Cijfer Periode Cijfer. 1,9% kwartaal 3, ,2% kwartaal 2, jan dec ,7 jan ,5 dec 2010

Randstad Marktbrief februari 2011

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

1,9%

kwartaal 3, 2010

2,2%

kwartaal 2, 2010

Consumentenvertrouwen

-5

jan 2011

-16

dec 2010

Producentenvertrouwen industrie

2,7

jan 2011

2,5

dec 2010

Inflatie

1,9%

dec 2010

1,6%

nov 2010

Werkloosheid

5,1%

dec 2010

5,2%

nov 2010

Banen

7.844.000

kwartaal 3, 2010

7.833.000

kwartaal 2, 2010

Vacatures openstaand

126.500

kwartaal 3, 2010

115.100

kwartaal 2, 2010

Economie en conjunctuur

We hebben vertrouwen in onze baan Negen van de tien Nederlanders gaan ervan uit dat ze zich het komende jaar geen zorgen hoeven te maken over hun baan. En mocht het toch misgaan, dan denken zes van de tien Nederlanders snel ander werk te kunnen vinden. Volgens onderzoek van MarketResponse denkt ongeveer de helft van onze landgenoten dat de werkloosheid in 2011 niet zal stijgen. We zijn daarmee ongeveer net zo optimistisch als de Belgen, maar iets minder hoopvol dan onze oosterburen. Engelsen, Fransen en Italianen zien het jaar met veel minder vertrouwen tegemoet. Maar liefst driekwart van de Britten denkt dat de werkloosheid in 2011 zal toenemen.

NU.nl, 30 december 2010 In Duitsland waren nooit eerder zoveel mensen aan het werk

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2011

In 2010 waren in Duitsland gemiddeld 40,37 miljoen mensen als zelfstandig ondernemer of in loondienst aan het werk. Daarmee vestigde de Duitse arbeidsmarkt een nieuw record. Volgens het Duitse bureau voor de statistiek steeg het aantal werkenden het afgelopen jaar met 197.000 ten opzichte van 2009. De werkloosheid nam vorig jaar met bijna 300.000 personen af. De werkgelegenheid groeide vooral in de Duitse dienstensector sterk. Ook in de bouw waren meer banen dan een jaar eerder. De Duitse industrie leverde arbeidsplaatsen in.

AD.nl, 3 januari 2011 De cao-lonen kunnen de inflatie nog net bijhouden De cao-lonen zijn in 2010 gemiddeld met 1,3% gestegen. Die loonstijging was gelijk aan de gemiddelde inflatie in ons land. In de eerste helft van het jaar stegen de lonen nog iets sneller dan de inflatie, in de tweede helft liep de loonontwikkeling wat achterstand op ten opzichte van de gemiddelde prijzen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat de cao-lonen vorig jaar minder snel stegen dan in 2009, toen werknemers met een cao er gemiddeld 2,8% op vooruitgingen. Werknemers in de collectieve sector (gesubsidieerde organisaties en overheid) gingen er vorig jaar duidelijk meer op vooruit dan mensen die in het bedrijfsleven werkten.

ANP, 10 januari 2011 De Duitse economie heeft een topjaar achter de rug Voor de Duitse economie was 2010 een bijzonder goed jaar. Europa’s grootste economie groeide met 3,6%. Sinds de hereniging van Oost- en West-Duitsland, in 1990, was de economische groei niet eerder zo hoog. De cijfers onderstrepen de veerkracht van de Duitse economie die in 2009 nog met 4,7% kromp. De meeste economen rekenen erop dat de Duitse economie ook dit jaar zal groeien, naar verwachting met ruim 2%. Duitsland profiteerde in 2010 vooral van de export, die met ruim 14% toenam. Ook de investeringen door bedrijven en de bestedingen door consumenten zaten vorig jaar weer in de lift. Het Duitse begrotingstekort kwam in 2010 uit op 3,5% en dat is een overschrijding van de bovengrens (3%) die de Europese Unie hanteert. De Duitse minister van Financiën verwacht dat het tekort over dit jaar onder de EU-norm blijft.

De Telegraaf, 12 januari 2011 De deeltijd-ww hebben we bijna niet meer nodig Eind vorig jaar zaten nog ongeveer 8.500 werknemers in de deeltijd-ww. Een klein jaar geleden waren dat er nog 40.000. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelde de deeltijd-ww in de eerste fase van de economische crisis in om te voorkomen dat bedrijven waardevolle werknemers zouden moeten ontslaan. Op 1 juli van dit jaar komt er een einde aan de regeling. In december kwamen nog 600 nieuwe aanvragen binnen, terwijl in dezelfde maand


ongeveer 23.000 mensen uitstroomden. Sinds 1 april 2009, toen de regeling van start ging, hebben ruim 7.800 bedrijven deeltijd-ww aangevraagd voor in totaal 76.000 werknemers. Werkgevers en vakbonden zijn vanaf het begin positief geweest over de regeling.

ANP, 21 januari 2011 De werkloosheid daalt... In december 2010 lag de werkloosheid voor de tiende maand op rij lager dan in de voorgaande maand. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden telde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in de laatste maand van vorig jaar 401.000 werklozen. Dat zijn er 31.000 minder dan in december 2009 en 8.000 minder dan in november 2010.

ANP/ CBS, 20 januari 2011

...en het aantal ontslagaanvragen ook In de loop van 2010 vroegen werkgevers in totaal voor meer dan 40.000 werknemers ontslag aan bij uitkeringsinstantie UWV. Een jaar eerder kreeg UWV nog 60.000 ontslagaanvragen te verwerken. Het UWV verwacht dat het aantal ontslagaanvragen dit jaar verder zal teruglopen, tot een totaal van 30.000 over heel 2011. De daling van het aantal ontslagen is te danken aan een voorzichtig herstel van de economie en aan crisismaatregelen als de deeltijd-ww. Overigens leidde 60% van de aanvragen ook daadwerkelijk tot een ontslagvergunning. In 8% van de gevallen weigerde UWV de vergunning te verlenen, in de overige gevallen was een ontslagvergunning niet (meer) nodig, meestal omdat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst in overleg beëindigden. UWV gaf de meeste ontslagvergunningen aan werkgevers in de detail- en groothandel.

ANP, 26 januari 2011 Nederland heeft opnieuw het laagste werkloosheidscijfer In de zestien landen die met de euro betalen, zat in november en december gemiddeld 10% van de beroepsbevolking zonder baan. Dat is hetzelfde percentage als in oktober en het werkloosheidscijfer beantwoordde ook aan de verwachtingen van de meeste analisten. In de hele Europese Unie (27 landen) kwam de werkloosheid in november en december uit op 9,6% van de beroepsbevolking. Ten opzichte van eind 2009 steeg de werkloosheid van 9,5% naar 9,6%. Volgens Eurostat, het Europees statistisch bureau, was de werkloosheid in Nederland het laagst (4,3%) en in Spanje het hoogst (20,2%). De cijfers van Estland, dat pas sinds 1 januari bij de eurozone hoort, zijn in de berekeningen nog niet meegenomen.


ANP, 8 januari en 1 februari 2011


Marktontwikkelingen

Nieuw op de arbeidsmarkt: de recessiegroeier De Randstad Werkmonitor signaleert een nieuw fenomeen op de Nederlandse arbeidsmarkt: de recessiegroeier. De krimpende economie heeft sommige mensen op hun werk met andere taken geconfronteerd, waarin ze heel goed bleken te zijn. Bedrijven hebben ontdekt dat ze meer talent in huis hebben dan ze dachten. De recessiegroeier profiteert van informeel leren, waarbij je als werknemer de ruimte en het vertrouwen krijgt om buiten je eigen functie om dingen te doen. Recessiegroeiers zijn vooral jonge mannen. Uit de Randstad Werkmonitor blijkt verder onder meer dat jongere werknemers het afgelopen jaar vaker in aanmerking kwamen voor een extra beloning dan hun oudere collega’s. Een andere opvallende constatering is dat met name jongeren het nieuwe jaar vaak beginnen met het voornemen om werk en privé beter met elkaar in balans te brengen.

P&O Actueel, 31 december 2010 De arbeidsmarkt krabbelt tegenwoordig veel sneller weer op Al kort na de eerste tekenen van economisch herstel waren ook op de arbeidsmarkt de eerste positieve geluiden weer te horen. Dat gebeurde beduidend sneller dan na voorgaande periodes van laagconjunctuur. Volgens de Monitor Arbeidsmarkt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is dat onder meer te danken aan de deeltijd-ww. De Monitor laat zien dat de arbeidsmarkt de weg omhoog weer heeft gevonden: minder ontslagaanvragen, een dalende werkloosheid en een stijgende arbeidsdeelname.

P&O Actueel, 1 januari 2011 Social media zijn gevaarlijk! Werknemers die onder werktijd websites als Facebook en Hyves bezoeken, kunnen daarmee de deur openzetten voor virussen en andere gevaarlijke software. Volgens onderzoek van de Europese politieorganisatie Europol zijn cybercriminelen daardoor in staat grote hoeveelheden bedrijfs- en persoonsgegevens te stelen. Europol baseert de conclusies op de situatie in de Verenigde Staten, waar in ruim 30% van de kleine en middelgrote bedrijven het bedrijfsnetwerk via social media geïnfecteerd is met schadelijke software. Van de getroffen bedrijven liep 35% daadwerkelijk financiële schade op. Volgens Europol is de Europese situatie minstens zo ernstig en is de veiligheid van het Europese bedrijfsleven in het geding.

ANP, 5 januari 2011


Typisch 2011: méér prestatiebeloningen Presteren gaat in 2011 in veel Nederlandse bedrijven echt iets opleveren. Uit internationaal onderzoek van Regus blijkt dat veel Nederlandse bedrijven van plan zijn om in 2011 meer gebruik te maken van prestatiebeloningen. Dat voornemen lijkt parallel te lopen met de groeiende populariteit van Het Nieuwe Werken, waarbij output belangrijker is dan aanwezig zijn. Volgens Regus werkt prestatiebeloning alleen als de output goed meetbaar is en werknemers een reële invloed hebben op het resultaat van hun werk. Als aan die voorwaarden niet is voldaan, zullen werknemers al snel afhaken en de prestatiebeloning niet meer als een haalbaar doel zien. De voorbereidingen voor een goed prestatiebeloningssysteem vergen al gauw een jaar.

P&O Actueel, 10 januari 2011 Vakantiedagen opsparen mag nog wel even, vinden de werkgevers Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de termijn voor het opsparen van vakantiedagen te verkorten van vijf jaar tot anderhalf jaar. Het kabinet zou de wet –die al is goedgekeurd door de Tweede Kamer- halverwege dit jaar willen invoeren, maar werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben niet zoveel haast. De werkgevers hebben tijd nodig om de maatregel in hun bedrijven in te voeren en stellen dat het vrijwel ondoenlijk is om binnen één kalenderjaar twee systemen te hanteren. Als het aan de werkgevers ligt, mogen werknemers hun vakantiedagen dus nog een jaartje opsparen. De wet is bedoeld om te stimuleren dat werknemers regelmatig vrije dagen opnemen en geen stuwmeer van vakantiedagen opbouwen.

VNO-NCM, 13 januari 2011 ‘Een beoordelingsgesprek heeft eigenlijk alleen nadelen’ Volgens Wim van Dam, schrijver van het boek Motiverende functionerings- en

beoordelingsgesprekken zijn beoordelingsgesprekken dodelijk voor de motivatie van werknemers. Er worden volgens Van Dam veel beoordelingsfouten gemaakt en zelfs als de beoordeling positief is, is het effect vaak negatief, doordat er onenigheid ontstaat over de hoogte van de beoordeling. Het systeem waarin een beoordeling tot stand komt volgens een vaste procedure op een vast moment, botst ook met de belangrijkste uitgangspunten van Het Nieuwe Werken, vindt Van Dam. Een beoordelingsgesprek past niet bij zelfsturing en zelfmotivatie. Bijna een kwart van de werknemers vindt dat leidinggevenden geen inzicht hebben in competenties en doelstellingen.

Intermediair, 13 januari 2011


Goed nieuws voor P&O’ers: de markt trekt weer aan Voor het eerst in lange tijd is de vraag naar P&O’ers weer iets gestegen. Uit Trends en

ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM professionals 4e kwartaal 2010 , een analyse van Yacht, blijkt dat de vraag naar HRM-professionals in de laatste drie maanden van het afgelopen jaar hoger lag dan een kwartaal eerder. Volgens Yacht duidt die ontwikkeling op een voorzichtig herstel van de arbeidsmarkt voor P&O’ers. De stijgende vraag naar hoger opgeleide HRMprofessionals is vooral zichtbaar in de industrie, de financiële dienstverlening en de zakelijke dienstverlening. Volgens Yacht is er wel een inhoudelijke trendbreuk te zien: de vraag verschuift van de traditionele HRM’er naar de bedrijfskundige HRM’er. Bedrijven en instellingen zijn vooral geïnteresseerd in professionals die zich niet primair bezighouden met HRM-issues, maar met business opportunities.

P&O Actueel, 25 januari 2011 Minder CO2 danzij Het Nieuwe Werken Advies- en ingenieursbureau DHV heeft in opdracht van Vodafone Nederland onderzoek gedaan naar de effecten van Het Nieuwe Werken op de CO2-uitstoot. Volgens DHV kan Het Nieuwe Werken leiden tot een CO2-besparing van zo’n 750 kilogram per werknemer per jaar. Dat is vooral het gevolg van een ander woon-werkverkeer: ruimere mogelijkheden om thuis te werken en meer gebruik maken van het openbaar vervoer. Door Het Nieuwe Werken is bovendien minder kantoorruimte nodig, wat ook leidt tot een vermindering van de CO2-uitstoot.

IntermediairPW.nl, 27 januari 2011 Brand! Wat nu? Zo’n 30% van de werknemers weet niet wat er moet gebeuren als er brand uitbreekt in hun bedrijf. Volgens beveiligingsbedrijf Securitas weten veel mensen niet waar de nooduitgang is. En als ze die wél kunnen vinden, is de deur in één op de tien gevallen geblokkeerd of op slot. Er zijn ook nogal wat werknemers die niet weten dat zij bij brand niet de lift mogen gebruiken. Securitas vindt dat ieder bedrijf minimaal twee keer per jaar een brandoefening zou moeten doen. Dat is de beste manier om werknemers bewust te maken van de brandveiligheid in hun bedrijf.

ArboOnline.nl, 28 januari 2011 Van je collega’s moet je het hebben De relatie met collega’s is volgens werknemers in Nederland het belangrijkste aspect van de werkomgeving. We hebben het liefst aardige collega’s en we ergeren ons vooral aan collega’s die geen goed werk leveren. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 2.400 managers. Na de aardige collega’s is een goede balans tussen leven en werk ook een belangrijk aspect. Aan zaken als


baanzekerheid, een prettige kantoorinrichting, een korte reistijd en geavanceerde technologie hechten we beduidend minder waarde. P&O Actueel, 28 januari 2011 De bedrijfsarts is niet erg geliefd Nederlandse werknemers hebben maar weinig vertrouwen in de bedrijfsarts. Uit onderzoek van vakbond FNV blijkt dat meer dan de helft van de werknemers de bedrijfsarts ziet als een verlengstuk van de werkgever, vooral gericht op verzuimcontrole. Bijna de helft van de mensen is ontevreden over de bedrijfsarts. Overigens zijn bedrijfsartsen zelf ook niet tevreden. Uit eerder onderzoek, door de Vrije Universiteit, bleek dat de meeste bedrijfsartsen liever een andere functie zouden hebben. Bedrijfartsen kunnen en mogen preventieve maatregelen voorstellen aan werkgevers. Ze vertonen zich echter niet of nauwelijks op de werkvloer.

De Telegraaf, 4 februari 2011


Beroepsbevolking

Alles over je eigen pensioen op mijnpensioenoverzicht.nl Op 6 januari 2011 is de website 'Mijnpensioenoverzicht.nl' geopend. Op deze website kan iedere Nederlander een overzicht bekijken van zijn of haar pensioen- en AOW-aanspraken. De website laat zien hoe het pensioen is opgebouwd en waar meer informatie te vinden is. Mijnpensioenoverzicht.nl is een initiatief van de Stichting Pensioenregister, opgericht door de gezamenlijke Nederlandse pensioenfondsen, de pensioenverzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Iedereen kan gratis gebruik maken van mijnpensioenoverzicht.nl. De website is een publieke voorziening en de oprichters hebben er geen commerciële doeleinden mee.

Mijnpensioenoverzicht.nl, 5 januari 2011 ‘Te weinig topvrouwen? Dan stappen we naar de rechter.’ De Vereniging Vrouw en Recht en vakbond FNV vinden dat vrouwen in 2016 minstens 30% van de topposities moeten bekleden. Is dat niet het geval, dan stappen de organisaties samen naar de rechter. De Tweede Kamer heeft ruim een jaar geleden ingestemd met een wetsvoorstel dat bedrijven met meer dan 250 werknemers verplicht om minimaal 30% van de topfuncties toe te wijzen aan vrouwen. Omdat de wet geen sancties verbindt aan eventuele overtredingen, zien de meeste bedrijven de grens van 30% niet als een verplichting, maar als een streefcijfer. Vrouw en Recht en FNV denken daar anders over en willen desnoods via de rechter een groter aantal vrouwen aan de top afdwingen. Op dit moment bekleden vrouwen nog maar 8% van de topposities. 

Trouw, 7 januari 2011 Twee keer zoveel Oost-Europeanen naar Nederland Volgens de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) moeten we erop rekenen dat de jaarlijkse toestroom van arbeidsmigranten uit Polen en andere Oost-Europese landen de komende jaren bijna zal verdubbelen. Nu komen er per jaar ongeveer 100.000 arbeidskrachten naar Nederland, in 2015 zijn dat er naar verwachting 180.000. De uitzendkoepel baseert de gegevens op een enquête onder haar leden. Volgens de ABU zijn de buitenlanders hard nodig om het werk te doen waarvoor geen Nederlanders meer te vinden zijn. Tot voor kort werkten Polen en andere Oost-Europeanen vooral in zware sectoren als de bouw, maar steeds vaker komen ook hoogopgeleiden deze kant op. De ABU vindt dat werkgevers draagvlak moeten creëren in hun eigen bedrijf door werknemers duidelijk uit te leggen dat enkele of zelfs tientallen


arbeidsmigranten nodig zijn voor de continuïteit. Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van hun morele zorgplicht: een bed om op te slapen, een dak boven het hoofd en een goede ziektekostenverzekering. Gespecialiseerde bureaus en uitzendbureaus kunnen daarin een ondersteunende rol spelen.

P&O Actueel, 12 januari 2011 Een man wordt een stuk flexibeler van zijn eerste kind De geboorte van een kind heeft op jonge vaders en moeders een aanzienlijke impact. Uit onderzoek blijkt nu dat de gezinsuitbreiding óók effect heeft op de manier waarop mannen omgaan met de verhouding tussen werk en privéleven. Het onderzoek, uitgevoerd in het kader van de Slimme Tijden Campagne, laat zien dat bijna 60% van de mannen flexibeler met zijn werktijden omgaat na de geboorte van zijn eerste kind. Zeven van de tien jonge vaders halen hun kind minimaal één keer per week op van school of van het kinderdagverblijf. Bijna 80% van de mannen is bekend met regelingen als zorgverlof, ouderschapsverlof en atv-dagen. Toch maakt niet meer dan 35% er regelmatig gebruik van.

P&O Actueel, 17 januari 2011 Allochtonen lopen in de pas, ook als het om werkloosheid gaat De werkloosheid onder mensen met een niet-westerse achtergrond ontwikkelt zich vrijwel gelijk aan die onder autochtonen. In 2010 zat 12,6% van de niet-westerse allochtonen zonder werk, tegenover 4,5% van de autochtonen. Een jaar eerder lagen deze percentages in beide groepen iets lager: 10,9% werkloosheid onder niet-westerse allochtonen, 3,9% werkloosheid onder autochtonen, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

ANP, 4 februari 2011


Branche-informatie

Bouw FNV Bouw gaat vakmensen opleiden Samen met bouwbedrijven en uitzendbureaus gaat FNV Bouw flexibele arbeidskrachten opleiden tot gekwalificeerde vakmensen. De komende jaren zal onder meer door vergrijzing en ontgroening een tekort aan vakmensen in de bouwbranche ontstaan en de vakbond speelt op die ontwikkeling in. Binnen het proefproject (Uitzenden en opleiden in de bouw & infra ) beginnen 100 leerlingen aan een opleiding voor uitvoerende bouwberoepen op mbo-startkwalificatieniveau. De opleiding duurt twee jaar, waarbij de leerlingen vier dagen per week op de bouwplaats aan het werk gaan en één dag op school zitten. Het flexbedrijf fungeert als mentor. De deelnemende uitzendbureaus betalen de leerlingen volgens de cao Bouwnijverheid en nemen ook de opleidingskosten voor hun rekening.

De Telegraaf, 4 januari 2011 Het Hollandse herstel hapert In november 2010 liet de bouwsector in landen als België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk duidelijk tekenen van herstel zien, maar in Nederland wil het nog niet vlotten. De branche leverde in ons land in de maand november 3,7% in. Uit cijfers van het Europese bureau voor de statistiek, Eurostat, blijkt dat de Britten een plus van 11,1% noteerden, terwjil de bouw in Duitsland groeide met 5,5%. Ook in België was het resultaat beter dan bij ons. Frankrijk heeft net als Nederland de stijgende lijn nog niet te pakken (-4,6% in november 2010), maar in Polen (+14,8%) en Zweden (+10,4%) gaat de bouwproductie met sprongen vooruit.

Cobouw, 20 januari 2011

Financiële dienstverlening Accountants hebben het moeilijk Yacht heeft vastgesteld dat er in het vierde kwartaal van 2010 16% minder vacatures voor financieel specialisten waren dan een jaar eerder. Met name accountants zitten in de hoek waar de klappen vallen. In deze specifieke beroepsgroep daalde het aantal vacatures met niet minder


dan 30%. Er zijn zo’n 12.000 zeer ervaren financiële professionals die zonder baan zitten, maar voor hen zijn er slechts 1.000 vacatures.

Accountant.nl, 14 januari 2011

Ict Nederlandse ict’ers zien het weer helemaal zitten Een ruime meerderheid van de Nederlandse ict-professionals is ervan overtuigd dat de zon weer gaat doorbreken in hun deel van de arbeidsmarkt. Voor 80% van hen staat het vast dat het herstel dit jaar of volgend jaar te zien zal zijn. Een moment om naar uit te kijken, want 71% van de ict’ers heeft sinds het begin van de crisis te maken gehad met ontslagen of bezuinigingen. Veel ict-professionals zijn bovendien van mening dat door het vertrek van personeel kerncompetenties in het bedrijf verloren zijn gegaan. Ruim drie kwart van de ict-professionals verwacht dat dit jaar geen personeel meer hoeft te verdwijnen. Bijna twee derde denkt bovendien dat het ict-budget dit jaar zal groeien.

Computable, 27 januari 2011

Industrie Veel nieuwe banen In de Nederlandse industrie ontstaan betrekkelijk veel nieuwe banen. Uit de meest recente Dutch Economic Outlook van ING Economisch Bureau blijkt dat er al sinds het tweede kwartaal van 2010 in de industrie veel nieuwe banen te vinden zijn. Met behulp van die banengroei is eerst de overcapaciteit aan personeel weggewerkt. Daarna konden de industriële ondernemingen uitzendkrachten gaan aannemen en vacatures plaatsen voor vaste medewerkers. ING verwacht dat de groei in de loop van 2011 wat zal terugvallen. Doordat de exportgroei stagneert, het koopgedrag van consumenten zich maar traag herstelt en de voorraadopbouw afneemt, zal de productiegroei waarschijnlijk dalen van 6% naar 2%. Ook het feit dat de overheid de industriële bedrijvigheid minder zal stimuleren dan in de afgelopen jaren zet een rem op de groei. ING schat het aantal extra banen in de industrie dit jaar op 25.000.

Kunststof Magazine, februari 2011


Land- en tuinbouw De Nederlandse boer hoort bij de betere verdieners in Europa Volgens een overzicht van het Europese bureau voor de statistiek, Eurostat, steeg het landbouwinkomen in de 27 lidstaten van de Europese Unie (EU) in 2010 gemiddeld met ruim 12%. De Nederlandse boeren gingen er aanzienlijk méér op vooruit. Zij boekten een gemiddelde inkomensgroei van 32%. Het gemiddelde jaarinkomen van een landen tuinbouwbedrijf in Nederland steeg van 38.000 euro in 2009 naar 65.000 euro vorig jaar. Het inkomen van de Deense boeren lag nog iets hoger dan dat van onze boeren. De hogere inkomens zijn vooral het gevolg van het feit dat de boeren vorig jaar een hogere prijs voor hun landbouwproducten kregen.

Boerderij, 4 januari 2011

Overheid De idealen van ambtenaren verdwijnen uit het zicht Veel ambtenaren beginnen met een zeker idealisme aan hun baan bij de overheid, maar naarmate ze langer werken, verdwijnt dat naar de achtergrond. Dat is de conclusie van een promotieonderzoek aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam naar de motivatie van overheidsdienaren. Ambtenaren die langer bij de overheid werken, voelen zich in toenemende mate ondergewaardeerd op het gebied van hun salaris. Volgens Margaretha Buurman, die het onderzoek uitvoerde, kan deze ontwikkeling problemen opleveren wanneer het ambtenarenkorps de komende jaren te maken krijgt met bezuinigingen. De loyaliteit van ambtenaren kan dan (nog meer) onder druk komen te staan.

Trouw, 24 januari 2011

Reclame en marketing Minder faillissementen in de reclame In 2010 gingen minder reclamebedrijven failliet dan in 2009. Graydon meldt dat er vorig jaar 143 reclamebedrijven de deuren moesten sluiten. In 2009 waren dat er nog 167. Het totale aantal faillissementen daalde vorig jaar met 5%. De reclamebranche doet het dus beter dan het bedrijfsleven als geheel. Net als de uitzendbranche heeft de reclamebranche direct na de recessie de grootste klappen al te verwerken gekregen en plukt ze nu ook als eerste de vruchten van het


economisch herstel. De vereniging van reclameadviesbureaus (Vea) ziet 2011 dan ook met optimisme tegemoet.

Techniek De scheepsbouw heeft de crisis goed doorstaan Een jaar geleden waren de voorspellingen voor 2010 niet erg hoopgevend, maar uiteindelijk lijkt de Nederlandse scheepsbouw tijdens de crisis relatief weinig averij te hebben opgelopen. In de ons omringende landen hadden veel bedrijven het zwaar en met name in Duitsland zijn veel scheepswerven failliet gegaan. Nederland is de crisis onder meer goed doorgekomen doordat de werven in ons land vaak specialistisch en innovatief zijn en zich bewegen in nichemarkten. Ook in Nederland liep het aantal opdrachten terug, maar inmiddels komen er weer regelmatig aanvragen en orders binnen.

Het Financieele Dagblad, 17 januari 2011

Zorg Het valt misschien wel mee met die vergrijzing Het effect van de vergrijzing op het gebruik van verpleging en verzorging zou volgens het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) wel eens mee kunnen vallen. Het SCP maakte een model ( Verpleging

en Verzorging Ramingsmodel) dat rekening houdt met de vergrijzing en de verwachte toename van het beroep op de collectieve verpleging en verzorging, maar óók met gezondheidsverbeteringen en het hogere opleidingsniveau. De ouderen van de toekomst zijn gemiddeld hoger opgeleid en dat leidt meestal tot een wat gezonder leven. Overigens zal niet alleen de vergrijzende bevolking meer druk op verpleging en verzorging veroorzaken. Ook de jongere bevolkingsgroep, die vaker dan gemiddeld alleenstaand zijn, zal een groter beroep doen op de capaciteit van verplegers en verzorgers.

Economisch Statistische Berichten, 7 januari 2011


Uitzendbranche

De cao voor uitzendkrachten komt onder een vergrootglas te liggen De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) gaat in 2011 30% meer controles uitvoeren dan in 2010. De SNCU is tot nu toe bij het controleren en handhaven vooral reactief geweest. De Stichting controleerde zodra er een melding binnenkwam dat de cao mogelijk niet werd nageleefd. Dat blijft de SNCU doen, maar daarnaast komen er ook proactieve controles op basis van risicoselectie en risicoanalyse.

SNCU, 5 januari 2011 Uitzendbureaus zijn iets minder optimistisch Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn uitzendbureaus nog steeds positief over de toekomstige omzet, het economische klimaat en de toekomstige personeelssterkte. Toch nam het optimisme in de maand januari iets af.

Bron: CBS, 24 januari 2011 De uitzendbranche groeide in 2010 met 3% Uit cijfers van de ABU blijkt dat de uitzendbranche als geheel in 2010 een groei van 3% doormaakte. In de eerste maanden van 2010 nam zowel het aantal uitzenduren als de uitzendomzet nog af, maar vanaf mei zette het herstel in. Uren en omzet groeiden toen weer, voor het eerst sinds eind 2007. Overigens konden niet alle sectoren profiteren. Industrie en techniek groeiden fliink, maar de medische sector en de administratieve sector sloten het jaar negatief af. De laatste periode van 2010 (week 49-52) gaf een positief beeld te zien, met een stijging van de uitzendomzet en het aantal uitzenduren met 7%.

Flexmarkt, 25 januari 2011 Uitzendbureaus hebben het moeilijk in de bouw De bouw is al geruime tijd een moeilijke sector voor uitzendbureaus. Het jaar 2010 leek iets beter te worden dan 2009, maar de langdurige vorstperiode in december gooide roet in het eten. Omdat uitzendbureaus ‘vroegcyclisch’ zijn, zullen zij naar verwachting als eerste kunnen profiteren wanneer de bouw weer aantrekt.

Cobouw, 26 januari 2011


Kan een uitzendkracht binnenkort een hypotheek krijgen? De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), brancheorganisatie voor de uitzendsector, werkt aan een hypotheek voor uitzendkrachten. Tot nu toe kunnen flexwerkers meestal niet voldoen aan de eisen die banken stellen voor het afsluiten van een hypotheek. ABU-directeur Aart van der Gaag wil daar graag verandering in brengen, maar heeft nog geen bank bereid gevonden ‘om zijn nek uit te steken’. Volgens Van der Gaag is een doorbraak in het denken nodig: ‘We zijn in onze wetgeving, ook op het gebied van sociale zekerheid, nog te veel gericht op het oude ideaalbeeld van de vaste baan. Maar één op de drie mensen werkt al op flexibele basis.’

De Telegraaf, 3 februari 2011


Cijfer Periode Cijfer. 1,9% kwartaal 3, ,2% kwartaal 2, jan dec ,7 jan ,5 dec 2010

Recommend Documents