Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Wim Verdoodt
[email protected]
[email protected] 02 467 48 00
JOBS in de kijker Werfleiders Jan De Nul Group
Leiderschap
AAlst
Filiaalverantwoordelijke Boels Rental Melsele
Audi Manager Garage NAM Zuid GeNt
Zwembadcoördinator Domein De Gavers GeRAARDsBeRGeN
Smart Representatives sMARt
VlAANDeReN
Teamleaders VF Corporation
© corbis
siNt-NiklAAs
Werknemers die een goede relatie hebben met hun baas presteren beter en zijn meer tevreden over hun werk.
ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE
+ 8.414
jobs op Jobat.be
Bedrijfsleiders en hr-managers over leiderschap
‘Mijn ingenieurs dagen hun baas wel eens uit’ Leiderschap is geen makkelijk begrip. Dat bleek tijdens de ontbijtsessies die Mercuri Urval deze maand over het thema organiseerde in heel Vlaanderen. Wij waren erbij in Gent. In Gent daagde een twintigtal bedrijfsleiders en hr-professionals op om meer te weten te komen over wat of wie een goed leider is en hoe die te herkennen. “Ik ben hier vooral omdat ik een gebrek aan leiderschap opmerk in mijn organisatie”, leidt een van de aanwezige managing directors zichzelf in. Stefan Peetroons, business consultant bij Mercuri Urval, start zijn verhaal over leiderschap met enkele verwijzingen naar ‘Black Swan’, een boek van filosoof Nassim Taleb. “Een zwarte zwaan staat symbool voor een onverwachte gebeurtenis.” Als voorbeeld toont hij een grafiek van de olieprijzen. In 2011 schoten die de hoogte in, op een manier die niemand voorspeld had. De
reden: de Arabische Lente, die niemand had zien aankomen. “Als les in leiderschap haalt Nassim Taleb daaruit dat het het onverwachte is wat onze levens het meeste tekent”, zegt Stefan Peetroons. Om te achterhalen op welke manier het aanwezige publiek zich bewust is van het begrip ‘leiderschap’ worden er enkele stellingen afgevuurd. De aanwezigen kunnen antwoorden met een groen of rood kaartje, naargelang ze wel of niet akkoord gaan. Bij de eerste stelling - leiderschap determineert resultaten meer dan andere factoren - kleurt 95 procent van de kaartjes groen. “Maar het zijn toch nog altijd de managers
die het moeten uitvoeren?”, werpt een dame op die rood trok. Waarop enkele aanwezigen opmerken dat leiderschap best ruimer wordt bekeken, als iets wat intrinsiek aanwezig is in elke medewerker. “Het gaat om gedrag”, klinkt het. “Een ceo die een bedrijf leidt, dat is geen leiderschap. Echt leiderschap zit bij de mensen op de vloer. Dat is een dynamiek die mensen verbindt en tot betere resultaten drijft.”
Door de mand Dat blijkt ook uit onderzoek dat zegt dat werknemers die een goede relatie hebben met hun baas tot 20 procent beter presteren en tot 50 procent meer tevreden zijn over hun werk. Een tweede stelling die polst naar wat een leider efficiënt maakt, doet de vraag rijzen hoe belangrijk ervaring is in de sector waarin iemand leiding geeft.
De managing director van een bouwbedrijf vindt dit een absolute vereiste. “Mijn ingenieurs durven hun chef wel eens te ‘challengen’. Als die niet kan meepraten, valt hij door de mand en verliest hij zijn geloofwaardigheid als leidinggevende.” Niet iedereen is het daarmee eens. “Moet een trainer van een voetbalploeg gevoetbald hebben? Neen, maar het helpt wel”, klinkt het. Andere aanwezigen zeggen zich vooral te laten leiden door de dynamiek van een persoon, meer dan door zijn of haar technische bagage. “Wij kijken vooral naar de mate waarin de ‘complexiteit’ van het denken aanwezig is bij een potentiële leider”, zegt een hr-manager. “Dat is belangrijk omdat zo iemand verder in de toekomst kan kijken.” En wie weet, misschien ziet hij dan wel die zwarte zwaan vliegen.
2
Bond Moyson Oost-Vlaanderen vernieuwt Investors in People-label
‘Iedereen schrijft mee aan het beleid’ Bond Moyson Oost-Vlaanderen behaalde dit jaar voor de tweede keer het Investors in People-label. “We hebben de voorbije drie jaar een grote sprong gemaakt. Dat goede gevoel moeten we nu vasthouden.”, zegt hr-directeur Sabine Temmerman. Het ziekenfonds heeft alvast enkele creatieve oplossingen bedacht. Bij Bond Moyson Oost-Vlaanderen sijpelt het personeelsbeleid de voorbije jaren alsmaar meer door tot op de werkvloer. Ideeën en initiatieven die vorm krijgen tijdens vergaderingen in het kantoor van hr-directeur Sabine Temmerman, zijn meer dan ooit voelbaar en zichtbaar voor de duizend medewerkers van het ziekenfonds. Dat is onder andere het gevolg van de deelname van Bond Moyson Oost-Vlaanderen aan Investors in People, een kwaliteitslabel dat organisaties opgeplakt krijgen die tonen dat ze investeren in hun personeel. Niet alleen met middelen, maar ook met aandacht en tijd. “Tot voor enkele jaren geleden had Bond Moyson Oost-Vlaanderen wel een hr-beleid maar geen enkel instrument om te meten of dat wel het goede beleid was. Onder andere om die reden hebben we drie jaar geleden voor het eerst deelgenomen aan Investors in People”, legt hr-directeur Sabine Temmerman uit. Ze is ervan overtuigd dat extra aandacht voor de beste arbeidsomstandigheden ook leidt tot meer kwaliteit en meer leden. “De ziekenfondsen staan voor woelige tijden. Het is moeilijk om te voorspellen hoe onze toekomt eruit ziet. Alles wat we beter kunnen doen, op welk vlak ook, kan ons alleen maar stevig in onze schoenen plaatsen”, aldus Sabine Temmerman. Voor de hr-directeur dient Investors in People als een spiegel voor haar hr-beleid. “We hechten veel waarde aan waardering en diversiteit. Maar weerspiegelt zich dat ook in onze dagelijkse werking en in onze cultuur? Dat waren vragen waar we een antwoord op zochten.”
Zelftest Het veldwerk van Investors in People, dat daarop een antwoord moet bieden, gebeurt grotendeels ‘van onderuit’. Uit gesprekken met werknemers distilleert de organisatie hoe zij hun werkgever beoordelen op indicatoren zoals leiderschap, strategie, groei, erkenning en waardering, … In totaal zijn er tien indicatoren. Telkens wordt gepolst naar hoe werknemers die ervaren. Uit die nulmeting kwamen interessante resultaten. Zo bleek dat de werknemers van Bond Moyson onvoldoende bij hun leidinggevende terechtkonden met hoe ze zich voelden in hun job. “We hadden wel een systeem voor ‘functioneringsbegeleiding’ maar niet elke leidinggevende volgde dat even strikt, meestal omdat leidinggevenden die gesprekken niet zo graag voeren. Daar kruipt ook heel wat tijd in.” Die gesprekken gaan dan niet zozeer over de taken van een medewerker maar wel over hoe hij zich daarbij voelt, welke weg hij wil inslaan, hoe hij zijn leidinggevende ziet, wat die voor hem kan doen, enzovoort. “We zijn nu drie jaar later. In die tijd hebben we ervoor gezorgd dat die gesprekken wel consequent plaatsvinden. Het vrijblijvende
karakter is verdwenen. Onze werknemers appreciëren dat echt. Dat blijkt ook uit de nieuwe meting van Investors in People”, aldus Sabine Temmerman. Ook leidinggevenden krijgen meer ondersteuning. Uit de eerste bevraging bleek dat ze de steun die ze kregen als onvoldoende ervaarden. “We hebben een tien maanden durend traject opgestart dat voor elke leidinggevende begint met een zelftest. Die score blijft privé. Zo krijgt de leidinggevende al een eerste indruk van zijn sterke kanten en zijn werkpunten. Daarna volgt een 360 gradenfeedback waarbij ook collega’s en de overste van de leidinggevende hun beoordeling geven”, zegt Sabine Temmerman.
Eigen groeipad Op basis van die ‘spiegels’ wordt er voor elke leidinggevende een traject opgesteld dat een klein jaar duurt en waarin heel specifiek wordt gefocust op bepaalde leidinggevende competenties. “We hebben de eerste cyclus net achter de rug en de deelnemers waren echt enthousiast”, vertelt Sabine Temmerman.
De afstand tussen directie en werknemer heeft Bond Moyson Oost-Vlaanderen verkleind. Elke werknemer is intensief betrokken bij het vertalen van de bedrijfsstrategie naar zijn eigen job. “We stellen daarvoor actiepunten op. Zo voelt elke werknemer dat hij meehelpt aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen, wat meteen de betrokkenheid bij de organisatie verhoogt”, legt Sabine Temmerman uit. De hr-directeur haalt de proactieve dienstverlening aan als voorbeeld, iets waar het ziekenfonds sterk op hamert. “Dat klinkt mooi en is evident voor wie aan het loket zit, maar hoe maak je dat tastbaar voor iemand die de interne post ronddraagt? Die personen komen nooit in contact met onze leden.” De postbedelers hebben die vraag samen met hun verantwoordelijke opgelost. De keten die de interne post volgt, werd volledig herbekeken. Waar mogelijk werd het proces versneld of efficiënter gemaakt. “Ze kwamen tot de conclusie dat het efficient verdelen van brieven en documenten van leden een essentieel onderdeel is van een goede dienstverlening. Hoe sneller een document op de juiste plaats belandt, hoe vlugger er verder gewerkt kan worden aan een dossier. Nu voelen ook de postbedelers dat zij een bijdrage leveren aan het verwezenlijken van de bedrijfsdoelstellingen en dat ze daar een belangrijke schakel in zijn”, aldus Sabine
Temmerman. De bedrijfsstrategie drukt nu ook, meer dan vroeger, een stempel op het opleidingsaanbod binnen Bond Moyson Oost-Vlaanderen. “Vroeger was er een groot aanbod aan opleidingen waar werknemers vrijblijvend uit konden kiezen. Het resultaat was dat na een tijd niemand nog het bos door de bomen zag. “Nu leggen we een link tussen bedrijfsstrategie, ontwikkelingstraject en opleiding zodat iedereen een eigen groeipad heeft. Dat traject wordt ondersteund met software. Iedereen kan perfect volgen in welke fase hij zich bevindt en waar hij naartoe kan”, legt de hrdirecteur uit.
Goed gevoel Dat het niet eenvoudig is om duizend medewerkers die manier van werken meteen eigen te maken, geeft ze grif toe. “De boodschap die we brengen is dat iedereen recht heeft op gepersonaliseerde groei en ontwikkeling, maar dat iedereen daar ook een stukje zijn verantwoordelijkheid in moet nemen. We gaan het niet voor jou doen. Je moet zelf initiatief durven nemen.” De grootste uitdaging is nu om wat we hebben, vast te houden, vindt Sabine Temmerman. “We hebben een grote sprong voorwaarts gemaakt op hr-vlak, maar we mogen de focus niet verliezen. Goed blijven communiceren over onze plannen en visie
Sabine Temmerman, hr-directeur Bond Moyson Oost-Vlaanderen
Als je mensen hun zeg laat doen, vind ik dat ze ook iets moeten terugvinden van hun ideeën.
is enorm belangrijk om dit goede gevoel te consolideren. Het gevaar bestaat dat er teveel aandacht gaat naar de onduidelijke toekomst van de ziekenfondsen. Het zou zonde zijn moest ons dat in een negatieve spiraal dwingen.” Om dat te counteren, maakt Bond Moyson momenteel werk van een uniek beleidsplan. “Het idee is om elke medewerker daar mee aan te laten schrijven”, legt Sabine Temmerman uit. “Dat is snel gezegd, maar heeft ook gevolgen. Als je mensen hun zeg laat doen en ze actief betrekt, vind ik dat ze ook iets moeten terugvinden van hun ideeën in het plan. We bekijken nu hoe we dat zo goed mogelijk kunnen doen.”
3
De verdeler in Gent – Garage NAM Zuid – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi in de regio te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):
Audi Manager UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma
People make the brand
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen •
[email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co
VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.
Lantmännen Unibake is een internationale bakkerijgroep, gespecialiseerd in broodproducten voor foodservice en retail. De groep stelt ongeveer 3.700 medewerkers over de ganse wereld tewerk. In de Benelux werken zo’n 400 werknemers en worden de merken Pastridor en Schulstad geproduceerd in Brussel, Londerzeel (brood) en Moeskroen (pastry). Met als uitvalsbasis Moeskroen, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v): www.lantmannen-unibake.com
LOGISTICS & PRODUCTION PLANNING OFFICER UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal een eerste werkervaring in transport, logistiek of productieplanning • Je stelt zaken graag in vraag en hebt een no nonsense mentaliteit • Analytisch denken, ambitie en initiatief zijn voor jou kernwoorden • Je bent een doelgerichte, hands on en stressbestendige challenger • Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. Belangrijker dan foutloos uitdrukken, is durven praten WIE BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring, met een pakket extralegale voordelen • Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden én doorgroeimogelijkheden • Een combinatie van een KMO spirit met internationale contacten
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive B-2140 Antwerpen
[email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
www.deputter.co/jobs
SPIDER CONCEPTS.EU
Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op
Automotive
actief in de sectoren Logistics
Wij Transport
Bikschotelaan 232 bus 1
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
UW FUNCTIE Als logistics & production planning officer zijn de sales en productieafdeling jouw belangrijkste gesprekspartners. Je bepaalt met hen de lange termijn planning en forecasting op basis van capaciteit, verwachte bestellingen en stock levels. Daarnaast sta je in voor de organisatie en de opvolging van het transport tussen de eigen vestigingen en naar (internationale) eindklanten. Ook ben je in het magazijn in Moeskroen verantwoordelijk voor voorraadbeheer en orderafhandeling. Je stelt bestaande werkwijzen in vraag en komt met verbeteringen en optimalisaties op de proppen. Je werkt op weekbasis vier dagen in Moeskroen en één dag in Londerzeel. Je rapporteert aan de Customer Service en Supply Chain Manager.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
4
Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
S C H ATJ E S VA N PATATJ E S Met 800 medewerkers en 2 productieeenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 35 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch bedrijf nu jaarlijks meer dan 800.000 ton aardappelen tot ongeveer 370.000 ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 90% van onze productie naar maar liefst 111 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten.
PeoplePartner biedt een no-nonsense support inzake people management aan bedrijven die overtuigd zijn van het belang van performante medewerkers. Steeds meer zijn wij de preferente partner van KMO’s en multinationals voor het invullen van “key positions”. Voor onze klant LUTOSA Waregem, die deel uitmaakt van de internationale McCain-group, zien wij momenteel uit naar een gedreven en ambitieuze m/v
TECHNISCH MANAGER Je functie l Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren en onderhoud van de fabrieksinstallaties, machines, gebouwen en facilities. l Hiertoe sta je in voor de resourceplanning, coaching en begeleiding van medewerkers binnen de “Technische Dienst” (20-tal medewerkers) l Bij de uitvoering van deze verantwoordelijkheden komt de veiligheid van de medewerkers van jouw team en van de site op de eerste plaats: “Safety First”! l Je coördineert en superviseert alle technische activiteiten op de site, waarbij een pragmatische ingesteldheid en een gestructureerde aanpak elkaar niet in de weg staan l Je werkt nauw samen met de andere afdelingen l Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de plant manager. Je profiel l Ingenieur elektromechanica, ingenieur automatisatie of gelijkwaardig door ervaring l Een gedegen succesvolle ervaring in maintenance (curatief, preventief,…) l Goede kennis Nederlands, Frans en Engels l Goede kennis van informaticatools l Goede kennis van automatisering (PLC, regeltechniek, …) l Je bent een peoplemanager met succesvolle leidinggevende ervaring in een productieomgeving l Affiniteit met de voedingsindustrie is een pluspunt l Je hebt een uitgesproken interesse voor een veilige werkomgeving l Je bent beschikbaar, diplomatisch, communicatievaardig, hebt zin voor discipline, bent ondernemend, je kan vlot beslissingen nemen en bent integer.
A a n b o d : Wij bieden je een uitdagende functie in een succesvolle organisatie (vlot bereikbaar). Je krijgt kansen om initiatieven te nemen, mee te werken aan projecten en je kan rekenen op een team van ervaren medewerkers. Wij voorzien een aantrekkelijk voorwaardenpakket (basissalaris en extralegale voordelen) alsook een stabiele werkomgeving. G e ï n t e r e s s e e r d ? Stuur meteen jouw kandidatuur met upgedate cv naar PeoplePartner, tav Johan Desmet:
[email protected]. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur. Voor meer info kan je ons ook telefonisch contacteren op het nummer: 0473/725.383. Deze vacature wordt exclusief door PeoplePartner begeleid. www.lutosa.com
5
op zoek naar verkopers
Jan De Nul Group blijft groeien. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. We zijn op zoek naar (M/V):
■ Werfleiders Gebouwen ■ Werfleiders Droog grondverzet ■ Werfleiders Civiele Werken ■ Projectingenieurs Civiele Werken ■ Projectleiders Gebouwen ■ Aankopers Civiele Werken ■ CAD-Designers
>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.
> Als smart representative: • geraakt u even stijlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen, dankzij uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wij bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelijk loonpakket. • opleidingen op maat.
BAGGERWERKEN
Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via
[email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.
Like us on
www.smart.com
jobs.jandenul.com
Ben jij onze nieuwe Filiaalverantwoordelijke (m/v) in Melsele?
CIVIELE WERKEN
MILIEUWERKEN
Klaar voor het avontuur? Ga dan naar jobs.jandenul.com en laad je cv en motivatiebrief op via het webformulier.
HR
inspireren | rekruteren | integreren
Op zoek naar een boeiende en uitdagende functie?
Ben jij een geboren leider met interesse in techniek? Streef jij telkens opnieuw naar het bereiken van doelen? Dan ben jij de persoon die wij zoeken! voor meer info
Kijk voor meer informatie op www.boelsjobs.be of contacteer ons via:
www.hrflux.be
Boels Verhuur NV, Afdeling HR t.a.v. Bob Kammers Brusselsesteenweg 330, 3090 Overijse Tel. 0031-46 459 21 01,
[email protected]
grote DESIGN de
De juiste match tussen medewerker en organisatie. Retro Dr e
VOOR MEER DAN
€ 7000
twv
ssoir
€ 1.798
AAN PRIJZEN
TE WINNEN!
wedstrijd
Doe mee en win tal van leuke designprijzen!
Surf naar
www.hebbes.be en win!
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
NIET
Tijd voor het echte werk
Wij zijn
De Gemeente Tervuren gaat over tot het organiseren van een selectieprocedure en het aanleggen van een wervingsreserve voor volgende functies (m/v)
Afdelingshoofd HRM (A1a - A3a) - voltijds - aanleggen van een wervingsreserve (statutair) met oog op snelle indiensttreding - ref. 3080HRM Functie: • Als manager sta je in voor de leiding, organisatie en coördinatie van de dienst HRM. • Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van een modern HR-beleid. Dit zowel op het vlak van soft-HR als inzake payroll, prikklok, etc. • Verder opereer je als aanspreekpunt inzake personeelsbeleid voor alle diensthoofden en personeelsleden binnen de organisatie.
Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014
Afdelingshoofd Burgerzaken (A1a - A3a) - contractueel onbepaalde duur - voltijds - ref. 3080AHB Functie: • Als manager sta je in voor de leiding, organisatie en coördinatie van de dienst burgerzaken. • Je staat in eerste instantie in voor het opzetten en bewaken van het nieuwe serviceconcept met een snelbalie, een front-office een midoffice en een backoffice.
Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014
Interesse? Verdere informatie kunt u vinden op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via 09 389 69 90. Solliciteren kan online via www.assolutions.be/jobs of per brief t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer te vermelden, datum poststempel of e-sollicitatie telt).
Projectleider Automatisering (B1 - B3) - contractueel onbepaalde duur - voltijds - ref. 3080DA Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van softwarepakketten en ICTsystemen binnen de gemeente. • Je helpt mee aan het ontwikkelen en onderhouden van een strategische visie rond informaticabeleid.
Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014
Voor de verdere uitbouw van oXya Benelux NV in Kortrijk zoeken wij een (m/v)
SYSTEM ENGINEER (SAP) gepassioneerd specialist - meerdere klanten
oXya focust op SAP BC en systeemadministratie (SAP-installaties, upgrades, monitoring, systeemaudits en tuning, database administration, enz.). oXya biedt naast systemconsultancy vooral ‘remote SAP system administration’ en ‘SAP managed hosting’ aan. erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B
Profiel: • passie voor system engineering (Windows 2003 en/of SQL server en/of Unix en/of Oracle) • al ervaring als Systeemingenieur (eventueel SAP) • industrieel ingenieur/ universitair • Nederlandstalig met kennis Engels • voldoende teamplayer • binnen redelijke afstand van Kortrijk wonen. Aanbod: • specialistische job • back-up door en contacten met specialisten in professionele, groeiende organisatie • correcte bezoldiging en voordelen. Interesse? Stuur of mail uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres. CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17
[email protected] • www.cpo.be
BVBA DUMABI
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
6
CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.
Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.
7 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Aankoopmanager Je functie: • Als spilfiguur ben je verantwoordelijk voor de aankoop van alle roerende goederen, zoals dranken van derden (vb. wijnen), verpakkingen, debiet- en koelmateriaal voor horeca, POS materiaal, publiciteit, brandstoffen, meubilair, kantoorbenodigdheden, enz. Uitgezonderd zijn aankoop van grondstoffen, technische uitrusting en wagenpark. • Je selecteert leveranciers, voert de onderhandelingen en sluit de overeenkomsten waarvan je de uitvoering vervolgens nauwgezet controleert. • Je plaatst de bestellingen, volgt deze op, controleert de ontvangen goederen (conformiteit met orders, kwaliteit), behandelt de klachten. • Je superviseert het voorraadbeheer en geeft leiding aan het goederenmagazijn. Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding op masterniveau afgerond en je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in voeding. • Je bent een uitgekiend onderhandelaar, sterk analytisch en cijfermatig, met emotionele intelligentie en grote stressbestendigheid. • Tevens kun je een team leiden en ben je een uitstekend organisator. • Je bent operationeel tweetalig Nederlands en Frans met een goede kennis van het Engels.
Productmanager Je functie:
• Je krijgt de verantwoordelijkheid over een welbepaald assortiment biermerken. • Je coördineert de ontwikkeling van verpakkingen en publiciteitsmaterialen voor de verschillende markten en werkt promotie- en communicatieplannen volledig uit. • Je evalueert voortdurend de marketing rond jouw productengroep, volgt de marktevolutie op de voet en doet voorstellen om erop in te spelen.
Vandenbroucke Window Solutions (www.ramen-vandenbroucke. com), in Wevelgem,biedt totale aanneming van PVC ramen en deuren, beglazing, rolluiken, binnenafwerking,… De activiteiten van Vandenbroucke Window Solutions is vooral B2B gericht met projecten als sociale huisvesting, appartementsgebouwen,… Het team van een 40–tal medewerkers staat garant voor een verzorgde service bij de levering, wat bevestigd wordt door o.a. hun KIWA-kwaliteitscertificaat. Onlangs mocht Vandenbroucke Window Solutions zich vestigen in haar nieuwe bedrijfsgebouwen in Wevelgem. Om de professionele groei van Vandenbroucke Window Solutions te ondersteunen, zoeken wij een m/v:
Je profiel: • Je hebt een diploma hoger onderwijs. • Je beschikt over enkele jaren relevante ervaring in de marketing/verkoop in de FMCG branche. • Je bent: • commercieel ingesteld en zeer creatief • goed georganiseerd, neemt graag initiatief en werkt graag in een team • perfect tweetalig (Nederlands, Frans) en operationeel in het Engels • vertrouwd met de courante informaticatoepassingen en sociale media. • Je woont in de regio Brussel – Leuven – Aarschot – Mechelen.
PROJECTLEIDER
Realiseren van B2B-projecten PVC JOUW UITDAGING Als projectleider word je verantwoordelijk voor de realisatie van de projecten en dit binnen de afgesproken deadline en met oog voor efficiëntie en kwaliteit. Je analyseert de bestelling en voert bij de klant opmetingen uit. Je definieert de nodige materialen voor de uitvoering en bereidt werfvergaderingen voor. Gedurende de ganse uitwerking van het project, fungeer je als eerste contactpersoon van de bouwheer, architect,… Je organiseert de planning van de plaatsingsploegen en geeft hen de nodige instructies. Je volgt nauwgezet de vorderingen van de werken op en stuurt bij waar nodig. Je houdt je projecten nauwkeurig administratief bij en detecteert eventuele wijzigingen, meerwerken, ... Je staat samen met de bouwheer/architect in voor de eerste oplevering en eventuele openstaande zaken geef je door aan dienst na verkoop die vanaf de oplevering het ganse dossier zal beheren. Je rapporteert aan de directie.
JOUW PROFIEL
Je denkt klantgericht, bent een goede communicator en hebt een sterk technisch/bouwkundig inzicht. Je hebt een hoger technisch diploma, bij voorkeur bouw gerelateerd of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Ervaring in de sector is een plus. Je kan werken tegen deadlines en bent in staat prioriteiten te stellen. Je denkt probleemoplossend en kan goed plannen. Je neemt verantwoordelijkheid en streeft ernaar om heel nauwkeurig werk te leveren.
Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale Belgische brouwerij, een vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.
ONS AANBOD
Een verantwoordelijke functie, met wisselende contacten, waarin zin voor initiatief en zelfontplooiing gestimuleerd worden. Je komt terecht in een sterk groeiende familiale onderneming dat zich kenmerkt door haar open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.
www.ramen-vandenbroucke.com VG. 1080/B
Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht:
[email protected], tel. 016 61 52 62. www.brouwerijhaacht.be
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0614-658-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,
[email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com
8 HARELBEKE Aspiravi nv (www.aspiravi.be) in Harelbeke is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het ontwikkelen, investeren in, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België, op de Noordzee en in het buitenland. De aandeelhouders zijn 96 Belgische gemeenten en de Vlaamse Energie Holding (VEH). Momenteel is Aspiravi op zoek naar (m/v)
Wind Package Manager
Controller
Uw profiel: • U bent burgerlijk ingenieur met 1 à 2 jaar werkervaring. • U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. • U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Uw profiel: • U bent Master TEW of handelsingenieur en hebt een eerste relevante werkervaring als controller. • U hebt een stevige boekhoudkundige basiskennis. • U bent een gedreven teamplayer met een pragmatische en rationele ingesteldheid. • Uw moedertaal is Nederlands, en u hebt een goede kennis van het Engels en het Frans.
Electrical Engineer Netaansluitingen
Civil Package Manager
Nauwkeurige relatiebouwer met commerciële flair (Ref.: BE709564)
Proactief en pragmatisch ingenieur (Ref.: BE709585) Uw functie: • Als Civil Package Manager bent u verantwoordelijk voor het beheren en organiseren van het onderhoud van de offshorefunderingen en onderzeese kabels. • U zet onderhoud-, inspectieprogramma’s en schema’s op, conform de certificatie-eisen. • U initieert verbeteringsprojecten en bepaalt waar corrigerende maatregelen getroffen moeten worden. U fungeert als interface met de onderaannemers en volgt hen offshore op.
Uw functie: • U maakt deel uit van het engineeringteam waar u verantwoordelijk bent voor de netaansluitingen bij de totaalrealisatie van onze windenergieprojecten. • U volgt het beleid en de ontwikkelingen in België inzake netinfrastructuur en aansluitingsmogelijkheden voor de centrale productie en hernieuwbare energie. • U analyseert, beheert en vraagt de netaansluitingsstudies en -contracten aan die door de netbeheerder worden afgeleverd en volgt de realisatie van de netaansluiting op. • U staat als gesprekspartner in contact met de netbeheerder in Vlaanderen en Wallonië. • U rapporteert aan de E&C-manager.
Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur bouwkunde of elektromechanica. • U hebt relevante werkervaring in civiel/industrieel onderhoud of maritiem werken. • U bent pragmatisch hands-on ingesteld, en gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. • U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Uw profiel: • U bent burgerlijk ingenieur elektriciteit en hebt een eerste werkervaring. • U bent goed georganiseerd en matuur, met een sterke kennis van communicatie en rapportering. • U hebt aandacht voor de juridische en contractuele aspecten van netaansluitingen. • U hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief met het correcte referentienummer naar Hudson, t.a.v. Delphine Le Roy, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel +32 9 242 53 87, e-mail:
[email protected]. Uw reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
OLEN
LIMBURG
Taura Natural Ingredients (www.TauraURC.com) located in Olen, 25 minutes South-East of Antwerp, is a global manufacturer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading food and snack manufacturers. Through its unique URC® technology, Taura is capable to offer manufacturing solutions, technical advice and innovative product concepts that are on-trend and that drive new category growth, especially in the healthy snack segment. Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in the United Kingdom and the United States of America, as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia. The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team with a (m/f)
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Voor ons kantoor in Hasselt en de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega (m/v) die net als wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.
Business Consultant
International Sales Manager
Rekrutering en selectie
Functional food ingredients Your function: • You are responsible for identifying new business opportunities for Taura URC©products, through direct contact with the Key Accounts and through the coordination and supervision of the Selling Partners in the assigned area in Europe. • You will build and maintain relationships with R&D, marketing and purchasing teams, developing deep understanding of the customers’ business. In this role it will be key to work cross-functionally with our NPD- and Marketing team to develop concept propositions that add value for our customers. You coordinate and support the entire development process, starting with a clear requirement analysis up to price and contract negotiations. • You follow up market trends and competitors in your region and liaise internally with Marketing to pursue new opportunities. • You are part of an international sales team and will report to the Head of Sales & Marketing EMEA. • You are based at our Olen site, but are willing to travel on regular basis. Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope. You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development. • A competitive salary package is included. Your profile: • You hold a higher degree with extensive sales experience in a B2B environment, preferably in the food industry. • You have a general technical understanding and are capable of rapidly assimilating our customers’ processes and Taura’s value proposition. Ideally you are familiar with biology, biochemistry and/or food technology. • You are a negotiator who gives high priority to customer service. It is your goal to build long-term relationships and look for ideal partnerships with your customers. • Initiative, professionalism, enthusiasm and teamwork is what you stand for. • You are fluent in English and French. Other languages are a plus.
Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to
[email protected] mentioning reference BE709655. Your application will be treated confidentially.
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Uw functie: • Als Wind Package Manager beheert u de relatie met de subcontractor die de windturbines levert, met als doel een veilige, vlotte en betrouwbare werking van de windturbines te garanderen. • U monitort de werking en prestaties van de windturbines ‘onshore’ en volgt ‘offshore’ de zaken nauwgezet op. • Vanuit uw technische en analytische vaardigheden initieert u optimalisaties om problemen te voorkomen. • U detecteert contractuele problemen en lost ‘ad hoc’ technische offshoreproblemen snel op.
Een analytisch en pragmatisch ingesteld persoon (Ref.: BE709563) Uw functie: • Uw takenpakket omvat 3 verantwoordelijkheden: controlling, boekhouding en projectfinanciering. • Als controller (40 %) analyseert u de resultaten en staat u in voor een tijdige en complete financiële managementrapportering. • U biedt ondersteuning aan uw collega’s van de interne boekhouding (40 %). U hebt eveneens oog voor optimalisatie van de boekhoudkundige processen en controles. • Stap voor stap wordt u door de Finance & Administration Manager begeleid om projectfinancieringen (20 %) in zijn totaliteit autonoom af te handelen. • U rapporteert aan de Finance & Administration Manager.
• Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. • Als R&S Specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruteringsen selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering en selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk in de provincie Limburg. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Interesse om in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities te werken?
Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar
[email protected] met vermelding van referentie BE703201. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Oplossingsgericht, leergierig en hands-on burgerlijk ingenieur (Ref.: BE709584)
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
OOSTENDE Northwind (voorheen Eldepasco nv) in Oostende werd in december 2007 opgericht en ontwikkelde, financierde en bouwde samen met zijn aandeelhouders (Aspiravi Offshore en Parkwind) het windmolenpark in de Noordzee. Northwind is ondertussen werkzaam en aangesloten op het elektriciteitsnetwerk. Momenteel zoeken we 2 nieuwe collega’s (m/v) om het Operations & Maintenance team te vervoegen.