Wft Pensioen oefenexamen

Wft Pensioen oefenexamen Kennis Vraag 1 Iris werkt als lerares economie bij een grote scholengemeenschap. Zij bouwt pensioen op bij het ABP. Zij wil wel eens wat anders en gaat bij een nieuwe werkgever werken als hoofd financiële administratie. Ook deze werkgever kent een pensioenregeling. Het betreft een middelloonregeling bij een verzekeraar. Iris besluit tot waarde overdracht van haar opgebouwde pensioenaanspraken. Het wettelijke standaardtarief bedraagt 1,629%. Het contracttarief die de nieuwe verzekeraar hanteert bedraagt 2,5%. Dient de oude of de nieuwe werkgever bij te betalen als gevolg van de waardeoverdracht? A. Alleen de oude werkgever. B. Alleen de nieuwe werkgever. C. Geen van beide werkgevers.

Kennis / Vaardigheid en competenties Vraag 2Vraag 2 Pieter (31 jaar) neemt bij zijn werkgever deel aan een pensioenregeling. Het betreft een beschikbare premieregeling (basisregeling). Gezien de gehanteerde staffel is de basisregeling in 2015 niet aangepast. Daarnaast neemt Pieter deel aan een vrijwillige bijspaarregeling. In deze regeling spaart Pieter het verschil bij tussen de premie op grond van de staffel van de basisregeling, en de premie op grond van de fiscaal maximale staffel. De premiestaffels zijn als volgt:

Leeftijdsklassen 15 tot en met 19

Fiscaal maximale staffel 2014 4,6

Fiscaal maximale staffel 2015 4,1

Staffel basisregeling werkgever 3,5

20 tot en met 24

5,3

4,7

4,0

25 tot en met 29

6,4

5,7

4,8

30 tot en met 34

7,8

6,9

5,9

35 tot en met 39

9,5

8,4

7,1

40 tot en met 44

11,6

10,2

8,7

45 tot en met 49

14,2

12,5

10,7

50 tot en met 54

17,4

15,4

13,0

55 tot en met 59

21,5

18,9

16,1

60 tot en met 64

26,8

23,6

20,1

65 tot en met 66

31,5

27,7

23,6

De pensioengrondslag van Pieter is in 2014, 2015 en 2016 € 32.000,00. Wat is het verschil in premie tussen 2014 en 2016 dat Pieter vrijwillig mag bijsparen? A. € 288,00 B. € 320,00 C. € 608,00

www.dukers-baelemans.nl www.dukers-baelemans.nl

Wft Pensioen oefenexamen Kennis / Vaardigheid en competenties Vraag 3 Een werkgever heeft moeite om gekwalificeerd personeel te krijgen en te behouden. Hij wil daarom zijn pensioenregeling verbeteren. Wat behoort in dit kader tot de mogelijkheden? (drie antwoorden zijn juist) A. B. C. D. E. F.

Schrappen van een maximaal pensioengevend salaris. Verhogen van de AOW-franchise. Verhogen van de eigen bijdrage. Verlagen van de AOW franchise. Verlagen van de eigen bijdrage. Opnemen van een maximum pensioengevend salaris.


Wft Pensioen oefenexamen Vaardigheid en competenties Casus Bij deze casus horen de volgende bijlagen (te vinden achter deze casus): Bijlage 1: Werknemersbestand Bijlage 2: Afstandsverklaring Carlo van Aarle is directeur en eigenaar van Handelsonderneming Van Aarle BV. Hij heeft contact met een pensioenadviseur gezocht. Handelsonderneming Van Aarle heeft een pensioenregeling. Het huidige contract loopt binnenkort af en Carlo heeft een verlengingsvoorstel ontvangen. Hij wil dit voorstel laten beoordelen door een onafhankelijk pensioenadviseur. De onderneming Handelsonderneming Van Aarle houdt zich met name bezig met de in- en verkoop van de meest uiteenlopende zaken op interieurgebied. Het gaat bijvoorbeeld om meubels, accessoires, gordijnen en tapijten. De inkoop gebeurt in Zuidoost Azië (voornamelijk Vietnam, Indonesië en Thailand). Vervolgens worden de spullen naar Nederland verscheept en verkocht aan de detailhandel. Sinds kort is er ook een webshop waar consumenten rechtstreeks producten kunnen kopen. Carlo heeft de onderneming tien jaar geleden opgezet toen hij na een rondreis van twee maanden door Azië terug in Nederland kwam. Inmiddels werken er zeven mensen bij Handelshuis Van Aarle. De verkoop doet Carlo samen met twee verkopers. De inkoop gebeurt door Carlo en een inkoper. De overige medewerkers houden zich bezig met de logistiek. Huidige pensioenregeling De huidige pensioenregeling is vijf jaren geleden ingevoerd. Het betreft een middelloonregeling. Het opbouwpercentage bedraagt 1,875%. De AOW franchise bedraagt € 12.953,00. Het partnerpensioen is verzekerd op risicobasis. De werknemers betalen een eigen bijdrage. De helft van de pensioenlasten komen voor eigen rekening. De rekenrente van het huidige contract bedraagt 3%. Het contract moet nu verlengd worden en Carlo vraagt zich af of de regeling niet wat goedkoper kan. Hij heeft daarom contact opgenomen met een pensioenadviseur voor een onafhankelijk advies.

www.dukers-baelemans.nl

Wft Pensioen oefenexamen Vaardigheid en competenties Vraag 4 In zijn inventarisatiegesprek wil de Pensioenadviseur weten hoe Carlo tegen de huidige pensioenregeling aankijkt. Welke twee vragen kan hij hiervoor het beste stellen? A. Vind je het belangrijk dat nieuwe werknemers door middel van waardeoverdracht hun oude pensioenaanspraken mee kunnen nemen? B. Vind je het belangrijker dat jouw werknemers zekerheid hebben over de hoogte van hun pensioenaanspraken of dat jouw pensioenlasten goed te voorspellen zijn? C. In hoeverre vind je dat de hoogte van de AOW franchise naar beneden moet worden bijgesteld? D. Hoe sta jij er tegenover dat de partner na pensionering van de werknemer geen recht hebben op een partnerpensioen bij overlijden van de werknemer.

Vraag 5 Carlo heeft op internet informatie gezocht over de verschillende pensioenregelingen. Volgens één van de sites die hij bezocht zijn de risico’s van een middelloonregeling klein. De pensioenadviseur geeft aan dat een middelloonregeling wel degelijk ook risico’s kent. Wat zijn de risico’s van de huidige pensioenregeling? (Twee antwoorden zijn juist). A. Dat Handelsonderneming Van Aarle moet bijbetalen als zij een nieuwe werknemer in dienst neemt die zijn pensioenaanspraken overdraagt naar de nieuwe pensioenuitvoerder. B. Dat Handelsonderneming Van Aarle moet bijbetalen als een werknemer uit dienst gaat en zijn pensioenaanspraken overdraagt naar zijn nieuwe pensioenuitvoerder. C. Dat door inflatie de lonen stijgen en daarmee ook de pensioenlasten toenemen. D. Dat bij een stijging van de lonen met terugwerkende kracht de reeds opgebouwde pensioenaanspraken verhoogd moeten worden.

Vraag 6 Uiteindelijk adviseert de pensioenadviseur na een uitgebreide inventarisatie en risicoanalyse de huidige pensioenregeling om te zetten in een beschikbare premieregeling. Gekozen wordt voor een ouderdomspensioen en een opgebouwd en uitgesteld partnerpensioen Deze regeling past het beste bij de financiële situatie van de onderneming. Zo is de kans klein dat de pensioenlasten in de toekomst een bedreiging vormen voor de continuïteit van de onderneming. Carlo is het hiermee eens. Hij wil wel dat de werknemers 40% van de beschikbare premie betalen. Het partnerpensioen voor pensioendatum wordt op risicobasis verzekerd. De kosten hiervan komen geheel voor rekening van de werkgever. Hoe hoog is in dit geval de maximale eigen bijdrage, uitgedrukt als percentage van de pensioengrondslag? Maak bij beantwoording van de vraag gebruik van de bijlage.


Wft Pensioen oefenexamen Professioneel gedrag Vraag 7 De nieuwe pensioenregeling betreft een zuivere beschikbare premieregeling. De premie wordt belegd in Life Cycle fondsen zonder garantie. Carlo vraagt aan de pensioenadviseur of hij ook de communicatie over de nieuwe pensioenregeling richting de werknemers wil verzorgen. De adviseur plant hiertoe met iedere werknemer een kort gesprek van een half uur om de nieuwe regeling toe te lichten. Een van de werknemers reageert woedend. De risico’s worden volgens hem afgewenteld op de werknemers. Zij worden de dupe van de bezuinigingsdrift van Carlo. Beleggen van de pensioenpremie is hetzelfde als met de premie een lot kopen in de staatsloterij. Wat is de professionele en meest juiste reactie van de adviseur? (geef de twee meest juiste reacties) A. Je kunt maar beter akkoord gaan met de wijziging. De regeling kan anders niet worden ingevoerd en dat betekent dat je collega’s ook geen pensioen opbouwen. Dat kan toch niet jouw bedoeling zijn. B. Het risico van de werknemers neemt toe, maar is niet te vergelijken met een staatslot. Laat ik je wat meer vertellen over de risico’s van Life Cycle beleggen. C. Jij hebt duidelijk geen verstand van pensioen of van beleggen. Life Cycle fondsen zijn niet te vergelijken met een staatslot. Je reactie slaat nergens op. D. Ik geef toe dat de risico’s voor de werknemers toeneemt. Het is echter ook in belang van de werknemers dat de pensioenpremies ook in de toekomst betaalbaar blijven en de werkgever niet in financiële problemen komt. E. De risico’s voor de werknemers nemen weliswaar toe, maar je hebt ook een reële kans op een rendement van 8%. In dat geval valt je pensioen nog hoger uit dan in de oude situatie. F. De risico’s voor de werknemer nemen inderdaad toe, maar de kosten van de regeling dalen. Wat vind je ervan als de werkgever een deel van de kostenbesparing gebruikt om het salaris te verhogen.

Vaardigheid en competenties Vraag 8 De betreffende werknemer besluit uiteindelijk afstand te doen van verdere opbouw van pensioenaanspraken. Carlo stemt hiermee in en beiden tekenen uiteindelijk bijgevoegde afstandsverklaring. Wat zijn de mogelijke gevolgen van deze afstandsovereenkomst? (drie antwoorden zijn juist). A. De werknemer kan later stellen dat hij niet wist van welke rechten hij afstand deed. B. De afstandsovereenkomst geldt ook voor in het verleden opgebouwde pensioenen. C. De pensioenverzekeraar kan gezondheidswaarborgen vragen als de werknemer zijn instemming met de afstandsovereenkomst intrekt. D. De pensioenverzekeraar kan de afstandsovereenkomst weigeren. E. De werknemer kan in de toekomst ook niet meer deelnemen aan de pensioenregeling. F. De afstandsovereenkomst geldt ook voor de eventuele partner van de betreffende werknemer.


Bijlagen Wft Pensioen oefenexamen Bijlage 1: Werknemersbestand Personeelsbestand Naam Van Wezel Wolff De Vos De Beer Vogels Dolphijn Vliegen Totaal

Leeftijd 1-1-2016 54 28 36 19 42 24 61

geslacht

samenleving

Fulltime salaris

M V M M V M V

gehuwd alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand

€ 52.000,00 € 24.000,00 € 40.000,00 € 21.000,00 € 35.000,00 € 28.000,00 € 42.000,00 € 242.000,00

Parttime % 100% 100% 80% 100% 60% 100% 100%

Nettostaffel op basis van 1,875% middelloon en rekenrente 4% Leeftijdsklasse 15 tot en met 19 20 tot en met 24 25 tot en met 29 30 tot en met 34 35 tot en met 39 40 tot en met 44 45 tot en met 49 50 tot en met 54 55 tot en met 59 60 tot en met 64 65 tot en met 66

Staffel 1 3,4 3,9 4,7 5,8 7 8,6 10,4 12,8 15,8 19,6 23

Staffel 2 4,1 4,7 5,7 6,9 8,4 10,2 12,5 15,4 18,9 23,6 27,7

Staffel 3 4,6 5,3 6,4 7,7 9,3 11,3 13,6 16,5 20 24,3 28

Staffel 4 4,8 5,7 6,9 8,2 9,8 11,8 14,2 17,2 20,7 24,8 28,1


Bijlagen Wft Pensioen oefenexamen Bijlage 2: deel 1 Afstandsverklaring Afstandsovereenkomst tussen Handelsonderneming Van Aarle BV, gevestigd te Breda, hierna te noemen werkgever, hierbij vertegenwoordigd door haar bestuurder, Carlo van Aarle (naam bestuurder); en Johan de Vos, geboren op 14 maart 1978, wonende te Drunen, hierna te noemen werknemer; Verklaren dat zij een afstandsovereenkomst hebben gesloten op grond van de hierna te noemen overwegingen en onder de hierna te noemen voorwaarden. Artikel 1 Overwegingen 

Werknemer heeft recht aan de collectieve pensioenregeling van werkgever deel te nemen, omdat aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan.



Werknemer verklaart hierbij uitdrukkelijk en zonder voorbehoud af te zien van deelname aan de collectieve pensioenregeling van werkgever.

    

De collectieve pensioenregeling omvat de volgende onderdelen: Ouderdomspensioen. Partnerpensioen. Wezenpensioen. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

Artikel 2 Geen deelname aan de collectieve pensioenregeling Werknemer verklaart hierbij afstand te doen van alle pensioenrechten die voort (kunnen) vloeien uit de collectieve pensioenregeling van werkgever. De werknemer zal hiervoor op geen enkele wijze worden gecompenseerd. Werknemer zal noch voor zichzelf, noch door zijn/haar nabestaanden pensioenaanspraken opeisen bij werkgever en/of bij de pensioenuitvoerder van de collectieve pensioenregeling van werkgever. Artikel 3 Alsnog pensioen opbouwen Mocht werknemer op enig moment alsnog besluiten aan de collectieve pensioenregeling te willen deelnemen, dan zullen de daaruit voorkomende rechten en plichten slechts betrekking hebben op de periode tussen aanmelding bij/toetreding tot de pensioenregeling en de pensioendatum of eerdere datum van beëindiging van het dienstverband. Uitdrukkelijk wordt overeengekomen dat indien werknemer later toch besluit deel te nemen aan de collectieve pensioenregeling, de periode vóór het alsnog aanmelden bij/toetreden tot de pensioenregeling niet wordt meegenomen bij het verwerven van pensioenaanspraken binnen de collectieve pensioenregeling. Werkgever en werknemer kunnen echter schriftelijk overeenkomen dat voor het nabestaandenpensioen de diensttijd geldt vanaf de daadwerkelijke datum waarop werknemer in dienst trad. Dit kan alleen worden overeengekomen indien de huidige individuele regeling van werknemer het nabestaandenpensioen op risicobasis verzekert, of indien de huidige pensioenregeling geen of geen volledig opgebouwd nabestaandenpensioen heeft. www.dukers-baelemans.nl

Bijlagen Wft Pensioen oefenexamen Bijlage 2: deel 2 Afstandsverklaring Als werknemer alsnog besluit deel te nemen aan de pensioenregeling, dient werknemer een persoonlijk ondertekend schriftelijk verzoek in bij werkgever en de pensioenuitvoerder. De deelname gaat pas in wanneer de pensioenuitvoerder en werkgever schriftelijk akkoord zijn gegaan met de deelname aan de pensioenregeling. Werknemer begrijpt en weet dat de pensioenuitvoerder gezondheidsvragen kan stellen vóór de verzekeraar werknemer verzekert. Alle kosten die voortvloeien uit de latere deelname komen voor rekening van werknemer, zoals bijvoorbeeld, maar niet uitsluitend, de kosten van een verhoogde premie als de gezondheidssituatie van werknemer voor de verzekeraar aanleiding is een verhoogde premie te berekenen. Artikel 4 Overzien van de consequenties Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst dat hij de gevolgen van het niet deelnemen aan de collectieve pensioenregeling van werkgever overziet en begrijpt. Deze gevolgen zijn bijvoorbeeld, maar niet uitsluitend:  In de collectieve pensioenregeling wordt geen ouderdomspensioen opgebouwd.  Als werknemer overlijdt hebben de partner en kinderen geen recht op een uitkering vanuit de collectieve pensioenregeling van werkgever.  Als werknemer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij geen recht op een uitkering vanuit de collectieve pensioenregeling van de werkgever. Artikel 5 Slotbepalingen Deze overeenkomst zal regelmatig opnieuw worden ondertekend. Werkgever en werknemer komen overeen dat wanneer werknemer de nieuwe verklaring niet binnen twee weken ondertekend terugstuurt, werkgever de eigen bijdrage aan de collectieve pensioenregeling zal inhouden op het salaris van werknemer. Tevens zal werkgever werknemer aanmelden bij de pensioenuitvoerder van de collectieve pensioenregeling. Rechten voor werknemer ontstaan eerst op het moment dat de pensioenuitvoerder werknemer opneemt in de collectieve pensioenregeling. Alle financiële gevolgen die hieruit voortvloeien zijn voor rekening van werknemer. In geval dat werkgever wordt overgenomen, gaat fuseren, verandert van rechtsvorm of enige andere vorm van wijziging ondergaat, blijft deze afstandsovereenkomst van kracht. Deze overeenkomst is van kracht met ingang van 1 januari 2017. Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend te Breda op 15 december 2016. Werkgever

Werknemer

(naam werkgever) namens deze, (naam bestuurder) _______________

(naam werknemer)

__________________


Antwoorden Wft Pensioen oefenexamen Kennis Antwoord vraag 1 Het juiste antwoord is: C. De werkgever hoeft alleen bij te betalen als het pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar. Het pensioen van de scholengemeenschap is ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds (ABP). De oude werkgever hoeft niet bij te betalen. Ook de nieuwe werkgever hoeft niet bij te betalen. Het wettelijk standaardtarief is lager dan het contracttarief van de werkgever. De overdrachtswaarde van de pensioenaanspraak is hoger dan de waarde op basis van het contracttarief van de nieuwe werkgever. Toetsterm: 1h.4

Kennis / Vaardigheid en competenties Antwoord vraag 2 Het juiste antwoord is: A. In 2014 mocht Pieter bijsparen (7,8% -/- 5,9%) x € 32.000,00 = € 608,00. In 2016 mag Pieter bijsparen 6,9% -/- 5,9%) x € 32.000,00 = € 320,00. Het verschil tussen € 608,00 -/- € 320,00 = € 288,00. Toetsterm: 1i.10 en 2g.5 Antwoord vraag 3 De juiste antwoorden zijn: A, D en E. De pensioenregeling kan worden verbeterd door de pensioengrondslag te verhogen. Dit kan door verlaging van de AOW franchise of het schrappen van het maximaal pensioengevend salaris. Ook kan de eigen bijdrage worden verlaagd. Toetsterm: 1h.3, 1g.10 en 3d.2

Vaardigheid en competenties Antwoord vraag 4 Het juiste antwoord Is: B en D. In veel gevallen zie je dat op dit moment bij verlenging van middellooncontracten de kosten toenemen omdat de rekenrente is gedaald. Wellicht dat een premieovereenkomst goedkoper is. De hoogte van het pensioen op de ingangsdatum is in dat geval wel minder zeker. De adviseur zal dus moeten onderzoeken hoe de werkgever hier tegenover staat. Daarnaast is onder andere van belang hoe de werkgever tegen het partnerpensioen aankijkt. Ook hier speelt weer de afweging tussen kosten (op risicobasis) en zekerheid (op opbouwbasis).


De adviseur hoeft niet de vraag te stellen of de werkgever waardeoverdracht belangrijk vindt. Dit is een wettelijk recht van de werknemer waar toch niets aan veranderd kan worden. Als de adviseur wil weten hoe de werkgever tegen bijbetalingsproblematiek aankijkt zal hij zijn vraag anders moeten stellen. De AOW franchise betreft het minimale bedrag. Dit kan niet naar beneden worden bijgesteld. Toetsterm 2a.1 / 2c.1

Antwoorden Wft Pensioen oefenexamen Vaardigheid en competenties Antwoord vraag 5 Het juiste antwoord is: B en C. Nadeel van een verzekerde middelloonregeling is het risico van bijbetaling door de werkgever als sprake is van waardeoverdracht. Of de oude, dan wel de nieuwe werkgever bij moet betalen is afhankelijk van de contractrente en de rente die voor de waardeoverdracht gehanteerd moet worden. De huidige contractrente is 3%. De rente die gehanteerd moet worden bij de berekening voor de waardeoverdracht is lager (in 2015: 2,156%). Dit betekent dat Handelsonderneming van Aarle bij uitgaande waardeoverdrachten moet bijbetalen. De hoogte van de pensioenaanspraak is afhankelijk van de hoogte van het salaris. Bij een stijging van het loon stijgt ook de pensioenaanspraak en daarmee de pensioenlast. Aanspraak hoeft bij een middelloonregeling niet met terugwerkende kracht te worden verhoogd. Dat is alleen bij een eindloonregeling het geval. Toetsterm 2e.1 / 1g.2 Antwoord vraag 6 Het juiste antwoord is: 4,1%. Het advies gaat uit van een OP en een opgebouwd en uitgesteld PP. Dat betekent staffel 2. De berekening is dan als volgt:

Naam Van Wezel Wolff de Vos De Beer Vogels Dolphijn Vliegen Totaal

lftijd 1-12016 geslacht 54 M 28 V 36 M 19 M 42 V 24 M 61 V

samenleving gehuwd alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand alleenstaand

parttime pensioengrond fulltimesalaris 2014 % slag Premie € 52.000,00 100% € 39.047,00 € 6.013,24 € 24.000,00 100% € 11.047,00 € 629,68 € 40.000,00 80% € 21.637,60 € 1.817,56 € 21.000,00 100% € 8.047,00 € 329,93 € 35.000,00 60% € 13.228,20 € 1.349,28 € 28.000,00 100% € 15.047,00 € 707,21 € 42.000,00 100% € 29.047,00 € 6.855,09 € 242.000,00

€ 137.100,80 € 17.701,98

De totale premie bedraagt € 17.908,30. De werknemers moeten 40% van deze premie zelf betalen. Dat betekent: 40% x € 17.701,98 = € 7.080,79. Uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag bedraagt de eigen bijdrage € 7.080,79 / 137.100,80 = 5,16%. Dit percentage is echter hoger dan het maximale percentage voor werknemers tussen 15 en 19 jaar oud. Het percentage eigen bijdrage mag maximaal 4,1% bedragen. Toetsterm: 2g.6


Antwoorden Wft Pensioen oefenexamen Professioneel gedrag Antwoord vraag 7 Het juiste antwoord is: B en D Het is belangrijk dat de adviseur goed uitlegt wat de risico’s zijn. Daarnaast is het van belang om de werknemer ook het belang van betaalbaarheid van de lasten uit te leggen. Werknemer zal moeten begrijpen dat een betaalbare regeling ook in zijn belang is. Uiteraard houdt de adviseur in zijn uitleg respect voor zijn gesprekspartner en schoffeert hem niet. Als de betreffende werknemer niet akkoord gaat kan de regeling voor de andere werknemers gewoon doorgaan. Het is niet juist om de werknemer beloftes te doen om hem over de streep te trekken. Een rendement van 8% kan de adviseur niet garanderen en een loonsverhoging kan niet door de pensioenadviseur worden beloofd. Toetsterm: 4a.4 en 4a.5


Antwoorden Wft Pensioen oefenexamen Vaardigheid en competenties Antwoord vraag 8 Het juiste antwoord is: A, C en D. De werknemer kan stellen dat hij niet goed wist waarvan hij afstand heeft gedaan. Hierdoor loopt de werkgever het risico alsnog met terugwerkende kracht premies te moeten betalen. Bovendien kan de pensioenverzekeraar de medewerker keuren, omdat het keuringsverbod van de Wet op de Medische Keuringen na zes maanden vervalt. De pensioenverzekeraar kan verder de afstandsovereenkomst weigeren indien dit niet is overeengekomen in de uitvoeringsovereenkomst. Uiteraard loopt de werknemer nu de opbouw van ouderdomspensioen mis. Daarnaast is er geen sprake van een Partnerpensioen bij overlijden. Dit zijn de grootste risico’s voor de werknemer. Hij moet zelf zorgen voor aanvulling van inkomen na pensionering of overlijden. Verdere punten zijn nog:  Als de werknemer besluit om niet deel te nemen dan ontvangt hij niet automatisch een hoger salaris. Hij zal hier zelf om moeten vragen;  Wenst de deelnemer in een later stadium alsnog deel te nemen dan kan dit met terugwerkende kracht. Opbouw geschiedt vanaf toetreding. De hoogte van het partnerpensioen is in beginsel ook gebaseerd op de latere toetredingsdatum. Dit is alleen anders als werkgever en werknemer samen anders overeenkomen;  Bij latere toetreding kan sprake zijn van extra kosten of een hogere premie. Dit komt voor rekening van de werknemer;  Bij latere toetreding kan de pensioenuitvoerder gezondheidswaarborgen vragen. De wet medische keuringen geldt in dit geval dus niet.  Als de afstandsovereenkomst juridisch niet op de juiste wijze is vormgegeven loopt de werkgever het risico dat de werknemer of zijn partner alsnog in een later stadium uitbetaling van pensioen kan eisen. Toetsterm: 2j.2

Heeft u na het maken van dit oefenexamen nog extra ondersteuning nodig? Wij hebben voor u de volgende opleidingen om u optimaal voor te bereiden op het examen:    

Zelf leren met het digitaal zelfstudiepakket Examentraining (1 dag) Zelf leren + examentraining (1 dag) Klassikaal leren (4 dagen)

Wilt u direct uw examen boeken, ga dan naar www.eifd.nl


Wft Pensioen oefenexamen

Recommend Documents