Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -0,4% kwartaal 3, ,7% kwartaal 2, 2013

Randstad Marktbrief februari 2014

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

-0,4%

kwartaal 3, 2013

-1,7%

kwartaal 2, 2013

Consumentenvertrouwen

-12

Jan 2014

-17

Dec 2013

Producentenvertrouwen industrie

0,7

Jan 2014

0,1

Dec 2013

Inflatie

1,7%

Dec 2013

1,5%

Nov 2013

Werkloosheid*

7,0%

Dec 2013

6,9%

Nov 2013

Banen werknm

7.677.000

kwartaal 3, 2013

7.724.000

kwartaal 2, 2013

Vacatures openstaand

94.400

kwartaal 3, 2013

90.900

kwartaal 2, 2013

Economie en conjunctuur Minder werklozen in de eurozone In de landen die betalen met de euro liep het aantal werklozen in december vorig jaar terug met 162.000 personen. Gemiddeld zaten in december iets meer dan 19 miljoen mensen zonder werk. Daarmee was 12% van de beroepsbevolking werkloos en dat was in november nog 12,1%. In de niet-eurolanden binnen de Europese Unie kwamen er 33.000 werklozen bij. In Nederland liep de werkloosheid in het afgelopen jaar relatief sterk op. Sinds eind 2012 steeg de werkloosheid in ons land van 5,8% naar 7%. Alleen Cyprus noteerde een nog snellere stijging.

Novum, 31 januari 2014 Nederland en de eurozone krijgen iets meer vertrouwen in de economie In de eurolanden nam in januari het vertrouwen van consumenten en bedrijven in de economie iets toe. De index waarmee de Europese Commissie het vertrouwen meet, kwam uit op 100,9; dat was het hoogste niveau sinds 2011. In november vorig jaar bevond de index zich nog onder de 100. Ook in Nederland nam het consumentenvertrouwen toe. De vertrouwensindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) steeg in de eerste maand van dit jaar met 5 punten. De

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2014

index staat wel nog altijd onder 0 en dat betekent dat er nog altijd meer pessimistische Nederlanders zijn dan optimistische.

Centraal Bureau voor de Statistiek, 21 januari 2014 Novum, 30 januari 2014 Deflatie is een groeiend risico Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is de inflatie in de eurozone te laag. Het risico van deflatie wordt daardoor volgens IMF-directeur Christine Lagarde steeds groter. President Mario Draghi van de Europese Centrale Bank zei in een reactie dat zijn bank klaarstaat om in actie te komen als de inflatie nog verder wegzakt. Deflatie treedt op als de prijzen gedurende langere tijd blijven dalen. Als gevolg daarvan stellen consumenten hun aankopen uit in afwachting van verdere prijsdalingen. Die ontwikkeling kan schadelijk zijn voor het prille herstel van de economie. In december 2013 kwam de inflatie in de eurolanden gemiddeld uit op 0,8%. De ECB streeft naar een gemiddelde inflatie van 2%.

ANP, 25 januari 2014 NU.nl, 25 januari 2014 Eindelijk geven we weer méér uit In november 2013 gaven de Nederlandse huishoudens gezamenlijk meer uit dan in dezelfde maand van het jaar daarvoor. Daarmee nam de consumptie voor het eerst in tweeënhalf jaar weer toe. Vooral aan duurzame goederen, zoals auto's, gaven consumenten meer uit. In totaal lag de consumptie 0,2% hoger dan in november 2012. De stijging van de bestedingen lijkt een omslag in de economie te bevestigen. Het consumentenvertrouwen is de afgelopen maanden langzaam maar zeker toegenomen en dat lijkt nu ook zichtbaar te worden in hogere consumptiecijfers.

NRC, 24 januari 2014 In Nederland steeg de werkloosheid in december weer In de laatste maand van het afgelopen jaar was in Nederland gemiddeld 8,5% van de beroepsbevolking werkloos. Volgens het CBS nam het aantal mensen zonder werk met 15.000 toe tot 668.000 personen. In de twee voorgaande maanden liet de werkloosheid nog een kleine daling zien. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemde de stijgende werkloosheidcijfers een tegenvaller.

ANP, 23 januari 2014


Het economisch herstel wordt ook internationaal sterker Volgens de meest recente update van de World Economic Outlook van het IMF wint het economisch herstel wereldwijd aan kracht. Het IMF maakt zich nog wel zorgen over de zuidelijke Europese landen, waar deflatie roet in het eten kan gooien. In Griekenland is de deflatie inmiddels een feit. Dat land noteerde in november een gemiddelde prijsdaling van 1,8%. Het IMF verhoogde de groeiverwachting voor de wereldeconomie voor 2014 van 3,6% naar 3,7%. Voor 2015 voorziet het IMF nu een groei van 3,9%. Ook PwC is optimistisch over de ontwikkeling van de wereldeconomie; het adviesbureau baseert die verwachting op een onderzoek naar het vertrouwen in de toekomst onder ceo’s in 68 landen. Van de ceo’s is 44% nu vol vertrouwen, terwijl dat een jaar geleden nog maar voor 18% gold.

Het Financiele Dagblad, 22 januari 2014 Novum, 16 januari 2014 Voor de Nederlandse economie was 2013 het jaar van de omslag Aan het eind van 2013 was er in Nederland duidelijk sprake van economisch herstel. Uit cijfers van het CBS blijkt dat de economie aan het eind van 2012 nog diep in de fase van laagconjunctuur zat. De laagconjunctuur bereikte in april en mei vorig jaar de bodem en daarna vond een omslag plaats. Het oordeel van industriële ondernemers over de ontvangen orders, het consumentenvertrouwen en het producentenvertrouwen lieten een duidelijke verbetering zien. Ook andere indicatoren die het CBS gebruikt om het economisch klimaat vast te stellen gaven een positief beeld.

ANP, 20 januari 2014 De Nederlandse ondernemer is de somberheid voorbij De meeste ondernemers in ons land zijn optimistisch over de nabije toekomst. Het maandelijkse onderzoek FD/TNS Nipo Ondernemerspeil laat zien dat voor het eerst sinds augustus 2012, toen de peiling begon, de meerderheid van de ondervraagde ondernemers positief is over het ondernemersklimaat en de economie. Ruim 50% van de ondernemers en leidinggevenden heeft er vertrouwen in dat de economie zich de komende maanden positief ontwikkelt. De trend gaat al sinds augustus omhoog, maar doordat het dal diep was, duurde het een halfjaar voordat de optimisten een meerderheid gingen vormen. Ondernemers baseren hun optimisme onder meer op het toenemende consumentenvertrouwen, het begin van herstel op de huizenmarkt, de aantrekkende economie en een groeiend aantal opdrachten.

Het Financieele Dagblad, 13 januari 2014


Marktontwikkelingen Werkend Nederland is veel optimistischer over de arbeidsmarkt Het afgelopen jaar hebben de werknemers in Nederland meer vertrouwen gekregen in de toekomst van de arbeidsmarkt. Aan het eind van 2012 was twee derde van de werknemers pessimistisch over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, een jaar later geldt dat nog maar voor een kwart. Over hun eigen werksituatie zijn veel werknemers nog wel onzeker. Het optimisme groeit vooral in de handels- en productiesector. Werknemers in de non-profitsector en bij de overheid krijgen steeds vaker met bezuinigingen en ontslagrondes te maken en zien de toekomst daardoor minder zonnig in. Ruim een kwart van hen denkt er over een jaar slechter voor te staan dan nu.

Novum, 29 januari 2014 NU.nl, 29 januari 2014 Nederlanders zoeken werk in het buitenland Bij het UWV schrijven zich steeds meer mensen in die werk zoeken in het buitenland. Volgens de uitkeringsinstantie gaat het om 1.500 nieuwe inschrijvingen per maand. In 2011 gaven 4.000 mensen aan dat ze in het buitenland aan de slag wilden, inmiddels zijn dat er 47.000. Er zijn landen die inspelen op het Nederlandse verlangen naar een buitenlands arbeidsavontuur. Zo is Zweden, waar de bevolking in een hoog tempo vergrijst, actief op zoek naar jonge Nederlanders.

De Telegraaf, 3 februari 2014 Een nieuwe baan kan je een deel van je pensioen kosten Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken denkt erover de regels voor het overdragen van pensioen te wijzigen. Wanneer een werknemer overstapt naar een andere baan, hebben werkgevers en pensioenfondsen nu nog de verplichting om het verschil tussen de oude en de nieuwe pensioenregeling bij te betalen. De werkgevers willen van het systeem af, omdat het voor hen forse lasten oplevert. De staatssecretaris onderzoekt nu of er een alternatief mogelijk is, waarbij werkgevers niet langer hoeven bijbetalen. Een nieuw systeem zou ertoe kunnen leiden dat werknemers in de toekomst een deel van hun pensioen verliezen bij een overstap naar een nieuwe baan.



Werkgevers willen steeds meer van hun werknemers weten Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) kreeg vorig jaar opnieuw méér meldingen binnen over werkgevers die (te) veel van hun personeel wilden weten. Volgens CBP-voorzitter Jacob Kohnstamm voelen werknemers zich steeds vaker gedwongen om meer informatie over zichzelf prijs te geven dan zij eigenlijk willen. De klachten variëren van werkgevers die bij het personeel informeren of het LinkedIn profiel wel is bijgewerkt tot een winkelketen die ‘mystery shoppers’ inzette om het personeel met een verborgen camera te filmen. Het bedrijf gebruikte de beelden vervolgens bij de evaluatie van werknemers. Verder kwam het CBP diverse gevallen tegen van werkgevers die medische gegevens vroegen (en kregen) bij verzuimbedrijven en arbodiensten. Volgens het Verbond van Verzekeraars is aan die praktijk inmiddels een einde gemaakt, maar het CBP is daar nog niet van overtuigd.

Metro, 28 januari 2014 De werkloosheid is hoog, maar het juiste personeel vinden blijft moeilijk Ondanks de hoge (jeugd)werkloosheid in veel Europese landen, hebben werkgevers soms de grootste moeite om geschikt personeel te vinden. In de praktijk blijkt dat (te) veel pas afgestudeerden niet beschikken over de vaardigheden waar de werkgever behoefte aan heeft. Eén op de vier Europese werkgevers heeft een vacature die langer dan een jaar openstaat. Eén op de drie werkgevers zegt dat het gebrek aan juiste vaardigheden de onderneming tijd, kwaliteit of geld kost. Volgens onderzoek van McKinsey doet het probleem zich vooral voor in de dienstverlening en de publieke sector. Werkgevers vinden dat jeugdige sollicitanten niet alleen werkervaring missen, maar ook basisvaardigheden, zoals het vermogen om goed te kunnen communiceren en het beheersen van een tweede taal.

Het Financieele Dagblad, 28 januari 2014 Een smartphone werkt ’s avonds niet in je voordeel Uit onderzoek blijkt dat werknemers die ’s avonds nog met de smartphone in de weer zijn, slechter slapen en de volgende dag minder productief zijn. Het gebruik van de smartphone in de avonduren leidt indirect tot onethisch gedrag, ongelukken en een toename van niet-productief gedrag. Doordat smartphones je geestelijk bezighouden, is het moeilijker om afstand te nemen van de dagelijkse beslommeringen. Het gevolg daarvan is dat ontspannen niet lukt en slapen dus ook niet, terwijl slaap essentieel is voor de effectiviteit van mensen. Smartphones verspreiden bovendien blauw licht en dat verhindert het aanmaken van melatonine, een slaapbevorderend


hormoon.

P&OActueel, 27 januari 2014 Minister Asscher kreeg vorig jaar 36 banenplannen Het kabinet stelde vorig jaar 600 miljoen euro beschikbaar voor de uitvoering van plannen om de werkgelegenheid in bepaalde regio’s of sectoren te stimuleren. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf de sociale partners tot 31 december 2013 de tijd om met plannen te komen. Een van de voorwaarden voor het toekennen van subsidie is dat de werkgevers en werknemers zelf de helft bijleggen van het bedrag dat nodig is om een plan uit te voeren. Het ministerie heeft nog niet bepaald welke projecten in aanmerking komen voor subsidie. De ingediende plannen zijn vooral bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden, werknemers om te scholen en werk-naar-werktrajecten op te zetten.

Het Financieele Dagblad, 6 januari 2014 Voor de werkgevers zijn de loonkosten dit jaar 4,5% hoger Gemiddeld liggen de loonkosten voor werkgevers dit jaar 4,5% hoger dan vorig jaar. In sectoren waar de kans op ziekte of werkloosheid relatief groot is, stijgen de werkloosheidspremies en de premies voor ziekte en arbeidsongeschiktheid sneller en nemen dus ook de totale loonkosten in een hoger tempo toe. Met die versnelde ontwikkeling van de loonkosten hebben bijvoorbeeld ondernemers in de bouw en in de metaalsector te maken. In de bouw vallen de loonkosten dit jaar ruim 14% hoger uit en in de metaalsector zijn werkgevers ruim 8% meer kwijt aan hun werknemers. Ook werkgevers in de zorg zijn met een loonkostenstijging van 6% dit jaar relatief duur uit. Door de daling van de pensioenpremies nemen de loonkosten voor overheidsinstellingen juist minder snel toe dan het gemiddelde.

Novum, 4 januari 2014

Een nieuwe app van de Kamer van Koophandel Ondernemers kunnen binnenkort via hun smartphone informatie opvragen over andere bedrijven. De Kamer van Koophandel lanceert een app die dat mogelijk gaat maken. De app is een onderdeel van de ‘digitalisatiedrive’, waarmee de Kamer van Koophandel zich op een eigentijdse manier wil profileren. Sinds het begin van dit jaar is de Kamer van Koophandel officieel samengegaan met adviesorganisatie Syntens.



Beroepsbevolking Veel pensioenen gaan in april omlaag De Nederlandsche Bank (DNB) heeft berekend dat zo’n 500.000 gepensioneerden vanaf april rekening moeten houden met een lagere maandelijkse pensioenuitkering. Voor een nog grotere groep mensen (700.000 personen) wordt de opbouw van het pensioen verlaagd. De oorzaak van de verlagingen ligt in de financiële crisis, waarvan een aantal pensioenfondsen nog niet voldoende is hersteld. Ook het pensioen van 1,3 miljoen werknemers die nog pensioen hebben uitstaan bij een voormalige werkgever wordt gekort. Volgens DNB zijn de inkomensconsequenties voor de meeste gepensioneerden beperkt. Nederland telt ruim 400 pensioenfondsen, waarvan er 38 dit jaar kortingen moeten toepassen.

NRC Handelsblad, 31 januari 2014 De geschiedenis van de ‘gastarbeiders’ kan zich herhalen voor Bulgaren en Roemenen De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) schrijft in een rapport dat de situatie van Bulgaarse en Roemeense werknemers in ons land kan gaan lijken op die van de Turkse en Marokkaanse ‘gastarbeiders’ in de jaren ’60 en ’70 van de vorige eeuw. Tussen 1960 en 1980 namen Nederlandse werkgevers Turken en Marokkanen in dienst voor ongeschoold werk. Juist die banen verdwenen na verloop van tijd naar het buitenland. Volgens de WRR is het denkbaar dat vooral laagopgeleide Bulgaren en Roemenen in Nederland zullen blijven, waar ze een relatief groot risico lopen om werkloos te worden. Volgens het WRR-rapport beperken werkgevers en uitzendbureaus zich nu tot het aanbieden van werk en het regelen van huisvesting. De Raad vindt dat werkgevers en overheid meer zouden moeten investeren in scholing, taaltraining en arbeidsmarktbegeleiding. In klassieke migratielanden als Canada, Australië en Denemarken betaalt de overheid mee aan taalonderwijs en arbeidsmarktbegeleiding voor migranten.

NRC Handelsblad, 28 januari 2014 Op zoek naar een betrokken en bevlogen werknemer? Neem een 65-plusser in dienst. Grootschalig onderzoek laat zien dat mensen die na de pensioenleeftijd doorwerken zeer betrokken zijn bij de organisatie en op een bevlogen manier hun werk doen. Bijna 56% van de 65-plussers is betrokken en bevlogen, terwijl dat maar voor 38% van alle werknemers geldt. Binnen de groep 25-34-jarigen is zelfs maar 31% betrokken en bevlogen. De houding van oudere werknemers tegenover werk en werkgever is in het algemeen opvallend positief. Op flexibiliteit scoren 65-plussers wat lager dan hun jongere collega’s.

P&OActueel, 24 januari 2014


Bestaande pensioenregelingen zijn te duur voor startende zzp’ers Startende zzp’ers maken bijna nooit gebruik van de mogelijkheid om de pensioenregeling bij het pensioenfonds van hun voormalige werkgever voort te zetten. De pensioenpremie is voor vrijwel alle zzp’ers te hoog. Twee jaar geleden gaf Frans Weekers, toen nog staatssecretaris van Financiën, ex-werknemers de mogelijkheid om na het afscheid van een werkgever nog tien jaar lang de pensioenregeling voort te zetten. Zzp’ers moeten dan zowel hun eigen deel van de pensioenpremie als dat van de voormalige werkgever betalen. Dat blijkt in de praktijk te veel gevraagd. In het pensioenakkoord, dat in december 2013 werd gesloten, hebben de sociale partners afgesproken dat ze gaan werken aan een aparte pensioenregeling voor zzp’ers.

Het Financieele Dagblad, 23 januari 2014 FNV Zelfstandigen voelt niets voor een verplichte verzekering Volgens FNV Zelfstandigen zitten bonafide, bewuste en bekwame zzp’ers niet te wachten op een verplichte verzekering. De vakbond vindt dat zo’n regeling vrijwillig, transparant en flexibel zou moeten zijn. In jaren waarin het meezit, zouden zzp’ers wat meer moeten kunnen storten voor hun pensioen en wanneer het tegenzit wat minder. FNV Zelfstandigen is ook tegen de verplichte afdracht van sociale premies door zzp’ers.

De Telegraaf, 22 januari 2014 Nederland heeft geen riante zwangerschapsen ouderschapsverlofregeling In vergelijking met andere Europese landen vallen de zwangerschapsen ouderschapsverlofregelingen in Nederland mager uit. Adviesbureau Mercer onderzocht 20 Europese landen en conludeert dat Nederland zich in de onderste regionen bevindt. Werkende moeders in Tsjechië hebben met 28 weken het langste zwangerschapsverlof. In 2010 heeft het Europees Parlement een voorstel aangenomen om een zwangerschapsverlof in te stellen van minimaal 20 weken. De Nederlandse regering heeft dat voorstel naast zich neergelegd.

P&OActueel, 16 januari 2014 We werken weer wat langer door In 2013 was de gemiddelde pensioenleeftijd voor werknemers in Nederland 63,9 jaar. Dat is 0,3 jaar hoger dan in 2012. Bijna de helft van de mensen die stoppen met werken, is nu 65 jaar of ouder. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat tussen 2000 en 2006 de gemiddelde pensioenleeftijd vrijwel constant op 61 jaar lag. Nieuwe wetten en regels hebben er daarna voor gezorgd dat de daadwerkelijke pensioenleeftijd geleidelijk is gaan stijgen. In 2006 was 28% van de werknemers die met pensioen gingen jonger dan 60 jaar. Vorig jaar was dat nog


maar 6%.

Flexmarkt, 15 januari 2014 Jonge professionals willen een andere baan Jonge professionals gaan in 2014 massaal op zoek naar een andere baan. De belangrijkste reden voor die plannen is de behoefte aan meer werkgeluk. De jonge werknemers verlangen vooral naar de mogelijkheid om authentiek te zijn en zichzelf te ontwikkelen. Twee van de drie jonge professionals wil het komende jaar van baan veranderen. Veel jonge mensen in loondienst geven aan dat ze hun talent en passie onvoldoende kwijt kunnen. Leeftijdgenoten die zelfstandig ondernemer zijn, scoren op dat punt aanzienlijk hoger.

P&OActueel, 7 januari 2014 Moeders vinden dat ze in deeltijd moeten werken Voor moeders met kinderen is deeltijdwerken de sociale norm geworden. Moeders die een voltijdbaan hebben én moeders die niet werken, stuiten in hun directe omgeving op onbegrip en verwijten. Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam laat zien dat jonge moeders in Nederland minder vrij zijn in hun keuze dan het soms lijkt. Ouders, partner, vrienden en werkgevers hebben een grote invloed op de arbeidskeuze. Nederlanders werken van alle EUburgers het vaakst in deeltijd en zijn daar in het algemeen heel tevreden over. Volgens cijfers van het Europees bureau voor de statistiek, Eurostat, heeft bijna de helft van de werkenden in ons land een deeltijdbaan.

Kinderopvangtotaal.nl, 3 januari 2013


Branche-informatie

Bouw Het sectorplan voor de bouw gaat door Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het plan om banen te creëren in de bouw goedgekeurd. Het kabinet trok vorig jaar 600 miljoen euro uit voor plannen die in regio’s en sectoren knelpunten op de arbeidsmarkt aanpakken. Het sectorplan voor de bouw is het eerste dat de minister heeft goedgekeurd. Het plan zet onder meer in op het creëren van banen voor langdurig werklozen. Het is de bedoeling om 250 jongeren tot 27 jaar en 500 mensen tot 55 jaar na een lange periode van werkloosheid weer aan het werk te krijgen. Het sectorplan voor de bouw voorziet verder in 2.500 leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar. Leermeesters van 55 jaar en ouder gaan leerlingen begeleiden en vakkennis overdragen aan jongeren. Een aantal oudere werknemers blijft zo langer voor de sector behouden.

NU.nl, 30 januari 2014 Volgend jaar wordt de bouw een groeisector Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) verwacht dat productie en werkgelegenheid in 2015 sterk zullen aantrekken. Het instituut denkt dat de woningbouwproductie in 2015 met 17% zal groeien en in de jaren daarna met ruim 10% per jaar. Volgens het EIB is er nu al in veel opzichten sprake van herstel. Er is een einde gekomen aan de prijsdalingen op de woningmarkt, de verkopen zitten in de lift en de orderportefeuilles van aannemers stijgen weer.


Ict De salarissen van ict-specialisten worden steeds beter Uit sectoranalyses blijkt dat ict-specialisten ook dit jaar hun salarissen zullen zien stijgen. Met name de uurtarieven van applicatie-architecten, infrastructuurspecialisten, business-analisten en projecten programmamanagers zullen hoger worden, omdat de vraag naar deze experts groter is dan het aanbod. Ook de lonen van ontwikkelaars, e-commercemanagers en erp-deskundigen zullen hoger worden.

Webwereld.nl, 3 februari 2014


Het aantal vacatures stijgt explosief In 2012 groeide het aantal vacatures met 5%, maar het afgelopen jaar was er in de ict sprake van een stroomversnelling. Volgens detacheerder Yacht nam het aantal vacatures in de eerste helft van 2013 toe met ruim 16% en in de tweede helft van het jaar met ruim 20%. Vooral de vraag naar softwareontwikkelaars steeg opvallend snel. De ict-arbeidsmarkt is na de arbeidsmarkt voor technische functies de snelste groeier. Werkgevers zijn nog kritisch, maar als gevolg van de schaarste krijgen ict’ers die een (andere) baan zoeken, meer en meer de mogelijkheid om eisen te stellen. Volgens Yacht moet je als werkgever voor een goede ict’er inmiddels al weer heel wat op tafel leggen. Naast een aantrekkelijk salaris, een vast contract en goede secundaire arbeidsvoorwaarden stellen ict’ers meer dan andere hoogopgeleiden eisen aan de flexibiliteit van de werktijden, mogelijkheden om thuis te werken en goede leer- en ontwikkelingskansen.

Computable.nl, 13 januari 2014

Transport en logistiek KLM behoudt de zeggenschap over de Nederlandse banen President-directeur Camiel Eurlings van luchtvaartmaatschappij KLM heeft de vakbonden toegezegd dat KLM het ook in de toekomst voor het zeggen heeft als het gaat om Nederlandse banen. De ondernemingsraad van KLM is met de ondernemingsleiding in gesprek over de samenwerking binnen Air France-KLM en was bang dat KLM 2.000 banen zou kwijtraken aan de holding in Parijs. Vakbond De Unie was tevreden met de toezegging van Eurlings dat werknemers géén Air France-KLM-contract krijgen. Bovendien worden besluiten over routes, operaties of het netwerk van KLM nooit alléén in Parijs genomen.



Uitzendbranche Bedrijven willen méér flexwerkers, maar werknemers hebben liever een vaste baan Nederlandse werkgevers maken steeds vaker gebruik van flexwerkers. Ruim de helft van de bedrijven in Nederland denkt de komende twee jaar meer flexibele contracten te gaan werken. Daar staat tegenover dat de meeste werknemers nog altijd de voorkeur geven aan een vast dienstverband. Uit onderzoek dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd, blijkt dat werknemers alleen voor een flexcontract kiezen wanneer ze geen vaste baan kunnen vinden. Het onderzoek laat verder zien dat de bouw- en mediasector relatief veel gebruik maken van zzp’ers, terwijl de zorg veel werkt met tijdelijke contracten. Volgens minister Lodewijk Asscher zijn mensen met een vaste baan meer tevreden over hun werk en hun contractvorm dan flexwerkers. Volgens de minister bevestigt het onderzoek de noodzaak van zijn beleid. Asscher wil werknemers met flexcontracten meer zekerheid geven en uitzicht bieden op vast werk.

Trouw, 31 januari 2014 Het flexvertrouwen neemt toe Volgens de meest recente FlexVertrouwenIndex is de uitzendmarkt positiever en hebben flexbureaus meer vertrouwen in de toekomst. Ondanks de hoge werkloosheid verwachten de flexbureaus krapte op de arbeidsmarkt. In de laatste maanden van 2013 constateerde 30% van de flexbedrijven dat werkgevers -hun opdrachtgevers- optimistischer werden. Inmiddels ziet 40% van de flexbedrijven die ontwikkeling.

Flexmarkt, 22 januari 2014 Meer omzet en uren aan het eind van 2013 In de laatste vier weken van 2013 (periode 13, week 49 – 52) lag het aantal uitzenduren 2% hoger dan in dezelfde periode van 2012. De uitzendomzet steeg met 3%. De administratieve sector ging er in uren 4% op vooruit en boekte 5% meer omzet. De industrie noteerde een groei van 2% in uren en 5% in omzet. Het aantal uren in de technische sector steeg met 1%, net als de omzet. De medische sector kon opnieuw niet mee in de stijgende trend; het aantal uren daalde met 33%, de omzet met 31%. Over het hele jaar leverde 2013 voor de Nederlandse uitzendbranche 3% minder uren op dan 2012 en 1% minder omzet. de totale omzet is afgenomen met 1%. In 2013 was er een werkbare dag minder dan in 2012, hiervoor is een correctie toegepast. Ook de Europese uitzendbranche stond voor het eerst sinds december 2011 weer eens in de plus. Het aantal gewerkte uren was in de laatste periode van het afgelopen jaar 0,6% hoger dan een jaar eerder.


ABU, 21 januari 2014 Flexmarkt, 8 januari 2014 De uitzendbranche is geen trendsetter meer, volgens ABN Amro ABN Amro betwijfelt of de ontwikkelingen in de uitzendbranche nog steeds een voorbode zijn van wat er op de arbeidsmarkt te verwachten is. Dat uitzendbureaus niet langer trendsettend zijn, zou kunnen worden veroorzaakt doordat hun klanten flexibeler zijn geworden. Als werkgevers zelf in een deel van de flexbehoefte kunnen voorzien, verdwijnt daarmee iets van de voorspellende gave van de flexbranche, denkt de bank.

Flexmarkt, 3 januari 2014


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -0,4% kwartaal 3, ,7% kwartaal 2, 2013

Recommend Documents