PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN

PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2016

1

ADMINISTRATOR KESEHATAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

KEP MENPAN : SKB PERPRES : TUNJANGAN PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Sekjen Kementrian Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Madya b. Kepala Dinas Kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kepegawaian e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Administrator Kesehatan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.

6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Administrator Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberitugas, wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi programprogram pembangunan. Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan 42/KEP/M.PAN/12/2000 Tanggal 22-12-2000 251/MENKES-KESOS//SKB/III/2001 dan Nomor 168 Tahun 2001 a. Nomor 54 Tahun 2007, Tanggal 28 Juni 2007 b. Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007, Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Jenjang jabatan Pertama

Muda

Golongan Ruangan III/a III/b III/c

Angka Kredit 100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

Tunjangan Jabatan

BUP

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan

Rp. 300.000

58 Tahun

Rp. 600.000

58 Tahun

Rp. 850.000

60 Tahun

1. Berijazah Serendah-rendahnya S.1/DIV Bidang Kesehatan 2. Pangkat/Gol. Ruang Penata Muda-III/a, 3. Diklat Fungsional Tingkat Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan Administrasi kesehatan paling kurang 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun Sebelum mancapai BUP dari jabatan terakhir

Ahli

Madya IV/c

700


2

ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

PERMENPAN RB SKB PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU

:

10

PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Dinas Pertanian Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda/Madya (IV/a) b. Jenjang Madya (IV/b-IV/c) oleh Sekjen Dep. Kesehatan dan Kesos dibantu Tim Penilai Pusat.

11.

FORMASI JABATAN FUNGSIONAL ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN 1) Di lingkungan Kementrian Pertanian : 3) Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : a. Tingkat Terampil, paling banyak 10 orang. a. Tingkat terampil, paling banyak 40 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang. b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang 2) Di lingkungan Permerintah Daerah Provinsi : a. Tingkat Terampil, paling banyak 40 orang b. Tingkat Ahli paling banyak 25 orang

12.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

13.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian paling tinggi berusia 54 tahun.

14.

KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a) Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b) Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c) Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d) Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e) Analis Pasar Hasil Pertanian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat

Jenjang jabatan Pelaksana

Terampil

Pelaksana Lanjutan Penyelia Pertama

Muda Ahli

: : : : :

Analis Pasar Hasil Pertanian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis Pasar Hasil Pertanian Menyiapkan, melaksanakan, mengkaji kebijakan dan mengembangkan pelayanan dibidang analisis pasar hasil pertanian 6 Tahun 2012 59/Permentan/ot.140/9/2012 dan Nomor 10 Tahun 2012 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementrian Pertanian Ilmu Hayat P N S pusat / Daerah

Golongan Ruangan II/b II/c II/d III/a III/b III/c

Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Madya

Tunjangan Jabatan

BUP


Terampil : 58 Thn 1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian; 58 Thn 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi; 58 Thn 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; Ahli; 58 Thn 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 58 Thn 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terkahir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil 60 Thn pertanian paling kurang 2 th 3. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional Analisi Pasar Hasil Pertanian 4. Usia paling tinggi 50 tahun.


3

ANALIS KEPEGAWAIAN 1.

PENGERTIAN

:

2. 3.

TUGAS POKOK

:

PERMENPAN

:

4. 5.

PERKA BKN

:

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Jenjang terampil/Pertama/Muda oleh Sekretaris Daerah/eselon II yang ditunjuk dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota b. Jenjang Madya (IV/a-IV/c) oleh Kepala BKN RI dibantu Tim Penilai Pusat.

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kepegawaian e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Analis Kepegawaian yang telah selesai menjalani Pembebasan Sementara dapat di angkat kembali dalm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku

13.


Tingkat

Jenjang jabatan Pelaksana Pelaksana Lanjutan

Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Analis Kepegawaian adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan manajemen PNS. Melakukan kegiatan manajemen PNSD dan pengembangan system manajemen PNS. PER/36/M.PAN/11/2006 Tanggal 29 November 2006 Jo PER/14/M.PAN/6/2008 Tanggal 2 Juni 2008 67 Tahun 2006 Tanggal 29 November 2006 17 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Badan Kepegawaian Negara Manajemen P N S pusat / Daerah

Golongan Ruangan II/c II/d III/a III/b III/c

Angka Kredit 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 330.000

58 Thn

Rp. 420.000

58 Thn

Rp. 600.000

58 Thn

Rp. 480.000

Rp. 840.000

58 Thn

58 Thn

Ahli

Madya

Rp. 1.080.000 60 Thn

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III Kepegawaian sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur, II/c 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedianya Formasi 5. Setiap unsur penilian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. berijazah paling rendah S.I/D.IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan /DIV Kepegawaian 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan manajemen PNS/ pengembangan system manajemen PNS paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


4

ANALIS KEBIJAKAN 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12. 13.

PENGERTIAN

:

Jabatan fungsioanal Analis Kebijakan adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melaksanakan kajian dan analisis kebijakan lingkungan instansi Pusat dan Daerah.

TUGAS POKOK : melaksanakan kajian dan analisis kebijakan lingkungan instansi PERMENPAN : Nomor 43 Tahun 2013 PERATURAN BERSAMA : Nomor 16 Tahun 2014 dan Nomor 16 Tahun 2014 PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 INSTANSI PEMBINA : Lembaga Admisnistrasi Negara RUMPUN JABATAN : Manajemen LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/ Daerah PEJABAT PENETAP PAK  Kepala LAN bagi Analis Kebijakan Madya, (IV/b) s.d Utama (IV/e) dibantu Tim Penilai Pusat  Sekda Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Analis Kebijakan Pertama (III/a) s.d Madya, (IV/a) dilingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Daerah PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil b. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kebijakan c. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau d. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali dalam jabatan setelah selesai menjalani pembebasan sementara paling tinggi berusia 54 th KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Golongan Ruangan III/a III/b

Angka Kredit 100 150

III/c

200

III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Muda Ahli Madya

Utama

Tunjang jabatan

Batas Usia 58 th

58 th

60 th

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan 1. 2. 3. 4. 5.

Berijazah paling rendah S.1 Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a Diklat Fungsional Analis kebijakan Tersedia Formasi Setiap Unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Lulus diklat ahli 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Setiap Unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir 5. Tersedia Formasi


5

ANALIS PASAR HASIL PERIKANAN 1.

PENGERTIAN

2.

TUGAS POKOK

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.


10

PEJABAT PENETAP PAK c. Kepala Dinas Pertanian Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda/Madya (IV/a) d. Pejabat Eselon I Kementerian Kelautan dan Perikaan bagi Madya (IV/b-IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat.

11.

FORMASI JABATAN 1 Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : a. Tingkat terampil, paling banyak 50 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 30 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

: Analis Pasar Hasil Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan analis pasar hasil perikanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS : Melakukan kegiatan analisis pasar hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan, penyajian dan pelaporan di bidang analisis pasar hasil perikanan : 25 Tahun 2013 dan tanggal 24 Juli 2013 : Nomor 1/PERBER-MKP/2014 dan 7 Tahun 2014, tanggal 27 Maret 2014 : : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 : Kementrian Kelautan dan Perikanan : Ilmu Hayat : P N S pusat / Daerah

13.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian paling tinggi berusia 54 tahun.

14.

KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : 1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir 2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan 3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan 5. Analis Pasar Hasil Pertanian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat

Jenjang jabatan P. Pemula Pelaksana

Terampil


Muda

Golongan Angka Ruangan Kredit II/a 25 II/b 40 II/c 60 II/d 80 III/a 100 III/b 150 III/c 200 III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a

400

Ahli

Madya

Tunjangan Jabatan

BUP


Terampil : 1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian 58 Thn Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian; 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 58 Thn 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi; 58 Thn 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; Ahli; 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 58 Thn 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 5. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 6. Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil 60 Thn pertanian paling kurang 2 th 7. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional Analisi Pasar Hasil Pertanian 8. Usia paling tinggi 50 tahun. 58 Thn


6

APOTEKER 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

PERMENPAN

:

PERATURAN BERSAMA

:

PERPRES TUNJANGAN

:

5.

Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan pekerjaan kefarmasian pada unit pelayanan kesehatan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klinik dan pelayanan farmasi khusus. PER/07/M.PAN/4/2008 Tanggal 15 April 2008 Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008 Nomor 26 Tahun 2008 Tanggal, 1 Desesmber 2008 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Dinas Kesehatan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama-Madya b. Dirjen Depkes dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Utama (IV/d)

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Apoteker e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Apoteker paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

13.

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan III/b III/c


III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

400 550 700 850 1050

Tunjangan Jabatan Rp. 325.000

BUP


60 th

Rp. 750.000

60 th

Rp. 1.200.000

60 th

1. Berijazah Apoteker 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kefarmasian paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th

Ahli Madya Utama

Rp. 1.400.000

60 th


7

ARSIPARIS 1.

PENGERTIAN

:

Arsiparis adalah seseorang yang memiliki kompetensi di bidang kearsipan yang diperoleh melalui pendidikan formal dan/atau pendidikan dan pelatihan kearsipan serta mempunyai fungi, tugas, dan tanggung jawab melaksanakan kegiatan kearsipan Melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan PER/3/M.PAN/3/2009 Tanggal 10 Maret 2009 18 Tahun 2009dan 21 Tahun 2009 Tanggal 2 Desember 2009 Nomor 46 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Arsip Nasional Republik Indonesia Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan P N S pusat / Daerah

2. 3. 4. 5.

TUGAS POKOK PERMENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN

: : : :

6. 7. 8. 9. 10.

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Dinas Kearsipan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Terapil/Pertama-Muda b. Kepala ANRI dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Madya (IV/a-IV/c).

11. PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Arsiparis e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan 12.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan Sementara dapat di angkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 54 tahun menurut ketentuan yang berlaku

13. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan Tingkat



Angka Kredit 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b

100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp. 350.000

58 Th

Terampil Penyelia

Pertama Muda

Madya Ahli

Utama

Rp. 275.000

58 Th

Rp. 375.000

58 th

Rp. 500.000

60 th

Rp. 700.000

60 th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah D.III bid. Kearsipan; atau DIII bid. Ilmu Lain sesuai kualifikasi yang ditentukan 2. Pangkat/Gol. Ruang minimal Pengatur, II/c. 3. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan dalam jabatan fungsional Arsiparis bagi yang berlatar pendidikan diluar bidang kearsipan 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilain dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah S.I/D.IV bid kearsipan ; atau 2. Berijazah S1/D.IV bid ilmu lain sesuai yang ditentukan 3. Pangkat/Gol. Ruang minimal Penata Muda, III/a 4. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan dlm jabatan fungsional Arsiparis bagi yang berlatar pendidikan diluar bidang diluar bidang kearsipan 5. Memenuhi angka kredit minimal 6. Tersedia formasi 7. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kearsipan paling singkat 2 th 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional Arsiparis 4. Berusia paling tinggi 50 Tahun.


8

ASISTEN APOTEKER 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

PERMENPAN

:

PERATURAN BERSAMA

:

PERPRES TUNJANGAN

:

5.

Asisten Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyiapan pekerjaan kefarmasian pada unit sarana pelayanan kesehatan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan berbekalan farmasi, dan penyiapan pelayanan. PER/07/M.PAN/4/2008 Tanggal 15 April 2008 Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008 Nomor 26 Tahun 2008 Tanggal, 1 Desesmber 2008 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK - Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pemula s/d Penyelia

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Apoteker e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Asisten Apoteker paling tinggi berusia 54 tahun.

13.


Tingkat

Jenjang jabatan Pelaksana Pemula

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

II/a

25

Rp. 220.000

II/b II/c

40 60

Pelaksana

BUP

58 Th Rp. 240.000

II/d

80

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

Terampil Pelaksana Lanjutan Penyelia

Rp. 265.000

58 Th

Rp. 500.000

58 Th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah Asisten Apoteker/Kefarmasian 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kefarmasian paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th


9

ASSESSOR SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR (ASSESSOR) 1.

2.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

Jabatan fungsional Assessor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial Melakukan kegiatan penilaian kompentensi manajerial, yang meliputi pelaksanaan penilaian, monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil. Nomor 41 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012 Nomor 16 Tahun 2012 Tanggal 17 Desember 2012 ………………………. UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Badan Kepegawaian Negara Manajemen P N S pusat / Daerah

PERMENPAN –RB : PERKA BKN : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk membidangi penilaian kompetensi manajerial dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota bagi Assesor Pertama, Muda s.d Assesor Madya, (IV/a) b. Kepala BKN/Pejabat Eselon I yang ditunjuk membidangi penilaian kompetensi manajerial dibantu Tim Penilai Pusat untuk Jenjang Madya (IV/b-IV/c) s/d Utama (IV/e). PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Assessor, d. Cuti di luar tanggungan Negara; e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Assessor paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan

Tingkat

Jenjang jabatan Pertama Muda

Golongan Ruangan III/b III/c III/d IV/a IV/b

Angka Kredit 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya

Tunjangan Jabatan

BUP


58 th

1. Berijazah paling rendah Sarjanah (S1) di bidang Psikologi dan bidang ilmu lainnya yang berada pada rumpun bidang ilmu humaniora (Ilmu bahasa, Pendidikan, Sejarah, Ilmu hokum, Filsafat, Antoropologi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu-ilmu social yang bersifat humanistik yang ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dengan pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara; 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b; 3. Telah mengikuti diklat dan lulus uji kompetensi sebagai Assessor, 4. AK Kumulatif ditetapkan paling kurang 150; 5. Nilai P2K, paling sedikit bernilai baik dalam satu tahun. Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan; 2. Mengikuti proses seleksi dan dinyatakan memenuhi persyaratan kompetensi sebagai Assessor ; 3. Bagi yang memiliki latar belakang pendidikan lintas kualifikasi pendidikan yang ditetapkan sebelumnya akan ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dgn petimbangan instansi Pembina; 4. Usia paling tinggi 50 tahun; 5. Tersedia formasi untuk JF.Assessor;

58 th

60 th

Ahli

Utama

60 th


10

AUDITOR 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Inspektur Kab/Kota bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI a. Auditor yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor dapat diangkat kembali dalam jabatan Auditor Pelaksana s.d Penyelia dan Auditor Pertama s.d Muda paling tinggi berusia 54 tahun. b. Auditor yang dibebaskan sementara karena secara penuh diluar jabatan Auditor (menduduki jabatan stuktural Eselon I atau Eselon II) dapat di angkat kembali dalam jabatan Auditor paling tinggi berusia 58 tahun setelah memenuhi ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

Pelaksana Lanjutan Penyelia

Pertama

Ahli

Muda

Madya Utama

Auditor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan pengawasan intern pd instansi pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain yang didalamnya terdapat kepentingan Negara sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian dan evaluasi pengawasan. Nomor PER/220/M.PAN/7/2008 jo Nomor 51 Tahun 2012 Nomor PER-1310/K/JF/2008 dan Nomor 24 Tahun 2008 Nomor 66 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tgl 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 BPKP Akuntan dan Anggaran P N S pusat / Daerah

Golongan Ruangan

Angka Kredit

II/b II/c II/d III/a III/b III/c

40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300


400 550 700 850 1050

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 240.000

58 Thn

Rp. 265.000

58 Thn

Rp. 425.000

58 Thn

Rp. 300.000

58 Thn

Rp. 600.000

58 Thn

Rp.900.000

60 Thn

Rp. 1.200.000

60

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur Muda Tk I, II/b 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1.Berijazah serendah-rendahnya S1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2.Pangkat Gol. Ruang Minimal Penata Muda, III/a 3.Diklat fungsional tingkat ahli 4.Memenuhi angka kredit minimal 5.Tersedia formasi 6.Setiap unsur penilaian dalam P2K sekuarangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1.Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2.Telah lulus sertifikasi jab auditor 3.Berusia paling tinggi 50 th


11

AUDITOR KEPEGAWAIAN 1.

PENGERTIAN

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

TUGAS POKOK : PERMENPAN –RB : PERKA BKN : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala BKN/eselon I bidang wasdalpeg untuk audiwan madya (IV/b-IV/c) b. Inspektur Kabupaten/Kota bagi Audiwan Pertama s.d Madya, (IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN a. Dilingkungan Direktorat yang berkitan dengan wasdalpeg paling banyak 45 orang; b. Di lingkungan Kantor Regional BKN paling banyak 15 orang; c. Di lingkungan Instansi Pusat paling banyak 9 orang d. Di lingkungan Provinsi paling banyak 9 orang ; dan e. Di lingkungan Kabupaten/Kota paling banyak 5 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor Kepegawaian d. Cuti di luar tanggungan Negara; e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

11.

12.

13.

14. .

:

Jabatan fungsional Auditor Kepegawaian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian pelaksanaa peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian (wasdalpeg) pada instansi pemerintah pusat dan daerah, sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Melakukan wasdalpeg Nomor 40 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012 Nomor 4 Tahun 2013 Tanggal 22 Januari 2013 ………………………. UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Badan Kepegawaian Negara Manajemen P N S pusat / Daerah

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Assessor paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan

Tingkat


Muda

Ahli

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Madya

Tunjangan Jabatan

BUP


58 th

1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV bidang manajemen, hukum, administrasi, dan sosial politik 2. Pangkat Gol. Ruang minimal, Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terkahir 5. Lulus Uji Kompetensi Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan Tersedia formasi untuk jabatan fungsional Auditor Kepegawaian; 2. Memiliki pengalaman kerja di bidang kepegawaian paling kurang 3 tahun; 3. Berusia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; dan 4. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional dibidang wasdalpeg

58 th

60 th


12

BIDAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Direktur yang membidangi pelayanan kebidanan kementerian Kesehatanb untuk Bidan Madya, IV/a s/d IV/b b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Bidan P.Pemula s.d Penyelia dan Bidan Pertama-Muda yang bekerja pada pelayanan kesehatan di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Instansi.

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Bidan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah ditugaskan secara penuh diluar jabatan Bidan paling tinggi berusia 2 (dua) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan

13. .

Tingkat

Jenjang jabatan P.Pemula Pelaksana

Terampil

Pelaksana Lanjutan Penyelia

Pertama

Muda

Bidan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kebidanan pada sarana pelayanan kebidanan. Melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan, pelayanan KB, pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat. Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 Nomor 1110/MENKES/PB/XII/2008 dari Nomor 25 Tahun 2008 Nomor 9 Tahun 2010 Per Ka.BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

Golongan Ruangan II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a

100

III/b

150

III/c

200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 220.000

58 Th

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp.500.000 Rp. 300.000

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah minimal Sekolah Bidan/ D I Kebidanan 2. Pangkat Gol. Ruang Minimal Pengatur Muda, II/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S1/D.IV Kebidanan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan Kebidanan paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun


13

DOKTER 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEPMENPAN

:

SKB

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk untuk dokter Utama (IV/d s.d IV/e) b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Pertama s.d Madya (III/b s.d IV/c) yang bekerja pada sarana pelayanan kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Dokter yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

13.

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan III/b III/c


III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Dokter adalah PNS yang beri tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan. Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif fan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 07 Nopember 2003 Nomor 1738/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl.30 Des 2003 Nomor 54 Tahun 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah


BUP


60 th

Rp. 750.000

60 th

1. Berijazah Dokter 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Rp. 1.200.000

60 th

Rp. 1.400.000

60 th

Ahli Madya

Utama

Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pelayanan kesehatan paling singkat2 th 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir yang diduduki


14

DOKTER GIGI 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEPMENPAN

:

SKB

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk untuk dokter Utama (IV/d s.d IV/e) b. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Gigi Pertama s.d Madya (III/b s.d IV/c) yang bekerja pada sarana pelayanan kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Gigi e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Dokter Gigi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

12.

13.

Tingkat

Dokter Gigi adalah PNS yang beri tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan. Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif fan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat Nomor 141/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 07 Nopember 2003 Nomor 1740/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl.30 Des 2003 Nomor 54 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

BUP

Pertam a

III/b

150

Rp. 325.000

60 th

III/c

200

III/d

300

Rp. 750.000

60 th

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

Rp. 1.200.00

60 th

IV/e

1050

Rp. 1.400.000

60 th

Muda Ahli Madya

Utama

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah Dokter Gigi 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda Tk I, III/b 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pelayanan kesehatan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


15

EPIDEMIOLOG KESEHATAN 1.

PENGERTIAN

:

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

PERMENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU TUGAS POKOK

: : : : : : : :

10

PEJABAT PENETAP PAK a. Dirjen yang membawahi bidang epidemiolog kesehatan untuk Epidemiolog Madya (IV/a s.d IV/c) b. Kadis Kesehatan Kab/Kota bagi Epidemiolog Kesehatan Pemula s.d Penyelia, Pertama s/d muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Bidan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk peralinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Epidemiolog Kesehatan yang telahselesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

12.

13.

Tingkat


Terampil


Muda

PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengumpulan data, analisa dan interprestasi, melakukan penyelidikan epidemiologi untuk tindakan pengamanan penganggulangan penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 November 2000 Nomor 395/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan Nomor 19 Tahun 2001 tgl 8 Mei 2001 Nomor 54 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah Melaksanakan kegiatan pengamatan, penyelidik, tindakan pengamanan penanggulangan penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengelohan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda. Melaksanakan kegiatan pengamatan, penyilidkan, tindak pengamanan penanggulangan penyebaran/penularan penyakit dan factor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengolahan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 220.000

58 Th

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp.500.000

58 Th

Rp. 300.000

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah SLTA/ D.I sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Pengatur Muda II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang kesehatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang epidemiolog Kesehatan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


16

ENTOMOLOG KESEHATAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEPMENPAN

:

SKB

:

PERPRES TUNJANGAN

:

PERATURAN BUP

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Entomolog Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsional pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian terhadap vector penyakit/ serangga pengganggu Melaksanakan pengamatan, penyelidikan, pemberantasan, dan pengendalian terhadap vector penyakit untuk mencegah penularan penyakit, serta terhadap pengganggu untuk meningkatkan kenyamanan hidup manusia dan lingkungannya. Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 November 2000 Nomor 396/MENKES-KENSOS/SKB/V/2000 dan no.20 Tahun 2001 Tanggal 08 Mei 2001 Nomor 54 Tahun 2007 tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 (60 th untuk jenjang jabatan tertentu) Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Ka. Kantor Dep.kes/Kadinkes Kab/Kota bagi Entomolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan Entomolog Kesehatan Pertama s.d muda pada instansi kesehatan tk Kab/Kota.dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Gigi e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Entomolog Kesehatan yang telahselesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

P.Pemula

II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c

25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Pelaksana Pelaksana Terampil Lanjutan Penyelia

Pertama

Muda

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 220.000

58 Th

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp.500.000 Rp. 300.000

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.I bidang entomolog kesehatan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian P2K sekurangkurangnya paling kurang bernilai baik dalm satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang Biologi, kedokteran hewan, kesehatan yang beruhubungan dengan entomolog kesehatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Golru III/a 3. Diklat fungsional Tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Entomologi Kesehatan paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapat BUP dari jabatan terakhir


17

FISIOTERAPIS 1.

PENGERTIAN

:

Fisioterapis adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan fisioterapi pada unit pelayanan kesehatan.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

KEP MENPAN SKB

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

PERATURAN BUP

:

Melaksanakan pelayanan fisioterapi, mengembangkan, memlihara dan memulihkan gerak dan fungsi tubuh sepanjang rentang kehidupan dengan menggunakan pananganan secara manual, peningkatan gerak, peralatan (fisik, elektroterapeutis dan mekanis), pelatihan fungsi dan komunikasi Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004 Tanggal 19 Januari 2004 Nomor 209/MENKES/SKB/III/2004 dan no.07 Tahun 2004 Nomor 34 Tahun 2008 tanggal 15 Mei 2008 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 (60 th untuk jenjang jabatan tertentu) Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK a. Dirjen Pelayanan Medik Kementerian Kesehatan bagi Fisioterafis Madya b. Kepala RSUD Kab/Kota bagi pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda yang bekerja pada unit pelayanan kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fisioterapis e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Fisioterapis yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil


Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 220.000

58 Th

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp.500.000 Rp. 300.000

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D III sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Gol Ruang minimal Pengatur Muda Tk I, II/b 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Gol. Ruang minimal Penata Muda III/a 3. Diklat fungsional Tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian P2K paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Entomologi Kesehatan paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapat BUP dari jabatan terakhir


18

GURU 1.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PERMENPAN –RB PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Mendiknas/pejabat lain yang ditunjuk untuk guru Madya (IV/b s.d IV/c ) dan Utama (IV/d s/d IV/e) b. Bupati/Walikota atau Kadis yang membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis a. hukuman disiplin penurunan pangkat b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Guru d. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. SANKSI Guru yang tidak dapat memenuhi tugas dan kewajibannya sebagai Guru dan tidak mendapat pengecualian dari a mendiknas dihilangkan haknya untuk mendapat tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan. Guru yang terbukti memperoleh PAK dengan cara mealwan hukum diberhentikan sebagai Guru dan wajib b mengembalikan seluruh tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan dan penghargaan sebagai Guru yang pernah diterima setelah yang bersangkutan memperoleh dan mempergunakan PAK tersebut. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Guru paling tinggi berusia 51 tahun. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

2.

11.

12.

13.

14.

Tingkat


Ahli

Golongan Ruangan

Angka Kredit


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya

Utama

Jafung Guru adalah jafung yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar dan menengah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Mendidik, mengajar, membimbing, mengajarkan, melatih, menilai, dan megevaluaasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar, dan menengah serta tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah Nomor 16 Tahun 2009, Tanggal 10 Nopember 2009 Nomor 03/V/PB/2010 dan Nomor 14 Tahun 2010 Tanggal 6 Mei 2010 Nomor 108 Tahun 2007 Tanggal 6 Desember 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 14 Tahun 2005 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pendidikan tingkat Taman Kanak-kanak, Dasar, Lanjutan, dan Sekolah Khusus P N S pusat / Daerah

Tunjangan Jabatan Rp.327.000

BUP


60 th

1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV dan bersertifikat Pendidik 2. Paling rendah pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir 6. Memiliki Kinerja yang baik yang bernilai dalam masa program Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman sebagai Guru paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun

Rp.327.000

60 th

Rp.389.000

60 th

Rp.389.000

60 th


19

MEDIK VETERINER 1.

PENGERTIAN

:

Jabatan fungsional Medik Veteriner adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan, dan pengembangan kesehatan hewan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan serta pengembangan kesehatan hewan. Nomor 52 Tahun 2012, Tanggal 29 Agustus 2012 Nomor 17/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 11 Tahun 2013 Nomor 16 Tahun 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Pertanian Ilmu Hayat P N S pusat / Daerah

PERMENPAN –RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Sekjen Kementerian Pertanian untuk Madya (IV/b s.d IV/c), Utama (IV/d s.d Iv/e) b. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan hewan Kabupaten/Kota Pertama s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.

11.

FORMASI JABATAN FUNGSIONAL MEDIK VETERINER a. Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, paling kurang 80 orang b. Badan Karantina Pertanian, paling kurang 40 orang c. UPT/unit Pelayanan Teknis Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, paling kurang 350 orang d. UPT/unit Pelayanan Teknis Badan KarantinaPetanian, paling kurang 850 orang e. Pemerintah Kabupaten/Kota: 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi Peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 6 orang 2) UPTD yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 40 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Medik Veteriner; d. Menjalani Cuti di luar tanggungan Negara; atau e. Menjalani Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pejabat fungsional Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar a. jabatannya (menduduiki jabatan struktural eselon I dan II) dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Medik Veteriner paling tinggi berusia 58 Tahun. Pejabat Fungsional Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar b. jabatannya (menduduki jabatan struktural eselon III dan IV) dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Medik Veteriner paling tinggi berusia 55 tahun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Medik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

12.

14.

13.

Tingkat


Madya Ahli

Utama

Golongan Ruangan III/b III/c III/d IV/a IV/b

Angka Kredit 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050


BUP


60 th

Rp. 1.080.000

60 th

Rp. 1.350.000

60 th

Rp. 1.560.000

60 th

1. Berijazah paling rendah Dokter Hewan 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda Tk I, Golongan Ruang III/b 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir. Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kesehatan hewan dan/atau pengamanan produk hewan sekurang-kurangnya 2 th; 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Mengikuti dan lulus uji komptensi dibidang kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan


20

MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL 1.

PENGERTIAN

:

Mediator Hubungan Industrial adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta mediasi perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

PERMENPAN

:

PERATURAN BERSAMA

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

Melakukan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta penyelesaian perselisihan industrial. Nomor PER/06/M.PAN/4/2009 Tanggal 7 April 2009 Nomor PER.20/MEN/IX/2009 dan Nomor 17 Tahun 2009 Tgl: 17 September 2009 Nomor………….. UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 960 th Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Hukum dan Peradilan P N S Kemnakertrans / Daerah

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala DinasKabupaten/Kota yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan b. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan MHI e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan MHI paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

BUP


Pertama

III/b III/c

150 200

Rp. 325.000

60 th

III/d

300

Rp. 750.000

60 th

IV/a IV/b

400 550 Rp. 1.200.00

60 th

IV/c

700

1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golongan Ruang III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Paling lama 2 th setelah diangkat harus ikut Diklat fungsional MHI dan mendapat Legitimasi sebagai MHI dari Mennakertrans Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang hubungan industrial paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th

Muda Ahli

Madya


21

NUTRISIONIS 1.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

KEPMENPAN

:

SKB

:

PERPRES TUNJANGAN

:

PERATURAN BUP

:

2.

3. 4. 5. 6.

Nutrisionis adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsional di bidang pelayanan gizi, makanan dan dietetik. Melaksanakan pelayanandi bidang gizi, makanan dan dietetic yang meliputi pengamatan, penyusunan program, pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok di masyarakat dan di Rumah Sakit. Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001 Tanggal 4 April 2001 Nomor 894/MENKES-KESOS/SKB/VIII/2001 dan Nomor 35 Tahun 2001 Tanggal 16 Agustus 2001 Nomor 54 Tahun 2007 tanggal 28 Juni 2008 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 (60 th untuk jenjang jabatan tertentu) Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

7. 8. 9. 10

INSTANSI PEMBINAAN : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Nutrisionis Madya oleh Dirjen Bina Kesehatan Kementrian Kesehatan dibantu Tim Penilai pusat b. Nutrisionis Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama/Muda oleh Kepala Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Nutrisionis e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

12.

13.

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Ahli

Golongan Ruangan

Angka Kredit

II/c II/d III/a III/b III/c

60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Madya

Tunjangan Jabatan

Batas Usia

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp.500.000

Rp. 300.000

58 Th

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D III Gizi 2. Pangkat srendah-rendah Pengatur, Golongan Ruang II/c 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian P2K sekurangkurangnya paling kurang bernilai baik dalm satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV (Gizi) 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapat BUP dari jabatan terakhir


22

PAMONG BELAJAR 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN DAN RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Mendiknas atau pejabat eselon I yg ditunjuk untuk Pamong Belajar Madya (IV/b – IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat b. Kepala Dinas yang membidangi pendidikan di Kabupaten/Kota bagi Pamong Belajar Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan UPTD Kabupaten/Kota yang bersangkutan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PAMONG BELAJAR a. Pada UPTD/SKB atau sebutan lain yang sejenis, paling banyak 35 orang PEMBAHASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Belajar e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pemong Belajar yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pamong Belajar paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11. 12.

13.

14.

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

Jabatan Fungsional Pamong Belajar adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan belajar mengajar, pengkajian program, dan pengembangan model pendidikan Nonformal dan Informal (PNFI) pada UPT/UPTD dan satuan PNFI sesai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Melaksanakan kegiatan belajar mengajar, mengkaji program, dan mengembangkan model bidang PNFI. Nomor 15 Tahun 2010 Tanggal 6 Juli 2010 Nomor 03/III/PB/2011 dan Nomor 8 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011 Nomor 72 Tahun 2013, Tanggal 12 November 2013 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pendidikan lainnya. P N S pusat / Daerah

Tunjangan Jabatan

BUP


Rp. 500.000

58 Tahun

Rp. 750.000

58 Tahun

Rp. 1.000.000

60 Tahun

Ahli : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tk ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya berniali baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pendidikan paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50th 4. Diklat fungsional Pamong Belajar

Ahli

Madya IV/c

700


23

PAMONG BUDAYA 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Pamong Belajar adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk pembinaan kebudayaan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Melaksanakan pembinaan kebudayaan di bidang nilai budaya, kesejahteraan, kesenian, permuseuman, kepurbaklaan dan kebahasaan. Nomor PER/09/M.PAN/5/2008 Tanggal 13 Mei 2008 Nomor BP. 37/KP.403/MKP/2010 dan nomor 11 tahun 2010 tgl. 6 April 2010 Nomor 74 thn 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Penerangan dan Seni Budaya P N S pusat / Daerah

PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Pimpinaninstansi yang bertanggungjawab di bidang kebudayaan/Pejabat eselon I, untuk Madya (IV/a s.d IV/c) b. PPKD Kabupaten/Kota/pejabat yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang bertanggungjawab di bidang Kebudayaan bagi Pamong Budaya Pelaksana s.d Penyelia dan Pamong Budaya Pertama-Muda di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBAHASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Belajar e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan 12. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Budaya paling tinggi berusia 2 Tahun sebelum manusia BUP PNS 13. KENAIKAN JABATAN, Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

II/c II/c II/d III/a III/b III/c

40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550


BUP


58 Thn

Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya .II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pamgkat aling rendah Pengatur Muda Tk.I, golru II/b 3. Diklat fungsional Tk. Terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K3 sekurang-kurangnya benilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. berijazah paling rendah S.I/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pembinaan kebudayaan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th

Rp. 265.000

58 Thn

Rp. 300.000

58 Thn

Rp. 270.000

58 Thn

Rp. 400.000

58 Thn

Rp. 530.000

60 Thn

Ahli

Madya IV/c

700


24

PARAMEDIK VETERINER 1.

PENGERTIAN

:

Jabatan fungsional Paramedik Veteriner adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang melakukan kegiatan dibawah penyeliaan Medik Veteriner pengendalian di bidang hama dan penyakit hewan dan pengamanan produk hewan, yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Menyiapkan, melaksanakan, dan melaporkan kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan dan pengamanan produk hewan Nomor 53 tahun 2012, Tanggal 29 Agustus 2012 Nomor 18/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 12 Tahun 2013, Nomor 16 Tahun 2013 , Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014, tgl 30 Januari 2014 Kementrian Pertanian Ilmu Hayat P N S Kementrian Pertanian / Daerah

PERMENPAN –RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK - Pejabat eselon II yang membidangi fungsi kesehatan hewan di Kabupaten/Kota bagi Paramedik Veteriner Pelaksana Pemula s.d Penyelia di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN a. Dilingkungan UPT/UPT Direktorat Jenderal peternakan dan Kesehatan Hewan , paling kurang 200 orang; b. Di lingkungan UPT/UPT Badan Karantina pertanian, paling kurang 1.700 orang c. Pemerintah Kabupaten/Kota: 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 5 orang 2) UPTD yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 80 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Paramedik Veteriner d. Cuti di luar tanggungan Negara; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Paramedik Veteliner paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. mengikuti dan lulus uji kompetensi.

11.

12.

13.

14.

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

BUP


P.Pemula

II/a II/b II/c II/d III/a

25 40 60 80 100

Rp. 300.000

58 th

Rp. 360.000

58 th

III/b

150

Rp. 480.000

58 th

III/c

200

III/d

300

Rp. 810.000

58 th

1. Berijazah paling rendah SPP/SNAKMA dan SMK di bidang peternakan atau kesehatan hewan 2. Pangkatpaling rendah Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedianya formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kesehatan paling kurang 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Mengikuti dan lulus pendidikan dan peratihan di bidang kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan.

Pelaksana

P.Lanjutan Terampil

Penyelia


25

PEKERJA SOSIAL 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Pekerja Sosial adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pelayanan kesejahteraan social di lingkungan instansi pemerintah maupun pada badan/oraganisasi social lainnya Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan kesejahteraan social dan pengembangan kualitas pelayanan kesejahteraan social. Nomor KEP/03/M.PAN/1/2004 Tanggal 16 Januari 2004 Nomor 05/HUK/2004 dan no.09 Tahun 2004 Tanggal 8 Maret 2004 Nomor 61 Tahun 2007 / Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Sosial Ilmu social dan yang berkaitan P N S pusat / Daerah

KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Bupati/Walikota atau Pejabat lain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang membidangi pelayanan kesejahteraan sosial di Kabupaten/Kota bagi pekerja sosial Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosia Pertama s.d Madya D lingkungan Pemda Kab/Kota bersangkutan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota b. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angkat kredit yang ditentukan Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pekerja Sosial e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI Pekerja Sosial yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. 13 KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil

P. Lanjutan Penyelia Pertama

Muda

Golongan Angka Ruangan Kredit II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c

25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 220.000

58 Th

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 275.000

58 Th

Rp.525.000 Rp. 300.000

58 Th

Rp. 550.000

58 th

Rp. 790.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian DP-3 sekurang-kurangnya paling kurang bernilai baik dalm satu tahun terakhir Ahli; 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Golru III/a 3. Diklat fungsional Tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan kesejahteraan sosial paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapat BUP dari jabatan terakhir


26

PEMBIMBING KESEHATAN KERJA 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

14.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

Jabatan Fungsional Pembimbing Kesehatan Kerja adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang untuk melakukan kegiatan upaya kesehatan kerja yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. Melakukan kegiatan pembimbing kesehatan kerja yang meliputi persiapan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi di bidang kesehatan kerja. Nomor 13 Tahun 2013, Tanggal 28 Januari 2013 jo Nomor 47 Tahun 2013 Nomor 50 Tahun 2013 dan Nomor 18 Tahun 2013, Tanggal 16 Juli 2013 Nomor …………. UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S pusat / Daerah

PERMENPAN-RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Kabupaten/Kota bagi Pembimbing Kesehatan Kerja Pertama s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemda Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEMBIMBING KESEHATAN KERJA: Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota paling sedikit 3 orang Rumah Sakit Umum Kelas D, paling sedikit 1 a. d. dan paling banyak 15 orang; orang dan paling banyak 5 orang; Umah Sakit Umum Kelas B, paling sedikit 2 orang dan Puskesmas, paling sedikit 2 orang dan paling b. e. paling banyak 10 orang; banyak 5 orang; dan Rumah Sakit Umum Kelas C, paling sedikit 1 (satu) orang Politeknik Kesehatan, paling sedikit 2 orang c. f. dan paling banyak 7 orang dan paling banyak 5 orang. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pembimbing Kesehatan Kerha; d. Cuti di luar tanggungan Negara; atau e Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pembimbing Kesehatan Kerja dapat diangkat kemblai dalam jabatannya paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN: Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

BUP 58 Th

58 th

Ahli

Madya

60 th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah S1/D.IV /Sarjana Terapan di bidang kesehatan kerja/hyperkes; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang upaya kesehatan kerja paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun


27

PENILIK 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

14.

Tingkat

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

Jabatan fungsional Penilik adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian mutu dan evaluasi dampak program pendidikan anak usia dini (PAUD), pendidikan kesetaraan dan keaksaraan, serta kursus pada jalur pendidikan nonformal dan informal (PNFI) sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Melaksanakan kegiatan pengendalian mutu dan evaluasi dampak program pendidikan nonformal dan informal (PNFI) Nomor 14 Tahun 2010 Tanggal 6 Juli 2010 Nomor 02/III/PB/2011 dan Nomor 7 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011 Nomor 72 Tahun 2013, Tanggal 12 November 2013 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pendidikan lainnya. P N S pusat / Daerah

PERMENPAN – RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK a. Mendiknas bagi Madya (IV/b s.d IV/c), dibantu Tim Penilai Pusat b. Kepala Dinas yang membidangi pendidikan di Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, Golongan Ruang IV/a, dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENILIK a. Formasi jabatan fungsional Penilik ditetapkan oleh Kepala Daerah masing-masing setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara berdasarkan pertimbangan Formasi jabatan fungsional penilik ditetapkan satu kecamatan paling kurang 3 orang dan paling banyak 12 b. orang. PEMBAHASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penilik e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan ssecara penuh diluar jabatan Penilik paling tinggi berusia 54 Tahun KENAIKAN JABATAN: Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan Jenjang jabatan

Golonga n Ruangan

Angka Kredit

Pertama

III/b

150

III/c III/d IV/a IV/b IV/c

200 300 400 550 700

IV/d

850

Muda Madya

Tunjanga n Jabatan Rp. 520.000 Rp. 800.000

Batas Usia 60 th 60 th

Rp. 1.100.00

60 th

Rp. 1.300.000

60 th

Ahli

Utama

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berstatus sebagai Pamong Belajar/Pamong atau jabatan teknis sejenis dilingkungan pendidikan nonformal dan informal paling kurang 5 (lima) tahun, atau pernah menjadi pengawas satuan pendidikan formal; 2. Berijazh paling rendah S1/D-IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan bidang pendidikan yang ditentukan; 3. Pangkat paling rendah Peanata Muda Tk.I, Golru III/b 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 5. Memenuhi angka kredit minimal 6. Tersedia formasi 7. Lulus seleksi sebagai Penilik 8. Pengangkatan dalam jabatan fungsional penilik dari jabatan fungsional Pamong Belajar, pengawas sekolah, dan Guru paling tinggi berusia 54 th; 9. Pengangkatan dalam jabatan fungsional Penilik dari jabatan sejenis di lingkungan pendidikan nonformal dan informal paling tinggi berusia 50 tahun.


28

PENERA 1.

PENGERTIAN

:

Penera adalah PNS yang diberi tugas, bertanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kemetrologian.

2.

TUGAS POKOK

:

PERMENPAN

:

4. 5.

SKB

:

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

Melakukan pelayanan kemetrologian, meliputi : Pengelolaan standar ukuran dan labolatorium kemetrologian serta pembinaan terhadap penggunaan satuan ukuran. Peneraan dan penerangulangan serta pengujian alat-alat ukur, takar, timbangan dan perlengkapannya (UTTP), Pengawasan alat-alat ukur, takar, timbang dan perlengkapannyan(UTTP) dan barang dalam keadaan terbungkus (BDKT) serta Penyuluhan kemetrologian. Nomor 128/KEP/M.PAN/122/2002 Tanggal 3 Desember 2002 jo Nomor KEP/03/M.PAN/I/2005 Tanggal 13 Januari 2005 Nomor 435/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 23 Tahun 2003 Tanggal 23 Juni 2003 Nomor 70 thn 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Perdagangan Pengawas kualitas dan keamanan P N S pusat / Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Pejabat eselon II yang membidangi kemetrologian di Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi PEMBAHASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Belajar e. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penera yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN: Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

3.

11.

12.

13.

Tingkat

Terampil

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Pelaksana

II/b II/c II/d

40 60

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

Pelakasana Lanjutan Penyelia Pertama

Muda

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 240.000

58 Thn

Rp. 265.000

58 Thn

Rp. 325.000

58 Thn

80

Rp. 270.000

58 Thn

Rp. 400.000

58 Thn

Rp. 500.000

60 Thn

Ahli

Madya IV/c

700

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya D.II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendah Pengatur Muda Tk.I, golru II/b 3. Diklat fungsional Tk. Terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya benilai baik dalam satu tahun terakhir Ahli; 1. berijazah paling rendah S.I/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dan jabatan terakhir


29

PENGANTAR KERJA 1.

PENGERTIAN

:

2. 3. 4. 5.

TUGAS POKOK PERMENPAN –RB PERATURAN BERSAMA

: : :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK:  Dirjen pada kementrian tenaga kerja bagi Pengantar Kerja Madya (IV/b-IV/c), Utama (IV/d-IV/e) dibantu Tim Penilai Pusat  Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Eselon II yang ditunjuk yang membidangi ketenagakerjaan bagi Pengantar Kerja Pertama, (III/a) s.d Madya, (IV/a) di lingkungan Kabupaten/Kota di bantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGANTAR KERJA a. Di lingkungan kemnakertrans, paling sedikit 120 orang dan paling banyak 150 orang b. Di lingkungan Instansi Pusat selain Kemnakertrans, paling sedikit 270 orang dan paling banyak 300 orang; c. Di lingkungan Provinsi, paling sedikit 7 orang dan paling banyak 9 orang; dan d. Di lingkungan Kabupaten/Kota, paling sedikit 5 orang dan paling banyak 15 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara dari jabatan negeri c. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan pengantar kerja d. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengantar Kerja yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengantar Kerja paling tinggi berusia 54 tahun KENAIKAN JABATAN: Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

14.

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Jabatan Fungsional Pengantar Kerja adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pelayanan antar kerja. Melakukan kegiatan pelayanan antar kerja Nomor 05 tahun 2014, Tanggal 10 Januari 2014 Nomor …………………… Nomor 62 Tahun 2007, Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Ilmu Sosial dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 270.000

58 th

Rp. 400.000

58 th

Rp. 500.000

60 th

Ahli

Madya

Utama

60 th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling redah Sarjana (S1)/Diploma IV (DIV), ilmu ekonomi, ilmu sosial humaniora, ilmu pendidikan serta rumpun seni, desain dan media serta kualifikasi lain yang ditentukan oleh menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan Jabatan Fungsional Pengantar Kerja; dan 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terkhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain : 1. Memenuhi persyaratan yang telah di tentukan 2. Tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pengantar Kerja 3. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan antar kerja paling singkat 2 tahun; dan 4. Berusia paling tinggi 50 tahun.


30

PENGAWAS BIBIT TANAMAN 1.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.


: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen Kementanbagi Madya (IV/b-IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat  Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih tanaman Kabupaten/Kota bagi P. Pemula s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS BENIH TANAMAN a. Formasi jabatan fungsional Pengawas Benih Tanaman untuk komoditas tanaman pangan dan hortikultura:  Untuk Kabupaten/Kota: 10 s.d 20 orang PBT Tk.Terampil dan Ahli di tiap Kabupaten/Kota b. Formasi jabatan fungsional Pengawas Benih Tanaman untuk komoditas tanaman perkebunan:  Untuk Kabupaten/Kota: 10 s.d 20 orang PBT Tk.terampil dan ahli di tiap Kabupaten PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Di jatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Benih Tanaman e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Benih Tanaman yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus diklat penjenjangan

2.

11.

12.

13.

14.

Tingkat

Terampil

Jenjang jabatan P.Pemula

Golongan Ruangan II/a II/b Pelaksana II/c II/d III/a P.Lanjutan III/b III/c Penyelia III/d III/a Pertama III/b III/c Muda

Ahli

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200 300 100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Madya

Pengawas Bibit Tanaman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan benih tanaman yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan pengawasan benih tanaman yang terdiri dari penilaian kultivar, sertifikasi, pengujian mutu benih, pengawasan peredaran benih tanaman, dan penerapan sistem menejemen mutu. Nomor 09 tahun 2010, Tanggal 23 April 2010 Nomor 59/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 38 Tahun 2011 Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 01 Maret 2011 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Pertanian Ilmu Hayat P N S Kementerian Pertanian/ Daerah


BUP 58 th

Rp. 360.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp.700.000

58 th

Rp. 540.000

58 Th

Rp. 900.000

58 th

Rp. 1.200.000

60 th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: Berijazah paling rendah SMK dibidang pertanian Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bid. pertanian 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pengawasan benih tanaman paling kurang 2th 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional bidang pengawasan benih tanaman 4. Berusia paling tinggi 50 tahun 1. 2.


31

PENGAWAS BIBIT TERNAK 1.

PENGERTIAN

:

Jabatan Fungsional Pengawas Bibit Ternak adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan bibit ternak yang diduduki oleh PNS.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.


: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan serta pengawasan peredaran bibit dan benih. Nomor 02 tahun 2011, Tanggal 27 Januari 2011 Nomor 60/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 39 Tahun 2011 Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 01 Maret 2011 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Pertanian Ilmu Hayat P N S Kementerian Pertanian/ Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan bibit ternak Kabupaten/Kota bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS BIBIT TERNAK  Di lingkungan Pemerintah Daerah Kab/Kota; 10 s.d 30 orang tingkat terampil dan 10 s.d 20 orang Tingkat Ahli PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Di jatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Bibit Ternak e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Bibit Ternak yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pengawas Bibit Ternak dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus diklat penjenjangan

11. 12.

13.

14.

Tingkat


P. Lanjutan Terampil Penyelia

Pertama

Muda


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b IV/a

100 150 400

IV/b

550

IV/c IV/b

700 550

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 360.000

58 Thn

Rp. 450.000

58 Thn

Rp. 720.000

58 Thn

Rp. 540.000

58 Thn

Rp. 900.000

60T hn

Rp. 1.200.000

60 Thn

Ahli

Madya IV/c

700

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah SNAKMA, SPP, dan SMK bid. Pertenakan 2. Pamgkat paling rendah Pengatur Muda Tk.I, golru II/b 3. Lulus uji kompetensil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian P2K paling kurang benilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli; 1. berijazah paling rendah S.I/D.IV bidang pertenakan 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Lulus uji kompetensi 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang baik bernilai dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibidang pengawasan bibit ternak paling kurang 2 th 3. Tlah ikut lulus diklat fungsional dibidang pengawasan bibit ternak 4. Berusia paling tinggi 50 th


32

PENGAWAS LINGKUNGAN HIDUP 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11. 12.

13.

14.

Pengawas Lingkungan Hidup adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan lingkungan hidup sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Melaksanakan pengawasan lingkungan hidup secara langsung maupun tidak langsung untuk mengetahui tingkat ketaatan penanggungjawaban usaha dan/atau kegiatan terhadap ketentuan dalam ijin lingkungan dan peraturan perundangundangan dibidang perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup Nomor 39 tahun 2011, Tanggal 25 Agustus 2011 Nomor 09 Tahun 2012 dan 06 Tahun 2012, tgl 26 Juli 2012 Nomor …………………… UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Lingkungan Hidup Pengawas kualitas dab keamanan P N S Pusat/ Daerah

PERMENPAN –RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Menteri LH atau pejabat eselon I yang ditunjuk bagi PLH Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat  Sekda Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang membidangi lingkungan hidup bagi PLH pertama (III/a) s.d Madya (IV/a) lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS LINGKUNGAN HIDUP  Untuk Kabupaten/Kota, paling sedikit 2 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Lingkungan Hidup d. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Lingkungan Hidup yang di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawas Lingkungan Hidup paling tinggi berussia 54 tahu. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus diklat penjenjangan

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Pertama

III/b III/c

150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Muda

Tunjangan Jabatan

BUP


58 Th

1. Berijazah paling rendah S1/D.IV /dibidang ilmu alam, sosial dan ilmu lain yang ditentukan kualifikasinya oleh Menteri Negara LH 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Tk I, III/b 3. Mengikuti dan lulus diklat fungsional Pengawas Lingkungan Hidup 4. AK Kumulatif yang diterapkan 150 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1thn terakhir. Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pengawasan lingkungan hidup paling singkat 2 tahun; 3. Berusia paling tinggi 50 tahun

58 th

Ahli

Madya

60 th


33

PENGAWAS KETENAGAKERJAAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.


: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Dirjen Pembinaan Pengawasan Disnaker bagi Pengawas Naker Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai pusat  Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a yang berada di wilayah kerjanya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI a. Di Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi paling banyak 200 orang b. Di Provinsi paling banyak 30 orang c. Di Kabupaten/Kota paling banyak 40 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Ketenagakerjaan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Ketenagakerjaan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

14.

Tingkat


Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Pengawas Ketenagakerjaan adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketanagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Melaksanakan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta pembinaan dan pengembangan system pengawasan ketengakerjaan. Nomor 19 tahun 2010, Tanggal 10 November 2010 Nomor 15 Tahun 2012 dan 08 Tahun 2012. Tanggal 8 agustus 2012 Nomor 51 Tahun 2007 Tanggal 28 juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pengawas kualitas dan keamanan P N S Kemnakertrans/ Daerah

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 270.000

58 Th

Rp. 400.000

58 th

Rp. 550.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah S1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Telah ikut dan lulus Diklat Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penialain dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1tahun terakhir 6. Telah memiliki surat penunjukan sebagai Pengawas Ketenagakerjaan oleh Menakertrans Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan tersedianya formasi 2. Memiliki pengalaman di bibang pengawasan ketenagakerjaan paling singkat 2 th dan dibuktikan dengan surat keterangan yang berwenang 3. Memiliki kompetensi jabatan Pengawasan Ketenagakerjaan yang diperlukan 4. Berusia paling tinggi 50 tahun


34

PENGAWAS MUTU HASIL PERTANIAN 1.

PENGERTIAN

:

Pengawas Mutu Hasil Pertanian adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan pengawasan mutu hasil pertanian.

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PER MENPAN PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

Melakukan pengawasan dan pengujian mutu hasil pertanian serta pengembangan sistem pengawasan dan pengujian. Nomor PER/17/M.PAN/4/2006 Tanggal 11 April 2006 Nomor 59/Permentan/OT.140/11/2006 dan Nomor 62 Tahun 2006 Nomor 39 Tahun 2009, Tanggal 29 Agustus 2009 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014, tgl 30 Januari 2014 Kementrian Pertanian Ilmu Hayat P N S Kementrian Pertanian / Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Menteri Pertanian bagi PMHP madya dibantu oleh tim pusat  PPK Daerah Kabupaten/Kota bagi PMHP P. Pemula s.d Penyelia dan PMHP Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan PMHP d. Cuti di luar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Mutu Hasil Pertanian yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat dangkat kembali dalam jabatan Pengawas Mutu Hasil Pertanian paling tinggi berusia 2 yj sebelum mencapai BUP PNS KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

BUP


P.Pemula


25 40 60 80 100 150 200

Rp. 300.000

58 th

Rp. 350.000

58 th

Rp. 425.000

58 th

III/d III/a III/b III/c

300 100 150 200

Rp.500.000

58 th

Rp. 500.000

58 Th

III/d

300

Rp. 800.000

58 th

IV/a IV/b

400 550 Rp. 1.175.000

60 th

IV/c

700

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMU/SMK sesuai kualifikasi yang ditentukan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalm satu tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan tersedianya formasi 2. Memiliki pengalaman di bibang pengawasan mutu hasil pertanian paling kurang 2 3. Berusia paling tinggi 50 tahun

Pelaksana Terampil P.Lanjutan Penyelia Pertama

Muda Ahli

Madya


35

PENGAWAS MUTU PAKAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen Kementrian Pertanian bagi Pengawas Mutu Pakan Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat  Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan mutu pakan Kabupaten/Kota, bagi Pengawasan Mutu Pakan tingkat terampil, jenjang ahli pertama III/a s.d Madya (IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional Pengawas Mutu Pakan; d. Cuti di luar tanggungan Negara; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Mutu Pakan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawasan Mutu Pakan paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

Tingkat

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan

BUP


P.Pemula


25 40 60 80 100 150 200

Rp. 300.000

58 th

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Terampil: 1.Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian Pembangunan (SPP)/Sekolah Peternakan Menengah atas (SNAKMA) dan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di bidang Peternakan/Analis Kimia; 2.Pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a; 3.Memenuhi angka kredit minimal 4.Tersedia Formasi 5.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1.Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Peternakan/Kimia; 2.Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3.Memenuhi angka kredit minimal 4.Tersedia Formasi 5.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang pengawasan mutu pakan paling kurang 2 th 3. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Pengawas Muta Pakan; 4. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Pengawas Mutu Pakan; 5. Usia paling tinggi 50 tahun

Pelaksana

Terampil

Jabatan Fungsional Pengawas Mutu Pakan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengujian mutu pakan sesuai dengan peraturan perundangundangan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. Melakukan pengawasan dan pengujian mutu pakan serta pengembangan sistem pengawasan dan pengujian mutu pakan. Nomor 22 Tahun 2013, Tanggal 7 Mei 2013 Nomor 114/Permentan/OT.140/11/2013 dan Nomor 28 Tahun 2013 Nomor 16 Tahun 2013, Tanggal 1 Maret 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014, tgl 30 Januari 2014 Kementrian Pertanian Ilmu Hayat P N S Kementrian Pertanian / Daerah

P.Lanjutan

Penyelia

Pertama

Muda

Ahli

Madya

Rp. 360.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp.720.000

58 th

Rp. 540.000

58 Th

Rp. 900.000

58 th

Rp. 1.200.000

60 th


36

PENGAWAS PERIKANAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.


: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Menteri Kelautan dan perikanan/Pejabat Eselon I yang ditunjuk bagi Madya (IV/b s.d IV/c) Utama (IV/d s.d IV/e)  Sekda Kabupaten/Kota bagi Pengawas Perikanan tingkat terampil Pelaksana, dan ahli Madya (IV/a) Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS PERIKANAN: a. Untuk lingkungan Kabupaten/Kota 1) Bidang pembudidayaan ikan: 6.321 orang Terampil dan 4.839 orang Ahli 2) Bidang penangkapan ikan: 420 orang Terampil dan 363 orang Ahli 3) Bidang mutu hasil perikanan: 2.652 orang Terampil dan 1.768 orang Ahli PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Perikanan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Perikanan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawas Perikanan paling tinggi berusia 54 th. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

14.

Tingkat


Terampil

P. Lanjutan Penyelia Pertama Muda

Madya Ahli

Utama

Jabatan Fungsional Pengawas Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan perikanan yang diduduki oleh PNS. Melakukan kegiatan pengawasan perikanan yang meliputi persiapan, pelaksanaan, analisis, evaluasi, dan rekomendasi Nomor 01 tahun 2011, Tanggal 27 Januari 2011 Nomor PB.02/MEN/2012 dan 18 Tahun 2012, Tanggal 26 Desember 2012 Nomor 32 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 November 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Kelautan dan Perikanan Ilmu hayat P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Tunjangan Jabatan

Batas Usia

Rp. 240.000

58 Th

Rp. 265.000

58 Th

Rp. 300.000

58 Th

Rp. 270.000

58 Th

Rp. 400.000

58Th

Rp. 660.000

60 th

Rp. 920.000

60 Th

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah SUPM/SMK bid.kelautan dan Perikanan 2. Pamgkat paling rendah Pengatur Muda Tk.I, golru II/b 3. Tersedia formasi 4. AK kumulatif yang ditetapakn 40 5. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang benilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli; 1. berijazah paling rendah S.I/D.IV bid.perikanan/ bid.lain sesuai kualifikasi yang ditetapkan oleh instansi Pembina 2. Pangkat Gol. paling rendah Penata Muda, III/a 3. Tersedia Formasi 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang baik bernilai dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibidang pengawasan perikanan paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 50th 4. Tlah ikut dan lulus diklat fungsional dibidang pengawasan perikanan


37

PENGAWAS PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DI DAERAH (PENGAWAS PEMERINTAHAN)

1.

2.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11. 12.

13.

14.

Tingkat

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

Pengawas Penyelenggraan Urusan Pemerintahan di Daerah adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan keuangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. Melaksanakan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan pemerintahan di daerah diluar pengawasan keuangan, yang meliputi pengawasan atas Pembinaan pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas peraturan daerah dan kepala daerah, pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas pembantuan, pengawasan untuk tujuan tertentu dan melaksanakan evaluasi penyelenggaraan teknis pemerintahan di daerah. Nomor 15 tahun 2009, Tanggal 25 September 2009 Nomor 22 Tahun 2010 dan Nomor 03 Tahun 2010 Tanggal 24 Pebruari 2010 Nomor 4 Tahun 2012/ Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Dalam Negeri Politik dan Hubungan Luar Negeri P N S Pusat/ Daerah

PERMENPAN –RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Inspektur Kabupaten/Kota bagi Pengawas Pemerintahan Pertama dan Muda pangkat Penata Tk I golru III/d pada unit kerja Inspektorat Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS PEMERINTAHAN:  Di lingkungan Inspektorat Kabupaten/Kota paling banyak 48 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa b. jenis hukuman disiplin penurunan pangkat c Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Pemerintahan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pengawas Pemerintahan paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Jenjang jabatan Pertama

Muda

III/a III/b III/c

Angk a Kredit 100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

Golongan Ruangan

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 300.000

58 Th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 900.000

60 th

Ahli

Madya IV/c

700

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.

Berijazah paling rendah S1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Telah mengikuti dan lulus diklat Fungsional 3. Memiliki pengalaman jabatan paling singkat 2 tahun. 4. Berusia paling tinggi 50 tahun


38

PENGAWAS SEKOLAH 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melaksanakan kegiatan pengawasan akademik dan manajerial pada satuan pendidikan. Melaksanakan tugas pengawasan akademik dan manajerial pada satuan pendidikan yang meliputi pengusunan program pengawasan, pelaksanaan pembinaan, pemantauan pelaksanaan 8 (delapan) SNP, penilaian, pembimbingan dan pelatihan professional Guru, evaluasi hasil pelaksanan program pengawasan, dan pelaksanaan tugass kepengawasan di daerah khusus Nomor 21 tahun 2010, Tanggal 30 Desember 2010 Nomor 01/III/PB/2011 dan Nomor 6 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011 Perpres Nomor 108 Tahun 2007, Tanggal 6 Desember 2007 PP Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pendidikan lainnya P N S Pusat/ Daerah

3. PERMENPAN –RB : 4. PERATURAN BERSAMA : 5. PERPRES TUNJANGAN : 6. PERATURAN BUP : 7. INSTANSI PEMBINA : 8. RUMPUN JABATAN : 9. LINGKUP BERLAKU : 10 PEJABAT PENETAP PAK  Mendiknas/Pejabat eselon I yg ditunjuk bagi Pengawas Sekolah Madya (IV/b s.d IV/c), Utama (IV/d s.d IV/e) dibantu Tim Penilai Pusat  Bupati/Walikota atau pejabat yg ditunjuk yang membidangi pendidikan bagi Pengawas Sekolah Pertama (III/a) s.d Madya (IV/a) dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 b. tahun atau permindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; C Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Sekolah e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan 12. PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Sekolah yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pengawas Sekolah dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 55 tahun. 13. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Jenjang jabatan Muda Madya

Golongan Ruangan

Angka Kredit

III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d

200 300 400 550 700 850

IV/e

1050

Tunjangan Jabatan

BUP

Rp. 485.000

60 th

Rp. 560.000

60 th

Rp. 560.000

60 th

Ahli Utama

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Masih berstatus sebagai Guru dan memiliki sertifikat pendidik dengan pengalaman mengajar paling sedikit 8 th atau guru yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah/Madrasah paling sedikit 4 th sesuai dgn satuan pendidikannya masing-masing. 2. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV bidang pendidikan. 3. Pangkat serendah-rendahnya Penata. Golongan Ruang III/c 4. Memiliki keterampilan dan keahlian yang sesuai dengan bid. Pengawasan 5. Tersedia formasi 6. Usia paling tinggi 55 tahun 7. Lulus seleksi calon Pengawas Sekolah 8. Telah mengikuti diklat fungsional calon Pengawas Sekolah dan memperoleh STTPP 9. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir


39

PENGENDALIAN DAMPAK LINGKUNGAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEP MENPAN

:

SKB

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Menteri Lingkungan Hidupbagi Pengendali Dampak Lingkungan Madya (IV/a s.d IV/c  Pimpinan Instansi Kabupaten/Kota bagi pengendalian Dampak Lingkungan Pelaksana s/d Penyelia dan pengendali Dampak Llingkungaan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa b. jenis hukuman disiplin penurunan pangkat d. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendalian Dampak Lingkungan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Pengendalian Dampak Lingkungan yang telaah selesai menjalani pembebasan semestara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

13.

Pengendalian Dampak Lingkungan adalah Pegawai negeri sipil yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan pencegahan dan penanggulangan pencemaran dan/atau kerusakan Lingkungan, serta pemulihan kualitas lingkungan Melaksanakan kegiatan pencegahan dan penanggulangan pencemaran dan/atau kerusakan Lingkungan, serta pemulihan kualitas lingkungan Nomor 47/KEP/M.PAN/8/2002 Tanggal 16 Agustus 2002 Nomor 08 Tahun 2002 dan Nomor 22 Tahun 2002 Tanggal 25 September 2002 Nomor 35 Tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementerian Lingkungan Hidup Ilmu Hayat P N S Pusat/ Daerah

KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Jenjang jabatan Pelaksana P.Lanjutan

Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Golonga n Ruangan II/b II/c II/d III/a III/b III/c

Angk a Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp. 240.000 58 th Rp. 265.000 58 th Rp. 400.000 58 th Rp. 310.000 58 th

Rp. 650.000 58 th

Ahli

Rp. 975.000 60 th

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tk 1, II/b 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Peternakan/Kimia; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Pengendalian Dampak Lingkungan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab.terakhir


40

PENGENDALI ORGANISME PENGGANGU TUMBUHAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Pengendali Organisme Penggangu Tumbuhan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk pengendalian Organisme Penggangu Tumbuhan yang diduduki oleh PNS dengan Hak dan Kewajiban Secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang menyiapkan, melaksanakan pengendalian, menganalisis dan mengevaluasi, membimbing, mengembangkan metode pengendalian/tindakan karantina, dan mengamati/memantau daerah sebar serta membuat koleksi. Nomor PER/10/M.PAN/05/2008 Tanggal 23 Mei 2008 Nomor 55/Permentan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 B Tahun 2008 Nomor 16 Tahun 2013/Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementerian Pertanian Ilmu Hayat P N S Pusat/ Daerah

PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen kementerian Pertanian bagi POPT Madya (IV/a s.d IV/c)  Sekda Kabupaten/Kota bagi POPT P.Pemula s.d Penyelia (II/a s.d III/d) dan POPT Pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendali Organisme Penggangu Tumbuhan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan 12. PENGANGKATAN KEMBALI Pengendali Organisme Penggangu Tumbuhan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengendali Organisme Penggangu Tumbuhan paling tinggi 54 tahun 13. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan Tingkat


Terampil

P.Lanjutan

Penyelia

Pertama

Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

Tunjang jabatan Rp. 300.000

BUP

Syarat Pengangkatan dalam jabatan

58 th

Rp. 360.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp. 660.000

58 th

Rp. 510.000

58 th

Rp. 870.000

58 th

Rp. 1.140.000

60 th

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMU-IPA/SMK dibidang Pertanian 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam Memenuhi angka kredit minimal sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Peternakan/Kimia; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm Memenuhi angka kredit minimal sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang POPT paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Telah ikut dan Lulus diklat

Ahli

Madya IV/c

700


41

PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

Penggerak Swadaya Masyarakat adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan penggerakan dan pemberdayaan masyarakat Menyiapkan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan penggerakan swadaya Masyarakat. Nomor KEP/58/M.PAN/6/2004 Tanggal 14 Juni 2004 Nomor KEP.222/MEN/X/2004 dan Nomor 37 tahun 2004 Nomor 63 tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Ilmu Sosial dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah

3. KEP MENPAN : 4. SKB : 5. PERPRES TUNJANGAN : 6. PERATURAN BUP : 7. INSTANSI PEMBINA : 8. RUMPUN JABATAN : 9. LINGKUP BERLAKU : 10. PEJABAT PENETAP PAK  Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Kab/Kota bagi pemula s.d penyelia (II/a s.d III/d) dan pertama s.d Madya (III/a s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penggerak Swadaya Masyarakat e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan 12. PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dijuar jabatan Penggerak Swadaya Masyarakat paling tinggi berusia 2 th sebelum mencapai BUP PNS. 13. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan Tingkat


Terampil

P.Lanjutan

Penyelia Pertama

Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700


Batas Usia 58 th

Rp. 240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 325.000

58 th

Rp. 270.000

58 th

Rp. 400.000

58 th

Rp. 500.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Peternakan/Kimia; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Pergerakan Masyarakat paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


42

PENGUJI KENDARAAN BERMOTOR 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Penguji Kendaraan bermotor adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan Pengujian Kendaraan bermotor Melaksanakan Pemastian kelaiakan jalan kendaraan yang meliputi pengujian berkala kendaraan bermotor, pengujian tipe kendaraan bermotor, rancangan bangun dan rekayasa kendaraaan bermotor dan perawatan serta perbaikan peralatan pengujian kendaraan bermotor. Nomor 105/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 21 Nopember 2003 Nomor KM.48 Tahun 2004 dan Nomor 20 Tahun 2004 Nomor 107 tahun 2006 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, Tanggal 15 Januari 2014 Kementerian Perhubungan Pengawas Kualitas dan Pengamanan P N S Pusat/ Daerah

KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala Dinas/Pejabat eselon II yang membidangi pengujian kendaraan bermotor dikabupaten/Kota bagi penguji kendaraan bermotor pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penguji Kendaraan bermotor e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penguji Kendaraan bermotor yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti diklat penjenjangan dan lulus Uji Kompetensi

Tingkat

Jenjang jabatan P. Pemula

Golonga n Ruangan II/a II/b II/c

Angka Kredit

Tunjang jabatan

BUP


25 40 60

Rp. 200.000

58 th

Rp.225.000

58 th

Rp. 330.000

58 th

Rp. 440.000

58 th

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMU/SMK dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Pengujian Kendaran Bermotor paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir

Pelaksana II/d

80

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

Terampil

P.Lanjutan

Penyelia


43

PENYULUH KEHUTANAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Jabatan Fungsiona Penyuluh kehutanan adalah Jabatan yang memiliki ruang lingkup tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan Penyuluh kehutanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS Melakukan kegiatan persiapan Penyuluh kehutanan, pelaksanaan Penyuluh kehutanan, pengembangan, pemantauan evaluasi dan pelaporan Penyuluh kehutanan. Nomor 27 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 Nomor PB.I/Menhut-IX/2014 dan Nomor 5 Tahun 2013 Nomor 19 Tahun 2013 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Kehutanan Ilmu Hayat P N S Kementrian Kehutanan / Daerah

PER MENPAN-RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala Badan yang membidangi Penyuluhan Kehutanan bagi Penyuluh Kehutanan Madya (IV/b s.d IV/c)  Sekda Kabupaten/Kota bagi atau pejabat eselon II yang ditunjukan yang membidangi Penyuluh Kehutanan Kab/Kota bagi Penyuluh Kehutanan pelaksana Pemula s.d Penyelia (II/b s.d III/d) dan Penyuluh Kehutanan Pertama s.d Madya (III/a s.d IV/a) /kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Kehutanan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI a. Penyuluh kehutanan penyelia dan muda dapat diangkat kembali kedalam jabatan penyuluh kehutanan paling tinggi berusia 58 tahun bagi yang telah menduduki jabataannnya sebelum ditetapkan PERPRES Nomor 55 Tahun 2010. b. Penyuluh kehutanan kehutanan penyelia dan muda dapat diangkat kembali kedalam jabatan penyuluh kehutanan paling tinggi berusia 54 tahun bagi yang telah menduduki jabataannnya sebelum ditetapkan PERPRES Nomor 55 c. Penyuluh kehutanan madya dan utama diangkat kembali kedalam jabatan penyuluh kehutanan paling tinggi berusia 58 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil P.Lanjutan Penyelia Pertama Muda

Madya Ahli

Utama

Golongan Ruangan II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200 300 100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Tunjang jabatan

BUP


58 th

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMK dibidang Kehutanan 2. Pangkat Paling rendah Pengatur Muda, II/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Kehutanan atau kualifikasi lain yang ditentukanoleh mentri kehutanan; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Penyuluh kehutanan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Telah ikut dan Lulus diklat fungsional dibidang penyuluh kehutanan

Rp. 360.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp. 780.000

58 th

Rp. 540.000

58 th

Rp. 960.000

58 th

Rp. 1.260.000

60 th

60 th


44

PENYULUH KELUARGA BERENCANA 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala BKKBN/Pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Penyuluh KB Madya (IV/b s.d IV/c) dbantu Tim Penilai Pusat  Bupati/Wali kota/Pejabat eselon II yang ditunjuk olehnya bagi penyuluh KB Pemula s.d Penyelia (II/a s/d III/d) dan Bagi Penyuluh KB Pertama-Muda ( III/a s/d III/d) Dibantu Tim Penilaian Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Keluarga Berencana e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penyuluh Keluarga Berencana yang telah selesai menjalani pembebasan dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

P.Lanjutan Penyelia

Pertama

Muda

Penyuluh Keluarga Berencana adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan penyuluhan, pelayanan evaluasi dan pengembangan KB Nasional Menyiapkan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan pendewasaan usia perkawinan, pengaturan kelahiran, pembinaan ketahanan keluarga dan peningkatan kesejahtera keluarga untuk mewujudkan keluarga kecil bahagia sejahtera Nomor KEP/120M.PAN/9/2004 Tanggal 02 September 2004 Nomor 280/HK.007/B.2/2004 dan Nomor 34 Tahun 2004 Nomor 26 tahun 2014 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Badan Koordinasi Keluarga BErencana Nasional (BKKBN) Ilmu Sosial dan Yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700


BUP


58 th

Rp. 325.000

58 th

Rp. 375.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp. 400.000

58 th

Rp. 650.000

58 th

Rp. 900.000

60 th

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Penyuluh Keluarga Berencana Paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir

Ahli

Madya


45

PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT 1.

PENGERTIAN

:

Penyuluh Kesehatan Masyarakat adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan penyuluhan kesehatan atau promosi kesehatan

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEP MENPAN

:

SKB

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

Melaksanakan kegiatan avodkasi, pembinaan suasana dan gerakan pemberdayaan masyarakat, melakukan penyebarluaskan informasi, membuat rancangan media, melakukan pengkajian/penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan dengan kesehatan, serta merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan Nomor 58/KEP/M.PAN/8/2000 Tanggal 14 Agustus 2000 Nomor 1811/MENKES-KESOS/SKBXII/2000 dan Nomor 164.A Tahun 2000 Tanggal 26 Desember 2000 Nomor 54 tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen Kementerian Kesehatan bagi PKM Madya (IV/a s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat  Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pelaksana s.d Penyelia (II/b s.d III/d) dan penyuluh KEsehatan Masyarakat pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dibantu Tim Penilai Kab/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Kesehatan Masyarakat e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penyuluh Kesehatan Masyarakat yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat

Terampil

Jenjang jabatan

Golongan Ruangan II/b Pelaksana II/c II/d III/a P.Lanjutan III/b III/c Penyelia

Pertama

Muda

Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp. 240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.III Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat minimal Pengatur Muda Tk 1, Golru II/b 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Penyuluh Kesehatan Masyarakat Paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


46

PENYULUH PERIKANAN 1.

PENGERTIAN :

Penyuluh Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk penyuluhan perikanan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang Melakukan kegiatan Penyuluhan Perikanan yang meliputi persiapan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan serta pengembangan penyuluhan perikanan. Nomor PER/19/M.PAN/10/2008 Tanggal 20 Oktober 2008 Nomor PB.01/MEN/2009 dan Nomor 14 Tahun 2009 Tanggal 7 Mei 2009 Nomor 61 Tahun 2010 Tanggal 7 Oktober 2010 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Kelautan dan Perikanan Ilmu Hayat P N S Pusat/ Daerah

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PER MENPAN PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Menteri Kelautan dan perikanan / pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Penyuluh Perikanan Madya (IV/b s.d IV/c) dan Utama (IV/d s.d IV/e)  Sekda Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Perikanan P.Pemula s.d Penyelia (II/a s.d III/d) dan Penyuluh Perikanan Pertama s.d Madya (IV/a) dibantu Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Perikanan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penyuluh Perikanan paling tinggi berusia 54 Tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

P.Lanjutan Penyelia Pertama

Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a

400

IV/b

550

IV/c IV/d

700 850

IV/e

1050


Batas Usia 58 th

Rp. 240.000

58 th

Rp.265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 600.000

58 th

Rp.900.000

60 th

Ahli Madya

Utama

Rp. 1.200.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah SUPM/SMK kejuruan di bidang Kelautan dan Perikanan atau sesuai kualifikasi 2. Pangkat minimal Pengatur Muda, II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang perikanan atau sesuai dengan kualifikasi 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Penyuluh perikanan paling singkat 2 th 3. Telah ikut dan lulus diklat penyuluh Perikanan 4. Berusia paling tinggi 50 th


47

PENYULUH PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN 1.

PENGERTIAN

:

2. 3.

TUGAS POKOK

:

KEP MENPAN

:

4. 5.

SKB

:

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala Dinas/ pejabat eselon II di bidang perindag pada Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan Pelaksana s.d Penyelia (II/b s.d III/d) dan Penyuluh Perindustrian dan Perdagangana Pertama s.d Madya (III/a s.d IV/c) dibantu Tim penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Perindustrian dan Perdagangana e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penyuluh Perindustrian dan Perdagangana yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

P.Lanjutan

Penyelia

Pertama

Muda

Penyuluh Perindustrian dan Perdagangana dalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan Penyuluh Perindustrian dan Perdagangana Melakukan penyuluhan dibidang perindustrian dan perdagangan. Nomor 129/KEP/M.PAN/12/2002 Tanggal 3 Desember 2002 jo Nomor KEP/04/M.PAN/1/2005 Tanggal 13 Janbuari 2005 Nomor 436/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 24 Tahun 2003 Nomor 60 tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Perindustrian Ilmu sosial yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp. 240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 325.000

58 th

Rp. 270.000

58 th

Rp. 400.000

58 th

Rp. 500.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda Tk 1, Golru II/b 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang Penyuluh Perindustrian Paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


48

PENYULUH PERTANIAN 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

PER MENPAN

:

PERATURAN BERSAMA

:

Penyuluh Pertanian adalah Jabatan Fungsional yang memiliki ruang lingkup tugas, tanggungjawab dan wewenang secara penuh diberi , tanggungjawab, wewenang Penyuluh Pertanian yang diduduki oleh PNs yang diberi hak dan kewajiban secara penuh oleh pejabat yang berwenang Melakukan kegiatan persiapan Penyuluh Pertanian, pelaksanaan Penyuluh Pertanian evaluasi dan pelaporan serta pengembangan Penyuluh Pertanian. Nomor PER/20/MENPAN/2/2008 Tanggal 18 Februari 2008 Nomor 54/Permetaan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 A Tahun 2008 Tanggal 7 Nopember 2008 Nomor 16 tahun 2013/Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Pertanian Ilmu Hatyat P N S Pusat/ Daerah

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen kementerian Pertanian bagi Penyuluh Pertanian Madya (IV/b s.d IV/c)  Sekda Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Pertanian P.Pemula s.d Penyelia (II/a s.d III/d) dan Penyuluh Pertanian Pertama s.d Madya (III/a s.d IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Pertanian e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI  Penyuluh Pertanian Pelaksana Pemula s.d Penyelia , Pertama yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya paling tinggi berusia 54 tahun.  Penyuluh Pertanian Muda dan madya yang 8telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya paling tinggi berusia 54 tahun KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Terampil


Golongan Ruangan II/a II/b Pelaksana II/c II/d III/a P.Lanjutan III/b III/c Penyelia Pertama

Muda

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050


Batas Usia


58 th

Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMK dibidang Pertanian 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Diklat Fungsional tingkat terampil 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang pendididkan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Penyuluh pertanian paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Telah ikut dan Lulus diklat

Rp. 360.000

58 th

Rp. 450.000

58 th

Rp. 780.000

58 th

Rp. 540.000

58 th

Rp. 960.000

58 th

Rp. 1.260.000

60 th

Ahli Madya

Utama

Rp. 1.500.000

60 th


49

PENYULUH SOSIAL 1.

PENGERTIAN

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

TUGAS POKOK : PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekda Kabpaten/Kota bagi Penyuluh Sosial Pertama, Muda sampai Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Lingkungan Hidup d. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penyuluh Sosial Hidup yang di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar Jabatan Penyuluh Sosial paling tinggi berusia 2 th sebelum mencapai BUP PNS KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Muda

:

Penyuluh Sosial adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan bidang pembanguan kesejahteraan sosial yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Melaksanakan penyuluhan siosial dan pengembangan penyuluhan sosial. Nomor PER/06/M.PAN/4/2008 Tanggal 9 April 2008 Nomor 11/HUK-PPS/2008 dan NOmor 13 Tahun 2008 Tanggal 17 juni 2008 Nomor 11 Tahun 2009 Tanggal 18 2009 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Kementerian Sosial Ilmu sosial dan yang berkaitan P N S Kemetrian sosial / Daerah



III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjangan Jabatan

Batas Usia

Rp. 300.000

58 Th

Rp. 450.000

58 th

Rp. 700.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah S1 Sesuai dengan Kualifikasi 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Mengikuti dan lulus diklat fungsional Pengawas Lingkungan Hidup 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam P2K paling kurang bernilai baik dalam 1thn terakhir. Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang Penyuluhan Sosial paling singkat 2 tahun; 3. Berusia paling tinggi 50 tahun


50

PERANCANG PERATURAN PERUNDANG – UNDANGAN 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

PENGERTIAN

:

TUGAS POKOK

:

Perancang Perpu adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan menyusun rancangan peraturan perundang – undangan dan/atau instrumen hukum lainnya pada instansi pemerintah Menyiapkan, mengolah, dan merumuskan rancangan peraturan perundang undangan dan instrumen hukum lainnya. Nomor 41/KEP/M.PAN/12/2000 Tanggal 22 Desember 2000 Nomor M.390-KP.04.12 Tahun 2002 dan Nomor 01 Tahun 2002 Nomor 43 tahun 2007/Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian Kehakiman dan Ham Hukum dan Peradilan P N S Pusat/ Daerah

KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Pimpinan instansi yang bersangkutan diluar Dep.Kehakiman dan HAM atau pejabat lain yang ditunjuk bagi perancang Perpu Pertama s.d Madya dibantu Tim Pemilai Instansi PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perancang Peraturan Perundang- undangan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Perancang Peraturan Perundang – Undangan yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Muda



III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.325.000

58 th

Rp.750.000

58 th

Rp.1200.000

60 th

Ahli Madya

Utama

Rp.1.400.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan 1.

Berijazah paling rendah S.1 Sesuai (Hukum) dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional 3. Memiliki pengalaman dalam kegiatan Perencanaan Paling singkat 2 tahun 4. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


51

PERAWAT 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

PER MENPAN & RB SKB

: :

5. 6. 7. 8. 9. 10

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Dirjen Bina Upaya Kesehatan bagi Perawat Madya (IV/b s.d IV/d) dibantu Tim Penilai Pusat  Kepala Dinas kesehatan Kabupaten/Kota bagi perawat P.Pemula s.d Penyelia ( II/a s.d III/d) dan perawat Pertama s.d Madya (III/a s.d IV/a) dibantu Tim PEnilaian Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perawat e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI  Perawat tingkat terampil, pertama, muda yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya berusia paling tinggi 56 tahun  Perawat tingkat Madya yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya berusia paling tinggi 58 tahun KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji Kompetensi

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Ahli

Perawat dalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan keperawatan pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan atau Fasilitas elayanan Kesehatan lainnya Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, pengelolaan keperawatan dan pengabdian pada masyarakat Nomor 25 Tahun 2014 Peraturan Bersama Menkes dan Ka. BKN Nomor 5 Tahun 2015 dan Nomor 6 Tahun 2015 Nomor 54 tahun 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014. Kementrian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Madya

Tunjang jabatan

BUP

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp.600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah DIII Keperawatan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/c 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang Peternakan/Kimia; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, III/a 3. AK kumulatif minimal 100 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang keperawatan paling singkat 2 th sebelum pengangkatan. 3. Berusia paling tinggi 50 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir 4. Telah mengikut masa adaptasi/orientasi tugas perawat pada sarana kesehatan paling singkat 6 bulan


52

PERAWAT GIGI 1.

PENGERTIAN

:

Perawat Gigi adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut

2. 3. 4.

TUGAS POKOK KEP MENPAN

: :

SKB

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

Melaksanakan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2001 Tanggal 4 April 2001 Nomor 728/MENKES-KESOS/SKB/VII/2001 dan Nomor 32.A Tahun 2001 Tanggal 18 Juni 2001 Nomor 54 Tahun 2004 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Perawat gigi P. Pemula s.d Penyelia (II/a s.d III/d) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota

11.

PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perawat Gigi e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

PENGANGKATAN KEMBALI Perawat Gigi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku.

13.


Tingkat


Golongan Ruangan II/a II/b II/c


II/d

80

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

Pelaksana


58 th

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

BUP

Terampil P.Lanjutan

Penyelia

Syarat Pengangkatan dalam jabatan a. b. c. d. e. f.

Berijazah Serendah - rendahnya SPRG/D.I Pangkat Gol. Ruang Pengatur Muda, II/a Diklat Fungsional tingkat terampil Memenuhi angka kredit minimal Tersedia formasi Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang pelayanan asuhan Kesehatan gigi dan mulut paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


53

PEREKAM MEDIS 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

PERMENPAN-RB

:

PERATURAN BERSAMA

:

PERPRES TUNJANGAN

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Perekam medis adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi Tugas , tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang di duduki oleh PNS meliputi persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan dan evaluasi melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang meliputi persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan dan evaluasi Nomor 30 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 Nomor 48 Tahun 2014 dan Nomor 22 Tahun 2014, Tanggal 4 agustus 2014 Nomor 54 Tahun 2004 Tanggal 28 Juni 2006 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Dirjen yang membidangi bina upaya kesehatan kementrian kesehatan bagi Perekam Medis Madya (IV/b s.d IV/c)  Kepala Dinas Kesehatan bagi Perekam Medis tingkat terampil dan Perekam Medis pertama dan Muda Perekam Medis Madya (IV/a) dibantuTim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEREKAM MEDIS a. Di Lingkungan Rumah Sakit Umum 1) RSU Kelas A, Terampil 70 Orang, Ahli 20 Orang 2) RSU Kelas B, Terampil 45 Orang, Ahli 10 Orang 3) RSU Kelas C, Terampil 30 Orang, Ahli 6 Orang 4) DiLingkungan puskesmas, Terampil 5 Orang, Ahli 2 Orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fungsional Perekam Medis d. Menjalani cuti di luar tanggungan Negara, atau; f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI

Perekam medis yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan perekam medis paling tinggi berusia 54 Tahun 14. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Perekam medis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi Jenjang Golongan Angka Tunjang Batas Tingkat Syarat Pengangkatan dalam jabatan jabatan Ruangan Kredit jabatan Usia II/c 60 Terampil: Pelaksana Rp.240.000 58 th 1. Berijazah paling rendah D III Rekam Medis II/d 80 Informasi kesehatan III/a 100 P.Lanjutan Rp. 265.000 58 th 2. Pangkat Pengatur, II/c Terampil III/b 150 3. Memenuhi angka kredit minimal III/c 200 4. Tersedia formasi Penyelia Rp. 500.000 58 th 5. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangIII/d 300 kurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: III/a 100 Pertama 58 th 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV di bidang rekam III/b 150 medis informasi kesehatan; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a III/c 200 3. Memiliki surat tanda registrasi (STR) perekam medis yang masih berlaku Muda 58 th 4. Memenuhi angka kredit minimal III/d 300 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangAhli kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; IV/a 400 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. IV/b 550 2. Memiliki pengalaman di bibang pelayanan rekam Madya 60 th medis informasi kesehatan paling kurang 1 tahun terakhir sebelum pengangkatan IV/c 700 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Tersedia untuk jafung perekam medis PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2016

54

PERENCANA 1.

PENGERTIAN

:

2. 3. 4. 5.

TUGAS POKOK KEP MENPAN SKB

: : :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Perencana Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perencana; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Perencana yang telah selesai menjalani pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13

Tingkat


Muda

Perencana adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan perencanaan tertentu. Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan sekuruh kegiatan perencanaan. Nomor 16/KEP/M.PAN/3/2001 Tanggal 19 Maret 2001 Nomor 1106/Ka /08/2001 dan Nomor 34.A Tahun 2001 Tanggan 3 Agustus 2001 Nomor 44 tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Manajemen P N S Pusat/ Daerah



III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.325.000

58 th

Rp.750.000

58 th

Rp.1200.000

60 th

Ahli Madya

Utama

Rp.1.400.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan 1. Berijazah paling rendah S.1 Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan Perencanaan Paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


55

PUSTAKAWAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN-RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala Perpusnas RI bagiPustakawan Madya IV/b s.d. Utama (IV/e) dibantu Tim penilai Pusat.  Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang membidangi Kepustakawanan yang ditunjuk bagi Pustakawan Pelaksana s.d Penyelia (II/b s.d III/d) dan Pustakawan Pertama s.d Madya, (III/a s.d IV/a) dibantu Tim Penilai Kab/Kota. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendalian Dampak Lingkungan e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI a. Pustakawan kategori keterampilan, Pustakawan Pertama, Muda dan Madya (menduduki jabatan struktural eselon III kebawah), dapat diangkat kembali dalam jabatan Pustakawan paling tinggi berusia 56 tahun. b. Pustakawan Madya yang dibebaskan sementara (menduduki jabatan struktural eselon I atau eselon II), dapat diangkat kembali dalam jabatan pustakawan paling tinggi berusia 58 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi, kecuali bagi Pustakawan yang telah memiliki sertifikat kompetensi

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

P.Lanjutan

Golongan Ruangan II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d

Angka Kredit 40 60 80 100 150 200 300

IV/c

700


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Penyelia

Pertama Muda

Jabatan Fungsional Pustakawan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan kepustakawanan. Melaksanakan kegiatan di bidang Kepustakawan yang meliputi Pengelolaan Perpustakaan, Pelayanan Perpustakan, dan Pengembangan Sistem Kepustakawanan. Nomor 9 Tahun 2014, Tanggal 13 Januari 2014 Nomor………… Nomor 71 Tahun 2013/Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Perpustakaan Nasional Arsiparis, pustakawan dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah

Madya

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp. 350.000

58 th

Rp.420.000

58 th

Rp. 700.000

58 th

Rp.520.000

58 th

Rp.80 0.000

58 th

Rp.1.100.000

60 th

Rp.1.300.000

65 th

Ahli

Utama

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II Ilmu Perpustakaan;atau 2. Berijazah paling rendah D.II bidang lain sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh Kepala Perpusnad RI 3. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tk 1, Golru II/b 4. Nilai Prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1 Ilmu Perpustakaan; atau 2. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang lain sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh Kepala Perpusnas RI; 3. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a; dan 4. Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang kepustakawanan paling singkat 1 tahun; 3. Berusia paling tinggi 53 tahun 4. Tersedia formasi untuk JF, Pustakawan; dan 5. Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.


56

PRANATA HUBUNGAN MASYARAKAT 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PERMENPAN – RB PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

PERATURAN BUP

:

6. 7. 8. 9. 10

Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat yang selanjutnya disebut Jabatan Fungsional Pranata Humas adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, wewenang untuk melaksanakan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan. Melakukan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan, meliputi perencanaan, pelayanan informasi dan kehumasan, hubungan eksternal dan internal, audit komunikasi kehumasan serta pengembangan pelayanan informasi dan kehumasan. Nomor 6 Tahun 2014, Tanggal 10 Januari 2014 Nomor ............... Nomor 29 tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 (60 th untuk jenjang jabatan tertentu) Kementrerian Komunikasi dan Informatika Penerangan dan Seni Budaya P N S Pusat/ Daerah

INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Pejabat Eselon I Kemenkominfo bagi Pranata Humas Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat 

11.

12

13.

Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pelayanan informasi dan kehumasan bagi Pranata Humas Pelaksana s.d Penyelia (II/c s.d III/d dan Pranata Humas Pertama s.d Madya ( III/a s.d IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pranata Humas d. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pranata Humas yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Paranata Humas paling tinggi berusia 54 tahun. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda


Angka Kredit 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 425.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp.600.000

58 th

Rp. 900.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah Diploma III bidang komunikasi serta kualifikasi lain yang ditentukan oleh Menteri Komunikasi dan informatika. 2. Pangkat minimal Pengatur, II/c 3. Mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Pranata Humas Keterampilan; dan 4. Setiap unsur penilaian kinerja sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang komunikasi sertakualifikasi lain yang ditentukan oleh Menteri Komunikasi dan Informatika; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Mrngikuti dan lulus diklat fungsional Pranata Humas Tingkat Ahli; dan 4. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Tersedia formasi untuk jabatan Pranata Humas; 3. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan informasi dan kehumasan paling sedikit 2 th. 4. Berusia paling tinggi 5 tahun


57

PRANATA KOMPUTER 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PER MENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala BPS bagi Pranata Komputer Utama (IV/d s.d IV/e)  Pejabat Eslon I BPS bagi Pranata Komputer Madya (IV/a s.d IV/c)  Bupati/ pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Pranata Komputer P. Pemula s.d Penyelia dan Pranata Komputer Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pranata Labkes e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pranata Labkes setelah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

11.

12.

13.

Pranata Komputer adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan system informasi berbasis computer Merencanakan, menganalisi, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan atau mengoperasikan system informasi berbasis komputer. Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003 Nomor 002/BPS-SKB/II/2004 dan Nomor 04 Tahun 2004 Nomor 39 Thaun 2007 / Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Badan Pusat Statistik Kekomputeran P N S Pusat/ Daerah


Tingkat


Terampil


Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300


400 550 700 850 1050


BUP


58 th

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 425.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp.600.000

58 th

Terampil: 1. Berijazah paling serendah-rendahnya SMA sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pemdidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Ahli

Madya Utama

Rp. 900.000 60 th Rp. 1 200 000

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman dibidang system informasi bebasis komputer paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 50th


58

PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

, PER MENPAN PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Pranata Labkes adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan labkes pada labkes Melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan meliputi bidang hematologi, kimia klinik, mikrobiologi, imunoserologi, toksikologi, kimia Lingkungan, pantologi anatomi (hispatologi, sitopatologi, histokimia, imunopatologi, patologi, molekuler), biologi dan fisika Nomor PER/08/M.PAN/3/2006 Tanggal 28 Maret 2006 Nomor 611/MENKES/PB/VIII/2006 dan Nomor 20 Tahun 2006 Nomor 54 tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi Pranata Lab kes Madya (IV/a s.d IV/c)  Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Pranata Labkes P. Pemula s.d Penyelia dan Pranata Labkes Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pranata Labkes e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pranata Labkes setelah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : e. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir f. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan g. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir h. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil


Muda


Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700


BUP


58 th

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp.600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Terampil: 6. Berijazah paling serendah-rendahnya SMAK sesuai dengan kualifikasi pendidikan 7. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 8. Memenuhi angka kredit minimal 9. Tersedia formasi 10. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 6. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pemdidikan 7. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 8. Memenuhi angka kredit minimal 9. Tersedia Formasi 10. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 4. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 5. Memiliki pengalaman dalam pelayanan laboratorium kesehatan paling singkat 2th 6. Berusia paling tinggi 50th

Ahli

Madya


59

RADIOGRAFER 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN-RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Direktur Jenderal kemenkes bagi Radiografer Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Pusat  Kepala Dinas Kesehatan bagi Radiografer Madya (IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten  Direktur Rumah Sakit/Kepala Kabupaten/Kota bagi Radiografer pelaksana, pangkat pengatur, golgur II/c s.d Penyelia dan Radiografer pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEREKAM MEDIS a. Di Lingkungan Rumah Sakit Umum RS Kelas C atau Setara; 1) RS Kelas B atau Setara; 2) - Terampil paling banyak 42 orang - Terampil paling banyak 14 orang - Ahli paling banyak 10 - Ahli paling sedikit 1 Orang, paling banyak 5 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fungsional Perekam Medis d. Menjalani cuti di luar tanggungan Negara, atau; e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI

11.

12.

13.

14.

Jabatan Fungsional Radiografer adalah Jabatan yang mempunyai ruang lingkup Tugas , tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan Radiologi pada sarana kesehatan yang di duduki oleh PNS melakukan kegiatan pelayanan Radiologi meliputi persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan dan evaluasi Nomor 29Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 Nomor 47 Tahun 2014 dan Nomor 21 Tahun 2014 Nomor 54 Tahun 2004 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

Radiografer yang dibebaskan sementara karena dituaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan perekam medis paling tinggi berusia 54 tahun KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Golongan Ruangan II/c II/d

Angka Kredit 60 80

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a

400

IV/b

550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp.240.000

58 th

Rp.265.000

58 th

Rp.500.000

58 th

58 th

58 th

Ahli

Madya

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D III Teknik Radiodiagnostik dan Radio Terapi/Teknik Radiodiagnostik/Teknik Radoiterapi; 2. Pangkat paling rendah Pengatur, Golru II/c 3. Memiliki Surat tanda Registrasi (STR) Radiografer yang masih berlaku; 4. Tersedia formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Teknik Radiodiagnostik dan Radioterapi/Teknik Rontgen/ teknoik Radiologi/ Teknik Radiodiagnostik/ Teknik Radioterapi; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Memiliki surat tanda registrasi (STR) Radiografer yang masih berlaku 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang pelayanan Radiologi paling kurang 1 tahun terakhir sebelum pengangkatan 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Tersedia untuk jafung Radiografer;


60

SANDIMAN 1.

PENGERTIAN

:

Jafung Sandiman adalah Jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan persandian pada instansi pemerintah

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Melaksanakan kegiatan kebijakan persandian, analisiss dan riset persandian dan manajemen persandian Nomor 76 tahun 2012 Nomor 2/LSN/2013 dan Nomor 9 Tahun 2003 Nomor 105 Tahun 2006 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Lembaga Sandi Negara Penyidik dan Detektif P N S Pusat/ Daerah

PER MENPAN & RB : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala Lembaga Sandi Negara bagi Sanitarian Madya (IV/b s.d IV/c) dibantu Tim Penilai Angka Kredit pusat  Sekda Kabupaten/Kota bagi Sanitarian Pelaksana s.d Penyelia (II/b s.d III/d) dan Sanitarian Pertama s.d Madya (III/a s.d IV/a) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Sanitarian d. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e.. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Sanitarian yang telah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 51 tahun sesuai dengan ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

14.

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

BUP

Rp. 197.000

58 th

Rp. 264.000

58 th

Rp. 495.000

58 th

Rp. 264.000

58 th

Rp. 660.000

58 th

Rp. 957.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMA/SMK (teknik mesin, Teknik elektro, Teknik Informatika) Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda Tk 1, Golru II/b 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penialain dalam P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir 5. Telah mengikuti dan lulus diklat Sandiman kecuali D III persandian. Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang persandian 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Telah mengikuti dan lulus diklat Sandiman 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Persandian paling singkat 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 50 tahun


61

SANITARIAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

14.

Sanitarian adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, weweenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengamatan, pengawasan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat. Melaksanakan pengamatan kesehatan lingkungan, pengawasan kesehatan lingkungan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat Nomor 19/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 Nopember 2000 Nomor 393/MENKES-KESOS/SKB/V/2001 dan Nomor 18 Tahun 2001 Nomor 54 tahun 2007 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah

, KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Dirjen Kemenkes bidang kesling bagi Sanitarian Madya dibantu Tim Penilai Angka Kredit pusat  Kadis Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Sanitarian P.Pemula s.d Penyelia dan Sanitarian Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Sanitarian e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f.. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Sanitarian yang telah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : f. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir g. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan h. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir i. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil P.Lanjutan Penyelia Pertama

Muda

Golongan Ruangan II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d III/a III/b III/c

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200 300 100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang BUP jabatan Rp. 220.000 58 th Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 500.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp.600.000

58 th

Rp. 850.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA/D.I bid.kesehatan lingkungan 2. Pangkat Serendah - rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Diklat fungsional bidang kesehatan lingkungan 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penialain dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang kesehatan lingkungan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional bidang kesehatan lingkungan 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian dlm Dp-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang penyehatan lingkungan paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir


62

TEKNISI ELEKTROMEDIS 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN-RB : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Kabupaten/Kota bagi Teknisi elektro medis pelaksana, pangkat pengatur, golgur II/c s.d Penyelia dan Teknisi elektro medis pertama dan Muda di Lingkungan Rumah Sakit/ Balai Kabupaten/Kota dinamtu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI ELEKTROMEDIS a. DiLingkungan Rumah Sakit umum 2) RSU Kelas B, Terampil 24 Orang, Ahli 12 Orang 3) RSU Kelas C, Terampil 12 Orang, Ahli 6 Orang 4) RSU Kelas D, Terampil 2 Orang, Ahli 1 Orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fungsional Teknisi elektro medis d. Menjalani cuti di luar tanggungan Negara, atau; e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Teknisi elektro medis yang dibebaskan sementara karena dituaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan perekam medis paling tinggi KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

14.

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama

Muda

Jabatan Fungsional Teknisi elektromedis adalah Jabatan yang mempunyai ruang lingkup Tugas , tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan alat Elektromedik pada sarana kesehatan yang di duduki oleh PNS melakukan kegiatan pelayanan Alat Elektromedik meliputi persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan dan evaluasi Nomor 28Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 Nomor 46 Tahun 2014 dan Nomor 23 Tahun 2014 Nomor 54 Tahun 2004 /Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 Tanggal 30 Januari 2014 Kementerian Kesehatan Kesehatan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 60 80 100 150 200

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.240.000

58 th

Rp.265.000

58 th

Rp.500.000

58 th

58 th

58 th

Ahli

Madya

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1.Berijazah paling rendah D III Teknisi elektro MedisPangkat paling rendah Pengatur, Golru II/c 2.Memiliki Surat tanda Registrasi (STR) Teknisi elektro medis yang masih berlaku; 3.Memenuhi angka kredit minimal 4.Tersedia formasi 5.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1.Berijazah paling rendah S.1/D.IV Teknisi elektro medis 2.Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3.Memiliki surat tanda registrasi (STR) Teknisi elektro medis yang masih berlaku Memenuhi angka kredit minimal 4.Tersedia Formasi 5.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bibang pelayanan Teknisi elektro medis paling kurang 1 tahun terakhir sebelum pengangkatan 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Tersedia formasi u/ jafung Teknisi elektro medis;


63

TEKNIK PENYEHATAN LINGKUNGAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

KEP MENPAN SKB

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7.

PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA

: :

8. 9. 10

RUMPUN JABATAN : Arsitek, Inisyur dan yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/ Daerah PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen PU bagi Teknik Jalan dan Jembatan Madya s.d Utama (IV/a s.d IV/e dibantu oleh Tim Penilai Pusat  Ka.Dinas PU/Dinas PU Bina Marga bagi Teknik Jalan dan Jembatan pelaksana s,d penyelia (II/b s.d III/d) pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dan Teknik Jalan dan Jembatan dibantu Tim penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Jalan dan Jembatan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Teknik Penyehatan Lingkungan setelah selesai menjalani pembebasan sementar dapat diangkatkembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil Penyelia Pertama Muda

Teknik Penyehatan Lingkungan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis Fungsional penyelengaraan,pengembangan dan pengelolaan air minum, air bersih, sampah drainase serta pengembangan profesi Melaksanakan penyelengaraan, pengelolaan air minum, air bersih, sampah drainase Nomor 66/KEP.MK.WAPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 Nomor 04/SKB/M/2000 dan Nomor 157.D Tahun 2000 Tanggal 01 Nopember 2000 Nomor 36 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian pekerjaan Umum


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya Ahli

Utama

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 275.000

58 th

Rp.525.000

58 th

Rp. 790.000

60 th

Rp. 1.050.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D II Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah-rendahnya Pengatur muda Tk I, Golru II/b 3. Diklat Fungsional Keterampilan; 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai kualifikasi 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Teknik Jalan dan Jembatan minimal 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan Terakhir


64

TEKNIK JALAN DAN JEMBATAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

KEP MENPAN SKB

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7.

PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA

: :

8. 9. 10

11.

12.

13.

Teknik Jalan dan Jembatan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis Fungsional penyelengaraan, penyusunan sistem jaringan jalan, penyelengaraan penanganan jalan dan jembatan serta pengembangan profesi Melaksanakan penyelengaraan, penyusunan sistem jaringan jalan, penyelengaraan penanganan jalan dan jembatan serta pengembangan profesi Nomor 64/KEP.MK.WAPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 Nomor 02/SKB/M/2000 dan Nomor 157.B Tahun 2000 Tanggal 01 Nopember 2000 Nomor 36 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian pekerjaan Umum

RUMPUN JABATAN : Arsitek, Inisyur dan yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/ Daerah PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen PU bagi Teknik Jalan dan Jembatan Madya s.d Utama (IV/a s.d IV/e dibantu oleh Tim Penilai Pusat  Ka.Dinas PU/Dinas PU Bina Marga bagi Teknik Jalan dan Jembatan pelaksana s,d penyelia (II/b s.d III/d) pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dan Teknik Jalan dan Jembatan dibantu Tim penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Jalan dan Jembatan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Teknik Jalan dan Jembatan setelah selesai menjalani pembebasan sementar dapat diangkatkembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil Penyelia Pertama Muda


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya Ahli

Utama

Tunjang jabatan Rp.240.000 Rp. 265.000

Rp. 300.000 Rp. 275.000 Rp.525.000

Rp. 790.000

Rp. 1.050.000

Batas Usia


Terampil: 58 th 1. Berijazah paling rendah D II Teknik Jalan dan Jembatan Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah-rendahnya Pengatur muda Tk 58 th I, Golru II/b 3. Diklat Fungsional Keterampilan; 4. Memenuhi angka kredit minimal 58 th 5. Tersedia formasi 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) 58 th Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Teknik Jalan dan Jembatan 58 th 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 60 th 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Teknik Jalan dan Jembatan minimal 2 tahun 60 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan Terakhir


65

TEKNIK PENGAIRAN 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4.

KEP MENPAN

:

SKB

:

PERPRES TUNJANGAN

:

5. 6. 7. 8. 9. 10

11.

12.

13.

Teknik Pengairan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis Fungsional penyelengaraan pengembangan dan pengelolaan SDA, irigasi, sungai serta rawa dan pantai serta pengembangan profesi Melaksanakan penyelengaraan, pengembangan dan pengelolaan SDA, irigasi, sungai serta rawa dan pantai Nomor 63/KEP.MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 Nomor 01/SKB/M/2000 dan Nomor 157AB Tahun 2000 Tanggal 01 Nopember 2000 Nomor 36 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian pekerjaan Umum Arsitek, Inisyur dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen PU bagi Teknik Pengairan Madya s.d Utama (IV/a s.d IV/e dibantu oleh Tim Penilai Pusat  Ka.Dinas PU/Dinas PU Bina Marga bagi Pengairan pelaksana s,d penyelia (II/b s.d III/d) pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dan Teknik Jalan dan Jembatan dibantu Tim penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Jalan dan Jembatan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Teknik Pengairan setelah selesai menjalani pembebasan sementar dapat diangkatkembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil Penyelia

Pertama Muda


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya Ahli

Utama

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 275.000

58 th

Rp.525.000

58 th

Rp. 790.000

60 th

Rp. 1.050.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D II Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah-rendahnya Pengatur muda Tk I, Golru II/b 3. Diklat Fungsional Keterampilan; 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Teknik Pengairan minimal 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan Terakhir


66

TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN 1.

PENGERTIAN

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

TUGAS POKOK : KEP MENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen Kemeterian PU bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat  Kadis PU/Dinas PU Cipta Karya bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Tata Bangunan dan Perumahan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Teknik Tata Bangunan dan Perumahan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil

P.Lanjutan

Penyelia Ahli

Pertama Muda

:

Teknik Tata Bangunan dan Perumahan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsional penyelenggaraan tata bangunan, perumahan dan bangunan Melaksanakan penyelenggraan tata bangunan, perumahan dan pemukiman Nomor 65/KEP/MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 Nomor 03/SKB/M/2000 dan Nomor 157.C Tahun 2000 Nomor 36 Tahun 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian pekerjaan Umum Arsitek, Insyinyur dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

Madya

Utama

Tunjang jabatan

BUP

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 275.000

58 th

Rp.525.000

58 th

Rp. 790.000

60 th

Rp. 1.050.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1.Berijazah paling rendah D II Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2.Pangkat Serendah-rendahnya Pengatur muda Tk I, Golru II/b 3.Diklat fungsional tingkat terampil 4.Tersedia formasi 5.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Teknik Jalan dan Jembatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Teknik Tata Bangunan dan Perumahan minimal 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan Terakhir


67

PENATA RUANG 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

PERMENPAN : SKB : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Sekjen PU bagi Penata Ruang Madya (IV/a s.d IV/C dibantu oleh Tim Penilai Pusat  Ka.Dinas PU/Dinas PU Bina Marga bagi Penata Ruang pelaksana s,d penyelia (II/b s.d III/d) pertama s.d Muda (III/a s.d III/d) dibantu Tim penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Jalan dan Jembatan; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Penata Ruang setelah selesai menjalani pembebasan sementar dapat diangkatkembali dalam jabatanya menurut ketentuan yang berlaku KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat


Terampil Penyelia Ahli

Pertama Muda

Panata Ruang adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan perencanaan tata ruang dan atau peninjauan kembali rencana tata ruang pemanfaatan ruang dan pengendalian pemanfaatan ruang. Melaksanakan perencanaan tata ruang dan atau peninjauan kembali rencana tata ruang pemanfaatan ruang dan pengendalian pemanfaatan ruang. PER /10/M.PAN/6/2007 Nomor 06/PKS/M/2007 dan Nomor 44 Tahun 2007 Nomor 20 Tahun 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Kementrian pekerjaan Umum Arsitek, Inisyur dan yang berkaitan P N S Pusat/ Daerah


Angka Kredit 40 60 80 100 150 200

III/d

300


100 150 200 300 400 550

IV/c

700

IV/d IV/e IV/b

850 1050 550

IV/c

700

Madya

Utama

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.240.000

58 th

Rp. 265.000

58 th

Rp. 300.000

58 th

Rp. 275.000

58 th

Rp.525.000

58 th

Rp. 790.000

60 th

Rp. 1.050.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D II Teknik Jalan dan Jembatan Sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Serendah-rendahnya Pengatur muda Tk I, Golru II/b 3. Diklat Fungsional Keterampilan; 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia formasi 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu terakhir) Ahli: 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV Teknik Jalan dan Jembatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat Fungsional Ahli 4. Memenuhi angka kredit minimal 5. Tersedia Formasi 6. Setiap Unsur penilaian dlm P2K sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang Penata Ruang minimal 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan Terakhir


68

INSTRUKTUR LATIHAN KERJA 1.

PENGERTIAN

2. 3. 4.

TUGAS POKOK PERMENPAN RB SKB

5.

PERPRES TUNJANGAN

6. 7. 8. 9.

PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU

10 11.

12.

: Instruktur Latihan Kerja adalah PNS yang diberi tuga, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pelatihan dan pembelajaran kepada peserta pelatihan dibidang atau kejuruan tertentu : Melakukan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta pengembangan pelatihan : 36/KEP/M.PAN/3/2003 Tanggal 28 Maret 2003 : Kp.188/MEN/2003 dan Nomor 25A Tahun 2003 Tanggal 2003 Tanggal 22 Nopember 2007 : 58 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 dan Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007 tanggal 22 november 2007 : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 : Kementrian Kelautan dan Perikanan : Pendidikan lainnya : P N S pusat / Daerah

PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota untuk Jenjang Pertama/Muda/Madya FORMASI JABATAN 1 Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : a. Tingkat terampil, paling banyak 50 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 30 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

13.

PENGANGKATAN KEMBALI Instruktur yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menuru ketentuan yang berlaku

14.

KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : 1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir 2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan 3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat

Jenjang jabatan

Pelaksana Terampil


Golonga n Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan


40 60 80 100 150 200

Rp.240.000

III/d

300

III/a III/b

100 150

III/c

200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Muda Ahli

Rp. 265.000 Rp. 325.000

270.000

Rp. 400.000

Madya

Rp. 500.000

BUP


Terampil : 1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian 58 Thn Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian; 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 58 Thn 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi; 58 Thn 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; 58 Thn Ahli; 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 58 Thn 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 60 Thn 2. Memiliki pengalaman di bidang pelatihan dan pembelajaran paling singkat 2 thn 3. Usia paling tinggi 50 tahun.


69

PENGAWAS BENIH TANAMAN 1.

PENGERTIAN

2.

TUGAS POKOK

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.


10

PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Dinas Pertanian bagi jenjang pemula s/d penyelia (II/a s/d III/d) dan jenjang pertama s/d madya (III/a s/d IV/a) dibantu tim penilai Kabupaten b. Sekjen Kementan bagi jenjang madya (IV/b s/d IV/c)

11.

FORMASI JABATAN 1 Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : Tingkat terampil, paling banyak 10 s/d 20 orang Untuk komoditi tanaman pangan dan holtikultura dan a. Komoditi tanaman perkebunan Tingkat Ahli, paling banyak 10 s/d 20 orang Untuk komoditi tanaman pangan dan holtikultura dan Komoditi b. tanaman perkebunan PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

13.

14.

: Pengawas Benih Tanaman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan benih tanaman yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat berwenang : Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan pengawasan benih tanaman yang terdiri dari penilaian kultivar, sertifikasi, pengujian mutu benih, pengawasan peredaran benih tanaman, dan penerapan sistem manajemen. : 09 Tahun 2010 tanggal 23 April 2010 : 59/Permentan/OT.140/9/2011 dan 38 tahun 2011, tanggal 30 sept 2011 : 16 Tahun 2013, tanggal 1 maret 2013 Per ka. BKN Nomor 39 tahun 2007 : UU nomor 5 Tahun 2014, PP no. 21 tahun 2014 60 Thn untuk jenjang jabatan tertentu) : Kementrian Pertanian : Ilmu Hayat : P N S pusat / Daerah

PENGANGKATAN KEMBALI Pengawas Benih Tanaman yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya berusia paling tinggi 54 thn KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : 1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir 2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan 3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan 5. Pengawas Benih Tanaman yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat


Terampil


Muda

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan


40 60 80 100 150 200

Rp.240.000

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a

400

IV/b

550

IV/c

700

Rp. 265.000 Rp. 325.000

270.000

Rp. 400.000

Ahli

Madya

Rp. 500.000

BUP


Terampil : paling rendah Sekolah Pertanian 58 Thn 1. Berijazah Pembangunan (SPP)/dan atau Sekolah Menengah kejuruan (SMK) di bidang Pertanian; 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda Tk. I, II/b 58 Thn 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi; 58 Thn 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; Ahli; 58 Thn 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid pertanian 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 58 Thn 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelatihan dan 60 Thn pembelajaran paling singkat 2 thn 3. Usia paling tinggi 50 tahun. 4. Telah ikut dan lulus diklat jabatan fungsional


70

PENGENDALI HAMA DAN PENYAKIT IKAN 1.

PENGERTIAN

2.

TUGAS POKOK

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.


10

PEJABAT PENETAP PAK a. Sekda bagi jenjang pemula s/d penyelia (II/a s/d III/d) dan jenjang pertama s/d madya (III/a s/d IV/a) dibantu tim penilai Kabupaten b. Menteri kelauatan bagi jenjang madya (IV/b s/d IV/c) dan Utama (IV/d s/d IV/e)

11.

FORMASI JABATAN 1 Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : a. Tingkat terampil, paling banyak 13 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 25 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

13.

14.

: Pengawas Benih Tanaman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit ikan serta lingkungan : Melaksanakan kegiatan pengendalian hama dan penyakit ikan serta lingkungan yang meliputi persiapan, pelaksanaan analisis evaluasi dan pelaporan serta pengembangan pengenalan hama dan penyakit ikan : 22 tahun 2010 : Pb01/men/2012 dan 17 tahun 2012 : 32 tahun 207/ per ka.bkn no. 39 tahun 2007 : UU no 5 tahun 2014/PP 21 tahun 2014 : Kementrian Kelautan : Ilmu Hayat : P N S pusat / Daerah

PENGANGKATAN KEMBALI Pengendali Hama dan Penyakit Ikan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya berusia paling tinggi 54 thn KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : 1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir 2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan 3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

Tingkat


Terampil


Muda Ahli Madya

Utama

Golongan Ruangan

Angka Kredit

Tunjangan Jabatan


40 60 80 100 150 200

Rp.240.000

III/d

300

III/a III/b III/c

100 150 200

III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Rp. 265.000 Rp. 300.000

Rp. 270.000

Rp. 400.000

Rp. 660.000 -

BUP


Terampil : 58 Thn 1. Berijazah paling rendah SMU dan SMK bidang perikanan. 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda, II/a 58 Thn 3. Memenuhi angka kredit minimal 4. Tersedia Formasi; 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 58 Thn tahun terakhir; Ahli; 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid perikanan 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Memenuhi angka kredit minimal 58 Thn 4. Tersedia Formasi 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir 58 Thn

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 60 Thn 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelatihan dan pembelajaran paling singkat 2 thn 3. Usia paling tinggi 50 tahun. 60 thn 4. Telah ikut dan lulus diklat jabatan fungsional


71

POLISI PAMONG PRAJA 1.

PENGERTIAN

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

TUGAS POKOK PERMENPAN RB SKB PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU

10

PEJABAT PENETAP PAK a. Kepala Satpol PP Kabupaten bagi jenjang Pemula s/d Penyelia (II/a s/d III/d) dan jenjang Pertama s/d Madya (III/a s/d IV/a) dibantu tim penilai Kabupaten b. Direktur jendral pemerintahan umum Kemendagri bagi jenjang madya (IV/b s/d IV/c)

11.

FORMASI JABATAN 1) Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota : a. Tingkat terampil, paling banyak 13 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 25 orang PEMBEBASAN SEMENTARA a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatannya d. CLTN , kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya ;atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

12.

13.

14.

: Polisi Pamong Praja mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penegakan peraturan daerah dan penyelenggaraan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. : Penegakan Perda dan penyelenggaraan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat : 4 tahun 2014 tanggal 8 januari 201 4 : : : UU no 5 tahun 2014/PP 21 tahun 2014 : Kementrian Dalam Negeri : Penyidik dan detektif : P N S pusat / Daerah

PENGANGKATAN KEMBALI Polisi PP yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya berusia paling tinggi 54 thn KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : 1. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir 2. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan 3. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 4. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan 5. Pengawas Benih Tanaman yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Tingkat


Terampil


Muda

Golonga n Ruangan II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d III/a III/b III/c

Angka Kredit 25 40 60 80 100 150 200 300 100 150 200

III/d

300

IV/a

400

IV/b

550

IV/c

700

Ahli

Madya

Tunjangan Jabatan

BUP


Terampil : 58 Thn 1. Berijazah paling rendah SMU atau yang setingkat dengan kualifikasi yang ditetapkan mendagri 2. Pangkat Gol.ruang minimal Pengatur Muda, II/a 58 Thn 3. Tinggi badan minimal 160cm laki-laki, 155 perempuan 4. Sehat jasmani dan rohani 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 58 Thn tahun terakhir; Ahli; 1. Berijazah minimal Sarjana (SI)/D. IV di bid ilmu pemerintahan, sosial politik, hukum, ekonomi. 2. Pangkat Gol.Ruang minimal Penata Muda, III/a 3. Tinggi badan minimal 160cm laki-laki, 155 perempuan 58 Thn 4. Sehat jasmani dan rohani 5. mengikuti dan lulus diklat dasar pol pp dan 6. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalan 1 tahun terakhir; Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang tugas pol pp paling 60 Thn kurang 2 tahun 3. Tersedia formasi 4. Usia paling tinggi 50 tahun. 58 Thn


72

PENGELOLA PENGADAAN BARANG /JASA 1.

PENGERTIAN

:

Jabatan Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengadaan barang/jasa Pemerintah

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Melaksanakan kegiatan perencanaan, pemilihan penyedia, manajemen kontrak dan manajemen informasi aset Nomor 77 Tahun 2012 Nomor 01 Tahun 2013 dan Nomor 14 Tahun 2013

PERMENPAN : PERATURAN BERSAMA : PERPRES TUNJANGAN : PERATURAN BUP : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 INSTANSI PEMBINA : Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) RUMPUN JABATAN : Manajemen LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/ Daerah PEJABAT PENETAP PAK  Kepala LKPP Pejabat Eslon I yg membidangi bagi PPJB Madya IV/b s.d IV/c  Sekda Provinsi/Kabupaten/Kota bagi jenjang Pertama s.d Madya, IV/a dilingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Daerah FORMASI : 1) Setiap OPD paling banyak 2 orang 2) ULP paling kurang 30 orang , paling banyak 50 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Widyaiswara; d. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Pengangkatan setelah selesai menjalani pembebasan sementara paling tinggi berusia 54 th KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan e. Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi

11.

12.

13.

14.

Tingkat




III/c

200

III/d

300

IV/a IV/b

400 550

IV/c

700

Muda

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.325.000

58 th

Rp.750.000

58 th

Rp.1200.000

60 th

Ahli

Madya

Syarat Pengangkatan dalam jabatan 1.

Berijazah paling rendah S1 /DIV Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan sesuai ka. LKPP 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, III/a 3. Mempunyai sertifikat ahli pengadaan nasional tk pertama 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian kinerja sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bid. Pengadaan barjas 3. Telah ikut dan lulus diklat pengadaan barjas 4. Berusia paling tinggi 50 th 5. Tersedia Formasi


73

WIDYAISWARA 1.

PENGERTIAN

:

2.

TUGAS POKOK

:

3. 4. 5.

PERMENPAN PERATURAN BERSAMA

: :

PERPRES TUNJANGAN

:

6. 7. 8. 9. 10

PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK  Kepala LAN bagi WI Utama ( IV/d s.d IV/e)  Pejabat Eslon I yg membidangi WI bagi Madya IV/c  Sekda Provinsi/Kabupaten/Kota bagi WI Pertama s.d WI Madya, IV/b dilingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Daerah PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis b. hukuman disiplin penurunan pangkat c. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil d. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Widyaiswara; e. Cuti diluar tanggungan Negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan PENGANGKATAN KEMBALI Pengangkatan setelah selesai menjalani pembebasan sementara paling tinggi 2 th sebelum mencapai BUP jabatan terakhir yang didudukinya KENAIKAN JABATAN, Setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila : a. Telah 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan terahkir b. Memenuhi angka kredit minimal yang ditentukan berdasarkan penilaian tahun berjalan c. Setiap unsur penilaian dalam P2K sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir d. Jenjang jabatan lama pada pangkat gol.ruang terakhir telah ditetapkan

11.

12.

13.

Tingkat




III/c

200

III/d

300

IV/a IV/b IV/c IV/d

400 550 700 850

IV/e

1050

Muda

Ahli Madya

Utama

Jabatan fungsioanal Widyaiswara adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang mendidik, mengajar dan/atau melatih PNS pada Lembaga Diklat Pemerintah yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang Mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada lembaga pendidikan dan pelatihan (diklat) Pemerintah masing-masing Nomor 22 Tahun 2014 Nomor 01 Tahun 2015 dan Nomor 08 Tahun 2015 Nomor 59 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 tahun 2014 Lembaga Admisnistrasi Negara Pendidikan lainnya P N S Pusat/ Daerah

Tunjang jabatan

Batas Usia

Rp.325.000

58 th

Rp.750.000

58 th

Rp.1200.000

60 th

Rp.1.400.000

60 th

Syarat Pengangkatan dalam jabatan 1. Berijazah paling rendah S.2 Sesuai dengan Kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Tk I, III/b 3. Diklat Fungsional kewidyaiswaraan 4. Tersedia Formasi 5. Setiap Unsur penilaian kinerja sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain; 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. 2. Pendidikan paling rendah S2 3. Telah ikut dan lulus diklat kewidyaiswaraan 4. Berusia paling tinggi 50 th 5. Telah mendapat rekomendasi pengangkatan dalam jabatan Widyaiswara dan rekomendasi PAK awal yang ditetapkan oleh Kepala LAN.


74

PROFILE JAFUNG KABUPATEN BANDUNG TAHUN

Recommend Documents