Sociaal Contact. Stichting Sociaal Steunpunt Amstelveen Adviesorgaan voor particulieren met vragen over sociale zekerheid

Sociaal Contact K WA R T A A L U I T G AV E VA N S T I C H T I N G S O C I A A L S T E U N P U N T A M S T E LV E E N

Stichting Sociaal Steunpunt Amstelveen Adviesorgaan voor particulieren met vragen over sociale zekerheid JAARGANG 31 - SEPTEMBER 2015

3

Bovenkerkerweg

43

www.schiedon.nl

MAANDAG T/M VRIJDAG 8.00-12.30 EN 13.30-17.30

UUR

OP AFSPRAAK, TEL. 020 - 64 15 308

■ Orthopedisch Schoeisel ■ Semi-Orthopedisch Schoeisel ■ Prothese en Orthese

Confectie schoeisel ■ Steunzolen ■ Sportorthopedie ■

■ Verbandschoeisel

Sportvoetbedden ■

■ Allergeen-vrij schoeisel

Schoenreparatie ■

■ Aanpassing Confectieschoeisel ■

Ontvangt u een uitkering, woont u in de regio Amstelveen en wilt u dit blad 4x per jaar gratis ontvangen? Vul dan onderstaande bon in en stuur deze naar; Redactie Sociaal Contact Groenhof 140 1186 KX Amstelveen

U kunt het gedrukte blad ook per e-mail aanvragen; [email protected]

GRATIS ABONNEMENT

Van de website kunt u het in pdf formaat downloaden (Adobe Acrobat Reader noodzakelijk)

Ontvangt u een uitkering en woont u in de regio Amstelveen en wilt u dit blad 4x per jaar gratis ontvangen? Bon voor gratis Vul dan onderstaande bon inabonnement en stuur deze naar;

Naam Voorletters Redactie Sociaal Contact Groenhof 140 1186 KX Amstelveen Straat/nr Postcode/plaats U kunt het gedrukte blad ook per e-mail aanvragen; [email protected] Ik ontvang het graag: Van dekwartaalblad website kuntSociaal u het inContact pdf formaat downloaden (Adobe Acrobat Reader noodzakelijk) per post per email in pdf

BON VOOR GRATIS ABONNEMENT Als specialist in deze markt bieden wij een

OPMAAK

combinatie van producten en diensten die

FOTOGRAFIE

VORMGEVING

Naam…………………………….Voorletters………….. DRUKKEN

bijdragen aan het vervaardigen en tot stand

PRINTEN

AFWERKING

komen van uw product. Wij verzorgen de totale grafische productie van vormgeving,

Straat/nr………………………………………………….

opmaak en fotografie tot en met het

drukken, printen, afwerken en de distributie ervan of opslag in ons magazijn.

DE KOFFIE STAAT KLAAR!

Postcode/plaats:………………………………………… “ONLY DEAD FISH SWIM WITH THE FLOW”

COLOFOON

INHOUDSOPGAVE

Sociaal Steunpunt Amstelveen Postbus 8142 1180LC Amstelveen Tel 020 6471509 ( alleen op dinsdag 10.00-12.00 uur)

1 2 3 4 5 7 8 9 9 11 13 17 18 19 20 21 22 24

REDACTIE Wim van Oosterom Ria Teunissen Jan Wilkens

LAYOUT / ILLUSTRATIES Ria Teunissen POSTADRES REDACTIE Groenhof 140 1186 EX Amstelveen

Info pagina Info pagina Voorwoord Werk en Zekerheid Gemeente regelt Themamiddag Fraudewet Wettelijk recht 6 vergoedingen Welvaart Koolmonoxide vergiftiging Persbericht/belastingvrije Inbraakpreventie Betere aansluiting Extra collum Werken na U pensioen Kledingbank Recept

DRUKWERK NjoyMedia Uithoorn OPLAGE 1300 exemplaren Dit blad is gratis voor gerechtigden en geintereseerden. Mocht u toezending niet langer op prijs stellen, wilt u dit dan aan ons doorgeven? Het overnemen van teksten uit dit blad is toegestaan mits bronvermelding.

1

De vragen kunt u ook mailen naar ons e-mailadres. Sociaalsteunpuntamstelveen @hotmail.com

Met vragen op het gebied van de sociale zekerheid over onder andere;

Voor iedereen die op medische indicatie moet zwemmen in extra verwarmd water onder leiding van een fysiotherapeut. Dit kan elke dinsdag in zwembad

Ziekte en arbeidsongeschiktheid ( dreigende ) werkloosheid

DE MEERKAMP reïntegratie Van 18.15- 19.15 uur. Er zijn weer enkele plaatsen vrij Meer weten.......... Neem even contact op met

Algemene nabestaande wet Algemene bijstandswet Zorgverzekering

Ans van den Boogaard 020 6410278 Of Nelleke Brand 020 6477663

W.M.O. en nog vele andere onderwerpen kunt u terecht in wijkcentrum DE BOLDER Groenhof 140 gratis advies Sociaal Steunpunt Amstelveen SPREEKUUR Iedere dinsdag van 10 tot 12 uur Alleen via een tel. afspraak kunt u op andere dagen terecht Deze afspraak kunt u maken op dinsdag tussen 10 en 12 uur op Tel 020 647 1509 2

In memoriam Ton Keek Er is een steen gelegd in een rivier op aarde, het water stroomt nu anders dan voorheen. Bram Vermeulen

Verbijstering, ongeloof en verslagenheid weerspiegelen onze gevoelens bij het zeer plotselinge overlijden van onze super collega Ton Keek, nu alweer een paar weken geleden. Het sociaal steunpunt heeft een vriend verloren. Na zijn pensionering kwam hij als vrijwilliger bij ons kleine clubje. Toegewijd, betrokken en met geduld hielp hij tijdens het spreekuur de mensen met hun problemen. Hij laat een open wond achter, waar straks een korstje op komt en als het korstje de wond verlaat spreken we vaak van genezing. Maar voor ons zal dat nog lang duren, want de steen die hij in ons riviertje heeft gelegd, zal voor altijd het water bij het SSA anders doen stromen''. Ton, bedankt. Ans, Marian, Nelleke, Carola, Berna, Ria, Ineke, Jan, Ed, Jaap, Johan en Wim.

3

WET WERK EN ZEKERHEID

'Het goede nieuws is dat de werkgevers die dit doen kennelijk de indruk hebben dat de regels vanaf 1 juli strenger worden. Er zijn helaas altijd werkgevers die hun creativiteit vooral aanwenden om onder de regels uit te komen. Daar huren ze zelfs specialisten voor in. Dat deden ze al onder de oude wetgeving en dat doen ze nu weer. Op sommige plekken loopt dit uit de hand, meestal waar werknemers niet durven te klagen. De wet zal goed uitpakken op de langere termijn, maar dat maakt het niet minder schrijnend voor de individuele werknemer die nu getroffen wordt. De FNV maakt zich daar zeker zorgen over. We gaan hier komende tijd extra op letten en zullen werknemers vanuit hun sector en individueel bijstaan. We zullen werkgevers actief aanpakken, zoals we met ING deden. Het is gelukkig wel een relatief klein deel van de werkgevers dat op korte termijn denkt de dans te ontspringen.'

Vast en flex dichter bij elkaar Een nieuwe wet, daar worden we niet koud of warm van. Maar met de Wet werk en zekerheid (Wwz) verandert er nogal wat aan regels voor ontslag, arbeidscontracten en de WW. FNV-vicevoorzitter Catelene Passchier legt uit wat de FNV van deze wet verwacht. Wat is het doel van de Wet werk en zekerheid? 'Het idee achter de wet komt voort uit het sociaal akkoord dat overheid, werkgevers en vakbonden in 2013 ondertekenden. Daarin stelden we met z'n allen vast dat de flexibilisering is doorgeschoten. Vaste banen en flexcontracten moeten dichter naar elkaar toe getrokken worden. En het moet makkelijker en normaler worden om door te stromen van flex naar vast. Het uitgangspunt is: als werk structureel is, dan heb je ook recht op een contract dat doorloopt. De regels van de Wwz sluiten daarbij aan: een baan die na twee jaar nog doorloopt, is niet tijdelijk. En een nulurencontract waarmee je gemiddeld twintig uur werkt, is een serieuze baan. Daar hoort dus een vast contract met een vast aantal uren bij. Verder worden de regels voor ontslag duidelijker en eerlijker. En er komt een transitievergoeding voor iedereen.'

Wat vindt de FNV van de kritiek dat de wet al achterhaald is voordat hij ingaat? Omdat vaste contracten niet meer van deze tijd zouden zijn: een werkgever moet heel snel kunnen krimpen of groeien in personeelsbestand om te kunnen concurreren.

Als werkgevers hiervoor getekend hebben, waarom wilden ze dan nog even snel hun uitzendkrachten kwijt? 4

Nog steeds heeft zo'n 70 procent van de werknemers een vast contract! De FNV is niet tegen flexibiliteit, dat is een misvatting. Binnen een vast contract is veel flexibiliteit mogelijk. We maken in veel cao's maatwerkafspraken om tegemoet te komen aan de wensen en vereisten van sectoren en bedrijven, bijvoorbeeld met flexibele werktijden. Maar dat is iets anders dan flexcontracten. Het is volstrekt uit de hand gelopen. Een werknemer die drie keer per dag twee uur moet werken op drie verschillende plekken en daarbij drie uur onderweg is, en dat allemaal op een nulurencontract: dat kán gewoon niet. En dit gebeurt niet alleen binnen uitzendwerk, maar ook binnen parttimedienstverbanden. De prijs van flexibiliteit wordt alleen door werknemers betaald. Flexibele contracten worden gebruikt om alle lucht uit het werk te persen. Een pauze in de tijd van de baas? Dat doe je maar in je eigen tijd. Op die manier werken ook mensen die vast werk hebben steeds harder. En werknemers hebben zelf eveneens flexibiliteit nodig, om werk en zorg te combineren bijvoorbeeld. Daar willen wij ook afspraken over maken. We eisen - en dat was mede de inzet van het sociaal akkoord meer zekerheid voor werknemers over hun werktijden en hun inkomen.'

Hij moet altijd langs het UWV bij 'ontslag om bedrijfseconomische redenen' en 'ontslag van een langdurig zieke werknemer'. In alle andere gevallen moet een ontslagaanvraag naar de kantonrechter. Toetsing vooraf blijft dus bestaan: rechter of UWV beoordelen vóóraf of een ontslag terecht is. Anders dan vroeger kun je nu in beroep gaan tegen hun beslissing. Langer dan twee jaar in dienst, vast of op tijdelijke contracten? Dan heb je recht op een 'transitievergoeding' bij ontslag door je werkgever of als je contract niet wordt verlengd, óók als uitzendkracht. Die vergoeding kun je bijvoorbeeld gebruiken om een opleiding te volgen voor ander werk.

Wat is daar naast deze wet nog meer voor nodig? Door wettelijke regels kun je de druk opvoeren om tot positieve oplossingen te komen. Dat is het doel van die Wet werk en zekerheid. Wij willen betere vormen van flexibilisering ontwikkelen die óók goed voor de werknemer uitpakken. Creatieve oplossingen. Gelukkig zijn er ook werkgevers die daarmee bezig zijn. Ik sprak met een werkgever in de land- en tuinbouw. Die zei: "Een landbouwknecht die maar één dag in de week bij één boerenbedrijf nodig is, zou een voltijdbaan

WWZ KORT: ONTSLAG Per 1 juli worden de regels rond ontslag eerlijker en simpeler: een werkgever kan niet langer kiezen voor het UWV of de kantonrechter. 5

Een ander onderdeel van deze wet is de kortere duur van de WW per 1 januari 2016. Hoe ziet de FNV dit? Dit is een compromis geweest. Hadden we niks gedaan, dan was de WW naar één jaar teruggegaan. Dat is wat de regering wilde. Nu houden we twee jaar én de afspraak om met werkgevers het derde jaar te repareren in cao's. Deze prijs hebben we moeten betalen voor een goed akkoord. Bovendien willen we hiermee met de werkgevers weer meer zeggenschap hebben over de invulling en uitvoering van de WW. Werknemers gaan ook weer een stukje WWpremie betalen en wie betaalt, bepaalt. In het advies 'Werkloosheid voorkomen, beperken en goed verzekeren' van de SociaalEconomische Raad (SER) is dit uitgewerkt. Maar er is politieke tegenwind: de regering staat niet te trappelen om dit advies uit te voeren. En een aantal oppositiepartijen in de Tweede Kamer is tegen de reparatie van het derde WW-jaar, dat is de realiteit. Maar we houden hier wel stevig aan vast. Afspraak is afspraak.'

kunnen krijgen door de vier andere dagen bij vier andere boerenbedrijven aan de slag te gaan." Iedereen blij! Of je kunt werken met jaaruurcontracten. Daarbij werk je bijvoorbeeld negen maanden meer uren en drie maanden minder. Je hebt dan wel een doorlopend contract en inkomen en dus zekerheid. Natuurlijk moeten de werktijden wel in goed overleg worden geregeld.' Wat zegt de FNV tegen oudere werknemers met een lang dienstverband? Zij zouden voorheen een hogere ontslagvergoeding hebben gekregen. 'Feit is: het ontslagrecht wordt nu eerlijker. Iedereen, met vast of flexcontract, heeft voortaan onder voorwaarden recht op een transitievergoeding Als iedereen wat krijgt, dan wordt het per persoon wel wat minder. Maar het blijft mogelijk om in een sociaal plan een hoger bedrag bij ontslag af te spreken. Wij hebben bovendien heel veel oudere werknemers met een lang dienstverband die hier na 1 juli wél beter van worden. Mensen kregen namelijk helemaal geen vergoeding als hun werkgever voor de ontslagroute via het UWV koos. Dat verandert dus. Verder is er vijf jaar lang een overgangsregeling voor mensen boven de vijftig jaar die langer dan tien jaar in dienst zijn: bij hen telt het arbeidsverleden van voor 1 juli 2015 helemaal mee. Maar het is zeker waar dat sommige ouderen denken: "Wat hebben jullie ons nou voor poets gebakken?" Zij kregen voor 1 juli soms een groter bedrag bij ontslag via de kantonrechter.' 6

Het wel en wee van de PGB, het PersoonsGebonden Budget. De laatste tijd is er veel te doen geweest over dit onderwerp. Een goede reden om aan de hand van uw ervaringen en die van anderen dit onderwerp te behandelen. Het uitwisselen van ervaringen staat dus centraal. Uw ervaringen kunnen voor de ander waardevolle informatie zijn

DINSDAG 15 September Aanvang 14.00 uur In wijkcentrum De bolder Groenhof 140, Amstelveen Gratis toegang incl.kopje koffie/thee

Te bereiken met bus 146 en 149 en 199 sneltram 51 (halte Sportlaan)

het adviesorgaan voor particulieren met vragen over sociale zaken 7

Fraudewet en Boetebesluit moeten op de schop

echter wel als fraudeur gezien en keihard gepakt. Niet alleen met boetes maar dus ook met het wegnemen van beslagvrije voet. Deze mensen zullen alleen maar meer schulden maken met alle gevolgen van dien.

Door juridisch ondeugdelijke wetgeving en een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep moeten de Fraudewet en het Boetebesluit worden aangepast. Minister Asscher heeft aanpassingen voorgesteld die in de Tweede Kamer worden behandeld. De LCR vindt die aanpassingen niet ver genoeg gaan. De beslagvrije voet moet niet buiten werking worden gesteld. Mensen moeten de mogelijkheid houden om schuldhulpverlening te krijgen én degenen die bestraft zijn vanwege de ondeugdelijke wet moeten een herziening krijgen.

Onverteerbaar Vervolgens worden deze mensen ook in het nauw gebracht omdat de toegang tot de wettelijke schuldhulpverlening wordt geblokkeerd. Onverteerbaar vindt de LCR het dat mensen gestraft kunnen worden voor het niet volledig verstrekken van inlichtingen, terwijl deze informatie al beschikbaar is bij gemeenten, UWV en SVB. Het is absurd dat iemand een boete kan krijgen door informatie niet te verstrekken waarover de uitvoerder allang kan beschikken. Fouten? Bestraf ook kabinet Het laatste punt betreft de herziening van boetes die opgelegd zijn van 1 januari 2013 tot 24 november 2014. De LCR vindt dat dit moet gebeuren, omdat de wetgeving kennelijk juridisch niet deugde. Daaruit moet het kabinet gevolgen trekken en zich niet verschuilen achter 'precedentwerking'. Wie een fout maakt, wordt bestraft. Dat is de teneur van dit kabinet en daar moet hij zich zelf ook aan houden.

Beslagvrije voet Een belangrijk punt is het buiten werking stellen van de beslagvrije voet. Dat wil minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid handhaven als mensen vaker in de fout gaan. De LCR vindt dit onbegrijpelijk. Fraudeurs moeten aangepakt worden. De meeste boetes betreffen niet mensen die willens en wetens in de fout gaan, maar die niet in staat zijn om het systeem te doorgronden. Ze worden 8

Wettelijk recht op spreken bedrijfsarts en second opinion

Het kabinet neemt deze maatregelen om werknemers en werkgevers te verzekeren van een goed functionerende bedrijfsgezondheidszorg. In reactie op het SER-advies liet het kabinet eerder al weten dat het de komende jaren de aandacht voor preventie in bedrijven wil bevorderen en de samenwerking tussen de reguliere zorg en de bedrijfsgezondheidszorg wil verbeteren. Ook wordt de positie van de preventiemedewerker binnen het bedrijf verbeterd.

Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een wijziging in de Arbowet om dit te regelen. De aanpassing van de Arbowet komt voort uit de kabinetsreactie op het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

IIn de wetswijziging is opgenomen dat arbodiensten en bedrijfsartsen voor een onafhankelijke klachtenregeling moeten zorgen voor werknemers en werkgevers die niet tevreden zijn over de behandeling. Werkgevers worden verplicht om een contract af te sluiten met de arbodienst of bedrijfsarts waarin zulke zaken zijn vastgelegd. Een werkgever kan zelf aanvullende afspraken maken met de bedrijfsarts of arbodienst over de verdere invulling van de bedrijfsgezondheidszorg. Als een werkgever geen contract met een bedrijfsarts of arbodienst afsluit, of als de bedrijfsarts een beroepsziekte van een werknemer niet meldt bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, kan de Inspectie SZW handhavend optreden.

Zes vergoedingen voor mantelzorgers

9

Vergoedingen Als mantelzorger kunt u aanspraak maken op een aantal vergoedingen. Zo zijn er vergoedingen voor reizen en parkeren en is er extra kinderbijslag voor gehandicapte kinderen.

persoon woont . Openbaar vervoer Kan degene die u verzorgt door een handicap niet zelfstandig reizen met het openbaar vervoer? Dan kan hij voor u een gratis OV-begeleiderskaart aanvragen bij Argonaut. U reist dan gratis mee. De OV-begeleiderskaart is geldig in treinen, metro's,

Hieronder staan de mogelijkheden op een rij. Extra kinderbijslag Ouders van thuiswonende kinderen die ernstig ziek of gehandicapt zijn, komen per 1 januari 2015 in aanmerking voor dubbele kinderbijslag. Het bedrag is bedoeld als bijdrage in de kosten van de opvoeding en verzorging. Alleenverdieners en alleenstaande ouders met thuiswonende gehandicapte kinderen krijgen daarbovenop nog een extra bedrag aan kinderbijslag. Kijk voor meer informatie op de pagina kinderbijslag 2015 van de Rijksoverheid. Vergoeding reiskosten Er bestaat geen algemene regeling voor de vergoeding van reiskosten voor mantelzorgers. Wel vergoeden sommige gemeenten reiskosten voor mantelzorgers die een bijstandsuitkering hebben. Informeer hiernaar bij uw gemeente. Woont u samen met degene die u verzorgt? En is deze persoon voor langere tijd opgenomen in een instelling? Dan kunt u de reiskosten voor het ziekenbezoek onder bepaalde voorwaarden aftrekken van de belasting. Deze kosten vallen dan onder specifieke zorgkosten. Lees meer over de voorwaarden op de website van de Belastingdienst.

trams, bussen en Regiotaxi. Lees meer over de kaart op de website ovbegeleiderskaart.nl. Vergoedingen van zorgverzekeraars. Een aantal zorgverzekeraars biedt in hun aanvullende verzekering een vergoeding voor vervangende zorg voor mantelzorgers. Ook worden soms de diensten van een mantelzorgmakelaar vergoed. De Consumentenbond onderzocht voor Mezzo welke zorgverzekeraars in 2015 welke vergoedingen bieden. Bekijk het vergoedingenoverzicht. Mantelzorgers krijgen korting bij Menzis

Parkeerbeleid en -vergoedingen Een aantal gemeenten verstrekt aan mantelzorgers een parkeervergunning. Daarmee kunt u voordeliger parkeren in de buurt van degene voor wie u zorgt. Informeer ernaar bij de gemeente waar deze

Tegemoetkomingen voor extra zorgkosten Degene die u verzorgt maakt mogelijk veel zorgkosten vanwege zijn ziekte of beperking. Voorheen kwam de Rijksoverheid daarin tegemoet met de Wet tegemoetkoming 10

chronische zieken en gehandicapten (Wtcg) en de Compensatie eigen risico (Cer). Nu deze regelingen zijn afgeschaft, kunt u om een tegemoetkoming vragen bij uw gemeente. Deze bekijkt per situatie wat er mogelijk is. Elke gemeente bepaalt zelf welke regelingen zij daarvoor inzet en welke criteria zij hanteert

Als gevolg van de automatisering zullen er binnenkort massaal veel traditionele banen verdwijnen. Door de samensmelting van machines en artificiële intelligentie zullen robots eenvoudige teksten schrijven en vertalen, kassa's bemensen, boekhouden en secretariaatswerk verrichten, stofzuigen en schoonmaken. Het (dreigende) verlies van banen levert onzekerheid op. De onzekerheid en de stress is ongezond voor mens en maatschappij; de samenleving kreunt onder het toenemende aantal mensen met een depressie, burn-out en andere welvaartsziektes. De ratrace en de groeidwang eisen hun tol.

Bekijk daarnaast de mogelijkheden voor belastingaftrek van hoge zorgkosten. Bron: Mezzo

Deze bijdrage zal niet uitputtend zijn, want er gaat tegenwoordig geen dag voorbij of er is wel een krant die aandacht aan het basisinkomen besteedt. (Dat was tien jaar geleden wel anders.) Door globalisering, digitalisering en automatisering verandert de wereld steeds sneller. Onze denkbeelden over werk en arbeid houden onze gedateerde maatschappelijke structuren overeind. Als we een oplossing willen, dan zullen we moeten kiezen voor welzijn. En als we kiezen voor welzijn, dan zullen we ons doen en denken moeten veranderen.

Van welvaart voor weinigen naar welzijn voor allen Een basisinkomen voor iedereen. In een nieuwsbrief over 'precariteit' past een bijdrage over het basisinkomen. Van welvaart voor weinigen naar welzijn voor allen. Het basisinkomen is een vast (maand)inkomen dat door de overheid aan iedere burger wordt verstrekt, zonder inkomenstoets of werkverplichting. Daarom wordt vaker de afkorting OBI gebruikt, Onvoorwaardelijk Basis Inkomen. Het basisinkomen is hoog genoeg voor een bestaan als volwaardig lid van de samenleving.

Betaald werk is geen oplossing meer De realiteit is dat er steeds meer mensen met werk niét uit de armoede komen. Bijvoorbeeld omdat ze ontslagen zijn en vervolgens als zzp'er tegen veel slechtere voorwaarden hetzelfde werk mogen 11

programma hebben opgenomen. Voor verschillende (onderling verbonden) problemen levert het OBI een alternatief. Bijvoorbeeld voor de falende arbeidsmarkt, de stijgende werkloosheid, of voor te hoge belasting op arbeid. Het is ook een alternatief voor een doorgedraafde regelsamenleving. Het betekent een belangrijke administratieve vereenvoudiging. Beperking van administratieve lasten is al langer een onderwerp voor Nederlandse Kabinetten. Het levert ook herwaardering op voor arbeid. In de huidige 'marktdemocratie' is de factor arbeid alleen nog maar een irritante kostenpost voor ondernemers. Het is nog niet zo lang geleden dat aan werk 'magische eigenschappen' werden toegeschreven: een manier om jezelf te ontplooien, sociale contacten op te doen, je gewaardeerd te voelen en bij te dragen aan de samenleving. Ook biedt het OBI ruimte voor andere vormen van ondernemen, bijvoorbeeld 'scharrelondernemerschap' en het maakt bijverdienen gemakkelijker. Je kunt toe met minder uren en dat is weer goed voor de verdeling van werk over meer mensen. Het kan wat meer evenwicht scheppen tussen de macht van werkgever en werknemer. Je hoeft geen genoegen te nemen met een waardeloze baan. Het levert dus ook (keuze)vrijheid op.Naast de sociale insteek via armoede of arbeidsmarkt, kun je het OBI vanuit nog meer invalshoeken belichten: fundamentele mensenrechten (recht op leven, aandeel in natuurlijke rijkdommen) idealistische motieven (vrijheid, los-

doen. Steeds meer mensen komen onder de armoedegrens terecht. De route met werk uit de armoede is een doodlopende steeg geworden. En voor het adagium 'werk, werk, werk' lijkt de arbeidsmarkt intussen immuun geworden. De nog bestaande sociale zekerheid heeft haar diensten bewezen, maar is niet meer van deze tijd. In dat systeem zijn wantrouwen, controle en bureaucratie de sleutelwoorden. Is armoede een keuze: geboren in het verkeerde gezin, baan verliezen, ziek worden, je schulden niet meer kunnen afbetalen? Armoede levert stigma's en sociale uitsluiting op, vernauwt je mentale bandbreedte, neemt je volledig in beslag. René Froger, zanger en ambassadeur van de voedselbank: "Ik kan me nu indenken dat er echt niets uit je klauwen komt als je daar de hele dag mee bezig bent.

" Het OBI als alternatief Tegenwoordig zijn er economen en ondernemers die een lans breken voor een basisinkomen voor iedereen, bereidt Zwitserland een referendum voor en zijn er politieke partijen in verschillende landen die het in hun 12

sere band tussen werk en inkomen, inkomens-nivellering) economische motieven (bevordering kleinschaligheid, evenwichtigere arbeidsverdeling, stimulering lokale economie)

Als we als 'armoedebeweging' de 'mensen aan de onderkant' serieus verbetering willen bieden, dan zullen we werk in een ander daglicht moeten plaatsen. Dan is het smeden van een ander verbond tussen werk en inkomen een verplichting. Beroepen verdwijnen ten gevolge van automatisering en de vraag is of er genoeg nieuwe beroepen voor in de plaats komen. In een wereld waar er niet genoeg betaalde banen zijn voor iedereen, mag betaald werk geen uitsluitingsmechanisme zijn voor het recht op waardig leven. De welvaart om iedereen een waardig leven te gunnen, is er. Wie kan daar nu tegen zijn?

Waardig leven Bij een OBI hanteer je een verdeelsleutel die is gebaseerd op welzijn voor iedereen, en niet op welvaart voor enkelen. Is het basisinkomen een utopisch idee? Ja natuurlijk, net zoals de invoering van de achturige werkdag en de afschaffing van de slavernij en de kinderarbeid dat ooit waren. Er is genoeg welvaart om een basisinkomen mogelijk te maken. Wat we nodig hebben is een andere mentaliteit, een andere kijk op mens, maatschappij, economie en vooral op hoe we willen samenleven. Nadenken over verbeteringen en hoe het anders kan, zou iets voor de politiek zijn. Echte politiek is vrij en visionair en gaat over het realiseren van dromen. Rond 1930 voorspelde de econoom Keynes dat we in deze eeuw slechts 15 uren per week zouden werken om voedsel en materiële goederen te produceren voor iedereen. De rest van de tijd zouden we van het goede leven genieten! Wie veel wil werken mag dat gerust, maar de standaard van 38/40 uur per week als grond-slag voor inkomensverwerving is krankzinnig en achterhaald.

Ger Ramaekers

KOLMONOXIDE VERGIFTIGING Nog elk jaar overlijden in Nederland zo'n 11 mensen door koolmonoxidevergiftiging. Per jaar worden gemiddeld 150 mensen in een ziekenhuis opgenomen na vergiftiging door koolmonoxide waarvan men ook weet dat het koolmonoxidevergiftiging betreft. De oorzaak is meestal een slecht onderhouden gastoestel én te

En de droom van het goede leven? Zou de politiek zich een leven na de markteconomie kunnen voorstellen? 13

weinig ventilatie. Koolmonoxide is een zeer giftig gas dat ontstaat bij onvolledige verbranding van bijvoorbeeld gas of hout. De onvolledige verbranding treedt vooral op bij te weinig aanvoer van verse lucht of bij vervuiling of defecten van de branders in het toestel.

"Bij een hoge concentratie koolmonoxide treden er ernstige symptomen op zoals: bewusteloosheid, coma, blijvende hersenschade met mogelijk overlijden als gevolg. Voor wie is koolmonoxide gevaarlijk? "Iedereen die in een huis woont met verbrandingstoestellen (bijvoorbeeld kachel, geiser, cv, combiketel), een open haard of een garage aan het huis vast waar verbrandingsmotoren worden gestart, loopt mogelijk gevaar op CO-vergiftiging. "Ongeboren baby's, kleuters, zwangere vrouwen, mensen die lijden aan een chronische hartziekte, bloedarmoede of ademhalingsproblemen zijn gevoeliger voor koolstofmonoxidevergiftiging.

Daarnaast kunnen ook gescheurde, losgekoppelde, verroeste of gecorrodeerde afvoerpijpen, gescheurde gemetselde schoorsteenkanalen of een foutieve installatie van toestellen die fossiele brandstof gebruiken zorgen voor koolmonoxide in een woning. Het is een echte sluipmoordenaar: u proeft of ruikt het niet. Voor u het weet bent u bewusteloos.

Wat moet ik doen bij koolmonoxidevergiftiging? Als er sprake is van koolmonoxidevergiftiging zorg er dan voor dat de personen om wie het gaat zo snel mogelijk uit de giftige atmosfeer gebracht moeten worden, direct de frisse lucht in. Een hulpverlener moet zeer bedacht zijn op de eigen veiligheid! Bel de hulpdiensten om de juiste medische behandeling te geven. 1.Waarschuw de huisgenoten 2.Zet ramen en deuren wijd open 3.Schakel (indien mogelijk) de bron uit 4.Haal het eventuele slachtoffer uit de vergiftigde ruimte en leg hem of haar in de frisse lucht / ga naar buiten 5.Bel 112

Hoe herken ik een koolmonoxidevergiftiging? Koolmonoxide wordt 250 maal sneller in het bloed opgenomen dan zuurstof. Hierdoor krijgen uw vitale organen (hart, lever, hersenen) te weinig zuurstof. "De eerste lichamelijke symptomen van een koolmonoxidevergiftiging lijken op een griepje: lichte hoofdpijn, misselijkheid, overgeven en vermoeidheid. "Ook voelt u zich verward en/of slaperig en krijgt u een versnelde hartslag. 14

staan. Ook kunnen in uw woning permanent geopende ventilatieopeningen aanwezig zijn voor een verbrandingstoestel. Stop deze openingen daarom nooit dicht. "Heeft uw woning een mechanisch ventilatiesysteem of een keukenafzuigkap dan is toevoer van voldoende ventilatielucht helemaal belangrijk. Zonder voldoende toevoer bestaat namelijk het gevaar dat er onderdruk in uw woning ontstaat waardoor rookgassen uit een rookkanaal de woning in kunnen worden gezogen. Of u nu een geiser, cv of gaskachel heeft: om het aardgas te kunnen verbranden is zuurstof nodig. Is er te weinig zuurstof, dan is de verbranding niet volledig en vormt er zich koolmonoxide.

Hoe kan ik koolmonoxide vergiftiging voorkomen? Onderhoud van een (open)verbrandingstoestel: Zorg dat uw verbrandingstoestel bij voorkeur jaarlijks wordt gecontroleerd door een vakman. Vaak kunt u aan een sticker op het toestel zien wanneer deze voor het laatst is gecontroleerd. "Laat bij dit onderhoud ook controleren of er voldoende ventilatie is. "Als het toestel aangesloten is op een rookkanaal dan moet ook de goede werking van dit kanaal worden gecontroleerd: laat uw schoorsteen regelmatig vegen!

Wanneer moet u zich ongerust maken? "De vlam in het gastoestel is oranje in plaats van blauw en hoger dan normaal. "De vrijkomende waterdamp verdwijnt niet via de afvoer, waardoor de ramen beslaan.

"Ga na of de monteur ook voldoende vakbekwaam is (bijvoorbeeld met een keurmerk OK CV) . Hierover kunt u navraag doen bij UNETO-VNI. Goede ventilatie. "In een ruimte waar een open verbrandingstoestel staat of hangt, is een goede ventilatie noodzakelijk voor voldoende toevoer van verse lucht en afvoer van verbrandingsgassen. "Als het toestel in gebruik is, moeten roosters en klepramen open15

Waar plaats ik een koolmonoxidemelder? Koolmonoxide vormt zich bij onvolledige verbranding in het gastoestel en vermengt zich met de overige verbrandingsgassen. De dichtheid van de verbrandingsgassen is lager dan de dichtheid van lucht. De verbrandingsgassen zullen dus te samen met koolmonoxide de neiging hebben om te stijgen. Bij onvoldoende ventilatie wordt de ruimte vanaf het plafond naar beden gevuld.

wel eens verschillen, helaas. Hier wordt aan gewerkt, maar dat heeft wel tijd nodig. . Waar moet ik op letten als ik een CO-melder koop? "Een koolmonoxidemelder draagt de norm BS EN 50291op de verpakking, omdat deze aan deze technische norm dient te voldoen”. "Let bij aanschaf van een koolmonoxidemelder dat deze melder 5 tot 10 jaar lang meegaat.” "Ook staat in de gebruiksaanwijzing de norm BS EN 52092 vermeld. Dit betreffen de installatievoorschriften. "kies niet voor een combimelder waarbij een rookmelder en een koolmonoxidemelder in één apparaat zijn gevoegd. De reden voor dit advies is gebaseerd op het feit dat een koolmonoxidemelder op een andere locatie geplaatst dient te worden dan een rookmelder.” Kies ervoor om zowel aparte rookmelders te plaatsen én aparte koolmonoxidemelders, conform de daarbij meegeleverde installatievoorschriften.

Advies: "Plaats de koolmonoxidemelder in de (leef)ruimte waarin een (open)verbrandingstoestel staat. Bijvoorbeeld de kamer waar een gaskachel staat, een keuken met een geiser of een zolder waar de cv opstelling staat. "Plaats de koolmonoxidemelder con-

form de bij het apparaat meegeleverde installatie instructie. Neem daarbij notie van het volgende advies: Bevestiging aan de muur "Indien u de koolmonoxidemelder aan de muur plaatst, bevestig deze dan hoog aan de muur op een horizontale afstand vanaf 1 tot maximaal 2 meter van het verbrandingstoestel. Zorg dat de koolmonoxidemelder geplaatst wordt op minimaal 15 centimeter gerekend vanaf het plafond. "Zorg er ook voor dat de melder altijd hoger is geplaatst dan de deurpost of het raamkozijn.

Onderhoud van een koolmonoxidemelder Controleer regelmatig de goede werking van een koolmonoxidemelder volgens specificaties van de leverancier. Sommige melders moeten na een aantal jaren worden vervangen. Zet bij plaatsing de plaatsingsdatum en de vervangdatum met watervaste stift op de voorzijde.

Bevestiging aan het plafond "Indien u de koolmonoxidemelder aan het plafond plaatst, doe dit dan op een afstand vanaf 1 tot maximaal 2 meter van het verbrandingstoestel. Zorg dat de koolmonoxidemelder tenminste 30 centimeter vanaf de muur geplaatst wordt. Bij fabrikanten kan de instructie nog 16

Binnen dit thema "Rookmelders zijn onmisbaar "Alarm: huisrookmelders bij de buren "Veilig op kamers "Veilig gebruik Elektrische apparaten "Koolmonoxide "Veilig wonen voor ouderen "Feestversiering "Brandveilige kleding "Brandveilig carnaval "Controlelijst brandveilig wonen

Beslagvrije voet sterk vereenvoudigd Iedereen heeft geld nodig om van te leven. Daarom is het van wezenlijk belang dat de beslagvrije voet op een juiste manier wordt vastgesteld. Om hier voor te zorgen wil het kabinet de manier waarop de beslagvrije voet wordt berekend drastisch veranderen. De ministerraad heeft op voorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van een brief met voorstellen om het systeem eenvoudiger, handhaafbaar en inzichtelijker te maken.

Bekijk ook de andere folders over veilig leven. Handige sites "www.veiligheid.nl "Mijn installaties: informatie over al uw installaties

De beslagvrije voet is het deel van het inkomen van iemand met schulden waar schuldeisers geen beslag op mogen leggen omdat dit nodig is om van te leven. Als deze te laag wordt vastgesteld heeft een schuldenaar te weinig geld om rond te komen en heeft een schuldeiser valse verwachtingen over de aflosmogelijkheden van de schuldenaar.

Persbericht: Gelet op alle landelijke commotie en onrust met betrekking tot het invoeren van de nieuwe WMO, de Participatiewet en de Jeugdwet, heeft de Gehandicaptenraad Gehandicapten Amstelveen (PGA) een meldpunt ingesteld waar de burgers van Amstelveen hun bevindingen (zowel positief als negatief) kunnen melden. De PGA zal deze bevindingen (i.o.m. de melder) terugkoppelen naar de gemeente, zodat zij met deze ervaringen de kwaliteit van zorg kunnen behouden/ verbeteren. Het emailadres van dit meldpunt is WMOmeldpuntamstelveen@gmail .com 17

Dat de beslagvrije voet met enige regelmaat te laag wordt vastgesteld, heeft voor een belangrijk deel te maken met de complexiteit van het huidige systeem. Wie schulden heeft moet een hoop gegevens te voorschijn halen om een beslagvrije voet te laten berekenen. Worden bijvoorbeeld zorgkosten, huurlasten en toeslagen niet goed meegenomen dan kan de beslagvrije voet een stuk lager uitvallen. Het kabinet pakt dit probleem aan

door de complexiteit uit het systeem te halen. De berekening op basis van vele factoren maakt plaats voor een vast bedrag, alleen gebaseerd op de leefsituatie van de schuldenaar.

enkele seconden door een gaatje onder de handgreep te boren. Of ze breken uw voordeur open door de cilinder uit het slot te trekken. Ook in schuurtjes wordt vaak ingebroken. Zorg dus ook daar voor goede sloten.

Voor schuldenaren én schuldeisers is het belangrijk dat de beslagvrije voet wordt gerespecteerd, dat deze eenvoudig is en goed uit te leggen. Er zijn al vele tussenstappen gemaakt, zoals een verbeterde samenwerking tussen schuldeisers en betere informatievoorziening voor schuldenaren. Het kabinet streeft er naar de benodigde wetgeving in 2016 aan de Tweede Kamer voor te leggen. Zo wordt het bestaansminimum nog beter gewaarborgd en weten schuldeisers beter waar ze aan toe zijn.

U maakt het inbrekers minder makkelijk met: Handgrepen op ramen (Afsluitbare raamboompjes): Raamboompjes, die u met een sleuteltje kunt afsluiten, maken het veel lastiger om een raam van buiten te openen. U kunt de ramen ook voorzien van een dievenklauw.

Inbraakpreventie begint bij uzelf! Maak uw huisvoordelig veilig. Inbrekers zijn handig en komen vaak veel makkelijker uw woning binnen dan u denkt. Met relatief beperkte maatregelen kunt u inbraakgevoelige plekken in uw woning aanpakken en uw woning veel veiliger maken. Vooral het keukenraam en andere ramen aan de achterkant zijn zwakke plekken. Inbrekers openen ramen in

18

Anti-inbraakstrips: De anti-inbraakstrips voor deuren maken het een stuk moeilijker om een deur open te breken. Cilindertrekbeveiliging: Een veiligheidsbeslag met cilindertrekbeveiliging voorkomt dat inbrekers de cilinder uit het slot 'trekken'. Tips om inbraken tegen te gaan. 'De gelegenheid maakt de dief' is een bekend gezegde. En dat is maar al te waar. Geef inbrekers

geen kans. Hieronder vindt u een aantal praktische tips: "Sluit ramen en deuren goed af als u uw woning verlaat, al is het maar even. Vergeet de ramen en deuren op de 1e etage niet.” "Berg sleutels van raam- en deursloten goed op en niet in de buurt van beweegbare ramen en deuren. "Berg klimmateriaal, zoals een ladder of tuinmeubilair altijd op of maak ze goed vast.” "Laat regelmatig de post uit uw brievenbus halen, als u langere tijd weg bent.” "Zorg dat uw huis tijdens uw vakantie een bewoonde indruk maakt. Laat met behulp van schakelklokken verlichting (onregelmatig) aan- en uitgaan. Laat buitenverlichting 's nachts branden “. "Registreer uw waardevolle spullen en merk ze, liefst met uw postcode + huisnummer.” "Wees voorzichtig met social media: vertel niet op Twitter of Facebook dat u met vakantie bent.”

BETERE AANSLUITING VAN SCHOOL EN WERK De overgang tussen school en werk is soms erg groot voor jongeren met een arbeidshandicap. UWV en MEE Nederland gaan intensiever samenwerken om deze mensen makkelijker aan passend werk te helpen. De stap van school naar werk moet makkelijker worden. Aan het einde van de schooltijd kijkt een adviseur van MEE wat er nodig is om te kunnen werken. Wat zijn de mogelijkheden voor de jongere? Ook wordt er gekeken naar de thuissituatie; zijn de huisvesting en de financiën in orde? Dit alles vergroot de kans op een baan voor een jongere met een arbeidshandicap. UWV kan vervolgens ondersteunen in de begeleiding naar werk, zorgen voor een jobcoach of zorgen voor aanpassingen op een werkplek. Daarnaast geven UWV en MEE voorlichting aan ouders, leerlingen, werkgevers en collega's over wat zij aan ondersteuning kunnen bieden . Klijnsma bij ondertekening UWV en MEE Nederland ondertekenden hiervoor in november een convenant (akkoord).

Toch een inbraak? Bent u getuige van een woninginbraak of vermoedt u dat er een plaatsvindt? Bel dan 112. Constateert u een inbraak achteraf, bel dan 0900 8844. Blijft u liever anoniem, bel dan met Meld Misdaad Anoniem, telefoonnummer 0800 7000, of ga naar www.meldmisdaadanoniem.nl. Delen op: " Home”’ " Inbraakpreventie begint bij uzelf! Maak uw huis voordelig veilig.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was hierbij aanwezig. 19

Ze zei hierover: 'UWV en MEE kiezen voor wat volgens mij de beste aanpak is. Al tijdens de opleiding komt de overstap naar een baan of een andere vorm van participatie in beeld. Dat is belangrijk omdat een goede aansluiting van school en werk onmisbaar is. Dat zorgt ervoor dat een jongere zijn vaardigheden kan blijven ontwikkelen.'

Kennelijk wel. Labbekakken in de uitkering? Hans de Boer heeft dus werkelijk geen idee. Hij snapt duidelijk niets van de omstandigheden waardoor mensen in de bijstand komen. Hij brengt het alsof mensen daarvoor gekozen hebben. En legt het aspergesteken, ook voor academici, vervolgens niet voor als een keuze,

Samenwerking MEE en UWV werken samen in de begeleiding en ondersteuning van jonggehandicapten op weg naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt. De organisaties delen hun kennis en ervaringen. Zo vergroten ze de kansen op de arbeidsmarkt voor jonggehandicapten. Dat is extra hard nodig met de komst van de nieuwe Participatiewet.

maar als iets dat moet. Dat je met zulke typische seizoensarbeid niet uit de bijstand komt vergeet hij dan ook nog maar even. Zijn conclusie is al jaren bekend en daardoor helemaal versleten: de bijstand moet omlaag. Zou Hans nou echt denken dat bijstandgerechtigden dan wel die baan kunnen vinden waar ze naar op zoek zijn? Wij werken op een steenworp afstand van elkaar maar hij bevindt zich toch in een compleet andere wereld. Waarin de talloze onderzoeken die aantonen dat die financiële prikkel niet werkt, kennelijk niet worden gelezen.

Extra column: Labbekakken Mijn dag begon slecht. Bij het ontbijt lees ik altijd de Volkskrant. Het woord 'Labbekakken' en de foto van werkgeversvoorzitter Hans de Boer, trokken direct de aandacht. Het zal toch niet, dacht ik, dat de belangrijkste lobbyist in politiek Den Haag met zijn standpunt over de sociale zekerheid in dit land niet komt dan populistische borrelpraat?

Ja, 700.000 WW'ers en een half miljoen mensen in de bijstand, dat is een probleem en daar moet wat aan gebeuren. Ik roep al jaren dat ik als voorzitter van de LCR een zo klein mogelijke achterban wil. Maar het pleiten voor zulke gemakkelijke, populistische en niet werkende 20

oplossingen draagt daar niets aan bij. Als het zo gemakkelijk was, hadden we het namelijk al lang gedaan. Zojuist hoorde ik op de radio dat premier Rutte afstand nam van de uitspraak van De Boer. Hij wilde er niet meer over zeggen, om degene die de uitspraak had gedaan niet verder in de problemen te brengen (!). De Boer, op zijn beurt, betreurt de uitspraak en had niemand willen kwetsen . Ik vind het slappe excuses. Van iemand op zijn positie verwacht ik uitspraken die prikkelend zijn. Maar ik verwacht ook dat iemand als Hans de Boer voor goede oplossing wat meer moeite wil doen.Dat hij zich serieus verdiept in de mensen waar het om gaat. Inzicht verwerft in wat wel en niet werkt. En als je dat niet doet omdat je het te veel moeite vindt, omdat je het gemakkelijker vindt om niet langer na te denken voordat je iets de wereld inslingert? Dan is dat pas echt labbekakken!

Minder belasting, meer netto inkomen Blijven werken nadat u de AOWleeftijd heeft bereikt kan voordelig uitpakken. U valt als AOW-gerechtigde in een lager belastingtarief. U houdt van hetzelfde bruto-inkomen dus netto meer over. Ook hoeft u geen pensioenpremie meer te betalen. Wel is het zo dat u geen recht meer heeft op een werkloosheidsuitkering.

19,1 % is het tarief in de eerste belastingschijf voor pensioengerechtigden Werkt u (bijna) fulltime door? Als u fulltime of bijna fulltime doorwerkt na uw AOW-gerechtigde leeftijd, kunt u er bij sommige pensioenfondsen voor kiezen om het pensioen pas later in te laten gaan. U krijgt dan later een hoger pensioen. Vrijwilligerswerk Met uw vrije tijd en ervaring is uw hulp welkom bij veel vrijwilligersorganisaties. Voordeel is dat uw pensioen hier ook niet door gekort wordt.

Werken na uw pensioen Ontvangt u AOW en eventueel pensioen? Dan kunt u gewoon blijven werken of af en toe betaalde klussen doen. Dit heeft geen invloed op uw AOW of pensioen. 21

ST. KLEDINGBANK AMSTELLAND AMSTELVEEN De Kledingbank Amstelland stelt goed draagbare eigentijdse tweedehands kleding beschikbaar aan mensen met een aantoonbaar laag inkomen: - houders van de Amstelveenpas - inwoners van Amsterdam in bezit van de Stadspas - inwoners uit Uithoorn en Aalsmeer met een verwijsbrief van de Gemeente of een pas van de Voedselbank - vluchtelingen/asielzoekers Wat mag u meenemen: Per volwassenen (vanaf 18 jaar): 3 kledingstukken per keer. Voor kinderen in de leeftijd van 0 tot en met 17 jaar: 2 kledingstukken per keer. Entree: 2,00 per kaarthouder. Elke woensdag geopend van 10.00 tot 16.00 uur Galjoen 4 te Amstelveen [email protected] www.kledingbankamstelland.nl 22

SOCIAL LABEL VERBINDT TOPONTWERPERS EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN

vervolgens de productie over. Het gaat altijd om originele, duurzame en creatieve producten. Bijvoorbeeld een tafelset van sloophout, een kledinglijn van gerecycled tentdoek of een servies dat met alle illustraties samen een verhaal vertelt. Die spullen worden vervolgens tentoongesteld en verkocht in ons Werkwarenhuis in Den Bosch. ' Waardevol werk 'We maken met z'n allen waardevolle producten', gaat Simone verder. 'Zo willen we laten zien dat ook kwetsbare groepen tot veel in staat zijn. Door het hele proces ? ontwerpen, maken, tentoonstellen en verkopen ? voelt iedereen zich gewaardeerd. Bovendien brengt het mensen dichter bij elkaar. Dat vinden wij belangrijk. En niet alleen wij. Door de invoering van de Participatiewet zal de samenleving veel meer initiatief moeten tonen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij werk en arbeid te betrekken. Dit is een van die initiatieven. En het werkt.'

'We maken dingen die ertoe doen' Een kledinglijn van tentdoek, een servies dat een verhaal vertelt. Creatief ondernemer Simone Kramer bedacht dat er wel eens mooie dingen kunnen ontstaan als vooraanstaande ontwerpers samenwerken met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Ze kreeg gelijk. Toen we iets gemaakt hadden, zag iedereen dat we bestonden. Deze dichtregel schreef dichteres Anne Vegter speciaal voor Social Label, het bedrijf van Simone Kramer en Petra Janssen. 'Dit vat ons idee heel mooi samen', legt Simone uit. 'Wij willen design en kunst inzetten om mensen uit kwetsbare groepen bij de arbeidsmarkt te betrekken. Petra en ik zijn van huis uit ontwerpers en ideeënbedenkers. We zien allebei wat het met mensen doet als ze dingen maken. Het is geweldig om te doen en je kunt trots zijn op het resultaat. Dat gevoel gunnen we iedereen.' Kledinglijn Simone en Petra worden regelmatig benaderd door (sociale) werkplaatsen die op zoek zijn naar vernieuwing. Zij kijken vervolgens naar het vakmanschap van de werkplaats. Waar zijn ze goed in? En zoeken vervolgens een bekende ontwerper die daar goed bij past. Simone: 'Vervolgens gaat de ontwerper met de werknemers aan de slag. Hij kijkt wat de mogelijkheden van de werkplaats zijn, maakt daarop een ontwerp en de medewerkers nemen

Social Label Social Label is bedoeld voor mensen met onder andere een beperking, psychische en verslavingsproblemen, langdurig werklozen, jonge schoolverlaters, actieve ouderen en vrijwilligers. Het is een landelijk platform dat topdesigners en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt samenbrengt. In het samenwerkingsconcept komen kunst, werk en zorg samen. Aan elke unieke samenwerking met een ontwerper wordt een 'social label' gekoppeld. Meer info www.sociallabel.nl. 23

Bereiden Kook de pasta volgens de aanwijzingen op de verpakking beetgaar. Giet af en spoel onder koud stromend water. Snijd ondertussen de paprika’s in ringen. Snijd de helft van de peterselie fijn. Schep de soepballetjes om met de cajunkruiden. Snipper de uien. Verhit de olie in een hapjespan en fruit de ui 3 min. Voeg de balletjes toe en bak in 3 min. rondom goudbruin. Voeg de paprika toe en bak 5 min. op middelhoog vuur.

Pittige pastasalade met gehakt en puntparika

Ingrediënten

Rasp ondertussen de groene schil van de limoen en pers de vrucht uit. Halveer de jalapeñopeper in de lengte en verwijder met een scherp mes de zaadlijsten. Snijd het vruchtvlees in stukken. Doe de jalapeño, crème fraîche, de ongesneden peterselie, het limoenrasp en sap en een mespunt zout in een hoge beker en pureer met de staafmixer. Meng de jalapeñodressing door de pasta. Breng op smaak met peper. Verdeel de paprika en gehaktballetjes erover en bestrooi met de fijngesneden peterselie.

4 personen 300 g fusilli 1 zak zoetepuntpaprikamix 7½ g platte peterselie 290 g rundersoepballetjes ½ el cajunkruiden 2 uien 2 el arachideolie 1 limoen 1 jalapeñopeper 125 g crème fraîche 1 mespunt zout

Eet smakelijk

24

3

J A A R G A N G 3 1 - N UM M E R 3 S E P T E M B E R 2 0 1 5

INNOVATIE IN ICT Perviam is een bevlogen ICT-dienstverlener met een natuurlijke nieuwsgierigheid naar innovatieve oplossingen met gebruik van nieuwe technologieën. Een goede analyse, heldere en betrouwbare oplossingen vormen de basis van onze dienstverlening. Wij leveren o.a.: Systeembeheer, VOIP Office 365, Clouddiensten, Managed-WIFI, Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Wij gaan graag met u in gesprek.

| Perviam Computer Consultancy B.V. | Aalsmeerderweg 239-J | 1432 CM Aalsmeer

| W | T | @

www.perviam.nl 088 – 44 66 500 [email protected]

| | |

Postbus 8142 1180 LC Amstelveen ING bankrekening NL92INGB0003665546 [email protected]

www. sociaal-steunpunt-amstelveen.nl