Connect Co n n e ct i s e e n u i t g a v e v a n HE T S T I CHT ( s t i ch t i n g v o o r k a t h o l i e k e n a l g e m e e n b i j z o n d e r p r i m a i r o n d e r w i j s ) t e n b e h o e v e v a n h e t p e r s o n e e l e n d e g e m e e n s c h a p p e l i j k e m e d e z e g g e n s ch a p s r a a d
Kerstmis 2014
December 2014
De sfeer rond Kerstmis roept op om even terug te kijken. Na een hele drukke maand met Sinterklaas- en kerstviering is het goed om met voldoening terug te kunnen kijken op kleine, maar bijzondere momenten in je klas of in de school. Nadenken over pareltjes die kinderen elke dag weer met enthousiasme en plezier mee de klas in brengen. Uitspraken van kinderen tijdens een bijzonder kringgesprek die jou ook aan het denken zetten. Verrassende vragen van kinderen die daarmee laten merken dat ze verder denken je oppervlakkig gezien verwacht had. Kijk ook eens terug op de noodzakelijke samenwerking met je collega’s in het team. Hoe waardevol voor je eigen ontwikkeling die relaties in de school voor je zijn; met teamleden, ouders en kinderen. Maar ook: wat jij hebt betekend voor anderen in je omgeving? Al die grote en kleine waardevolle momenten kan je zien als blijk van waardering, want door te zorgen voor een veilige en vertrouwelijke omgeving, kunnen de kinderen en je collega’s zich op deze manier uiten. Kerstmis is een uitgelezen moment voor reflectie. Eind van het kalenderjaar is ook een goed moment om ons als bestuur weer eens uit te spreken over het belang van de leerkracht, directeur, interne begeleider en conciërge op onze scholen, want jullie zijn van onschatbare waarde voor de kinderen die elke dag vol verwachting de school weer binnen lopen. Je kent vast en zeker zelf wel de voorbeelden dat een uitspraak van een leerkracht in de groep veel meer impact heeft dan dezelfde boodschap van de ouder. De directe relatie met het kind is grotendeels het prachtige element van ons beroep. We danken jullie voor jullie goede en deskundige inzet het afgelopen jaar. De leerkracht in de school, in de groep is de motor van goed onderwijs.
Jaargang 14, nr 2
In dit nummer:
Kerst 2014
1
De financiële situatie van Het Sticht
2
Informatie van het ABP
3
Kerstboodschap
4
Het bestuur van Het Sticht wenst je een dynamisch en verrassend nieuw kalenderjaar toe. Een jaar waarin de kinderen je blijven uitdagen om ze alles te geven wat je in hebt. Fijne kerstdagen en een gezond en gelukkig 2015. Marleen Remmers Kees Timmers
redactie: Laan van Vollenhove 3045 3706 AL Zeist Telefoon: (030) 6939464 E-mail:
[email protected] Info: www.hetsticht.nl
De financiële situatie van het Sticht. Wij hebben met elkaar afgesproken dat we (het CvB) jullie met enige regelmaat op de hoogte brengen van onze financiële situatie. In deze laatste Connect van 2014 doen we dat graag, en de directe aanleiding daarvan is de opgestelde begroting voor 2015 en volgende jaren. Als gevolg van het afsluiten van de cao per 01-10-2014 komt het Rijk de eerder gedane toezegging na dat het onderwijs extra middelen krijgt. Nog niet duidelijk is hoeveel dat is, dus dat maakt het begroten wel lastig! We hebben gerekend met een extra toevoeging van € 60 per leerling, en daarmee zitten we aan de voorzichtige kant. Aan de directeuren is gevraagd hoeveel budget er nodig is voor het komende schooljaar, en hoeveel investeringen ze zouden willen doen (bijvoorbeeld in lesmethoden of meubilair). Ook is weer de jaarlijkse rondgang gemaakt om te bekijken welk onderhoud er aan het gebouw gepleegd moet worden het komende jaar. Voor alle investeringen vraagt het een vooruitziende blik naar de komende drie jaar: het is een eis geworden om een meerjarenbegroting op te stellen, en niet een begroting voor één jaar. Dat heeft er alles mee te maken dat er zowel voor het onderwijs aan de leerlingen maar ook qua werkgelegenheid voor onze medewerkers zoveel mogelijk continuïteit geboden moet worden. Zoals jullie ongetwijfeld weten hebben we de afgelopen jaren op een aantal scholen te maken met dalende leerlingaantallen. Ook voor 2015 (en verder) moeten we opnieuw rekening houden met krimp. Gelukkig zijn er ook een aantal scholen die stijgende leerlingaantallen laten zien! De afgelopen jaren moesten we ook ons vermogen verhogen: elke stichting / organisatie heeft een vermogen nodig om risico’s te kunnen opvangen. Op dit moment kunnen we rustig stellen dat ons vermogen ons daartoe in staat stelt, en dat verdere verhoging van dat vermogen niet nodig is. Bij het opstellen van de begroting moeten we er rekening mee houden dat alle tijdelijke uitbreidingen van werktijdfactoren en alle tijdelijke aanstellingen aan het eind van het schooljaar eindigen. Dat vinden we jammer: op dit moment werken een aantal jonge en/of net afgestudeerde PABO-ers binnen het Sticht met veel enthousiasme en frisse ideeën. Toch is het noodzakelijk om van hen afscheid te nemen omdat we voor het schooljaar 2015/2016 opnieuw met elkaar mobiliteit moeten organiseren om de krimp & groei van de scholen in overeenstemming te brengen met het aantal beschikbare medewerkers van de school. Al die keuzes leiden tot een begroting 2015 met een tekort van bijna een ton. Het CvB is van mening dat dat een fictief tekort is gezien de extra middelen die onze kant op zullen komen. Onze financiële positie is daarmee gezond: we kunnen investeren; in leermiddelen, methoden, verdere professionalisering van al onze medewerkers, als ook in gebouwen. Maar geen reden om achterover te leunen: de dalende leerlingaantallen beïnvloeden onmiddellijk onze financiering, dus daarover hebben wij, samen met de schooldirecteuren en hun teams, zorgen. De begroting is door het College van Bestuur vastgesteld als voorgenomen besluit op 1 december en wordt in
Pagina 2
Connect
december besproken met de Raad van Toezicht en met de Gemeenschappelijke MedezeggenschapsRaad. Als de leden van deze Raden akkoord gaan met de keuzes zoals die gemaakt zijn, zijn er in 2015 weer budgetten die we aan kunnen wenden voor het permanent verbeteren van ons onderwijs, want dat is onze kernopdracht!
U gaat minder premie betalen in 2015 Uw pensioenpremie gaat omlaag. ABP heeft de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor 2015 vastgesteld op 19,6%. De huidige premie is 21,6%. U bouwt dus vanaf januari 2015 minder pensioen op. De pensioenpremie is de premie voor uw ABP KeuzePensioen en ABP NabestaandenPensioen. Tijdelijke herstelopslag vervalt De premie daalt met name doordat de tijdelijke herstelopslag op de premie komt te vervallen. De herstelopslag was een tijdelijke verhoging van de premie die in 2009 werd ingevoerd. Dit was onderdeel van het herstelplan om de financiële positie van ABP te verbeteren. De premie voor 2015 is verder gebaseerd op het akkoord over de nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015 dat de Pensioenkamer overeenkwam. De Pensioenkamer is het orgaan waar sociale partners afspraken maken over de inhoud van de regeling. Werkgever betaalt groter deel van de pensioenpremie Uw werkgever gaat een groter deel van de pensioenpremie betalen. U betaalt in 2015 32% van de premie zelf (dit was 34,21%) en uw werkgever betaalt 68% (dit was 65,79%). Daarnaast gaat u premie betalen over een kleiner deel van uw salaris. Pensioenen worden niet geïndexeerd De pensioenen groeien volgend jaar niet mee met de lonen. De financiele situatie van het ABP is niet voldoende om de pensioenen te kunnen indexeren. Op de peildatum (31 oktober) was de dekkingsgraad 102,3%. Om te kunnen indexeren moet de dekkingsgraad (volgens de huidige regeling) minimaal 104,2% zijn. De gemiddelde loonontwikkeling bij overheid en onderwijs was in 2014 0,63%. De totale gemiste indexatie komt eind 2014 uit op bijna 10%. Alleen mensen die nu van hun pensioen genieten, merken de gevolgen van deze maatregel. Wat betekenen de nieuwe pensioenregels voor u? + Uw pensioen wordt stabieler De nieuwe pensioenregels zorgen voor meer stabiliteit. Wanneer het tijdelijk slechter gaat op de financiële markten, heeft dat niet direct gevolgen voor uw pensioen. Pas wanneer de financiële situatie van een pensioenfonds 5 jaar onvoldoende is (dekkingsgraad lager dan 104,2%), moet een pensioenfonds overgaan tot het verlagen van de pensioenen. Deze verlaging mag dan over maximaal 10 jaar worden gespreid. De kans dat wij uw (opgebouwde) pensioen plotseling en fors moeten verlagen, wordt dus kleiner. + Waardeoverdracht wordt makkelijker Het wordt makkelijker pensioen mee te nemen van uw oude pensioenfonds naar uw huidige pensioenfonds. Met de nieuwe regels wordt het altijd mogelijk om uw pensioenkapitaal over te dragen aan uw nieuwe pensioenfonds, tenzij er sprake is van een te lage dekkingsgraad. Nu is het nog zo dat iemand die van baan (en daarmee pensioenfonds) verandert, binnen zes maanden waardeoverdracht moet aanvragen.
Jaargang 14, nr 2
Pagina 3
Indicatie van de gevolgen in euro's Door de wijzigingen verandert de hoogte van uw pensioenopbouw. Wat zijn de gevolgen per inkomensgroep? Een indicatie:
Meer weten? Www.apb.nl of MijnABP
Kerstboodschap Het is donker in de klas als ik mijn dochter aflever. Haar voortand zit los. Als een kerstklokje wiebelt de tand aan haar tandvlees en kan elk moment uitvallen. Ze zingt dan ook de hele dag: 'Jingle bells, jingle bells. Jingle all the way...' De lichtjes branden in de kerstboom. Als enige elektrische lichtbron in de klas zuigen ze alle aandacht op. Iedereen praat zachtjes. Alsof ouders en leerlingen zich schuilhouden in een geheime schuilplaats. Door harder te praten zouden we elkaar verraden! Nog een paar minuten. Dan is de betovering voorbij. Dan knipt de juf het licht aan en worden we betrapt. Dan houdt de kerstboom op te glinsteren. Het is kwart voor negen. De wijzers van de klok wijzen ons, ouders, de deur uit! Tijd is de allerstrengste juf! Buiten hangt de ochtendzon als een enorme vuurbal boven de grond. De lucht krijgt een prachtige oranje blos. Verkeerslichten knipperen. Met hun groene en rode ballen brengen ze de automobilisten, die in hun auto's naar kerstmuziek luisteren, in de juiste stemming. Lange rijen auto's schuiven als zilveren slingers over de weg. Als bij een salamander groeit de staart er steeds opnieuw aan. Fietsers rijden goedgemutst en zwaaiend met wanten langs. Blij dat zij niet tussen twee bumpers klemzitten. Op hun hoofden dragen ze aureooltjes van in vrieslucht geblazen adem. De rijp ligt nog op het gras. Pastelgroen is het resultaat. In de straat loopt de man van de post. Vandaag draagt hij een dikke rode jas en een warme muts tegen de kou. Met zijn grijze baard en leesbrilletje doet hij me denken aan de kerstman. Hij gooit zijn kerstboodschap door de brievenbus. Katja Schuurman van de Nationale Postcode Loterij valt lachend op de mat. Ik schuif de beloofde miljoenen euro's onder de deurmat. Wat mij betreft mag iedereen er met de kerst zijn voeten aan vegen. Bij Kerstmis horen soberheid en verwondering. Bezuiniging! Menselijke warmte! Dankbaarheid en vergeving. Rijkdom in geld uitgedrukt hoort niet in het rijtje thuis. Ik wens iedereen een prettige en schone Kerst toe. En vergeet niet je voeten te vegen als je op kerstbezoek komt! Blog geplaatst door kretzsch bij dagblad Trouw Pagina 4
Connect
Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Concent is nog in overleg met het ABP hoe het probleem m.b.t. de onterechte einde deelnemingen die in het afgelopen jaar naar diverse medewerkers is gestuurd, recht te zetten. Alles heeft te maken met de overgang naar een ander administratiekantoor (Concent) en een ander salarisadministratiesysteem. Het ABP heeft bepaalde gegevens niet goed ingelezen waardoor medewerkers dus ten onrechte een brief hebben gekregen met de melding van einde deelneming. Wel is er gedurende het gehele jaar maandelijks pensioen afgedragen, zoals te zien op de salarisspecificaties. Op dit moment heeft Concent voldaan aan de eisen die het ABP gesteld had aan de gegevensaanlevering (dit wordt gedaan door een ‘nieuwe run’ te draaien). Het ABP is dus nu aan de beurt om het verder te herstellen en de medewerkers op de hoogte te stellen. Volgens Concent hoeft niemand zich zorgen te maken, de pensioenbijdragen zijn gestort bij het ABP en het ABP heeft beloofd dat het rechtgezet wordt. De belofte was dat het voor het einde van het jaar geregeld zou zijn. Helaas heeft Het Sticht geen invloed op de activiteiten van het ABP. Ook Het Sticht blijft alert.
Sinds oktober heeft de GMR een nieuwe voorzitter. Elwin Savelsbergh, ouder van de Damiaanschool heeft de vergaderhamer van Stance Rijpma overgenomen. Op 11 december vergaderde de GMR op de Montinischool en aan het hoofd van de tafel stond een prachtige stoel klaar voor Elwin. Een stoel waar een paar dagen daarvoor Sinterklaas nog op had gezeten. We wilden jullie dit fraaie plaatje niet onthouden.
Is er plaats? Er gebeuren natuurlijk gedurende het gehele jaar veel mooie dingen op een school. Een school vormt samen met leerlingen en ouders een kleine leefgemeenschap, waarin lief & leed met elkaar wordt gedeeld. Die ene leerling die je verbaast met zijn opmerking, die ene collega die zag dat je een schouderklopje nodig had en vul zelf maar in. Veel te veel om op te noemen, en het gevaar van elke opsomming is dat je dan ook weer iets niet noemt. Dat gaan we dan ook niet doen! Wel willen we in deze Connect even aandacht geven aan de Valkenheuvelschool te Driebergen. De directeur, Ingrid Roelofs, werd vlak voor de herfstvakantie benaderd door Vluchtelingenwerk met de vraag of ze plaats had voor 7 nieuwe leerlingen! 7 nieuwe leerlingen, die samen met hun ouders een huis hadden gekregen in Driebergen, en die graag onderwijs wilden volgen. Ingrid hoefde niet lang na te denken, en heeft de uitdaging aangenomen. Het gaat hier om 7 leerlingen, afkomstig uit drie verschillende landen, in leeftijd variërend van 5 tot 12. En, allemaal met een roerig verleden; afkomstig uit diverse plekken op de wereld die we ook wel “brandhaarden” noemen. De Valkenheuvelschool heeft een extra groep in het leven geroepen. Deze leerlingen hebben namelijk een aantal dingen gemeen: ze spreken geen Nederlands! Daarnaast hebben ze een enorme leergierigheid gemeenschappelijk; ’s Morgens wordt aan hen Nederlands gegeven, en alle stof die aangeboden wordt zuigen ze op! ’s Middags draaien deze leerlingen zoveel als mogelijk mee in de bij hun leeftijd passende groepen. Natuurlijk heeft Ingrid (en haar team) ook oog voor mogelijke beren op de weg. Maar dat heeft hen niet belemmerd om in korte tijd een plan van aanpak te maken en deze kinderen onderwijs te geven. Wat ons betreft is dit een mooi voorbeeld van wat Het Sticht “Het Sticht” maakt; Onderwijs voor elk kind: wat een fantastische opgave!
