Hogeschool Zuyd - Alumni

Hogeschool Zuyd - Alumni (werk)situatie alumni 2006

november 2006

© Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is dan ook niet toegestaan.

Postbus 380 6200 AJ Maastricht tel. 043 326 29 92 fax. 043 326 29 66 [email protected] www.online-onderzoek.nl www.flycatcher.nl

© Flycatcher Internet Research, 2006 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is dan ook niet toegestaan.

Inhoudsopgave

1 Inleiding 1.1 Doelstelling 1.2 De vragenlijst 1.3 Onderzoeksmethode en onderzoekspopulatie 1.4 Respons 1.5 Betrouwbaarheid

1 1 1 1 1 1

2 Resultaten

3

3 Samenvatting

14

Bijlagen

15

1 Inleiding Zoals voor iedere onderwijs instelling is ook voor de Hogeschool Zuyd een actief alumnibeleid van groot belang. Als onderdeel van dit beleid is in 2005 gestart met de opbouw van een alumnipanel. Dit panel is een initiatief van de Hogeschool Zuyd en het onafhankelijke onderzoeksbureau Flycatcher. Het doel is om de behoefte en wensen van de alumni in kaart te brengen. Dit rapport gaat over de huidige (werk)situatie van de alumni die in 2006 zijn afgestudeerd. 1.1 Doelstelling De belangrijkste doelstelling van het onderzoek is om de huidige (werk)situatie van alumni die in 2006 zijn afgestudeerd in kaart te brengen. 1.2 De vragenlijst De vragenlijst is, in samenwerking met de Hogeschool Zuyd, opgesteld door Flycatcher. Het onderzoek heeft onder andere betrekking op: o de huidige baan; o het zoeken naar een baan; o de vervolgopleiding. 1.3 Onderzoeksmethode en onderzoekspopulatie Flycatcher Internet Research is gespecialiseerd in online onderzoek, dat wil zeggen dat een vragenlijst via Internet kan worden ingevuld en verzonden. Respondenten worden via e-mail benaderd om mee te doen aan het onderzoek. Door te klikken op een, voor elke respondent, unieke hyperlink in het bericht komt men bij het onderzoek terecht. De vragenlijsten zijn eenvoudig in te vullen en kunnen met een enkele muisklik verzonden worden. Voor dit onderzoek zijn alle panelleden van het alumnipanel die in 2006 zijn afgestudeerd, benaderd. Daarnaast zijn de alumni die op de website van de Hogeschool Zuyd nog niet hebben aangegeven of ze lid willen worden van het alumnipanel, benaderd. De vragenlijst kon ingevuld worden van maandag 6 november tot en met maandag 20 november. Op maandag 13 november is een herinnering gestuurd naar alumni die de vragenlijst op dat moment nog niet ingevuld hadden. 1.4 Respons Het onderzoek is verstuurd naar 519 alumni. In totaal hebben 282 alumni de vragenlijst ingevuld: een gemiddelde respons van 57,7%. Een overzicht van de respons is te vinden in onderstaande tabel. Responsoverzicht aantal adressen netto verzonden* respons relatief

panel 225 220 149 67,7%

werving 294 269 133 49,4%

totaal 519 489 282 57,7%

* door foutieve e-mailadressen zijn er netto minder uitnodigingen verzonden dan het aantal adressen.

1.5 Betrouwbaarheid Doordat niet de gehele populatie aan het onderzoek heeft deelgenomen, worden uitkomsten gegenereerd die in bepaalde mate zullen afwijken van de uitkomsten in de gehele populatie. Daarom is het zaak deze uitkomsten slechts met inachtneming van een bepaalde waarschijnlijkheid (betrouwbaarheid) te interpreteren.

Flycatcher Internet Research

1


Betrouwbaarheid is belangrijk omdat het de mogelijkheid geeft om aan de hand van de resultaten van een deel van de populatie, met een bepaalde zekerheid, uitspraken te kunnen doen over de gehele populatie. Afhankelijk van het aantal respondenten en het gevonden antwoord in het onderzoek, kunnen aan de hand van onderstaande formule de marges bepaald worden die betrekking hebben op de totale populatie: 1,96 · √ p · (1-p) n Indien er generalisaties worden gedaan met behulp van deze formule zullen de uitspraken gedaan worden met een betrouwbaarheid van 95%. In onderstaande tabel zijn de maximale nauwkeurigheidsmarges te vinden bij een betrouwbaarheid van 95%. Maximale nauwkeurigheidsmarge aantal respondenten maximale marge

282 5,8%

Bij een groter aantal respondenten, verandert de betrouwbaarheid niet, maar worden de marges kleiner zodat we met een hogere nauwkeurigheid uitspraken kunnen doen. Voorbeeld: Voldoet je huidige baan aan je wensen / ambities? ja, ik heb een baan die aan mijn wensen / ambities voldoet nee, ik heb een “overbruggingsbaantje” totaal

absoluut 146 70 216

relatief 68% 32% 100%

In het voorbeeld heeft 68% een baan die aan de wensen of ambities voldoet. De marge voor de gehele populatie alumni van 2006 die een baan hebben die aan de wensen of ambities voldoet, is in dit geval: 1,96 · √ 0,68 · (1-0,68) = 6,2% 216 In dit geval kunnen we met 95% zekerheid concluderen dat het aantal alumni van 2006 die een baan hebben die aan de wensen of ambities voldoet, ligt tussen 61,8% en 74,2% (68% +/- 6,2%).


2


2 Resultaten N.B. In geval van afronding kan het voorkomen dat de som van de aantallen afwijkt van het totaal.

Bijna drie kwart van de respondenten heeft momenteel betaald werk, heeft een eigen bedrijf of is freelancer. Een zesde is op dit moment student, terwijl 4% een opleiding volgt en tegelijkertijd werkt. Slechts 5% is werkloos. Een enkeling zit momenteel in een andere situatie, zoals reizen of ziek zijn. 1. Wat is je huidige (werk)situatie? betaald werk (vraag 12 t/m 16 overslaan) eigen bedrijf / freelancer (vraag 4, 5, 7, 9, 12 t/m 16 overslaan) combinatie opleiding-werk (vraag 12 t/m 14 overslaan) student (door naar vraag 15) werkloos (door naar vraag 12, vraag 15, 16 overslaan) anders, namelijk* (einde vragenlijst) totaal

absoluut 199 6 11 46 15 5 282

relatief 71% 2% 4% 16% 5% 2% 100%

* zie bijlage 1 voor toelichting

Wat is je huidige (werk)situatie? betaald werk eigen bedrijf / freelancer combinatie opleiding-werk

71% 2% 4%

student

16%

werkloos anders

5% 2%

Je huidige baan Van degenen die momenteel werkzaam zijn, heeft het merendeel binnen een maand na afstuderen een baan gevonden. Een kwart heeft 1 tot 3 maanden na het afstuderen een baan gevonden en de rest heeft er langer dan drie maanden over gedaan. Volgens ruim twee derde voldoet de huidige baan aan de wensen en ambities. Wanneer gekeken wordt naar het soort baan, blijkt dat de overgrote meerderheid in loondienst werkzaam is. Een kwart is werkzaam in de gezondheids- of welzijnszorg en ruim een tiende in de horeca of zakelijke dienstverlening. Ze werken gemiddeld 35 uur per week en zijn vooral in Limburg werkzaam. Een kwart heeft op dit moment een vaste baan en zes tiende heeft een aanstelling met uitzicht op een vaste baan. Twee tiende heeft een aanstelling zonder uitzicht op een vaste baan. Een kwart heeft een baan gekregen door te solliciteren n.a.v. een vacature in de krant of op internet. Ruim een tiende heeft verder een baan gekregen door een open sollicitatie, benaderd te worden door de werkgever, via school of via een uitzendbureau. De vijf belangrijkste redenen om de huidige baan te kiezen zijn de inhoud van het werk, groei- en carrièremogelijkheden, kans op zelfontplooiing, aansluiting bij opleidingsrichting en bij opleidingsniveau. Verder blijkt dat twee derde (zeer) tevreden is met de huidige functie. Een zesde is niet tevreden, maar ook niet ontevreden, terwijl 17% (zeer) ontevreden is. 2. Hoe snel na je afstuderen heb je je eerste baan gevonden? binnen een maand na afstuderen 1 tot 3 maanden na afstuderen 3 tot 6 maanden na afstuderen meer dan 6 maanden na afstuderen totaal


3

absoluut 149 54 12 1 216

relatief 69% 25% 6% 0% 100%


Hoe snel na je afstuderen heb je je eerste baan gevonden? 6%0% 25% binnen een maand na afstuderen 69%

1 tot 3 maanden na afstuderen 3 tot 6 maanden na afstuderen meer dan 6 maanden na afstuderen

3. Voldoet je huidige baan aan je wensen / ambities? ja, ik heb een baan die aan mijn wensen / ambities voldoet (dus geen "overbruggingsbaantje") nee, ik heb een "overbruggingsbaantje" totaal

absoluut

relatief

146 70 216

68% 32% 100%

Voldoet je huidige baan aan je wensen / ambities?

32%

68%

ja, ik heb een baan die aan mijn wensen / ambities voldoet nee, ik heb een "overbruggingsbaantje"

4. Werk je: in loondienst, bij de overheid in loondienst, maar niet bij de overheid als uitzendkracht of oproepkracht als zelfstandige / in een vrij beroep totaal

absoluut 34 148 26 2 210

relatief 16% 70% 12% 1% 100%

Werk je: 12%

1%

16%

in loondienst, bij de overheid in loondienst, maar niet bij de overheid als uitzendkracht of oproepkracht 70%


als zelfstandige / in een vrij beroep

4


5. Hoeveel uur moet je volgens je contract / arbeidsovereenkomst per week werken?* minder dan 10 uur 10 - 19 uur 20 - 29 uur 30 - 39 uur 40 - 49 uur 50 uur of meer totaal gemiddeld

absoluut relatief 7 3% 8 4% 22 10% 85 40% 87 41% 1 0% 210 100% 35 uur

* zie bijlage 2 voor frequenties

Hoeveel uur moet je volgens je contract / arbeidsovereenkomst per week werken?

3%

minder dan 10 uur

4%

10 - 19 uur

10%

20 - 29 uur

40%

30 - 39 uur

41%

40 - 49 uur 50 uur of meer

0%

6. In welke regio werk je op dit moment? in Limburg in de Randstad elders in Nederland buiten Nederland totaal

absoluut 152 22 22 20 216

relatief 70% 10% 10% 9% 100%

In welke regio werk je op dit moment? 9% 10%

10%

in Limburg in de Randstad 70%

elders in Nederland buiten Nederland

7. Welk soort aanstelling heb je van je huidige werkgever gekregen? vaste baan (contract voor onbepaalde tijd met of zonder proeftijd) tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste baan tijdelijke aanstelling zonder uitzicht op vaste baan totaal


5

absoluut 52 121 37 210

relatief 25% 58% 18% 100%


Welk soort aanstelling heb je van je huidige werkgever gekregen? 18%

25% vaste baan (contract voor onbepaalde tijd met of zonder proeftijd) tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste baan tijdelijke aanstelling zonder uitzicht op vaste baan

58%

8. Kun je aangeven in welke sector je werkzaam bent? bouw, bouwnijverheid cultuur, sport en recreatie detailhandel: non-food en reparatie van consumentenartikelen detailhandel: food financiële dienstverlening (bank, verzekeringen, pensioenen, etc.) gezondheids- en welzijnszorg groothandel horeca industrie, winning van delfstoffen, nutsbedrijven landbouw, visserij, jacht en bosbouw onderwijs overheidsdiensten, openbaar bestuur en verplichte sociale verzekeringen post- en telecommunicatie transport, vervoer, opslag zakelijke dienstverlening anders, namelijk* totaal

absoluut 5 4 6 2 17 55 1 28 9 1 10 13 6 4 28 27 216

relatief 2% 2% 3% 1% 8% 25% 0% 13% 4% 0% 5% 6% 3% 2% 13% 13% 100%



6


Kun je aangeven in welke sector je werkzaam bent?

2%

bouw, bouwnijverheid

2%

cultuur, sport en recreatie detailhandel: non-food en reparatie van consumentenartikelen

3% 1%

detailhandel: food

8%

financiële dienstverlening

25%

gezondheids- en welzijnszorg groothandel

0% 13%

horeca 4%

industrie, winning van delfstoffen, nutsbedrijven landbouw, visserij, jacht en bosbouw

0% 5%

onderwijs overheidsdiensten, openbaar bestuur en verplichte sociale verzekeringen

6% 3%

post- en telecommunicatie transport, vervoer, opslag

2% 13%

zakelijke dienstverlening

13%

anders

9. Hoe ben je aan je huidige baan gekomen? open sollicitatie sollicitatie n.a.v. vacature in krant of op internet benaderd door werkgever via cv op vacaturesite (benaderd door werkgever) via school (stage, banenmarkt, vacaturebemiddeling) via kennissen, familie of vrienden via uitzendbureau via CWI (vroeger arbeidsbureau) via banenmarkt, vacaturebeurs via werving- en selectiebureau / headhunters anders, namelijk* totaal

absoluut 32 48 28 3 29 17 25 2 1 7 18 210

relatief 15% 23% 13% 1% 14% 8% 12% 1% 0% 3% 9% 100%



7


Hoe ben je aan je huidige baan gekomen? 15%

open sollicitatie

23%

sollicitatie n.a.v. vacature in krant of op internet 13%

benaderd door werkgever via cv op vacaturesite (benaderd door werkgever)

1% 14%

via school 8%

via kennissen, familie of vrienden

12%

via uitzendbureau via CWI (vroeger arbeidsbureau) via banenmarkt, vacaturebeurs via werving- en selectiebureau / headhunters

1% 0% 3% 9%

anders

10. Welke redenen waren voor jou doorslaggevend om de baan te kiezen, die je nu hebt? (maximaal vijf antwoorden mogelijk) salaris aansluiting bij opleidingsniveau aansluiting bij opleidingsrichting kans op zelfontplooiing groei / carrièremogelijkheden internationale carrièremogelijkheden secundaire arbeidsvoorwaarden werk dat aansluit bij mijn interesses / inhoud van het werk verantwoordelijkheid mogelijkheid tot bij- en/of nascholing plaats van vestiging van het bedrijf bereikbaarheid van vestiging afstand van woonplaats woon- / werkplaats van mijn partner werkzekerheid sociale contacten aanzien van het bedrijf aanzien van de functie ik wilde persé / onmiddellijk aan het werk anders, namelijk*

absoluut (n=216) 59 74 77 88 92 19 18 118 45 25 27 9 41 7 38 23 31 13 47 15

relatief (n=216) 27% 34% 36% 41% 43% 9% 8% 55% 21% 12% 13% 4% 19% 3% 18% 11% 14% 6% 22% 7%



8


Welke redenen waren voor jou doorslaggevend om de baan te kiezen, die je nu hebt? (maximaal vijf antwoorden mogelijk) 27%

salaris

34%

aansluiting bij opleidingsniveau

36%

aansluiting bij opleidingsrichting

41%

kans op zelfontplooiing

43%

groei / carrièremogelijkheden internationale carrièremogelijkheden

9%

secundaire arbeidsvoorwaarden

8% 55%

werk dat aansluit bij mijn interesses / inhoud van het werk 21%

verantwoordelijkheid 12%

mogelijkheid tot bij- en/of nascholing

13%

plaats van vestiging van het bedrijf bereikbaarheid van vestiging

4% 19%

afstand van woonplaats woon- / werkplaats van mijn partner

3% 18%

werkzekerheid 11%

sociale contacten

14%

aanzien van het bedrijf 6%

aanzien van de functie

22%

ik wilde persé / onmiddellijk aan het werk 7%

anders

11. Hoe tevreden ben je met je huidige functie? zeer tevreden tevreden neutraal ontevreden zeer ontevreden totaal

absoluut 46 98 35 29 8 216

relatief 21% 45% 16% 13% 4% 100%

Hoe tevreden ben je met je huidige functie? 4% 13%

21%

zeer tevreden

16%

tevreden neutraal ontevreden 45%


9

zeer ontevreden


Het zoeken van een baan Alle werkloze respondenten willen zo spoedig mogelijk een baan. Ze oriënteren zich vooral op de arbeidsmarkt via vacaturesites, open en gerichte sollicitaties en het nazoeken van vacatures in kranten, tijdschriften, etc. De belangrijkste aspecten voor de toekomstige baan zijn de inhoud van het werk en aansluiting bij opleidingsrichting. 12. Op welke termijn zou je graag een baan willen hebben? zo spoedig mogelijk binnen een paar maanden binnen een jaar over meer dan een jaar helemaal niet (einde vragenlijst) totaal

absoluut 15 0 0 0 0 15

relatief 100% 0% 0% 0% 0% 100%

Op welke termijn zou je graag een baan willen hebben? 0%

zo spoedig mogelijk binnen een paar maanden binnen een jaar over meer dan een jaar 100%

13. Op welke wijze oriënteer je je op de arbeidsmarkt? (meerdere antwoorden mogelijk) via banenmarkt, vacaturebeurs via internetsite, vacaturesites via kennismakingsgesprekken open sollicitaties gerichte sollicitaties (n.a.v. vacature in krant of op internet) vacatures nazoeken in kranten, tijdschriften, huis-aan-huisbladen, etc. bedrijven bezoeken informatiebijeenkomsten bijwonen inschrijving CWI (vroeger arbeidsbureau) inschrijving uitzendbureau anders, namelijk*

helemaal niet

absoluut (n=15) 2 15 6 14 14 13 4 0 7 9 1

relatief (n=15) 13% 100% 40% 93% 93% 87% 27% 0% 47% 60% 7%



10


Op welke wijze oriënteer je je op de arbeidsmarkt? (meerdere antwoorden mogelijk)

13%

via banenmarkt, vacaturebeurs

100%

via internetsite, vacaturesites 40%

via kennismakingsgesprekken open sollicitaties

93%

gerichte sollicitaties vacatures nazoeken in kranten, tijdschriften, huis-aanhuisbladen, etc. bedrijven bezoeken

93%

informatiebijeenkomsten bijwonen

87% 27% 0% 47%

inschrijving CWI inschrijving uitzendbureau anders

60% 7%

14. Kun je aangeven welke aspecten jij het belangrijkste vindt met betrekking tot je toekomstige baan? (maximaal vijf antwoorden mogelijk) salaris aansluiting bij opleidingsniveau aansluiting bij opleidingsrichting kans op zelfontplooiing groei / carrièremogelijkheden binnen het bedrijf internationale carrièremogelijkheden secundaire arbeidsvoorwaarden werk dat aansluit bij mijn interesses / inhoud van het werk verantwoordelijkheid mogelijkheden voor bij- en/of nascholing plaats van vestiging van het bedrijf bereikbaarheid van vestiging afstand van woonplaats woon- / werkplaats van mijn partner werkzekerheid sociale contacten aanzien van het bedrijf aanzien van de functie anders


11

absoluut (n=15) 6 6 13 6 2 4 0 12 2 3 6 1 3 1 3 2 0 0 0

relatief (n=15) 40% 40% 87% 40% 13% 27% 0% 80% 13% 20% 40% 7% 20% 7% 20% 13% 0% 0% 0%


Kun je aangeven welke aspecten jij het belangrijkste vindt met betrekking tot je toekomstige baan? (maximaal vijf antwoorden mogelijk) salaris

40%

aansluiting bij opleidingsniveau

40%

aansluiting bij opleidingsrichting

87%

kans op zelfontplooiing

40%

groei / carrièremogelijkheden binnen het bedrijf

13%

internationale carrièremogelijkheden secundaire arbeidsvoorwaarden

27% 0%

werk dat aansluit bij mijn interesses / inhoud van het werk

80%

verantwoordelijkheid

13% 20%

mogelijkheden voor bij- en/of nascholing plaats van vestiging van het bedrijf

40%

bereikbaarheid van vestiging

7%

afstand van woonplaats

20% 7%

woon- / werkplaats van mijn partner werkzekerheid

20%

sociale contacten

13%

aanzien van het bedrijf

0%

aanzien van de functie

0%

anders

0%

Vervolgopleiding De respondenten die momenteel een opleiding volgen, zijn vooral bezig met een (pre)master opleiding. De ruime meerderheid volgt een voltijd studie, een zevende een deeltijd en 5% volgt een duale opleiding. 15. Welke opleiding volg je?* * zie opleiding 7 voor toelichting

16. Welk soort opleiding volg je? voltijd deeltijd duaal totaal

absoluut 46 8 3 57

relatief 81% 14% 5% 100%

Welk soort opleiding volg je? 5% 14%

voltijd deeltijd

81%


duaal

12


Onderstaande vraag is alleen ingevuld door alumni die nog niet lid zijn van het alumnipanel:

Ten slotte Wil je vaker meewerken aan onderzoeken als deze? De Hogeschool heeft samen met het onafhankelijke onderzoeksbureau Flycatcher een alumnipanel opgericht. Als je lid wordt van dit panel, kun je meewerken aan online onderzoeken over de Hogeschool en het leven na de Hogeschool. Deelname wordt beloond. ja, ik wil lid worden van het alumnipanel nee, ik wil geen lid worden van het alumnipanel totaal

absoluut 91 42 133

relatief 68% 32% 100%

Wil je vaker meewerken aan onderzoeken als deze?

32%

68%

ja nee


13


3 Samenvatting Om de huidige (werk)situatie van alumni die in 2006 zijn afgestudeerd in kaart brengen, is een onderzoek gehouden onder ruim 500 alumni. De resultaten van dit onderzoek worden in dit hoofdstuk samengevat. De huidige baan Bijna drie kwart van de respondenten heeft momenteel betaald werk, heeft een eigen bedrijf of is freelancer. Hiervan heeft het merendeel binnen een maand na afstuderen een baan gevonden. Ze hebben vooral een baan gekregen door te solliciteren n.a.v. een vacature in de krant of op internet, een open sollicitatie, benaderd te worden door de werkgever, via school of via een uitzendbureau. Wanneer gekeken wordt naar het soort baan, blijkt dat de overgrote meerderheid in loondienst werkzaam is. Ze zijn vooral werkzaam in de gezondheids- of welzijnszorg, horeca en zakelijke dienstverlening. Ze werken gemiddeld 35 uur per week en de meeste zijn in Limburg werkzaam. De meerderheid heeft op dit moment een vaste baan of een aanstelling met uitzicht op een vaste baan. De vijf belangrijkste redenen om de huidige baan te kiezen, zijn de inhoud van het werk, groei- en carrièremogelijkheden, kans op zelfontplooiing, aansluiting bij opleidingsrichting en bij opleidingsniveau. Volgens ruim twee derde voldoet de huidige baan aan de wensen en ambities. De meerderheid is dan ook (zeer) tevreden met de huidige functie. Het zoeken naar een baan Slechts 5% van de respondenten is werkloos. Zij willen allemaal zo spoedig mogelijk een baan. Ze oriënteren zich vooral op de arbeidsmarkt via vacaturesites, open en gerichte sollicitaties en het nazoeken van vacatures in kranten, tijdschriften, etc. De belangrijkste aspecten voor de toekomstige baan zijn de inhoud van het werk en aansluiting bij opleidingsrichting. Vervolgopleiding Bijna een twintigste is op dit moment student of volgt een opleiding en werkt tegelijkertijd. Deze respondenten zijn vooral bezig met een (pre)master opleiding en volgen een voltijd studie.


14


Bijlage 1 ad vraag 1 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reactie van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 1. Wat is je huidige (werk)situatie? anders, namelijk freiberuflich nog in revalidatie behandeling reizen tijdelijke part-time baan ziek


15


Bijlage 2 ad vraag 5 5. Hoeveel uur moet je volgens je contract / arbeidsovereenkomst per week werken?

absoluut

relatief

0

5

2%

4

1

0%

5

1

0%

12

1

0%

16

6

3%

18

1

0%

20

6

3%

23

1

0%

24

4

2%

25

5

2%

27

1

0%

28

2

1%

29

3

1%

30

7

3%

32

7

3%

34

3

1%

35

2

1%

36

36

17%

37

1

0%

38

26

12%

39

3

1%

40

85

40%

43

1

0%

45

1

0%

50

1

0%

210

100%

totaal gemiddeld


34,5

16


Bijlage 3 ad vraag 8 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reactie van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten.

8. Kun je aangeven in welke sector je werkzaam bent? anders, namelijk After Sale Service Brandweer commerciele baan binnen de gezondheidszorg commerciele dienstverlening, uitzendbureau communicatie marketing evenementenbranche faicilitaire diensten financieele horeca (internal audit) Grote profit organisatie horeca adviesbureau ict ICT ICT Justitie Media binnen gezondheids- en welzijnszorg media en communicatie Multimedia music management Notariaat R&D chemische sector software sport Techniek televisie-, videoproducties toerisme vastgoed - facility management Webdesign


17



9. Hoe ben je aan je huidige baan gekomen? anders, namelijk afstudeerbedrijf detacheringsbureau eerder gewerkt heb hier mijn afstudeerscriptie gedaan, heb daarna verschillende dingen aangeboden gekregen Het was mijn stageplek Ik werkte al bij de politie toen ik met mijn studie begon. Door mijn studie heb ik een andere functie kunnen krijgen. interne vacature na stage contract aangeboden gekregen networking, i went to a concert of my boss and introduced myself to him afterwards oude stageplaatst stage verkiezing Via een beurs voor workflow en documentmanagement via jwg baan via politieke partij werkte daar reeds, duaal opleiding zaak van ouders zelf geregelde stage via familie


18


Bijlage 5 ad vraag 10 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reactie van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 10. Welke redenen waren voor jou doorslaggevend om de baan te kiezen, die je nu hebt? anders, namelijk beter werken dan thuis zitten eigen baas ervaring opdoen geen, ik vind niks anders heb inkomen nodig ik ga weer verder met studeren en ik moest een overbruggingsbaan hebben ik kon hier al starten voordat ik klaar was met afstuderen ik wlide een leidinggevende functie in het taakgebied onderwijs internationale werkomgeving my motivation for the type of job overbrugging van tijd uitproberen adviesfunctie voor mijn netwerk was het eerste wat op me weg kwam. Nu ga ik wel iets doen in de richting van me studie (tbs-kliniek) Werkervaring opdoen


19



13. Op welke wijze oriënteer je je op de arbeidsmarkt? (meerdere antwoorden mogelijk) anders, namelijk netwerken


20


Bijlage 7 ad vraag 15 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reactie van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 15. Welke opleiding volg je? 2e graads lerarenopleiding Algemene Economie Fontys Tilburg Bachelor Rechten UM Basiscurcus MRT/ bewegingseducatie Beijing Language and Culture University Business School Nederland, MBA Sales Master Fontys Hogescholen, Leraar Nederlands (2e graads) Fontys, HBO pedagogiek fontys; pedagogiek gespecialiseerde leerkracht HAN PABO HBO HBO bouwtechnische bedrijfskunde HBO Master conservatorium solozang klassiek HEAO AA Hoge school Zuyd, Master in Comparative European Social Research (MACESS) Hogedchool Zuyd Fysiotherapie IHM master Informatica & Economie International Business Master UM London Metropolitan University - MA Applied Translation Studies Master applied translation studies at London Metropolitan Master Applied Translation Studies, London Metropolitan University Master Business Administration Master Computer Science Master IHM, Esade University Barcelona en Hoge Hotelschool Maastricht Master of Science in Accountancy, Nivra-Nyenrode Master organisatiewetenschappen Master Tolken Lessius Antwerpen Nyenrode, Master in Management, Financial Management Politieacademy, Master of Criminal Investigation (HBO) Pre-master Financial Management UvT Pre-master Marketing, Vrije Universiteit Amsterdam Schakelprogramma naar Master Tolken, Lessius Hogeschool Antwerpen TU Delft HTO Schakelsemester Bouwkunde TU Eindhoven Master constructief ontwerpen Tu/e Real Estate and Developement UM WO Master International Business Universiteit Maastricht, AGW Bachelor Universiteit Maastricht, Master International Business, Specialization Accounting Universiteit Maastricht, Master Work & Health Universiteit van Tilburg, premaster Organisation Studies UVT Marketing Management UvT Master Human resource studies UvT Pre-master Organisation Studies UVT Premaster Financial Management UvT PreMaster Marketing Management UVT, wo Premaster HR Vrije Universiteit Brussel Ingenieurswetenschappen Bouwkunde WO-premaster Onderwijskunde UU


21


WO Bachelor Gezondheidswetenschappen UM WO Bachelor psychologie UM WO International Business Marketing UM WO Master in International Business - Euromed Marseille École de management WO master international business Maastricht WO Master International Relations, University of Nottingham WO Master Nederlands Recht UM WO Master Real Estate Management & Devellopement TUe


22


Bijlage 8 achtergrondgegevens Geslacht

absoluut

relatief

man

122

43%

vrouw

160

57%

totaal

282

100%

Geslacht

43% 57% man vrouw

Leeftijd

absoluut

relatief

20 - 24 jaar

190

67%

25 - 29 jaar

67

24%

30 - 34 jaar

6

2%

35 - 39 jaar

4

1%

40 jaar of ouder

15

5%

totaal

282

100%

Leeftijd 20 - 24 jaar

67% 24%

25 - 29 jaar 30 - 34 jaar 35 - 39 jaar 40 jaar of ouder

2% 1% 5%

Provincie*

absoluut

relatief

Drenthe

2

1%

Flevoland

0

0%

Friesland

0

0%

Gelderland

10

4%

Groningen

0

0%

Limburg

201

76%

Noord-Brabant

24

9%

Noord-Holland

9

3%

Overijssel

0

0%

Utrecht

6

2%

Zeeland

6

2%

Zuid-Holland

5

2%

263

100%

totaal * van 19 personen is de provincie onbekend.


23


Provincie Drenthe

1%

Flevoland

0%

Friesland

0% 4%

Gelderland Groningen

0% 76%

Limburg Noord-Brabant

9%

Noord-Holland Overijssel

3% 0% 2%

Utrecht Zeeland

2%

Zuid-Holland

2%

Faculteit

absoluut

relatief

gezondheid en techniek

23

8%

gezondheid en zorg

22

8%

bouw

10

4%

life sciences

5

2%

techniek

10

4%

facility management

18

6%

onderwijs

8

3%

ICT

20

7%

conservatorium Maastricht

1

0%

internationale communicatie

26

9%

hoge hotelschool Maastricht

33

12%

sociale studies

24

9%

HEAO financieel management

28

10%

commercieel management

21

7%

people & business management

23

8%

recht

10

4%

totaal

282

100%


24


Faculteit 8%

gezondheid en techniek

8%

gezondheid en zorg 4%

bouw 2%

life sciences

4%

techniek

6%

facility management 3%

onderwijs

7%

ICT 0%

conservatorium Maastricht

9%

internationale communicatie

12%

hoge hotelschool Maastricht 9%

sociale studies

10%

HEAO financieel management 7%

commercieel management

8%

people & business management 4%

recht

Studietijd

absoluut

relatief

2 jaar of minder

3

1%

3 jaar

27

10%

4 jaar

207

73%

5 jaar

35

12%

6 jaar of langer

10

4%

totaal

282

100%

Studietijd 2 jaar of minder

1% 10%

3 jaar

73%

4 jaar 12%

5 jaar 6 jaar of langer

4%

Type opleiding

absoluut

relatief

voltijd

252

89%

deeltijd

16

6%

duaal

14

5%

totaal

282

100%


25


Type opleiding 6% 5%

voltijd deeltijd duaal

89%


26


Hogeschool Zuyd - Alumni

Recommend Documents