ÚŘAD
PRÁCE
MOST
tř. Budovatelů 1989, 434 01 Most e-mail:
[email protected],
[email protected]
http://www.upmost.cz/
ZPRÁVA O NA TRHU ZA
ROK
SITUACI PRÁCE 2002
Zpracovali: Ing. Ivana Matuščinová, vedoucí odboru trhu práce Josef Kott, oddělení statistiky kolektiv pracovníků odboru trhu práce odboru poradenství ke zprostředkování a změně zaměstnání odboru právního, kontrolního a metod. spr. rozhodnutí
Most, únor 2003
JUDr. Jana Šmejcová ředitelka Úřadu práce v Mostě 1
OBSAH Administrativní členění okresu Most A.
Základní zpráva
1.
Celková charakteristika okresu
1.1.
Ekonomická oblast
1.2.
Oblast demografická a sociální
2.
Zaměstnanost a volná pracovní místa
2.1.
Základní údaje o obyvatelstvu a zdroje pracovních sil
2.2.
Celkový vývoj zaměstnanosti
2.3.
Odvětvová struktura zaměstnanosti
2.4.
Insolvence
2.5.
Nabídka volných pracovních míst
3.
Nezaměstnanost
3.1.
Vývoj nezaměstnanosti v roce 2002
3.2.
Toky zaměstnanosti
3.3.
Struktura uchazečů o zaměstnání
4.
Cizinci na trhu práce
4.1.
Zaměstnávání cizinců
4.2.
Zaměstnávání občanů Slovenské republiky v České republice
5.
Kontrolní činnost
6.
Aktivní politika zaměstnanosti
6.1.
Stav a vývoj zaměstnanosti v roce 2002
6.2.
Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)
6.3.
Veřejně prospěšné práce (VPP)
6.4.
Odborná praxe absolventů škol a získání kvalifikace mladistvých
6.5.
Rekvalifikace a poradenství
6.6.
Problematika zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností (ZPS)
6.6.1. Podpora vytváření pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností 6.6.2. Žádosti zaměstnavatelů o předchozí souhlas k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS 6.6.3. Plnění stanoveného povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele
2
6.6.4. Dotace zaměstnavatelským subjektům při zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností 6.7.
Programy aktivní politiky zaměstnanosti
6.7.1. Projekty hrazené z prostředků úřadu práce 6.7.2. Programy předvstupní pomoci EU realizované ve spolupráci s Úřadem práce v Mostě, SSZ MPSV, NVF a dalšími partnery 6.8.
Shrnutí uplatňování APZ
7.
Stručná analýza problémových skupin a oblastí
8.
Shrnutí
9.
Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2003
C.
Přílohy
Vybrané ukazatele trhu práce Míra nezaměstnanosti v jednotlivých lokalitách okresu Most ke dni 31. 12. 2002 PHARE 2000 – Fond rozvoje lidských zdrojů EQUAL – Iniciativa Evropské unie zaměřená na předcházení diskriminace a nerovnosti v zaměstnání
Administrativní členění okresu Most 3
4
ZÁKLADNÍ ZPRÁVA
1.
Celková charakteristika okresu
1.1.
Ekonomická oblast 5
Okres Most patří mezi okresy České republiky, na jejichž území je vysoká koncentrace těžkého průmyslu – především uhelného, chemického průmyslu, energetiky a teplárenství. Koncentrace těžkých odvětví, pomalu reagujících na hospodářské změny, ve srovnání s výrobními odvětvími zaměřenými na konečnou spotřebu nebo služby, s sebou přináší řadu specifických sociálně-ekonomických problémů. Rozvoj uhelného průmyslu a chemické výroby v minulých desetiletích ve svém důsledku vytvářel dostatek pracovních míst, především pro dělnické profese, bez požadavku na kvalifikaci. Tato skutečnost vedla k tomu, že v okrese byl dostatek pracovních příležitostí převážně v dělnických profesích, což podněcovalo migraci pracovních sil z jiných okresů republiky. To se odrazilo na současném stavu na trhu pracovních sil. Postupnou změnou struktury hospodářství regionu, uskutečňovanou v 90. letech, se situace v oblasti zaměstnanosti obyvatel změnila. Probíhající restrukturalizace uhelného průmyslu a navazujících služeb přináší dominový efekt a způsobuje , že na trhu práce nastává přebytek pracovních sil. Konečným výsledkem je, že okres Most patří dlouhodobě z hlediska absolutního počtu nezaměstnaných na jedno z prvních míst v rámci republiky a v míře nezaměstnanosti zaujímá již několik let místo první. Trh práce je charakterizován přetrvávající nepříznivou ekonomickou strukturou a menším počtem a aktivitou podnikatelských subjektů. Nejvýznamnějším průmyslovým odvětvím v okrese je těžební průmysl, který zastupuje Mostecká uhelná společnost, a.s. Most (dále MUS). V roce 2003 bude dále probíhat optimalizace stavu pracovních sil, která bude řešena převážně přesuny pracovníků v rámci MUS a.s.. Výrazné snižování pracovníků se nepředpokládá. Dalším nejdůležitějším odvětvím v okrese je chemický průmysl, zastoupený společností Chemopetrol, a.s., druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v okrese, a Českou rafinérskou a.s.. Chemický průmysl bude v následujícím období investovat do svého rozvoje a předpokládá se jeho stabilizace. Podmínkou ekonomického rozvoje je nutnost maximálně podporovat rozvoj malého a středního podnikání.
1.2. Oblast demografická a sociální Okres Most svou rozlohou a počtem obyvatel patří k nejmenším a nejlidnatějším okresům republiky. Hustota osídlení okresu je, v porovnání s ČR, téměř dvojnásobná. V kraji se svou rozlohou řadí na šesté místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Dalším rysem okresu Most je malý počet obcí, kterých je pouze 26, z nichž čtyři mají statut města. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu a činí 251 obyvatel na km2. Ve střední části okresu se však tato hustota pohybuje v rozmezí 500 až 1000 obyvatel na km2. Převážná část obyvatel žije ve čtyřech městech. V okresním městě Most žijí téměř 2/3 obyvatel.
6
Rozloha a obyvatelstvo Ukazatel
Měrná jednotka
Údaj
Rozloha okresu
km2
467
Délka státní hranice
km
41
Počet obcí
počet
26
Počet obyvatel (k 1.3.2001)
počet
117 196
obyv./km2
251
Hustota osídlení
Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás, s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity Datum sčítání
celkem
2.
Z toho pracující
Obyvatelstvo
Muži
Ženy
Celkem
abs.
%
abs.
%
abs.
%
1.3.1961
112 818
32 671
57,6
20 019
35,7
52 690
46,7
1.12.1970
117 189
34 316
58,9
27 010
45,8
61 326
52,3
1.11.1980
117 297
33 763
58,3
29 100
49,0
62 863
53,6
3.3.1991
120 212
32 991
56,1
30 360
49,5
63 351
52,7
1.3.2001
117 196
27 689
54,5
23 075
45,5
50 764
43,3
Zaměstnanost a volná pracovní místa
7
2.1.
Základní údaje o obyvatelstvu a zdroje pracovních sil
Podle demografických statistik Českého statistického úřadu, výsledků sčítání lidu, domů a bytů a výběrového šetření pracovních sil, došlo k celkovému poklesu počtu obyvatelstva v okrese o 1 112 osob oproti stavu k 31. 12. 2001. Základní údaje o obyvatelstvu, zaměstnanosti a nezaměstnanosti Rok 2001 1. Počet obyvatel
Rok 2002
Celkem
Ženy
Celkem
Ženy
118 308
60 394
117 196
59 930
z toho počet obyvatel: -
v produktivním věku v %
66,32
64,52
66,36
64,48
-
ekonomicky aktivních v %
40,43
35,01
52,33
47,33
1. Počet zaměstnaných osob
47 832
21 688
49 265
22 494
-
v primární sféře v %
15,00
___
14,96
___
-
v sekundární sféře v %
35,22
___
34,11
___
-
v terciální sféře v %
49,77
___
50,93
___
___
___
3,44
3,74
30 625
17 280
28 506
16 149
13 204
6 536
14 401
7105
21,3
23,66
21,71
23,94
z toho: - podíl zaměstnaných v poproduktivním věku (60+) 2. Počet nezaměstnaných 3. Nezaměstnaní v evidenci úřadu práce 5. Míra evidované nezaměstnanosti
Z pohledu zaměstnanosti došlo oproti roku 2001 k nárůstu zaměstnaných osob o 2,91%. Zaměstnanost mužů dosáhla na konci roku 2002 hodnoty 26 771, tj. nárůst o 2,38%. Zaměstnanost žen stoupla o 3,58%. Z analýzy zdrojů pracovních sil vyplývá, že ve srovnání s rokem 2001 došlo k mírnému nárůstu obyvatel v produktivním věku. Celkový počet ekonomicky aktivních obyvatel vzrostl o 11,9 %.
2.2.
Celkový vývoj zaměstnanosti
8
Celkový vývoj zaměstnanosti je vyhodnocován ze získaných informací monitoringu pracovních příležitostí v okrese Most. Sektorová struktura zaměstnanosti dle údajů získaných na základě prováděného monitoringu v okrese Most Rok 2001 43444 6517 15303 11035 3381 21624
Celkem zaměstnaných Primární sektor Sekundární sektor v tom: průmysl stavebnictví Terciální sektor
Rozdíl 02-01 -838 -612 -900 -842 +103 +674
2002 42606 5905 14403 10193 3484 22298
Index 02/01 98,1 90,6 94,1 92,4 103 103,1
Tabulkové i grafické znázornění struktury zaměstnanosti vyjadřuje počty pracovních míst v jednotlivých sektorech národního hospodářství.
Porovnání sektorové struktury zaměstnanosti v letech 2001 a 2002 na základě prováděného monitoringu v okrese Most
Počet zaměstnanců
25000 20000 15000 10000 5000 0 2001
2002
Rok Primární sektor
Sekundární sektor
Terciální sektor
Zaměstnanost se snížila ve dvou sektorech národního hospodářství.
9
V primárním sektoru (zahrnujícím zemědělství a dobývání nerostných surovin) se zaměstnanost v roce 2002 snížila na 5 905 pracovních míst, tj. pokles o 612 pracovních míst. V sekundárním sektoru (zahrnujícím zpracovatelský průmysl, stavebnictví a výrobu elektřiny, plynu a vody) dosáhla zaměstnanost v roce 2002: 14 403 pracovních míst, tj. snížení o 900 pracovních míst. Na poklesu zaměstnanosti sekundárního sektoru se podílel zpracovatelský průmysl absolutně 842 pracovními místy na celkových 10 193 pracovních míst (pokles o 7,6%). Ve stavebnictví došlo v roce 2002 k nárůstu zaměstnanosti o 674 pracovních míst, tj. o 3,1% na hodnotu 22 298 pracovních míst. K odvětvím terciálního sektoru, ve kterých došlo v roce 2002 k poklesu zaměstnanosti proti stejnému období loňského roku, patří doprava, skladování, pošty a telekomunikace (o 121 pracovních míst); peněžnictví a pojišťovnictví (o 49 pracovních míst); veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení (o 59 pracovních míst); školství (o 43 pracovních míst); ostatní veřejné, sociální, osobní služby (o 128 pracovních míst). Naopak k největšímu nárůstu počtu zaměstnaných osob došlo, v porovnávaných obdobích, v odvětví nemovitosti, výzkum a vývoj (o 83 pracovních míst); obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží (o 847 pracovních míst); zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti (o 75 pracovních míst); pohostinství a ubytování (o 69 pracovních míst).
Sektorová struktura zaměstnanosti dle údajů získaných na základě prováděného monitoringu v okrese Most rok 2002 primární sektor 14%
terciální sektor 52%
sekundární sektor 34%
Grafické znázornění vyjadřuje procentuelní podíl jednotlivých sektorů zaměstnanosti.
2.3.
Odvětvová struktura zaměstnanosti 10
Monitoring jednotlivých firem i pracovních míst v okrese je prováděn vždy na konci daného roku. Aktualizace pořízené databáze je prováděna při každém kontaktu s danou firmou. Získané poznatky jsou uplatňovány v aktivní politice zaměstnanosti. Počty sledovaných zaměstnavatelů a pracovníků v jednotlivých odvětvích v okrese Most
Odvětví
Počet subjektů
Počet pracovních míst
Rok 2001
Rok 2002
Rok 2001
Rok 2002
23
34
731
595
9
9
5786
5310
136
183
11035
10193
8
10
887
726
Stavebnictví
154
200
3381
3484
Obchod a opravy spotřebního zboží
307
455
3929
4764
Pohostinství, ubytování Doprava, skladování pošty a telekomunikace Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení
108
144
1077
1123
98
120
5013
4892
9
15
527
478
153
218
1975
2058
36
41
1353
1294
Školství
96
107
2891
2848
Zdravotnictví, veterinární a soc. činnosti
37
54
3298
3373
Ostatní veřejné, sociální a osobní služby
112
151
1596
1468
1286
1741
43479
42606
Zemědělství,myslivost,lesní hospodářství Dobývání nerostných surovin Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny,plynu a vody
CELKEM
Ze získaných poznatků vyplývá, že nejvýraznější počet zaměstnavatelů je v obchodu, stavebnictví a činnosti v oblasti nemovitostí. Každé toto odvětví zaznamenalo nárůst zaměstnavatelských subjektů i zaměstnanosti. Nejmenší zastoupení na trhu práce z pohledu počtu sledovaných subjektů představují odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody; dobývání nerostných surovin a peněžnictví. Stejné období loňského roku zaznamenalo totéž. Celkově se zaměstnanost u sledovaných zaměstnavatelských subjektů snížila o 873 pracovních míst. Avšak celkový počet sledovaných zaměstnavatelů se zvýšil o 455 subjektů. Což se dá vysvětlit zejména nárůstem počtu fyzických osob podnikajících dle živnostenského zákona nezapsaných v obchodním rejstříku (nárůst oproti stejnému období minulého roku o 303
11
subjektů, tj. o 68,1 %) a společností s ručením omezeným v databázi ÚP v Mostě (o 76 subjektů, tj. 17%). Vyšší počet zaměstnavatelů nezvýšil celkovou zaměstnanost v okrese, neboť více jak polovina odvětví zaznamenala úbytek pracovních míst.
12000
10193
10000 8000 5310
6000
4892
4764 3484
4000 2000
726
595
1123
2058 478
2848 3373 1294
1468
od
pr ů
roz v
aa
lsk ý
at e
r ob
Vý
ov rac
Zp
my
... ých
st..
stn
ero
ys l i vo
ín
í,m
ván
bý
stv děl
Do
mě Ze
sl el e k. . Sta Ob . cho veb da ni c tví op Po r avy ho stin s po stv ... Do í, u pr a by va, t ov s kl ání Pe ado něž v ání n ic t ví ... Či n ap oj i no šť o sti vo ... Ve b las řej ti n ná ... spr áva ,o br a n.. Zd rav Šk o tn ols i ct t ví Os v í tat , v ní ete veř ri.. ejn . é, s oci ál. .
0 .
počet pracovních míst
Počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most rok 2002
Grafické znázornění vyhodnocuje počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích okresu Most na základě provedeného monitoringu. Nejvyšší zaměstnanost představuje zpracovatelský průmysl, tj. 10 193 pracovních míst, dále pak dobývání nerostných surovin, tj. 5 310 pracovních míst a doprava, skladování, pošty a telekomunikace, tj. 4 892 pracovních míst. Nejnižší zaměstnanost představuje, stejně jako rok minulý, peněžnictví a pojišťovnictví, tj. 478 pracovních míst. Procentuelní vyhodnocení podílu jednotlivých odvětví u sledovaných subjektů v roce 2002 poukazuje na obchod a opravy spotřebního zboží. Toto odvětví zaznamenalo nejvyšší počet zaměstnavatelských subjektů (455, tj. 26,2%). Mezi další odvětví mající vysoký podíl počtu zaměstnavatelských subjektů patří: činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj (218, tj. 12,6%) a stavebnictví (200, tj. 11,5%).
12
Podíl jednotlivých odvětví u významných zaměstnavatelů v okrese Most rok 2002 Zdravotnictví, veterinární a soc. činnosti 3,1%
Ostatní veřejné, sociální a osobní služby 8,7%
Zemědělství,myslivo st,lesní hospodářství 2,0%
Dobývání nerostných surovin 0,5%
Zpracovatelský průmysl 10,5%
Výroba a rozvod elektřiny,plynu a vody 0,6%
Školství 6,1% Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení 2,4% Činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj 12,5% Peněžnictví a pojišťovnictví 0,9%
Stavebnictví 11,5% Doprava, skladování pošty a telekomunikace 6,9%
Pohostinství, ubytování 8,3%
Obchod a opravy spotřebního zboží 26,1%
Nejmenší podíl v počtu zaměstnavatelů nesou odvětví: dobývání nerostných surovin (9, tj. 0,5%) a výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody (10, tj. 0,6%). Dalším aspektem, který monitoring sleduje je i právní forma vlastnictví. Počty zaměstnavatelů s příslušnou právní formou a jejich zaměstnanců
Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona nezapsaná v obchodním rejstříku Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona zapsaná v obchodním rejstříku Veřejná obchodní společnost Společnost s ručením omezeným Společnost komanditní Akciová společnost Obecně prospěšná společnost Družstvo Státní podnik Rozpočtová organizace Příspěvková organizace 13
Počet subjektů
Počet pracovních míst
748
3108
36
226
20 522 3 126 9 5 33 11 33
285 11581 745 18023 362 53 418 716 1245
Zahraniční osoba Střední škola Základní škola Sdružení (svaz, spolek, společnost, klub aj.) Obec (obecní úřad)
6 10 32 25 27
63 694 1258 156 711
Z uvedené tabulky vyplývá, že největší počet subjektů mají fyzické osoby podnikající dle živnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku (nárůst oproti stejnému období loňského roku o 303 subjektů), dále pak společnosti s ručením omezeným (522 subjektů). Největší podíl zaměstnanosti v okrese nesou, stejně jako rok minulý, akciové společnosti (126 firem – 18 023 prac. míst). Dále pak společnosti s ručením omezeným (522 firem – 11 581 prac. míst). Místo třetí zaujímají fyzické osoby podnikající dle živnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku – 3 108 prac. míst.
2.4.
Insolvence V roce 2002 bylo v okrese Most podáno 40 návrhů na prohlášení konkurzu.
Ve smyslu zákona č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele žádalo celkem 56 žadatelů o uspokojení mzdových nároků, a to u pěti zaměstnavatelů. Z celkového počtu žadatelů dvě žádosti nebyly uspokojeny, protože jedna byla podána po prohlášení konkurzu, a v jednom případě nárok na výplatu nevznikl. Mzdové nároky na rok 2002 byly vyplaceny v celkové výši 344 623 Kč. Pouze dva zaměstnavatelé výši dlužných mzdových nároků potvrdily, ve zbývajících případech byly nároky vyplaceny ve výši minimální mzdy. Průměrná výše vyplacených nároků na jednoho žadatele činila 6 382 Kč.
14
2.5.
Nabídka volných pracovních míst
Průměrný počet volných pracovních míst na trhu práce v jednotlivých letech Rok
Průměrný počet míst
Rok
Průměrný počet míst
1992
1941,7
1998
511,5
1993
1311,0
1999
381,8
1994
812,4
2000
280,5
1995
945,8
2001
329,0
1996
1315,3
2002
298,2
1997
849,8
2000 1800 1600
Průměrný počet míst
1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Období
15
Jak je patrné z uvedeného grafu, v roce 2002 došlo k mírnému poklesu volných pracovních míst oproti předchozímu roku. Trend vývoje počtu volných pracovních míst naznačuje částečné oživení, neboť pokles nedosáhl minimální hodnoty roku 2000.
Vývoj počtu hlášených volných pracovních míst v roce 2002 Měsíc
1
Počet míst
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
337 223 216 275 290 312 312 380 350 333 300 250
400 380 360
Počet míst
340 320 300 280 260 240 220 200 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Měsíc
K určitému růstu volných pracovních míst dochází hlavně v letních měsících. Tento nárůst způsobuje hlavně nábor pracovníků do stavebnictví (např. zedníci, truhláři, klempíři, pokrývači atd.) a nábor sezónních pracovníků – brigádníků do zemědělství a služeb.
16
Největší počet uchazečů na volné pracovní místo byl v měsíci únoru a březnu 2002. V dalších měsících dochází k mírnému poklesu, což je způsobeno větší zaměstnaností uchazečů při sezónních pracích.
Počet míst hlášených na ÚP
Volná pracovní místa Celkem Rozdělení podle KZAM č. 1 – vedoucí a řídící pracovníci č. 2 – odborní duševní pracovníci č. 3 – technici, zdravotníci a pedagogové č. 4 – nižší administrativní pracovníci č. 5 – pracovníci ve službách a obchodu č. 6 – dělníci v zemědělství a lesnictví č. 7 – kvalifikovaní řemeslníci č. 8 – obsluha strojů č. 9 – pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Rozdělení podle vzdělání: bez vzdělání základní vzdělání vyučen středoškolské vzdělání středoškolské bez maturity vyučen s maturitou gymnázium střední odborné s maturitou vyšší vysokoškolské
31.12.00
31.12.01
31.12.02
301
259
250
2 24 39 14 49 1 104 54 14
1 20 17 13 28 3 126 18 33
4 23 27 7 45 1 64 53 26
0 29 207 1 0 0 1 33 0 30
0 15 194 0 1 0 1 29 0 19
0 5 170 2 0 41 0 11 0 21
Z hlediska struktury vzdělání je patrné, že stále přetrvává poptávka po vyučených uchazečích. Na druhém místě byla pracovní místa pro uchazeče vyučené s maturitou. Při hodnocení struktury volných míst podle hlavních kategorií KZAM zjišťujeme, že oproti roku 2001 poklesla poptávka po řemeslnících a vzrostla poptávka po pracovnících obchodu a služeb.
17
3.
Nezaměstnanost
3.1.
Stav a vývoj míry nezaměstnanosti
Dlouhodobě sledovaný trend vývoje nezaměstnanosti má stále se opakující charakter. V první polovině roku, po lednovém nárůstu, dochází k poklesu míry nezaměstnanosti. Po skončení sezónních prací dochází k postupnému nárůstu.
Rok 2000
Rok 2001
Rok 2002
Rok 2002 průměr
Uchazeči o zaměstnání
12 485
13 204
14 401
13 855
z toho: muži
6 357
6 668
7 296
7 020
ženy
6 128
6 536
7 102
6 835
21,48
21,25
21,71
21,44
Míra nezaměstnanosti v %
Vyhodnocení meziroční změny míry nezaměstnanosti vyplývá pokles o 1,08 % v letech 2000 a 2001 a naopak nárůst o 2,12 % v letech 2001 a 2002. Průměrná míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2002 byla 21,44 %. Z hlediska absolutního počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání je patrné, že jejich počet za poslední dva roky stoupl o 1 916 osob. Tento nárůst je u žen o 3,59 % vyšší než u mužů. V průběhu tří sledovaných let se snížil podíl uchazečů o zaměstnání pobírající hmotné zabezpečení. Uchazeči o zaměstnání pobírající hmotné zabezpečení Rok 2000
Rok 2001
Rok 2002
Rok 2002 průměr
Celkový počet uchazečů
12 485
13 204
14 401
13 855
Uchazeči pobírající příspěvek
2 693
2 667
2 903
2 713
z toho: ženy
1 305
1 376
1 455
1 399
muži
1 388
1 291
1 448
1 314
Podíl v %
21,57
20,20
20,16
19,58
Podíl žen v %
48,46
51,16
50,16
51,57
Podíl mužů %
51,54
48,41
49,88
48,43
18
V důsledku vyššího počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání je skutečný počet uchazečů s příspěvkem vyšší než v roce 2001, i když procentuelní podíl se nepatrně snížil. Tato skutečnost je dána nárůstem počtu nově evidovaných uchazečů. Rozdělení uchazečů podle výše příspěvků v nezaměstnanosti Uchazeči s příspěvkem
Rok 2001 celkem
z toho ženy
celkem v%
Rok 2002 z toho ženy
celkem
z toho ženy
celkem v%
v% Celkem
z toho ženy v%
2667
1376
100,0
51,6
2903
1455
100,0
50,1
do 1500 Kč
208
111
7,8
53,4
281
132
9,7
47,0
1501-2500 Kč
1228
394
46,0
32,1
1200
645
41,3
53,8
2501-3500 Kč
509
279
19,1
54,8
545
305
18,8
56,0
3501-4500 Kč
340
149
12,7
43,8
396
185
13,6
46,7
4501-5500 Kč
198
85
7,4
42,9
242
100
8,3
41,3
5501-6500 Kč
72
24
2,7
33,3
127
56
4,4
44,1
6501-7500 Kč
38
13
1,4
34,2
46
17
1,6
37,0
7501 Kč a výše
74
21
2,8
28,4
66
15
2,3
22,7
z toho:
Výše hmotného zabezpečení žen je nižší než u mužů. V roce 2002 poklesl podíl vyplácených příspěvků pouze ve skupině 1501-2500 Kč, 2501-3500 Kč a 7501 Kč a výše. V ostatních skupinách byl zaznamenán nárůst.
19
3.2.
Toky zaměstnanosti
Na konci roku 2002 bylo v evidenci 14 401 uchazečů o zaměstnání, což činí absolutní zvýšení o 1 197 uchazečů, ve srovnání se stejným obdobím roku 2001. Toky evidované nezaměstnanosti Stav k 31.12. 2001
Stav k 31.12. 2002
Meziroční index v %
Evidovaní celkem
13204
14401
109,1
z toho: ženy
6536
7105
108,7
muži
6668
7296
109,4
Nově evidovaní celkem
652
918
140,8
z toho: ženy
285
464
162,8
muži
367
454
123,7
Vyřazení celkem
497
421
84,7
z toho: umístění ÚP
75
39
52
umístění jinak
256
210
82
vyřazení pro nespolupráci
85
109
128,2
Vyřazení - ženy
242
205
84,7
z toho: umístění ÚP
38
16
42,1
umístění jinak
121
97
80,2
vyřazení pro nespolupráci
27
46
170,4
Vyřazení – muži
255
216
84,7
z toho: umístění ÚP
37
23
62,2
umístění jinak
135
113
83,7
vyřazení pro nespolupráci
58
63
108,6
Při porovnání let 2001 a 2002 dojdeme k tomuto závěru: ·
počet nově evidovaných uchazečů vzrostl o 266, tj. o 40,8 %
·
počet vyřazených uchazečů poklesl o 76, tj. o 15,3 %
·
počet umístěných ÚP poklesl o 36, tj. o 48%
·
počet umístěných jinak poklesl o 24, tj. o 19,8 %
·
počet vyřazených pro nespolupráci vzrostl o 24, tj. o70,4 %
20
3.3.
Struktura uchazečů o zaměstnání Vývoj počtu evidovaných uchazečů
16000 14000
Počet uchazečů
12000 10000 8000 6000 4000 2000 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Rok 1998
7279
7318
7140
7190
7219
7830
8305
8434
8729
8725
8769
8942
Rok 1999
9510
9723
9743
9670
9762
10242 10764 10921 11001 11051 11166 11499
Rok 2000 11820 11959 11887 11878 11830 12080 12504 12540 12410 12304 12247 12485 Rok 2001 12951 12844 12606 12462 12475 12789 13066 13061 13057 13022 13049 13204 Rok 2002 13832 13732 13646 13559 13485 13600 13966 14027 14131 13981 13904 14401
V průběhu roku 2002 došlo v měsících od února do května k poklesu evidovaných uchazečů, ale v dalších měsících nastal trvalý nárůst, s výjimkou října, kdy nastal mírný pokles až do konce rok. Nárůst v červnu a září byl ovlivněn příchodem absolventů škol do evidence. Ve vzdělanostní struktuře evidovaných uchazečů o práci se podíl kvalifikovaných uchazečů a nekvalifikovaných uchazečů stabilizoval. Skupina uchazečů se základním vzděláním má stále největší zastoupení. Podíl uchazečů se základním vzdělání ve srovnání s rokem 2001 vzrostl o 0,74 % . Druhou velkou skupinu tvoří vyučení uchazeči, kterých je v evidenci 5 565, tj. 38,64 %.
21
Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání Dosažené vzdělání
Rok 2001
Rok 2002
Bez vzdělání
15
5
Neúplné základní vzdělání
4
15
5 517
6 124
1
6
186
246
5 181
5 565
Střední bez maturity i výučního listu
55
57
Úplné střední všeobecné vzdělání
270
281
ÚSO (SOU, SOŠ) s maturitou
450
470
1 351
1 433
Vyšší odborné vzdělání
26
38
Bakalářské vzdělání
23
27
Vysokoškolské vzdělání
122
131
3
3
13 204
14 401
Základní vzdělání Nižší střední vzdělání Nižší střední odborné vzdělání Střední odborné vzděl. s výučním listem
ÚSO (SOŠ, ÚSV) – pomaturitní studium
Doktorské vzdělání Celkem
Dlouhodobě evidovaní uchazeči Za dlouhodobě evidované zde považujeme uchazeče, kteří jsou v evidenci déle než 12 měsíců. Složení dlouhodobě evidovaných uchazečů odpovídá zhruba složení uchazečů o práci všeobecně. Největší skupinu z pohledu délky evidence tvoří nekvalifikovaní uchazeči se základním vzděláním. Po kvalifikovaných pracovnících je sice vysoká poptávka, ale mnoho z evidovaných nemá specifickou kvalifikaci nebo má různá zdravotní omezení, případně nemají odbornou praxi a nebo se jedná o matky s malými dětmi, čímž možnost jejich umístění klesá. Z těchto důvodů se tedy i tito "kvalifikovaní" podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti. Celkově bylo k 31. 12. 2002 dlouhodobě evidováno 8 316 uchazečů, jejich počet vzrostl o 866 oproti stejnému období loňského roku. I nadále tedy počet dlouhodobě evidovaných roste a jejich podíl dosahuje 67 % z celkového počtu.
22
Dlouhodobá evidence - stav k 31. 12. 2002 6-9 měs. 11%
3-6 měs. 13%
více než 24 měs. 45%
12-24 měs. 22%
9-12 měs. 9%
Zde bude pozornost věnována věkové struktuře uchazečů o zaměstnání. Věková struktura do 19 let z toho do 18 let 20 - 29 let 30 - 39 let 40 - 49 let 50 - 59 let 60 a více let Uchazeči celkem
počet % počet % počet % počet % počet % počet % počet % počet
Rok 1997 Rok 1998 Rok 1999 Rok 2000 Rok 2001 Rok 2002 1209 17,26
2160 30,84 1490 21,27 1437 20,52 708 10,11 0 0 7004
883 9,87 361 4,04 3466 38,76 1927 21,55 1719 19,22 933 10,43 14 0,16 8942
23
769 6,69 330 2,87 4607 40,06 2598 22,59 2275 19,78 1231 10,71 19 0,17 11499
649 5,2 324 2,6 4779 38,28 2924 23,42 2540 20,34 1572 12,59 21 0,17 12485
1236 9,36 335 2,54 4371 33,1 3134 23,74 2620 19,84 1818 4321 25 0,19 13204
1182 8,32 321 2,23 4682 32,51 3394 23,57 2871 19,94 2238 15,54 34 0,24 14401
5000 4500
Počet uchazečů
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 1996
1997
1998
1999
2000
2001
24.6.1905
Rok do 19 let
20 - 29 let
30 - 39 let
40 - 49 let
50 - 59 let
Při posuzování věkové struktury uchazečů v letech 1997 – 2000 zjišťujeme, že došlo k poklesu podílu uchazečů ve skupině do 19 let a ve skupině 20 – 29 let, u ostatních věkových skupin počet uchazečů narůstá. V roce 2002 mírně vzrostl počet evidovaných uchazečů ve věkové skupině 20 – 29 let. Počty v ostatních skupinách odpovídají nárůstu celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. Nejpočetnější skupinu tvoří uchazeči ve věku 20-29 let, kterých je v evidenci 4 682, tj. 32,51%.
Podíl žen v evidenci uchazečů 50
50
49,7 49,1 49
49
49,4
49,6
49,4
49,3
49,3 49,2
49
24
Prosinec
Listopad
Říjen
Září
Srpen
Červenec
Červen
Květen
Duben
Březen
47
Únor
48
Leden
Podíl v %
49,4
Podíl žen na celkové nezaměstnanosti má kolísavý průběh, z hodnoty 49,37 % (v evidenci bylo 6 829 žen), v březnu podíl žen poklesl na hodnotu 48,95% a v červenci byl na hodnotě 49,68 % (v evidenci bylo 6 938 žen). Na konci roku se ustálil na hodnotě 49,34 % (v evidenci bylo 7 105 žen). I nadále platí, že z vlastní skupiny žen je asi nejproblematičtější skupina žen s malými dětmi, která je obtížně umístitelná.
4.
Cizinci na trhu práce
Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Cizinci nacházejí uplatnění především v profesích, jak vyplývá z tabulkových přehledů podle států, které ukazují na určitou tradici v působení cizinců na trhu práce u nás. První skupinou jsou cizinci, jenž působí na trhu práce v profesích, které ukazují na spolupráci z minulých let (Polsko, Bulharsko). Druhou, nejpočetnější skupinou, jsou cizinci, kteří reflektují na nabídku méně kvalifikovaných prací (Ukrajina, Rumunsko). Poslední skupinou jsou cizinci, představující kvalifikované síly. S nimi přichází i cizí kapitál (USA, SRN, VB). Samostatnou skupinu pak tvoří Slováci, kteří se mohou na našem trhu práce pohybovat volně, bez ohledu na situaci na trhu práce.
4.1.
Zaměstnávání cizinců v okrese
Povolení k zaměstnávání individuální kontraktové Státní příslušnost celk. ženy z toho z toho celk. celk. ženy D S V ženy D S Belgie 2 0 0 2 Bulharsko 31 0 31 31 0 Francie 1 0 0 1 Itálie 13 0 13 8 5 0 Kanada 2 0 1 1 1 Kyrgyzstán 1 1 1 1 1 0 Malajsie 1 0 1 1 0 Německo 7 0 7 2 5 0 Nigérie 1 0 1 1 0 Nizozemsko 4 0 4 4 0 Polsko 48 4 9 3 6 1 2 39 1 34 2 Rumunsko 84 0 84 84 0 Rusko 2 0 2 2 0 Spojené státy 8 0 2 2 6 americké Švédsko 1 0 0 1 Ukrajina 64 1 64 1 64 0 Velká Británie 5 0 5 5 0 Celkem 275 6 225 5 185 12 28 50 1 34 2
25
V 2 1 1
3
6 1
14
Platných povolení k zaměstnání cizinců bylo k 31.12.2002 celkem vydáno 275. Oproti stavu na konci roku 2001 došlo k poklesu o 105 zaměstnaných cizinců. Z tohoto počtu zde pracuje 50 cizinců v rámci kontraktu a 225 individuálně. Nejvíce cizinců v rámci kontraktů zaměstnává firma PBM, s.a. Polsko (20). K největším zaměstnavatelům v rámci individuelních povolení patří VSB MONT, s.r.o. Ústí nad Labem (49), Jevrostav „A“, v.o.s. Most (38) a Moniz, s.r.o. Ústí nad Labem. Profesní složení cizinců zaměstnaných v okrese Most KZAM 24609 24605 12311 72415 31135 12238 21435 71340 71366 31524 72354 73213 72172 71365 12371 72221 34152 81114 24324 24416 31221 24129 34330 34811 21319 31527 83000 82111 34822 214 3112 31156 72120 12221 31199 31169
Název profese Církevní pracovník Duchovní Ekonomický náměstek Elektromechanik Elektrotechnik Hlavní projektant Inženýr elektrotechnik Izolatéři Klempíř Kontrolor jakosti Mechanik těžních strojů Modelář Montér kotlář Montér potrubář Náměstek pro technický rozvoj Nástrojař Obchodní zástupce Obsluha vrtací soupravy Odborný dokumentarista Odborný ekonom Operátor výpoč. techniky Personální náměstek Pracovníci v oblasti účetnictví Profesionální sportovec Projektant VS Revizní technik Řidiči Soustružník Sportovní trenér Stavební inženýr staveb, projektant Stavební technik Strojírenský technik Svářeči Technický náměstek Technik Technik chemik 26
4.čtvrtletí 0 2 1 6 0 1 1 1 25 2 1 0 1 29 3 1 2 3 1 1 1 1 3 0 1 0 1 15 1 1 0 1 65 2 13 5
31124 Technik investiční výstavby 71230 Tesaři a truhláři 23549 Učitel jazyků 91319 Uklízeči 1312 Vedoucí organizace 12334 Vedoucí útvaru odbytu 72240 Zámečníci 71210 Zedníci Celkem
2 3 4 2 8 1 12 52 275
Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích svářeč (65), zedník (52) a montér potrubář (29). Již tradičně se jedná o profese, ve kterých, i přes značný počet nezaměstnaných, není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů. V technických a administrativních profesích se středoškolským a vysokoškolským vzděláním zde pracuje 56 cizinců, což je 20,3 % z celkového počtu cizinců. Z hlediska národnostního složení jsou tu nejvíce zastoupeny skupiny občanů z Rumunska (84), Ukrajiny (64) a Polska (48).
4.2.
Zaměstnávání občanů Slovenské republiky v okrese
500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 1. čtvrt. Počet pracovníků
2. čtvrt. Z toho žen
3. čtvrt.
Nově hlášení
Z toho žen
4. čtvrt. Ukončení
Z toho žen
K 31.12.2002 bylo na úřadě práce registrováno celkem 432 občanů Slovenské republiky (dále jen SR), což je oproti stavu na konci roku 2001 o 103 více. Registrováno u českých zaměstnavatelů bylo celkem 335 a vyslaných k výkonu práce slovenským zaměstnavatelem bylo 97 občanů SR.
27
Počet pracovníků SR zaměstnaných v okrese Měsíc Počet pracovníků Z toho žen Nově hlášení Z toho žen Ukončení Z toho žen
1. čtvrt. 313 34 22 0 5 0
2. čtvrt. 406 88 39 14 23 3
3. čtvrt. 475 122 83 42 67 33
4. čtvrt. 432 104 21 11 45 23
Z celkového počtu 432 zde pracovalo 104 žen, tj. 24 % z celkového počtu Slováků. Při posuzování profesního složení zjišťujeme, že nejvíce Slováků pracuje v profesích: uklízeč, dělník, zámečník a zedník. Profesní složení občanů SR zaměstnaných v okrese Most KZAM 93000 72465 11286 21394 71343 13 83330 72131 24268 74330 51222 51222 22246 22219 71242 72248 31151 82840 34152 24706 61218 34232 83136 71365 51699 52110 33499 42220
Název profese dělník elektromontér generální ředitel ing. správce poč. syst. izolatér jednatel jeřábník klempíř koncipientka krejčová kuchař kuchařka lékárník lékař lešenář malíř mistr strojní montér obchodní zástupce odborný administ. prac. ošetřovatel hz poradce posunovač potrubář pracovník ostrahy prodavačka provozní účetní recepční
1.čtvrtletí 2.čtvrtletí 23 35 1 0 5 0 1 15 0 0 2 1 1 0 24 1 0 23 1 0 0 2 1 0 1 3 1 0 28
26 29 1 0 5 0 1 18 0 1 0 3 1 0 24 1 0 20 1 1 0 2 1 2 0 2 1 1
3.čtvrtletí 4.čtvrtletí 79 22 1 0 11 0 1 19 0 0 0 1 1 0 27 2 0 19 1 0 0 3 1 2 1 0 1 1
56 16 1 0 9 1 1 13 1 0 0 1 1 1 26 2 1 19 0 0 1 2 1 2 1 1 1 1
332 51239 72241 71426 74361 31189 31120 71231 91321 12224 72121 34161 32313 71211 Celkem
řidič servírka soustružník kovů svářeč šička technický kreslič technik tesař uklízeč vedoucí provozu zámečník zásobovač zdravotní sestra zedník
0 1 8 27 1 1 4 15 29 1 42 1 1 130 313
0 0 15 33 1 1 5 14 113 0 46 0 0 210 406
0 0 17 29 1 1 4 10 143 0 39 0 0 230 475
1 0 15 28 2 1 4 10 129 0 49 0 0 34 432
Tento trend profesního složení je tradiční. Je odrazem nedostatku pracovníků v řadě z těchto profesí. Dalším důvodem je, že občané Slovenské republiky jsou ochotni pracovat i za horších finančních a sociálních podmínek. Na druhé straně je čeští zaměstnavatelé upřednostňují, právě z výše uvedených důvodů. Mezi největší zaměstnavatele patří Mocek B. Most (148), Chudovský P. Most (25), Spolagro Šarišké Jastrabie (26) a Reluko Most (24). Spektrum okresů, ze kterých k nám přicházejí občané SR pracovat, je velmi široké. Nejvíce pracovníků je z okresů Čadca a Dolný Kubín.
5.
Kontrolní činnost
Kontrolní oddělení Úřadu práce v Mostě v roce 2002 zahájilo celkem 47 kontrol zaměřených na dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti. V roce 2002 byla provedena 1 kontrola zaměstnávání cizinců ve spolupráci s cizineckou a státní policií. Při této kontrole byly zjištěni dva cizinci, kteří pracovali u firmy bez příslušných povolení. Dále bylo v roce 2002 dokončeno 13 kontrol, které byly zahájeny v roce 2001 a zůstaly nedokončeny z důvodu rozsáhlejšího šetření . Do konce roku 2002 bylo ukončeno 30 kontrol zahájených v roce 2002. U neukončených kontrol nebyl ještě zpracován protokol z důvodu rozsáhlejšího šetření nebo probíhá námitkové řízení a odstraňování zjištěných nedostatků, kdy dáváme minimálně měsíční lhůtu na odstranění. Za porušení pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti byla šestnácti zaměstnavatelům uložena pokuta v celkové výši 510.000,- Kč, z toho 2 rozhodnutí nenabyla právní moci ( 260.000,- Kč ). 8 uložených pokut je za kontroly, které byly zahájeny v roce 2001 ( 365.000,- Kč ) . Dále byla uložena 1 pořádková pokuta ve výši 10.000,- Kč.
29
Během roku 2002 obdržel kontrolní referát 32 písemných podnětů ke kontrole. Kontrolní oddělení provedlo na základě některých podnětů kontrolní šetření a ostatní byly zařazeny do kontrol v roce 2003, nebo byly postoupeny příslušnému orgánu státní správy. V případě, že stěžovatel podal podnět týkající se neuspokojení nároků ze strany zaměstnavatele, byl poučen o řešení své záležitosti soudní cestou. Dále bylo přijato několik desítek ústních, většinou anonymních podnětů . Většina podnětů poukazovala na nelegální zaměstnávání občanů. Dále v rámci své činnosti kontrolní oddělení přijímalo a šetřilo v roce 2002 stížnosti ve smyslu vyhlášky č. 150/1958 Sb.Ú.l., podané občany na úřad práce. Celkem bylo podáno devět stížností, z toho byla jedna vzata zpět, dvě částečně důvodné a 6 bylo shledáno jako nedůvodných.
6.
Aktivní politika zaměstnanosti
6.1.
Stav a vývoj zaměstnanosti v roce 2002
Při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti na rok 2002 vycházel úřad práce ze situace na trhu práce a výše přidělených finančních prostředků, z programových dokumentů zaměřených na rozvoj zaměstnanosti a rozvoj lidských zdrojů, a především z Národního akčního plánu zaměstnanosti (NAPZ) na rok 2002. Dalšími dokumenty jsou: Sektorový operační program rozvoje lidských zdrojů v ČR, Globální plán revitalizace pánevních oblastí Severozápadních Čech, Program rozvoje ústeckého kraje, Krajský akční plán zaměstnanosti a další opatření. Od září 2002 je úřad práce aktivním partnerem dvanácti projektů realizovaných v rámci evropského programu PHARE a dvou projektů realizovaných v rámci Iniciativy EQUAL. Úřad práce zhodnotil úroveň a rozsah všech aktivit, se snahou optimalizovat využití prostředků a zvýšit adresnost stanovených priorit. V roce 2002 byla APZ zaměřena na následující priority: - snížení dlouhodobé nezaměstnanosti, - zvýšení zaměstnanosti znevýhodněných skupin uchazečů o zaměstnání, - zvýšení udržitelnosti stávajících pracovních míst, - podporu vzniku trvale udržitelných pracovních míst, - zvýšení souladu kvalifikace uchazečů s potřebami trhu práce, - zaměření na realizaci projektů, které umožní využití finančních zdrojů programu PHARE 2000, - zvýšení úrovně a účinnosti všech nefinančních nástrojů a možností APZ, především poradenských činností. Základem pro realizaci APZ byl Program realizace APZ na rok 2002, zpracovaný na základě analýzy trhu práce, s přihlédnutím ke stanoveným prioritám. V souladu s vládou schváleným NAPZ 2002 byla na Úřadě práce v Mostě zahájena realizace pilotního programu zaměřeného na uchazeče ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, a to program „První příležitost“ pro mladé uchazeče o zaměstnání do 25ti let věku, před dosažením 6ti měsíců jejich nezaměstnanosti. Program si klade za cíl zvýšit odpovědnost uchazečů za získání 30
zaměstnání, zvýšení motivace k přijetí zaměstnání a zvýšení adresnosti péče o uchazeče, kteří to nejvíce potřebují. Důležitým aspektem je i změna systému práce zprostředkovatelů - poradců.
6.2.
Společensky účelná pracovní místa
Od počátku roku do 31.12.2002 Úřad práce v Mostě přispěl na zřízení 308 nových míst, na které bylo umístěno 334 uchazečů. Počet vytvořených míst za rok 2002 byl o 194 míst nižší než za stejné období roku 2001 a o 275 míst nižší než za rok 2000. Důvodem je především malá aktivita podnikatelského sektoru a malé rozvojové trendy malých a středních podniků. Více jak 5 pracovních míst s podporou úřadu práce vzniklo v roce 2002 pouze u 6 zaměstnavatelů. Počty vytvořených míst a umístěných uchazečů v rámci SÚPM k 31.12.2000 Počet vytvořených SÚPM od počátku roku Počet umístěných uchazečů od počátku roku Počet umístěných uchazečů Celkem Počet SÚPM celkem
k 31.12.2001
k 31.12.2002
583
502
308
583
502
334
654
674
447
661
689
472
SÚPM byla zřizována zejména pro uchazeče, kteří jsou obtížně umístitelní na trhu práce. Jednalo se zpravidla o zřízení nového pracovního místa, které umožnilo trvalé zaměstnání pro uchazeče, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní uplatnění. Dotace mezd byla využívána při podpoře zaměstnání uchazečů, kterým úřad práce v souladu s § 9 odst.1 zákona č. 1/1991 Sb. o zaměstnanosti věnuje zvýšenou péči. Nově vzniklá pracovní místa byla vytvořena za pomoci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a to ve formách jednorázového příspěvku na zřízení pracovního místa, dotacemi ke mzdě a příspěvku na zahájení samostatně výdělečné činnosti (viz tabulka).
SÚPM – jednorázový příspěvek SÚPM – dotace mezd SÚPM – samostatně výdělečná činnost
k 31.12.2002 vytvořená místa
k 31.12.2002 počet umístěných uchazečů
76
102
191
191
41
41
Celkové výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti vynaložené na podporu nově vzniklých pracovních míst ve shora uvedených nástrojích činily 14 803 981,- Kč, tj. 12,2%
31
všech prostředků vynaložených v roce 2002 na APZ. V roce 2001 bylo na tento nástroj vynaloženo 10,2% z celkových výdajů na APZ. Přestože podpora trvale udržitelných pracovních míst je prioritou realizace politiky zaměstnanosti v okrese Most, nedaří se podíl tohoto nástroje přiblížit k republikovému průměru.
SÚPM – jednorázově SÚPM – dotace mezd SÚPM – OSVČ Celkem
6.3.
k 31.12.2001 1 760 000 12 146 986 2 879 600 16 786 586
k 31.12.2002 4 390 318 8 339 820 2 073 843 14 803 981
Veřejně prospěšné práce
K 31. 12. 2002 bylo od počátku roku vytvořeno celkem 663 míst na VPP, na kterých bylo umístěno v průběhu roku celkem 659 uchazečů. V roce 2001 bylo vytvořeno 695 míst, umístěno 1.153 uchazečů . Vyšší počet umístěných uchazečů oproti vytvořeným místům byl v předchozích letech způsoben vyšší fluktuací uchazečů, kdy se na vytvořeném pracovním místě v průběhu platnosti dohody vystřídalo více uchazečů. Celková mírně klesající tendence vytvořených míst a tím i umístěných uchazečů, je způsobena novým přístupem úřadu práce k tvorbě VPP, kdy je od zaměstnavatele vyžadováno podložení vzniku těchto pracovních míst konkrétně zaměřeným projektem, případně spolufinancování a racionalizace. V roce 2001 bylo na realizaci VPP použito celkem 92.765.859,-Kč, což bylo 56% z celkového rozpočtu na APZ . V roce 2002 bylo na realizaci VPP použito celkem 54.691.328,-Kč, tj. 45 % z celkového rozpočtu APZ, což je stále vysoký podíl v porovnání s ostatními nástroji. Při snížení použitých prostředků se zefektivněním tohoto nástroje podařilo zabezpečit počet pracovních míst na VPP v téměř stejném rozsahu jako v roce 2001. Počet vytvořených míst a umístěných uchazečů v rámci VPP rok 2000
rok 2001
rok 2002
Počet vytvořených míst celkem
1 513
695
663
Počet umístěných uchazečů celkem
1 236
1 153
659
Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti – veřejně prospěšné práce – byl využíván nejčastěji obcemi, nestátními organizacemi neziskového sektoru a zaměstnavatelskými organizacemi, jež se zabývají údržbou čistoty, zeleně a bytového fondu ve městech a obcích. Na takto vytvořená pracovní místa se umisťovali jednak těžko umístitelní uchazeči s nízkou kvalifikací, ale také uchazeči kvalifikovaní např.v mikroregionech s malou možností pracovních příležitostí a špatnou dopravní obslužností. Dále bylo vytvoření VPP realizováno u organizací, zabývajících se sociální oblastí, pomocí zdravotně postiženým, církevní a charitativní činností. Motivací při zřizování těchto přechodných pracovních příležitostí formou VPP bylo udržení uchazečů v pracovním procesu, zachování jejich pracovní aktivity a motivace hledání trvalého pracovního místa. 32
6.4.
Odborná praxe absolventů škol a získání kvalifikace mladistvých
K 31. 12. 2002 evidoval ÚP Most celkem 1 129 absolventů škol a mladistvých, což je o 40 osob méně než v roce 2001 ke stejnému datu, kdy bylo k 31. 12. 2001 evidováno 1 169 absolventů škol a mladistvých. Úřad práce v roce 2002 přispěl z prostředků APZ na zřízení 146 míst na zabezpečení odborné praxe absolventů škol a získání kvalifikace mladistvých a 34 míst na zabezpečení odborné praxe absolventů škol a mladistvých v rozpočtových a příspěvkových organizacích ROPO).
k 31. 12. 2000
k 31. 12. 2001
k 31. 12.2002
Absolvent
ROPO
Absolvent
ROPO
191
8
132
26
146
34
191
8
132
26
146
34
Počet vytvořených míst celkem Počet umístěných uchazečů celkem
Absolvent
ROPO
Na odbornou praxi absolventů a mladistvých vynaložil ÚP z rozpočtu na APZ v roce 2002 celkem 6. 094.764,- Kč, což je o 509.845,- Kč méně než ke stejnému datu v roce 2001. Bylo umístěno o 22 absolventů více než v roce 2001 při nižších finančních výdajích, a to v důsledku snahy ÚP o snížení závazků APZ z rozpočtového roku 2002. Dohody o zabezpečení odborné praxe absolventa a získání kvalifikace mladistvého byly uzavírány na dobu kratší než 12 měsíců, z části do konce roku 2002.
Vynaložené finanční prostředky ROPO
k 31. 12. 2000
k 31. 12. 2001
k 31. 12.2002
5 533 093,- Kč
6 604 609,-Kč
6 094 764,- Kč
118 735,- Kč
2 139 620,-Kč
2 804 145,- Kč
V roce 2002 tvořil podíl prostředků poskytnutých na zajištění odborné praxe absolventů a získání kvalifikace mladistvých celkem 8 898 909,-Kč, tj. 7,4% z celkového rozpočtu, přestože každá předložená žádost byla komisí APZ podpořena. V případě, že se nejednalo o zajištění odborné praxe v oboru, který absolvent vystudoval, byl poskytnut příspěvek dotace na mzdy za stejných podmínek.
6.5. Rekvalifikace Při zajišťování rekvalifikačních kurzů vycházel Úřad práce v Mostě z „Národního akčního plánu zaměstnanosti“ pro rok 2002. Realizace opatření „Národního akčního plánu zaměstnanosti“ předpokládá zvýšené náklady na rekvalifikace, protože zvyšování a rozšiřování kvalifikace je jednou ze základních podmínek zvyšování zaměstnatelnosti i přizpůsobitelnosti osob na trhu práce. 33
V loňském roce vynaložil Úřad práce v Mostě, z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti, na rekvalifikace celkem 35,159.173,80 Kč, oproti 38,122.600,- Kč vynaloženým v roce 2001, přičemž v posledním čtvrtletí loňského roku byla realizována část vzdělávacích aktivit v rámci projektů PHARE 2000 a EQUAL, v nichž byl úřad práce zapojen jako partner. Tyto vzdělávací aktivity tudíž nebyly hrazeny z prostředků úřadu práce. Tento trend pokračuje i v letošním roce, kdy část vzdělávacích aktivit, jejichž zahájení je plánováno na 1.pololetí roku, bude realizována v rámci projektů PHARE 2000 a aktivity zahájené v rámci projektů v posledním čtvrtletí loňského roku pokračují i v roce letošním. Tyto aktivity úřadu práce jsou zcela v souladu s NAPZ, který ukládá úřadům práce změnit zaměření a rozsah jednotlivých nástrojů APZ, ve prospěch aktivačních a preventivních opatření poradenského a rekvalifikačního charakteru. I dlouhodobé plány politiky zaměstnanosti předpokládají rozšiřování vzdělávacích aktivit v rámci působnosti úřadů práce. Při realizaci rekvalifikačních kurzů vycházel Úřad práce v Mostě z potřeb trhu práce, dosaženého vzdělání, zájmu a zdravotního stavu uchazečů a organizoval kurzy v těchto hlavních směrech: a) Specifická rekvalifikace pro absolventy středních škol, evidované na ÚP. b) Motivační a praktická rekvalifikace pro mladistvé v rámci projektu „MOST“. c) Motivační kurzy k získání teoretických a praktických dovedností potřebným k získání zaměstnání. d) Cílená rekvalifikace uchazečů o zaměstnání na základě potřeb trhu práce, nebo na základě předem podepsané dohody s budoucím zaměstnavatelem účastníka rekvalifikace. e) Rekvalifikace zaměstnanců v organizacích. V roce 2002 zorganizoval Úřad práce v Mostě celkem 234 rekvalifikačních kurzů pro 1 661 uchazečů o zaměstnání. V témže roce pokračovalo i 53 rekvalifikačních kurzů zahájených v roce 2001. Těchto většinou dlouhodobějších kurzů se zúčastnilo 456 uchazečů o zaměstnání. Od počátku roku 2002 bylo uzavřeno celkem 22 dohod se zaměstnavateli o rekvalifikaci 58 zaměstnanců, z nichž rekvalifikace 53 zaměstnanců již byla realizována a rekvalifikace 5 zaměstnanců bude ukončena v červnu 2003. Rovněž ještě v 1. pololetí roku 2002 dobíhaly rekvalifikace 39 zaměstnanců dle dohod uzavřených v předcházejícím roce. Celkem se tedy zúčastnilo v roce 2002 některé z forem rekvalifikace 2 214 frekventantů. Ze specifických rekvalifikací se uskutečnily především kurzy účetního a daňového poradenství, kurzy pro práci s PC, kurzy svařování, masér pro sportovní a rekondiční masáže, administrativní a sekretářské práce, CNA – síťový specialisty a práce s PC, tvorba www stránek, internet, obráběč kovů – obsluha seřizování CNC, krupier,administrativní pracovník, kosmetické služby, manikura a modelace nehtů, specialista pro ostrahu majetku, řidič manipulačního vozíku, správce konkurzní podstaty, obsluha solária, web designer, vizážistika a barvové poradenství, celní deklarant, účetnictví, finanční poradce, řidič tramvaje, montér suchých staveb, hudebník, truhlář, pomocný zedník, asistent pro romské etnikum atd. Do nespecifických rekvalifikací patřily kurzy „Zakladatel malých a středních podniků“ organizovaný ve spolupráci se sdružením CEPAC Morava a motivační kurzy k získání teoretických a praktických dovedností při získávání zaměstnání. V rámci rekvalifikací probíhají i „rekvalifikace-stáže“ absolventů škol. V roce 2002 bylo na rekvalifikaci-stáži celkem 35 absolventů škol. Stáž vykonávají absolventi především v bankách a rozpočtových organizacích.
34
Rekvalifikace pro mladistvé uchazeče bez kvalifikace zajišťuje projekt Most V říjnu roku 2002 začala společnost Dům romské kultury o.p.s. zahájením prvního rekvalifikačního kurzu Poradce komunitních center realizovat projekt Dům romské kultury – Agorestar. Tento projekt zahrnuje přípravu a realizaci sedmi, většinou řemeslných, rekvalifikačních kurzů pro romskou národnostní menšinu. Cílem tohoto projektu je vytvořit asistovaná pracoviště, která budou zaměstnávat úspěšně rekvalifikované účastníky rekvalifikačních kurzů v rámci tohoto projektu. Zaměstnanecké rekvalifikace probíhaly v oborech telefonická krizová intervence, strážník obecní a městské policie, chemik, elektrikář, vulkanizér-údržbář dopravních pásů a svářeč. V roce 2002 vynaložil Úřad práce v Mostě z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti na rekvalifikace uchazečů o zaměstnání částku 33,156.092,- Kč, na rekvalifikace zaměstnanců 2,003.082,- Kč. Celkem bylo na rekvalifikace vynaloženo 35,159.174,- Kč, to je průměrně 15.880,40 Kč na jednoho frekventanta (včetně frekventantů podle dohod z minulého období), což je téměř 29 % z celkového rozpočtu APZ.
6.6.
Problematika zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností
6.6.1. Podpora vytváření pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností Ve srovnání s minulým rokem se opět zvýšil počet evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů se ZPS. Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání evidovaných Úřadem práce v Mostě je v průměru 10 % uchazečů se změněnou pracovní schopností. V prosinci roku 2002 bylo evidováno 1471 uchazečů se ZPS, oproti roku 2001 je to o 130 uchazečů více. Nedostatečná motivace zaměstnavatelů, ale i samotných občanů se ZPS, dlouhodobé snižování zaměstnanosti, nevytváří prostor pro zaměstnávání občanů se zdravotním postižením. Malé a střední podniky, které se vyvíjejí a vznikají v nich nová pracovní místa, se snaží prosadit a zachovat si konkurenceschopnost, nemají zájem, a ani jim to tržní situace neumožňuje, ve větší míře zaměstnávat občany se zdravotním postižením. Významnou překážkou pro větší pracovní uplatnění občanů se ZPS je nedostatek vhodných výrobních programů, a s tím souvisejících pracovních činností, které jsou zdravotně postižení občané schopni kvalitně odvádět. Proto je hlavním úkolem tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti podílet se na řešení problému pracovního uplatnění zdravotně postižených občanů v našem regionu. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zdravotně postižené občany, je přispíváno na částečnou úhradu provozních nákladů již stávajících chráněných pracovišť, nebo je podporován vznik nových chráněných dílen, či pracovišť. V roce 2002 využilo možnosti finančního příspěvku pro chráněná pracoviště celkem 14 zaměstnavatelů, z toho byli dva občané se ZPS, kterým úřad práce poskytl příspěvek na vybavení pracovními prostředky pro samostatně výdělečnou činnost. Ve větším počtu využila této možnosti spol. s r.o. FERDA CZ pro rozšíření chráněné dílny lakovna. Dalším podnikatelským subjektem je a.s. SEVEROGRAFIA, která pro zřízení 6 chráněných pracovišť pořídila z příspěvku úřadu práce novou technologii a vybudovala sociální zařízení. Příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů využily nejvíce dvě obecně prospěšné společnosti ENERGIE a PRAXEIS. V okrese Most se nachází 9 chráněných dílen či pracovišť, kde pracuje 84 občanů se ZPS.
35
Zaměstnavateli bylo v roce 2002 podáno celkem 22 žádostí o poskytnutí finančního příspěvku. Z celkového počtu žádostí bylo 20 vyřízeno kladně, ve dvou případech příspěvek poskytnut nebyl, a to z důvodu vysokého rizika v oblasti podnikání. Po schválení komisí APZ úřad práce uzavřel 10 dohod na zřízení chráněných pracovišť, z toho byly dvě dohody o poskytnutí příspěvku uchazeči o zaměstnání, který bude samostatně výdělečně činný. Na základě uzavřených dohod bylo vytvořeno 29 pracovních míst pro občany se ZPS a bylo poskytnuto celkem 2,589.370,40 Kč . Ve sledovaném období uzavřel úřad práce 10 dohod o poskytnutí příspěvku k částečné úhradě provozních nákladů chráněného pracoviště, čímž úřad práce přispěl na částečnou úhradu provozních nákladů 55 chráněných pracovišť. K částečné úhradě provozních nákladů poskytl úřad práce částku 2,032.251,- Kč. Současně plnil úřad práce závazky z dohod k částečné úhradě provozních nákladů chráněných pracovišť uzavřených v předcházejícím období. Na základě těchto dohod bylo vyplaceno 857.010,- Kč. Celkové čerpání finančních prostředků na zřízení a provoz chráněných pracovišť pro občany se ZPS v roce 2002 činilo 4,621.621.40 Kč.
Počet vytvořených míst Počet umístěných uchazečů
Rok 2000 37 30
Rok 2001 21 19
Rok 2002 25 28
6.6.2. Žádosti zaměstnavatelů o předchozí souhlas k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS Během roku 2002 bylo podáno celkem 11 žádostí zaměstnavatelů o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru s osobou se ZPS. V 10 případech byl souhlas s rozvázáním pracovního poměru udělen. Z toho v 7 případech byl udělen souhlas z důvodů ust. § 46 odst. 1 písm. c) ZP – jiné organizační změny, stane-li se zaměstnanec nadbytečným, a ve třech případech z důvodů ust. § 46 odst. 1 písm. d) ZP – ze zdravotních důvodů. V jednom případě bylo správní řízení zastaveno. 6.6.3. Plnění stanoveného povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelé s více jak 20 zaměstnanci mají povinnost zaměstnat občany se ZPS ve výši povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu svých zaměstnanců. Tuto povinnost mohou plnit třemi způsoby – zaměstnáváním občanů se ZPS, odebíráním výrobků od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se ZPS a nebo odvodem do státního rozpočtu. V okrese Most splnilo tuto povinnost 234 zaměstnavatelů. V průběhu roku 2002 bylo provedeno 12 kontrol u zaměstnavatelů ve věci plnění stanoveného povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. V šesti případech nebyly shledány závady, 3x byl proveden chybný přepočet 36
občanů se ZPS a úřadem práce byly vráceny zaslané odvody do státního rozpočtu zpět zaměstnavatelům. Ve dvou případech byl zaměstnavatelem proveden odvod do státního rozpočtu, ale povinný podíl byl splněn odběrem zboží od zaměstnavatelů zaměstnávajících více jak 50 % občanů se ZPS, v těchto případech byl odvod ze státního rozpočtu také vrácen. V jednom případě zaměstnavatel poslal odvod do státního rozpočtu 2x - v přepočtu nebyly shledány závady a proto byl zaměstnavateli odvod jednou vrácen. 6.6.4. Dotace zaměstnavatelským subjektům při zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností (ZPS) Podpora subjektů zaměstnávajících nejméně 50 % občanů se ZPS je nezbytným předpokladem zvýšení, nebo alespoň udržení zaměstnanosti skupiny zaměstnanců, která patří k nejobtížněji umístitelným uchazečům na trhu práce. Zákon č. 474/2001 Sb., kterým byl novelizován zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, s účinností od 1.1.2002 přinesl mimo jiné i nový § 24a), ve kterém stanovil příspěvek na částečnou kompenzaci zvýšených nákladů souvisejících se zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením náležející zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců se ZPS z celkového počtu svých zaměstnanců. Tohoto příspěvku využili čtyři zaměstnavatelé, kterým úřad práce poskytl příspěvek v celkové výši 1,694.000,- Kč. Ministerstvem práce a soc. věcí pro náš úřad práce byla přidělena částka 250.000,- Kč, ostatní finanční prostředky úřad práce získal rozpočtovým opatřením z vlastních prostředků určených na aktivní politiku zaměstnanosti.
6.7.
Programy aktivní politiky zaměstnanosti
Zvyšování zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání vyžaduje účinně a pružně využívat kombinace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a odborných poradenských činností s cílem zvýšení kvalifikace uchazečů. Úřad práce v Mostě v praxi ověřuje nové přístupy a metody za podpory vyšší úrovně poradenských služeb na vymezených skupinách uchazečů. Projekty zaměřené především na vzdělávání jsou realizovány s využitím kombinace více nástrojů APZ. 6.7.1 Projekty hrazené z prostředků úřadu práce Projekt MOST - projekt je určen pro nezaměstnanou mládež ve věku 15 – 18 let se základním vzděláním nebo nedokončeným středním vzděláním, která je na trhu práce jen velmi těžko uplatnitelná. Cílem projektu je podchycení a motivace mladistvých a probuzení jejich zájmu o zapojení do pracovního nebo vzdělávacího procesu. Obsahem je motivační a rekvalifikační kurz a finanční podpora nástroji APZ, kterými je podporován první vstup do zaměstnání těchto nekvalifikovaných mladých lidí.V rámci projektu Most absolvovalo v 1. pololetí roku 2002 rekvalifikaci 78 uchazečů o zaměstnání, z čehož 10 absolventů nastoupilo do zaměstnání a 7 absolventů se začalo vzdělávat v rámci školského systému. V 2. pololetí roku 2002 nastoupilo do projektu dalších 55 uchazečů o zaměstnání. Projekt CEPAC - projekt je zaměřený na přípravu uchazečů o zaměstnání, kteří nemohou najít uplatnění na trhu práce a chtějí zahájit samostatnou výdělečnou činnost. Kurzy jsou realizovány 37
od roku 1998 a cílem je minimalizovat rizika neúspěchu začínajících podnikatelů. Projekt je založen na vzdělávání začínajících podnikatelů, následné podpoře vzniku pracovních míst ze strany úřadu práce a bezplatným poradenstvím po rozjezdu podnikání. V roce 2002 byly uskutečněny dva kurzy CEPAC, kterých se zúčastnilo celkem 33 uchazečů. Ze 16 absolventů kurzu, který skončil v dubnu 5 zahájilo SVČ a 5 nastoupilo do pracovního poměru, 6 účastníků kurzu zůstalo v evidenci. Jedním z výstupů kurzu je i skutečnost, že představa o podnikání některých uchazečů byla nereálná. Získané znalosti lze dobře využít i v pracovní sféře.Úspěšnost kurzu je 63%. V prosinci 2002 absolvovalo 17 uchazečů, do konce roku nezačal podnikat žádný. Projekt Domovník - projekt zaměřený na podporu vzniku trvale udržitelných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním . Projekt vznikl ve spolupráci s SBD Krušnohor v roce 1999, s cílem zavést funkce domovníka ve všech domech patřících družstvu. V průběhu let se do projektu zapojilo dalších 5 družstev vlastníků. Úřad práce podpořil tato pracovní místa jako „ startovací „ v rámci VPP v prvních dvou letech v plné míře, poté se každý rok podpora snižovala o 25% a náklady na mzdu domovníka přecházeli na obyvatele domů. V roce 2002 bylo v rámci tohoto projektu zaměstnáno 54 uchazečů. V roce 2003 projekt skončí . Z dosavadního vývoje lze předpokládat že část pracovních míst zůstane zachována a bude samofinancovatelná. Program CyberSkills - program je zaměřen na zvýšení počítačové gramotnosti uchazečů o zaměstnání formou workshopů.V lednu 2002 byla ukončena příprava a vybaveno výukové centrum pro provozování workshopů CyberSkills v objektu budovy pobočky Úřadu práce v Mostě, se sídlem v Litvínově. Od dubna do listopadu 2002 bylo výukové centrum využíváno k výuce základních dovedností v PC gramotnosti. Celkem bylo realizováno devět rekvalifikačních kurzů. Těchto kurzů se celkem zúčastnilo 132 uchazečů o zaměstnání. Centrum je způsobilé pro poskytování vzdělávacích programů na základě konceptu CyberSkills a bylo doporučeno anglickými specialisty pro certifikaci na Středisko pro rozvoj CyberSkills –Development Association (CSDA). Z dosavadních zkušeností vyplývá, že program CyberSkills zapadá do strategie NAPZ. Jeho komplexnost, propracovanost na cílovou komunitu umožňuje potřebnou orientaci pro další volbu zaměstnání nebo podnikání. Projekt OSA – pilotní projekt - pro odzkoušení podmínek, forem a organizačních přístupů pro zabezpečení Směrnice č. 1 a 2 EK NAPZ, kohorta do 25 let věku. Cílem bylo zajistit, aby každé nezaměstnané mladé osobě byla nabídnuta před uplynutím 6 měsíců nezaměstnanosti nová příležitost ve formě: pracovní přípravy, rekvalifikace, praxe či jiného opatření na zvýšení zaměstnatelnosti a zvýšit zájem této skupiny na pracovním postavení formou uzavírání individuálních akčních plánů. V roce 2002 bylo do evidence zařazeno 3481 osob do 25 let věku, z toho 274 do 18 let. Do zaměstnání bylo vyřazeno 1490 uchazečů, z toho podíl APZ na umístěných (vč. rekvalifikace) činil v našem okrese 32 %. Poradenským „trychtýřem “ v tzv. periodách – do 2 měsíců od zařazení seznámení se strategií na opětovné začlenění do zaměstnání, pro další 3 měsíce uzavření IAP a cca 6 měsíc diferencovaně zařazovat na trh práce s podporou dalších nástrojů APZ, byly klientům vytvořeny podmínky pro naplnění shora uvedených cílů. Zvolený systém oslovil každého nově zařazeného a poskytl mu ucelenou nabídku služeb ÚP. 38
Práce v periodách je i oživením poradenské a zprostředkovatelské činnosti a zlepšením týmové spolupráce mezi všemi odbornými útvary ÚP. Individuální akční plán (IAP): IAP byl nabídnut každému zařazenému uchazeči, s tímto výsledkem: IAP nabídnut–uzavřen: 469, tj. 14 % uchazečů (do zaměstnání po IAP odešlo 148 uchazečů) IAP nabídnut–neuzavřen: 626, tj. 18 % uchazečů (důvod: příslib zaměstnání, nebo cílená rekvalifikace s příslibem) IAP nabídnut–neuzavřen: 522, tj. 15 % uchazečů (důvod objektivní: mateřství, dlouhodobá nemoc, ZVS a CVS, vazba, výkon trestu) IAP nabídnut–odmítnut: 880, tj. 25 % uchazečů (nezájem o změnu stavu, z evidence sankčně vyřazeno 169) IAP jako jeden z možných nástrojů (k přenášení odpovědnosti na klienta, k jeho aktivizaci a maximálnímu zainteresování do řešení problému – „své“ nezaměstnanosti), lze doporučit. Nové postupy zahrnující – individuální přístup – prevenci před dlouhodobou nezaměstnaností – vlastní odpovědnost, hodnotíme pozitivně. Úprava legislativních podmínek účasti uchazečů na vzdělávacích programech je však nezbytná. Úřad práce bude v rámci tohoto nastaveného systému pracovat v roce 2003 i s uchazeči staršími 25 let. 6.7.2. Programy předvstupní pomoci EU realizované ve spolupráci s Úřadem práce v Mostě, SSZ MPSV, NVF a dalšími partnery Fond PALMIF – program aktivních opatření trhu práce Palmif podporuje zaměstnávání uchazečů o zaměstnání obtížně umístitelných na trhu práce. Poskytuje finanční podporu pro získání vyššího stupně kvalifikace. V rámci Programu CZ 9902-02 – Podpora zaměstnatelnosti/Opatření pro zaměstnanost byl v našem okrese realizován lokální projekt zaměřený na zvýšení kvalifikačních předpokladů absolventů škol a nadregionální program zaměřený na uplatnění těžce postižených občanů. Projekt PERSPEKTIVA - finanční dotace 35 000,- EUR Jednalo se o vzdělávací projekt doplněný o stáže absolventů ve firmách. Cílem bylo umístění minimálně 50% účastníků projektu. Projekt byl ukončen 30.5.2002 , věcné výstupy projektu byly naplněny. Celkem 60% účastníků projektu po absolvování projektových aktivit buď již v průběhu, nebo po ukončení nastoupilo do pracovního poměru, nebo zahájilo samostatnou podnikatelskou činnost. Projekt PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁNÍ Tento nadregionální projekt byl realizován celkem v sedmi regionech. Realizátorem projektu, zaměřeného na získání a udržení pracovního uplatnění pro občany se ZPS, byla Agentura pro podporované zaměstnání, občanské sdružení Rytmus. Cílem bylo poskytovat lidem s tělesnými i duševními handicapy pomoc při uplatnění na otevřeném trhu práce s potřebnou pomocí a podporou přímo na pracovišti. Projekt byl ukončen k 30.6. 2002. Nová
39
agentura Rytmus Litvínov, která vznikla v průběhu projektu pokračuje ve své činnosti s podporou úřadu práce. PHARE 2000 Fond rozvoje lidských zdrojů V březnu 2002 byl vyhlášen program Fondu rozvoje lidských zdrojů na podporu ekonomické a sociální soudržnosti regionu NUTS II – Severozápad. Cílem bylo přispět k naplňování Národního akčního plánu zaměstnanosti poskytnutím finanční podpory na zlepšení zaměstnanosti a úrovně kvalifikace v regionu v rámci 4 opatření definovaných v Operačním programu pro rozvoj lidských zdrojů. Úřad práce se zapojil jako partner ve 12 schválených a realizovaných projektech ( Příloha Phare 2000 – rozvoj lidských zdrojů ) . Projekty se začaly realizovat ve IV. čtvrtletí roku a ukončeny budou v průběhu roku 2003. EQUAL Iniciativa EU na podporu politiky zaměstnanosti V prvním čtvrtletí 2002 byl vyhlášen program EQUAL , jehož hlavním cílem je podpora rovného přístupu k zaměstnání, vývoj a ověřování postupů potlačujících diskriminaci a nerovnosti na trhu práce. Z devíti projektů doporučených k realizaci je Úřad práce v Mostě partnerem dvou projektů ( Příloha EQUAL ). Aktivity v rámci realizace projektů probíhají od IV. čtvrtletí roku 2002.
6.8.
Shrnutí uplatňování APZ
Úřad práce v roce 2002 hospodařil s objemem prostředků, které byly o 26% nižší než v roce 2001. Tato skutečnost ovlivnila určitou mírou počet podporovaných aktivit, které byly nižší než v předchozích letech. Úřad práce byl nucen přehodnotit své aktivity a zefektivnit jednotlivé nástroje s cílem, i při nižším objemu prostředků, podpořit co nejvíce aktivit. Pomocí prostředků APZ umístil úřad práce 1201 uchazečů o zaměstnání oproti 1829 v roce předchozím. Prioritou podpory byla jednak podpora trvale udržitelných pracovních míst a jednak podpora vzdělávání v rekvalifikačních kurzech. Také poměr zastoupení jednotlivých nástrojů na celkovém objemu se podařilo odklonit od veřejně prospěšných prací ve prospěch vzdělávání. Přesto tvoří VPP stále 46% z celkového rozpočtu, v roce 2001 to bylo 56%. Realizace aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na tvorbu pracovních míst, na podporu krátkodobého zaměstnání a hrazení rekvalifikačních kurzů má jednoznačně pozitivní sociální a ekonomický rozměr, a to jednak ve snižování nákladů na pasivní politiku zaměstnanosti a sociální dávky. Ale pozitiva je třeba vidět především v návratu nezaměstnaných na trh práce, nebo v jejich aktivním překlenutí období nezaměstnanosti, formou dalšího vzdělávání, a tím zvýšení své zaměstnatelnosti.
40
7. Stručná analýza problémových skupin a oblastí Rozhodující oblasti ovlivňující zaměstnanost jsou: 1. rozvoj malého a středního podnikání Přestože byl okres Most zařazen mezi hospodářsky problémové oblasti s možností využít zvýhodněných programů malého a středního podnikání (např. program REGION), počet uplatňovaných a realizovaných projektů byl velmi nízký, což ukazuje na jejich malou aktivitu v této hospodářské činnosti. Tato skutečnost vede k celkovému poklesu pracovních míst v regionu, kde by spíše měly s podporou státu vznikat, jako částečná náhrada za zrušená pracovní místa v rámci restrukturalizačních opatření. 2. neukončená a probíhající restrukturalizace nejvýznamnějších zaměstnavatelů Vysoký podíl koncentrace průmyslu se specializací na těžbu uhlí, chemickou výrobu a energetiku představuje až 40% všech pracovních míst a prochází nejenom v důsledku odbytových potíží stále restrukturalizací. Protože řada výrobců modernizuje své technologie (Česká rafinérská, a.s., Chemopetrol, a.s.) a racionalizuje svůj provoz (MUS, a.s.), dochází k optimalizaci pracovních míst a propouštění zaměstnanců. 3. vzdělanostní struktura a kvalifikace obyvatel Přestože stoupá počet kvalifikovaných evidovaných uchazečů, prohlubuje se rozpor mezi kvalifikační strukturou uchazečů o zaměstnání a strukturou volných pracovních míst. Projevují se také negativní dopady vyplývající z nesouladu mezi stávající oborovou strukturou středního a učňovského školství a potřebami trhu práce. Na trhu práce donedávna převažovala pracovní síla, pro níž nebylo uplatnění, a na druhé straně byl nedostatek kvalifikované pracovní síly s dovednostmi. Individuální zkušenosti zaměstnavatelů dokazují, že vážným problémem zaměstnanců není jen kvalifikace samotná, ale především motivace a ochota k vyššímu výkonu, produktivita a přizpůsobivost. Na jedné straně problémové oblasti, na straně druhé problémové skupiny uchazečů o zaměstnání, které přímo souvisejí a podmiňují do určité míry problémovost uplatnění na trhu práce. Specifičnost našeho regionu, a okresu Most zvlášť, je v tom, že do problémové skupiny lze zařadit každého občana, který je postižen ztrátou zaměstnání. Obtížná umístitelnost spočívá v tom, že je charakteristické dlouhé hledání odpovídajícího pracovního uplatnění, které bez rozdílu kvalifikace uchazeči získávají jen velmi obtížně a rovněž s tím související minimální vznik nových pracovních míst, umocněný neustálým snižováním a rušením pracovních míst v souvislosti s restrukturalizací regionu. Přesto lze jako nejproblémovější skupiny, které pracovní uplatnění hledají nejhůře, označit tyto skupiny osob: 1. občané se změněnou pracovní schopností a zdravotními omezeními, 2. absolventi a mladiství uchazeči, 3. dlouhodobě evidovaní uchazeči, 4. restrukturalizovaní pracovníci.
41
1. Občané se změněnou pracovní schopností a zdravotními omezeními Občané se ZPS tvoří trvale cca 10 % z celkového počtu nezaměstnaných a spolu s dalšími uchazeči se zdravotním omezením je toto procento však mnohem vyšší. V našem okrese, kde nezaměstnanost již dlouhodobě překračuje 20%, je tato skupina obyvatel, už ze samé své podstaty takřka neumístitelná, neboť zde mají problém najít práci i zdraví lidé. Rozhodně by stálo za úvahu změnit kriteria při posuzování pracovní schopnosti posudkovými lékaři tak, aby výsledné rozhodnutí skutečně vyjadřovalo možnost pracovat a ne pouze schopnost dojít na úřad práce a zaevidovat se. Jinak řečeno, mělo by se při přiznávání ztráty pracovní schopnosti přihlížet i ke stavu na trhu práce v daném regionu. U této kategorie občanů se projevuje malá skupina, která se snaží svůj zdravotní stav tajit za účelem snahy získat zaměstnání. Existuje ale i poměrně velká skupina občanů se ZPS a zvláště ČID, která nemá zájem pracovat, nechce a mnohdy ani nemůže svůj stav změnit a nejraděj by pobírala plný invalidní důchod. 2. Absolventi a mladiství uchazeči Dalším výrazným rysem současné nezaměstnanosti je stálý nárůst počtu mladých kvalifikovaných lidí, kteří nemohou získat své první zaměstnání. Absolventi škol a mladiství tvořili k 31.12.2002 7,8 % celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Bohužel i u této kategorie narůstá průměrná délka jejich evidence a prohlubuje se rozpor mezi kvalifikační strukturou uchazečů o zaměstnání a strukturou volných pracovních míst. Více jak čtvrtina absolventů škol je v evidenci déle než 1 rok. Za tuto dobu nejenom, že ztrácejí odbornost a sebevědomí, ale i chuť pracovat a projevuje se vysoké nebezpečí návykovosti na tento stav a riziko negativních sociopatologických jevů. Proto v souladu se záměrem vlády, Úřad práce v Mostě s touto skupinou intenzivně pracuje v rámci skupinového i individuálního poradenství v rámci individuálních akčních plánů. 3. Dlouhodobě evidovaní uchazeči Dlouhodobě evidovaní uchazeči tvoří 58 % celkového počtu evidovaných uchazečů našeho okresu, a to i přesto, že úřad práce napřel své úsilí ke zvrácení tohoto nepříznivého trendu. V této oblasti nás však čeká ještě dlouhá cesta. Je třeba především změnit myšlení těchto lidí, kteří se buď naučili žít z dávek sociální potřebnosti, nebo, a to pravděpodobněji, si vylepšují svou finanční situaci příležitostnou prací na černo, případně nelegální činností. Většina dlouhodobě evidovaných uchazečů dosáhla stupně vzdělání vyučení v oboru, ale tento obor buď není na trhu práce žádán, nebo uchazeč svou profesi nikdy nevykonával, nebo jen velice krátce a před dlouhou dobou, takže není pro zaměstnavatele odborně na úrovni, případně nemůže svou profesi vykonávat nebo nechce. 4. Restrukturalizovaní pracovníci Probíhající restrukturalizace zaměstnanců působících především v palivo-energetické oblasti s sebou přináší uvolňovaní pracovníků, které nasycený trh práce dokáže jen těžko absorbovat bez větší podpory středního podnikání a hlavně bez příchodu investorů, kteří vytvoří stálá a perspektivní pracovní místa. Uvolňovaní pracovníci jsou často bez kvalifikace nebo mají kvalifikaci, o kterou není na trhu práce zájem. Rekvalifikační programy, kterými budou tito uchazeči procházet by měly být zakončeny pracovním uplatněním v odpovídajících 42
profesích a s určitou úrovní mzdy, která ale pravděpodobně nedosáhne úrovně, na kterou byli zvyklí.
8. Shrnutí V roce 2002 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o 0,46 % oproti stavu na konci roku 2001. V absolutních počtech stoupl počet evidovaných nezaměstnaných o 1197. Počet evidovaných uchazečů je mírně vyšší než předpokládala prognóza úřadu práce na první pololetí roku 2002, a to zejména v důsledku výraznějšího nárůstu nezaměstnanosti v lednu a prosinci. Nezaměstnanost, tak jako v předchozích letech, v lednu narostla a to cca o 0,7%, poté, podobně jako v loňském roce, začala poměrně výrazně klesat, a to celkem o 0,9%. Tento pokles se zastavil v měsíci květnu a v červnu, zejména v souvislosti s příchodem prvních čerstvých absolventů na trh práce. Nezaměstnanost začala v období červen-září opět stoupat celkem o 0,44%, poté, zejména díky umísťování absolventů s využitím APZ, míra nezaměstnanosti mírně poklesla. V prosinci však díky obvyklému propouštění na konci roku, a v důsledku ukončování dohod APZ, míra nezaměstnanosti prudce vylétla, až na konečný stav 21,71% k 31.12.2002. Aktivní politika zaměstnanosti zůstává pro úřad práce nejúčinnějším nástrojem k ovlivňování výše zaměstnanosti. Bez využití prostředků APZ by nezaměstnanost v okrese byla minimálně o 3 % vyšší. Největší část prostředků APZ je stále čerpána na veřejně prospěšné práce a rekvalifikace.
9.
Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí roku 2003
V prvním pololetí roku 2003 očekáváme mírný pokles nezaměstnanosti, a to zejména v 1. čtvrtletí, v souvislosti s obnovováním dohod APZ a se zahájením sezónních prací . Ve 2.čtvrtletí by mohlo dojít k stagnaci nezaměstnanosti, s možným mírným nárůstem v červnu, v souvislosti s příchodem prvních absolventů do evidence úřadu práce. V prvním čtvrtletí očekáváme pokles nezaměstnanosti na hranici 21,1% ( míra nezaměstnanosti bude záviset i na klouzavých průměrech počtu nezaměstnaných a zaměstnaných, které budou pro toto čtvrtletí stanoveny). V absolutních počtech by to mohlo znamenat pokles počtu evidovaných na 13.900 osob. Ve druhém čtvrtletí by mohlo dojít k mírnému nárůstu nezaměstnanosti na hranici 21,3%, tedy cca. 14.200 osob. Hlavní skupinu uchazečů budou i nadále tvořit dlouhodobě evidovaní uchazeči a absolventi.
43
C. PŘÍLOHY
44
Příloha 1 – Vybrané ukazatele trhu práce
Ukazatel 1 1. Počet obyvatel v okrese z toho 2. v produktivním věku 2a. podíl obyvatel v prod. věku k počtu obyv. celkem (2a=[2:1]x100) 3. Ekonomicky aktivní (ze sčítání lidu): 3a. celkem z toho: 3b. do 30 let věku 3c. bez vzdělání a se základním vzděláním 4. Zaměstnaní celkem (z podkladů OSSZ) 5. Průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání: 5a. celkem z toho 5b. muži 5c. ženy z celku: 5d. do 30 let věku 5e. bez vzdělání a se základním vzděláním 6. Propočtený ukazatel: Pracovní síly: 6a. celkem 7. Průměrná míra nezaměstnanosti: 7a. celkem (7a=[5a:6a]x100) Specifická míra nezaměstnanosti 7b. osob do 30 let věku (7b=[5d:3b]x100) 7c. osob bez vzdělání a se základním vzděláním (7c=[5e:3c]x100) 8. Průměrný počet evidovaných volných pracovních míst (VPM) 8a. Průměrná míra počtu VPM (8a=[8:6a]x100) 9. Průměrný počet evidovaných uchazečů na 1 VPM (9=5a:8)
Měr. jed. 2
Hodnocený rok 3 117 196
Předchozí rok 4 118 308
Meziroční změna + 5=3-4 -1 112
Meziroční index v % 6=(3:4)x100 99,06
96 968
97 568
-600
99,39
82,74
66,32
16,42
124,77
49 265
47 832
1 433
103,00
12 310
12 156
154
101,27
14 472
14 121
351
102,49
46 722
45 504
1 218
102,68
13 855
12 882
973
107,55
7 020 6 835
6 516 6 365
504 470
107,73 107,38
5 782
5 537
245
104,42
5 935
5 358
577
110,77
64 642
62 135
2 507
104,03
21,43
20,73
0,46
103,38
46,97
45,55
1,42
103,12
41,01
37,94
3,07
108,09
298
329
-31
90,58
0,46
0,53
-0,07
87,06
46,98
39,16
7,34
118,74
45
Měr. Ukazatel jed. 1 2 Dlouhodobě nezaměstnaní: 10. Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání ke konci období celkem z toho: 11a. evidovaných déle než 6 měsíců z nich 11b. evidovaných déle než 12 měsíců 12. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných z uchazečů celkem ke konci období: 12a. evidovaných déle než 6 měsíců (12a=[11a:10]:x100) 12b. evidovaných déle než 12 měsíců (12b=[11b:10]x100) 13. Další činnost ÚP: 13a. Počet povolení nadlimitní přesčasové práce od poč. roku 13b. Počet povolených hodin nadlimitní přesčas. práce 14. Počet platných povolení k zaměstnávání cizinců ke konci období 15. Výdaje na politiku zaměstnanosti 15a. celkem v tom: 15b. na pasivní politiku 15c. na aktivní politiku v tom: 15c1. na projekty APZ 15c2. volné čerpání 16. Podíl výdajů na aktivní politiku z výdajů celkem (16=[15c:15a]x100)
Hodnocený rok 3
Předchozí rok 4
Meziroční změna + 5=3-4
Meziroční index v % 6=(3:4)x100
14 401
13 204
1 197
109,07
10 857
9 792
1 065
110,88
8 316
7 450
866
111,62
75,39
74,16
1,23
101,66
57,75
56,42
1,32
102,35
---
---
---
---
---
---
---
---
275
380
-105
72,37
213 341 981
254 869 638
-41 527 657
83,71
93 382 026 119 959 955
88 969 926 165 375 710
4 412 100 -45 415 755
104,96 72,54
27 799 261 92 160 694
34 116 311 131 259 399
-6 317 050 -39 098 705
81,48 70,21
56,23
64,89
-8,66
86,66
46
17.
17a. 17b. 18. I. 18a. 18b. II. 18a. 18b. III. 18a. 18b. IV.. 18a. 18b. V. 18a. 18b.
Měr. Ukazatel jed. 1 2 Projekty APZ: Projekty na řešení dlouhodobé a opakované nezaměstnanosti problémových skupin, regionů atd. Počet uchazečů Celkové náklady Projekty APZ: MOST Počet uchazečů Náklady TEMPO-CEPAC Počet uchazečů Náklady DOMOVNÍK Počet uchazečů Náklady OSA 25 Počet uchazečů Náklady CYBER SKILLS Počet uchazečů Náklady
Hodnocený rok 3
Předchozí rok 4
Meziroční změna + 5=3-4
Meziroční index v % 6=(3:4)x100
3 809 16 001 940
174 6 773 823
3 635 9 228 117
2 189,08 236,23
133 6 707 909
63 3 934 847
70 2 773 062
211,11 170,47
33 1 263 940
39 1 148 960
-6 114 980
84,62 110,01
54 3 147 245
72 1 690 016
-18 1 457 229
75,00 186,23
3 481 3 780 922 132 1 101 924
47
48
PHARE 2000 ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ partnerství Úřadu práce v v projektech Evropskou
PHARE 2000
Fond rozvoje lidských zdrojů
FOND ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ - priority 1. 2. 3. 4.
Udržitelná zaměstnanost a adaptabilita lidských zdrojů Sociální integrace a rovné příležitosti Rozvoj celoživotního vzdělávání Rozvoj lidských zdrojů v průmyslu
PERSPEKTIVA - rozvoj lidských zdrojů pro oblast místního cestovního ruchu v Ústeckém kraji Realizátor projektu: Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje, a.s. Partneři: Asista, s.r.o Most, Business Centre Litvínov, Delitius-svaz cestovního ruchu Ústí nad Labem, Enviromentální a ekologické služby s.r.o. Úřad práce v Mostě, PIC Klášterec nad Ohří, Svaz obcí v regionu Krušných hor, Web Multimedia, s.r.o Most
MOREC - zvýšení zaměstnanosti osob s nízkou úrovní vzdělání za pomoci aktivit motivačního, rekvalifikačního a poradenského centra Realizátor projektu: Persona Grata, v.o.s. Partneři : Úřady práce v Mostě, Ústí nad Labem a Děčíně, SOUS Hamr ISŠT-COP Most, Krušnohorská řemesla o.p.s., ZOO Ústí n/Labem a Děčín, vzdělávací zařízení Ústí nad Labem a Děčín
S certifikátem "zaučen v oboru" snadněji na trh práce Realizátor projektu: Hospodářská komora ČR Partneři:
RHK Poohří Sokolov, SOU, SOU OS Ústí nad Labem, ISŠT-COP Most, ISŠE Chomutov, KHK Ústí nad Labem, ISŠ zemědělskomanažerská Cheb, Úřad práce v Mostě, Centrum pro otázky imigrace Praha
49
PHARE 2000
Fond rozvoje lidských zdrojů
Projekt " Perspektivní místo" Realizátor projektu : INFORM Centrum Partneři : Asociace pro mládež, vědu a techniku AMAVET, Business Centrum Litvínov, Úřad práce v Mostě
Rozvoj bilanční diagnostiky a návazného poradenství pro znevýhodněné skupiny na trhu práce v regionu Severozápad Realizátor projektu : DHV Partneři : MPSV - SSZ, Úřady práce v Mostě, Děčíně, Litoměřicích a Teplicích, Meritum s.r.o. Kolín, Comenia Consult s.r.o., Persona Grata v.o.s., CIBC Savoia-Francie
Otevíráme perspektivy Realizátor projektu : Bfz, organizační složka Partneři : Úřady práce v Mostě, Sokolově, Chebu a Karlových Varech
Pomozme Školám Učit Nově Realizátor projektu : Národní ústav odborného vzdělávání Praha Partneři : SOUS Litvínov-Hamr, ISŠT-COP Most, VOŠ,SPgŠ a OA Most, Pedagogické centrum Ústí nad Labem, Úřad práce v Mostě
INFORMATIKA - inovace výuky informačních technologií Realizátor projektu : ISŠT-COP Most-Velebudice Partneři : Úřad práce v Mostě,OHK Most,VEJLE Handelsskole ED-B Skolen Dánsko
MUSIP - Multifunkční vzdělávací simulátorové pracoviště Realizátor projektu : EDOST s.r.o. Partneři : Úřady práce v Mostě a Chomutově, HS Project s.r.o., ČVUT Praha CORYS T.E.S.S. - Francie, ZU Plzeň, OHK Chomutov
50
PHARE 2000
Fond rozvoje lidských zdrojů
Youngpool Most Realizátor projektu : EuroProfis s.r.o. Partneři : Úřad práce v Mostě, Business Centre Litvínov, ACTIVA-Nizozemí
NBW s.r.o. - Oživení, rozvoj truhlářského řemesla a dřevozpracující výroby v Krušnohoří Realizátor projektu : NBW s.r.o. Partneři : Úřad práce v Mostě, North.Com, s.r.o. Most
Development - program rozvoje lidských zdrojů Realizátor projektu : ASISTA, s.r.o. Partneři : Úřady práce v Mostě, Chomutově a Lounech, OHK Most, Louny a Chomutov
51
EQUAL ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ partnerství Úřadu práce v Mostě v projektech podporovaných Evropskou unií
EQUAL
Iniciativa Evropské unie zaměřená na předcházení diskriminace a nerovností v zaměstnání
KOMPAS - Program podpory aktivace vlastních schopností uchazeče o zaměstnání bez středního vzdělávání, obtížně umístitelných na trhu práce Realizátor projektu: Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje, a.s. Partneři: Úřady práce v Mostě, Chomutově a Lounech, Ústecký kraj, střední školy a střední odborná učiliště, vzdělávací instituce, okresní hospodářské komory, zaměstnavatelé
FLEXIBILNÍ PRACOVIŠTĚ - Program na odzkoušení a propagaci flexibilních forem práce a pružných pracovních úvazků, rotace pracovníků, sdílení pracovního místa Realizátor projektu: DHV ČR Partneři : MPSV ČR, Hospodářská komora ČR,Svaz průmyslu a dopravy ČR VÚPSV, rozvojové agentury, vzdělávací společnosti, vzdělávací instituce, MěÚ Vsetín, Úřady práce Děčín, Karviná, Liberec, Most, Olomouc,Vsetín a Zlín.
52
