SPEKTRUM Svazu průmyslu a dopravy. České republiky. časopis

Mezinárodní strojírenský veletrh – kritická slova, inovace a kreativita

................................................................. Sněm Svazu průmyslu a dopravy ČR Průmysl – rekonvalescence přešlapuje SP ČR k návrhu horního zákona, minimální mzdě, předdůchodům a JIM Polsko se ujímá svého prvního předsednictví EU

časopis Svazu průmyslu a dopravy  České republiky

SPEKTRUM 09 2011

Svaz průmyslu a dopravy České republiky Je nezávislá organizace sdružující rozhodující část podnikatelů a zaměstnavatelů v ČR. Usilujeme o zlepšování podnikatelského prostředí v ČR a o zvyšování konkurenceschopnosti podniků v ČR při zachování principů etiky podnikání. Na národní i mezinárodní úrovni podporujeme a prosazujeme zájmy svých členů. Svaz průmyslu a dopravy je členem: BUSINESSEUROPE – Konfederace evropského podnikání (od roku 1993) IOE – Mezinárodní organizace zaměstnavatelů (od roku 1992) BIAC – poradní výbor pro průmysl a obchod OECD (od roku 1996)

1600 subjektů 113 členských firem 31 svazů a asociací: Asociace českého papírenského průmyslu

Odvětvový svaz Hutnictví železa

Asociace inovačního podnikání České republiky

Sdružení automobilového průmyslu

Asociace leteckých výrobců ČR

Sdružení výrobců a dodavatelů vzduchotechniky

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR

Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska

Asociace sklářského a keramického průmyslu ČR

Svaz českých a moravských spotřebních družstev

Asociace spotřební elektroniky

Svaz českých a moravských výrobních družstev

Asociace strojních inženýrů

Svaz dopravy České republiky

Asociace výzkumných organizací

Svaz chemického průmyslu ČR

Asociace zemědělské a lesnické techniky

Svaz kovohutnického průmyslu

CECED CZ – Sdružení evropských výrobců

Svaz plastikářského průmyslu ČR

domácích spotřebičů

Svaz sléváren ČR

Česká manažerská asociace

Svaz strojírenské technologie – SST

Česká plynárenská unie

Svaz výrobců cementu ČR

Českomoravská elektrotechnická asociace

Svaz výrobců vápna České republiky

Český svaz zaměstnavatelů v energetice

Unie soukromých bezpečnostních služeb České republiky

ICT UNIE, o. s.

Unie středního stavu České republiky

Partner

Spektrum je oficiálním informačním médiem Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR). Přináší fakta a stanoviska k aktuálním problémům, které jsou předmětem zájmu této největší a nejvlivnější zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v České republice. Vydavatel: Svaz průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) Adresa: Freyova 948/11, 190 05 Praha 9 Redakční rada: B. Dlouhý, V. Drbalová, J. Hejduková, O. Gbelec, D. Kuchtová, P. Ježková, L. Nutilová, šéfredaktor: R. Hejná, zástupce šéfredaktora M. Mostýn Korektury: M. Trublová Inzerce: SP ČR tel.: 225 279 701 Grafická úprava a sazba: studio pixl­‑e Tisk: Tiskárna Macík, 264 01 Sedlčany 1128, Distribuce: Spektrum je distribuováno na adresy ředitelů členských podniků (např. ČEZ, a. s., RWE Transgas, a.s., ŠKODA AUTO a.s., TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s., Czech Coal a.s., OKD, a.s.; VÍTKOVICE, a.s.) a vybrané adresy. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou s. p., odštěpný závod Střední Čechy v Praze, č.j. NP‑3285/99‑P ze dne 15. 10. 1999. Vychází měsíčně Registrace: ISSN 1213‑7227

foto zdroj: Škoda Auto a.s.

odrážela složení členské základny. Dojde k ní v průběhu následujících týdnů. Zároveň bych rád zdůraznil, že Komise je k dispozici pro všechny členy a jejich případné připomínky a doporučení, kterým tématům by se Svaz měl věnovat na úrovni představenstva. Dobrým příkladem může být oblast ICT, která by se měla, vzhledem ke svému významu, stát důležitou agendou pro celý Svaz, pro členskou základnu, ale i konkurenceschopnost naší země obecně.

Vážené dámy a pánové, vážení členové, od volební valné hromady uplynuly už více než čtyři měsíce. Ty využilo nové představenstvo k nastartování mnoha reformních procesů, se kterými jednotliví členové kandidovali a ke kterým se zavázali. Lze je v podstatě rozdělit do dvou oblastí. Na projekty zaměřené na zlepšení vnitřního fungování Svazu a projekty ke zlepšení naší práce navenek. V první oblasti jsme se zaměřili především na analýzu dosavadního fungováni Svazu, jeho slabin, které je potřeba odstranit a silných stránek, které je třeba dále rozvíjet. Využili jsme k tomu výsledky obsáhlého dotazníku, kterého se zúčastnilo mnoho členských firem. Ten ukázal, že oblasti, na které jsme se od začátku sami zaměřili, jsou ve většině případů shodné s oblastmi, které vidíte jako klíčové i Vy. Jednou z nich je audit členství Svazu v mezinárodních organizacích. Jeho cílem je identifikovat organizace, které mají pro Svaz skutečný význam a ukončit členství tam, kde zůstáváme pouze ze setrvačnosti. Podobné je to i u dlouho nezměněné organizační struktury Svazu. S využitím externích odborníků poskytnutých pro bono členskými firmami, probíhá v posledních týdnech hloubkový audit personálního obsazení jednotlivých pozic, procesů a vzájemných rozhraní. Cílem je také optimální nastavení spolupráce jednotlivých viceprezidentů a členů představenstva s výkonným aparátem. Podle průběžných výsledků jsem přesvědčen, že se nám tímto způsobem podaří vnitřní strukturu zpřehlednit a zefektivnit.

Pokud se jedná o druhou oblast – pozitivně se rozvíjí dialog s oběma sociálními partnery. S odstupem několika měsíců lze říci, že vytvoření nové pozice viceprezidenta pro zaměstnavatelskou oblast přináší první výsledky. Díky ochotě hledat oboustranně přijatelné kompromisy, jsme se už s odbory dokázali shodnout nad mnoha důležitými legislativními návrhy, aniž bychom se přitom vzdali našich priorit. Společná stanoviska, tam kde je možné je nalézt, pomáhají prosazovat naše požadavky vůči vládě a přispívají k udržitelnosti domluvených záměrů do budoucna. Konkrétní výsledky těchto jednání budou předloženy prezidentem Svazu na blížící se Valné hromadě. Po vzájemném seznámení se dobře rozběhl i vztah s vládou. Ne vždy se nám podaří prosadit sto procent našich požadavků, ale už teď lze říci, že jsme mnoha rezorty intenzivně konzultováni a v mnoha případech se nám podařilo ovlivnit tak klíčové materiály jako Zákoník práce, Strategii konkurenceschopnosti nebo kroky vlády v oblasti ekonomické diplomacie. Vzhledem k hospodářské situaci v Evropě nás pravděpodobně čeká další nelehké období. Potvrzuje to koneckonců i dotazníkové šetření nedávno provedené mezi našimi členy týkající se počtu nových zakázek. Lze tedy očekávat, že podobně jako tomu bylo v posledních dvou letech, opět vzroste význam Svazu coby partnera vlády při hledání způsobů, jak krizi čelit. Nové představenstvo je připraveno tuto příležitost maximálně využít. Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost

Důležitým tématem je i spolupráce s členskou základnou, které musí být věnována větší pozornost než dříve. Osobně bych k tomu rád přispěl plánovanou reorganizací Hospodářské komise – nově Expertního týmu, tak aby lépe

Úvodní slovo

Úvodní slovo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03

Téma MSV – kritická slova, inovace a kreativita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

Jednání o doplňkovém spoření v podobě tzv. předdůchodů pokračují . 18 Výše minimální mzdy v ČR v roce 2012 nabývá reálnou podobu . . . . . . . . . . . . . . 19 Zákon o jednotném inkasním místě (JIM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Aktuálně: vláda schválila JIM, investiční pobídky zůstanou zachovány . . . . . . . . . . 21 Benefity stále na vzestupu . . . . . . . . . . . 22 Informace z jednání představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR . . . . . . . . 25

Pohled médií Hlavní zájem médií – dopady zpomalení průmyslu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Globální a evropský rozměr Polsko se ujímá svého prvního předsednictví EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Podpora exportu 3. října 2011: 53. Mezinárodní strojírenský veletrh a Sněm SP ČR . . . . 07 Akce SP ČR – vlastní nebo se spoluúčastí/záštitou . . . . . . . . . . . . . . 08 Pozvání na odbornou konferenci Národní soustava kvalifikací . . . . . . . . . 09 Český svaz zaměstnavatelů v energetice na 53. MSV v Brně . . . . . . . 09 Svaz strojírenské technologie na MSV a 6. mezinárodním veletrhu dopravy a logistiky . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

2 otázky pro … Jana Světlíka, generální ředitele a předsedu představenstva VÍTKOVICE, a.s. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Události, stanoviska, lobby Průmysl – rekonvalescence přešlapuje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Stanovisko k vládnímu návrhu změny zákona č. 44/1988 Sb., (horního zákona) . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Obsah

Návštěva čínské delegace z provincie Guangdong . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Podnikatelská mise do Indie a Vietnamu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Podnikatelská mise do USA . . . . . . . . . . 26

10. zasedání Česko-tchajwanského podnikatelského výboru pro ekonomickou spolupráci . . . . . . . . . . . . . 27 Seminář „Praktické zkušenosti s podnikáním v Číně“ . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Odborné školství ve stínu Boloňského procesu . . . . . . . . . . . . . . . . 32 CEBRE jako pomocník a poskytovatel služeb podnikatelům pronikajícím do Evropy . . . . . . . . . . . . . . 34 Na jaká evropská témata se v druhém pololetí zaměří CEBRE? . . . . . . . . . . . . . 35 Změny ve Všeobecném systému preferencí EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Příští víceletý finanční rámec (MFF) . . . 37

Co vás může zajímat CSI – aliance přináší komplexní službu exportérům . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 3 otázky pro Jana Přeučila . . . . . . . . . . . 39

Dobrá zpráva Autobusová doprava není jen převážení lidí z místa na místo . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Inzerce: ČEZ, a.s.; Czech Coal, a.s.; HBI Příloha: Interní audit pohledem vlastníka

MSV – kritická slova, inovace a kreativita

Letošní 53. ročník Mezinárodního strojírenského veletrh, provázený 6. Mezinárodním veletrhem dopravy a logistiky, se odehrává ve znamení téměř čtyř desítek hlavních doprovodných akcí.

Vysoká očekávání, podpora řadě navrhovaných reformních kroků, mírná konstruktivní kritika nové koaliční vlády. Tak by se dal shrnout loňský Sněm Svazu průmyslu a dopravy ČR po nástupu kabinetu Petra Nečase, který zde před téměř pěti stovkami kapitánů průmyslu představil šest vládních priorit pro „zlepšení podnikatelského prostředí a dlouhodobou generaci ekonomického růstu“: potlačení míry byrokracie a korupce, reforma systému vědy, výzkumu, vývoje a inovací, vzdělávání, daní, trhu práce a rozvoj infrastruktury. Zmíněné oblasti se překrývají s deseti prioritami zaměstnavatelů, které Svaz zformuloval a představil vloni v červnu v dokumentu Strategie 2010 – 10 priorit pro budoucnost ČR. I proto bylo vystoupení šéfa vlády přijato s porozuměním. Ten letošní Sněm, který v pondělí 3. října v Rotundě pavilonu A otevře již 53. Mezinárodní strojírenský veletrh v Brně, se pravděpodobně ponese v méně nadšené atmosféře. Naznačují to poměrně kritické názory výsledků šetření mezi členskými firmami koncem loňského roku i zjištění hodnocení probyznysových kroků vlády v průběhu letošního roku. Tento pohled reflektuje do jisté míry i vyjádření prezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslava Hanáka. Podle něho průmyslníci při debatě očekávají od Petra Nečase předložení meziúčtu vládnutí, zejména pak v otázce zvyšování konkurenceschopnosti ekonomiky. „Je zřejmé, že vládní činitelé si budou muset vyslechnout kritická slova o převládajících

Téma

parciálních stranických zájmech nad zájmy této společnosti a o nekoordinovanosti jednotlivých politik. Nad nimi by jako zastřešující měla být pro všechny závazně přijatá strategie konkurenceschopnosti,“ říká Jaroslav Hanák. Současně poukazuje na nedostatečně uplatňovaný nástroj RIA jako prostředek znalosti důsledků politických rozhodnutí. Připomíná také, že vláda naslouchá zaměstnavatelským seskupením nezřídka jen tehdy, když se jí to hodí. Přitom zvláště v této době by měli politici byznysu naslouchat výjimečně bedlivě. Jak vyplývá ze společného šetření Svazu a České národní banky, a také z údajů ČSÚ, růst tuzemského průmyslu zpomaluje a ochlazuje se optimismus v hodnocení vývoje ve druhé polovině roku, podniky váhají s nabíráním nových pracovníků a jsou opatrné v investiční politice. Téměř čtyři pětiny ředitelů průmyslových firem straší dokonce nástup nové recese v Evropě. V takové situaci se zaměstnavatelé shodují na potřebě důraznějšího prosazování svých zájmů, zvláště při zlepšování podnikatelského prostředí, v němž se podle mínění zástupců firem nic hmatatelného nezlepšilo. Jedním z předpokladů zvýšení tahu na bránu a měřitelnějšího efektu je reorganizace sekretariátu Svazu a jeho činnosti jak v tuzemsku, tak i vůči Bruselu a v mezinárodních organizacích. I o tomto tématu bude na Sněmu hovořit Jaroslav Hanák, který zde bude ve funkci prezidenta SP ČR poprvé hlavním hostitelem.

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

05

Součástí Sněmu je jako každoročně neformální setkání účastníků v sále Brno u číše vína. V diskusích se opět bude hodnotit průběh této nejprestižnější akce Svazu průmyslu a dopravy ČR a probírat se budou aktuální témata. Paralelně proběhne tisková konference za účasti členů vlády a představenstva Svazu. Obvyklá vysoká účast novinářů nasvědčuje tomu, že Sněm a jeho závěry jsou i z mediálního hlediska významnou událostí. V tentýž den večer zažije Rotunda další z akcí zahájení veletrhů. Vzhledem k tomu, že Svaz poskytuje MSV záštitu, vystoupí na ní při večerním programu se zdravicí prezident Jaroslav Hanák. Vedle toho zde pronese projev premiér Petr Nečas a za letošní partnerskou zemi Polsko některý z jejích vládních činitelů. Svaz průmyslu a dopravy ČR je spolu s Vysokým učením technickým vyhlašovatelem soutěže Zlatá medaile MSV 2011. Cenu vítězům bude předávat prezident Svazu J. Hanák. Polsko, jako třetí nejvýznamnější obchodní partner ČR, bude mít na letošním MSV oficiální expozici v centrálním pavilonu V a představí v něm řadu doprovodných akcí. Doprovodných akcí bude na letošním MSV, provázeném veletrhem Transport a logistika 2011, skutečně hodně a nemalou část z nich připravují členové Svazu. Tradičně silně se prezentuje Svaz strojírenské technologie (SST), spolupořadatel MSV. Vlajkovou lodí mezi doprovodnými programy zajišťovanými SST bude Výukové centrum – soutěž mladých strojařů v programování na CNC obráběcích strojích. Soutěž, podporovaná významnými strojírenskými podniky a určená studentům středních technických škol a učilišť, v předchozích dvou letech sklidila příznivé ohlasy. Mimo to chystá SST Mezinárodní konferenci v rámci cyklu Integrované inženýrství, Technologické fórum – workshop s ruskou delegací a program Francouzská delegace. „Vyvíjíme skutečně maximální úsilí, aby nacházející veletrh MSV 2011 byl úspěšný a aby přilákal co nejvíce návštěvníků z řad odborné veřejnosti i laiků,“ říká Jan Rýdl, prezident Svazu strojírenské technologie. Letošní ročník MSV se silně věnuje tématu efektivity průmyslové výroby. Jde o nová řešení pro úspornější využití vstupů, snížení spotřeby energie a materiálů a tím i zvýšení konkurenceschopnosti. Nebude u toho chybět Český svaz zaměstnavatelů v energetice, odborný garant oboru. Energetickou konferenci pořádá i Krajská hospodářská komora jižní Moravy, na které se svým příspěvkem vystoupí i prezident Svazu Jaroslav Hanák. Konference s názvem „Energie pro budoucnost v průmyslu – chytře a efektivně“ bude zaměřena na výrobu energie z obnovitelných zdrojů, inteligentní systémy distribuce a řízení spotřeby energie v průmyslu a jejím efektivním využíváním. Pořadatelem je Českomoravská elektrotechnická asociace, která má v programu

06

Téma

MSV skutečně široké spektrum akcí. Patří k nim konference „Machines communicate 2011“, ale zejména „Vize v automatizaci 2011 – digitální továrna“, kde hlavním řečníkem bude Joe Huang, prezident Automotive Research and Testing Centre Taiwan. „Klíčovými tématy bude průmyslová automatizace, digitální továrna, simulace a optimalizace výrobní linky, vizualizace, robotika,“ poznamenává František Hýbner, ředitel asociace. Právě nad posledně jmenovanou akcí převzal záštitu Svaz průmyslu a dopravy ČR, podobně jako i nad jinými aktivitami. Vedle setkání na technicky odborná témata nabízí MSV několik akcí na podporu exportu. Jedná se o seminář s názvem „Přístup na třetí trhy a rozvojová pomoc EU“, jehož organizátorem je Česká podnikatelská reprezentace v Bruselu (CEBRE). „Seminář poskytne informace o možnostech pronikání na třetí trhy pomocí zahraniční kanceláře CzechTrade a o různých formách rozvojové pomoci,“ říká Michal Kadera, ředitel CEBRE. Na něj navazuje seminář pod názvem „Přinese rozvojová spolupráce s balkánskými zeměmi obchodní případy?“ Pořádá jej Platforma podnikatelů pro zahraniční rozvojovou spolupráci a SP ČR, který je zakladatelem této platformy. „Účastníci získají informace o podmínkách podnikání na Balkáně a přehled o způsobech spolufinanancování specifických vývozních případů s rozvojovým podtextem,“ říká Věra Venclíková, výkonná ředitelka Platformy. A v neposlední řad bude návštěvníkům nabídnuta mezinárodní konference „Příležitosti a rizika obchodování v zemích BRIC“, organizovanou Svazem strojírenské technologie. Informace o akcích v rámci 53. Mezinárodního strojírenského veletrhu lze najít na webové adrese Veletrhů Brno: www.bvv.cz Informace o aktivitách Svazu průmyslu a dopravy ČR na MSV Brně, včetně umístění stánku, lze vyhledat na: www.spcr.cz

Klíčové obory 53. ročníku K nejpočetněji zastoupeným oborovým skupinám budou letos opět patřit Materiály a komponenty pro strojírenství. Ve srovnání se dvěma posledními ročníky vzroste účast firem i rozsah pronajaté plochy. K nosným oborům MSV dlouhodobě patří Plasty, gumárenství a chemie. Odvětví překonalo krizi a vzhledem k růstu automobilového a elektrotechnického průmyslu jako hlavních odběratelů, poptávka po plastikářských technologiích stoupá. Dalším oborem, který zaujímá větší plochu než v minulém ročníku, jsou Pohony, hydraulika a pneumatika. Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR [email protected]

3. října 2011: 53. Mezinárodní strojírenský veletrh a Sněm SP ČR Sněm Svazu průmyslu a dopravy ČR se stal pevnou součástí zahajovacího dne Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně. Členové Svazu průmyslu a dopravy budou mít i letos možnost diskutovat s předsedou vlády Petrem Nečasem, ministry Martinem Kocourkem, Jaromírem Drábkem, Tomášem Chalupou, Josefem Dobešem, Pavlem Dobešem, Kamilem Jankovským a Leošem Hegerem na témata, která podnikatele a zaměstnavatele

zajímají. Patří k nim například: konkurenceschopnost České republiky, efektivní státní správa, působené České republiky v EU, příprava, schvalování a vyhodnocování dopadů legislativních změn, věda, výzkum, vzdělávání, energetika, doprava, diversifikace exportu, korupce. Těšíme se i na Vaše názory a připomínky, Sněm začíná v pondělí 3. 10. ve 13.30 hod. v Rotundě brněnského Výstaviště. Písemné

Chcete se setkat s regionálními manažery SP ČR na veletrhu? Máte možnost s nimi diskutovat na stánku SP ČR V úterý 4. října se můžete setkat s Petrem Holicou, regionálním manažerem pro Moravskoslezský kraj a Michalem Lehkým regionálním manažerem pro kraj Plzeňský a Jihočeský. Markéta Heroutová, manažerka pro kraj Liberecký, Královéhradecký a Pardubický, spolu s regionální manažerkou pro kraj Jihomoravský a Kraj Vysočina Ilonou Staňkovou se vám budou věnovat ve středu 5. října. Ve čtvrtek 6. října Vám jsou k dispozici Jana Mikulčíková, regionální manažerka pro Olomoucký a Zlínský kraj a Kateřina Budínková, regionální manažerka pro Středočeský kraj Poslední den veletrhu, pátek 7. října, uzavře Václav Pavelek, regionální manažer pro kraj Ústecký a Karlovarský. Kontakty na regionální manažery naleznete na www.spcr.cz/ organy/regionalni­‑zastoupeni

pozvánky s návratkami budeme rozesílat v nejbližších dnech. Sledujte webové stránky www.spcr.cz, kde budeme průběžně aktualizovat akce v rámci doprovodného programu MSV 2011, na kterých se Svaz průmyslu a dopravy ČR podílí. Dagmar Kuchtová ředitelka sekce vnějších vztahů [email protected]

Rádi Vás přivítáme na stánku Svazu průmyslu a dopravy ČR v přízemí pavilonu Z – číslo stánku 81.

foto Jan Hanzálek

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

07

Mezinárodní strojírenský veletrh Brno – akce SP ČR – vlastní nebo se spoluúčastí/záštitou – 3. 10. – 7. 10. 2011 Datum

Název akce

Čas

Místo konání

Pořadatel akce

Kontakt

Po 3. 10.

Sněm SP ČR

13.30 – 16.00

Rotunda pavilonu A

SP ČR

[email protected]

SP ČR

[email protected]

Pavilon E, Press Center

Fresh Arena, s.r.o.

andrea.smatlakova@ fresharena.cz

18.30

Rotunda pavilonu A

BVV

Konference „Národní soustava klasifikací – Propojení počátečního a dalšího vzdělávání „

10.00 – 12.00

Pavilon 1, sál Morava

SP ČR, HK ČR, Trexima

[email protected]

Konference „Projekty JE jako impuls pro export investičních celků“

10.00 – 17.00

Pavilon A, sál Morava

Krajská HK Jižní Moravy

[email protected]

II. Česko­‑polské hospodářské fórum

10.00 – 14.00

Pavilon E, Business Centre

Velvyslanectví PR

Tisková konference Svaz strojírenské technologie

14.00 – 16.00

Pavilon E, Press Centre

SST

[email protected]

Konference „Energie pro budoucnost V – Energie v průmyslu chytře a efektivně“

9.00 – 14.30

Kongresové centrum, sál B

ElA

proks@ electroindustry.cz

Konference „Vize v automatizaci 2011 – Digitální továrna

14.00 – 18.00

Pavilon P, sál P1

ElA

proks@ electroindustry.cz

Konzultační den OKO a Asociace výzkumných organizací

9.00 – 16.00

pavilon Z, stánek SP ČR č. 81

AVO, OKO

[email protected]

Konzultační den CEBRE

9.00 – 16.00

pavilon Z, stánek SP ČR č. 81

CEBRE

michal.kadera@ cebre.cz

Seminář „Přístup na třetí trhy a rozvojová pomoc EU“

10.00 – 12.00

Pavilon E, místnost 28

CEBRE

michal.kadera@ cebre.cz

Technologické fórum

9.00 – 13.00

Pavilon P, sál P1

SST

[email protected]

Seminář PPZRS „Přinese rozvojová spolupráce ČR s Balkánskými státy obchodní případy?“

13.00 – 15.30

Pavilon E, místnost 28

PPZRS

[email protected]

Příležitosti a rizika obchodování v zemích BRIC

13.00 – 18.00

Kongresové centrum, sál B

SST

[email protected]

Konference na téma: „Implementace spolupráce energetických firem se školami v regionech“.

9.00 – 13.00

sál „C“ Kongesového centa

CSZE

[email protected], [email protected]

Seminář „Perspektivy spolupráce s Ruskou federací v oblasti kolejové dopravy“

14.00 – 16.00

Kongresové centrum, sál C

SP ČR

[email protected]

Konzultační den PPZRS

9.00 – 16.00

pavilon Z, stánek SP ČR č. 81

PPZRS

[email protected]

Odborný seminář na téma: „Strategie pro konkurenceschopnou, udržitelnou a bezpečnou energetiku“.

10.00 – 13.30

PRESS Centrum v pavilonu E

CSZE

[email protected]

Tisková konference Konference „E­‑mobilita: vývoj a trendy 2011–2015“ Oficiální zahájení MSV Út 4. 10.

St 5. 10.

Čt 6. 10.

08

Téma

13.00 – 17.30

Svaz strojírenské technologie na MSV a 6. mezinárodním veletrhu dopravy a logistiky V úvodu bychom chtěli upozornit na oborové členění veletrhu. Souběžně s 53. mezinárodním strojírenským veletrhem totiž proběhne na brněnském výstavišti ještě jeden specializovaný veletrh, a to 6. mezinárodní veletrh dopravy a logistiky. Spojení uvedených veletrhů zvýší počet komplexně prezentovaných oborů a přinese nové synergické efekty. Svaz strojírenské technologie je letos opět spolupořadatelem veletrhu MSV. SST např. písemně oslovil nejvýznamnější asijské strojírenské asociace a všechny národní svazy Evropského výboru pro spolupráci mezi výrobci obráběcích strojů CECIMO, který sídlí v Bruselu. Stejná propagační akce probíhá i ve východoevropských zemích. Na českém trhu SST spolupracuje s nejvýznamnějšími médii z oblasti strojírenství a společně s akciovou společností Veletrhy Brno bude organizovat předveletržní tiskové konference. Vlajkovou lodí mezi doprovodnými programy zajišťovanými Svazem strojírenské technologie na MSV 2011 bude Výukové centrum – soutěž mladých strojařů v programování na CNC obráběcích strojích. Soutěž je určena pro studenty středních technických škol a učilišť.

Letošní rozsah soutěže bude velmi podobný tomu loňskému. Studenti si budou moci opět vybrat ze tří řídicích systémů (HEIDENHAIN, SIEMENS a FANUC). Také si budou moci zvolit technologii, ve které budou soutěžit. Soutěž bude jednokolová a bude probíhat v dopoledním (10:00–13:00 hod.) a odpoledním bloku (14:00–17:00 hod.), přičemž v každém bloku bude mezi sebou soutěžit 9 studentů pro každý řídicí systém. Celkem tak bude každý den soutěžit maximálně 54 studentů. Zapojeny budou významné české strojírenské společnosti. Obráběcí stroje pro účely soutěže poskytnou KOVOSVIT MAS, a.s. a TAJMAC­‑ZPS, a.s. Soutěž budou moderovat a řídit zástupci dodavatelů řídicích systémů HEIDENHAIN s.r.o., SIEMENS s.r.o. a FANUC CNC CZ s.r.o. Se společností PRAMET TOOLS, s.r.o. byla podepsána smlouva o poskytnutí nástrojů na obrobení komponentů dle vítězných NC programů. Letošní dvoupatrová expozice SST v pavilonu „P“ se bude skládat ze tří částí a její celková výměra bude 100 m2. Mezi další důležité doprovodné programy SST se řadí tisková konference SST, Mezinárodní konference cyklu Integrované inženýrství (FS ČVUT Praha), Technologické fórum – workshop s ruskou delegací, kterého se zúčastní více než 20 představitelů významných ruských strojírenských společností, a také program „Francouzská delegace“, v rámci kterého bude z Francie do Brna vypraven zvláštní let s předními představiteli francouzského průmyslu působících v provincii Rhône­‑Alpes. SST angažuje se také v „Incomingovém programu“ MPO ČR. Letos byly Svazem strojírenské technologie vybrány dvě země, a to Turecko a Kazachstán. Blanka Markovičová Svaz strojírenské technologie [email protected] Záběr z průběhu soutěže mladých programátorů CNC obráběcích strojů foto zdroj: SST

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

09

Český svaz zaměstnavatelů v energetice na 53. MSV v Brně Český svaz zaměstnavatelů v energetice (ČSZE) bude v roce 2011 na 53. MSV v Brně nepřetržitým aktivním účastníkem veletrhu od roku 1996.

Expozice Svazu bude již tradičně v pavilonu Z – stánek číslo 7.

pro konkurenceschopnou, udržitelnou a bezpečnou energetiku“, která také bude tématem doprovodného programu. Část expozice bude věnována prezentaci zahraničních aktivit Svazu ve významných mezinárodních organizacích – EURELECTRIC, IVSS a LWA. Stejně jako v minulých letech, bude část expozice vyčleněna pro energetické školství, kde žáci Integrované střední školy v Sokolnici již tradičně předvádějí ukázky praktické výuky, práce na kabelových spojkách, práce pod napětím a ukazují výsledky svých studií.

ČSZE organizuje v rámci doprovodného programu MSV odborné semináře a konference Stánek ČSZE bude obsahově zaměřena na aktivity Svazu a jeho členských subjektů z oblasti výroby a rozvodu elektřiny a tepla, výzkumných, montážních a strojírenských organizací a odborných škol. Návštěvníci expozice ČSZE se budou moci seznámit i s cíli EU v rámci „Strategie

Dne 5. října 2011 od 10:00 hod se v sále „C“ Kongresového centra na Výstavišti uskuteční celostátní konference na téma: „Implementace spolupráce energetických firem se školami v regionech“. Záštitu nad konferencí převzala místopředsedkyně senátu paní Alena Gajdůšková.

Program konference bude zaměřen na problematiku práce sektorové rady pro energetiku v NSK 2 a NSP 2, výsledky „kulatých stolů“ v regionech, projekty ČSZE, spolupráci se středními a Vysokými školami a zahraniční aktivity. Dne 6. října 2011 od 9:30 hod. se v PRESS Centru v pavilonu E na Výstavišti odborný seminář na téma: „Strategie pro konkurenceschopnou, udržitelnou a bezpečnou energetiku“. Přednášejícími budou významní odborníci z EURELECTRIC (EU­‑Brusel), Ruské federace, SRN, Slovenské republiky, Čínské lidové republiky. Vystupující ze zemí a organizací, které jsou významnými hráči na evropském a světovém trhu s energií, budou prezentovat energetické koncepce a předpokládaný rozvoj energetiky. Zdeněk Zörkler Český svaz zaměstnavatelů v energetice [email protected] foto zdroj: ČSZE

Pozvání na odbornou konferenci Národní soustava kvalifikací Dne 5. října 2011 se od 10:00 hod. uskuteční v rámci 53. Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně odborná konference s názvem Národní soustava kvalifikací – systém celoživotního učení pro trh práce, jíž udělilo svou záštitu Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy. Cílem této konference, která se tentokrát zaměřuje na Jihomoravský kraj a zaměstnavatele z oblasti strojírenství, energetiky a bezpečnosti práce, je seznámit zástupce zaměstnavatelů a především jejich personalisty se systémem Národní soustavy kvalifikací, který jim přináší jednotný popis všech možných kvalifikací, včetně podmínek, platů atd., což mohou využít například při náboru nových pracovníků. Kromě toho se účastníci konference dozví od členů

10

Téma

řešitelského konsorcia Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a TREXIMY, spol. s r.o. informace o práci sektorových rad a o sektorových dohodách, které se budou v jednotlivých krajích postupně uzavírat. Zástupci zaměstnavatelů vysvětlí, jak lze systém Národní soustava kvalifikací využít v praxi. Konferenci je možno sledovat také on­‑line na webových stránkách www.nskonline.cz. Kristýna Bendíková, sekce regionálních zastoupení a RLZ [email protected]

2 otázky pro … Jana Světlíka generálního ředitele a předsedu představenstva VÍTKOVICE, a.s.

Jaká je letošní filosofie prezentace skupiny VÍTKOVICE, a.s. na MSV, s čím novým přichází? Nejdůležitější novinkou je naše rychlokovárna Vítkovice Hammering za 2,2 miliardy korun. Její otevření jsme si nechali na předvečer zahájení veletrhu. Takže jsme veletrh odstartovali v Ostravě a spojili pozvání obchodních partnerů na MSV se slavnostním otevřením naší supermoderní rychlokovárny. Je to logické spojení a navíc si to tato investice zaslouží. Je unikátní z několika důvodů. Mimo jiné proto, že jsme z historické haly, která tu stála už v roce 1905, udělali supermoderní provoz. Rychlokovací stroj představuje nejmodernější technologii volného kování v současnosti. Výrobní linka je komplexně počítačově řízená. To nám umožní dostat roční produkci linky do roku 2015 až na 100 tisíc tun. Finální produkci z provázaného, uzavřeného cyklu budeme dodávat automobilovému průmyslu, pro petrochemii, energetiku, těžbu nerostných surovin nebo pro železniční stavby a dopravu. Chceme se dostat i do zcela nových odvětví. Takže naše filozofie je rozvoj a nové příležitosti a přístupy. Třeba i k prezentaci v době strojírenského veletrhu…

Bude dostatečná poptávka po špičkové produkci rychlokovárny? Mluví se o dalším poklesu ekonomiky… Já jsem přesvědčený, a máme to samozřejmě i podloženo fakty, že bude. Jinak bychom to přece nedělali. Přidaná hodnota rychlokovárny je v její vysoké výkonnosti, kvalitě a přesnosti. Kromě kovaných tyčí, bloků nebo dlouhých osazených kovaných výrobků budou k produktům rychlokovadla patřit i kované trubky s tloušťkou stěny

od 35 do 130 milimetrů, což je v rámci naší skupiny naprostá novinka a zároveň obor, který chceme právě vzhledem k intenzivnímu zájmu trhu dále rozvíjet. Na téhle lince jsme navíc schopni zpracovávat i hi­‑tech materiály. To nás významně posouvá na lepší pozice na trhu. Už teď máme kromě Evropy domluveny první dodávky do Asie i jinam. redakce SPektra děkuje

foto zdroj: Vítkovice

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

11

Průmysl – rekonvalescence přešlapuje Druhé společné šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR a České národní banky, které bylo prezentováno počátkem srpna, odhalilo řadu nepříznivých signálů. Tím hlavním je ochlazení dosavadního optimismu průmyslníků z dalšího vývoje.

V roce 2010 jsme začali připravovat společné šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR a České národní banky. Jeho smyslem je získat informace nejenom o aktuální situaci ve firmách, ale získat i představu o jejich nejbližším očekávání. Po dohodě s naším partnerem jsme do průzkumu zařadili i otázky, pomocí kterých jsme zjišťovali, jaké jsou problémy v kvalitě podnikatelského prostředí. Z hlediska průběhu šetření a jeho vypovídací schopnosti hodnotíme jeho dosavadní výsledky jako velmi dobré. Předpokládáme, že se nám podaří získat širší počet respondentů a pro další společná šetření získat image vysoké kvality a hodnověrnosti. Výsledky, které byly prezentovány počátkem srpna, odhalily řadu nepříznivých signálů. Hlavní zprávou je ochlazení dosavadního optimismu průmyslníků z hlediska očekávání nejbližšího vývoje. Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, při tiskové konferenci k výsledkům šetření

Informací ohledně „finanční rýmy“ ve světě přibývá, obavy z návratu recese se zvětšují. Podle některých zjištění její nástup v Evropě straší téměř čtyři pětiny ředitelů tuzemských průmyslových firem. Právě ony začaly totiž pociťovat ochlazování konjunktury v eurozóně, včetně Německa, a zvolňuje i zahraniční obchod. Na zpomalování dynamiky růstu tuzemského průmyslu a šířící se jistý pesimismus v hodnocení vývoje druhé poloviny roku poukázal Svaz průmyslu a dopravy ČR, který počátkem srpna zveřejnil závěry konjunkturálního šetření. Mezi členskými podniky ho v červnu uspořádal společně s Českou národní bankou, opakovat by se mělo každé čtvrtletí. „Vývoj ekonomiky z pohledu firem není až tak příznivý, zaměstnavatelé mají skromná očekávání. Za největší vykřičník považuji očekávání změn v oblasti zakázek, pro druhou polovinu roku nepočítá s jejich růstem šedesát procent firem,“ uvedl k výsledkům šetření Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. Za druhý vykřičník považuje obavy firem z dalšího navyšování cen výrobních vstupů.

12

Události, stanoviska, lobby

Vývoj zakázek Šetření jasně ukázalo nárůst pesimismu průmyslníků v hodnocení druhé poloviny roku. Jen necelá třetina podniků (32 %) očekává zvýšení zakázek, zatímco počátkem roku to bylo ještě 41 %. Stagnaci zakázek předpokládá pak 60 % firem oproti 47 % v 1. čtvrtletí. Na vyšší míru skepse má vliv řada rizik spojených s vnější poptávkou, nekončící dluhové krize eurozóny a USA a zpomalení řady ekonomik. Nespoléhají již tolik na dosud příznivý růst německé ekonomiky táhnoucí celou eurozónu. Nálada německých investorů a analytiků se i zde propadla a index ekonomického sentimentu ZEW klesl v srpnu na nejnižší úroveň od počátku roku 2009. Zhoršuje se i očekávání vývoje domácí poptávky, zejména ve stavebnictví, kde se stále nízké hodnocení poptávky ještě zhoršuje. Podniky negativně vnímají nedostatek opatření na podporu tuzemské poptávky a nadbytek návrhů na zvyšování daní (DPH) a poplatků všeho druhu, které dopadají nejen na podniky, ale i na spotřebitele a na domácí poptávku.

Jan Rýdl, prezident Svazu strojírenské technologie

Tomáš Holub, ředitel sekce měnové statistiky České národní banky

Vážená relativní četnost

Změna ve vývoji zakázek

v následujících 6 měsících

Vážené saldo

Vážené saldo

1.Q.11

2.Q.11

1.Q.2011

2.Q.2011

zvýšení

41 %

32 %

29,0 %

24,1 %

snížení

12 %

8 %

beze změny

47 %

60 %

Firmy méně investují Šetření SP ČR a ČNB se zabývalo i otázkou investičních výdajů průmyslové sféry. Ani v této oblasti nejsou patrné výrazně pozitivní signály. Zatímco v 1. čtvrtletí očekávalo zvýšení investičních výdajů v následujících 6 měsících 65 % podniků, ve druhém čtvrtletí to bylo již jen 56 %. Podobná čísla vycházejí i při očekávání investic v horizontu 12 měsíců. Nepříznivá zpráva ovšem je, že se v polovině roku zvýšil oproti 1. čtvrtletí podíl firem, které předpokládají snížení nebo stagnaci svých

Meziroční změna investičních výdajů

v následujících 6 měsících

investic, a to z 34 % na 45%. „Mezi faktory ovlivňujícími investiční rozhodování uváděly podniky nejčastěji nejistotu ohledně budoucí poptávky a nízkou úroveň návratnosti navrhovaných investic. Dá se říci, že rozhodování investorů ovlivňují i některá opatření vlády, nejistoty ohledně daňových změn či rozporuplná stanoviska k novele zákona o investičních pobídkách,“ uvedl Jaroslav Hanák.

Vážená relativní četnost

Vážené saldo

1.Q.11

2.Q.11

1.Q.11

2.Q.11

zvýšení

65 %

56 %

48,2 %

48 %

snížení

16 %

8 %

beze změny

19 %

36 %

Průmysl je opatrný v nabírání lidí Šetření se zabývalo i výhledy zaměstnanosti v průmyslu, kde ve srovnání s počátkem recese pracuje o 200 tisíc lidí méně. Náš průmysl počátkem roku 2008 zaměstnával podle některých údajů 1,34 milionu osob, nyní je to jen 1,13 milionu. Závěry šetření nejsou však přiliš příznivé, neboť ve druhé polovině roku průmyslové podniky nemíní výrazně nabírat nové pracovníky.

„Výsledek očekávání vývoje zaměstnanosti naznačuje, že firmy jsou velmi opatrné. To je pro letošní rok špatná zpráva hlavně pro absolventy škol,“ uvedl Jaroslav Hanák. Pro příští rok se předpokládá přece jen nepatrná korekce očekávání změny zaměstnanosti směrem nahoru.

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

13

František Hýbner, ředitel Českomoravské elektrotechnické asociace

Jaroslav Dušek, zástupce výkonného ředitele Odvětvového svazu hutnictví železa

Meziroční změna průměrných mezd

Růst cen vstupů tlačí na podniky

Letošní rok bude zřejmě rokem zostřených sporů o výši mezd mezi zaměstnavateli a odbory, jelikož podniky očekávají zpomalení jejich růstu. Pro 3. čtvrtletí předpokládají pokles dynamiky jejich růstu ze 1,47 % na 1,19 %. Tento trend by se mohl protáhnout i na celý rok a dokonce i v příštím roce, kdy respondenti odhadují navýšení mezd o 2,29 %. „Firmy po všech změnách, které se na ně valí, budou muset ustát v příštím roce navýšení mezd o 2,29 procenta. Jenže partneři v sociálním dialogu toto slyšet nechtějí. Přepokládám proto, že tohle číslo způsobí vážné potíže v sociálním dialogu,“ uvedl Jaroslav Hanák. 

Výrazná změna nastala u předpokladu vývoje cen hlavních vstupů za 1 rok. Očekávání ve 2. čtvrtletí se oproti 1. čtvrtletí zvýšilo z 3,55 % na 5,29 %. Právě nárůst cen vstupů vyvolává obavy ze zhoršení finanční situace podniků. Jen ceny elektrické energie jsou o 70 % vyšší než v roce 2004. Ceny zemního plynu za stejné období se zvýšily o 80 % a po krátkém období stagnace v období recese se vracejí k růstu. Rychlý pohyb nahoru u výrobních vstupů je dalším z důvodů klesajícího optimismu firem, dopadající na růst nákladů a jejich cenovou konkurenceschopnost a hospodářský výsledek. Na rozdíl od navýšení cen hlavních vstupů odhadují podniky ve 2. čtvrtletí mírné snížení růstu spotřebitelských cen jak v horizontu jednoho roku, tak také příštích tří let. Očekávání koreluje s jistým ochlazením optimismu ohledně dalšího růstu ekonomiky a koresponduje se zkušeností, že navýšení cen vstupů se nebude moci promítnout adekvátně do spotřebitelských cen.

Petr Zemánek, ředitel Svazu strojírenské technologie

Antonín Šípek, ředitel sekretariátu Sdružení automobilového průmyslu

14

Události, stanoviska, lobby

Kvalita podnikatelského prostředí – žádné zlepšení V hodnocení kvality podnikatelského prostředí nenastaly podle šetření Svazu a ČNB zásadní změny a nedošlo ani k posunu k lepšímu mezi oběma čtvrtletími. Podniky však mají ve 2. čtvrtletí výraznější obavy z udržení stavu veřejných financí (42 %), oproti 1. čtvrtletí (37 %). Přibližně třetina respondentů poukazuje na zhoršení byrokracie a v úrovni legislativy.

Kvalita podnikatelského prostředí

Nehledě na deklarované snahy současné vlády, více jak pětina průmyslníků (22 %) uvádí zhoršení situace v oblasti korupce. Podobně negativní hodnocení je i v případě dopravní infrastruktury. Pouze v případě podpory vědy a výzkumu převládá mírně zlepšení nad zhoršením.

Zlepšení

Zhoršení

beze změny

1.Q.11

2.Q.11

1.Q.11

2.Q.11

1.Q.11

2.Q.11

byrokracie

3 %

3 %

25 %

32 %

72 %

66 %

úroveň legislativy

4 %

3 %

30 %

35 %

67 %

63 %

vymahatelnost práva

5 %

4 %

12 %

22 %

83 %

74 %

korupce

2 %

1 %

14 %

22 %

84 %

77 %

udržitelnost veřejných financí

7 %

5 %

37 %

42 %

55 %

53 %

pracovní zákonodárství

3 %

4 %

12 %

14 %

85 %

82 %

dopravní infrastruktura

5 %

8 %

25 %

28 %

71 %

64 %

podpora exportu

4 %

4 %

7%

6 %

89 %

90 %

strukturální fondy

10 %

8 %

10 %

11 %

80 %

82 %

7 %

9 %

9%

7 %

84 %

85 %

podpora vědy a výzkumu

Výsledky šetření SP ČR a ČNB ve formě PP prezentace najdete na http://www.spcr.cz/files/cz/ankety/spcr.pdf Prezentace Jana Rýdla prezidenta Svazu strojírenské technologie http://www.spcr.cz/files/cz/ankety/sst.pdf Prezentace Antonína Šípka ředitele sekretariátu Sdružení automobilového průmyslu http://www.spcr.cz/files/cz/ankety/sap.pdf TZ z tiskové konference 3. 8. 2011 http://www.spcr.cz/ankety/vysledky­‑spolecneho­‑statistickeho­‑setreni­‑sp­‑cr­‑a­‑cnb1­‑a­‑2­‑ctvrtleti­‑2011

Oldřich Körner zástupce ředitele sekce hospodářská politika a makroekonomické analýzy [email protected] Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR [email protected] foto Jan Hanzálek

Milan Mostýn, manažer PR a tiskový mluvčí

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

15

Stanovisko k vládnímu návrhu změny zákona č. 44/1988 Sb., (horního zákona) Málokterý zákon vzbudil takovou pozornost jako tzv. horní zákon, resp. jeho novela. Zhruba před třemi lety se podařilo Svazu průmyslu a dopravy ČR a ostatním podnikatelským svazům zastavit jeho úpravu, která byla navržena, aniž by byly dostatečně známy její důsledky. V současnosti se vláda znovu rozhodla provést v tomto zákoně změny, které jsou po formální stránce drobné, ale z hlediska důsledků mají až fatální dopad na rozvoj těžby surovin v ČR. SP ČR shromáždil dostatek věcných argumentů proti připravovaným změnám. Stanovisko, v kterém jsou obsaženy, otiskujeme v plném znění. Argumenty jsou tedy na stole a teď zbývá to nejtěžší – přesvědčit o jejich oprávněnosti předkladatele návrhu. Proto SP ČR požádal o zařazení problematiky tzv. horního zákona na program zasedání srpnové tripartity. Připravovaná úprava horního zákona vzbudila velkou pozornost nejen u zaměstnavatelských svazů, ale proti návrhu se vyslovil i Svaz měst a obcí. Tyto instituce (Hospodářská komora ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Svaz měst a obcí ČR, Svaz průmyslu a dopravy ČR, Těžební unie a Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu) se dohodly, že budou postupovat koordinovaně. Společným dopisem požádali o účinnou pomoc i prezidenta republiky. Dalším krokem po jednání tripartity bude s největší pravděpodobností jednání s předsedy parlamentních stran.

Zásadní připomínka: Nesouhlasíme s návrhem novely v tomto znění z těchto důvodů:

1. Návrh jde proti smyslu samotného horního zákona, jehož účelem „je stanovit zásady ochrany a hospodárného využívání nerostného bohatství“. •

16

Události, stanoviska, lobby

Tvrzení uvedené v důvodové zprávě (viz I. 1 – Důvod předložení), že uvedenou změnou dojde k narovnání vztahů mezi soukromými vlastníky a státem jako vlastníkem výhradního ložiska v oblasti nerostného bohatství je irelevantní.

•

V případě přijetí předkládané novely nemůže stát (v případě sporu) dosáhnout využití horním zákonem deklarovaného státního nerostného bohatství. Je zřejmé, že případná absence úpravy vyvlastňovacího titulu v horním zákoně zcela nepochybně povede v řadě případů k zablokování těžby v oblastech, v nichž doposud k vyřešení střetů zájmů nedošlo (a to často i účelově). Stávající právní úprava, tj. konkrétně úprava vyvlastňovacího titulu v horním zákoně spolu s obecnou úpravou vyvlastňovacího řízení v zákoně o vyvlastnění provádějící zejména čl. 11 odst. 4 listiny základních práv a svobod, zakotvuje dostatečnou ochranu vlastnických práv dotčených subjektů, když existence samotného vyvlastňovacího titulu sama o sobě neznamená, že k vyvlastnění dojde; ochrana vlastnického práva zakotvená ve stávající právní úpravě je proporcionální v relaci k veřejnému zájmu na využití nerostného bohatství a nepochybně zajišťuje dotčeným vlastníkům dosažení zcela adekvátní náhrady při zásahu do vlastnického práva a zároveň zaručuje i dostatečná procesní oprávnění k dosažení spravedlivého vyrovnání. Skutečnost, že využití nerostného bohatství jeho těžbou prostřednictvím těžební organizace je veřejným zájmem, přitom potvrzuje i judikatura Nejvyššího správního soudu; ve vyvlastňovacím řízení přitom dle stávající právní úpravy dojde vždy k poměřování veřejného zájmu na využití výhradního ložiska se zájmem vlastníka (vlastníků) dotčených nemovitostí. Stávající právní úpravu je třeba hodnotit jako spravedlivou, přiměřenou a vyváženou, tj. tvrzení (které je zdůrazněno jako hlavní motiv předkládané novelizace), že je třeba „narovnat“ vztah státu a soukromých vlastníků nemůže z tohoto pohledu ani v nejmenším obstát.

2. Návrh neprovází analýza možných důsledků pro bezpečnost země, pro průmyslová a energetická odvětví a dopady na spotřebitele. Tato změna ve svých důsledcích může závažně poškodit nejen stát, ale poškodí i organizace, kterým bylo přiděleno oprávnění dobývat výhradní ložiska, neboť: • Bere výslovně do úvahy pouze vztah státu, jako vlastníka dosud nevydobytého nerostného bohatství, a vlastníků nemovitostí, ale ani v nejmenším neřeší vztahy k těžebním organizacím, které jsou jediné oprávněny na základě stanovených dobývacích prostorů nerostné bohatství těžit, tím jej hospodárně využívat a tím zároveň realizovat ústavou zakotvenou povinnost státu péče o toto bohatství, přičemž mimo jiné musí platit úhradu z dobývacího prostoru. • Ochrana všech významných ložisek výhradních nerostů v ČR, u kterých nejsou vyřešeny střety zájmů s vlastníky nemovitostí, je tímto ohrožena. Jakýkoli vlastník nemovitosti získává faktické

•

právo veta nad další těžbou. Nezodpovědnost a zřejmou neuváženost tohoto kroku potvrzuje, že k němu dochází v době, kdy ještě nebyla schválena nová surovinová politika státu a aktualizovaná státní energetická koncepce. Tyto zásadní koncepční dokumenty budou nepochybně vycházet z přijatých zásad a politik Evropské unie, které mezi priority kladou dosažení energetické bezpečnosti států EU a s tím spojenou orientaci na co možná nejefektivnější využití vlastních disponibilních zásob členských států. Je zřejmé, že předkládaná novela dosažení těchto cílů zásadně ohrožuje, resp. znemožňuje. Zcela bezprecedentně (bez jakéhokoliv řešení kompenzací) je poškozována hodnota organizací spravujících příslušné dobývací prostory výhradních ložisek, kterým může být znemožněno jejich dobývání.

3. Jedná se o nekoncepční návrh nejen z hlediska surovinové a energetické politiky, ale i z hlediska jiných legislativních úprav veřejného zájmu a možnosti vyvlastnění. •

Jde o postupy, které jsou protichůdné vůči řadě nynějších legislativních opatření, kdy příslušná ustanovení o možnosti rozhodnutí státu ve vztahu k majetku (pozemkům) soukromých osob se naopak doplňují do řady zákonných norem (dálnice, vodní zákon apod.), aby se zabránilo možnostem spekulativních blokací stavebních a dalších záměrů realizovaných ve veřejném zájmu.

4. Zdůvodnění novely zákona je naprosto nedostatečné a zavádějící, a to především z těchto důvodů: • • •

•

Není provedena odpovídající analýza řešené problematiky. Nabízí pouze dvě varianty, z nichž je doporučena bez příslušné analýzy dopadů varianta přijímající změnu. Nejde jen o stav v České republice. Také sousední členské státy EU (Rakousko, Německo) mají ve svých právních úpravách zakotvenu možnost vyvlastnit pozemky, pokud by jejich vlastník bránil nedůvodně využití nerostného bohatství v případě významných nerostných (energetických) surovin. Běžně přebíráme zkušenosti ze zemí EU, není žádný důvod nepostupovat v tomto případě dle jejich osvědčené praxe a neponechat možnost vyvlastnění v našem zákoně. Ve svém důsledku poškodí odvětví s těžbou 20 vyhrazených nerostů s obratem kolem 60 mld. Kč a přímou zaměstnaností kolem 30 tisíce míst. ČR by se navíc z důvodu opatření uvedených v novele dostala ve srovnání s těmito státy do nevýhodného postavení.

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

17

Jednání o doplňkovém spoření v podobě tzv. předdůchodů pokračují I když jde o téma, které na prvý pohled není „nosným“ tématem SP ČR, ukázalo se, že pro některé naše členy, kde je vysoký podíl zaměstnanců pracujících v namáhavých a rizikových profesích, je tématem velmi důležitým. Z věcného hlediska jde o to, že se navrhuje zavést tzv. „předdůchod“ pro zaměstnance pracující v rizikových a namáhavých povoláních, ten by byl přiznán nejdříve 5 let před dosažením důchodového věku podle příslušného zákona s tím, že jeho poskytování by dosažením tohoto důchodového věku skončilo. Právní úprava poskytování „předdůchodu“ by měla být obsažena v zákoně o doplňkovém penzijním spoření. Jeho podstatou bude zvláštní příspěvek zaměstnavatele pro účely této speciální dávky. Předpokladem pro poskytování „předdůchodu“ by mělo být uzavření individuální smlouvy mezi penzijní společností a účastníkem a závazek zaměstnavatele obsažený v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele. Vymezení okruhu zaměstnanců by bylo v kompetenci zaměstnavatele; zákonem bude jeho volnost omezena. Pro tento příspěvek by měla být zvláštní daňová sleva (např. 12 000 Kč). „Předdůchod“ by měl být součástí nového systému doplňkového penzijního spoření s tím, že by mělo být řešeno jeho využití pro současné účastníky penzijního připojištění se státním příspěvkem. Realizace úpravy se předpokládá od 1. ledna 2013. Zavedení předdůchodu má u zaměstnavatelů, u nichž zaměstnanci vykonávají namáhavé činnosti, podporu. Je jasné, že s prodlužováním věku odchodu do důchodu je nutné respektovat rozdíl např. mezi technickým pracovníkem a těžce manuálně pracujícím, ještě k tomu pod vlivem faktorů ohrožujících jeho zdraví. Zaměstnavatelé jsou ochotni a připraveni se podílet na jejich spoření, ale považují za nezbytné vnést do systému předdůchodů určité hranice. Přišli proto s požadavkem k určitému vymezení okruhu těchto zaměstnanců. Obecný návrh, který vychází z vymezení okruhu zaměstnanců v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise považovali za příliš „bezbřehý“. Zejména pokud jde o kolektivní smlouvu jsou zde reálné obavy zaměstnavatelů, že bude snaha odborů „dostat“

18

Události, stanoviska, lobby

do předdůchodů řadu profesí, které nemusí být těmi ohroženými skupinami. Pro některé firmy by byl „živelný“ model velmi nákladný. Proto se v současné době uvažuje, že by šlo pouze o práce zařazené do III. a IV. Kategorie rizik. Je tu ještě kritérium participace státu v podobě daňové slevy, která by měla být vyšší, ve srovnání s navrhovanou daňovou slevou, aby byl zájem zaměstnanců i zaměstnavatelů o vyšší spoření a tím i nashromáždění finančních prostředků na vytvoření odpovídající výše předdůchodu. To znamená, že i z tohoto důvodu by měl být předem regulován potencionální počet účastníků. Jednání, která v současné době probíhají, nasvědčují tomu, že je snaha vypracovat schéma, které by respektovalo naše legitimní požadavky a přitom umožnilo reagovat na potřebu umožnit dřívější odchod do důchodu zaměstnancům, kteří po dlouhou dobu vykonávají namáhavé a rizikové práce a pracovní kariéra do dosažení postupně se zvyšujícího důchodového věku (např. 65 let) je pro ně nedosažitelná. V polovině září by měla být známa 1. verze paragrafovaného znění tohoto zákona, k němuž se SP ČR z hlediska zájmu svých členů opět vyjádří. Jitka Hejduková ředitelka sekce zaměstnavatelské [email protected]

Výše minimální mzdy v ČR v roce 2012 nabývá reálnou podobu Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, která se konala 16. 8. 2011 projednávala návrh na úpravu minimální mzdy. V materiálu, které předložilo MPSV nebyla navržena žádná částka, o kterou by se měla upravit minimální mzda od 1. 1. 2012. Veškerá nová úprava minimální mzdy byla ponechána na dohodě mezi sociálními partnery tak, aby zvážili všechny známé ekonomické a sociální souvislosti a dospěli ke vzájemné dohodě. Odbory požadovaly navýšení základní minimální mzdy o 15%, tj. na 9. 200 Kč a zrušení možnosti snížení minimální mzdy, a to jak mladistvých zaměstnanců 2007 a zaměstnanců do 21 let, tak u zaměstnanců se zdravotním postižením. Při posuzování návrhu na úpravu minimální mzdy zástupci zaměstnavatelů vycházeli zejména z toho, že zvýšení minimální mzdy by mělo zajistit nárůst příjmů zaměstnanců a zároveň by nemělo ohrozit zaměstnanost ani existenci a konkurenceschopnost zejména malých a středních firem. V této souvislosti zaměstnavatelé považovali za nezbytné při navýšení minimální mzdy zohlednit i rozdíly ve mzdové úrovni mezi jednotlivými sektory, reagovat na očekávaný průběh oživení na straně podniků a snížení odhadu letošního růstu mezd (1,14%) a odhadů na příští rok (2,29%). Při zohlednění výše uvedeného zástupci zaměstnavatelů považují za přijatelné zvýšení minimální mzdy o cca 500 Kč tj. na částku ve výši 8. 500 Kč (zástupci Asociace textilního – oděvního – kožedělného průmyslu a Svazu obchodu a cestovního ruch ČR považují za přijatelnou částku navýšení minimální

mzdy maximálně o 400 Kč). Uvedené zvýšení by částečně kompenzovalo zaměstnancům zvýšené spotřební náklady a nemělo by působit problémy v odvětvích s nižšími průměrnými mzdami a malým firmám. SP ČR rovněž odmítá skokové navýšení minimální mzdy, doporučují uvážlivý přístup, tedy maximální navýšení cca na úroveň 8.500 pro rok 2012 s tím, že k dalším úpravám minimální mzdy přistoupit až od roku 2013 na základě vyhodnocení situace v odvětvích a firmách s nižší mzdovou úrovní. SP ČR podporuje zachování možnosti využívat snížení minimální mzdy v závislosti na pracovním omezení zaměstnance. Ministr práce Jaromír Drábek akceptoval argumenty a postoje zaměstnavatelů k navýšení minimální mzdy od 1. 1. 2012 s tím, že navrhne vládě dvě varianty navýšení minimální mzdy a to ze současných 8.000 Kč na 8.400 Kč nebo 8.500 Kč. Stanislav Filip expert na zaměstnanost [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

19

Zákon o jednotném inkasním místě (JIM) V poslední době se hodně diskutuje o reformním zákoně této vlády, který pochází z resortu ministerstva financí – zákoně o jednotném inkasním místě (JIM). O navrhovaných změnách jsme Vás už informovali v minulém čísle Spektra (7–8 2011). V průběhu léta proběhlo připomínkové kolo, ve kterém jsme uplatnili mnohé připomínky. Dnes Vám přinášíme informaci o tom, jak jsme v tomto kole v diskusi nad nimi uspěli. V této souvislosti je zapotřebí připomenout, že zákon byl znovu předložen tripartitě, v posledním srpnovém týdnu byl projednáván ve vládě. SP ČR využívá mnoho příležitostí a poskytuje velmi silné argumenty k tomu, aby názory svých členů prosadil.

pojistné netýkalo, (např. odstupné apod.) bylo vyhověno. Nadále tedy DÚM by měla být hrazena z obdobných plnění jako pojistné na veřejné zdravotní pojištění.

Nevyhovělo se: •

Naše připomínky a jejich vypořádání SP ČR uplatnil v řádném připomínkovém řízení celkem 11 námitek: Z nich: 1 byla vzata na vědomí 1 byla považována za nadbytečnou (vzhledem k výsledkům jiných jednání) 3 bylo vyhověno 1 bylo vyhověno částečně 5 nevyhověno

•

•

Vyhovělo se: •

•

•

20

naší připomínce v oblasti dohod u provedení práce. Návrh předpokládal zpojistnění všech výdělků z dohod o provedení práce, který je vyšší než 5000 Kč. Nově navrhovaná úprava vychází ze související změny v zákoníku práce, které navyšuje možný počet odpracovaných hodin „na dohodu“ na dvojnásobek a určuje limit, od kterého výdělek podléhá pojistnému na 10 000 Kč. Je zapotřebí současně zdůraznit, že naším prvotním požadavkem bylo udržet situaci, kdy výdělek za činnost odpracovanou na základě dohod o provedení práce nepodléhá pojistnému na sociální ani zdravotní pojištění. připomínce z oblasti smluvních pokut, úroků z prodlení a jiných smluvních sankcí (požadovali jsme zachování stávající úpravy) – způsob zdanění neuhrazených pohledávek ze smluvních sankcí zůstane tedy zachován, nadále bude nutné je dodaňovat při postoupení a postupník, přestože uhradí pořizovací cenu, nebude mít možnost tvořit opravné položky. oblast daně z úhrnu mezd (DÚM – podle posledních informací se tato platba asi bude nazývat jinak). Naší námitce, že by nově – podle návrhu byla placena z řady plnění, které se zatím

Události, stanoviska, lobby

•

•

připomínce z oblasti změny zákona o úrazovém pojištění, kde jsme navrhovali problematiku řešit v novele příslušného zákona (o úrazovém pojištění). Námitka byla odmítnuta s tím, že výběr pojistného bude zajišťovat jako součást DÚM správce daně a pojistného, tudíž je zařazení této úpravy do JIM správné. naší žádosti o pokračování v daňově zvýhodněném poskytování benefitů (stravenky, režijky). Naše námitka byla odmítnuta s tím, že jde o vládou odsouhlasené rušení daňových výjimek a náhradou se navrhuje sleva na dani, která se (spravedlivěji pro všechny zaměstnance) navrhuje ve výši 3000 Kč ročně. v otázce stanovení limitu daňově osvobozených benefitů z FKSP (namítali jsme proti ročnímu limitu 10 000 Kč). Odmítnuto bylo s tím, že limit je už ústupek proti plánovanému úplnému zrušení daňového osvobození těchto zaměstnaneckých benefitů. Namítali jsme proti upuštění od daňového zvýhodnění investičních pobídek. V této souvislosti jsme poukazovali na neprovázanost s novelou zákona o IP (MPO), které s daným nástrojem počítá. Navíc daňové výhody IP jsou důležitým nástrojem pro motivaci investorů v ČR. Námitka byla odmítnuta s tím, že jde o realizaci programového prohlášení vlády – odstranění daňových výjimek. (pozn.: V poslední době probíhá další jednání mezi ministerstvem průmyslu a obchodu a ministerstvem financí. Podle zatím známých informací může dojít k přehodnocení dosavadního stanoviska MF a daňové zvýhodnění investičních pobídek může být zachováno). Namítali jsme proti vypuštění slev při zaměstnávání zdravotně postižených bez ekvivalentní náhrady z resortu MPSV. Bylo odmítnuto s tím, že jde také o vládou schválené odstranění daňových výjimek a také s tím, že podle dodatku koaliční smlouvy (z 30. 6. 2011) bude zajištěno v rozpočtu kapitoly MPSV.

Částečně se vyhovělo: •

DÚM – vyhovělo se v otázce okruhu plnění, ze kterých se bude platit, ale náš požadavek na změnu zastropování (v návrhu je max. základ 48násobek průměrné mzdy x měsíční přepočítaný počet zaměstnanců) – na přiblížení k současnému stavu – nebyl přijat. Dále jsme požadovali možnost „podlahy“ pro zaměstnance s obtížným přístupem k zaměstnání. O zavedení této možnosti se dále jedná.

Není jasné: •

Jak se vyvíjí náš požadavek na odstranění daně z dividend. V návrhu bylo ponechat srážkovou daň a možnost uplatnit slevu na dani ve stejné výši u korp. daně. V textu vypořádání

připomínek je tato cesta zachována, v novinách se objevilo vyjádření ministerstva, že daně z dividend budou odstraněny úplně. Závěrem je zapotřebí dodat, že materiál ještě nebyl projednán ve vládě, kde se dají očekávat další změny. Legislativní proces bude po té pokračovat projednáváním v obou komorách Parlamentu a vzhledem k tomu, že se dotýká valné většiny z nás (všech daňových poplatníků) jistě vyvolá bohatou diskusi. Jsme na ni připraveni a o jejích výsledcích Vás budeme informovat. Ludmila Nutilová poradkyně pro legislativní proces [email protected]

Aktuálně: vláda schválila JIM, investiční pobídky zůstanou zachovány Kabinet premiéra Petra Nečase (ODS) ve středu 23. 8. schválil návrh daňové reformy, a to i přes to, že se jednání neúčastnili ministři za TOP 09. Návrh ministerstva financí počítá s vytvořením jednoho inkasního místa, zrušením superhrubé mzdy a zrušením řady daňových výjimek včetně zvýhodnění stravenek. Pokud reforma projde legislativním procesem, měla by začít platit od roku 2013. Pro členy Svazu průmyslu a dopravy ČR jsou citlivé zejména na dvě oblasti. Jedna z nich je zachování daňového zvýhodnění benefitů, druhou je zachování slevy na dani z titulu investičních pobídek. O zachování daňového zvýhodnění některých benefitů (stravenek) se podle dostupných informací hlasovalo. Při hlasování o tomto bodu se ministři ODS zdrželi hlasování a vzhledem k tomu, že resorty obsazené TOP 09 zastupovali náměstci bez hlasovacího práva, změna proti předloženému návrhu neprošla. Proti zrušení daňového zvýhodnění těchto benefitů SP ČR namítal v řádném připomínkovém řízení a diskutoval

o potřebě ponechání stávajícího stavu i na tripartitě. Vláda se přesto rozhodla tuto výhodu zrušit s tím, že jde o nerovnost ve vztahu k daním a nahradit ji spravedlivější slevou na dani pro všechny zaměstnané. Z rozhovorů po jednání vlády ale vyplývá, že zejména poslanci za věci veřejné jsou toho názoru, že „ … něco se doladí ve Sněmovně“ Podle informací od vicepremiérky Karolíny Peak (VV) byly Věci veřejné úspěšné jen částečně. Ještě ve Sněmovně má být podle ní doladěna jasná úprava podoby podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Vít Bárta v ČT doplnil, že jeho strana se pokusí zamezit právě zrušení daňového zvýhodnění stravenek ve Sněmovně. Velkým úspěchem je jednání SP ČR v námitkách proti rušení slevy na dani z titulu investičních pobídek, které jistě přispělo ke změně názoru vlády. Argumentovali jsme tím, že zrušení stávající slevy by znehodnotilo systém investičních pobídek a v zásadě by zpochybnilo i novelizaci zákona

o investičních pobídkách předloženou ministerstvem průmyslu. Samozřejmě by poklesla účinnost celého systému, neboť by neumožňovalo poskytování té nejatraktivnější pobídky, na kterou investoři slyší, tj. daňové slevy.  „Jsme rádi, že se podařilo přesvědčit vládu, aby investiční pobídky v současné ekonomické situaci nerušila. Zrušení pobídek by ohrozilo příliv investic do naší ekonomiky a tvorbu nových pracovních míst. Je pozitivní, že se na tom dokázala shodnout vláda jako celek včetně obou klíčových ministrů Kalouska i Kocourka,“ dodal prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Hanák. Členové SP ČR jistě ocení i další úspěšný výsledek jednání SP ČR. Ministerstvo rovněž nakonec navrhlo i zrušit daň z dividend. Původně úřad navrhoval zachování daně z dividend s tím, že firmy budou mít slevu na dani. Ludmila Nutilová poradkyně pro legislativní proces [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

21

Benefity stále na vzestupu Pátá vlna šetření ING Pojišťovny a. s. v oblasti zaměstnavatelských výhod, které se již podruhé jako partner zúčastnil Svaz průmyslu a dopravy ČR, který oslovil své členské firmy, přinesl jasné sdělení – zájem o benefity ve firmách stále roste. Výstupy ze šetření detailně zachycují stav poskytování benefitů ve firmách – nejenom údaje o tom, v jakém rozsahu jsou ve firmách benefity užívány, ale také to, jaká je jejich konkrétní struktura, podmínky poskytování a vývoj. Benefity jsou poskytovány více jak 3 milionům zaměstnancům. Mají v republice tradici, působí jako stabilizační faktor v pracovních vztazích a podnikatelské sféře současný stav v principu vyhovuje. Poskytování zaměstnaneckých benefitů je součástí personální politiky firem a patří k dobrému image firmy, což potvrdilo i aktuální šetření SP ČR a ING. Zejména větší firmy poskytují širší škálu benefitů, a to od tradičních a vžitých benefitů z oblasti sociální péče, přes propracované systémy vzdělávacích aktivit až po „drobné“ nadstandardy v podobě poskytování mobilních telefonů, notebooků atd. Otázka benefitů se v poslední době dostala do popředí zájmu vzhledem k projednávání tzv. daňové reformy – zákonu o jednotném inkasním místě. Ta prosazuje zjednodušení daňových výjimek a počítá s odstraněním daňového zvýhodnění některých

22

Události, stanoviska, lobby

benefitů, zejména stravenek a režijních jízdenek a s omezením ostatních daňově zvýhodněných benefitů poskytovaných z FKSP jednotnou částkou. Vzhledem k výraznému nesouhlasu členských firem odmítl Svaz průmyslu a dopravy ČR tyto úvahy a názory zaměstnavatelů promítl do svých připomínek.

Jaké tendence a změny v benefitech lze vyčíst z šetřeného vzorku firem? Letošního červnového šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR a ING Pojišťovny se aktivně účastnilo 112 firem. Ze šetření vyplynulo, že svým zaměstnancům nabízí letos daňově zvýhodněné i nezvýhodněné benefity větší počet firem, než tomu bylo v minulém roce. Přitom oproti loňsku se u daňově zvýhodněných zaměstnaneckých benefitů změnilo pořadí jednotlivých forem. Na první místo se dostalo vzdělání a odsunulo na třetí místo za penzijní připojištění dosud dominující stravenky. Právě oblast vzdělávání zažívá největší nárůst, a to meziročně o celých 11%. Nyní nabízí tento benefit až 78 % tuzemských podniků. „Vzdělávání je v rostoucí konkurenci nástroj získávání

a udržení zaměstnanců. To je také jeden z hlavních důvodů, proč firmy tento benefit poskytují,“ uvedl Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnosti, který komentoval závěry šetření mimo jiné na tiskové konferenci obou organizátorů. Tento pozitivní kurz ve struktuře benefitů však nemusí zcela odrážet vývoj v celé společnosti, právě pro omezený počet respondentů, byť by byl vítaný. Daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity (% firem poskytující v ČR tyto benefity) Vzdělávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 % Penzijní připojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 % Stravenky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 % Životní pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 % Očkování proti chřipce . . . . . . . . . . . . . . 28 % Příspěvek na dovolenou . . . . . . . . . . . . . 24 % Příspěvek na cestování do zaměstnání . 20 % Zdroj: ING Pojišťovna, SP ČR

Vzdělávání – brána na trh práce Šampionem v benefitech se podle údajů ze šetření stalo vzdělávání a bude určitě posilovat i v příštích letech. Důvodem

Špicar. To vyžaduje nové dovednosti, včetně znalosti východních jazyků. Druhou oblastí rozvoje jsou soft skills, zejména u techniků. „Pokud se firmě podaří získat kvalitní uchazeče, tak mají dobré technické znalosti, ale nezřídka mizivé jazykové schopnosti a soft skills. Například neumí prezentovat. Jsou schopni skvěle zpracovat odborný problém, ale nejsou schopni jej prodat. Do toho musí firmy investovat a odborníky dovzdělat,“ dodává Radek Špicar.

Penzijní připojištění – důsledek obav Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnost, ředitel vnějších vztahů Skoda Auto a.s.

je do značné míry skutečnost, že oproti dřívějšku si sami zaměstnanci výrazněji uvědomují potřebnost vzdělávání pro zvýšení vlastní hodnoty na trhu práce. „Potvrzují se trendy, které se v ekonomice objevují. Je to zvýšená poptávka samotných zaměstnanců po tomto benefitu. Pochopili, že se musí vzdělávat, aby byli konkurenceschopnější na trhu práce. Ze strany zaměstnavatelů je to pragmatický tah. Ekonomika se mění, firmy musí inovovat byznysové modely, k tomu potřebují flexibilní pracovní sílu,“ říká Radek Špicar. Všeobecně tedy roste tlak na vzdělávání a rekvalifikace, přičemž kvalita pracovní síly je jedním z rozhodujících faktorů pro úspěch firem a jejich konkurenceschopnost. Klíčovou roli mezi formami vzdělávání hraje jazyková příprava. „České podniky, které se po listopadu 1989 snažily proniknout na západní trhy, se už do značné míry naučily fungovat, i co se týče jazykových potřeb na západoevropských trzích. Teď ale přichází doba, kdy musíme reorganizovat náš export i mimo EU,“ vysvětluje Radek

Na druhém místě poskytování daňově zvýhodněných benefitů se letos umístil příspěvek na penzijní připojištění. Poskytuje ho 71 % a životního pojištění 54 % firem. „U těchto benefitů je patrný značný nárůst a nabízí je stále více podniků. Napomáhá tomu i debata o penzijní reformě,“ uvedl Radek Špicar. Důvody nárůstu obliby příspěvku na penzijní připojištění jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma. Lidé se začali obávat, zda prožijí důstojné stáří, a proto jsou rádi za jakoukoli podporu. Nenaplnily se také obavy z doby kulminující krize, že firmy budou zaměstnancům tento benefit rušit. Až na ojedinělé případy však v poskytování příspěvku pokračují a k velkým firmám se stále častěji přidávají i střední firmy.

přitom vyplývá ze zjištění Svazu průmyslu a dopravy ČR mezi členskými firmami, jednoznačně u nich převládá požadavek zachování současného stavu daňového zvýhodnění stravenek a podnikového stravování. Zaměstnavatelé argumentují zvýšením nákladů, v případě provozu podnikových jídelen o téměř třetinu, došlo by ke zdražení obědů a k omezení návštěvnosti jídelen. Vedle tradice a potřeby udržet sociální smír hraje roli zejména zdravotní aspekt, například návštěvy restaurací na oběd by podle odhadů omezilo až 70 % zaměstnanců. „Existuje souvislost mezi pravidelným a zdravým stravováním a úrovní nemocnosti. V případě změny těchto návyků by mohlo dojít ke zvýšení nemocnosti zaměstnanců. Firmy potřebují zdravé a výkonné pracovníky,“ uvedl Radek Špicar. Je nutné však poznamenat, že poskytování tohoto benefitu, patří obecně stále mezi nejrozšířenější. Příspěvky na stravování se týkají cca 3,1 milionů zaměstnanců (80% všech zaměstnanců) a poskytovány jsou u 1,8 miliónu z nich formou podnikových jídelen a 1,3 miliónu formou stravenek. V případě zrušení tohoto

Stravenky – stále v oblibě Na třetím místě poskytování daňově zvýhodněných benefitů se umístily stravenky a podnikové stravování. Oproti loňsku došlo však v případě stravenek k poklesu počtu firem o 7 % na celkových 68 %. „Debata o daňové reformě má dopad i na rozhodování firem o poskytování stravenek,“ poznamenal Radek Špicar. Jak

Jiří Běťák, ředitel ING Employee benefits ČR

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

23

daňově zvýhodněného benefitu poukazují zaměstnavatelé na zvýšení finanční zátěže. Došlo by ke zdražení obědů v podnikových jídelnách (provoz jídelen by byl o 32,5 % nákladnější) a k omezení jejich návštěvnosti. Sedmdesát procent zaměstnanců by podle odhadů omezilo návštěvy restaurací, což by snížilo jejich tržby o cca 7,5 miliard korun ročně. Celkově by zrušení podpory stravování znamenalo pro zaměstnavatele zvýšení ceny práce, zatímco přínos pro státní rozpočet by podle propočtů SP ČR nedosáhnul ani 1 miliardy korun (o 0,9 miliardy Kč by se ročně snížil příjem státního rozpočtu při zrušení podpory stravování). Zaměstnavatelé proto požadují, aby tento benefit a ostatní „základní benefity“ zůstaly v režimu daňově uznatelných benefitů. Zrušení výhodnosti stravování nelze navíc kompenzovat zrušením jiných benefitů, protože z hlediska četnosti a nákladovosti by jejich zrušení náklady nepokrylo (např. očkování proti chřipce, příspěvek na dovolenou, na cestování do zaměstnání, omezení poskytování mobilních telefonů, aj.)

režim například v podobě kávy či balené vody na pracovišti zdarma přispívá 79 procent firem. V průměru poskytují firmy téměř šest těchto benefitů. Zaměstnanci ve větších společnostech jich mají i více. Některé další závěry šetření: • Naprostá většina (98 % dotázaných firem) nějaký z benefitů svým zaměstnancům poskytuje. •

Množství poskytovaných benefitů úzce reaguje na ekonomickou situaci podniku, ale jejich struktura se liší podle toho, zda jde o daňově zvýhodněné benefity (tam je tendence stálejší), nebo daňově nezvýhodněné.

•

Více benefitů získávají zaměstnanci větších firem (menší firmy se soustřeďují na „standardní“ benefity.

•

Nadále stoupá zájem i o pojistné produkty – penzijní připojištění má v nabídce 71 % podniků, životní

pojištění 54 %. Firmy reagují na poptávku svých zaměstnanců na pocit dlouhodobého zabezpečení a jistoty v budoucnu. •

U daňově nezvýhodněných benefitů jsou stálicí mobilní telefon a služební automobil.

•

Velká část firem stále více sahá k „motivačním“ benefitům. Mezi nejoblíbenější motivační opatření mezi firmami patří odměna za výkonnost (nabízí 42 % firem), finanční bonus za odpracované roky (18 %) či týden dovolené navíc (13 %).

Jitka Hejduková ředitelka sekce zaměstnavatelské [email protected] Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR [email protected]

Prezentaci šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR a ING Pojišťovny najdete na webové adrese: www.spcr.cz/files/ing_spcr_benefity_2011.pdf

Při změnách v oblasti daní lze proto v zásadě podpořit snahy o redukci množství daňově uznatelných benefitů, protože některé z navrhovaných ke zrušení (např. očkování proti chřipce, financování přechodného ubytování), jsou využívány v minimální míře.

Mobily dávají téměř všechny firmy Co se týká daňově nezvýhodněných benefitů, zaměstnancům je poskytuje 99 procent společností. Tím nejposkytovanějším je mobilní telefon, svým pracovníkům je zapůjčuje 84 procent firem. Na druhém místě je služební automobil, který poskytuje 80 procent oslovených firem. A na pitný

24

Události, stanoviska, lobby

Jiří Běťák, ředitel ING Employee benefits ČR; Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnost, ředitel vnějších vztahů Skoda Auto a.s.; Daniela Velová, manažerka interní a externí komunikace a tisková mluvčí ING Pojišťovny ČR/SR foto Jan Hanzálek

Informace z jednání představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR konaného dne 9. srpna 2011 Prezident Svazu informoval představenstvo o obsahu jednání s premiérem p. Nečasem, které bylo mimo jiné zaměřeno na surovinovou a energetickou strategii, Horní zákon a daňovou reformu. Představenstvo projednalo pozici Svazu k další výstavbě Temelína. Svaz bude lobovat za co největší účast firem se sídlem v Česku a požádá o zařazení otázky další výstavby Temelína na jednání Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody (RHSD). Jednání s Hospodářskou komorou se bude konat v měsíci září 2011, předmětem jednání bude návrh struktury spolupráce s HK ve vztahu k parlamentu, vládě a odborům. Představenstvo dále projednalo otázky: • rizika zvyšování cen energií alternativními palivy pro období po 1. 1. 2012, • situaci v Radě pro výzkum a vývoj, • problematiku technického školství, • přípravu jednání v Radě hospodářské a sociální dohody. Představenstvo vzalo na vědomí informaci o průběhu auditu Svazu. Proběhly individuální pohovory se zaměstnanci sekretariátu, na základě požadavku Rady členů bylo provedeno hodnocení činnosti sekretariátu členskými svazy – anketa se vyhodnocuje. Výsledky vnitřního auditu a návrh organizační struktury sekretariátu budou projednány na představenstvu 13. 9. 2011. Představenstvo vzalo na vědomí srovnávací studii zastoupení svazů vůči BUSINESSEUROPE, vyjádřilo souhlas s celkovým

zaměřením studie a uvedenými doporučeními, zejména pak s posílením EU týmu v rámci sekretariátu a bruselského zastoupení. Valná hromada se bude konat 6. 10. 2011 od 13.00 hod. v Hradci nad Moravicí, před valnou hromadou se bude konat od 11.00 hod zasedání představenstva. Kandidátka sestavená z návrhů na kooptaci členů představenstva bude uzavřena do 31. 8. 2011. Z navržených kandidátů bude provedena dvoukolová volba na jednání představenstva 13. září 2011, volby bude řídit volební komise. Předsedkyně dozorčí rady informovala představenstvo o plnění rozpočtu. Konstatovala, že k 30. 6. 2011 jsou náklady plněny na 44 %, výnosy na 46 %. Řešení si vyžaduje uzavírání smluv, z 31 členských subjektů má smlouvy uzavřeno 17, situace u členských firem je lepší. Svaz udělil záštitu konferencím: • „ Jak ovlivňují požadavky na ekologické a finanční kompenzace podnikání v ČR?“ • „Digitální továrna“ a „Energie pro budoucnost“, které pořádá Českomoravská elektrotechnická asociace v rámci MSV v Brně. • „E­‑mobilita: vývoj a trendy 2011–2015“, konferenci pořádá FreshArena, s.r.o. v rámci Mezinárodního strojírenského veletrhu. Boris Kučera tajemník představenstva [email protected]

Návštěva čínské delegace z provincie Guangdong Dne 8. srpna 2011 navštívila Svaz průmyslu a dopravy ČR delegace z čínské provincie Guangdong, vedená zástupcem generálního ředitele Úřadu zahraničního obchodu a ekonomické spolupráce této provincie. Návštěva byla zaměřena na jednání o další spolupráci, především pak na možnost uspořádat v Praze podnikatelské fórum pro firmy z ČR a z provincie Guangdong. Dále nám zástupci provincie prezentovali veletrh „Lifestyle Expo 2011“, který se koná ve Varšavě ve dnech 21.–23. září. Vystavovatelé jsou především firmy z Číny a Hongkongu. Více informací najdete na stránkách SP ČR: „http://www.spcr.cz/veletrhy­‑vystavy/veletrh­‑lifestyle­‑expo­‑in­ ‑warsaw­‑2011“. Pavel Fára projektový manažer sekce vnějších vztahů [email protected]

vedoucí delegace pan Zheng Jianrong (třetí z leva), B. Jakubcová zástupce ředitelky sekce vnějších vztahů, P.Fára projektový manažer sekce vnějších vztahů SP ČR; foto Jan Hanzálek

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

25

Podnikatelská mise do Indie a Vietnamu Svaz průmyslu a dopravy ČR si Vás dovoluje pozvat k účasti v podnikatelské misi, která bude doprovázet ministra průmyslu a obchodu Martina Kocourka při jeho pracovní návštěvě Indie a Vietnamu. Cesta se uskuteční v termínu 9.–13. 10. 2011. Česká delegace podle rámcového programu navštíví Dillí a Hanoj. V obou navštívených destinacích organizuje Svaz průmyslu a dopravy ve spolupráci s partnerskou Konfederací indického průmyslu, Vietnamskou obchodní a průmyslovou komorou a Velvyslanectvími České republiky v Indii a Vietnamu podnikatelské semináře a dvoustranná jednání.

Rámcový program: 9. 10. 6:30 hod. odlet z Prahy do Dillí (přílet 18:00 hod.) 10. 10. podnikatelský seminář v Dillí 11. 10. odlet z Dillí do Hanoje 12. 10. podnikatelský seminář v Hanoji 13. 10. 16:00 hod. odlet z Hanoje do Prahy (přílet ve 22:30 hod.) Přeprava podnikatelské delegace bude zajištěna zčásti vládním speciálem, zčásti komerční leteckou linkou. Podrobné informace včetně formulářů závazné přihlášky a profilu firmy jsou zveřejněny na www.spcr.cz v kalendáři akcí a v rubrice podpora exportu. Blanka Jakubcová zástupkyně ředitelky sekce vnějších vztahů [email protected]

Podnikatelská mise do USA (Severní Karolina). Hlavní součástí programu budou podnikatelská fóra v uvedených městech. Oborově je cesta zaměřená především na oblast energetiky, hromadné dopravy a s ní souvisejících služeb a vybavení a lékařské techniky. Návštěva Charlotte navazuje na seminář věnovaný tomuto regionu, který SP ČR organizoval v dubnu tohoto roku. O této podnikatelské misi je rovněž informováno obchodní oddělení Velvyslanectví USA v Praze, které nám přislíbilo svou podporu. Více informací najdete na našich internetových stránkách: http://www.spcr.cz/mise/podnikatelska­ ‑mise­‑do­‑usa­‑charlotte­‑chicago Svaz průmyslu a dopravy ČR Vás zve k účasti v podnikatelské misi do Spojených států amerických, která proběhne ve dnech 14. 11. – 19. 11. 2011. Cesta je

26

Podpora exportu

organizována v rámci pracovní návštěvy náměstka ministra průmyslu a obchodu pana Milana Hovorky v USA. Delegace navštíví města Chicago (Illinois) a Charlotte

Pavel Fára projektový manažer sekce vnějších vztahů [email protected]

10. zasedání Česko­‑tchajwanského podnikatelského výboru pro ekonomickou spolupráci Při příležitosti výročního 10. zasedání Česko­‑tchajwanského podnikatelského výboru pro ekonomickou spolupráci organizuje Svaz průmyslu a dopravy delegaci českých firem na Tchaj­‑wan a do Hongkongu v termínu 14. – 20. 10. 2011. Česko­‑tchajwanský podnikatelský výbor pro ekonomickou spolupráci byl založen v roce 1998 Svazem průmyslu a dopravy a tchajwanskou Asociací pro mezinárodní ekonomickou spolupráci CIECA. V rámci každoročních setkání mají české a tchajwanské firmy možnost jednat o obchodních a investičních příležitostech ve vybraných oborech průmyslu, obchodu, vědy a výzkumu. Letošními profilovými obory budou jaderná energetika, řešení otázek nakládání s jaderným odpadem, obnovitelné zdroje energie, zejména solární, které jsou na Tchaj­‑wanu velmi perspektivní a byly tchajwanským ministerstvem hospodářství prohlášeny za strategický obor. Podle informace TAITRA (Taiwan´s External Trade Development Council) se předpokládá, že do roku 2015 bude na Tchaj­‑wanu instalováno 7 % všech světových zařízení na výrobu solární energie. Tchajwanští partneři mají zájem také o spolupráci v oblasti LED svítidel. K dalším potenciálním oborům patří polovodiče a mikroelektronika, displeje a optoelektronika, biotechnologie a farmaceutika, digitalizace, IT služby, telekomunikace

a mediální služby, přesné strojírenství, nanotechnologie, environmentální, finanční a logistické služby. V Hongkongu je možnost navštívit 15. Mezinárodní veletrh elektrotechniky Electronic Asia (13. – 16. 10.), kterého se letos účastní skupina českých vystavovatelů pod hlavičkou Českomoravské elektrotechnické asociace v rámci programu „Specializované výstavy a veletrhy“. Letošní ročník veletrhu je zaměřen na fotovoltaické technologie, polovodiče, mikrovlnné technologie, komponenty aj. (více na http://www.hktdc.com/ fair/electronicasia­‑en/electronicAsia.html). Registrovaným návštěvníkům veletrhu nabízí organizátoři sjednání schůzek s partnery – dle programu a příletu např. v sobotu 15. 10. nebo v neděli 16. 10. Naše nabídka spočívá v rezervaci ubytování (ceny ****hotelů v Hongkongu i v Tchaj­‑pej se pohybují kolem 150,­‑ USD), letenek, zajištění schůzek na veletrhu v Hongkongu a jednání s partnery v Tchaj­‑pej a organizační servis včetně místní přepravy. Cena za tyto služby je 10.000,­‑ Kč, jinak si náklady hradí každý účastník samostatně (tj. ubytování, letenku a stravování – pouze v Tchaj­‑pej hradí občerstvení během zasedání Tchajwansko­ ‑českého ekonomického výboru náš partner CIECA). Bližší informace rádi poskytneme na tel. 225 279 401 nebo 225 279 402. Uzávěrka přihlášek je 12. 9. 2011.

Seminář „Praktické zkušenosti s podnikáním v Číně“ Svaz průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s Evropskou obchodní komorou v Číně organizuje seminář, jehož součástí bude prezentace Komory a jejích služeb pro zahraniční podnikatele v Číně. Dále bude program zaměřen na praktické zkušenosti s podnikáním na čínském trhu. Hlavním vystupujícím bude pan Miroslav Kolesár, šéf čínského zastoupení skupiny PPF, který byl nedávno zvolen do pozice viceprezidenta Evropské obchodní komory v Číně. Seminář se uskuteční 22. 9. od 13:00 v sídle Svazu průmyslu a dopravy ČR. V případě zájmu o účast pište na e­‑mail: [email protected]. Obratem Vám bude zaslána přihláška a upřesněný program. Pavel Fára projektový manažer sekce vnějších vztahů [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

27

Hlavní zájem médií – dopady zpomalení průmyslu O názory zástupců Svazu průmyslu a dopravy ČR byla poptávka i v letních měsících. K mediálnímu zájmu přispěly dvě tiskové konference a účast na tripartitních jednáních. Okurková sezóna neexistuje. Alespoň pokud se vezmou v potaz letní mediální aktivity Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR), které by se v podstatě daly shrnout do tří oblastí. První z nich se týká stavu a výhledů průmyslu a konkurenceschopnosti ekonomiky. Prostřednictvím tiskové konference Svaz jako první mezi organizacemi a institucemi upozornil na přibrzďování dynamiky růstu průmyslu ve druhé polovině roku se všemi negativními důsledky pro investice, trh práce a státní rozpočet. „Očekávané výraznější oživení se nekoná a podnikatelé se obávají vývoje zakázek a dopadů dluhové krize řady zemí,“ shrnul pro Hospodářské noviny nepříznivý trend Jaroslav Hanák, prezident SP ČR. Výstražné výsledky společného šetření Svazu a ČNB, hojně citované médii, potvrdily poté informace Českého statického úřadu. Průmyslová výroba tak v červnu a červenci skutečně začala šlapat na brzdu. „Podniky vnímají rizika ve vývoji zakázek a nedostatečná poptávka je pro ně stále největším rizikem. Na druhé straně, co se týče výrobních vstupů, začínají pociťovat výrazněji i zátěž zdražování. Firmy budou hodně opatrné při tvorbě pracovních

28

Pohled médií

míst a v letošním roce nepočítají s výraznou tvorbou nových míst,“ uvedl k tomu v ČT24 Oldřich Körner, analytik Svazu. Vedle zneklidňujícího burzovního zpravodajství ze světa přišly v srpnu i nepříznivé zprávy z dosud rozjeté německé ekonomické lokomotivy, která zpomalila mezi čtvrtletími na pouhých 0,1 procenta, což je nejhorší výsledek od začátku roku 2009. V ekonomickém listu E15 k vývoji mimo jiné poznamenal Jaroslav Hanák, že na nová zostřená rizika ekonomického vývoje v Evropě i ve světě poukazuje Svaz již od června. V týdeníku Respekt pak Radek Špicar, viceprezident Svazu, reagoval na dotaz ohledně možného návratu recese, jíž se obávají téměř čtyři pětiny tuzemských ředitelů podniků: „Vrátí­ ‑li se krize, budeme jako třetí nejotevřenější ekonomika světa závislá na exportu zasaženi citelně. Český průmysl si zopakuje cvičení, které absolvoval v posledních dvou letech. Podniky zintenzivní snahu diverzifikovat vývoz na méně postižené trhy. Přistoupí k osekání nákladů a tlaku na růst produktivity. Může dojít i na snižování směnnosti a odstávky výroby ve snaze udržet zaměstnanost“.

V návaznosti na naznačený vývoj se Svaz mediáně profiluje jako organizace, která důrazně požaduje od vlády zvyšování konkurenceschopnosti průmyslu a celé ekonomiky. Jak ovšem ukazují informace ze Světového ekonomického fóra, konkurenceschopnost ČR se propadá. Zda ho zastaví nová strategie konkurenceschopnosti, kterou představil premiér Petr Nečas a MPO s cílem dostat zemi mezi 20 nejvyspělejších ekonomik světa, je otázka její implementace. Určitá skepse právě o tomto úzkém hrdle panuje i mezi členy Svazu. „Co se týká implementace strategie jako celku, kompletně všechna ta doporučení, všechny ty projektové karty, které strategie obsahuje, nejsem příliš optimista. Ale částečně určitě ano,“ shrnul některé názory Radek Špicar v ČRo Rádio Česko. Jedním dechem dodává, že se daří alespoň částečně propojovat tento strategický dokument připravený MPO s jinými, například s Ministerstvem pro místní rozvoj. V televizním studiu ČT24 Jaroslav Hanák zhodnotil tento strategický dokument jako dobře zpracovaný a ucelený, na jehož přípravě se podíleli i experti z byznysu. Druhou oblastí zviditelnění Svazu byly názory jeho

Jaroslav Hanák prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR

představitelů na reformní kroky vlády, projednávané v rámci tripartity. Zejména mediálně atraktivním tématem poslední doby se stala výše minimální mzdy. Na jedné straně zaměstnavatelé uznávají oprávněnost jejího zvýšení po čtyřech letech „nehybnosti“ ze současných 8000 korun, odmítli však návrhy odborů na její růst o 1200 korun. „Naše stanovisko bude 500 korun. Vycházíme přitom z vývoje zakázek našich firem, výhledů investic, zaměstnanosti,“ uvedl v ČT 24 Jaroslav Hanák. Vyjednávalo se také o předdůchodech, tedy předčasných důchodech pro lidi pracující v namáhavých nebo nebezpečných povoláních. „Jde­‑li opravdu o riziková a namáhavá povolání, tak je to správné,“ zmínil pro některá média pozici Svazu Jaroslav Hanák.

Jiří Běťák, ředitel ING Employee benefits ČR; Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnost, ředitel vnějších vztahů Skoda Auto a.s.; Daniela Velová, Manažerka interní a externí komunikace a tisková mluvčí ING Pojišťovny ČR/SR

Tématem jednání byly i investiční pobídky, které ministerstvo financí až do konce srpna zvažovalo zrušit. Nyní zaujalo vstřícnější postoj. Představitelé Svazu komentovali také návrh upraveného zákoníku práce, který měl v červenci za sebou první čtení ve Sněmovně. Naproti tomu otázku jednotného inkasního místa a daňové reformy média po špičkách spíše obcházela, nahrávala tomu složitost problematiky. Třetí tematickou oblastí, pro média přitažlivou a méně komplikovanou, se staly zaměstnanecké benefity. Média na ně upozornily výsledky společného šetření Svazu a ING Pojišťovny, které byly prezentovány na tiskové konferenci. Hlavním zjištěním bylo, že firmy opět benefity poskytují více a že se mění jejich struktura: v čele je vzdělávání, stravenky jsou lehce na ústupu. „Pro nás nebylo takovým překvapením, že se vzdělávání objevilo v letošním průzkumu jako naprostý šampion. Překvapením bylo to, jak suverénně zvítězilo,“ citovaly Hospodářské noviny Radka Špicara. Jedním z důvodů, proč stravenky přišly o první místo mezi benefity, může být debata okolo plánu ministerstva financí. To chce zrušit daňové zvýhodnění benefitů a chce je nahradit paušálem ve výši 3 tisíc korun na osobu ročně. To si budou moci lidé odečíst z daní. Návrh ministerstva financí je poměrně jasný a je možné, že některé firmy ještě před tím, než to rozhodnutí bude učiněno, se připravuje na to, že stravenky možná budou zrušeny,” uvedl pro ČT24 Radek Špicar. Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR [email protected] foto Jan Hanzálek

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

29

Polsko se ujímá svého prvního předsednictví EU EU může jednat efektivně! To je krédo polského předsednictví. Priority jsou proto ambiciózní, ale reálné. Polsko chce překonat skrytou euroskepsi a nalít Evropě do žil novou energii. Červenec není jen symbolem letních dovolených, je to i střídání ve vedení EU. Polsko připravilo ambiciózní pracovní program zaměřený na tři klíčové priority: • Evropská integrace jako zdroj růstu • Bezpečná Evropa • Evropa profitující ze své otevřenosti PL PRES chce ukázat Evropanům, že Evropská unie může jednat efektivně. V průběhu příštích dvou let dojde k rozhodnutí o Mnohostranném finančním rámci (MFF), hlubší ekonomické integraci a dlouhodobých cílech zahraniční politiky EU. Ekonomická krize se odrazila na veřejné náladě a podpoře integrace mezi Evropany. Evropané nyní očekávají účinné a efektivní akce na podporu sociálního a ekonomického rozvoje. Polské předsednictví si přeje přispět k tomu, aby přivedlo Evropu na cestu rychlejšího ekonomického růstu a větší prosperity. V roce 2011 se předvídá v rámci ekonomického oživení průměrný růst HDP v EU 1,8 %. Rozdíly mezi členskými státy jsou však veliké. Některé státy zaznamenávají růst HDP, jiné stále očekávají ekonomický útlum. Nezaměstnanost se nijak významně nesníží a protikrizová opatření přinesou podstatný nárůst sociálních nákladů. Snižování rozpočtů veřejných dluhů bude významné nejen pro členské státy, ale také pro ekonomický růst Evropské Unie jako takové. Pokud však Evropa má být konkurenceschopná v globálním měřítku, nesmí omezovat sama sebe jen na splácení dluhů, ale měla by jednat v zájmu budoucího růstu. Prioritou předsednictví je prohloubení jednotného trhu a završení jeho utváření, tak aby jeho potenciál byl plně rozvinut. Malé a střední podniky jsou klíčem ekonomického růstu Evropy, generujíce 60 % HDP a téměř 70 % pracovních míst. Polské předsednictví bude proto podporovat iniciativy Evropské komise zaměřené na usnadnění jejich přístupu ke kapitálovým trhům a na třetí trhy. Cílem předsednictví bude také ukončit práci na vytvoření patentového systému EU, který bude levnější a snadněji dostupný pro evropské podnikatele. Stabilita a bezpečnost evropských občanů je předpokladem podpory růstu. Posilování růstu nebude možné bez zajištění bezpečnosti a stability veřejných financí, energetické bezpečnosti a opatřeních zaměřených na posílení bezpečnostní a obranné politiky, stabilních hranic a vnitřní bezpečnosti.

30

Globální a evropský rozměr

V prvé řadě je nutné, aby Evropa obnovila důvěru ve finanční trhy pro příští období. Posílená ekonomická správa v EU bude hlavní prioritou předsednictví v oblasti ekonomiky a financí. Blahobyt společností EU nebude záviset jen na její vnitřní situaci, ale na situaci mimo Unii a na vztazích se třetími zeměmi. Polské předsednictví bude podporovat zahraniční a bezpečnostní politiku EU zaměřenou na upevnění mezinárodní pozice EU. Ve vztazích se zeměmi, které zahrnuje Východní partnerství, je cílem EU uzavřít asociační dohody a vytvořit hlubokou a komprehensivní oblast volného obchodu. Úkolem Summitu Východního partnerství bude zmapovat další cíle pro spolupráci mezi EU a jejími východními sousedy. Rozšíření je strategický politický projekt Evropské unie. To je v zájmu jak EU, tak zemí, které si požádaly o členství v EU. Pokud jde o společnou obchodní politiku, nejdůležitější otázkou předsednictví bude vypracovat agendu pro 8. Ministerskou konferenci WTO v prosinci 2011.

Polský svaz soukromých zaměstnavatelů Lewiatan V našich členech je naše síla

Polský svaz soukromých zaměstnavatelů – Lewiatan ul. Klonowa 6 PL­‑00­‑591 Warszawa (Poland) Prezidentka: Ms Henryka Bochniarz Zástupce generálního ředitele: Mr Jacek Adamski Tel.: + 48 22 845 95 50 Fax: + 48 22 845 95 51 Web: http://www.pkpplewiatan.pl e­‑Mail: [email protected] Kancelář Brusel: Avenue de Cortenbergh 168 1000 Bruxelles Permanent Delegate: Mr Piotr Sarnecki Tel.: + 32 2 285 06 16 Fax: + 32 2 230 70 35 e­‑mail: [email protected]

LEWIATAN Polský svaz soukromých zaměstnavatelů byl založen v lednu 1999 jako celonárodní reprezentace zaměstnavatelů vůči vládě a odborům. Dnes Lewiatan sdružuje 59 odvětvových a regionálních organizací soukromých zaměstnavatelů a 25 individuálních členů. To v úhrnu představuje 3500 podniků zaměstnávajících 650.000 pracovníků. Lewiatan má svůj vlastní řídící sekretariát s odborníky v oblastech jako pracovněprávní vztahy, makroekonomiky, problematika malých a středních podniků a evropské záležitosti. Lewiatan je součástí tripartitních jednání o sociálních a ekonomických otázkách, a partner v rámci bipartitního sociálního dialogu.

Klíčové priority Lewiatanu jsou: • • • • • • • • • •

Nižší a transparentnější daně Nižší náklady práce Flexibilnější pracovní právo Méně byrokracie Lepší legislativa pro podniky Prostředí příznivé pro podnikání Efektivnější státní správa Rozvinutý sociální dialog Rovné podmínky pro činnost polských podniků a podniků EU jak na polském, tak na trhu EU Implementace principu společenského partnerství

Polský byznys podporuje polské předsednictví v EU Musíme být pragmatičtí Prezidentka Polského svazu soukromých podnikatelů Lewiatan Henryka Bochniarz říká: „Polské předsednictví v Radě Evropské unie, první v historii našeho členství v EU, musí být pragmatické a efektivní. Není to o nových sloganech nebo námětech, ale spíše o konzistentní snaze směrem k prohlubování integrace a posilování jednotného trhu.“ Lewiatan zveřejnil své vlastní podnikatelské priority pro PL PRES „Čas jednat“ zaměřené na: • Jednotný trh: dobrou správu/odstraňování překážek/ informace • Energetiku: Integrované politiky/energetickou účinnost/ bezpečnost • Pracovní trh: Pružnost a jistotu/mobilitu/aktivitu • EU Rozpočet po roce 2013 a kohezní politiku: cílenost/ efektivnost/účinnost „Aby mohla čelit vzrůstající globální konkurenceschopnosti, musí Evropská unie plně zúročit potenciál vnitřního trhu – trhu s 500 miliony občanů a více než 21 milionem podniků – a současně

zůstat konzistentní v boji proti protekcionismu v globálním obchodě,“ dodává Henryka Bochniarz.

Evropský hospodářský a sociální výbor Most mezi evropskými institucemi a občany 473. Plenární zasedání EHSV konané ve dnech 13. a 14. července zahájilo diskusí na téma „Za udržitelnou Evropu: Splnit očekávání občanů EU, odpovědi evropských institucí.“ Diskuse se odvíjela ve světle polského předsednictví v EU a byla iniciována Jerzym Buzekem, presidentem Evropského parlamentu, a Waldemarem Pawlakem, polským místopředsedou vlády a ministrem hospodářství. Prezident EHSV Staffan Nilsson při této příležitosti řekl: „Vítám a podporuji historicky první předsednictví Polska v EU! S nedávno přijatou Lisabonskou smlouvou a uprostřed krize národních rozpočtů a globálních výzev sehraje Polsko řídící úlohu mezi 27 členskými státy od července do prosince 2011. Zaangažovat lidi do udržitelné Evropy je můj politický závazek, tak aby se občanská společnost maximálně zapojila do společného úsilí na posílení environmentální, ekonomické a sociální udržitelnosti. Doufám, že polské předsednictví bude podněcovat a podporovat probíhající dialog s organizacemi občanské společnosti.“ EHSV a jeho jednotlivé sekce podporují priority Polska v EU a bude i nadále pokračovat v procesu implementace strategie Evropa 2020 a všech sedmi stěžejních iniciativ. V centru pozornosti bude i dvanáct opatření Aktu pro jednotný trh a důsledná implementace Aktu pro malé a střední podniky. Pozornost bude věnována také jednáním o budoucím víceletém finančním rámci (Post­‑2013) a novým výzvám kohezní politiky v Evropě. EHSV podpoří úsilí PL PRES podpořit diskusi o vnitřní a vnější energetické politice. EHSV se zapojí i do přípravy 4. Fóra občanské společnosti východního partnerství. Vladimíra Drbalová ředitelka sekce mezinárodní organizace a EU [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

31

Odborné školství ve stínu Boloňského procesu Zaměstnavatelská skupina EHSV (zpravodajka Vladimíra Drbalová) připravuje stanovisko z vlastní iniciativy k tématu „Zatraktivnění postsekundárního odborného vzdělávání a přípravy“. Strategie EU 2020 klade velký důraz na vzdělávání Na jarním summitu EU v březnu 2011 byla přijata nová strategie pro růst a zaměstnanost nazvaná Evropa 2020. Strategie je podepřena sedmi stěžejními iniciativami a strategickým dokumentem k posílení vnitřního trhu EU – Aktem o jednotném trhu. Strategie Evropa 2020 klade velký důraz na vzdělávání a odbornou přípravu s cílem podpořit inteligentní a udržitelný růst podporující začlenění. Kvalita lidského kapitálu je považována za klíčový faktor evropského hospodářského úspěchu. Je třeba nového přístupu k průmyslové politice, jelikož významným způsobem přispívá k růstu a vytváření pracovních míst a k vývoji inovací. Takový přístup by podpořil průmysl kladením důrazu na udržitelnost, inovace a lidské dovednosti, jež jsou potřeba pro to, aby průmysl EU obstál na konkurenčních světových trzích. Dne 12. listopadu 2002 Rada schválila usnesení o podpoře posílené evropské spolupráce v oblasti odborného vzdělávání a přípravy. To bylo následně základem pro prohlášení přijaté v Kodani ve dnech 29. a 30. listopadu 2002. Strategie vytvořená při této příležitosti se zakládá na zlepšení výkonnosti, kvality a atraktivnosti odborného vzdělávání a přípravy a obecně je nazývána „kodaňským procesem“. Od té doby byla přijata řada opatření s cílem realizovat kodaňský proces. Posledním krokem bylo prohlášení z Brugg přijaté v prosinci 2010 ministry EU pro odborné vzdělávání a přípravu. Prohlášení zkoumá

32

Globální a evropský rozměr

a přehodnocuje priority pro spolupráci na území EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy do roku 2020. Zaměstnavatelská skupina EHSV se domnívá, že i přes významné iniciativy EK směřující k posílení a podpoře učňovského školství, odborného vzdělávání a přípravy, je hlavní pozornost na evropské úrovni zaměřena na rozvoj terciálního vzdělávání (Boloňský proces).

Jaké jsou perspektivy a očekávání podniků a zaměstnavatelů Demografické změny ve spojení s prognózami o poptávce po kvalifikovanějších pracovnících znamenají, že Evropa musí navzdory hospodářské krizi čelit zmenšujícímu se objemu pracovní síly a jejímu nedostatku v určitých odvětvích. Strukturální nedostatek kvalifikované pracovní síly v EU je skutečností. Pro evropské podniky je bezprostředním důsledkem takového nedostatku promarněná příležitost k růstu a vyšší produktivitě. Nedostatek kvalifikované pracovní síly bude v následujících letech jednou z hlavních překážek hospodářského růstu. Není pochyb, že odborné vzdělávání a příprava mohou přispět k výše uvedeným hlavním cílům strategie Evropa 2020: 1) poskytováním možností postupu od odborného vzdělávání a přípravy ke specializované odborné přípravě a vysokoškolskému vzdělávání,

Miloš Rathouský, ředitel sekce regionálních zastoupení a RLZ

2) rozvojem odborného vzdělávání a přípravy na vyšších úrovních evropského rámce kvalifikací založeným na solidních systémech odborného vzdělávání a přípravy na sekundární úrovni a 3) přispěním k vhodným opatřením pro validaci a akreditaci výsledků neformálního vzdělávání na všech úrovních. Pro posílení konkurenceschopnosti evropského obchodu a podniků je zcela nezbytné, aby Evropa disponovala mobilní pracovní silou, která bude vybavena souborem dovedností a schopností odpovídajících současným požadavkům trhu práce. Podniky potřebují transparentní a srovnatelné kvalifikace, bez ohledu na způsob, jakým byly příslušné schopnosti získány.

Slyšení EHSV přispělo k výměně zkušeností a informací EHSV vzhledem k závažnosti problematiky připravilo 12. července slyšení, které přivedlo dohromady zástupce různých evropských i národních institucí, Evropské komise i sociálních partnerů. První část slyšení reprezentovala politiky a studie na evropské úrovni. Evropskou komisi zastupoval Jan Varhola, specialista z útvaru pro rozvoj lidského kapitálu z DG EAC. Pan Varhola informoval o dalších krocích Komise při naplňování doporučení a závěrů Deklarace z Brugg. Zástupce CEDEFOP (Evropské agentury pro odborné vzdělávání a přípravu) Jens Bjornavold, ve své prezentaci zdůraznil, že „počet studentů na universitách se stává módním trendem a měřítkem pokroku, nicméně university samy nemohou zaručit růst a sociální začlenění. Musíme se důsledně zaměřit na nalezení rovnováhy mezi obecným vzdělávacím systémem a systémem odborné přípravy. Postsekundární vzdělávání může být tou správnou cestou.“ Dr. Rosita Van Meel, která representovala ETF (Evropskou nadaci odborného vzdělávání), se na problematiku podívala z hlediska potřeb jednotlivých sektorů a definovala faktory ovlivňující atraktivitu odborného vzdělávání. Paní Van Meel také rozšířila úhel pohledu o kandidátské a partnerské země EU. Druhá část slyšení patřila zástupcům evropských organizací sociálních partnerů. Za ETUC (Evropská odborová organizace) vystoupil Luca Visentini, který hovořil o současné nezaměstnanosti mládeže. Mladí lidé by měli mít přístup nejen ke kvalitnímu vzdělávání, ale také ke kvalitním pracovním příležitostem. Evropské zaměstnavatele reprezentovala Helen Hoffmann z UEAPME (Unie malých a středních podniků), která zdůraznila potřebu podniků získat pracovní sílu s dovednostmi odpovídajícími současným potřebám podniků. Slyšení bylo završeno dvěma příklady národní praxe. Za Českou republiku a Svaz průmyslu

a dopravy vystoupil pan Miloš Rathauský, a za Spolkovou Republiku Německo pan Waldemar Fütter z Fridrich Ebert Schule Esslingen.

Jaké jsou příčiny nízké atraktivnosti odborného vzdělávání a přípravy, obzvláště toho postsekundárního? Diskuse ukázala, že prakticky všechny státy EU musí modernizovat své systémy odborného vzdělávání. I osvědčené systémy, jako například tzv. duální systém se ocitly v souvislosti s demografickým vývoje v Evropě a následky krize pod tlakem. Účastnící slyšení identifikovali některé hlavní překážky snižující atraktivitu učňovského školství a odborného vzdělávání: • Odborné vzdělávání a příprava se napříč Evropou velmi liší. Kvalifikace odborného vzdělávání a přípravy jsou někdy obtížně pochopitelné a nejsou snadno uznatelné v jiných zemích. • Nedostatek spolupráce mezi akademickými institucemi a zástupci podniků v rámci navrhování programů, které by vyvažovaly teoretické vzdělávání a odborné dovednosti. • Pověst průmyslu samotného je poškozována krizí a tím, jaký obraz o něm sdělovací prostředky často podávají. To vede k narůstající nedůvěře v evropské podniky. • Nízké společenské uznání absolventů odborného vzdělávání a přípravy odrazuje podstatné množství mladých lidí od přistoupení k tomuto způsobu vzdělávání. • Nízká numerická gramotnost začíná již na základních školách a promítá se do neochoty mladých lidí věnovat se v rámci svých kariérních plánů disciplínám, jakými jsou přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika, nebo praktickým studiím.

•

Nedostatek příležitostí nabízených zaměstnavateli a nejistota ohledně nalezení zaměstnání. • Nízká schopnost reagovat průběžně na měnící se požadavky týkající se dovedností způsobené rychlými změnami v oblasti IKT a postupný přechod na nízkouhlíkové hospodářství. • Nedostatek finančních a nefinančních pobídek pro zaměstnavatele ze strany vlád. • Nízká transparentnost vnitrostátních vzdělávacích systémů samotných a nízká prostupnost mezi různými způsoby vzdělávání. Výsledky slyšení budou zapracovány do konečného návrhu stanoviska, které přinese řadu doporučení adresovaných evropským institucím, národním vládám a sociálním partnerům. Stanovisko bude projednáno v listopadu v Sekci pro sociální věci a občanství a předloženo ke schválení plenárnímu zasedání EHSV v prosinci 2011. Následně bude k dispozici na webových stránkách SP ČR. Vladimíra Drbalová ředitelka sekce mezinárodní organizace a EU [email protected] foto zdroj EHSV

Jan Varchola, specialista z útvaru pro rozvoj lidského kapitálu, DG EAC – Evropská komise, Vladimír Drbalová, ředitelka sekce mezinárodních organizací a EU, členka EHSV

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

33

CEBRE

jako pomocník a poskytovatel služeb podnikatelům pronikajícím do Evropy Víte, jaké nové předpisy nyní chystá Evropská unie pro váš obor a podnikání? Víte, jak dochází k implementaci evropského práva do práva českého? Co vlastně přesně ovlivňuje podmínky Vašeho podnikání? Máte ve firmě experty se znalostí evropského práva? Hodil by se Vám někdy záznam z nějakého jednání v Bruselu a nevyplatí se Vám na krátké jednání jet? Nebo naopak přijet chcete, ale užili byste asistenci se sjednáním schůzek a odbornou podporu? Víte, kdo jsou v daném oboru v Bruselu nejvýznamnější hráči? Slyšeli jste o evropských fondech, komunitárních a rámcových programech a programech vnější pomoci a chtěli byste se dozvědět více? Svaz průmyslu a dopravy ČR Vám může nejen v těchto oblastech pomoci prostřednictvím souboru níže uvedených služeb v oblasti zastupování, informování, organizace a event managementu, networkingu nebo blíčku služeb „na míru“.

Co je CEBRE CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU byla založena v roce 2002 Svazem průmyslu a dopravy ČR, Hospodářskou komorou ČR a Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR s podporou agentury CzechTrade, aby prezentovala a obhajovala české podnikatelské zájmy před evropskými institucemi a u evropských podnikatelských asociací v Bruselu. V rámci CEBRE působí také stálý delegát SP ČR při BUSINESSEUROPE. Více informací je možné najít na internetových stránkách www.cebre.cz.

Jaké služby přesně CEBRE nabízí? • Zastupování v evropských platformách v Bruselu Nevyplatí se Vám cestovat do Bruselu na jednání pracovní skupiny sektorové asociace? CEBRE Vás tam může na základě mandátu na jednání zastoupit a zaslat z něj zápis.

• Zastoupení na konferenci/semináři v Bruselu Zajímají Vás témata diskutovaná na konkrétních konferencích a seminářích v Bruselu, ale nemáte čas se osobně účastnit? CEBRE Vás zastoupí a zašle zápis a podkladové dokumenty.

• Zastoupení u institucí EU/ČR v Bruselu Potřebujete prezentovat Vaši firmu nebo asociaci a její zájmy u evropských institucí nebo českých partnerů v Bruselu (čeští poslanci Evropského parlamentu, experti Stálého zastoupení ČR při EU, zastoupení regionů a dalších subjektů, apod.)? I zde Vám může CEBRE poradit a pomoci.

34

Globální a evropský rozměr

• Týdenní přehled dění v Bruselu Kdy budou ministři rozhodovat o nějakém předpisu? A co hlasování Evropského parlamentu a jeho výborů? Má ještě cenu kontaktovat našeho českého poslance nebo už je pozdě? Na tyto otázky Vám odpoví týdenní přehled dění v Bruselu, který obsahuje klíčová zasedání evropských institucí, konference/semináře, programy jednání výborů a pléna Evropského parlamentu, konzultačních orgánů EU, evropských platforem a think­‑tanků, politických skupin v EP, předsednictví v Radě EU, apod. V přehledu naleznete odkazy na jednotlivé akce a další podrobnosti. Přehled dění na daný týden dostanete každé pondělí do 12.00h mailem.

• Sledování vybrané legislativy (tzv. FactSheet) Nějaký evropský předpis bude mít přímý dopad na Vaše podnikání. V jaké fázi jednání se ale nachází: Má cenu soustředit se na Evropský parlament, Hospodářský a sociální výbor nebo na dialog s českými ministerstvy? Na tyto otázky Vám odpoví stručný FactSheet na zadané téma, který obsahuje popis návrhu, jeho klíčové body, stav legislativního procesu, predikci do budoucna a stanoviska českých a evropských podnikatelských asociací. FactSheet obsahuje také odkazy na jednotlivé verze dokumentu pozměňovací návrhy EP, společná pozice Rady apod. i přehled zajímavých akcí a odkazů. CEBRE zasílá klientům pravidelné aktualizace každých 14 dní vždy v pondělí.

• Monitoring výzev na podávání projektů do programů a fondů EU Slyšeli jste o evropských programech a přemýšlíte jak se zapojit? CEBRE sleduje na denní bázi výzvy všech programů

a fondů EU (komunitární programy, rámcové programy, programy vnější pomoci apod.) a každý týden Vám může zaslat tematický výběr výzev obsahující základní český popis výzvy, dotačního titulu, informaci o termínu pro podání, kvalifikačních předpokladech žadatele, atd.

• Organizace schůzky v Bruselu Potřebujete se setkat s konkrétními úředníky nebo politiky evropských institucí, evropských platforem, think­‑tanků apod. a nevíte kde začít a jak nejlépe postupovat? CEBRE připraví program setkání a osloví ty správné partnery a doprovodí Vás v případě zájmu i na vlastní jednání.

• Organizace konference/semináře v Bruselu Chcete v Bruselu zorganizovat konferenci, seminář nebo neformální setkání a nemáte ty správné kontakty ani možnost zajišťovat si celou organizaci sami? CEBRE akci zorganizuje za Vás a postará se o veškerý event management, oslovení řečníků, zajištění prostor, pozvání účastníků, apod.

• Organizace pracovní stáže v Bruselu Chcete se dozvědět nebo proškolit své zaměstnance nebo manažery o fungování evropských institucí, setkat se s experty z praxe (pracovníci evropských institucí, poslanci EP, diplomaty, apod.)? CEBRE zorganizuje pro klienty na základě zadání tematicky zaměřenou individuální nebo skupinovou vícedenní návštěvu v Bruselu.

• Pronájem pracovního místa

• Vyhledání partnerů – projekty, sítě, klastry Chystáte se zapojit do nějakého evropského programu a potřebujete pomoci s hledáním potencionálních partnerů nebo se zapojením do vhodného klastru? Bez nich se do většiny projektů v rámci komunitárních programů či programů vnější pomoci zapojit nemůžete. CEBRE Vám může pomoci takového partnera vyhledat.

• Balíček služeb „na míru“ Na základě požadavku klienta sestaví CEBRE kompletní balíček zahrnující všechny již zmíněné služby jako třeba organizace tematické debaty, navazující setkání s klíčovými experty z Evropské komise a diplomaty Stálého zastoupení ČR při EU a poslanci Evropského parlamentu. Dále možnost vyhledání vhodného partnera nebo vytipování vhodného dotačního titulu a pomoc s nalezením projektového partnera. Příkladem takové spolupráce je firma Šindlar EU, která se na CEBRE obrátila s pomocí při navazování kontaktů a získání informací o fondových možnostech v EU a nyní je již zapojena do mezinárodního konsorcia a bude se ucházet jako subdodavatel o velké zakázky.

Kde najdete další informace? CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU pro své klienty dokáže zajistit a pokrýt prakticky veškeré záležitosti ve spojitosti s EU. Pokud se chcete dozvědět více informací a domluvit si schůzku, stačí napsat na [email protected] a nebo se v rámci Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně ve dnech 3.–7. října 2011 nahlásit ke konzultacím.

Potřebujete náhle krátkodobě operovat v Bruselu? Na dobu několika dnů či týdnů si můžete od CEBRE pronajmou pracovní místo, které díky svému umístění (centrum města poblíž evropským a českým institucím sídlících v Bruselu) a vybavení dokonale splní Vaše potřeby.

Michal Kadera ředitel CEBRE a stálý delegát SP ČR při BUSINESSEUROPE [email protected]

Na jaká evropská témata se v druhém pololetí zaměří CEBRE? Chcete se zapojit do zajímavé debaty o některé evropské politice, dozvědět se více o právě probíhajících jednáních a tlumočit svůj názor nebo pozici? Nebo chcete proniknut na Evropský nebo jiný trh a hodily by se Vám další tipy, jak toho dosáhnout? CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU založená SP ČR, HK ČR a KZPS s podporou CzechTrade připravuje ve spolupráci se zakladateli a partnery řadu

diskusních setkání na aktuální evropská témata. Dále se můžete s týmem CEBRE setkat na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně a poradit se „jak na Evropu“, jak porozumět labyrintu chystané legislativy nebo jak získat prostředky z fondů a programů Evropské unie. Krom toho je možné s CEBRE absolvovat pracovní stáže po institucích EU v Bruselu. Pokud budete mít zájem zúčastnit se některé

z výše uvedených akcí, sjednat si schůzku se zástupci CEBRE nebo budete potřebovat další informace, neváhejte nás kontaktovat na [email protected]. Seznam aktivit pořádaných v ČR a Bruselu naleznete na http://www.spcr.cz/ cebre­‑a­‑spcr/aktivity­‑cebre­‑v­‑druhem­ ‑pololeti­‑2011

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

35

Změny ve Všeobecném systému preferencí EU Unilaterální nástroj Evropské unie, kterým poskytuje jednostranně výhody vývozcům ze třetích zemí při vstupu na jednotný trh EU nazvaný Všeobecný systém preferencí GSP z rozvojových důvodů, bude předmětem úprav. Systém musí být všeobecný, nereciproční a nediskriminační. Opatření mají primárně za cíl napomáhat rozvojovým a zvláště nejméně rozvinutým zemím v odstraňování chudoby. Za rozvojové jsou považovány země, které nejsou Světovou bankou klasifikovány jako země s vysokými příjmy a které nemají dostatečně diverzifikovaný vývoz. Evropská Komise představila návrh na revizi systému všeobecných celních preferencí (GSP). Cílem je zajistit, aby z preferenčního zacházení maximálně těžily ty země, které podporu nejvíce potřebují. Komise se přiklonila k variantě částečné přestavby systému. Základní osa systému GSP v podobě tří různých režimů zůstává zachována: 1. obecný režim „GSP“ 2. speciální pobídkový režim pro udržitelný rozvoj a řádnou správu věcí veřejných „GSP+“ (pro země zranitelné z hlediska diverzifikace a zapojení do mezinárodního obchodu za podmínky přijetí závazků v oblasti lidských práv, životního prostředí a správy věcí veřejných) 3. zvláštní režim pro nejméně rozvinuté země „EBA“ (Everything but arms) – vše vyjma zbraní je při dovozu do EU osvobozeno od cla V návrhu však dochází k několika zásadním změnám: • Úpravy kritéria eligibility countries s cílem zaměřit se na potřebné státy dle úrovně výkonnosti jejich ekonomiky. Řada států již není způsobilá pro účast ve schématu: –– Státy, jejichž HNP na hlavu dosáhl úrovně „high—income“ nebo „upper middle income“ dle klasifikace Světové banky. Například Saúdská Arábie, Brazílie, Argentina, Rusko, Kazachstán, Bělorusko, Kuba či Katar. –– Státy s preferenčním přístupem na trh EU, který je alespoň tak výhodný jako schéma GSP, např. v rámci Dohody o volném obchodě FTA (např. středoamerické státy). –– Zámořská teritoria, která mají zajištěný alternativní přístup na trhy rozvinutých států. • Nově bude použito členění výrobků do více sekcí, což umožní pružnější posuzování jednotlivých druhů zboží v systému GSP, jeho zařazení – degraduaci či vyjmutí graduaci. • Zvýšení flexibility systému — pobídkový režim GSP+, sestávající z odpovědných rozvojových států se zranitelnou ekonomikou, je

36

Globální a evropský rozměr

nyní přístupnější prostřednictvím možnosti vstoupit do schématu kdykoliv za daných podmínek. • Posílení závazků příjemců režimu GSP+ pokud se týká implementace základních standardů v oblasti lidských a pracovních práv, životního prostředí a dobrého vládnutí. • Zvýšení stability a předvídatelnosti systému – nařízení by mělo mít neomezenou platnost (nyní je předmětem revize každé tři roky). Návrh obsahuje řadu změn a je obtížné v každém případě zhodnotit jejich dopad na české podniky. EK iniciovala vypracování studie dopadů návrhu Nařízení o GSP, která by měla vygenerovat nejvýhodnější variantu pro poskytování GSP rozvojovým zemím pro období nejpozději od 1. 1. 2014. Podrobně na http://www.spcr. cz/evropska­‑komise/zmeny­‑ve­‑vseobecnem­‑systemu­‑preferenci­ ‑eu. Dovozy v rámci GSP činily v roce 2009 více než 9 % celkových dovozů do EU a dosáhly 60 mld. EUR. Efektivnost systému GSP klesá s tím, jak klesají celní sazby obecně. Studie poukazuje na některé následující problémy, které mají být řešeny v procesu revize: Ze změn elegibility countries je významné vyřazení Ruska při současném zachování Číny v systému GSP, která ovšem bude ve využívání výhod velmi omezena tzv. graduací velké části jejích vývozů do EU. Přechodné období u vyřazení zemí ze systému GSP je pouze 1 rok, což může být ve srovnání s ostatními přechodnými lhůtami poměrně krátké období. Diskutabilní je naopak zavedení tříleté lhůty transitional period pro vyjmutí z EBA režimu, které umožní využívat jeho výhod i v případě porušení jeho pravidel ještě po dobu tří let. Návrh je nyní v počáteční fázi jeho projednávání v Radě EU a Evropském parlamentu s tím, že by měl vstoupit v platnost nejpozději k 1. lednu 2014. V případě dotazů kontaktujte SP ČR, Ing. O. Körnera, tel: 225279203, e_mail: [email protected] Bližší podrobnosti najdete na webu: http://www.mpo.cz/dokument88742.html. Oldřich Körner – zástupce ředitele sekce hospodářská politika a makroekonomické analýzy, [email protected]

Příští víceletý finanční rámec (MFF) Návrh Evropské Komise jde dobrým směrem a přináší i nové nástroje, přesto by mohl být ambicióznější. Rozpočtové výdaje porostou zejména v oblasti výzkumu, inovací a vzdělávání. Dojde k přesměrování přímých plateb zemědělcům a podíl zemědělství na celkovém rozpočtu by měl klesnout ze 40 % na 30 %. Dne 29. června 2011 Komise představila balíček legislativních a nelegislativních návrhů k nadcházejícímu finančnímu rámci EU – KOM(2011) 500 Rozpočet 2020, který by měl reagovat na dnešní výzvy a vytvářet příležitosti do budoucna. Na základě návrhu Komise bude zahájena debata mezi členskými státy, konečné dohody o víceletém finančním rámci mezi Radou by mělo být dosaženo nejpozději do konce roku 2012. Komise navrhuje realistický rozpočet ve výši 1,05 % HND EU v závazcích a 1,0 % HND EU v platbách. Výdaje evropského rozpočtu mají přispívat zejména k plnění cílů strategie Evropa 2020 a tomu má být přizpůsobena i nová struktura finančního rámce. Finanční rámec EU by měl pokrývat období 2014–2020, bude tedy zachováno současné 7 leté období. V souladu s cíli strategie Evropa 2020 Komise navrhuje navýšit prostředky na oblasti konkurenceschopnosti, do níž jako jedna z prioritních oblastí spadá také tématika výzkumu, inovací a technologického vývoje. Budoucí finanční rámec také počítá s nárůstem prostředků na bezpečnost EU (migrace, azyl) a s posílením prostředků na vnější vztahy EU. V oblasti politiky soudržnosti EU Komise zdůrazňuje úzkou provázanost této politiky s cíli strategie Evropa 2020. Členské státy by měly s Komisí uzavírat Partnerské smlouvy, ve kterých bude stanoven omezený počet cílů a podmínky pro čerpání. Nedostatečný pokrok členských států při plnění podmínek může mít za následek i pozastavení či zrušení prostředků pro členský stát. Naopak členské státy, které budou úspěšně plnit stanovené cíle strategie Evropa 2020, budou moci získat dodatečné prostředky na kohezi z nově vytvořené evropské rezervy. Komise navrhuje zavést novou kategorii přechodných regionů, jejichž HDP/obyv. se pohybuje v rozmezí 75–90 % průměrného HDP/obyv. EU. Na Evropský sociální fond (ESF) by měly jednotlivé členské státy vyčlenit pevně stanovenou část alokace na kohezi – v současnosti je navrženo minimálně 25 % celkové alokace. Do kohezní politiky EU zařazuje zveřejněný návrh také tzv. Infrastrukturní fond, který bude určen na financování dopravních, energetických a informačních a komunikačních technologií. V případě Společné zemědělské politiky (SZP) Komise navrhuje postupné sbližování úrovně přímých plateb. Stejně tak by se měl snížit i celkový objem prostředků na SZP. Komise navrhuje v této

oblasti tzv. „ozelenění“ přímých plateb, které by mělo zajistit, že zemědělci budou naplňovat dodatečné podmínky v oblasti životního prostředí. Komise také navrhuje zastropování přímých plateb pro velké zemědělské holdingy, tzn. že by existoval maximální celkový objem dotace, který by jedna farma mohla obdržet. Prostředky tvořící rozdíl mezi nárokem a uskutečněnou platbou by byly převedeny do národní alokace na oblast rozvoje venkova. V oblasti administrativy navrhuje Komise její zjednodušení a racionalizaci. Za tímto účelem Komise navrhuje v příštím období snížit počet zaměstnanců u všech orgánů EU o 5 %. V rámci revize zaměstnaneckých předpisů přichází Komise s novou metodikou pro výpočet úprav platů zaměstnanců EU, dále navrhuje zvýšení pracovních hodin na 40 týdně a zvýšení hranice pro odchod do důchodu na 65 let. Na příjmové straně rozpočtu EU Komise navrhuje odstranit současný zdroj založený na DPH a nahradit jej v průběhu finanční perspektivy novými zdroji – daní z finančních transakcí a novou DPH. Komise také navrhuje odstranit současný velmi komplikovaný systém korekcí a stanovit místo nich strop pro čisté příspěvky členských států do rozpočtu EU. V rámci nového finančního rámce se má také posílit jeho flexibilita. Komise chce takto alokovat prostředky, které by bylo možné použít v případě neočekávaných událostí a zabránit tak opakovaným revizím finanční perspektivy. Komise ve svém návrhu také vyčleňuje některé evropské projekty mimo finanční rámec (ITER, GMES), nově má mimo rozpočet EU vzniknout Fond pro světové klima a biologickou rozmanitost. Evropský rozvojový fond zůstává mimo finanční rámec EU. Generální ředitel BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, prohlásil: „Vítáme návrh Komise, který znamená začátek přesměrování rozpočtu na oblasti podporující růst, přesto to nestačí pro zásadní průlom. Nyní je v Evropě zapotřebí reálná podpora konkurenceschopnosti, růstu a tvorby pracovních míst. Doufáme, že instituce se budou snažit dosáhnout ambicióznější reformy v průběhu jednání o novém víceletém finančním rámci (MMF).“ Vladimíra Drbalová ředitelka sekce mezinárodní organizace a EU [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

37

CSI – aliance přináší komplexní službu exportérům Čeští vývozci mají možnost využít skupiny tuzemských společností, které spojily síly a nabízejí servis ze 174 zemí světa, opírající se o podporu profesionálů z oblastí práva, akvizic a fúzí, pojištění, daní a účetnictví či marketingu. Začátkem letošního roku spojily svoje síly přední české společnosti v oblasti služeb exportérům, a vytvořily alianci CZECH SERVICE INTERNATIONAL (CSI) (www.czech­‑service­ ‑international.com). Její členové již řadu let zajišťují v oblasti mezinárodní spolupráce podporu v podnikání svým současným klientům. Cílem nové aliance je především účinná a dlouhodobá podpora firmám a společnostem na zahraničních trzích při jejich vzniku, rozjezdu a současně i pro jejich dlouhodobé a úspěšné fungování, a to všude tam, kde možnosti ekonomické diplomacie státu jsou omezené nebo končí. Mnohostrannost, rychlost a kvalita zajišťovaných služeb prostřednictvím CSI tak představuje moderní a flexibilní nástroj na mezinárodním poli podnikání, reagující spolehlivě na výzvy těch, kteří nás potřebují. Současně je tato podpora českého exportu a investic přirozenou synergií soukromého sektoru v oblasti služeb a ekonomické diplomacie českého státu a jeho institucí. O aktivitách aliance a snaze podpořit tuto synergii svědčí setkání členů sdružení CSI s ekonomickými diplomaty v pražském hotelu Ambassador ve dnech 27. – 28. června. Zástupci CSI absolvovali desítky konzultací s představiteli zastupitelských úřadů a se zástupci zahraničních kanceláří poboček agentury CzechTrade ve vybraných zemích. Pověření zástupci sdružení CSI se zaměřili během svých konzultací především na vysvětlení a zdůraznění těchto hlavních bodů: • důvod vzniku a podpora ekonomické diplomacie českého státu, • tam, kde reálné možnosti státu končí, nastupuje CSI v praxi, • jedná se o ryze český projekt pro české investory a exportéry, • partnery jsou přední české firmy v oblasti zmiňovaných služeb, které působí jako významná součást profesních globálních sítí, • CSI funguje jako tzv. outgoing pro české exportéry a investory a současně jako incoming pro zahraniční firmy do ČR, • byla již nastavena funkční spolupráce s některými ambasádami (např. Slovensko).

38

Co vás může zajímat

Konzultace vesměs splnily svůj hlavní účel spočívající v tom, aby zastupitelské úřady jednotlivých zemí a zástupci CzechTrade byli informováni o fungování sdružení a CSI znalo reálné možnosti a limity poskytování svých služeb pro potenciální klienty. Ze strany ekonomických diplomatů byla sdružení CSI přislíbena podpora a většinou se vyjadřovali pochvalně o jejích aktivitách, kdy vnímají tuto činnost jako moderní trend, který by mohl mít globální pozitivní ohlasy. V některých případech byly domluveny i konkrétní možnosti spolupráce v různých oblastech v rámci poskytovaných služeb jednotlivými aliančními partnery. Jako jeden za všechny je možné zmínit případ, kdy, za podpory a doporučení zástupkyně pobočky CzechTrade z Milána, Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. (www.hjf.cz), jako jeden z klíčových partnerů CSI, řeší nyní kauzu italského klienta v ČR. Je také domluvena další rozsáhlá spolupráce pro italskou asociaci výrobních podniků a podniků poskytujících služby. Tomáš Lejčka Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři

Celosvětové služby aliance CSI jsou zajišťované těmito předními českými společnostmi – partnery: HARTMANN, JELÍNEK, FRÁŇA a partneři s.r.o. (advokátní kancelář) člen mezinárodního sdružení Alliance of Business Lawyers REDBAENK s.r.o. (fúze a akvizice) člen vedoucí globální organizace IMAP IMG a.s. (pojišťovací služby) člen přední globální sítě pojišťovacích makléřů Wells Fargo Global Broker Nerwork NEXIA AP, a.s. (daňové a účetní služby) člen celosvětové sítě účetních firem NEXIA International PP AGENCY, s.r.o. (reklamní a mediální služby) dlouhodobý partner při propagaci českých firem a českého státu ve světě

3 otázky pro … Jana Přeučila Jedna z výrazných hereckých osobností, výčet desítek a stovek divadelních, televizních a filmových rolí hovoří sám za sebe, dabér a také pedagog. Takový je Jan Přeučil, který na Svaz průmyslu a dopravy ČR zavítal právě jako pedagog a trenér rétoriky. Během dvoudenní instruktáže pro členy sekretariátu si tento autor publikace „Osobní trenér. Kouzlo rétoriky“ našel čas na odpovědi na několik otázek redakce Spektra. k tomu, že lidé si musí tuto stránku vzdělání doplňovat. Patrné je to zvláště v technických oborech, kdy absolventi vysokých škol nedokážou srozumitelně vysvětlit své myšlenky a jejich prezentace je matná a šedivá. Týká se to však i jiných oborů, manažerských, ekonomických, právníků, politiků.

zdroj: archiv J. Přeučila

Pane Přeučile, při vašich cestách a školeních rétoriky se setkáváte s mnohými lidmi. Jaká je podle vás všeobecná úroveň řečnických schopností? Dovolím si říci, že mám skutečně značné zkušenosti z přednášek a školení, jež jsem absolvoval po celé republice. Mluvou a vyjadřovacími schopnostmi se zabývám už poměrně dlouho, takže mohu odpovědně prohlásit, že komunikační a prezentační dovednosti u nás nejsou na špičkové úrovni. Stále se podceňuje důležitost tohoto obalu. Odlišná je situace v anglicky hovořících zemích, kde se tomu věnuje mnohem více pozornosti. Jsou tam doslova honěni k výraznému, plastickému a dynamickému projevu a uvědomují si, že i tím mohou uspět v konkurenci. U nás je otázka mluvy a řeči těla podceňována a na školách zanedbávána, což vede

Pokud zůstaneme u politiků, můžete naznačit, jak hodnotíte jejich rétorické dovednosti, byť samozřejmě nelze paušalizovat. Pokud bychom porovnali vysokou kulturu mluvy a rétorických schopností v britském parlamentu a v našem, nevychází z toho naši poslanci dobře. A to platí o většině našich politiků. Vzpomínám na svého tatínka, jehož osobní přítel byl Jan Masaryk a dopisoval si i s Winstonem Churchilem. Byli to noblesní pánové se skvělými rétorickými schopnostmi. Dělali politiku srdcem a ne kapsou. Chci tím říci, že v politice hraje schopnost přesvědčovat ohromnou roli, ale že politika je současně i posláním.

Mám pocit, že kouzlo rétoriky považujte vy za vaše poslání. Co vám přináší? Je pro mě úžasně inspirující, poznávám řadu lidí odlišných typů, což mě velmi obohacuje. Mnozí lidé za mnou přicházejí, děkují mi a projevují vděčnost. Je to však náročná práce, patří k přizpůsobení jednotlivých profesním skupinám, ale je to pro mne zážitek. Máme krásný jazyk, v němž je ukryta výbušnost a temperament i poezie. To chci předávat jiným a zájem o mou techniku řeči a magičnost slova je stále větší a větší. Děkuji vám za rozhovor Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR [email protected]

Seminář se uskutečnil v rámci projektu „Rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců SP ČR“, který je spolufinancován z Evropského sociálního fondu foto V. Rojíčková

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

39

Autobusová doprava není jen převážení lidí z místa na místo Historie středočeské společnosti PROBO BUS a.s. sahá do roku 1995, kdy vstoupila do bývalého ČSAD Hořovice. V roce 1999 odkoupila od Fondu národního majetku ČSAD Ingotrans Beroun a následovně obě firmy sjednotila do společnosti PROBO TRANS BEROUN spol. s r.o. „Hlavním předmětem činnosti se stalo podnikání v autobusové dopravě, nákladní dopravě a v oblastech s dopravou souvisejících, jako je například opravárenství, či obchodní činnost,“ řekl výkonný ředitel František Neterda. „Název naší společnosti – logo PROBO jsme spojili s našimi cíly – každé písmeno vyjadřuje ty nejdůležitější: P = přesnost, R = rychlost, O = ochota,

40

Co vás může zajímat

B = bezpečnost, O = ohleduplnost,“ dodal František Neterda. Časy expanze firmy ale pokračovaly dál. V roce 2004 PROBO TRANS BEROUN rozšířil svoji činnost do Prahy, když převzal státní podnik ČSAD Praha – západ. O roku 2006 se zaměřuje pouze na osobní dopravu, v této souvislosti bylo provedeno sloučení společnosti PROBO TRANS BEROUN spol. s r.o. se společností PROBO BUS a.s. Na konci roku 2008 vstoupila do PROBO BUS významná nizozemská společnost NedRailways, která působí v několika

evropských zemích, včetně Velké Británie a Německa. V letošním roce začlenila NedRailways společnost PROBO BUS prostřednictvím firmy Abellio Transport CZ do svého holdingu Abellio Transport Holdings BV. Společnost PROBO BUS v současné době působí zejména ve Středočeském kraji v oblasti bývalého okresu Beroun a Příbram, kde zajišťuje regionální linkovou dopravu. Dále provozuje dálkové linky do jižních a západních Čech. Působí i v integrovaných dopravních systémech Prahy (ROPID), Středočeské a Plzeňské integrované dopravy. Městskou hromadnou

dopravu zabezpečuje pro města Beroun, Králův Dvůr a Hořovice. Další činností je zájezdová a smluvní doprava. Firma zaměstnává okolo 200 zaměstnanců, provozuje 120 autobusů, které ujedou za rok osm milionů km a přepraví více jak šest milionů cestujících. „Snažíme se trvale upevňovat a rozšiřovat své postavení na trhu autobusové dopravy, proto jsme upravili i strategii firmy,“ konstatoval František Neterda. Ta se opírá o trvalé zlepšování kvality vozového parku, prozákaznické chování zaměstnanců, zlepšování kvality dopravy – tj. poskytovaných služeb. Firma vsadila na rozsáhlé investice do obnovy vozového parku autobusů a pravidelná jednání se starosty měst, obcí a krajských úřadů, jejichž cílem je trvalé zlepšování linkové dopravy v jednotlivých regionech. „Vyplatili se i technologické novinky, jako zavedení nejmodernějších způsobů odbavování cestujících prostřednictvím čipových karet v roce 2001,“ uvedl František Neterda. Firma je od roku 2002 zapojena do Pražské integrované dopravy, v roce 2003 podepsala se Středočeským a Plzeňským krajem dlouhodobou smlouvu na zabezpečování základní dopravní obslužnosti. Dopravní společnost začala zhruba před deseti lety využívat pro zlepšení efektivity podnikání dopravní průzkumy spokojenosti zákazníka. „Zvýšili jsme i počet dopravních kontrol přímo

v autobusech, začali jsme pravidelně komunikovat s krajskými, městskými a obecními úřady,“ řekl František Neterda. Podle něj všechna jednání měla společný cíl – najít další cesty, jak zkvalitnit služby a reagovat na doporučení, náměty a připomínky zákazníků. „Výzvou pro nás je najít cesty, jak zabezpečit dopravní obslužnost území i v okrajových částech kraje a do malých obcí, kde je ztrátová,“ prohlásil František Neterda. Zlepšovat chod firmy ale nelze jen navenek. „Museli jsme se zaměřit i na vlastní systém organizace práce a chování zaměstnanců vůči našim zákazníkům,“ uvedl Neterda. To vedlo k tomu, že firma v roce 2002 začala intenzivně pracovat na certifikaci všech poskytovaných služeb v systému managementu kvality dle normy ISO 9001:2000. Certifikace byla úspěšně dokončena v roce 2004 a prováděla ji renomovaná společnosti Lloyďs Register Quality Assurance. „Vůbec jednoduchá práce nebyla s vlastními zaměstnanci,“ řekl výkonný ředitel PROBO BUS. Důležité podle něj bylo změnit pohled na cestujícího. „Je to jeden z našich zákazníků a podle toho se k němu musíme chovat,“ říkal všem svým lidem František Neterda. I proto musela firma provést celou řadu školení zaměřených na prozákaznické chování. Začala pořádat Dny otevřených dveří, jejichž cílem bylo seznámit cestující a zákazníky firmy se službami, které PROBO BUS poskytuje s vozovým

parkem autobusů. Lidé se při něm dozvěděli nejen to, jak se firma stará o vozový park a pečuje o něj, ale i to, jak zajišťuje bezpečnost cestujících, jak je doprava v regionech řízena jednotlivými dispečery a provozními mistry. A aby systémy fungovaly dokonale, neváhala společnosti zainteresovat především své zaměstnance. „Na poskytování kvalitních služeb jsme finančně zainteresovali řidiče, pracovnice informačních kanceláří, dispečery, provozní mistry a jejich nadřízené,“ potvrdil František Neterda. Firma PROBO BUS nepodniká vůbec v jednoduchém oboru. Konkurenční prostředí je totiž v autobusové dopravě silné a donedávna nebyla stanovena jasná pravidla pro to, co musí splňovat autobus, který zabezpečuje například pravidelnou linkovou dopravu, tj. nebyly stanoveny standardy vozidla. To mělo podle výkonného ředitele PROBO BUS dopad na získání zakázek a konkurenční prostředí. Někteří dopravci nabízeli a stále nabízí vozidla morálně zastaralá a negativně ovlivňující životní prostředí (exhalace). K tomu přispívá i tlak zákazníků na zajištění přepravy za co nejnižší cenu a mnohdy bez ohledu na její kvalitu. Budování důvěryhodnosti a seriózního postavení, které uznávají především cestující, krajské, městské a obecní úřady, je sice dlouhodobá záležitost, ale zdá se, že se vyplácí. V roce 2008 a 2009 totiž 6 řidičů přepravce získalo od mezinárodního sdružení dopravců (IRU) se sídlem v Ženevě ocenění za dlouhodobou práci ve prospěch kvality a bezpečnosti silniční dopravy. Firma se může pochlubit i certifikátem „Kvality zaměstnavatele za rok 2009“ a recertifikací managementu kvality na normu ISO 9001:2008. Pavel Daniel sekce regionálních zastoupení a RLZ [email protected]

09 2011

Svaz průmyslu a dopravy ČR

41

reklama HBI nahradi tiskarna!!!

w w w. c z e c h c o a l . c z

moderní česká energie

JIŽ ŽÁDNÉ STÁLÉ MĚSÍČNÍ POPLATKY S plynem od ČEZ platíte jen za to, co opravdu spotřebujete. Volejte nebo pošlete SMS ve tvaru PLYN na číslo 733 999 999 a my vám spočítáme vaši úsporu. Více informací naleznete na www.cez.cz/plyn.

www.cez.cz/plyn

JSME S VÁMI. SKUPINA ČEZ