Informatiegids. Opleiding tot Verpleegkundige

Informatiegids

Opleiding tot Verpleegkundige

Niveau 4 BBLi Juli 2008

1 Informatiegids Opleiding Verpleegkundige niveau 4 Gelre Ziekenhuizen

Inhoudsopgave

INLEIDING.

3

LEERPERIODEN BINNEN DE GELRE ZIEKENHUIZEN

4

DE LEERPERIODEN.

4

DE PLANNING VAN DE LEERPERIODEN.

5

DE GESCHILLENREGELING

5

DE ORGANISATORISCHE PLAATS VAN DE AFDELING OPLEIDING

7

VAKANTIE PLANNING VERPLEEGKUNDIGEN IN OPLEIDING

7

DIENSTKLEDING EN PIT-PAS.

7

REISKOSTEN EN VERVOER NAAR DE SCHOOL.

8

ZIEK- EN HERSTELMELDING EN AANVRAAG BIJZONDER VERLOF.

8

OVERZICHT ZORGEENHEDEN LOCATIE SPITTAAL

10

OVERZICHT ZORGEENHEDEN LOCATIE APELDOORN

11


Inleiding. Dit is de praktijkgids voor de BBLi-opleiding voor verpleegkundige niveau 4 voor de Gelre Ziekenhuizen locaties Apeldoorn en Zutphen. In deze gids zijn een aantal praktische zaken uitgewerkt die van belang zijn tijdens de opleiding. Wij gaan er vanuit dat de inhoud van deze gids aan het eind van de eerste maand van de eerste stage (BBL instroom) bij je bekend is. Wij wensen je veel succes met de opleiding.

Afdeling Opleidingen Gelre Ziekenhuizen.


Leerperioden binnen de Gelre Ziekenhuizen Gedurende de gehele opleiding voor verpleegkundige doorloop je een aantal leerperioden binnen de Gelre Ziekenhuizen, locatie Apeldoorn of locatie Zutphen. Voor de 4 jarige opleiding: Deze leerperioden beginnen met de oriënterende leerperiodeweken in de eerste 7 maanden , en worden vervolgd met de lange leerperiodeperiodes tot aan het einde van de opleiding. Na de oriënterende leerperioden in het eerste studie jaar zal je een aantal leerperioden doorlopen op diverse zorgeenheden. In deze tijd ben je student-werknemer en geldt voor jou een leerarbeidsovereenkomst i.p.v. een leerovereenkomst (zoals in de eerste 7 maanden). Gedurende de eerste lange leerperiode na de BPV ben je de eerste 4 maanden overgepland. Doel van het overgepland zijn is om je zo efficiënt mogelijk "wegwijs" te maken en in te werken in de verpleegkundige zorgverlening. Er wordt mogelijk gewerkt met een inwerkprogramma, wat per afdeling specifiek opgezet is. Op de desbetreffende zorgeenheid wordt dit inwerkprogramma aan jou verstrekt en wordt er uitleg e over gegeven. Bij de volgende leerperioden ben je de 1 3 weken overgepland. In de daarop volgende leerperioden ben je de eerste week overgepland. Voor de laatste stage kan een voorkeur opgeven worden. Hierover ontvang je ruim van te voren bericht. Voor de 2-jarige opleiding: Je doorloopt 3 stages van 8 maanden. In deze tijd ben je student-werknemer en geldt voor jou een leerarbeidsovereenkomst. Tijdens de eerste stage ben je 6 weken overgepland, de daarop volgende stages 3 weken. Voor de laatste stage kan een voorkeur opgeven worden. Hierover ontvang je ruim van te voren bericht.

De leerperioden. In de beide locaties in Apeldoorn en Zutphen bevinden zich zorgeenheden met verschillende specialismen (zie bijlage). Tijdens het praktische deel van de opleiding breng je op een van beide locaties ( Apeldoorn of Zutphen) je leerperioden door. Informatie over de praktische verschillen (op afdelingsniveau) wordt je op de eerste werkdag op de nieuwe afdeling gegeven. Deze informatie wordt gegeven door een werkbegeleid(st)er van een van de zorgeenheden.


De planning van de leerperioden. De planning van de leerperioden binnen de Gelre ziekenhuizen wordt gedaan door Hans Bruinsma, opleider en verantwoordelijk voor de planning en verdeling van de verpleegkundigen in opleiding over de zorgeenheden van de beide locaties. De planning wordt bekend gemaakt d.m.v. een planningslijst. De planningslijsten verschijnen tnt vier maal per jaar. Alle verpleegkundigen in opleidingen krijgen 1x per jaar bericht over de planning; deze is in te zien via intranet.. Bij wijzigingen worden verpleegkundigen in opleidingen en afdelingen geïnformeerd. Je kunt de lijst ook inzien op de zorgeenheid waar je op dat moment je leerperiode doorbrengt. De lijsten zijn per afdeling en er staan alle relevante gegevens op vermeld van verpleegkundigen in opleiding die in de desbetreffende periode op de afdeling zijn; op de afdeling komen; van de afdeling weggaan; of op cursus zijn. Nadere toelichting van de relevante gegevens op een overplaatsingslijst krijg je op de zorgeenheid.

De geschillenregeling Algemeen: Wanneer tijdens de opleiding een geschil terzake van de opleiding ontstaat tussen jou en de school c.q. De werkgever, dan dienen bepaalde procedures in acht genomen te worden. De CAO-Ziekenhuiswezen geeft hierover het volgende aan (zie art. 11 leerarbeidsovereenkomst): Geschillen: 1. De beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst vindt plaats, overeenkomstig het bepaalde artikel 50, lid 2 van de CAO. 2. Geschillen terzake van de opleiding worden, nadat eerst binnen 30 dagen na het optreden van een geschil volgens art. 5, lid 1 kennis is gegeven dat er een geschil is, binnen 30 dagen na kennisgeving schriftelijk voorgelegd aan een commissie van drie personen e.e.a. Voorzover de terzake van toepassing zijnde opleidingsreglementen een dergelijke toetsing toelaten. Werkgever en werknemer wijzen binnen 30 dagen ieder een deskundige aan in deze commissie, waarna in onderling overleg door twee deskundigen een derde persoon als voorzitter wordt aangewezen. De aldus aangewezen commissie doet zo spoedig mogelijk een voor partijen bindende uitspraak. De geschillenregeling in de Gelre Ziekenhuizen: Geschillen kunnen ontstaan t.a.v. de theorie en t.a.v. de praktijk. In beide gevallen dient de procedure te worden aangehouden. 5 Informatiegids Opleiding Verpleegkundige niveau 4 Gelre Ziekenhuizen

Wanneer een geschil ontstaat dient dit kenbaar gemaakt te worden aan het hoofd opleidingen. Het kenbaar maken van dit geschil dient schriftelijk binnen 30 dagen na het ontstaan van het geschil te geschieden. Zo spoedig mogelijk na het kenbaar maken van het geschil dienen pogingen te worden ondernomen om tot een bevredigende oplossing te komen, e.e.a. in onderling overleg. In de regel zal dit initiatief uitgaan van de instelling, in deze vertegenwoordigd door het hoofd opleidingen. Wanneer dit overleg niet tot een bevredigende oplossing leidt, dan dient het geschil binnen 30 dagen, nadat het kenbaar gemaakt is, schriftelijk te worden vastgelegd door de "klager" aan een commissie van drie personen. Het hoofd opleiding en de student dragen voor de melding ervan bij de directie een gedeelde verantwoordelijkheid. Zowel de student als de instelling wijzen, binnen de laatst bedoelde 30 dagen, ieder een deskundige aan in deze commissie, waarna in onderling overleg door deze twee deskundigen een derde persoon als voorzitter wordt aangewezen. De commissie doet zo mogelijk binnen 30 dagen een voor beide partijen bindende uitspraak.


De organisatorische plaats van de afdeling opleiding De eindverantwoording van de afdeling opleidingen ligt bij het Hoofd Opleidingen, mevrouw J.G. van Dijk. De coördinatie van de praktijkopleiding voor niveau 4 wordt uitgevoerd door mevrouw R. Jansen.. Op elke afdeling waar je een leerperiode doorloopt is een opleider aanwezig. Deze opleider heeft o.a. als taak om met de leiding van de zorgeenheid een voor jou zo gunstig mogelijk leerklimaat te realiseren. De opleiders hebben regelmatig overleg met de begeleiders en leidinggevende(n) van de zorgeenheden over jullie opleiding en jullie begeleiding.

Vakantie planning verpleegkundigen in opleiding De vakantieplanning in het ziekenhuis wordt voor jullie decentraal geregeld. Dit betekent dat de zorgmanager of afdelingscoördinator van de zorgeenheid verantwoordelijk is voor de vakantie-toewijzing van verpleegkundigen in opleiding op zijn/haar zorgeenheid. Je moet zelf je wensen, vragen e.d. betreffende vakanties aangeven bij de leiding van de zorgeenheid. Je krijgt hierover schriftelijk bericht van de leidinggevende van de zorgeenheid waar de vakantie opgenomen wordt.

Dienstkleding en PIT-pas. Binnen de Gelre Ziekenhuizen maken de medewerkers gebruik van een zg. PIT-pas, afkorting voor een personeelspas met intelligente toepassing. Op dit moment kan je deze pas gebruiken voor legitimatie, voor het verkrijgen van dienstkleding en voor de toegang tot diverse ruimtes binnen de locaties en de personeelsparkeerplaatsen . Voor de 4 jarige opleiding: gedurende de stageweken in de BPV maak je gebruik van een tijdelijke pas, deze kan je in de Lukas locatie afhalen bij het servicepunt van het facilitair bedrijf, in de Juliana locatie bij de receptie/portier en in de locatie Spittaal bij personeelszaken, als je de centrale introductie gemist hebt.. Je krijgt daarbij verder informatie over de PIT-pas en het gebruik van de dienstkleding in het ziekenhuis. 7 Informatiegids Opleiding Verpleegkundige niveau 4 Gelre Ziekenhuizen

Reiskosten en vervoer naar de school. De reiskosten die gemaakt worden om naar ROC Aventus te gaan, worden niet door de Gelre Ziekenhuizen vergoed. Hiervoor kun je je OV jaarkaart gebruiken. e De kosten woon-werkverkeer tijdens de onderwijs-arbeidsperiodes vanaf het 2 studiejaar worden vergoed vanaf het huisadres naar het ziekenhuis conform de regeling “vergoeding woonwerkverkeer”.

Ziek- en herstelmelding en aanvraag bijzonder verlof. Ziek- en herstelmelding tijdens de oriënterende leerperioden Wanneer je ziek bent tijdens de leerperiodeweken in de BPV, meld je dit bij de receptie van ROC Aventus conform de voor school geldende regels èn op de afdeling waar je leerperiode loopt. Belangrijk is dat de volgende zaken doorgegeven worden : 1. Naam ziekenhuis: Gelre Ziekenhuizen locatie Apeldoorn of Spittaal 2. Achternaam 3. Voorletter(s) 4. Geboortedatum 5. Ziekte-adres Verandert het adres waar je tijdens je ziekte verblijft dan moet je dit ook doorgeven. Wanneer je beter bent, geef je dit door aan de receptie van ROC Aventus, aan de afdeling van de Gelre Ziekenhuizen waar je leerperiode loopt en aan de secretaresse van de afdeling opleidingen, Frankie Zwirs.. Ziek- en herstelmelding tijdens de klinische periode:

Ben je ziek tijdens de leerperioden van dan geef je dit door conform de richtlijnen die er zijn voor wat betreft ziek- en herstelmelding van de Gelre ziekenhuizen. Ziek- en herstelmelding tijdens de theorieblokken op Aventus: Naast de melding aan ROC Aventus behoort de receptie van de Gelre Ziekenhuizen, alsmede de leidinggevende van de afdeling op de hoogte gesteld te worden. Het volgen van theorieblokken tijdens ziekte: Indien je (langdurig) ziek bent en toch de lessen op ROC Aventus wilt volgen, vraag je schriftelijk toestemming aan het Hoofd Opleidingen vragen om deel te nemen aan theorieblokken 8 Informatiegids Opleiding Verpleegkundige niveau 4 Gelre Ziekenhuizen

c.q. de toetsen. Vooraf raadpleeg je de behandelend arts. Aanvraag bijzonder verlof tijdens theorieblokken: Wanneer je recht hebt op bijzonder verlof tijdens de theorieblokken, vraag je dit aan conform de regels van ROC Aventus.


Overzicht zorgeenheden locatie Spittaal Ingaand op 1-7-2008

AFDELING

ZORGEENHEID

AFDELINGSCOORDINATOR

PRAKTIJKOPLEIDER

4 Zuid

Interne geneeskunde

Dhr. K. Posthuma

Dhr. U. Flapper (Uiltje)

5 Zuid/

Chirurgie/heelkunde

4 West

Mevr. A. Pierik;

Dhr. C. Paauwe (Cas)

Neurologie

Mevr. A. Dieker

Mw. H. van Dijk (Hettie)

4 Noord

Longziekten/oncologie

Dhr. HJ.M. Klein Gunnewiek

Dhr. U. Flapper (Uiltje)

3 West

Cardiologie vervolg

Dhr. HJ.M. Klein Gunnewiek


5 Noord

Gynaecologie/ Verloskunde

Mevr. N. van der Draai

Mw. L. Bolt (lian)

5 West

Kindergeneeskunde

Mevr. Y. Kraft

Mw. L. Bolt (lian)

3 Oost

Intensive & cardiac care

Dhr . R.Pelzer


3 West

Dag/spoed

Mevr. E. Bakker Dhr. R. smit

Mw. L. Bolt (lian) Mw. L. Bolt (lian)

Mevr. E. Bakker


Spoedeisende eerste hulp 5 Oost

Chirurgie/heelkunde


Overzicht zorgeenheden locatie Apeldoorn Ingaand op 1-7-2008

AFDELING

ZORGEENHEID

AFDELINGSCOORDINATOR

OPLEIDER

F-0 Juliana

Medium Care/Coronairy Care

Dhr. A. Katerberg


H1/H2 Lukas

Verloskunde

Mevr G. Wijnhout

Mevr. M. Van der Heiden (Marijke)

B-2 Juliana

Urologie/Oogheelkunde/Pijnbestrijding /Gynaecologie/plastische chirurgie

Mevr. A. de Mutsert


B-3 Juliana

Cardiologie

Mevr. A. vd Klaauw

Mevr. H. Jansen (Helga)

G1/G2 Lukas

Kindergeneeskunde/Neonatologie

Dhr. H. Van Boheemen; Dhr. WJ vd Sluis


SEH Lukas

Spoed eisende eerste hulp

4-Zuid Lukas

Intensive Care

Dhr. G. Disberg

Mevr. A. Juffer (Ans)

H1/H2 Lukas

Jeugdafdeling

Dhr. WJ vd Sluis


Mevr. C. Vegter; Mevr S. Brummmelhuis; mevr S. Groters

Mevr. M. de Jong (Marjan) Mevr. T. Diekman (Tatia) Dhr. H. Bruinsma (Hans)

Mevr. M. Koenjer; dhr. P Immerzeel

Mevr. M. de Jong (Marjan) Mevr. A. Brand (Anke)

Dhr. B. Jansen

Afd: N, O, R, S, D2 Heelkunde: orthopaedie, traumatologie, kortverbijf, gastro-enterologie, oncologie, vaatchirurgie ;dagverpleging Interne geneeskunde:

.Dhr. H. Bruinsma (Hans)

Afd. P, T

Gastro-enterologie / diabetes Oncologie/ alg interne

RGC

Psychiatrie

Dhr J vd Meer

Mevr.. T. Diekman (Tatia)

Afd T

Longziekten

Mevr. M. Koenjer

Mevr. M. de Jong (Marjan)


8-Zuid Lukas

Neurologie

Mevr. J. Zweering


Mevr. A. Juffer (Ans)


Informatiegids. Opleiding tot Verpleegkundige

Recommend Documents