SPEKTRUM Svazu průmyslu a dopravy. České republiky. časopis

Výhledy ekonomiky z pohledu vybraných odvětví

...................................................... Budou dohody o provedení práce skutečně tzv. flexibilnější? Kam míří tuzemské ocelářství Investice do dovedností pro 21. století Nový ročník soutěže Manažer roku byl právě vyhlášen

časopis Svazu průmyslu a dopravy  České republiky

SPEKTRUM 12 2010

Svaz průmyslu a dopravy České republiky Je nezávislá organizace sdružující rozhodující část podnikatelů a zaměstnavatelů v ČR. Usilujeme o zlepšování podnikatelského prostředí v ČR a o zvyšování konkurenceschopnosti podniků v ČR při zachování principů etiky podnikání. Na národní i mezinárodní úrovni podporujeme a prosazujeme zájmy svých členů. Svaz průmyslu a dopravy je členem: BUSINESSEUROPE – Konfederace evropského podnikání (od roku 1993) IOE – Mezinárodní organizace zaměstnavatelů (od roku 1992) BIAC – poradní výbor pro průmysl a obchod OECD (od roku 1996) Partneři

1600 subjektů 120 členských firem 32 svazů a asociací: Asociace českého papírenského průmyslu

Sdružení automobilového průmyslu

Asociace inovačního podnikání České republiky

Sdružení výrobců a dodavatelů vzduchotechniky

Asociace leteckých výrobců ČR

Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR

Svaz českých a moravských spotřebních družstev

Asociace sklářského a keramického průmyslu ČR

Svaz českých a moravských výrobních družstev

Asociace spotřební elektroniky

Svaz dopravy České republiky

Asociace strojních inženýrů

Svaz chemického průmyslu ČR

Asociace výzkumných organizací

Svaz kovohutnického průmyslu

Asociace zemědělské a lesnické techniky

Svaz plastikářského průmyslu ČR

CECED CZ – Sdružení evropských výrobců domácích spotřebičů

Svaz sléváren ČR

Česká manažerská asociace

Svaz výrobců cementu ČR

Česká plynárenská unie

Svaz výrobců vápna České republiky

Českomoravská elektrotechnická asociace

ŠKODA HOLDING a.s.

Český svaz zaměstnavatelů v energetice

Unie soukromých bezpečnostních služeb České republiky

ICT UNIE, o.s.

Unie středního stavu České republiky

Svaz strojírenské technologie – SST

Odvětvový svaz Hutnictví železa

Spektrum je oficiálním informačním médiem Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR). Přináší fakta a stanoviska k aktuálním problémům, které jsou předmětem zájmu této největší a nejvlivnější zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v České republice. Vydavatel: Svaz průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) Adresa: Freyova 948/11, 190 05 Praha 9 Redakční rada: B. Dlouhý, V. Drbalová, J. Hejduková, O. Gbelec, D. Kuchtová, P. Ježková, L. Nutilová, šéfredaktor: R. Hejná, zástupce šéfredaktora M. Mostýn Foto: J. Hanzálek (není­‑li uvedeno jinak) Korektury: M. Trublová Inzerce: SP ČR tel: 225 279 701 Grafická úprava a sazba: studio pixl­‑e Tisk: Tiskárna Macík, 264 01 Sedlčany 1128, Distribuce: Spektrum je distribuováno na adresy ředitelů členských podniků (např. ČEZ, a. s., RWE Transgas, a.s., ŠKODA AUTO a.s., TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s., Czech Coal a.s., OKD, a.s.; VÍTKOVICE, a.s.) a vybrané adresy. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou s. p., odštěpný závod Střední Čechy v Praze, č.j. NP‑3285/99‑P ze dne 15. 10. 1999. Vychází měsíčně Registrace: ISSN 1213‑7227

Ohlížet se je někdy potřeba Konec roku je vždy obdobím ohlednutí a bilancování. Ten letošní byl nabit událostmi a poznamenán výraznou aktivitou našeho Svazu. Událostí číslo jedna bylo nahrazení úřednického kabinetu silnou vládou s plným politickým mandátem. Byla přijata s ohromným očekáváním a s nadějí, že obrátí nepříznivý vývoj ve veřejných financích a zahájí zásadní reformní kroky, a to i v zájmu zaměstnavatelů. Je předčasné hodnotit, co se jí povedlo, ale již nyní se ukazuje, že její vládnutí nebude nikterak jednoduché. Dáno je to objektivně složitostí situace, kdy se musí řešit letité „evergreeny“, ale částečně i samotným způsobem práce vládních činitelů. Například je patrné, že na konkrétní řešení mají jednotliví členové vlády značně rozdílné názory. Některé kroky vlády nás po pravdě řečeno dokonce nepříjemně překvapily. Vzpomeňme jen prodloužení nemocenské hrazené zaměstnavatelem či zákon o veřejném zdravotním pojištění, k jehož navrhovaným změnám Svaz svolával mimořádnou tripartitu. Vysoká očekávání a poté narůstající určitý pocit zklamání z dosavadní činnosti vlády byl zřejmý při regionálních kulatých stolech, kterých Svaz během roku zorganizoval sedm. Mimo tradiční komunikační kanály jsme v regionech vedli dialog a mohli jsme si ověřit, co firmy trápí a co chtějí. Účastníkům těchto kulatých stolů děkuji za to, že se s námi podělili o zkušenosti a za inspirativní návrhy. Všemi těmito setkáními v regionech se jako červená nit prolínala zejména témata byrokracie, korupce, stav dopravní infrastruktury, trh práce a nedostatek technicky vzdělaných pracovníků. Šlo tedy o oblasti, které jsou součástí námi připraveného a v polovině roku prezentovaného dokumentu Agenda 2010 – 10 priorit pro budoucnost ČR. Vládou byl tento

materiál přijat velmi vstřícně. A vstřícná byla i debata s jejími zástupci na Sněmu při zahájení Mezinárodního strojírenského veletrhu, kde vláda slíbila výrazné reformní kroky, které by položily základ pro povzbuzení dlouhodobého růstu naší ekonomiky. Nyní v nich vláda musí přidat a neztrácet čas. Příští rok nebude totiž nikterak optimistický a očekávané zpomalení ekonomického růstu pocítí i firmy v řadě odvětví a občané. K tomu se přidávají lavinovitě se šířící problémy eurozóny, s jejímž vývojem jsme zcela spojeni. Svaz se letos kriticky vyjadřoval, a bude tak činit i v příštím roce, k řadě zásadních dokumentů. Šlo o proexportní strategii na léta 2011 až 2015, která měla být připravena již za předchozí vlády. Požadujeme a v řadě případů se podílíme na přípravě strategických materiálů, ať už jde o konkurenceschopnost či oblast dopravy. Aktivně řešíme otázky kolem pracovně právní legislativy ve směru větší flexibility. Dalších oblastí je řada, ročně Svaz připomínkuje několik set zákonů. Reagovali jsme i na hrozbu zvýšení cen elektřiny a využíváme veškerých možností, jak působit na stát a na veřejnou správu. Daří se nám to i díky Vaší pomoci, Vašim podkladům a stanoviskům a dobré spolupráci. Co se nám tedy povedlo, je i Vaše zásluha. Tato naše spolupráce si prošla zkouškou zejména v době recese a při překonávání jejích důsledků. Za Váš mnohdy velmi aktivní přístup Vám děkuji. Dovolte mi, popřát Vám, členům Svazu, spokojenost s naší prací. A do Nového roku pevné zdraví a nervy a rodinnou pohodu při Vánočních svátcích.

Zdeněk Liška generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR

Úvodní slovo

Úvodní slovo

Podpora exportu

..................................... Ohlížet se je někdy potřeba . . . . . . . . . . 03

..................................... Erbil International Trade Fair . . . . . . . . . 17 Podnikatelská delegace, organizovaná SP ČR, doprovázela prezidenta V. Klause do Kuvajtu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Podnikatelská mise Kazachstán . . . . . . . 19 Zabavování zboží českých exportérů rumunskými orgány . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Dejte o sobě vědět na jarních průmyslových veletrzích v Praze . . . . . . . 21

Téma: „Výhledy ekonomiky z pohledu vybraných odvětví“ ..................................... Ekonomika sílí, řada odvětví se ale potýká s problémy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

Přání přezidenta SP ČR Jaroslava Míla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

Interkulturní komunikace Slováci – naši emocionální a pilní bratři a sestry . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

Pohled médií

..................................... Budou dohody o provedení práce skutečně tzv. flexibilnější? . . . . . . . . . . . 08 Podmínky pro stanovení data přijetí eura nejsou vytvořeny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Obchodování s povolenkami zůstává aktuálním problémem . . . . . . . . . . . . . . 10 Zaměstnavatelé odmítli přílišnou byrokracii a nekoncepčnost v energetice a pranýřovali stav infrastruktury a kvalitu školství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Kam míří tuzemské ocelářství . . . . . . . . . 14 Co požadují zaměstnavatelé v odvětví . 15 K zákonu o pobytu cizinců . . . . . . . . . . . . 16

Obsah

..................................... Zaměstnavatelé jsou kritičtější k práci vlády – reformy jsou pomalé a postup málo koncepční . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Fotopohlednice akcí SP ČR Předvánoční Klub s ministrem dopravy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Financování projektů v rozvojových zemích . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Ochrana osobních údajů . . . . . . . . . . . . . 27

Aktuálně ze Svazu ..................................... Ivan Čapek – odcházím z funkce, pracuji dál . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Prezident České manažerské asociace abdikoval . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Změny v odborných komisích SP ČR . . . . . . . . 28

Globální a evropský rozměr ..................................... OECD Fórum: Investice do dovedností pro 21. Století . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Den pracovní mobility . . . . . . . . . . . . . . . 30 Evropské právo v době krize: ochrana, zapojení a adaptace . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 G20 na podporu zaměstnanosti a posílení globálního růstu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Evropská unie zaostává ve službách, bez řádné implementace Směrnice se neobejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Jak dále na Vnitřním trhu EU? . . . . . . . . 34 Evropský příspěvek k plné zaměstnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Bude rok 2011 příznivý pro mezinárodní obchod a Dóha?!? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Průmysl a podnikání v EU . . . . . . . . . . . . . 37

Projektové aktivity ..................................... Co chystají regionální manažeři Svazu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Manažerský svazový fond ..................................... Nový ročník soutěže Manažer roku byl právě vyhlášen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Plnění závazků společenské odpovědnosti organizací . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Inzerce FOK Czech Coal, a.s. Lobby -12. reprezentační ples, příloha Interface

Ekonomika sílí, řada odvětví se ale potýká s problémy Řada expertů a bankéřů je překvapena tím, jak se tuzemským podnikům, zejména pak středním, daří bojovat s důsledky globální recese. Analýza Konfederace evropského podnikání (BUSINESSEUROPE) dokonce tvrdí, že naše ekonomika je z pohledu schopnosti překonání krize na špici evropských zemí spolu s Rakouskem, Dánskem a Německem. Také informace ze setkání představitelů Svazu průmyslu a dopravy ČR a dalších zaměstnavatelských organizací s členy Bankovní rady ČNB přineslo jasné sdělení finančníků. „Došlo k překonání globální recese, navíc v rámci Evropské unie nejrychleji rostou ekonomiky hlavních obchodních partnerů ČR, tedy Německa a Slovenska. Právě tyto dvě země se rozběhly dynamičtěji, než je průměr zemí eurozóny.“ říká Tomáš Holub, ředitel sekce měnové a statistiky ČNB. Prognóza centrální banky hovoří ale o tom, že mezi výhledy pro jednotlivé země panují značné rozdíly a že v příštím roce dojde k určitému zpomalení ekonomického růstu v zóně společné evropské měny. Dá se očekávat, že trend jistého přibržďování se odrazí i na vývoji české ekonomiky. Podle prognózy ČNB se po letošním zvýšení hrubého domácího produktu o 2,3 % (samotní bankéři ji označují jako konzervativní), dojde v příštím roce ke zpomalení na 1,2 %. Mimochodem, na letošním zvýšení HDP se podle některých odhadů podílel o fotovoltaický boom, a to 0,4 až 0,7 % bodem. Dalšími méně příznivými faktory bude postupný růst cen energií a kovů a také nižší vládní výdaje. V důsledku toho dojde k poklesu spotřeby domácností, které mohou dosahovat 0,7 až 0,8 % bodu. Pozitivní skutečností je, že v mezikvartálním srovnání roste česká ekonomika již rok a tento růst je „tažen“ vývozem a doplňováním zásob a zčásti i spotřebou. Na oživení se podílí hlavně zpracovatelský průmysl, který byl rychle zasažen krizí a naopak poměrně rychle se z ní dostal. Jsou však i další úspěšná odvětví jakými jsou zejména peněžnictví a podnikatelské služby či energetika. Co se týká průmyslové výroby, po odražení se od pomyslného dna zhruba v polovině loňského roku produkce kontinuálně stoupá a její objem odpovídá přibližně konci roku 2006. Také využití kapacit se postupně zvyšuje, byť vývoj není zdaleka lineární. Zvedá se i úroveň nových zakázek, růstová křivka v podstatě kopíruje vývoj průmyslové produkce. Co je méně potěšující, v posledních měsících nárůst nových zakázek spíše stagnuje a oživení v zahraničí není už tak intenzivní jako

Téma: „Výhledy ekonomiky z pohledu vybraných odvětví“

v první polovině roku. Zcela přirozeně je tedy nedostatečná poptávka vnímána tuzemskými firmami jako největší bariéra růstu, byť s klesající intenzitou. očekávaná ekonomická situace v průmyslu

Pohled na vývoj odvětví Za celkovými čísly mírně optimistickými čísly se skrývá poměrně rozdílný rytmus vývoje jednotlivých odvětví. Statistiky uvádějí, že na růstu nových zakázek se významně podílí odvětví výroby počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení. Svůj díl úspěchu v tomto elektrotechnickém oboru je snaha firem nabídnout vyšší přidanou hodnotu. „Přestože elektrotechnika pocítila negativní projevy hospodářské krize, stále zaměstnává 180 tisíc zaměstnanců. Krize nepřinesla však jen negativní dopady, ale přispěla k další restrukturalizaci výrob k vyšší specializaci a k orientaci na nové inovované výrobky s přidanou hodnotou,“ potvrzuje to František Hýbner, ředitel Českomoravské elektrotechnické asociace. Také výkonný ředitel ICT Unie Ladislav Mahn uvádí, že firmám v oboru se poměrně daří a to i na zahraničních trzích. „Jako příklad lze uvést úspěšné produkty českých firem v oblasti antivirového SW, aplikační řešení pro celní řízení a pro rezervační a prodejní systémy leteckých společností a cestovních kanceláří,“ říká Ladislav Mahn. Svým způsobem k zájmu o produkty ICT přispěla globální recese. „Zvýšily se požadavky na efektivitu informačních systémů a bezpečnost,“ dodává výkonný ředitel ICT Unie.

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

05

K růstu nových zakázek přispěly významně i další obory, výroba strojů a zařízení či výroba kovů, hutního zpracování a slévárenství. V případě produkce surové oceli bylo letos patrné oživení a jen ve druhém čtvrtletí došlo k meziročnímu nárůstu o 38,5 %. Celkově se výroba surové oceli za první pololetí roku 2010 meziročně zvýšila o 33 %. „Do konce roku 2010 by měly být vyčerpány zásoby z předchozích let. Díky očekávanému oživení tuzemské ekonomiky, ale i hospodářství ostatních unijních zemí, lze předpokládat zvýšení poptávky po oceli. Výraznější růst produkce surové oceli a ostatních finálních hutních výrobků předpokládáme ale až v průběhu roku 2011,“ uvádí Petr Ambrož z Odvětvového svazu hutnictví železa. „K plnému obnovení zakázkové náplně a opětovnému růstu tržeb na předkrizovou úroveň dojde v hutních společnostech až po roce 2012,“ dodává.

Ekonomická recese prokázala i konkurenceschopnost automobilového průmyslu, byť prognóza dalšího vývoje je poměrně složitá. Přesto Antonín Šípek, ředitel sekretariátu Sdružení automobilového průmyslu poukazuje na jisté trendy, o nichž lze usuzovat z množství vyrobených vozidel. Ze statistik Sdružení vyplývá, že za leden až říjen letošního roku vyrobili tuzemští producenti osobních automobilů 889 546 vozů, což je o 10,73 procent více než ve stejném období roku 2009. Nákladních automobilů se vyrobilo 1 081 kusů, což je nárůst výroby o 25,26 procenta, autobusů 2 054 kusů (pokles o 16,88 procenta), motocyklů 540 kusů (nárůst produkce o 13,92 procenta. Velkých návěsů a přívěsů se za leden až září vyrobilo 532 kusů, meziročně jde o pokles o sedm procent. Jak Antonín Šípek upozorňuje, vysoký trend růstu výroby osobních automobilů v prvním pololetí roku (+18,28 %) se do konce října snížil na 10,73 %, zatímco u ostatních kategorií vozidel došlo oproti údajům za pololetí k dílčímu zlepšení situace a k nárůstům. „Lze říci, že kromě výroby osobních automobilů došlo v průběhu

06

Téma: „Výhledy ekonomiky z pohledu vybraných odvětví“

července až října 2010 k „překlopení“ trendu či ke snížení poklesu oproti pololetním výsledkům,“ říká Antonín Šípek. Současně poukazuje na možné příští problémy, a to i pro dodavatele automobilového průmyslu. „Nárůst produkce českých finálních výrobců jim jistě pomáhá, ale pokles prodejů a z toho vyplývající pokles výroby automobilů v Evropě naopak znamená problémy se zakázkovou náplní,“ říká. Jen za prvních 10 měsíců roku poklesly prodeje osobních automobilů v zemích EU a EFTA oproti roku 2009 o pět procent, v Německu dokonce o 26,8 %. „Nehledě na nedostatek aktuálních dat o výrobě vozidel, produkce osobních automobilů v EU nyní minimálně stagnuje. To negativně ovlivňuje naše dodavatele, kteří do těchto zemí exportují téměř tři čtvrtiny své produkce. Obdobná tendence bude pokračovat i v příštích měsících,“ poznamenává Antonín Šípek. Pokud by se výše uvedené skutečnosti daly do souvislosti s dosavadním vývojem na evropských trzích automobilů (zatím je patrný meziroční pokles prodejů u všech kategorií vozidel s výjimkou malých užitkových automobilů), nejeví se situace pro začátek příštího roku nijak optimistická. „Předpokládáme výrobu i prodeje na evropském teritoriu zhruba na úrovni letošního roku, což platí jak pro tuzemské výrobce vozidel, tak pro dodavatele,“ uvádí zástupce Sdružení automobilového průmyslu. Na možné odbytové potíže v příštím roce v oboru obráběcích a tvářecích strojů poukazuje i Zdeněk Cvrkal ze Svazu strojírenské technologie. Sdružení evropských výrobců CECIMO sice uvádí, že se v Evropě zvyšuje poptávka po strojích.“V příštím roce lze čekat postupné oživování, které lze usuzovat z narůstajícího počtu poptávek, jež v případě realizace se promítnou statisticky až ke konci roku 2011, což je dáno délkou dodací lhůty strojů,“ říká Zdeněk Cvrkal. Ovšem jedním dechem dodává, že v rámci Evropy je nyní oživení zaznamenáno zatím jen ve Spolkové republice a je spojeno s vývojem v čínském automobilovém průmyslu. „Čína nakupuje celé linky z Německa a je v současné době klíčovým obchodním partnerem v oboru obráběcích a tvářecích strojů. Je zde ale reálné nebezpečí tzv. W – efektu. Až skončí dodávky do Číny, může nastat opět propad produkce,“ říká zástupce SST. Další hrozbou pro obor je navýšení cen energií, což se promítne do koncové ceny výrobků a oslabí konkurenceschopnost. V komplikované situaci se nacházejí výrobci stavebních surovin, vápna a cementu. Vývoj ve stavebnictví je totiž velmi nepříznivý. Celkově se za prvních devět měsíců roku propadlo o 9 %, z toho pozemní stavby o 11 % a inženýrské stavby o 7 %. Ovšem vzhledem k zastavení či omezení řady projektů, k odeznění výstavby efektu fotovoltaických elektráren se dá očekávat i další pokles inženýrského stavitelství. To pocítí i výrobci stavebních hmot, kteří zaznamenávají propad o celou pětinu.

Je ale fakt, že například tuzemské vápenky v prvním pololetí roku meziročně zvýšily výrobu o více než 9 %. Na tomto čísle se odrazily hlavně dodávky pro ocelárny. Naopak dodávky pro vzpomínané stavebnictví klesají. „Prohlubují se problémy v oblasti stavebnictví a otázkou je i vliv úsporných opatření vlády v oblasti infrastruktury, neboť i úprava zemin při výstavbě silnic a železnic je významným tržním segmentem pro výrobce vápna,“ říká předseda Svazu výrobců vápna ČR Jan Šroubek. Určité příznivější signály přicházejí ze sklářského průmyslu. Po loňském a předloňském silném propadu, v důsledku čehož se obor propadl o čtvrtinu a o práci přišla třetina zaměstnanců skláren a porcelánek, výroba ve sklářství opět roste. Potvrzuje to jak Asociace sklářského a keramického průmyslu, tak i samotní výrobci skla. „Máme určité náznaky zlepšení proti roku 2008 a 2009. Konkurenční výhodou je, že české sklo je stále ještě pojmem v Evropě i ve světě. Užitkové sklo se vyváží do zhruba devadesáti zemí,“ říká Magda Purkrábková, tajemnice Asociace. Oživení však postupuje velmi pozvolna, a to i v dalších oborech, například v papírenství, kde vloni došlo k poklesu výroby o 13%, a také v chemickém průmyslu. Recese se promítla fakticky do všech odvětví chemie s výjimkou farmacie, která jako jediná zaznamenala mírný nárůst tržeb. Jak uvádějí zástupci firem, situace v odvětví je nadále složitá a panuje zde silná konkurence. Chemické podniky se obávají i zvýšení energetických nákladů v příštím roce. Navíc je tento obor pod tlakem chemické legislativy, která působí na zhoršení jeho konkurenceschopnosti oproti mimoevropským zemím. „Jsme svědky záplavy chemické legislativy, v posledních patnácti letech Evropská unie vydala asi tisíc legislativních textů. Postup Bruselu je však nekonzistentní, chybí koordinace,“ říká Ladislav Novák, ředitel Svazu chemického průmyslu ČR. Jak ale dodává, výhodou evropského chemického průmyslu je zejména snaha o inovace výzkum.

Závěr Oživení české ekonomiky pokračuje a kondice podniků v řadě oborů se zlepšuje. Podle zjištění Českého statistického úřadu pouze 5 % firem očekává, že jejich situace bude horší. V příštím roce však dojde ke zpomalení hospodářského růstu. Dynamičtější vývoj lze předpokládat až v roce 2012, kdy ČNB prognózuje 2,5 % růst.

Milan Mostýn Tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR

Vážení a milí členové Svazu průmyslu a dopravy ČR, dovolte mi, abych Vám do nadcházejícího nového roku popřál úspěšné překonání problémů, které nám přinese opětné zpomalení české ekonomiky. Vaše podnikatelská činnost ať Vám přináší dobré zakázky a spokojené obchodní partnery. Přeji Vám, aby Vás stát co nejméně obtěžoval a abyste ho na druhé straně co nejméně potřebovali, abychom nabyli dobrého pocitu, že od státu a veřejné správy dostáváme za naše daně kvalitní službu. Přeji Vám racionální chování vlády, která by splnila alespoň polovinu toho, co slíbila. Přeji Vám, abyste si na dubnové Valné hromadě zvolili nejvhodnější kandidáty do představenstva a prezidenta, kteří by společně pokračovali ve zvyšování prestiže Svazu. Přeji Vám, abyste se nenechali odradit každodenními problémy a nahodilými událostmi od naplňování Vašich dlouhodobých cílů a Váš osobní život nepoznamenaly nevybíravé útoky okolí. Přeji Vám krásné prožití svátků v rodinném kruhu a šťastný nový rok.

Jaroslav Míl prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR

foto J. Hanzálek

foto J. Hanzálek

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

07

Budou dohody o provedení práce skutečně tzv. flexibilnější? Na odpověď budou muset zaměstnavatelé ještě čekat. Dohody o provedení práce představují pro zaměstnavatele důležitou doplňkovou formu zaměstnání. Využívají je zejména k vykrytí prací malého rozsahu (např. drobné administrativní činnosti, úklidové práce) nebo k zabezpečení nárazových činností (např. vykládka vagónů, vypracování odborného posudku), které si nemohou dovolit zabezpečovat tzv. kmenovými zaměstnanci. Dlouhodobý požadavek zaměstnavatelů byl zvýšit limity pro výkon práce na základě dohod o provedení práce. Vláda se ve svém Programovém prohlášení zavázala dát větší prostor pro využití této flexibilní formy zaměstnání a prodloužit rozsah výkonu práce ze současných 150 až na 300 hodin v kalendářním roce, tedy jakoby vyslyšela náš dlouhodobý požadavek.

08

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

Je však otázkou za jakých podmínek a zda vůbec, bude tento prostor otevřen. Navrhované změny v zákonech o veřejném zdravotním pojištění již „kalkulují“ se zavedením povinnosti odvádět pojistné na zdravotní pojištění z dohod o provedení práce, a to dokonce ještě v předstihu, než se na stole objevil návrh na zvýšení limitu hodin na 300 hodin v roce v novele zákoníku práce. Dá se předpokládat, že zavedení pojistného bude navrhováno i u odvodů na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (sociální pojištění). Takovéto „zpružnění“ dohod o provedení práce je v rozporu s Programovým prohlášením vlády, protože prostor pro využívání dohod o provedení práce nezvětšuje, ale naopak zužuje. Nesmírně náročné administrativní zpracování

samotného výpočtu odvodu (pozn. uvažuje se s minimálním vyměřovacím základem ve výši 2000 Kč), v kombinaci se zvýšenými přímými náklady z dohod o provedení práce v podobě odváděného pojistného, v případě sociálního pojištění je nutné počítat i s vyplácením náhrady mzdy v době nemoci, atd. – to vše omezuje využitelnost tohoto institutu. Ve svých důsledcích by změny v úpravě dohod o provedení práce mohly vést až k jejich likvidaci a nahrazení je výkonem podobných činností na základě občanskoprávního vztahu. V tomto případě se naskýtá jediné řešení. Nebude­‑li vůle od zavedení pojistného při navýšení limitu hodin ustoupit, ponechat právní úpravu, tak jak je.

Jitka Hejduková ředitelka sekce zaměstnavatelské

Podmínky pro stanovení data přijetí eura nejsou vytvořeny Česká národní banka a ministerstvo financí opět letos dochází k závěru, že „nelze dospět k závěru, že byly vytvořeny podmínky pro stanovení data přijetí eura a vstupu do EMU­‑II v roce 2011.“, jak se uvádí v materiálu Vyhodnocení plnění maastrichtských konvergenčních kritérií a stupně ekonomické sladěnosti ČR s eurozónou, který společně předkládají. Dokument každoročně vyhodnocuje zmíněné oblasti připravenosti české ekonomiky, což vyplývá z povinnosti členského státu EU připravovat se na zavedení eura. Rozhodnutí a načasování tohoto vstupu je v kompetenci národní vlády a odvíjí se od politického rozhodnutí, které vláda učiní ve spolupráci s Českou národní bankou.

Stanovisko Svazu průmyslu a dopravy k Vyhodnocení plnění maastrichtských konvergenčních kritérií a stupně ekonomické sladěnosti ČR s eurozónou Vyhodnocení plnění maastrichtských kritérií a stupně ekonomické sladěnosti ČR s eurozónou považujeme za významný dokument nejen z hlediska připravenosti ČR na vstup do eurozóny, ale i z hlediska dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí, konkurenceschopnosti české ekonomiky a kvality podnikatelského prostředí. S obsahem předloženého dokumentu lze obecně vyjádřit souhlas. Jsme rovněž toho názoru, že ekonomická recese přerušila dosud poměrně plynulý proces konvergence české ekonomiky s ekonomikou eurozóny a že přispěla vedle opatření na příjmové straně rozpočtu ke krátkodobému zhoršení rozpočtového hospodaření. Lze tedy podpořit tvrzení, že nelze dospět k závěru, že byly vytvořeny podmínky pro stanovení data přijetí eura a vstupu do EMU­‑II v roce 2011, jakkoli proces přípravy přijetí eura považujeme za nezbytný. Na rozdíl od předkladatelů jsme však přesvědčeni o potřebě vypracování předmětného vyhodnocení i v roce 2011. Vzhledem k výše uvedené potřebě vyhodnocování maastrichtských

kritérií a sladěnosti naší ekonomiky s eurozónou z hlediska dlouhodobých potřeb české ekonomiky považuje Svaz průmyslu a dopravy za potřebné, aby se plnění maastrichtských kritérií a stupeň sladěnosti české ekonomiky s eurozónou sledovali i nadále každoročně, tedy aby nebyly odloženy až na rok 2012. Toto je zásadní připomínka. Doporučujeme rovněž sledovat podmínky dodržování a vymahatelnost pravidel paktu stability a růstu v eurozóně a způsob řešení ztráty udržitelnosti veřejných financí na národní úrovni, tak aby vedle připravenosti ČR na národní úrovni materiál dokumentoval připravenost eurozóny na řešení krizových situací podobných nedávné řecké nebo irské. Vymahatelnost a dodržování zmíněných pravidel považujeme za nezbytnou podmínku vstupu do eurozóny a jejího fungování.

Oldřich Körner – zástupce ředitele sekce hospodářské politiky foto J. Hanzálek

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

09

Obchodování s povolenkami zůstává aktuálním problémem Řešení problému výrazným způsobem ovlivňuje konkurenční výkonnost hospodářství. O základních parametrech tohoto systému se rozhoduje v rámci EU. Proto SP ČR velmi pečlivě sleduje připravované kroky Komise EU. Pro vaši informaci otiskujeme stanovisko zaslané ministrovi životního prostředí k návrhu rozhodnutí Komise v této věci, ve kterém vyzýváme vládu |ČR, aby tento návrh nepodpořila.

10

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

Stanovisko Svazu průmyslu a dopravy ČR návrhu Rozhodnutí Komise určující přechodná celo­‑unijní pravidla pro harmonizované přidělování bezplatných povolenek dle článku 10a směrnice 2003/87/ES SP ČR na základě dílčích stanovisek svých členských organizací a konzultací s evropskými oborovými zaměstnavatelskými svazy vyjadřuje k dotyčnému návrhu EK následující výhrady: • Rozsah působnosti „Rozhodnutí“ by neměl být omezen pouze na článek 10a, ale měl by zahrnout i další změny směrnice 2003/87/ES definované směrnicí 2009/29/ES, zejména změny dle článků 10b a 10c. Celo­‑unijní prováděcí opatření, týkající se derogace povinného nákupu povolenek pro elektro­‑sektor některých zemí mají pro ČR ve světle vývoje domácí legislativy v oblasti OZE zcela zásadní význam. • Pro výrobu tepla SP ČR požaduje stanovení samostatných benchmarků pro technologie výroby tepla na bázi spalování zemního plynu a spalování uhlí ( obdobně je již zakotveno ve směrnici o kombinované výrobě tepla a elektřiny a Rozhodnutí Komise z 21. prosince 2006 COM (2006) 6817. Benchmark stanovený pouze na základě technologií spalování zemního plynu je pro ekonomiky s palivovou základnou na bázi uhlí (ČR, Polsko ) diskriminační a vážně podlomí konkurence schopnost těchto národních ekonomik jak v globálním měřítku, tak na jednotném trhu EU. • Uplatnění benchmarku na základě metody CWT je pro malé rafinérie s kapacitou zpracování ropy pod 1 mil. t. ropy/rok, specializované na výrobu vybraných produktů, jako mazací oleje, asfaltové výrobky a další, zcela nevhodné a diskriminující. SP ČR navrhuje pro tyto rafinérie (v ČR Paramo, a.s., obdobná situace se týká malých rafinérií v Polsku, Maďarsku, Bulharsku a ve Francii) alokaci bezplatných povolenek náhradním způsobem na základě historických emisí (grandfathering). • SP ČR požaduje revizi navrhovaných prahových hodnot pro zařazení alokace do reservy pro nové účastníky na hodnoty 10%, respektive 10kt (čl. 3.1). • Rozhodnutí o přídělu bezplatných povolenek pro nové zdroje požaduje SP ČR do doby před zahájením výstavby nového zdroje. • SP ČR dále považuje snížení úrovně alokace bezplatných povolenek v případě omezení aktivity výrobního zařízení za nepřijatelné s ohledem na skutečnost, že není doprovázeno recipročním opatřením v případě zvýšení výrobních aktivit. • Za zcela nepřijatelný považuje SP ČR postup Komise, kdy za účelem dosažení co nejnižší úrovně benchmarků jsou do benchmarkových křivek zahrnovány zastaralé technologie naprosto neodpovídající požadavkům BAT, navíc s vážnými environmentálními dopady ( jako příklad uvádíme postupy stanovení benchmarku pro výrobu kyseliny dusičné, kde

•

•

•

Komise prosazuje zařazení i technologií NSCR, která je jak vysoce energeticky náročná, tak environmentálně nebezpečná svými emisemi ohrožujícími jak životní prostředí, tak zdraví populace). Takové unilaterální snahy EK prosazování politických cílů v oblasti klimatických změn na úkor efektivní ochrany životního prostředí a faktické vyprazdňování environmentální politiky EU SP ČR zásadně odmítá. Pro stanovení výpočtové základny pro alokaci bezplatných povolenek SP ČR podporuje volbu průměru za období 2005–2008 s možností vyřazení jednoho nereprezentativního roku, popřípadě období 2005–2009 s možností vyřazení dvou nereprezentativních roků či 2005–2010 s možností vyřazení tří nereprezentativních roků (Annex I. 2.). Experimentální 24 hodinové ověření instalované kapacity považuje SP ČR pro některá odvětví za nereprezentativní, a proto navrhuje uplatnit princip flexibilního postupu odvětví od odvětví. Za významné považuje SP ČR možnost dalšího omezení administrativní zátěže oproti předloženému návrhu.

Dle názoru SP ČR bude nezbytné dále dopracovat následující problémové okruhy: • možnost záměny paliva a elektrické energie (čl. 16.1); • otázky posuzování etylenové jednotky (čl. 13); • otázku nezbytného času pro dosažení redukce emisí pro provozovatele zařízení (čl. 11.2); • stanovení minimálního množství zařízení pro stanovení benchmarku na úrovni 10% percentilu všech zařízení v případě malého počtu zařízení, zařazených do benchmarkové křivky (Annex I); • otázku zařazení dalších látek do procesních emisí (čl. 3.1. g); • vyjasnění definice omezené kapacity ( články 9.2., 10.9. a 20.3.); • interpretace mezioborového opravného faktoru ( čl. 17.3.) • zahrnutí přímých emisí etylenové jednotky (čl. 13 a 16); • spojování dílčích zařízení (čl. 6.1.); • bezplatné povolenky pro flérování z bezpečnostních důvodů (články 3.1., 9. a recitál 34); • revize benchmarku pro vodík a syntetický plyn (Annex I); • definice činnosti etylenové jednotky (Annex I) a mnohé další. Na základě uvedených výhrad a argumentů SP ČR dospěl k přesvědčení, že dopracování návrhu „Rozhodnutí Komise určující přechodná celo­‑unijní pravidla pro harmonizované přidělování bezplatných povolenek dle článku 10a směrnice 2003/87/ES“ do plně funkčního tvaru si ještě vyžádá nemalé úsilí včetně dalších konzultací se zaměstnavatelskými svazy jak na národní, tak evropské úrovni a naléhavě doporučuje, aby reprezentace ČR ve Výboru pro klimatické změny (CCC) návrh Komise v předloženém znění nepodpořila.

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

11

Kulatý stůl v Chomutově

Zaměstnavatelé odmítli přílišnou byrokracii a nekoncepčnost v energetice a pranýřovali stav infrastruktury a kvalitu školství Vozidla údržby, která vyjedou čistit dálnici, musí platit mýtné. Absurdita? Podobných byrokratických, administrativních překážek podnikání existuje u nás celá řada a zaměstnavatelé a podnikatelé napříč republikou vnímají tento fenomén jako zcela klíčový. Tento názor potvrdilo jak říjnové dotazníkové šetření mezi firmami v Ústeckém a Karlovarském kraji, tak i kulatý stůl Svazu průmyslu a dopravy ČR se zástupci firem obou krajů, který proběhl v polovině listopadu v Chomutově. Z debaty na téma byrokracie, kterou považuje za velmi významný problém 70% zaměstnavatelů a podnikatelů v obou krajích a 30% dalších za významný problém, vyplynulo několik závěrů. Účastníci kulatého stolu poukazovali zejména na nezřídka neodůvodněně časté a hlavně nekoordinované kontroly firem jak časově, tak i věcně. „Proč se nemůžeme prokázat další kontrole potvrzením od právě skončené předchozí kontroly,“ zmínili další absurditu někteří podnikatelé. Podle nich řada firem právě kvůli mnohdy neodůvodněně častým prověrkám v regionech přesouvají své centrály do Prahy s daleko nižší intenzitou a četností kontrol. Za problém jsou považovány i příliš hojné novelizace zákonů a z ní vyplývající nejistota. Existují například zákony, které podle vyjádření účastníků kulatého stolu byly novelizovány i desetkrát za rok. K tomu se zaměstnavatelé setkávají s nejednotným výkladem stejných zákonů a jejich rozdílnou interpretací třeba v souvislosti s personálními obměnami na úřadech. Kritizována byla přílišná administrativa spojená s čerpáním finančních prostředků z fondů Evropské unie. „Administrativa evropských projektů, pokud si ho firma administruje sama, je problém,“ poznamenal Pavel Škorpil, personální ředitel Fujikoki Czech s. r. o.

12

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

Josef Holub, viceprezident SP ČR; Ludmila Nutilová, poradce pro legislativní proces; Zdeněk Liška, generální ředitel SP ČR

Podobnou zkušenost má i Václav Dvorský, ředitel Mechanika Teplice či Marcela Šafářová, ředitelka Výzkumného ústavu hnědého uhlí. „V Evropské unii jsou pravidla jednodušší, než v České republice. I v řadě jiných zemí sedmadvacítky je administrativa daleko nižší,“ uvedla Marcela Šafářová. „Někdy firmy kvůli tomu, že administrativně nezvládnou výběrová řízení, musejí vracet,“ podělil se o zkušenost i František Jochman, ředitel poradenské firmy Asistenční centrum. Někteří diskutující poukázali také na snahu úředníků najít za každou cenu nějakou chybu. „Měli by firmám pomáhat a nikoliv ztěžovat podnikání,“ poznamenal v této souvislosti Josef Holub, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. Tématem setkání byl i fenomén korupce a zástupci firem poukazovali na případy účelového nastavování pravidel veřejných zakázek.

Na výše nastolené vykřičníky reagoval přítomný náměstek hejtmanky Ústeckého kraje Arno Fišera tím, že řadu problémů se kraj snaží odstranit, zejména „má snahu zbavit podniky absurdních kontrol“. Debatním tématem byl i dopravní infrastruktura. Jak vyplynulo z šetření Svazu v Ústeckém a Karlovarském kraji, dvě pětiny respondentů považují nedostatečně kvalitní dopravní infrastrukturu za velmi významný problém a další tři pětiny za významný problém. Z diskuse vyplynulo, že dopravní infrastruktura v této podobě je vážným limitujícím faktorem pro podnikání i pro spolupráci se zahraničními firmami. „Investor přijel, zjistil stav dopravní infrastruktury a poté se rozhodl raději odejít,“ zmínil konkrétní případ František Jochman. Co zaměstnavatelům a podnikatelům chybí, je celková koncepce budování a údržby dopravní infrastruktury. V této souvislosti zmínil Jindřich Franěk, vedoucí odboru dopravy a silničního hospodářství na hejtmanství Ústeckého kraje, že ministr dopravy chce v lednu předložit vládě svou koncepci. Zmínil i potřebu přijetí lepších zákonů pro dopravní stavby.

Žhavým tématem byl i nedostatek pracovníků v technických profesích, což považuje za málo významný problém pouze jedna pětina místních zaměstnavatelů a podnikatelů, a kvalita školského systému. V návaznosti na téma Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR, připomenul přípravy na vytvoření národní soustavy kvalifikace a soustavy povolání. Během dvou let by oba systémy měly být dokončeny a školy tak do rukou získají podklad, po kterých profesích a absolventech je na trhu poptávka a po kterých nikoliv. Debata se točila i kolem tématu energetiky. Přítomní zejména volali po přijetí státní energetické koncepce, kterou má vláda již v šuplíku a na jejíž přípravě se podílel také Svaz. Ostatně, jak se vyjádřili účastníci setkání, dosavadní nekoncepčnost podtrhuje „kauza obnovitelných zdrojů“. Přítomní se shodli na potřebě řešit i otázku limitů těžby uhlí, a že cestou řešení by byla domluva s místními obyvateli a nikoliv rozhodnutí vlády neměnit hranice této těžby. „Konzervace stavu a omezení limitů těžby uhlí je více mediální, než skutečný problém,“ podotknul Vladimír Budínský, ředitel strategie a komunikace podniku Severočeské doly. Debata ukázala, že výměna názorů je vnímána jako přínos. Místní zástupci byznysu ale očekávají, že budou informováni o konkrétních krocích, které Svaz učiní při řešení jejich problémů. K akci uvedl Václav Pavelek, regionální manažer SP ČR pro oba kraje: „Jejím záměrem bylo představit Svaz v regionu jako organizaci zaměstnavatelů, která dokáže definovat problémy a konkrétní požadavky byznysu, ale hlavně navrhovat a prosazovat řešení na úrovni vlády i hejtmanství“.

Milan Mostýn – tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR foto M. Chramostová

zleva: Jindřich Franěk – vedoucí odboru dopravy a silničního hospodářství Ústeckého kraje; Arno Fišer – náměstek hejtmanky Ústeckého kraje; Josef Holub – viceprezident SP ČR

Na zhoršování kvality dopravní infrastruktury a na obavy, zda bude do budoucna udržitelné financování oprav silnic, upozornil Zdeněk Pavlas, generální ředitel Krajské správy a údržby silnic Karlovarského kraje. „Zatím můžeme využívat evropské fondy,“ podotknul k situaci v kraji, který je osídlen jen 300 tisíci obyvateli, ovšem dopravní struktura je daleko rozvětvenější. Při jednání se poukazovalo i na potřebu zjednodušení daňového systému, na nevhodnost častých legislativních změn a nejednotnost výklad zákonů. Zmíněno bylo, že od ledna příštího roku začne platit nový daňový řád.

zleva: Tibor Hrušovský – GŘ Ostrovské teplárenské; Martin Leichter – GŘ údržby silnic Karlovarského kraje; Vladimír Macholda – Ředitel správy a údržby silnic Ústeckého kraje

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

13

Kam míří tuzemské ocelářství Pokud tuzemské hutnictví chce být konkurenceschopné, musí dojít k naplnění několika důležitých předpokladů. Z hlediska podnikatelského prostředí je podstatné, aby nebyly zvyšovány ekologické daně a poplatky a nedošlo k zavádění legislativy na úrovni EU i v ČR, která by znevýhodňovala ocelářství v globální soutěži. Současně bude nezbytné pokračovat v investicích, zmírňujících dopady na životní prostředí. Zintenzivnit bude třeba přípravu a realizaci projektů výzkumu, vývoje a inovací a v této souvislosti najít další možnosti využití evropských fondů. V neposlední řadě na vývoj hutnictví má vliv i podpora podnikání, investice do infrastruktury v „ocelářských regionech“ a efektivnější nastavení vytváření pracovních míst. Takové závěry vyplynuly ze semináře na téma „Predikce vývoje ocelářského průmyslu na období let 2010 – 2012“, zorganizovaném Odvětvovým svazem hutnictví železa a Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR. Z jednání a také z analýzy, připravené Odvětvovým svazem hutnictví železa, lze vyvodit několik trendů. Za prvé. Svého „dna“ dosáhla recese ocelářské výroby v České republice v průběhu 2. čtvrtletí 2009. Samotná odbytová krize se u nás začala projevovat od 3. čtvrtletí 2008, kdy výrazně klesaly objemy produkce ocelářských výrobků. Výroba surové oceli v průběhu roku 2009 se tak meziročně snížila o více jak 28 %, přičemž nejvýraznější meziroční snížení produkce bylo ve 2. čtvrtletí 2009 (o 43,3 %). V průběhu 3. čtvrtletí loňského roku došlo k výraznějšímu růstu produkce, kdy proti 2. čtvrtletí byl nárůst o 28 %. Ovšem meziročně byl dosažený objem produkce stále o 22 % nižší. Ve 4. čtvrtletí 2009 pak došlo v porovnání s předchozím čtvrtletím ke snížení produkce oceli, ale meziročně byl tento objem již o zhruba 11 % vyšší. Další růst byl patrný i v průběhu 1. čtvrtletí 2010, kdy ve srovnání

skutečnost

14

pr edikce

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

I V .Q

I I .Q

I I I .Q

I V .Q

pr edikce

I .Q 2012

I I .Q

I I I .Q

I .Q 2011

I I .Q

skutečnost

I V .Q

I I I .Q

I V .Q

M ezir oční změna (% )

-50 I .Q 2010

0 I I .Q

-40

I I I .Q

-30

50

I V .Q

-20

100

I .Q 2009

-10

150

I I .Q

0

200

I I I .Q

10

250

I V .Q

20

300

I .Q 2008

30

350

I I .Q

40

400

I I I .Q

50

450

I V .Q

60

500

I .Q 2007

70

550

I I .Q

80

600

I I I .Q

650

I .Q 2006

Pr ůměr né měsíční objemy pr odukce (tis.t)

Pr edikce vývoje pr ůměr ných měsíčních výr ob sur ové oceli

s předcházejícím kvartálem byl dosažený objem produkce o 5,5 % vyšší a meziročně již o 27,6 %. Růst produkce surové oceli pokračoval také v průběhu 2. čtvrtletí 2010 při meziročním růstu 38,5 %. Celkově se výroba surové oceli za první pololetí roku 2010 meziročně zvýšila o 33 %. Za druhé. Nehledě na značně odlišnou ekonomickou situaci jednotlivých společností, se dá vývoj v 1. pololetí r. 2010 hodnotit spíše pozitivně. Rostly dodávky, zvyšoval se objem zakázek, i když obojí ještě nedosahuje předkrizové úrovně roku 2008. Jak ukazuje průzkum u obchodníků a odběratelů, do konce roku 2010 by měly být vyčerpány zásoby z předchozích let. Díky očekávanému oživení tuzemské ekonomiky, ale i hospodářství ostatních unijních zemí (jak vyplývá s informací Eurofer), je možné předpokládat zvýšení poptávky po oceli. Výraznější růst produkce surové oceli a ostatních finálních hutních výrobků lze však očekávat až v průběhu roku 2011. Plné obnovení zakázkové náplně a opětovný růst tržeb na „předkrizovou“ úroveň lze v hutních společnostech předpokládat až po roce 2012.

Surové železo

5 287,2 4 737,2 3 482,6

4 030

4 730

změna změna změna změna 09/08 10/09 11/10 12/11 v% v% v% v% 5 250 -26,5 15,7 17,4 11,0

Surová ocel

7 058,9 6 387,2 4 593,6

5 300

6 250

6 950

-28,1

15,4

17,9

11,2

Válcovaný materiál

6 122,7 5 800,7 4 300,2

5 010

5 780

6 390

-25,9

16,5

15,4

10,6

560

650

720

-34,7

19,4

16,1

10,8

Výroba (tis.t)

Ocelové trubky

2007

777,2

2008

718,8

2009

469,1

výhled výhled výhled 2010 2011 2012

Za třetí. Nedá se očekávat, že by se výroba oceli v celé Střední a Východní Evropě vrátila na předkrizovou úroveň do roku 2012. Dosaženo by mohlo být objemů z roku 2008, ale nikoliv vrcholu z předchozího roku 2007. Za čtvrté. Je zřejmé, že ocelářské podniky, přestože v letech 2001–2006 prošly restrukturalizací, se v globální konkurenci neobejdou bez dalšího zvýšení efektivnosti. „Velmi pozvolné oživení poptávky a tím i růst produkce od prvého čtvrtletí 2010 sice pozitivně ovlivňuje vývoj v ocelářství, ale samo o sobě nepřinese rychlý zvrat v efektivnosti a udržení konkurenční schopnosti,“ uvedl Jaroslav Raab, předseda a výkonný ředitel Odvětvového svazu hutnictví železa. Za páté. Hutnictví může upevnit své postavení zaváděním moderních výrobních technologií a výrobků s vyšší přidanou hodnotou. Hlavní cesta k intenzivnějšímu oživení českého ocelářství vede tak přes investice do výzkumu a vývoje, do nových technologií a do ekologie. „Do nejbližších let už má celé odvětví

připravené ekologické projekty za víc než osm miliard korun,“ uvedl Jiří Cienciala, prezident Odvětvového svazu hutnictví železa a předseda představenstva a generální ředitel Třineckých železáren. Evropské ocelářství, včetně českého, podle něj už nyní patří k těm nejekologičtějším. Na globální výrobě oceli se evropské ocelářství podílí 16 procenty. S dvanáctiprocentním podílem na emisích skleníkových plynů se spolu s japonským ocelářstvím jedná o nejčistší produkci oceli na světě. „Technologická zařízení podniků v tomto odvětví prošla v uplynulých 15 letech výraznou modernizací a ekologizací. Současně s tím se pozornost věnovala výstavbě nových a modernizaci stávajících zařízení pro zachytávání a zpracování emisí a odpadů,“ uvedl Jiří Cienciala.

Za šesté. Klíčovou oblastí, ve které má české ocelářství konkurenční výhody oproti výrobcům z levnějších zemí, jsou moderní technologie a výzkum a vývoj. Je otázka, do jaké míry využije možnost kofinancování investic z evropských fondů, například ze strukturálních fondů Evropské unie a jednotlivých operačních programů nebo z Výzkumného fondu pro uhlí a ocel EU. Průmyslové podniky, plánující ekologické projekty, budou vyžadovat vedle vlastních zdrojů také prostředky ze Státního fondu živnostního prostředí, z obchodování s povolenkami, z Operačního programu Životní prostředí a z evropských strukturálních fondů.   Další informace o vývoji ocelářství, včetně přehledných tabulek,    najdete na http://www.spcr.cz/files/zaznam_seminare.pdf 

Co požadují zaměstnavatelé v odvětví (závěry semináře Predikce vývoje ocelářského průmyslu) 1.

Nepřipustit uplatnění norem a ekologické legislativy, které by přinesly –– ohrožení konkurenční schopnosti průmyslových podniků –– nerovné podmínky k průmyslu EU i vně EU –– rizika neopodstatněné likvidace průmyslu a ztrátu pracovních míst. Nelze akceptovat zvyšování současných daní a poplatků, zavádění nových poplatků pro oblast ekologie, energií. Není možné, aby ekologická legislativa nepostihovala všechny zdroje znečišťování (průmysl, lokální a mobilní zdroje), aby byla diskriminující pro průmysl. Zcela zásadní pro konkurenční schopnost ocelářství bude řešení: –– ekologické legislativy pro ovzduší –– urgentní problematiky cen elektřiny 2. Realizovat konkrétní akce odstraňující nepříznivé vlivy na životní prostředí. Tyto investice (připravené projekty) není možné realizovat jen z vlastních zdrojů průmyslových podniků, ale vyžadují využití, uplatnění zdrojů SFŽP –– z obchodování s povolenkami –– z Operačního programu životního prostředí –– z evropských strukturálních fondů. Možný model kofinancování by představoval schéma 2/3 zdrojů z externích fondů (OPŽP) a 1/3 vlastních zdrojů podílů. Týkal by se více než 20 akcí s celkovými náklady přibližujícími se 8 mld. Kč pro ovzduší a cca 13 akcí s celkovými náklady cca 1 mld. Kč pro oblast odpadů. Vliv finanční a hospodářské krize byl a je markantní, posun realizace ekologických investičních akcí uvedených v integrovaných povoleních (zákon 76/2002 Sb.) zhruba o 2 roky by zklidnil atmosféru a prospěl by svojí reálností průmyslu.

3.

4.

Dále zintenzivnit přípravu a realizaci projektů výzkumu, vývoje, inovací. Využití zdrojů Operačních programů a kofinancování s možností evropských fondů (RFCS) je cestou k životaschopnosti. Ročně je reálné využití 1–1,5 mld. Kč a to pro oblast výzkumu, ekologie a lidských zdrojů. Podpora podnikání, vytváření pracovních míst a rozumné investování do infrastruktury pomůže průmyslu jako celku a pomůže k získávání důvěry bank a finančních institucí přesvědčivostí efektivnosti, rentability a návratnosti investování.

Jiří Cienciala, prezident Odvětvového svazu hutnictví železa, předseda představenstva a generální ředitel Třineckých železáren

Petr Ambrož – manažer PR Odvětvového svazu hutnictví železa Milan Mostýn – tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR   Prezentace účastníků semináře o vývoji tuzemského ocelářství    zjistíte na webové adrese Ministerstva průmyslu a obchodu:   www.mpo.cz/cz/udalost583.html 

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

15

K zákonu o pobytu cizinců V parlamentu se v této době projednává novela zákona o pobytu cizinců. Vzhledem k tomu, že jeho navrhovaná verze podle reakce našich členů je velmi problematická, vznikl na půdě Svazu materiál, který lépe odpovídá ekonomické praxi. Jak se ukazuje, výrazné zhoršení postupů by se dotklo zejména vrcholových manažerů firem, které potřebují velmi rychle „povolávat“ své experty z různých zemí k řešení naléhavých situací. Předkládáme Vám text dopisu, který jsme rozesílali na senátory. Konkrétní připomínky najdete na webových stránkách SP ČR v rubrice Lobby /Parlament/.

Ludmila Nutilová – poradce pro legislativní proces

Vážený pane senátore, jménem zaměstnavatelů sdružených ve Svazu průmyslu a dopravy ČR se na Vás obracím ve věci novelizace zákona o pobytu cizinců na území ČR (č. 326/1999 Sb.). Podle názoru mnoha našich členů by přijetí novely v navrhované podobě významným způsobem zhoršilo podmínky především pro fungování společností s nadnárodní účastí na území ČR. Konkrétně: • Svaz průmyslu a dopravy je přesvědčen, že nová úprava cizineckého zákona zavádí opatření, která způsobí neúměrné zvýšení administrativní zátěže pro tyto cizince. Jako příklad uvádím nutnost se opakovaně osobně dostavit na ministerstvo v řízení před správním orgánem, nemožnost nechat se v řízení před správními orgány zastupovat a nemožnost podávat žádosti/obdržet doklady poštou či elektronicky. Návrh je kritický zejména pro špičkové manažery nadnárodních firem. Do České republiky v posledních letech přišly investice z mnoha významných světových firem. Zahrnují celou škálu odvětví od automobilového průmyslu, IT firem, hutnictví, až po centra strategických služeb aj. Některé firmy dokonce řídí z České republiky operace na celém evropském kontinentu, tedy také země mimo EU (Rusko, Turecko, země bývalého Sovětského svazu apod.). Další rozvoj takových firem a společností a jejich investic závisí na expertízách a řízení té nejvyšší kvality. Z těchto důvodů je třeba, aby firmy měly možnost dostat rychle do České republiky své špičkové zahraniční experty a řídící pracovníky. Právě rychlost, bezproblémovost a v určitých případech i určitá míra komfortnosti potřebného servisu při vyřizování dokladů (zejména u vysoce postavených osobností firem asijské kultury) je to, bez čeho spolupráce právě s takovými lidmi není myslitelná. Upozorňujeme na to, že přijetí návrhu ve svém důsledku přináší hrozbu omezení přílivu zahraničních investic, přenosu know how a tvorby pracovních míst, které s takovými investicemi souvisí a tím samozřejmě i snížení konkurenceschopnosti českých firem. • Dále členské firmy se obávají technických problémů na straně orgánů státní správy díky neexistenci přechodného období pro přesun kompetencí. S tím souvisí i další negativa navrhované úpravy – nemožnost v některých případech řízení urychlit a zvýšení finančních nároků pro zaměstnavatele v souvislosti se zdravotním pojištěním.

16

Události, dokumenty, stanoviska, lobby

Připomínáme, že novela bude mít závažný dopad na top management a špičkové pracovníky zahraničních firem, kteří jsou k práci do ČR vysíláni na základě tzv. vnitropodnikového přesunu zaměstnanců, což znamená, že zůstávají v pracovním poměru s entitou společnosti v zemi, která je vyslala. Nemohou tak využívat systému zelených karet či nově zaváděného institutu modrých karet. • Předkladatel zákona dále nebere zřetel na skutečnost, že vysoce kvalifikovaní odborníci a řídící pracovníci velkých firem s mezinárodní účastí jsou významnými přispěvateli do státního rozpočtu. Firma zaplatí za takového pracovníka přibližně 1 mil. CZK ročně na odvodech sociálního a zdravotního pojištění a dani z příjmu. Jenom podle odhadů Americké obchodní komory v ČR počet cizinců, občanů třetích zemí, kteří na území ČR působí ve vedoucích a odborných pozicích v amerických společnostech, se pohybuje v řádu tisíců. V případě odchodu těchto pracovníků z ČR, stát o tyto odvody přijde. S cílem předejít negativním dopadům novely na investiční prostředí v ČR a řešit problémy uvedené výše Svaz průmyslu navrhuje následující změny, které jsou obsaženy v příloze tohoto dopisu: • Snížení administrativní zátěže při vyřizování žádosti o dlouhodobý pobyt * • Zavedení možnosti zrychleného řízení o vydání víza * • Snížení finančních nároků na cizince při úhradě zdravotního pojištění * S ohledem na výše uvedené Svaz průmyslu a dopravy ČR Vám doporučuje vzít v úvahu naše pozměňovací návrhy a předkládanou právní úpravu zákona o pobytu cizinců na území ČR vrátit k projednání Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR. V této souvislosti jsou zástupci Svazu průmyslu a dopravy ČR ochotni kdykoliv se s Vámi sejít a poskytnout podrobné vysvětlení.

Děkují Vám předem za spolupráci

* http://www.spcr.cz/parlament/k-zakonu-o-pobytu-cizincu 

Erbil International Trade Fair Českou společnou účast organizovala společnost Rapid, a.s. Podpůrnou akcí pro české obchodní a průmyslové společnosti, které se veletrhu zúčastnily, byla oficiální návštěva náměstka ministra zahraničních věcí ČR pana Tomáše Duba v Erbilu, v rámci které, v doprovodu zástupců jednotlivých společností, navštívil příslušná odvětvová a průřezová ministerstva s cílem prezentovat možnosti a aktivity českých subjektů v Iráku. O český stánek byl značný zájem mezi zástupci médií i jednotlivých ministerstev v rámci KRG – stánek navštívili prezident iráckého Kurdistánu, předseda vlády KRG a dalších 5 ministrů.

vystoupení náměstka ministra zahraničních věcí ČR pana Tomáše Duba v Erbilu, vpravo Majid Shamas Toma, projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky

Ve dnech 18. – 21. října 2010 se v Erbilu uskutečnil „6th Erbil International Trade Fair 2010“, který byl zařazen HK ČR do programu SVV OPPI. Cílem bylo prezentovat potřeby Iráku při procesu rekonstrukce a modernizace jeho hospodářství a dále umožnit setkání představitelů kurdských a iráckých státních institucí, státních a soukromých obchodních a průmyslových společností se zahraničními partnery. Snahou zúčastněných společností bylo hledání možnosti spolupráce při realizaci průmyslových projektů v Iráku a iráckém regionu Kurdistánu. Zúčastnilo se více než 900 obchodních a průmyslových společností ze 30 zemí – např. ČR, SRN, Austrálie, Brazílie, VB, Francie, J. Korea, JAR, Libanon, Rusko, Írán, Itálie, Jordánsko, Nizozemsko Japonsko, Španělsko, Rakousko, Sýrie, USA, Tunisko, Kuvajt, SAE a Irák.

Jako velmi vhodné se jevilo uspořádání „Czech Day“ přímo na výstavišti za početné účasti představitelů místní politické, ekonomické i občanské reprezentace.

Majid Shamas Toma projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky foto: Eduard Toman z HK

Výstava byla zaměřena na obory: energetika, všeobecné strojírenství, dopravní strojírenství, stavebnictví, ekologie, potravinářství, textilní průmysl, chemický a petrochemický průmysl, elektrotechnika, vodního hospodářství, spotřební zboží dlouhodobé spotřeby, služby.

stánek SP ČR

Podpora exportu

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

17

Podnikatelská delegace organizovaná SP ČR doprovázela prezidenta V. Klause do Kuvajtu pohled na Kuvajt city

Ve dnech 31. 10.–2. 11. 2010 uskutečnil státní návštěvu státu Kuvajt prezident České republiky pan Václav Klaus. Jednalo se o první návštěvu hlavy státu v Kuvajtu od roku 2001. Jejím smyslem bylo dát čerstvý impuls bilaterálním vztahům, zejména vztahům hospodářským. Prezidenta republiky doprovázela 17ti členná podnikatelská delegace organizovaná Svazem průmyslu a dopravy České republiky, v jejímž čele stál jeho viceprezident pan Stanislav Kázecký. Součástí podnikatelského doprovodu byly významné společnosti z oblasti energetiky, ocelárny, vodohospodářství, telekomunikace, strojírenství, developerské, chemie a petrochemie a vojenského průmyslu. Hlavním bodem pracovního programu v Kuvajtu bylo česko­‑kuvajtské obchodní fórum připravené Kuvajtskou obchodní a průmyslovou komorou. Pod záštitou prezidenta republiky bylo podepsáno memorandum o spolupráci

18

Podpora exportu

foto OPTOKON Co. s.r.o., pan Ing. Jiří Štefl, ředitel a jednatel

mezi Svazem průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) a Kuvajtskou obchodní a průmyslovou komorou (KCCI). Za SP ČR se podepsal Stanislav Kázecký, viceprezident SP ČR pro oblast zahraniční vztahy a za KCCI podepsal Khalid Abdulla Hamad Al­‑Sagar, 1. viceprezident KCCI.

Vývoz ČR do Kuvajtu v roce 2010/I–VII dosáhl 22 011 milionů dolarů. Dovoz z Kuvajtu do ČR v roce 2010/I–VII dosáhl 2 milionů dolarů.

Majid Shamas Toma projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky

zleva: Stanislav Kázecký, viceprezident SP ČR, Khalid Abdulla Hamad Al­‑Sagar, 1. viceprezident KCCI, Václav Klaus, prezident ČR

Podnikatelská mise Kazachstán V Astaně, hlavním městě Kazachstánu, se 24. listopadu 2010 uskutečnilo 4. zasedání Česko­‑kazašské mezivládní komise pro hospodářskou, průmyslovou a vědeckotechnickou spolupráci. Při této příležitosti zorganizoval Svaz průmyslu a dopravy ČR do Kazachstánu podnikatelskou misi. Že Kazachstán patří oprávněně k prioritním zemím českého exportu, svědčí velký zájem o účast v misi. V podnikatelské delegaci byly zastoupeny nejen firmy, které mají v Kazachstánu vybudovány již dlouhodobé vztahy, ale i firmy, které své obchodní partnery hledají anebo které potřebovaly svá započatá jednání posunout ke zdárnému konci. Tradičně nejsilněji byly v delegaci zastoupeny firmy z oblasti energetiky, těžby a zpracování ropy a plynu. Silnou skupinu tvořily firmy vyrábějící obráběcí stroje a dále firmy z oboru zdravotnické techniky. Nelze opominout ani spediční společnosti.

Podnikatelské fórum Astana

státní správy jak na kazašské, tak i na české straně a výsledky zakotvit do závěrečného memoranda. Závěrečné plenární zasedání pak jen stvrdilo zájem obou stran na dalším rozvoji obchodních i ekonomických vztahů. Cestu do Kazachstánu je možno hodnotit jako velmi úspěšnou. Potvrdilo se, že k podpoře podnikání a exportu je zapotřebí součinnosti jak státní správy, tak i podnikatelské sféry. Úkolem státní správy je vytvořit vhodný právní a ekonomický rámec a podnikatelská sféra ho pak musí umět využít tak, aby ekonomika vykazovala trvalý růst. Je nezbytný interaktivní dialog mezi oběma subjekty a ten byl v tomto případě velmi intenzivní. Podnikatelské fórum Almaty - vystoupení NM Milana Hovorky

Na programu podnikatelské delegace byla dvě podnikatelská fóra, jedno v Almaty a druhé v Astaně. Obě fóra měla silnou podporu jak z české tak i z kazašské strany. To se projevilo nejen na hojné účasti, ale i na kvalitě vystoupení a kompetentnosti kazašských účastníků. Kromě náměstka ministra průmyslu a obchodu ČR Milana Hovorky, který byl vedoucím české části mezivládní komise a velvyslance ČR v Kazachstánu Bedřicha Kopeckého, na fórech vystoupili náměstek minstra průmyslu a nových technologií republiky Kazachstán Dujsenbaj Nurbajevič Turganov, honorární konzul ČR v Kazachstánu Uzakbaj Ajdžanov a další významní představitelé státní správy a podnikatelské sféry. V rámci bilaterálních jednání pak bylo dostatek příležitostí k projednání konkrétních obchodních případů. Vlastní jednání Česko­‑kazašské mezivládní komise probíhala ve velmi pracovní atmosféře. Členové podnikatelské delegace měli možnost projednat svoji problematiku přímo s představiteli

Zdeněk Filla – sekce vnějších vztahů foto Zdeněk Filla

Jednání pracovních skupin Česko-kazašské mezivládní komise

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

19

Zabavování zboží českých exportérů rumunskými orgány Na základě informací z Velvyslanectví ČR v Bukurešti jsme se dozvěděli o problémech, které měli někteří exportéři při vývozu zboží do Rumunska. Jednalo se nejčastěji o české a polské firmy. Rumunské orgány, konkrétně Garda Financiară, zabavily dovážené zboží na základě chybných nebo nedostatečných údajů v nákladových listech (CMR) a následně ho prodaly dříve, než tomu mohl dovozce zabránit. K problémům došlo nejčastěji v župách Arad a Bihor. Při následných soudních sporech s rumunským státem byly firmy často úspěšné. Znamenalo to však pro ně další návazné škody pramenící jednak z nákladů soudního sporu, ale především z nerealizovaných obchodů a poškození jejich pověsti před obchodními partnery. Velvyslanci

České republiky a Polska kontaktovali rumunského ministra financí a iniciovali schůzku zástupců české ambasády s představiteli rumunské daňové správy (ANAF) a Finanční gardy, což je kontrolní orgán podřízený ANAF. Schůzka proběhla 23. 11. 2010. Česká strana samozřejmě nezpochybňuje kontrolní pravomoc rumunského státu, avšak bylo konstatováno, že v některých případech je postup neúměrně tvrdý v poměru ke zjištěným

20

Podpora exportu

nedostatkům. Jednání orgánů pak nese až znaky zneužití svěřených pravomocí. Finanční garda nebyla pak v mnoha případech přístupná telefonickému kontaktu s velvyslanectvím, který by pomohl rychlému vyjasnění problému a mohl tak zabránit vzniku větších škod na straně exportéra. Rumunská strana argumentuje bojem proti častým daňovým únikům s tím, že špatně vyplněné CMR může signalizovat problém (únik daní – neexistující odběratel zboží nebo podvod – cizí osoba se vydává za jinou firmu). V současné době lze pouze uvést doporučení ANAF, že by české firmy měly důkladně prověřovat své partnery v Rumunsku. To by mělo být usnadněno tím, že od srpna tohoto roku mají mít rumunské firmy speciální „evropská daňová identifikační čísla“. Doporučuje se tedy neobchodovat s firmou, která toto číslo nemá. Jedná se o identifikátor specifický pro Rumunsko, který existuje ještě vedle běžného DIČ a je určen pro firmy operující na intrakomunitárním trhu. Jedinou možností, jak číslo ověřit, je bohužel fyzická návštěva daňové správy, služba je zpoplatněna. Dalším doporučením je, tam kde to je možné, realizovat předem zaplacené objednávky zboží (předejde se tak zabavení ještě nezaplaceného zboží exportéra, kvůli faktu, že jeho odběratel má např. neuhrazené daňové dluhy vůči rumunskému státu). Finanční garda apeluje na svazy a obchodní komory, aby informovaly své členy, že se v předkládaných CMR nesmí vyskytovat žádné chyby a jejich partneři by měli být prověřeni a vybaveni zmíněným identifikačním číslem pro operace

v rámci trhu EU. Nicméně zástupci Finanční gardy uvedli, že připraví rozbor jednotlivých případů zabaveného zboží polských a českých firem z poslední doby a také předali kontaktní údaje, na kterých bude 24 hodin denně možno kontaktovat vedení Finanční gardy. Díky tomu by se neměl opakovat případ, kdy podnikatel kontaktuje ZÚ v Bukurešti, které se nebude moci s rumunskou stranou spojit. Jak vedení Gardy, tak ZÚ Česka a Polska budou věnovat uvedenému problému zvýšenou pozornost. Věříme, že snaha zastupitelského úřadu a námi šířené informace pomohou zamezit dalším nedorozuměním, která by mohla vyústit ve zbytečné škody na straně českých firem.

Pavel Fára sekce vnějších vztahů   V případě, že máte zájem záležitost    podrobněji konzultovat, nebo    se dostanete do sporu ohledně    chyby v CMR, kontaktujte prosím    ZÚ České republiky v Bukurešti –   obchodní oddělení,    pan rada Martin Líčeník,   [email protected],   tel.: +40213039230 

Dejte o sobě vědět na jarních průmyslových veletrzích v Praze

Vidět a být viděn – znamená včasnou a kvalitní přípravou si zajistit nejoptimálnější podmínky prezentace a podnikatelsky úspěšný rok 2011. Vystavovatelé mohou vybírat z řady atraktivních řešení, využít osobní konzultace a zadat si zpracování individuální nabídky pro svou účast na veletrzích, které se uskuteční od 3. do 5. května 2011 v Pražském veletržním areálu Letňany. FOR INDUSTRY – 10. mezinárodní veletrh strojírenských technologií FOR SURFACE – 6. mezinárodní veletrh povrchových úprav a finálních technologií FOR WASTE & CLEANING – 6. mezinárodní veletrh nakládání s odpady, recyklace, průmyslové a komunální ekologie, úklidu a čištění. Veletrhy připravuje veletržní správa ABF se záštitou předních institucí jako jsou Ministerstvo průmyslu a obchodu, Svaz průmyslu a dopravy ČR, CzechTrade, Hospodářská komora ČR a ČVUT v Praze. Na odborné garanci a spolupráci se podílí více než 40 profesních svazů, sdružení a společností. Předseda České společnosti strojírenské technologie Prof. Dr. Ing. František Holešovský již tradičně spolupracuje při přípravě těchto veletrhů a hodnotí je jako přínosné a motivační akce, které mohou přispět budoucímu vývoji a které vytvářejí další příležitosti nejen pro obchodní jednání, poznání firem odbornou veřejností, ale právě i pro řadu možností k dalšímu rozvoji vystavujících firem. Vzhledem k významu technologií ve výrobě i jejich stálému a rychlému rozvoji zveme všechny výrobce i uživatele techniky k aktivní účasti na veletrzích FOR INDUSTRY, FOR SURFACE a FOR WASTE&CLEANING 2011 ve městě, které začíná mít tradici technologických veletrhů a je současně centrem obchodu ve střední Evropě. Česká společnost pro povrchové úpravy (dále jen ČSPÚ) je hlavním odborným garantem 6. mezinárodního veletrhu povrchových

úprav a finálních technologií FOR SURFACE, který se na rozdíl od jiných akcí koná jedenkrát za dva roky a má již bohatou tradici. Právě připravovaný 6. ročník FOR SURFACE ukáže, jak se kdo v hospodářsky složité době choval a kdo skutečně myslel na budoucnost, vyvíjel a připravoval nová řešení, technologie či zařízení a kdo toto vše umí nabídnout a představit. Skončila stagnace průmyslu a opět je nastartován jeho rozvoj. Zastaralé, dříve používané technologie a vybavení nemají šanci se znovu prosadit. Budoucnost, jak v oboru povrchových úprav a finálních technologií, tak i v ostatních oborech, bude přát připraveným. Ti, kteří mysleli a myslí na budoucnost, budou moci říci: „Nabízíme vám řešení“. „Firmy budou mít ideální možnost ukázat, jak se na období rozvoje připravovaly a v porovnání s konkurencí předvést, že patří mezi opravdovou špičku v oboru“ uvádí Ing. Ladislav Obr, CSc. prezident ČSPÚ. Výkonný ředitel České asociace odpadového hospodářství JUDr. Ing. Petr Měchura srdečně zve všechny, kteří působí v oblastech odpadového hospodářství, recyklací, ekologie, čištění a úklidu, k účasti a ke spolupráci v rámci veletrhu FOR WASTE & CLEANING 2011. Tento specializovaný odborný veletrh přitahuje stále více vystavovatelů i návštěvníků, což je dáno neustálým rozvojem oboru v návaznosti na evropskou legislativu, jejíž plnění si vyžaduje stále sofistikovanější způsoby nakládání s odpady a recyklace. FOR WASTE se v poměrně krátké době stal největším veletrhem v tomto oboru v naší republice a proto jeho hlavní odborný garant nepochybuje, že i nastávající ročník s rozšířenou nomenklaturou bude opět kvalitní a ještě větší než minulé ročníky a že všichni vystavovatelé budou s jeho výsledkem plně spokojeni a najdou potenciální zákazníky pro své výrobky a služby. Veletržní správa ABF, a.s. nabízí vystavovatelům optimální varianty pro zviditelnění jejich produktů včetně bonusů připravených u příležitosti konání jubilejního 10. ročníku veletrhu FOR INDUSTRY. Neváhejte a využijte zajímavé podmínky pro zajištění expozice, kde můžete osobně prezentovat Vaši společnost, výrobky či služby. Více najdete na internetových stránkách: www.forindustry.cz, www.forsurface.cz, www.forwastecleaning.cz

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

21

Slováci –

naši emocionální a pilní bratři a sestry Obraz typického Slováka je příznivější, než tomu bylo před lety. Koresponduje dokonce s představami o Moravácích, jak vyplývá z letošního šetření agentury Focus. Náš přátelštější pohled potvrzují i další zjištění. Agentura STEM zjistila, že vůči Slovákům má bezproblémový postoj 91 procent obyvatel České republiky. Naši sousedé se tak ocitli na špici obliby. Oba národy se tak po více než dvou desítkách let opět začínají výrazněji sbližovat. Platí to i o vztazích v byznysu: nejen že Slovensko je po Spolkové republice naším nejdůležitějším obchodním partnerem, ale čím dál více pracovních týmů je »česko­‑slovenských«. Výše zmíněný trend potvrzují i zástupci zaměstnavatelských svazů z obou zemí. „Vzájemné vztahy považuji za vysoko nadstandardní, a to nejen obchodní a podnikatelské, ale i společenské. Nedávno jsem se zúčastnil zahraniční cesty společně s přáteli ze Slovenska i Čech, kteří jsou významní podnikatelé. Akce dopadla výborně,“ podělil se o svůj názor na mezilidské vztahy Branislav Masár, výkonný ředitel Asociácie

22

Podpora exportu

zamestnávateľských zväzov a združení SR, který spolupracuje se Svazem průmyslu a dopravy ČR. Jeho ředitelka pro oblast zahraničních vztahů Dagmar Kuchtová má podobné zkušenosti: „Naše vztahy jsou skutečně nadstandardní. Svědčí o tom jak setkávání s představiteli slovenských zaměstnavatelů, tak i akce, o které je ze strany slovenských podnikatelů značný zájem“. Nehledě na určité zvýrazňování náklonnosti, kdy Slovensko bývá cílem první návštěvy nového českého premiéra, řeší se podobné ekonomické problémy, investičně a obchodně se propojují firmy a jejich managementy a nemalý je podíl slovenských studentů a pracovníků v ČR, nadále přetrvávají jisté interkulturní rozdíly. Ty se přirozeně mohou projevit při běžném i obchodním jednání.

Malý rozdíl, velký problém Podle Zuzany Duffkové, konzultantky společnosti Team.CZ, která se dlouhodobě zaměřuje na multikulturní pracovní prostředí, se i v případě toho českého a slovenského dá mluvit o odlišnostech.

»Někdy právě malé kulturní rozdíly mohou mít na spolupráci negativní dopad, protože s nimi nikdo nepočítá a je těžké je popsat a identifikovat,« vysvětluje Zuzana Duffková. Jí samotné slovenští klienti tvrdí, že jim vadí větší rezervovanost Čechů, kteří se zase těžko vyrovnávají se silnějším vnímáním hierarchie u sousedů. Nejednoho Čecha možná zaskočí přátelské chování Slováků, které sotva poznali, jako i přímé oslovení či tykání. Souvisí to zřejmě s tím, že Slováci jsou emotivnější než my. Takovou zkušenost má Iva Musilová z bankovní společnosti ING. »Kdybych se na to podívala na základě osobních zkušeností a výrazně to zobecnila, tak bych řekla, že Češi jsou více racionální při rozhodování, řídí se čísly a fakty. U slovenských kolegů vnímám, že jejich rozhodování je více emocionální,« říká Iva Musilová. Je zde i další rozdíl, jehož si naši podnikatelé všimli, a to ve způsobu komunikace. Zatímco Slováci mluví obšírněji a rychle i v urgentních a důležitých situacích, Češi bývají věcní a chtějí mít úkoly vyřešeny co nejdříve. Jak uvádí Janka Pelešová, ředitelka HR v Asseco Central Group, mají Češi větší smysl pro standardy a zavedené způsoby práce. Slováci se oproti tomu mohou pochlubit lepším přístupem ke kreativitě a hledání nových postupů. Možná právě větší emotivnost Slováků »může« za to, že jsou konzervativnější v obchodním styku. Milan Čálek, jednatel firmy CoolPeople, která se zabývá outsourcingem IT odborníků, se na Slovensku setkal s důrazem na ověřeného obchodního partnera, byť by byl dražší než konkurence. »Velkou roli v obchodě na Slovensku hrají osobní vztahy. V České republice v době krize, alespoň v našem oboru, se naopak klade značný důraz na cenu, kdy předchozí vztah nebo značka již nehraje takovou roli jako dříve,« vysvětluje Milan Čálek.

Pracovití a snaživí Někteří čeští podnikatelé v kontaktu se svými slovenskými kolegy nabyli dojmu, že ti se stále snaží být naprosto dokonalí a že mají pocit, že všechno zvládnou a všemu rozumějí lépe než ostatní. Slováci mají prý pocit, že když něčeho dosáhnou, tak se tím na rozdíl od Čechů příliš chlubí. Na jejich obranu lze říci, že díky ctižádosti jsou velmi pracovití a jimi odvedená práce je pečlivá a kvalitní. „Obecně jsou Slováci zdvořilejší v jednání,“ tvrdí Vladimír Ambruz, partner pražské advokátní kanceláře Ambruz & Dark. Z třicetičlenného pracovního týmu této kanceláře jsou čtyři lidé slovenské národnosti. Jednou z nich je právnička Jaroslava Ignáciková. Za celých sedm let, co ve společnosti pracuje, nezaznamenala, že by se čeští kolegové od ní separovali nebo se chovali rezervovaně. Právě naopak. Spolupráce ve smíšeném týmu jí přijde o mnoho dynamičtější a kreativnější. Přesto

připouští, že je jí známo, že ne ve všech »česko­‑slovenských« týmech je spolupráce bezproblémová. Během setkání se občas musí dávat pozor na to, zda naši »bratia« chápou dostatečně český smysl pro humor. Nepříliš nadšeně mnozí z nich přijali Entropu Davida Černého, ve které bylo Slovensko znázorněno jako salám ovázaný maďarskou trikolorou. „Odvetou“ je představení Čechů v podání kreslíře Shootyho v deníku Sme, kde jsou vypodobněni jako Brouk Pytlík (slovensky Chrobák Truhlik), v tričku s nápisem »Expert«, s pivem v jedné ruce a s taškou s nápisem »Levně... No, nekup to« v ruce druhé. Nechybějí ponožky v sandálech.

Hezky česko­‑slovensky Jedním z občas diskutovaných problémů vztahu mezi Čechy a Slováky je, jakým jazykem mluvit. Diskuse, zda by Slováci měli v Česku mluvit česky a Češi na Slovensku slovensky, je evergreenem. Nejvíce se o tom mluví v oborech, kde jsou pracovníci v přímém kontaktu s lidmi. Pomineme­‑li školství, kde se česky mluvit musí, je velmi diskutované například zdravotnictví. Problém může být v advokacii. »Jsem přesvědčen, že oba národy by si i v jiném prostředí měly zachovat svůj jazyk. Samozřejmě nelze vyloučit případy, kdy je vyžadován písemný výstup v českém jazyce. Pochopitelně někteří Slováci by mohli mít s českou gramatikou problém. Musím však konstatovat, že v tomto ohledu jsou „naši“ Slováci bez problémů,« chválí své kolegy Vladimír Ambruz. Jeho spolupracovnice Jaroslava Ignáciková dodává, že v kontaktu s kolegy mluví svým mateřským jazykem, i když při komunikaci s klienty je pro ní čeština samozřejmostí. Pro Čechy je podle ní čtení dopisů či e­‑mailů ve slovenštině mnohem náročnější než pro Slováky čtení textů českých. Je to i tím, že většina Slováků pracujících v České republice zde i studovala a jazyk se dostatečně dobře naučila. Ale ani nově nastupující generace nezmiňují jakékoliv jazykové potíže.

Petr Němec autor je spolupracovníkem redakce Spektra Česko­‑slovenské rozdíly – V České republice pracuje 100 492 Slováků a žije třináct tisíc slovenských studentů. – Podle statistik bylo loni na Slovensku zaměstnáno 2293 občanů České republiky. – Češi jsou považováni za rezervovanější, při rozhodování jsou racionálnější a věcní. Chtějí mít vše rychle hotové. – Slováci jsou emotivnější, mluví obšírněji a rychle. Jsou také více ctižádostiví a pracovití.

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

23

Zaměstnavatelé jsou kritičtější k práci vlády – reformy jsou pomalé a postup málo koncepční Tento způsob listopadu, zdá se být poněkud nešťastný. Mediálně totiž Svaz průmyslu a dopravy ČR začal vůči dosavadní práci kabinetu premiéra Petra Nečase zaujímat kritičtější postoj, než tomu bylo dříve. Situace je bolestnější tím, že vládu zaměstnavatelé podporovali a její silný mandát byl přijat s očekáváním zásadních a rychlých změn. V reakci na dotazníkové šetření Svazu, prezentovaném v polovině listopadu na tiskové konferenci na závěr kulatého stolu v Chomutově, napsaly Lidové noviny, Právo a další deníky, že podnikatelé jsou vůči vládě stále kritičtější a jsou zklamáni z pomalého postupu reforem a z jejich nesystematičnosti. „Během září a října se začala zhoršovat průměrná známka, jíž podnikatelé hodnotili českou vládu,“ uvedla řada médií. „Obecně se od vlády očekávalo, že bude postupovat daleko rychleji a razantněji. Její odpovědi ukazují, že skutečnost není taková, jaká byla očekávání,“ citovala média názor Zdeňka Lišky, generálního ředitele Svazu. Podobně jako i v předešlých pěti šetřeních v regionech i “chomutovské“ závěry v Ústeckém a Karlovarském kraji přinesly jasné mediální sdělení: „Podnikatele nejvíce trápí byrokracie a korupce“. „Bohužel s každým novým zákonem, s každou novelou, s každou vyhláškou se zvyšuje regulace podnikatelského prostředí, což prohlubuje byrokracii a další negativní jevy, které jako podnikatelé neradi vidíme. Měli bychom mít velmi jednoduchou a přehlednou legislativu,“ citoval Český rozhlas Josef Holuba, viceprezidenta Svazu. Problém je vskutku hluboký a řešení komplikované, takže je otázka, zda se například Ministerstvu průmyslu a obchodu podaří jeho záměr, zrušit minimálně třicet byrokratických omezení ročně. Na tato opatření však budeme muset čekat na druhou polovinu příštího roku. Chomutovský deník ještě poznamenal: „Svaz průmyslu a dopravy, který už shromáždil výsledky šetření z krajů, chce na vládní úrovni usilovat o to, aby stát vycházel podnikatelům více vstříc. Stanovil si pro to deset priorit“. Mediální ohlasy přicházely i v návaznosti na již dříve uspořádané regionální kulaté stoly a šetření Svazu v jiných krajů, například z Jihomoravského a z kraje Vysočina. I tam bylo téma byrokracie a korupce dominantní.

24

Pohled médií

Měsíčník Moravské hospodářství v této souvislosti citoval Milana Mostýna, tiskového mluvčího SP ČR: „Byrokracie byla top tématem ve všech krajích, kde jsme šetření prováděli, významnost na Vysočině a v Jihomoravském kraji je ale mnohem vyšší. Překvapilo i značně kritické hodnocení práce krajů.“ Výrazně odmítavý postoj Svazu vůči zmíněnému fenoménu korupce byl několika webovými portály zmiňován v médiích v souvislosti s výzkumem společnosti GfK Czech, který zkoumal korupční prostředí v zemi a podle něhož úplatky v České republice považuje za běžnou součást života 63 procent lidí. Uváděno bylo i nedobré umístění ČR na mezinárodním žebříčku indexu vnímání korupce, kdy naše republika zaujímá 53. místo ze 178 zemí světa. Co také média zaznamenala, bylo volání zaměstnavatelů po systematičtější práci vlády a po přijetí strategií s dlouhodobou platností. Parlamentní magazín zaznamenal informace z odborné konference, zorganizované v Praze Svazem a Českou manažerskou asociací. Účastníci poukazovali mimo jiné na skutečnost, že se vytratila integrita řízení státu a že vzhledem k tomu, že těžiště všeho je v podnicích, musí podnikatelé od vlády vědět, kam mohou investovat. „Ve strategickém plánování Česká republika významně zaostává za zeměmi, jako jsou Finsko a Irsko. Zdroje jsou omezené a je nutné si říci, kam investovat a jak podpořit další růst ekonomiky a zvýšení konkurenceschopnosti. Máme ohromné množství rezortních koncepcí, ale ty nejsou zpracovávány propojeně,“ citoval magazín Radka Špicara, ředitele vnějších vztahů Škoda Auto a poradce Svazu. Příkladem nekoncepčních kroků, na které v poslední době stále důrazněji upozorňuje, je i návrh ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka na vytvoření superúřadu. Jeho záměrem je sjednotit úřady práce a vyplácení dávek pod jednu střechu. Také týdeník EURO si povšimnul kritické reakce zaměstnavatelských organizací. „Chtějí zřídit vícestupňovou soustavu. Hierarchické struktury jsou ale v manažování metodou minulosti. Mezistupně představují zbytečný článek a potažmo i vyšší náklady, přestože ministerstvo tvrdí, že na sloučení úřadů práce ušetří,“ citoval Pavla Kafku, viceprezidenta Svazu. EURO zmínilo i „podivný postup“ ministerstva, kdy „návrh k zaměstnavatelům dorazil, ovšem téměř vzápětí se spustilo jeho projednávání poslanci“.

Pravidelné setkání s bankovní radou ČNB 25. listopadu – Jaroslav Hanák, 1. viceprezident SP ČR; Miroslav Singer, guvernér ČNB

A jak zaznamenala agentura Interfax, velmi zdrženlivě se Svaz postavil k návrhu Jaromíra Drábka, podle něhož by se minimální mzda v Česku měla lišit podle jednotlivých regionů. Také návrh ministra průmyslu a obchodu Martina Kocourka využít čínské stavební firmy v ČR vyvolal spíše kontroverzní reakce. Jak tvrdí zaměstnavatelské organizace, rizikem je možná přímá podpora těchto firem ze strany čínského státu. Ústy svého mluvčího Svaz pranýřuje současný stav dopravní infrastruktury a její nedostavěnost. Agentura ČTK však uvedla, že předpokladem případného vstupu čínských stavebních firem na český trh je podstatné, aby stavby byly levnější, kvalitnější a nebyla z nich vyloučena česká pracovní síla. Nepříliš pozitivně je vláda hodnocena zaměstnavatelskými organizacemi za její přístup k tripartitnímu jednání. Řada médií, například list Deník, zaznamenala kritická slova Zdeňka Lišky na adresu tripartitní spolupráce s vládou i vůči procesu přípravy zákonů, během něhož kabinet nezjišťuje možné dopady na zaměstnavatele. „Materiály pro projednání ještě nikdy vláda nezasílala s takovým zpožděním jako v současné době… a v návrzích zákonů a dodatečných změnách se nikdo nevyzná, dokonce ani právníci ne,“ citovala média vyjádření Zdeňka Lišky po pracovním setkání u příležitosti dvacátého výročí vzniku státní politiky zaměstnanosti a sociálního dialogu. Také Hospodářské noviny se věnovaly tomuto tématu. „Klima a komunikace v rámci tripartity, kde vláda pravidelně debatuje o hospodářské politice s odbory a zástupci zaměstnavatelů, se zhoršuje,“ citovaly generálního ředitele Svazu.

Zaměstnavatelé proti stávkám Na připravované stávky odborů zaměstnavatelé reagovali výzvou vůči veřejným zaměstnancům, aby se místo protestů uskromnili stejně jako firmy v roce 2009. Například Hospodářské noviny napsaly, že čeští byznysmeni odborářům vytýkají, že se nechtějí ani v době všeobecného šetření uskromnit. Připomínají, že zatímco firmy musely hlavně v roce 2009 snižovat v soukromé sféře platy zaměstnanců o několik procent, úředníků, policistů nebo zdravotníků se šetření nedotklo. „Myslím, že je trochu sobecké a nezodpovědné od odborů ve veřejné správě, aby v době úspor hrozily stávkou,“ citovaly HN Jaroslava Hanáka, 1. viceprezident Svazu a signatáře výzvy. V rozhovoru pro Český rozhlas Zdeněk Liška uvedl, že je třeba vzít v úvahu stav české ekonomiky. „Firmy, které zastupujeme,

Břetislav Ošťádal, předseda představenstva Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR při jednání s bankovní radou ČNB

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

25

se v ekonomické krizi musely vypořádat s propady zakázek, restrukturalizací a musely propouštět i vysoce kvalifikované síly, a to všechno bylo v absolutní tichosti. Chápeme, že stav veřejných financí není dál udržitelný. Z toho důvodu jsme se obrátili na odbory, aby zvážily nutnost stávky. Stávka skutečně přinese akorát problémy,“ podotkl Zdeněk Liška. Akcím odborových centrál se věnovala i rozsáhlý článek v týdeníku Ekonom, v němž byl citován Jaroslav Míl, prezident Svazu. »Odbory vytvářejí tlak na zvyšování mezd. Požadují až sedmiprocentní zvýšení platů... To je obrat proti krizové době, kdy odborové organizace »vyměnily« udržení zaměstnanosti za snížení nebo zmrazení mezd,“ citoval týdeník šéfa Svazu s poukazem na zvyšující se sebevědomí odborů, které se začíná projevovat i při vyjednávání kolektivních smluv.

Částečné úvazky nejsou in Analýza České bankovní asociace nalezla na českém trhu práce mnoho nešvarů a nedostatků. Největším problémem je podle ní nechuť zavádět zkrácené úvazky a vysoké náklady na propouštění zaměstnanců. Kanál ČT 24 k tomu uvedl, že Svazu se kromě nedostatku zkrácených úvazků nelíbí například vysoké náklady na propouštění zaměstnanců. Na výpověď se často totiž nabalí tak vysoké odstupné, že zaměstnance téměř nelze vyhodit. A ekonomický deník E15 připomněl, že český pracovní trh dlouhodobě trápí strukturální nezaměstnanost. Tedy nevyhovující kvalifikace zaměstnanců, o které mají firmy zájem. „Setkáváme se s tím ve firmách po celé republice. Především průmyslové podniky těžko shánějí lidi na specializované pozice,“ citoval Zdeňka Lišku. „Ty problémy, které je třeba řešit, jsou v analýze kvalifikovaně rozebrány. Je ale potřeba je urychleně řešit,“ dodal pro ČT24 generální ředitel Svazu.

Cizinecký zákon Ožehavým tématem, zneklidňujícím tuzemské firmy i zahraniční investory, je novela zákona o pobytu cizinců. Důvodem je vládní novela zákona o pobytu cizinců, kterou už schválili poslanci

a nyní o ní rozhodnou senátoři. Pokud projde beze změn, výrazně se od příštího roku zvýší byrokracie kolem udělování povolení k pobytu. Takže cizinci ze zemí mimo Evropskou unii – včetně nejvyšších manažerů například z USA – budou muset na úřad přijít osobně, a to hned třikrát. Nově je pak v Česku čeká i pořízení otisků prstů pro doklad s biometrickými údaji. Při každé změně adresy tuzemského pobytu nebo pracovního zařazení budou muset zajít na úřad a otisky prstů „aktualizovat“. Jak napsal například server aktualne.cz, kritici upozorňují, že novela je přísnější než předpisy Evropské unie. „Mezi ně patří hlavně zahraniční společnosti působící v Česku, které jsou členy Svazu průmyslu a dopravy nebo Americké obchodní komory v ČR,“ uvedl server.

Ekonomika oživuje Svaz se v listopadu mediálně prezentoval opět jako zdroj analytických ekonomických témat. Týkalo se to například komentování Economic Outlook, který zveřejnila Konfederace evropského podnikání BUSINESSEUROPE. Jak zaznamenala média, nehledě na oživování evropské ekonomiky nad ní zůstává viset Damoklův meč řady rizik, která dosavadní vývoj mohou ohrozit. „Zdrojem nejistoty pro příští rok jsou obnovené protekcionistické tendence, přístup k surovinám a ceny komodit, stav finančního sektoru a vývoj měnových kurzů,“ zveřejnil ekonomický server cfoworld.cz vyjádření Oldřicha Körnera, analytika Svazu. V reakci na zvyšující se důvěru podnikatelů v tuzemskou ekonomiku citoval deník E15 vyjádření Oldřicha Körnera, že za kladným očekáváním stojí zejména stále dobrá kondice německé hospodářské lokomotivy, táhnoucí celou jinak jen zvolna se zotavující eurozónu a podporující náš vývoz. Současně poukázal na rizika vývoje v příštím roce. „Zatímco průmysl vidí již dobré vyhlídky, a to i v oblasti zaměstnanosti, služeb a zejména stavebnictví, kde se index důvěry propadl nejníže od roku 1999, není zejména delší výhled pro příští rok až tak dobrý. Optimisty jsou převážně sektory profitující více z vnější poptávky než z domácí,“ dodal.

Závěr Média si povšimla ještě jednoho tématu, v němž figuroval Svaz. Jedná se o současný návrh reformy zdravotnictví. Kritický postoj zaujaly zejména odbory, obávající se zejména nekontrolovatelného nárůstu plateb pacientů. Výhrady mají i zaměstnavatelé. Radiožurnálu to řekla předsedkyně zdravotní komise Svazu průmyslu a dopravy Jiřina Musílková: „Ono je toho hodně, nesouhlasíme například s tím, že by se zdravotní pojištění mělo platit i z dohod o práci – to je nová věc v zákoně. Předpokládáme, že to bude zahájení sociálního dialogu na téma zdravotnických zákonů“.

Václav Matyáš, prezident Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR; Pavel Kafka, viceprezident SP ČR při jednání s bankovní radou ČNB

26

Pohled médií

Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR

Předvánoční Klub s ministrem dopravy Poslední letošní klubový večer jsme strávili ve společnosti pana ministra Víta Bárty. Vrátili jsme se tak k tradici, kdy celý roční cyklus zahajujeme náměty pro ministra průmyslu a obchodu zakončujeme problematikou resortu dopravy. O téma byl mimořádný zájem. Svědčí o tom i fakt, že tento klubový večer patřil k nejobsazenějším. Svým způsobem je to i osobností pana ministra, který jednoznačně patří mezi nejvýraznější ministry současné vlády. Hosté dopředu avízovali mnohé otázky, které velmi konkrétně ukazovaly na problémy v jednotlivých regionech i druzích dopravy. Pan ministr se projevil jako velmi ochotný diskutér. V zájmu posílení času pro konkrétní dotazy se vzdal i úvodního slova. Jeho odpovědi byly dost jednoznačné a přímé. Zásadně lze podtrhnout dva závěry: Pan ministr se ve své práci hodlá pohybovat v rámci jasné nové koncepce dopravní infrastruktury vhodné pro tento stát (kterou resort představí v začátku příštího roku) a zároveň je pro něj imperativem vývoj rozpočtu. Velmi jednoznačně naznačil, že za prioritu považuje úspory v oblasti výstavby dálnic, vztahy mezi železniční a silniční dopravou a v oblasti vodní dopravy nevidí žádné zásadní urgentní problémy.

Ludmila Nutilová – poradce pro legislativní proces

Platforma podnikatelů pro zahraniční rozvojovou spolupráci ve spolupráci s Ministerstvem zahraničních věcí České republiky a Svazem průmyslu a dopravy České republiky pořádala 25. 11. ve velkém sále Ministerstva zahraničních věcí seminář na téma

Financování projektů v rozvojových zemích. Finanční zdroje plynoucí různými formami do rozvojových zemí jsou zde používány pro nákup zboží, práce a technicko-technologické know-how. Většina nákupů se řídí plány projektů zahraniční rozvojové spolupráce (ZRS). Účastníci semináře získali představu o fungování rozvojově finančních institucí a směrování jejich zdrojů při financování projektů v rozvojových zemích. Přednášeli odborníci z relevantních institucí - Ministerstva zahraničních věcí ČR, Evropské banky pro obnovu a rozvoj (EBRD), Evropské investiční banky (EIB), Holandské rozvojové banky pro podnikatele (FMO), Rakouské rozvojové banky (ÖeB), EuropeAid a České rozvojové agentury.

Svaz průmyslu a dopravy České republiky a advokátní kancelář PETERKA & PARNERS, v.o.s. pořádala dne 23.11.2010 v konferenčních prostorách SP ČR odborný seminář na téma

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ. Po úvodu Borise Kučery, ředitele právní sekce SP ČR se ujal slova přednášející Mgr. Stanislav Bednář, advokát PETERKA & PARTNERS (viz foto) Přednáška byla členěna na téma základní pravidla ochrany osobních údajů v praxi a druhý tématický blok: pravidla zasílání obchodních sdělení. semináře foto: J. Hanzálek

Fotopohlednice akcí SP ČR

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

27

Minirozhovor

Ivan Čapek – odcházím z funkce, pracuji dál

Ředitel Svazu strojírenské technologie Ivan Čapek opouští svou funkci ředitele tohoto sdružení. Loučí se s pocitem, že řada věcí se podařila, něco musí dotáhnout jeho nástupce Ing. Petr Zemánek. Ivana Čapka, rodáka z Dačic, absolventa VŠE v Praze, dlouholetého manažera a nakonec generálního ředitele Strojimportu (v podniku působil 45 let) jsme se zeptali na jeho rozhodnutí předčasně ukončit své působení na tomto postu a na jeho další plány.

Co vás vedlo k rozhodnutí ukončit svou činnost na pozici ředitele SST? V této funkci bych mohl oficiálně pracovat ještě 2,5 roku. Ale rozhodl jsem se, že ji přenechám novému, kvalitnímu nástupci. Mimo toho jsem již při svém nástupu deklaroval, že jsem tady na kratší dobu. Přesto odcházím nerad.

Firmy mohou implementovat do svých plánů. A v Evropském sdružení výrobců obráběcích a tvářecích strojů CECIMO je více slyšet český hlas. Připomenul bych ještě úspěch na minulém MSV v Brně, kde jsme zorganizovali úspěšnou studentskou soutěž. Tato i další akce jsou příkladem toho, že se peníze dají využít účelně.

Co se vám podařilo a co bude muset dotáhnout váš nástupce? To, co jsem přinesl do Svazu, byl jiný styl práce. Některé změny, například o něco lepší komunikace aparátu s členskou základnou, postupují přece jen pomaleji, než bych si přál. Podařilo se nám nastavit dobrou spolupráci SST s výzkumným centrem pro strojírenskou výrobní techniku a technologii ČVÚT. Založili jsme v této spojitosti technologickou platformu, díky níž jsme mohli připravit strategii rozvoje oboru obráběcích a tvářecích strojů.

Jaké jsou další vaše plány? V případě potřeby mohu pomoci konzultacemi. Jinak zůstávám členem vědecké rady strojní fakulty ČVÚT a spolupracuji s fakultou mezinárodních vztahů VŠE.

otázky kladl Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR

Prezident České manažerské asociace abdikoval Na postu šéfa asociace je prozatimně Jiří Majer, dřívější předseda Dřevozpracujícího družstva Lukavec. Prezident České manažerské asociace, Ing. Zbyněk Eiselt, oznámil v pátek 26. listopadu 2010 svou rezignaci. „Odstupuji z osobních důvodů z funkcí prezidenta ČMA, člena výboru ČMA, předsedy správní rady MSF i člena Řídícího výboru soutěže MR 2010,“ sdělil Zbyněk Eiselt členům výboru asociace. Prozatím ji povede zastupující viceprezident Ing. Jiří Majer, vynikající manažer a bývalý předseda Dřevozpracujícího družstva Lukavec.

Česká manažerská asociace vznikla v roce 1991 a v průběhu dalších let se stala nejvýznamnější a respektovanou organizací manažerů. Je spoluvyhlašovatelem prestižní soutěže Manažer roku, vítězi letošního ročníku budou vyhlášeni v dubnu 2011. ČMA působí i jako přidružený člen Evropské manažerské konfederace (CEC).

Ing. Ivo Gajdoš – PR viceprezident ČMA [email protected]; www.cma.cz

Změny v odborných komisích SP ČR  http://www.spcr.cz/organy/odborne-komise  Novými členy Legislativní komise SP ČR se stali zástupci Partnera SP ČR - České pošty,s.p. a Asociace spotřební elektroniky.  Zdravotní komise prošla proměnou více na http://www.spcr.cz/organy/zdravotni-komise  Rozšíření ICT komise http://www.spcr.cz/organy/ict-komise Počet členů komise se rozšířil o dalšího člena ICT unii, o.s., zástupce v ICT komisi je prezident Ing. S. Novák. 

28

Aktuálně ze Svazu

OECD Fórum: Investice do dovedností pro 21. století

Krátce před zasedáním ministrů OECD pro vzdělávání se 4. listopadu konalo v Paříži tradiční politické fórum tentokrát na téma Investice do dovedností pro 21. století. Vzdělávací systémy po celém světě čelí důsledkům globální hospodářské recese a politik fiskální konsolidace. Vzdělávání je přitom zásadní pro udržitelný, na inovacích založený sociální a hospodářský růst. Stojí před ním výzva jeho transformace. Úspěch tohoto procesu bude záviset na mobilizaci myšlenek, energie a zdrojů všech zainteresovaných stran.

Globální a evropský rozměr

Cílem politického fóra bylo důsledně se zamyslet nad tím, jak budeme identifikovat správný mix dovedností, který budeme potřebovat pro silný a udržitelný růst ve 21. století. Dnes systémy vzdělávání a odborné přípravy potřebují připravit vzdělávající se lidi na změny probíhající rychleji než dřív, na pracovní místa, která ještě nebyla vytvořena, na využívání technologií, které nebyly ještě vyvinuty, a na řešení problémů, které se nedají předvídat. Ti, kteří se přímo zabývají rozvojem a modernizací vzdělávacích systémů, řídící pracovníci vzdělávacích institucí a učitelé čelí vzrůstající poptávce a očekáváním. Očekává se od nich, že vybaví své studenty dovednostmi a kompetencemi pro 21. století pro stále komplexnější, rozdílnější a rychlejší svět. K tomu bude zapotřebí zcela nových přístupů, jak vybavit vzdělávající se lidi dovednostmi tak, aby v budoucnu uspěli.

Politické fórum OECD, které zahájila Barbara Ischinger, ředitelka OECD DG EDU. Úvodní přednášku měl Charles Leabeater, bývalý poradce Tony Blaira, který zdůraznil, že „zlepšit vzdělávací systém je důležité, ale zdaleka to nestačí. Je třeba zcela radikálně vybudovat jiný typ škol, více se přizpůsobovat jednotlivci a více ho motivovat – přilákat, ne dotlačit k učení.“ BIAC reprezentoval předseda Výboru pro vzdělávání Attilio Oliva, který se zaměřil především na otázku efektivnosti vzdělávacích systémů. Podnikatelé podporují investice do vzdělávání, ale je třeba vědět, kam a na co jsou tyto investice vynakládány. Jménem TUAC vystoupil Bob Harris, předseda Výboru pro vzdělávání, odbornou přípravu a trh práce, který se zaměřil především na kvalitu vzdělávání a lepší využívání získaných dovedností na trhu práce. Fórum dále probíhalo ve dvou panelových diskusích na téma: •

Nové potřeby, nové dovednosti Diskuse se zaměřila na otázku, do jaké míry může vzdělávací systém předvídat poptávku po dovednostech a vyvinout efektivní organizaci učení a odpovídající institucionální metody a jak vlády vytvářejí efektivní koalice s ostatními účastníky vzdělávacího procesu.

•

Nové uvažování, nové přístupy Účastníci panelové diskuse se zamýšleli nad tím, jak se bude v budoucnu měnit úloha a odpovědnost učitelů škol a společností a jak vlády mohou budovat úspěšné koalice se všemi zainteresovanými stranami.

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

29

OECD Strategie pro dovednosti – Skills Strategy V dubnu 2011 zahájila OECD první diskuse mezi členskými státy k horizontálnímu projektu zaměřenému na předvídání a rozvoj dovedností na globální úrovni. Růst a konkurenceschopnost stále více závisí na schopnosti států předvídat vývoj poptávky na trhu práce, podporovat rozvoj dovedností, rovný přístup ke vzdělávání a efektivně rozvíjet své talenty. Cílem strategie

OECD je zhodnocení současného stavu dovedností, perspektivy jejich rozvoje a využití na trhu práce. Tento horizontální projekt bude navazovat na současné aktivity realizované DG EDU Learning for Jobs a DG ELS New Skills for New Jobs a Jobs for Youth a mnohé další. Strategie OECD zaměřená na dovednosti by měla pomoci členským státům zlepšit jejich hospodářské a sociální výsledky cestou rozvoje potřebných dovedností a jejich efektivním využitím. Půjde především o to, aby se vzdělávací instituce mohly účinněji adaptovat

na změnu poptávky, aby se správné dovednosti uplatnily v pravý čas na správném místě, aby se lidé mohli vzdělávat, kdy chtějí a kde chtějí, a aby se odstranily stávající rigidity a bariéry bránící vstupu do vzdělávacího procesu (poplatky, věkový limit apod.). Strategie dovedností OECD bude pojata z hlediska celoživotní perspektivy tak, aby nově vytvářené politiky mohly reagovat na současné výzvy vytváření, zachování a zlepšování dovedností a usnadnily tak přechody na trhu práce v rámci celého životního cyklu.

Den pracovní mobility Evropská unie si stanovila v rámci nové strategie Evropa 2020 ambiciózní cíl – míru zaměstnanosti v Evropě ve výši 75 % doplněnou na úrovni členských států národními cíli pro jednotlivé skupiny pracovníků – mládež, ženy, starší pracovníky a pracovníky s postižením. Zajistit inklusivní trh práce, vytvořit pracovní příležitosti pro všechny a vyrovnat se s nedostatkem některých profesí vyžaduje větší míru mobility jak pracovní síly v rámci Evropské unie, tak zjednodušení podmínek pro pracovní migraci z třetích zemí. Konference „Den pracovní mobility“ (Job Mobility Day) uspořádala Evropská komise dne 16. 11. 2010 v Bruselu u příležitosti zpracování a zveřejnění Zprávy o mobilitě v Evropě. Konferenci zahájil Xavier Prats­‑Monné, ředitel Direktoriátu Evropské komise pro zaměstnanost DG EMPL. Na konferenci se sešlo přes 200 zástupců evropských institucí, akademické sféry, organizací sociálních partnerů, veřejných služeb zaměstnanosti a zástupců EURES, aby prodiskutovali podmínky pro hladší přechody na trhu práce (job to job), opatření zlepšující zaměstnanost mládeže, novou úlohu veřejných služeb zaměstnanosti a otázku tzv. cirkulační migrace. Andy Fuller z agentury Alphametrics prezentoval výsledky šetření o současném stavu a trendech mobility v Evropě. Zaměstnanost v EU a mobilita mezi jednotlivými pracovními místy. V letech 2000–2008 bylo v Evropě vytvořeno 20 milionů nových pracovních míst. Míra celkové zaměstnanosti se vyšplhala až na 80 %, nezaměstnanost klesla na 7 %. V důsledku krize se ztratila jedna třetina z vytvořených pracovních míst a nezaměstnanost se vyšplhala na 9,7 %. Chce­‑li Evropa dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, musí zajistit:

30

Globální a evropský rozměr

• větší flexibilitu trhu práce; • komprehensivní a koordinované akce na zlepšení přechodů na trzích práce; • modernizaci a efektivitu veřejných služeb zaměstnanosti. Zajímavá jsou zjištění, pokud jde o profesní mobilitu a změnu zaměstnavatele. Současným trendem je, že lidé jsou odhodláni častěji změnit zaměstnavatele a většinou to přispěje pozitivně k jejich kariéře. Z těch, kteří zůstávají dlouhodobě zaměstnáni u jednoho zaměstnavatele, zůstává 87 % ve stejné pozici, 7 % si polepší a 6 % klesne na nižší úroveň. Z těch, kteří se rozhodnou pro změnu jen 59 % zůstává ve stejné pozici, 21 % si situaci zlepší, 21 % naopak zhorší. Změna zaměstnavatele tedy přináší posun v kariéře, ale také riziko. Dva z 5 pracovníků zapojených v posledních čtyřech letech do trhu práce mělo zkušenost s nezaměstnaností či neaktivitou. Míra nezaměstnanosti mládeže v Evropě je kritická. Za léta 2007–2008 se zvýšila 2,5 krát, v roce 2009 dokonce 2,6 krát. Mladí lidé se nejčastěji dostávají mimo trh práce. Nejohroženější je skupina: • s nízkou nebo žádnou kvalifikací (zvýšení z 20 % na 26 %) • s vyšší kvalifikací (zvýšení z 11% na 15%). V letech 2007–2008 se průměrná míra nezaměstnanosti v EU vyšplhala na 19,8 %, nejhorší situace je ve Španělsku, kde je to 40 %. Ekonomická migrace z třetích zemí má obrovský potenciál, který by mohl nastavit rovnováhu nabídky a poptávky na trhu práce. Realita je však jiná a potenciál zůstává nevyužitý. Migrující pracovníci těžko získávají práci nebo je to práce nízké kvality.

Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU

Evropské právo v době krize: ochrana, zapojení a adaptace Evropská síť právních expertů z oblasti pracovního práva (ELLN) při Universitě v Leidenu pořádala ve dnech 11. – 12. 11. 2010 výroční seminář „Ochrana, zapojení a adaptace – evropské pracovní právo v době krize, restrukturalizace a přechodu“. Konferenci zahájili Prof. Paul van der Heijden rektor University v Leidenu a Armindo Silva DG EMPL. Cílem semináře je zhodnotit, jaký dopad měla ekonomická krize na pracovní právo v Evropě, jak členské státy reagovaly v době krize a restrukturalizace, jaká přijaly opatření v oblasti zaměstnanosti a trhu práce, jak je kombinovaly s existujícími právními nástroji na úrovni EU a jaká byla úloha sociálních partnerů. Podkladem pro diskusi byla tematická zpráva „Evropské právo v době krize, restrukturalizace a převádění výroby“, která shrnuje informace ze třiceti členských zemí ELLE o přijatých opatřeních na udržení zaměstnanosti a sleduje, zda krize neoslabila práva zaměstnanců vyplývající z procesu konzultací a informací. Diskusní panely i pracovní workshopy se zaměřily zejména na implementaci tří zásadních směrnic: 2001/23/EC o převádění podniků, 98/59/EC o hromadném propouštění a 2002/14/EC o informování a konzultování, a na jejich vzájemnou interakci a interakci s ostatními nástroji EU. K diskusi se sešli zástupci akademické sféry z kateder pracovního práva předních evropských univerzit (ze Slovinska, Francie, Velké Británie, Španělska, Nizozemí) se zástupci Evropské komise, mezinárodních organizací (ILO), organizací evropských i národních sociálních partnerů a ministerstev. Cílem bylo spojit teorii s praxí a ukázat, kde jsou překážky v aplikaci směrnic v jednotlivých členských státech. K důsledkům finanční a ekonomické krize patří propouštění, snižování mezd, restrukturalizace a relokace. Diskusní okruhy se zaměřily na otázky, zda stávající legislativní nástroje v důsledku krize nepozbyly schopnost chránit právo zaměstnanců na včasné konzultace a kvalitní informace. Řada otázek směřovala ke konkrétním technickým detailům jako stanovení prahu počtu zaměstnanců pro povinné konzultace a informace, stanovené lhůty 30/90, definice zaměstnance a zaměstnavatele a rozsah i důvěrnost informací. Záměrem diskusí bylo zjistit, zda je třeba revidovat směrnice, hledat společné definice, mandatorně stanovit povinnost zaměstnavatelů konzultovat a informovat, stanovit sankce, snížit nebo úplně odstranit práh pro počet zaměstnanců, co ve směrnici změnit či posílit a jaká je úloha Evropské komise v tomto procesu.

Obecně byla shoda na tom, že stávající rámec není třeba modifikovat, problémy nebyly a nejsou v legislativě, je třeba se zaměřit na praktické otázky, zdůraznit více klíčovou úlohu vzdělávání a dovedností pro plynulé přechody na trhu práce. Otázka délky stanovených lhůt závisí na konkrétních případech, obecně lze konstatovat, že zdlouhavé vyjednávání neprospívá ani zaměstnancům, ani podnikům. Zaměstnavatelé zdůrazňovali velkou diverzitu v kultuře a historických předpokladech sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání v jednotlivých členských státech a v jednotlivých sektorech. K legislativnímu procesu na evropské úrovni se musí přistupovat obráceně tak, aby evropský rámec nebyl preskriptivní, ale naopak byl dostatečně pružný, aby byl schopen absorbovat tyto rozdíly. Tento rámec by měl stanovit jen základní principy a způsob provádění nechat na členských státech a zaměřit svoji podporu na vypracování návodu, vycházejícího z příkladu dobré praxe. Zaměstnavatelé také zdůraznili, že zástupci zaměstnanců nejsou někdy schopni se vyznat v některých statistických podkladech či finančních analýzách podniku, navíc je zde stále i otázka strategických informací. Zástupci odborových organizací naopak argumentovali, že v rámci krize se výrazně snížila kvalita procesu informací a konzultací, v některých členských státech nefunguje dobře sociální dialog a zaměstnanci nejsou řádně a kvalitně konzultováni a informováni. Diskutovala se i otázka sankcí, jejich výše a jejich vymáhání. Dále otázka financování odborného výcviku a rekvalifikací. Úloha sociálních partnerů je v tomto procesu nezastupitelná. Evropští sociální partneři se v rámci svých společných pracovních programů věnují procesu předvídání a správného řízení restrukturalizace v členských státech EU. Závěrečný panel byl věnován otázce budoucnosti právního rámce pro zachování práv zaměstnanců v EU na konzultace a informace. Zazněla i revoluční myšlenka vytvořit jedinou rámcovou směrnici zahrnující „Proces konzultací, informací v procesu restrukturalizace“, doprovázenou praktickým kodexem pro její implementaci. Rámcová směrnice by determinovala jen základní principy a způsob provádění by ponechala na členských státech.

Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

31

G20 na podporu zaměstnanosti a posílení globálního růstu Ve dnech 11. a 12. listopadu se v Soulu sešli lídři G20, aby diskutovali o aktuálních mezinárodně ekonomických otázkách. G20 je fórem 19 zemí světa (USA, Francie, Velké Británie, Německa, Japonska, Itálie, Kanady, Jižní Koreje, Číny, Indie a Indonésie, Argentiny, Brazílie, Mexika, Ruska, Turecka, Austrálie, Jižní Afriky, Saúdské Arábie) a EU. G20 je uskupením nejvyspělejších a rychle se rozvíjejících ekonomik světa. Vznikla v roce 1999 v reakci na asijskou finanční krizi s cílem diskutovat opatření ke stabilizaci mezinárodních finančních trhů a dosažení udržitelného hospodářského růstu a rozvoje.

Summit v Soulu byl testem kredibility, testem, zda se lze dohodnout na společné akci pro posílení globálního růstu a podporu zaměstnanosti a zabránit měnovým válkám. G20 se ve svém závěrečném komuniké zavázala ke globální akci pro vyvážený růst. Summit tak učinil pokrok ve společném úsilí podporovat globální růst a pracovní místa. Přijatý akční plán je jasným uznáním společné odpovědnosti. Lídři všech hlavních ekonomik také souhlasili, že budou hrát větší roli při řešení problémů nerovnováh. G20 přijala závazek k snížení nadměrných nerovnováh a udržení nerovnováh běžného účtu na udržitelných úrovních. Lídři G20 podpořili plán využití indikátorů k hodnocení makroekonomických nerovnováh a jejich příčin, který bude dále diskutován na úrovni ministrů financí a guvernérů centrálních bank v první polovině příštího roku. EU, která je v procesu přijímání robustního mechanismu zaměřeného na makroekonomické nerovnováhy, bude dále přinášet své zkušenosti.

32

Globální a evropský rozměr

G20 dospěla ke konsensu o kooperativních řešeních napětí v měnových otázkách a obchodě. Lídři souhlasili s posunem k více tržně založeným směnným kursům a se zvýšením flexibility směnných kursů na základě ekonomických fundamentů, a že se zdrží konkurenčních devalvací (devalvací kvůli konkurenčním výhodám v mezinárodním obchodu). Lídři G20 se zavázali bojovat proti protekcionismu ve všech jeho formách a rychle uzavřít rozvojové kolo z Dohá. EU na jednací stůl přinesla otázku rozvoje. Společný dokument “Konsensus ze Soulu o rozvoji pro společný růst” propojuje otázky rozvoje, obchodu a investic.

Summit G20 schválil reformu Mezinárodního měnového fondu. EU tuto reformu přivítala stejně jako schválení reformy Basel III, což udržuje globální finanční reformu v pohybu. G20 přijala závěry, i pokud jde o Cancún. Vyjádřila ochotu snažit se ze všech sil o dosažení vyváženého a úspěšného výstupu jednání o klimatu. Příští summit se bude konat pod předsednictvím Francie.

Marta Blízková Mezinárodní organizace a EU

Evropská unie zaostává ve službách, bez řádné implementace Směrnice se neobejde Devět z deseti nových pracovních míst vzniká v sektoru služeb. Přesto služby představují pouze pětinu obchodu v rámci EU. Evropská unie zaostává v sektoru služeb za Spojenými státy, mezera v produkci je 30 procent. To jsou některá alarmující čísla, která padla při debatě více jak 80 zástupců Evropských institucí, členských států, evropských podnikatelských asociací a firem. Diskusi, z níž jasně vyplynulo, že vnitřní trh může být posílen zejména prostřednictvím řádné implementace Směrnice o službách, zorganizovala v listopadu Česká podnikatelská reprezentace při EU (CEBRE), Stálé zastoupení ČR při EU a Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR. Účastníci setkání se shodli na tom, že je nezbytné pokračovat v nových iniciativách, jakými jsou opatření navržená Aktem o jednotném trhu. Devět měsíců po první debatě na toto téma zhodnotily evropské firmy implementaci směrnice vcelku pozitivně. Nadále však existují oblasti, ve kterých je stále co zlepšovat. Jedná se zejména o fungování elektronických Jednotných kontaktních míst (JKM) a jejich, často pouze informativní, charakter. Stálá zástupkyně České republiky při EU Milena Vicenová připomenula motto českého předsednictví z roku 2009 – “Evropa bez bariér” a upozornila na to, že hodnocení efektivní implementace Směrnice o službách přísluší spíše podnikatelům a ne veřejné správě. I z tohoto důvodu se debata zaměřila právě na podnikatele. Člen kabinetu evropského komisaře Barniera, François Arbault, upozornil na snahu Komise přiblížit vnitřní trh občanům i malým a středním podnikům pomocí implementace Aktu o jednotném trhu a sledovat funkčnost z uživatelského hlediska. Přítomní se seznámili se způsobem implementace Směrnice o službách v ČR. Náměstek ministra průmyslu a obchodu Martin Tlapa k tomu uvedl: „Mezera v produkci sektoru služeb mezi EU a USA je 30%. Z tohoto důvodu musí nástroje posilující sektor služeb, včetně Jednotných kontaktních míst, poskytovat přidanou hodnotu a musí být orientovány na zákazníka”.

Pohled podnikatelů byl prezentován několika řečníky. Jérome Chauvin, ředitel odboru BUSINESSEUROPE pro vnitřní trh uvedl, že 9 z 10 nových pracovních míst vzniká v sektoru služeb. Přesto služby představují pouze 20% obchodu v rámci EU. Podle informací z národních podnikatelských asociací je sice nastolena správná cesta, ale stále se zlepšení očekává hlavně v oblasti fungování a uživatelské přátelskosti JKM. Ben Butters, ředitel odboru EUROCHAMBERS pro evropské záležitosti informoval, že JKM úspěšně fungují jenom v omezeném počtu členských států. „Zpětná vazba, kterou dostáváme od členů naší komorové sítě ohledně informačních služeb JKM je velice pozitivní. Zato v oblasti formalit a procedur je stále prostor pro zlepšení,” uvedl Ben Butters. Kritičtěji se vyjádřil Luc Hendrickx, ředitel odboru pro podnikatelskou politiku Evropské asociace malých a středních podniků a řemeslníků (UEAPME). Podle něho výkon JKM stanovený Směrnicí je vcelku zklamáním. Mimo to zmínil, že je potřeba zjednodušit povolovací režimy pro malé a střední podniky. Apeloval na to, aby se zvýšila spolupráce mezi členskými státy a byly vyvinuty její standardizované formy. Tina Sommer, prezidentka Aliance malých evropských podniků (ESBA) zmínila, zda firmy vůbec vědí o existence samotných JKM a pomoci, kterou mohou poskytovat? Dodala, že „pouze 5% webových stránek příslušných úřadů v Británii je plně v souladu s podstatou Směrnice o službách”. Zástupkyně stálé představitelky ČR při EU Jana Reinišová uvedla, že vnitřní trh je nutné posílit pomocí principu 3C – communication, coordination and confidence (komunikace, koordinace a spolehlivost). Svoji řeč zakončila slovy: „Žádná legislativa není při schválení dokonalá, protože je výsledkem kompromisu. Ale my ji musíme co nejlépe využít.“

Michal Kadera – ředitel CEBRE stálý delegát SP ČR při BUSINESSEUROPE Tel.: +32 2 213 94 50, Fax: +32 2 213 94 51 E­‑mail: [email protected]

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

33

Jak dále na Vnitřním trhu EU? Napovědělo tomu setkání s evropským komisařem Barnierem •

Vnitřní trh Evropské unie nefunguje. Přiznává to dokonce Evropský komisař pro vnitřní trh a služby Michel Barnier tváří tvář byznysu, který poukazuje na přetrvávající bariéry a byrokratické překážky, nehledě na nepopiratelný pokrok v řadě oblastí, od telekomunikačních služeb až po bankovní převody. Jedním dechem však komisař dodává: „Chci to změnit“. Brusel připravil proto plán rozvoje společného vnitřního trhu pod názvem Akt o jednotném trhu (Single Market Act) který, pokud by byl uveden do života, by přinesl ekonomice sedmadvacítky dodatečné příjmy ve výši 350 miliard eur. Takový počin vzbuzuje jistě nemalé naděje a očekávání, že padnou další překážky podnikání. Na druhé straně nebude Single Market Act, vzhledem k některým sporným bodům, zdaleka jednoduché prosadit jako jeden balík. Je tedy přirozené, že v polovině listopadu do Prahy zavítal při své spanilé jízdě po Evropě zmíněný Michel Barnier. Podle oficiální verze zde zjišťoval názory politiků a zaměstnavatelů na jeho návrhy. Sešel se i s ministrem průmyslu a obchodu Martinem Kocourkem a s čtyřicítkou představitelů státní správy a byznysu, včetně Svazu průmyslu a dopravy, a vyjasňoval názor na to, zda jím navrhovaných 50 konkrétních kroků je realizovatelných a u kterých z nich by v Česku našel podporu. Při setkání Svaz průmyslu a dopravy ČR prostřednictvím svého zástupce Oldřicha Körnera prezentoval názory na připravovaná opatření na vnitřním trhu. Shrnout by se daly následovně:

34

Globální a evropský rozměr

Odstranit zbývající bariéry ve volném pohybu zboží, služeb, osob a kapitálu: –– implementovat řádně směrnici o službách –– usnadnit příhraniční aktivity malých a středních firem uplatněním statutu Evropské soukromé společnosti –– vzájemné uznávání kvalifikací u profesí –– podporovat neformální nástroje typu Solvit • Podporovat inovace na Vnitřním trhu: –– Přijmout Evropský patent „Evropské podniky dnes musejí kvůli složitým pravidlům platit několikanásobně více než firmy z USA za obdobný patent, což má negativní dopad na inovační schopnosti EU,“ poznamenává k tomu Oldřich Körner. • Proaktivní politikou podporovat konkurenceschopnost evropských podniků na třetích trzích: Monitorovat překážky na třetích trzích – v této souvislosti by bylo potřeba upozorňovat a požadovat odstranění takových netarifních překážek jako je například tzv. scanning provádění americkou administrativou vůči dovozcům z EU –– je možné zavést tzv. scanning provádění americkou administrativou, –– uplatňovat princip vzájemného otevírání trhů vůči třetím zemím. „Zejména v oblasti veřejných zakázek je EU více otevřena než třetí země a to snižuje šance evropských firem a poskytuje výhody konkurenci ze třetích zemí,“ uvádí Oldřich Körner. • Opatrný až zdrženlivý přístup k realizaci projektu CCCBT – Společný konsolidovaný základ daně z příjmu „Tento návrh by vedl ke ztrátě konkurenční výhody na základě národního systému zdanění. Svaz vidí prostor spíše ve sbližování a zjednodušení správy daní, tak aby se snížily náklady firem na administrativní náročnost v přeshraničním styku,“ říká Oldřich Körner. Jak vyplývá z výše uvedeného postoje Svazu, návrhy Evropské komise, které by finální podobu měly získat během čtyř měsíců, by se daly shrnout do tří kategorií. V té první jsou opatření, která odpovídají zájmům tuzemského byznysu. Patří do ní zejména požadavek implementace směrnice o službách. Mimochodem, Česká republika byla jednou z prvních zemí EU, které zavedly směrnici o službách na vnitřním trhu a komisař

Barnier nešetřil slovy chvály. Řada evropských zemí ale s implementací otálí. „I když tato směrnice už měla platit v celé Unii, některé země s jejím praktickým naplněním stále vyčkávají,“ podotýká Oldřich Körner. Přitom pokud by se skutečně prosadila do života a řádně by se uplatňovala, zvýšilo by to podle Evropské komise růst unijního HDP o 0,5 procenta. Díky směrnici se již nyní postupně vytváří celoevropský systém Jednotných kontaktních míst – informačních a zprostředkovatelských míst pro podnikatele a jejich cílem je usnadnit život především malým a středním podnikům. V České republice jich funguje v rámci živnostenských úřadů již 15 a podnikatelům radí především s tím, jaké doklady si musí vyřídit v případě, že chtějí začít podnikat u nás či v zahraničí. Ostatně i vytváření těchto jednotných kontaktních míst a efektivní fungování je jeden z dlouhodobých požadavků Svazu. Mezi byrokratické překážky, jejichž odbouráním by EU získala dodatečně sedmi miliard eur, patří i dosavadní praxe kolem Evropského patentu. Jen kvůli tomu, že je nutné předložit dokumentaci v mutacích všech unijních jazyků, přijde jeho vyřízení oproti USA až 10 krát dráž. Michel Barnier slibuje zjednodušení a říká: „Komise navrhla evropský patent s působností v celé unii, který by byl předložen v jednom z jednacích jazyků, tedy v angličtině, francouzštině nebo němčině pro právní účely a poté v elektronické formě v angličtině a jiném jazyce, například v češtině, pro obchodní účely. To je právě projednávaný návrh, který podporuje 24 nebo 25 zemí EU“. I Svaz se významně angažoval v redukci počtu jazykových mutací dokumentace a upozorňoval na zbytečně vysoké náklady. Je ale fakt, že Evropané se na jednotné podobě patentu nedokázali

shodnout za posledních 35 let a samotný vysoký komisař přiznává, že to je jedno z nejhůře prosaditelných témat. Neméně komplikovanou druhou stranou mince Evropského patentu je jeho právní ochrana. Brusel chce proto do konce roku předložit plán účinnějšího boje proti padělkům. Jeho součástí je zesílení spolupráce v této oblasti a společný postup v kontrole vnějších hranic a vyhledávání padělků. Mimochodem, kvůli padělkům a pirátství přichází Unie o zhruba 200 tisíc pracovních míst. Slabinou evropského vnitřního trhu je také nízká úroveň internetového obchodování, a to mezi jednotlivými členskými zeměmi. Ve valné většině případů, tedy v 98 procentech, je tato forma využívána pouze pro obchodování uvnitř členských zemí EU. Evropská komise proto prosazuje rozšíření podnikání po internetu, včetně přístup k veřejným zakázkám přes internet. Právě veřejné zakázky by měly mít pro firmy daleko jednodušší pravidla, tvrdí alespoň bruselští úředníci. Druhou kategorií z balíčku 50 návrhů komisaře Barniera jsou návrhy, o nichž se dá jednat a upravovat je. A třetí kategorií jsou ty poněkud mimo realitu. Evidentně neuralgickým bodem plánu je sladění daňového systému v rámci unie. Logickým argumentem pro jsou složité a velmi rozdílné daňové systémy zemí EU. Ovšem při propastné odlišnosti ekonomik a politických zájmů, které panují mezi Evropany, je až s podivem, jak odvážně tuto snahu komisař i při návštěvě Prahy prezentoval.

Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR

Agenda EU pro dovednosti a pracovní místa

Evropský příspěvek k plné zaměstnanosti Evropská komise zveřejnila své sdělení „Agenda pro nové dovednosti a pracovní místa“, jednu ze svých sedmi stěžejních iniciativ rozvinutých pod hlavičkou strategie Evropa 2020, ve které zdůrazňuje zvyšování dovedností a vytváření pracovních míst v Evropské unii. Komise vybízí k akci ve čtyřech klíčových oblastech: • Evropa potřebuje zlepšit fungování svého pracovního trhu • Evropa potřebuje kvalifikovanou, zdravou pracovní sílu schopnou zvládnout a přispět

•

•

k technologickým změnám novými způsoby organizace práce Politiky zaměřené na kvalitu a kvantitu pracovní nabídky musí být kombinovány s politikami na podporu vytváření pracovních míst a pracovní poptávky Vysokou úroveň kvality pracovních míst

Komise zdůrazňuje nový impuls pro flexikuritu – snížení segmentace a podpora přechodů na trhu práce, a identifikuje priority pro posílení jejích čtyř komponentů: flexibilní a reálné

smluvní vztahy, moderní systém sociálního zabezpečení, aktivní politiky trhu práce a celoživotní učení. Nový impuls flexikurity by měl zavést mechanismus pro systematické konzultace a dialog. Sociální partneři hrají klíčovou úlohu při implementaci flexikurity a dalších aspektů této stěžejní iniciativy.

Vladimíra Drbalová Mezinárodní organizace a EU

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

35

Bude rok 2011 příznivý pro mezinárodní obchod a Dóha?!? Zahraniční obchod EU představuje motor pro světový ekonomický růst. Přispívá k tvorbě udržitelných pracovních míst a má konkrétní dopad na každodenní život lidí a podnikatelů. Evropská unie jako taková je největší globální hráč v mezinárodním obchodu a investicích. Zároveň ale čelí Unie velké výzvě v podobě změn ve světě a musí se pracovat na udržení a vylepšení své vedoucí pozice. Evropská komise zveřejnila 9. listopadu 2010 novou strategii pro obchodní politiku, která se zaměřuje na odbourání přetrvávajících bariér zejména prostřednictvím úspěšně vyjednaných multilaterálních a bilaterálních dohod o volném obchodu a hledáním nových způsobů spolupráce s klíčovými obchodními partnery EU. Dva dny po vydání této strategie o ní diskutovalo více než 40 zástupců evropských institucí, členských států a podnikatelských organizací a všichni se shodli na tom, že tato strategie reflektuje jejich hlavní potřeby, nicméně postrádá konkrétní návrhy, jak těchto ambiciózních cílů dosáhnout. Stálá představitelka ČR při EU paní Milena VICENOVÁ zahájila debatu a zdůraznila důležitost mezinárodního obchodu pro EU. “Obchod je klíčovým pilířem našeho růstu, hlavně v období znovu nastartování ekonomik. Hodnota evropského obchodu vzrostla za posledních 10 let o 75%. Během následujících 5 let ale bude 90% světového růstu vyprodukováno mimo Evropu, z toho jedna třetina v Číně. Být a zůstat ekonomikou číslo jedna je tak pro Evropu velkou výzvou”, řekla Vicenová.   Matthew BALDWIN, ředitel pro přístup na trh a průmysl z generálního ředitelství Evropské komise pro obchod představil novou obchodní strategii. Vyzdvihl důležitost veřejných konzultací, které předcházely vydání této strategie a její úzká vazba se strategií EU 2020. Klíčovou prioritou strategie je uzavření probíhajících multilaterálních a bilaterálních jednání. “Evropa chce uzavřít kolo v Dóha co nejrychleji a vhodným termínem pro tento cíl by mohl být rok 2011”, řekl Baldwin. “Světový obchod není statický, ale dynamický a Evropa se musí ještě více zaměřit na ochranu práv duševního vlastnictví, investice, regulační opatření, přístup na trh, veřejné zakázky a synergii mezi naším vnitřním trhem a externími aktivitami,” dodal Baldwin. V roce 2011 předloží Komise na jarním summitu Evropské rady první zprávu o překážkách v obchodu. Ředitelka oboru mnohostranné a společné politiky Ministerstva průmyslu a obchodu ČR Anna TELIČKOVÁ zdůraznila důležitost liberalizace obchodu pro malé, exportně­‑orientované ekonomiky. Podíl exportu na českém HDP

36

Globální a evropský rozměr

činí 77%. „Již při prvním pohledu na návrh Komise jsou naše očekávání naplňována. Obchodní strategie zajišťuje plynulost, předvídatelnost, transparentnost, koordinaci a posiluje značku EU”, zdůraznila Teličková. Dodala, že ČR oceňuje způsob, jakým směrem se tato obchodní politika vydala. Cílem je spolupráce se zainteresovanými subjekty, pohotová administrativa a efektivní spolupráce mezi evropskými institucemi. Obchodní politice se dlouhou dobu věnuje řada subjektů, zejména podnikatelských a zaměstnavatelských organizací. Adrian VAN DEN HOVEN, ředitel odboru mezinárodních vztahů BUSINESSEUROPE řekl, že „BUSINESSEUROPE již mnoho let podporuje principy obsažené v současném návrhu Evropské komise a snaží se o její řádnou implementaci.” Ekonomická krize měla vážný dopad na mezinárodní obchod a jeho rovnováhu. BUSINESSEUROPE vítá silný důraz na rozvíjející se země, ale staví se kriticky vůči WTO, jejíž aktivita by měla více zohledňovat podnikatelské aktivity. Van den Hoven rovněž zdůraznil důležitou roli dialogu mezi evropskými a zahraničními podnikatelskými organizacemi. Tento dialog může urychlit samotná jednání i dosažení oboustranně výhodného řešení. “Toto sdělení poskytuje mezinárodnímu obchodu užitečné vodítko, které současné ekonomické klima zoufale potřebuje”, tvrdí Hosuk LEE­‑MAKIYAMA, spoluředitel ECIPE – Evropského centra pro mezinárodní ekonomickou politiku. Lee­‑Makiyama vyzýval k zaměření se na konkrétní výstupy – nejprve bilaterální a poté jednání v rámci WTO. Prioritně by měl být kladen důraz na zapojení velkých obchodních partnerů (novou strategii vůči Číně, dohodu s USA či Japonskem). Výstupy jednání z Doha označil za “zastaralé řešení včerejších problémů” a „uvítal by rozšíření Dohody o informačních technologiích (Information Technology Agreement – ITA) o netarifní překážky obchodu (NTBs) se zapojením služeb. Dále zdůraznil vzájemnou vazbu mezi vnitřní a vnější liberalizací a také to, že největší zisky z obchodu přicházejí z dovozu.  Debatu zorganizovali CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU ve spolupráci se Stálým zastoupením ČR při EU a Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR jako součást projektu „Kulaté stoly na podporu priorit české zahraniční politiky“ podpořeného Ministerstvem zahraničních věcí ČR.

Michal Kadera – ředitel CEBRE stálý delegát SP ČR při BUSINESSEUROPE

Průmysl a podnikání v EU Komise představila 50 nápadů jak nastartovat jednotný trh Na padesát legislativních a administrativních návrhů, které by měly vstoupit v platnost v průběhu následujících dvou let, obsahuje Akt pro jednotný vnitřní trh, který včera představila Evropská komise. Iniciativa, která reaguje na nedávnou Montiho zprávu, má podle jejích představ obnovit důvěru občanů ve společný trh, ale také ve schopnost EU zajistit sociální jistoty. Evropský plán energetických úspor odložen na jaro 2011 Evropská komise uveřejní novelu Akčního plánu pro energetickou účinnost až v příštím roce. Předběžný dokument, který z Komise unikl k médiím, ale prozrazuje, že nový plán bude obsahovat pouze hrubý rámec priorit a konkrétní opatření budou zřejmě ponechána stranou. Evropa musí podporovat svůj průmysl, shodla se Komise Má­‑li Evropa i nadále zastávat čelní místo ve světovém hospodářství, musí se více soustředit na průmysl. Tak se dá shrnout hlavní poselství dokumentu „Integrovaná průmyslová politika pro věk globalizace“, který přijala Evropská komise. Nová dopravní strategie EU: kdo znečišťuje, ať platí Evropská komise chce, aby za emise, hluk a ostatní škody spojené s dopravou platili samotní uživatelé. Vyplývá to z návrhu Bílé knihy o dopravě, do které měl EurActiv možnost nahlédnout. EU si posvítí na implementaci ekologické legislativy Evropská komise pracuje na plánu, který má zlepšit způsob, jakým členské státy implementují do svých zákonů evropskou ekologickou legislativu. Mimo jiné uvažuje o zpřísnění kontrol přímo na místě nebo o posílení role národních soudců v případech porušování právních předpisů.

Energetická strategie do roku 2020 počítá s 1 bilionem investic Evropská komise ve středu 10. listopadu zveřejnila energetickou strategii EU na příštích deset let. Pokud má být Evropa v budoucnu schopná pokrývat své energetické potřeby udržitelným způsobem, bude podle ní do sektoru třeba investovat přibližně 1 bilion eur. EU se chce v nové obchodní strategii bránit neférové státní podpoře Evropská unie se chystá přijmout odvetná opatření k praktikám třetích zemí, jež podle jejího mínění poškozují evropské podniky. Uvádí to nová obchodní strategie EU, kterou dnes představí Evropská komise. Schůdný kompromis nad evropskými patenty je možná na světě Pokud by se ministři členských zemí EU na své zítřejší mimořádné schůzce shodli na návrhu kompromisu nad evropskými patenty, jednalo by se o zásadní průlom. Do textu, který připravilo Belgické předsednictví, měl EurActiv možnost nahlédnout. Vláda brzdí solární boom, regulační úřad zavalen žádostmi Poslanecká sněmovna dnes schvaluje novelu zákona o obnovitelných zdrojích, jež má snížit dotace na solární energetiku a zpoplatnit emisní povolenky pro výrobce elektřiny a tepla. Podle kritiků jsou ale navržená opatření pro solární byznys likvidační a navíc zbytečná. Čína znevýhodňuje evropské firmy, Brusel chystá odvetu V reakci na pokračující stížnosti evropských firem na diskriminaci ve výběrových řízeních v Číně, oznámil evropský komisař pro obchod Karel De Gucht záměr zavést odvetná opatření, která by měla vrátit evropské podniky v Číně znovu do hry. Informoval o tom server EUobserver.

Itálie a Španělsko zablokovaly patent EU, členské státy je možná obejdou Jednání o zavedení evropského patentního systému zkrachovala. Itálie spolu se Španělskem na včerejší (10. listopadu) Radě pro konkurenceschopnost nedokázaly přenést přes srdce, že mezi oficiální jazyky jednotného patentu EU nebude v budoucnosti zařazena jejich mateřština. Některé členské státy prý začínají uvažovat o použití institutu tzv. posílené spolupráce. Komise chce fondy EU provázat se strategií Evropa 2020 Evropská komise zveřejnila zprávu, která oficiálně odstartovala diskusi k budoucnosti evropských fondů v příštím programovacím období po roce 2013. Vyplácení evropských dotací by podle jejích návrhů mělo být provázané s plněním cílů strategie Evropa 2020. Nová energetická strategie EU budí v Česku spíše rozpaky Evropská komise zveřejnila počátkem listopadu finální podobu energetické strategie 2020. Náklady na modernizaci evropské energetické soustavy do roku 2020 odhaduje na 1 bilion eur. Podle evropských i českých představitelů je strategie příliš obecná a neříká, kdo ponese náklady na její realizaci.   Novinky z oblasti průmyslu a podnikání    v EU za listopad Vám přinesl    zpravodajský server EurActiv.cz    (www.euractiv.cz) ve spolupráci s CEBRE    – Českou podnikatelskou reprezentací    při EU (www.cebre.cz) 

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

37

Co chystají regionální manažeři Svazu Svaz průmyslu a dopravy ČR není jen tým odborníků v centrále ve Freyově ulici v Praze 9, jeho součástí je i sedm regionálních manažerů pro jednotlivé kraje. Jejich práce se zaměřuje zejména na udržování a vytváření úzkých kontaktů s členskými podniky, na podporu a pomoc při hledání řešení aktuálních problémů. Krátký náhled do jejich plánovaných aktivit nabízejí následující řádky.

Nové znalosti Regionální zastoupení SP ČR zorganizovala díky projektu „Udržitelnost sociálního dialogu“ v předchozích šesti měsících přes 50 seminářů pro více jak 900 pracovníků členských podniků. V příštích měsících svou práci v oblasti podpory vzdělávání ještě zintenzivní. Do června 2011 připravují regionální manažeři téměř 80 vzdělávacích akcí týkající se širokého spektra odborných témat. Začátek nového roku bude ve znamení seminářů k novelizaci legislativy nemocenského a důchodového pojištění, k podobě daňového řádu či přímo k dani z příjmů ze závislé činnosti. Poté přijdou na řadu semináře k environmentální problematice, například zákon na ochranu ovzduší nebo aktualizace právních předpisů v oblasti vodního zákona a nakládaní s odpady. Jistě také uvítáte vzdělávání zaměřené na novou evidenci pracovních úrazů a s ní související pracovně­‑právní vztahy a podmínky. To vše proloženo semináři k řízení lidských zdrojů, k efektivní vnitrofiremní komunikaci či ke společenské odpovědnosti firem. Vzdělávací akce koncipují regionální manažeři tak, aby reflektovaly současné potřeby podniků. Určeny jsou jak pro vysoký, tak i střední a nižší management s cílem doplnit jejich znalostní deficit. Příjemným faktem je bezplatnost seminářů.

Školy a průmysl Poptávka po kvalifikované pracovní síle a k ní adekvátně nastavená nabídka vzdělání je nekonečným příběhem. Snaha napomoci alespoň částečně řešit tento problém je i úkolem regionálních zastoupení. Proto SP ČR s Vysokou školou báňskou a Radou vysokých škol připravuje již třetí ročník kulatého stolu ke spolupráci vysokých škol a průmyslu. Uskutečnit by se měl v květnu v Ostravě. Diskutovat by na něm měli odborníci z firem, univerzit, státní správy a dalších institucí o požadavcích průmyslu vůči školám a také nad úlohou státní správy v oblasti vzdělávání. Nosným tématem tohoto ročníku bude financování vědy a výzkumu a podpora technologických platforem, které jsou klíčovým faktorem pro dostatek vysoce kvalifikované pracovní síly.

38

Projektové aktivity

Společně silnější Výsledkem předchozí práce moravskoslezského regionálního zastoupení bude podepsání smlouvy o spolupráci mezi SP ČR a Sdružením pro rozvoj Moravskoslezského kraje. Rámcová smlouva umožní Svazu intenzivnější zapojení do regionálního dění a pro Sdružení znamená proniknutí na národní úroveň. Společně tak mohou lobbovat za zájmy zaměstnavatelské a podnikatelské obce například v oblasti dopravní infrastruktury, která patří mezi priority na severu Moravy. Na jiném místě republiky, ve východních Čechách, se připravuje regionální projekt na podporu řemeslných a technických oborů. Iniciativa vzešla z regionálního zastoupení v Liberci spolu se SOU a SOŠ Hradební v Hradci Králové a tuto myšlenku jednoznačně podpořil i hejtman Královéhradeckého kraje. Smyslem projektu s názvem „Řemeslo žije!“ bude především propagace a medializace učňovských a technických oborů. Medializaci podpoří také Hospodářská komora Královéhradeckého kraje. Krajský úřad věnuje tématu učňovského školství mimořádnou přílohu ve svém čtvrtletníku „U nás v kraji“. Ve výhledu je i jarmark řemesel, který by měl ukázat široké veřejnosti krásu mnohdy i zapomenutých řemeslných oborů.

Zájmy zaměstnavatelů v krajích Návrhy na řešení vzniklých problémů v krajích z pohledu zaměstnavatelů, odborů a samosprávy vyžadují kompromis přijatelný pro všechny strany. Z těchto důvodů se pravidelně v jednotlivých regionech schází tzv. krajské tripartity. Jejími členy jsou i někteří regionální manažeři SP ČR, aby hájili zájmy podnikatelů, resp. stanoviska Svazu k daným problematikám. Například v krajské tripartitě v Plzni se vzhledem k velkému počtu montážních hal v Plzeňském kraji často hovoří o zaměstnávání cizinců z tzv. třetích zemí, o zvýšení kontrol ze strany úřadů práce a o zaměstnavatelských souvislostech.

Regionální manažerka Jana Mikulčíková uvádí jeden ze seminářů

K dalším žhavým tématům patří vznik Euroregionu Vltava – Dunaj, který by měl být tvořen oblastmi jihozápadních Čech, Horních Rakous a Východního Bavorska. Regionální zastoupení SP ČR v Plzni tuto aktivitu bude jednoznačně podporovat i v budoucnu, neboť v ní vidí gestora pro udržitelný rozvoj a zastavení vylidňování regionu do velkých měst. Uvedený výčet chystaných akcí není konečný a tvoří jen náhled do činnosti regionálních zastoupení SP ČR. Veškeré semináře najdete v kalendáři akcí na www.socialnidialog.cz. Ať už vás zajímá konkrétní náplň seminářů nebo máte podnět k jednání na krajské tripartitě, obraťte se na regionální manažery, vždy vám vyjdou vstříc.

8. a 9. 12. 2010 19.30 hodin

Ludwig van

smetanova síň

obecní dům

Beethoven

symfonie č. 9 d moll s Ódou na radost

Zájem o semináře ze strany podniků je značný

Praktické odkazy – kontakty na regionální manažery    www.spcr.cz/organy/regionalni­‑zastoupeni  – přehled připravovaných seminářů v regionech    www.socialnidialog.cz  Nabídka nejbližších seminářů 11. 1. 2011 11. 1. 2011 13. 1. 2011 13. 1. 2011

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2011 Změny v zákoně o pojistném na sociální zabezpečení, v zákoně o nemocenském pojištění a důchodovém pojištění Novela zákona na ochranu ovzduší Roční zúčtování daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za rok 2010 a zdanění mezd a platů od 1. 1. 2010

Ostrava Praha Brno Olomouc

18. 1. 2011

Personální controlling – efektivní řízení zaměstnanců

Ostrava

19. 1. 2011

Důchodové pojištění v roce 2011

Olomouc

20. 1. 2011

Daň z příjmů právnických osob v roce 2011

Ostrava

Ondřej Gbelec sekce regionálních zastoupení a RLZ

symFoniCkÝ oRCHestR HL. m. pRaHy Fok Gerd albrecht dirigent maria kobielska soprán Jana Wallingerová alt Jaroslav Březina tenor peter mikuláš bas Český národní sbor Josef pančík sbormistr PŘEDPRO DEJ VSTUPENEK: on-line – www.fok.cz Předprodejní pokladna FOK v Obecním domě, nám. Republiky 5, Praha 1, Tel.: 222 002 336 www.bohemiaticket.cz, www.ticketpro.cz, www.ticketportal.cz, www.viamusica.cz Vstupenky lze rovněž zakoupit hodinu před začátkem koncertu v pokladně Obecního domu

Vy t i sknět e si Vs t upe nku d om a! 12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

39

Nový ročník soutěže Manažer roku byl právě vyhlášen Čtvrtek 14. dubna 2011 bude pro některé tuzemské manažery dnem úspěchu a slávy. Obdrží totiž prestižní ocenění 18. ročníku soutěže Manažer roku (MR), jejímž spoluvyhlašovatelem je i Svaz průmyslu a dopravy ČR. Připojí se tak k dosavadním 45 osobnostem, které obdržely titul Manažer/ka roku a k celkem 968 finalistům. „Soutěž hledá špičkové manažery a manažerky, kteří ukazují cesty jak překonat krizi a kteří dokážou splnit stále náročnější kritéria hodnocení jejich práce,“ poznamenal k tomu Rastislav Lukovič, ředitel Manažerského svazového fondu, což je realizátor soutěže. Cesta k ocenění není nikterak jednoduchá, vede přes vysoce objektivní a nezávislé hodnocení odborníků. Nejedná se ani o anketu popularity či další v Česku používané přístupy, nýbrž o jasně daná tabulková procentuální kritéria. Patří mezi ně aspekt hospodářských výsledků firmy a její úspěchy na trzích, cílevědomé vytváření image firmy, pracovně­‑sociální politika, environmentální či společenský přístup. Kritéria byla dopilována a schválena na posledním listopadovém Řídící výboru soutěže MR. Jeho členové se při něm shodli, že tato kritéria se musí více přizpůsobit současnému vývoji ekonomiky v ČR a ve světě. „Při individuálních pohovorech s kandidáty bude například akcentován kromě ukazatele jakým je zisk a ztráta i ukazatel EBIT, který přece jen komplexněji zobrazuje výkonnost aktiv a finančních zdrojů,“ uvedl Rastislav Lukovič. Hodnotitelské komise budou také klást důraz na samotnou osobnost a způsobilost manažera, jeho přínos pro firmu včetně výsledků a konkurenční schopnosti čelit krizi, což je soutěžícími vnímáno velmi pozitivně. Nehledě na několik kol hodnocení a nutnost poskytnutí poměrně detailních informací,

40

Manažerský svazový fond

zájem kandidátů o účast v soutěži přetrvává. Vloni se do ní přihlásily téměř dvě stovky uchazečů, nehledě na dopady globální recese, která se nepříznivě odrazila na podnikání většiny tuzemských firem. Kritéria soutěže zůstávají tedy objektivní a zdokonalují se. Určité změny či spíše rozšíření zaznamenávají samotné kategorie ocenění. Vedle nejvyššího ocenění – Manažer a Manažerka roku, Manažerů odvětví, Vynikajících manažerů malých a také středních firem, TOP 10 Manažera roku bylo zavedena kategorie Mladý manažerský talent do 35 let. V loňské soutěži splnilo potřebná kritéria 8 finalistů. Šlo o skupinu talentovaných manažerů, kteří dosahují vzhledem ke svému věku skvělé výsledky. Přitom to byli lidé stojící v čele firem zaměstnávající nejenom desítky, ale stovky, ba v případě Jana Marinova, generálního ředitele ŽDB GROUP a.s. (vítěze této kategorie) tisíce zaměstnanců. Pozitivní byla oproti předešlým ročníkům vyšší účast žen – manažerek. Celkem do finále postoupilo 13 manažerek, které soutěžili v 9 odvětvích. Kromě Manažerky roku Muriel Anton, šéfky českého Vodafonu, se prosadila například Milena Veselá ze společnosti PROMOPRO, s.r.o. svým vítězstvím v odvětví Služby pro ostatní podnikatele a 7. místem v TOP 10. V minulé soutěži poprvé došlo k uvedení do Síně slávy některých z těch, kteří jsou spjati s Manažerem roku od jeho počátku. Ocenění obdrželi Miroslav Grégr, Štěpán Popovič, Bořivoj Frýbert a Jan Fencl. Vyvrcholením celé soutěže bylo jako již každoročně vyhlášení vítězů, tradičně na pražském Žofíně, kde se vedle cen úspěšní manažeři dočkali nemalé mediální pozornosti.

Pro tento ročník organizátoři z Manažerského svazového fondu, spoluzakladatelem je i Svaz průmyslu a dopravy ČR, slibují zajištění širšího spektra partnerských médií. Prostřednictvím celostátních konferencí a seminářů, odborných a neformálních setkání manažerů by měla být soutěž mediálně daleko více vidět a co je důležité, vítězům a dalším finalistům budou nabídnuty širší možnosti prezentace.

Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR   Vaše dotazy ohledně přihlášek vám zodpoví organizátoři    soutěže z Manažerského svazového fondu:    Podolská 50, 147 00 Praha 4    tel./fax: 241 431 626; tel.: 241 087 218, 201; e­‑mail: [email protected] 

Manažer/ka roku – vítězové soutěže MR 1998: . . . . . . . . Černý MR 1999: . . . . . . . . Mülhfeit MR 2000: . . . . . . . . Pelc MR 2001: . . . . . . . . Majer MR 2002: . . . . . . . . Kačena MR 2003: . . . . . . . . Roman MR 2004: . . . . . . . . Burda MR 2005: . . . . . . . . Kafka MR 2006: . . . . . . . . Wittig MR 2007: . . . . . . . . Mráz MR 2008: . . . . . . . . Cienciala MR 2009: . . . . . . . . Frolík

Šimáčková . . . . . . . . . . . Rögnerová . . . . . . . . . . . Negrová . . . . . . . . . . . . . Kozáková . . . . . . . . . . . . Koutská . . . . . . . . . . . . . Pantůčková . . . . . . . . . . Petráňová . . . . . . . . . . . Malá . . . . . . . . . . . . . . . . Škopová . . . . . . . . . . . . . Kárníková . . . . . . . . . . . Šenkýřová . . . . . . . . . . . M. Anton . . . . . . . . . . . . .

* od roku 1998 byli vyhlašováni už jen dva vítězi

Svaz průmyslu a dopravy ČR a Česká manažerská asociace vás srdečně zvou na 4. celostátní konferenci v roce 2010 pod názvem

Plnění závazků společenské odpovědnosti organizací která se uskuteční ve čtvrtek 16. prosince 2010 od 9:00 do 16:00 hodin v Národní technické knihovně, Ballingův sál, ul. Technická 6, 160 80 Praha 6-Dejvice

Na konferenci vystoupí: prof. Ing. Zbyněk Pitra, DrSc., předseda Rady expertů ČMA Dr. Ing. Vratislav Kulhánek, Czech Institute of Directors, Industrial Advisors, s.r.o. doc. Ing. Lidmila Němcová, CSc., předsedkyně Společnosti pro etiku v ekonomice Ing. Alena Plášková, CSc., čestná předsedkyně České společnosti pro jakost, o.s. Ing. Luděk Pfeifer, CSc., ředitel M.C.TRITON, Manažer odvětví 2005, 10. místo TOP 10 MR 2005 Ing. Vladimíra Michnová, personální ředitelka, Linet spol. s r.o. Želevčice Lenka Čábelová, manažerka programu CSR, vedoucí marketingu a komunikace PricewaterhouseCoopers ČR, s.r.o. Ing. Josef Zbořil, viceprezident Asociace českého papírenského průmyslu, člen představenstva SP ČR Mgr. Irena Dušková, ředitelka Občanského sdružení AKORD a další odborníci a experti

Témata konference: 1. blok: Daří se nám sladit společenské a podnikatelské zájmy?

2. blok: Praktické přístupy k plnění závazků CSR

•

•

• • • •

Vztah mezi vlastnickou strategií, podnikatelskou strategií a přístupem k plnění závazků CSR Etika podnikání je podmínkou podnikatelské prosperity Je podnikatelská odpovědnost to pravé pro „balkánské poměry“? Boj proti negativním společenským jevům je jedním z hlavních úkolů statutárních orgánů Zkušenosti z aplikace modelu hodnocení CSR v rámci Národní ceny ČR

• • • •

Zkušenosti nestátní neziskové organizace AKORD s plněním závazků společenské odpovědnosti v ČR Ekologický fanatismus je nepřítelem strategie ochrany životního prostředí Jak jsme společensky odpovědní – zkušenosti Linet s.r.o. Čtyři pilíře strategického CSR – Případová studie PwC Česká republika Partnerství podnikatelských subjektů a neziskových organizací

Diskuse Organizační zabezpečení: Manažerský svazový fond Podolská 50, 147 00 Praha 4 – Podolí, Tel./fax: 241 431 626, Mobil: 731 471 621, e­‑mail: [email protected] Pozvánku s přihláškou najdete na http://www.msf.cz/detail_akc.php?id_akce=161

Partneři konference:

12–2010

Svaz průmyslu a dopravy ČR

41

Srdečně Vás zveme na

reprezentační ples 12. podnikatelů a manažerů MÓDNÍ SHOW

VE SPOLUPRÁCI

za podpory Svazu průmyslu a dopravy ČR, Hospodářské komory ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR

19. února 2011 Obecní dům v Praze www.lobby.cz

GENERÁLNÍ PARTNER:

42

Manažerský svazový fond

w w w. c z e c h c o a l . c z

moderní česká energie