BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG INFOBROCHURE VOOR SOLLICITANTEN OCMW Roeselare - Gasthuisstraat 10 - 8800 Roeselare
V.U.:
Geert Sintobin
Lay-out:
dienst Personeelsbewegingen
Redactie:
directie Zorg OCMW Roeselare departement Personeel en Organisatie
Editie:
december 2013
Welkom Beste kinderbegeleider Ik wil je in de eerste plaats van harte feliciteren met jouw beroepskeuze! Jouw inzet maakt het ons mogelijk om verder te bouwen aan een meer kwalitatieve en voor iedereen toegankelijke kinderopvang. De visie en het beleid op kinderopvang is door de jaren heen grondig veranderd en hiermee ook het werken in de kinderopvang. Kinderopvang vandaag betekent meer dan het opvangen en verzorgen van baby’s en kinderen. Het is een plaats waar het kind zich thuis kan voelen en zich optimaal kan ontplooien, waar ouders elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen uitwisselen. Als begeleider heb je dan ook een zeer boeiend en gevarieerd takenpakket met tal van uitdagingen zoals het opvangen van kinderen met een specifieke zorgbehoefte, samenwerken met moeders en vaders, samenwerken met de buurt, ... Een hele opdracht, maar….. je staat er niet alleen voor! De kinderopvang van het OCMW Roeselare staat garant voor een dynamische en gezellige werkomgeving waarin professionaliteit en engagement centraal staan. Onze medewerkers worden ondersteund in hun functie en krijgen kansen om zich verder te ontwikkelen in hun job. Bij ons staan zowel de kinderen en hun omgeving als onze medewerkers centraal! Werken in één van onze kinderdagverblijven is bijgevolg boeiend en fun tegelijkertijd. Ik heet je van harte welkom!
Cynthia Bogaert directeur Kindzorg
Inhoud 1. DE MISSIE, VISIE EN WAARDEN VAN OCMW ROESELARE 2. KENNISMAKING MET KINDZORG OCMW ROESELARE 3. VOORSTELLING DIENSTEN KINDEROPVANG 4. BEGELEIDERS MET EEN HART VOOR HET KIND 5. WERKREGIME IN DE KINDERDAGVERBLIJVEN 6. AANBOD 7. WERKEN ALS STUDENT
1. De missie, visie en waarden van OCMW Roeselare
Het bestuur, het management en de medewerkers bepaalden begin 2010 de definitieve missie, visie en waarden van het OCMW Roeselare.
Missie (onze bestaansreden) • • • •
We streven er naar om iedereen die verbonden is met de Roeselaarse samenleving zo goed mogelijk te ondersteunen om een menswaardig en kwaliteitsvol leven te leiden. We verhogen kansen op zelfredzaamheid, geluk en welzijn. We creëren groei- en ontplooiingsmogelijkheden en bieden zorg, dienst- en hulpverlening op maat. Onze bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar zij die nergens anders terecht kunnen.
Visie (waar wij naar streven) • •
We zijn een open en gastvrij huis. We wekken vertrouwen op en zijn toegankelijk voor iedereen. We vertrekken vanuit de sterktes van onze cliënten en hun leefwereld. We geloven in hun capaciteiten om eigen keuzes te maken en creëren een context waarin ze leren voortbouwen op hun kwaliteiten en leren omgaan met hun beperkingen.
• • • • • • • • • •
We benaderen onze cliënten met respect en begrip. We bekijken hun situatie vanuit verschillende invalshoeken en houden hiermee rekening in het zoeken naar oplossingen. Cliënten zijn tevreden over onze dienstverlening die tevens kan rekenen op een maatschappelijk draagvlak. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten van onze medewerkers. Er is ruimte voor diversiteit, autonomie, groei- en ontplooiingskansen en dit in optimale werkomstandigheden. Professionele krachten en vrijwilligers vullen elkaar aan en tonen engagement, bezieling en initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteitsvolle resultaten. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We werken vanuit een verantwoord middelenbeheer en financieel bewustzijn. Onze werking is transparant en we communiceren op een actieve manier met de buitenwereld. Onze aanpak vertrekt vanuit een open kijk op de samenleving. We hebben aandacht voor de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen accuraat in op nieuwe evoluties en uitdagingen. We vinden het niet belangrijk wie iets doet, zolang het maar gebeurt. We werken actief samen met andere actoren en bouwen netwerken uit. We erkennen onze regionale verantwoordelijkheid als OCMW. De stad Roeselare is daarbij een belangrijke partner.
Waarden (wat wij in onze organisatie belangrijk vinden) • • • • •
Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement
2. Kennismaking met het departement kindzorg Departement Kindzorg Administratie
Initiatieven voor de opvang van baby’s en peuters
Initiatieven voor de opvang van schoolgaande kinderen
KDV De Speelboot Kleuterwerking Tiptoe
BKO Speelvogel Roeselare
Audioprothesie
KDV Bloemenhove KDV Beverboot
BKO Speelvogel Beveren
MDT
KDV Pinochio LDBO De Nestel
BKO Speelvogel Rumbeke
CAR Het Roer
Gezinsopvang ‘t Harlekijntje
Diensten voor Therapeutische Zorg De Boom: Therapie- en Onderzoekscentrum
KDV ‘t Zonneke
Speelotheek
De afdeling Kindzorg maakt deel uit van het OCMW Roeselare. ‘Kindzorg’ staat voor een netwerk van ambulante diensten voor zorg en opvang. Het departement omvat initiatieven voor kinderopvang nl. de kinderdagverblijven ‘De Speelboot’, ‘Bloemenhove’, ‘De Beverboot’, ‘t Zonneke’ en ‘Pinochio’, een Lokale Dienst voor Buurgerichte Kinderopvang De Nestel en een Dienst voor Onthaalouders ‘’t Harlekijntje’. Het initiatief voor Buitenschoolse Kinderopvang ‘De Speelvogel omvat vier locaties, nl. ‘Speelvogel Roeselare’, ‘Speelvogel Beveren’ en ‘Speelvogel Rumbeke afdeling 1 en 2’. Daarnaast zijn er ook de diensten kindzorg waaronder een centrum voor ambulante revalidatie voor kinderen ‘CAR Het Roer’, een therapie- en onderzoekscentrum ‘De Boom’. Het aanbod is gericht aan alle kinderen, alle ouders en hun omgeving, die verbonden zijn met de Roeselaarse samenleving. Bijzondere aandacht gaat uit naar die kinderen met een ‘specifieke zorgbehoefte’. Het gaat hierbij om kinderen die door medische of psychosociale problemen meer
intensieve zorgen nodig hebben. De diensten Kindzorg profileren zich als een open huis, geïntegreerd in de brede Roeselaarse samenleving. De diensten zijn vrij toegankelijk voor alle inwoners van Roeselare en deelgemeenten. Iedere vraag van het kind en / of de ouder wordt behandeld, met respect voor de privacy en de persoonlijke keuze van het kind en de ouders. De dienstverlening vertrekt vanuit de sterktes van het kind en de ouders en leert hen om de eigen kwaliteiten verder uit te bouwen en om te gaan met hun moeilijkheden. Op die manier willen we de kans op zelfredzaamheid, welzijn en geluk verhogen. De continuïteit van de zorg staat voorop. Het aanbod van de diensten is divers en richt zich tot de verschillende ontwikkelingsdomeinen (fysisch, psychisch, emotioneel, sociaal, cognitief, motorisch) van het kind. De interne samenwerking
tussen de diensten biedt de garantie voor een gepaste, vraaggerichte ondersteuning, op maat van het gezin en met maximale ontplooiingskansen voor het kind. Afhankelijk van de vraag en de noden van het kind en / of de ouders is er samenwerking met externe partners mogelijk. De diensten Kindzorg zitten immers ingebed in het hulpverleningslandschap van Roeselare en deelgemeenten. Indien ons aanbod niet beantwoordt aan de noden van het kind en de ouders, dan wordt er samen met het gezin gezocht naar een geschikte doorverwijzing. Kwaliteitsvolle dienstverlening staat in Kindzorg voorop. Voor alle medewerkers wordt regelmatig opleiding voorzien en deze medewerkers krijgen de verantwoordelijkheid om mee te denken en mee te werken aan de permanente verbetering van de dienstverlening aan de kinderen en hun gezin. Dit kwaliteitsdenken en -handelen waarbij de creativiteit gestimuleerd blijft, wordt organisatorisch gefundeerd met het oog op efficiëntie en resultaat.
Kindzorg streeft hiermee naar de hoogste tevredenheid bij de gebruikers van haar diensten en zal deze tevredenheid op een systematische wijze toetsen en de dienstverlening voortdurend bijsturen. Als openbare dienst staat het departement Kindzorg in voor een vooruitstrevende kwalitatief hoogwaardige betaalbare kindzorg, zonder onderscheid van persoon of overtuiging en met aandacht voor diversiteit. Het departement Kindzorg kan de hoogste kwaliteit enkel leveren door de enthousiaste geëngageerde en flexibele inzet van alle medewerkers. Deze medewerkers krijgen gelijke kansen, waardering voor hun inspanningen en respect voor hun persoon.
3. Voorstelling diensten kinderopvang De buitenschoolse kinderopvang (BKO) van het departement Kindzorg biedt kwaliteitsvolle en betaalbare opvang aan schoolgaande kinderen verbonden aan de Roeselaarse samenleving, ongeacht hun afkomst, achtergrond of hulpvraag, ... In alle BKO’s is er de mogelijkheid tot inclusieve opvang, dit wil zeggen kinderen
met een specifieke zorgbehoefte kunnen in de opvang terecht. Kinderen van alle leeftijden worden in één groep opgevangen tijdens vrij spel momenten.Tijdens geleide activiteiten kiezen we om de groep op te splitsen in kleuters en sloebers (lageren schoolkinderen). Zo kunnen we alle kinderen de nodige uitdagingen bieden en kunnen kinderen leren van elkaar.
BKO De Speelvogel De Speelvogel is een door Kind en Gezin erkend en gesubsidieerde opvang en biedt voor– en naschoolse opvang aan. Dit voor schoolgaande kinderen vanaf de kleuterklas tot aan het einde van de lagere school. De Speelvogel omvat vier locaties: Speelvogel Roeselare 70 kinderen 1ste kleuter t.e.m. 6de leerjaar Speelvogel Rumbeke (1) 45 kinderen 1ste en 2de kleuter
Speelvogel Rumbeke (2) 67 kinderen 3de kleuter t.e.m. 6de leerjaar Speelvogel Beveren 77 kinderen 1ste kleuter t.e.m. 6de leerjaar
Praktisch
Praktisch
Speelvogel Roeselare
Speelvogel Rumbeke (afdeling 1)
Waar: Kokelaarstraat 9, 8800 Roeselare
Waar: Hoogstraat 34, 8800 Roeselare
Contactgegevens: Mieke Lisabeth Wnd. locatieverantwoordelijke 051 26 92 40
[email protected]
Contactgegevens: Ilse Paerewyck Wnd. locatieverantwoordelijke 051 20 90 21
[email protected]
Speelvogel Beveren
Speelvogel Rumbeke (afdeling 2)
Waar: Beversesteenweg 434, 8800 Roeselare
Waar: Hoogstraat 98 bus 4, 8800 Roeselare
Contactgegevens: Ann-Sofie Vanneste Wnd. locatieverantwoordelijke 051 24 57 71
[email protected]
Contactgegevens: Ilse Paerewyck Wnd. locatieverantwoordelijke 051 20 90 21
[email protected]
4. Functieprofiel Kinderbegeleider C1-C2 I.
IDENTIFICATIEGEGEVENS
Functiebenaming:
kinderbegeleider (BKO)*
Weddeschaal:
C1-C2
Graad:
kinderbegeleider C
Directie - dep - dienst:
directie Zorg - departement Kindzorg kinderdagverblijf / buitenschoolse opvang
Functiefamilie:
operationeel - sociaal/paramedisch
II.
DOEL VAN DE FUNCTIE
Verzorgen en begeleiden/opvangen van een groep jonge kinderen (inclusief kinderen met een specifieke zorgbehoefte), zowel op lichamelijk als op psychosociaal vlak opdat een integrale zorg en een aangename leefomgeving kan geboden worden. III.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert aan:
verantwoordelijke Kinderdagverblijf of locatieverantwoordelijke Buitenschoolse kinderopvang
Geeft leiding aan:
geen
* Resultaatgebied 1 komt bij kinderbegeleider BKO op de 3de plaats ipv op de 1ste. Vastgesteld bij besluit van secretaris Geert Sintobin op 26 maart 2013
IV.
RESULTAATGEBIEDEN
1. Uitvoeren van verzorgingshandelingen en inspelen op de geestelijke en sociale behoeften van het kind, opdat een continue verzorging kan geboden worden en de ontwikkeling van het kind wordt bevorderd. Dit omvat onder meer volgende taken: • instaan voor de lichamelijke verzorging • bereiden, bewaren en toedienen van voedsel en drinken • handelen in noodsituaties en toepassen van EHBO-technieken • toedienen van medicatie (op doktersvoorschrift) • tijdig en correct hulp inroepen van een deskundige • observeren en ingaan op de dagelijkse lichamelijke behoeften van het kind • ... 2. Zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor het kind waardoor een stimulerende en aangename leefomgeving kan geboden worden aan het kind. Dit omvat onder meer volgende taken: • zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor het kind en zoeken naar mogelijk oplossingen voor storende elementen • mee zorg dragen voor de algemene orde en hygiëne en een veilige leefomgeving • huishoudelijke taken uitvoeren (bedden opmaken, opruimen,…) • brengen van rust en veiligheid in een positief stimulerend groepsklimaat • hanteren van duidelijke regels en grenzen • stimuleren tot zelfstandig handelen door kinderen opdrachten te geven die ze aankunnen • ... 3. Organiseren, voorbereiden en begeleiden van activiteiten gericht op de ontwikkeling van het kind zodat een zinvolle dagbesteding kan geboden worden aan het kind dat hun verdere ontwikkeling stimuleert. Dit omvat onder meer volgende taken: • zorgen voor een vast ritme in het dagprogramma met respect voor het ritme van het individuele kind • organiseren van en deelnemen aan ontwikkeling-bevorderende activiteiten: groepsgesprekjes, knutselactiviteiten, spelactiviteiten,… • stimuleren tot zelfstandig handelen door kinderen opdrachten te geven die ze aankunnen • begeleiden en ondersteunen bij huistaken, werk/opdrachten voor school • ...
4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: • deelnemen aan het overleg • informeren van ouders/familie bij breng- en haalmoment opdat deze altijd ten volle geïnformeerd zouden zijn over het welbevinden en de ontwikkeling van hun kind • delen van kennis en expertise, deelnemen aan bijscholingen • bijhouden van een zorgdossier (aanwezigheden, voeding,…) • rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering • formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening • signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben • voorzien in de continuïteit van de dienst bij vragen naar informatie (telefonisch, mondeling, schriftelijk) en actief zoeken naar oplossingen • ...
V.
EXPERTISE
Diploma of opleidingsniveau:
wordt bepaald bij decreet (zie oplijsting diplomavoorwaarden verder in deze brochure)
Ervaring:
geen
Inwerktijd in de context:
1 maand
VI.
COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES
Waargebonden competenties: Samenwerking:
Niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg.
Professionaliteit:
Niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie.
Integriteit:
Niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.
Engagement:
Niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin.
Klantgerichtheid:
Niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.
Functie-specifieke competenties: Omgaan met stressfactoren
Niveau I: Blijft kalm en rustig bij incidenteel verhoogde druk die eigen is aan de functie.
Mondelinge Niveau I: Weet de eigen boodschap vlot en uitdrukkingsvaardigheid: begrijpelijk te verwoorden. 360°-inlevingsvermogen: Niveau I: Ziet en begrijpt evidente gevoeligheden. Creativiteit:
Niveau II: Legt verbanden en ziet oorzaken.
Flexibel gedrag: Nauwgezetheid:
Niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. Niveau I: Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk.
Organiseren
Niveau I: Organiseert het eigen werk VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig
Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie: Werkmiddelen en -methodieken: Procedures en procesbeheer:
1: kennis van ontwikkelingspsychologie en pedagogie van het jonge kind, opvoedkundige technieken, baby- en kinderverzorging, basiskennis medische verzorging/EHBO 2
Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie: M.b.t. de functie:
1 2: hygiënevoorschriften, beroepsgeheim reglementering en wetgeving mbt kinderdagverblijf
Computer-vaardigheden: Algemene computervaardigheden: 1 Software eigen aan de functie:
1
Niveaus: 1. 2. 3.
Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.
Kinderbegeleider D1-D3 I.
IDENTIFICATIEGEGEVENS
Functiebenaming:
kinderbegeleider BKO
Weddeschaal:
D1-D3
Graad:
kinderbegeleider D
Directie - dep - dienst:
directie Zorg - departement Kindzorg kinderdagverblijf / buitenschoolse opvang
Functiefamilie:
operationeel - sociaal/paramedisch
II.
DOEL VAN DE FUNCTIE
Begeleiden en opvangen van een groep (jonge) kinderen (inclusief kinderen met een specifieke zorgbehoefte), opdat een integrale zorg en een aangename leefomgeving kan geboden worden.
III.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert aan:
verantwoordelijke Kinderdagverblijf of locatieverantwoordelijke Buitenschoolse kinderopvang
Geeft leiding aan:
geen
Vastgesteld bij besluit van secretaris Geert Sintobin op 26 maart 2013
IV.
RESULTAATGEBIEDEN
1. Zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor het kind waardoor een stimulerende en aangename leefomgeving kan geboden worden aan het kind. Dit omvat onder meer de volgende taken: • zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor het kind en zoeken naar mogelijk oplossingen voor storende elementen • mee zorg dragen voor de algemene orde en hygiëne en een veilige leefomgeving • huishoudelijke taken uitvoeren (opruimen,…) • brengen van rust en veiligheid in een positief stimulerend groepsklimaat • hanteren van duidelijke regels en grenzen • stimuleren tot zelfstandig handelen door kinderen opdrachten te geven die ze aankunnen •… 2. Begeleiden van activiteiten gericht op de ontwikkeling van het kind zodat een zinvolle dagbesteding kan geboden worden aan het kind dat hun verdere ontwikkeling stimuleert. Dit omvat onder meer de volgende taken: • zorgen voor een vast ritme in het (dag)programma met respect voor het ritme van het individuele kind • Deelnemen aan ontwikkelingsbevorderende activiteiten: groepsgesprekjes, knutselactiviteiten, spelactiviteiten,… • stimuleren tot zelfstandig handelen door kinderen opdrachten te geven die ze aankunnen • begeleiden en ondersteunen bij huistaken, werk voor school,… 3. Uitvoeren van verzorgingshandelingen en inspelen op de geestelijke en sociale behoeften van het kind, opdat een continue verzorging kan geboden worden en de ontwikkeling van het kind wordt bevorderd. Dit omvat onder meer de volgende taken: • bereiden, bewaren en toedienen van voedsel en drinken • handelen in noodsituaties en toepassen van EHBO-technieken • toedienen van medicatie (op doktersvoorschrift) • tijdig en correct hulp inroepen van een deskundige •observeren en ingaan op de dagelijkse lichamelijke behoeften van het kind •…
4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: • deelnemen aan het overleg • informeren van ouders/familie bij breng- en haalmoment opdat deze altijd ten volle geïnformeerd zouden zijn over het welbevinden en de ontwikkeling van hun kind • delen van kennis en expertise, deelnemen aan bijscholingen • bijhouden van een zorgdossier en/of logboek (aanwezigheden, voeding,…) • rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering • signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben • voorzien in de continuïteit van de dienst bij vragen naar informatie (telefonisch, mondeling, schriftelijk) en actief zoeken naar oplossingen
V.
EXPERTISE
Diploma of opleidingsniveau:
wordt bepaald bij decreet (zie oplijsting diplomavoorwaarden verder in deze brochure)
Ervaring:
geen
Inwerktijd in de context:
1 maand
VI.
COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES
Waargebonden competenties: Samenwerking:
Niveau I: Werkt mee en informeert anderen
Professionaliteit:
Niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie.
Integriteit:
Niveau I: Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels en afspraken.
Engagement:
Niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin.
Klantgerichtheid:
Niveau I: reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen vqn klanten.
Functie-specifieke competenties: Omgaan met stressfactoren:
Niveau I: Blijft kalm en rustig bij incidenteel verhoogde druk die eigen is aan de functie.
Mondelinge Niveau I: Weet de eigen boodschap vlot en uitdrukkingsvaardigheid: begrijpelijk te verwoorden. Flexibel gedrag:
Niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist.
Nauwgezetheid:
Niveau I: Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk.
Organiseren
Niveau I: Organiseert het eigen werk
VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie: Werkmiddelen en -methodieken: Procedures en procesbeheer:
1: kennis van ontwikkelingspsychologie en pedagogie van het jonge kind, opvoedkundige technieken, baby- en kinderverzorging, basiskennis medische verzorging/EHBO
Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie: M.b.t. de functie:
1 1: hygiënevoorschriften, beroepsgeheim, reglementering en wetgeving mbt kinderdagverblijf
Computer-vaardigheden: Algemene computervaardigheden: 1 Software eigen aan de functie:
1
Niveaus: 1. 2. 3.
Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.
Diplomavoorwaarden • Diploma secundair onderwijs , vanaf 1997-1998, BSO kindzorg, begeleider in kinderopvang; • Een brevet 6de LJ voltijds beroepsonderwijs, kinderverzorging uitgereikt t.e.m. schooljaar 1985 – 1986; • Studiegetuigschrift en kwalificatiegetuigschrift 6de LJ voltijds BSO, kinderverzorging uitgereikt vanaf schooljaar 1986-1987 t.e.m. schooljaar 19931994; • Studiegetuigschrift 2de LJ 3de graad voltijds BSO, studierichting kinderverzorging uitgereikt schooljaar 1994 – 1995 t.e.m. 1996-1997; • Diploma secundair onderwijs, uitgereikt door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap voor voltijds secundair onderwijs, examenprogramma studierichting personenzorg, specialisatiejaar en onderliggende studierichting kinderverzorging van het voltijds secundair onderwijs; • Certificaat beroepssecundair volwassenonderwijs richting kindzorg, begeleider kinderopvang; • Diploma secundair onderwijs 2de jaar van de 3de graad voltijds TSO: • Sociale en technische wetenschappen, • Jeugd- en gehandicaptenzorg, • Bijzondere jeugdzorg, • Gezondheids- en welzijnswetenschappen, • Verpleegaspirant. • Diploma secundair onderwijs 3de jaar 3de graad voltijds TSO internaatswerking of leefgroepenwerking; • Certificaat volwassenonderwijs richting jeugd en gehandicaptenzorg; • Diploma secundair onderwijs 3de jaar 4de graad voltijds BSO richting verpleegkunde; • Diploma hoger beroepsonderwijs opleiding verpleegkunde; • Ondernemersdiploma verantwoordelijke kinderopvang SYNTRA-centrum; • Eindstudiebewijs ondernemersopleiding beheerder particuliere opvanginstelling VIZO of SYNTRA-centrum; • Diploma of certificaat hoger onderwijs met één of meerder cycli, hoger onde wijs sociale promotie korte type, universitaire onderwijs met één of meerder cycli, bacheloropleiding of masteropleiding; • Eindstudiebewijs postgraduaatopleiding ‘leidinggevende in kinderopvang’ Artveldehogeschool Gent of Karel de Grote Hogeschool Antwerpen; • Eindstudiebewijs deeltijds BSO opleiding begeleider in de kinderopvang, schoojaar 2010-2011; • Attest 1ste en 2de studiejaar bacheloropleiding ‘Bachelor Pedagogie Jonge Kind’; • Certificaat beroepssecundair volwassenonderwijs richting begeleider kinderopvang;
• Titel beroepsbekwaamheid ‘begeleider buitenschoolse opvang’; • Attest opleiding ‘begeleider buitenschoolse opvang’ VDAB; • Attest 1ste en 2de studiejaar opleiding ‘leraar kleuteronderwijs, lager onderwijs of graduaat orthopedagogie’; • Attest 1ste en 2de studiejaar opleiding ‘orthopedagogiek’ van het volwassenonderwijs; • Attest startopleiding begeleider buitenschoolse kinderopvang door centrum volwassenonderwijs met erkenning voor studiegebied personenzorg;
5. Werkregime in de buitenschoolse kinderopvang Uurroosters en werkregimes In de BKO werk je mee in een flexibel uurrooster. Uiteraard is dit een belangrijk element bij jouw keuze om in één van onze BKO’s aan de slag te gaan. In deze brochure kunnen we niet in detail de verschillende roulementen toelichten. We beperken ons tot het weergeven van een algemeen beeld van de uren en werkregimes.
Je werkt in een team van begeleiders met wie je afwisselende shiften opneemt. Het is belangrijk om te voorzien in een continue aanwezigheid van een kinderbegeleider in de opvang. Bij ziekte of verlof in je team verwachten we de nodige flexibiliteit.
Enkele belangrijke afspraken: • Je krijgt jouw maandplanning telkens min. 5 dagen voor het einde van de maand. • Jouw uren zijn tijdens de schoolperiode steeds onderbroken • Tijdens vakanties/schoolvrije dagen streven we naar aaneensluitende uren. • Afhankelijk van je contract is er ook de mogelijkheid om mee te werken op zaterdag. Dit enkel in Speelvogel Roeselare. Op schoolvrije dagen en vakantiedagen werk je één dag mee tijdens de week. Deze is variabel. • Als je zowel op zaterdag in combinatie met een vaste locatie tijdens de week werkt dan heb je tijdens de week recht op een vrije dag. (vijfdagenweek)
• Jaarlijks verlof: Tijdens de zomervakantie zijn er per locatie twee weken collectief verlof. Tijdens de kerstvakantie is er één week collectief verlof. Bijkomend kunnen er maximum nog 10 dagen verlof genomen worden tijdens vakanties of schoolvrije dagen. • Andere verlofdagen zijn steeds in samenspraak met de locatieverantwoordelijke van de dienst.
Soorten tewerkstelling Plaats van tewerkstelling
Tewerkstellingsbreuk
1
2
3
Werken op 1 vaste locatie
Werken op een variabele locatie (vlinder)
Project De Zonnevogel (woensd. & zaterd.)
steeds op dezelfde vast voorschools in steeds op dezelfde Speelvogel Rumbeke. locatie : locatie : Roeselare, Beveren Naschools volgens Roeselare, Beveren nood in de verschilof Rumbeke of Rumbeke lende locaties
19 uur
19 uur
19 uur
vaste locatie + Project De Zonnevogel
combinatie van 1 en 3
22,8 uur
Ma/vr 6:45 – 8:30
Ma/vr 6:45 – 8:30
Ma/di/do 15:45 – 19:00
Ma/di/do 15:45 – 19:00
Uurregeling Woe 11:15 – 19:00
Woe 11:15 – 18:30
Vr 15:00 – 19:00
Woe 11:15 – 19:00
Vr 15:00 – 19:00
Zaterdag 7:30 – 18:30
Zaterdag 8:30 – 13:30 of 13:00 – 18:00
Startbegeleiding Een goed begin is belangrijk. Daarom doorloop je als nieuwe medewerker een onthaaltraject. Dit traject start met een eerste kennismaking met de verantwoordelijke van de kinderopvang. Deze ontmoeting vindt plaats voor je effectief aan de slag gaat en gaat door in de kinderopvang zelf. De verantwoordelijke geeft je meer informatie over de structuur van de organisatie en de werking van de kinderopvang, gevolgd door een korte rondleiding. Bij jouw start krijg je begeleiding van een peter of meter. Dit is een ervaren collega met wie je samen de kinderopvang leert kennen en die jou ondersteunt in de begeleiding van de kinderen. Je krijgt enkele dagen inlooptijd waarin je op je eigen tempo de dienst kunt leren kennen.
Groeikansen Kindzorg staat niet stil. Visies evolueren. Daarom bieden wij zowel interne als externe beroepsgerichte bijscholingen kosteloos aan. Deze bijscholingen maken het mogelijk om je verder te bekwamen als kinderbegeleidster in het kinderdagverblijf.
Zorgkwaliteit Als kinderbegeleider heb je vanzelfsprekend een belangrijke taak te vervullen in de kindzorg. Je draait mee in een team en je staat garant voor de kwaliteit van zorg voor onze kinderen. Kiezen voor kindzorg bij het OCMW Roeselare is kiezen voor kindzorg van hoge kwaliteit. Door samen met ons te vernieuwen, bouw je mee aan de toekomst van onze kindzorg.
Een aangenaam werkklimaat Als kinderbegeleidster kom je terecht op een plaats waar de zorg voor kinderen op een aantrekkelijke en transparante manier wordt georganiseerd. En vergeet niet: bij het OCMW Roeselare sta je met beide voeten in de praktijk en tegelijk krijg je kansen om je kennis voortdurend bij te schaven.
Evaluaties en functioneringsgesprekken Startende medewerkers worden na 4 weken een eerste maal geëvalueerd door de verantwoordelijke van de kinderopvang. Na 4,5 maanden volgt een tweede evaluatie. Tussendoor kunnen één of meerdere functioneringsgesprekken plaatsvinden. Ook de medewerker kan zelf steeds één of eerdere functioneringsgesprekken aanvragen bij zijn verantwoordelijke. Een functioneringsgesprek is een dialoog tussen de medewerker en leidinggevende: ervaringen worden uitgewisseld, er wordt besproken wat er goed loopt of waar er nog meer ondersteuning nodig is en er worden afspraken gemaakt voor de toekomst.
6. Aanbod Het OCMW Roeselare biedt een aantrekkelijk verloningspakket gebaseerd op barema’s en premies, aangevuld met extralegale voordelen. Alle beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit. Het basisloon is gebaseerd op volgende barema’s:
Weddetrap C1 C1 C1 C1 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2 C2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Jaarbedrag niet Maandbedrag geïndexeerd index 160,84% 13550 14150 14150 14750 15400 16000 16000 16600 16600 17200 17200 17800 17800 18400 18400 19000 19000 19600 19600 20200 20200 20750 20750 21350 21350 21950 21950 22800
1816,15 1896,57 1896,57 1976,99 2064,11 2144,53 2144,53 2224,95 2224,95 2305,37 2305,37 2385,79 2385,79 2466,21 2466,21 2546,63 2546,63 2627,05 2627,05 2707,47 2707,47 2781,19 2781,19 2861,61 2861,61 2942,03 2942,03 3055,96
Uurloon geïndexeerd 11,03 11,52 11,52 12,01 12,54 13,02 13,02 13,51 13,51 14,00 14,00 14,49 14,49 14,98 14,98 15,47 15,47 15,95 15,95 16,44 16,44 16,89 16,89 17,38 17,38 17,87 17,87 18,56
Weddetrap D1 D1 D1 D1 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D2 D3 D3 D3 D3 D3 D3 D3 D3 D3 D3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Jaarbedrag niet Maandbedrag geïndexeerd index 160,84% 13300 13650 13650 14000 15000 15400 15400 15750 15750 16150 16150 16500 16500 16900 16900 17250 17250 17650 18850 19200 19200 19600 19600 19950 19950 20350 20350 20700
1782,64 1829,56 1829,56 1876,47 2010,50 2064,11 2064,11 2111,03 2111,03 2164,64 2164,64 2211,55 2211,55 2265,16 2265,16 2312,08 2312,08 2365,69 2526,53 2573,44 2573,44 2627,05 2627,05 2673,97 2673,97 2727,58 2727,58 2774,49
Uurloon geïndexeerd 10,83 11,11 11,11 11,40 12,21 12,54 12,54 12,82 12,82 13,15 13,15 13,43 13,43 13,76 13,76 14,04 14,04 14,37 15,34 15,63 15,63 15,95 15,95 16,24 16,24 16,56 16,56 16,85
Verlof Startende medewerkers hebben recht op een aantrekkelijk verlofstelsel van 26 verlofdagen + 11 feestdagen.
Extralegale voordelen Maaltijdcheques Medewerkers van OCMW Roeselare ontvangen per 7,6 gewerkte uren een maaltijdcheque ter waarde van € 5. Bij een voltijdse tewerkstelling zal je gemiddeld een 20-tal cheques per maand ontvangen. Fietspremie Wie per maand minimaal vier van de vijf gewerkte dagen, de afstand van zijn woonst naar zijn werkplaats (minimum 0,5 km) met de fiets aflegt, komt in aanmerking voor de fietspremie Gratis openbaar vervoer Personeelsleden die gebruik maken van het openbaar vervoer van en naar het werk krijgen een volledige terugbetaling van hun abonnement. Het personeelslid dient bij voorkeur steeds het meest aangewezen openbaar vervoermiddel te gebruiken. Hospitalisatieverzekering Als je in het bezit bent van een contract van onbepaalde duur dan kan je gratis aansluiten bij een collectieve hospitalisatieverzekering. Ook je gezinsleden kunnen, mits betaling van een premie, aansluiten. Indien je geen contract van onbepaalde duur hebt kan je na 6 maanden onafgebroken dienst gratis aansluiten.
Andere personeelsvoordelen Winkelkortingen Medewerkers kunnen genieten van winkelkortingen. Deze kortingen liggen tussen 5% en 30% op de aankoopprijs. Verschillende soorten winkels doen mee met deze kortingen. Het gaat van fietswinkels, schoenenwinkels, parfumeries, kledingzaken tot bloemenwinkels en brillenwinkels. Bike to work Alle medewerkers van OCMW Roeselare kunnen meedoen aan Bike To Work. De medewerker verzamelt punten door het woon-werktraject me de fiets af te leggen. Die punten kunnen worden omgeruild voor heel uiteenlopende voordelen, bijvoorbeeld tickets voor pretparken. Fietshersteldienst Medewerkers die reeds een kwartaal met de fiets naar het werk komen kunnen beroep doen op de fietshersteldienst. Onder fietsherstellingen wordt verstaan: een lekke band op weg naar het werk, een gestolen zadel op de fietsparking, … Datskaart Alle medewerkers kunnen een DATS 24-kaart aanvragen op het departement Personeel en Organisatie. Met deze kaart kunnen personeelsleden genieten van extra korting tijdens het tanken. Ze kunnen ook profiteren van promoties bij andere bedrijven en kunnen deelnemen aan wedstrijden die exclusief voor kaarthouders zijn. Uitlenen feestmateriaal Het is mogelijk om OCMW-materiaal te ontlenen voor privédoeleinden. Deze materialen zijn: bistrotafels (€5/stuk), bistrostoelen (€3/stuk) en tafelnappen voor op de bistrotafels(€5/stuk). Je kan dit, ten laatste één week vóór de activiteit, telefonisch per mail of via het aanvraagformulier aanvragen bij een logistiek medewerker van het departement Facility. Geschenken- en bedankingscheques Bij speciale gelegenheden ontvang je als medewerker van OCMW Roeselare een geschenkencheque ter waarde van € 50. Deze geschenkencheques worden overhandigd bij een huwelijk, geboorte, officieel samenwonen, pensionering, vrijwillige uitdiensttreding, naar aanleiding van aantal jaren dienst. Eveneens is een budget voorzien voor de nieuwjaarsviering, vrijwilligerswerk, sint-elooisfeest, teambuilding, langdurige ziekte, het geven van interne opleidingen. Aan stagiairs bij OCMW Roeselare kan een bedankingscheque ter waarde van € 25 geschonken worden.
Mini-initiatieven Wanneer medewerkers samen met collega’s een culturele uitstap organiseren kunnen ze een financiële tussenkomst aanvragen. OCMW Roeselare wil door deze tussenkomst de sociale cohesie tussen collega’s versterken. Aan deze tussenkomst zijn wel bepaalde voorwaarden aan verbonden. Meer info omtrent de mini-initiatieven kan je bekomen bij het onthaal van het departement Personeel en Organisatie Pretparktickets aan voordeeltarief Men kan terecht bij het onthaal van het departement Personeel en Organisatie voor het bestellen van voordelige toegangstickets voor Bellewaerde, Walibi, Plopsaland en Boudewijpark. Als je tickets wenst aan te kopen, stuur je een mailtje met je naam, telefoonnummer, het soort tickets en het aantal naar
[email protected].
7. Volg ons op facebook Vind OCMW Roeselare leuk! Benieuwd naar wat er leeft binnen OCMW Roeselare? Surf dan zeker eens naar www.facebook.com/ocmwroeselare en vergeet niet te klikken op ‘vind ik leuk’! Onze facebookpagina is geen saaie boel vol cijfermateriaal, tabellen, grafieken, statistieken, enz. De pagina straalt de dynamiek en het enthousiasme uit die er vandaag leeft bij de medewerkers. Het is een leuke mix van allerlei soorten informatie: relevante krantenartikels, polls, berichten en foto’s over onze evenementen (personeelsfeest, nieuwjaarsreceptie, ...), algemene weetjes over onze organisatie, ...
8. Sla een verpleegkundige aan de haak en win zes flessen champagne De actie bestaat er in dat iedereen die een bepaalde verwantschap (als personeelslid, klant, familie van bewoner, ...) heeft met ons OCMW een kandidaat verpleegkundige kan voorstellen. Wanneer deze persoon daadwerkelijk wordt aangeworven, strijk je zes flessen champagne op. Opgelet!!! De formule geldt enkel voor het aanwerven van verpleegkundigen. Zo werkt het: • • • •
Breng je vriend op de hoogte van OCMW Roeselare als aantrekkelijke werkgever en zet hem/haar aan tot solliciteren via
[email protected]. Laat je vriend jouw naam vermelden in de motivatiebrief. Registreer je online (via website http://ocmw-roeselare.be) Van zodra je vriend gesolliciteerd heeft bij ons, wordt hij/zij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (indien je vriend beschikt over de juiste opleiding voor het uitoefenen van de functie van verpleegkundige). Komt je vriend in dienst als verpleegkundige, brengen we je op de hoogte en mag je je zes flessen champagne afhalen bij de dienst personeelsbewegingen!
9. Werken als student Ben je geïnteresseerd in een vakantiejob als kinderbegeleider? In de BKO kan je elke vakantie meewerken als jobstudent. Dit van maandag tot vrijdag tussen 7u00 en 18u30. Tijdens de kleine schoolvakanties (krokus-, paas-, herfst-, kerstvakantie) kan je kiezen om parttime mee te werken. Je werkt mee als een volwaardige kinderbegeleider. Je staat zelfstandig in voor het organiseren van activiteiten en het bewaken van het dagverloop. Een groep kinderen kan je zelfstandig en veilig begeleiden tijdens uitstappen of geleide activiteiten. Heb je interesse? Meer informatie bij Niki Corveleijn (
[email protected]) of schrijf je in via de website (link nog te bepalen). Diplomavoorwaarden = voorwaarden vaste medewerkers. Betaling: aanvullen voorwaarden OCMW
