Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 1,1% kwartaal 2, ,0% kwartaal 1, 2014

Randstad Marktbrief oktober 2014

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

1,1%

kwartaal 2, 2014

0,0%

kwartaal 1, 2014

Consumentenvertrouwen

-6

Aug 2014

-2

Juli 2014

Producentenvertrouwen industrie

0,0

Aug 2014

1,2

Juli 2014

Inflatie

1,0%

Aug 2014

0,9%

Juli 2014

Werkloosheid*

6,6%

Aug 2014

6,7%

Juli 2014

Banen werknm

7.703.000

kwartaal 2, 2014

7.704.000

kwartaal 1, 2014

Vacatures openstaand

108.200

kwartaal 2, 2014

103.800

kwartaal 1, 2014

Economie en conjunctuur We zijn (bijna) het rijkste land van de wereld De Nederlanders behoren tot de rijkste burgers van de wereld. Alleen in Zwitserland, de Verenigde Staten en België is het vermogen van de gemiddelde burger groter dan in ons land. Volgens een ranglijst van verzekeraar Allianz, gebaseerd op een jaarlijks onderzoek, hadden wij vorig jaar een gemiddeld vermogen van 71.430 euro. Ons vermogen is sinds vorig jaar met 3,8% gestegen. De gemiddelde Zwitser heeft een vermogen van 146.540 euro. Bij de Verenigde Staten tekenen de onderzoekers aan dat in dat land rijkste tien procent van de bevolking in verhouding tot de rest van de samenleving steeds rijker wordt. Ook in veel andere landen die hoog op de lijst staan, is de ongelijkheid in het afgelopen jaar toegenomen.

Nieuws.nl, 23 september 2014 Het consumentenvertrouwen is nog niet hersteld Het vertrouwen van de Nederlandse consument in de economie heeft zich in september nog niet hersteld van de klap die in augustus werd uitgedeeld. Het afgenomen vertrouwen hangt waarschijnlijk samen met de gespannen internationale situatie. De consument was in september

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2014

nog iets somberder over de eigen financiële situatie in het komende jaar dan in augustus. Tegelijkertijd vonden iets meer consumenten dat de tijd gunstig is om grote aankopen te doen.

RetailNews, 18 september 2014 De werkloosheid daalde in augustus Nederland telde in de maand augustus minder ww-uitkeringen dan in de maand daarvoor. Vooral in Noord-Nederland nam de werkloosheid af. Volgens het UWV is de daling met name toe te schrijven aan mensen die na een korte periode van werkloosheid in augustus weer werk vonden in de bouw en in de transportsector. Ook een deel van de leraren van wie het contract in juli afliep vond in augustus weer een baan. In Nederland zat eind augustus 5,4% van de beroepsbevolking zonder werk. Voor het eerst dit jaar zaten er in augustus minder jongeren in de ww dan in dezelfde maand een jaar eerder. Nu de economie zich voorzichtig herstelt, blijken vooral jongeren sneller en makkelijker werk te vinden dan ouderen. Daarbij gaat het wel vaak om tijdelijke contracten.

Blikopnieuws.nl, 18 september 2014 De Nederlandse economie blijft groeien, maar heel hard gaat het nog niet Volgens de Macro Economische Verkenning (MEV) van het Centraal Planbureau (CPB) groeit de Nederlandse economie dit jaar met 0,75%. Voor volgend jaar mogen we rekenen op een groei van 1,25%. Het CPB heeft het over een ‘broos herstel’ van de economie. Voorlopig lijken we er niet in te slagen de economie veel vaart te geven. Uit de MEV komt een beeld naar voren waarin ook de arbeidsmarkt vlak is. Het CPB denkt dat het aantal werklozen dit jaar stijgt van 600.000 naar 620.000. Vervolgens zal in 2015 de werkloosheid naar verwachting dalen naar 605.000 personen. De MEV is wel positief over het feit dat het begrotingstekort volgend jaar terugloopt naar 2,2%. In 2012 vertoonde de rijksbegroting nog een tekort van 4% van het bruto binnenlands product.

Het Financieele Dagblad, 17 september 2014 De arbeidsmarkt laat een voorzichtig herstel zien In het tweede kwartaal van dit jaar nam de werkloosheid in Nederland af. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stelt vast dat dat eind vorig jaar ook al gebeurde, maar toen was dat het gevolg van mensen die zich terugtrokken van de arbeidsmarkt. Het lijkt erop dat nu daadwerkelijk meer mensen een baan weten te vinden. De lichte groei van het aantal vacatures zette door, terwijl tegelijkertijd voor het eerst in ruim twee jaar tijd het aantal banen niet terugliep. Er zit vooral groei in langlopende flexibele contracten, detachering en payrolling. Ook het aantal uitzenduren stijgt al vijf kwartalen achter elkaar. De langdurige werkloosheid neemt wel toe. In


het tweede kwartaal was 40% van de 672.000 werklozen minimaal een jaar werkloos. In het tweede kwartaal van 2013 was dat nog 36%.

ANP, 17 september 2014 In de eurozone stijgen de lonen en blijft de werkloosheid hoog In de periode van april tot en met juni zijn de gemiddelde lonen in de achttien landen die met de euro betalen verder gestegen. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid in de eurozone hoog. De lonen gingen in het tweede kwartaal omhoog met 1,2% ten opzichte van een jaar eerder, in het eerste kwartaal waren de lonen al met 1% gestegen. In augustus was voor de derde achtereenvolgende maand 11,5% van de beroepsbevolking in de eurozone werkloos. Omdat de lonen in april, mei en juni sterker stegen dan de consumentenprijzen, kan de inflatie de komende tijd mogelijk geleidelijk toenemen. De Europese Centrale Bank (ECB) ziet dat als een gunstige ontwikkeling, omdat de inflatie volgens de ECB de laatste tijd te laag was. Volgens Eurostat waren er ook landen waar de lonen daalden. De loondaling was vooral opvallend in Cyprus, maar ook in Nederland, Ierland en Italië gingen de lonen omlaag.

www.beurs.nl, 16 september 2014 De Stentor, 30 september 2014 In 2013 ging onze koopkracht achteruit Volgens het CBS nam de gemiddelde koopkracht van de Nederlandse bevolking in 2013 met 1,1% af. Het was het vierde achtereenvolgende jaar waarin de koopkracht daalde en de werkloosheid steeg. In de periode van 1985 tot en met 2009 steeg de koopkracht gemiddeld met 1,8% per jaar. In al die jaren was er alleen in 2005 een lichte daling te zien. In 2013 leverden vooral zelfstandigen flink in: de gemiddelde koopkracht liep voor die groep met 3,3% terug. Ook uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden zagen hun koopkracht dalen. Alleen de koopkracht van werknemers groeide vorig jaar, met 0,4%.

CBS, 9 september 2014 Nederland kan weer bij de vijf meest concurrerende landen gaan horen Volgens The Global Competitiveness Report zijn Zwitserland en Singapore de meest concurrerende landen van de wereld. Nederland staat net als vorig jaar op de achtste plaats. Twee jaar geleden behoorde Nederland nog tot de top-5. Henk Volberda, hoogleraar aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam denkt dat ons land weer kan terugkeren in de groep van vijf meest concurrerende landen. Hij denkt dat de Nederlandse concurrentiepositie kan gaan profiteren van het innovatiebeleid, dat tijdens de vorige kabinetsperiode onder minister Maxime Verhagen werd versterkt in de vorm van het topsectorenbeleid. Ook voor de huidige regering is


een terugkeer in de top-5 een nadrukkelijke ambitie. Volgens Volberda is dat niet alleen te realiseren door middel van lagere belastingen. Hij vindt dat het aannemen en ontslaan van personeel makkelijker zou moeten worden, terwijl ook de kredietverlening aan bedrijven weer op gang moet komen.

Het Financieele Dagblad, 9 september 2014 De wereldeconomie moet sterker worden, vindt het IMF Christine Lagarde, directeur van het Internationaal Monetair Fonds, vindt dat de wereldeconomie nog te zwak, fragiel en ongelijk verdeeld is. Het economisch herstel is nog lang niet sterk genoeg om voldoende nieuwe werkgelegenheid tot stand te brengen. Lagarde wijst op de 200 miljoen mensen die wereldwijd werkloos zijn. Ze ziet ook de spanningen rond Oekraïne en in het MiddenOosten als mogelijke bedreigingen voor een structureel herstel van de wereleconomie.

ANP, 8 september 2014 Nederlandse multinationals zetten vraagtekens bij de sancties tegen Rusland De topmannen van Philips, DSM, KLM en ING denken dat economische strafmaatregelen tegen Rusland alleen zin hebben als ze samengaan met een diplomatiek offensief. Volgens Philipstopman Frans van Houten kan Rusland relatief eenvoudig overstappen op andere landen voor de levering van allerlei producten. DSM, KLM, Philips en ING zijn bereid korte tijd pijn te lijden als dat bijdraagt aan een oplossing van de crisis rond Oekraïne. Tegelijkertijd stelt ING-topman Ralph Hamers dat sancties uiteindelijk leiden tot grotere onrust en meer nationalisme.

Het Financieele Dagblad, 1 september 2014 Het wegvallen van de handel met Rusland en Turkije drukt de exportgroei In de lente van dit jaar rekenden de Nederlandse exporteurs nog op een exportgroei van 8 tot 10%. De internationale ontwikkelingen hebben er inmiddels voor gezorgd dat die verwachting moet worden bijgesteld. Fenedex, de belangenvereniging van exporterende bedrijven, is nu al tevreden als de exportbranche aan het eind van het jaar een omzetgroei van 3% heeft behaald. Door de crisis rond Oekraïne en de spanningen in het Midden-Oosten is de handel met Rusland en Turkije sterk afgenomen. Zo is de zuivelexport van FrieslandCampina naar Rusland tot nul gereduceerd. Tegelijkertijd stagneert de Nederlandse uitvoer naar Duitsland, dat nog altijd verreweg de grootste handelspartner van ons land is. Dat er toch nog sprake is van een stijgende lijn, is te danken aan de groeiende afzet in landen als China, Brazilië, België en het Verenigd Koninkrijk.

Het Financieele Dagblad, 1 september 2014


Marktontwikkelingen De miljoenennota en de arbeidsmarkt Het kabinet heeft de miljoenennota gepresenteerd met de mededeling dat 2015 het jaar van de omslag wordt. Volgens de ramingen neemt het aantal vacatures toe, stijgt het consumentenvertrouwen en stabiliseert de werkloosheid. Het kabinet wil hervormingen doorvoeren om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. Mensen met een beperking moeten meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt, de positie van flexwerkers moet sterker worden en werkzekerheid moet belangrijker worden dan baanzekerheid. Verder wil het kabinet het pensioenstelsel transparanter en stabieler maken en het stelsel van kindregelingen vereenvoudigen. Een greep uit de regeringsplannen met betrekking tot de arbeidsmarkt: -

Werklozen en mensen voor wie ontslag dreigt kunnen met behulp van een ww-uitkering aan de slag in een sector waar een tekort aan personeel bestaat, bijvoorbeeld in de techniek. Zij krijgen dan salaris voor de gewerkte uren en een ww-uitkering voor de omscholingsuren.

-

Op 1 januari gaat een deel van de wet Werk en Zekerheid in. Een tijdelijk contract moet vanaf dan een maand voor de einddatum worden opgezegd. Een concurrentiebeding in tijdelijke contracten is niet meer mogelijk.

-

Vanaf 1 juli volgend jaar handelt het UWV ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid af. De kantonrechter buigt zich alleen over ontslag op persoonlijke gronden. Iedere ontslagen werknemer krijgt recht op een transitievergoeding.

-

De inkomensondersteuning voor alleenstaande ouders in de bijstand en voor werkende alleenstaande ouders wordt geharmoniseerd. Het kabinet wil daarmee de armoedeval voor alleenstaande ouders in de bijstand oplossen en het lonend maken om te gaan werken.

P&OActueel, 17 september 2014 Loop naar je werk of pak de fiets – daar word je gelukkiger van Van een huwelijk of een loonsverhoging ga je je beter voelen, maar het dagelijkse woonwerkverkeer is zeker zo belangrijk voor je mentale toestand. Van reizen met het openbaar vervoer ga je je lekkerder voelen dan van een ritje in de auto, maar vooral lopen en fietsen leveren een positieve bijdrage aan ons welzijn. Hoe langer mensen onderweg zijn in de auto, des te slechter gaat het met ze. Tijdens een achttien jaar durend Brits onderzoek is vastgesteld dat mensen die lopen of fietsen naar hun werk mentaal gezonder zijn. Het onderzoek lijkt niet alleen belangrijke informatie op te leveren voor de werknemers zelf, maar ook voor hun werkgevers. Mensen die


zich goed voelen zijn op de werkvloer aantoonbaar productiever.

Citylab, 23 september 2014 P&OActueel, 23 september 2014 Het Nieuwe Werken is niet zo nieuw meer Uit de vierde Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken blijkt dat Het Nieuwe Werken geen toekomstmuziek meer is. Nog maar 17% van de respondenten ziet Het Nieuwe Werken als een toekomstige ontwikkeling. Vorig jaar was dat nog 42%. Bijna twee van de drie deelnemers aan de enquête bepalen inmiddels helemaal zelf wat voor werk ze doen en waar en wanneer ze dat doen. Toch werkt maar 34% van de ondervraagden daadwerkelijk minstens één dag per week op een andere plek dan het kantoor van de werkgever. Bijna 94% van de deelnemers aan de Nationale Enquête geeft aan de verantwoordelijkheid van Het Nieuwe Werken aan te kunnen.

PW|De Gids, september 2014 Flexwerkers en zzp’ers zijn doorslaggevend bij het herstel van de arbeidsmarkt Nu de stofwolken van de economische crisis zijn opgetrokken, begint duidelijk te worden dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren wezenlijk is veranderd. Aan de hand van de cijfers over het tweede kwartaal van dit jaar trekt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de conclusie dat vaste banen op grote schaal plaatsmaken voor flexibele. Sinds 2008 zijn 200.000 vaste banen verdwenen. In plaats daarvan zijn voornamelijk flexwerkers en zzp’ers aan het werk gegaan. Inmiddels is het voor jongeren, twintigers en dertigers bijna niet meer mogelijk een vast contract te krijgen. Het aantal werknemers neemt af, terwijl het aantal zelfstandigen groeit. In het tweede kwartaal van 2014 waren er 17.000 vacatures meer dan een jaar eerder, maar er zijn ruim zes keer zoveel werklozen als er vacatures zijn. Voor het begin van de crisis was het aantal werklozen ongeveer even groot als het aantal vacatures.

de Volkskrant, 12 september 2014


Beroepsbevolking Grote bedrijven gaan jongeren aan werk helpen Een ‘voorhoedegroep’ van 26 grote ondernemingen gaat zich actief inzetten om de jeugdwerkloosheid aan te pakken. De bedrijven hebben met minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Mirjam Sterk, de ambassadeur voor de aanpak van jeugdwerkloosheid, afgesproken dat ze jongeren meer kansen gaan bieden op werk. Er komen op korte termijn extra leerbanen, stages en vacatures voor starters. De bedrijven gaan ook hun klanten, toeleveranciers en regionale vestigingen betrekken bij het initiatief. Thales, Hilton, Unilever, DB Schenker Logistics, Tata Steel, Nestlé, Coca-Cola, Samsung, KPN, FrieslandCampina, Philips, ABN Amro, Randstad en Rabobank zijn enkele van de bedrijven die tot de voorhoedegroep behoren. Volgens CBS-cijfers is de werkloosheid onder jongeren in augustus gedaald van 122.000 naar 114.000, maar die daling heeft er vooral mee te maken dat veel jongeren ervoor kiezen om langer door te leren.

ANP, 18 september 2014 Nieuw: Het Nationale Integratiefonds Op 1 oktober is Het Nationale Integratiefonds van start gegaan. Het fonds wordt gefinancierd door het bedrijfsleven en gaat onderzoeken hoe bedrijven kunnen profiteren van de diversiteit in hun personeelsbestand. Volgens een van de initiatiefnemers, Ron Steenkuijl van schoonmaakbedrijf Asito, hoeft een grote verscheidenheid aan nationaliteiten op de werkvloer geen enkel probleem op te leveren. Door te investeren in diversiteitsbeleid kan een werkgever er juist van profiteren. Bij Asito werken 104 verschillende nationaliteiten en meer dan de helft van de 10.000 werknemers is van niet-Nederlandse afkomst. Het Nationale Integratiefonds streeft ernaar een bedrag van 1 miljoen euro te verzamelen, dat door een onafhankelijke stichting moet worden beheerd. Het fonds werkt onder meer samen met de Universiteit van Leiden.

De Telegraaf, 1 oktober 2014 Google is onder studenten de favoriete werkgever Studenten met een technische of businessgeoriënteerde studierichting zouden het liefst een baan vinden bij Google. Uit internationaal onderzoek blijkt dat naast Google ook Ernst & Young, Microsoft, PwC, KPMG en Deloitte hoog scoren onder businessstudenten. Studenten in engineering en ict zien voor zichzelf bij voorkeur een carrière bij Microsoft, BMW Group, Apple en GE, maar ook bij deze groep is Google de favoriet. Een creatieve en dynamische werkomgeving is voor opvallend veel studenten de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen, nog vóór


een hoog salaris en doorgroeimogelijkheden.

Metro, 24 september 2014 Steeds meer parttimers zijn de hele week aan het werk Door verschillende deeltijdbanen te combineren, zullen de komende jaren steeds meer parttimers in de praktijk toch fulltime werken. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat op dit moment al ongeveer 500.000 mensen op deze manier hun geld verdienen. Ze maken een gemiddelde werkweek van 36,3 uren. Het aanbod van voltijdbanen neemt af, doordat werkgevers het bestaande werk steeds scherper inplannen. Ook de technologische ontwikkelingen kunnen ervoor zorgen dat er per arbeidsplaats minder uren werk nodig is. Daarnaast willen steeds minder starters op de arbeidsmarkt zich binden aan een voltijdbaan; afwisseling en flexibiliteit worden voor werknemers steeds belangrijker.

PW|De Gids, september 2014 Mirjam Sterk op zoek naar werk Samen met uitzendbureau Randstad zoekt Mirjam Sterk als ambassadeur van Aanpak Jeugdwerkloosheid van 3 september tot en met 8 oktober actief naar werk voor jongeren. Tijdens de campagne Jeugd op Zoek vestigt Sterk de aandacht op de noodzaak om onderwijs, overheid en bedrijfsleven beter te laten samenwerken. Met behulp van gerichte sollicitatieadviezen, cvchecks en banenmarkten krijgen duizenden jonge werkzoekenden een duwtje in de goede richting. De eerste editie van Jeugd op Zoek vond plaats in 2013 en dat was een succes; 78% van de jongeren die toen een baan vonden is nog steeds aan het werk. Randstad en Aanpak Jeugdwerkloosheid organiseren ook dit jaar weer vijf weken lang door het hele land events voor werkzoekenden én werkgevers. De initiatiefnemers van de campagne hebben ervoor gekozen dit jaar niet van tevoren vast te stellen hoeveel jongeren in vijf weken tijd een baan moeten vinden. Doel van de campagne is het probleem van de jeugdwerkloosheid structureel onder de aandacht te brengen en aan te pakken en niet om eenmalig een resultaat te behalen.

P&OActueel, 3 september 2014 De Telegraaf, 4 september 2014 Randstad, september 2014 Er zijn nog (veel) te weinig topvrouwen Beursgenoteerde ondernemingen zouden er volgens de wet naar moeten streven dat in 2016 minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen bestaat. Volgens de Female Board Index 2014 is dat resultaat nog niet in zicht. Op dit moment is maar 6% van de topfuncties in handen van vrouwen en in het huidige groeitempo wordt de 30% pas in


2020 bereikt. De wet legt geen sancties op aan bedrijven die het streefcijfer in 2016 niet halen. KPN liet deze maand weten te stoppen met het vrouwenquotum dat het bedrijf vijf jaar geleden invoerde. Hoogopgeleide allochtone mannen hadden zich kritisch uitgelaten over het quotum, omdat zij niet in aanmerking kwamen voor banen die alleen open stonden voor vrouwelijke kandidaten. Het telecombedrijf stelde het quotum in 2009 in om een einde te maken aan het grote tekort aan vrouwen op hoge posities.

de Volkskrant, 3 september 2014 / 26 september 2014


Branche-informatie

Horeca Chinese koks zijn weer welkom in de Nederlandse keuken Omdat (te) veel Nederlandse koks werkloos zijn, mochten Chinese restaurants sinds het begin van dit jaar geen koks uit China meer aannemen. De Vereniging Chinese Horeca Ondernemers (VCHO) verzette zich tegen die maatregel, omdat niet-Chinese koks niet over de nodige kennis en ervaring zouden beschikken. Volgens de vereniging is door het verbod een groot tekort aan Chinese koks ontstaan. Bij diverse restaurants daalde de omzet en enkele ondernemingen moesten zelfs hun deuren sluiten. Slechts 50 Nederlandse koks vonden als gevolg van de maatregel werk in een Chinees restaurant. De Aziatische horeca en minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben nu een ‘wokakkoord’ gesloten, waardoor de koks uit China binnenkort weer welkom zijn in de keuken.

NRC Handelsblad, 30 september 2014

Ict Google maakt Nederland (nóg) belangrijker Google gaat in de Eemshaven voor enkele honderden miljoenen euro’s een gloednieuw datacenter neerzetten. Google heeft er jaren over gedaan om de beste locatie te vinden en heeft nu definitief voor Groningen gekozen. Het nieuwe datacenter levert de provincie veel nieuwe banen op en is een flinke stimulans voor Nederland als technologieland. Het internetbedrijf heeft in de Eemshaven nu al een datacenter van 20 megawatt. De capaciteit van het nieuwe datacenter wordt zes keer zo groot.

De Telegraaf, 23 september 2014 De sector groeit en het tekort aan ict-specialisten ook Door de groei van de ict-sector steeg het aantal vacatures dit jaar met 20%. Vooral in nieuwe vakgebieden als data-analyse en 3d-printen dreigt daardoor een tekort aan specialisten. In de ictsector is een verschuiving te zien naar de bovenkant van de arbeidsmarkt. Het aantal hoogopgeleiden is twee keer zo hoog als in andere sectoren, terwijl het aantal mbo’ers


afneemt. In Nederland werken zo’n 250.000 mensen in de ict.

Het Financieele Dagblad, 9 september 2014

Onderwijs 42 miljoen euro om het beroepsonderwijs innovatiever te maken Mbo-instellingen, bedrijven en regionale overheden gaan samen investeren in het innovatiever maken van het beroepsonderwijs. Minister Jet Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft 18 van de 33 aanvragen voor het Regionaal investeringsfonds mbo toegewezen. Het fonds is bedoeld om investeringen van mbo-scholen en bedrijfsleven te stimuleren, die erop gericht zijn studenten te leren werken met moderne materialen en technieken. De minister stelt 14 miljoen euro aan subsidiegeld beschikbaar. Samen met de cofinanciering van het bedrijfsleven en de regio ontstaat een investering van ruim 42 miljoen euro. Over een periode van vier jaar komt er via het Regionaal investeringsfonds mbo in totaal 300 miljoen euro beschikbaar voor een betere aansluiting van het beroepsonderwijs op de praktijk.

Rijksoverheid.nl, 1 september 2014

Overheid Defensie is aansprakelijk voor het ziek worden van militairen Een ex-medewerker van vliegbasis Twente heeft van het ministerie van Defensie een schadevergoeding van 100.000 euro ontvangen. Hij was ziek geworden door het werken met verf en oplosmiddelen waarin een kankerverwekkende stof zat. Het ministerie geeft toe dat het heeft nagelaten afdoende veiligheidsmaatregelen te nemen en erkent de aansprakelijkheid. Op dit moment wordt onderzocht of de blootstelling aan giftige stoffen ook bij andere militairen heeft geleid tot gezondheidsschade. Eind 2014 wordt bekend of ook andere militairen in aanmerking komen voor een schadevergoeding.

de Volkskrant, 30 september 2014 Het Rijk neemt payrollen uitzendkrachten in vaste dienst De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) heeft met ingang van 1 september 203 werknemers met een payroll- of uitzendcontract in vaste dienst genomen. Het Rijk is begonnen met het afbouwen van payrollconstructies en verlengt de bestaande contracten met payrollbedrijven niet. FNV Bondgenoten juicht dat toe. De bond noemt payrollen een


schijnconstructie waarmee werkgevers hun verantwoordelijkheid ontlopen. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) vindt het ‘onbegrijpelijk en onverstandig’ dat de Rijksoverheid payrollcontracten afbouwt en meer mensen in tijdelijke dienst neemt. Volgens de VPO stelt payrolling de overheid in staat om efficiënt en slagvaardig te werken. Door meer mensen in tijdelijke dienst te nemen wordt de organisatie groter in plaats van kleiner, stelt de VPO. Volgens de branchevereniging draagt payrolling juist bij aan een kleine en kostenbewuste personeelsorganisatie, waarbij de werknemer verzekerd is van goed werkgeverschap.

Flexmarkt, 18 september 2014 Nederland heeft steeds minder ambtenaren Voor het vierde achtereenvolgende jaar heeft Nederland minder ambtenaren dan in het voorgaande jaar. Sinds 2009 zijn door bezuinigingen ruim 30.000 ambtenaren verdwenen bij het Rijk en bij gemeenten, provincies en waterschappen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) gaat ervan uit dat tot en met 2022 de helft van alle vertrekkende ambtenaren niet wordt vervangen.

Rijksoverheid.nl, 3 september 2014

Techniek In de techniek is veel perspectief voor vrouwen Vrouwen hebben prima carrièrekansen in de techniek, zegt Titia Siertsema, voorzitter van UNETOVNI. Volgens Siertsema kunnen vrouwen het verschil maken doordat zij kennis van technologie koppelen aan gevoel voor dienstverlening en marketing. Het zal een kwestie van lange adem zijn om een sector waar nu nog een echte mannencultuur heerst, aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Zo is het in veel technische bedrijven (nog) niet mogelijk om in deeltijd te werken. Twee van de drie vrouwen die nu in de technische sector werkzaam zijn, hebben een financiële of administratieve functie. UNETO-VNI is de branchevereniging voor de installatietechniek.

de Volkskrant, 17 september 2014


Uitzendbranche Goede vooruitzichten voor de uitzendmarkt Volgens ING is de uitzendmarkt in de Benelux nog altijd sterk. Analisten van de bank zijn ook positief over de vooruitzichten voor de uitzendmarkt in de Verenigde Staten. In Frankrijk en Duitsland ziet ING een verzwakking van de markt optreden.

Telegraaf, 26 september 2014 Uitzendbureaus krijgen ook voor werkloze 50-jarigen al een plaatsingsfee Uitzendorganisaties kunnen voortaan al een plaatsingsfee krijgen als ze werkzoekenden van 50 jaar en ouder bemiddelen naar werk. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de leeftijdsgrens verlaagd van 55 naar 50 jaar. De plaatsingsfee is een bonus voor uitzendbureaus die oudere werkzoekenden aan een baan helpen en is onderdeel van het Actieplan 55pluswerkt. De regeling geldt voor arbeidscontracten die uiterlijk op 30 september 2016 beginnen. De plaatsingsfee wordt hoger naarmate het dienstverband langer is. In de maanden juli en augustus van dit jaar hebben ruim 10.000 werkloze 50-plussers een baan gevonden; dat is 31% meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Op dit moment werken de meeste 50-plussers in de zorg en bij de overheid.

Rijksoverheid, 24 september 2014 Minister Asscher houdt rekening met meer buitenlandse uitzendkrachten Het Europees Hof van Justitie vindt de Nederlandse vergunningsplicht voor werk te strikt. Het Hof deed uitspraak in een zaak waarbij een Nederlands bedrijf in opdracht van Essent steigers liet bouwen door een Duits bedrijf. Dat bedrijf schakelde arbeiders uit Turkije, Marokko en het voormalige Joegoslavië in. De Nederlandse arbeidsinspectie verbood die constructie, omdat de arbeiders geen Nederlandse werkvergunning hadden. Omdat de werknemers legaal in Duitsland werkten, zet het Hof nu een streep door dat verbod. Het Hof vindt bovendien dat Nederland de regels moet aanpassen. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt er rekening mee dat het nu makkelijker wordt voor uitzendbureaus uit andere EU-landen om goedkope arbeidskrachten van buiten Europa in Nederland aan te bieden. De minister vindt de uitspraak ‘ongewenst’ en gaat bekijken wat de mogelijkheden zijn om de Europese regels te veranderen.

ANP, 12 september 2014


Arbeidsgehandicapten zijn als uitzendkracht niet interessant genoeg Het uitzenden van ouderen, arbeidsongeschikten en mensen die langdurig ziek zijn geweest wordt steeds onaantrekkelijker, vindt uitzendkoepel ABU. Uitzendbureaus moeten hogere premies afdragen voor arbeidsongeschiktheid en zijn bij ziekte verplicht twee jaar loon door te betalen. De werkgeversrisico’s zijn daardoor te groot, vindt ABU-directeur Jurriën Koops. Als de lasten niet afnemen, kan de uitzendbranche volgens Koops onvoldoende nieuwe banen creëren voor arbeidsgehandicapten, zoals in de Participatiewet is afgesproken. Uitzendbureaus moeten per saldo 9% meer afdragen voor arbeidsongeschiktheid, ziekte en werkloosheid.

Het Financieele Dagblad, 9 september 2014 De uitzendmarkt trekt flink aan In de twee periodes van week 29 tot en met week 32 en van week 33 tot en met 36 nam de werkgelegenheid voor uitzendkrachten sterk toe. Tussen 14 juli en 10 augustus steeg het aantal uitzenduren met 9% en de omzet met 8%. In de vier weken die volgden, noteerde de branche 8% meer uren en 7% meer omzet. De werkgelegenheid groeide het sterkst in de technische sectoren, waar het aantal uren in de eerste periode met 16% toenam en daarna nog eens met 15%. De industrie zag tussen half juli en half augustus het aantal uitzenduren met 9% toenemen en tussen half augustus en half september met 8%. Ook de administratieve sector deed het goed met een stijging van 7% in de eerste periode en 6% in de tweede.

Trouw, 2 september 2014 ABU, 30 september 2014


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 1,1% kwartaal 2, ,0% kwartaal 1, 2014

Recommend Documents