BESTEK VOOR DE OVERHEIDSOPDRACHT VOOR DIENSTEN
Algemene offertevraag met onderhandeling
N-TALENT VOORWERP VAN DE OPDRACHT “HR tool”
Opdrachtgevend bestuur
Indienen offerte Uiterlijk:
VITO Boeretang 200 2400 MOL BELGIË
dinsdag 14 juni 2011 om 14.00 uur
WWW.VITO.BE
[email protected] Denk even aan het milieu, alvorens dit document af te printen of te kopiëren !
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 1
Inhoudsopgave I. REGLEMENTERING ........................................................................................................... 4 I.1 TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING ............................................................................................. 4 I.2 SPECIFIEKE REGLEMENTERING VOOR DEZE OPDRACHT ..................................................................... 4 I.3 VITO-REGLEMENTEN .............................................................................................................. 4 I.4 AANDACHT ........................................................................................................................... 4 I.5 AFWIJKINGEN + EVENTUELE MOTIVATIE ...................................................................................... 4 II. ADMINISTRATIEVE BEPALINGEN .................................................................................... 5 II.1 AANBESTEDENDE OVERHEID .................................................................................................... 5 II.1.1 Leidende dienst .............................................................................................................. 5 II.1.2 Leidende ambtenaar ........................................................................................................ 5 II.2 AANVRAAG BESTEK (PM)........................................................................................................ 6 II.2.1 Plaats ........................................................................................................................... 6 II.2.2 Uiterste datum van de aanvraag:......................................................................................... 6 II.2.3 Prijs en betalingswijze ..................................................................................................... 6 II.3 BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT ............................................................................................. 6 II.3.1 Nomenclatuur ................................................................................................................ 6 II.3.2 De opdracht ................................................................................................................... 6 II.3.3 Vragen over deze opdracht................................................................................................ 6 II.3.4 Informatievergadering...................................................................................................... 6 II.3.5 Plaats van uitvoering ....................................................................................................... 7 II.4 WIJZE VAN GUNNEN ............................................................................................................... 7 II.5 PRIJSOPGAVE ........................................................................................................................ 7 II.6 VORM EN INHOUD VAN DE OFFERTE ........................................................................................... 8 II.7 TAALGEBRUIK ...................................................................................................................... 8 II.8 INDIENEN VAN DE OFFERTE ...................................................................................................... 8 II.9 OPENING VAN DE OFFERTES ..................................................................................................... 9 II.10 GESTANDDOENINGSTERMIJN .................................................................................................. 9 II.11 SELECTIECRITERIA ............................................................................................................... 9 II.11.1 Juridische situatie van de inschrijver.................................................................................. 9 II.11.2 Economische en financiële draagkracht van de inschrijver...................................................... 9 II.11.3 Technische bekwaamheid van de inschrijver ..................................................................... 10 II.11.4 Gunningscriteria ......................................................................................................... 10 II.12 VRIJE VARIANTEN .............................................................................................................. 11 II.13 DE ONDERHANDELING VIA SHORTLIST .................................................................................... 11 II.14 KEUZE VAN OFFERTE .......................................................................................................... 11 III. CONTRACTUELE BEPALINGEN .................................................................................... 12 III.1 UITVOERINGSTERMIJN ......................................................................................................... 12 III.2 BOETEN WEGENS LAATTIJDIGE UITVOERING .............................................................................. 12 III.3 ONDERAANNEMING ............................................................................................................ 12 III.4 BORGTOCHT ...................................................................................................................... 12 III.4.1 Het bedrag ................................................................................................................. 12 III.4.2 Vrijgave borgtocht ....................................................................................................... 13 III.5 PRIJSHERZIENINGEN ............................................................................................................ 13 III.6 BETALINGSTERMIJN ............................................................................................................ 13 III.6.1 De facturatie ............................................................................................................... 13 III.6.2 De betaling ................................................................................................................. 13 III.7 WAARBORGTERMIJN ........................................................................................................... 13 III.8 DE OPLEVERING ................................................................................................................. 14 III.9 EINDE VAN DE OPDRACHT..................................................................................................... 14
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 2
III.9.1 Verplichtingen bij het einde van de opdracht...................................................................... 14 III.10 GEHEIMHOUDING EN VERTROUWELIJKHEID ............................................................................. 14 III.11 REGELING VAN GESCHILLEN ............................................................................................... 14 IV. TECHNISCHE BEPALINGEN ........................................................................................... 15 IV.1 ALGEMEEN ....................................................................................................................... 15 IV.2 FUNCTIONALITEITEN ........................................................................................................... 15 IV.3 VRAGENLIJST .................................................................................................................... 15 V. INSCHRIJVINGSBILJET “N-TALENT” .............................................................................. 21 V.1.1 Voorwerp van de opdracht .............................................................................................. 21 V.1.2 Identificatie van de inschrijver ......................................................................................... 21 V.1.3 Gestanddoeningstermijn ................................................................................................. 21 V.1.4 Betalingen................................................................................................................... 22 V.1.5 Machtiging en handtekening ........................................................................................... 22 VI. INVENTARIS: “N-TALENT”............................................................................................. 24 VI.1.1 Inventaris................................................................................................................... 24 VI.1.2 Letterschrift ............................................................................................................... 24 VI.1.3 Uurtarieven ................................................................................................................ 24 VII. BIJ TE VOEGEN DOCUMENTEN .................................................................................... 25
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 3
I. Reglementering
I.1 Toepasselijke reglementering In zover er niet afgeweken wordt in de bepalingen van onderhavig bestek zijn op de opdracht de volgende bepalingen en voorwaarden van toepassing: 1. Wet van 24 december 1993 (BS van 22-01-1994) en latere wijzigingen betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten. 2. Koninklijk besluit van 8 januari 1996 (BS van 26-01-1996) en latere wijzigingen betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten en de concessies voor openbare werken. 3. Koninklijk besluit van 26 september 1996 (BS van 18-10-1996) en latere wijzigingen tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, alsmede de bijlage bij dit Koninklijk besluit betreffende de algemene aannemingsvoorwaarden. 4. Onderhavig bestek
I.2 Specifieke reglementering voor deze opdracht Nihil
I.3 VITO-reglementen Hierbij ingesloten vindt U het: - “Milieubeleid” - “Algemene Milieu- en veiligheidsregels voor medewerkers derden/contractors” (verkorte versie)
I.4 Aandacht Uitsluiting van de algemene voorwaarden van de inschrijver (regelmatigheid van de inschrijving) Door de indiening van zijn offerte aanvaardt de inschrijver uitdrukkelijk al de voorwaarden van het bestek en verzaakt hij aan alle voorwaarden die strijdig zijn met het bestek, zoals zijn eigen verkoopsvoorwaarden, zelfs wanneer deze op een of andere bijlage van zijn offerte of later uit te wisselen documenten (bv facturen met verkoopsvoorwaarden) voorkomen. Elk voorbehoud met betrekking tot één of meerdere voorwaarden van het bestek heeft tot gevolg dat de offerte onregelmatig is en dat VITO deze niet in overweging kan nemen.
I.5 Afwijkingen + eventuele motivatie De gestanddoeningstermijn wordt van 60 op 120 kalenderdagen gebracht. Het berekenen van de boete bij laattijdige uitvoering N-TALENT
18/04/2011
Blz. 4
II. Administratieve bepalingen Dit tweede deel heeft betrekking op de regeling tot gunning van een overheidsopdracht tot de opdrachtnemer is aangesteld. De bepalingen die vervat zijn in dit deel, hebben betrekking op de wet van 24 december 1993 en het KB van 8 januari 1996 en latere wijzigingen.
II.1 Aanbestedende overheid Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek Boeretang 200 2400 MOL Tel : +32 14 33 55 11 fax: +32 14 33 55 99 BTW-Nr: BE0244.195.916 Ondernemingnummer : 0244195916 Onderneming van openbaar nut onder de vorm van een naamloze vennootschap www.vito.be De Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek wordt verder in de tekst als VITO aangeduid. Dhr. Dirk Fransaer is Gedelegeerd Bestuurder van VITO. VITO is de enige verantwoordelijke gesprekspartner en dus de enige bevoegde autoriteit voor het wijzigen van de opdracht en om te beslissen over eventuele problemen die zich stellen bij de uitvoering. VITO wordt vertegenwoordigd door de Leidende dienst. II.1.1 Leidende dienst De leidende dienst voor deze opdracht is de aankoopdienst van VITO. Contactpersoon binnen die dienst: Erik Mees Tel: +32 14 33 55 77 - Fax: +32 14 31 28 18 E-mail:
[email protected] II.1.2 Leidende ambtenaar De leidende ambtenaar van de betrokken dienst van VITO. Contactpersoon binnen die dienst: Anne-Mie Van de Wiele Tel: +32 14 33 55 76 E-mail:
[email protected] De leidende ambtenaar heeft het volgende mandaat: - De leidende ambtenaar is gemachtigd alle schikkingen, binnen de door dit bestek vastgestelde limieten, te treffen teneinde de goede uitvoering van het contract toe te laten. - Het is de leidende ambtenaar in geen enkel geval toegelaten de modaliteiten (bvb. leveringstermijnen,…) of de inventaris (bv. hoeveelheden) van het contract te wijzigen, zelfs indien de financiële impact nul of negatief zou zijn. N-TALENT
18/04/2011
Blz. 5
Elke belofte, wijziging of afspraak die afwijkt van de voorwaarden van het bestek en die niet door VITO is betekend, is door beide partijen als nietig te beschouwen.
II.2 Aanvraag bestek (PM) II.2.1 Plaats Het bestek wordt opgestuurd na aanvraag bij: Erik Mees tel. +32 14 33 55 77; fax + 32 14 312818
[email protected] II.2.2 Uiterste datum van de aanvraag: 27 mei 2011 tot 15 uur II.2.3 Prijs en betalingswijze Het bestek en alle bijhorende documenten kunnen worden gedownload van de website " https://enot.publicprocurement.be/enot-war/ " (bekendmakingen zoeken -- zoeken met het dossiernr 'N-TALENT" -- dossier openen - alle documenten downloaden)
II.3 Beschrijving van de opdracht II.3.1 Nomenclatuur 48450000-7 Software voor tijdregistratie of human resources II.3.2 De opdracht Voorwerp van deze diensten: HR-tool. Toelichting: VITO wenst ter ondersteuning en stroomlijning van haar personeelsadministratieve - en talentmanagementprocessen een geïntegreerde IT-tool te implementeren en hiervoor een beroep te doen op een externe leverancier. II.3.3 Vragen over deze opdracht De vragen zullen ten laatste op 27 mei 2011 om 16.00 uur overgemaakt worden aan mevr. M. Hielkema . (fax +32 14 33 55 98,
[email protected]) VITO engageert zich niet een antwoord te geven op eventuele vragen na deze datum. II.3.4 Informatievergadering Op maandag 6 juni 2011 om 10u30 zal een informatievergadering worden georganiseerd te: VITO Boeretang 200 2400 Mol
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 6
Om organisatorische redenen verzoeken wij aan de kandidaat inschrijvers de namen (maximum 2) van de personen door te geven die wensen deel te nemen aan deze vergadering (fax +32 14 33 55 98,
[email protected]) en dit ten laatste tegen 3 juni 2011 - 16 uur. Gelieve u voor de informatievergadering aan te melden om 10 u 15 VITO, Boeretang 200, 2400 Mol II.3.5 Plaats van uitvoering 2400 Mol
II.4 Wijze van gunnen De opdracht wordt gegund bij wijze van onderhandelingsprocedure met bekendmaking. Verantwoording Vermits de verschillende softwarepakketten verschillende functionaliteiten hebben en op verschillende manieren zijn uitgewerkt wordt er gekozen om met een onderhandelingsprocedure deze offertevraag te evalueren om zo de best mogelijke oplossing voor VITO te kiezen.
II.5 Prijsopgave Ten aanzien van de vaststelling van de prijzen, wordt onderhavige overeenkomst beschouwd als een opdracht voor globale prijs. De tool zal gefaseerd in de tijd geïmplementeerd worden. Wij wensen conform de wetgeving de implementatie- en gebruikskost per module te kennen. Gelieve dit als bijlage toe te voegen in de offerte. Wij wensen de totale implementatie- en gebruikskost over een periode van 48 maanden (4 jaar) te kennen, zoals verder beschreven in de technische specificaties. De inschrijver geeft in de inventaris de kostprijs op van alle onderdelen alsof deze allemaal onmiddellijk geïmplementeerd worden. Dit om de offertes met elkaar te kunnen vergelijken. De inschrijver vult ook de Excel-file in om de totale kost en tijdsbesteding van de implementatie te kunnen inschatten. De inschrijver geeft voor de verschillende functies de uurtarieven op die van toepassing zullen zijn gedurende de gebruiksperiode van deze tool. De prijzen worden geïndexeerd (zie verder). De inschrijver voegt bij zijn inschrijving detailinformatie over de prijzen en zijn prijzenpolitiek.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 7
II.6 Vorm en inhoud van de offerte Op straffe van uitsluiting zal de offerte opgebouwd zijn zoals beschreven in onderhavig bestek. De inschrijver zal, daar waar in te vullen formulieren bij het bestek zijn bijgevoegd, deze formulieren zo volledig mogelijk invullen. De prijs van de inschrijving dient uitgedrukt in EURO.
II.7 Taalgebruik NEDERLANDS
II.8 Indienen van de offerte De offerte moet in het Nederlands in twee exemplaren opgemaakt worden. Op één van beide exemplaren moet de vermelding "ORIGINEEL" voorkomen. De offerte moet in een dubbele omslag gesloten zijn. De binnenste omslag dient de vermelding “ALGEMENE OFFERTEAANVRAAG VITO Bestek: N-TALENT Opening dinsdag 14 juni 2011 om 14.00 uur Gelieve het inschrijvingsbiljet als eerste document bij de inschrijving te steken. De buitenste omslag moet geadresseerd zijn aan VITO Inkoopdienst – offertes - N-TALENT Boeretang 200 2400 MOL 1. Indien men de inschrijvingsdocumenten persoonlijk wil afgeven of bij de opening aanwezig wenst te zijn dient men rekening te houden met VITOtoegangsformaliteiten. Duurtijd: minimum 15 min. 2. Bij verzending per post moet de inschrijving onder dubbele omslag verstuurd worden. 3. Elke inschrijving die aankomt na het begin van de openingszitting van de inschrijvingen, wordt geweigerd. 4. Wijzigingen aan reeds verzonden of ingediende inschrijvingen, alsook het intrekken ervan, zijn slechts mogelijk vóór het verstrijken van de uiterste indieningdatum. Ze vormen het voorwerp van een schriftelijke verklaring, behoorlijk ondertekend door de inschrijver of zijn mandataris. Indien de wijzigingen in de offerte zelf werden aangebracht, worden deze ondertekend. Op straffe van ongeldigheid van de inschrijving moeten het doel en de draagwijdte van de gewenste wijzigingen nauwkeurig worden vermeld. 5. Het intrekken van een inschrijving mag niet meer zijn dan dat. Indien de inschrijver die zijn inschrijving introk, op wettige wijze een nieuwe indient, mag hij er de documenten in vermelden waarvan hij gebruik wenst te maken ter ondersteuning van de tweede; 6. Het indienen van een offerte door een inschrijver impliceert dat hij zich ertoe verbindt de bepalingen van het onderhavige bestek na te leven. De door de aannemer N-TALENT
18/04/2011
Blz. 8
ingediende voorstellen in antwoord op de in het bestek opgenomen bepalingen of vragen vormen verbintenissen zijnerzijds. De inhoud van zijn offerte maakt immers wezenlijk deel uit van het contract, net als de preciseringen die hij dient te verstrekken naar aanleiding van eventuele verzoeken tot verduidelijking van zijn offerten.
II.9 Opening van de offertes De opening van de offertes heeft plaats: in: VITO, gebouw HKT, vergaderzaal 2de verdieping te 2400 MOL op: 14 juni 2011 om 14.00 uur. De opening van de offertes gebeurt in openbare zitting.
II.10 Gestanddoeningstermijn De termijn gedurende dewelke de inschrijver door zijn offerte gebonden blijft, bedraagt 120 kalenderdagen.
II.11 Selectiecriteria De inschrijver dient eerst te voldoen aan de hieronder gestelde selectiecriteria (uitsluitingsvoorwaarden, financiële en economische draagkracht, technische bekwaamheid) alvorens men kan overgaan tot de evaluatie van zijn aanbieding. Hij voegt hiervoor de nodige documenten en inlichtingen bij zijn inschrijving. De inschrijver die niet voldoet aan de selectiecriteria wordt uitgesloten; hij wordt dan hierover geïnformeerd. II.11.1 Juridische situatie van de inschrijver Belgische inschrijvers: De inschrijver dient te voldoen aan de voorwaarden tot deelname van deze procedure. Hiervoor kan hij het bijgevoegd document “verklaring op eer” ondertekend bij zijn inschrijving toevoegen. Indien dit document niet wordt toegevoegd dient de inschrijver de nodige originele attesten toe te voegen die bewijzen dat hij voldoet aan de gestelde eisen voor deze procedure. De attesten mogen niet ouder zijn dan 2 maand op de dag van inschrijving. Deze gegevens worden nagezien via de kruispuntbank. Buitenlandse inschrijvers: Buitenlandse inschrijvers van binnen de Europese Unie dienen de overeenstemmende documenten van bewijs van betaling van belastingen en bewijs van betaling van de sociale zekerheid bij hun inschrijving te voegen. II.11.2 Economische en financiële draagkracht van de inschrijver Om de financiële en economische draagkracht van de inschrijver aan te tonen dienen bij de inschrijving de volgende documenten en inlichtingen bijgevoegd te worden (KB 8 januari 1996):
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 9
1. Een passende bankverklaring (notoriëteitsverklaring) volgens de mogelijke modaliteiten van de omzendbrief van 10 februari 1998 (bs 13 februari 1998). Zie voorbeeld in bijlage. 2. De inschrijver heeft een minimale jaarlijkse omzet van 5.000.000 EUR over de laatste 3 jaar II.11.3 Technische bekwaamheid van de inschrijver 1. samenstelling van het team dat de tool ontwikkelt en ondersteunt met vermelding of de betreffende persoon als werknemer in dienst is bij de aanbieder; in het team moet minstens 1 persoon aanwezig zijn die HR-businesservaring heeft. De aanbieder geeft van elke persoon in het team een korte beschrijving van zijn/haar professionele ervaring. 2. het aanbod van de inschrijver moet alle HR-processen (zoals hierna opgesomd) ondersteunen, waarbij een gefaseerde implementatie moet mogelijk zijn volgens de wensen van de opdrachtgever in samenspraak met de leverancier en waarbij tussen de nu bestaande softwareoplossingen en de reeds geïmplementeerde nieuwe onderdelen een tijdelijke interface mogelijk is. 3. verwijzing naar minstens 5 organisaties die de tool of delen van de tool gebruiken en waarvan de impact vergelijkbaar is met de implementatie bij VITO. Bij deze verwijzingen graag een aanduiding van: - startdatum van ingebruikname - aantal gebruikers (minimum 100) - gegevens van personen in die organisaties die mogen gecontacteerd worden - indien de tool ook buiten België gebruikt wordt: vermelding van organisaties II.11.4 Gunningscriteria Volgende criteria zijn van toepassing bij gunning van de opdracht. Aan elk criterium werd een gewicht toegekend. Op basis van de afweging van al deze criteria rekening houdende met het gewicht dat er aan werd toegekend, zal de opdracht gegund worden aan de offerte welke de economisch meest voordeligste is. 1. Gebruiksmogelijkheden: gebruiksvriendelijkheid, mate waarin het aangebodene de gevraagde elementen bevat, plan van aanpak voor de implementatie weergegeven in h et document in bijlage bij dit bestek Dit document dient per module te worden ingevuld indien bepaalde aspecten in dit document verschillend zijn tussen modules onderling: 50 punten. 2. Dienstverlening na implementatie en waarborgen (SLA’s, onderhoudscontract, helpdesk, …): 20 punten 3. Kostprijs: 30 punten De inschrijver dient bij zijn offerte de nodige documenten te voegen teneinde een evaluatie volgens de gunningscriteria mogelijk te maken. Berekening score kostprijs. Van al de geselecteerde inschrijvers wordt de gemiddelde kostprijs berekend. De goedkoopste geselecteerde aanbieding krijgt de maximale waarde gunningscriterium.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 10
van het
Van elke andere geselecteerde inschrijver wordt het verschil in prijs berekend met de goedkoopste. Dit verschil wordt gedeeld door 1/100 van de gemiddelde prijs. De uitkomst geeft aan hoeveel % de score van het gunningscriterium wordt verminderd. Indien een negatieve waarde wordt bekomen wordt nul gegeven. Scores gebruiksmogelijkheden De offerte die het beste scoort voor dit criteria krijgt 100%, de tweede 90%, de derde 80%, de vierde 70%, enz Scores dienstverlening De offerte die het beste scoort voor dit criteria krijgt 100%, de tweede 90%, de derde 80%, de vierde 70%, enz
II.12 Vrije varianten Vrije varianten worden niet toegestaan.
II.13 De onderhandeling via shortlist Na een eerste evaluatie van alle geselecteerde en conforme inschrijvers zal VITO een shortlist maken, volgens de gunningscriteria, van 3 (DRIE) inschrijvers waarmee onderhandeld zal worden. Dit houdt ook in dat er uitgebreide demonstraties kunnen gevraagd worden om de mogelijkheden van de voorgestelde tool beter te kunnen evalueren. De eventuele kosten gemaakt door de inschrijver zijn ten zijne laste.
II.14 Keuze van offerte Het bestuur kiest vrij de offerte. De inschrijver kan op generlei wijze enige vergoeding opeisen indien de opdracht hem om welke reden ook niet wordt gegund. Offertes die niet aan alle gevraagde minimumvereisten voldoen, kunnen zonder meer uitgesloten worden. Indien een offerte onvoldoende informatie bevat en het derhalve quasi onmogelijk wordt de offerte grondig te evalueren, kan deze offerte zonder meer uitgesloten worden. Op straf van onregelmatigheid mag de offerte inzake specifieke vereisten niet verwijzen naar algemene of bijzondere verkoopsvoorwaarden, noch deze vermelden op de keerzijde of in bijlage.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 11
III. Contractuele bepalingen Dit derde deel regelt de procedure die betrekking heeft op de uitvoering van de opdracht. Voor zover er niet van afgeweken wordt, is het Koninklijk besluit van 26 september 1996 en latere wijzigingen tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken van toepassing, alsmede de bepalingen van de bijlage bij dit Koninklijk besluit betreffende de algemene aannemingsvoorwaarden, en latere wijzigingen.
III.1 Uitvoeringstermijn De implementatie van het gehele pakket zal in verschillende fasen gebeuren gespreid over de tijd en dit in overleg met de dienstverlener. De vermoedelijke implementatieduur zal 2 jaar zijn.
III.2 Boeten wegens laattijdige uitvoering Bij het duidelijk overschrijden van de overeengekomen implementatieperiode per fase door nalatigheid van de dienstverlener zal 1000 EUR boete worden aangerekend per 14 dagen overschrijding.
III.3 Onderaanneming Behoudens schriftelijk akkoord van VITO mag de dienstverlener in geen geval tijdens de uitvoering van de opdracht: 1. een gedeelte of alle rechten en verplichtingen voortvloeiend uit onderhavige opdracht afstaan, 2. de uitvoering van deze opdracht of een gedeelte hiervan in onderaanneming geven, 3. zich door derden met hetzelfde oogmerk laten vervangen. Indien de dienstverlener niet langer in staat zou zijn de werkzaamheden uit te voeren zal hij VITO hiervan onmiddellijk in kennis stellen.
III.4 Borgtocht III.4.1 Het bedrag Volgende borgtocht wordt gevraagd: Borgtocht: 5% van het oorspronkelijk bedrag van de opdracht (excl. btw), afgerond naar het hogere tiental Het bewijs van borgstelling moet verstuurd worden aan het adres van de aanbestedende overheid uiterlijk 30 dagen na de gunning van de opdracht. Ingeval van verzuim van borgstelling kan gehandeld worden overeenkomstig de mogelijkheden vermeld in artikel 6 § 1-2 van de algemene aannemingsvoorwaarden.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 12
III.4.2 Vrijgave borgtocht De borgtocht gestort voor de uitvoering van onderhavige opdracht wordt ineens vrijgegeven na de oplevering van alle overeengekomen implementatiefasen (tenzij er redenen zijn om de vrijgave van de borgtocht per gedeelte te regelen). In elk geval stuurt de dienstverlener het verzoek tot vrijgave van de borgtocht naar de aanbestedende overheid.
III.5 Prijsherzieningen Op onderhavige opdracht is GEEN prijsherziening van toepassing met uitzondering van de gevraagde uurprijzen en het onderhoudscontract. Deze prijzen kunnen elk jaar bij het begin van het jaar worden aangepast volgens volgende formule: P=P° x (0,8 x I/I°) + P° x 0,2 waarbij: P = herziene prijs excl. BTW P° = prijs van de forfaitaire vergoeding van de inschrijving I = index van de lonen en wettelijke sociale lasten vastgesteld door Agoria van de maand voorafgaand aan de herziening; I° = index van de lonen en wettelijke sociale lasten vastgesteld door Agoria van de maand van inschrijving.
III.6 Betalingstermijn III.6.1 De facturatie 1. De software Na aanvaarding van de succesvolle installatie van de software per installatiefase. 2. Het periodiek onderhoud Na aanvaarding van de versterkte dienst. De factuur dient buiten de verplichte gegevens volgende gegevens te bevatten: - omstandige omschrijving van de geleverde diensten - ons bestelnummer III.6.2 De betaling De betalingen moeten plaatsvinden binnen een termijn van 50 kalenderdagen vanaf de ontvangst ven de correcte factuur.
III.7 Waarborgtermijn De waarborgtermijn voor deze opdracht bedraagt 12 kalendermaanden.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 13
III.8 De oplevering Binnen de 15 kalenderdagen na het nazicht van de diensten, wordt naargelang het geval een proces-verbaal opgesteld van de oplevering van de verschillende fases of van weigering van oplevering.
III.9 Einde van de opdracht III.9.1 Verplichtingen bij het einde van de opdracht 1. overdracht van gegevens die zich bij het einde van de opdracht in de tool bevinden moet mogelijk zijn naar een door de opdrachtgever te bepalen omgeving; 2. een “frozen situation” moet bij de opdrachtgever kunnen bewaard blijven en geraadpleegd worden zolang de opdrachtgever dit wenst.
III.10 Geheimhouding en vertrouwelijkheid De dienstverlener mag de aan hem toevertrouwde gegevens en programma’s niet gebruiken voor andere doeleinden dan die beschreven in het bestek. Na uitvoering of eventuele stopzetting van de opdracht worden de hem toevertrouwde documenten teruggegeven en de programma’s en gegevens verwijderd van de pc’s en andere opslagmedia, eigendom van dienstverlener. De dienstverlener mag de informatie van deze opdracht niet kenbaar maken aan derden. Elke overtreding van de gestelde voorwaarden, indien door de opdrachtgever als ernstig weerhouden, zal aanleiding geven tot stopzetting van de opdracht, met eventuele eis tot schadevergoeding
III.11 Regeling van Geschillen Bij moeilijkheden of vaststelling van divergenties in de interpretatie of uitvoering van onderhavige bestek, bij lacunes hieromtrent en meer algemeen, in geval van geschillen, verklaren de partijen zich akkoord om te overleggen en te goeder trouw een oplossing te zoeken. Bij gebrek aan akkoord en alvorens over te gaan tot gerechtelijke stappen, kunnen de partijen overeenkomen om een beroep te doen op één of meerdere deskundigen die met wederzijdse instemming aangeduid worden. In laatste instantie zijn de gerechtshoven van Turnhout bevoegd.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 14
IV. Technische bepalingen
IV.1 Algemeen VITO telt thans 650 medewerkers en is groeiende. Elk personeelslid is gebruiker van de HR-tool voor wat betreft bepaalde, vooraf af te lijnen, functionaliteiten. Het management, thans 35 personen, heeft vanuit hun rol toegang tot vooraf bepaalde functionaliteiten in de tool bovenop hun toegang als medewerker. De HR-afdeling, thans bestaande uit 6 personen, is beheerder van de tool, alsook 2 personen van de IT-afdeling. De toegang tot de tool voor deze verschillende functionele groepen dient te gebeuren via eenzelfde portaal/gebruikersomgeving en mag geen extra login vragen
IV.2 Functionaliteiten De tool dient de volgende HR-domeinen te stroomlijnen en ondersteunen 1. Rekrutering, Selectie & Interne Mobiliteit: Vacaturebeheer, kandidatenbeheer, administratieve opvolging 2. Onboarding en exit: Onthaal nieuwe medewerkers, exit van medewerkers 3. Ontwikkeling en begeleiding: Ontwikkeling, functioneringsopvolging, prestatiemanagementopvolging 4. Functie- en competentiebeheer 5. Carrière- en opvolgingsplanning 6. Prestatiemanagement Gegevensbeheer: : uitgebreid beheer van medewerkersgegevens in functie van diverse doeleinden. Medewerkers is breder te interpreteren dan enkel personeelsleden op de VITOpayroll maar betreft ook interim krachten, stagiaires, doctorandi, regiewerkers, …. Gelieve op maximaal één A4-blad een overzicht te geven van de wijze waarop de tool de hierboven vermelde domeinen faciliteert. Geef hierbij ook aan welke eventuele bijkomende ontwikkelingen of uitbreidingen op stapel staan met aanduiding van de periode waarbinnen deze voor klanten beschikbaar zijn.
IV.3 Vragenlijst Teneinde over meer concrete info te beschikken omtrent het aanbod van de aanbieder in antwoord op bovenstaande dient de aanbieder een antwoord te formuleren op volgende vragen: N-TALENT
18/04/2011
Blz. 15
1. In welke mate is de tool modulair opgebouwd en laat de opbouw probleemloos een modulaire implementatie toe? Zo ja, in welke mate kan tussen de reeds nieuw geïmplementeerde modules en de nog actieve bestaande modules een interface gelegd worden teneinde geïntegreerde werking toe te laten? 2. In welke mate bevat de tool één gebruiksvriendelijk portaal/ gebruikersinterface dat voor verschillende functionele groepen bij de opdrachtgever met gedifferentieerde toegangsrechten de startpagina vormt voor de tool? De standaard portaal/gebruikersinterface heeft bij voorkeur de vertrouwde look&feel van de Microsoft Office-omgeving? 3. In welke mate beschikt de aanbieder over een helpdesk zowel op IT-vlak als op inhoudelijk HR-vlak als aanspreekpunt voor de personeelsafdeling van de opdrachtgever als onderdeel van de ondersteuning bij het gebruik van de tool? 4. In welke mate is de tool E-BLOX van SDWORX?
linkbaar met het loonverwerkingsprogramma
5. In welke talen kan de tool aangeboden worden en is de taalkeuze instelbaar per gebruiker? 6. In welke mate bevat de tool een vlotte interface met MS Office 2007 (Excel, word, outlook)?
7. In welke mate is de tool gestandaardiseerd en dus hoeveel ruimte is er voor de implementatie van bedrijfseigen aspecten? 8. Wanneer en hoe worden updates voorzien en aangeboden? Wat zijn de gevolgen voor het gebruik van de tool op het ogenblik dat updates of wijzigingen geïmplementeerd worden? 9. Welke standaardrapportages zijn voorzien in de tool en in welke mate en op welke wijze is de aanmaak van adhoc rapporten mogelijk? Is hiervoor specifieke aanvullende software nodig? 10. In hoeverre kan de tool in zijn geheel en de verschillende modules afzonderlijk, geïntegreerd worden met reeds aanwezige bestaande tools, zowel qua beheer als qua rapportering? Maw kan informatie die zinvol/nuttig is voor de tool en reeds buiten de tool beheerd wordt, op een vlotte wijze (bv. via XML of views) geïnterfaced worden met de aangeboden tool en in hoeverre kan informatie die beheerd wordt via de tool geëxporteerd worden (bv. via XML of views) naar een externe omgeving? N-TALENT
18/04/2011
Blz. 16
11. In hoeverre is informatie beschikbaar of kan toelichting gegeven worden over de achterliggende structuren van de aangeboden tool om de integratie met aanwezige of nieuwe te definiëren tools optimaal te kunnen verwezenlijken? 12. Welke IT-specifieke omgeving is vereist voor de implementatie van de tool? Behoort een Microsoft omgeving tot de standaarden met Windows Server 2003 of Windows Server 2008 R2 64bit en waarbij MS SQLServer (versie 2008) als database engine wordt gebruikt, Internet Information Server (versie 6.0 voor Windows Server 2003 of versie 7.0 voor Windows server 2008 R2 64 bit) voor de webservices, Microsoft Exchange (versie 2007) voor mailing en Sharepoint (versie 2007) voor documentbeheer? De versie vermeld bij elke software is de minimum versie. Indien hogere versies vereist zijn moet dit expliciet vermeld worden. 13. Is voor de tool een specifieke server nodig? Zo ja, wat zijn de vereiste specificaties voor deze server? Indien de tool kan geïmplementeerd worden op een aanwezige server, welke resources moeten dan beschikbaar zijn? 14. In hoeverre is binnen de tool een eigen rollenbeheer voorzien (wie mag wat)? En in hoeverre kan het gebruikersbeheer van de tool geïntegreerd worden met het gebruikersbeheer van het VITO-netwerk (Active Directory/single signon)?
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 17
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 18
10 BELANGRIJKE PUNTEN
1. Breng of stuur uw offerte op tijd binnen (15 min toegangsregistratie).
2. Vul het inschrijvingsbiljet en de inventaris / meetstaat correct en volledig in en zonder doorhalingen.
3. Laat het inschrijvingsbiljet en de inventaris / meetstaat door de bevoegde persoon dateren en handtekenen (bewijs toevoegen).
4. Voeg de gevraagde documenten toe conform de selectiecriteria.
5. Voeg de gevraagde informatie toe conform de gunningscriteria.
6. Maak geen bezwaar aan de voorwaarden gesteld in het bestek en de wet overheidsopdrachten (voeg geen verkoopvoorwaarden toe; meestal zijn deze tegenstrijdig met de gestelde voorwaarden)
7. Plaats uw inschrijvingsbiljet en inventaris / meetstaat als eerste document in uw offerte.
8. Verstuur uw offerte in een dubbel gesloten omslag.
9. Maak uw offerte op A4 formaat; dit maakt het ons makkelijk voor later klassement.
10. Wees niet bang vragen te stellen aan de leidende dienst over onduidelijkheden (
[email protected]). Veel succes
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 19
Bankverklaring solvabiliteit Overheidsopdracht: bekendmakingsnr: (xxx-xxxxxx), gepubliceerd in het Bulletin der aanbestedingen, op (datum). Bij deze bevestigen wij U dat (naam vennootschap) onze cliënt is sinds (datum). De financiële relaties die wij onderhouden met (naam vennootschap) hebben tot op heden, (datum), beantwoord aan onze verwachtingen. Op basis van de gegevens waarover onze bank vandaag beschikt hebben wij geen ongunstige elementen vastgesteld en (naam vennootschap) heeft tot op heden, voor zover wij kunnen nagaan en met betrekking tot de ons gekende contracten en projecten, de financiële capaciteit gehad om de contracten en projecten tot een goed einde te brengen. (naam vennootschap) geniet ons vertrouwen Deze verklaring houdt geen verbintenis in van onzentwege voor wat de toekomstige situatie van de maatschappij betreft en onze bank neemt dienaangaande geen enkele verantwoordelijkheid. Tot op heden en voor zover we konden nagaan heeft ze een uitstekende technische reputatie en is gebleken dat ze werd geleid door bekwame en achtbare personen. De bank kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de juistheid en de volledigheid van haar verschafte informatie. De feiten die in de toekomst deze verklaring zouden beïnvloeden kunnen U niet automatisch worden medegedeeld. Opgemaakt te (plaats), op (datum), (handtekeningen)
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 20
V. INSCHRIJVINGSBILJET “N-TALENT” Dit biljet is verplicht te gebruiken bij de inschrijving
algemene offerteaanvraag met onderhandeling OPENING: dinsdag 14 juni 2011 om 14.00 uur V.1.1 Voorwerp van de opdracht HR tool V.1.2 Identificatie van de inschrijver OF Firma De firma Handelsnaam of benaming: Rechtsvorm: Ondernemingsnummer: BTW nummer Nationaliteit: Adres van de maatschappelijke zetel: Telefoonnummer: Faxnummer Aantal tewerkgestelde werknemers: Contactpersoon: Functie Tel Fax GSM: E-mail: OF natuurlijke persoon of tijdelijke vereniging De ondergetekende(n) naam en voornaam: Naam tijdelijke vereniging Hoedanigheid of beroep: Nationaliteit: Woonplaats met volledig adres: Contactpersoon: Tel: GSM: Fax: E-mail
V.1.3 Gestanddoeningstermijn 120 kalenderdagen.
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 21
V.1.4 Betalingen De betalingen zullen gebeuren op postrekening of op bankrekening. Nummer bankrekening (IBAN & BIC CODE) Benaming van de rekening
.................
Voor rekening van
.................
.............
V.1.5 Machtiging en handtekening De ondergetekende(n) werd(en) gemachtigd door: ……………… Zijn (hun) volmacht blijkt uit bijlage aan het Belgisch Staatsblad Nr ................. van ......................…................................... (kopie in bijlage…). Of De ondergetekende(n) werd(en) gemachtigd door ………………………………… Zijn (hun) volmacht blijkt uit de akte van volmacht (kopie in bijlage …) neergelegd op (datum) .................................................................... bij (naam) ..................................................................................................... te (adres) .....................................................................................................
Belangrijke opmerking Een offerte ondertekend door een persoon die vóór de opening niet gemachtigd werd zal niet conform verklaard worden. Door het feit van deze offerte aanvaarden wij uitdrukkelijk alle voorwaarden van het bestek en zien wij af van eventuele andere bepalingen zoals eigen verkoopsvoorwaarden. Wij verbinden ons tot de uitvoering, in overeenstemming met de bepalingen en voorwaarden van het bestek. Opgemaakt te (plaats) : Datum
:
Handtekening(en)
:
Naam
:
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 22
VERKLARING OP EER BESTEK:
N-TALENT HR tool OPENING: dinsdag 14 juni 2011 om 14.00 uur
Ondergetekende optredend in de naam van de firma:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met maatschappelijke zetel te:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Verklaart op eer, te voldoen aan de onderstaande kwalitatieve selectiecriteria: 1. Niet in staat van faillissement of van vereffening te verkeren, werkzaamheden te hebben gestaakt of een gerechtelijk akkoord te hebben bekomen, of in een overeenstemmende toestand te verkeren als gevolg van een gelijkaardige procedure die bestaat in de nationale wetgevingen en reglementeringen; 2. Geen aangifte te hebben gedaan van faillissement, voor wie een procedure van vereffening of van gerechtelijk akkoord aanhangig is of het voorwerp is van gelijkaardige procedure bestaande in de nationale wetgevingen en reglementeringen; 3. Bij een vonnis in kracht van gewijsde niet veroordeeld te zijn voor een misdrijf dat de professionele integriteit aantast; 4. Bij de beroepsuitvoering geen ernstige fout te hebben begaan; 5. In orde te zijn met de betaling van de bijdrage van de sociale zekerheid in overeenstemming met de Belgische wetgeving of die van het land waar de inschrijver gevestigd is; 6. In orde te zijn met de betaling van belasting in overeenstemming met de Belgische wetgeving of die van het land waar de inschrijver gevestigd is. Ondergetekende gaat akkoord om, op eerste verzoek van de aanbestedende overheid, de nodige originele bewijsstukken in verband met deze inlichtingen te overhandigen. Iedere valse verklaring is een grond van uitsluiting voor deelneming aan onderhavige opdracht. Opgemaakt te: . . . . . . . . . . . . . . op: . . . . . . . . . . . . . De inschrijver
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 23
VI. INVENTARIS: “N-TALENT” VI.1.1 Inventaris 1. Kostprijs Kostprijs TOOL voor gebruik van 4 jaar. In bijlage dienen 1 zoveel mogelijk detailprijzen gegeven Kostprijs ONDERHOUD voor 2 4 jaar. In bijlage dienen zoveel mogelijk detailprijzen gegeven TOTAAL
1
x
1
x
VI.1.2 Letterschrift Totale kostprijs (excl BTW) in letters:
VI.1.3 Uurtarieven Gelieve de uurtarieven op te geven voor volgende functies OMSCRIJVING Project manager Proces analyst Verandermanager Solution architect Functioneel consultant Technisch / Developer Sysadmin / DBA Data manager Kwaliteitscontrole
UURTARIEF IN EUR excl. BTW
Gezien, onderzocht en aangevuld met eenheidsprijzen, gedeeltelijke sommen en de totale som die gediend hebben tot het vaststellen van het bedrag van mijn inschrijving van heden, om gevoegd te worden bij mijn offerteformulier. Te……………………………………… de…………………..…………………… Functie:………………………………………………………..……… Naam en voornaam:………………………………………………………… Handtekening:
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 24
BESTEK N-TALENT
BIJLAGE 1
Analysis Proces analyse Conference Room Pilot / eerste opstelling Functionele analyse (*) Technische analyse (**) Fit-Gap analyse
0
Concept / Design and Build Design Inrichting / configuratie Build (***) Customisaties Extensions Modifications Localisaties Interfaces Reporting (configure / build) Data conversie scripts + eerste dataconversie Security Technische testen Unit testing Regressie testing Systeemtest Integratietest
0
Sleutelgebruikers
Systeembeheerder
Kwaliteitscontrole
Applicatie-architect
Teamlead ICT resources
Data manager
Sysadmin / DBA
Technisch / Developer
Functioneel consultant
Solution architect
Verandermanager
TOTAAL MANDAGEN
0
Totaal Leverancier
Overall effort Project Management Verander management Proces management Installatie en beheer van de omgevingen
Totaal VITO
Leverancier / VITO
Proces analyst
Rollen projectorganisatie Implementatiemethodiek
Project manager VITO
Project manager Leverancier
Inschattingen P&O - in Mandagen (8u /dag)
VITO
Lev.
VITO / Lev.
Gem. tarief:
#DEEL/0!
0
0
0
Implement Training Eindgebruikers ICT medewerkers Acceptatietesten Dataconversie uitvoeren Overdracht naar beheer Go-live Go-live moment Ondersteuning na Go-live Risico inschatting / Contingency Aantal mandagen
Tarieven per mandag (8u): Aantal mandagen Leverancier: Aantal mandagen VITO: TOTAAL aantal mandagen: INVESTERING (in 000 euro)
(*) minimale vereisten voor de functionele analyse zijn: het proces, de functionele en technische vereisten, security vereisten, data-analyse voor conversie (**) de technische analyse is afgeleid van de functionele analyse voor de componenten waar CEMLI aan te pas komt (***) CEMLI: Customisaties (aanpassingen aan de software zelf), Enhancements (uitbreiding op de software), Modifications (wijzigingen aan bestaande functionaliteit), Localisaties (aanpassingen voor de Belgische markt) en Interfaces (koppelingen, voor dit geval de koppeling op de ESB architectuur)
Parameters personeelsdienst Gehanteerde rollen/tarieven: Project manager Leverancier Project manager VITO Proces analyst Verandermanager Solution architect Functioneel consultant Technisch / Developer Sysadmin / DBA Data manager Teamlead ICT resources Applicatie-architect Kwaliteitscontrole Systeembeheerder Sleutelgebruikers
Organisatie
Andere parameters: Percentage project management leverancier Percentage project management Vito Aantal omgevingen ... (zelf aan te vullen indien gewenst) ... Risico-percentage / Contingency
Tarief 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0 (minimaal 4)
0%
VII. Bij te voegen documenten Volgende documenten dienen bij de offerte bijgevoegd 1. 2. 3. 4.
Inschrijvingsbiljet (gedateerd en ondertekend) Verklaring op eer (facultatief) Inventaris Ingevulde Excel-file
5. Bankverklaring 6. Technische specificaties
N-TALENT
18/04/2011
Blz. 25
ALGEMENE MILIEU- EN VEILIGHEIDSREGELS VOOR WERKNEMERS DERDEN/CONTRACTORS
VITO-WER-M007-01
Versie: 02 Datum: 02/07/2007 Pagina 1 van 1
Materiaal en uitrusting
In het kader van milieu- en veilgheidszorg vragen wij U dit voorschrift na te leven Meldingsplicht Toegang Verboden Verkeersregelin g
Vergunningen en toelatingen
Gebruik van PBM’s Afval
Meld u aan vooraleer u de VITO-terreinen betreedt Draag uw badge op een zichtbare plaats Vraag het telefoonnummer van uw VITO-contactpersoon Betreed enkel de zones waar de werken plaatsvinden Roken binnen de gebouwen en opslagplaatsen Gebruik van alcohol en drugs Wapenbezit Volg dezelfde verkeersregels als op de openbare weg Max. snelheid van 50 km/uur Hou steeds de werkvergunning en indien nodig de vuurvergunning ter beschikking Vraag toelating voor: • Werken op hoogte(stellingen en/of hoogtewerkers) • Werken aan elektrische installaties • Werken in besloten ruimten (waterputten, riolering, ventilatieruimten, kruipruimten,..) • Graaf- en grondwerken • Werken met heftrucks • Stofveroorzakende werken binnen de gebouwen • Werken die geluidshinder kunnen veroorzaken. • Op vraag van VITO-medewerkers die in de omgeving zitten van de werkzaamheden, moeten radio’s minder of volledig afgezet worden. • Werken in witverklaarde lokalen (voormalige radioactieve lokalen) • Gebruik van gevaarlijke producten • Betreding van en werken in lokalen met het bioveiligheidsteken Gebruik de vereiste PBM's (persoonlijke beschermingsmiddelen) : veiligheidsschoenen, -bril, -helm, -harnas, -kledij, handschoenen, ademhalingsbescherming Neem afval, met inbegrip van verpakkingen, steeds mee tenzij
Gevaarlijke producten
anders overeengekomen Sorteer en deponeer enkel afval na toestemming in de daartoe bestemde containers/vuilbakken Hou de werkplek proper en net Gebruik het VITO-materiaal en –uitrusting alleen na toelating Gebruik enkel CE-gemerkte en correct gekeurde uitrusting Beschik over toelating via werkvergunning voor gebruik van gevaarlijke producten Werk enkel met correct geëtiketteerde recipiënten Vermijd morsen en lekkage (lekbakken, absorptie-middelen,…) Hou veiligheids- of MSDS-fiches steeds ter beschikking Ruim eventuele lekken direct op met geschikte absorptiemiddelen
Noodsituaties Alarm
Brand / ontploffing Morsen en lekkage van gevaarlijke producten Nucleaire noodtoestand Noodsituaties Arbeidsongeval
Vragen
Noodnummer 014 33 22 22 Brand: kort gemoduleerd sirenesignaal binnen het gebouw Evacuatie: continu sirenesignaal binnen het gebouw Nucleair: lang gemoduleerd sirenesignaal buiten de gebouwen Denk aan uw eigen veiligheid Verwittig bedreigde personen Bel het noodnummer 2222 (interne telefoon) of 014332222. Vat indien mogelijk de bluswerken aan Denk aan uw eigen veiligheid Ruim indien mogelijk zelf het gevaarlijk product op gebruikmakend van de nodige PBM’s en opruimmateriaal Bel het noodnummer 2222 (interne telefoon) of 014332222. Houdt u aan de instructies die u zullen meegedeeld worden door het VITO-personeel (géén evacuatie)
Ongevallen 014 33 33 33 Verleen eerste hulp bij ongevallen Bel het nummer 3333 (interne telefoon) of 014 33 33 33 bij ernstige ongevallen Bij vragen over de uitvoer van de werken: bel de verantwoordelijke van je firma of de VITO contactpersoon Bij vragen over deze fiche: contacteer: Milieucoördinator 014 33 55 39 Preventieadviseur 014 33 55 39
