Cijfer Periode Cijfer. -0,8% kwartaal 1, ,8% kwartaal 4, juli juni ,2 juli ,8 juni 2012

Randstad Marktbrief augustus 2012

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

-0,8%

kwartaal 1, 2012

-0,8%

kwartaal 4, 2011

-31

juli 2012

-39

juni 2012

-5,2

juli 2012

-4,8

juni 2012

Inflatie

2,1%

juni 2012

2,1%

mei 2012

Werkloosheid*

5,1%

juni 2012

5,1%

mei 2012

Banen werknm

7.872.000

kwartaal 1, 2012

7.903.000

kwartaal 4, 2011

Vacatures openstaand

117.800

kwartaal 1, 2012

122.700

kwartaal 4, 2011

Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie

* internationale definitie = Personen zonder werk die actief op zoek zijn naar betaald werk (vanaf 1 uur per week)

Economie en conjunctuur

Alle medewerkers van NedCar krijgen hun baan terug Omdat het Japanse Mitsubishi stopt met de productie van auto’s in Born, krijgen de werknemers van NedCar aan het eind van dit jaar collectief ontslag. Maar alle 1.500 werknemers van het bedrijf hebben de garantie gekregen dat ze op 1 januari 2013 weer kunnen terugkeren. De VDL Groep, die onder meer bussen bouwt, neemt NedCar over. De Duitse autofabrikant BMW gaat in Born Mini’s bouwen en besteedt die productie uit aan de VDL Groep. De productie van Mini’s begint waarschijnlijk eind 2014. Tot die tijd krijgen de medewerkers een ww-uitkering en de VDL Groep vult die uitkering aan tot het huidige nettoloon De medewerkers leveren enkele adv-dagen in en laten zich om- of bijscholen. Een aantal medewerkers gaat via detachering aan het werk bij andere VDL-bedrijven.

Het Financieele Dagblad, 11 juli 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

De werkloosheid blijft voorlopig nog toenemen De economen van ABN AMRO verwachten dat de werkloosheid in Nederland de komende twee jaren verder zal toenemen. De bank denkt dat de werkloosheid een piek bereikt in 2014, wanneer 7,5% van de beroepsbevolking zonder werk thuis zal zitten. ABN AMRO baseert de verwachtingen op de beperkte groei in het eerste kwartaal en de matige economische vooruitzichten.

NU.nl, 11 juli 2012 De Nederlandse export is snel gegroeid In de maand mei groeide de Nederlandse export in het hoogste tempo in anderhalf jaar tijd. Nederland voerde in mei van dit jaar 9% meer goederen uit dan in dezelfde maand van 2011. De invoer nam ook toe, met 7%. Het Nederlandse bedrijfsleven exporteerde in mei voor 36,9 miljard euro aan goederen en voerde voor 33,3 miljard euro in. Gezien de verslechterende wereldeconomie verwacht het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) niet dat de exportstijging zal doorzetten.

NU.nl, 12 juli 2012 Het aantal faillissementen gaat dit jaar tot recordhoogte stijgen In het eerste halfjaar van 2012 gingen volgens het CBS 3.760 bedrijven bankroet. Eenpitters die het bijltje erbij neer gooien, zijn in dat cijfer niet meegerekend. Faillissementsdossier telt de zzp’ers wel mee en komt in de eerste zes maanden van dit jaar tot 6.160 faillissementen. Vooral in de bouw gingen veel bedrijven over de kop. Na vijf jaar onder moeilijke omstandigheden het hoofd boven water te hebben gehouden, zijn de reserves bij veel bedrijven verdwenen. Vooral kleine ondernemingen en zzp’ers hebben het moeilijk. De meeste economen verwachten dat het aantal faillissementen in 2012 een recordhoogte zal bereiken en volgend jaar verder zal stijgen.

Het Financieele Dagblad, 17 juli 2012 We zijn weer iets optimistischer

Cijfers van het CBS laten zien dat de stemming onder consumenten in de maand juli iets zonniger was dan in juni. De vertrouwensindex steeg met 8 punten en kwam uit op -32. Het verbeterde humeur komt na een historisch dieptepunt in de vorige maand. Vooral over de economische vooruitzichten in het komende jaar waren de Nederlandse consumenten in juli iets minder somber. Ook over hun eigen financiële situatie in de komende twaalf maanden waren consumenten beter te spreken, waardoor de bereidheid om aankopen te doen toenam.


RTL-Z, 19 juli 2012 Meer bijstandsuitkeringen in het eerste kwartaal Aan het eind van het eerste kwartaal van dit jaar ontvingen in Nederland 317.000 mensen een bijstandsuitkering. Het aantal bijstandsuitkeringen aan mensen tot 65 jaar steeg daarmee met 1.000 ten opzichte van eind december 2011. In dezelfde periode nam het aantal bijstandsuitkeringen aan jongeren iets af.

Nieuws.nl, 31 juli 2012


Marktontwikkelingen

Vakbonden en werkgevers kunnen alternatieven bedenken voor het ontslagrecht Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft vakbonden en werkgevers de ruimte om met alternatieven te komen voor de huidige voorstellen om het ontslagrecht te versoepelen. In een overleg met de Tweede Kamer heeft Kamp gezegd dat hij geen formele adviesaanvraag zal indienen bij de Sociaal-Economische Raad (SER), maar dat hij bonden en werkgevers wel de gelegenheid wil geven om wijzigingen voor te stellen. De minister verwacht dat de SER zelf ook met suggesties komt. De wijzigingsvoorstellen zullen aan de orde komen bij de kabinetsformatie, na de verkiezingen van 12 september. De kern van de voorstellen is vastgelegd in het Lenteakkoord dat CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie in april hebben gesloten. Volgens die voorstellen moeten bedrijven personeel kunnen ontslaan zonder toestemming vooraf van UWV of kantonrechter. Het Lenteakkoord stelt verder voor de ontslagvergoeding te beperken tot maximaal een half jaarsalaris en dat geld te gebruiken voor scholing.

ANP, 6 juli 2012 Shell onttroont Rabobank als meest geliefde werkgever De afgelopen vier jaar was Rabobank de favoriete werkgever van ons land, maar dit jaar kiezen de meeste werknemers voor Shell. Rabobank staat nu op de tweede plaats, gevolgd door KLM, de Politie en Het Rijk. Uit de jaarlijkse Barometer van Meest Favoriete Werkgevers, een jaarlijks onderzoek van de Intelligence Group onder 20.000 Nederlanders, blijkt dat er in de top-50 veel verschuivingen te zien zijn. Zo hebben bedrijven als Achmea, Albert Heijn, ASML, Microsoft, KPN, PostNL en Heineken hun positie sterk verbeterd. ING duikelt van de vijfde plaats naar positie 39. Ook Unilever, UWV en Staatsbosbeheer dalen flink op de ranglijst.

Nu.nl, 9 juli 2012 Jongeren willen deze zomer liever een echte baan Volgens FNV Jong zijn veel jongeren deze zomer niet op zoek naar vakantiewerk, maar naar een volwaardige baan. Bijna de helft van de jongeren zegt dit jaar geen vakantiewerk te doen. Vorig jaar gold dat voor maar één op de vijf jongeren. Vooral hoger opgeleide en al wat oudere jongeren zoeken dit jaar niet naar vakantiewerk. De vakbond denkt dat die groepen jongeren als gevolg van de crisis druk is met het zoeken naar een vaste baan. Jongeren die vakantiewerk doen, verdienen gemiddeld 7,64 euro per uur en dat is zo'n 80 cent meer dan vorig jaar. Jongens verdienen gemiddeld ruim anderhalve euro meer dan meisjes. De populairste vakantiewerksector


is deze zomer de detailhandel, gevolgd door de horeca en op nummer drie de gezondheidszorg.  De meeste jongeren noemen Albert Heijn als de beste werkgever voor vakantiewerk. Ze vinden over het algemeen dat de supermarktketen een passend salaris betaalt en goed met mensen omgaat.

ANP, 11 juli 2012 Levensmiddelenkrant, 11 juli 2012 Het cao-overleg verloopt moeizaam Er worden dit jaar opvallend weinig cao’s afgesloten. Volgens cijfers van werkgeversvereniging AWVN ligt het aantal cao’s tot nu toe een kwart lager dan een jaar geleden. De sociale partners zijn het erover eens dat die ontwikkeling schadelijk is voor het bedrijfsleven en voor werknemers. Meestal laat juni een cao-piek zien, maar die is dit jaar uitgebleven. In totaal zijn in het eerste halfjaar van dit jaar 382 cao’s verlopen. In 167 gevallen is inmiddels een nieuwe cao afgesloten. CNV Vakmensen ziet twee oorzaken voor het stilvallen van de cao-onderhandelingen. De vakbond wijst op de de onrust rond de pensioenen en op de algemene onzekerheid over de economie. Ook het feit dat er na de verkiezingen een nieuwe regering komt, speelt een rol. De werkgevens vinden het zorgelijk dat de impasse in het cao-overleg ook effect heeft op de uitwerking van andere afspraken en de uitvoering van projecten. De AWVN ziet een nieuwe cao bovendien als een gelegenheid om productiviteitsverbetering te realiseren. Die kans blijft nu in veel gevallen onbenut. De cao’s die in 2012 tot nu toe zijn afgesloten, laten een gemiddelde loonstijging zien van 1,65%.

P&O Actueel, 23 juli 2012 Werknemers verzuimen steeds minder Het werknemersverzuim in Nederland loopt nog steeds terug. Over 2011 lag het gemiddelde verzuim op 4,5%, maar in de eerste helft van dit jaar is dat gedaald tot 4,3%. Arbodienstverlener 365/ArboNed vermoedt dat het dalende verzuim te maken heeft met de economische problemen. Het lijkt erop dat relatief veel werknemers in de huidige krappe arbeidsmarkt bang zijn hun baan te verliezen en daarom zo weinig mogelijk verzuimen. In de eerste zes maanden van 2012 waren er 0,79 verzuimmeldingen per werknemer - vorig jaar lag dat cijfer op 0,85. De gemiddelde duur van het verzuim is juist iets langer geworden: van 19,2 dagen in 2011 naar 20,5 dagen dit jaar. 365/ArboNed ziet dat als een logische ontwikkeling. Het kort verzuim neemt af omdat werknemers niet meer voor een verkoudheid thuis blijven. Vallen mensen op den duur toch uit, dan vraagt het herstel meer tijd. De verhoogde druk op het werk als gevolg van de economische onzekerheid heeft in alle leeftijdsgroepen geleid tot langer verzuim door psychische klachten. De


belangrijkste oorzaak van verzuim onder jongere werknemers zijn problemen met botten, spieren en gewrichten.

Telecommerce, 26 juli 2012


Beroepsbevolking

Mannen verdienen in Nederland veel meer dan vrouwen Het gemiddelde inkomen van vrouwen ligt in Nederland zo`n 18% lager dan dat van mannen. Zelfs wanneer vrouwen dezelfde opleiding, dezelfde baan en dezelfde ervaring hebben als hun mannelijke collega's, krijgen ze een lager salaris. Er zijn verscihillende oorzaken voor het inkomensverschil. Zo kiezen veel vrouwen voor een 'verkeerde' studie of voor een echt vrouwenberoep. Daarnaast werken vrouwen gemiddeld vaker in deeltijd en onderhandelen ze zelden over het salaris.

Intermediair, 29 juni 2012 Werkgevers zijn vóór langer doorwerken, maar niet in hun bedrijf Volgens het rapport ‘Dilemma's rond langer doorwerken: Europese werkgevers aan het woord’ hebben werkgevers een dubbele moraal als het gaat om langer doorwerken. Ze vinden dat de pensioenleeftijd omhoog moet, maar ze zijn niet of nauwelijks bereid om zelf meer oudere werknemers in hun eigen organisatie te laten werken. Werkgevers zien in dat het behoud van oudere werknemers op de lange termijn noodzakelijk is, maar op de korte termijn is de vraag belangrijker hoe zij de recessie kunnen overleven. Snijden in de bedrijfskosten ligt daarbij voor de hand en dan kan de verleiding groot zijn om te proberen van oudere werknemers af te komen. Het rapport is uitgebracht door het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI).

P&O Actueel, 4 juli 2012 Afgestudeerden moeten langer zoeken naar een baan Onderzoek van de universiteit van Maastricht laat zien dat steeds meer net afgestudeerden van mbo, hbo en universiteit geen baan vinden. Tussen 2008 en 2011 is het werkloosheidspercentage onder onlangs afgestudeerde mbo’ers en wo’ers verdubbeld. Onder hbo-afgestudeerden was de stijging iets minder groot. Recent afgestudeerden moeten langer zoeken naar een baan en krijgen minder vaak een vast contract. Sinds de economische crisis begon, zijn steeds meer net afgestudeerde vrouwen in deeltijd gaan werken. Van de vrouwen die kort geleden afstudeerden, werkt 63% minder dan 33 uur. Onder recent afgestudeerde mannen is dat ongeveer 20%.

ANP, 5 juli 2012


Volgens minister Kamp kost een hogere aow-leeftijd geen banen Wanneer de aow-leeftijd omhoog gaat, leidt dat niet of nauwelijks tot verlies van banen voor jongeren, zegt minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook op de langere termijn zal volgens de minister een hoger arbeidsaanbod niet leiden tot meer werkloosheid.

HRPraktijk.nl, 3 juli 2012 Bijna één op de vijf Nederlanders is met pensioen Vorig jaar telde Nederland voor het eerst meer dan 3 miljoen gepensioneerden. Bijna één op de vijf Nederlanders is nu met pensioen. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat er sinds 2000 bijna 600.000 gepensioneerden bijgekomen zijn. Ruim 50.000 Nederlandse gepensioneerden verblijven in het buitenland. De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers steeg van 61 jaar in 2006 naar ruim 63 jaar in 2011.

Centraal Bureau voor de Statistiek, 2 juli 2012 Na meer dan vijftig jaar gaat de aow-leeftijd omhoog Voor het eerst sinds de Algemene ouderdomswet (aow) in 1957 werd ingevoerd, gaat de leeftijd omhoog waarop mensen voor het eerst aanspraak kunnen maken op een aow-uitkering. VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie hebben dat in het Lenteakkoord afgesproken en zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer heeft met de plannen ingestemd. Minister Kamp noemde de leeftijdsverhoging een historisch besluit. Volgens de bewindsman is een hogere aow-leeftijd nodig om de oudedagsvoorziening voor volgende generaties veilig te stellen. De aow-leeftijd gaat in 2013, 2014 en 2015 steeds met één maand omhoog. In de jaren 2016, 2017 en 2018 stijgt de leeftijdsgrens met twee maanden en in 2019 met drie maanden. De aow-leeftijd komt dan, in 2019, op 66 jaar en in 2023 op 67 jaar.

ANP, 11 juli 2012 De werkloosheid onder allochtone jongeren stijgt snel Relatief veel allochtone jongeren tussen 15 en 25 jaar raken werkloos. Onder autochtone jongeren steeg de werkloosheid in het eerste kwartaal van dit jaar tot 10%. De werkloosheid onder allochtonen is inmiddels toegenomen tot 29%. Het instituut voor multiculturele vraagstukken Forum constateert dat vooral de werkloosheid onder Turkse en Marokkaanse vrouwen en onder jongeren van niet-westerse afkomst sneller stijgt dan die van andere groepen. Forum vindt dat de verkiezingsprogramma's van de politieke partijen te weinig aandacht besteden aan dit probleem.

ANP, 16 juli 2012


CNV Jongeren wil aandacht voor de ramadan in de cao’s CNV Jongeren wil cao’s ‘ramadan-proof’ maken. De bond heeft een website geopend waar werkende moslims die meedoen aan de islamitische vastenmaand problemen kunnen melden. CNV Jongeren heeft de indruk dat veel moslims niet met zulke problemen naar de werkgever stappen omdat ze bang zijn hun baan op het spel zetten. Veel moslims die vasten, hebben tijdens het werk last van vermoeidheid, concentratieproblemen en flauwvallen. Als het aan CNV Jongeren ligt, worden er in cao’s afspraken gemaakt over flexibele arbeidstijden en andere roosters tijdens de ramadan.

ANP, 20 juli 2012 De overgang veroorzaakt veel ziekteverzuim Ongeveer één op de drie vrouwen tussen 45 en 50 jaar heeft als gevolg van de overgang last van klachten als slapeloosheid, opvliegers, gewrichtspijn en depressie. Vrouwen in de overgang kunnen daardoor regelmatig niet werken. Dat blijkt uit onderzoek van het Bij Smellighe Ziekenhuis in Drachten. Ongeveer 1 miljoen werkende vrouwen zijn in de overgang en dat aantal groeit. Bij werkgevers zijn overgangsklachten nog nauwelijks bekend en zij geven dan ook zelden voorlichting aan werkneemsters in die leeftijdsgroep.

EenVandaag, 22 juli 2012 Steeds meer 65-plussers blijven werken In de eerste drie maanden van 2012 waren 162.000 mensen van 65 jaar en ouder aan het werk. Dat zijn er 33.000 meer dan een jaar eerder. Volgens cijfers van het CBS zijn het vooral zelfstandigen die langer doorwerken. Het CBS ziet geen duidelijke aanwijzingen dat de dreiging van lagere pensioenuitkeringen de oorzaak is. Daarvan was ook in de afgelopen jaren al sprake en toen was er geen sterke stijging van het aantal werkende ouderen te zien. Langer doorwerken hoeft ook geen direct verband te houden met de slechte economie. Het aantal werkende 65plussers nam in de jaren vóór 2009, toen het economisch nog voor de wind ging, namelijk ook sterk toe.

HRpraktijk.nl, 26 juli 2012 Te veel jonge werknemers leven ongezond 365/ArboNed maakt zich zorgen over de leefstijl van jonge werknemers. Uit onderzoek van de arbodienstverlener blijkt dat veel jongeren die net starten op de arbeidsmarkt ongezond eten en veel roken. Volgens 365/ArboNed is dat zorgelijk omdat iedereen langer moet doorwerken en dus voldoende fit moet zijn. 365/ArboNed vindt dat werkgevers hun werknemers vaker zouden moeten aanspreken op hun leefstijl. Bovendien zou de werkgever hulp moeten bieden bij het


afleren van slechte gewoontes. Van de werknemers tot 25 jaar zegt 37% zelf ongezond te eten. Eén op de drie jonge werknemers rookt, terwijl dat bij oudere werknemers voor één op de vijf geldt.

ANP, 26 juli 2012 Voor jezelf beginnnen ligt niet meer voor de hand Nu het economisch tegenzit, neemt het aantal nieuwe ondernemers af. In de eerste zes maanden van dit jaar begonnen ongeveer 68.000 mensen voor zichzelf en dat is ruim 6% minder dan in het eerste halfjaar van 2011. De animo om een eigen bedrijf te starten liep ook in de tweede helft van vorig jaar al terug. Met name in de landbouw daalt het aantal nieuwe ondernemers sterk, maar ook in de bouw is het enthousiasme niet groot. Omdat grote transportondernemingen steeds vaker gebruik maken van freelancers, nam in de transport- en logistieksector het aantal nieuwe ondernemers wel toe. Ook het aantal koeriersdiensten groeide, doordat veel mensen met een eigen auto inspelen op de populariteit van online shoppen.

de Volkskrant, 27 juli 2012


Branche-informatie

Bouw Te weinig vakmensen… Het tekort aan vakmensen in de bouw neemt catastrofale vormen aan. Dat blijkt uit een onderzoek dat EIM in opdracht van het Hoofdbedrijfschap Ambachten heeft uitgevoerd. Vooral in de bouw-, afbouw- en installatiebranche is de behoefte aan geschoolde werknemers groot. Kleine en middelgrote bouwbedrijven zullen in 2021 te maken krijgen met zo'n 11% onvervulde vacatures.

Cobouw, 2 juli 2012 ...en te weinig werk Het aantal opdrachten in de bouwsector loopt terug en daardoor krijgen steeds meer bouwbedrijven productieproblemen. Cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) laten zien dat vier van de tien ondernemers in de bouw een daling van de personeelsomvang verwachten. Er zijn vrijwel geen bouwbedrijven te vinden die de komende tijd personeel willen aannemen.

ANP, 3 juli 2012 Te zwaar werk levert direct een boete op De Inspectie SZW gaat harder optreden tegen werkgevers die bouwvakkers te zwaar werk laten doen. Vanaf 1 september legt de Inspectie direct boetes op in gevallen van te zware lichamelijke belasting. Tot die tijd krijgen aannemers bij een overtreding eerst nog een waarschuwing. Pas als de situatie bij een tweede controle nog niet in orde is, volgt een boete. Met de hardere aanpak wil de Inspectie werkgevers stimuleren om meer maatregelen te nemen, zodat hun medewerkers vaker gezond hun pensioen halen. De komende vier jaar controleert de Inspectie extra bij onder meer blokkenstellers in de ruwbouw, betonstaalvlechters, metselaars, monteurs van metalen daken gevelelementen en glaszetters. Een eventuele boete bedraagt 3.600 euro per overtreding. Het ziekteverzuim in de bouw is 5,5% en de Inspectiedienst denkt dat bijn de helft daarvan te wijten is aan te zwaar werk.

ANP, 11 juli 2012


Land- en tuinbouw In de glastuinbouw werken minder mensen illegaal Het aantal illegale werknemers in de glastuinbouw in de regio Rotterdam en Den Haag lijkt vorig jaar opnieuw te zijn afgenomen. Het speciale Westland Interventieteam (WIT) trof in 2010 nog bij 18% van de controles illegale arbeidskrachten aan. Vorig jaar was dat nog maar bij 14% van de controles het geval. In de meeste gevallen gaat het om Bulgaarse arbeiders. Met 14% scoort het Westland overigens nog wel twee keer zo hoog als het landelijk gemiddelde. In 2011 kregen in totaal 38 tuinders en 17 uitzendbureaus een boete wegens illegale arbeid. In het WIT werken onder meer de Inspectie SZW, de Belastingdienst, uitkeringsinstituut UWV, politie en gemeenten samen.

ANP, 17 juli 2012

Zorg 'Directies van zorginstellingen kennen de problemen niet' Meer dan de helft van de verpleegkundigen en verzorgenden zegt dat directies van zorginstellingen slecht op de hoogte zijn van de problemen op de werkvloer. Volgens het Nederlands instituut voor onderzoek van gezondheidszorg (NIVEL) is in die opvatting de afgelopen tien jaar weinig veranderd. Volgens de beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland is in sommige instellingen de afstand tussen Raad van Bestuur en werkvloer verkleind. Daar staat tegenover dat er door fusies ook steeds grotere zorginstellingen zijn gekomen en daar neemt de afstand juist toe. Bijna de helft van de verpleegkundigen en verzorgenden voelt zich onvoldoende gewaardeerd door de directie.

ANP, 8 juli 2012 Flexcontracten zijn voor veel zorgmedewerkers een reden om te stoppen Flexibele contracten maken het werken in de zorg minder aantrekkelijk. Die conclusie trekt Abvakabo FNV op basis van onderzoek onder 889 zorgmedewerkers. Voor bijna de helft van de respondenten zijn de flexibele contracten zelfs een reden om de zorg de rug toe te keren. Het gebrek aan zekerheid brengt stress met zich mee en het privéleven lijdt eronder. Abvakabo FNV wil in de cao's voor de zorgsector met werkgevers afspraken maken over een beperking van het aantal flexcontracten. Flexwerk komt in de zorg veel voor, maar dat betekent niet dat er veel uitzendkrachten werken in de sector. Het gaat vaak om andere vormen van flexibele arbeid.


Volgens ABU hebben uitzendbureaus in de zorg een duur imago. Zorgorganisaties zetten in een aantal gevallen zelf een interne flexpool op.

Flexmarkt, 12 juli 2012


Uitzendbranche

ABU en NBBU reageren afwachtend op Continuflex Met Continuflex, een nieuwe ontwerp-cao voor de flexbranche, wil NVUB een oplossing bieden voor de onzekerheid in de payrollsector. Uitzendkoepels ABU en NBBU hebben afwachtend op de plannen gereageerd. NVUB wil meer zekerheid voor werknemers en lagere premies voor uitzendbureaus. NVUB is van plan het totale voorstel rond de verkiezingen te presenteren. Het is de bedoeling om de cao op 1 januari 2013 te laten ingaan. 

Flexmarkt, 5 juli 2012 Minder omzet en uren tussen 21 mei en 17 juni De omzet van uitzendbedrijven en het aantal uitzenduren is tussen 21 mei en 17 juni gedaald. Brancheorganisatie ABU meldt dat de medische sector opnieuw flink inleverde met 17% minder omzet en 18% minder uren. De industriële sector en de technische sector zagen het aantal uren met 5% afnemen, terwijl de omzet in de industrie met 4% daalde en in de technische branche met 6%. De administratieve markt deed het relatief goed. Het aantal uren daalde met 1% en de omzet met 3%. Over de eerste helft van 2012 ging het aantal uitzenduren gemiddeld met 3% omlaag en de omzet met 2%.

DeOndernemer.nl, 10 juli 2012 Randstad en Probiblio werken vijftien jaar samen Randstad en Probiblio werven, selecteren en detacheren al vijftien jaar professionals in het informatieveld. ProBiblio is een full-service dienstverlener voor de openbare bibliotheken in Noorden Zuid-Holland. Uitzendbureau Randstad stelt aan de non-profitorganisatie kennis en systemen ter beschikking op het gebied van werving en selectie. Openbare bibliotheken hebben steeds vaker behoefte aan front-officemedewerkers op mbo-niveau.

Informatie Professional, juli/augustus 2012


Randstad en Tempo-Team helpen mensen aan het werk in Twente De gemeente Enschede en de dertien andere Twentse gemeenten hebben een contract getekend met Randstad en Tempo-Team. De uitzendbureaus gaan uitzend- en detacheringspersoneel inhuren en payrolldiensten uitvoeren. De overeenkomst levert de gemeenten een besparing op van 5%. Randstad en Tempo-Team, allebei onderdeel van Randstad Holding, verplichten zich om elk jaar minimaal twintig mensen uit de gemeenten aan een baan te helpen. Het gaat daarbij om mensen die al langere tijd geen werk hebben.

FlexNieuws, 17 juli 2012 Er is een nieuwe cao voor uitzendkrachten Uitzendkoepel ABU heeft met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV de hoofdlijnen vastgesteld van een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Daarin zijn de arbeidsvoorwaarden geregeld voor ruim 600.000 uitzendkrachten. De nieuwe cao gaat in op 5 november 2012 en heeft een looptijd van vijf jaar. Bonden en werkgevers werken het principeakkoord voor de nieuwe cao de komende tijd verder uit. Tot alle details van de nieuwe overeenkomst vastliggen blijft de huidige cao geldig. De nieuwe cao is de grootste collectieve arbeidsovereenkomst op de Nederlandse arbeidsmarkt. De belangrijkste punten uit de cao: - Met ingang van 2015 krijgen alle uitzendkrachten vanaf de eerste dag betaald volgens de arbeidsvoorwaarden van de inlener. - Voor specifieke groepen en/of specifieke situaties blijven aparte beloningsregels gelden. - De branche zet intensief in op scholing. - Voor uitzendkrachten die voor onbepaalde tijd in dienst zijn bij een uitzendbureau, gelden de beloningsregels die in de cao zijn opgenomen. - De betrokken partijen gaan malafide praktijken in de sector nog actiever aanpakken.

ABU, 19 juli 2012 Randstad vergroot de omzet, maar is nog niet optimistisch over Europa De omzet van Randstad was in het tweede kwartaal van dit jaar 10% hoger dan een jaar eerder. In totaal bedroeg de kwartaalomzet 4,3 miljard euro. De omzetstijging was vooral te danken aan de overname door Randstad, vorig jaar, van het Amerikaanse SFN. In Noord-Amerika, Latijns Amerika en Azië groeide Randstad, maar in Europa zag het bedrijf de omzet afnemen. In Nederland daalde de omzet met 3%, in Frankrijk en Duitsland met 5%. In de Verenigde Staten nam de omzet met 7% toe. Sinds de overname van SFN behaalt Randstad het grootste deel van de omzet op de Amerikaanse markt. Daarna volgen Frankrijk en Nederland.  Omdat de eerste weken van juli nog geen verbetering laten zien, verwacht Randstad dat het huidige kwartaal in


Europa opnieuw een omzetdaling zal opleveren. Volgens financieel directeur Robert-Jan van de Kraats vallen de cijfers over het tweede kwartaal gezien de context nog niet eens tegen. ‘Maar we hadden gehoopt op rust en stabiliteit in Europa. Een beetje onzekerheid is goed in onze branche, maar dit is te veel.’ Randstad reageert op de ontwikkelingen door de komende tijd de nadruk te leggen op het verlagen van de kosten en het verhogen van de winstgevendheid.

ANP, 26 juli 2012


Cijfer Periode Cijfer. -0,8% kwartaal 1, ,8% kwartaal 4, juli juni ,2 juli ,8 juni 2012

Recommend Documents