Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -0,9% kwartaal 4, ,5% kwartaal 3, 2012

Randstad Marktbrief maart 2013

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

-0,9%

kwartaal 4, 2012

-1,5%

kwartaal 3, 2012

Consumentenvertrouwen

-35

januari 2013

-39

december 2012

Producentenvertrouwen industrie

-5,6

januari 2013

-5,6

december 2012

Inflatie

3,0%

januari 2013

2,9%

december 2012

Werkloosheid*

6,3%

januari 2013

5,6%

december 2012

Banen werknm

7.810.000

kwartaal 4, 2012

7.829.000

kwartaal 3, 2012

Vacatures openstaand

101.000

kwartaal 4, 2012

108.000

kwartaal 3, 2012

Economie en conjunctuur Nederland heeft voor Europese begrippen een hoge inflatie De inflatie bedroeg in Nederland in januari 3,2%. Daarmee behoorden we tot de Europese landen met de hoogste inflatiecijfers. Alleen in Estland stegen de prijzen sneller dan in ons land. Volgens het Europese statistiekbureau Eurostat lag de inflatie in alle EU-landen gemiddeld op 2,1%. Griekenland kende in januari geen inflatie en in Portugal stegen de prijzen met slechts 0,4 %.

Nieuws.nl, 28 februari 2013 De werkloosheid blijft voorlopig toenemen De nieuwste ramingen van het Centraal Planbureau (CPB) geven aan dat de werkloosheid dit jaar verder zal oplopen dan tot nu toe werd verwacht. In december vorig jaar ging het CPB nog uit van 525.000 werklozen in 2013; de verwachting is nu dat aan het eind van dit jaar 560.000 mensen zonder baan zullen zitten. Het Nederandse begrotingstekort zal dit jaar en volgend jaar hoger uitvallen dan de EU-norm van 3%. Het CPB denkt dat het tekort dit jaar 3,3% zal bedragen en volgend jaar 3,4%. De koopkracht neemt dit jaar af met 1,25%, maar zal volgend jaar weer

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2013

voor alle huishoudens met 0,75% stijgen. De coalitie van VVD en PvdA had al afgesproken dat een te groot begrotingstekort dit jaar niet zou leiden tot extra bezuinigingen. Voor 2014 wil het kabinet wel met nieuwe maatregelen komen, zodat het tekort dan weer binnen de Europese normen komt.

RTL, 27 februari 2013 De werkloosheid is in januari fors opgelopen In januari zat gemiddeld 7,5% van de beroepsbevolking zonder werk. Daarmee groeide de werkloosheid fors ten opzichte van december 2012, toen 7,2% van de beroepsbevolking geen baan had. Een jaar geleden was in ons land 6% van de beroepsbevolking werkloos. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het percentage vooral in de afgelopen drie maanden sterk opgelopen. Iedere maand kwamen er gemiddeld 19.000 werklozen bij. De jeugdwerkloosheid (tot 25 jaar) kwam in januari uit op 15%, van de 25- tot 45-jarigen zat 6,7% zonder werk en in de groep van 45- tot 65-jarigen was 6,4% werkloos. In 1983 bereikte het werkloosheidspercentage in Nederland het hoogste niveau ooit. In dat jaar zat 10,7% van de beroepsbevolking thuis. In absolute aantallen is de werkloosheid nu hoger. In 1983 zaten 585.000 mensen zonder werk, nu zijn dat er 592.000.

ANP, 21 februari 2013 Onze economie zit opnieuw in een recessie, maar de export groeit De Nederlandse economie is in het vierde kwartaal van 2012 met 0,2% gekrompen ten opzichte van het derde kwartaal. Ook in het derde kwartaal kromp de economie in vergelijking met het voorgaande kwartaal en daarmee bevindt Nederland zich voor de derde keer sinds 2009 in een recessie. Ook de Duitse economie, de grootste van Europa, kromp in het vierde kwartaal van 2012 ten opzichte van de drie maanden daarvoor. Cijfers van het CBS laten zien dat de consumptie van huishoudens 2,3% lager uitkwam dan een jaar eerder. De investeringen liepen zelfs met 5,2% terug. Ook de werkgelegenheid liet een negatieve trend zien: er waren in het vierde kwartaal 93.000 banen minder. Toch was er ook een lichtpuntje. De export, die van groot belang is voor de Nederlandse economie, groeide met 3,2%.

ANP, 14 februari 2013 In januari gingen al meer dan 800 bedrijven failliet In de eerste maand van dit jaar gingen elke dag ruim 25 bedrijven failliet. In één maand tijd kwam het aantal faillissementen boven de 800 uit. Daarbij raakten bijna 5.500 mensen hun baan kwijt. De cijfers liggen min of meer op hetzelfde niveau als die van 2012, toen uiteindelijk een recordaantal bedrijven over de kop ging. Volgens de Kamer van Koophandel zijn de


faillissementen over de volle breedte te zien, maar vooral in de bouw, de detailhandel en de financiële dienstverlening vielen in januari harde klappen.

De Volkskrant, 12 februari 2013 China is nu de grootste handelsnatie In 2012 was China voor het eerst sinds de Tweede Wereldoorlog de grootste handelsnatie ter wereld. De Chinese handel had een totale waarde van 3,87 biljoen dollar en passeerde daarmee de Verenigde Staten (3,82 biljoen dollar). China zal binnen afzienbare tijd de belangrijkste handelspartner worden van landen als Duitsland. Duitsland exporteert al over enkele jaren twee keer zoveel naar China als naar buurland Frankrijk. De Amerikaanse economie is zelf overigens nog altijd veel groter dan de Chinese. Het bruto nationaal product bnp van de Verenigde Staten is ongeveer twee keer zo graat als dat van China.

Bloomberg Businessweek, 9 februari 2013 De cao-lonen stijgen steeds minder snel De cao’s die in januari van dit jaar zijn afgesloten, laten een gemiddelde loonstijging zien van 1,36%. In de laatste maanden van het vorig jaar stegen de cao-lonen nog met gemiddeld 1,48%. Volgens de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) is de afvlakking het gevolg van de onzekerheid over de economie en de toegenomen concurentie. In 2013 lopen 450 cao’s af, terwijl er daarnaast nog onderhandeld wordt over 150 cao’s die al in 2012 vernieuwd hadden moeten zijn.

AWVN, 8 februari 2013 In eurolanden die het zwaar hebben, stijgt de productiviteit Hoe moeilijk landen als Griekenland, Portugal en Spanje het in economisch opzicht ook hebben, er zijn ook positieve ontwikkelingen. De arbeidsmarkthervormingen en loonmatiging zorgen ervoor dat de productiviteit toeneemt. in Griekenland zijn de arbeidskosten per eenheid product sinds de zomer van 2011 in een jaar tijd gedaald met 9,2%. Ook in Portugal (-5,9%) en Spanje (-2.1%) namen de kosten per eenheid product af. Het hetzelfde gebeurde in Ierland en daar leidde de hogere productiviteit inmiddels al tot een herstel van de economische groei.

Het Financieele Dagblad, 6 februari 2013 De eurowerkloosheid is in december niet gegroeid De werkloosheid in de eurozone is nog altijd van een ongekende omvang. In november 2012 zat 11,7% van de beroepsbevolking zonder werk en dat was een nieuw record. In de laatste maand van vorig jaar bleef de werkloosheid op dat recordniveau. Economen hadden voorspeld dat de


werkloosheid in december verder zou toenemen, maar dat is volgens de cijfers van Eurostat dus niet gebeurd. Griekenland en Spanje hebben nog altijd de twijfelachtige eer om de euroranglijst aan te voeren als het gaat om de werkloosheid. In beide landen is ruim 26% van de beroepsbevolking werkloos. Met 4,3% noteerde Oostenrijk in december 2012 de laagste werkloosheid van de landen die met de euro betalen.

ANP, 1 februari 2013 De inflatie in de eurozone is afgenomen De prijzen in de eurozone lagen in januari van dit jaar gemiddeld 2% hoger dan een jaar eerder. Een maand eerder kwam de inflatie op jaarbasis nog uit op 2,2%. Dat blijkt uit een eerste raming van Eurostat.

De Telegraaf, 1 februari 2013


Marktontwikkelingen Het blijft al lang niet meer bij een sollicitatiegesprek Voor steeds meer werkgevers is een gewoon sollicitatiegesprek niet meer voldoende om sollicitanten echt te testen. Zo heeft het Rijksmuseum onlangs een rollenspel ingezet bij het selecteren van garderobemedewerkers. Volgens het museum is een rollenspel effectief omdat het de werkgever in staat stelt veel kandidaten te zien en direct te zien hoe zij functioneren in een groep.

De Volkskrant, 26 februari 2013 De strijd binnen FNV heeft gevolgen voor het sociaal overleg Kabinet en werkgevers zijn bang dat de interne strijd die woedt bij vakcentrale FNV ervoor kan zorgen dat het sociaal overleg mislukt. Als gevolg van de bestuurlijke problemen bij de vakbond, is het de gesprekspartners niet duidelijk of voorzitter Ton Heerts wel voldoende mandaat heeft om als volwaardig onderhandelaar op te treden. Ouderenbond Anbo stapte op 1 januari van dit jaar uit de FNV en het bestuur van onderwijsbond AOb heeft inmiddels laten weten zich niet te kunnen vinden in de nieuwe vakbeweging, die in mei de FNV moet gaan vervangen. Ondertussen liljken ambtenarenbond Abvakabo en FNV Bondgenoten, die allebei deel uitmaken van de vakcentrale FNV, een steeds hardere lijn te volgen. De werkgevers en het kabinet willen graag zo snel mogelijk met de bonden om de tafel om onder meer te praten over het quotum voor arbeidsgehandicapten en de verkorting van de ww-duur.

Het Financieele Dagblad, 18 februari 2013 Over een depressie praat je niet met je baas Bijna de helft van de Nederlandse werknemers die kampen met een beginnende depressie, gaat daarover niet in gesprek met de werkgever. Uit onderzoek door GGZ-kliniek U-center blijkt dat ruim 30% van de werknemers vermoedt dat één of meer collega’s aan een depressie lijden. De terughoudendheid om met depressieklachten aan te kloppen bij de werkgever, lijkt vooral een gevolg van de economische crisis. Mannen houden depressieve klachten langer voor zich dan vrouwen, terwijl oudere werknemers bij een depressie makkelijker om hulp vragen dan werknemers die jonger zijn dan 50 jaar. In het algemeen blijkt depressiviteit onder werknemers nog steeds een groot taboe te zijn. Vooral werknemers die aan het begin van hun carrière staan, zijn bang dat een depressie negatieve gevolgen zal hebben voor hun loopbaan.

Managersonline.nl, 14 februari 2013


Het Nederlandse beroepsonderwijs laat te wensen over De Nederlandse bedrijven zijn ontevreden over het beroepsonderwijs. Uit een enquête van TNS Nipo blijkt dat maar één op de zeven ondernemers vindt dat beroepsopleidingen in de buurt goed opgeleide mensen afleveren. Veel bedrijven verwachten de komende jaren een tekort aan personeel en enkele industriële ondernemingen overwegen om die reden naar het buitenland te verhuizen. Eén op de drie ondernemers vindt het lastig om geschoold personeel te vinden. Meer dan de helft vindt dat studenten een beloning zouden moeten krijgen als ze een vakopleiding gaan volgen.

Het Financieele Dagblad, 11 februari 2013 De bedrijfsarts moet onafhankelijk zijn Ferninand Grapperhaus, voorzitter van de Commissie Bevordering Medezeggenschap en van de SER-commissie Arbeidsomstandigheden, vindt dat bedrijfsartsen te vaak klem zitten tussen het belang van hun patiënt en het belang van de werkgever. Hij vindt dat de bedrijfsarts een onafhankelijke positie zou moeten hebben. Uit een onderzoeksrapport van bureau Astri bleek onlangs dat veel bedrijfsartsen vinden dat ze met enige regelmaat in situaties terechtkomen waarin ze als gevolg van de druk die de werkgever uitoefent, niet meer volledig onafhankelijk kunnen handelen.

SER Magazine, 7 februari 2013 Vóór je het weet, heb je als werknemer een dossier Als gevolg van de economische crisis leggen werkgevers sneller een dossier over een werknemer aan dan voorheen. Als zich een ontslagzaak voordoet, kan de werkgever het dossier gebruiken om het ontslag te ondersteunen. Volgens rechtsbijstandverzekeraar Arag komt het regelmatig voor dat medewerkers die altijd goed gefunctioneerd hebben nu een slechte beoordeling. Volgens de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen zijn werkgevers in diverse sectoren kritischer geworden. Sommige werknemers krijgen al een officiële waarschuwing als zij zich verslapen.

De Telegraaf, 7 februari 2013

De HR-manager maakt plaats voor de Worldwide Organisation Developer Als het evenenement ‘Get Involved HR 2020’ de juiste conclusies heeft getrokken, is over zeven jaar de Human Resource Manager vervangen door een Worldwide Organisation Developer. In 2020 draait alles op de werkvloer om efficiency, voor gezelligheid is nauwelijks tijd meer onder werktijd. Leren doen we straks via speciale apps en de manager gaat zich gedragen als een echte netwerker. De sociale media worden inde toekomst vooral gebruikt voor het delen en creëren van


kennis. Een vaste werkplek is in 2020 niet meer nodig.

managersonline.nl, 5 februari 2013 Het is even wennen op de Nederlandse werkvloer De gang van zaken op de Nederlandse werkvloer levert nogal eens opgetrokken wenkbrauwen op bij mensen uit andere landen en culturen. Sommige buitenlanders vinden de Nederlander op het werk ronduit bot, anderen zijn van mening dat de Nederlandse werkvloer traag en niet doeltreffend is. Expats moeten volgens Paul Boselie, hoogleraar Strategisch Human Resourcesmanagement aan de Universiteit Utrecht, wennen aan de Nederlandse directheid. Tegelijkertijd schuilt hierin de kracht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Werknemers die de ruimte krijgen om mee te praten, zorgen voor creativiteit en scherpte binnen een bedrijf.

De Volkskrant, 5 februari 2013


Beroepsbevolking

Na de vut toch weer aan het werk Veel mensen die gebruik hebben gemaakt van een regeling voor vervroegde uittreding (vut) gaan na verloop van tijd toch weer werken. Uit onderzoek onder werknemers van de overheid, IBM, Unilever en Maxeda, uitgevoerd tussen 2001 en 2011, bleek dat een kwart van de werknemers die vóór hun 65e waren gestopt met werken, toch weer aan de slag ging. Sommigen gingen weer voor een baas werken, anderen werden zelfstandig ondernemer. Ook na de 65e verjaardag bleef nog 10% van de werknemers actief op de arbeidsmarkt.

De Telegraaf, 25 februari 2013 Ouderen zijn pessimistisch over de economie Het consumentenvertrouwen onder ouderen is op een dieptepunt beland. Bij Nederlanders tussen 18 en 30 jaar is het gedaald tot -23, maar bij mensen boven de 50 komt de score uit op -57. Volgens Maurice de Hond, die het onderzoek uitvoerde, is het vertrouwen onder ouderen nog nooit zo laag geweest.

ANP, 25 februari 2013 50-plussers hebben iets dat anderen niet hebben Onderzoek van ouderenbond Anbo wijst uit dat 50-plussers op de arbeidsmarkt een meerwaarde bieden die nog te vaak wordt onderschat. Ouderen hebben veel levens- en werkervaring en beschikken over de fliexibiliteit om ander werk te aanvaarden als dat nodig is. De meeste 50plussers zijn bereid om zich te laten omscholen Ouderen blijken bovendien veerkrachtig te zijn; in tegenstelling tot jongeren geven ze in moeilijke tijden minder snel op. Ze reageren rustiger op onverwachte situaties en zijn in staat het overzicht te behouden.

De Volkskrant, 19 februari 2013 De werkloosheid onder allochtonen loopt sneller op In 2012 waren 128.000 niet-westerse allochtonen werkloos. Dat waren er 24.000 meer dan een jaar eerder. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) loopt de werkloosheid onder allochtonen daarmee sneller op dan onder autochtonen. Onder autochtonen nam de werkloosheid in een jaar tijd toe van 4,2% van de beroepsbevolking naar 5%. In dezelde periode groeide de werkloosheid onder allochtonen van 13,1% naar 15,5%. De jeugdwerkloosheid ligt onder allochtonen ook aanzienlijk hoger dan onder autochtonen. In 2012 zat 28,4% van de allochtone beroepsbevolking tussen 15 en 25 jaar zonder werk. Onder autochtonen was de


jeugdwerkloosheid vorig jaar gemiddeld 9,9%. Het CBS zegt dat allochtonen op de arbeidsmarkt traditioneel gevoeliger zijn voor slechte economische omstandigheden. Daar staat tegenover dat de werkloosheid onder deze groep ook sneller afneemt wanneer de economie weer aantrekt.

ANP, 8 februari 2013 De Participatiewet zet het beleid van het vorige kabinet voort... Het eerste kabinet-Rutte voerde de Wet werken naar vermogen in. Die wet zorgt ervoor dat werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen, kunnen rekenen op een compensatie voor het gebrek aan productiviteit dat daardoor ontstaat. Het huidige kabinet zet het beleid voort in de vorm van de Participatiewet. Bedrijven met meer dan 25 medewerkers zijn vanaf 2016 verplicht ervoor te zorgen dat 5% van het werknemersbestand uit arbeidsgehandicapten bestaat. In 2010 waren in Nederland de ondernemingen met minstens 25 medewerkers goed voor een totaal van 4,7 miljoen banen. Omdat bedrijven met meer dan 25 medewerkers ongelijk verdeeld zijn over de verschillende sectoren en regio's, zullen ook de banen voor arbeidsgehandicapten niet overal en in iedere sector in gelijke mate te vinden zijn.

Economisch Statistische Berichten, 8 februari 2013 ...maar de wet dreigt zijn doel voorbij te schieten Het doel van de nieuwe Participatiewet is meer arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen. Maar als gevolg van de bezuinigingen hebben de gemeenten weinig geld om arbeidsgehandicapten naar een betaalde baan te begeleiden. Tegelijkertijd mogen mensen die nu nog via de sociale werkvoorziening een sociale werkplek hebben, daar blijven werken. In de cao is vastgelegd dat hun lonen zullen stijgen en dat levert de gemeenten een extra kostenpost op. Geld voor de begeleiding van arbeidsgehandicapten naar een betaalde baan is er daardoor al helemaal niet meer. Gemeenten en werkgevers waarschuwen ervoor dat het re-integratiebeleid op gemeentelijk niveau verdwijnt, waardoor veel arbeidsgehandicapten op een uitkering zullen moeten terugvallen.

Het Financieele Dagblad, 13 februari 2013

Wat wil je worden? Vakkenvuller! Scholieren en studenten hebben een sterke voorkeur voor een bijbaantje als vakkenvuller of winkelbediende. In 2011 hadden 871.000 jongeren naast hun opleiding een betaalde bijbaan. Het CBS meldt dat vakkenvullen onder jongens het meest voorkomt, terwijl meisjes vooral als winkelbediende aan het werk zijn. Ook bijverdienen als kelner en serveerster is populair. Ruim de helft van de jongeren die onderwijs volgen, was in 2011 aan het werk. Zes van de tien jongeren werkten naast hun opleiding minder dan 12 uur per week. Ruim 10% van de jongeren krijgt het


voor elkaar om naast school of studie 35 uur of meer per week te werken. In 2001 had 28% van de jongeren een betaalde baan tussen 12 en 35 uur per week. Tien jaar later gold dat voor 33% van de jongeren.

ANP, 5 februari 2013


Branche-informatie

Bouw De bouw blijft erin geloven Vier van de vijf bouwbedrijven denken het huidige crisisjaar te overleven. Dat komt naar voren uit onderzoek van de stichting Bouwgarant. Gesteund door het kabinetsbesluit om de btw voor verbouwingen en onderhoud van bestaande woningen tijdelijk te verlagen naar 6%, denkt de stichting dat het einde van de malaise in de bouw in zicht is. Bouwgarant verwacht dat 2014 het keerpunt wordt. Bouwbedrijven ontplooien allerlei nieuwe initiatieven, die onder meer gericht zijn op het energiezuinig maken van gebouwen en huizen.

De Telegraaf, 20 februari 2013 Het woonakkoord moet de bouw een impuls geven Het akkoord dat het kabinet over de woningmarkt heeft gesloten met enkele oppositiepartijen, moet de bouwsector er weer bovenop helpen. Met name de tijdelijke verlaging van de btw voor onderhoud en renovatie van bestaande woningen en het energiebesparingsfonds van 150 miljoen euro zullen gunstige effecten hebben voor de bouw. Werkgeversorganisaties als VNO-NCW en MKB Nederland hebben positief gereageerd op het akkoord. Ook Bouwend Nederland is tevreden. De reacties van de vakbonden zijn minder enthousiast. Zo vindt CNV Vakmensen dat het woonakkoord een mooi begin is, maar niet genoeg oplevert om de bouwsector er bovenop te helpen. Vakcentrale FNV is bang dat de maatregelen in het woonakkoord gepaard zullen gaan met nieuwe bezuinigingen.


Industrie Er zijn honderden banen in de superjachtbouw Superjachtbouwer Oceanco is op zoek naar honderden medewerkers. Op de scheepswerf in Alblasserdam zijn zes jachten van ruim 80 meter in aanbouw. Een nieuwe productiehal moet Oceanco binnen afzienbare tijd de mogelijkheid geven om jachten tot 160 meter lang te bouwen. Voor de bouw van een schip zijn in totaal zo'n 600 mensen nodig, maar het aanbod van geschikte


medewerkers is klein. Volgens de directie is het onvermijdelijk dat het bedrijf ook in het buitenland mensen werft.

Het Financieele Dagblad, 12 februari 2013

Onderwijs Jonge docenten hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt Veel jonge docenten hebben problemen om een baan te vinden. Dat is vooral het gevolg van vacaturestops en bezuinigingen op scholen. in veel gevallen kunnen jonge, werkzoekende docenten alleen op tijdelijke basis in het onderwijs aan de slag, bijvoorbeeld als invaller. Ook het dalende aantal kinderen in het basisonderwijs speelt een rol bij de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt. Van de afgestudeerde docenten uit 2012 is zeker 17% nog op zoek naar een baan.

De Telegraaf, 25 februari 2013 Meer doen in minder tijd Volgens onderwijsbond AOb krijgen leraren steeds minder uren voor het uitvoeren van steeds meer taken, terwijl ze daar geen compensatie voor ontvangen. Het aantal uren dat leraren ter beschikking hebben voor het uitvoeren van bepaalde taken, ligt niet vast in de cao. De werkgever en de medezeggenschapsraad stellen dat in overleg vast. Volgens de bond staan de medezeggenschapsraden onder druk om akkoord te gaan met een slecht taakbeleid, omdat de directies van scholen zich gedwongen zien om geld te besparen.

Onderwijsblad, 9 februari 2013 Van leraren die langer doorwerken wordt het onderwijs duurder Wanneer in het voortgezet onderwijs een starter een oudere leraar vervangt, levert dat de school een besparing op van 2.000 euro per maand. De verhoging van de aow-leeftijd zorgt ervoor dat veel leraren langer doorwerken. Wat voor de overheid een bezuiniging is, betekent voor de school dus een extra kostenpost. De gemiddelde pensioenleeftijd in het onderwijs lag in 2006 op 59,5 jaar en was in 2010 al gestegen naar 62,5 jaar. In 2021 zou de gemiddelde pensioenleeftijd moeten uitkomen op 67 jaar.

Onderwijsblad, 9 februari 2013


Er studeren minder mensen aan de pabo's Dit collegejaar stonden in totaal 57.294 mensen ingeschreven voor een pedagogische hboopleiding (pabo). Dat is een daling van 7% ten opzichte van het studiejaar 2011-2012. De pabo's leiden onder meer op voor het beroep van basisschoolleraar.

ANP, 31 januari 2013

Transport en logistiek De controle op buitenlandse uitzendbureaus moet scherper Transport en Logistiek Nederland (TLN) vindt dat er te weinig controle is op buitenlandse uitzendbureaus die vrachtwagenchauffeurs in Nederland laten werken. Daardoor kunnen die bureaus regels omzeilen en chauffeurs goedkoop aan het werk zetten. TLN reageerde op berichten dat Nederlandse chauffeurs via tussenkomst van een Cypriotisch uitzendbureau in ons land rijden. Steeds meer transportondernemers lijken gebruik te maken van dergelijke constructies om de personeelskosten te drukken. TLN wil dat chauffeurs die voor Nederlandse bedrijven werken ook volgens de Nederlandse cao worden betaald.


Zorg Het valt nog mee met het personeelstekort Een sectoranalyse van uitkeringsinstantie UWV laat zien dat er tot 2015 nog geen sprake is van personeelstekorten in de zorg. Doordat werknemers langer doorwerken en het kabinet de zorgkosten terugdringt, is er vooralsnog voldoende personeel. Waarschijnlijk zal er pas in 2015 een tekort van 8.000 zorgbanen ontstaan. Daarna neemt het tekort sneller toe, omdat de effecten van het vergrijzende zorgpersoneel dan merkbaar worden. Het zal in eerste instantie vooral gaan om personeel in verpleeghuizen en thuiszorg. Daarna zullen ook tekorten ontstaan aan ouderengeneeskundigen, tandartsen, artsen op de spoedeisende hulp en laboratoriummedewerkers.

Het Financieele Dagblad, 19 februari 2013 Zorgpersoneel meldde zich in 2012 minder vaak ziek In 2012 kwam het ziekteverzuim onder zorgmedewerkers iets lager uit dan het jaar daarvoor. In


2012 lag het verzuim op 5,1%, terwijl het in 2011 nog 5,3% was. Vooral het kortdurende verzuim liep terug. Er waren iets meer zorgmedewerkers die door ziekte langer dan een jaar niet konden werken. Volgens de cijfers van Vernet Verzuimnetwerk vertoont het totale ziekteverzuim in de zorg al sinds 2008 een dalende lijn. Ook dat is vooral te danken aan een afname van het kortdurende verzuim. Het langdurige verzuim stijgt al jaren langzaam maar zeker.



Uitzendbranche

Miljoenenboetes wegens illegale arbeid De Inspectie SZW heeft boetes van bijna 2 miljoen euro opgelegd aan een raffinaderij en een Roemeens uitzendbureau. Inpecteurs vonden 242 Roemenen die aan het werk waren bij een Rotterdamse fabriek in aanbouw. De opdrachtgever en het uitzendbureau bleken geen vergunningen voor de werknemers te hebben. Beide bedrijven kregen een boete van 1.936.000 euro. De raffinaderij heeft de boete inmiddels betaald, het Roemeense uitzendbureau heeft om uitstel van betaling gevraagd. Met de controles wil de Inspectie SZW malafide uitzendbureaus aanpakken.

Rijksoverheid, 21 februari 2013 Krimp in de eerste vier weken van 2013 Nadat de laatste periode van 2012 positieve resultaten had laten zien, is de uitzendbranche het nieuwe jaar met rode cijfers begonnen. In totaal liep de werkgelegenheid voor uitzendkrachten in de eerste vier weken van 2013 in uren uitgedrukt met 3% terug ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De omzet daalde met 2%. Volgens uitzendkoepel ABU was de daling het sterkst in de medische sector, waar het aantal gewerkte uren 12% lager lag dan begin 2012. In de administratieve sector was het aantal uren 4% lager, terwijl er voor technisch personeel 9% minder uitzendwerk te vinden was. In de industrie bleef het verlies aan uitzendwerk beperkt tot 1%.

ANP, 19 februari 2013 Randstad maakt 37 miljoen euro winst De winst van uitzendbureau Randstad komt over 2012 uit op 37 miljoen euro. De omzet groeide van 16 miljard naar 17,1 miljard euro. De winst valt relatief laag uit, doordat Randstad in 2012 voor 140 miljoen euro aan goodwill afschreef. Topman Ben Noteboom noemt 2012 een uitdagend jaar en sprak van een uitstekend laatste kwartaal. Direct na de publicatie van de jaarcijfers reageerden de beleggers positief; de koers van het aandeel Randstad steeg met 5,6%. Randstad zorgde er in 2012 voor dat gemiddeld 580.000 mensen per dag aan het werk waren.

De Volkskrant, 15 februari 2013 Hij is er: de Flexbarometer TNO heeft in samenwerking met uitzendkoepel ABU, vakbond FNV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Flexbarometer geïntroduceerd. Op de website kunnen


beleidsmakers, sociale partners, individuele werkgevers en andere geïnteresseerden informatie vinden over flexwerkers binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Het gaat daarbij onder meer om hun persoonskenmerken, de kwaliteit van de arbeid en de diverse vormen van flexibele arbeid. In 2011 behoorde een kwart van de werkzame beroepsbevolking tot de zogenaamde flexibele schil. In 2002 was dat nog 19%. Tot de flexibele schil behoren alle werknemers die geen vast contract hebben met vaste uren. De Flexbarometer bevat objectieve gegevens die gebaseerd zijn op representatieve databronnen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO. Gebruikers kunnen zelf selecteren over welke groepen flexwerkers en welke thema’s ze meer informatie willen hebben. De komende jaren worden gegevens toegevoegd over specifieke groepen flexwerkers, over motieven en drijfveren van flexwerkers, en over bedrijfsbeleid.

TNO, 8 februari 2013 Het nul-urencontract moet verdwijnen Werkgeversvereniging AWVN, vakcentrale CNV, detacheerders en uitzendbureaus stellen zich gezamenlijk op het standpunt dat er een einde moet komen aan het nul-urencontract. Dat is de uitkomst van een branchebrede bijeenkomst over de toekomst van de flexibele arbeidsmarkt. De deelnemers aan het overleg zijn het erover eens dat een nul-urencontract een te onzekere vorm van werk is en daardoor slecht voor de reputatie van flexibel werken. De overlegpartners konden zich verder vinden in de noodzaak om te investeren in flexwerkers, secundaire arbeidsvoorwaarden voor hen toegankelijk te maken en onbeperkte tijdelijke contracten aan te pakken.

CNV, 29 januari 2013


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -0,9% kwartaal 4, ,5% kwartaal 3, 2012

Recommend Documents