Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,0% kwartaal 1, ,0% kwartaal 4, 2013

Randstad Marktbrief juli 2014

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

0,0%

kwartaal 1, 2014

1,0%

kwartaal 4, 2013

Consumentenvertrouwen

-2

Juni 2014

-2

Mei 2014

Producentenvertrouwen industrie

0,7

Juni 2014

0,7

Mei 2014

Inflatie

0,8%

Mei 2014

1,2%

Apr 2014

Werkloosheid*

7,0%

Mei 2014

7,2%

Apr 2014

Banen werknm

7.700.000

kwartaal 1, 2014

7.721.000

kwartaal 4, 2013

Vacatures openstaand

103.800

kwartaal 1, 2014

96.500

kwartaal 4, 2013

Economie en conjunctuur Dankzij de nieuwe rekenmethode valt het wel mee met de economische krimp Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) hanteert met ingang van deze maand een nieuwe methode om de omvang van de Nederlandse economie te meten. Mede daardoor is de economie in het eerste kwartaal niet met 1,4% gekrompen, zoals het CBS eerst meldde, maar slechts met 0,6%. Ook nieuwe gegevens over de zakelijke dienstverlening en de horeca hebben bijgedragen aan de betere cijfers over het eerste kwartaal. Het CBS liet eerder al weten dat één kwartaal van krimp weinig betekenis heeft voor het economisch herstel. In de nieuwe methode hebben ontwikkelingen als globalisering en de snelle groei van de ict-sector meer gewicht gekregen. Het aardgasverbruik telt juist minder zwaar mee, omdat het aandeel van de productie en consumptie van aardgas in de totale Nederlandse economie is gedaald. Ook de economische cijfers over de afgelopen jaren vallen nu positiever uit. De nieuwe rekenmethode betekent niet dat de economische crisis eigenlijk minder erg was dan we tot nu toe dachten. De recessies van de afgelopen jaren blijven gewoon in de boeken van het CBS staan.

NU.nl, 25 juni 2014

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2014

De werkloosheid blijft hoog Zowel dit jaar als volgend jaar zal in Nederland 7,25% van de beroepsbevolking zonder werk zitten, denkt het Centraal Planbureau (CPB). In absolute aantallen loopt de werkloosheid volgens het CPB wel iets terug; van 650.000 dit jaar naar 635.000 in 2015. Het Planbureau denkt dat de Nederlandse economie dit jaar zal groeien met 0,75% en volgend jaar met 1,25%. De prognoses houden voor dit jaar een stijging van de werkloosheid in met 50.000 personen. Volgens het CPB is de belangrijkste reden daarvoor, dat werkgevers bij een aantrekkende economie even afwachten voordat zij weer mensen aannemen. Eerst groeit de economie en een jaar later pas de werkgelegenheid. Het herstel van de Amerikaanse economie is krachtig en de wereldhandel groeit. Nederland profiteert daarvan mee, denkt het CPB. De ministers Henk Kamp van Economische Zaken en Jeroen Dijsselbloem van Financiën zijn positief over de cijfers van het CPB. De bewindslieden zien er een bevestiging in dat Nederland aan het herstellen is van de crisis. De regering baseert haar begroting voor 2015 voor een belangrijk deel op de CPB-cijfers. Volgens deze berekeningen komt het begrotingstekort dit jaar uit op 2,9% en in 2015 op 2,2%. Dat is in beide jaren onder de Europese norm van 3%.

NU.nl, 16 juni 2014 Het economisch herstel zet door De Nederlandsche Bank verwacht dat de Nederlandse economie de komende jaren met zo’n 1,6% kan groeien. Het economisch herstel is onder meer te danken aan de aantrekkende investeringen. Die leiden tot meer banen en dat zal in de tweede helft van dit jaar op de arbeidsmarkt te merken zijn. De koopkracht van de gemiddelde Nederlander neemt langzaam toe. Het totaal reëel beschikbare inkomen van de gezamenlijke huishoudens in ons land groeit naar verwachting in 2015 met 2,4% en in 2016 met 2,7%.

Het Financieele Dagblad, 10 juni 2014 De inflatie is nog altijd (heel) laag Het leven werd in mei 2014 nauwelijks duurder. In april van dit jaar lag het gemiddelde prijsniveau 1,2% hoger dan een jaar eerder, maar in de maand mei was de inflatie weer 0,8%, net als in maart. Vakanties en voedingsmiddelen werden in april goedkoper, autobrandstoffen werden duurder. De inflatie schommelt al maanden rond 1%. Volgens de Europees geharmoniseerde consumentenprijsindex (HICP) is de inflatie in Nederland inmiddels gedaald naar 0,1%, aanzienlijk lager dan het gemiddelde van 0,5% voor de hele eurozone. Al sinds februari vorig jaar is de inflatie in de eurozone lager dan 2%. Voor de Europese Centrale Bank was dat enkele weken geleden aanleiding om de rentetarieven te verlagen.


blikopnieuws.nl, 10 juni 2014 Veel minder faillissementen in mei In mei van dit jaar lag het aantal faillissementen van bedrijven en instellingen een derde lager dan in dezelfde maand een jaar geleden. De afgelopen twee jaar liep het aantal faillissementen niet eerder in één maand tijd zo sterk terug. Volgens Faillissementsdossier.nl gingen in mei van dit jaar 829 bedrijven en instellingen over de kop. Het voorzichtige herstel van de economie in de laatste maanden van 2013 en het toenemende consumentenvertrouwen lijken de belangrijkste oorzaken voor de daling in het aantal faillissementen. Over de eerste vijf maanden van het jaar gingen 20% minder bedrijven en instellingen failliet dan een jaar eerder. De daling deed zich in vrijwel alle sectoren voor.

ANP, 10 juni 2014 Er komen weer banen bij Drie jaar lang nam de werkgelegenheid af, maar UWV verwacht vanaf volgend jaar weer een stijging van het aantal banen. De uitkeringsinstantie denkt dat de uitzendbranche als een van de eerste sectoren zal profiteren van de economische groei. UWV verwacht alleen een groeiend aantal banen in het bedrijfsleven, in de collectieve sector zal de werkgelegenheid voorlopig blijven afnemen. Volgens de arbeidsmarktprognose 2014-2015 van UWV trekt de economie in 2015 verder aan en dat leidt tot ruim 20.000 nieuwe banen. Dat gebeurt naar verwachting alleen in de arbeidsmarktregio's Groot-Amsterdam, Flevoland, Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel. Nieuwe vacatures ontstaan vooral in de industrie en de detailhandel, maar ook in de bouw.

UWV, 4 juni 2014 In heel Europa neemt de werkloosheid af In de landen die betalen met de euro was in de maand mei gemiddeld 11,6% van de beroepsbevolking werkloos. In april was dat nog 11,7% en in maart 11,8%. Ook ten opzichte van dezelfde maand in 2013 daalde de werkloosheid in mei. In de hele Europese Unie (EU) nam de werkloosheid ook licht af, van 10,4% in april naar 10,3% in mei. zaten in april bijna 25,5 miljoen mensen zonder werk. De werkloosheid was het laagst in Oostenrijk en Duitsland en het hoogst in Griekenland en Spanje. Volgens de definitie die Eurostat hanteert, steeg de werkloosheid in Nederland in april van 6,5% naar 7,2% om vervolgens in mei weer te dalen naar 7%.

de Gelderlander, 3 juni 2014 de Gelderlander, 1 juli 2014


Marktontwikkelingen De Wet Werk en Zekerheid is klaar Werkgevers en werknemers sloten vorig jaar een akkoord met het kabinet om te komen tot een eerlijker arbeidsmarkt. Het motto was: vast wordt minder vast en flex minder flex. De Wet Werk en Zekerheid, die het akkoord moest bevestigen, is inmiddels aangenomen door de Eerste en de Tweede Kamer. Vanaf 1 juli 2015 verloopt ontslag wegens slechte bedrijfseconomische resultaten of langdurige arbeidsongeschiktheid altijd via uitkeringsinstantie UWV. Andere ontslagsituaties worden via de kantonrechter afgehandeld. Volgens minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden de procedures daardoor korter en minder kostbaar. Tijdelijke contracten worden vanaf volgend jaar sneller vaste contracten. Met ingang van 1 juli 2015 hebben flexwerkers na twee jaarcontracten recht op een vast contract. Werkgevers die dan geen vast contract aanbieden, moeten voortaan een half jaar (in plaats van drie maanden) wachten voordat ze de werknemer opnieuw een tijdelijk contract kunnen aanbieden. De minister denkt hiermee zogenaamde draaideurconstructies te kunnen aanpakken. Enkele andere veranderingen als gevolg van de nieuwe wet: - Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet langer toegestaan, tenzij er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang. - Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. - Werknemers met een contract van tenminste 24 maanden hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding van maximaal 75.000 euro, afhankelijk van de lengte van hun dienstverband.   - De duur van de ww wordt vanaf 1 januari 2016 ieder kwartaal één maand korter. In 2019 duurt de ww-uitkering nog maximaal twee jaar. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het laatstverdiende loon.

P&OActueel, 4 juni 2014 Het Financieele Dagblad, 11 juni 2014 De vakbonden willen dat werknemers blijven sparen voor hun pensioen Met ingang van volgend jaar mogen werknemers een minder groot deel van het salaris belastingvrij opzijleggen voor hun pensioen. Het kabinet vindt sparen minder noodzakelijk nu de meeste mensen langer doorwerken. De maatregel levert de overheid in 2017 een bezuiniging op van 2,8 miljard euro. De politiek vindt dat door deze maatregel ook de premies omlaag kunnen, maar dat bepalen werkgevers en werknemers zelf. Bij het ambtenarenpensioenfonds ABP zijn de onderhandelingen over de premiehoogte in volle gang. De werkgevers (overheid en scholen) willen lagere premies, terwijl de ambtenaren- en onderwijsbonden willen dat werknemers het geld


dat nu vrijkomt gebruiken voor het opbouwen van pensioen. Vakbond Abvakabo wil werknemers beschermen tegen de neiging om extra geld nu uit te geven.

Het Financieele Dagblad, 24 juni 2014 Het WK leidt niet (meer) tot extra ziekmeldingen Tien jaar geleden, tijdens het Europees Kampioenschap Voetbal in Portugal, constateerde ArboNed tijdens de eerste wedstrijd van het Nederlands Elftal dat het ziekteverzuim 19% hoger lag dan op andere dagen. Sindsdien zijn de arbodiensten actief werk gaan maken van verzuimbestrijding tijdens dit soort evenementen. Inmiddels is het zo dat een WK niet meer leidt tot meer ziekmeldingen dan normaal. Tijdens het vorige WK, in Zuid-Afrika, en tijdens de Olympische Winterspelen in Sotsji, eerder dit jaar, weken de verzuimcijfers niet meer af van dezelfde periode in het jaar daarvoor. De arbodiensten ArboNed en ArboUnie verwachten op grond van die gegevens ook tijdens het WK in Brazilië niet of nauwelijks extra ziekmeldingen door voetballiefhebbers.

P&O Actueel, 17 juni 2014 Als het aan de managers lag, zouden er veel ontslagen vallen Als er in Nederland geen weten regelgeving was op het gebied van ontslag, zou 88% van de managers vandaag nog beginnen met het vervangen van medewerkers. Maar liefst 40% van de huidige werknemers zou in dat geval op zoek moeten naar ander werk. Dat blijkt uit onderzoek van Yacht. Doordat veel organisaties geen goede toekomstvisie ontwikkelen, kunnen managers niet inspelen op de kennis die in de toekomst nodig is. Als gevolg daarvan geven veel managers leiding aan een team van medewerkers dat niet past bij de werksituatie. In organisaties die wél vooruit kijken en tijdig inspelen op de (arbeids)marktontwikkelingen, zijn de managers veel vaker tevreden over de medewerkers.

ANP, 16 juni 2014 Het verplaatsen van werk naar het buitenland is niet slecht voor Nederland Als Nederlandse bedrijven werk naar het buitenland verplaatsen (offshoring), levert dat uiteindelijk in Nederland meer werk op. Dat is de conclusie die econoom Ebel Berghuis trekt in zijn proefschrift. Uit het onderzoek dat Berghuis deed bij een aantal middelgrote Nederlandse bedrijven, blijkt dat offshoring gepaard gaat met een stijging van de productie. Tegenover het verlies aan banen staan nieuwe contacten met het buitenland en nieuwe ideeën, afzetmogelijkheden en activiteiten. In de praktijk blijkt dat offshoring niet tot schaalverkleining leidt, maar de uitbreiding van activiteiten juist stimuleert.

Het Financieele Dagblad, 12 juni 2014


Flexwerkers zijn minder vaak ziek, maar hebben ook minder kans op promotie Werknemers die de mogelijkheid hebben om thuis of op andere plaatsen te werken, melden zich minder vaak ziek. Dat blijkt uit onderzoek van de Utrecht University School of Economics. Deeltijdwerken blijkt geen effect te hebben op het ziekteverzuim. Werknemers die zelf kunnen bepalen wanneer ze met hun werk beginnen en wanneer ze stoppen, zijn vaker tevreden over hun werk dan andere werknemers. Ze zijn niet geneigd om meer uren te werken. Flexwerken kan wel gevolgen hebben voor de loopbaan van werknemers. Zo hebben werknemers die regelmatig buiten kantoor werken, minder kans op interne opleidingen en promotie. In Nederland werkt bijna de helft van de werknemers op flexibele arbeidstijden of in deeltijd. Eén op de drie werknemers werkt minstens een keer per week thuis.

P&OActueel, 11 juni 2014 Werkgevers zijn vooral op zoek naar hoogopgeleiden Uit onderzoek van Randstad blijkt dat meer dan de helft van de vacatures bij Nederlandse bedrijven gericht zijn op hoogopgeleiden. Vooral in de verkoop, techniek en ict kunnen werkgevers maar moeilijk gekwalificeerde kandidaten vinden. De top-5 van vacatures voor ervaren professionals: 1. Software engineer 2. Accountmanager 3. Projectleider 4. Salesmanager 5. Financial controller Uit het onderzoek blijkt verder dat werkgevers vooral op zoek zijn naar flexibel personeel, terwijl werknemers juist zekerheid willen. Werkgevers kunnen op die behoefte inspelen met een vast contract, maar ook met opleidingen of trainingen. Niet meer dan 11% van de vacatures richt zich op laagopgeleiden. In veel gevallen ondervinden zij ook bij die vacatures nog concurrentie van hoogopgeleiden.

Novum, 6 juni 2014 Randstad, 6 juni 2014 Pesten op de werkvloer neemt af Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat in 2013 minder werknemers door klanten, collega’s of leidinggevenden werden gepest dan vijf jaar eerder. In 2008 gaf 6,8% van de werknemers aan dat ze te maken hadden met pestgedrag door klanten, terwijl 8,4% gepest werd door leidinggevenden of collega's. In 2013 was dat teruggelopen tot


respectievelijk 5,8% en 7,1%. Vakbond FNV is blij met de daling maar vindt vooral het percentage pestgevallen door leidinggevenden of collega’s nog te hoog. De bond denkt dat aandacht voor het probleem binnen bedrijven en in de media eraan heeft bijgedragen dat het pesten op de werkvloer is afgenomen.

Ornet.nl, 3 juni 2014 De inkomensverschillen zijn in Nederland relatief laag Nederland staat in de top-5 van landen met de laagste inkomensverschillen. Sinds 2008, toen de economische crisis begon, is de inkomensongelijkheid in ons land nauwelijks toegenomen. Door de ontwikkelingen op de woningmarkt zijn de vermogensverschillen wel iets opgelopen. Uit het rapport Welvaart in Nederland 2014 van het CBS blijkt dat het gemiddeld besteedbaar inkomen van een huishouden in Nederland in 2012 uitkwam op 33.200 euro. De 20% huishoudens met de hoogste inkomens ontvingen 36% van het totale inkomen.

Het Financieele Dagblad, 3 juni 2014 Nederland is een van de beste plekken om te werken Volgens de ITUC Global Rights Index 2014 is Nederland een van de beste plekken om te werken. Nederland krijgt in het rapport een 1. Die score geeft aan dat in ons land slechts af en toe rechten van werknemers worden geschonden. In totaal behalen zeventien landen deze score, waaronder veel West-Europese landen. Een verrassende naam in de kopgroep is Togo, omdat de meeste andere Afrikaanse landen juist slecht scoren. Het rapport besteedt aandacht aan uiteenlopende rechten van medewerkers, zoals het recht op deelname aan stakingen en het recht om lid te zijn van een vakbond.

P&OActueel, 2 juni 2014


Beroepsbevolking Een tekort aan arbeidsgehandicapten op de werkvloer gaat geld kosten Vanaf 2017 kunnen bedrijven een boete krijgen wanneer ze te weinig werknemers in dienst hebben met een arbeidsbeperking. Als het wetsvoorstel van staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt aangenomen, kunnen bedrijven een boete krijgen van 5.000 euro per niet ingevulde werkplek. Vorig jaar hebben kabinet, vakbonden en werkgevers afgesproken dat er tot 2026 in het bedrijfsleven 100.000 banen bij moeten komen voor mensen met een arbeidshandicap en in de overheidssector nog eens 25.000.  Het kabinet gaat de resultaten in 2016 evalueren. Zijn de doelstellingen tegen die tijd niet gehaald, dan gaat voor bedrijven met 25 of meer werknemers een quotum gelden. Werkgevers die niet aan dat quotum voldoen, kunnen een boete tegemoetzien.

AD.nl, 1 juli 2014 Hoogopgeleiden zijn langer onderweg Bijna de helft van de hooogopgeleide werknemers is bereid om langer dan een half uur te reizen tussen woning en werk. Uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey van Yacht blijkt dat de groep hoogopgeleiden die bereid is om langer dan een half uur te reizen de laatste jaren steeds groter wordt. Eén op de tien hoogopgeleiden doet er inmiddels langer dan een uur over om op het werk te komen. Onder mannen is de bereidheid om een lange reistijd naar het werk voor lief te nemen groter dan onder vrouwen.

Yacht, 1 juli 2014 Minder ww-uitkeringen voor jongeren Eind april van dit jaar ontvingen 31.000 jongeren onder de 27 jaar een ww-uitkering, 7.000 minder dan in december 2013. Volgens UWV komt dat vooral doordat steeds meer jongeren zich afkeren van de arbeidsmarkt. Zo kiezen vooral afgestudeerde mbo’ers liever voor een vervolgstudie dan te gaan solliciteren. Maar de uitkeringsinstantie ziet het afnemende aantal uitkeringen ook als een signaal dat de werkgelegenheid voorzichtig groeit. De bouw en de uitzendbranche zijn samen nog altijd verantwoordelijk voor het grootste deel van de wwuitkeringen, maar juist in die sectoren was ook de grootste daling te zien. In de sector zorg en welzijn en in de cultuursector groeide het aantal uitkeringen voor jongeren iets.

NU.nl, 27 juni 2014

UWV en MKB-Nederland maken zich sterk voor de 50-plusser


Uitkeringsinstantie UWV en ondernemersorganisatie MKB-Nederland starten samen een campagne om de kans op werk voor oudere werkzoekenden te vergroten. MKB-Nederland gaat werkgevers aansporen om bij elke sollicitatieprocedure minstens één 50-plusser te betrekken. MKB-Nederland denkt dat het vakmanschap en de ervaring van 50-plussers voor bedrijven waardevoller is dan ooit. De campagne Open voor kansen, open voor 50-plus bestaat onder meer uit radiocommercials en een actiewebsite (www.openvoor50plus.nl). De site legt onder meer uit welke financiële voordelen het aannemen van een 50-plusser kan opleveren voor de werkgever.

Gelderlander, 26 juni 2014 Flexwerk zorgt voor grote verschillen tussen jong en oud Steeds meer jongeren hebben een flexbaan, terwijl ouderen juist vaker een vaste baan hebben. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) constateert dat deze tweedeling tussen 2001 en 2013 groter is geworden. Onder 15- tot 25-jarigen groeide het aandeel flexwerkers van 34% in 2001 naar 55% in 2013. Sinds 2010 is de groep jongeren met een flexibele baan groter dan die met een vaste baan. Onder 55-plussers is een omgekeerde ontwikkeling te zien. In deze groep neemt het aandeel werknemers met een vaste baan juist toe, doordat juist oudere werknemers met een vaste arbeidsrelatie steeds langer doorwerken. In 2001 had 53% van de werkende 60plussers een vaste baan, in 2013 gold dat voor 72% van de werkende 60-plussers.

Flexmarkt, 10 juni 2014 Op de Amsterdamse Zuidas liggen kansen voor arbeidsgehandicapten Banken, accountants, consultants en advocatenkantoren op de Amsterdamse Zuidas gaan samenwerken om mensen met een arbeidshandicap aan een baan te helpen. ING, ABN Amro, Ernst & Young, KPMG, Stibbe, Houthoff Buruma en Accenture tekenden een contract waarin ze de ambitie hebben vastgelegd om actief arbeidsgehandicapten te gaan werven. Het gaat daarbij niet alleen om schoonmaakwerk, maar ook om kernactiviteiten van de betrokken bedrijven. Onder het motto Ambities van Zuid verschijnt vanaf 2015 jaarlijks een rapport waarin staat wat de deelnemende werkgevers voor arbeidsgehandicapten hebben bereikt. Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf Wajongers een hogere opleiding heeft en met extra begeleiding op de werkplek geschikt zou zijn voor een financiële baan.

Het Financieele Dagblad, 3 juni 2014 Opleiden werkt voor ouderen, maar ze hebben er geen zin meer in Ouderen die een opleiding hebben gedaan, zijn heel tevreden over het effect op hun werkprestaties. Maar liefst 88% van deze groep zegt dat de opleiding heeft gezorgd voor beter functioneren. Toch heeft bijna driekwart van de 55-plussers met een baan het afgelopen jaar


geen opleiding gevolgd. Van de medewerkers tussen 25 en 34 jaar heeft ongeveer de helft in het afgelopen jaar een opleiding gevolgd. Vooral jonge medewerkers betalen relatief vaak zelf hun opleiding.

Managersonline.nl, 30 mei 2014


Branche-informatie

Bouw Zelfstandigen in de bouw willen een lage btw op arbeid Om de toenemende werkloosheid in de bouw te bestrijden, moet het kabinet de btw op arbeid verlagen. Ondernemersvereniging Zelfstandigen Bouw heeft dat voorgesteld in een brief aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens de vereniging, die twee jaar geleden nog deel uitmaakte van vakcentrale FNV, heeft de tijdelijke btw-verlaging in de bouw tot meer werk geleid. Met het voorstel reageert Zelfstandigen Bouw op een oproep van de minister aan de vakbonden om met plannen te komen die de werkloosheid kunnen terugdringen. De btw op arbeid in de bouw werd op 1 maart 2013 voor een jaar verlaagd van 21% naar 6%. Het verlaagde btw-tarief werd later verlengd tot januari 2015.

NU.nl, 6 juni 2014

Industrie Duizend nieuwe banen bij VDL Nedcar Bij de Limburgse autoproducent VDL Nedcar kunnen de komende jaren bijna 1.000 nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan. Het totale aantal werknemers komt daarmee op ongeveer 3.000. Eind 2012, toen de fabriek nog met sluiting werd bedreigd, werkten er zo’n 1.500 mensen. Op 17 juli opent koning Willem-Alexander de omgebouwde assemblagefabriek in Born, waar VDL Nedcar vanaf begin juli Mini-modellen voor BMW gaat produceren. De werknemers hebben daarvoor een uitgebreide training gehad bij BMW-fabrieken in München en Oxford.


Overheid Het Rijk gaat weer schoonmakers in dienst nemen Om de positie van schoonmaakmedewerkers op de arbeidsmarkt te verbeteren, gaat de rijksoverheid geleidelijk weer schoonmakers in vaste dienst nemen. Het Rijk huurt nu nog schoonmaakpersoneel in via schoonmaakbedrijven. Voor dee schoonmaakwerkzaamheden van


het Rijk wordt een aparte organisatie opgericht. Volgens minister Stef Blok van Wonen en Rijksdienst kunnen schoonmakers die bij de overheid in dienst komen rekenen op goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.

nrc.nl, 23 juni 2014 Minder agressie tegen overheidsmedewerkers Volgens cijfers van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties worden steeds minder overheidsmedewerkers slachtoffer van agressie tijdens het werk. In 2012 kreeg nog 40% van de ambtenaren en bestuurders te maken met agressie en geweld, dit jaar geldt dat voor 25%. Het ministerie publiceert sinds 2010 elke twee jaar de monitor Agressie en Geweld Openbaar Bestuur. Minister Plasterk reageert positief op de daling, maar hij vindt dat provincies, gemeenten, waterschappen en departementen maatregelen moeten blijven nemen om agressie en geweld verder terug te dringen.

Binnenlands Bestuur, 24 juni 2014

Retail België weet zich geen raad met de files In Nederland neemt de filedruk af, maar België slaagt er niet in het probleem onder controle te krijgen. De files bij onze zuiderburen kosten Nederlandse transportbedrijven honderdduizenden euro’s per dag. België voert al jarenlang de top-25 aan van Inrix, een Amerikaans bedrijf dat verkeersinformatie verzamelt en analyseert. Volgens experts is er in België sprake van een hopeloze situatie, omdat het land te weinig ruimte, te weinig geld en te weinig politieke daadkracht heeft


Zorg De banen liggen ook in de zorg niet meer voor het oprapen Jarenlang was de zorg een aantrekkelijke sector voor jonge werknemers. Wie een opleiding in die richting koos, was vrijwel verzekerd van een baan. Die tijd is voorbij. Nam de werkgelegenheid in de zorg de afgelopen vijftien jaar gemiddeld met 32.000 banen per jaar toe, in 2013-2014 valt die groei terug tot 6.000 banen. Volgens UWV is er binnenkort zelfs sprake van een daling van de werkgelegenheid in de zorg. Het rapport Arbeid in Zorg en Welzijn stelt dat afgestudeerde


verpleegkundigen meer moeten solliciteren dan voorheen. Bovendien krijgen ze na een goede stageperiode lang niet altijd meer direct een contract aangeboden. Toch hebben zich afgelopen jaar 6.600 nieuwe studenten aangemeld voor de hbo-opleiding verpleegkunde, 2.600 meer dan het jaar ervoor. Bij de zorg voor chronisch zieken en ouderen is nog wel veel vraag naar verpleegkundig personeel, net als in de thuiszorg. De meeste studenten kiezen echter liever voor richtingen als jeugdzorg en intensive care.

de Volkskrant, 11 juni 2014


Uitzendbranche Vooral in de techniek is steeds meer uitzendwerk In de periode van week 17-20 van 2014 lag het aantal uitzenduren 4% hoger dan een jaar eerder. De groei van de uitzendmarkt lijkt aan te geven dat de arbeidsmarkt voorzichtig weer aantrekt. Volgens de Marktmonitor van uitzendkoepel ABU steeg de omzet van de uitzendbureaus in de genoemde periode met 3%. In de administratieve sector groeide zowel het aantal uitzenduren als de uitzendomzet met 5%. De industriële sector liet een stijging van 3% in uren en 1% in omzet zien. De groei van het aantal uitzenduren in de techniek (+11%) was het meest opvallend. Ook de omzetontwikkeling in deze sector mag er zijn: een groei van 8%. Ook in periode 4 zaten de uitzenduren en -omzet flink in de lift. Dit jaar hebben de cijfers van de uitzendmarkt nog iedere maand een positief beeld laten zien.

Personeelsnet, 10 juni 2014 Mei was een fatale maand voor veel bedrijven in de flexbranche Juist nu de uitzendbranche zich lijkt te herstellen van een moeilijke periode, laat de maand mei van dit jaar een ongewoon groot aantal faillissementen zien. Maar liefst 28 uitzendbedrijven gingen over de kop. In de eerste vijf maanden van het jaar gingen in totaal bijna 100 uitzendbedrijven failliet. Vorig jaar moest een recordaantal van 250 uitzendbedrijven de deuren sluiten.

Flexmarkt, 3 juni 2014


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,0% kwartaal 1, ,0% kwartaal 4, 2013

Recommend Documents