Cijfer Periode Cijfer. -0,6% kwartaal 4, ,1% kwartaal 3, mrt feb ,6 mrt ,5 feb 2012

Randstad Marktbrief april 2012

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

-0,6%

kwartaal 4, 2011

1,1%

kwartaal 3, 2011

-38

mrt 2012

-35

feb 2012

-2,6

mrt 2012

-1,5

feb 2012

Inflatie

2,5%

feb 2012

2,5%

jan 2012

Werkloosheid*

4,9%

feb 2012

5,0%

jan 2012

Banen werknm

7.924.000

kwartaal 4, 2011

7.905.000

kwartaal 3, 2011

Vacatures openstaand

123.300

kwartaal 4, 2011

133.000

kwartaal 3, 2011

Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie

* internationale definitie = personen zonder werk die actief op zoek zijn naar betaald werk (vanaf 1 uur per week) en die daarvoor direct beschikbaar zijn, in de leeftijdsgroep 15-75 jaar.

Economie en conjunctuur Het jaar is begonnen met een hogere werkloosheid In januari is de werkloosheid in de landen van de eurozone opgelopen. Volgens Eurostat, het Europese statistiekbureau, zat in de de eerste maand van het jaar 10,7% van de beroepsbevolking zonder werk. In de december 2011 was dat nog 10,6%. In de eerste maand van vorig jaar was 10% van de euro-beroepsbevolking werkloos. In de hele Europese Unie ligt de werkloosheid met 10,1% iets lager dan in de eurozone. Nederland (5%) en Oostenrijk (4%) hebben de laagste werkloosheid, in Spanje (23,3%) is de werkloosheid het hoogst.

ANP, 1 maart 2012 In 2011 was er meer werk in Nederland Nadat in 2010 de werkgelegenheid in Nederland iets terugliep, liet 2011 weer een stijgende trend zien. De werkgelegenheid in ons land groeide het afgelopen jaar met 0,3%. Uit cijfers van LISA (een landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht) blijkt dat in Nederland het aantal banen al sinds 2008 schommelt rond 8,1 miljoen. Het aantal werkende vrouwen groeide in 2011 met 0,6%, terwijl het aantal werkende

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

mannen gelijk bleef. Ook in de voorgaande jaren groeide het aantal vrouwen met een baan al sneller dan het aantal werkende mannen. Vooral het aantal vrouwen met een kleine baan (minder dan 12 uur per week) nam opvallend snel toe, met 1,2%. Het totale aantal kleine banen groeide ook, met 1,3%. De werkgelegenheid in de sector cultuur en recreatie groeide met 2,2% het snelst, maar in absolute zin was de zorgsector koploper met 21.150 nieuwe banen. In de provincie Flevoland was de groei van het aantal banen het grootst; de werkgelegenheid nam daar met 1,6% toe. Nederland telde in 2011 voor het eerst meer dan 1,2 miljoen vestigingen van bedrijven en instellingen.

InFinance.nl, 2 maart 2012 Zoals verwacht: de economie in de eurozone krimpt In de laatste drie maanden van 2011 is de economie van de eurozone volgens Eurostat met 0,3% gekrompen in vergelijking met het derde kwartaal. Ten opzichte van een jaar eerder steeg het bruto binnenlands product van de zeventien eurolanden nog wel, met 0,7%. Economen en analisten hadden de krimp in het vierde kwartaal al zien aankomen. Over heel 2011 liet de eurozone een economische groei zien van 1,4%.

Dow Jones Nieuwsdienst, 6 maart 2012 Een opvallende daling van de werkloosheid in februari De cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten in de maand februari een merkwaardige daling van de werkloosheid zien. In februari zaten 469.000 mensen zonder werk en dat waren er 5.000 minder dan in januari, toen de werkloosheid nog met 18.000 personen toenam. In februari kwam de werkloosheid uit op 6% van de beroepsbevolking. Vooral tussen juli en oktober van het vorig jaar is in Nederland het aantal werklozen flink opgelopen. Uit een rapport van het Centraal Planbureau (CPB) blijkt dat we de komende jaren rekening moeten houden met een toenemende werkloosheid. In 2011 hadden gemiddeld 389.000 mensen geen werk, maar in de komende jaren zal dat aantal waarschijnlijk oplopen tot boven de 500.000.

NRC.nl, 15 maart 2012 De economie presteert matig Het CPB verwacht dat de Nederlandse economie de komende drie jaar matig zal presteren. Als gevolg van een hogere werkloosheid en lagere consumentenbestedingen komt het economisch herstel maar moeizaam op gang. De economische recessie waar we nu in zitten, houdt nog even aan. Tot in de tweede helft van dit jaar verwacht het CPB een krimp van 0,75%. Zijn we daar eenmaal doorheen, dan kunnen we vanaf volgend jaar een licht herstel verwachten, met een groei van 1,25% in 2013 en 1,5% in 2014 en 2015. Ondertussen neemt de koopkracht af en stijgt


de werkloosheid. In de loop van volgend jaar zijn naar verwachting 545.000 mensen op zoek naar een baan. Volgens het CPB is de economie pas in 2014 weer terug op het niveau van vóór de recessie. Een periode van zes jaar waarin Nederland per saldo geen economische groei realiseerde, is sinds de Tweede Wereldoorlog niet meer voorgekomen.

Centraal Planbureau, 20 maart 2012 Het consumentenvertrouwen zakt verder weg De afgelopen drie maanden was het consumentenvertrouwen min of meer stabiel, maar in maart kreeg het humeur van de Nederlandse consument weer een gevoelige tik. Het CBS meldt dat het consumentenvertrouwen uitkwam op een score van -39 op een schaal van 200 punten. Daarmee is het consumentenvertrouwen aangekomen op het laagste punt sinds juli 2003. Vooral over het algemene economische klimaat in Nederland zijn consumenten somber. De deelindicator voor dit vertrouwen kwam uit op -65.

Nieuws.nl, 20 maart 2012


Marktontwikkelingen

Bewegen tegen de burnout Uit diverse onderzoeken blijkt dat intensief sporten en bewegen de kans op klachten als burnout en depressie aanzienlijk kan verminderen. Sporten kan ook mensen helpen die te maken hebben met lichte depressies of op het randje daarvan zitten. Volgens onderzoeksinstelling TNO was tien weken lang twee keer per week sporten voldoende om 86% van de mensen uit de psychische gevarenzone te trekken. Voor werkgevers kan het de moeite waard zijn om aan sport en beweging van werknemers een beloningsprogramma te koppelen.

Arbo, 6 maart 2012 Het vaste contract is zeldzaam geworden Vorig jaar kregen nog maar 2.000 mensen bij een nieuwe baan direct een vast arbeidscontract: een daling van maar liefst 97% ten opzichte van 2010. Werkgevers lijken alleen nog een vast contract te bieden op moeilijk vervulbare vacatures. Volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) leiden langdurige tijdelijke aanstellingen in 80% van de gevallen niet tot een contract voor onbepaalde tijd. Het UWV denkt dat deze ontwikkeling het gevolg is van de grote onzekerheid op de arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers bieden werknemers verschillende keren achter elkaar een jaarcontract of één tijdelijk contract voor een langere periode. Dit type arbeidsovereenkomst kwam in 2011 veel vaker voor dan een jaar eerder. Het is overigens niet altijd de werkgever die na een tijdelijke aanstelling afziet van een vast contract. Ook werknemers besluiten in veel gevallen na een tijdelijk contract te kiezen voor een andere baan.

NRC.nl, 7 maart 2012 Nederlandse werknemers verdienen meer... In Nederland krijgt een werknemer gemiddeld 12% meer loon dan in andere Europese landen. Bovendien heeft de Nederlandse werknemer meer mogelijkheden om zelf zijn of haar secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Bij 83% van de topwerkgevers in ons land bestaat die mogelijkheid, terwijl dat in de rest van Europa maar bij 47% van de werkgevers kan. De Nederlandse salarissen zijn relatief hoog, maar daar staat tegenover dat variabele beloningen in ons land minder vaak voorkomen. Het vrijwillig verloop onder young professionals ligt in Nederland boven het Europees gemiddelde. Het lijkt erop dat dit het gevolg is van de relatief gunstige situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook mondiaal behoren Nederlanders tot de best betaalde werknemers. In 2011 ging de beloning van bijna alle beroepsgroepen in Nederland


omhoog. Vooral managers, vakdeskundigen, technici en ondersteunend personeel hebben een plaats in de top-3 van best betaalde werknemers. Het bruto uurloon van Nederlandse managers staat zelfs op nummer 1. Uit deze cijfers blijkt de kracht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar liefst 94% van de Nederlandse werknemers is tevreden tot zeer tevreden over zijn of haar baan en de Nederlandse werknemer is veel optimistischer over de toekomst dan werknemers in andere landen.

Managersonline.nl, 14 maart 2012 De Telegraaf, 28 maart 2012 ...en ze zetten graag een stapje extra Onderzoeksbureau Effectory stelt vast dat Nederlandse werknemers binnen Europa het hoogst scoren als het aankomt op inzet. Nederlandse werknemers reageren het meest positief op de stelling ‘Ik doe graag iets extra’s om bij te dragen aan het succes van mijn organisatie’. Denemarken en Zweden volgen direct achter Nederland. De Zuid-Europese landen zijn de hekkensluiters; werknemers in Italië, Spanje en Frankrijk geven de stelling een beduidend lagere waardering. Uit het onderzoek blijkt ook dat de wil van Nederlandse werknemers om zichzelf te verbeteren groot is.

NU.nl, 16 maart 2012 CNV Jongeren zet vraagtekens bij de ontslagvergoeding Het systeem van ontslagvergoedingen mag van CNV Jongeren ter discussie komen te staan. De jongerenvakbond wil dan wel dat werkgevers gaan investeren in scholing van hun werknemers. Op die manier moet het makkelijker worden om van de ene naar de andere baan over te stappen. Volgens de bond belemmert het huidige systeem de doorstroming op de arbeidsmarkt. Jongeren blijven te veel hangen in tijdelijke banen en kunnen daardoor moeilijker carrière maken of een huis kopen. De bond vindt dat zowel werkgevers als werknemers werk moeten maken van scholing en opleiding om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. CNV Jongeren wil dat werkgevers het geld dat ze nu kwijt zijn aan ontslagvergoedingen gaan gebruiken om te voorkomen dat mensen werkloos worden.

ANP, 15 maart 2012 Met de smartphone is alles anders geworden Sinds de smartphone zijn intrede heeft gedaan, is de werkvloer onherkenbaar veranderd. De nieuwste Randstad WerkMonitor stelt dat de smartphone het functioneren van werknemers in Nederland enorm heeft beïnvloed. Vooral voor jongere werknemers vervaagt de grens tussen werk en privé. Blauw Research deed voor de Randstad WerkMonitor onderzoek onder 810


werkenden in Nederland en daaruit blijkt dat inmiddels 40% van de werkenden een smartphone heeft. Vooral jonge, hoogopgeleide werknemers vinden het vanzelfsprekend dat ze ook buiten werktijd voor hun werkgever actief zijn. Zij hebben het gevoel dat ze direct moeten reageren op e-mail en telefoon. Bijna de helft van deze groep vindt dat ze tekortschieten als ze dit niet doen. Altijd bereikbaar zijn hoort erbij, vinden veel werkenden. Tegelijkertijd vindt 84% van de werkenden het vervelend als mensen hun telefoon opnemen of e-mail checken tijdens zakelijke besprekingen. Jongere werkenden vinden dit overigens vaker acceptabel dan oudere werkenden.

Randstad, 16 maart 2012 Meer diefstal en fraude op de werkvloer Sinds het begin van de financiële crisis krijgen werkgevers vaker te maken met frauderende en stelende werknemers. De forensische afdeling van KPMG verrichtte in 2011 aanzienlijk meer fraudeonderzoeken dan in 2010. Ook Hoffmann Bedrijfsrecherche zag het aantal onderzoeken flink toenemen. Werkgevers laten bovendien vaker preventief onderzoek instellen, ook als ze geen concrete verdenkingen hebben. Vooral in de financiële wereld komen zulke onderzoeken veel voor. Opvallend is dat diefstal en fraude vooral op de loer liggen in bedrijven waar leidinggevenden goed voor zichzelf zorgen of waar hoge bonussen worden gegeven.

Intermediair, 16 maart 2012 “En toen ben ik een halfjaar op reis geweest.” Bijna 40% van de Nederlanders heeft in zijn of haar cv een ‘gat’ van minstens drie maanden. Zo’n periode van werkloosheid of ziekte staat niet goed in een cv, denken de meeste mensen. Ruim een kwart van de Nederlanders maakt daarom de periode bij de vorige werkgever wat langer of verzint een opleiding, cursus of reis om het gat op te vullen. Een gat in het cv komt bij vrouwen wat vaker voor dan bij mannen. De groep Nederlanders met een periode tussen twee werkgevers van langer dan drie maanden bestaat voor 58% uit vrouwen en voor 42% uit mannen.

BNP Paribas Cardif, 26 maart 2012 Niet iedereen is tevreden over Het Nieuwe Werken Medewerkers van bedrijven die Het Nieuwe Werken toepassen zijn lang niet allemaal tevreden. Een kwart van de werknemers is niet te spreken over de inrichting van de flexibele werkomgeving. Zowel thuis als op kantoor kunnen ze niet werken zoals ze willen. De werknemers vinden dat de werkgever onvoldoende faciliteiten biedt.

HRpraktijk, 30 maart 2012


Beroepsbevolking

Veel werkzoekenden willen in Nederland aan de slag Nederlandse multinationals zijn populair bij werkzoekenden in het buitenland. En verhuizen naar Nederland is voor bijna niemand een bezwaar. Bijna 90% van de werkzoekenden die interesse hebben in een baan bij Heineken, Philips, Shell of Unilever, is bereid te verhuizen. De genoemde bedrijven staan in de top-100 van favoriete internationale werkgevers ter wereld. Philips is vooral in China populair als werkgever, in India wordt Unilever veel genoemd en in de Verenigde Staten en Rusland staat Shell in de top-10. Internationale werkzoekenden zijn vaak niet alleen op zoek naar een carrière, maar ook naar zekerheid. Salaris is bij de meeste werkzoekenden niet de enige overweging om voor een werkgever te kiezen. Juist een vast contract, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en internationale doorgroeimogelijkheden tellen zwaar.

Intelligence-Group.nl, 5 maart 2012 Moeders hebben het moeilijk op de werkvloer De Commissie Gelijke Behandeling heeft vastgesteld dat veel moeders en vrouwen die in verwachting zijn te maken krijgen met discriminatie op het werk. Een kwart van de vrouwen die in de afgelopen vier jaar kinderen hadden of zwanger waren, is door de werkgever minder goed behandeld dan hun collega’s. Vooral lager en middelbaar opgeleide vrouwen worden relatief veel gediscrimineerd. Zo is het wettelijk verboden om een contract niet te verlengen wegens een zwangerschap. In de praktijk gebeurt dat in een groot aantal gevallen toch, maar veel vrouwen herkennen dat niet als discriminatie.

de Volkskrant, 6 maart 2012 Ouderen hebben minder kansen op de arbeidsmarkt Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft onderzoek laten uitvoeren waaruit onder meer blijkt dat de vraag naar personeel het afgelopen jaar is afgenomen. Het onderzoek, ‘Vacatures in Nederland 2011’, laat zien dat werkgevers veel vaker jongeren aannemen dan ouderen. Er waren vorig jaar in Nederland zo’n 650.000 vacatures en daarvan werd 37% vervuld door jongeren tot 25 jaar. 55-plussers kwamen voor maar 2% van de vacatures in aanmerking. Bij bedrijven die moeite hebben om personeel te vinden, konden ouderen vorig jaar wel wat vaker aan de slag dan voorheen. Vooral in de sectoren overheid, zorg en welzijn kregen oudere werknemers meer kansen. Volgens het UWV krijgen ouderen het nog moeilijker nu de werkloosheid oploopt en het aantal vacatures afneemt. Het uitvoeringsinstituut vindt het belangrijk om zoveel mogelijk ouderen in het arbeidsproces te houden. De verwachting


is dat ook oudere werknemers hard nodig zullen zijn zodra de economie weer aantrekt.

ANP, 6 maart 2012 In Nederland verdienen vrouwen 18% minder dan mannen Voor vergelijkbaar werk krijgen vrouwen in Nederland 18% minder betaald dan mannen. Daarmee staat Nederland in de middenmoot als het gaat om beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. Polen presteert het beste met een beloningsverschil van 2%, maar in dat land is de arbeidsparticipatie van vrouwen relatief laag. In Estland is de situatie voor vrouwen het meest ongunstig; het beloningsverschil bedraagt daar 30%. Nederland doet het iets minder goed dan het Europees gemiddelde dat op 17% staat. 

P&O Actueel, 8 maart 2012 Staatssecretaris De Krom wil meer Wajongers aan ‘normaal’ werk helpen Staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het bemoedigend dat vorig jaar voor het eerst meer jonggehandicapten bij een ‘gewone’ werkgever aan de slag waren dan bij een sociale werkplaats. Dat blijkt uit cijfers van het UWV over de Wajonguitkering. Die cijfers laten ook zien dat vorig jaar zomer bijna 52.500 Wajongers aan het werk waren, ongeveer een kwart van de jonggehandicapten. De staatssecretaris wil hervormingen doorvoeren in de Wajong en de sociale werkplaatsen om meer mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking aan een reguliere baan te helpen.

ANP, 9 maart 2012 55-plussers gaan in training bij het UWV Het UWV biedt 55-plussers speciale netwerktrainingen aan waarmee zij zich beter kunnen presenteren naar werkgevers. Voglens het UWV vindt 30% van de deelnemers op eigen kracht een nieuwe baan. Tijdens de netwerkbijeenkomsten leren de 55-plussers hoe ze binnen enkele seconden iemand kunnen overtuigen van hun competenties en ervaring. De trainingen zijnook bedoeld om de deelnemers meer zelfvertrouwen te geven.

de Volkskrant, 13 maart De vijftigers tegen de dertigers Voor het eerst zijn er onder de werkende mannen in ons land meer vijftigers dan dertigers. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) geven aan dat de gemiddelde leeftijd van de werkenden in Nederland is opgelopen tot ruim 41 jaar. Aan het begin van de jaren '90 van de vorige eeuw waren de werkenden in Nederland nog gemiddeld 36 jaar oud. De vergrijzing is zichtbaar in alle bedrijfstakken, maar vooral in het openbaar bestuur en het


ambtenarenapparaat.  Omdat de totale bevolking vergrijst, is het logisch dat dat ook geldt voor de werkzame beroepsbevolking. Het effect wordt versterkt door het feit dat de arbeidsdeelname van vrouwen tussen de 50 en 65 jaar sterk is gestegen. In 1990 was 35% van die groep aan het werk, nu is dat 60%. De gemiddelde leeftijd van werknemers in de landbouw en visserij is met met 44 jaar het hoogst. In de horeca zijn werknemers het jongst: gemiddeld 34 jaar.

ANP, 14 maart 2012 Mannen zijn ambitieuzer dan vrouwen, vinden ze zelf Ambitie is een subjectief begrip. Meer dan de helft van de Nederlanders vindt zichzelf ambitieus. Maar er zijn meer mannen dan vrouwen die zichzelf ambitieus noemen. Ruim 65% van de mannen zegt zichzelf ambitieus te vinden, terwijl maar 52% van de vrouwen zo naar zichzelf kijkt. Mannen zijn bovendien vaker dan vrouwen tevreden over hun werk. Ambitie blijkt in de loop van de tijd ook te groeien. Van alle Nederlanders vindt 47,1% zichzelf nu ambitieuzer dan vijf jaar geleden. Toch zit er ook een leeftijdsgrens aan ambitie. Als we de 45 gepasseerd zijn, zakt de ambitie plotseling in. En dan is het begrip ambitie ook nog eens op verschillende manieren te interpreteren. Zo associëren de meeste hoogopgeleiden ambitie met negatieve eigenschappen als streberig, opportunistisch en egocentrisch.

P&O Actueel, 15 maart 2012 Jongeren zitten in de hoek waar de klappen vallen De jongeren hebben het zwaar op de arbeidsmarkt. Het CBS meldde over de maand februari weliswaar een afname van de algemene werkloosheid, maar ruim 100.000 jongeren zitten zonder werk. Daarmee is 11,9% van de beroepsbevolking tot 25 jaar werkloos, terwijl de algemene werkloosheid 6% bedraagt. Van de 45-plussers zit gemiddeld 5% zonder werk. FNV Jong spreekt al van een verloren generatie, onder meer omdat de jongeren die wél werk hebben ook problemen ondervinden. Doordat de arbeidsmarkt flexibeler is geworden, wordt het voor jongeren steeds lastiger om een vast contract te krijgen en een toekomstperspectief te ontwikkelen.

de Volkskrant, 16 maart 2012


De kennis stroomt ons land binnen De stroom kennismigranten richting Nederland groeit gestaag. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) stimuleert de komst van kennismigranten en dat heeft succes. Bedrijven, universiteiten en ziekenhuizen willen dat het makkelijker wordt om hoogopgeleiden van buiten de Europese Unie te kunnen aanstellen. De IND heeft daarom de aanvraagprocedure voor een deel gedigitaliseerd. Een verblijfsvergunning voor een kennismigrant kan nu binnen twee weken geregeld zijn.

De Telegraaf, 21 maart 2012


Branche-informatie

Bouw Te weinig leerbanen Opleidingsorganisatie Fundeon is bang dat er binnen afzienbare tijd een tekort aan leerbanen ontstaat in de bouwsector. Stageplekken zijn in de sector vaak leerwerkplekken met een arbeidsovereenkomst (BBL). De leerlingen staan dan op de loonlijst en kosten de bouwbedrijven dus geld. Wanneer bedrijven gaan bezuinigen, pakken ze eerst de flexibele schil aan en daar horen de stageplekken ook bij. Het aantal leerbanen loopt dan ook sterk terug; vorig schooljaar waren het er nog ruim 4.000 en dit jaar nog maar 3.000. Vooral in de infra en wegenbouw is een forse afname aan de gang. Fundeon verwacht dat daardoor uiteindelijk ook het aantal leerlingen zal afnemen. De gevolgen daarvan zullen bij een aantrekkende economie direct merkbaar zijn.

Cobouw, 8 maart 2012

Ict

Projectmanagers zijn populair De analyse ‘Trends en Ontwikkelingen op de ICT-arbeidsmarkt eerste kwartaal 2012’ laat zien dat het aantal ict-vacatures in de eerste maanden van 2012 met 8% is gedaald ten opzichte van 2011. Overigens ligt het aantal ict-vacatures nog altijd 20% hoger dan in de eerste maanden van 2010. Sinds het begin van dit jaar stijgt vooral het aantal vacatures voor projectmanagers opvallend snel. Projectmanagers waren in de loop van 2011 lange tijd uit de gratie, maar het aantal vacatures is in januari en februari 2012 weer met 50% gestegen. Volgens Yacht is projectmanager een typische voorjaarsfunctie, omdat het begin van het jaar bij uitstek de periode is waarin bedrijven veel projecten starten. De budgetten zijn dan verdeeld en de projecten bepaald. Vervolgens gaan werkgevers projectmanagers werven.

Yacht, 23 maart 2012 Studenten kiezen voor het bedrijfsleven De meeste ict-studenten gaan na hun studie het liefst aan het werk bij een profitorganisatie of begint een eigen bedrijf. In totaal hoopt 83% van de studenten een baan te vinden in het


bedrijfsleven. Een toekomst bij een overheidsinstelling of non-profitorganisatie spreekt slechts 17% van de ict-studenten aan.

AutomatiseringGids, 7 maart 2012

Land- en tuinbouw

Met de bus naar de kassen Ruim 700 werkzoekenden in Rotterdam, Den Haag, Delft en de gemeente Westland zijn enthousiast geworden over de mogelijkheden om een baan te vinden in de Westlandse kassen. Op een voorlichtingsbijeenkomst in de gemeente Westland kwamen zo’n 1.000 mensen af en daar bleef een groep van meer dan 700 van over, die een week later met speciale bussen langs de kassen trok om werk te zoeken. De werkzoekenden bezochten verschillende glastuinbouwbedrijven om een eerste indruk te krijgen en kennis te maken met de werkgever.

ANP, 26 maart 2012

Onderwijs

Leraren vinden de werkdruk onacceptabel Vier van de vijf leraren in het voortgezet en het primair onderwijs vinden dat ze te maken hebben met een hoge werkdruk. Onderzoek van DUO Onderwijsonderzoek laat zien dat 43% van de leraren de werkdruk zelfs onacceptabel hoog vindt. Vooral leraren die rond de 50 jaar oud zijn en werken op een school in Amsterdam, Den Haag of Rotterdam, hebben moeite met de werkdruk. Het gaat met name om leraren in de groepen 3, 4 en 5 van het basisonderwijs en in de bovenbouwafdelingen van havo en vwo. Ze hebben problemen met het vergader- en nakijkwerk en vinden dat ze te weinig vrijheid hebben om hun lessen zelf te plannen en vorm te geven. Ook de schoolleiding zorgt in veel gevallen voor extra werkdruk.

ANP, 12 maart 2012


Overheid

Voor ambtenaren lijkt de nullijn onontkoombaar Ambtenaren zullen rekening moeten houden met een nullijn voor hun salarissen. De ambtenarenbonden hebben onlangs nog een loonsverhoging met 2% verworpen, maar het kabinet zal in het kader van de extra bezuinigingen waarschijnlijk besluiten om de ambtenarensalarissen voorlopig te bevriezen. Als de salarissen van het overheidspersoneel twee jaar lang niet stijgen, levert dit zeker 2 miljard euro aan bezuinigingen op. Bevriest de regering ook de uitkeringen, dan geeft de overheid nog eens 2 miljard euro minder uit. De gemeenteambtenaren hebben al acties aangekondigd tegen de bezuinigingen van het kabinet. Of de acties iets opleveren, is de vraag, maar ambtenarenbond Abvakabo vindt ze toch nodig.

de Volkskrant, 14 maart 2012

Boetes voor de politie Politiekorpsen hebben het afgelopen jaar herhaaldelijk gefaald bij het beschermen van politieambtenaren tegen agressie en geweld. Bovendien hebben agenten te lange diensten gedraaid. De inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de opvolger van de Arbeidsinspectie, heeft 26 politiekorpsen onderzocht en twaalf boetes opgelegd. Bij de meeste overtredingen was er sprake van een te korte rusttijd en te lange diensten. Daarnaast vindt de inspectie dat politiemensen vaak onvoldoende getraind zijn om met agressie en geweld om te gaan. De inspectie volgt de arbeidsomstandigheden bij de politie al jaren kritisch. Om toe te zien op de naleving van gemaakte afspraken, hebben inspecteurs vorig jaar gerichte controles uitgevoerd. Minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie vindt dat het rapport weliswaar aantoont dat politiekorpsen meer aandacht hebben voor het voorkomen van agressie en geweld, maar dat er meer moet gebeuren. De minister heeft de korpsbeheerders aangespoord om het aantal overtredingen terug te brengen, onder meer door een betere planning.

BNR Nieuwsradio, 26 maart 2012

Zorg Agressieve patiënten zoeken het zelf maar uit Als het aan minister Edith Schippers van Volksgezondheid ligt, hoeven extreem agressieve patiënten in de toekomst niet meer op hulp en zorg te rekenen. In het actieplan ‘Veilig werken in de zorg’ stelt de minister dat elke zorgsector duidelijk moet aangeven wat wel acceptabel is en


wat niet. In extreme situaties zou de zorgverlener moeten kunnen overwegen de zorg te staken. Schippers vindt het onacceptabel dat zorgverleners in direct gevaar verkeren. In het actieplan staat verder dat de politie altijd te hulp moet komen als medisch personeel met agressie en geweld te maken krijgt. Het kabinet stelt in de komende jaren 6,4 miljoen euro beschikbaar voor de uitvoering van het actieplan. Het geld is onder meer bedoeld om het huidige zorgpersoneel te trainen en om in de opleidingen aandacht te besteden aan het omgaan met agressie.

ANP, 22 maart 2012


Uitzendbranche

De cao-politie richt de blik op Duitsland en Polen De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft een onderzoek ingesteld naar een Duits en een Pools uitzendbureau. De bureaus plaatsen werknemers in Nederland, maar de SNCU heeft aanwijzigingen dat zij zich daarbij niet aan cao-bepalingen houden. Het is voor het eerst dat de SNCU uitzendbureaus in het buitenland controleert. Buitenlandse uitzendbureaus die in ons land actief zijn, moeten zich houden aan de Nederlandse cao. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben de SNCU in 2004 opgericht. De ‘cao-politie’ moet de naleving van cao's in de uitzendbranche controleren.

ANP, 1 maart 2012 Het wordt een moeilijk jaar voor de uitzendbranche ABN Amro verwacht dat de omzet in de Nederlandse uitzendbranche in 2012 met 3% zal teruglopen. In een rapport over de sector schrijft de bank de omzetdaling toe aan de economische neergang en de zwakke arbeidsmarkt. Waarschijnlijk zal de werkloosheid dit jaar groeien tot 6,5% van de beroepsbevolking, terwijl nieuwe vacatures maar in beperkte mate zullen ontstaan. De omzetstijging in de uitzendbranche is al sinds het begin van vorig jaar aan het afnemen, maar over heel 2011 kwam de groei nog altijd ruim boven de 8% uit. ABN Amro denkt dat de uitzendbranche in 2013 weer zal aantrekken en dan op een omzetgroei van zo’n 4,5% zal uitkomen.

ANP, 2 maart 2012 Slachtoffers van malafide uitzendbureaus hebben recht op cao-loon, vindt de FNV Vakbond FNV vindt dat de Tweede Kamer slachtoffers van malafide uitzendbureaus en inleners in staat moet stellen hun recht te halen. Als de activiteiten van een malafide uitzendbureau worden aangepakt, krijgt de ondernemer een boete, maar de werknemer staat vaak zonder een cent op straat. In veel gevallen gaat het om arbeidsmigranten uit Oost- en Zuid Europa. De FNV steunt de invoering van een registratieplicht en de hoge boetes voor uitzendbureaus en inleners, maar vindt dat er aanvullende maatregelen nodig zijn. Eén van die maatregelen zou de uitbetaling van verschuldigd loon aan werknemers moeten zijn. De FNV vindt dat de malafide inlener het verschuldigde cao-loon zou moeten uitbetalen aan de uitzendkracht en niet het minimumloon.

FNV, 2 maart 2012


De registratieplicht gaat op 1 mei in De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel voor de registratieplicht voor uitzendbureaus met algemene stemmen aangenomen. De wijziging van de ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een registratieplicht voor intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen’ geeft de overheid meer mogelijkheden om malafide uitzendbureaus aan te pakken en uitbuiting van werknemers tegen te gaan. De wet is een aanvulling op het systeem van certificering dat de uitzendbranche hanteert. Als alles volgens plan verloopt, treedt de wet op 1 mei 2012 in werking. 

Tweede Kamer / Rijksoverheid, 7 maart 2012 Ook minister Kamp opent een meldpunt Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een Meldpunt Malafide Uitzendbureaus geopend. Bij het Meldpunt kunnen uitgebuite werknemers terecht, maar ook ondernemers die zich door oneerlijke concurrentie benadeeld voelen. De minister wil voorkomen dat uitzendbureaus die op een nette manier mensen aan werk helpen uit de markt worden gedrukt door malafide praktijken. Het Meldpunt is bereikbaar via een gratis telefoonnummer en via post of internet. De SNCU heeft al in 2008 een meldpunt ingericht tegen overtredingen van de uitzend-cao. Het afgelopen jaar kwamen daar meer dan 1.000 meldingen binnen. De SNCU denkt dat de twee meldpunten naast elkaar kunnen bestaan, maar dat het hoogste rendement kan worden behaald als de samenwerking goed is. Minister Kamp besteedt ook via de Inspectie SZW veel aandacht aan wantoestanden in de uitzendbranche. Jaarlijks maakt hij ongeveer 15% van de inspectiecapaciteit tegen arbeidsmarktfraude vrij voor de uitzendbranche. Twaalf inspecteurs en rechercheurs vormen een speciaal handhavingsteam tegen malafide uitzendbureaus. 

ANP, 12 maart 2012 SNCU, 23 maart 2012 Uitzendkrachten willen hetzelfde loon Uit de Nationale Uitzendkracht Enquête van FNV Bondgenoten komt naar voren dat uitzendkrachten hetzelfde willen verdienen als hun collega’s die in vaste dienst zijn. Ook bij ziekte vinden uitzendkrachten dat ze dezelfde rechten zouden moeten hebben als vaste werknemers. Voor een uitzendkracht is de eerste ziektedag voor eigen rekening. FNV Bondgenoten vindt dat er een einde moet komen aan de ‘oneerlijke’ verschillen tussen uitzendkrachten en vast personeel. Driekwart van de geënquêteerden zou het liefst een vast contract voor onbepaalde tijd willen, bij het bedrijf waar ze werken of bij het uitzendbureau.

Intermediair PW, 13 maart 2012


Minder uren en minder omzet in februari De cijfers van uitzendkoepel ABU laten voor de periode van 30 januari tot en met 26 februari (week 5 tot en met 8) een daling zien in uren en omzet. Het aantal uren lag 5% lager dan in dezelfde periode in 2011, terwijl de omzet daalde met 3%. In de industriële sector liep het aantal uren terug met 7% en daalde de omzet met 6%. In de technische sector gingen de uren met 6% omlaag en de omzet met 4%. De administratieve sector leverde 1% van het aantal gewerkte uren in bij een omzetgroei van 1%. En net als in de vorige perioden was vooral de medische sector nadrukkelijk in mineur: 16% minder uren en 13% minder omzet.

ABU / ANP, 20 maart 2012


Cijfer Periode Cijfer. -0,6% kwartaal 4, ,1% kwartaal 3, mrt feb ,6 mrt ,5 feb 2012

Recommend Documents