Infobrochure Vacature Directeur Ouderenvoorzieningen (A4a-A4b) voorjaar 2014 Benoeming in vast verband (na 1 jaar proef) + aanleg wervingsreserve
A. Korte voorstelling van het OCMW-Temse
Het OCMW-Temse omvat naast haar uitgebreide centrale diensten (administratie, , technische dienst, ) en sociale diensten (algemeen, rechtshulp en schuldbemiddeling, gezinszorg, poetsdienst, klusjesdienst, LOI, onderwijsopbouwwerk, projectwerking) tevens 3 residentiële ouderenvoorzieningen met een centrale keuken in eigen beheer en een lokaal dienstencentrum (in ontwikkeling - voorafgaande vergunning in bezit):
Centrale administratie & sociale diensten
Residentie “Elisabeth” (70 assistentiewoningen)
WZC “De Reiger”(153 bedden, waarvan 71 RVT en 3 Kortverblijf)
WZC“’t Blauwhof”(60 bedden, waarvan 31 RVT)
In totaal werken ca. driehonderd mensen voor het OCMW-Temse, waarvan zo’n 2/3de tewerkgesteld in de residentiële ouderenvoorzieningen. In de onmiddellijke toekomst (binnen het huidige BBC-meerjarenplan) wordt verder gewerkt aan de uitbouw van het departement ‘ouderenzorg’ door het nastreven van de erkenning van een Lokaal Dienstencentrum, de realisatie van een nieuwbouw voor het wzc De Reiger en de realisatie van nieuwe assistentiewoningen in het ziekenhuisgebouw ‘De Pelikaan’.
2
B. Algemene aanwervingsvoorwaarden • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking (dit wordt getoetst a.d.h.v. een recent uittreksel uit het strafregister) • de burgerlijke en politieke rechten genieten • lichamelijk geschikt zijn. De OCMW-raad stelt de geneeskundige dienst aan die de lichamelijke geschiktheid vaststelt. • de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt en kennis hebben van de Nederlandse taal • slagen in een bekwaamheidsexamen
C. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden • houder zijn van één van de diploma’s of getuigschriften die toegang geven tot betrekkingen van niveau A (zie bijlage 1 achteraan deze brochure) • ofwel houder zijn van het diploma van licentiaat in de ziekenhuiswetenschappen behaald na een studiecyclus van hoger technisch onderwijs A1 of na een universitaire kandidatuur, op voorwaarde dat minstens 4 jaar postsecundair onderwijs met volledig leerplan werd gevolgd. • minstens 5 jaar relevante werkervaring kunnen bewijzen
D. Bekwaamheidsexamen De volledige examenprocedure wordt via Jobpunt Vlaanderen uitbesteed aan een extern selectiebureau. Preselectie : Enkel indien er meer dan 9 kandidaten zijn, wordt het eigenlijke examenprogramma voorafgegaan door een preselectie bestaande uit een inductieve redeneertest of capaciteitstest Maximaal de zeven best gerangschikte kandidaten stromen door naar deel 1 van het eigenlijke examenprogramma. Deel 1 : Schriftelijk gedeelte (30/50) Redactionele competentieproef : de kandidaat wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie en waarbij een aantal competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag/nota weer te geven. Deel 2 : Mondeling gedeelte (30/50) Gedragsgericht interview, aangevuld met een ondersteunend persoonlijkheidsonderzoek Het gedragsgericht interview is een gestructureerde interviewtechniek die tot doel heeft om de competenties die de kandidaten bezitten uit hun verleden, uit hun vroegere ervaringen te analyseren. Het persoonlijkheidsonderzoek omvat een psychologische test op basis van vragenlijsten (vaak op PC) ontworpen om de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten te testen. Deel 3 : Assessment center : Dit gedeelte neemt per kandidaat een hele dag in beslag. Tijdens het assessment worden de vereiste competenties getoetst. Meerdere van onderstaande oefeningen kunnen hierbij aan bod komen : • • • •
Postbakoefening Rollenspel Analyse –en presentatieoefening Managementoefening 3
• •
Capacitaire testen Aanvullende competentie- en/of persoonlijkheidstesten
Dit gedeelte resulteert in een vergelijkend rapport (vergelijking met de resultaten van een referentiegroep van hetzelfde niveau) per getoetste competentie en leidt tot een gemotiveerd advies inzake de geschiktheidsgraad van de kandidaten voor de uitoefening van de functie : • Ongeschikt • Geschikt • Zeer geschikt De kandidaten met het advies ongeschikt komen niet voor aanwerving in aanmerking. Indien meer dan drie kandidaten slagen in deel 1 en 2 van het examen zullen alleen de eerste 3 gerangschikte kandidaten onderworpen worden aan het assessment center. Enkel indien van deze 3 kandidaten niemand gunstig scoort (geschikt of zeer geschikt) voor het assessment center, worden de volgende (3) kandidaten opgeroepen om aan het assessment center onderworpen te worden. Kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk en mondeling gedeelte van het examen, maar die in toepassing van de regel hierboven geen assessment center hebben afgelegd, kunnen wel opgenomen worden in de wervingsreserve tezamen met de kandidaten die wel onderworpen werden aan het assessment center. Vooraleer zij echter aangesteld kunnen worden uit de wervingsreserve zullen zij gunstig (geschikt of zeer geschikt) moeten scoren voor dit assessment center. Ook dan zal het assessment center in principe georganiseerd worden per groep van 3 kandidaten.
4
E. Functie- en profielbeschrijving Functiekenmerken Functiebenaming Weddenschaal Dienst
Functiehouder Opmaakdatum Plaats in organogram
Directeur Ouderenvoorzieningen A4a-A4b Alle intramurale ouderenvoorzieningen, ttz: 1/ Wzc “De Reiger”, inclusief Kortverblijf 2/ Wzc “’t Blauwhof” 3/ Erkende Groep van Assistentiewoningen “Residentie Elisabeth” 4/ Lokaal Dienstencentrum “ ’t Achterpoortje” (in ontwikkeling) Toekomst: assistentiewoningen “De Pelikaan” e.a. (uitvoering zgn. Campusstudie en BBC-meerjarenplan). 31.03.2014 Heeft de algemene leiding over en staat in voor de coördinatie van alle intramurale ouderenvoorzieningen van het OCMW. Hij rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris en aan het bevoegd bestuursorgaan Functioneert onder de leiding van de Secretaris en geeft zelf leiding aan de verantwoordelijken/medewerkers van de diverse diensten/ouderenvoorzieningen die ressorteren onder het departement Ouderenzorg. .
Functiedoel Leiden en coördineren van alle ouderenvoorzieningen en diensten ressorterend onder het departement ‘Ouderenzorg’ van het OCMW teneinde bij te dragen tot het realiseren van de doelstellingen en de visie van OCMW Temse , hierbij rekening houdend met de financiële, organisatorische en reglementaire mogelijkheden. Meedenken op strategisch niveau om de woonzorg inzake senioren van het OCMW verder te ontwikkelen tot een professioneel geheel. Is verantwoordelijk voor het administratief beheer van dit departement. Plant en beheert de departementgerelateerde budgetten.
Resultaatsgebieden Vertegenwoordigt de ouderenvoorzieningen en overlegt met interne en externe partners teneinde een optimale samenwerking te bekomen Gerelateerde taken : Aangaan van professionele samenwerkingsrelaties met collega’s van andere besturen, met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW
5
Participeren en/of coördineren van de participatie door medewerkers aan interne en externe werkgroepen Vertegenwoordigen van het OCMW in bepaalde externe organisaties Bekend maken van de ouderenvoorzieningen binnen de zorgverleningsmiddens en bij de bevolking van Temse (Public relations taak) Actief lid van het Managementteam (MAT)
5 Volgt intensief de materie (wetgeving, nieuwe tendensen, 5) relevant voor de ouderenzorg teneinde het gevoerde beleid steeds te kunnen bijsturen in overleg met het MAT en het OCMW-bestuur. Is ook verantwoordelijk voor de effectieve toepassing van de wetgeving, regelgeving en procedures. Gerelateerde taken : opvolgen van wetgeving, documentatie en literatuur omzetten van juridische teksten naar begrijpbare nota’s zorg dragen voor de interne communicatie en informatiedoorstroming evaluatie en optimalisatie van bestaande en introductie van nieuwe procedures binnen de ouderenvoorzieningen, met aandacht voor interne controle Analyseren en opvolgen van administratieve dossiers van de ouderenvoorzieningen/diensten ressorterend onder het departement ouderenzorg, incl. zorgen voor een correcte administratieve opvolging van alle verplichtingen in het kader van de wetgeving op woonzorg Is verantwoordelijk voor het secretariaat van het departementgerelateerde bestuursorgaan (momenteel: Bijzonder Comité Ouderenvoorzieningen) Zorgt in overleg met de OCMW-secretaris voor de voorbereiding van de departementgerelateerde dossiers, die ter beslissing dienen voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn (incl. opmaak ontwerpbesluiten)
Maken van analyses en opstellen van rapporten om inzicht te verwerven en te verschaffen van wat leeft binnen de ouderenzorg teneinde strategische beleidsbeslissingen te adviseren en te ondersteunen en uitwerking te geven aan de doelstellingen van het OCMW Gerelateerde taken : Detecteren en signaleren van noden, behoeften Informatievoorziening, studiewerk (swot-analyses), rapportering en advies m.b.t. ouderenzorg Ontwikkelen, opzetten, opvolgen en coördineren van mogelijke activiteiten/projecten 2
Pleegt overleg met zijn leidinggevenden, dienstverantwoordelijken en de medewerkers die hij rechtstreeks aanstuurt, teneinde het vooropgestelde beleid op een effeciënte, effectieve en kwaliteitsvolle wijze om te zetten in resultaatsgerichte initiatieven Gerelateerde taken : Organiseren van een periodiek dienstoverschrijdend stafoverleg Organiseren van structurele, disciplinaire overlegmomenten Opzetten en begeleiden van themagerichte werkgroepen Klachtenbehandeling 2
Leidt het personeel van het departement ouderenzorg door middel van aansturing, coaching en evaluatie), teneinde een optimale gecoördineerde werking van de ouderenvoorzieningen te verwezenlijken met een efficiënte en resultaatsgerichte personeelsinzet. Gerelateerde taken : Dagdagelijkse leiding en personeelsbeleid binnen de ouderenvoorzieningen in samenwerking met de coördinator schoonmaak en logistiek, de coördinator verpleging&verzorging/ animatie & activatie (centrumleider LDC) en de keukenverantwoordelijke, alsook de rechtstreekse aansturing (incl. organisatie en coördinatie) van de maatschappelijk werkers, de administratief medewerkers en de diëtisten (werkverdeling, verlofregeling, functioneringsgesprekken, evaluatie, 5.) Coördinatie van de verschillende diensten, opvolging van de uitvoering van de beleidsbeslissingen, de globale werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de diensten. Planning en opvolging van de uitvoering van de beleidsen 6
managementbeslissingen, de globale werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de ouderenvoorzieningen. Ervoor zorgen dat de medewerkers als één samenwerkend geheel functioneren, m.a.w. het nodige (periodieke) overleg organiseren en opvolgen correcte informatiedoorstroming over lopende dossiers, projecten of werkzaamheden en de verschillende aspecten ervan (deadlines, prioriteitenbepaling, 5)
Neemt actief deel aan het managementteam teneinde een geïntegreerd beleid binnen het OCMW mogelijk te maken. Zorgt actief mee voor een optimale samenwerking tussen en met de ondersteunende OCMW-diensten (Financiële dienst, Facility-dienst en Personeelsdienst (incl. secretariaat)) en het departement ‘Sociale Zorg’, in ’t bijzonder de hieronder ressorterende thuiszorgdiensten. Gerelateerde taken : Formuleren van voorstellen Informatiedoorstroming en adviesverlening Meewerken aan themagerichte werkgroepen
Deelnemen aan, eventueel organiseren van de overkoepelende overlegstructuur tussen de intramurale ouderenvoorzieningen en de thuiszorg
7
Competentieprofiel
Klantgerichtheid : Zet systemen op om een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening te garanderen Past de dienstverlening, procedures, doelstellingen aan om beter aan (toekomstige) behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden Verankert een klantgerichte benadering structureel in de organisatie van de dienst(en) Zet de nodige structuren op zodat klachten efficiënt en effectief kunnen behandeld worden Stelt klanten centraal in de organisatie Integriteit : Correct en integere houding inzake basisregels, wetgeving, sociale en ethische normen, ook in situaties van grote externe druk Handelt correct en integer in situaties waar geen eenduidige regelgeving bestaat Weet op een flexibele maar zorgvuldige, objectieve en correcte wijze om te gaan met bestaande regels en procedures als de situatie dat vereist Beschermt de belangen van alle betrokkenen en belanghebbenden Is loyaal t.o.v. de organisatie Samenwerken : netwerken uitbouwen : Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden binnen en buiten de eigen organisatie Maakt actief gebruik van externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van het OCMW Bouwt relaties uit met instanties en personen die cruciaal zijn voor de goede werking van het OCMW Organiseert en/of neemt deel aan samenwerkingsverbanden tussen verschillende relevante organisaties Overtuigingskracht : Werkt tijdens overleg constructief naar een win-win situatie Bereikt tijdens overleg het vooropgestelde doel Aanvaardt bij overleg redelijke compromissen Beklemtoont gemeenschappelijke elementen en belangen bij de verdediging van eigen voorstellen Legt vooraf contacten met anderen om problemen te kunnen detecteren en om tot afspraken te komen Bestuursvaardigheid : Vertaalt zijn visie naar haalbare strategische doelstellingen Houdt rekening met gevolgen voor een veranderende organisatiestructuur Ontwikkelt lange termijndoelstellingen Speelt in op politieke, maatschappelijke en andere externe opportuniteiten of bedreigingen Inzicht in de gevolgen van beslissingen voor de organisatie en de maatschappij Visie : visie ontwikkelen : Anticipeert op toekomstige ontwikkelingen Bereidt de organisatie voor op toekomstige maatschappelijke ontwikkelingen Houdt vast aan een langetermijnvisie, niettegenstaande de dagelijkse gebeurtenissen Brengt eigen beleidsideeën naar voren gebaseerd op een duidelijke visie m.b.t. de missie en de doelstellingen van de organisatie Integreert omgevingsfactoren in een coherente missie en visie enerzijds en in algemene beleidslijnen met positieve impact op middellange en lange termijn anderzijds 8
Veranderingsgerichtheid : Stimuleert vernieuwing en verandering bij anderen Stimuleert anderen om kritisch te kijken naar de huidige werking en om voorstellen te formuleren tot verbetering Houdt rekening met de impact van veranderingsprocessen in voorstellen of acties (vb. impact op medewerkers, ) Creëert een positief klimaat voor vernieuwing en verandering Vertaalt ideeën van anderen in een nieuw zienswijze Resultaatsgerichtheid : objectieven halen Genereert resultaten door doelgericht handelen Bereikt doelstellingen binnen de vooropgestelde tijdslimiet Ziet welke acties moeten ondernomen worden om resultaten te bereiken Behaalt resultaten door op doelbewuste wijze hinderpalen te elimineren Neemt de verantwoordelijkheid op voor de juistheid en de kwaliteit van de afgeleverde resultaten door de medewerkers Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep Hanteert een correcte en begrijpelijke taal Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek Heeft een aantrekkelijke en motiverende schrijfstijl Leiding geven Is een stuwende kracht voor de dienst(en) of entiteit (inspireert, neemt initiatief, is dynamisch) Communiceert op regelmatige momenten over de opdracht van de organisatie en over het belang ervan Leidt alle leden van de dienst(en) naar een zelfde objectief Geeft de richting aan waarin de organisatie moet evolueren en stuurt de dienst(en) in die richting Pakt misverstanden of conflicten tussen of binnen diensten aan en lost ze op door de knelpunten juist te identificeren, het voordeel voor de betrokkenen duidelijk te maken en aangepaste acties te ondernemen
9
F. Financiële loopbaan, arbeidsvoorwaarden.
bezoldigingsregeling
en
aanvullende
De financiële loopbaan (weddeschalen) verloopt als volgt : Directeur Ouderenvoorzieningen
A4a A4b na ten minste 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en gunstige evaluatie
De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. De titularis van de functie directeur ouderenvoorzieningen start bij aanwerving in de weddeschaal A4a en doorloopt vervolgens bovenstaande financiële loopbaan. Voor de bedragen verbonden aan de weddeschalen (aan 100%, dus nog te indexeren), zie volgende pagina. Reeds gepresteerde diensten in andere openbare besturen of instellingen tellen mee voor het bepalen van de (schaal)anciënniteit Reeds gepresteerde nuttige diensten in de private sector kunnen tot een maximum van 8 jaar worden meegeteld voor de berekening van de geldelijke startanciënniteit. (trap weddeschaal). Bij vaste benoeming na de proefperiode : een éénmalige dubbele wedde omwille van de vooruitbetaling van vastbenoemden ; persoonlijke rsz wordt verlaagd van 13,07% naar 11,05%. Naast de gewone bezoldiging op basis van de toepasselijke weddeschaal zijn volgende vergoedingen, toelagen en/of extra-legale voordelen voorzien : vakantiegeld (volledige gelijkschakeling met private sector), eindejaarstoelage, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering. De vakantieregeling omvat 26 vakantiedagen en 11 feestdagen. De vakantiedagen wordt toegekend o.b.v. het lopende kalenderjaar. Er wordt gewerkt in een systeem van glijdende werktijd met kerntijden van 9.00 tot 12.00 uur en van 14.00 tot 16.00u. Er kan flexibel gestart/gestopt worden respectievelijk tussen 8.00 en 9.00 uur en tussen 16.00 en 17.30 uur.
10
salarisschaal
A4a
A4b
minimum
26.300
27.950
maximum
38.450
40.100
verhoging
3x1x750
3x1x750
1x3x1450
1x3x1500
3x3x1500
1x3x1450
1x3x1450
3x3x1500
2x3x1250
1x3x1200 1x3x1250
0
26.300
27.950
1
27.050
28.700
2
27.800
29.450
3
28.550
30.200
4
28.550
30.200
5
28.550
30.200
6
30.000
31.700
7
30.000
31.700
8
30.000
31.700
9
31.500
33.150
10
31.500
33.150
11
31.500
33.150
12
33.000
34.650
13
33.000
34.650
14
33.000
34.650
15
34.500
36.150
16
34.500
36.150
17
34.500
36.150
18
35.950
37.650
19
35.950
37.650
20
35.950
37.650
21
37.200
38.850
22
37.200
38.850
23
37.200
38.850
24
38.450
40.100
Voorbeelden : Geïndexeerde bruto-maandwedde : (huidige index = 160,84) Start in A4a * 5 jaar anciënniteit : 3.826,65 euro (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2.241,81 euro) * 8 jaar anciënniteit : 4.021,00 euro (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2.321,52 euro) Na 9 jaar naar A4b * 9 jaar anciënniteit : 4.443,21 euro (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2.497,82 euro)
Maximale bruto-maandwedde (schaal A4b) : 5.374,74 euro
11
G. Hoe solliciteren U stuurt uw sollicitatiebrief + curriculum vitae, vergezeld van een gewone kopie van uw diploma en een (tewerkstellings)attest van minstens 5 jaar relevante werkervaring, naar OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. de Voorzitter, dhr. Werner Maerevoet. Gelieve in uw sollicitatiebrief te vermelden via welk medium u op de hoogte werd gebracht van de vacature. Bijkomende info kan u bekomen bij de personeelsdienst, tel. 03/710.25.31, e-mail
[email protected] De uiterste datum van kandidatuurstelling is 18 april 2014 (poststempel telt). De examenprocedure zal plaatsvinden in mei 2014 (tussen 08 en 26 mei 2014). De functie is effectief vrij, de benoeming op proef kan dus onmiddellijk ingaan na afloop van de selectieprocedure én de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 03 juni 2014. Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes B !!
12
Bijlage 1 lijst van erkende diploma’s of getuigschriften, die toegang geven tot een betrekking van niveau A (o.b.v.MB 19.02.2013 tot vaststelling van de lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau)
13
a) masterdiploma's die uitgereikt zijn door: • de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; • een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs; • een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; b) diploma’s of getuigschriften van masteropleidingen of master-na-masteropleidingen, erkend en geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO); c) diploma’s van doctor; overgangsmaatregel niveau A: a) diploma's van licentiaat, doctor, apotheker, burgerlijk ingenieur, landbouwkundig ingenieur, ingenieur in de scheikunde en de landbouwindustrieën, handelsingenieur, burgerlijk ingenieur-architect, bio-ingenieur, arts, tandarts of dierenarts, uitgereikt door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of door de bij wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen, als de studie ten minste vier jaar heeft omvat, zelfs als een gedeelte van die studie niet in een van de voormelde onderwijsinstellingen werd volbracht of als de examens niet werden afgelegd bij een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; b) diploma's van licentiaat in de handelswetenschappen, handelsingenieur, licentiaat in de bestuurskunde, licentiaat-vertaler, licentiaat-tolk, licentiaat in de nautische wetenschappen, industrieel ingenieur, architect, licentiaat in de toegepaste communicatie, licentiaat in de kinesitherapie en van licentiaat in de arbeidsorganisatie en gezondheid, uitgereikt door een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling van het hoger onderwijs van twee cycli of door een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; c) diploma's van interieurarchitect, licentiaat in de productontwikkeling, meester in de muziek, de beeldende kunst, de dramatische kunst, de audiovisuele kunst, het productdesign of in de conservatie-restauratie, uitgereikt door een door de Vlaamse Gemeenschap opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling van het hoger onderwijs van twee cycli of door een door die gemeenschap ingestelde examencommissie; d) getuigschriften, uitgereikt aan degenen die geslaagd zijn voor de studie aan de polytechnische afdeling of aan de afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat met de door de koning bepaalde kwalificatie; e) diploma uitgereikt door de Koloniale Hogeschool van België in Antwerpen, of licentiaatsdiploma, uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden in Antwerpen als de studie ten minste vier jaar heeft omvat; f) diploma van licentiaat in de handelswetenschappen, de bestuurswetenschappen, van handelsingenieur, licentiaatvertaler of licentiaat-tolk, uitgereikt door instellingen van het hoger technisch onderwijs van de derde graad of door instellingen van technisch onderwijs, gerangschikt als handelshogescholen categorie A5, of door een door de staat ingestelde examencommissie; g) diploma of eindgetuigschrift, uitgereikt na een cyclus van vijf jaar door de afdeling Bestuurswetenschappen van het Institut d' Enseignement Supérieur Lucien Cooremans in Brussel, door het Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen in Elsene of door het Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen in Antwerpen.
14
Bijlage 2 Publicatie advertentie
15
Het OCMW is dé belangrijkste aanbieder van zorg in de gemeente Temse en wil deze rol op een professionele wijze verder zetten en laten evolueren. OCMW Temse zal hiertoe het zorgaanbod verruimen en diversifiëren aan de hand van de door de overheid vooropgestelde programmatie (kortverblijf, assistentiewoningen …) en plaatselijk erkende noden (personen met een beperking …) om zo goed mogelijk aan te sluiten op de woon- en zorgbehoeften in Temse. OCMW Temse telt momenteel twee woonzorgcentra, een serviceflatgebouw en een lokaal dienstencentrum. Voor de leiding van deze drie ouderenvoorzieningen en de verdere uitbouw ervan (o.a. opstart LDC en realisatie nieuw woonzorgcentrum De Reiger) gaat het bestuur over tot aanwerving van een voltijds (m/v):
Directeur Ouderenvoorzieningen (A4a-A4b) in statutair dienstverband met een proefperiode van 1 jaar
Functieomschrijving: U hebt de leiding over en staat in voor de coördinatie van alle ouderenvoorzieningen van het OCMW: WZC De Reiger (150 bedden + 3 bedden Kortverblijf); WZC ‘t Blauwhof (60 bedden); Residentie Elisabeth (70 serviceflats); lokaal dienstencentrum. U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris en aan het bevoegd bestuursorgaan.
Profielomschrijving: U behaalde een erkend diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A (cf. opvraagbare informatiebrochure), of u bent licentiaat in de ziekenhuiswetenschappen behaald na een studiecyclus van hoger technisch onderwijs A1 of na een universitaire kandidatuur. U kan minstens 5 jaar relevante werkervaring bewijzen. U bent een peoplemanager en hebt leidinggevende, organisatorische, sociale en administratieve vaardigheden, een sterke verantwoordelijkheidszin, aangevuld met inzicht in de werking van een woonzorgcentrum, personeels- en financieel management en in kwaliteitszorg. U draagt onze bejaarden een warm hart toe.
Aanbod: Een gevarieerde, boeiende en uitdagende functie met een grote verantwoordelijkheid. Een passende bezoldiging (schaal A4a-A4b): min. (5 jaar ervaring) (bruto/maand) 3826,65 euro, max. (bruto/maand) 5374,74 euro, maaltijdcheques (5 euro), gratis hospitalisatieverzekering. Kandidatuurstelling en bijkomende info: Solliciteer (mét cv waaruit de noodzakelijke relevante ervaring blijkt + kopie diploma) uiterlijk 18 april 2014 t.a.v. de Voorzitter, OCMW Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse. Er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd. Een informatiebrochure met o.a. functiebeschrijving, competentieprofiel en selectieprocedure kan u bekomen via www.ocmwtemse.be of de personeelsdienst op het telefoonnummer 03 710 25 31 of via e-mail:
[email protected]
