Service Leadership Workshop
Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) 11-12 Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl. 09.00 wib -17.00 wib
Kesuksesan dari sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh keunggulan Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di dalam organisasi. Fungsi Departemen SDM adalah membangun tenaga kerja yang berkualitas
Langkah awal upaya membentuk SDM yang berkualitas adalah melalui pencarian dan pemilihan pekerja yang tepat
MANFAAT MENGIKUTI WORKSHOP
Setelah mengikuti workshop ini, peserta akan memahami:
Strategi mencari (recruit), memilih dan menilai calon pekerja unggul.
Berbagai tips untuk menarik calon pekerja secara mudah, efisien dan efektif
Teknik seleksi dalam mempelajari latar belakang calon pekerja
Kiat merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
Aplikasi efektif dalam sistem penerimaan pekerja
Assessment Center, Perlukah?
SILABUS MATERI ( 2 hari @ 8 jam)
Sessi 1: Sumber Daya Manusia yang menggerakkan sumber daya yang lain seperti Finance, Bahan baku, Peralatan dan Metode ( 5 M = Man, Money, Materials, Machines, Method)
Langkah utama – mencari tenaga kerja
Mencari dan menseleksi – dua hal yang berbeda namun saling mendukung
Sessi 2: Menyusun THE JOB REQUIREMENT – tuntutan pekerjaan
Mulai dengan Uraian pekerjaan - Job description
Perlu adanya Profile Pekerjaan - Job profiles
Usaha mempengaruhi calon / pelamar kerja
Berbagai usaha: Mengetahui sumber tenaga kerja, Saluran Komunikasi, Pembuatan dan Pemasangan Iklan Tenaga Kerja, Jaminan dan Jaringan.
Sessi 3 & 4:Wawancara dan Penilaian sebagai bagian Seleksi
Phase perencanaan dan tehnik wawancara
Metode screening sebagai pelaksanaan awal penilaian
Meneliti tuntutan kerja (job requirements) untuk penyesuaian dengan wawancara.
Melaksanakan prosedur baku dan pembuatan keputusan seleksi
Memastikan kebenaran informasi mengenai:
-
Perusahaan tempat kerja masa lalu.
-
Alasan berhenti dari perusahaan
-
Riwayat pelatihan
-
Kemungkinan terlibat tindakan kriminal Menilai hal-hal yang tidak terungkap dalam pembicaraan
Sessi 5 & 6:Melakukan penilaian
Metode yang dipakai dalam penilaian
Formulir data pelamar
Formulir penilaian hasil wawancara
Anggota Team Pewawancara
-
Memastikan pendapat bersama
-
Menetapkan kreteria yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan
Wawancara dengan penekanan (Stress interviews) -
Apakah pelamar dapat menghadapi situasi yang menekan?
Evaluasi akhir, untuk mencocokkan: -
Melihat kecocokan calon dengan budaya perusahaan
-
Persyaratan, kondisi dan penggajian
Sessi 7: Hal – hal lain dalam pelaksanaan Rekrutmen
Assessment center
Recruitment agencies
Headhunters
Informasi dan Pendaftaran : Service Leadership HP 0812.802.8352, 08129766822
Sessi 8:
Penempatan dan tindak lanjut proses penerimaan
Bagaimana perusahaan memberikan kesan positif
Program induksi – pengenalan perusahaan lebih jauh
Pelatihan dan Pengembangan (bila ada perencanaannya)
Perlakuan terhadap calon yang gagal
SIAPA YANG HARUS HADIR Tingkat Executive Manajemen SDM yang khusus menangani Rekrutmen - Manager, Assistant Manager, Supervisor dan Senior Staff lainnya.
Drs Achmad Sablie (psi)
Drs Achmad Sablie (psi) adalah Professional Trainer yang memiliki pengalaman lebih 25 tahun di bidang HRD. Beliau pernah menduduki jabatan penting di berbagai perusahaan ternama antara lain:
Head of Human Resources Division Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI)
Human Resources Director dari Hero Group of Companies
Deputy General Manager Human Resources Division Bank Swasta
Personnel Administration Coordinator Huffco /VICO Indonesia
Personnel Manager/Human Resources Manager PT Raja Garuda Mas
Personnel Manager/Human Resources Manager PT Semen Cibinong
Sarjana lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, dan beberapa pelatihan/courses di Inggris, Amerika, Singapore dan Malaysia ini , kini aktif memberikan berbagai seminar dan pelatihan dibidang Psikologi, Komunikasi, Public
Relations, Manajemen Sumber Daya
Manusia, dan
Leadership.
Informasi dan Pendaftaran : Service Leadership HP 0812.802.8352, 08129766822
Investasi : Rp 2.100.000/peserta Pembayaaran sebelum tgl 25 Juli 2009 Rp 1.800.000/peserta Diskon 10% untuk perusahaan yang mengirimkan 3 peserta atau lebih
(biaya termasuk materi, makan siang, snack dan sertifikat)
Pembayaran BCA Kelapa Gading Hibrida a/n Tohap P Simanjuntak No 6300801704
Informasi: Service Leadership Jl. Mampang Prapatan VI/ 51 Jakarta Selatan - 12790 www.serviceleadership.web.id
HP 0812.802.8352 ( Rina) HP 0812.9766.822 ( Tohap)
FORMULIR REGISTRASI SUCCESSFUL RECRUITMENT Apartemen Batavia 11-12 Agustus 2009, Pkl 09.00 wib - 17.00 wib 1.Nama:...........................................................Jabatan : .................................... 2.Nama:............................................ .............Jabatan : ..................................... 3.Nama:..........................................................Jabatan : ..................................... 4.Nama:..........................................................Jabatan : ..................................... Perusahaan: ..................................... Alamat: ........................................... ........................................................ Telp: ......................... Fax : ......................... Contact Person :.........................................HP:………………………………… Email :.........................................
Fax to 021-021-79199419
HP. 0812.802.8352 (Rina), 0812.9766. 822 (Tohap)
