Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K

g

Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, 741 01 Nový Jičín

ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE K 31.12. 2006 ___________________________________________________

Únor 2007

2

OBSAH

Strana

ČÁST A

I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 1. 2. 3.

II.

ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA 1. 2.

III.

Demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu

Monitoring zaměstnavatelů Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP 2.2. Struktura volných míst 2.3. Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

4 4 4 5 6 6 8 8 10 11

NEZAMĚSTNANOST

14

1. 2. 3.

14 15 16

Vývoj míry nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

19

V.

KONTROLNÍ ČINNOST

20

VI.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst - SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů 2.2. SÚPM – samostatně výdělečná činnost 3. Zřizování míst veřejně prospěšných prací 4. Chráněné dílny a chráněná pracoviště 5. Cílené programy 6. Rekvalifikační programy 7. Zpráva o plnění cílů APZ za rok 2006 7.1. Vyhodnocení plnění cílů APZ 7.2. Komentář 7.3. Realizace projektů ESF

22

PROBLÉMOVÉ SKUPINY A OBLASTI

47

1. 2. 3.

49 51 52

VII.

Absolventi škol a mladiství Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se ZP Dlouhodobě nezaměstnaní

22 27 27 30 32 34 34 36 41 41 42 45

3

VIII. SHRNUTÍ

53

IX.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

56

1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během I. pololetí 2007 2. Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti

56 57

ČÁST B I.

MIKROREGIONÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST

59

1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti 2. Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách

59 60

ČÁST C PŘÍLOHY 1. Míra nezaměstnanosti v obcích 2. Časové řady

65 65 67

ČÁST D ZABEZPEČENÍ VÝKONU STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY

77

ČÁST E ZABEZPEČENÍ VÝKONU LÉKAŘSKÉ POSUDKOVÉ SLUŢBY

78

4

ČÁST A I. Celková charakteristika okresu 1. Demografická situace Na území okresu Nový Jičín ţilo k 31.12.2006 podle posledních statistických údajů 159 267 obyvatel, z toho 81 212 (50,99%) ţen. V předproduktivním věku (do 14 let) bylo 25 158, tj. 15,80% obyvatel, v produktivním věku (15-64 let) je 113 918, tj. 71,53% a v poproduktivním věku bylo 20 191, tj. 12,68% obyvatelstva. Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel (celkový počet) obyvatelé z toho věková kategorie 15-64 let „produktivní věk“ obyvatelé věkové kategorie 0 14 let průměrný věk obyvatel

stav k 31.12.2003 celkem z toho ţeny 159 323 81 276

stav k 31.12.2004 celkem z toho ţeny 159 212 81 201

stav k 31.12.2005 celkem z toho ţeny 159 267 81 212

113 545

56 358

113 751

56 413

113 918

56 536

26 513

13 021

25 859

12 692

25 158

12 303

38,1

39,5

38,5

39,9

38,8

40,2

Tabulka I/2 – Srovnání demografických dat okresu s ČR a Moravskoslezským krajem Lokalita celkem muţi Zastoupení v % NJ MsK ČR NJ MsK ČR kategorie 0-14 let 15,80 15,05 14,65 16,47 15,77 15,42 kategorie 15-64 let 71,53 71,62 71,15 73,51 73,66 73,20 kategorie nad 64 let 12,68 13,33 14,21 10,02 10,57 11,39 Index stáří* 80,3 88,6 97,0 60,8 67,0 73,9 průměrný věk 38,8 39,4 40,0 37,3 37,8 38,4 *vyjadřuje podíl obyvatel nad 65 let ke kategorii 0-14 let :(65/0-14)

NJ 15,15 69,62 15,24 100,6 40,2

ţeny MsK 14,36 69,66 15,98 111,2 40,9

ČR 13,91 69,19 16,89 121,4 41,5

Rozloha okresu je 918 km2, coţ představuje hustotu 173 obyvatel na 1 km2. V severozápadní části okresu je hustota obyvatelstva niţší, toto území je pokryto z větší části zemědělskými plochami a lesním porostem. Větší města a průmyslová centra se nacházejí v jihovýchodní části okresu, kde je také hustota obyvatelstva vyšší. Hospodářská struktura se vyznačuje převaţující specializací na strojírenský průmysl a na výrobu pryţových a plastových výrobků. Z dalších odvětví je významná zejména elektrotechnická výroba. 2. Silné stránky okresu Pro okres Nový Jičín je příznačná dlouhodobá tradice průmyslové výroby. Postupně se neustále zvyšuje vlastnický podíl zahraničních firem v regionu. Těsná blízkost letiště v Mošnově umoţňuje výhodné dopravní spojení a napojení na vybudovanou silniční a ţelezniční síť. Průmyslová zóna v Mošnově je částí obchodně podnikatelského areálu, ve kterém jiţ působí řada firem. Existence podnikatelského parku v Kopřivnici o rozloze 82,4 ha postupně zvyšuje moţnost pracovního uplatnění obyvatel okresu. Tento záměr podporuje i výstavba dálnice D 47.

5

Pracovní sílu charakterizuje dostatečná kvalifikovanost a podle potřeb trhu práce přibývá i její rekvalifikovaný potenciál. Nadprůměrná různorodost turistických zajímavostí a atraktivit a poměrně příznivé ţivotní prostředí poskytují příleţitost pro celoroční turistický a cestovní ruch, coţ přináší moţnost zaměstnání a další ekonomické efekty. V této souvislosti je výrazným kladem i neustále se zlepšující ţivotní prostředí. 3. Slabé stránky okresu Stále přetrvává kumulace a koncentrace zaměstnanosti obyvatel okresu do několika velkých zaměstnavatelských organizací a zároveň koncentrace sídelní struktury do velkého počtu měst (9). Přestoţe vyšší podíl obyvatelstva v produktivním věku na místním trhu práce přispívá ekonomicky, je zároveň činitelem, který má tak vliv i na moţnou vyšší hodnotu míry nezaměstnanosti. Mobilita obyvatel okresu za pracovními příleţitostmi je negativně ovlivňována omezováním dopravních spojení a je mnohdy na hranici časové únosnosti. Situaci zhoršuje i úroveň kvality dopravy a neustálé zvyšování nákladů. Klimatické podmínky zhoršují situaci v zemědělství, na němţ je závislé velké mnoţství obyvatel regionu. Nedostatek pracovních příleţitostí a nízké mzdy způsobují neustálý odliv zejména mladých lidí především do Prahy a do zahraničí.

Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín leden 2005 - prosinec 2006 13

12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5

05 10 /0 5 11 /0 5 12 /0 5 1/ 06 2/ 06 3/ 06 4/ 06 5/ 06 6/ 06 7/ 06 8/ 06 9/ 06 10 /0 6 11 /0 6 12 /0 6

05

9/

05

8/

05

7/

05

6/

05

5/

05

4/

05

3/

2/

05

8 1/

míra nezaměstnanosti v %

12,5

období

6

II. Zaměstnanost a volná pracovní místa 1. Monitoring zaměstnavatelů K 31. 12. 2006 bylo dotazníkovým šetřením kontaktováno 543 zaměstnavatelů, vráceno bylo 513 dotazníků. Návratnost tedy dosáhla 94 %, coţ jiţ tradičně svědčí o velmi dobré spolupráci se zaměstnavateli okresu. Protoţe 6 firem oznámilo ukončení činnosti nebo nezaměstnávalo k uvedenému datu ţádné zaměstnance, zpracovány byly informace o 507 zaměstnavatelích. Při kontaktování firem jsou vyhledávána volná pracovní místa, zjišťovány počty zaměstnanců a jejich skladba a plánované organizační změny. Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé všech velikostních kategorií z toho - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob - zaměstnavatelé se stavem do 25 osob zaměstnanci u firem všech velikostních kategorií z toho - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob - zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost

31.12.2005

stav k 30.6.2006

31.12.2006

12/2006 - 12/2005 % absolutně

2 982

2 950

2956

- 26

- 0,87

276

281

283

+7

+ 2,54

2 706

2 669

2 673

- 33

- 1,22

48 885

49 459

50 299

+ 1 414

+ 2,89

36 757

37 499

38 020

+ 1 263

+ 3,44

12 128

11 960

12 279

+ 151

+ 1,24

11 366

11 390

10 694

- 672

- 5,91

Tabulka II/2 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé kategorie 1 aţ 49 50 aţ 249 250 a více celkem

k 31.12.2005 absolutně % 2 826 130 26 2 982

94,77 4,36 0,87 100,00

k 30.6.2006 absolutně % 2 788 138 24 2 950

94,51 4,68 0,81 100,00

k 31.12.2006 absolutně % 2 792 140 24 2 956

94,45 4,74 0,81 100,00

12/2006 - 12/2005 absolutně % - 34 + 10 -2 - 26

- 1,20 + 7,69 - 7,70 - 0,87

Tabulka II/3 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci kategorie 1 aţ 49 50 aţ 249 250 a více celkem

k 31.12.2005 absolutně % 33,70 16 472 26,18 12 800 40,12 19 613 100,00 48 885

k 30.6.2006 absolutně % 16 211 32,78 13 887 28,08 19 361 39,14 49 459 100,00

k 31.12.2006 absolutně % 16 476 32,76 13 956 27,75 19 867 39,49 50 299 100,00

12/2006 - 12/2005 absolutně % +4 + 0,02 + 1156 + 9,03 + 254 + 1,30 + 2,89 +1414

7

Tabulka II/4 - Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle OKEČ - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název

OKEČ kód

stav zaměstnanců k

rozdíl 12/06 – 12/05 31.12.2006

31.12.2005

30.6.2006

2011

1937

1801

- 210

0

0

0

0

zemědělství, myslivost, lesnictví

01,02

rybolov a chov ryb

05

těţba nerostných surovin

10-14

122

138

117

-5

zpracovatelský průmysl z - výr. potr.výr.a nápojů, tabákových výr. toho - výr.textilií,textil. a oděvních výrobků

15-37

21702

22473

23082

+ 1380

15,16

662

740

796

+ 134

17,18

898

931

822

- 76

- výroba usní a výrobků z usní

19

0

0

0

0

- zprac.dřeva,výr.dřev.výr.kr.nábytku

20

84

129

133

+ 49

- výr.vlákniny,papíru,vydav. a tisk

21,22

73

65

69

-4

- výr.koksu,jader.paliv,raf.zprac.ropy

23

0

0

0

0

- výr.chem.látek,přípravků,léčiv

24

40

36

0

- 40

- výr. pryžových a plastových výrobků

25

1753

1885

1955

+ 202

- výr. ostatních nekovových minerál.výr.

26

347

284

286

- 61

- výr.zákl. kovů a kovodělných výrobků

27,28

4496

4640

4913

+ 417

- výroba a opravy strojů a zařízení - výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení - výr. dopravních prostředků a zařízení

29

2076

2094

2084

+8

30-33

4574

4951

5126

+ 552

34,35

6459

6439

6617

+ 158

- zpracovatelský prům. jinde neuvedený

36,37

240

279

281

+ 41

výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

40,41

426

410

376

- 50

stavebnictví

45

719

684

676

- 43

1380

1449

1304

- 76

0

0

0

0

obchod, opravy motor. vozidel a výr.pro os.potř. 50-52 ubytování a stravování

55

doprava, skladování a spoje

60-64

1501

1446

1471

- 30

finanční zprostředkování 65-67 činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu, 70-74 podnikatelské činnosti veřejná správa a obrana,povin. sociální zabezp. 75

197

172

187

- 10

816

836

1070

+ 254

1989

2087

2024

+ 35

vzdělávání

3194

3118

3095

- 99

zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti 85 ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby,činnosti 90-93 / domácn., exteritoriální org. a instituce 95,99

2335

2338

2395

+ 60

365

411

422

+ 57

celkem

36757

37499

38 020

+ 1263

80

8

2. Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Během roku 2006 došlo k nárůstu poptávky po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci, svářeči). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Částečný podíl na tom má zpřísnění postihů za neplnění ohlašovací povinnosti volných míst dle § 35 Zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb. Nárůst volných pracovních míst také ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti. Poptávka po zaměstnancích převaţovala v oblasti sluţeb (čísník, servírka, kuchař, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích. Vývoj počtu volných pracovních míst v evidenci ÚP Měsíc 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

VM pro mladistvé a absolventy škol 52 48 58 104 95 149 154 144 156 180 162 207 161

VM pro osoby se zdravotním postiţením 15 13 31 7 8 9 18 32 19 14 21 21 27

VM celkem 562 654 808 874 982 1 288 1 379 1 325 1 474 1 500 1 499 1 480 1 539

Vývoj počtu evidovaných volných míst v letech 2002 - 2006 1500

počet volných míst

1300 1100 900 700 500 300 100

2002

2003

2004 období

2005

2006

9

Srovnání vývoje počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo Počet uchazečů na 1 volné místo Okres Moravskoslezský Česká Nový Jičín kraj republika 17,4 29,2 9,8 15,3 27,2 8,9 12,4 23,4 7,9 10,8 19,6 7,3 9,5 17,8 6,6 6,8 15,6 5,7 6,1 13,2 5,2 6,4 12,3 5,2 5,8 10,7 4,9 5,5 10,4 4,7 5,3 10,1 4,3 5,2 10,1 4,4 5,1 10,8 4,8

Měsíc 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Počet uchazečů na jedno volné místo prosinec 2000 - prosinec 2006 50 45 40 počet uchazečů

35 30 25 20 15 10

5 0

období Okres Nový Jičín

Česká republika

Moravskoslezský kraj

Tabulka II/2 – Počet hlášených volných míst podle poţadavků na vzdělání stupeň vzdělání (podle ISCED97) bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem

uchazeči 22 2 788 4 623

k 31.12.2005 volná uchaz. místa /1 místo 127 22,0 333 13,9

uchazeči 18 2 523 3 766

k 30.6.2006 volná uchaz. místa /1 místo 349 7,2 843 4,5

uchazeči 16 2 260 3 631

k 31.12.2006 volná uchaz. místa /1 místo 392 5,8 952 3,8

1 766

79

22,4

1 562

139

11,2

1 476

155

9,5

287

-

-

263

1

263,0

230

-

-

274 9 760

23 562

11,9 17,4

261 8 393

47 1 379

5,6 6,1

278 7 891

40 1539

7,0 5,1

2.2. Struktura volných míst

10

Rozdělení volných míst podle právní formy podnikání Z hlediska členění volných míst podle právní formy podnikání byl největší počet pracovních příleţitostí nabízen ve společnostech s ručením omezeným. Niţší poptávka po práci byla zaznamenána v soukromých firmách a v akciových společnostech a minimální poptávku má skupina rozpočtových nebo příspěvkových organizacích a státních podniků a organizacích s druţstevním hospodařením. právní forma akciová společnost společnost s ruč.omezen. druţstva fyzická osoba ostatní celkem

k 31.12.02 45 104 1 144 78 372

k 31.12.03 73 101 5 116 26 321

k 31.12.04 354 181 14 101 24 674

k 31.12.05 68 308 10 159 17 562

k 31.12.06 131 1038 15 320 35 1539

Rozdělení volných míst podle odvětví V aktuálním počtu volných míst lze pozorovat výrazný nárůst nabídky v kategorii průmyslu a stavebnictví. odvětví průmysl zemědělství stavebnictví sluţby celkem

k 31.12.02 120 21 13 218 372

k 31.12.03 173 2 53 93 321

k 31.12.04 519 0 25 130 674

k 31.12.05 298 7 47 210 562

k 31.12.06 1120 20 142 257 1539

Rozdělení volných míst podle poţadovaného vzdělání vzdělání základní vyučen středoškolské vysokoškolské celkem

k 31.12.03 52 193 49 27 321

počet volných míst k 31.12.04 k 31.12.05 305 127 282 333 63 79 24 23 674 562

k 31.12.06 392 952 155 40 1539

Rozdělení volných míst podle číselníku KZAM Hlavní třída KZAM 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3 Techničtí,zdravotničtí,pedagogičtí prac. a prac. v příb.oborech 4 Niţší administrativní pracovníci 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příb. oborech 7 Řemeslníci a kvalif.výrobci, zpracovatelé, opraváři 8 Obsluha strojů a zařízení 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci celkem

2.3. Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

počet VM 18 45 155 51 107 19 554 503 87 1539

% 1,17 2,92 10,08 3,31 6,95 1,24 36,00 32,68 5,65 100,00

11

Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM stav k 30.6.06 stav k 31.12.06 podíl DE podíl DE VPM DE VPM na VPM VPM na DE VPM celkem VPM celkovém celkem celkovém počtu VPM počtu VPM % počet počet počet počet % 18 7 3 0,22 6 0,39 45 43 24 1,74 26 1,69

třída KZAM

1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci (včetně příbuzných oborů) 4. Niţší administrativní pracovníci 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři 8. Obsluha strojů a zařízení 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Celkem

149

72

5,21

155

99

6,43

65 120

6 29

0,44 2,10

51 107

26 48

1,69 3,12

9

6

0,44

19

13

0,84

555

275

19,94

554

335

21,77

268 163 1379

128 35 578

9,28 2,54 41,91

503 87

179 37 769

11,63 2,41 49,97

1539

Počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst k 31.12.2006 se v porovnání s jejich počtem k 30.6.2006 zvýšil. Nejvyšší počty těchto míst jsou ve skupině řemeslníků a kvalifikovaných výrobců, dále u obsluhy strojů a zařízení a mezi technickými, zdravotnickými a pedagogickými pracovníky. Kvalifikační struktura VPM stav k 30.6.06

stav k 31.12.06

počet

počet

%

počet

počet

podíl DE VPM na celkovém počtu VPM %

bez vzdělání + základní vzdělání

349

188

13,63

392

154

10,01

střední odborné (SOU+OU+OŠ)

843

309

22,41

952

502

32,62

140

58

4,20

155

87

5,65

-

-

-

-

-

-

47

23

1,67

40

26

1,69

1379

578

41,91

1539

769

49,97

stupeň vzdělání

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné Vysokoškolské Celkem

VPM celkem

DE VPM

podíl DE VPM na celkovém počtu VPM

VPM celkem

DE VPM

Ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst došlo v kategorii bez vzdělání a základního vzdělání. U ostatních kategorií se jejich počet zvýšil, nejvýrazněji v kategorii středního odborného vzdělání.

Nejčetnější dlouhodobě evidovaná volná místa podle vzdělání a profesí stupeň vzdělání

KZAM

stav k

12

9321 - manipulační dělník 8281 - montáţní dělník 3481 - profesionální sportovec 8324 - řidič bez vzdělání + základní 6210 - sběrač plodin vzdělání 7122 - stavební dělník 7222 - strojírenský dělník 7212 - svářeč 7222 - zámečník 7412 - zpracovatelé pekárenských výrobků 5123 - číšník 7223 - frézař 8231 - gumař 7136 - instalatér 7136 - klempíř 7222 - kovodělník 5122 - kuchař 9321 - manipulační dělník 8283 - montáţní dělník 7222 - nástrojař střední odborné (SOU+OU+OŠ) 3123 - operátor NC 4131 - operátor skladu 5211 - prodavač 8211 - soustruţník 7212 - svářeč 7124 - tesař 8240 - truhlář 7136 - zámečník stavební 7222 - zámečník strojní 7122 - zedník 4115 - administrativní pracovník 3412 - pojišťovací poradce střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 3119 - technik 2354 - učitel jazyků střední všeobecné vysokoškolské

3119 - technik 3118 - technik konstruktér

30.6.06 6 10 9 17 1 1 60 61 6 5 9 1 40 6 8 6 4 28 31 10 11 0 15 3 10 5 14 8 15 34 1 0 19 10 3 6

31.12.06 4 21 6 26 5 9 26 43 9 5 19 6 40 10 8 29 15 30 35 18 26 10 11 6 25 6 12 9 58 45 7 5 14 10 4 6

Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou vykazována především kvůli obtíţné obsaditelnosti některých profesí s poţadavkem na vzdělání základní a vyučen, kde vzhledem k poţadavkům na pracovní dobu, praxi, dojíţdění apod. není odpovídající poptávka klientů v evidenci úřadu práce. Mnohá volná místa jsou vedena dlouhodobě i z důvodu časté fluktuace pracovních sil v daných profesích. Během sledovaného období došlo k výraznému zvýšení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst převáţně v dělnických profesích (strojírenští dělníci, svářeči, gumaři, montáţní a manipulační dělníci). Zvýšení počtu těchto míst souvisí s nárůstem zakázek a obtíţnou obsaditelností míst především z důvodu vyšších poţadavků na praxi na konkrétních strojích apod. Důleţitou roli zde hraje poţadavek na směnnost, obory vzdělání, ale také délka pracovního poměru a jiné faktory. Nárůst ovlivňuje i tzv. agenturní zaměstnávání, kdy agentura práce přijímá větší počty zaměstnanců za účelem výkonu práce pro uţivatele, který práci přiděluje a dohlíţí na její provedení.

13

Zcela specifickou skupinu tvoří profese, které se vyskytují v databázi volných pracovních míst téměř neustále. U míst středního odborného vzdělání se jedná především o profese číšník/servírka, prodavač/ka apod., u kterých je poţadavek na směnný provoz či dělené směny při zachování poţadované odbornosti. Dále se jedná o profese zámečník, zedník apod., kde navíc přibývají poţadavky na praxi, případně další odbornosti (svářečské či strojnické průkazy atd.). Nemalý efekt má i fyzická zátěţ a nepříznivé klimatické podmínky dané místem výkonu práce. U profesí se středním odborným vzděláním s maturitou je u pojišťovacích agentů problémem poţadavek na mobilitu v rámci okresu či kraje, co moţná největší flexibilitu zájemců o zaměstnání a schopnost jednání s lidmi. U profesí techniků jsou nároky velmi variabilní a ke kaţdému je nutno přistupovat individuálně. U skupiny dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst pro vysokoškoláky se jedná spíše o jednotlivé profese s úzce vymezenými poţadavky na vysokou odbornost uchazeče o zaměstnání. Některá tato místa jsou vedena i déle neţ rok. Dlouhodobě poţadovaná volná místa Profese montáţní dělník manipulační dělník dělník pro čištění města prodavač zámečník řidič svářeč číšník, servírka technik administrativní pracovník kovodělník kuchař zedník

III. Nezaměstnanost

KZAM 8281 9321 9161 5211 7222 832 7212 5123 3119 4115 7222 5122 7122

Prům. měsíční počet VPM 37 29 25 23 19 18 16 15 13 13 12 10 9

14

1. Vývoj míry nezaměstnanosti Hodnota okresní míry nezaměstnanosti poklesla v meziročním srovnání o 2,1% a převyšuje republikovou míru nezaměstnanosti o 1,1%. Ve srovnání s koncem roku 2005 došlo v ţebříčku míry nezaměstnanosti během roku 2006 k posunu z dvacátého třetího místa na dvacáté páté místo mezi sedmdesáti sedmi úřady práce v republice. Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti Měsíc 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 Průměrná roční MN

Okres Nový Jičín 10,9 11,1 11,0 10,8 10,3 9,5 9,3 9,5 9,5 9,1 8,7 8,3 8,8

Moravskoslezský kraj 14,2 14,5 14,4 14,2 13,7 13,2 13,0 13,2 13,2 13,0 12,5 12,2 12,6

Česká republika 8,9 9,2 9,1 8,8 8,3 7,9 7,7 7,9 7,9 7,8 7,4 7,3 7,7

9,7

13,3

8,1

Míra nezaměstnanosti prosinec 2004 - prosinec 2006 18 17 míra nezaměstnanosti v %

16 15 14 13 12 11 10 9 8

Okres Nový Jičín

Česká republika

Moravskoslezský kraj

Tabulka III/1 – Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry evidované nezaměstnanosti

12/06

11/06

10/06

9/06

8/06

7/06

6/06

5/06

4/06

3/06

2/06

1/06

12/05

11/05

10/05

9/05

8/05

7/05

6/05

5/05

4/05

3/05

2/05

1/05

12/04

7

15

ukazatel (celkový počet) evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství - osoby se ZP uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo míra nezaměstnanosti v %

rozdíl 12/2006-12/2005

stav k 31.12.2005

30.6.2006

31.12.2006

absolutně

v%

9 760

8 393

7 891

-1 869

-19,2

652

461

544

-108

-16,6

1 490 2 333

1 419 1 970

1 330 1 937

-160 -396

-10,7 -17,0

562 17,4

1 379 6,1

1 539 5,1

+977 -12,3

+273,8 -70,7

10,92

9,25

8,81

2.Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 – Tok evidované nezaměstnanosti prosinec 2005

evidovaní celkem 9 760

leden 2006 únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2006

10 024 9 979 9 790 9 278 8 710 8 393 8 488 8 486 8 223 7 912 7 627 7 891

období

celkem

nově evidovaní

vyřazení

umístění celkem

1 257 778 804 742 723 729 851 879 1 062 774 774 871

993 823 993 1 254 1 291 1 046 756 881 1 325 1 085 1 059 607

641 443 569 764 744 609 365 501 756 675 644 329

10 244

12 113

7 040

S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k 31.12.2006 o zprostředkování zaměstnání 70 087 osob, coţ činí 87,4% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu. Počet uchazečů v evidenci k 31.12.2006 vzhledem k počtu ekonom. aktivních obyvatel Novojičínsko muţi ţeny Počet evidovaných Procento k ekonom. aktivním

Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny

Celkem muţi ţeny

26 112 13 404 13 900 8 147 8 524 70 087 13 332 12 780 6 563 6 841 7 033 6 867 4 003 4 144 4 415 4 109 35 346 34 741 83,3 91,6 85,5 88,5 97,5 87,4

V roce 2006 se do evidence přihlásilo 10 244 uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2005 činí 20 004 klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2006 pracovalo bez ohledu na opakované evidence. Z evidence bylo jiţ vyřazeno 12 113 (60,6%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti 1 766 (14,6%). Zaměstnání získalo 7 040 (35,2%) uchazečů, z toho 1 357 (19,3%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP.

16

Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti činila k 31.12.2006 4 519,- Kč. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 361 dní, průměrná délka evidence celkově byla 716 dní. Délka evidence uchazečů ve dnech prosinec 1997 - prosinec 2006 800

počet dnů

700 600 500 400 300 200

uchazeči vyřazení

6/ 06 12 /0 6

6/ 05 12 /0 5

6/ 04 12 /0 4

6/ 03 12 /0 3

6/ 02 12 /0 2

6/ 01 12 /0 1

6/ 00 12 /0 0

6/ 99 12 /9 9

6/ 98 12 /9 8

12 /9 7

100

uchazeči v evidenci

3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií Tabulka III/3/1 - Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk do 19 let 20-24 let 25-29 let 30-34 let 35-39 let 40-44 let 45-49 let 50-54 let 55-59 let 60-64 let 65 a více let Celkem

k 31.12.2005 absolutně % 472 4,8 1 275 13,1 1 064 10,9 1 060 10,9 1 008 10,3 1 073 11,0 1 184 12,1 1 482 15,2 980 10,0 153 1,6 9 0,1 9 760 100,0

k 30.6.2006 absolutně % 340 4,1 1076 12,8 880 10,5 916 10,9 851 10,1 884 10,5 988 11,8 1332 15,9 946 11,3 171 2,0 9 0,1 8 393 100,0

k 31.12.2006 absolutně % 334 4,2 966 12,2 829 10,5 856 10,9 812 10,3 863 10,9 948 12,0 1 177 14,9 947 12,0 149 1,9 10 0,13 7 891 100,00

Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je jiţ dlouhodobě věková kategorie 5054 let a postupně mírně narůstá procento uchazečů nad 55 let. Další nejsilnější skupinou jsou jiţ tradičně mladí lidé ve věku 20-24 let. Obecně se postupně sniţuje evidence mladších věkových kategorií vůči starším uchazečům o zaměstnání. Tato situace je v podstatě projevem celospolečenského demografického vývoje. Tabulka III/3/2 - Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání (podle ISCED97) bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou ě (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem

k 31.12.2005 absolutně % 22 0,2 2 788 28,6 4 623 47,4 1 766 18,1 287 474 9 760

2,9 2,8 100,0

k 30.6.2006 absolutně % 18 0,2 2 523 30,1 3 766 44,9 1 562 18,6 263 261 8 393

3,1 3,1 100,0

k 31.12.2006 absolutně % 16 0,2 2 260 28,6 3 631 46,0 1 476 18,7 230 278 7 891

2,9 3,5 100,0

Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním. Postupně dochází k mírnému nárůstu procentuálního zastoupení vysokoškolsky vzdělaných uchazečů.

17

Tabulka III/3/3 – Délka evidence uchazečů o zaměstnání v měsících k 31.12.2005 absolutně % 2 289 23,5 1 561 16,0 878 9,0 604 6,2 1 631 16,7 2 797 28,7 9 760 100,0

období do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců nad 24 měsíců celkem

k 30.6.2006 absolutně % 1 698 20,2 1 273 15,2 779 9,3 732 8,7 1 314 15,7 2 597 30,9 8 393 100,0

k 31.12.2006 absolutně % 1 997 25,3 1 211 15,4 637 8,1 554 7,0 1 155 14,6 2 337 29,6 7 891 100,0

Zatímco v I. pololetí roku došlo ke sníţení uchazečů v kategoriích krátkodobější evidence, coţ mohlo být způsobeno zvýšeným nástup na sezónní práce, došlo ke konci roku k nejvýraznějšímu navýšení právě v této kategorii. Opět zde sehrává svou roli období po sezónních pracích a zároveň aktuální ukončování pracovních poměrů, které je koncem roku vţdy intenzivnější neţ v jeho průběhu. Doba evidence uchazečů 31.12.2006 6-9 měsíců 8,1%

9-12 měsíců 7,0%

3-6 měsíců 15,4%

nad 24 měsíců 66,9%

nad 12 měsíců 44,3% 12-24měsíců 14,7% nad 24 měsíců 29,6%

do 3 měsíců 25,3%

12-24měsíců 33,1%

Zastoupení jednotlivých kategorií v evidenci ÚP

Muţi – ţeny

Měsíc

Ţeny

Muţi

ZP

12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

4 978 4 983 4 938 4 825 4 717 4 515 4 451 4 584 4 599 4 423 4 256 4 077 4 071

4 782 5 041 5 041 4 965 4 561 4 195 3 942 3 904 3 887 3 800 3 656 3550 3 820

1 490 1 491 1 492 1 499 1 489 1 466 1 419 1 402 1 399 1 351 1 318 1 301 1 330

Absolventi a mladiství 652 664 675 655 623 506 461 531 626 754 652 568 544

Celkem 9 760 10 024 9 979 9 790 9 278 8 710 8 393 8 488 8 486 8 223 7 912 7 627 7 891

18

Střídání zastoupení muţů vůči ţenám v evidenci nesvědčí o ţádné směrodatné tendenci na trhu práce. Je to momentální stav vyplývající z aktuálních změn (především propouštění) a je závislé na charakteru konkrétních profesí včetně moţností sezónních prací. Absolventi škol a mladiství Tabulka III/3/4 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání stupeň vzdělání (podle ISCED97) bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem

k 30.9.2005 absolutně (ţeny) % 5 (4) 0,6 49 (26) 6,0 335 41,4 (148) 319 (223) 39,4 30 72 810

(21) (42) (464)

k 30.4.2006 absolutně (ţeny) % 3 (2) 0,5 71 (35) 11,4 233 37,4 (105) 237 (142) 38,0

3,7 8,9 100,0

42 37 623

(26) (23) (333)

6,7 5,9 100,0

k 30.9.2006 absolutně (ţeny) % 1 (1) 0,1 55 (26) 7,3 261 (102) 34,6 315

(206)

41,8

30 92 754

(20) (70) (425)

4,0 12,2 100,0

Osoby se zdravotním postiţením (ZP) Tabulka III/3/5 – Vývoj počtu evidovaných osob se ZP stav k

ukazatel celkový počet osob se ZP jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v %

k 31.12.2005 1 490 15,3

k 30.6.2006 1 419 16,9

k 31.12.2006 1 330 16,9

rozdíl 12/2006-12/2005 absolutně v% -160 -10,7

Profesní struktura Nejčetnější profese uchazečů v okrese (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese prodavač sekretář/ka nástrojař, zámečník, obráběč kovů, kovodělník kuchař zedník odborný administrativní pracovník číšník, servírka montáţní dělník mechanických zařízení úředník ve skladu elektromechanik

Celkem 550 303 279 219 197 170 153 125 109 79

Tyto profese se podílejí na celkové nezaměstnanosti okresu Nový Jičín 27,68 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 27,92% zastoupení.

IV. Cizinci na trhu práce

19

Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) platná povolení k zaměstnání pro cizince evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) aţ e), j), k)

stav k 31.12.2006 131 521 19

Tabulka IV/2 - Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát Brazílie Bulharsko Egypt Chorvatsko Indie Kanada Mexiko Moldávie Ukrajina USA celkem

stav k 31.12.2006 1 36 1 1 19 2 2 19 46 4 131

Tabulka IV/3 - Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát Belgie Estonsko Finsko Francie Itálie Litva Německo Nizozemsko Polsko Rakousko Řecko Slovenská republika Slovinsko Švédsko Velká Británie celkem

stav k 31.12.2006 2 1 1 2 1 4 29 1 24 1 2 448 3 1 1 521

Profesní struktura pracovních míst, na která jsou cizinci přijímáni nejčastěji KZAM 82909 7212 71221 72222 72311

název profese obsluha stacionárních strojů svářeči, řezači plamenem, páječi zedníci zámečníci automechanici nákladních vozů

počet 40 15 12 8 8

Profesní struktura míst, na která jsou občané EU/EHP a Švýcarska přijímáni nejčastěji

20

KZAM 7222 7243 2221 72218 31139

název profese nástrojáři, kovomodeláři, zámečníci mechanici, opraváři elektronických zařízení lékaři, ordináři strojírenští dělníci kovárny, lisovny kovů elektrotechnici

počet 62 48 31 29 20

V. Kontrolní činnost Tabulka V/1 - Počet kontrol a výše uloţených pokut v oblasti pracovně právních vztahů ukazatel Počet vnějších kontrol Počet uloţených Pokut 1) výše pokut v tis. Kč celkem

rok 2005 136 17

1. pololetí 2006 76 0

rok 2006 118 4

211

0

12

1) 1)

včetně pořádkových pokut

Činnost kontrolně právního oddělení úřadu práce byla v roce 2006 zaměřena především na kontrolu zákona o zaměstnanosti, finanční kontrolu a kontrolu zákona o státní sociální podpoře. Se zaměstnavateli, u kterých se tyto kontroly uskutečnily, byly sepsány a projednány kontrolní protokoly vypracované na základě zjištěných nedostatků a následně bylo poţadováno jejich odstranění v daných termínech. Zaměstnavatelé také podávali písemné zprávy o přijatých opatřeních k odstranění uvedených závad a nedostatků. Uskutečnily se i kontroly zaměstnavatelů na základě plánu kontrolní činnosti úřadu práce v oblasti finanční kontroly, a to plnění podmínek sjednaných v "Dohodách o zřízení společensky účelných pracovních míst a úhradě nákladů na jejich vytvoření“ a „Dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací“. Celkem bylo takto realizováno 91 veřejnosprávních kontrol na místě. Ve třech případech bylo zjištěno porušení podmínek dohodnutých v uzavřených smlouvách. Porušení ustanovení zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, bylo zjištěno u třech zaměstnavatelů, a to v oblasti správnosti potvrzování příjmů ze závislé činnosti pro účely dávek státní sociální podpory. Nejvyšší četnost závad a nedostatků byla zjištěna v následujících oblastech: umoţnění fyzické osobě výkon nelegální práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu, v povinnosti plnění běţných úkolů vyplývajících z předmětu vlastní činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které je nutno k tomuto účelu zaměstnávat v pracovně právních vztazích podle zákoníku práce a v neplnění povinnosti odvodu do státního rozpočtu, za nedodrţení povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, pokud zaměstnavatel zaměstnává více neţ 25 zaměstnanců. V součinnosti s cizineckou policií ČR byly uskutečněny 2 kontrolní akce na zaměstnávání cizích státních příslušníků, kdy se jednalo o stavebně truhlářskou výrobu a stavební práce. Vzhledem k tomu, ţe kontrolovaní pracovníci při zjišťování totoţnosti odmítají předloţit své doklady, je spolupráce s cizineckou policií hodnocena velmi pozitivně. Kontroly jsou prováděny také v součinnosti s celními úřady, se kterými se KPO setkává několikrát do roka na schůzkách, kdy dochází k vytypování moţných případů společných kontrol. V letošním roce nebylo zjištěno zaměstnávání cizích státních příslušníků bez platného povolení k zaměstnání.

21

V roce 2006 byly evidovány 4 stíţnosti na postup úřadu práce. Všechny stíţnosti byly neoprávněné. Na základě provedené kontroly pracovníky kontrolně právního oddělení nebo pracovníky Celní správy Mošnov byly v roce 2006 pravomocně uloţeny zaměstnavatelům celkem 4 pokuty, v celkové výši 12 000,- Kč. Pokuty byly uloţeny za porušení ustanovení zákona č. 435/2004Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, kdy ve třech případech zaměstnavatel umoţnil ve své provozovně výkon nelegální práce občanům České republiky. V jednom případě byla uloţena pokuta zaměstnavateli za nesplnění jeho povinností vyplývající z ustanovení zákona č. 118/2000Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, v platném znění, kdyţ Úřadu práce v Novém Jičíně nevykázal ve stanovené lhůtě dluţné mzdové nároky svých zaměstnanců pro účely zákona č.118/2000Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, v platném znění. Při ukládání výše pokut se správní orgán řídil ustanovením zákona č. 435/2004Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, a zároveň vţdy přihlédl k tomu, ţe se ve všech případech jednalo o první zjištěné a prokázané porušení zákona a zaměstnavatelé jsou fyzické osoby s malým počtem zaměstnanců. V roce 2006 byly vydány 3 rozhodnutí o povolení výkonu umělecké činnosti dítěte. S účinností od 1.7.2006 rozhoduje kontrolně právní oddělení ve správním řízení k ţádostem občanů na základě posouzení posudkového lékaře o statusu osoby se zdravotním postiţením / OZP/. K 31.12.2006 bylo podáno 136 ţádostí občanů.

**************************************************************** Platební neschopnost zaměstnavatelů

K ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele byl přijat zákon č.118/2000 Sb., s účinností od 1.7.2000, jehoţ prováděním byly pověřeny úřady práce. Do té doby byly nedoplatky vymáhány soudní cestou a zaměstnanci se tak ocitali poměrně dlouhodobě v tíţivé situaci. Výsledky realizace „Zákona o insolvenci“ ukazatel počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená ÚP

k 31.12.2005 87 20

k 30.6.2006 11 4

k 31.12.2006

85 943

15 256

36 931

37 3

22

VI. Aktivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti zaujímá významné a nezaměnitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Jejím úkolem je účelně působit svými nástroji na trh práce a podporovat vytváření nových pracovních míst pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů o zaměstnání včetně zajišťování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými poţadavky a potřebami zaměstnavatelů. Prostřednictvím nástrojů APZ jde především o: 

poskytování příspěvků zaměstnavatelům při tvorbě nových společensky účelných pracovních míst (SÚPM) pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů  zřizování nových pracovních míst uchazeči o zaměstnání za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ)  poskytování příspěvků na veřejně prospěšné práce (VPP)  zabezpečování a úhrada rekvalifikací uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců v závislosti na vývoji trhu práce a v souladu s potřebami zaměstnavatelů  vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců formou investičních pobídek  poskytování příspěvků formou překlenovacího příspěvku, příspěvku na zapracování, příspěvku na dopravu Zvláštní formou financování z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti je poskytování příspěvků zaměstnavatelům při zřizování pracovních míst pro občany se zdravotním postiţením v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech s částečnou úhradou jejich provozních nákladů.

1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Tabulka VI/1/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) poloţka výdaje na politiku zaměst. celkem (PZ) v tom - na aktivní politiku (APZ) - na pasivní politiku (PPZ) podíl APZ na PZ v %

2005

1. pol. 2006

2006

181 969 65 684 116 285 36,1

84 209 21 235 62 974 25,2

175 356 55 427 119 929 31,6

rozdíl 2006 – 2005 absolutně v% - 6 613 - 3,6 - 10 257 - 15,6 + 3 644 + 3,1

Náklady na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti prosinec 1991 - prosinec 2006

náklady v tisících Kč

190 000 170 000 150 000 130 000 110 000 90 000 70 000 50 000 30 000 10 000 12/91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 APZ

PPZ

Celkové náklady

23

V roce 2006 bylo na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti vynaloţeno celkem 55 426 762,- Kč, coţ je o 10 257 tisíc méně neţ v roce minulém. Ve volném čerpání bylo profinancováno 38 781 987,- Kč, v závazcích 16 644 774,- Kč. Do rezervního fondu bylo převedeno 1 098 000,- Kč. V porovnání s minulým rokem bylo vyčerpáno o 8 699 100,- Kč méně na volné čerpání, téţ kleslo čerpání závazků, a to o 1 558 364,-Kč. Pokles ve volném čerpání byl způsoben výší přidělených finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti. Úspora v závazcích za rok 2006 (rozdíl mezi nasmlouvanými a skutečně vyplacenými finančními prostředky) činila 14,68%, coţ je proti minulým letům poměrně nízké číslo. Svědčí o tom, ţe při čerpání nasmlouvaných finančních prostředků nedocházelo k výraznějším excesům z hlediska předčasného ukončování pracovního poměru přijatých pracovníků na základě dohod v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Je však otázkou, zda se jedná o jev trvalý, či jde o nečekanou výjimku. Finanční sledování aktivní politiky zaměstnanosti v letošním roce bylo znovu ovlivněno navyšováním rozpočtu z různých důvodů, k dispozici byl téţ účelový příspěvek na cílené programy dle § 120 Zákona o zaměstnanosti. Tabulka VI/1/2 – Struktura výdajů na APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč.) nástroje APZ

2005

2006

rozdíl 2006-2005 absolutně v% + 5 140 + 27,8 + 913 + 55,9 - 3 850 - 100,0

SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli 18 512 23 652 SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ 1 632 2 545 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol, 3 850 0 učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Veřejně prospěšné práce 21 071 13 000 - 8 071 - 38,3 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro 5 718 7 148 + 1 430 + 25,0 občany se ZP Rekvalifikace 6 663 4 994 - 1 669 - 25,0 Překlenovací příspěvek 2) 129 80 - 49 - 38,0 Příspěvek na dopravu zaměstnanců 2) Příspěvek na zapracování 2) 26 - 26 - 100,0 Příspěvky při přechodu na nový podnikatelský program 2) Ostatní programy podpory zaměstnanosti 3) 1 500 1 435 - 65 - 4,3 Ostatní (semináře, expertízy apod.) 4) 6 583 2 573 - 4 010 - 60,9 celkem 65 684 55 427 - 10 257 - 15,6 1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno 30.9.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od 1.10.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) podle usnesení vl. ČR č. 566/2004 Sb. – Program pro podporu nových prac.míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností 4) včetně převodů do fondů OSS

V roce 2006 bylo vytvořeno 773 míst, coţ je ve srovnání s minulým rokem pokles o 84 míst (9,81%). Tento pokles byl způsoben podmínkami v nastavených projektech. Ty se však odvíjely od přidělené výše finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti Po rekvalifikaci se podařilo umístit 462 uchazečů o zaměstnání, tj. o 75 více neţ v loňském roce (+19,37%). Nejvíce míst pro uchazeče o zaměstnání bylo vytvořeno zaměstnavateli na SÚPM – 404, coţ je nárůst o 2,5% se srovnatelným předchozím obdobím. Na VPP bylo celkově vytvořeno 299 míst pro uchazeče o zaměstnání, coţ je více neţ o čtvrtinu méně neţ v roce 2005. Zastavil se pokles vytváření SÚPM pro uchazeče o zaměstnání - OSVČ, bylo vytvořeno o jedno místo méně neţ vloni. Velmi dobře se dařilo zaměstnávání uchazečů o

24

zaměstnání se zdravotním postiţením, umístilo se celkem 53 osob, coţ je více o 152% neţ v roce 2005. U nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je nutno zmínit investiční pobídky, kde stále pokračuje projekt na zřízení deseti nových pracovních míst spojených s rekvalifikací a školením nových zaměstnanců v celkové výši 2 300 tisíc Kč. Překlenovací příspěvek, který je poskytován OSVČ na zahájení podnikání, výrazně dominuje nad příspěvkem na zapracování. V roce 2006 bylo nejvíce finančních prostředků (volné čerpání + závazky) čerpáno na společensky účelná pracovní místa – 26 196 835,- Kč, coţ je nárůst o 6 052 636,-Kč, tedy přibliţně o 30% více neţ v roce 2005. Na veřejně prospěšné práce bylo vyčerpáno 12 999 856,-Kč, coţ je proti letům minulým poměrně razantní pokles. Ve srovnání s předešlým rokem je to o 38% méně. Na zřízení a provoz chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst bylo proplaceno 7 148 360,- Kč, z toho jen na částečnou úhradu provozních nákladů bylo vyplaceno 5 148 000,-Kč. Při procentuálním pohledu na financování aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2006 bylo následující pořadí : SÚPM - 46,90%, VPP - 23,45%, CHPD + CHPM včetně provozu 12,62%, rekvalifikace 9,02%. Výrazný nárůst nastal u nástroje SÚPM, a to téměř o 17%, naopak velmi výrazný 9% pokles zaznamenal nástroj VPP.

Dotační programy Také v roce 2006 pokračovala realizace aktivní politiky zaměstnanosti především formou osvědčených dotačních programů a projektů, kterých bylo vyhlášeno celkem dvanáct. Čtyři dotační programy, jejichţ nástrojem byly veřejně prospěšné práce : 1. Chci pracovat – vytvořeno 110 míst s příspěvkem 5 000,-Kč/místo, celkem 5 287 486,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání z rizikových skupin uvedených v §33 Zákona o zaměstnanosti. 2. Pro sebe a pro svou obec – vytvořeno 153 míst s příspěvkem 7 200,-Kč/místo, celkem 5 457 566,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců nebo nad 50 let věku, kteří doposud nebyli umístěni na veřejně prospěšné práce. 3. Obcím s větší než 12% mírou nezaměstnanosti – vytvořeno 20 míst s příspěvkem 8 500,Kč/místo, celkem 726 163,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání z rizikových skupin uvedených v §33 Zákona o zaměstnanosti. 4. VPP mimo projekty – vytvořeno 16 míst s individuální výší příspěvku na každé místo, celkem 561 472,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání nad 50 let a do 25 let a osobám se zdravotním postiţením Celkem bylo v projektech s vyuţitím nástroje veřejně prospěšných prací vytvořeno 299 míst s finanční účastí 12 032 687 tis.Kč.

25

Osm dotačních programů, jenţ byly realizovány pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa : 1. Program podpory zaměstnávání UoZ do 25 let a absolventů vysokých škol - vytvořeno 148 míst, s příspěvkem 6 000,-Kč/měsíc po dobu 6 měsíců, celkem 2 033 892,- Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání ve věku do 25 let nebo absolventa vysoké školy po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. 2. Program podpory zaměstnávání UoZ nad 50 let - vytvořeno 30 míst, s příspěvkem 6 000,-Kč/měsíc po dobu 6 měsíců, celkem 454 198,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání ve věku nad 50 let. 3. Program podpory zaměstnávání UoZ - občanů se zdravotním postižením - vytvořeno 42 míst s příspěvkem 7 000,-Kč/měsíc po dobu 12 měsíců, celkem 798 785,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání – osoby se zdravotním postiţením. 4. Program podpory zaměstnávání UoZ, kteří jsou v evidenci déle než 12 měsíců - vytvořeno 58 míst, celkem 958 726,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců. 5. Program podpory zaměstnávání UoZ, kteří chtějí začít podnikat - OSVČ - zřízeno 31 míst, celkem 2 253 630,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 6. Program pro zaměstnavatele zřizující pracovní místa - vytvořeno 45 míst, celkem 2 968 000,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 7. Podpora zřizování pracovních míst v CHPD a na CHPM - vytvořeno 14 míst, celkem 800 000,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. 8. Podpora zřizování chráněných pracovních míst UoZ - vytvořena 2 místa, celkem 170 000,-Kč. Určeno pro uchazeče o zaměstnání splňující podmínky pro poskytování příspěvku dle zákona č.435/2004 Sb. Celkem bylo v projektech s vyuţitím nástroje společensky účelná pracovní místa vytvořeno 370 míst s finanční účastí 10 437 231 tis.Kč. Ve všech projektech a dotačních programech v roce 2006 bylo vytvořeno 669 pracovních míst s finanční účastí více než 22 mil.Kč. Ve srovnání s rokem 2005 bylo formou projektů a dotačních programů profinancováno o téměř 18 mil. Kč více.

26

Tabulka VI/1/3 - Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli SÚPM zřízena uchazeči o zaměstnání – SVČ Místa v rámci VPP Místa pro občany se ZP v chráněných pracovních dílnách a chráněných pracovních místech (vytvoření )

celkem

1200 1100 1000

2005

2006

394 38 400 25

404 37 299 33

857

773

2006 - 2005 absolutně % + 10 + 2,5 -1 - 2,6 - 101 - 25,3 +8 + 32,0 - 84

- 9,8

Počty umístěných uchazečů prostřednictvím nástrojů APZ prosinec 1991 - prosinec 2006

900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 SÚPM

VPP

Abs.místa

Chr.dílny a prac.

Rekvalifikace

Tabulka VI/1/4 – Příspěvky poskytované v rámci APZ, které vstoupily v platnost od 1.10.2004 v souvislosti s přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nástroj APZ ukazatel (celkový počet) Osoby s příspěvkem Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Osoby s příspěvkem celkem Zaměstnavatelé s příspěvkem Příspěvek na dopravu zaměstnanců

2006

12 0 0 12 0

Dlouhodobý vývoj tvorby nových pracovních míst a výdajů v rámci APZ

27

Forma APZ

2002

2003

2004

2005

2006

SÚPM a) samostatně výdělečně činní průměrné náklady na vytv. 47 454,47 491,48.126,42.935,68.792,místa vytvořeno míst 33 35 54 38 37 umístěno uchazečů 33 35 54 38 37 b) zaměstnavatelé průměrné náklady na vytv. 34 988,30.389,42.663,46.986,58.543,místa vytvořeno míst 118 258 398 394 404 umístěno uchazečů 112 258 425 424 357 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa průměrné náklady na vytv. 69 444,76.305,74.085,65.400,60.606,místa vytvořeno míst 9 44 18 25 33 umístěno uchazečů 9 44 22 21 53 Veřejně prospěšné práce vytvořeno míst 451 289 410 400 299 umístěno uchazečů 400 284 388 390 318 Absolventská místa 1) vytvořeno prac.míst 193 159 127 0 0 umístěno absolventů 193 159 109 0 0 Rekvalifikace kurz nastoupilo 1 220 1 087 910 596 767 z toho (umístění po rekval.) 483 406 513 387 462 Suma obsazených míst SÚPM, VPP, ABS, 747 785 998 873 765 CHD+CHP Suma obs.míst APZ vč. 1 230 1 191 1 511 1 260 1 227 rekvalif. Vynaloţeno na APZ v tis. 46 884 44 881 61 477 65 684 55 427 Kč 1) uplatňování nástroje ukončeno k 30.9.2004 přijetím zákona. 435/2004 o zaměstnanosti

2. Vytváření společensky účelných pracovních míst – SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů Počet ţádostí a počet uzavřených dohod 1. v roce 2002

ţádosti 144

dohody 97

dohody v % 67,4

2. v roce 2003

241

213

88,4

3. v roce 2004

421

358

85,0

4. v roce 2005

510

376

73,7

5. v roce 2006

416

381

91,6

Struktura vytváření pracovních míst dle forem vlastnictví

28

1. soukromí podnikatelé - fyz. osoby 2. obch. společnosti – právn. osoby 3. rozpočtové organizace 4. sdruţení 5. církevní organizace 6. příspěvkové organizace 7. druţstvo 8. obec 9. nadace Celkem ÚP Nový Jičín

počet míst 169 212

místa v % 41,8 52,5

4 4

1,0 1,0

7 6 2 404

1,7 1,5 0,5 100,0

Struktura vytváření pracovních míst a umisťování pracovníků dle poboček 1. Nový Jičín 2. Bílovec 3. Kopřivnice 4. Frenštát p. R. 5. Odry Celkem ÚP Nový Jičín

vytvořeno prac. míst 154 65 75 49 61 404

obsazeno prac. míst 137 57 58 48 57 357

procento umístěných 89,0 87,7 77,3 98,0 93,4 88,4

Struktura dle forem finanční výpomoci forma 1. jiný účelově určený příspěvek 2. návratný příspěvek 3. úhrada úroků z úvěrů 4. úhrada mzdových nákladů Celkem ÚP Nový Jičín

počet zaměstnavatelů 28

353 381

počet vytvořených pracovních míst 51

353 404

Financování SÚPM (vč. závazků) 1. jiný účelově určený příspěvek 2. návratný příspěvek 3. přísp. na úhradu úroků z úvěru 4. přísp. na úhradu mzdových nákladů 5. přísp. na úhradu mezd - ROPO

částka v Kč 2 850 481 0 0 20 801 043 0

Celkem příspěvek

23 651 524

částka v % 12,1 0 0 87,9 0 100,0

Financování dle projektů (v Kč) – volné čerpání příspěvek návratný příspěvek dohody z roku 2004 4 416 474 0 dohody z roku 2005 2 020 964 0 dohody z roku 2006 2 850 481 0 Průměrné náklady na nově vytvořená prac. místa v roce 2006

Základní kritéria úřadu práce pro podporu vzniku SÚPM

mzdové náklady 6 450 510 8 512 154 5 826 890

celkem 10 866 984 10 533 118 8 677 371 21.479,- Kč

29

 potřeba trhu práce  perspektivnost a dlouhodobost trvání vznikajících pracovních míst vycházející z kvality podnikatelského záměru, kapitálového a prostorového zajištění, ze zabezpečení dodávek a odbytu, rozsahu konkurence apod.  umístitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce – osobní předpoklady, kvalifikace  splnění podmínek stanovených v dotačních programech nebo v projektech  spolupráce s úřadem práce Zkušenosti při vytváření SÚPM V roce 2006 se aktivní politika zaměstnanosti soustředila na poskytování finančních příspěvků především formou projektů a dotačních programů, které byly zaměřeny na vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k tomu, ţe zaměstnavatelé byli s tímto způsobem spolupráce seznámeni v roce 2005 a spolupráce probíhala velice úspěšně, pokračoval nastavený trend i v roce 2006. Přestoţe finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti bylo méně neţ v předešlém roce, celkový objem vyplacených finančních prostředků značně překročil uplynulé srovnatelné období. Samozřejmě se však na tom podílely i závazky z let minulých. Zaměstnavatelé stále preferují příspěvek na mzdové náklady (tzv.vyhrazené místo), a to téměř v 90%. V roce 2006 bylo podáno 416 ţádostí o příspěvek a bylo uzavřeno 381 dohod, to znamená, ţe 91,6,7% ţádostí o příspěvek bylo kladně vyřízeno. Vysoké procento úspěšnosti je pravděpodobně výsledkem a zásluhou přesně, jasně a srozumitelně stanovených podmínek v jednotlivých dotačních programech a projektech. Struktura vytvořených míst dle odvětví

Odvětví 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.

Hostinská činnost Nákup a prodej zboţí Obrábění kovů Pekařství, cukrářství Specializovaný maloobchod Montáţ a oprava efekt. zařízení Činnost účetních poradců Truhlářství Provozování čerpací stanice Výroba potravinářských výrobků Ekonomické poradenství, vedení Zámečnictví Technické sluţby Stavebnictví Výroba drobných předmětů Zemědělská výroba Velkoobchod Reklamní činnost Sociální sluţby

vytvořeno pracovních míst 40 40 15 13 11 11 8 7 7 7 6 5 5 5 4 4 4 3 3

30

20. 21. 22. 23.

Zprostředkování obchodu a sluţeb Ostraha majetku Pojišťovnictví Propagace činnosti organizace

3 3 3 3

VI/2/1 Nejčetnější profese nově zřízených a vyhrazených SÚPM KZAM Název profese Počet vytvořených míst Administrativní pracovník Prodavač Číšník, servírka Pomocník, uklízeč Kuchař Technik Zamečník Truhlář Všeobecný účetní Dělník výrobních prostor Prodavač potravinářského zboţí Manipulační dělník v průmyslu Kovodělník Dělník potravinářské výroby Skladník Kuchař, číšník Kovodělník Dělník potrav. výroby Montáţní dělník Pomocník, uklízeč Prodavač u benzinových čerpadel Elektromechanik Odborný ekonom Odborný administrativní pracovník Obchodní zástupce Úředník Pomocný stavební dělník Prodavač Prodavač drogistického zboţí Autoklempíř Zedník Mechanik opravář Cukrář, moučníkář Kadeřník dámský

41159 52119 51232 91325 51222 31199 72222 82403 34331 74128 51112 93211 72229 82778 41312 51232 72229 82778 82819 91325 52118 72421 24415 24709 34152 41314 93132 52111 52114 72132 71221 72356 74125 51411

23 18 15 10 10 9 8 8 8 7 7 6 6 6 6 6 6 6 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3

2.2. SÚPM – samostatně výdělečná činnost Počet ţádostí a počet uzavřených dohod rok v roce 2004 v roce 2005 v roce 2006

počet ţádostí 67 53 39

počet dohod 54 38 37

VI/2/3 – Nejčetnější obory nově zřízených SÚPM – SVČ

dohody v % 80,6 71,7 94,9

31

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

Profese Holičství a kadeřnictví Specializovaný maloobchod Silniční motorová doprava Projektová činnost ve výstavbě Lektorské činnosti Údrţba motorových vozidel a jejich přísl. Grafické a kresličské práce Oprava silničních motorových vozidel Činnost účetních poradců a vedení účetnictví Kosmetické sluţby Hostinská činnost Přípravné a dokončovací stavební práce Zednictví a inţenýrská činnost Montáţ suchých staveb Tesařství Oprava karosérií Montáţ a oprava chladících zařízení a čerpadel Řeznictví a uzenářství Kamnářství Masérské a rekondiční sluţby Poskytování sluţeb pro zemědělství a zahradnictví Zpracování dat, sluţby databank, správa sítí Velkoobchod Zprostředkování obchodu a sluţeb Truhlářství

Vytvořeno pracovních míst 4 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Celkem ÚP Nový Jičín

37

V roce 2006 pokračoval trend v poklesu podávaných ţádostí, shodou náhod opět o 14 ţádostí, ale vzrostlo procento úspěšnosti uzavřených dohod, a to téměř k 95%. Příčina je zřejmá v jasně nastavených podmínkách dotačních programů a projektů. Předběţné finanční kontroly prováděné na místě jsou velice cenné a ukáţí poskytovateli příspěvku řadu kladů i záporů předkládané ţádosti, coţ je moţno vyuţít při rozhodování o tom, zda příspěvek poskytnout a v jaké výši. Struktura dle odvětví odvětví 1. Sluţby pro obyvatelstvo 2. Stavební průmysl 3. Vnitřní obchod 3. Poradenské sluţby 4.. Umělecká činnost 5. Dřevozpracující průmysl 6. Doprava 7. Vzdělávací činnost

počet pracovních míst 14 5 3 3 3 2 2 2

32

8. 9.

Pohostinství Potravinářství

2 1

Celkem ÚP Nový Jičín

37

Struktura dle poboček pobočka Nový Jičín Bílovec Kopřivnice Frenštát p. R. Odry

počet míst 12 7 8 8 2

Celkem ÚP Nový Jičín

37

1. 2. 3. 4. 5.

Financování SÚPM (bez závazků) počet uzav. Dohod

částka v Kč

Návratný příspěvek Jiný účelově určený příspěvek

0 37

0 2 545 311

Celkem ÚP Nový Jičín

37

2 545 311

forma

Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v jednotlivých letech rok

průměrný náklad v Kč

2004

48 126 42 935 68 792

2005 2006

Financování dle projektů (v Kč) - včetně závazků z min. let návratný příspěvek 1. volné čerpání 2. závazky Celkem ÚP Nový Jičín

0 0 0

jiný účelově určený příspěvek 2 545 311 0 2 545 311

3. Zřizování míst veřejně prospěšných prací Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle poboček pobočka 1. Nový Jičín 2. Bílovec 3. Kopřivnice 4. Frenštát p. R. 5. Odry celkem ÚP Nový Jičín

počet vytvoř.míst 161 56 15 9 58 299

počet obsaz. míst 164 58 26 10 60 318

procento umístěných 101,9 103,6 173,3 111,1 103,4 106,4

33

Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle druhů prací profese 1. pomocný dělník 2. pomocný vychovatel 3. osobní asistent 4. pomocná pečovatelka-ošetřov. 5. terénní soc. pracovník celkem ÚP Nový Jičín

vytvořeno míst 288 3 5 2 1 299

obsazeno míst 305 5 5 2 1 318

VI/3/1 –Nejčetnější profese v rámci VPP KZAM 91693

název profese příleţitostný pomocný pracovník

počet míst 288

VI/3/2 – Nejčetnější činnosti v rámci VPP pomocné práce (úklid, údrţba) 288

osobní asistence

vychovatelství

5

5

Projekty VPP v roce 2006 Typ projektu

Chci pracovat Pro sebe a svou obec Obcím s větší neţ 12 % nezaměst. VPP mimo projekty

Počet vytvořených pracovních míst

Příspěvek v Kč/měs.

110 153 20 16

5.000,7.200,8.500,individuálně

Počet uzavřených dohod v porovnání s předchozími roky 1. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2002 2. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2003 3. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2004 4. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2005 5. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2006 Procento meziročního vývoje 2005/2006

451 289 410 400 299 74,8 %

Financování dle projektů 1. volné čerpání rozpočtu 12 061 487 Kč 2. závazky z minulých let 938 369 Kč Celkem ÚP Nový Jičín 12 999 856 Kč Průměrné výdaje na 1 vytvořené pracovní místo

4. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa

40.339,- Kč

34

VI/4 – Nejčetnější profese nově vytvořených míst pro občany se ZP v CHPD a na CHPM KZAM, obor činnosti

Název profese

Chráněná pracovní místa - OSVČ 4152E 2366 6651H Chráněné pracovní dílny 82778 93212 82819 82901 83212 24706 31199 34332 27706 Chráněná pracovní místa - zaměstnavatelé 41312 celkem

Počet vytvoř. míst

Zahradník, zahradnické práce Opravář, opravářské práce Prodavač, obchodní provoz

1 1 1

Dělník potravinářské výroby Pomocný dělník v průmyslu Montáţní dělník Balič – strojník balícího stroje Řidič malého dodávkového automobilu Odborný administrativní pracovník Technik Účetní mzdový Odborný administrativní prac. v podn.

12 5 4 2 2 1 1 1 1

Skladník (úředník)

1 33

Celkové náklady na vytvořená místa v roce 2006 Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v roce 2006

2 000 000,- Kč 60.606,- Kč

5. Cílené programy

Počet ţádostí a počet uzavřených dohod období r. 2006

ţádosti 54

dohody 50

dohody v % 92,6

Struktura vytváření pracovních míst dle forem vlastnictví 1. soukromí podnikatelé - fyz. osoby 2. obch. společnosti – právn. osoby 6. příspěvkové organizace 9. obec Celkem ÚP Nový Jičín

počet míst 8 18 18 6 50

místa v % 16,0 36,0 36,0 12,0 100,0

Struktura vytváření pracovních míst a umisťování pracovníků dle poboček 1. Nový Jičín 2. Bílovec

vytvořeno prac. míst 14 17

obsazeno prac. míst 13 17

procento umístěných 93,0 100,0

35

3. Kopřivnice 4. Frenštát p. R 5. Odry Celkem ÚP Nový Jičín

0 3 16 50

0 3 16 49

100,0 100,0 100,0 98,0

Financování cílených programů v roce 2006 : -

včetně závazků: volné čerpání:

1 435 198,- Kč 1 435 198,- Kč

Průměrné náklady na 1 vytvořené pracovní místa v roce 2006: 28.704,- Kč

Struktura vytvořených míst dle odvětví vytvořeno pracovních míst

Odvětví 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

Výkon státní správy a samosprávy Komunální sluţby Čištění a údrţba komunikací Hostinská činnost Nákup a prodej zboţí Podnikání v oblasti nakládání s odpady Správa místních komunikací a údrţba Zprostředkování zaměstnání Činnost účetních poradců Praní, ţehlení, úprava a údrţba Zabezpečení školního stravování Speciální maloobchod Knihovnictví Truhlářství Kovoobráběčství Podnikání v oblasti nakládání s odpady Úklidové a stráţní sluţby Zahradnické sluţby Vzdělávání a výchova dětí Provádění staveb, jejich změn a odstraň. Celkem

Nejčetnější profese KZAM 91693 91669 91329 52119

Název profese

Příleţitostný pomocný pracovník Pomocný dělník Pomocník, uklízeč ve sluţbách Prodavač

11 8 7 4 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 50

Počet vytvořených míst 22 15 3 2

36

21329 91329 91339 34331 41411 74218 93211 71367

Programátor Pomocník, uklízeč ve sluţbách Ruční pradlák, ţehllíř Všeobecný účetní Knihovník Dělník dřevozpracující výroby Manipulační dělník v průmyslu Stavební zámečník Celkem

1 1 1 1 1 1 1 1 50

V roce 2006 začala realizace programu dle § 120 Zákona o zaměstnanosti. Jedná se o program regionálního charakteru „Naše příleţitost“ na podporu společenské resocializace dlouhodobě nezaměstnaných osob s délkou evidence nad dva roky. Program je určen zaměstnavatelům se sídlem v Moravskoslezském kraji. Období trvání programu je od 1.6.2006 do 31.10.2007 a je do něj zapojeno 60 uchazečů o zaměstnání. Tito lidé nejdříve prošli poradenským programem, který obnovil jejich zájem o hledání zaměstnání. Po ukončení poradenského programu byli umístěni k zaměstnavatelům na místa finančně podporována úřadem práce, která byla rozdělena na dvě skupiny. První skupinou jsou pracovní místa charakterem připomínající veřejně prospěšné práce. Zde přispívá úřad práce částkou ve výši 10 530,-Kč včetně příslušného pojištění, a to po dobu 12 měsíců. Druhou skupinou jsou pracovní místa charakterem připomínající SÚPM. Zde úřad práce přispívá částkou ve výši 12 130,-Kč včetně příslušného pojištění, a to na dobu 12 měsíců. Celková částka vyčleněná na tento program je 8 615 000,-Kč, z toho 2 565 000,-Kč na rok 2006. Podařilo se umístit celkem 53 uchazečů o zaměstnání, z toho 34 u zaměstnavatelů ze skupiny charakterem připomínající VPP a 19 uchazečů u zaměstnavatelů ze skupiny druhé, z toho však 3 místa byla vytvořena bez finančního příspěvku úřadu práce. Procentuální úspěšnost umístění je tedy 88,33%.

6. Rekvalifikační programy Stav a vývoj počtu rekvalifikovaných uchazečů V roce 2006 bylo zahájeno 238 rekvalifikací, 224 dohod o provedení rekvalifikace bylo uzavřeno v rámci ÚP v Novém Jičíně, dále bylo vyuţito 14 dohod o provedení rekvalifikace v rámci ESF uzavíraných pověřenými úřady práce. Do rekvalifikací bylo zařazeno 767 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho bylo 234 uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazeno do rekvalifikace v rámci některého z projektů ESF. Rekvalifikaci ukončilo 716 uchazečů a zájemců, z toho 96 uchazečů zařazených do rekvalifikací zahájených v roce 2005. Úspěšně ukončilo rekvalifikaci 629 uchazečů a zájemců, neúspěšně ukončili rekvalifikaci 3 uchazeči, předčasně ukončilo rekvalifikaci 84 uchazečů, z toho bez váţných důvodů 7 uchazečů. V rekvalifikaci pokračuje celkem 146 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Tabulka VI/5 - Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců

37

ukazatel (celkový počet)

rok 2006 – rok 2005 absolutně %

rok 2005

rok 2006

zahájené rekvalifikační kurzy

200

238

+38

19,0

uchazeči zařazení do rekvalifikací

596

767

+171

28,7

- z toho zájemci

17

27

+10

58,8

703

716

+13

1,8

653

629

-24

-3,68

387 462 rekvalifikace zaměstnanců

+75

19,4

9

-1

-10,0

17

-11

-39,3

rekvalifikace uchazečů o zaměstnání

uchazeči, kteří ukončili rekvalifikace - z toho úspěšně

1)

uchazeči umístění po rekvalifikaci 2) počet zaměstnavatelů

10

počet rekvalifikovaných zaměstnanců 1) 2)

28 včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace, v r. 2004 po 6 měsících

Struktura uchazečů v rekvalifikaci podle profesí Profese Asistent učitele, vychovatele u integrovaných dětí a ţáků Administrativní pracovník, asistent vedoucího pracovníka Administrativní pracovník pro obchodní styk se zahraničím v AJ Cukrářské práce Číšnické práce, kuchařské práce Dřevorubec Holičské a kadeřnické práce Instruktor fit centra Jeřábník Keramické práce Klempířské práce Kosmetické práce Lektor, kuchař racionální výţivy, farmář Montér suchých konstrukcí Obsluha CNC obráběcích strojů Obsluha křovinořezu, řetězové pily a benzínové sekačky Obsluha osobního počítače Oprávnění dle vyhl.č.50/78 Sb. – způsobilost v elektrotechnice Osobní asistent Ošetřovatelka – NZP Pedikúra, manikúra a nehtová modeláţ Práce s PC – speciální programy AutoCAD, Corel, Inventor Pracovník sociální péče Pracovník ve výrobě masa a uzenin Prodavačské práce Projektový manaţer – zakladatelé malých a středních podniků (CEPAC) Projektový manaţer - ţivnost.podnikání, základy podnikání, podnikatelské minimum Provoz solárií Revizní technik elektro - § 9 vyhl.č. 50/78 Sb. Rozšíření řidičského oprávnění o sk.C,D,E,T Řidič motorových vozíků Seřizovač vstřikovacích lisů Svářeč – přezkoušení svářečů

Počet 3 14 7 1 4 3 5 1 1 1 1 1 2 1 3 24 83 9 3 13 5 9 20 2 2 22 9 3 1 29 19 1 2

38

Svářeč – řezání a dráţkování kyslíkem Svářeč – sdruţený svářečský kurz Svářečská úřední zkouška dle EN-287 1 Svářečské základní kurzy ZK-111, ZK-311, ZK-135 Školení a ověřování znalostí u prací s POZ Technickoadministrativní pracovník Tesařské práce Truhlářské práce Textilní výroba Účetnictví na PC, mzdové účetnictví Učitel autoškoly Vazba a aranţování květin – floristika Vizáţista osobnosti a barvové poradenství Vizuální kontrola povrchových svárů Všeobecný sanitář Zdravotní masér, masér pro sportovní a rekondiční masáţe Zdravotnický asistent Zednické práce

1 1 13 89 1 61 1 1 3 32 1 3 2 1 5 6 1 2

Rekvalifikace v rámci projektů ESF Ekonomicko provozní asistent (Zkušenost nade vše) Motivační kurs s následnou RK (Slunečnice) Nespecifický rekvalifikační kurz (Příleţitost) Obsluha osobního počítače (Poradenské, vzdělávací a RK centrum) Obsluha osobního počítače (UP GRADE) Obsluha PC (INTEGRA) Obsluha PC a práce na internetu (Vícestupňová podpora ...) Pracovník pro obchodní styk v AJ, NJ (Poradenské, vzdělávací ...) Pracovník sociální péče, zednické práce (Návrat do práce) Programování CNC strojů (Rekvalifikační centrum pro přesné ...) Příprava svářečů podle mez. standardů (Příprava svářečů…) Řemeslné rekvalifikační kurzy (Adaptace, motivace, kvalifikace ...) Technicko administrativní pracovník (Zkušenost nade vše) Technicko provozní pracovník (Zkušenost nade vše) Účetnictví (INTEGRA) Základy podnikání (Sebezaměstnání ...) Základy podnikání (SUPPORT) Ţivnostenské podnikání (HELP) Rekvalifikace v rámci ESF Rekvalifikace celkem Z toho ţeny

16 31 37 3 48 13 12 3 4 1 3 6 9 8 12 1 20 7 234 767 466

Profesní zaměření rekvalifikačních programů vychází z potřeb trhu práce, moţností uchazečů získat nové zaměstnání, případně má přispět k větší mobilitě pracovníků na trhu práce. Stejně jako v předchozích letech byl i v roce 2006 velký zájem o rekvalifikace k získání svářečského oprávnění, na základě poţadavků zaměstnavatelů se oproti minulým letům zvýšil zájem o řízení motorových vozíků a rozšíření řidičského oprávnění, nejčastěji o skupinu C. Především v jarních měsících byli dlouhodobě evidovaní uchazeči zařazovaní na veřejně prospěšné práce na ţádost obcí proškoleni pro obsluhu křovinořezu, řetězové pily případně benzínové sekačky. Uchazeči všech věkových kategorií si doplňovali kvalifikaci absolvováním rekvalifikačních kurzů na pracovní činnost obsluha osobního počítače. O tento typ rekvalifikace je stále velký zájem mezi uchazeči bez rozdílu věku, vzdělání či profese a je

39

zřejmé, ţe bez základní znalosti práce s počítačem hledají uchazeči uplatnění na trhu práce velmi obtíţně. Trvalý zájem je i o kurzy připravující uchazeče o zaměstnání na samostatnou výdělečnou činnost. Absolvovat některý z těchto kurzů bylo v roce 2006 jednou z podmínek získání dotace na zřízení SÚPM, neboť se ukazuje, ţe pro úspěšný rozjezd podnikání jsou informace získané v kurzech naprosto nezbytné. Pro cílovou skupinu osob do 25 let byla zajištěna rekvalifikace Technickoadministrativní pracovník, jejíţ součástí je i praxe ve firmách. O tuto rekvalifikaci je mezi mladými uchazeči poměrně velký zájem, protoţe jim pomáhá najít cestu k budoucím zaměstnavatelům a především získat pro ně tolik potřebné pracovní dovednosti přímo ve firmách. Další kurzy byly zajišťovány individuálně podle poţadavků budoucích zaměstnavatelů. Náklady na rekvalifikace v roce 2006 náklady rekvalifikačních zařízení (podle uzavřených dohod) náklady spojené s rekvalifikací průměrná cena rekvalifikace

4 784 418,- Kč 359 332,- Kč 9 651,- Kč

Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání byly hrazeny z volného čerpání prostředků APZ, kurzy s nulovými náklady byly hrazeny z programu PHARE 2003 (6 zařazených uchazečů) a SROP (12 zařazených uchazečů). Rekvalifikační kurzy v rámci projektů ESF nejsou do tohoto přehledu zahrnuty. Kritéria pro zařazení uchazeče do rekvalifikace Uchazeči a zájemci jsou do rekvalifikací zařazováni na základě návrhu poradců zprostředkovatelů, kteří při posuzování vycházejí především z potřeb trhu práce. Uchazeč nebo zájemce zařazený do rekvalifikace musí splňovat vstupní podmínky uvedené v programu rekvalifikací, jsou to zejména kvalifikační předpoklady a zdravotní způsobilost pro výkon povolání po rekvalifikaci. Efektivnost rekvalifikací Rekvalifikace zůstávají důleţitým nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti a pro mnohé uchazeče jsou jedinou cestou k získání nového zaměstnání. Zaměstnavatelé často poţadují u budoucích zaměstnanců všestrannější připravenost pro výkon profese včetně znalosti obsluhy PC nebo znalosti a dovednosti více profesí. Pro zjištění efektivnosti rekvalifikací jsou uchazeči sledování po dobu 12 měsíců po úspěšně ukončené rekvalifikaci včetně těch, kteří rekvalifikaci ukončí předčasně z důvodu nástupu na ekonomickou nebo studijní aktivitu, proto se vychází z údajů o počtu rekvalifikovaných v roce předchozím. V roce 2005 úspěšně ukončilo rekvalifikaci celkem 666 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho 468 nastoupilo na ekonomickou nebo studijní aktivitu, tj. 70,3 % rekvalifikovaných osob nachází do 12 měsíců po rekvalifikaci pracovní uplatnění nebo se vrací do denního studia. Vysoká úspěšnost rekvalifikací bez ohledu na typ rekvalifikace je zaznamenávána u uchazečů, kteří mají předběţně sjednané zaměstnání a také u většiny uchazečů, kteří absolvují některý ze svářečských kurzů, rozšíří si řidičské oprávnění, případně získají další profesní průkazy. Velmi dobré uplatnění na trhu práce mají také absolventi rekvalifikací na obsluhu CNC strojů, v roce 2006 byl ale ze strany uchazečů o tuto rekvalifikaci velmi malý zájem. Jedním ze vstupních předpokladů je vzhledem k náročnosti a zvládnutí profese alespoň

40

vyučení ve strojírenském oboru. Vysokou úspěšnost mají také kurzy připravující uchazeče na podnikání. Stručné shrnutí vývoje rekvalifikací V současné době dochází k poklesu zájmu o profesní rekvalifikace a naopak zvýšení počtu rekvalifikací doplňkových. Je to způsobeno poţadavky zaměstnavatelů na flexibilnost zaměstnanců a jejich schopnost a ochotu zvládnout nové technologie. Proto byl v roce 2006 zaznamenán velký zájem o kurzy obsluhy a práce s osobními počítači, dnes jiţ samozřejmě doplněné i o práci s Internetem a elektronickou poštou. Do těchto kurzů byli zařazováni jak uchazeči a zájemci s úplným středním vzděláním (s maturitou), tak stále častěji také uchazeči se středním vzděláním (vyučení). Velmi dobré zkušenosti jsou s rekvalifikacemi obsahujícími praktickou činnost u konkrétních zaměstnavatelů. Praxe vykonávaná v rámci rekvalifikace má za cíl odstranit další handicap uchazečů o zaměstnání a to chybějící praxi, případně nedostatečné pracovní návyky. Praktická část rekvalifikace je také součástí většiny projektů ESF. Současné tendence vývoje trhu práce ukazují na zvyšování počtu volných míst ve strojírenských profesích, kam by se měly ubírat i rekvalifikace. Dosud úspěšné jsou kurzy rozšiřující či doplňující kvalifikaci vyučených ve strojírenských oborech - svářečské kurzy. V menší míře neţ poţaduje trh práce jsou zajišťovány kurzy obsluhy CNC obráběcích strojů, a to z důvodu nízkého zájmu uchazečů či nesplnění vstupních kvalifikačních poţadavků. Uchazečům se základním vzděláním jsou nabízeny záuční kurzy na konkrétní řemeslnou profesi nebo ve sluţbách. O tento typ kurzů není ze strany uchazečů příliš velký zájem, a proto rekvalifikace zaučení na řemesla jsou zajišťována pouze výjimečně. Meziroční srovnání Ve srovnání s předchozím obdobím, tj. rokem 2005, došlo k mírnému nárůstu počtu rekvalifikací – o 12,0 %, %, počet zařazených uchazečů a zájemců o zaměstnání se ale zvýšil o 28,7 %. Rekvalifikace zaměstnanců V roce 2006 bylo na ÚP v Novém Jičíně doručeno 9 ţádostí o úhradu nákladů na rekvalifikace zaměstnanců. Bylo uzavřeno 12 dohod o rekvalifikaci zaměstnanců s 9 zaměstnavateli. S příspěvkem ÚP bylo rekvalifikováno 17 zaměstnanců. Struktura rekvalifikací zaměstnanců podle profesí Svařování Rozšíření řidičského oprávnění Zednické práce Projektový manager Kontrolní technik STK Sanitář Ošetřovatel Způsobilost dle vyhlášky 50/78 Sb.

9 2 1 1 1 1 1 1

Příspěvek ÚP na úhradu rekvalifikace zaměstnanců (podle uzavřených dohod) celkové náklady na rekvalifikace zaměstnanců 227 369,- Kč příspěvek ÚP 191 437,- Kč průměrný příspěvek na jednoho zaměstnance 11 260,- Kč Všechny rekvalifikace zaměstnanců byly hrazeny z volného čerpání prostředků APZ

41

7. Zpráva o plnění cílů APZ za rok 2006 7.1. Vyhodnocení plnění cílů APZ Úřad práce v Novém Jičíně na základě Oznámení č. 40/2005, programu Sledování specifických kategorií uchazečů a zájemců pro potřeby hodnocení APZ v OK práci a Sledování zaměření na nástroje a opatření APZ provedl vyhodnocení plnění cílů APZ za rok 2006 s následujícími výsledky. Tabulka VI/6/1 – Skupiny nezaměstnaných ZAMĚŘENO NA SKUPINY NEZAMĚSTNANÝCH ZA 1-12 m. 2006 určená procenta 30 25 20 kategorie do 25 let nad 50 let nad 6m evid.

procento plnění celkem rozdíl Celkem uchazečů

468

317

1113

26,68 -3,32

18,07 -6,93

63,45 43,45

1754

Z výše uvedené tabulky je zřejmé, ţe podíl uchazečů o zaměstnání z rizikových skupin zapojených do programů APZ není ve skupině uchazečů do 25 let a uchazečů nad 50 let plněn. Naopak u skupiny uchazečů dlouhodobě evidovaných nad 6 měsíců je plnění vysoké. Úřad práce v Novém Jičíně vyhlásil, tak jako v předchozích dvou letech, programy na jednotlivé nástroje APZ. V těchto programech se zaměřil na jednotlivé skupiny uchazečů podle poţadavků Oznámení č. 40/2005. Vzhledem k tíţivé situaci u skupiny uchazečů dlouhodobě evidovaných nad 6 měsíců byla moţnost zaměstnání této skupiny dána souběţně s jinými podmínkami do většiny vyhlášených programů APZ. Rovněţ poţadavek na zvýšený počet zaměstnaných uchazečů v rámci VPP, kde je zaměstnáno mnoho uchazečů, výrazně ovlivnil procento plnění jak v kategorii uchazečů do 25 let, tak uchazečů nad 50 let věku. Zaměstnavatelé byli ochotni přijmout do zaměstnání v rámci VPP uchazeče sice dlouhodobě vedené v evidenci, ale převáţně středního věku. U skupiny uchazečů do 25 let a absolventů vysokých škol evidovaných po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku, a uchazečů starších 50 let vzhledem k nepříznivému vývoji v I. pololetí vyhlásil Úřad práce v Novém Jičíně další dva programy. Tyto programy maximálně vyšly vstříc zaměstnavatelům, kteří by zaměstnali uchazeče z daných kategorií. I přes veškerou publicitu, která byla těmto programům věnována, nebyl ze strany zaměstnavatelů takový zájem, jaký úřad práce očekával. U absolventů to bylo mimo jiné zapříčiněno malým počtem nových absolventů v evidenci, protoţe ti si většinou našli zaměstnání bez zaevidování na ÚP, coţ je ţádoucí. Zaměstnavatelé však poţadovali pouze absolventy, kteří jsou v evidenci krátkodobě, a ty jim úřad práce nemohl nabídnout. Tabulka VI/6/2 - Zaměření na nástroje APZ dle oznámení 40/2005 určená procenta MPSV kategorie celkem výdaje procento plnění dle čerpání rozdíl

20 Rekvalifikace

35 SÚPM

25 VPP

10 CHPM a CHPD

10 Ostatní

6 151 741

26 437 259

12 999 856

7 148 000

955 895

11,46 -8,54

49,24 14,24

24,21 -0,79

13,31 3,31

1,78 -8,22

42

V oblasti realizace rekvalifikací a poradenských činností byly v roce 2006 v souladu s Oznámením č. 40/2005 při řešení situace na trhu práce přednostně vyuţívány prostředky Evropských sociálních fondů (Operačního programu Rozvoje lidských zdrojů). Do některého z projektů bylo v průběhu roku zařazeno 329 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho do rekvalifikací v rámci projektů ESF bylo zařazeno 234 osob. Lze předpokládat, ţe při průměrné ceně rekvalifikace v okrese za rok 2006, tj. 9 651,- Kč, bylo vyuţitím prostředků ESF ušetřeno minimálně 2 258 334,- Kč v oblasti rekvalifikací. Součástí většiny projektů ESF je také individuální a skupinová poradenská činnost, zajišťování praxí, dotace na nově vytvořená pracovní místa a další aktivity, spojené s poměrně vysokými náklady. Délka a charakter jednotlivých aktivit jsou tak rozdílné, ţe nelze ani odhadem tyto ušetřené finanční prostředky vyčíslit. V rámci poradenství byly dále vyuţity i projekty hrazené z programu Phare 2003. Do těchto poradenských aktivit bylo zařazeno 72 uchazečů o zaměstnání. Pokud by nebyla moţnost vyuţít projektů hrazených z finančních prostředků EU, byli by tito uchazeči zařazeni do poradenských programů hrazených z rozpočtu APZ. Ve srovnání s náklady na poradenskou činnost v roce 2006 (zařazeno 133 uchazečů o zaměstnání, vyčerpáno 1 147 153, - Kč, tj. průměrné náklady na realizaci poradenské činnosti pro 1 osobu 8 625,- Kč), by se takto náklady na poradenskou činnost zvýšily nejméně o dalších 621 000, - Kč. Dalším aspektem, který je nutno brát v úvahu, je oborová skladba rekvalifikací, která se v poslední době velmi mění. Dochází k poklesu zájmu o profesní rekvalifikace (dlouhodobé a finančně nákladné kurzy – cena cca 20 000,- Kč a více) a naopak se v závislosti na poţadavcích zaměstnavatelů na flexibilitu zaměstnanců zvyšuje zájem o doplňkové rekvalifikace (rozšíření kvalifikace v krátkodobých kurzech, např. získání svářečského průkazu, odborné způsobilosti podle vyhl.č. 50/78 Sb., řidičského oprávnění skupiny C, E, oprávnění k řízení motorových vozíků, kurzy IT a pod.). Cena těchto rekvalifikací se pohybuje do 10 000,- Kč. To je další důvod, proč nedochází ke zvyšování nákladů na rekvalifikace přesto, ţe ve srovnání s rokem 2005 bylo do rekvalifikačních kurzů zařazeno o 171 osob více. V rámci veřejně prospěšných prací je niţší čerpání způsobeno sníţením závazků z roku 2005. Úřad práce ve větší míře uzavíral dohody na VPP v souladu s kalendářním rokem, coţ výrazně sníţilo čerpání v rámci tohoto nástroje v 1. pololetí 2006 a následně za celý kalendářní rok. V kategorii ostatních ukazatelů je zařazen cílený program k řešení nezaměstnanosti dle § 120 ZoZ. Realizace tohoto programu dle harmonogramu je nastavena na období od června letošního roku do října 2007. Platby za poradenskou činnost a za umístění uchazečů v rámci tohoto programu proběhly ve 2. pololetí 2006. Převáţná část plnění dle § 120 ZoZ je tedy plánována na rok 2007. Finanční prostředky byly tedy přesunuty a vyuţity u kategorií SÚPM a CHPM a CHPD. 7.2. Komentář 1. Realizace APZ v rámci okresu Nový Jičín výrazně přispěla ke sníţení meziroční míry nezaměstnanosti v okrese k 31.12. roku 2005 a 2006, a to z 10,92 % (9 760 uchazečů) na 8,81 % (7 891 uchazečů). Úbytek uchazečů je rovnoměrně rozloţen do všech kategorií. Nenastalo ţádné výrazné sníţení některé skupiny jako v předchozích letech. Velice příznivě dochází k nárůstu volných pracovních míst, a to z 562 v roce 2005 na 1 539 ve stejném období roku 2006. Vysoký nárůst je i v kategorii absolventů, a to z 52 na 161 a v kategorii OZP z 15 na 27.

43

Významně se sníţil i ukazatel počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo, a to ze 17 na 5 uchazečů. V oblasti členění uchazečů dle věku došlo k nejvyššímu poklesu u kategorií do 19 let, a to o 138 uchazečů (-29%) a 20–24 let o 309 uchazečů (-24%). Naopak k nejniţšímu poklesu došlo u kategorií nad 60 let věku. K 31.12.2006 bylo 28 obcí nad a 29 pod průměrnou mírou nezaměstnanosti okresu. Tento poměr je oproti loňskému roku pozitivnější (30 obcí nad a 27 obcí podprůměrnou mírou). Oproti stejnému období loňského roku, kdy se v kategorii nad 15% míry nezaměstnanosti ocitlo 8 obcí, byly všechny obce koncem roku 2006 pod touto hranicí. Úřad práce provedl v mikroregionech s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v rámci okresu několik veřejných akcí, na kterých se sešli jak uchazeči, tak zaměstnavatelé a pracovníci úřadu práce. Byli zde rovněţ přítomni zástupci obcí a měst. Uchazeči o zaměstnání tak měli moţnost získat nové informace o moţnosti zaměstnání nebo se přímo se zaměstnavateli na tomto zaměstnání dohodnout. Této moţnosti vyuţilo přibliţně 150 uchazečů. V závěru roku Úřad práce v Novém Jičíně uspořádal konferenci k zaměstnávání obtíţně umístitelných uchazečů o zaměstnání se zaměřením na cílené programy dle § 120 Zákona o zaměstnanosti a jednotlivé programy v rámci nástrojů APZ. Konference se zúčastnili zástupci zaměstnavatelů, měst a obcí, úřadů práce a školicí agentura. I přes zaměření APZ na problémové skupiny uchazečů, kteří bývají zpravidla v evidenci vedeni déle, a na skupinu uchazečů evidovaných déle neţ 6 měsíců se nepodařilo zvrátit nepříznivý trend posledních let v prodluţování evidence. Ke konci roku 2006 byla průměrná délka evidence 716 dnů, coţ je o 44 dnů více neţ v předchozím roce. Z výše uvedeného důvodu se nadále jeví nutnost klást důraz při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti na skupinu uchazečů nad 6 měsíců evidence a uchazeče, kteří by potenciálně mohli do této skupiny přejít. Účinnost jednotlivých nástrojů APZ a jejich vyuţívání je velice rozdílné.

2. 





Veřejně prospěšné práce. Jedná se o jeden z nejvíce vyuţívaných nástrojů APZ. Vyuţívají jej především obce a města. Řeší převáţně situaci uchazečů dlouhodobě evidovaných a omezeně uchazečů nad 50 let věku. Negativem tohoto nástroje je jeho relativně krátkodobé působení na uchazeče, kteří se zpravidla po roce vracejí zpět do evidence. Proto úřad práce vypracoval cílený program, pomocí kterého se bude snaţit dlouhodobě evidované uchazeče zařazené na tento program v rámci VPP následně zaměstnat u zaměstnavatelů. Společensky účelná pracovní místa. V roce 2006 se tento nástroj stal poprvé nejvíce vyuţívaným po rekvalifikacích. Zaměstnavatelé preferují zaměstnávání na vyhrazená pracovní místa, tzn. příspěvek na mzdu. O zřizování nových SÚPM jiţ není takový zájem jako v minulých letech, i kdyţ v rámci vyhlášených projektů úřadem práce si zaměstnavatelé mohou vybrat mezi příspěvkem na mzdu nebo na zřízení pracovních míst. Počet uchazečů o zaměstnání, kteří ţádají o příspěvek na vytvoření místa OSVČ, je na úrovni loňského roku i předchozích let. Je příznivé, ţe počet ţádostí na příspěvek k provozování SVČ nebyl ovlivněn podmínkou moţnosti poskytnutí příspěvku aţ po absolvování kurzu pro začínající podnikatele. Tento poţadavek úřadu práce byl do projektů zapracován na základě vyhodnocení důvodů ukončování činnosti samostatně výdělečných osob. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa. O tyto nástroje ţádají převáţně stále stejní zaměstnavatelé, kteří se na tuto oblast specializují. V menší míře

44



     

jsou ţadatelé i uchazeči o zaměstnání, kterých je však méně neţ ve stejném období loňského roku. Zaměstnavatelé kladně zareagovali na vyhlášený program a oproti roku 2005 zaměstnali o 34 uchazečů více. Z hlediska financování je problémem příspěvek na provoz, jelikoţ tato poloţka stále více zatěţuje rozpočet ÚP na aktivní politiku zaměstnanosti. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením dle § 78 ZoZ. Doposud o tento příspěvek ţádali stále stejní zaměstnavatelé, a to ti, kteří se touto problematikou ve svých firmách cíleně zabývají. V roce 2006 došlo k výraznému posunu. O příspěvek zaţádali další zaměstnavatelé a dle zájmu se počítá s dalším nárůstem. Překlenovací příspěvek. Většina uchazečů o zaměstnání ţádající příspěvek na zřízení SVČ v 1. pololetí o tento příspěvek neţádala. V průběhu 2. pololetí jiţ bylo podáno 12 ţádostí. Většina uchazečů si myslí, ţe částka na tento příspěvek je nízká. Příspěvek na dopravu. Úřad práce v roce 2006 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Dřívější ţadatelé z řad lesních a stavebních společností, kteří se jako jediní informovali na tuto moţnost v loňském roce, jiţ letos neţádali. Příspěvek na zapracování. Úřad práce v roce 2006 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. O tento příspěvek jiţ několik let neţádal ţádný zaměstnavatel. Rekvalifikace. Přes tento nástroj projde nejvíce uchazečů o zaměstnání v rámci úřadu práce. Rekvalifikacím je věnována samostatná kapitola. Cílené programy. V prvním pololetí byla podána ţádost na moţnost uplatnění cíleného programu „NAŠE PŘÍLEŢITOST“, která byla projednána na MPSV a schválena. Program je rozloţen do období červen 2006 aţ říjen 2007 a řeší dlouhodobou nezaměstnanost pomocí poradenského programu a následné zařazení jeho absolventů k jednotlivým zaměstnavatelům, u kterých by měli vykonávat rozmanité práce. Dne 27.11.2006 byla v Odrách uspořádána odborná konference k problematice realizace aktivní politiky zaměstnanosti za účasti zainteresovaných zaměstnavatelů a odborných pracovníků úřadů práce zaměřená na seznámení a vyhodnocení cíleného programu „Naše příleţitost“.

3. V roce 2007 je nutno v rámci APZ skloubit finanční moţnosti ÚP v Novém Jičíně, poţadavky úřadu práce při řešení nezaměstnanosti a poţadavky trhu práce v daném regionu. Pro následující rok si aktivní politika zaměstnanosti stanovila dva hlavní cíle. Prvním cílem bude intenzívně pracovat s uchazeči o zaměstnání, kteří mohou potenciálně přejít do skupiny uchazečů evidovaných déle neţ 6 měsíců. Druhým cílem bude aktivně řešit situaci uchazečů o zaměstnání z problémových skupin, kteří jsou navíc dlouhodobě evidovaní. Tyto skupiny uchazečů korespondují s Oznámením č.35/2006 pro rok 2007. Spolu s poradenstvím bude odbor trhu práce věnovat zvýšenou pozornost skupině uchazečů nad 50 let věku. Pokusí se nastavit parametry programu tak, aby tato skupina uchazečů byla pro zaměstnavatele lukrativnější pro přijetí do pracovního poměru. V roce 2007 se poradenství zaměří i na skupinu uchazečů do 25 let, a tím rozšíří moţnosti jejich zaměstnání v rámci APZ.

45

7.3. Realizace projektů ESF V souvislosti se vstupem do Evropské unie vznikl České republice mimo jiné nárok na čerpání finančních prostředků z Evropského sociálního fondu (ESF), který je finančním nástrojem EU zaměřeným na podporu zaměstnanosti a rozvoj lidských zdrojů. V roce 2006 se jiţ naplno rozběhla spolupráce Úřadu práce v Novém Jičíně s realizátory projektů ESF při zařazování fyzických osob vedených v evidenci úřadu práce (uchazečů o zaměstnání, zájemců o zaměstnání) do jednotlivých projektů. Celkem bylo v roce 2006 zařazeno do některého z projektů ESF 350 uchazečů a zájemců o zaměstnání, 234 osob se v rámci projektu zúčastnilo některého z rekvalifikačních kurzů. Rekvalifikaci v rámci projektu ESF ukončilo v roce 2006 celkem 150 osob, z toho 120 úspěšně, 1 neúspěšně a 26 předčasně z váţných důvodů. Úspěšnost rekvalifikací v rámci projektů není sledována zvlášť, pouze v rámci všech rekvalifikací, realizovaných v daném roce. Úspěšnost jednotlivých projektů bude hodnocena aţ po jejich ukončení, přesto se jiţ dnes dá předpokládat, ţe bude vysoká především u projektů, jejichţ součástí je praxe u zaměstnavatelů a dále u projektů, v rámci kterých jsou podporována nová pracovní místa. Přehled počtu zařazených uchazečů a zájemců o zaměstnání do projektů ESF Celkem zařazeno z toho do rekvalifikace v rámci ESF rekvalifikaci ukončilo z toho úspěšně neúspěšně předčasně z váţných důvodů předčasně bez váţných důvodů do roku 2007 pokračuje v rekvalifikaci

350 234 150 120 1 26 3 84

Přehled počtu zařazených uchazečů a zájemců o zaměstnání do projektů ESF podle jednotlivých projektů Návrat do práce 24 Příprava na práci 23 Najdi si práci 3 UP GRADE 49 SUPPORT 20 RESTART – šance pro návrat 23 Slunečnice 31 Zkušenost nade vše 33 Příleţitost 37 INTEGRA 26 Vícestupňová podpora ţen textilního průmyslu ... 16 CESTA – Jsem na křiţovatce a mám moţnost volby 32 Podnikáme s vámi – HELP 15 Sebezaměstnání – alternativa na trhu práce 1 Příprava svářečů podle mezinárodních standardů 3 Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva 6 Poradenské, vzdělávací a rekvalifikační centrum 7 Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění 1

46

Ve druhém pololetí roku 2006 v našem okrese začala realizace všech tří národních programů, dva z nich – Příprava na práci a Najdi si práci zajišťuje RPIC – ViP s.r.o., Ostrava, na projektu Návrat do práce spolupracuje úřad práce s Republikovým centrem vzdělávání, s.r.o., Praha. Celkem bylo do těchto projektů zařazeno 50 uchazečů o zaměstnání v rámci prvních běhů a zařazení uchazeči zatím absolvovali pouze některé z aktivit projektu. Další uchazeči a zájemci byli zařazováni do regionálních i nadregionálních grantových projektů. Projekty UP GRADE - Počítačová gramotnost včetně zkoušek ECDL, jehoţ součástí je rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače včetně testů ECDL, projekt SUPPORT, který je určen zájemcům o zahájení podnikatelské činnosti, a projekt RESTART – Šance pro návrat, jehoţ cílem je obnovit pracovní návyky a realizuje jej firma POE EDUCO, s.r.o, Nový Jičín. Dalším realizátorem grantových projektů ESF v našem okrese je firma MARLIN B & V, s.r.o., Uherské Hradiště. Tato firma zajišťuje následující projekty. Projekt SLUNEČNICE, který je určen především pro ţeny s malými dětmi (ale také muţe v obdobné situaci), projekt Zkušenost nade vše pro uchazeče a zájemce nad 50 let věku, jehoţ cílem je rozšíření a aktualizace stávajících znalostí, a dále projekt Příleţitost, který je zaměřen na absolventy učebních oborů. Jednou z aktivit všech těchto tří projektů je praxe u zaměstnavatelů, která uchazečům pomáhá překonat obtíţe spojené především s komunikací se zaměstnavateli při hledání zaměstnání. Pro projekty INTEGRA, realizátor Střední ekonomicko-podnikatelská škola, o.p.s., Studénka, a projekt Vícestupňová podpora ţen textilního a oděvního průmyslu ohroţených nezaměstnaností v důsledku liberalizace světového obchodu textilem od 1.1.2005, realizátor AHRA Consulting s.r.o., je společná orientace na skupinu ţen ohroţených dlouhodobou nezaměstnaností. Mezi aktivity obou projektů patří motivační programy a také zvyšování počítačové gramotnosti. Pro uchazeče dlouhodobě evidované na úřadu práce je určen projekt CESTA – Jsem na křiţovatce a mám moţnost volby, jehoţ dodavatelem je Škola manaţerského rozvoje s.r.o. Ostrava. Cílem projektu je rozvoj komunikačních schopností, počítačových dovedností, získání praxe a sníţení společenské izolovanosti. Uchazeči a zájemci o zaměstnání jsou dále individuálně zařazování do dalších projektů, které probíhají v ostatních okresech Moravskoslezského kraje. Uchazeči, kteří mají zájem o samostatné podnikání, jsou zařazováni do projektu Podnikáme s vámi – HELP, který organizačně zajišťuje Institut Rozvoje Podnikání, s.r.o., Ostrava, jeden uchazeč absolvoval obdobný projekt Sebezaměstnání – alternativa na trhu práce ve Zlínském kraji. ÚP v Novém Jičíně dále zařadil uchazeče do projektu Příprava svářečů podle mezinárodně platných standardů, který zajišťuje RIVS, s.r.o., Ostrava. Jedná se o náročný sedmiměsíční kurz, u kterého se předpokládá velmi dobrou úspěšnost. Velice dobré uplatnění naleznou také absolventi projektu Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění, realizátorem je firma DC Vision, s.r.o. v Opavě. Získat řemeslné dovednosti umoţňuje uchazečům především se základním vzděláním projekt Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva, který realizuje Střední škola stavební a dřevozpracující v Ostravě. V rámci tohoto projektu absolvují uchazeči motivační a následně záuční kurzy v oborech tesařské a truhlářské práce, zednické práce a šička konfekce. Posledním projektem je Poradenské, vzdělávací a rekvalifikační centrum, jehoţ realizátorem je AHOL – Vyšší odborná škola, o.p.s, Ostrava. Do projektu byli zařazováni především uchazeči s bydlištěm v blízkosti Ostravy. V rámci projektu absolvují různorodé aktivity včetně rekvalifikačních kurzů. Všechny výše uvedené projekty budou pokračovat i v roce 2007, některé z nich ještě i v roce 2008. Konečné hodnocení bude provedeno aţ po ukončení všech aktivit.

47

VII. Problémové skupiny a oblasti Při řešení otázek nezaměstnanosti a v zájmu jejího sniţování se Úřad práce zaměřuje na problémové kategorie uchazečů. Patří sem především absolventi a mladiství, osoby se zdravotním postiţením, lidé s nejniţším vzděláním, uchazeči vyšších věkových kategorií a matky s dětmi. Zároveň se z těchto jmenovaných kategorií nezaměstnaných tvoří další, která v sobě zahrnuje veškerou problematiku předchozích, a tou jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Problémovým skupinám uchazečů, kteří obecně mají sníţenou schopnost uplatnění na trhu práce, je věnována velká pozornost mj. i na oddělení speciálního poradenství v rámci skupinového i individuálního poradenství. S některými uchazeči, kteří prošli některou ze skupinových aktivit, se dále pracuje individuálně. V průběhu roku 2006 bylo realizováno celkem 25 informačních setkání, kde byly poskytnuty informace celkem 799 uchazečům, 9 poradenských programů, kterými prošlo celkem 126 uchazečů a aktivita ŠNEK, kterou absolvovalo celkem 109 uchazečů do 25 let. Dva uchazeči byli zařazeni do poradenského programu, který zajišťuje SOU stavební a dřevozpracující, OU a U Ostrava. Kromě skupinových aktivit probíhalo i individuální poradenství – s 953 uchazeči bylo pracováno formou individuálního poradenského procesu. Informační setkání je základní skupinová aktivita, která je určena všem uchazečům. Do této aktivity byli zařazování uchazeči různého věku, vzdělání i délky evidence. Zvýšená péče však byla věnována uchazečům dlouhodobě evidovaným, zdravotně znevýhodněným, uchazečům do 25 let, pečujícím o dítě do 15 let věku a starším 50 let. Hlavním smyslem a účelem informačního setkání je podat uchazečům co nejvíce informací o jejich moţnostech v řešení nezaměstnanosti. S uchazeči se znovu hovoří o jejich právech a zejména povinnostech, které jako uchazeči o zaměstnání mají. Dále zde dostávají ucelený přehled o jednotlivých odděleních Úřadu práce, o moţnostech pracovního uplatnění, o všech aktivitách ÚP, které se konají či připravují. Uchazečům je ponechán také prostor pro diskuzi o otázkách, které je zajímají. Poradenské činnosti - poradenské programy se v rámci speciálního poradenství pořádají jiţ řadu let. Jsou určeny obtíţně umístitelným uchazečům o zaměstnání. Jedná se zejména o uchazeče, kteří: - jsou v evidenci dlouhodobě nebo jsou ohroţeni dlouhodobou evidencí, - mají nízkou nebo ţádnou kvalifikaci, - jsou občany zdravotně znevýhodněnými, - mají nízkou sociální úroveň vyplývající často z odlišného sociokulturního prostředí. Délka a rozloţení hodin poradenských programů je různá. Obdobný je však obsah, který je zaměřen na samostatnou a tvořivou práci účastníků v podobě cvičení modelových situací, testů, hraní rolí, prezentace sebe apod. Uchazeči se zde trénují v konkrétní dovednosti pro interpersonální chování, snaţí se získat jistotu v kontaktu s lidmi. Naučí se např. sestavovat si vlastní cíle, pracovat s inzeráty, napsat ţivotopis a ţádost o pracovní místo, natrénují si personální pohovor apod. Získají teoretické znalosti a praktické dovednosti, které mohou vyuţít při uplatnění se na trhu práce, ale také v osobním ţivotě. Cílem kaţdého poradenského programu je poskytnout informace, rady, techniky a postupy, které umoţní eliminovat neúspěch při hledání zaměstnání. Ve srovnání s rokem 2005 se v roce 2006 uskutečnilo méně kurzů. Důvodem je především rozsáhlá nabídka projektů z programu Phare 2003 a ESF. Ve druhém čtvrtletí se navíc začalo intenzivně pracovat na cíleném programu k řešení zaměstnanosti „Naše příleţitost“, jehoţ nedílnou součástí jsou právě poradenské aktivity.

48

ŠNEK (Škola NEbo Kariéra) Od začátku roku 2006 byla realizována zcela nová poradenská aktivita pro skupinu uchazečů o zaměstnání se základním vzděláním do 25-ti let. Pod názvem ŠNEK (Škola Nebo Kariéra) se skrývá kombinace skupinového a individuálního poradenství s cílem motivovat uchazeče zejména k dalšímu studiu. Do této poradenské aktivity byli zařazováni uchazeči se základním vzděláním v rámci působnosti všech poboček ÚP. Těmto se dlouhodobě věnovali pracovníci oddělení speciálního poradenství a IPS. Uchazeči se mimo jiné v rámci aktivity znovu zamýšleli nad studiem střední školy, která je dnes pro uplatnění na trhu práce takřka nezbytná. Cílem bylo apelovat na důleţitost vzdělání v souvislosti s dalším uplatněním se na trhu práce. Někteří z uchazečů však neměli zájem o další vzdělávání, přestoţe byli seznámeni se sloţitou situací, do které se při hledání zaměstnání mohou dostat. Těmto uchazečům byly nabízeny rekvalifikace na zaučení v řemeslech a sluţbách, zařazení do projektů ESF, skupinových poradenských činností a VPP. Byli pozváni na prezentaci projektu Návrat do práce, jehoţ cílem je zvýšit zaměstnatelnost osob se základním vzděláním formou motivačních a poradenských aktivit, rekvalifikací, zprostředkování pracovního uplatnění a podporou pracovních míst a dále projektu Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva, jehoţ výstupem je motivační a aktivizační poradenský program s „ochutnávkou“ profesí a následné rekvalifikační záuční kurzy v řemeslné výrobě a ve sluţbách. Kaţdý uchazeč si měl v rámci aktivity ŠNEK zvolit cestu, kterou bude svou nezaměstnanost řešit. Aktivitou prošlo celkem 109 uchazečů o zaměstnání, z tohoto počtu je ke konci roku 2006 jiţ 70 uchazečů mimo evidenci. Zaměstnalo se jiţ 33 uchazečů, 8 uchazečů se vrátilo k dennímu studiu, 5 uchazečů začalo dálkově studovat, 11 uchazečů bude zapojeno do aktivit ÚP, 1 uchazeč zahájil OSVČ. U těchto uchazečů shledáváme aktivitu ŠNEK jako velmi úspěšnou. Se zbývajícími uchazeči se bude dále pracovat. Účastníci ŠNEKu podle poboček pobočka počet UoZ

Bílovec

Frenštát p.R.

Kopřivnice

Nový Jičín

Odry

celkem

28

14

16

30

21

109

PHARE 2003 V rámci programu PHARE 2003 byly realizovány tyto projekty: Vzdělávací a poradenský program s praxí zaměřený na aktivní řešení situace dlouhodobě nezaměstnaných (poradenský program kombinovaný s praxí u zaměstnavatele) realizátor: Škola manaţerského rozvoje s. r. o. cílová skupina: uchazeči nad 50 let věku zařazeno: 36 uchazečů (dva běhy po 18 uchazečích) Motivační programy pro zlepšení zaměstnatelnosti vybraných cílových skupin regionu Nový Jičín (poradenský program v kombinaci se vzděláváním v oblasti ekonomiky, výpočetní techniky a pečovatelství ) realizátor: Obchodní akademie, Šenov u Nového Jičína cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnané ţeny v pozdně produktivním věku zařazeno: 36 uchazeček PHARE 2003 absolvovalo 72 uchazečů o zaměstnání.

49

Do poradenských aktivit na speciálním poradenství bylo zapojeno celkem 2 061 uchazečů o zaměstnání, z toho skupinových aktivit se účastnilo celkem 1 106 uchazečů (25 informačních setkání pro 799 uchazečů, 9 poradenských programů pro 126 uchazečů, aktivita ŠNEK pro109 uchazečů, PHARE 2003 pro 72 uchazečů) a v rámci individuálního poradenství byly poskytnuty informace celkem 955 uchazečům. Náklady na poradenské činnosti v roce 2006 Náklady odborných zařízení (podle uzavřených dohod) Náklady spojené s poradenskou činností

1 133 217,- Kč 13 936,- Kč

Celkem

1 147 153,- Kč

Náklady na poradenské činnosti byly hrazeny z volného čerpání prostředků APZ. Stále více se ukazuje, ţe poradenské programy jsou pro nezaměstnané velkým přínosem. Největší posun je zaznamenán v oblasti komunikace. Lidé po absolvování poradenského programu vědí, jak si mají práci hledat a na koho se v případě potřeby obrátit. Poradenské aktivity mají i pozitivní dopad na psychiku nezaměstnaného a na posílení jeho sebevědomí. Tímto se podstatně zvyšuje šance pro nalezení vhodného zaměstnání. V současné době se nejvíce osvědčují poradenské programy s praxí u zaměstnavatelů. Tyto kurzy napomáhají uchování nebo obnovení pracovních a sociálních návyků a je zde větší perspektiva nástupu do zaměstnání po absolvování aktivity.

1. Absolventi škol a mladiství K 31.12.2006 bylo v evidenci ÚP 544 absolventů a mladistvých. Skupina těchto uchazečů reprezentuje 6,89% celkového počtu uchazečů o zaměstnání v okrese. Toto relativně nízké procento však skrývá vysokou rizikovost nezaměstnanosti právě u této kategorie uchazečů o zaměstnání. Chybějící praxe a pracovní návyky mohou z absolventa v evidenci ÚP učinit perspektivně dlouhodobě nezaměstnaného mimo jiné i díky ztrátě motivace a nebezpečné je i směřování k sociálně patologickým jevům. Z hlediska kvalifikační struktury jednoznačně převaţuje u absolventů s niţším středním odborným vzděláním obor gastronomie, hotelnictví a turismus – 52,0 a strojírenství a strojírenská výroba – 20,0%. U evidovaných absolventů s výučním listem jsou v převaze obory gastronomie, hotelnictví a turismus – 26,1% a strojírenství a strojírenská výroba – 19,3%, osobní a provozní sluţby – 11,1%, elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika – 10,1%. Absolventi s výučním listem a maturitou jsou nejvíce zastoupeni v podnikání v oborech – 37,3%, shodně ve strojírenství a strojírenské výrobě a v obchodě – 12,7%, v gastronomii, hotelnictví a turismu – 10,8% a shodně i v elektrotechnice, telekomunikační a výpočetní technice a osobních a provozních sluţbách – 8,8%. U absolventů s ÚSO vzděláním s maturitou opět převaţuje obor ekonomika a administrativa – 29,9%. Dalšími obory jsou zdravotnictví – 10,3%, zemědělství a lesnictví spolu s právem, právní a veřejnosprávní činností – 8,2% a gastronomie, hotelnictví a turismus – 6,0%. Ekonomické obory a administrativa svými 41,3% naprosto převládají u absolventů vyššího odborného vzdělání, následuje gastronomie, hotelnictví a turismus – 17,2%.

50

Vysokoškoláci jsou zastoupeni především v ekonomii – 30,4%, v pedagogice, učitelství a sociální péči – 14,1% a v právu, právní a veřejnosprávní činnosti – 8,7%. Úřad práce připravuje absolventy škol i mladistvé na realitu při získávání zaměstnání a poskytuje jim rady a praktické návody pro postup v konkrétních situacích. Vzhledem k nutnosti prevence nezaměstnanosti, která má svůj počátek jiţ ve volbě povolání, je zapotřebí při respektování individuálních moţností uchazeče přihlíţet i k potřebám a poţadavkům trhu práce. Zájemcům a uchazečům o zaměstnání nabízí informace o moţnostech uplatnění na trhu práce prostřednictvím další profesní motivace Informační poradenské středisko. Informační a poradenské středisko Informační a poradenské středisko pro volbu povolání působí především v oblasti preventivní činnosti úřadu práce. Aktivity informačního a poradenského střediska směřují na pomoc ţákům základních škol a jejich rodičům při volbě budoucího povolání dětí, na pomoc středoškolákům při uplatňování na trhu práce a také při výběru dalšího studia. Středisko slouţí téţ dalším občanům, kteří potřebují informace o moţnostech zvyšování svého stávajícího vzdělání. Ve vztahu k ţákům základních a středních škol poradenské středisko rozšiřuje jejich poznatky získané v předmětech Volba povolání na ZŠ a Úvod do světa práce na SŠ. Uplatňovány jsou formy skupinového i individuálního poradenství. Informační a poradenské středisko navštěvují kolektivy ţáků 8. a 9. tříd ZŠ. Jsou pro ně organizovány besedy, jejichţ cílem je seznámit ţáky se situací na trhu práce a s některými dalšími podstatnými aspekty volby povolání. V roce 2006 bylo uskutečněno 80 besed se ţáky 8. a 9. tříd, zúčastnilo se jich 1 557 osob. Pracovníci IPS navštívili rodičovské schůzky na 6 základních školách, schůzky proběhly za účasti cca 300 rodičů. Pro ţáky základních škol je kaţdoročně vydávána broţura s nabídkou studia na středních školách okresu a ve spolupráci s Krajským zařízením pro další vzdělávání pedagogických pracovníků a informačním centrem, příspěvkovou organizací v Novém Jičíně a se středními školami je pro ně organizována přehlídka středních škol a oborů otevíraných v příštím školním roce. Tato akce probíhá pod názvem GEMMA a těší se značné pozornosti široké veřejnosti. Informační a poradenské středisko pro volbu povolání aktivně spolupracuje se všemi středními školami okresu. Spolupráce spočívá především v poskytování informací ţákům středních škol o aktuální situaci na trhu práce, o moţnostech získání a zvyšování kvalifikace, o postupu při hledání zaměstnání a o aktivitách úřadu práce sledujících usnadnění získání zaměstnání absolventy škol. Nejčastější formou této spolupráce jsou skupinové akce určené třídním kolektivům středních škol. V roce 2006 roce proběhlo 43 takových akcí a ze středních škol se jich zúčastnilo 1 519 osob. Střední školy našeho okresu ochotně spolupracují při aktualizaci informací, se kterými úřady práce pracují a které jsou určeny pro nejširší veřejnost. Sluţby IPS, především poradenství k dalšímu zvyšování či získání kvalifikace, vyhledávají ve stále vyšším počtu také občané, kteří mají zájem o další studium. V roce 2006 bylo také uskutečněno celkem 1 231 individuálních konzultací. Úřad práce dlouhodobě spolupracuje s institucemi a orgány zabývajícími se odborným zaměřením škol v jeho působnosti, vyjadřuje se ke všem změnám a dbá na to, aby zaměření škol a vyučovaných oborů bylo v souladu s trhem práce okresu.

51

Přestoţe je otázkám spojeným s výběrem budoucího povolání věnována značná péče, stále se nedaří uspokojovat poptávku trhu práce především po absolventech učebních, ale i maturitních a VŠ oborů stavebních a strojírenských. Pro svou práci je informační a poradenské středisko dobře vybaveno, jeho prostředky jsou postupně dále aktualizovány. Zájem je o Internet – stránky ISTP, Průvodce světem povolání, zájmové dotazníky, informační materiály ke studiu VŠ, VOŠ a SŠ, popisy povolání, letáky povolání, videokazety povolání, aktuální informace o trhu práce, statistiky a další dostupné materiály. V roce 2006 bylo skupinových akcí vyuţíváno také k názornému seznamování ţáků a učitelů s Integrovaným informačním portálem MPSV.

2. Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením K 31.12.2006 bylo na ÚP v okrese Nový Jičín evidováno 1 330 uchazečů této kategorie, kteří se tak podílejí 16,9 % na celkové evidenci. Jedná se o nejhůře uplatnitelnou skupinu uchazečů v evidenci ÚP, pro něţ je počet vhodných pracovních míst stále kritický. Během roku 2006 bylo provedeno 11 obhlídek nových pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením, z toho u 7 zaměstnavatelů pro 32 vytvářených pracovních míst a u 3 osob samostatně výdělečně činných. S uchazeči, kteří jsou doporučováni na tato místa, je vţdy proveden pohovor a zohledňuje se především jejich předchozí aktivita po dobu evidence a jejich snaha spolupracovat s Úřadem práce při hledání pracovního místa. Rovněţ se došetřuje vhodnost umístění po zdravotní stránce. Úřad práce podporuje obsazování takto vzniklých míst především dlouhodobě nezaměstnanými uchazeči. V roce 2006 v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP splnilo ohlašovací povinnost 236 zaměstnavatelů ze 300, pouze jeden z nich neodvedl podíl do státního rozpočtu. Ostatní po upozornění kontrolního oddělení svůj nedostatek napravili. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2006 a s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil dotační programy podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání - občanů se zdravotním postiţením. Prostřednictvím těchto programů bylo vytvořeno 58 míst s celkovým čerpáním 1 768 785,Kč. V souvislosti se změnou zákona o sociálních sluţbách a jeho doprovodným zákonem, který mění některé další právní normy včetně zákona o zaměstnanosti, rozhodují o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné od 1. července 2006 úřady práce. Institut osoby zdravotně znevýhodněné (který nahradil dřívější změněnou pracovní schopnost) zajišťuje lidem se zdravotním postiţením zvýšenou ochranu na trhu práce, např. právo na pracovní rehabilitaci. Občané, kteří ţádají o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné, musí ţádost podat na příslušném úřadu práce. Ten posoudí na základě lékařského vyšetření jejich zdravotní stav a rozhodne, zda se jedná o osobu zdravotně znevýhodněnou či nikoli. O odvolání pak rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

52

3. Dlouhodobě nezaměstnaní Kategorie dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů se řadí k nejproblémovějším skupinám na trhu práce. Koncem roku 2006 bylo v evidenci ÚP v Novém Jičíně 3 492 tj. 44,3% uchazečů, kteří jsou zaevidováni více neţ 12 měsíců, z toho 2 337 tj. 29,6% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Dlouhodobě evidovaní uchazeči ztrácejí pracovní a sociální návyky a jejich šance najít si nové pracovní místo stále klesá. Mnozí z nich ztrácejí motivaci a práci si nehledají, případně se u nich projevují jiţ zdravotní a psychické problémy. Proto v motivačních kurzech probíhá i psychoterapie, která by měla vést ke zvýšení sebevědomí uchazečů, a tím k plnohodnotnému návratu na trh práce. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2006, s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil na počátku roku dotační program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle neţ 12 měsíců. Cílem programu bylo vytvoření nejméně 40 pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců. Prostřednictvím tohoto projektu bylo vytvořeno 20 nových pracovních míst, která byla dotována částkou 956 342,- Kč.

53

VIII. Shrnutí Zaměstnanost Přestoţe se sníţil počet zaměstnavatelů meziročně o 0,87%, vzrostl počet jejich zaměstnanců o 2,89%. Nejvyšší nárůst byl zaznamenán ve zpracovatelském průmyslu (zejména ve výrobě elektrických a optických přístrojů a zařízení, výrobě základních kovů a kovodělných výrobků a výrobě pryţových a plastových výrobků) a ve sluţbách pro podnikatele. Pokračující tendenci má pokles osob samostatně výdělečně činných, který ke konci roku 2006 dosáhl 5,91%. V uplynulém roce bylo zaevidováno 617 osob, z toho 197 ţen, které ukončily samostatnou výdělečnou činnost. Volná místa Během roku 2006 došlo k nárůstu poptávky po zaměstnancích především u dělnických profesí (např.montáţní a manipulační dělníci, svářeči). Z obvyklého počtu pohybujícího se okolo 500 míst, vzrostla nabídka aţ na 1 539 míst Nárůst volných pracovních míst také ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti,kde poptávka převaţovala v oblasti sluţeb (číšník, servírka, kuchař, prodavač/ka). Nezaměstnanost V meziročním srovnání poklesla k 31.12.2006 hodnota okresní míry nezaměstnanosti o 2,11 z 10,92% na 8,81%. V celkovém počtu 7 891 uchazečů o zaměstnání je zastoupeno 4 071 (51,59%) ţen, 544 (6,89%) absolventů a mladistvých a 1 330 (16,85%) osob se zdravotním postiţením. Hmotné zabezpečení pobíralo ke konci roku 1 937 hmotného zabezpečení k 31.12.2006 činila 4 519,- Kč.

(24,55%) osob. Průměrná výše

Celková suma finančních prostředků vydaných na pasivní politiku zaměstnanosti za rok 2006 dosáhla 119 928 927,- Kč. S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k 31.12.2006 o zprostředkování zaměstnání 70 087 osob, coţ činí 87,4% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu. V roce 2006 se do evidence přihlásilo 10 244 uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2005 činí 20 004 klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP během roku 2006 pracovalo bez ohledu na opakované evidence. Z evidence bylo v roce 2006 vyřazeno 12 113 (60,6%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti 1 766 (14,6%). Zaměstnání získalo během celého roku 7 040 (35,2%) uchazečů z celkového počtu v evidenci, z toho 1 357 (19,3%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP.

54

Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 361 dní a celkově dosahovala 716 dní. Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je věková kategorie 50-54 let (14,9%) a dále jsou jiţ dlouhodobě v popředí mladí lidé, a to zejména ve věku 20-24 let (12,2%). Postupný nárůst signalizují kategorie nad 55 let, které se prezentují celkem 14,0%. Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním (46,0%). Následují kategorie se základním vzděláním (28,6%) a středního odborného vzdělání s maturitou (18,7%). Přestoţe koncem roku došlo k nejvýraznějšímu navýšení uchazečů v kategoriích krátkodobější evidence (meziročně o 1,8%), je stále výrazný počet dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů. Koncem roku 2006 bylo v evidenci ÚP v Novém Jičíně 3 492 tj. 44,3% uchazečů, kteří jsou zaevidováni více neţ 12 měsíců, z toho 2 337 tj. 29,6% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Z celkového počtu 57 obcí okresu překročilo k 31.12.2006 okresní míru nezaměstnanosti (nad 8,8%) 28 z nich. Nad 10% mírou nezaměstnanosti se pohybuje 20 obcí, ţádná obec nepřekročila hranici 15%. Nejvyšší nezaměstnanost byla k tomuto datu v Bílově – 14,62%, nejniţší nezaměstnanost v Lichnově – 4,92%. Nejvyšší míru nezaměstnanosti vykazuje dlouhodobě Odersko, a to 10,93% na konci roku 2006. Okresní míru nezaměstnanosti převyšovalo i Bílovecko (9,93% a Novojičínsko (9,11%). Kopřivnicko (9,80%). Pod okresním měřítkem zůstává nadále dlouhodobě Frenštátsko (6,73%) a výjimečně v závěru roku i Kopřivnicko (8,46%). Ke konci roku registroval ÚP 131 platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) a 521 zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska. Stále vysoký je počet 448 zaměstnaných evidovaných slovenských státních příslušníků. Aktivní politika zaměstnanosti Objem prostředků na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti činil 55 426 762,-Kč, coţ činí 31,6% podílu celkové částky vynaloţené na politiku zaměstnanosti ÚP v Novém Jičíně. Na místa vytvořená prostřednictvím nástrojů APZ (mimo rekvalifikace) bylo umístěno 765 osob. Do dvanácti měsíců po úspěšné rekvalifikaci se umístilo v roce 2006 celkem 462 uchazečů, absolventů rekvalifikačních kurzů. Vysoká úspěšnost bez ohledu na typ rekvalifikace byla zaznamenána u uchazečů, kteří mají předběţný příslib zaměstnání a také u většiny uchazečů, kteří absolvují některý ze svářečských kurzů, rozšiřují si řidičské oprávnění a velmi dobré uplatnění mají absolventi kurzu obsluha CNC strojů, přestoţe uchazeči o tuto rekvalifikaci nejeví velký zájem. Vysokou úspěšnost mají také kurzy připravující uchazeče na podnikání.

55

S přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil ÚP v Novém Jičíně na základě ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 12 dotačních programů. Celkově bylo ve všech projektech a dotačních programech v roce 2006 vytvořeno 669 pracovních míst s finanční účastí více neţ 22 miliónů Kč.  Program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání do 25 let a absolventů vysokých škol - vytvořeno 148 míst, celkem 2 033 892,- Kč.  Program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání nad 50 let - vytvořeno 30 míst , celkem 454 198,-Kč.  Program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání – občané se zdravotním postižením - vytvořeno 42 míst, celkem 798 785,-Kč.  Program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle než 12 měsíců - vytvořeno 58 míst, celkem 958 726,-Kč.  Program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí začít podnikat OSVČ - vytvořeno 31 míst, celkem 2 253 630,-Kč.  Program pro zaměstnavatele zřizující pracovní místa - vytvořeno 45 míst, celkem 2 968 000,-Kč.  Podpora zřizování pracovních míst v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech - vytvořeno 14 míst, celkem 800 000,-Kč.  Podpora zřizování chráněných pracovních míst UoZ - vytvořena 2 místa, celkem 170 000,-Kč.  Chci pracovat - vytvořeno 110 mís,celkem 5 287 486,-Kč.  Pro sebe a pro svou obec - vytvořeno 153 míst, celkem 5 457 566,-Kč.  Obcím s větší než 12% mírou nezaměstnanosti - vytvořeno 20 míst, celkem 726 163,Kč.  VPP mimo projekty - vytvořeno 16 míst, celkem 561 472,-Kč.

Prognóza vývoje trhu práce Situace na trhu práce v okrese se i nadále stabilizuje a postupně zlepšuje. Je moţno sledovat stále se zvyšující poptávku po pracovní síle, a to téměř ve všech oblastech ekonomických činností, především u větších a středních firem zpracovatelského průmyslu. Velkou důleţitost pro zvýšení zaměstnanosti a prosperity celého okresu má zatím jediná funkční průmyslová zóna v okrese – Průmyslový park Kopřivnice – Vlčovice, kde jiţ působí řada zaměstnavatelů. V poslední době se stává stále aktuálnější rozvoj další průmyslové zóny v okrese Průmyslové zóny Ostrava – Mošnov. Výraznější nárůst zaměstnanosti lze očekávat v souvislosti s budoucí nošovickou automobilkou Hyundai. Jednou z firem s předpokládaným větším počtem zaměstnanců je zatím pouze korejský PLAKOR CZECH s.r.o. se zaměřením na plastovou výrobu. Krátkodobější prognóza k pololetí roku 2007 ve své optimistické variantě čítá 7 200 uchazečů o zaměstnání, coţ by znamenalo 8,29% míru nezaměstnanosti. Pesimističtější předpoklad zahrnuje 7 800 uchazečů při 9,05% míře nezaměstnanosti.

56

IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Na základě dotazníkového šetření a monitoringu zaměstnavatelů byl získán přehled o jejich předpokládaných záměrech v personální oblasti pro I. pololetí roku 2007. Z informací, které má Úřad práce k dispozici, vyplývá kladné saldo přijímání a propouštění + 642 zaměstnanců u zaměstnavatelů se stavem nad 26 zaměstnanců včetně. 1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během prvního pololetí 2007 - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název

OKEČ kód

stav k 31.12.2006

nárůst/úbytek k 30.6.2007 absolutně

v%

1801

+6

+ 0,33

0

0

0

zemědělství, myslivost, lesnictví

01,02

rybolov a chov ryb

05

těţba nerostných surovin

10-14

117

0

0

zpracovatelský průmysl z - výroba potravinářských toho výrobků a nápojů, tabákových výrobků - výroba textilií,textilních a oděvních výrobků - výroba usní a výrobků z usní - zpracování dřeva, výroba dřevařských výrobků kromě nábytku - výroba vlákniny, papíru a výrobků z papíru; vydavatelství a tisk - výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy - výroba chemických látek, přípravků, léčiv a chemických vláken - výroba pryžových a plastových výrobků - výroba ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutních a kovodělných výrobků - výroba a opravy strojů a zařízení - výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení - výroba dopravních prostředků a zařízení - zpracovatelský prům. jinde neuvedený

15-37

23082

+ 583

+ 2,53

15, 16

796

+8

+ 1,01

17, 18

822

výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

19

0

+2 0 +2

+ 0,24 0

20

133

21, 22

69

23

0

24

0

25

1955

26

286

27,28

4913

29

2084

30-33

5126

34, 35

6617

36, 37

281

+5

40-41

376

- 27

+ 1,78 - 7,18

stavebnictví 45 obchod; opravy motor. vozidel a výrobků pro 50-52 osobní potřebu a převáţně pro domácnost ubytování a stravování 55

676

+ 15

+ 2,22

1304

+ 10

0

0

0

doprava, skladování a spoje

60-64

1438

+4

+ 0,27

finanční zprostředkování

65-67

187

+2

+ 1,07

činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu;

70-74

1070

+ 68

+ 6,36

0 0 0 + 62 +4 + 214 + 69 + 80 + 137

+ 1,50 0 0 0 + 3,17 + 1,40 + 4,36 + 3,31 + 1,56 + 2,07

+ 0,77

57

podnikatelské činnosti veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení vzdělávání

- 1,43

75

2024

- 29

80

3095

-5

- 0,16

2395

+6

+ 0,25

422

+9

+ 2,13

38 020

+ 642

+ 1,69

zdravotní a sociální péče; veterinární činnosti 85 ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby, 90-93 / činnosti domácnosti, exteritoriální organizace 95,99 a instituce celkem

2. Tabulka IX/1 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti lepší vývoj očekávaný stav k

30.6.2007

horší vývoj

počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných

míra nezaměstnanosti v%

počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných

míra nezaměstnanosti v%

7 200/6 500

8,29

7 800/7 100

9,05

Předpokládaný pohyb pracovních sil v I. pololetí 2007 Pozn.: Z důvodu sjednocení poskytovaných informací v rámci všech ÚP Moravskoslezského kraje jsou v tabulce zpracovány údaje pouze za zaměstnavatele se stavem nad 26 zaměstnanců včetně.

Rozdělení podle profesí profese bez kvalifikace 1. uklizeč 2. dělník veřejně prospěšných prací 3. manipulační dělník 4. zemědělský dělník 5. vrátný, stráţný 6. pomocný dělník 7. topič celkem vyučeni 1. strojírenský dělník 2. montáţní dělník 3. dělník gumárenské a plastové výroby 4. svářeč 5. elektromechanik 6. řidič 7. obráběč kovů 8. zámečník 9. nástrojař 10. manipulant 11. automechanik 12. zedník 13. obsluha NC strojů 14. prodavač 15. strojník 16. stavební dělník 17. potravinářský dělník 18. karosář 19. kovář

přijetí

propouštění

17 17 11 1 1 47

3 11 3 3 20

166 137 108 67 35 23 22 19 18 15 15 14 10 7 7 7 5 5 5

50 1 1 1 3 -

58 20. lakýrník 21. traktorista 22. šička, švadlena 23. palič 24. tesař 25. truhlář 26. lisař 27. zahradník 28. dělník zemědělské výroby 29. instalatér 30. údrţbář 31. dělník výroby a rozvodu tepla 32. skladník 33. ţelezničář 34. klempíř 35. řidič vysokozdviţného vozíku 36. izolatér 37. elektrikář celkem středoškolské vzdělání 1. administrativní pracovník 2. obchodní zástupce 3. mistr 4. účetní 5. technolog 6. technik 7. asistent 8. logistik 9. skladník 10. správce sítě 11. vychovatel 12. zdravotní sestra celkem vysokoškolské vzdělání 1. konstruktér 2. učitel 3. elektrotechnik 4. strojní inţenýr 5. pilot 6. právník 7. technolog 8. bankovní úředník 9. zootechnik 10. manaţer kvality 11. stavbyvedoucí 12. systémový inţenýr 13. projektový manaţer 14. lékař 15. energetik 16. vedoucí pracoviště celkem

4 3 3 3 3 3 2 2 1 1 1 711

2 29 18 6 3 3 2 1 120

13 5 4 4 3 2 2 1 1 1 1 37

28 7 1 1 5 42

13 6 4 4 4 3 2 2 1 1 1 1 1 1 44

13 1 1 15

Rozdělení podle vzdělání vzdělání základní vyučen středoškolské vysokoškolské celkem

předpokládaný příjem 47 711 37 44 839

předpokládané propouštění 20 120 42 15 197

saldo + 27 + 591 -5 + 29 + 642

59

Část B I. Mikroregionální nezaměstnanost 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti období 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 Průměrná MN 2005

Okres 10,92 11,09 11,00 10,81 10,25 9,53 9,25 9,46 9,48 9,13 8,74 8,33 8,81

Novojičínsko 11,24 11,56 11,27 11,21 10,62 9,70 9,40 9,50 9,51 9,18 8,92 8,64 9,11

9,66

9,89

oblast Kopřivnicko Bílovecko 11,32 11,94 11,58 12,10 11,47 12,22 11,08 12,10 10,66 11,99 10,11 11,26 9,80 10,56 10,05 10,60 10,18 10,62 9,38 10,43 8,80 9,87 8,19 9,21 8,46 9,93 9,98

Frenštátsko 8,03 7,89 8,01 7,94 7,54 6,62 6,91 7,16 7,18 6,96 6,64 6,69 6,73

Odersko 13,38 13,85 13,76 13,21 12,06 11,73 11,66 12,00 11,74 11,58 10,56 9,94 10,93

7,19

11,92

10,91

Míra nezaměstnanosti v okres Nový Jičín podle poboček leden 2005 - prosinec 2006 16 14

10 8 6

Novojičínsko Frenštátsko

Kopřivnicko Odersko

Bílovecko Okres

12/06

11/06

10/06

9/06

8/06

7/06

6/06

5/06

4/06

3/06

2/06

1/06

12/05

11/05

10/05

9/05

8/05

7/05

6/05

5/05

4/05

3/05

2/05

4 1/05

míra v %

12

60

Muţi – ţeny Měsíc 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Okres NJ* muţi ţeny 4782 4978 5041 4983 5041 4938 4965 4825 4561 4717 4195 4515 3942 4451 3904 4584 3887 4599 3800 4423 3656 4256 3550 4077 3820 4071

Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny 1811 1906 865 933 1008 1116 1941 1905 891 953 1071 1104 1908 1873 892 935 1085 1117 1894 1856 873 891 1076 1112 1708 1807 827 871 1013 1115 1573 1710 784 831 929 1078 1486 1680 732 815 838 1050 1468 1713 737 843 805 1077 1460 1732 754 846 793 1069 1419 1665 707 779 793 1064 1412 1617 677 735 762 1026 1372 1549 628 698 747 974 1482 1558 645 691 830 974

Frenštátsko Odersko muţi ţeny muţi ţeny 397 411 689 602 404 394 726 615 411 394 735 604 425 367 688 584 386 358 620 552 336 341 563 542 340 345 538 547 336 377 551 563 341 561 531 561 331 368 542 534 318 353 483 512 324 348 476 496 323 338 537 498

*součet je uveden i s mimookresními uchazeči zaevidovanými na ÚP v Novém Jičíně 2. Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách Odbor zprostředkování Novojičínsko* *V jednotlivých kategoriích nikoliv v součtu jsou zařazeni i mimookresní uchazeči zaevidovaní na ÚP v Novém Jičíně

Věková struktura Období 31.12.2006 v%

do 19 117 3,83

20-24 25-29 30-34 398 314 298 13,03 10,28 9,75

Věk 35-39 40-44 322 335 10,54 10,97

45-49 364 11,91

50-54 472 15,45

55-59 365 11,95

60-64 65 2,13

Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) Bez vzdělání Základní vzdělání Střední odborné (SOU + OU + OŠ) Střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) Střední všeobecné (gymnázia) Vysokoškolské Celkem

31.12.2006 7 830 1 415 614 89 100 3 040

v % 0,23 27,17 46,32 20,10 2,91 3,27 100,00

Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Prodavač Sekretář/ka Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník Kuchař Odborný administrativní pracovník Zedník Číšník,servírka Montáţní dělník mechanických zařízení Úředník ve skladu Elektromechanik

Celkem 217 120 94 89 81 75 69 50 41 32

Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Novojičínska 28,55%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 26,78% zastoupení.

nad 65 5 0,16

Celkem 3 040 100,00

61

Vybrané kategorie Kategorie Absolventi a mladiství Hmotné zabezpečení Osoby se zdravotním postiţením V evidenci nad 12 měsíců V evidenci nad 24 měsíců

Počet uchazečů 209 755 455 1 322 890

% uchazečů 6,88 24,84 14,97 43,49 29,28

Kopřivnicko Věková struktura Období 31.12.2006 v%

do 19 47 3,52

20-24 132 9,88

Věk 25-29 30-34 35-39 40-44 143 158 139 153 10,70 11,83 10,40 11,45

45-49 166 12,43

50-54 193 14,45

55-59 172 12,87

60-64 32 2,40

Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2006 Bez vzdělání 2 Základní vzdělání 338 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 629 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 262 Střední všeobecné (gymnázia) 41 Vysokoškolské 64 Celkem 1 336

v % 0,15 25,30 47,08 19,61 3,07 4,79 100,00

Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Prodavač Odborný administrativní pracovník Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník Montáţní dělník mech.zařízení Kuchař Sekretář/ka Úředník ve skladu Zedník Číšník, servírka Strojírenský technik Řidič osobních automobilů a malých dodávek Seřizovač a obsluha obráběcích strojů

Celkem 81 56 53 50 46 36 31 30 27 19 18 16

Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Kopřivnicka 34,66 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 19,31% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Absolventi a mladiství Hmotné zabezpečení Osoby se zdravotním postiţením V evidenci nad 12 měsíců V evidenci nad 24 měsíců

Počet uchazečů 70 318 287 611 404

% uchazečů 5,24 23,80 21,48 45,73 30,24

nad 65 1 0,07

Celkem 1 336 100,00

62

Bílovecko Věková struktura Období 31.12.2006 v%

do 19 86 4,77

20-24 25-29 30-34 35-39 228 204 222 177 12,64 11,31 12,31 9,81

Věk 40-44 188 10,42

45-49 218 12,08

50-54 245 13,58

55-59 204 11,31

60-64 30 1,66

nad 65 2 0,11

Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2006 Bez vzdělání 6 Základní vzdělání 539 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 841 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 319 Střední všeobecné (gymnázia) 48 Vysokoškolské 51 Celkem 1 804

v % 0,33 29,88 46,62 17,68 2,66 2,83 100,00

Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Prodavač Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník Sekretář/ka Zedník Kuchař Odborný administrativní pracovník Číšník, servírka Strojírenští technici Zpracovatel pekárenských a cukrárenských výrobků Truhlář (mimo stavební) Pěstitel Mechanici a opraváři motorových vozidel Řidič osobních automobilů a malých dodávek

Celkem 151 89 76 48 46 24 22 21 20 19 19 19 18

Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Bílovecka 31,71%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 25,78% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Absolventi a mladiství Hmotné zabezpečení Osoby se zdravotním postiţením V evidenci nad 12 měsíců V evidenci nad 24 měsíců

.

Počet uchazečů 152 418 315 846 577

% uchazečů 8,43 23,17 17,46 46,90 31,98

Celkem 1 804 100,00

63

Frenštátsko Věková struktura Období 31.12.2006 v%

do 19 27 4,08

20-24 25-29 74 63 11,20 9,53

Věk 30-34 35-39 40-44 72 85 77 10,89 12,86 11,65

45-49 76 11,50

50-54 93 14,07

55-59 87 13,16

60-64 7 1,06

Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2006 Bez vzdělání Základní vzdělání 133 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 320 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 145 Střední všeobecné (gymnázia) 28 Vysokoškolské 35 Celkem 661

v % 20,12 48,41 21,94 4,24 5,30 100,00

Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Prodavač Sekretář/ka Elektromechanik Nástrojař, zámečník,soustruţník kovodělník Číšník, servírka Zedník Kuchař Úředník ve skladu Elektrotechnik Účetní Technický pracovník

Celkem 37 26 20 19 19 18 17 11 11 9 9

Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Frenštátska 29,65%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 25,42% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Absolventi a mladiství Hmotné zabezpečení Osoby se zdravotním postiţením V evidenci nad 12 měsíců V evidenci nad 24 měsíců

Počet uchazečů 35 224 102 256 156

% uchazečů 5,30 33,89 15,43 38,73 23,60

nad 65 -

Celkem 661 100,00

64

Odersko Věková struktura Období 31.12.2006 v%

do 19 57 5,51

20-24 25-29 30-34 35-39 134 105 106 89 12,95 10,14 10,24 8,60

Věk 40-44 110 10,63

45-49 124 11,98

50-54 174 16,81

55-59 119 11,50

60-64 15 1,45

Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2006 Bez vzdělání 1 Základní vzdělání 420 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 426 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 136 Střední všeobecné (gymnázia) 24 Vysokoškolské 28 Celkem 1 035

v % 0,10 40,58 41,16 13,14 2,32 2,71 100,00

Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Prodavač Sekretář/ka Zedník Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník Kuchař Číšník, servírka Elektromechanik Úředník ve skladu Mechanik a opravář motorových vozidel Dělník pro těţbu dřeva

Celkem 64 45 26 24 21 16 14 11 10 10

Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Oderska 23,29 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 48,12 % zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Absolventi a mladiství Hmotné zabezpečení Osoby se zdravotním postiţením V evidenci nad 12 měsíců V evidenci nad 24 měsíců

Počet uchazečů 78 222 171 457 310

% uchazečů 7,54 21,45 16,52 44,15 29,95

nad 65 2 0,19

Celkem 1 035 100,00

65

Část C Přílohy 1. Míra nezaměstnanosti v obcích Období Město, obec Albrechtičky Bartošovice Bernartice nad Odrou Bílov Bílovec Bítov Bordovice Bravantice Frenštát pod Radhoštěm Fulnek Heřmanice u Oder Heřmánky Hladké Ţivotice Hodslavice Hostašovice Jakubčovice nad Odrou Jeseník nad Odrou Jistebník Kateřinice Klimkovice Kopřivnice Kujavy Kunín Lichnov Luboměř Mankovice Mořkov Mošnov Nový Jičín Odry Olbramice Petřvald Příbor Pustějov Rybí Sedlnice Skotnice Slatina Spálov Starý Jičín Studénka Suchdol nad Odrou Šenov u Nového Jičína Štramberk Tichá Tísek Trnávka Trojanovice Velké Albrechtice Veřovice Vraţné Vrchy Vřesina Závišice Zbyslavice Ţenklava Ţivotice u Nového Jičína Ostatní Okres celkem

31.12.2006 Počet Míra uchazečů nezaměstnanosti. 33 110 26 41 483 17 21 66 420 368 16 12 55 74 25 31 98 99 29 143 1133 33 84 36 13 34 99 42 1382 439 26 74 418 40 41 80 33 26 46 77 605 137 86 137 45 29 37 71 58 68 66 10 78 29 27 37 33 15 7891

9,2 13,2 6,45 14,62 11,54 7,88 6,8 14,25 7,06 11,12 7,91 14,47 10,63 8,62 7,46 6,68 10,16 12,77 9,15 7,18 8,52 10,86 8,61 4,92 6,47 11,64 7,74 11,44 9,26 11,38 10,04 8,39 8,9 8,99 7,75 12,03 8,39 6,34 10,26 5,72 10,32 10,33 7,72 8,12 5,76 6,62 10,69 6,8 9,43 6,66 13,65 6,61 6,46 8,53 9,43 7,59 9,97 8,81

66

67

2. Časové řady Tok nezaměstnanosti I 12/90-12/94 Měsíc 12/90 1/91 2/91 3/91 4/91 5/91 6/91 7/91 8/91 9/91 10/91 11/91 12/91 1/92 2/92 3/92 4/92 5/92 6/92 7/92 8/92 9/92 10/92 11/92 12/92 1/93 2/93 3/93 4/93 5/93 6/93 7/93 8/93 9/93 10/93 11/93 12/93 1/94 2/94 3/94 4/94 5/94 6/94 7/94 8/94 9/94 10/94 11/94 12/94

Počet Délka Délka evid. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. vyř.ve evid. uchazečů s přísp. hlášení uchaz. umístění dnech dny 685 521 159 71 35 x x 901 692 314 98 57 x x 1169 899 348 80 63 x x 1437 1031 428 160 117 x x 1712 1233 448 173 143 x x 2013 1469 387 86 74 x x 2490 1577 781 304 128 x x 3143 1970 900 247 166 x x 3386 2241 700 457 368 x x 3726 2734 935 595 378 x x 3986 2926 776 516 435 x x 4180 3092 641 447 318 x x 4530 3349 653 303 256 x x 4666 2576 885 749 561 72 151 4558 2284 478 586 484 87 167 3868 1742 319 1009 558 91 185 3682 1696 518 704 599 96 194 3273 1401 466 875 618 96 203 3439 1356 645 475 357 99 181 3682 1687 845 602 442 97 175 3487 1759 654 849 474 100 176 3490 1882 866 863 596 102 172 3437 1553 688 741 508 105 179 3475 1572 748 710 373 106 178 3652 1601 599 422 225 100 182 4031 1805 1031 652 563 105 171 4073 1835 629 587 436 106 180 4086 1781 555 542 434 107 192 4077 1748 599 608 546 108 203 4032 1769 606 651 587 106 210 4434 1755 968 566 520 108 198 4839 1735 861 456 358 109 200 5013 2152 788 614 452 108 202 5293 2089 972 692 538 110 198 5383 2432 740 650 523 110 209 5503 2556 857 737 452 111 213 5788 2757 747 462 249 109 219 6176 2968 1115 727 476 112 219 6408 3018 774 542 380 115 223 6321 2986 686 773 505 116 236 6059 2321 680 942 622 119 249 5839 2283 725 945 640 126 258 5898 2076 843 784 596 128 259 6089 2117 768 577 447 130 262 6124 2541 845 810 562 132 263 6184 2339 1047 987 623 133 263 6161 2643 866 889 522 134 269 6041 2518 750 870 460 135 276 6104 2523 666 603 458 135 285

1/95- 12/98 Počet Délka Délka Měsíc evid. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. vyř.ve evid. uchazečů s přísp. hlášení uchaz. umístění dnech dny 1/95 2/95 3/95 4/95 5/95 6/95 7/95 8/95 9/95 10/95 11/95 12/95 1/96 2/96 3/96 4/96 5/96 6/96 7/96 8/96 9/96 10/96 11/96 12/96 1/97 2/97 3/97 4/97 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 1/98 2/98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98

6887 6625 6233 5820 5271 5164 5304 5184 4990 4759 4686 4821 5124 5001 4803 4506 4249 4060 4233 4283 4369 4356 4426 4583 5124 5091 4862 4703 4607 4654 4869 4993 5169 5182 5273 5510 5952 5979 5908 5939 5805 6057 6625 6895 7245 7249 7361 7859

2809 2800 2777 2529 2180 1986 2176 2048 2099 2038 1838 1757 2094 1992 1911 1722 1623 1457 1615 1672 1866 1873 1861 1976 2094 2379 2343 2104 2042 1997 2180 2211 2408 2411 2489 2416 2867 2845 2820 2397 2309 2457 2793 2810 3294 3256 3273 3481

1609 605 599 650 580 697 863 721 830 762 770 599 991 635 527 551 482 579 871 682 934 748 675 647 1221 618 528 685 601 723 877 728 1208 813 724 684 1136 680 761 655 726 970 1264 964 1411 953 921 938

*dále sledováno čtvrtletně

826 867 991 1063 1129 804 723 841 1024 993 843 464 688 758 725 848 739 768 698 632 848 761 605 490 680 651 757 844 697 676 662 604 1032 800 633 447 694 653 832 723 942 835 752 703 1171 964 820 447

524 559 663 753 724 623 506 645 784 750 705 345 532 643 541 615 591 599 565 465 465 587 452 352 499 525 571 636 551 530 473 482 798 575 450 319 519 454 651 387 488 401 421 447 682 598 519 279

135 134 136 138 141 142 143 142 145 145 145 144 144 144 144 144 145 146 146 144 145 146 147 146 146 151 152 152 152 152 153 152 153 152 152 152 152 152 151 x* x 175 x x 160 x x 154

260 274 293 308 326 330 321 327 326 335 337 337 320 328 343 362 379 378 352 346 331 327 324 319 288 319 337 344 350 348 332 335 319 324 327 327 312 320 330 x x 342 x x 311 x x 328

68

1/99 – 12/03 Měsíc 1/99 2/99 3/99 4/99 5/99 6/99 7/99 8/99 9/99 10/99 11/99 12/99 1/00 2/00 3/00 4/00 5/00 6/00 7/00 8/00 9/00 10/00 11/00 12/00 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01 9/01 10/01 11/01 12/01 1/02 2/02 3/02 4/02 5/02 6/02 7/02 8/02 9/02 10/02 11/02 12/02 1/03 2/03 3/03 4/03 5/03

Počet evid. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. uchazečů s přísp. hlášení uchaz. umístění 8504 3753 1420 781 441 8780 3850 901 630 387 8911 3587 980 851 495 8782 3409 925 1076 700 8742 3298 883 926 568 9064 3358 1052 742 442 9611 3511 1239 694 388 9902 3566 1111 827 512 9964 3746 1272 1216 728 9810 3769 956 1162 702 9845 3700 949 916 607 10326 3838 1062 590 332 11063 4331 1691 964 604 11012 4206 805 866 587 10937 3904 959 1043 698 10507 3435 777 1216 855 10178 3261 832 1160 774 10055 3248 915 1045 692 10397 3264 1168 830 516 10291 3241 1017 1126 727 10032 3220 1204 1460 987 9594 2925 819 1259 818 9684 2914 903 828 534 10192 3180 1063 562 315 10533 3417 1370 1039 720 10540 3431 799 793 558 10321 3062 767 998 694 10002 2863 863 1184 837 9618 2650 695 1093 739 9416 2616 814 1024 657 9792 2886 1136 768 455 9689 2857 937 1048 702 9541 2915 1035 1182 756 9467 2869 952 1034 698 9397 2781 762 840 578 10013 3138 1050 444 266 10582 3473 1441 898 619 10455 3385 771 902 635 10151 3133 791 1107 758 9948 3000 953 1156 801 9607 2853 724 1068 693 9582 2833 849 880 592 9867 3040 1109 825 532 10059 3164 957 763 534 10040 3316 1248 1258 782 10006 3284 904 930 628 10177 3352 906 744 519 10825 3686 1086 446 294 11428 3991 1437 834 585 11516 3995 929 841 606 11422 3754 846 940 661 11210 3624 923 1135 766 10916 3451 736 1030 655

1/04 – 6/06 Délka vyř.ve dnech x x 180 x x 199 x x 198 x x 204 x x 215 x x 237 x x 242 x x 242 x x 245 x x 268 x x 270 x x 277 x x 273 x x 282 x x 277 x x 286 x x 272 x x

Délka evid. dny x x 328 x x 350 x x 353 x x 376 x x 389 x x 434 x x 446 x x 463 x x 481 x x 527 x x 527 x x 526 x x 533 x x 565 x x 550 x x 540 x x 538 x x

Měsíc 1/04 2/04 3/04 4/04 5/04 6/04 7/04 8/04 9/04 10/04 11/04 12/04 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Počet evid. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. uchazečů s přísp. hlášení uchaz. umístění 12082 3906 1300 987 711 12073 3795 821 823 590 11847 3501 836 1062 743 11235 3177 791 1403 1015 10750 2976 780 1265 828 10691 3008 934 993 619 10968 3121 1147 870 505 10960 3094 975 983 684 10666 3171 1256 1550 994 10418 1986 830 1078 739 10388 2104 912 942 557 10826 2352 1095 657 351 11114 2664 1257 969 603 10935 2697 724 903 619 10497 2519 598 1036 683 9971 2275 884 1410 990 9527 2116 734 1178 708 9421 2113 846 952 550 9693 2206 997 725 381 9777 2148 945 861 477 9606 2056 1148 1319 751 9368 1988 811 1049 656 9355 2062 818 831 507 9760 2333 1016 611 351 10024 2558 1257 993 641 9979 2595 778 823 443 9790 2574 804 993 569 9278 2273 742 1254 764 8710 2115 723 1291 744 8393 1970 729 1046 609 8488 2023 851 756 365 8486 1956 879 881 501 8223 1786 1062 1325 756 7912 1739 774 1085 675 7627 1725 774 1059 644 7891 1937 871 607 329

Délka Délka vyř.ve evid. dnech dny x x x x 301 582 x x x x 347 620 x x x x 299 618 x x x x 322 617 x x x x 317 541 x x x x 328 686 x x x x 301 674 x x x x 318 672 x x x x 308 671 x x x x 348 729 x x x x 321 722 x x x x 361 716

69

6/03 7/03 8/03 9/03 10/03 11/03 12/03

10950 11515 11568 11544 11386 11269 11769

3466 3801 3792 3914 3768 3620 3755

949 1400 898 1288 937 820 1125

915 835 845 1312 1095 937 625

601 497 551 761 714 665 389

300 x x 287 x x 291

569 x x 555 x x 567

Tok nezaměstnanosti II 12/90-12/94

1/95- 12/98

Měsíc

Ţeny

Muţi

OZP

Absolventi

Měsíc

Ţeny

Muţi

OZP

Absolventi

12/90 1/91 2/91 3/91 4/91 5/91 6/91 7/91 8/91 9/91 10/91 11/91 12/91 1/92 2/92 3/92 4/92 5/92 6/92 7/92 8/92 9/92 10/92 11/92 12/92 1/93 2/93 3/93 4/93 5/93 6/93 7/93 8/93 9/93 10/93 11/93 12/93 1/94 2/94 3/94 4/94 5/94 6/94 7/94 8/94 9/94 10/94 11/94 12/94

x x x 658 800 978 1281 1665 1796 2006 2117 2200 2333 2391 2301 1927 1922 1649 1790 1849 1787 1780 1708 1722 1798 1889 1851 1835 1859 1882 2124 2390 2473 2621 2697 2693 2770 2875 2960 2991 2947 2873 2935 3004 3057 3110 3106 2963 2920

x x x 779 912 1035 1209 1478 1590 1720 1869 1980 2197 2275 2257 1941 1760 1624 1649 1833 1700 1710 1729 1753 1854 2142 2222 2251 2218 2150 2310 2449 2540 2672 2686 2810 3018 3301 3448 3330 3112 2966 2963 3085 3067 3074 3055 3078 3184

x x x 129 160 137 174 230 261 284 313 331 338 391 411 383 378 339 360 395 406 409 426 426 428 445 450 474 463 477 527 534 554 571 562 592 611 665 694 687 695 688 715 728 726 739 731 727 726

60 61 52 181 171 251 463 674 747 780 701 270 320 377 343 280 262 236 559 816 736 758 625 532 513 518 491 491 461 437 644 875 1001 1214 1139 1064 1057 1003 964 917 808 726 799 911 1042 1086 1074 974 950

1/95 2/95 3/95 4/95 5/95 6/95 7/95 8/95 9/95 10/95 11/95 12/95 1/96 2/96 3/96 4/96 5/96 6/96 7/96 8/96 9/96 10/96 11/96 12/96 1/97 2/97 3/97 4/97 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 1/98 2/98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98

3259 3164 3027 2941 2784 2816 2917 2925 2761 2661 2624 2635 2705 2609 2486 2350 2290 2205 2363 2407 2443 2427 2382 2364 2529 2466 2395 2365 2404 2482 2656 2737 2810 2795 2760 2737 2853 2814 2806 2902 2918 3101 3431 3583 3689 3683 3603 3756

3628 3461 3206 2879 2487 2348 2387 2259 2229 2098 2062 2186 2419 2392 2317 2156 1959 1855 1870 1876 1926 1929 2044 2219 2595 2625 2467 2338 2203 2172 2213 2256 2359 2387 2513 2773 3099 3165 3102 3037 2887 2956 3194 3312 3556 3566 3758 4103

818 817 789 762 735 742 771 746 747 758 735 740 773 763 757 732 720 733 751 750 759 761 792 823 897 891 877 874 885 893 919 932 944 949 975 1020 1086 1095 1097 1080 1054 1066 1072 1090 1116 1107 1138 1181

932 875 759 830 715 778 919 927 974 880 798 797 832 776 709 658 600 663 779 804 882 848 775 755 773 753 649 596 561 616 700 809 1126 1079 980 953 976 936 896 780 676 751 950 1031 1396 1280 1187 1182

70

1/99 – 12/03 Měsíc 1/99 2/99 3/99 4/99 5/99 6/99 7/99 8/99 9/99 10/99 11/99 12/99 1/00 2/00 3/00 4/00 5/00 6/00 7/00 8/00 9/00 10/00 11/00 12/00 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01 9/01 10/01 11/01 12/01 1/02 2/02 3/02 4/02 5/02 6/02 7/02 8/02 9/02 10/02 11/02 12/02 1/03 2/03 3/03 4/03 5/03 6/03

Ţeny 3959 4102 4121 4198 4238 4435 4772 5004 5050 5029 4954 5026 5250 5193 5096 4962 4847 4888 5092 5098 4980 4820 4823 4898 4924 4910 4825 4825 4716 4735 4977 4956 4850 4771 4635 4786 4921 4799 4718 4727 4655 4704 4915 4992 4973 4965 5006 5134 5318 5292 5222 5196 5135 5236

Muţi 4545 4678 4790 4584 4504 4629 4839 4898 4914 4781 4891 5300 5813 5819 5841 5545 5331 5167 5305 5193 5052 4774 4861 5294 5609 5630 5496 5177 4902 4681 4815 4733 4691 4696 4762 5227 5661 5656 5433 5221 4952 4878 4952 5067 5067 5041 5171 5691 6110 6224 6200 6014 5781 5714

OZP 1206 1230 1246 1243 1262 1265 1315 1321 1301 1306 1336 1367 1406 1412 1394 1367 1339 1333 1329 1320 1311 1284 1305 1332 1351 1361 1352 1315 1298 1270 1306 1298 1278 1286 1285 1316 1385 1383 1335 1333 1289 1286 1309 1285 1273 1249 1270 1321 1371 1394 1434 1381 1369 1398

1/04 – 6/06 Absolventi 1306 1192 1479 1355 1306 1418 1560 1642 1736 1572 1485 1487 1444 1417 1382 1282 1175 1253 1410 1538 1566 1338 1286 1302 1269 1255 1221 1163 1097 1200 1363 1425 1461 1485 1386 1400 1422 1379 1333 1356 1317 1396 1518 1661 1761 1431 1213 1225 1220 1204 1193 1234 1102 1123

Měsíc 1/04 2/04 3/04 4/04 5/04 6/04 7/04 8/04 9/04 10/04 11/04 12/04 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Ţeny 5661 5621 5568 5481 5375 5451 5669 5724 5522 5385 5335 5341 5460 5346 5184 5079 4960 4937 5171 5254 5144 5025 4977 4978 4983 4938 4825 4717 4515 4451 4584 4599 4423 4256 4077 4071

Muţi 6421 6452 6279 5754 5375 5240 5299 5236 5144 5033 5053 5485 5654 5589 5313 4892 4567 4484 4522 4523 4462 4343 4378 4782 5041 5041 4965 4561 4195 3942 3904 3887 3800 3656 3550 3820

OZP 1525 1538 1553 1535 1518 1526 1545 1550 1537 1537 1566 1600 1619 1627 1596 1558 1507 1507 1514 1498 1490 1476 1454 1490 1491 1492 1499 1489 1466 1419 1402 1399 1351 1318 1301 1330

Absolventi 1257 1246 1189 1107 938 805 951 1082 1147 1052 981 968 959 920 821 766 640 544 609 722 810 743 651 652 664 675 655 623 506 461 531 626 754 652 568 544

71

7/03 8/03 9/03 10/03 11/03 12/03

5570 5662 5612 5576 5461 5588

5945 5906 5932 5810 5808 6181

1425 1450 1458 1461 1455 1483

1228 1320 1438 1359 1280 1267

Míra nezaměstnanosti 12/90-12/94 Měsíc 12/90 1/91 2/91 3/91 4/91 5/91 6/91 7/91 8/91 9/91 10/91 11/91 12/91 1/92 2/92 3/92 4/92 5/92 6/92 7/92 8/92 9/92 10/92 11/92 12/92 1/93 2/93 3/93 4/93 5/93 6/93 7/93 8/93 9/93 10/93 11/93 12/93 1/94 2/94 3/94 4/94 5/94 6/94 7/94 8/94 9/94 10/94 11/94 12/94

Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM.region ČR 0,92 1,13 0,73 x x x x x x 1,94 2,28 1,67 x x x x x x 3,37 3,66 2,60 x x x x x x 5,04 5,38 3,77 x x x x x x 6,13 6,17 4,13 6,31 6,70 4,41 6,06 6,28 4,14 5,15 5,74 3,72 4,90 4,94 3,22 4,35 4,37 2,85 4,57 4,25 2,70 4,90 4,23 2,67 4,64 4,13 2,65 4,64 4,07 2,61 4,57 3,89 2,50 4,62 3,82 2,45 4,86 3,98 2,57 5,36 4,65 3,01 5,52 4,70 2,97 5,53 4,69 2,88 5,52 4,54 2,71 5,46 4,38 2,58 6,01 4,57 2,63 6,55 5,00 2,82 6,79 5,38 3,01 7,17 5,64 3,17 7,29 5,73 3,22 7,45 5,88 3,34 7,84 6,16 3,52 8,37 6,60 3,78 8,68 6,58 3,73 8,56 6,27 3,50 7,42 5,90 3,30 7,17 5,60 3,10 7,24 5,60 3,10 7,47 5,80 3,20 7,51 5,70 3,20 7,58 5,60 3,20 7,60 5,50 3,10 7,47 5,50 3,10 7,54 5,60 3,20

1/95- 12/98 Měsíc

1/95 2/95 3/95 4/95 5/95 6/95 7/95 8/95 9/95 10/95 11/95 12/95 1/96 2/96 3/96 4/96 5/96 6/96 7/96 8/96 9/96 10/96 11/96 12/96 1/97 2/97 3/97 4/97 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 1/98 2/98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98

Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM.region ČR 8,47 8,17 7,72 7,27 6,63 6,51 6,60 6,46 6,23 5,86 5,77 5,93 6,23 6,09 5,86 5,46 5,17 4,95 5,14 5,20 5,30 5,30 5,39 5,57 6,48 6,44 6,15 5,94 5,81 5,87 6,14 6,30 6,52 6,48 6,60 6,89 7,39 7,42 7,33 7,31 7,14 7,45 8,08 8,41 8,84 8,78 8,91 9,51

6,00 5,80 5,40 5,10 4,80 4,80 5,10 5,10 5,00 4,70 4,70 4,80 5,20 5,10 4,90 4,60 4,40 4,50 4,90 5,00 5,10 5,20 5,30 5,60 6,40 6,40 6,20 6,00 5,90 6,20 6,60 6,80 7,10 7,10 7,30 7,70 8,20 8,30 8,20 8,10 8,00 8,50 9,20 9,60 10,00 10,10 10,40 11,00

3,40 3,30 3,10 2,90 2,80 2,80 2,90 3,00 3,00 2,80 2,80 2,90 3,10 3,10 3,00 2,80 2,70 2,70 3,00 3,10 3,20 3,20 3,30 3,50 4,00 4,10 3,90 3,80 3,80 4,00 4,30 4,50 4,80 4,90 4,90 5,20 5,60 5,60 5,50 5,40 5,30 5,60 6,10 6,40 6,80 6,80 7,00 7,50

72

1/99 – 12/03 Měsíc

1/99 2/99 3/99 4/99 5/99 6/99 7/99 8/99 9/99 10/99 11/99 12/99 1/00 2/00 3/00 4/00 5/00 6/00 7/00 8/00 9/00 10/00 11/00 12/00 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01 9/01 10/01 11/01 12/01 1/02 2/02 3/02 4/02 5/02 6/02 7/02 8/02 9/02 10/02 11/02 12/02 1/03 2/03 3/03 4/03 5/03

Míra nezaměstnanosti SvM. Moravskosl. Okres NJ ČR region kraj 10,17 11,80 8,10 10,50 12,10 8,30 10,66 12,30 8,40 10,41 12,00 8,20 10,36 12,00 8,10 10,74 12,50 8,40 11,31 13,10 8,80 11,65 13,40 9,00 11,72 13,40 9,00 11,56 13,30 8,90 11,60 13,40 9,00 12,17 14,00 14,90 9,40 13,14 14,60 15,50 9,76 13,08 14,60 15,60 9,72 12,99 14,50 15,60 9,47 12,56 13,90 15,10 9,04 12,17 13,50 14,80 8,71 12,02 13,60 14,80 8,66 12,50 14,10 15,30 9,00 12,38 14,00 15,30 9,00 12,06 13,70 15,00 8,80 11,65 13,40 14,70 8,50 11,76 13,40 14,70 8,50 12,38 13,90 15,10 8,80 12,93 15,50 9,10 12,93 15,40 9,00 12,67 15,20 8,70 12,45 14,80 8,30 11,97 14,40 8,10 11,72 14,50 8,10 12,39 15,00 8,50 12,26 15,00 8,50 12,07 14,80 8,50 12,08 14,60 8,40 11,99 14,60 8,50 12,77 15,10 8,90 13,42 15,60 9,40 13,26 15,50 9,30 12,87 15,30 9,10 12,55 14,80 8,80 12,12 14,50 8,60 12,09 14,80 8,70 12,36 15,20 9,20 12,60 15,40 9,40 12,58 15,50 9,40 12,38 15,30 9,30 12,59 15,40 9,30 13,39 15,90 9,80 14,20 16,50 10,20 14,31 16,50 10,20 14,19 16,40 10,00 13,96 16,10 9,60 13,74 15,90 9,40

1/04 – 6/06 Měsíc *dále nový výpočet 1/04 2/04 3/04 4/04 5/04 6/04 7/04 8/04 9/04 10/04 11/04 12/04* 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Míra nezaměstnanosti Okres Moravskosl. ČR NJ kraj 15,36 17,60 10,80 15,34 17,60 10,90 15,06 17,50 10,70 14,28 17,00 10,20 13,67 16,50 9,90 13,59 16,50 9,90 13,78 16,80 10,10 13,77 16,90 10,20 13,40 16,60 10,10 13,00 16,30 9,90 12,96 16,30 9,90 12,58 15,70 9,50 12,86 15,90 9,80 12,56 15,70 9,60 12,03 15,50 9,40 11,35 14,90 8,90 10,85 14,40 8,60 10,76 14,30 8,60 11,04 14,50 8,80 11,16 14,50 8,90 10,89 14,30 8,80 10,39 13,90 8,50 10,34 13,70 8,40 10,92 14,20 8,90 11,09 14,50 9,20 11,00 14,40 9,10 10,81 14,20 8,80 10,25 13,70 8,30 9,53 13,20 7,90 9,25 13,00 7,70 9,46 13,20 7,90 9,48 13,20 7,90 9,13 13,00 7,80 8,74 12,50 7,40 8,33 12,20 7,30 8,81 12,60 7,70

73

6/03 7/03 8/03 9/03 10/03 11/03 12/03

13,78 14,58 14,65 14,62 14,51 14,36 15,00

16,10 16,50 16,60 16,60 16,40 16,40 16,80

9,52 9,88 10,00 10,10 9,90 9,90 10,30

Počet uchazečů na 1 volné místo 12/90-12/94 12/90 1/91 2/91 3/91 4/91

Okres Nový Jičín 3 7 7 10 10

SvM. region x x x 3 x

5/91

14

4

6/91 7/91 8/91 9/91 10/91 11/91 12/91 1/92 2/92 3/92 4/92 5/92 6/92 7/92 8/92 9/92 10/92 11/92 12/92 1/93 2/93 3/93 4/93 5/93 6/93 7/93 8/93 9/93 10/93 11/93 12/93 1/94 2/94 3/94 4/94 5/94 6/94 7/94 8/94 9/94 10/94 11/94 12/94

21 11 12 14 15 17 12 13 11 7 8 6 5 5 5 6 6 6 6 8 9 9 10 11 11 13 18 20 24 24 22 24 22 14 15 14 11 10 9 10 9 7 8

5 6 6 7 8 9 8 8 7 6 5 4 4 4 3 3 3 4 4 6 6 6 7 7 7 8 8 10 11 11 12 11 11 9 7 7 6 6 5 5 5 5 5

Měsíc

1/95- 12/98 Česká republika x x x 2

Měsíc

Okres Nový Jičín

SvM. region

Česká republika

x 3

1/95 2/95 3/95 4/95

9 8 6 6

6 5 4 4

2 2 2 2

5/95

5

3

2

4 4 4 5 5 5 5 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2

6/95 7/95 8/95 9/95 10/95 11/95 12/95 1/96 2/96 3/96 4/96 5/96 6/96 7/96 8/96 9/96 10/96 11/96 12/96 1/97 2/97 3/97 4/97 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 1/98 2/98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98

5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 6 6 5 5 5 6 6 7 7 8 8 9 10 9 8 9 8 11 14 19 21 21 25 27

3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 5 5 6 5 5 5 5 5 6 6 6 7 7 8 9 8 8 8 9 10 11 11 13 16 19 27

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 4 4 4 5 5 4 4 4 5 6 6 7 8 8 10

74

1/99 – 12/03 Měsíc 1/99 2/99 3/99 4/99 5/99 6/99 7/99 8/99 9/99 10/99 11/99 12/99 1/00 2/00 3/00 4/00 5/00 6/00 7/00 8/00 9/00 10/00 11/00 12/00 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01 9/01 10/01 11/01 12/01 1/02 2/02 3/02 4/02 5/02 6/02 7/02 8/02 9/02 10/02 11/02 12/02 1/03 2/03 3/03 4/03

Okres Nový Jičín 28 30 34 34 36 35 32 31 27 39 41 49 40 49 43 29 25 26 25 18 15 21 22 32 29 27 24 22 20 24 23 20 21 21 25 29 26 23 22 22 20 20 19 19 20 23 26 29 24 23 24 34

SvM. Moravskosl. region kraj 31 30 31 32 33 35 32 31 33 32 37 42 43 53 41 49 34 47 31 45 26 35 25 35 25 35 20 26 22 27 21 27 23 28 22 32 35 34 31 29 29 29 27 28 29 27 31 37 37 34 35 25 32 34 34 35 38 36 39 44 49 42 41 45

1/04 – 6/06 Česká republika 12 12 13 13 13 13 13 12 13 12 13 14 15 14 13 11 10 9 10 9 9 8 8 9 9 9 8 8 7 7 7 7 7 7 8 9 10 10 10 9 9 9 10 10 10 11 11 13 13 13 13 12

Měsíc 1/04 2/04 3/04 4/04 5/04 6/04 7/04 8/04 9/04 10/04 11/04 12/04 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Okres Nový Jičín 37 35 31 31 29 26 29 25 16 15 17 16 18 18 17 17 21 19 17 16 15 16 16 17 15 12 11 10 7 6 6 6 5 5 5 5

Moravskosl. kraj 49 47 43 41 41 35 37 38 35 37 41 39 40 42 38 35 37 34 30 26 24 26 29 29 27 23 20 18 16 13 12 11 10 10 10 11

Česká republika 14 13 13 13 12 11 12 11 11 11 10 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 9 9 10 9 8 7 7 6 5 5 5 5 4 4 5

75

5/03 6/03 7/03 8/03 9/03 10/03 11/03 12/03

37 37 40 38 35 31 40 37

44 43 39 40 41 37 42 44

12 12 12 12 12 12 12 14

Vývoj volných míst 12/90-12/94 Měsíc 12/90 1/91 2/91 3/91 4/91 5/91 6/91 7/91 8/91 9/91 10/91 11/91 12/91 1/92 2/92 3/92 4/92 5/92 6/92 7/92 8/92 9/92 10/92 11/92 12/92 1/93 2/93 3/93 4/93 5/93 6/93 7/93 8/93 9/93 10/93 11/93 12/93 1/94 2/94 3/94 4/94 5/94 6/94 7/94 8/94 9/94 10/94 11/94 12/94

Volná místa 243 126 161 141 165 144 121 277 287 267 272 250 395 358 432 544 440 528 676 681 681 598 556 583 623 522 432 463 421 385 410 372 287 264 229 230 258 254 294 455 397 427 525 629 684 643 682 822 819

Volná místa Počet uchazečů OZP na 1 VM 3 7 7 0 10 0 10 14 0 0 21 0 11 0 12 0 14 8 15 10 17 8 12 13 13 12 11 23 7 38 8 18 6 11 5 11 5 14 5 17 6 14 6 16 6 12 6 11 8 12 9 21 9 28 10 24 11 20 11 22 13 8 18 6 20 7 24 4 24 8 22 5 24 6 22 4 14 5 15 4 14 4 11 3 10 4 9 2 10 4 9 5 7 6 8

1/95- 12/98 Měsíc

Volná místa

1/95 2/95 3/95 4/95 5/95 6/95 7/95 8/95 9/95 10/95 11/95 12/95 1/96 2/96 3/96 4/96 5/96 6/96 7/96 8/96 9/96 10/96 11/96 12/96 1/97 2/97 3/97 4/97 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 1/98 2/98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98

731 875 969 952 1026 954 1048 1093 1123 1108 1198 1301 1355 1234 1153 1277 1497 1482 1307 1435 1465 1184 1060 1093 906 931 894 938 862 769 828 773 726 685 677 645 583 643 710 651 691 561 460 359 338 342 299 291

Volná místa Počet uchazečů OZP na 1 VM 5 5 5 5 6 7 10 9 9 8 8 4 4 3 1 1 7 8 6 6 7 6 2 2 3 2 2 5 6 4 4 3 1 2 1 1 1 3 3 7 8 9 2 2 2 4 5 3

9 8 6 6

5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 6 6 5 5 5 6 6 7 7 8 8 9 10 9 8 9 8 11 14 19 21 21 25 27

76

1/99 – 12/03 Měsíc 1/99 2/99 3/99 4/99 5/99 6/99 7/99 8/99 9/99 10/99 11/99 12/99 1/00 2/00 3/00 4/00 5/00 6/00 7/00 8/00 9/00 10/00 11/00 12/00 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01 9/01 10/01 11/01 12/01 1/02 2/02 3/02 4/02 5/02 6/02 7/02 8/02 9/02 10/02 11/02 12/02 1/03 2/03 3/03 4/03 5/03

Volná místa 304 293 261 256 241 263 302 321 372 249 241 212 278 226 255 358 410 387 423 568 663 459 440 320 361 389 434 452 481 386 436 488 462 461 384 351 404 452 461 463 477 485 514 543 495 434 394 372 483 498 472 326 294

Volná místa Počet uchazečů OZP na 1 VM 28 7 30 3 5 34 3 34 4 36 6 35 4 32 11 31 10 27 6 39 3 41 3 49 5 40 2 49 19 43 23 29 4 25 6 26 3 25 4 18 5 15 4 21 10 22 9 32 29 9 7 27 7 24 8 22 7 20 5 24 23 8 20 11 4 21 3 21 6 25 6 29 26 5 23 1 2 22 5 22 0 20 2 20 19 1 19 3 1 20 1 23 2 26 3 29 24 1 23 3 3 24 4 34 6 37

1/04 – 6/06 Měsíc 1/04 2/04 3/04 4/04 5/04 6/04 7/04 8/04 9/04 10/04 11/04 12/04 1/05 2/05 3/05 4/05 5/05 6/05 7/05 8/05 9/05 10/05 11/05 12/05 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06

Volná místa 331 343 378 360 367 410 382 445 666 678 601 674 611 624 616 594 460 493 569 617 641 575 583 562 654 808 874 982 1288 1379 1325 1474 1500 1499 1480 1539

Volná místa Počet uchazečů OZP na 1 VM 0 14 0 13 0 13 2 13 6 12 2 11 0 12 1 11 0 11 0 11 2 10 4 11 0 11 2 10 5 10 23 10 4 9 1 9 7 9 7 9 9 9 10 9 11 9 15 10 13 15 31 12 7 11 8 10 9 7 18 6 32 6 19 6 14 5 21 5 21 5 27 5

77

6/03 7/03 8/03 9/03 10/03 11/03 12/03

299 287 302 327 365 282 321

4 19 19 0 1 1 1

37 40 38 35 31 40 37

Část D Zabezpečení výkonu státní sociální podpory V roce 2006 došlo i přes nepatrný pokles v počtu dávek ke zvýšení objemu vyplácených finančních prostředků, a to zhruba o 5 mil. Kč. Nárůst počtu dávek zaznamenal zejména rodičovský příspěvek, příspěvek na úhradu potřeb dítěte, odměna pěstouna, ale také porodné. Naopak suma přídavku na dítě, sociálního příplatku, příspěvku na bydlení a pohřebného byla niţší. Nově byla do systému dávek státní sociální podpory zavedena dávka „příspěvek na školní pomůcky“. Vyuţilo ji 1 173 ţadatelů. Naopak vyjmut byl v průběhu roku příspěvek na péči o dítě v zařízení pro děti vyţadující okamţitou pomoc. Tato dávka přešla pod krajské úřady. Přehled výše vybraných vyplacených dávek roce 2006 Název dávky Příspěvek na dítě Sociální příplatek Porodné Rodičovský příspěvek Dávky pěstounské péče Příspěvek na bydlení Pohřebné Příspěvek na školní pomůcky

Počet dávek 393 101 65 992 1 599 59 706 3 700 59 317 1 617 1 173

Výše dávek v Kč 204 125 612 84 265 305 23 896 520 218 103 157 11 575 640 47 843 166 8 085 000 1 173 000

Celková výše vyplacených 586 220 dávek SSP roce 2006 činila 607 122 617,- Kč. Měsíčně bylo v roce 2006 průměrně vyplaceno 50 593 551,- Kč dávek státní sociální podpory. Počet společně posuzovaných osob, kterým můţe být vypláceno několik příspěvků současně, dosáhl výše 123 245 za všechny obce okresu.

78

Část E Zabezpečení výkonu lékařské posudkové sluţby Ve 2. pololetí 2006 došlo na úřadu práce k vytvoření nového oddělení Lékařské posudkové sluţby. Jde o zcela novou sloţku, která je zřízena k 1.7.2006 v rámci reorganizace Lékařské posudkové sluţby a jíţ nově náleţí posuzování zdravotního stavu v tomto vymezeném okruhu věcí : sociální péče, (zákon č. 100/1988 Sb. o sociálním zabezpečení a vyhláška č. 182/1991 Sb.) 

Mimořádné výhody pro těžce zdravotně postižené občany, které jsou ve třech stupních a sice TP, ZTP, ZTP/P  Příspěvek na zakoupení motorového vozidla  Příspěvek na celkovou opravu motorového vozidla  Příspěvek na zvláštní úpravu motorového vozidla  Příspěvek na úpravu bytu  Příspěvek na individuální dopravu  Příspěvek na úhradu za užívání bezbariérového bytu  Příspěvek na úhradu za užívání garáže

státní sociální podpory, (zákon č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře a vyhláška č. 207/1995 Sb. o SSP)  

Nezaopatřenost dítěte Ostatní dávky státní sociální podpory (rodičovský příspěvek, sociální příplatek, příspěvek na úhradu potřeb dítěte)

státní politiky zaměstnanosti, (zákon č. 435/2004 o zaměstnanosti)  Osoba zdravotně znevýhodněná pomoci v hmotné nouzi 

Schopnost zvýšit si příjem vlastní prací (zákon č. 111/2006 Sb. o pomoci v hmotné nouzi)

Na úřadech práce je poprvé pouţita kombinace výkonu lékařské posudkové činnosti kmenovými lékaři úřadu práce a smluvními lékaři. Zákon to vyjadřuje obecně tak, ţe při posuzování vychází úřad práce z podkladů vypracovaných lékařem určeným úřadem práce. Vyuţití smluvních lékařů je přitom vysoce moderním prvkem, který neklade nároky na systemizovaná místa ve státní správě a současně posiluje účast lékařů pracujících v resortu zdravotnictví na posuzování zdravotního stavu v resortu práce a sociálních věcí.

79

STATISTIKA ŘÍZENÍ ZA OBDOBÍ : od 1.7.2006 do 31.12.2006 DOŠLO

Vráceno

82

Neuznán žádný Uznán I. stupeň stupeň 1 44 51 Neuznáno Uznáno 2 43 30 Uznán I. Neuznáno stupeň 0 2 15

134

Neuznáno Uznáno 0 6 43

Mimořádné výhody 642

Příspěvky sociální péče

164

Dávky státní sociální podpory Osoba zdravotně znevýhodněná Schopnost zvýšit si příjem vlastní prací Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dítěte

0 2

Stupeň závislosti 0

CELKEM

1024

Uznán Uznán II. III. stupeň stupeň 141 47 Uznán0 Uznán0 II. III. stupeň stupeň 24 7 0

0

UKONČENO NEVYŘÍZENO POSUDKEM k 31.12.2006

0

283

358

0

73

89

0

48

34

0

49

85

0

0

2

0

Neschopen Schopen 0 0 0 0 0 0 Neuznán Uznán 0 0 2 0 0 0 Uznán I. Uznán Uznán Uznán Neuznáno stupeň II. III. IV. 0 0 0 0 0 0

3

95

141

165

54

0

0

0

455

566