Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,0% kwartaal 1, ,0% kwartaal 4, 2013

Randstad Marktbrief augustus 2014

Item

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

Economische groei

0,0%

kwartaal 1, 2014

1,0%

kwartaal 4, 2013

Consumentenvertrouwen

-2

Juni 2014

-2

Mei 2014

Producentenvertrouwen industrie

0,7

Juni 2014

0,7

Mei 2014

Inflatie

0,9%

Juni 2014

0,8%

Mei 2014

Werkloosheid*

6,8%

Juni 2014

7,0%

Mei 2014

Banen werknm

7.700.000

kwartaal 1, 2014

7.721.000

kwartaal 4, 2013

Vacatures openstaand

103.800

kwartaal 1, 2014

96.500

kwartaal 4, 2013

Economie en conjunctuur We gaven in mei voor het eerst dit jaar iets meer uit De huishoudens in Nederland hebben in mei van dit jaar 0,1% meer uitgegeven dan in dezelfde maand in 2013. Daarmee steeg de consumptie voor het eerst dit jaar. De Nederlandse bedrijven en overheidsinstellingen gaven in mei 0,5% meer uit dan een jaar eerder. Uit de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het lage aardgasverbruik de consumptie nog altijd drukt. We besteedden in mei vooral meer aan duurzame goederen als kleding, schoenen, elektronica, huishoudelijke apparaten en auto's. Omdat de consumptie van duurzame goederen het meest gevoelig is voor de conjunctuur, lijkt deze stijging een gunstig teken voor de ontwikkeling van de economie.

De Volkskrant, 23 juli 2014 De arbeidsmarkt veert op… De werkloosheid in Nederland daalde van april tot en met juni met 27.000 personen, terwijl er in dezelfde periode 27.000 banen bij kwamen. Volgens het CBS nam de werkloosheid in het tweede

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2014

kwartaal niet af doordat mensen zich afkeerden van de arbeidsmarkt, maar door het ontstaan van nieuwe banen. In het eerste kwartaal van 2014 gingen nog 54.000 banen verloren. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemt de dalende werkloosheid ‘heel goed nieuws’ en denkt dat het met de economie de goede kant op gaat. Tegelijkertijd benadrukt het ministerie dat het kabinet de werkloosheid te hoog vindt en meer jongeren en ouderen aan het werk wil helpen en houden. In totaal zaten in ons land eind juni 657.000 mensen zonder werk; 8,4% van de beroepsbevolking. In mei was dat nog 8,6% en in april 8,4%. Volgens de rekenmethode van de International Labour Organisation (ILO) was in juni 6,8% van de Nederlandse beroepsbevolking werkloos. In januari stapt het CBS over op de ILO-definitie, zodat de gegevens beter te vergelijken zijn met andere landen. Nederland heeft op dit moment relatief weinig werklozen.

Het Financieele Dagblad, 18 juli 2014 NU.nl, 17 juli 2014 …maar het aantal langdurig werklozen blijft toenemen De economie vertoont tekenen van herstel en steeds meer mensen vinden een baan. Toch is het aantal langdurig werklozen het afgelopen jaar blijven toenemen. Volgens UWV is 70% van deze groep 50 jaar of ouder. Om mensen die langer dan een jaar thuis zitten weer aan het werk te krijgen, is veel meer banengroei nodig. Arbeidseconoom Bas van der Klaauw van de VU in Amsterdam denkt dat langdurig werklozen vooral geduld en doorzettingsvermogen nodig hebben. Oudere werklozen zijn vaak lang in dienst geweest bij hun laatste werkgever en hebben daardoor relatief lang recht op een ww-uitkering. Van der Klaauw ziet dat als een nadeel, omdat veel oudere werklozen daardoor niet geneigd zijn een mindere baan te accepteren als opstapje naar interessanter werk.

de Volkskrant, 17 juli 2014 Het kabinet krijgt een onvoldoende voor het economisch beleid Bedrijven in het midden- en kleinbedrijf (mkb) geven het tweede kabinet-Rutte gemiddeld een 5,4 voor het beleid om economische groei en werkgelegenheid te stimuleren. Desondanks blijkt uit een enquête van TNS Nipo en Het Financieele Dagblad dat méér ondernemers in het mkb vertrouwen hebben in het kabinet dan eind vorig jaar. In oktober 2013 zei 18% van de ondernemers dat ze vertrouwen hadden in deze regering, inmiddels is dat 30%.

Het Financieele Dagblad, 14 juli 2014


De inflatie blijft laag In juni kwam de inflatie uit op 0,9%. Dit is iets hoger dan in mei, maar de inflatie blijft op een relatief laag niveau. Volgens het CBS is de lichte stijging het gevolg van iets hogere prijzen van kleding; in de uitverkoop werd dit jaar minder sterk afgeprijsd dan andere jaren.

Nu.nl, 10 juli 2014 Onze export moet het vooral hebben van de dienstensector Volgens een studie van De Nederlandsche Bank is de dienstensector de drijvende kracht achter de Nederlandse export. De dienstensector vertegenwoordigt weliswaar maar 24% van de waarde van de eindproducten, maar is goed voor 49% van de toegevoegde waarde. De verwerkende industrie heeft een aandeel van 63% in de eindwaarde, maar draagt slechts 33% bij aan de toegevoegde waarde. De Nederlandsche Bank stelt wel vast dat de samenhang van industrie en dienstensector groot is. Dienstensector en industrie hebben elkaar nodig. In Duitsland, dat bekend staat als een sterk industrieel land, is het aandeel van de dienstensector in de export inmiddels even groot als dat van de industrie.

Het Financieele Dagblad, 9 juli 2014 Veel minder faillissementen in het eerste halfjaar In de eerste helft van dit jaar ging het aantal faillissementen in ons land met bijna een kwart omlaag. De daling nam in de loop van het halfjaar toe en in de maand juni liep het aantal faillissementen zelfs met 40% terug. Volgens Faillissementsdossier.nl gingen er van januari tot en met juni 5.244 bedrijven en instellingen over de kop. In de eerste zes maanden van 2013 waren dat er 6.868. In de maand juni moesten 656 bedrijven hun deuren sluiten. De afgelopen vier jaar was dat aantal niet eerder zo laag. Vergeleken met de jaren vóór de crisis zijn de cijfers nog altijd aan de hoge kant; in de eerste zes maanden van 2008 gingen slechts 3.165 bedrijven en instellingen failliet. Het aantal faillissementen daalde in vrijwel alle sectoren, maar met name in de bouw was de daling opvallend. In die branche lag het aantal faillissementen 40% lager dan vorig jaar.

Accountancynieuws, 8 juli 2014


Marktontwikkelingen Vakantiewerk is niet zonder risico Jongeren die vakantiewerk doen raken naar verhouding vaker gewond dan werkende volwassenen. Volgens onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) krijgt ruim 8% van de werkenden tussen 15 en 25 jaar een arbeidsongeval. Bij mensen die ouder zijn dan 25 jaar gebeurt dat maar in 6% van de gevallen. CNV Jongeren denkt dat het relatief grote aantal ongelukken met vakantiewerkers onder meer te maken heeft met het feit dat ruim 40% van de jongeren van hun werkgever geen informatie krijgt over veilig en gezond werken. Het verzuim van jongeren ligt overigens lager dan dat van oudere werknemers. Maar één op de drie jongeren blijft na een bedrijfsongeval een of meer dagen thuis. Voor steeds meer jongeren is een vakantiebaan nodig om de studie te kunnen betalen. Vanaf volgend jaar, wanneer het nieuwe leenstelsel wordt ingevoerd, zal die ontwikkeling naar verwachting nog verder doorzetten.

Penoactueel.nl, 23 juli 2014 Stress is het grootste beroepsrisico Een derde van het ziekteverzuim in Nederland is het gevolg van stress. Onderzoek van TempoTeam laat zien dat zeker 40% van werkend Nederland meer werkdruk ervaart dan een jaar geleden. Overigens zijn het niet alleen werknemers die stress als een probleem zien. Ook 44% van de werkgevers ziet stress als het grootste arbeidsrisico. Deskundigen vermoeden dat reorganisaties en de economische crisis een belangrijke bijdrage leveren aan de toegenomen hoeveelheid psychische klachten onder werknemers. Steeds minder mensen moeten meer werk verrichten in minder tijd. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid trekt dit jaar 1 miljoen euro uit om ‘psychosomatische arbeidsbelasting’ onder de aandacht te brengen.

Het Financieele Dagblad, 17 juli 2014 We blijven langer bij dezelfde baas Regelmatig van werkgever veranderen wordt steeds minder populair. Volgens een grootschalig arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team kiest 56% van de Nederlandse werknemers voor baanzekerheid. Vorig jaar was dat nog 50%. Daar staat tegenover dat de arbeidsmarkt steeds flexibeler wordt, bijvoorbeeld door de versoepeling van het ontslagrecht in 2015. Voor zekerheid kiezen en om die reden in je huidige baan blijven zitten brengt dus risico’s met zich mee. Melanie Koelemaij, HR-directeur van Tempo-Team, denkt dat een werknemer die (te) lang hetzelfde werk blijft doen, op een doodlopende weg terecht kan komen. Ze denkt dat geen enkele baan in de huidige arbeidsmarkt op de lange termijn zekerheid biedt. Tempo-Team ziet vooral kansen voor werknemers die binnen een organisatie nieuw werk vinden en doorstromen. Werknemers zouden


in hun functie moeten worden uitgedaagd om hun blik te verruimen, bijvoorbeeld door mee te draaien in andere teams of uiteenlopende projecten te doen. Tempo-Team is onderdeel van Randstad Holding.

Tempo-Team, 17 juli 2014 Economen vinden de banenplannen van minister Asscher zinloos Volgens economen heeft het weinig zin dat minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een subsidiepot van 600 miljoen euro banenplannen uit 24 sectoren financiert. Volgens de economen is de subsidiepot te klein om zichtbaar effect te hebben; 600 miljoen is maar 0,1% van het bruto nationaal product. Bovendien zou uit wetenschappelijke analyses blijken dat banenplannen weinig resultaat opleveren en soms zelfs een averechts effect hebben. Paul de Beer, hoogleraar aan de UvA, stelt dat banenplannen vrijwel zinloos zijn zolang de banengroei uitblijft. Professor Jouke van Dijk van de Rijksuniversiteit Groningen noemt het beleid van Asscher zelfs kapitaalvernietiging. Op dit moment moet de minister over 65 voorstellen nog beslissen of hij er subsidie aan toekent of niet. Vakbonden en werkgevers leggen zelf de helft van de kosten op tafel die nodig zijn voor het uitvoeren van de plannen.

Het Financieele Dagblad, 15 juli 2014 Het is tijd voor een moderne cao Piet Fortuin, vice-voorzitter van CNV Vakmensen, vindt dat het tijd wordt om afscheid te nemen van de klassieke cao. Omdat 30% van de werkenden in ons land in 2020 uit flexwerkers zal bestaan, zouden er raamwerk-cao's moeten komen die niet alleen gelden voor werknemers, maar ook voor freelancers en uitzendkrachten. De vakbondsbestuurder wil zo voorkomen dat er een tweedeling van de arbeidsmarkt ointstaat. Een raamwerk-cao zou lonen, pensioenen en veiligheid moeten regelen, terwijl andere onderwerpern op bedrijfsniveau kunnen worden afgesproken. Fortuin denkt dat de meeste werkgevers positief staan tegenover het invoeren van raamwerkcao’s.

Flexmarkt, 14 juli 2014 Steeds meer werk gebeurt thuis Het aantal thuiswerkers neemt toe. Volgens het CBS steeg het aantal mensen dat structureel vanuit huis werkt in 2013 met 60.000 tot een totaal van 931.000. De thuiswerkers vormen inmiddels 13% van de beroepsbevolking. Er zijn onderzoeken die laten zien dat thuiswerkend personeel verantwoordelijker en loyaler is, maar uit de Verenigde Staten komen tegengestelde geluiden. Zo haalde Yahoo haar werknemers onlangs terug naar kantoor, omdat langdurig thuiswerken de samenwerking tussen collega’s negatief zou beïnvloeden. Ook de productiviteit


zou door thuiswerken omlaag gaan.

Metro, 11 juli 2014 Er zijn meer banen voor vakantiekrachten In mei en juni was er meer vraag naar vakantiekrachten dan in 2013. In mei lag het aantal vacatures voor vakantiewerkers 53% hoger dan vorig jaar en in juni bedroeg de stijging zelfs 61%. In de horeca, in de schoonmaaksector en bij supermarkten is een lichte stijging te zien, maar vooral in de promotie en verkoop is beduidend meer werk voor vakantiekrachten.

Algemeen Dagblad, 2 juli 2014


Beroepsbevolking Hogere inkomens krijgen lagere pensioenen De nieuwe fiscale regels van het kabinet leiden tot lagere pensioenen voor werknemers die meer dan 100.000 euro per jaar verdienen. Met ingang van volgend jaar kunnen werknemers nog maar maximaal 1,875% van hun salaris belastingvrij opzij leggen voor hun pensioen. Nu is dat nog 2,15%. Bovendien kunnen werknemers hun pensioenpremies niet meer fiscaal aftrekken boven de salarisgrens van 100.000 euro. Het kabinet werkt nog aan een regeling om de hoge inkomens in staat te stellen toch pensioen op te bouwen boven een ton. Volgens pensioenadviseurs zal deze zogenaamde netto pensioenspaarregeling niet voldoende zijn om de verlaging van de pensioenuitkering te compenseren.

Het Financieele Dagblad, 24 juli 2014 Laagopgeleiden leren op het werk minder dan hoogopgeleiden Laagopgeleide werknemers hebben de afgelopen jaren minder vaak een cursus op het werk gevolgd dan hoogopgeleiden. Laagopgeleiden blijken bovendien minder te leren van de werkzaamheden op het werk zelf. Dat blijkt uit onderzoek dat de Universiteit Maastricht heeft gedaan in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In 2004 had 46% van de laagopgeleiden in de voorafgaande twee jaar een cursus of training gevolgd. Tien jaar later geldt dat nog maar voor 37% van de laagopgeleiden. Van de hoogopgeleiden volgde 64% de afgelopen twee jaar een cursus of training, net als tien jaar geleden. De kenniskloof tussen hoogopgeleiden en laagopgeleiden lijkt daarmee te groeien.

ANP, 22 juli 2014 Werkgevers maken weinig gebruik van de premiekorting voor jonge werklozen Sinds 1 juli kunnen werkgevers die een jongere met een ww- of bijstandsuitkering in dienst nemen, premiekorting toepassen in de loonaangifte. Maar volgens Mirjam Sterk, ambassadeur voor de aanpak van jeugdwerkloosheid gebeurt dat in de praktijk nog maar weinig. Met de maatregel hoopt het kabinet werkloze jongeren aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Volgens Mirjam Sterk komen zo’n 28.000 jongeren en hun werkgevers in aanmerking, terwijl tot nu toe voor nog maar 1.000 jongeren de premiekorting is toegepast. Ze denkt dat veel jongeren en bedrijven nog niet voldoende op de hoogte zijn. De premiekorting kan oplopen tot een bedrag van 3.500 euro per jaar met een maximale duur van twee jaar.

Penoactueel.nl, 18 juli 2014


Afgestudeerden vinden moeilijker een baan De werkloosheid onder onlangs afgestudeerden en voortijdige schoolverlaters is de afgelopen vijf jaar sterk toegenomen. Afgestudeerden van alle onderwijsniveaus kregen het moeilijker bij het vinden van een baan. Inmiddels werkt een op de vier gediplomeerde schoolverlaters onder zijn of haar niveau. Volgens het rapport Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2013 van de Universiteit Maastricht is de werkloosheid onder afgestudeerde mbo’ers met een Beroeps Opleidende Leerweg sinds 2008 verdrievoudigd. Eind vorig jaar zat 17% van deze groep zonder werk. Onder afgestudeerden met een hbo- of wo-diploma steeg de werkloosheid van 4% in 2008 tot 10% in 2013. Eén op de drie voortijdige schoolverlaters keert na een mislukte poging om werk te vinden binnen anderhalf jaar terug naar de schoolbanken. Dat geldt ook voor meer dan de helft van de vmbo’ers.

P&OActueel, 15 juli 2014 Gedetacheerde arbeidsgehandicapten tellen mee In het Sociaal Akkoord hebben vakbonden, werkgevers en het kabinet vastgelegd dat overheid en bedrijfsleven 125.000 extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidshandicap. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Werkkamer hebben nu afgesproken dat detacheringen daarbij meetellen als banen bij de inlenende werkgever. Eén op de drie mensen die werken via de sociale werkvoorziening, doet dat bij een gewone werkgever en in 85% van de gevallen gebeurt dat via een detacheringsconstructie.  Die gedetacheerden tellen voor de werkgever dus als arbeidsgehandicapten die in dienst zijn. Oók als in 2016 blijkt dat de doelstellingen niet gehaald zijn en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de quotumwet invoert.

Cedris, 14 juli 2014 UWV heeft weinig vertrouwen in de quotumwet UWV voorspelt dat het dreigen met een boete er niet voor zal zorgen dat grotere bedrijven meer arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Volgens de uitkeringsinstantie hebben met name werkgevers in de horeca helemaal geen zin om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Ook in de landen tuinbouw, de industrie, de bouw en de transportsector zijn werkgevers niet of nauwelijks bereid om zich in te spannen voor de werkgelegenheid van arbeidsgehandicapten. Ook de Raad van State betwijfelt of een boete van 5.000 euro voor bedrijven voldoende is. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met de quotumwet grote werkgevers verplichten om vanaf 1 januari 2017 minstens 5% van het personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een arbeidshandicap. Het is de bedoeling om vóór eind 2016 in


totaal 11.000 extra banen voor deze groep te creëren. Lukt dat niet, dan wil de staatssecretaris werkgevers een boete opleggen van 5.000 euro voor elke niet-gerealiseerde arbeidsplaats.

Pwdegids.nl, 14 juli 2014 De vakbonden willen werk creëren voor jongeren Als het aan de vakbonden ligt, ziet het kabinet af van de versnelde verhoging van de aow-leeftijd en van het deeltijdpensioen voor ouderen. In plaats daarvan willen FNV, CNV en VCP dat jongeren meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt. De bonden hebben een plan gepresenteerd om in 2020 in Nederland te komen tot minder dan 400.000 werklozen. Naast de genoemde maatregelen moet het kabinet volgens het plan de bezuinigingen op het overheidsapparaat en de zorg schrappen. Om het plan te betalen stellen de bonden onder meer een verhoging van de belasting op vermogens en bedrijfswinsten voor. FNV, CNV en VCP willen verder dat de overheid strenger gaat controleren op schijnconstructies die ertoe leiden dat slecht betaalde buitenlandse werknemers Nederlandse werknemers uit de markt drukken.

De Telegraaf, 3 juli 2014


Branche-informatie

Land- en tuinbouw Sancties tegen Rusland zullen vooral toeleveranciers van de agrarische sector treffen Als de Europese Unie zou besluiten tot economische sancties tegen Rusland, zal dat vooral gevolgen hebben voor bedrijven in de landen tuinbouw en toeleveranciers van die branche. De Nederlandse export naar Rusland bestaat voor 12% uit producten die verband houden met de agrarische sector. Met name Nederlandse landbouwmachines zijn populair in Rusland.

Nu.nl, 29 juli 2014

Onderwijs Middelbare scholen hebben te weinig leraren Voor middelbare scholen is het steeds moeilijker om aan goede leerkrachten te komen. Het aantal vacatures is de afgelopen zes maanden flink toegenomen. Vooral voor de verplichte examenvakken wiskunde, Nederlands en Engels is het moeilijk om goede docenten te vinden. Op een gemiddelde middelbare school staan zes vacatures open. Vorig jaar waren dat er in dezelfde tijd van het jaar vijf. Leraren die beschikbaar zijn profiteren van de schaarste. Volgens onderwijsvakbond Aob eisen ze steeds vaker een hoger startsalaris. Vooral in het westen van Nederland kan een beginnende wiskundeleraar vaak direct in de hoogste salarisschaal instromen.

Metro, 14 juli 2014

Retail Er zijn veel nieuwe detailhandelsbedrijven In de eerste helft van dit jaar lag het aantal starters in de detailhandel hoger dan in dezelfde periode van 2013. Tegelijkertijd waren er beduidend minder faillissementen. In zes maanden tijd gingen 11.142 nieuwe retailbedrijven van start, terwijl 7.831 ondernemingen zich lieten uitschrijven. Bijna de helft van de retailstarters begint een webwinkel, maar dat is ook de enige sector waarin het aantal faillissementen het afgelopen halfjaar groeide.

Retailnews.nl, 8 juli 2014


Zorg De werkdruk wordt minder groot, maar de agressie neemt toe Rapporten van de Inspectie SZW uit de periode tussen april 2013 en februari 2014 laten zien dat werkgevers in de zorg de werkdruk voor hun personeel steeds beter onder controle krijgen. Tegelijkertijd wordt duidelijk dat maatregelen tegen agressie uitblijven of nog geen effect hebben. De Inspectie SZW bezocht instellingen in de jeugdzorg, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleging, verzorging en thuiszorg. De Inspectie SZW stelt vast dat de aanpak van de werkdruk binnen de zorg is verbeterd. Doordat het accent in de zorg is verschoven van intramurale zorg naar extramurale zorg, krijgen werknemers vaker te maken met agressie. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kreeg 48% van de werknemers in de zorg in 2012 te maken met agressie op het werk en dat is ruim boven het landelijk gemiddelde voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Daaronder vallen diverse omstandigheden die kunnen leiden tot stress: hoge werkdruk, onregelmatige werktijden, agressie, pesten en (seksuele) intimidatie.

PWdeGids, 9 juli 2014


Uitzendbranche

De uitzendmarkt groeit door Ook in de zesde periode van dit jaar (19 mei tot en met 15 juni) groeide het aantal uren dat uitzendkrachten aan het werk waren flink door. De cijfers van uitzendkoepel ABU laten zien dat het aantal uren 8% hoger lag dan in dezelfde periode vorig jaar. Ook de omzet groeide met 8%. Het herstel van de uitzendmarkt, dat al sinds het najaar van 2013 bezig is, zet dus door. In de industrie was 10% meer uitzendwerk en in de techniek bedroeg de stijging 8%. De administratieve sector noteerde 5% meer uitzenduren. Over het eerste halfjaar van 2014 groeide het totale aantal uitzenduren met 4%, net als de uitzendomzet. In de eerste zes maanden groeide de technische sector het sterkst, met 7% meer uren en een omzetstijging van 6%.

ABU, 8 juli 2014 Een uitzendbaan leidt vaak tot een dienstverband Bijna de helft van de uitzendkrachten hield in 2012 een vaste baan over aan zijn of haar uitzendwerk. In 47% van de gevallen volgt direct na een uitzendperiode een dienstverband. Dat kan een vaste baan zijn (15%) of een tijdelijk contract (32%). Nog eens 17% van de uitzendkrachten stroomt door naar een andere uitzendbaan. Volgens de Uitzendmonitor van brancheorganisatie ABU is de doorstroming het grootst bij de overheid en de zorg.  In 2012 waren in Nederland in totaal ruim 700.000 uitzendkrachten aan het werk. Uitzendkrachten werken vooral in de zakelijke dienstverlening (19,6%), de industrie (18,3%), transport en logistiek (8,9%), de bouw (8,9%) en de handel (8,3%).  De Uitzendmonitor is een nieuw onderzoek, dat de uitzendkrachten en hun bewegingen op de arbeidsmarkt in beeld brengt op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en uitkeringsinstantie UWV.

ANP/ABU, 7 juli 2014 Randstad investeert in het freelanceplatform Twago Via een innovatiefonds heeft Randstad enkele miljoenen geïnvesteerd in het freelanceplatform Twago.com. Twago is de grootste online marktplaats voor freelanceprojecten. Het portal geeft freelancers met een technische achtergrond de mogelijkheid diensten aan te bieden opdrachtgevers te vinden. Twago is een Duits bedrijf dat concurreert met websites als Elance en Odesk. Inmiddels zijn ruim 255.000 experts en bureaus in 190 landen actief op het Twagoplatform. De investering sluit aan op de internationalisering van freelanceprojecten. De groeiende markt van onlineplatforms voor freelancers geeft het mkb toegang tot een wereldwijd netwerk


van experts.

Randstad, 10 juli 2014 Minder faillissementen in de flexbranche In de eerste zes maanden van dit jaar gingen in Nederland 113 uitzendorganisaties failliet. In de maand juni gingen 17 uitzendorganisaties over de kop. Het aantal faillissementen ligt lager dan in 2013, toen over een heel jaar 250 flexbedrijven failliet gingen. Nog niet eerder moesten in één jaar tijd zoveel uitzendondernemingen hun deuren sluiten.

Flexmarkt, 1 juli 2014


Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode. Economische groei 0,0% kwartaal 1, ,0% kwartaal 4, 2013

Recommend Documents