betaalde waarborgen bij de KSC ONS AANBOD: - Een zeer afwisselende job met verantwoordelijkheid in een jonge, dynamische en aangename werkomgeving - Kansen om je te ontplooien, te slagen en ook ruimte voor eigen initiatief - Een salaris in functie van uw kennis, ervaring en leeftijd AKGMM00A

3

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v):

medewerkers poetsdienst en huishoudhulpen dienstencheques verpleegkundigen technisch assistenten

(schoonmaak van gebouwen en logistieke taken)

maatschappelijk werkers thuiszorg zorgkundigen verzorgenden

Let your passion and professionalism grow…

Denk je bij jezelf: de zorg, daar zit muziek in? Bij OCMW Leuven werk je op de beat van jouw leven. Met een jobinhoud vol variatie en swung en een gezond work-life ritme. Ook eigen initiatief en moves moedigen we voluit aan. Je komt terecht op een moderne werkvloer waar je collega’s live zorgen voor een vrolijke en warme noot. Bovendien werk je lekker dicht bij huis aan het welzijn van heel wat Leuvenaars. Nieuwe job? Nieuw geluid! Overtuig ons van jouw verborgen talenten! Check de aanwervingsvoorwaarden en info op onze website en laat van je horen (uiterlijk op 3 december 2014). Stuur je motivatiebrief, uitgebreid Nederlandstalig cv en een kopie van je diploma naar OCMW Leuven, dienst HRM, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven of mail naar [email protected]

Meer info? Bel 016 24 82 82.

How to be

YOU

in todays fashion We serve the international pharmaceutical, biotechnology and medical device industry as well as healthcare professionals by providing ‘tailored’ medical communication, education and clinical decision support since 1998.

e-HIMS’ mission is to address the future needs of learners’ and teachers’ driven Continuous Medical Education (CME). e-HIMS recently marketed its first Premium CME programs under the brand name of Mirrors of Medicine.

To sustain our growth, we are currently looking for:

To create the momentum of growth, we are currently looking for:

Account Manager (m/f)

Marketing Manager medical learning products (m/f)

(Senior) Medical Information Manager(s) (m/f) How to apply: please address your CV and application to: [email protected]. More info www.ismar.com/careers

How to apply: please address your CV and application to: [email protected]. More info www.e-hims.com/careers www.mirrorsmed.org

Veritas staat garant voor een wereld vol creatieve ideeën. Wil jij ook klanten inspireren om hun outfit te personaliseren? Dan is deze uitdaging iets voor jou. Wegens de groei van ons winkelnet over heel België zoeken wij voor enkele nieuwe locaties:

ZELFSTANDIGE SHOPUITBATERS Voor o.a. Genk Als zelfstandige partner run je samen met je team je eigen winkel. Je wordt begeleid door het hoofdkantoor, dat jou op diverse vlakken ondersteunt. Bezoek onze site voor meer info of een vrije sollicitatie: www.veritas.be

Make sure that your application covers your personal motivation for the job. Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier

Dag van De Wetenschap

“Mensen warm maken voor job in die sector”

De Dag van de Wetenschap is zondag 23 november aan zijn vierde editie toe en is bedoeld om wetenschap en technologie dichter bij de Vlaming te brengen. “Want iedereen komt er elke minuut mee in aanraking. We moeten jong en oud enthousiasmeren voor de ontwikkelingen en praktische toepassingen in het dagelijks leven. Ook mensen die op zoek zijn naar een job in de technische of wetenschappelijke richting, moeten zeker eens een kijkje gaan nemen”, zegt Vlaams minister Philippe Muyters. In Limburg worden er tientallen activiteiten georganiseerd, bij onderzoeks- en onderwijsinstellingen, bedrijven, enz. www.dagvandewetenschap.be


vond ik de ideale mix

4 Ben je klaar voor de sales job battle?

Zoekt:

Mireille zoekt minstens één Junior Sales talent

TAAKINHOUD Behandelen van prijsaanvragen, calculeren van nieuwe en bestaande producten en constructies. Verwerken van uitvoeringsplannen naar offerte. Statistisch opvolgen van verkoopresultaten. VERANTWOORDELIJKHEDEN • Opstellen van offertes • Opmaken van calculaties & nacalculaties • Planningen (bestellingen / offertes, orders en plaatsingsdossiers) • Communicatie met klanten en leveranciers MINIMALE VOOROPLEIDING/ ERVARING • Master Ind.wetenschappen of Master T.E.W of Bach.opleiding I.W. + ervaring • Ervaring in een gelijkaardige functie en kennis van autocad is zeker een meerwaarde • Kennis van: informaticatoepassingen, Frans en Engels Voor info en afspraak mail naar: [email protected] VVSnv, Veldstraat 107, 3500 Hasselt - www.vvsnv.be

AKGMG00A

www.mireille.be Mireille nv, gevestigd in Heusden-Zolder, is een onderneming in volle groei. Gespecialiseerd in onderhoud en verkoop van werkuitrusting en verhuur van schoonloopmatten, leveren wij een full service assortiment in een BBomgeving. We hebben meer dan  tevreden klanten in portefeuille. Bij Mireille richten we ons op maatwerk en gaan we resoluut voor kwaliteit, innovatie en klantgerichtheid. Zo staan we samen met onze  medewerkers in voor… ‘much more than laundry’.

Zin in een pittige battle?

Schrijf je in via www.jobbattle.be

Gezocht: Minstens één Junior Sales Talent Ben jij een gedreven communicatietalent, full service adviseur en georganiseerde go-getter? Zie jij prospectie en business development als een blijvende uitdaging? Zitten werkkledij en aanverwante producten je bovendien “als gegoten”? Bewijs het in onze pittige Job Battle i.s.m. Ascento. Neem deel aan een spannende strijd om de job die je ambieert! Gielen elektriciteitswerken te Lommel zoekt

ELEKTRICIEN

Ascento behoort tot t-groep NV

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

m/v met ervaring

- Zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen werken. - Vast dienstverband, onmiddellijke indienstneming. - Flexibel, leergierig en gemotiveerd. Lanaken is een groene gemeente met veel ongerepte natuur in het centrum van het Euregiogebied. De gemeente werkt intensief aan haar economische ontwikkeling, aangenaam wonen en toeristische promotie. Het centrum heeft een stedelijk karakter en er is een divers cultureel aanbod. De gemeente Lanaken telt ongeveer 26.000 inwoners en onze 240 medewerkers zorgen dagelijks voor een optimale dienstverlening aan de burger. Om deze verder te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Spreekt deze job u aan? Stuur dan uw cv naar [email protected] of surf naar de pagina ‘vacatures’ van onze vernieuwde website. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld. Schoolstraat 65 | 3920 Lommel Tel: 011/54 41 28 | Fax: 011/54 65 39

www.gielen.be Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een vaste waarde binnen de bakkerswereld met een moderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar

ERVAREN BROODBAKKER M/V • Minstens 5 jaar ervaring en bereid tot nachtwerk

ERVAREN BANKETBAKKER M/V • Minstens 5 jaar ervaring en verloning naar prestaties • 5 dagen-week / 38 uren / zon en feestdagen vrij

CHAUFFEURMAGAZIJNIER MET RIJBEWIJS C M/V

• 6 dagen per week, maandag tot en met zaterdag • Vroeg beginnen en zelfstandig kunnen werken • Wonende omgeving Sint-Truiden

VLOTTE VERKOOPSTER VOOR FILIAAL HEUSDEN & LEUVEN

• Nauwkeurig, georganiseerd en gestructureerd kunnen werken • 5 dagen per week / zon- en feestdagen vrij

DAME VOOR ONDERHOUD FILIAAL LANDEN

• 13 uren per week • Van maandag tot en met zaterdag • ’s morgens poetsen

Straathoekwerker

Deeltijds (22,8u/week) • Niveau B1-B3 • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Functie. • Je geeft inhoud aan het straathoekwerkproject in de gemeente Lanaken. • Je legt contacten met maatschappelijk kwetsbare groepen (jongeren zijn de prioritaire doelgroep) op hangplekken. • Je werkt aan de doelstellingen van het straathoekwerk in overleg met LiSS en de lokale stuurgroep. Profiel. • Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een agogische richting of hiermee gelijkgesteld. • Je kan je vlot inleven in de denk-, gevoels- en leefwereld van kinderen en jongeren. • Je bent contactvaardig en hebt een sterke persoonlijkheid. • Je kan zelfstandig en in een team werken • Je hebt kennis van de sociale kaart en kan bemiddelen in

contact met maatschappelijke voorzieningen. • Eigen vervoer is een pluspunt. • Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen. • Je bent bereid tot avond- en sporadisch weekendwerk. Aanbod. • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor 22,8u (3 volle werkdagen) per week. • Verloning volgens barema B1-B3 (min. € 1.391 - max. € 2.344 bruto), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. • Een goede personeelsomkadering met teamwerking en individuele coaching. • Een job vol uitdagingen.

Medewerker jeugddienst

Halftijds (19u/week) • Niveau C1-C3 • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Functie. • Je zorgt samen met een groep enthousiaste collega’s voor de organisatie van de jeugdwerking in Lanaken met projecten als speelpleinwerking, grabbelpas, roefel, doe-doe activiteiten, enz. • Je ontwikkelt ook nieuwe activiteiten voor kinderen/jongeren van alle leeftijden. • Verder verzorg je de algemene administratie binnen de jeugddienst, zoals verwerking van inschrijvingen, voorbereiding en afhandeling van dossiers, beheer van de website/Facebook, enz. Profiel. • Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of hiermee gelijkgesteld. • Je kan je vlot inleven in de denk-, gevoels- en leefwereld van jongeren. • Met enthousiasme en betrokkenheid inspireer je collega’s en vrijwilligers. • Je kan goed samenwerken met collega’s en bent flexibel inzetbaar.

• Je zorgt dankzij jouw frisse aanpak voor dynamisme en creativiteit. • Je kan goed werken met courante pc-toepassingen en bent een kei in schriftelijke correspondentie. • Je werkt nauwkeurig en stipt. • Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen (model 2). • Je bent bereid tot avond- en sporadisch weekendwerk. Aanbod. • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor 19u per week. • Verloning volgens barema C1-C3 (min. € 908 - max. € 1.662 bruto), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. • Een job vol uitdagingen in een klein en dynamisch team.

Zin in een nieuwe uitdaging? • Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief, diploma en cv via e-mail naar [email protected] of via de post naar College van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1, 3620 Lanaken. Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 17 december 2014. • Geldige kandidaten worden uitgenodigd voor selectieproeven.

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com Interesse? Surf naar www.vangrootloon.com en vul je c.v. online in

Meer info? Mail naar [email protected] of bel 089 730 746. Voor meer informatie over straathoekwerk kan je terecht op www.straathoekwerk.be, www.liss.be en bij het LiSS op 089 352 025.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


Admin. medewerker Calculator offertedienst

5

Via multidisciplinair overleg leren van elkaar én een betere zorg bieden. Leen, orthopedagoge

Elektriciteitswerken Crommen Gerard Bvba Sitsingenstraat 9 te 3730 Hoeselt

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

elektricien met ervaring onderhoudstechnicus voor alarm en brandinstallatie Wij bieden een zeer gevarieerde voltijdse job aan daar wij volgende technieken uitoefenen: - elektrische installaties in nieuwbouw en verbouwingen - leveren en plaatsen van verlichting, - domotica-installatie - alarm en brandalarm - camerabewaking - databekabeling en dit zowel in privé woningen en industrie. Voor meer info: www.gcromelec.be of Tel.: 089/51 42 02 of stuur CV naar : [email protected]

Een job doe je liefst met hart en ziel. Zeker in onze sector. Waar je kennis op peil blijft en je zelf evolueert, zodat je het beste van jezelf kan geven. Bij Jessa weten we: patiëntgerichtheid begint bij de zorg voor onze eigen mensen. Het Jessa Ziekenhuis zorgt met 3.200 medewerkers en 350 artsen elke dag opnieuw voor een extra voor onze patiënt. Op 3 campussen met meer dan 1.500 hospitalisatiebedden en daghospitaalplaatsen biedt het Jessa Ziekenhuis een groot aanbod aan geneeskundige en hoogtechnologische specialisaties en loopbaanperspectieven. Er is een intense samenwerking met UZ Leuven binnen het Vlaams Ziekenhuisnetwerk en de UHasselt. Tevens is het Jessa Ziekenhuis een overtuigde partner in samenwerking met de Limburgse zorgactoren en Hospilim. Schrijf mee aan het Jessaverhaal, want voor onze financiële dienst zijn wij op zoek naar (m/v):

• Business Partner Finance • Procesbeheerder Finance • Business Controller voltijdse functies met een contract van onbepaalde duur Niveau voor alle functies: master in een economische richting Ervaring: voor de functie van Business Controller is minimaal 5 jaar relevante ervaring vereist

AKFQE00A

WERKVERLET

Ziek? 7 op 10 werknemers werkt gewoon door Elke dag zijn meer dan 6 op 100 werknemers afwezig door ziekte. Dat percentage stijgt onafgebroken sinds 2001. Maar lang niet alle zieke werknemers blijven thuis. Uit onderzoek van Securex over presenteïsme blijkt dat 71% van de werknemers met gezondheidsproblemen minstens 1 dag ziek heeft gewerkt. Vooral jongeren, hoger opgeleiden, bedienden en leidinggevenden werken al snel een dagje door wanneer ze zich niet goed voelen. Sommigen doen dat omdat ze met plezier gaan werken, maar ook de angst om de job te verliezen is soms een doorslaggevende factor.

Aanbod: Een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling.

Past Jessa bij jou?

Meer info over deze functies, ons vernieuwend personeelsbeleid, onze waarden en troeven vind je op www.ikwiljessapassen.be Bezorg je kandidatuur uiterlijk 14 december 2014 door online te solliciteren via www.ikwiljessapassen.be Jessa Ziekenhuis | Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt

CommerCieel adviseur m/v

van jeugdkamers, inbouwkasten en matrassen FunCtie * je begeleid onze klanten met de inrichting van hun slaapkamer jeugdkamer of dressing * zorgt voor een optimale winkeluitstraling met voortdurend aandacht voor de klantgerichtheid * commerciële feeling hebben om het luxe brandmerk Sleepy en Cabinet te vertegenwoordigen op de werkplek en/of op verplaatsing * tewerkstelling in filiaal Maasmechelen * opvolgen van centraal door Sleepy georganiseerde marketing campagnes en deze versterken in de winkel * hij/zij zal daarenboven lokale intiatieven plannen en organiseren wat bieden wij aan: * fulltime functie met weekendwerk * een uitdagende functie in een groeibedrijf, binnen een enthousiast team van toegewijde medewerksters in een intense samenwerking * ruimte voor je ideeënen initiatieven, in een open dynamische en aangename werksfeer * een competitief salarispakket gekoppeld aan een aantal legale extra voordelen. Op termijn kan je doorgroeien naar afdelingsverantwoordelijke * een professionele opleiding op allerlei facetten

ProFiel * opleiding in interieurinrichting is een pluspunt maar geen absolute voorwaarde * administratief en financieel punctueel * sterke, commercieel ingestelde teamspeler, die graag werkt en organiseert. * brede algemene vorming op niveau A1 of gelijkaardig door ervaring * kunnen plannen en organiseren * initiatieven kunnen nemen/marketing gericht op zoek gaan naar nieuwe doelgroepen * sociaalvaardig : enthousiast en heb je oog voor detail * zelfstandig, resultaatgericht, zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel zijn woorden die bij je passen * plantekenen op de pc is een pluspunt

solliCiteren: Boeit deze uitdaging om ons team te versterken je? Solliciteer dan door je motivatie en CV te sturen aan : Nancy Vanherle : [email protected]

Vanbeuren Interiors - SLEEPY Genk -Maasmechelen Rijksweg 600, 3630 Maasmechelen


Schrijf mee aan het Jessaverhaal!

6 Buiten werken


“Al 27 jaar met veel plezier hetzelfde beroep”

ALGEMEEN DIRECTEUR LIMBURGHAL (m/v) De Limburghal is een belangrijk gegeven op diverse terreinen van de Genkse en Limburgse samenleving. De Limburghal is een centrum dat het sociale, culturele en economische leven in Genk en de Provincie Limburg mee stimuleert.

Kurt Meurs uit Heusden-Zolder is zelfstandig dakwerker van het bedrijf KMVB. Ondanks het slechte weer, kruipt hij net als de Sint, nog iedere werkdag gezwind op de daken. “Klopt, want ik doe dit werk al 27 jaar en ik kan me geen betere job voorstellen”, zegt hij. “Je vertoeft altijd op andere werven, waardoor er dus veel afwisseling is. Je werkt ook altijd samen met andere aannemers. Het slechte weer nemen we er graag bij. We nemen dat zoals het komt... En we genieten van de voordelen als het aangenaam weer is, zoals lunchen in de laadbak van onze vrachtwagen.”

Door het organiseren van een waaier van gewaardeerde evenementen en organisaties draagt de Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzen. Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan ca. een driehonderd kleine en grote manifestaties en worden er ca. 250.000 bezoekers op de been gebracht. De Limburghal is hiermee een belangrijke stimulans op diverse terreinen van het maatschappelijk leven in de Stad Genk en de Provincie Limburg. Opdracht: • In samenspraak met de Raad van Bestuur heeft u de dagelijkse leiding van de cvba Limburghal en de bvba Clim’x. • U bent verantwoordelijk voor zowel het financieel, marketing en uitvoerend organisatorisch beleid van beide vennootschappen. • U rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van de beide vennootschappen. Uw profiel: U vult uw masterdiploma, bij voorkeur TEW (bedrijfskunde, economisch beleid of handelsingenieur) aan met 8 jaar relevante leidinggevende (of gelijkgestelde) ervaring waarvan 5 jaar relevante financiële ervaring (of gelijkgesteld). Uiteraard heeft u een bijzondere affiniteit met de organisatie van evenementen. Remuneratie: De weddeschaal is gelijkgesteld met het directeursniveau van de openbare diensten, nl.: weddeschaal A5a die na 10 jaar dienst kan overgaan in de schaal A5b. Het brutoloon wordt aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. Een dienstwagen wordt ter beschikking gesteld. Interesse in deze functie? Stuur dan uiterlijk op 10-12-2014 je kandidatuur, cv en kopieën diploma’, naar de Raad van Bestuur van de cvba Limburghal, Jaarbeurslaan 6, 3600 Genk AKBNH00A

DRION Glijbouw

Drion - Glijbouw nv gevestigd in Bilzen, is gespecialiseerd in glijbouw. Via deze techniek wordt beton voortschrijdend machinaal gestort in de vorm van wegen, boordstenen, fietspaden, straatgoten, ... Drion Glijbouw maakt deel uit van een groep bedrijven waar o.a. ook Slegers Algemene Aannemingen toe behoort. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v): INTERESSE? Neem dan contact op met: Drion Glijbouw, dhr. Raf Stulens, Kieleberg 8, 3740 Bilzen. Tel.: 089/ 56 94 85. [email protected]

PROJECTMANAGER Glijbeton

JE FUNCTIE: Als projectmanager ben je o.a. verantwoordelijk voor de werfplanning, -voorbereiding, -organisatie, -controle en -bezoeken. Je verzorgt de contacten met de hoofdaannemers, ontwerpers en openbare besturen. Je rapporteert maandelijks aan de directie m.b.t. omzet, nacalculaties, uitvoering, enz. JE PROFIEL: Je bent in bezit van een bachelor- of masterdiploma in industriële wetenschappen optie bouwkunde. Je bent vertrouwd met wegenbouw en beschikt bij voorkeur over minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je bent communicatief, commercieel, ondernemend en zelfstandig. Talenkennis: Nederlands (zeer goed), Frans (goed). ONS AANBOD: Een aangename en open werksfeer, een zelfstandig in te vullen functie en een aantrekkelijk salarispakket.

MEER INFO OVER ONZE ONDERNEMING EN DEZE VACATURE VIND JE OP WWW.DRIONGLIJBOUW.BE Personeel GeVraaGD "" #&-(*4$)& POEFSOFNFST HSPFQ [PFLU TBNFOXFSLJOH NFU QFSTPOFO PQ NBOBHFSTOJWFBV QMVTTFST XFMLPN 5FM 95055665

(&.05*7&&3%& %",8&3 ,&3 JO IFMMFOEF FO QMBUUF EBLFO JOGP!WBOMPPDLEBLXFSLFOCF 5FM 95034567

%",8&3,&34 IBOEMBOHFST "QQFMUBOT &SJD #FVSTTUSBBU 8FMMFO 94026126

""/8&37*/(HFNPUJW TDIPPM WFSM IPVU WPPS JOU PQM EBLX MBOHE UFXFSLTU CJK %BLXFSLFO 4NFFUT /FFSPFUFSFO 93064793

$"--$&/5&3 "(&/5 WPPS DBMMDFOUFS (FMFFO /FEFSMBOE 7FSEJFOTUF WPMHFOT $"0 "#/ TQSBBL WFSFJTU 'SBOT TQSBBL FFO QSF .JO VNBY V QXL *OUFSFTTF #FM PG NBJM TBMFT!KFO[QFPQMFDPN 95086891

%3*/( &37 %",8&3,&34 HFWSBBHE KS FSWBSJOH OJFU BBOCJFEFO [POEFS FSWBSJOH #BFUFO %BLXFSLFO &JOETUSBBU 0QHMBCCFFL 94016350

%3*/(&/% [FMGTU FSWBSFO CSPPECBLLFS HFWS #BLLFSJK -JF TFOCPSHT 95085853

(&-% 7&3%*&/&/ JO EF HSPPU TUF HSPFJNBSLU WBO EF 5PFLPNTU "OEFST XFSLFO BOEFST MFWFO XXXCFUUFSMJGFCF 95008856

$"33044 45&3,&/%3*&4 WS FSWBSFO WPPSCFSFJEFS TQVJUFS NPFU [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO 5FM ,JOSPPJ 95082869

$)"6''&63 WPMUJKET PG EFFMUJKET SJKCFXJKT # WS LPFSJFSEJFOTU PNH )BTTFMU 95086727

(&.05*7 #&,8".& 4-" (&3 VXFFL HFWS PPL [BUFS EBH [POEBHXFSL 5FM "% 4U- )FSL 95086884

(&.05*7 %",8&3,&3 HF WSBBHE NFU KS FSWBSJOH PNHF WJOH ;POIPWFO HPFE WPPSLPNFO WFSFJTU JOM OB V 95037860

(&73""(% WPPS PNHFWJOH #FSJOHFO LFMOFS NFU FSWBSJOH 7PMUJKET PG EFFMUJKET (PFEF WFS MPOJOH UFM 95079818

1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF HFMFJEFO 5FM UJKEFOT LBOUPPSVSFO 94058715

7&3,00145&3 '5 HFWS XFFLEHO [BUFSEBH WS UBOLTUB UJPO 2 UF )PVUIBMFO 5 RWBOXJKDL!ZBIPPDPN 90184376

dvmol`Lpqrhâllo mä~~íJ ëÉå îK áåÄçìïÜ~~êÇÉå C ~ÑïÉêJ âáåÖ íÉÅÜåáëÅÜ áåòáÅÜí áåíÉêáÉìê áë ÉÉå éäìëéìåíK a~äÉã~åë bñÅäìJ ëáÉÑ j~~ëãK MUV TS OR QV áåÑç]Ç~J äÉã~åëKÄÉ

mlbqpso abbiq ÖÉîê dÉåâK j~ íÉã îê áÇ ~îçåÇ ENVìRMLïâF sçää áåÖÉëÅÜêI kÉÇ í~~ä ÄÉÜI ÉáÖÉå îÉêîK fåÑç íëë VìJNOì MNNLOPPNMN

7&3,01&34 NFEFXFSLFST NW CF[JU BVUP HFFO FSWBSJOH WFSFJTU *OGP V

)05&- 5& )"44&-5 [PFLU LB NFSNFJTKF EBHFOXFFL VV 5FM

mlbqpso abbiq e~ëëÉäíK j~ íÉã îê áÇ ~îçåÇ ENNìLïâF kÉÇ í~~ä ÄÉÜI ÉáÖÉå îÉêîK fåÑç íëë VìJNOì MNNLOPPNMN

7*4*0/ 10*/5 [PFLU HFESFWFO $VTUPNFS 4FSWJDF -PHJTUJDT NFEFXFSL TU FS /F'S&OH%VJUT 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6

95079401.03

95086718

gl_pqrabkqbEpF îççê Ä~âJ âÉêëïáåâÉä íÉ e~ëëÉäíK sççê ïçÉ åã ò~íK çÑ òçåÇ îãKMQTR OP RO PM íìëëÉå NS Éå NUÜ çÑ Ü~ëÄçã~]íÉJ äÉåÉíKÄÉ

95077838.01

+0/( (&1&/4 DIBVGGFVS .BBTNEJS PNHFWJOH VXL FWZNFOUFOT!NEMFVSFHJPCF 95086710

+0/( (&1&/4*0/&&3%& FO LFMF EBHFO QFS XFFL FSW TBOJUBJS FOPG FMFDUSJDUFJU 95084454

+0/( (&1&/4*0/&&3%& WPPS UVJOBBOMFH MJFGTU NFU FSWBSJOH WPPS FOLFMF EBHFO QFS XFFL PNH -FPQPMETCVSH 95027808

95082419.01

95082420.02

10&5473068 (&73""(% PN HFWJOH -FPQPMETCVSH WPPS "V 1SJODF 3PZBM IPUFM Í V QFS XFFL HTN 95082751

9-,&6,&/4 [PFLU XFHFOT ESVLUF [FMGTUBOEJHF LFVLFOQMBBU TFST FSWBSJOH WFSFJTU 4DIJGUFMJKL TPMMJDJUFSFO UBW $BSM -VT )BT TFMUXFH (FOL YMLFVLFOT!TLZOFUCF 94090751

Horeca Personeel

95049048

95086715

7*4*0/ 10*/5 [PFLU "%3 DIBVG GFVS $& WSBDIUXBHFO NFF OBBS IVJT 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6 95086714

#3"44&3*& %F 7PHFMTBODL %FNFSTUSBBU )BTTFMU [PFLU HFNPUJWFFSEF NFEFXFSLFS WPPS JO EF [BBM QFSTPPOMJKL BBOCJFEFO PQ (TN 94051568

#3"44&3*& '3"5&--* )PVUIB MFO [PFLU LFVLFOIVMQ NFU FSWB SJOH 5FM OB V 95086725

èlmfk ^p òâí Éêî~êÉå âÉäåÉê PM ìLïÉÉâK rêÉå çîÉêÉÉå íÉ âçãÉåK káÉí ~~åãÉäÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå Éêî~J êáåÖ> MUVLORKUSKPP

s^pqdlba jbabtbohbo ãÉí ã~âÉä~~êëçéäÉáÇáåÖI _fs åêK çÑ Éêî~êáåÖ îççê ÖÉâÉåÇ e~ëëÉäíë î~ëíÖçÉÇâ~åíççêK oÉëáÇÉåíáÉÉä çÑ _ÉÇêáàÑëî~ëíÖçÉÇK wÉÉê áåíÉêÉëJ ë~åíÉ îÉêäçåáåÖ Éå ïÉêâîççêïK _ÉÇáÉåÇÉ çÑ òÉäÑëí~åÇáÖÉKp__

7*4*0/ 10*/5 [PFLU DIBVGGFVST $& WPPS DPOUBJOFSUSBOTQPSU NFU PWFSOBDIUJOHFO 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6 95086713

èlmfk ^p òâí Éêî~êÉå Üìäéâçâ ÑìääíáãÉ Éå Éêî~êÉå àçÄëíìÇÉåíÉå îççê âÉìâÉå Éå ÄÉÇáÉåáåÖK káÉí ~~åãÉäÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå Éêî~êáåÖ> MUVLORKUSKPPK

7&3)6*;&3 SJKCFXJKT $ HFQFOT PG [FMGTU FSWBSJOH NFVCFMCSBO DIF PNH )BTTFMU

so^èqt^dbkè^rccbro êáàJ ÄÉïáàë `b Ç~ÖêáííÉåK eÉêâJ aÉJpí~Ç MQTVLVNKNTKMP

&37"3&/ ,0, (&73""(% [X %SVHTUPSF (SPUF .BSLU )BTTFMU

95084732.01

95075687

95044021.02

95085885.01

95084279.01

95080119

7 OPGLABBEEK

Projectaankoper Bouw

Hoofd Calculatiedienst

Aanbrenger van de juiste concepten, producten en leveranciers (Ref.: BE718015)

Creatieve, conceptueel denkende bouwkundige geest, die gaat voor succes (Ref.: BE718426)

Je functie: • Vanuit aankoop maak jij mee het verschil! Door de selectie van die partners die de juiste toegevoegde waarde leveren. Door de keuze van de beste materialen en technieken, afgestemd op de behoeften en verwachtingen van de opdrachtgevers. Door het nauwgezet beheren van de kostprijzen en hun evoluties. • Als klantgerichte aankoper en businesspartner zoek je naar oplossingen op maat en snelheid van de interne en externe klant. • Als projectaankoper ben je ernstig met budgetten bezig, spring je zuinig en bewust om met de resources en respecteer je de timings, SLA’s en KPI’s. • Als professional volg je de trends en evoluties in de markt en bouw je netwerken van partners uit die een concurrentieel voordeel bezorgen. Je brengt nieuwe concepten, producten en leveranciers/onderaannemers aan om zo de totale kosten efficiëntie te verbeteren. • Als collega zorg je er mee voor om van de aankoopafdeling een Champions League-ploeg te maken!

Je functie: • Samen met jouw team werk je van in het commerciële hart van het bedrijf. Je bepaalt mee het succes door de keuze van de juiste projecten in lijn met de strategie en toekomstvisie. Door de calculaties steeds optimaler en efficiënter te laten verlopen, gebruikmakend van steeds betere en sterkere tools (BIM). Door te leren van projecten en van hieruit bij te sturen. Door projecten vanuit verschillende invalshoeken te benaderen. Door nieuwsgierig een vinger aan de pols te houden en voeling te houden met ontwikkelingen en markttendensen. • Als peoplemanager coach en inspireer jij jouw team in het zoeken naar oplossingen en het gebruiken van de juiste tools en methodieken zodat successen geboekt worden. • Als hoofd calculatie ben je ernstig met calculatiebudgetten bezig, ga je zuinig en bewust om met de resources en zorg je ervoor dat planningen opgezet en gerespecteerd worden. • Als professional beoordeel je met sterke kengetallen de deugdelijkheid van de offerte, scherp genoeg om een optimale slaagkans te hebben. • Als rots in de branding geef jij continu mee vorm aan de strategie en visie van het bedrijf.

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een stabiel en financieel gezond bedrijf. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. • Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien en dat je mee kan uitbouwen en verder professionaliseren. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en een firmawagen. Je profiel: • Een vlotte communicator, inspirerend voorbeeld, die kennis zoekt, deelt en verspreidt. • Een netwerker met een uitgesproken interesse in nieuwe producten, trends, innovaties in materialen en techniek in de bouw. • Een ervaren aankoper, bij voorkeur in een projectmatige context, die budgetten als een absolute bovengrens ziet en vooral in termen van kostprijzen denkt. • Bouwkundige opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Een 10-tal jaren relevante bedrijfservaring in een bouwgerelateerde omgeving. • Talen: Nederlands/Engels, kennis van het Frans is een voordeel.

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke en centrale functie binnen een stabiel en financieel gezond bedrijf. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. • Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien en dat je mee kan uitbouwen en verder professionaliseren. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en een firmawagen. Je profiel: • Een winnaar die ervoor gaat om voor elk gecalculeerd project een go te krijgen. • Een open, nieuwsgierige persoonlijkheid, gedreven om steeds op zoek te gaan naar andere en betere, efficiëntere oplossingen. • Een expert binnen het bouwtechnisch vakgebied, die kan terugvallen op een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen dat hem/haar toelaat snel een eerste raming te maken en de juiste projecten uit te kiezen. • Een peoplemanager die zijn team inspireert, coacht, uitdaagt en bijstuurt. • Bouwkundige of aanverwante opleiding. • Een tiental jaren relevante bedrijfservaring in een bouwgerelateerde omgeving. • Talen: Nederlands/Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Horeca personeel %&&-5*+%4& )6-1 ,&6,&/ XFFLFOEIVMQ WPPS CFEJFOJOH HF WSBBHE WPPS 3FTUBVSBOU %F .BSNJFU #PDIPMU 95072362

cofqrrojbabtbohbo çã çåë íÉ~ã ?ÜÉí ÑêáÉíÄçÉêâÉ? íÉ îÉêëíÉêâÉå áå çäãÉå ÉåLçÑ ÇáÉJ éÉåÄÉÉâK MQTVLTMKNMKRR

95077727.01

cq hbikboLplrp èbc îççê åáÉìïÉ Äê~ëëÉêáÉ _çìäÉî~êÇ î~å eçäáÇ~ó fåå e~ëëÉäíK bêî~êáåÖ îÉêÉáëí> `çåí~ÅíW gçÉêá mêáåÅÉå MQTMLVMKOTKQV ÑÄ]ÜáÜ~ëëÉäíKÅçã 95084058.01

(&.05*7&&3%& FO FSWBSFO LFVLFOQFSTPOFFM HFWS DFOUSVN )BTTFMU 95086712

(3*--3&45 %& 8*..&3 -VJLFSTUFFOXFH 8JN NFSUJOHFO JT PQ [PFL OBBS #BSNBO HBS¥PO [BBMIVMQ TUVEFOUFO XFFLFOE EFFMUJKET WPMUJKET (FMJFWF UFMFGPOJTDI DPO UBDU PQ UF OFNFO 95053181

)6-1,0, NFU FSWBSJOH MFFS DPOUSBDU HFWSBBHE WPPS VJUCSFJ EJOH WBO IFU UFBN WBO 3FTUBVSBOU +FS UF )BTTFMU 5FM 95044275

)6-1,0, NFU FSWBSJOH HFWS PQMFJEJOH )PUFMTDIPPM WS 3FTUBV SBOU 'JHBSP UF )BTTFMU EH XFSL XFFL 4PMM WJB FNBJM NFU $7 GJHBSP!GJHBSPCF 5FM 94007180

,&-/&3 (&73""(% FSWBSJOH WFSFJTU DW BBO JOGP!IPPHIVJTCF PG UFM 95086228

m^îOS áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå âçâ çÑ âÉìâÉåÜìäéK áåÑç MQTTPMQTQV çÑ Åî îá~ áåÑç]é~~äOSKÄÉ 95083123.01

1"35/&3 (&;0$)5 PN TBNFO ## UF PQFOFO JO ;VJE'SBOLSJKL )FC KBSFOMBOH FSWBSJOH 4## 95086580

1"45" 130/50 UF 5FTTFOEFSMP [PFLU QJ[[BCBLLFS NFU FSWBSJOH BWPOEXFSL VXFFL 95066975

3&45"63"/5 UF )PVUIBMFO [PFLU XFFLFOE NFEFXFSLFST 94073724

3&45 %& 4-"(.0-&/ WSBBHU WPPS WFSEFSF VJUCSFJEJOH WBO IFU UFBN HFNPUJWFFEF NFEFXFSLFS WE QBUJTTFSJF WPMUJKET 5FM 95083817

3&45"63"/5 %& '",,&-4 UF 4U5SVJEFO [PFLU WBTUF NFEFXFS LFS WE LFVLFO XFFLFOEIVMQ WPPS LFVLFO FO [BBM 95084637

pqrabkqbkerim îççê áå ÜÉí ïÉÉâÉåÇ wçåÜçîÉå MNNLUNKUQKSQ 95068425.03

456%&/5 IPHFS POEFSXJKT KPC TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS ;X %SVHTUPSF (S .BSLU )BTTFMU 91081324

8&&,&/%("3$0/ (&73 5BWFSOF EF ,MFF ,MFFTUSBBU #PSHMPPO UFM 95085639

Op een kwartier thuis vanop je werk? Kijk in de jobbijlage van Het Belang van Limburg of jobat.be/limburg Vaklui Bar / priVe G qlccb a^jb ÖÉîê~~ÖÇ Éuí~J ëÉJéêáîÉK _~~å å~~ê _êÉÉ NQOI mÉÉêK MNNSPPVVT Éñí~ëÉJéêáîÉKÄÉ 95086592.01

OPTmofsbe^ppbiqK`lj òçÉâí åçÖ ÉåâÉäÉ äÉìâÉ ÅçääÉÖ~DëK _Éä MQTOLNUU PVS 95084082.01

#630 -*.#63( #FNJE QSJWÐ hT V EBNFT HFWS EJTDS UIVJT XFSL JOM ,BT UFFM 5FS #PSDITUSBBU 3PPTUFSFO 95062068

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

'&&-*/(4 JT PQ [PFL OBBS MFVLF NFJEFO [FFS HPFEF WFSEJFOTUFO XXXNBTTBHFGFFMJOHTCF 95081533

leercontracten %",8&3,&/ ;03&/0 #7#" UF ;POIPWFO [LU KPOHFO WPPS MFFS DPOUSBDU (PFEF PQMFJEJOH WFS[F LFSE 5FM 93058849

dllppbkp C môqkbop iÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJ ëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâK aáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU 95054770.01

Vraagt plaats

&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM 93072004

hirpgbp sççê ~ä ì âäìëàÉë Öêççí çÑ âäÉáå êÉÖáç j~~ëä~åÇ MQTRJQMJMOJRN K 95084331.01

obkls^qfbtbohbk dÉéÉåJ ëáçåÉÉêÇÉ ãÉí êáàÄÉïáàë ÄIÅIÅÉK pÅÜáäÇÉêïÉêâÉåIÇ~âêÉåçî~íáÉI~ääÉ ä~ëïÉêâÉåÉå éççêíÉå Éå ~åÇÉêÉ âäìëàÉëK MQUVQPMNOU 95083224.01

41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM JOGP!JUFSNTCF 94077588

Op zoek naar een toffe job, in de buurt? Surf naar jobat.be/limburg

Beste Werkgever

“We krijgen erg veel waardering van onze oversten” Schoenenhandelaar Torfs wist al vele malen de prijs voor beste werkgever in de wacht te slepen. Waar dat aan ligt, vroegen we aan Elli De Smet van de winkel in Hasselt: “Eerst en vooral omdat we veel waardering krijgen voor het geleverde werk”, zegt ze. “Dat kunnen heel kleine dingen zijn, zoals een e-mailtje met ‘goed gedaan’. Of grotere dingen, zoals een fiets. We worden ook regelmatig uitgenodigd voor opleidingen en coaching. Dat is toch ook een teken dat de werkgever het goed met ons voorheeft? Zelf zijn we fier op ons bedrijf. En op Wouter Torfs zelf als bedrijfsleider. Hij blijft altijd heel gewoon en kent bijna iedereen bij naam. We hebben echt het gevoel een onderdeel te zijn van een puzzel die de familie Torfs voorstelt. Dan wil je graag een tandje bijsteken als het moet. Want vergis je niet, de lat ligt hier wel heel hoog. Hard werken is nodig, en dan komt de beloning hier vanzelf.”

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

NV Mathieu Gijbels, gevestigd in Opglabbeek is één van de leidinggevende aannemers in de Belgische industriebouw. Hun strategie is erop gericht een levenslange relatie met hun klanten op te bouwen waarbij klantentevredenheid en veilig bouwen centraal staan. Naast nieuwbouw en renovatie zorgt hun service en onderhoud-afdeling voor optimale na-service. Met meer dan 300 mensen werken zij aan de bouwdromen van hun klanten en realiseren zij jaarlijks een 150-tal projecten in heel België, Zuid-Nederland en Westelijk Duitsland. Gestoeld op kennis, creativiteit bij het zoeken naar oplossingen en een voor de klant zorgeloze uitvoering, streven zij ernaar hun klanten een superieure beleving te bezorgen. Daarvoor hebben zij de beste mensen uit de bouwsector nodig, de voordenkers, mensen die altijd een stap verder denken, grenzen willen verleggen en de lat steeds hoger leggen. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v)


Ben jij die voordenker die ons steeds weer verrast?

8 ANTWERPEN deFilharmonie is een professioneel symfonisch orkest met als thuishaven Antwerpen. In 2016 neemt ze haar intrek in de nieuwe Elisabethzaal. Het orkest bouwt systematisch aan een Europese carrière en speelt per seizoen ongeveer 100 concerten in binnen- en buitenland. deFilharmonie bereikt jaarlijks meer dan 100.000 mensen in de concertzaal en zet onder meer in op diversiteit door ook kinderen, jongeren en mensen in kwetsbare posities te bereiken. De organisatie en omkadering van het orkest en het management van deFilharmonie gebeuren door een dynamisch team van een 20-tal personen. Het orkest bestaat uit ruim 80 geëngageerde muzikanten in vast dienstverband. Ter versterking van het huidige directieteam zijn we op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Accountmanager

Ons aanbod: • Een veelzijdige en uitdagende functie in een internationale organisatie met ambitieuze doelen. • De kans om te werken in een organisatie met een informele en directe cultuur. Je kan zelfstandig werken binnen een ervaren kader. • Een competitief salarispakket en carrièreperspectieven. Je profiel: • Je hebt een gedegen saleservaring opgebouwd, bij voorkeur in een b2b-omgeving. • Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en straalt enthousiasme uit. • Je bent resultaatgedreven, ondernemend en hands-on. • Je weet zelfstandig te werken en wordt gedreven door het behalen van verkoopresultaten. • Je spreekt vloeiend Nederlands.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE718272. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je staat in voor het uitwerken en ontwikkelen van de commerciële en marketingstrategie. In overleg met alle operationele stakeholders werk je een visie uit die bijdraagt tot de verdere ontwikkeling van deFilharmonie. • Door diverse communicatie- en marketingacties streef je naar een intensievere connectie met de maatschappij om zo een nieuw en groter publiek aan te trekken voor deFilharmonie. • Je legt contacten met het bedrijfsleven en andere partners in het kader van sponsoring en het afsluiten van samenwerkingsdeals (bv. incentives voor klanten). De oplevering van de nieuwe Elisabethzaal is hierbij een uitstekende commerciële springplank. • Je bouwt en onderhoudt relaties met de pers om meer visibiliteit te creëren voor de activiteiten van het orkest. Je verzorgt de externe communicatie naar alle partners en bent het aanspreekpunt voor public relations. • Je brengt creatieve ideeën aan die passen in de visie en missie van deFilharmonie en bijdragen tot de uitbouw van de organisatie. • Je stuurt de afdeling marketing & communicatie aan, maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de Intendant (algemeen directeur). Ons aanbod: • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en autonomie bij een kwalitatief hoogstaand, professioneel symfonisch orkest in België met internationale uitstraling en faam. • Een volwaardig salarispakket, geënt op je ervaring, competenties en engagement. Je profiel: • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een relevante sector. • Je bent gepassioneerd door muziek en kan je scharen achter de waarden en activiteiten van deFilharmonie. • Je bent een entrepreneur die erin slaagt om nieuwe commerciële relaties te initiëren, een netwerk uit te bouwen en de nodige fondsen te werven. • Als netwerker beschik je over uitstekende relationele skills. • Je kan je goed aanpassen en bent diplomatisch om vlot te kunnen bewegen in verschillende milieus, zowel bedrijfseconomisch als cultureel.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE718283. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

WEST-VLAANDEREN

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor een productiebedrijf en toeleverancier van de bouwsector, gelegen in de Leiestreek en actief in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur

Medewerker TechnischCommerciële Binnendienst

Verantwoordelijk voor het verkoopbeleid en trekker van verandering

Service en onderhoud Technisch adviseur met commerciële skills (Ref.: BE718434)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de salesactiviteiten, ontwikkelt een performante verkooporganisatie en implementeert deze om strategische organisatiedoelen en groei te realiseren. • Je bent de enthousiasmerende en charismatische coach van het commerciële team. Gedreven en dynamisch begeester je je accountmanagers en ondersteun je hen om ambitieuze en gerichte doelstellingen te bereiken. Om voeling te houden met de markt beheer je ook een eigen klantenportefeuille. • Je bekijkt zaken zowel commercieel als overkoepelend, stelt werkbare processen op die aan marktbehoeftes beantwoorden en op een effectieve en efficiënte manier de salesobjectieven bereiken. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven en garandeert een sterke aanwezigheid binnen een relevant netwerk. • Je detecteert opportuniteiten, verzamelt marktinformatie, gaat voor (bottom-up) targetbepaling en zorgt dat performantie en succes deel van de cultuur worden. Je bepaalt en volgt KPI’s op de voet en waakt over de realisatie van het commercieel actieplan.

Je functie: • Je staat van a tot z in voor de verkoop van herstellingen vanuit de binnendienst. • Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen, en initieert ook acties om aan gerichte prospectie te doen. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: van aanvraag over offerte tot verkoop. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een uitgesproken technische affiniteit gecombineerd met een eerste technisch-commerciële ervaring. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.

Projectingenieur Technisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten (Ref.: BE718435) Je functie: • Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de technische uitwerking van verkochte projecten. • Je staat zelfstandig in voor het verzamelen van prijsaanvragen. • Je werkt nauw samen met de commerciële afdeling en met de verschillende projecten werfleiders. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica/elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste werkervaring. • Je bent vertrouwd met de standaardtekenprogramma’s. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Ons aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf. • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een Belgische onderneming waarbij je deel uitmaakt van het managementteam en meewerkt aan de verdere strategische groei. • De kans om te werken in een informele en directe cultuur. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Een uitgebreide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement gericht naar de bouwsector (architecten, villabouwers, aannemers, projectmarkt). • Je kan een visie ontwikkelen en structuur aanbrengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Je bent hands-on genoeg om zelf in het veld te staan. • Je kan een hoge graad van klantentevredenheid realiseren, kan op commercieel vlak managementbeslissingen nemen en veranderingen succesvol implementeren. • Als bezielende en stuwende kracht coach en empower je je team en stuur je naar groepsobjectieven. • Je bent een bruggenbouwer, zowel extern als intern. Je toont resultaatgerichtheid, managementinzicht en gedrevenheid.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE718062. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Onze klant is ook op zoek naar calculators en werfleiders. Cv en motivatie mag je doorsturen naar [email protected].

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Je functie: • Als accountmanager van UniCarriers Belgium ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het marktaandeel in je regio. Je prospecteert actief naar nieuwe klanten, onderhoudt contacten met bestaande relaties en weet deze verder uit te bouwen. Via regelmatige bezoeken genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes. • Je pikt alert in op opportuniteiten bij de klanten in dit b2b-segment met groeipotentieel. In deze boeiende functie heb je contact met diverse gesprekspartners, die je weet te overtuigen van je voorstel, product en service. • Je denkt mee met je klant, evalueert de specifieke context en logistieke flow en werkt op basis hiervan oplossingen op maat uit. Op basis van je inzicht in magazijnsystemen geef je advies en verkoop je gericht oplossingen. • Je neemt initiatieven om je regio uit te bouwen en kan rekenen op de ondersteuning van een professionele binnendienst, zowel op commercieel als technisch vlak. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur van UniCarriers Belgium.


Relationele verkoper met prospectiecapaciteiten


Commercieel speerpunt met sterke marketing- en public relations skills



LONDERZEEL UniCarriers Belgium is een zelfstandig bedrijf binnen de UniCarriers Europe groep en is verantwoordelijk voor alle verkoop- en serviceactiviteiten voor de merken Atlet en Nissan Forklift in België. Onder de paraplu van UniCarriers Corporation (hoofdkantoor in Tokio, Japan) zijn Atlet Group en Nissan Forklift samengevoegd tot de nieuwe organisatie UniCarriers Europe. Als nieuw gecombineerd bedrijf is het de doelstelling om de huidige marktpositie als leverancier van oplossingen voor intern transport en logistiek verder te verstevigen. UniCarriers Belgium biedt een compleet gamma vorkheftrucks en magazijntoestellen. Met een 50-tal medewerkers en vanuit Londerzeel heeft UniCarriers de ambitie om haar verdere groei te bestendigen. Om het commerciële team te versterken zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)

Duizend Limburgse bouwvakkers krijgen samen opleiding in Genk. Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? jobs op Jobat.be. de Jobat

Recommend Documents