Cijfer Periode Cijfer. 1,1% kwartaal 3, ,6% kwartaal 2, jan dec ,4 jan ,3 dec 2011

Randstad Marktbrief februari 2012

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

1,1%

kwartaal 3, 2011

1,6%

kwartaal 2, 2011

-34

jan 2012

-40

dec 2011

-1,4

jan 2012

-1,3

dec 2011

Inflatie

2,4%

dec 2011

2,6%

nov 2011

Werkloosheid

5,8%

dec 2011

5,8%

nov 2011

Banen werknm

7.901.000

kwartaal 3, 2011

7.908.000

kwartaal 2, 2011

Vacatures openstaand

133.000

kwartaal 3, 2011

137.400

kwartaal 2, 2011

Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie

Economie en conjunctuur

De jeugdwerkloosheid in Nederland is relatief laag In Nederland zit 8% van de jongeren zonder werk. Dat is beduidend lager dan in de meeste andere Europese landen. Van de Italiaanse jongeren was vorig jaar 23% werkloos en in Spanje is de jeugdwerkloosheid zelfs 46%. Overigens ligt het percentage jeugdige werklozen in Nederland in werkelijkheid hoger dan 8%. Veel jongeren zonder werk laten zich niet direct inschrijven als werkzoekende, maar lopen eerst stage, proberen als freelancer een inkomen te verdienen of gaan een extra studie volgen. Toen in 2008 de economische crisis begon, stelden 30.000 jongeren hun entree op de arbeidsmarkt uit door zich in te schrijven voor een vervolgstudie. Volgens FNV Jong zijn de uitsteltactieken nu op.

nrc.next, 4 januari 2012 Terug naar de gulden? Liever niet.

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

De meeste middelgrote en kleine bedrijven verlangen niet terug naar de gulden. Bijna driekwart van de ondernemers vindt dat de euro moet blijven. Van de ondernemers die (ook) in het buitenland actief zijn, heeft zelfs 94% er geen behoefte aan om de valutaklok terug te draaien. Toch denkt meer dan de helft van de ondernemers (54%) dat hun bedrijf geen profijt heeft gehad van de invoering van de Europese munt. De overheid en de belangenbehartigers van het bedrijfsleven houden vol dat de euro het Nederlandse bedrijfsleven wél veel voordeel heeft opgeleverd.

Het Financieele Dagblad, 5 januari 2012 Het leven werd vorig jaar 2,3% duurder... De inflatie in Nederland kwam in de maand december uit op 2,4%. In de maanden daarvoor schommelde de gemiddelde prijsstijging rond 2,6%. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de lagere inflatie in december vooral te danken aan de ontwikkeling van de benzineprijs. In november lag de prijs van benzine nog 7,4% hoger dan een jaar eerder, in december was de prijsstijging ‘maar’ 3,4%. Ook de daling van de telefoontarieven drukte de inflatie. Over heel 2011 werd het leven 2,3% duurder. Vooral de prijzen van aardgas, elektriciteit, voedingsmiddelen en koffie stegen vorig jaar relatief sterk.

Nu.nl, 5 januari 2012 ...en dat konden de lonen niet bijhouden De lonen zijn vorig jaar in Nederland gestegen, maar dat was niet voldoende om de prijsstijgingen te compenseren. Het CBS liet weten dat in 2011 de lonen die vastgelegd zijn in cao's gemiddeld met 1,3% omhoog gingen. De inflatie bedroeg vorig jaar 2,3%. Vooral ambtenaren liepen een achterstand op: hun salaris ging gemiddeld met 0,5% omhoog.

ANP, 9 januari 2012 De economie van Duitsland groeide met 3% De Duitse economie heeft in 2011 een groei laten zien van 3%. Die groei kwam volledig tot stand in de eerste negen maanden van het jaar. Vanaf oktober kreeg ook Duitsland te maken met de Europese schuldencrisis en de haperende wereldeconomie. In het laatste kwartaal kromp de Duitse economie met 0,25%. De grootste economie van Europa profiteerde vorig jaar vooral van een sterke binnenlandse vraag. Zowel de consumentenbestedingen als de investeringen door het bedrijfsleven groeiden flink. Ook de buitenlandse handel leverde een bijdrage: de export nam met 8,2% toe, de import met 7,2%.

de Volkskrant, 11 januari 2012


De export zit weer in de lift Nederland voerde in de maand november van het vorig jaar ruim 1% meer uit dan een jaar eerder. Uit de cijfers van het CBS blijkt dat de dalende trend die in oktober leek te zijn ingezet, weer is omgebogen. De goederenuitvoer had in november een totale waarde van 35,8 miljard euro. Voor het eerst sinds lange tijd overtrof de export naar landen buiten de Europese Unie de export naar EU-landen. In november voerde Nederland voor 31,1 miljard euro aan goederen in. Het Nederlandse handelsoverschot kwam dus uit op 4,7 miljard euro.

RTL-Z, 12 januari 2012 Ook de eurozone heeft een handelsoverschot De eurozone boekte in november 2011 veel hogere exportcijfers dan verwacht. Economen rekenden erop dat de export ongeveer 1 miljard euro lager zou uitkomen dan de import, maar in plaats daarvan was er een handelsoverschot van 6,9 miljard euro. Eurostat, het Europees bureau voor de statistiek, meldde een jaar eerder in dezelfde maand nog een handelstekort van 2,3 miljard euro. De export van de eurolanden nam in november toe met 3,9%. Duitsland had het grootste handelsoverschot, Nederland neemt samen met Ierland de tweede plaats in. De import van de eurozone bleef in november gelijk.

NRC.nl, 13 januari 2012 Het mkb rekent op hogere omzetten Het midden- en kleinbedrijf is optimistisch over de omzetontwikkeling in 2012. Ondernemend Nederland trekt zich van de eurocrisis weinig aan en is zelfs positiever dan in de afgelopen jaren. Dit jaar rekent 73% van de mkb-ondernemers op een stijging van de omzet. In 2010 was dat 68% en het jaar daarvoor 62%. Vooral in Limburg gaan relatief veel ondernemers uit van omzetgroei. In Friesland, Groningen en Noord-Holland zijn de verwachtingen niet zo hoogespannen. De meeste ondernemers verwachten dat vooral de industrie, de handel en de horeca het in 2012 goed zullen doen. Over de bouw, verhuur en handel in onroerend goed, overheid, onderwijs en gezondheids- en welzijnszorg zijn ze minder positief gestemd.

Plein+, 18 januari 2012 De wereldeconomie groeit minder snel, denkt de Wereldbank De Wereldbank denkt dat de wereldeconomie in 2012 met 2,5% zal groeien en in 2013 met 3,1%. In juni vorig jaar ging de Wereldbank nog uit van een groei van 3,6%, zowel in 2012 als in 2013. In het halfjaarlijkse rapport ‘Global Economic Prospects’ meldt de organisatie dat de wereldeconomie zich in een “zeer moeilijke fase” bevindt met “nadelige risico's en


kwetsbaarheden''. De Wereldbank ziet vooral de problemen in de eurozone en de afnemende groei in opkomende economieën als factoren die de groei afremmen.

RTL-Z, 18 januari 2012 De werkloosheid is niet gestegen De werkloosheid is in Nederland in de laatste maand van vorig jaar uitgekomen op 456.000 personen. Daarmee zit nu 5,8% van de beroepsbevolking zonder werk. Volgens het CBS is de werkloosheid ten opzichte van november 2011 niet verder gegroeid.

BNR Nieuwsradio, 19 januari 2012 Nederland aarzelt nog, maar in Europa neemt het vertrouwen toe Het consumentenvertrouwen is in ons land in januari niet groter geworden, maar ook niet verder weggezakt. De CBS-index van het consumentenvertrouwen bleef staan op -37. Over hun eigen financiële situatie waren consumenten wat minder somber dan een maand eerder. De indicator voor de koopbereidheid liet een lichte stijging zien. De consument was pessimistischer over de economische situatie in de afgelopen twaalf maanden, maar de stemming over het economisch klimaat in het komende jaar was iets beter dan een maand geleden. In de eurozone nam het consumenten- en producentenvertrouwen in januari voor het sinds bijna een jaar weer toe. Vooral ondernemers in de dienstensector zagen de afgelopen maand de toekomst weer iets zonniger in. Het consumentenvertrouwen nam met name in Spanje en Duitsland opvallend toe. Dat consumenten in Nederland somberder zijn dan onze oosterburen heeft vooral te maken met zorgen over de huizenmarkt en de pensioenen. Die zorgen bestaan bij de Duitse consument niet of nauwelijks.

RTL-Z, 19 januari 2012 BNR Nieuwsradio, 30 januari 2012 Veel pensioenen gaan omlaag Een meerderheid van de Tweede Kamer is akkoord gegaan met een korting op de pensioenen. Klaas Knot, directeur van De Nederlandse Bank, kondigde begin januari aan dat 125 pensioenfondsen met ingang van 2013 hun uitkeringen moeten verlagen, omdat hun dekking niet op orde is. Door de financiële crisis van 2008, de lage rente en de gestegen levensverwachting zijn veel pensioenfondsen in de problemen geraakt. GroenLinks en D66 hebben in de Tweede Kamer voorgesteld om de pensioenleeftijd al vanaf volgend jaar geleidelijk te verhogen. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegeheid voelt daar niets voor. Hij wil vasthouden aan de afspraken in het regeerakkoord. Daarin staat dat de aow-leeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat en in 2025 naar 67 jaar.


Nederlands Dagblad, 31 januari 2012


Marktontwikkelingen

Steeds meer uitkeringen van verzekeringen tegen werkloosheid Verzekeraars die verzekeringen tegen werkloosheid aanbieden, moeten steeds vaker bedragen uitkeren. Cardif, marktleider met het beheer van meer dan 600.000 werkloosheidsverzekeringen, zegt inmiddels 250 keer per maand tot uitkering over te gaan. Vóór de crisis van 2008 ging het om enkele tientallen uitkeringen per maand. Het bedrijf heeft de acceptatievoorwaarden inmiddels verscherpt en andere verzekeraars nemen zelfs al geen nieuwe aanvragen meer in behandeling.

Het Parool, 31 december 2011 Minister Kamp wil dat arbeidscontracten flexibeler worden Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan een voorstel om arbeidscontracten verder te flexibiliseren. De minister wil dat werkgevers minder snel verplicht zijn om beginnende werknemers een vast contract aan te bieden. Nu is het nog zo, dat een werknemer na drie tijdelijke contracten een vast contract moet krijgen. Als het aan de minister ligt, zullen werknemers eraan moeten wennen dat hun tijdelijke contract een langere looptijd heeft of dat ze vaker een tijdelijk contract krijgen. Vakbond FNV is niet enthousiast en vindt dat het plan te veel onzekerheid meebrengt voor jonge werknemers. Die zouden daardoor bijvoorbeeld moeilijker een hypotheek kunnen afsluiten.

de Volkskrant, 12 januari 2012 De Nieuwe Vakbeweging: onder leiding van Jetta Klijnsma In december van het vorig jaar heeft de vakcentrale FNV besloten om zichzelf op te heffen en op te gaan in De Nieuwe Vakbeweging. Daarvoor is nu een vernieuwingscommissie opgericht die de nieuwe organisatie moet gaan oprichten. De commissie staat onder leiding van PvdA-kamerlid Jetta Klijnsma. De Nieuwe Vakbeweging, waarin alle 19 bonden van de FNV opgaan, zal ook openstaan voor werknemers en zelfstandigen die nu nog geen FNV-lid zijn. De nieuwe vakbeweging moet dichter bij de mensen en hun werk komen te staan.

Nu.nl, 16 januari 2012 Fransen en Finnen zijn het minst aan het werk De reputatie van Griekse werknemers mag dan de laatste jaren een deukje hebben opgelopen, zij brengen nog altijd meer uren op de werkvloer door dan hun Franse collega’s. Uit onderzoek blijkt dat zij in 2010 van alle Europeanen het minst vaak op het werk te vinden waren. Ze delen die


twijfelachtige eer met de werknemers in Finland. De veelgeplaagde Grieken besteden met een gemiddelde van 1.971 uur per werknemer heel wat meer tijd aan hun werk.

Telegraaf.nl, 13 januari 2012 Het sollicitatiegesprek behoort bijna tot het verleden Volgens Monique Hampsink en Nanette Hagedoorn, auteurs van het boek Goed Geselecteerd, heeft het traditionele sollicitatiegesprek zijn langste tijd gehad. De schrijvers van het boek denken dat een werkgever steeds meer gaat kijken naar de plaats die een kandidaat binnen de organisatie kan gaan innemen. Als hij of zij goed in de werkomgeving past is dat belangrijker dan kennis en ervaring. HR-managers krijgen een beter inzicht in de mogelijkheden van een kandidaat door hem of haar tijdens een gesprek uit te dagen. Als dat goed gebeurt, laat een sollicitant meer van zichzelf zien. Bijkomend voordeel is dat de werkgever minder hoeft te investeren in (bij)scholing en het personeelsverloop kan terugdringen.

de Volkskrant, 17 januari 2012 Na een bedrijfsongeval bang voor de baas Een bedrijfsongeval is op zichzelf al vervelend genoeg, maar het wordt nog erger als je vervolgens je werkgever niet aansprakelijk durft te stellen. Veel werknemers blijken bij licht tot middelmatig letsel geen contact op te (laten) nemen met hun werkgever over de aansprakelijkheid. Een werknemer die letsel overhoudt aan een bedrijfsongeval heeft recht op schadevergoeding, maar in veel gevallen maakt het slachtoffer daar geen gebruik van. Terwijl zo’n 90% van de werkgevers een aansprakelijkheidsverzekering heeft en dus niet of nauwelijks geraakt wordt door een claim. Werknemers die hun werkgever niet aansprakelijk stellen, doen dat meestal uit angst voor ontslag. Juist in zulke gevallen komt het nogal eens voor dat de baan van het slachtoffer enige tijd na het ongeval alsnog in gevaar komt, omdat de werkgever de voorkeur geeft aan een werknemer zonder beperkingen. Vooral lager opgeleiden laten het recht op schadevergoeding relatief vaak ongebruikt.

P&O Actueel, 20 januari 2012 Het is niet eenvoudig om een vaste kracht in te ruilen voor een flexwerker Als een werkgever bij uitkeringsinstituut UWV een verzoek indient om een of meer vaste arbeidskrachten in te ruilen voor flexwerkers, wordt dat verzoek meestal geweigerd. Het UWV ontving van september tot december vorig jaar dertien ontslagaanvragen voor in totaal 85 werknemers, waarbij de werkgever wilde overstappen op tijdelijke contractanten, uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Uit onderzoek in opdracht van minister Henk Kamp


van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat het UWV van de dertien aanvragen er twaalf weigerde.

ANP, 24 januari 2012 Het is niet gezellig in de kantoren van Europa Onderzoek onder 8.000 Europese werknemers laat zien dat maar liefst 80% de sfeer op het werk niet goed en motiverend vindt. Maar liefst 42% vindt de werksfeer zelfs slecht en teleurstellend. In Nederland vallen de scores in vergelijking met de andere Europese landen nog mee. In ons land is 33% niet te spreken over de werksfeer, terwijl 26% wel tevreden is. De uitkomsten zijn verrassend, omdat uit eerder onderzoek bleek dat Nederlanders doorgaans juist met veel passie aan het werk gaan. Duitsers, Oostenrijkers en Denen zijn de meest ontevreden werknemers van Europa.

Arbo, 23 januari 2012 Deeltijdbanen maken het moeilijk voor lager opgeleiden Lager opgeleiden vinden het steeds moeilijker om nog een voltijdbaan op hun niveau te vinden, omdat er steeds meer deeltijdbanen zijn. Volgens Wiemer Salverda, bijzonder hoogleraar Arbeidsmarkt en Ongelijkheid aan de Universiteit van Amsterdam, zorgt de grote hoeveelheid deeltijdbanen voor verdringing op de arbeidsmarkt. Salverda stelt dat 80% van het werk waarvoor een laag opleidingsniveau nodig is, gedaan wordt door mensen met een hogere opleiding. Daardoor vallen met name de laagst opgeleiden buiten de boot. Een ander nadeel is dat mensen die laagbetaald werk in deeltijd doen, zich niet meer uit die situatie omhoog kunnen werken. In veel Nederlandse huishoudens werkt één partner in voltijd en één in deeltijd. Als het tot een scheiding komt, heeft de partner met de deeltijdbaan een financieel probleem. Volgens Salverda kan de overheid verschillende maatregelen nemen om de verdringing tegen te gaan. Zo vindt hij dat de ruimte voor studenten om naast een studiebeurs bij te verdienen, niet zou moeten worden verruimd, maar juist beperkt.

NU.nl, 27 januari 2012 De arbeidsmarkt krijgt te maken met tekorten én overschotten De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) voorziet in sommige sectoren op de arbeidsmarkt tekorten, terwijl in andere sectoren overschotten te verwachten zijn. De RWI heeft op verzoek van de sociale partners voor twintig sectoren de vooruitzichten in kaart gebracht. Een opvallende conclusie is dat er geen groot tekort op de arbeidsmarkt als geheel zal ontstaan. Volgens de Raad is er nog geen enkel bedrijf failliet gegaan door een tekort aan personeel. Een werkgever die met een tekort aan mensen te maken krijgt, kiest voor andere oplossingen, zoals het verhogen van de


arbeidsproductiviteit, het uitbesteden van werk naar het buitenland of hogere lonen. De RWI verwacht wel dat er binnen dezelfde sector tekorten en overschotten naast elkaar zullen ontstaan. De oplossing ligt in zo’n situatie vaak in bijscholing en omscholing.

P&O Actueel, 27 januari 2012 Een verstandige werknemer neemt nachtrust serieus De nachtrust heeft een belangrijke invloed op de prestaties van een werknemer. Onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen hebben vastgesteld dat werknemers in ploegendienst of met hoge werkdruk vaak onvoldoende slapen. Dat heeft grote gevolgen voor de hersenen. Bij een chronisch slaaptekort krimpt de hippocampus, het hersengebied dat betrokken is bij leren, geheugen en emoties. Daardoor raakt het serotoninesysteem, dat betrokken is bij stress en emotie, ontregeld. Er is dus alle reden om in onze 24-uurssamenleving slaap serieuzer te nemen. In het rijtje gezond eten, niet roken en genoeg lichaamsbeweging hoort óók voldoende nachtrust te staan.

IntermediairPW, 31 januari 2012


Beroepsbevolking Ontslag heeft minder impact op hoogopgeleiden Onvrijwillig ontslag is voor niemand leuk, maar de een gaat er beter mee om dan de ander. Volgens socioloog Jornt Mandemakers heeft ontslag meer impact op laagopgeleiden dan op hoogopgeleiden. In zijn promotieonderzoek stelt hij vast dat laagopgeleiden na een ontslag twee keer zoveel last hebben van spanningen, somberheid en slaapproblemen dan hoogopgeleiden. Mandemakers zoekt de oorzaak van dat verschil in de relatief sterke cognitieve vaardigheden van hoogopgeleiden. Ze hebben vaak een goed netwerk en komen mede daardoor sneller weer aan een baan dan laagopgeleiden. Bovendien hebben hoogopgeleiden vaak een partner met een goede baan en spaargeld. Werkloosheid brengt daardoor in veel gevallen niet direct grote financiële problemen met zich mee. Hoogopgeleiden evelueren na een ingrijpende gebeurtenis hun leven en brengen waar nodig aanpassingen aan.

Intermediair, 23 december 2012 Steeds meer mensen gaan van bijstand naar werk Vanuit de bijstand een baan vinden: in 2010 lukte het 9% van de bijstandsgerechtigden. Volgens de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dat percentage iets hoger dan in 2009, toen maar 8% van de bijstandsgerechtigden betaald werk wist te vinden. In Amsterdam en Utrecht (6%) was het moeilijker om vanuit de bijstand een baan te vinden dan in Rotterdam (8%) en Den Haag (7%). De hoofdstad heeft inmiddels mensen en middelen vrijgemaakt om meer bijstandsgerechtigden aan werk te helpen. Die koerswijziging lijkt succes te hebben, want het aantal mensen dat vanuit de bijstand naar een baan ging, is inmiddels gestegen van 1.800 in 2010 naar 4.000 in 2011. Amsterdam wijst mensen er ook bij het aanvragen van een uitkering nadrukkelijker op dat ze op zoek moeten naar werk.

NU.nl, 9 januari 2012 Werk zoeken is een individuele plicht, vindt minister Kamp Mensen die een uitkering hebben, maar wel kunnen werken, zouden volgens minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid iedere baan moeten accepteren die ze aangeboden krijgen. Hij ziet het als een ‘individuele plicht’ om betaald werk te zoeken als je in staat bent om te werken. Als mensen zich aan die plicht onttrekken, wil hij desnoods de uitkering stopzetten. Op dit moment hebben 1,4 miljoen mensen in Nederland een uitkering. De minister vindt dat daarvan een half miljoen mensen gewoon aan de slag kunnen.

Flexmarkt, 9 januari 2012


De meeste werknemers zijn te dik Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) heeft becijferd dat meer dan de helft van de Nederlanders overgewicht heeft. Dat geldt ook voor werknemers. Volgens Willem van Mechelen, hoogleraar bedrijfs- en sportgeneeskunde bij het VU Medisch Centrum in Amsterdam, realiseren de meeste werkgevers zich onvoldoende wat de gevaren zijn van te dikke werknemers. Ze komen dan ook niet of nauwelijks in actie tegen overgewicht. Volgens Van Mechelen kunnen werkgevers er op allerlei manieren voor zorgen dat hun medewerkers meer bewegen en gezonder eten. Zo kunnen ze de omgeving aanpassen door in kantoren brede trappen te maken en de lift te ‘verstoppen’. Ze kunnen ongezond eten verbannen uit de kantine of bij elk gerecht vermelden hoeveel calorieën erin zitten en hoe lang het duurt om die energie weer kwijt te raken.

P&O Actueel, 30 januari 2012


Branche-informatie

Bouw Duizenden banen op de tocht De Vereniging voor ontwikkelaars en bouwondernemers (NVB) is bang dat vele duizenden mensen in de bouw dit jaar hun baan kwijtraken. Vooral in de woningbouw is de situatie zorgwekkend: dit jaar worden waarschijnlijk nog maar 12.000 nieuwbouwwoningen verkocht. In 2011 waren dat er 21.000, een jaar eerder nog 26.000. Volgens de NVB veroorzaken de hypotheekverstrekkers en de toezichthouders de malaise in de sector. Veel kandidaat-kopers krijgen de financiering niet meer rond en kunnen daardoor geen nieuwe woning kopen. De NVB denkt dat een versoepeling van de regels de problemen op de huizenmarkt en dus in de woningbouw snel kan oplossen.

ANP, 18 januari 2012 De werkloosheid is vorig jaar gedaald Cijfers van uitkeringsinstantie UWV laten zien dat het aantal ww-uitkeringen in de bouwsector in 2011 met 30% is afgenomen. Dat kwam vooral doordat een einde kwam aan de deeltijd-ww. Als we de deeltijd-ww niet meerekenen, lag het aantal werklozen in de bouw in 2011 nog altijd 12% lager dan een jaar eerder. De werkloosheid in de bouw is het afgelopen jaar gedaald, maar loopt nu weer op. Vooral veel schilders, bouwvakkers, timmerlieden en metselaars verliezen hun baan.

Cobouw, 20 januari 2012

Financiële dienstverlening Minder vraag naar financiële specialisten Naar financiële specialisten is op de arbeidsmarkt steeds minder vraag. Cijfers van Yacht laten zien dat het vooral voor starters met een financiële achtergrond en administrateurs moeilijk is om aan werk te komen. Het aantal financiële vacatures is al voor de derde keer op rij gedaald. Yacht verwacht dat als gevolg van kostenbeheersing, automatisering van de administratie en de uitbesteding van financiële taken ook in 2012 de vraag naar financiële specialisten zal afnemen.

Het Financieele Dagblad, 14 januari 2012


Ict Ict’ers liggen iets beter in de markt In de tweede helft van het afgelopen jaar lag de vraag naar ict-experts iets hoger dan in dezelfde periode van 2010. Ten opzichte van het eerste halfjaar nam de vraag naar vrijwel alle functies toe, met uitzondering van die van projectleider en projectmanager. Hoewel de vraag toeneemt, kijkt maar een beperkte groep mensen met een ict-achtergrond uit naar een andere baan. Eén op de dertien ict’ers is actief op zoek. Twee van de drie ict-professionals kijkt niet nadrukkelijk om zich heen, maar overweegt bij een goed aanbod wel om over te stappen. Salaris is daarbij de belangrijkste drijfveer. De gegevens zijn afkomstig uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de ICT-arbeidsmarkt 4e kwartaal 2011’ van Yacht.

managersonline.nl, 13 januari 2012

Marketing en communicatie Minder marcomvacatures In de marketing- en communicatiebranche neemt het aantal vacatures af. In september 2011 waren er 20% minder vacatures dan een jaar eerder, in november daalde het aantal vactures opnieuw, nu met 13%. Tijdens de afgelopen zomer was nog een toename van 15% te zien van het aantal marketing- en communicatievacatures, maar in het najaar volgde een daling. Intussen kampen steeds meer marketing- en communicatieafdelingen met onderbezetting en overbelasting. Vooral bij de overheid en de zorgsector loopt de werkdruk soms hoog op.

Managersonline.nl, 10 januari 2012

Onderwijs Leraren staken tegen onderwijsplannen Ruim 10.000 leraren van bijna 600 scholen uit het voortgezet onderwijs hebben op 26 januari gestaakt uit protest tegen de wet onderwijstijd van minister Marja van Bijsterveldt van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. De Algemene Onderwijsbond (Aob), die de leraren had opgeroepen het werk neer te leggen, keert zich vooral tegen de 1040-urennorm. Leerlingen in de onderbouw van de middelbare school moeten in de toekomst per schooljaar 1.040 uren les krijgen in plaats van de 1.000 uren die nu gelden. De nieuwe norm kost de docenten een week vakantie. Bovendien zijn veel leraren bang dat de werkdruk alleen maar zal toenemen, omdat voor de 40 extra lesuren


geen extra geld beschikbaar komt. De minister noemde de staking ‘ronduit onverantwoord’. Ze zei niets te begrijpen van de oproep van de AOb, omdat leraren naar haar mening genoeg vakantie overhouden.

NOS.nl, 26 januari 2012 FNV, 27 januari 2012

Overheid De militaire vakbond krijgt veel klachten over Defensie Vakbond AFMP/FNV is niet te spreken over het nieuwe personeelsbeleid van Defensie. De militaire vakbond kreeg veel klachten binnen over de manier waarop Defensie vacatures invult. De bond zegt dat de krijgsmacht veel vacatures niet openstelt, functie-eisen tussentijds aanpast en regelmatig de officiële procedures negeert. De vakbond vindt verder dat van de beloofde talentontwikkeling binnen Defensie niets terechtkomt. Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor medewerkers van Defensie is in de praktijk een chaos, aldus de vakbond. Defensie wijst verzoeken om opleidingen vaak ten onrechte af.

ANP, 5 januari 2012 De jonge ambtenaar is niet tevreden Veel jonge ambtenaren zijn niet blij met hun werk en hun werkgever. Bijna de helft van de jonge overheidsdienaren is ontevreden en dat heeft gevolgen voor het personeelsbestand. Jonge ambtenaren stappen sneller op en de instroom van talent is sterk afgenomen. Bij Rijk, provincie, waterschappen en gemeenten werd het aantal nieuwe medewerkers tot 30 jaar in vier jaar tijd gehalveerd. Ambtenaren die het voor gezien houden, geven als redenen voor hun vertrek dat ze het werk niet uitdagend genoeg (meer) vinden, dat ze uitgekeken zijn op hun takenpakket en dat ze onvoldoende loopbaanmogelijkheden hebben.

de Volkskrant, 17 januari 2012

Techniek Technisch specialisten zijn populair... Technici liggen goed in de markt. In het laatste kwartaal van vorig jaar lag de vraag naar technisch geschoolde professionals 19% hoger dan in dezelfde periode van 2010. Het gaat daarbij vooral om engineers, die onder meer in de energiemarkt veelgevraagd zijn. Er is ook veel


behoefte aan technici in de food-, transport-, metaal-, en chemische industrie. Technici mogen dan populair zijn bij werkgevers, het zijn bepaald geen ‘job hoppers’: niet meer dan 4% van hen is op zoek naar een nieuwe baan.

FoodHolland.nl, 11 januari 2012 ...en steeds schaarser Volgens onderzoeksinstituut ROA loopt het tekort aan technisch geschoold personeel in 2016 op naar 155.000 personen. Het Rijk heeft in de afgelopen jaren 350 miljoen euro uitgegeven aan een betere doorstroming van studenten naar de arbeidsmarkt, maar dat zal onvoldoende blijken. De vraag naar technici blijft voorlopig (veel) groter dan het aantal starters dat van de technische opleidingen komt. Het tekort aan technisch opgeleide mensen doet zich op alle niveaus voor, van mbo tot universitair geschoolden.

Het Financieele Dagblad, 27 januari 2012

Transport en logistiek 10.000 nieuwe banen op Schiphol Als de geplande verbouwing van Schiphol door kan gaan, verwacht de directie van de luchthaven ongeveer 10.000 banen te kunnen creëren. Schiphol wil de capaciteit en kwaliteit van de terminals verbeteren en het aantal pieren uitbreiden. Wanneer de extra werknemers op Schiphol nodig zijn, is nog niet duidelijk, omdat er voor de voorgenomen verbouwing nog geen termijn is vastgesteld.

Nieuws.nl, 10 januari 2012 Later dit jaar gaat het beter Volgens de jongste sectormonitor van ABN Amro gaat de transportbranche een moeilijk halfjaar tegemoet. De economie zit in een recessie en dat raakt ook de transportondernemingen. Bovendien zorgt de hoge brandstofprijs voor kleinere marges. ABN Amro denkt dat de mondiale goederenstromen die voor Nederland relevant zijn, dit jaar met 0,75% afnemen. De bank verwacht dat de economie zich in de tweede helft van het jaar zal herstellen. In de eerste helft van 2011 groeide de transportsector snel, daarna zakte het vertrouwen weg en vlakte de groei af. Voor 2012 denkt ABN Amro aan een spiegelbeeld van vorig jaar: een moeilijk begin, gevolgd door een aantrekkende groei in het tweede halfjaar.

Nieuwsblad Transport, 19 januari 2012


Uitzendbranche

Randstad verkoopt enkele kleinschalige activiteiten Randstad heeft de verkoop van diverse kleinschalige activiteiten afgerond. Ma Foi Randstad heeft de payrollactiviteiten van Randstad in India verkocht aan Automatic Data Processing Inc. Ma Foi Randstad kan zich daardoor volledig op haar kernactiviteiten richten: werving en selectie, detacheren en HR-oplossingen. Na de verkoop van Select Vedior Lda aan het management is Randstad niet langer actief in Angola. Yacht, een onderdeel van Randstad, heeft Teccon’s Aerospace business verkocht. Geen van de transacties heeft invloed van betekenis op de resultaten of de financiële positie van de Randstad Group.

Randstad, 16 januari 2012 Interesse in intercedenten ABU en NBBU vragen zich af of de intercedent van vandaag berekend is op haar of zijn taak. De brancheverenigingen zijn daarom van start gegaan met een online onderzoek met als centrale vraag: is de intercedent van vandaag klaar voor de toekomst? Het onderzoek moet duidelijk maken of de uitzendbranche in het algemeen -en de intercedent in het bijzonder- meeverandert met de snel veranderende arbeidsmarkt. Het onderzoek ‘Vakbekwaamheid van de Intercedent 2020’ is te vinden op de website van de ABU. Meedoen aan het onderzoek duurt ongeveer 20 minuten. Daarna is het mogelijk om je antwoorden te downloaden en te printen. Iedere deelnemende respondent maakt kans op een cadeaubon van 20 euro bij Bol.com.

ABU, 16 januari 2012   De uitzendbranche is 2011 positief geëindigd Uitzendkrachten in Nederland hebben in het afgelopen jaar meer uren gewerkt en meer omzet gegenereerd dan in 2010. Het totale aantal uitzenduren steeg met 5%, de totale omzet met 6%. Volgens uitzendkoepel ABU was de sterkste groei (+17%) te zien in de technische sector. De medische sector vertoonde vorig jaar een dalende lijn. In de laatste periode van het jaar (week 49 – 52) steeg het aantal uitzenduren met 4% en nam de omzet toe met 6%. Ook in deze periode moest de medische sector zowel in uren (-7%) als in omzet (-6%) terrein prijsgeven. De administratieve sector kon een groei van het aantal gewerkte uren noteren van 4%, terwijl de omzet met 7% steeg. De uren in de industriële sector stegen met 3%, de omzet met 4%. De technische sector was opnieuw koploper, met een urenstijging van 14% en een omzettoename van 15%.

Flexmarkt, 24 januari 2012


Cijfer Periode Cijfer. 1,1% kwartaal 3, ,6% kwartaal 2, jan dec ,4 jan ,3 dec 2011

Recommend Documents