Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -1,5% kwartaal 3, ,4% kwartaal 2, 2012

Randstad Marktbrief februari 2013

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

-1,5%

kwartaal 3, 2012

-0,4%

kwartaal 2, 2012

Consumentenvertrouwen

-35

januari 2013

-39

december 2012

Producentenvertrouwen industrie

-5,6

januari 2013

-5,6

december 2012

Inflatie

2,9%

december 2012

2,8%

november 2012

Werkloosheid*

5,6%

december 2012

5,6%

november 2012

Banen werknm

7.829.000

kwartaal 3, 2012

7.854.000

kwartaal 2, 2012

Vacatures openstaand

108.000

kwartaal 3, 2012

109.000

kwartaal 2, 2012

Economie en conjunctuur

Het vertrouwen neemt weer toe Zowel in december 2012 als in januari van dit jaar nam het vertrouwen in de economische ontwikkeling van de eurozone voorzichtig weer iets toe. De index waarmee de Europese Commissie het vertrouwen van consumenten en producenten laat zien, steeg twee maanden achtereen. Consumenten en ondernemers zagen met name een verbeterd perspectief voor de bouw en de dienstensectoren. Het toegenomen vertrouwen is vooral te danken aan een verbeterde stemming in Duitsland, Europa’s grootste economie. Ook in Italië en Frankrijk groeide het vertrouwen. In Griekenland en Portugal greep juist het pessimisme wat verder om zich heen. In Nederland is het vertrouwen van de consument in de economie en de eigen financiële situatie in januari iets groter geworden. De vertrouwensindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ging in januari van -39 naar -35. Hoewel het vertrouwen daarmee nog altijd laag is, zijn consumenten nu aanzienlijk minder negatief over het economische klimaat in het komende jaar dan een maand eerder. Consumenten kijken ook wat positiever naar de eigen financiële situatie,

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2013

maar dat heeft nog geen gunstig effect op de koopbereidheid. Die blijft laag.

ANP, 8 januari 2013 CBS, 21 januari 2013 BNR.nl, 30 januari 2013 Het UWV telt in 2013 minder nieuwe vacatures dan ooit Uitkeringsinstantie UWV denkt dat dit jaar 638.000 vacatures zullen ontstaan. Daarmee komt het aantal vacatures uit op het laagste niveau sinds 1997, toen het UWV begon met het meten van de vacatures. Tien jaar geleden, toen het vorige vacaturedieptepunt werd bereikt, kwamen er nog 646.000 vacatures bij. In de detailhandel zijn de meeste nieuwe vacatures (122.000) te vinden, maar ook dat zijn er 8.000 minder dan vorig jaar. In de sector zorg en welzijn stijgt het aantal vacatures van 91.000 naar 95.000.

Novum, 29 januari 2013 Minister Asscher wil hogere lonen. Of toch niet? Minister van Sociale Zaken en vicepremier Lodewijk Asscher heeft in een interview met Het Financieele Dagblad gezegd dat hij de koopkracht van Nederlanders wil verbeteren. Als Nederlanders door middel van een loonstijging meer geld te besteden hebben, zou dat volgens de minister de economie een impuls kunnen geven. Ook het IMF en enkele vooraanstaande economen hebben zich uitgesproken voor loonstijgingen. De uitspraken van de minister lokten veel reacties uit. Zo liet werkgeversorganisatie VNO-NCW weten dat de minister zich waarschijnlijk had vergist. Volgens de werkgevers zouden loonstijgingen grote problemen veroorzaken voor de export, de kurk waar de Nederlandse economie op drijft. Vakbond FNV was juist enthousiast over de uitspraken van de minister; voorzitter Ton Heerts noemde het een doorbraak. Asschers ministerie reageerde daarop weer door te ontkennen dat de minister heeft gepleit voor loonstijgingen. Volgens het ministerie heeft de bewindsman alleen gezegd dat er aan loonmatiging ook nadelen kleven.

Het Financieele Dagblad, 18 januari 2013 RTL-Z, 18 januari 2013 De Nederlandse werkgevers zijn gematigd optimistisch Uit de Nieuwjaarsenquête van werkgeversorganisatie VNO-NCW blijkt dat de meeste werkgevers in ons land verwachten dat 2013 een ‘lastig jaar’ wordt. Toch verwacht maar 6% van de ondervraagden dat het dit jaar nodig zal zijn in de eigen onderneming zware bezuinigingen door te voeren. Een grote meerderheid van de werkgevers (93%) gaat er van uit over tien jaar nog in Nederland te zijn gevestigd. Bovendien denkt een krappe meerderheid dat Nederland er over tien jaar sterker voor staat dan nu.


VNO-NCW, 17 januari 2013 De werkloosheid in Nederland blijft toenemen In december 2012 is de werkloosheid in Nederland opgelopen tot 7,2% van de beroepsbevolking. Het CBS telde in de laatste maand van het jaar 571.000 werklozen, 19.000 meer dan in november. Al sinds de zomer van 2011 stijgt de werkloosheid in Nederland gestaag. Vorig jaar kwamen er iedere maand gemiddeld 10.000 werklozen bij. Vooral in de bouw raakten vorig jaar veel meer werknemers hun baan kwijt.

ANP, 17 januari 2013 De koopkracht krijgt een tik van de hogere btw De verhoging van de btw is aan de Nederlandse consument niet ongemerkt voorbijgegaan. Op 1 oktober 2012 ging de btw van 19% naar 21% en mede daardoor kwam de inflatie volgens het CBS in het laatste kwartaal van vorig jaar uit op 2,9%. De gemiddelde stijging van de cao-lonen bleef daar ongeveer 1% bij achter. De koopkracht van de consument daalt in Nederland al tweeënhalf jaar achtereen.

Het Financieele Dagblad, 11 januari 2013 In 2012 gingen opnieuw meer bedrijven failliet In de loop van vorig jaar moesten bijna 8.000 bedrijven in Nederland de deuren sluiten. Ten opzichte van 2011, dat ook al geen fraaie score liet zien, steeg het aantal faillissementen met 20%. Volgens de Kamer van Koophandel zijn vooral bedrijven in het midden- en kleinbedrijf de dupe van de economische tegenwind. Grotere bedrijven kunnen zich in veel gevallen redden met behulp van reorganisaties en overnames, maar bedrijven met vijf tot twintig mensen in dienst hebben die mogelijkheid meestal niet. In de bouw gingen vorig jaar 460 bedrijven failliet en in de detailhandel is over de afgelopen drie jaar de helft van alle bedrijven verdwenen. Ondertussen neemt het aantal startende ondernemers af. In 2012 gingen 104.000 nieuwe bedrijven van start, 15% minder dan een jaar eerder. Verreweg de meeste starters (96%) zijn zelfstandigen zonder personeel.

de Volkskrant, 8 januari 2013 De werkloosheid in de eurozone bereikt een recordhoogte In november van het vorig jaar was 11,8% van de beroepsbevolking in de eurozone werkloos. De werkloosheid bereikte daarmee een nieuwe recordhoogte. Een maand eerder kwam de werkloosheid nog uit op 11,7%. Volgens het Europese statistiekbureau Eurostat zitten in de eurolanden in totaal 18,8 miljoen mensen zonder werk. De werkloosheid neemt al sinds begin


2011 toe. Binnen de eurozone is in Spanje de werkloosheid met 26,6% het hoogst. Oostenrijk noteert de laagste werkloosheid: 4,5%. Ook Nederland (5,6%) behoort tot de landen met een relatief lage werkloosheid. In de eurozone is 24,4% van de jongeren tot 25 jaar werkloos. In Nederland kwam de jeugdwerkloosheid in november uit op 9,7%.

Nieuws.nl, 8 januari 2013 En opnieuw hadden de huishoudens in Nederland minder te besteden Het inkomen van het gemiddelde Nederlandse huishouden liep in het derde kwartaal van 2012 met 2,4% terug. Volgens het CBS daalt het huishoudinkomen nu al vijf kwartalen op rij. De lonen die de huishoudens ontvangen, stijgen nauwelijks, terwijl de prijzen gemiddeld met ruim 2% zijn gestegen. Sinds de financiële crisis in 2008 om zich heen begon te grijpen, is het besteedbaar inkomen van het gemiddelde Nederlandse gezin met bijna 4% gedaald. Door de daling van het besteedbaar inkomen en het lage consumentenvertrouwen staat de consumptie door huishoudens onder druk. In het derde kwartaal liep de consumptie met 1,3% terug. De consumptie daalt al zes kwartalen achter elkaar.

NRC Handelsblad, 4 januari 2013 In de eurozone bleef de inflatie stabiel In de laatste maand van 2012 bleef de inflatie in de eurozone onveranderd. Eurostat stelde vast dat de jaarlijkse inflatie in december 2,2% bedroeg, hetzelfde percentage als in november. Voor de inflatie waren met name de energieprijzen verantwoordelijk: die stegen op jaarbasis met 5,2%. Ook de voedselprijzen gingen omhoog, met 3,1%. De prijsstijgingen van diensten (1,8%) en industriële goederen (1,1%) waren relatief bescheiden.

Nu.nl, 4 januari 2013


Marktontwikkelingen

Een goede werksfeer is mooi, maar het salaris is nog altijd belangrijker Voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking is het salaris de belangrijkste reden om voor een bepaalde baan te kiezen. Na de beloning is voor Nederlandse werknemers ook de werksfeer belangrijk. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), een onderzoek dat sinds 2003 elk drie maanden wordt gehouden. Andere doorslaggevende redenen om voor een werkgever te kiezen zijn een vast contract, de reistijd, de inhoud van het werk, uitdaging in het werk, afwisseling en zelfstandigheid. De top-5 van belangrijkste beweegredenen is al drie jaar onveranderd. Wel is het belang dat werknemers hechten aan een vast contract als gevolg van de economische crisis toegenomen.

Intelligence-Group.nl, 22 januari 2013 Een oproepkracht kan ongemerkt een vaste kracht worden Een werknemer die drie maanden lang iedere week als oproepkracht heeft gewerkt, heeft recht op salaris, werk en ontslagbescherming. De basis daarvoor is het ‘vermoeden van vaste dienst’, zoals dat in de wet is vastgelegd. Drie van de vier ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zijn hier niet van op de hoogte. En als de oproepkracht de regels wél kent, kan dat tot onaangename verrassingen leiden. Volgens diverse deskundigen denken veel ondernemers veel te makkelijk over flexibele contracten met oproepkrachten.

Sp!ts, 31 januari 2013 Banentrajecten werken Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken is enthousiast over proefprojecten in diverse regio's, waarbij werknemers die hun baan dreigen te verliezen begeleiding krijgen om elders aan de slag te komen. Als werkgevers en vakbonden afspraken maken over zulke projecten, is het kabinet bereid daarvoor geld vrij te maken. De afgelopen twee jaar zijn negen proefprojecten gehouden met in totaal 680 vooral oudere werknemers voor wie ontslag dreigde. Van de deelnemers heeft inmiddels 60% ander werk gevonden. Vaak gaat het daarbij om tijdelijk werk. Per werknemer was er in de proefprojecten een subsidie van 2.500 euro beschikbaar als de sociale partners minimaal hetzelfde bedrag investeerden. Volgens Asscher blijkt uit de proeven dat investeren in werknemers werkt.

ANP, 18 januari 2013


Het vaste dienstverband blijft bestaan De meeste werkgevers in Nederland denken dat het vaste dienstverband ook over tien jaar nog bestaat. Uit de Nieuwjaarsenquête van VNO-NCW blijkt dat werkgevers de flexibilisering van de arbeidsmarkt als een onomkeerbare ontwikkeling zien. Desondanks verwachten ze niet dat het vaste dienstverband snel zal verdwijnen. Van de respondenten denkt 61% dat het onwaarschijnlijk is dat het vaste dienstverband er in 2023 niet meer is.

Forum, 17 januari 2013 Opgelicht via een vacaturesite Steeds vaker weten criminelen werkzoekenden te strikken via vacaturesites. Een aanbod om duizenden euro's te verdienen met thuiswerken blijkt vaak een valstrik. De werkzoekende wordt gedwongen om zijn of haar bankrekening ter beschikking te stellen voor het witwassen en wegsluizen van crimineel geld. De Fraudehelpdesk kreeg vorig jaar 814 meldingen van vacaturefraude. Vacatures met een criminele achtergrond bleken zelfs op de website van uitkeringsinstantie UWV voor te komen. Het UWV heeft inmiddels de controle op werkgevers die vacatures aanbieden verscherpt.

ANP, 16 januari 2013 Veelgevraagd: de VOG Bij werkgevers en organisaties is steeds meer behoefte aan screening van potentiële werknemers en zakelijke partners. De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt dan ook steeds vaker aangevraagd. In 2005 waren er ongeveer 250.000 VOG-aanvragen. Dat aantal is inmiddels ruim verdubbeld tot meer dan 560.000 aanvragen in 2012.

ANP, 15 januari 2013 Werknemers bespieden kan écht niet Duitsland gaat het heimelijk toezicht op werknemers met behulp van videocamera's uitdrukkelijk verbieden. Een nieuw wetsvoorstel laat er geen twijfel over bestaan dat het bespioneren van werknemers tijdens het werk niet mag. Bij diverse organisaties zijn conflicten geweest over opnamen die de werkgever maakte van werknemers.

ANP, 14 januari 2013 We zijn met iets meer salaris begonnen aan 2013 Volgens berekeningen van salarisverwerkers ADP en Salar krijgen de werknemers in Nederland dit jaar gemiddeld iets meer salaris dan in 2012. Met name werknemers die meer dan 1.750 euro bruto per maand verdienen hebben hun salaris iets zien toenemen. Mensen die minder dan 1.750


euro bruto per maand verdienen, hebben gemiddeld zo'n 10 euro per maand moeten inleveren.

Elsevier, 12 januari 2013 De senioren hebben FNV In Beweging verlaten Sinds 1 januari 2013 maakt ouderenbond ANBO geen deel meer uit van FNV In Beweging. Volgens ANBO past de nieuwe koers van FNV In Beweging niet bij de ambities van ANBO, maar zijn beide partijen in goed overleg uit elkaar gegaan. Tot 1 april kunnen de leden van FNV nog gebruik maken van de dienstverlening van ANBO. Daarna zetten de twee organisaties hun dienstverlening en belangenbehartiging voor seniorenleden zelfstandig voort.

ANP, 11 januari 2013 De stijging van de cao-lonen is nauwelijks lager dan vorig jaar De cao's die vorig jaar zijn afgesloten laten een gemiddelde loonsverhoging van 1,6% zien. De loonstijging ligt daarmee weliswaar onder de inflatie, maar is toch slechts een fractie lager dan de 1,7% die de cao-partijen in 2011 gemiddeld met elkaar afspraken. De grootste gemiddelde loonstijging kwam in de chemie tot stand: 2,1%. De overheid verhoogde de cao-lonen met gemiddeld 1,0% en was daarmee de sector met de kleinste loonstijging. In 2012 liepen 510 cao's af. Daarvan waren er op 31 december 158 nog niet vernieuwd. Volgens werkgeversvereniging AWVN heeft dat te maken met onzekerheid bij werkgevers en vakbonden.

ANP, 9 januari 2013 Huisarts en bedrijfsarts kunnen vaak niet door één deur Uit een studie van onderzoeksbureau Nivel, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, blijkt dat huisartsen en bedrijfsartsen elkaar in veel gevallen niet vertrouwen. Samenwerking is daardoor nauwelijks mogelijk en dat heeft gevolgen voor de patiënt. De gebrekkige communicatie tussen bedrijfsarts en huisarts levert verwarring op. Volgens het onderzoek kijkt de huisarts te weinig naar de arbeidsomstandigheden van de patiënt, terwijl de bedrijfsarts te weinig naar het geheel kijkt. Terwijl de artsen dezelfde patiënten behandelen, kennen ze elkaar meestal niet. Vooral huisartsen zoeken weinig toenadering tot bedrijfsartsen. Het Nederlands Huisartsen Genootschap streeft ernaar dat huisartsen en bedrijfsartsen de behandeling meer op elkaar gaan afstemmen.

de Volkskrant, 8 januari 2013 Ook salarisverlaging kan in de cao staan In zeven cao's die in 2012 zijn afgesloten, komt de term salariskorting voor. Bij onder meer pensioenfonds ABP, telecombedrijf KPN en bankverzekeraar SNS Reaal kan het personeel te


maken krijgen met een loonsverlaging. It-onderneming Capgemini gaat oudere, goedbetaalde medewerkers vragen om vrijwillig salaris in te leveren. Ook Ordina en Atos hebben om een loonoffer gevraagd. Deskundigen op het gebied van arbeidsrecht verwachten dat salariskortingen die erop gericht zijn ontslagen te voorkomen, in de toekomst minder omstreden worden.

Het Financieele Dagblad, 8 januari 2013 We gaan wat minder vaak op vakantie Nederlanders zullen in 2013 minder vaak op vakantie gaan naar het buitenland. Het aantal vakanties in eigen land zal ongeveer gelijk blijven, maar ook tijdens die vakanties zullen de bestedingen lager uitvallen. NBTC-NIPO Research baseert de prognose op de economische verwachtingen en op onderzoek naar de vakantieplannen van de Nederlanders. Begin 2012 was 78% van de Nederlanders van plan op vakantie te gaan, dit jaar is dat nog maar 73%. Bovendien groeit het aantal mensen dat minder vaak op vakantie denkt te gaan. 

Travelution.nl, 8 januari 2013 Veel oproepkrachten zijn de wanhoop nabij Werknemers met een nulurencontract of min-maxcontract voelen zich volgens FNV uitgebuit en wanhopig. Bij het meldpunt kruimelcontracten kwamen binnen enkele weken 250 meldingen binnen. De meldingen kwamen uit sectoren als beveiliging, bibliotheken en banken, maar ook uit de media, musea, taxibranche, thuiszorg, voeding en vervoer. Volgens de eerste conclusies van het meldpunt doen mensen vaak jaren achtereen hetzelfde werk, maar horen ze pas kort van tevoren wanneer ze moeten werken. FNV stelt vast dat oproepkrachten bij ziekte of vakantie geen geld krijgen, terwijl dat wel wettelijk verplicht is. De meeste meldingen komen van mensen met een nulurencontract, die onzeker zijn over het aantal uren dat ze in een maand kunnen werken en over het geld dat ze daarmee verdienen. Als er geen of minder werk is, krijgen veel werknemers niet de doorbetaling waar ze wettelijk recht op hebben. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er vorig jaar 346.000 oproep- en invalkrachten en 860.000 werknemers met een contract voor minder dan 12 uur. Meer dan de helft van de jongeren tot 25 jaar heeft een flexibel contract.

FNV, 2 januari 2013


Beroepsbevolking

Mannen kiezen voor deeltijd Steeds meer mannen gaan in deeltijd werken. Begin 2001 had 12% van de mannen een deeltijdbaan, eind 2012 was dat 17%. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ziet dat vooral meer mannen tussen 15 en 25 jaar kiezen voor een parttimebaan. In die groep groeide het aandeel parttimers de afgelopen elf jaar van 30% naar 46%. Van de 55-plussers werkt één op de vijf mannen in deeltijd. Dat aandeel is sinds 2001 gelijk gebleven. Van de ruim 4 miljoen mannen die deel uitmaken van de beroepsbevolking heeft nog altijd 83% een voltijdbaan (35 uur of meer per week).

ANP, 26 januari 2013 Staatssecretaris Kleinsma wil het quotum arbeidsgehandicapten flexibel toepassen Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken houdt vast aan het kabinetsplan dat bedrijven verplicht om in 2020 minimaal 5% arbeidsgehandicapten in dienst te hebben. De staatssecretaris zal de regel wel flexibel toepassen. Als het ene bedrijf geen werknemers met een handicap aanneemt en een ander bedrijf juist wel, vindt Kleinsma dat prima. Veel werkgevers verzetten zich tegen het quotum van 5%. Werkgeversorganisatie VNO-NCW is ervan overtuigd dat elke vorm van quotering zal mislukken. Vakbond CNV Jongeren maakt zich zorgen over de positie van arbeidsgehandicapten, nu de staatssecretaris bereid is flexibel met het quotum om te gaan.

ANP/NU.nl, 30 januari 2013 Te veel jonge werknemers raken gewond op de werkvloer Volgens VeiligheidNL en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid belanden ieder jaar zo'n 19.000 werknemers tussen 15 en 24 jaar op de spoedeisende hulp door een bedrijfsongeval. De oorzaak is niet alleen de onervarenheid van jonge werknemers, ook hun onverschilligheid speelt een rol. Jonge werknemers onderschatten de gevaren en vertonen te vaak roekeloos gedrag. VeiligheidNL komt met een nieuwe campagne, die erop gericht is jonge, onervaren medewerkers binnen een bedrijf te koppelen aan een oudere werknemer. De oudere begeleider moet de jongere collega erop wijzen wat hij of zij wel en niet moet doen.

De Telegraaf, 29 januari 2013 Ouder, sneller en beter 55-plussers hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. Ten onrechte, vindt het Nationale Ouderenfonds. Dat oudere werknemers vaker ziek, minder flexibel, minder productief, minder


snel van begrip, minder efficiënt en niet goed geschoold zouden zijn, berust op vooroordelen. Uit onderzoek blijkt zelfs dat het tegendeel waar is. Oudere werknemers zijn productiever, schatten situaties op basis van ervaring beter in dan jongere collega's en werken daarom effectiever. Bovendien hebben oudere werknemers slimmere werkstrategieën. Het verzuim neemt bij ouderen vanaf het 55e levensjaar af en de meeste ouderen blijven tot op hoge leeftijd gezond. De Ouderen Ombudsman vraagt werkloze 55-plussers zelf met ideeën te komen om de werkloosheid onder ouderen terug te dringen. De Ouderen Ombudsman wil de suggesties voorleggen aan bedrijfsleven en politiek.

managersonline.nl, 21 januari 2013 De gemiddelde pensioenleeftijd blijft stijgen Vorig jaar was de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen 63,6 jaar. Daarmee is de pensioenleeftijd met een half jaar gestegen ten opzichte van 2011. Het CBS meldt verder dat 40% van de werknemers in 2012 bij pensionering 65 jaar of ouder was. In 2011 was dat nog maar 30%. De meeste werknemers die met pensioen gaan, zijn nog altijd tussen 60 en 65 jaar oud. Maar was dat in 2008 nog 70% van de totale groep gepensioneerden, in 2012 ging het nog maar om 53%.

ANP, 16 januari 2013 2 Miljard euro per jaar om ouderen aan werk te helpen: zinloos Jaarlijks besteedt de overheid zo'n 2 miljard euro aan bonussen, premiekortingen en andere subsidies om de arbeidsparticipatie van 50-plussers te stimuleren. Uit onderzoeken van onder meer het Centraal Planbureau (CPB) en het onderzoeksbureau SEO blijkt nu dat die inspanningen zinloos zijn. Het CPB noemt het effect van de meeste overheidsmaatregelen op dit gebied 'nihil tot gering positief'.  Zo'n 40% van de werkgevers weet niet eens dat de regelingen bestaan, stelt SEO. Leidinggevenden van bedrijven vinden dat de afdeling personeelszaken op de hoogte zou moeten zijn, maar personeelszaken geeft haar kennis meestal niet door aan collega's die nieuwe mensen in dienst nemen. De overheidsregelingen spelen daardoor geen rol in de beslissing om ouderen wel of niet aan te nemen. Daar komt bij dat grote bedrijven de premiekortingen vaak niet interessant genoeg vinden. Volgens SEO is de mobiliteitsbonus de enige succesvolle regeling. Daarbij krijgen werkgevers 7.000 euro voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder. Dankzij deze bonus vinden ongeveer 5.000 uitkeringsgerechtigden per jaar een baan. Maar zelfs in dit geval zijn de kosten van de regeling (zo'n 300 miljoen euro) aanzienlijk hoger dan de opbrengsten. 

Trouw, 4 januari 2013


Branche-informatie

Bouw De bouwsector heeft de bodem nog niet bereikt De bouwsector moet ook dit jaar nog rekening houden met een flinke teruggang. Na een daling van de bouwproductie in Nederland met 7% in 2012, verwacht het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) dit jaar een afname van 5%. In Europa staat alleen in landen als Ierland, Spanje en Portugal de bouw er momenteel slechter voor.

Het Financieele Dagblad, 31 januari 2013 Doorwerken in de vrieskou Volgens FNV zetten aannemers hun werknemers ook bij vrieskou aan het werk. De meeste bouwvakkers durven niet te weigeren omdat ze bang zijn hun baan kwijt te raken. Met name in geval van ijzel en sneeuw levert dat volgens de bond levensgevaarlijke situaties op. Bij een gevoelstemperatuur van 6 graden onder nul mogen bouwvakkers het werk neerleggen, maar in de praktijk gebeurt dat lang niet altijd, zegt FNV Bouw. De bond brengt met speciale promotieteams op de bouwplaatsen het vorstverlet onder de aandacht en probeert daarbij ook werkgevers te wijzen op hun verantwoordelijkheid. Aannemersorganisatie Bouwend Nederland vindt het ook onverstandig als werkgevers hun bouwvakkers laten doorwerken onder (te) koude omstandigheden. Maar in tegenstelling tot de FNV heeft Bouwend Nederland geen meldingen gekregen dat bouwbedrijven de afspraken over vorstverlet niet nakomen.

BNR.nl, 18 januari 2013 Er is volop werk in de bouw. In Vlaanderen. in de Vlaamse bouwsector zijn veel kansen voor bouwkundig ingenieurs en andere vakmensen. Aannemersorganisatie VCB is via haar spin-offbedrijf Flemish International Building Services (FIBS) actief op zoek in Nederland. FIBS haalde eerder al bouwvakkers en ingenieurs uit OostEuropa en Portugal. Het bedrijf zoekt dakdekkers, metselaars en installateurs, maar ook hoogopgeleiden voor diverse functies.

Cobouw, 11 januari 2013


Financiële dienstverlening De arbeidsmarkt voor hoger opgeleide financiële specialisten komt tot rust Detacheerder Yacht komt tot de conclusie dat de financiële arbeidsmarkt zich in 2012 heeft gestabiliseerd. Hoewel het aantal vacatures over 2012 met 9% terugliep, liet het laatste kwartaal signalen van voorzichtige groei zien. De aanhoudende crisis kan in dit geval een positief effect hebben. Bedrijven zien zich gedwongen hun beleid anders op te zetten en daarbij zijn financiële managers onmisbaar. Yacht verwacht daarom dat de positieve trend zich dit jaar voortzet. De vraag naar auditors lag in het laatste kwartaal van vorig jaar al 21% hoger dan in de drie maanden daarvoor. Ook de vraag naar 'zware financieel managementposities' en 'jong financieel talent' nam toe. Yacht is onderdeel van Randstad.

ANP, 23 januari 2013

Ict Europa heeft meer ict'ers en snellere netwerken nodig Volgens Neelie Kroes, Europees Commissaris voor de Digitale Agenda, dreigen in de Europese Unie (EU) 700.000 potentiële ict-functies onvervuld te blijven. Overheden, bedrijfsleven, onderwijsinstellingen, sociale partners en instellingen voor werkzoekenden kunnen dat alleen voorkomen door met elkaar samen te werken. Kroes zei tijdens een speech voor het World Economic Forum in Davos dat het aantal ict-functies ondanks de crisis blijft groeien, terwijl het aantal afgestudeerden met een ict-opleiding daalt. De Europees Commissaris beschouwt de ictsector als de ruggengraat van de Europese economie. Kroes liet verder weten dat Europese telecomorganisaties de snelheid van hun netwerken moeten verbeteren. Dat zou de economische slagkracht van de EU vergroten en de telecomorganisaties een sterkere positie geven tegenover concurrenten van buiten de EU.

Telecompaper.nl, 25 januari 2013

Onderwijs Het regent reorganisaties Sinds de afgelopen zomer hebben meer dan 100 scholen in Nederland reorganisaties aangekondigd, waarbij in totaal minstens 2.800 banen zullen verdwijnen. In de meeste gevallen gebeurt dat via natuurlijk verloop. Het voordeel daarvan is dat ontslagen uitblijven, maar het


nadeel is dat startende docenten minder snel werk kunnen vinden.

Onderwijsblad, 26 januari 2013

Techniek Hightechbedrijven staan op het punt om Nederland te verlaten Het tekort aan technici dreigt ernstige gevolgen te krijgen voor de economie van Nederland in het algemeen en die van Noord-Brabant in het bijzonder. Volgens Brainport Industries, een organisatie voor industriële toeleveranciers in en om Eindhoven, hebben hightechbedrijven in Noord-Brabant serieuze plannen om naar het buitenland te verhuizen. De Nederlandse industrie zal over drie jaar naar verwachting op zoek zijn naar zo'n 155.000 ingenieurs en andere technische specialisten. Minister Kamp van Economische Zaken zegt dat de dreigende verhuizing van hightechbedrijven de noodzaak bevestigt om samen met het onderwijs en het bedrijfsleven meer technisch geschoolde vakkrachten op te leiden.

Het Financieele Dagblad, 22 januari 2013

Transport en logistiek TLN wil minder ongelukken met vrachtauto's Transport & Logistiek Nederland wil het aantal ongevallen met vrachtauto's terugdringen. Om dat te realiseren, wil de organisatie samen met vervoerders, verladers en wegbeheerders een veiligheidscultuur ontwikkelen. De Onderzoeksraad voor Veiligheid heeft na onderzoek vastgesteld dat verminderde alertheid de belangrijkste factor is bij het ontstaan van ongevallen. Dat hangt samen met het ontoereikende aantal veilige parkeer- en verzorgingsplaatsen voor truckchauffeurs. Ook het onderhoud van vrachtwagens kan beter.

Transport en Logistiek, 27 december 2012

Uitzendbranche

Op de valreep: omzetgroei voor de uitzendbranche In de laatste periode (week 49-52) heeft de uitzendbranche de eerste omzetgroei van 2012 weten te realiseren. Het aantal uitzenduren bleef gelijk, maar de uitzendomzet nam toe met 2% ten


opzichte van dezelfde periode in 2011. In de medische sector daalde het aantal uren met 18% en de omzet met 14%. De administratieve sector zag de uren dalen met 1%, maar hier nam de omzet met 1% toe. De industriële sector leverde een duidelijke bijdrage aan de positieve cijfers van de branche door een groei in uitzenduren van 2% en een omzetstijging van 4%. In de technische sector bleef het aantal uren gelijk, maar groeide de omzet met 2%.

ABU, 22 januari 2013 Onderzoek naar de ontwikkeling van flexkrachten zonder startkwalificatie De Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) gaat samen met TNO onderzoek doen naar de mogelijkheden die flexwerk biedt voor ontwikkel(loop)banen. De beide organisaties willen goede praktijkvoorbeelden in kaart brengen en op basis daarvan praktische tools ontwikkelen. Daarmee kunnen de flexkracht en de intercedent snel en eenvoudig inzicht krijgen in de competenties die de uitzendkracht heeft en eventueel kan ontwikkelen. Voor STOOF en TNO is het uitgangspunt dat het uitvoeren van diverse leerrijke taken kan leiden tot ontwikkeling van de uitzendkracht. De competenties van de flexkracht kunnen daardoor groter worden, waardoor hij of zij een betere positie krijgt op de arbeidsmarkt.

STOOF, 22 januari 2013 De uitzendbranche wil geen schijnconstructies Volgens de Westlandse wethouder Arne Weverling van Arbeidsmigratie maken uitzendbureaus in Polen gebruik van schijnconstructies om zo Poolse arbeiders goedkoop in de Nederlandse tuinbouw te laten werken. Poolse werknemers zouden een loon van ongeveer 500 euro per maand ontvangen; een redelijk loon naar Poolse maatstaven, maar ver beneden het Nederlandse minimumloon. Het salaris zou in Nederland worden aangevuld met een onkostenvergoeding van 1.000 euro. Het uitzendbureau houdt de werknemer vervolgens voor dat hij over dat bedrag geen belasting hoeft te betalen, maar eenmaal terug in Polen blijkt dat wel zo te zijn. Deze praktijken leiden vogens de Westlandse wethouder tot oneerlijke concurrentie, terwijl de Nederlandse staat bovendien belastinginkomsten misloopt. Uitzendkoepel ABU heeft laten weten dat de Nederlandse uitzendbranche wil dat schijnconstructies worden aangepakt. De brancheorganisatie pleit voor een aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (WAGA) en voor scherpere controles.

ANP, 14 en 16 januari 2013


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei -1,5% kwartaal 3, ,4% kwartaal 2, 2012

Recommend Documents