INFOBROCHURE. Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband

INFOBROCHURE Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband

Stadsbestuur Lier – Dungelhoeffsite, Paradeplein 2 bus 1 - 2500 Lier - tel. : 03 8000 320 www.lier.be

Infobrochure kandidaten Stad Lier

1

A. Korte voorstelling van de stad Het pittoreske Lier is gelegen aan de samenvloeiing van de Grote en de Kleine Nete, op een boogscheut van Antwerpen en Brussel. De stad telt iets meer dan 34.000 inwoners. Enkele bekende Lierenaars die je misschien kent zijn Walter Grootaers, Luk D’Heu en Door Van Boeckel. Bezienswaardigheden die je niet mag missen, zijn de Sint-Gummaruskerk, het Begijnhof en de Zimmertoren. Ook het indrukwekkende stadhuis, met belfort, in het midden van de vernieuwde Grote Markt is een ommetje waard. Onze missie:

De stad Lier is een historische, kleinschalige (in de zin van ‘gezellig’) en bruisende stad met regionale uitstraling. Het stadsbestuur zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan iedere inwoner, werknemer, ondernemer en bezoeker opdat het goed is om er te leven, te wonen, te werken en te vertoeven. Meer dan 360 medewerkers dragen hier dagelijks toe bij. Daarvoor hebben we mensen met verschillende kwaliteiten nodig. We streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we mensen uit minderheidsgroepen extra aan om te solliciteren. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, taal, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. De buitenschoolse kinderopvang beschikt over 5 locaties, 4 in Lier en 1 in de deelgemeente Koningshooikt. De functies bij stad Lier zijn onderverdeeld in vijf niveaus. Voor niveau A, B en C heb je een diploma nodig, voor de niveaus D en E niet tenzij het een specifieke functie betreft. Meer informatie over Lier, de jeugddienst en de kinderopvang vind je op www.lier.be.

B. Organigram


2


3

C. Competentie- en functieprofiel De functie van begeleider BKO is een functie op D1- D3 niveau, binnen het departement Uit in Lier, team Jeugd. Het functieprofiel bevat de resultaten van deze functie en is gebaseerd op de team- en organisatiedoelstellingen. Het competentieprofiel bevat de gedrags- en technische competenties voor deze functies. De indicatoren gekoppeld aan de gradaties, kan je terugvinden in het competentiewoordenboek op http://www.lier.be/Werken/Vacatures/Werken_bij_de_stad/Aanwervingsprocedure.

Uit in Lier Team jeugd Technisch medewerker Weddenschaal D1-3 - begeleider Kernresultaten

1. Uitvoeren van alle toegewezen activiteiten en taken binnen de afgesproken planning in overleg met het celhoofd volgens de werkprocessen en de kwaliteits- en veiligheidsnormen, richtlijnen en procedures: Concreet betekent dit o.m.: - Onthaal verzorgen van ouders en kinderen op de opvanglocatie. - Informatie bezorgen aan ouders en kinderen op de opvanglocatie. - Zorgen voor de veiligheid van de kinderen. - Uitwerken van programmatie (groepsgerichte activiteiten). - Signaleren van problemen aan het celhoofd. - Gepast reageren bij onregelmatigheden en hierover rapporteren aan het celhoofd. - Bijhouden register aanwezige kinderen. - Constructief deelnemen aan het celoverleg. - Aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening.

Gedragscompetenties

Kerncompetenties

Gradatie

Collegialiteit en samenwerking

1

Flexibiliteit

1

Kwaliteit en nauwgezetheid

1

Klantgerichtheid

1

Integriteit

1

Extra competenties

Gradatie

Empathie

1

Mondelinge communicatie

1


4

Stressbestendigheid

1

Creativiteit

1

Resultaatgerichtheid

1

Gradaties: 1. Basisgedrag vertonen binnen een afgebakende context als de situatie of omgeving daartoe directe aanleiding geeft. 2. Zelfstandig en op eigen initiatief het effectieve gedrag vertonen zowel in eenvoudige als eerder complexe situaties. 3. Anderen binnen de eigen werkomgeving en de gehele organisatie tot effectief gedrag stimuleren of inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag.

Technische competenties

Competentie

Gradatie

PC-vaardigheden: Algemene PC-vaardigheden

1

Wetgeving en regelgeving: Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie

1

Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie

1

Werkmiddelen en werkmethodieken

2

Procedures en procesbeheer

1

Projectmatig werken

1

Management: Communicatiebeheer

1

Gradaties: 1. Elementaire kennis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen (basiskennis). 2. Voldoende kennis: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen (professionele kennis). 3. Grondige kennis: het personeelslid is thuis in het vakdomein, op een hoog niveau, zodanig dat hij volledig zelfstandig kan functioneren en collega’s kan ondersteunen in deze materie.

D. Aanwervingvoorwaarden  Houder zijn van:


5

Een diploma of certificaat van het beroepssecundair onderwijs:  het derde jaar van de derde graad ‘kinderzorg’ (en gelijkschakelingen zie bijlage),  de opleiding ‘begeleider buitenschoolse opvang’ van het volwassenenonderwijs,  het derde jaar van de vierde graad ‘verpleegkunde’. of Een diploma of certificaat van het technisch secundair onderwijs:  het tweede jaar van de derde graad ‘sociale en technische wetenschappen’,  het tweede jaar van de derde graad ‘jeugd- en gehandicaptenzorg’  het tweede jaar van de derde graad ‘gezondheids- en welzijnswetenschappen’ ,  het derde jaar van de derde graad ‘internaatswerking’,  het derde jaar van de derde graad ‘leefgroepenwerking’,  de opleiding ‘jeugd- en gehandicaptenzorg’ van het volwassenenonderwijs of Een attest van de cursus ‘verantwoordelijke kinderopvang’, georganiseerd door het Vlaams Instituut voor het Zelfstandig Ondernemen (VIZO) in Syntra-centra, op voorwaarde dat de module ‘begeleider buitenschoolse opvang’ geïntegreerd is in de cursus. of Een titel van beroepsbekwaamheid ‘begeleider buitenschoolse opvang’ (een ‘ervaringsbewijs’) zoals vermeld in het decreet van 30 april 2004 over het verwerven van een titel van beroepsbekwaamheid. of Een attest van de opleiding ‘begeleider buitenschoolse opvang’, gefinancierd door VDAB, gegeven door een door Kind en Gezin erkende opleidingsorganisatie:  VCOK  VDKO

E. Selectieprocedure Deel 1: schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen) Dit gedeelte bestaat uit enkele cases. Deel 2: mondeling gedeelte (20/40 te behalen)

Gedragsgericht interview: Dit is een gestructureerde interviewtechniek die tot doel heeft om de competenties die de kandidaten bezitten uit hun verleden, uit hun vroegere ervaringen te analyseren.

F. Financiële loopbaan en bezoldigingsregeling Voor deze functie bestaat de mogelijkheid alle beroepservaring te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit vermits het een functie is die behoort tot de knelpuntberoepen. Maandwedde in de weddenschaal D1 (bruto geïndexeerd ): min. 891,32 EUR – weddentrap 10: 1005,25 EUR te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. De stad biedt bovendien:  maaltijdcheques (6 euro)  fietsvergoeding  terugbetaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer voor 100 %  sociale premies (geboorte, huwelijk, anciënniteit)  teambuildingsactiviteiten  gunstige verlofregeling Infobrochure kandidaten Stad Lier

6



gratis hospitalisatieverzekering

G. Hoe solliciteren? Heb je interesse om onze organisatie te versterken? Voldoe je aan de voorwaarden? Bezorg dan je sollicitatiebrief en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma naar het stadsbestuur van Lier, t.a.v. departement personeelsmanagement, Paradeplein 2 bus 1, 2500 Lier of mail dit naar [email protected] uiterlijk 31 juli 2014. Voor meer informatie kan je terecht op het departement personeelsmanagement op tel. 03 8000 320 of via [email protected].


7

INFOBROCHURE. Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband

Recommend Documents