Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,9% kwartaal 2, ,0% kwartaal 1, 2014

Randstad Marktbrief september 2014

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

0,9%

kwartaal 2, 2014

0,0%

kwartaal 1, 2014

Consumentenvertrouwen

-2

Juli 2014

-2

Juni 2014

Producentenvertrouwen industrie

1,2

Juli 2014

0,7

Juni 2014

Inflatie

0,9%

Juli 2014

0,9%

Juni 2014

Werkloosheid*

6,7%

Juli 2014

6,8%

Juni 2014

Banen werknm

7.695.000

kwartaal 2, 2014

7.703.000

kwartaal 1, 2014

Vacatures openstaand

108.200

kwartaal 2, 2014

103.800

kwartaal 1, 2014

Economie en conjunctuur Nederland telt 50.000 werklozen minder dan een jaar geleden In juli van dit jaar daalde het aantal werklozen, net als in mei en juni. In de maand juli nam de werkloosheid af met 12.000 personen. Daardoor zit nu nog 8,2% van de beroepsbevolking zonder betaald werk. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dat een maand eerder nog 8,4%. In totaal waren in de maand juli gemiddeld 645.000 mensen werkloos. Een jaar geleden, toen de werkloosheid een voorlopig hoogtepunt bereikte, telde ons land 50.000 werklozen meer dan nu. Dat is onder meer het gevolg van het feit dat veel mensen zich van de arbeidsmarkt hebben teruggetrokken; ook de werkzame beroepsbevolking is nu ruim 50.000 personen kleiner dan een jaar geleden.

RTL Z, 21 augustus 2014 De onrust in het buitenland is niet goed voor het consumentenvertrouwen Voor het eerst in meer dan een jaar tijd werd de Nederlandse consument in de maand augustus minder optimistisch. Het CBS wijt dat vooral aan de onzekerheid over de ontwikkelingen in Rusland, Oekraïne en het Midden-Oosten. De vertrouwensindex van het CBS daalde in deze

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2014

maand van -2 naar -6. Dat betekent dat de groep pessimisten nu 6% groter is dan de groep optimisten. Vooral over de toekomstige economische ontwikkelingen zijn de Nederlandse consumenten minder positief dan een maand geleden. Ook de bereidheid om geld uit te geven liep iets terug. De gemiddelde consument vindt dat de tijd nog altijd ongunstig is om wasmachines, televisies of andere grote aankopen te doen.

AD, 20 augustus 2014 Het kabinet helpt bedrijven die de dupe worden van de Russische boycot De bedrijven die het zwaarst worden getroffen door de economische sancties van Rusland, kunnen rekenen op overheidssteun. Bedrijven kunnen arbeidstijdverkorting aanvragen voor hun medewerkers en de overheid staat garant voor ondernemers die acuut in de problemen komen. Verder zoekt het kabinet naar alternatieve afzetmarkten voor getroffen ondernemers. Zowel boeren- en tuindersorganisatie LTO als de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben positief gereageerd op de aanpak van het kabinet.

Nu.nl, 15 augustus 2014 Op de arbeidsmarkt wordt het economisch herstel zichtbaar De economische malaise heeft sinds 2008 aanzienlijke gevolgen gehad voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit jaar lijkt het herstel stevig vorm te krijgen en dat is ook op de arbeidsmarkt te zien. Het aantal vacatures stijgt sinds een jaar en kwam eind juni volgens het CBS uit op 108.000. Naar verwachting zullen aan het eind van dit jaar 620.000 personen werkloos zijn. Eerder hield het Centraal Planbureau (CPB) nog rekening met 650.000 werklozen.

De Telegraaf, 15 augustus 2014 De export bezorgt ons weer een kleine economische groei Een eerste raming van het CBS laat zien dat de Nederlandse economie in het tweede kwartaal van dit jaar met 0,5% is gegroeid ten opzichte van het eerste kwartaal. In de eerste drie maanden van 2014 kromp de economie nog met 0,6%. Het CBS noemt het herstel moeizaam, maar gaat er wel van uit dat het dieptepunt van de crisis achter ons ligt. De groei was in het tweede kwartaal volledig te danken aan de export. Met name de uitvoer van metaalproducten en landbouwproducten nam toe. Het aantal banen is opnieuw teruggelopen, maar de krimp neemt wel af. In het tweede kwartaal van 2014 waren er 80.000 banen minder dan in dezelfde periode een jaar eerder. In alle sectoren liep de werkgelegenheid terug, maar nergens zo sterk als in de zorg, waar 35.000 banen verloren gingen.

Nu.nl, 14 augustus 2014


Minder ondernemingen gingen failliet In de maand juli gingen minder bedrijven over de kop dan een jaar geleden. Het aantal faillissementen liep terug met 20%, van 782 naar 621. Volgens de cijfers van het CBS liep ook het voortschrijdende driemaandsgemiddelde van het aantal faillissementen in juli terug.

L1 nieuws, 12 augustus 2014 De meeste Nederlandse bedrijven steunen de sancties tegen Rusland De strafmaatregelen die de Europese Unie, de Verenigde Staten en Australië hebben genomen tegen Rusland, krijgen de goedkeuring van de meeste Nederlandse bedrijven. Uit een enquête van TNS Nipo blijkt dat 70% van de ondernemingen in ons land achter de sancties staat. De strafmaatregelen van de westerse landen zijn een reactie op de inlijving van de Krim door Rusland en het neerschieten van de passagiersvlucht MH17. Overigens werd de enquête gehouden voordat Rusland besloot geen Europese landbouwproducten meer te importeren.

Het Financieele Dagblad, 11 augustus 2014 Wergevers vinden hogere lonen geen goed plan De werkgevers zijn het niet eens met het pleidooi van verschillende economen om de lonen in ons land met zo’n 3% te laten stijgen. Volgens de economen zullen hogere lonen zorgen voor een toenemende inflatie, meer koopkracht en een groter consumentenvertrouwen, maar de werkgevers zijn het daar niet mee eens. Volgens VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer is een loonstijging schadelijk voor de Nederlandse economie. Volgens werkgeversvereniging AWVN zouden sociale partners moeten kijken naar andere oplossingen, zoals meer flexibiliteit en het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Volgens de werkgevers is lastenverlichting  effectiever om het vertrouwen van consumenten te laten toenemen, bijvoorbeeld in de vorm van fiscale voordelen bij het kopen van een huis.  Ook oud-president van De Nederlandsche Bank Nout Wellink ziet niets in het pleidooi voor een loonstijging. Hij is bang dat ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf door hogere lonen in de problemen komen.

P&O Actueel, 7 augustus 2014


Marktontwikkelingen Het hoogseizoen is aan het verdwijnen De tijd waarin gedurende enkele weken in de zomer heel Nederland tegelijk op vakantie ging en bedrijven het werk tijdelijk stillegden, lijkt voorbij. Uit een rondgang langs bedrijven in verschillende sectoren blijkt dat werknemers er steeds vaker voor kiezen om op andere momenten op vakantie te gaan. Voor bedrijven betekent dit onder meer, dat er het hele jaar door voldoende personeel beschikbaar is en er geen dip optreedt in verkoop en productie. De continuïteit komt daardoor niet in gevaar. Steeds minder bedrijven kennen een klassiek hoogseizoen, een collectieve vakantieperiode lijkt dan ook niet meer van deze tijd.

Paralax.nl, 20 augustus 2014 Vrijwilligers zorgen voor meer werkloosheid Betaalde werknemers worden steeds vaker verdrongen door vrijwilligers. CNV signaleert die ontwikkeling onder meer in de thuiszorg. Het gaat vaak om oudere werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt en vervolgens alleen nog als vrijwilliger aan de slag kunnen komen. Jonge mensen met een diploma slagen er mede daardoor niet in om een betaalde baan te vinden.  Volgens de vakbond ontstaat op deze manier een groep nieuwe werklozen, terwijl tegelijkertijd de kwaliteit van de dienstverlening afneemt. CNV stelt dat vrijwilligers die betaalde krachten verdringen weliswaar goedkoop zijn voor de werkgever, maar niet voor de maatschappij. De bond vindt dat het kabinet de verdringing moet onderzoeken en aanpakken. Naast de thuiszorg ziet de vakbond ook verdringing bij bibliotheken, de brandweer en de crisisopvang.

De Volkskrant, 26 augustus 2014 Een tweet of Facebook-post is steeds vaker aanleiding voor ontslag Uitlatingen van werknemers op social media vormen in 10% van de ontslaggevallen de aanleiding. Volgens juridisch dienstverlener DAS spelen social media steeds vaker een rol bij conflicten tussen werkgever en werknemer. DAS tekent er wel bij aan dat zo’n uiting meestal alleen de aanleiding is voor het ontslag en dat in zulke gevallen de verhouding tussen werkgever en werknemer al eerder is verstoord. Een bekend en recent voorbeeld van een tweet die tot ontslag leidde, was het bericht dat ambtenaar Yasmina Haifa plaatste over IS. De tweet leidde ertoe dat het ministerie van Veiligheid en Justitie haar op non-actief zette.

Nu.nl, 19 augustus 2014


FNV denkt sterker uit de fusie te komen De fusie van FNV Bondgenoten, Abvakabo, FNV Bouw en FNV Sport moet een sterkere en effectievere vakbond opleveren. Ellen Dekkers, voorzitter van FNV Bondgenoten, verwacht dat de nieuwe FNV misstanden op de arbeidsmarkt sterker kan aanpakken. Daarvoor heeft de bond het Bureau naleving & werkingssfeer opgericht. Dekker verwacht dat de reorganisatie, die ongeveer 200 banen gaat kosten, de vakbond beter herkenbaar maakt.

De Telegraaf, 20 augustus 2014 Voor veel Nederlanders gaat tijdens de vakantie het werk door In Frankrijk stellen bepaalde sectoren paal en perk aan het mailen in de avonduren. En in Duitsland is een wet in voorbereiding die het werkgevers verbiedt buiten werktijd contact op te nemen met werknemers. Nederlanders werken daarentegen tijdens de vakantie vrolijk verder. Maar liefst een kwart van de Nederlanders op vakantie houdt via e-mail en sociale media contact met het werk. Voor 9% van de Nederlandse vakantiegangers is het zelfs een dagelijkse onderbreking van de vakantiebezigheden. Volgens de Radboud Universiteit Nijmegen kan werken in de vakantie weliswaar stress opleveren, maar een halfuur per dag werken hoeft geen probleem te zijn. Het doornemen van de mail kan ook geruststellend werken, zodat er de rest van de vakantiedag weer ruimte is om onbezorgd te genieten.

P&O Actueel, 12 augustus 2014 Een kledingvoorschrift is voor één op de drie werknemers heel gewoon De meeste Nederlandse werknemers kunnen helemaal zelf bepalen wat ze aantrekken naar hun werk. Voor een derde van de werknemers ligt dat anders; zij hebben te maken met kledingvoorschriften op de werkvloer. Een kwart van de werknemers moet dagelijks een bedrijfsuniform, kostuum of mantelpak dragen. Zomerse temperaturen zetten de kledingcodes onder druk, maar toch vindt een ruime meerderheid (65%) van de werknemers dat korte broeken en slippers niet kunnen op de werkvloer.

HRPraktijk.nl, 15 augustus 2014 E-learning wordt steeds populairder Meer dan de helft van de Europese werkgevers biedt medewerkers onlinetrainingen aan. In de Verenigde Staten leidt maar liefst 77% van de bedrijven werknemers op via e-learning. E-learning is populair omdat het een flexibile en relatief goedkope manier is om medewerkers (bij) te scholen. Bovendien biedt het de mogelijkheid om opleidingen in te passen in de werkdag. Doordat klassikaal onderwijs steeds vaker overbodig is, wordt het makkelijker om tegelijkertijd op


verschillende locaties opleidingen aan te bieden. Via e-learning kunnen werkgevers de vorderingen van hun medewerkers real-time volgen en zelfs voorspellen.

Personeelsnet, 11 augustus 2014 De arbeidsinspectie mag wel wat strenger worden, vindt de FNV Als het aan vakbond FNV ligt, moet de arbeidsinspectie het arbobeleid van bedrijven vaker en strenger controleren. De oproep is een reactie op het toenemende stressgerelateerde verzuim. De vakbond dringt aan op dwingende maatregelen om stress op de werkvloer te voorkomen. In de eerste zes maanden van 2014 was het stressgerelateerde verzuim acht keer zo hoog als in 2009. Voor de klanten van ArboNed liepen de kosten die aan het verzuim zijn verbonden in vijf jaar tijd op tot 800 miljoen euro per jaar. Volgens de FNV zijn er tal van nuttige hulpmiddelen en instrumenten, maar doen de meeste bedrijven niets aan de problematiek. Meer dan de helft van de bedrijven heeft geen beleid dat gericht is op het terugdringen en voorkomen van ongezonde arbeidsomstandigheden. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om in hun beleid aandacht te besteden aan deze problematiek.

FNV, 1 augustus 2014 Grote bedrijven hebben het moeilijk met de Participatiewet Volgens HR-directeur Ellen Kuppens van DSM worstelen veel grote bedrijven met de Participatiewet. DSM gelooft in de goede intentie die achter de wet zit, maar kan als werkgever weinig betekenen voor arbeidsgehandicapten omdat het bedrijf steeds meer niet-kerntaken afstoot en vooral hoogopgeleide toptalenten op het gebied van research & development (r&d) werft. Volgens Kuppens zet de onderneming zich er wél voor in om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Zo krijgen intelligente jongeren met een autistische stoornis bij DSM kansen op afdelingen als r&d, ict of in een financiële omgeving. Vooral voor mensen die veel begeleiding nodig hebben, voorziet Kuppens problemen, omdat grote bedrijven daarvoor geen capaciteit hebben.

Financieele Dagblad, 1 augustus 2014 Vrienden op het werk? Gelukkig maar. Internationaal onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van LinkedIn laat zien dat mensen die vrienden maken in hun werkomgeving een beter humeur hebben en beter in staat zijn om te leren.  Bijna de helft van de professionals is ervan overtuigd dat het hebben van vrienden op het werk belangrijk is voor hun geluksgevoel.  Vooral jongere medewerkers blijken veel behoefte te hebben aan persoonlijke relaties op de werkvloer.

LinkedIn, 30 juli 2014


Universitaire studenten zoeken vooral werk via LinkedIn Studenten in het wetenschappelijk onderwijs die zich oriënteren op de arbeidsmarkt, zien LinkedIn als de belangrijkste website om aan een baan te komen. Volgens de Arbeidsmarktmonitor 2014 zijn social media dit jaar voor het eerst het belangrijkste oriëntatiekanaal voor studenten, gevolgd door banenbeurzen en vacaturesites. Universitaire studenten zoeken op LinkedIn en Facebook niet alleen naar interessante vacatures, maar ook naar informatie over werkgevers en sollicitatiemogelijkheden. 

Intelligence Group, 29 juli 2014


 

Beroepsbevolking We zijn bezorgd over ons pensioen, maar we weten er weinig van Jetta Klijnsma heeft het startsein gegeven voor de nationale pensioendialoog. De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deed dat door enkele opmerkelijke onderzoeksresultaten te presenteren. Uit haar onderzoek blijkt onder meer dat maar 28% van de Nederlanders zelf aangeeft veel kennis te hebben van pensioenen. Tegelijkertijd maken veel mensen zich zorgen over de toekomst van het pensioenstelsel. Vooral mensen met een lager inkomen zijn bang dat hun pensioen niet voldoende zal zijn om straks te kunnen blijven leven zoals zij dat willen. Voor de nationale pensioendialoog is een speciale website geopend: www.nationalepensioendialoog.nl. Bovendien vinden tot het eind van dit jaar diverse bijeenkomsten plaats waarop mensen met elkaar in gesprek kunnen gaan over het pensioenstelsel en hun persoonlijke pensioensituatie. Met de pensioendiscussie richt Klijnsma zich vooral op de langere termijn. Het initiatief staat los van de pensioenmaatregelen die het kabinet volgend jaar al wil nemen. De vakcentrale FNV, die kritisch is over de pensioenplannen van het kabinet, heeft haar 1,1 miljoen leden opgeroepen mee te doen aan de pensioendialoog.

P&O Actueel, 29 augustus 2014 Werkgevers houden zich niet altijd aan de regels voor buitenlandse studenten De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) heeft in het afgelopen jaar 75 bedrijven beboet, die buitenlandse studenten in dienst hadden maar zich daarbij niet aan de regels hielden. De inspectie kwam onder meer valsheid in geschrifte, onderbetaling en het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning tegen. In totaal ging het om een bedrag van 900.000 euro aan boetes. Buitenlandse studenten mogen in Nederland niet meer dan tien uur per week werken (met uitzondering van de zomer) en de werkgever moet een tewerkstellingsvergunning hebben. 

Deze

regels gelden voor studenten die niet afkomstig zijn uit de EU-landen, Zwitserland, Bulgarije, Roemenië, Liechtenstein, Noorwegen en IJsland.   

ANP, 25 augustus 2014 Zondagavondblues De zondagavond is voor veel werknemers niet bepaald het hoogtepunt van de week. Uit een wereldwijd onderzoek blijkt dat meer dan de helft (52%) van de Nederlandse werknemers tegen het eind van het weekend last heeft van zorgen of stress over de werkweek die voor de deur staat. Veel werknemers slapen daardoor niet of slecht. Internationaal heeft iets minder dan de helft (47%) van de werknemers last van de zondagavondblues. In de Verenigde Staten (59%)


zijn de problemen het grootst, terwijl in Frankrijk maar 20% van de werknemers zich al op zondagavond druk maakt over de maandagochtend.

P&O Actueel, 27 augustus 2014 Leeftijdsdiscriminatie mag. Soms. Hoewel leeftijdsdiscriminatie in vacatures verboden is, kunnen zich situaties voordoen waarin een werkgever zich in een personeelsadvertentie specifiek mag richten op jongeren. Dat blijkt uit een advies van het college voor de Rechten van de Mens. Een tuincentrum had het college gevraagd of het toegestaan is in een vacaturetekst te spreken over jongeren van 18 tot 27 jaar. Omdat het hier gaat om een baan in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid, vond het college dat de leeftijdsdiscriminatie in dit geval door de beugel kon. Selecteren op leeftijd is in Nederland niet toegestaan, tenzij het is gebaseerd op overheidsbeleid dat een wettelijke basis heeft. Het college benadrukt in het advies dat de werkgever in de advertentie moet vermelden dat de leeftijdsaanduiding gebeurt in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid.

Personeelsnet.nl, 25 augustus 2014 De FNV is niet tevreden met het nieuwe pensioenvoorstel De FNV is bang dat Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met haar voorstellen voor een nieuwe pensioenwet de problemen doorschuift naar de toekomst. De vakbond denkt dat er na vijf jaar discussiëren vermoeidheid ontstaat en dat daardoor grote vraagstukken, zoals de beleggingsruimte die nodig is voor de pensioenen, worden uitgesteld.

Het Financieele Dagblad, 15 augustus 2014 Nederlandse universiteiten bieden veel werk aan buitenlanders Op de Nederlandse universiteiten zijn veel academici uit het buitenland werkzaam. Extra personeel, variërend van promovendi tot professoren, is vrijwel altijd afkomstig uit het buitenland. Sinds 2007 zijn er 3.000 extra arbeidsplaatsen voor academisch personeel ontstaan, terwijl het aantal Nederlandse werknemers aan de universiteiten in die periode vrijwel gelijk is gebleven. Cijfers van de Nederlandse Vereniging van Universiteiten (VSNU) laten zien dat inmiddels een derde van het wetenschappelijk personeel geen Nederlands paspoort heeft. De buitenlandse onderzoekers en docenten aan Nederlandse universiteiten zijn met name afkomstig uit Zuid- en West-Europa. Volgens de VSNU profiteren Nederlandse studenten van het internationale karakter en neemt de kwaliteit van het onderzoek aan Nederlandse universiteiten toe door de sterke buitenlandse invloed.

De Volkskrant, 15 augustus 2014


Werklozen boven de 55 jaar vinden makkelijker een baan In de eerste helft van dit jaar was het voor oudere werklozen makkelijker om weer aan de slag te komen dan vorig jaar. Zo'n 12.000 55-plussers met een ww-uitkering vonden werk en volgens UWV was dat een derde meer dan in de eerste helft van 2013. De uitkeringsinstantie schrijft de toename toe aan het herstel op de arbeidsmarkt, maar signaleert tegelijkertijd dat het aantal uitkeringen aan 55-plussers blijft groeien, mede doordat veel 55-plussers hun baan verliezen. Sinds oktober vorig jaar werkt UWV er samen met sociale partners, gemeenten, reintegratiebedrijven en de uitzendbranche aan om in twee jaar tijd 22.500 werkloze 55-plussers aan een baan te helpen. Het kabinet investeerde 67 miljoen euro in die plannen. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het bemoedigend dat meer ouderen in het eerste halfjaar een baan hebben gevonden.

NU.nl, 14 augustus 2014 Nederlanders delen graag zelf hun werkweek in Nederlandse werknemers vinden het belangrijk dat ze zelf hun werkweek kunnen indelen. Om daaraan tegemoet te komen, creëren steeds meer bedrijven en overheidsinstanties mogelijkheden om werk, privé en zorgtaken op elkaar te kunnen afstemmen. Ondertussen wordt thuiswerken steeds populairder; in een jaar tijd nam het aantal thuiswerkers met 60.000 toe tot 930.000 werknemers. Uit onderzoek van organisatieadviesbureau McKinsey blijkt verder dat de helft van de Nederlanders bereid is meer uren per week te werken om eerder met pensioen te kunnen gaan. Slechts een kwart van de Nederlanders wil na de 65e verjaardag nog blijven werken.

De Telegraaf, 11 augustus 2014


Branche-informatie

Financiële dienstverlening De financiële sector gaat nog veel banen inleveren Volgens een sectoranalyse van UWV zouden in de komende vijf jaar nog zo'n 15.000 banen verdwijnen in de financiële sector. Tussen 2007 en 2013 liep de werkgelegenheid bij banken, pensioenfondsen, verzekeraars en vermogensbeleggers met 9% terug. Als gevolg van de financiële en economische crisis verdwenen 38.000 van de 286.000 banen. Hoewel de economie aantrekt, verwacht UWV dat er de komende jaren per saldo geen banen bij zullen komen. Naast bezuinigingen speelt daarbij ook de voortgaande digitalisering een rol. Volgens het rapport is een uitgebreid kantorennet niet meer nodig nu steeds meer producten via internet worden aangeboden.

ANP/UWV, 30 juli 2014

Land- en tuinbouw De agrosector staat er goed voor, maar de Russische boycot is slecht nieuws Rusland heeft een importstop aangekondigd voor landen tuinbouwproducten uit de Europese Unie en de Verenigde Staten. Met name voor de Nederlandse glastuinbouw kan die ontwikkeling ernstige gevolgen hebben. Veel tuinders hebben al jaren de grootste moeite om het hoofd boven water te houden. De importbeperkingen van Rusland kunnen een aantal ondernemers te veel worden. Brancheorganisatie LTO houdt er rekening mee dat 150 tot 200 bedrijven over de kop gaan en vraagt de regering om de sector te ondersteunen. Volgens voorzitter Albert Jan Maat van LTO staat de Nederlandse agrosector er in het algemeen goed voor, zeker omdat 2013 een topjaar voor de branche was. Met een een exportopbrengst van 83 miljard euro vertegenwoordigt de agrosector bijna 10% van de Nederlandse economie. De sterke positie van de landen tuinbouw is vooral te danken aan innovaties.

Groentennieuws.nl, 14 augustus 2014 Het Financieele Dagblad, 11 augustus 2014

Overheid


Veel jongeren verlaten de overheid Werknemers die jonger zijn dan 30 jaar vertrekken in relatief grote aantallen bij de overheid. In 2013 bestond het ambtenarenkorps voor maar 5% uit jonge werknemers, terwijl de uitstroom van ambtenaren voor 8% uit jongeren bestond. De monitor Trends en Cijfers 2014 van het ministerie van Binnenlandse Zaken laat zien dat vooral bij de Rijksoverheid veel jonge werknemers het voor gezien houden. Het aandeel jongeren in de groep uitstromende werknemers was daar vorig jaar twee keer zo groot als het aandeel jongeren in het totale personeelsbestand. Bij overheidsorganisaties blijven de ambtenaren in het algemeen lang op hun plek zitten, waardoor het personeelsbestand in hoog tempo vergrijst en ontgroent. De bezuinigingen die in 2015 effectief worden, zullen naar verwachting vooral leiden tot het beëindigen van tijdelijke contracten, waardoor opnieuw vooral jongere medewerkers zullen verdwijnen. Tegelijkertijd zorgt de verhoging van de pensioenleeftijd ervoor dat zittende ambtenaren hun arbeidsplaatsen langer bezet houden.

Binnenlands Bestuur, 28 augustus 2014

Retail De opkomst van webwinkels is goed voor de werkgelegenheid Het ING kwartaalbericht meldt dat in Nederland de werkgelegenheid in fysieke winkels afneemt. Tegelijkertijd groeit het aantal webwinkels sterk en dat levert veel nieuwe banen op. De totale werkgelegenheid in de detailhandel groeit daardoor ondanks de crisis in vrijwel heel Nederland. Tussen 2007 en 2013 steeg de werkgelegenheid in de detailhandel met bijna 5%. Eén op de tien banen in Nederland is te vinden in de detailhandel.

ING.nl, 26 augustus 2014 De detailhandel heeft weer toekomst Na jaren van krimp lijken er betere tijden aan te breken voor de detailhandel. In 2014 is er voor het eerst weer sprake van groei, onder meer doordat consumenten langzaam maar zeker wat optimistischer worden. Het Economisch Bureau van ING verwacht dat de detailhandelsomzet in 2014 met 1% zal stijgen. Zowel food als non-food kunnen dit jaar groeien.

LevensmiddelenKrant, 12 augustus 2014

Transport en logistiek


De overheid verzacht de gevolgen van de Russische boycot Nederlandse transportbedrijven die schade ondervinden van de Russische boycot en daardoor minder werk hebben, mogen werktijdverkorting aanvragen voor hun werknemers. Het kabinet vindt dat de boycot niet tot het gewone ondernemersrisico kan worden gerekend. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom per direct de regeling werktijdverkorting in werking gesteld. Werkgevers die in aanmerking willen komen voor de werktijdverkorting moeten te maken hebben met een werkvermindering van minstens 20% per week. Daarnaast moet de werkvermindering minimaal 2 en maximaal 24 weken duren. Als een bedrijf aan die voorwaarden voldoet, kunnen de betreffende werknemers een ww-uitkering krijgen voor de niet-gewerkte uren.

TTM.nl, 18 augustus 2014

Zorg De huisarts heeft te weinig hulp Er zijn te weinig praktijkondersteuners in de huisartsenzorg. Volgens de Vacaturemonitor van de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) is het tekort vooral groot als het gaat om praktijkondersteuners-ggz, waar voor 18% van de banen een vacature is. Volgens de SSFH dreigt in de toekomst ook een tekort aan doktersassistenten. Het tekort aan ondersteunend personeel heeft ook te maken met de veranderende rol van de huisarts, die in de wijk een steeds grotere rol krijgt. Om de problemen te kunnen aanpakken, heeft de SSFH onder meer een Sectorplan huisartsenzorg opgesteld, dat nog wacht op goedkeuring van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens het plan worden 600 medewerkers uit andere zorgsectoren opgeleid voor ondersteunende functies in de huisartsenzorg.

Skipr, 15 augustus 2014


Uitzendbranche Veranderingen in de organisatiestructuur van Randstad Randstad werkt voortaan met één managementteam voor alle Nederlandse activiteiten. De afzonderlijke merken (Randstad, Tempo-Team en Yacht) blijven bestaan. Het nieuwe centrale directieteam legt verantwoording af aan bestuurder Chris Heutink. Onder de merknaam Yacht vallen in de toekomst alle activiteiten die zijn gericht op hoogopgeleide professionals. Heutink: “Groei in detachering van professionals is een belangrijke strategische doelstelling. Door alle hogeropgeleiden onder te brengen onder de paraplu van Yacht kunnen we onze marktpositie versterken.” In de huidige situatie houden zowel Yacht als Randstad Professionals en TempoTeam Professionals zich bezig met de werving en detachering van hogeropgeleiden. Randstad neemt op dit gebied in Nederland een leidende positie in en verwacht die positie met de nieuwe marktbenadering te versterken. De aanpassingen in de structuur zullen in de loop van volgend jaar zijn afgerond. Randstad gaat ervan uit dat de nieuwe organisatievorm ook een stroomlijning van staffuncties en ondersteunende functies met zich meebrengt. Gesprekken met de betrokken ondernemingsraden over de plannen zijn inmiddels gestart.

De Telegraaf, 28 augustus 2014 Computable, 28 augustus 2014 De uitzendbranche kan veel betekenen voor het onderwijs Als het aan Mirjam Sterk ligt, gaat de uitzendbranche een actieve rol spelen om de opleiding van jongeren beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt. De ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid denkt daarbij aan het geven van lessen over loopbaanoriëntatie, sollicitatietrainingen, studiekeuzebegeleiding en adviezen bij het maken van een cv. Sterk vindt dat vooral de studiekeuzes beter moeten worden. Daarnaast vindt ze dat scholen zich niet alleen moeten bezighouden met studievoortgang en prestaties, maar ook met een gerichte voorbereiding op het werkende leven. Volgens Sterk richten docenten zich vooral op informatieuitwisseling en veel minder op het ontwikkelen van loopbaanvaardigheden. CNV Jongeren zet vraagtekens bij het plan van Sterk. De vakbond twijfelt aan de objectiviteit van uitzendbureaus in de voorbereiding op de arbeidsmarkt.

Nu.nl, 28 augustus 2014 De omzet in de uitzendbranche groeit verder Het economisch herstel is zichtbaar in een stijgende omzet van de flexbranche. Het Economisch Bureau van ING verwacht tegen het einde van het jaar een toenemende vraag naar tijdelijk personeel in verschillende sectoren. De omzetgroei blijft in 2014 nog beperkt tot 4%, maar zal


volgend jaar waarschijnlijk op 6% uitkomen. Dat zou betekenen dat de branche voor het eerst sinds 2008 twee jaren achtereen groeit. Nu ondernemingen meer personeel nodig hebben, wil ruim een derde van de bedrijven en instellingen een grotere flexibele schil. Volgens ING is de rol van de flexbranche daarin niet vanzelfsprekend. Door de invoering van de wet Werk en Zekerheid zullen de werkgevers vanaf 2015 meer tijdelijke contracten aanbieden. De aanpassingen in het ontslagrecht maken het bovendien eenvoudiger voor werkgevers om zelf flexibiliteit in het personeelsbestand tot stand te brengen. ING denkt dat flexbedrijven hun positie kunnen versterken door opdrachtgevers toegevoegde waarde te bieden in de vorm van nieuwe diensten en risicomanagement, bijvoorbeeld door capaciteit te garanderen.

ING, 13 augustus 2014 De payrollsector blijft groeien In het afgelopen jaar is het aantal payrollconstructies met 5% gestegen. Bij een payrollconstructie komt de werknemer niet in dienst van het bedrijf waarvoor hij of zij werkt, maar bij een extern payrollbedrijf. Het voordeel daarvan is dat het contract makkelijk en goedkoop te ontbinden is wanneer het bedrijf de arbeidskracht niet meer nodig heeft. De vakbonden willen payrollconstructies verbieden bij flexibele contracten, maar volgens de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) zijn payrollcontracten inmiddels niet meer weg te denken. In Nederland werken zo’n 200.000 mensen op basis van een payrollcontract. Vooral de overheid is een grote afnemer van payrollcontracten.

De Telegraaf, 11 augustus 2014 De grote uitzendconcerns zitten in de lift In het tweede kwartaal van 2014 heeft Randstad de markt voor uitzendkrachten geleidelijk zien herstellen. Het concern behaalde een omzet van 4,3 miljard euro, 4% meer dan in hetzelfde kwartaal in 2013. De nettowinst steeg met 49% tot 94 miljoen euro.  Yacht, onderdeel van Randstad en specialist op het gebied van hoogopgeleide professionals, liet voor het eerst sinds 2008 weer een kleine groei zien. Het herstel kreeg voor  Randstad vooral vorm in de Verenigde Staten. Ook in Europa deed Randstad het goed, met uitzondering van Frankrijk en Duitsland, waar de ontwikkelingen achterblijven. Ook Adecco, ‘s werelds grootste uitzender, groeide in het tweede kwartaal. De omzet steeg met 1% tot 5 miljard euro, terwijl de winst 15% hoger uitviel dan een jaar eerder en uitkwam op 145 miljoen euro.

ANP, 7 augustus 2014 ANP, 31 juli 2014 


Positieve cijfers voor de uitzendmarkt In periode 7 (week 25-28) van 2014 liet de uitzendmarkt opnieuw positieve ontwikkelingen zien. Volgens de Marktmonitor van uitzendkoepel ABU steeg zowel het aantal uitzenduren als de omzet met 6%. De technische sector liet de grootste stijging zien met 9% meer uren en een 8% hogere omzet. Het aantal uitzenduren in de industriële sector lag 6% hoger dan vorig jaar, terwijl de omzet met 6% toenam. In de administratieve sector groeiden de uren en de omzet allebei met 5%.

ABU, 5 augustus 2014


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,9% kwartaal 2, ,0% kwartaal 1, 2014

Recommend Documents