Meer jobs, moins de travail?

Zaterdag 4 en zondag 5 september 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Meer jobs, moins de travail?

ASSESSMENTS Kan je ze manipuleren? blz. 9

Voor- en nadelen van een gesplitste arbeidsmarkt

THOMAS BLONDEAU Werk is voor watjes blz. 13

TERUG NAAR SCHOOL Het loon van een onderwijzeres blz.2

+

6.138 jobs op jobat.be

Jobs in IT & Telecom vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

.

Schema Wie zich afvraagt waarom het is dat de Belgische instellingen zoals we ze kennen wel eens een steek laten vallen, efficiëntie ontberen en regelmatig volledig de mist ingaan, hoeft maar een blik op het schema op bladzijde vier van deze krant te werpen. Daar vindt u, zo overzichtelijk mogelijk (!), de huidige bevoegdheidsverdeling inzake arbeidsmarktbeleid. Tien domeinen, ogenschijnlijk willekeurig verdeeld over de federale overheid, gewesten en gemeenschappen. Het is die structuur, die veel meer blijk geeft van jarenlang politiek getouwtrek en machtsstrijd dan van bekommernis Is het echt deze om het welzijn van kafkaiaanse de burger, die ervoor moet zorgen indeling van het dat zoveel moge- arbeidsmarktbeleid lijk Belgen aan het werk zijn, dat ze die ons aan het correct betaald werk moet krijgen? worden, dat ze beschermd zijn bij ziekte, dat ze een vangnet hebben bij ontslag, dat ze opnieuw aan het werk geraken ... Dat ze een leven kunnen opbouwen. Onduidelijk als ze mag zijn, er schuilt wel degelijk een redenering achter dit kafkaiaanse labyrint. Het geld - de uitkeringen zijn federaal, mensgerelateerde bevoegdheden zoals opleidingen horen de gemeenschappen toe, meer economisch getinte materies zoals mobiliteit en ondersteuning van startende ondernemers nemen de gewesten voor hun rekening. De vraag die volgt, is of die redenering ook logisch en doeltreffend is. Probeer u zich maar eens voor te stellen hoe immens moeilijk het moet zijn om al die instellingen, van wie de dynamiek en de stabiliteit is ondermijnd door talloze hervormingen, constructief te laten samenwerken? Het doelgroepenbeleid is een van de meest sprekende voorbeelden. Dat het een goede zaak is dat er afspraken zijn om het arbeidsmarktbeleid te hervormen, daar mag u - nadat u zich tureluurs hebt gestaard op deze fraaie constructie dus niet aan twijfelen. Het is wel te hopen dat hervormen in deze ook vereenvoudigen betekent. En een garantie op meer jobs, al hebben we niemand gevonden die die dure woorden in de mond durft te nemen. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

‘Management heeft een voorbeeldfunctie. Dit is gewoon ongehoord. Die persoon die de uitspraak gedaan heeft, zou zelf op de vingers getikt moeten worden’ Professor arbeidsrecht Roger Blanpain (K.U.Leuven) windt zich op over het feit dat een directielid van De Lijn een medewerker ‘techniekertje’ heeft genoemd (Het Nieuwsblad , 1 sept).

Mijn loon .

Yasmine Bauwens (24), Eeklo √ Beroep: onderwijzeres lager onderwijs √ Privé: ongehuwd, geen kinderen √ Nettoloon: 1.500 euro √ Extra’s: lerarenkaart (korting in sommige musea, theaters, boekhandels ...)

Heel graag. Het kost massa’s energie, maar je krijgt er heel veel voor terug. De kinderen maken een tekening voor je als bedankje of zeggen dikwijls iets liefs. Na een jaar tje in het eerste leerjaar kunnen ze rekenen, lezen en schrijven. Het is plezant om samen met hen die eerste stappen te zetten. Wat vind je van je inkomen? Voldoende. Het stijgt met mijn anciënniteit. We krijgen bovendien een mooi pensioen en dan zwijg ik nog over de vakantie. Ik mag dus zeker niet klagen.

Spaar je? Ja, ik woon nog thuis maar spaar om een huis of een appar tement te kopen. Wat is je grootste kost? Mijn gsm en auto. Waar kan je echt geen geld aan geven? Boetes vind ik echt weggesmeten geld. En ik geef niet graag geld uit aan parkeerplaatsen of het openbaar vervoer.

Waar geef je met plezier geld Wat doe je voor job? Zou je van werk veranderen aan uit? Ik sta in het eerste leerjaar van de basisKleren, lekker eten en spor ten. (mr) voor een hoger loon? school De Zandloper in Zomergem. Zeker niet. Dit is wat ik wil doen. Doe je je job graag? JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e Belgische arbeidswetgeving beschermt elke werknemer als zwakkere partij in de onderhandelingspositie met de werkgever. De arbeidswetten voorzien, onder meer, minimumlonen, een maximale wekelijkse arbeidsduur, wettelijke vakantie, gewaarborgd loon bij ziekte en opzeggingstermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze beschermende regels zijn van toepassing, zelfs indien je contract hieromtrent niets bepaalt of een strijdige bepaling bevat. Toch betekent dit niet dat je een contractvoorstel klakkeloos moet ondertekenen. Het blijft uiteraard belangrijk dat het voorstel op een correcte en volledige wijze de tussen partijen gemaakte afspraken weergeeft. Je moet zeker nagaan of het volgende basispakket van arbeids-

D

Ba nd wer k

.

Ik heb onlangs een contractvoorstel gekregen. Waar moet ik op letten voor ik teken? voorwaarden in het contractvoorstel staat: ● het bedrag van het bruto maandloon (of uurloon) en eventuele bonusregeling, ● de overeengekomen voordelen: bedrijfsgsm, maaltijdcheques, bedrijfswagen (tankkaart, type of budget, bedrag eventuele persoonlijke tussenkomst), aansluiting bij een pensioenplan en/of een hospitalisatieverzekering, ● je wekelijkse arbeidsduur en eventueel werkrooster (vaak wordt verwezen naar het arbeidsreglement), ● de vaste plaats van tewerkstelling, ● de aanvangsdatum en duurtijd van je arbeidsovereenkomst, en ● de functietitel waarbij het nuttig kan zijn om een kopie van de functieomschrijving te ontvangen.

Vaak voorziet een contractvoorstel voor pas afgestudeerden ook in een proefbeding. Een proefbeding verleent aan beide partijen de mogelijkheid om na de eerste maand van tewerkstelling de samenwerking stop te zetten met een korte opzeggingstermijn van 7 dagen. Indien je job zou tegenvallen, kan je dus snel stoppen. Ook je werkgever kan je echter snel ontslaan wanneer hij ontevreden is over je prestaties. Mocht je dit een probleem vinden, kan je dit bij je toekomstige werkgever voorzichtig aankaarten. Hou echter voor ogen dat dit slecht onthaald kan worden en meestal geweigerd wordt. Ik zou er geen breekpunt van maken. Tot slot kan je maar beter zeker van je keuze zijn alvorens te ondertekenen. Eenmaal je het voorstel hebt onderte-

kend, ben je erdoor gebonden. Je kan dan slechts ontslag nemen met inachtneming van een opzeggingstermijn, zelfs vóór de datum van indiensttreding. Dit wordt vaak over het hoofd gezien met tal van problemen voor gevolg. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● In welke taal moet mijn contract opgesteld zijn? ● Contract getekend maar beter aanbod gekregen. Kan je nog weg? ● Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?

Ac t u a Tekst: Maud Oeyen

‘Laat dit de finale Zeggen dat de Belgische arbeidsmarkt een kluwen is, is een understatement. Terwijl zelfs de onderhandelaars aan de preformatietafel ervan overtuigd zijn dat het werkgelegenheidsbeleid

.

efficiënter kan, leeft er op het terrein hoop en vrees. Vrees voor onenigheid tussen de deelstaten en op de werkvloer. En voor een nog complexer verhaal. e bevoegdheidsverdeling inzake arbeidsmarktbeleid zit in ons land niet eenvoudig in elkaar. In grote lijnen komt het erop neer dat begeleiding en opleiding van werkzoekenden grotendeels regionale bevoegdheden zijn, arbeidsrecht, sociale zekerheid en uitkeringen onder de federale staat vallen en dat er verder heel wat ‘gemengde’ bevoegdheden zijn. “Het arbeidsmarktbeleid is al voor een groot stuk geregionaliseerd”, aldus Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. “Elke deelstaat heeft zijn eigen beleid kunnen ontwikkelen. Nu is het tijd om ook eigen legitieme keuzes te kunnen maken. Het is niet aan ons Vlamingen om te bepalen wat de prioriteiten zijn van het Waals Gewest, maar we moeten wél volop voor onze keuzes kunnen gaan.” Vandaag is dat niet altijd mogelijk, meent de VDAB-topman die vindt dat de uitbouw van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid wordt geremd omdat een aantal hefbomen zich nog op het federale niveau bevinden. Zoals het toezicht op het ‘actief beschikbaar zijn’ voor de arbeidsmarkt. “Wat versta je onder ‘een gepaste job’, onder ‘passende dienstverlening’? Hoe bepaal je wie beschikbaar moet zijn? Vandaag beslist de RVA daarover. Eigenlijk moeten de regio’s het antwoord op die vragen kunnen geven en daarop hun beleid enten.” “De wor tel is momenteel al Vlaams, maar de stok blijft federaal”, klinkt het bij Unizo. “Noord en zuid kampen met heel andere problemen en moeten een eigen beleid kunnen voeren. Daarom moeten ook bevoegdheden van de RVA geregionaliseerd worden.” Unizo pleit ervoor om de controle op beschikbaarheid bij de VDAB onder te brengen. De RVA moet dan enkel nog de beslissing van de regionale bemiddelingsinstantie uitvoeren.

D

Tegen het overhevelen van de (financiële) sanctionering blijven de meeste par tijen voorlopig gekant. Ook Leroy vindt dat het niet zo ver hoeft te komen. “Aangezien de werkloosheidsverzekering op het federale niveau zit - waar die volgens mij ook thuishoor t - zal er altijd een federale sanctioneringsbevoegdheid zijn. Het zou absurd zijn, en een weinig efficiënte inzet van belastingsmiddelen, als er twee sanctioneringsdiensten naast elkaar bestaan. Natuurlijk moet de RVA wél consequent gevolg geven aan de informatie die ze krijgt van de regio’s over werkzoekenden die zich niet beschikbaar opstellen.” Risico spreiden

Het VBO treedt hem min of meer bij. “Je moet een onderscheid maken tussen het arbeidsmarktbeleid en het arbeidsrecht. Wat het eerste betreft, valt er iets voor te zeggen om de regio’s iets meer bevoegdheden te geven. Hen een grotere rol geven bij de opvolging van werklozen is zeker zinvol. Het laat een beleid op maat toe en kan hen ook met betrekking tot sanctionering meer zeggenschap geven”, aldus Bar t Buysse, adjunct-directeur van het sociaal depar tement van de werkgeversorganisatie. “De werkloosheidsuitkering, als onderdeel van de sociale zekerheid en de interpersoonlijke solidariteit, blijft best federaal. Dat systeem is immers gebaseerd op solidariteit en het verzekeringsprincipe. Zoals bij elke verzekering moet je opteren voor een zo groot mogelijke spreiding van het risico. Je kan dus best een regelsysteem handhaven dat geldt voor heel het land. En als de werkloosheidsuitkering federaal moet blijven, is het niet onlogisch dat er een zo groot mogelijke uniformiteit is op het vlak van eventuele sancties, zoals het verlies van de uitkering”, aldus Buysse. Voor het ACV is het ondenkbaar dat sanc-

‘De sociale zekerheid blijft best federaal. Want net zoals bij elke verzekering kies je best voor een zo groot mogelijke spreiding van het risico’ Bart Buysse, VBO

Bevoegdheidsverdeling inzake arbeidsmarktbeleid Federale Overheid

Werkloosheid

Waals Gewest

Uitkeren werkloosheidssteun

Duitstalige Franse Vlaams Gewest en Gemeenschap Gemeenschap Vlaamse Gemeenschap

Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Begeleiding van werklozen Controle op de beschikbaarheid

Activeren van werkloosheidssteun (aanwenden als looncomplement)

Onderwijs en vorming

Actief arbeidsmarktbeleid / Directe jobcreatie

Initieel onderwijs Aanmoedingspremies alternerend leren

Alternerend leren

Vorming en opleiding van werkenden

Betaald educatief verlof

Competentie-erkenning Vorming en opleiding van werkzoekenden

Eindeloopbaan

Reglementering brugpensioenen en pensioenen

Beoordeling activeringsplannen bij herstructurering

Loopbaanbegeleiding Outplacement: verplichting en terugbetaling kosten

Tewerkstellingscellen – Outplacement: erkenningen

Lastenverlagingen

Belastingen en uitkeringen

Sociale zekerheid: regelgeving en uitvoering

Fiscaliteit (m.i.v. fiscale lastenverlagingen)

Gelijke kansen V/M en verzoening arbeid/gezin

Tijdskrediet

Aanvullende fiscaliteit (m.i.v. fiscale lastenverlagingen)

Aanvullend beleid tijdskrediet Kinderopvang

Mainstreaming gelijkheid V/M

Mainstreaming: bestrijding van discriminatie

Integratie

Diversiteitsbeleid Sociale economie Sociale bijstand (leefloon) en activering

Ondernemerszin

Samenwerking activering leefloon

Ondersteunen startende ondernemingen Ondernemerszin in het onderwijs Reglementering werkloosheid bij opstart ondernemingen

Ondersteuning werkzoekenden bij opstart onderneming

Arbeidsrecht

Regelgeving Controle

Erkenningen (ondermeer interimarbeid) Aanvullende controle

Geografische mobiliteit

Regelgeving migratie

Afleveren arbeidsvergunningen en vaststelling knelpuntberoepen Inburgeringsbeleid Mobiliteit van werkenden en werkzoekenden

Loonvorming

Wetgeving en sociaal overleg

geen bevoegdheden ter zake

Bron: Nationaal Hervormingsprogramma België 2008 in het kader van de Lissabonstrategie

Jobat 5

hervorming zijn’ tionering een bevoegdheid van de regio’s wordt. Chris Serroyen, hoofd van de studiedienst: “Dat zorgt gegarandeerd voor onderlinge spanningen. Het ene gewest zal het andere ervan betichten dat het te laks of te genereus is. Dat kan niet.” Aan de federale solidariteit mag volgens het ACV niet geraakt worden. “Het gaat dan over de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de centrale cao’s”, aldus Serroyen. “Daarnaast vrezen we dat verder regionaliseren de federale overheid drooglegt. We willen als sociale par tner betrokken worden bij alle beslissingen die te maken hebben met arbeid en inkomen, onze kerntaken. Alle hervormingen moeten voor ons ook een aantoonbare meerwaarde hebben. Dat betekent dat alle werknemers in België er beter van moeten worden.”

cipe dat ook in het arbeidsmarktbeleid zinvol kan zijn”, meent Buysse. “De vraag is op welk niveau zich dat moet afspelen. Dat van het individu, de betrokken administratie of het beleid in zijn geheel? Een interessante vraag voor politici en sociale par tners.” Fons Leroy vindt dat een beloningsysteem in de eerste plaats moet aanmoedigen om te excelleren: “Het zou wat gemakkelijk zijn om een overheid te belonen omdat ze haar beleid goed uitoefent. Je moet beloond worden omdat je méér bereikt dan de evidente verwachtingen. Je kan de burger toch niet vragen om via zijn belastingen de overheid extra te belonen, gewoon omdat die haar werk doet?” Hoe de definitieve contouren van het geregionaliseerde arbeidsmarktbeleid er ook mogen uitzien, er zal altijd nood blijven aan samenwerking met de federale overheid. Leroy: “Als je echt een coherent beleid wil Niet nog complexer voeren, moet je ervoor zorgen dat het beOok het VBO erkent de gevaren van een leid van de verschillende overheden elkaar doorgedreven regionalisering. “Het ar- versterkt in plaats van tegenwerkt. Het is beidsrecht moet absoluut federaal blijven. geen goed idee om te regionaliseren zonDat is belangrijk voor onze ondernemin- der dat de samenwerking met de federale gen die al lang schreeuwen om kostenver- overheid gestructureerd en aangemoedigd lagingen en administratieve vereenvoudi- wordt. Ook de deelstaten moeten een saging. Hervormingen mogen niet gepaard menwerkingsdynamiek ontwikkelen voor gaan met extra kosten en een complexere regio-overstijgende problemen. Onze saregelgeving voor de werkgever. Ik denk menwerking met FOREM en de Brusselse daarbij in het bijzonder aan werkgevers die collega’s wordt trouwens als voorbeeld mensen uit die verschillende regio’s te- aangehaald voor andere beleidsdomeinen.” werkstellen of die actief zijn over de regio’s Vanuit het veld klinkt alvast de roep om stabiliteit. “Tijdens de voorbije hervormingen heen”, aldus Buysse. Ook Serroyen van het ACV gaat ervan uit werden er telkens stukjes geregionaliseerd, dat alles nog complexer wordt, zowel voor wat voor weinig stabiliteit bij de instellingen de sociale partners als voor de bedrijven. heeft gezorgd. Dat hypothekeerde ook de Bovendien vreest Buysse voor spanningen dynamiek en de samenwerking. Hopelijk is op de werkvloer. “Het is logisch dat werk- dit voor het arbeidsmarktbeleid de finale nemers binnen eenzelfde bedrijf rechten hervorming. Ik heb geen zin om over vier en voorwaarden vergelijken. We moeten jaar opnieuw tegen een staatshervorming absoluut vermijden dat bedrijven in de aan te kijken.” verleiding komen of genoodzaakt worden om die regionale verschillen zelf bij te passen. Dit gebeurt zelfs nu al, om spanningen te voorkomen.” Ook sociaal overleg en loonbeleid blijven voor het VBO federale materies. “De huidige federale wetgeving maakt het al mogelijk om regionale klemtonen te voorzien in cao’s of zelfs puur regionale cao’s te sluiten. We zien er de meerwaarde niet van in om dit te regionaliseren. Het is slechts een bijkomende bron van verplichtingen, kosten en complexiteit voor de werkgever.” “Het is aan de politieke wereld om te bepalen op welk niveau zij beleid willen voeren, maar ze moeten ook respecteren dat de sociale partners autonoom bepalen op welk niveau zij willen overleggen”, vindt ook het ACV. Meer stabiliteit

Hoe meer mensen er in een regio aan de slag zijn, hoe voller de federale schatkist. Sommigen menen dat de regio’s daar onvoldoende voor beloond worden. “Een zekere responsabilisering is een goed prin-

‘Je kan de burger toch niet vragen om de overheid extra te belonen, gewoon omdat die haar werk doet?’

Wat ligt er op tafel? Als er ooit een slotakkoord over de zesde staatshervorming komt op basis van wat er nu op tafel ligt, zijn dit de contouren van het nieuwe arbeidsmarktbeleid.

Activering

Momenteel nemen de regionale werkgelegenheidsdiensten (VDAB, FOREM, Actiris) de begeleiding en opleiding van werklozen voor hun rekening. De grote activeringsmiddelen - de centen zijn echter in federale handen. In het plan dat op tafel ligt zou de activering van de werkloosheidssteun naar de regio’s gaan. Dat geld (567 miljoen euro aan uitkeringen en 142 miljoen euro leefloon) dient om via loonkostverlaging werkgevers te stimuleren werkzoekenden aan te werven. Controle

Ook de controle op de ‘actieve beschikbaarheid’ van werklozen dat is de moeite die iemand doet om aan een job te geraken - zou naar de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling gaan. De redenering is dat een VDAB-consulent een beter zicht heeft op de inspanningen die een werkzoekende levert. Meer onenigheid is er over de sanctionering. Nu is het de RVA die werkloosheidssteun uitkeer t en schorst.

Diversiteit en doelgroepen

Het diversiteitsbeleid zou geregionaliseerd worden, net als het doelgroepenbeleid. Het huidige budget voor het doelgroepenbeleid (758 miljoen euro) wordt in dit scenario verdeeld over de gewesten, waardoor Vlaanderen sterker kan inzetten op het activeren van ouderen, terwijl het zuiden de jongerenwerkloosheid kan aanpakken.

Educatief verlof

Ook het educatief verlof (90 miljoen euro) bevindt zich in de grijze zone. Ook dit zou naar de regio’s gaan, al zouden de basisregels (bepaalde arbeidsrechtelijke regels zoals de bescherming tegen ontslag) wel federaal blijven. De gewesten zullen kunnen bepalen welke opleidingen in aanmerking komen voor educatief verlof of hoeveel uur per jaar je ervan gebruik kan maken. Dienstencheques zouden federaal blijven.

Loopbaanonderbreking

Het Vlaams Gewest krijgt 60 miljoen euro extra om de loopbaanonderbreking van Vlaamse ambtenaren te bekostigen. Momenteel is elk gewest in deze materie al bevoegd voor het voeren van een aanvullend beleid. Er worden dus al eigen toeslagen uitbetaald.

Fons Leroy, VDAB

We r k - p r i v é Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Raf Pietercil

.

Werk nefast voor privéleven hoogopgeleide dertiger Het nieuwe schooljaar is begonnen en voor heel wat werkende ouders betekent dat weer alle hens aan dek om de kinderen op tijd aan de schoolpoort te krijgen. Uit een onderzoek van werk kunnen veranderen. Voor de werkgever, die op zoek moet naar een vervanger, brengt dat kosten mee.” combinatie werk-privé nauwelijks gebolwerkt krijgt. Bent u hoogopgeleid, dertiger of veertiger en bekleedt u een kaderfunctie in het Brusselse? Dan is de kans vrij groot dat uw werk-privébalans danig in de knoei zit. De r-dienstengroep Securex ging privéleven lijdt onder zijn werk. Slechts bedrijfsgrootte of het soor t organisatie in opdracht van haar zieken- één op tien maakt ook de omgekeerde re- waar u voor werkt, zijn minder van belang, zo blijkt. Net als werken in de private of de fonds na hoe werknemers de denering. impact van hun job op hun privéleven er- “De werkgever denkt daar wellicht anders publieke sector. varen en vice versa. Opvallend: de Belg over”, meent onderzoekster Heidi VerlinMan doet minder valt vooral de nefaste invloed van zijn werk den. “Hij zal sneller opmerken dat het op zijn privéleven op. Dat private beslom- werk schade ondervindt. Toch is het ook Tussen mannen en vrouwen is er amper meringen goede prestaties op het werk in voor de werkgever van belang dat zijn me- een verschil merkbaar. “Tegen alle verde weg staan, komt minder in ons op. Ter dewerkers de goede balans vinden. Een wachtingen in merken we bij hen geen sigillustratie: bijna de helft van de 1.550 werk- werknemer die vindt dat zijn privéleven te nificant verschil in de mate waarop ze in nemers uit het onderzoek vindt dat zijn zeer lijdt onder zijn werk, zou wel eens van staat zijn hun tijd te verdelen tussen hun werk en hun privéleven”, zegt Verlinden. “Misschien is dat te wijten aan de opkomst Ik kan mijn werk en privéleven goed in balans houden van de nieuwe man, die thuis helpt en vaker aanwezig is. Als man en vrouw even veel werken en even veel thuis zijn, ontstaat er misschien ook een gelijke verdeling van het werk. Maar het is ook best mo23% 10% 3% 7% 32% 25% gelijk dan een koppel genoegen neemt met het traditionele rollenpatroon. De vrouw vervult dan een meer zorgende rol Helemaal niet akkoord Helemaal akkoord en werkt bijvoorbeeld deeltijds, waardoor zij een balans kan vinden tussen werk en Bron: Securex privé, terwijl de man meer werkt maar ook minder in het huishouden doet.” Dat er grote verschillen bestaan tussen de Balans werk - privé verschillende leeftijdscategorieën, ligt meer voor de hand. Zo hebben twintigers beduidend minder last om werk en privé 37% Ik heb niet voldoende tijd te combineren. Verlinden: “Voor mensen voor mijn werk en 46% mijn privéleven boven de 30 jaar wordt het zwaarder om 40% alles te combineren. In die periode neemt 13% de carrière doorgaans een vlucht, terwijl Mijn werk lijdt 12% onder mijn privéleven koppels dan ook aan kinderen beginnen. 9% Dat is iets waar jongeren nog niet en ouderen niet meer mee te maken hebben.” 0 20 40 60 80 100 % Ook de locatie waar we werken, beïnJonger dan 30 jaar 30-49 jaar 50 jaar en ouder vloedt de combinatie werk-privé. Wie in Brussel werkt, is er het ‘ergst’ aan toe.

Securex blijkt dat meer dan een op drie werknemers de

H

Bron: Securex

Jobat 7

Recept voor evenwicht De nieuwe man is niet zo jong meer en van een vrouw die carrière maakt, kijkt niemand nog op. Toch

‘Werknemers vinden dat

vallen nog heel wat koppels

hun privé onder het

boordevol geëmancipeerde idealen

werk lijdt, hun werkgever meent vaak het

Tot die vaststelling kwam psychologe Saskia de Bel, zelf moeder van twee kinderen. In haar boek Samen uit, samen thuis biedt ze vooral vrouwen een blik op een beter evenwicht tussen het professionele en het huiselijke leven. Ze baseerde ze zich op wetenschappelijk cijfermateriaal én op heel wat ervaringsverhalen. “Het algemene patroon is dat de vrouw meer zorgt en de man meer werkt. Terwijl uit onderzoek blijkt dat mensen die werk en zorgtaken gelijk verdelen niet alleen gelukkiger, maar ook gezonder en productiever zijn.” In slechts zes procent van de gezinnen met kinderen is er sprake van zo’n evenwichtige verdeling van werk en zorg. De Bel gaat op zoek naar de toverformule achter deze succesverhalen. Een kant-en-klaar stappenplan blijkt niet te bestaan, maar de auteur stelt wel heel wat praktische tips en mogelijke oplossingen voor. De auteur vroeg aan 140 vrouwen die een hogere en leidinggevende functie succesvol combineren met het moederschap naar de factoren die hun succes mogelijk maakten. Uit die rondvraag bleek dat onder andere goede kinderopvang, een goede gezondheid van de kinderen, dichtbij het werk wonen, eigen vrijheid en zelfstandigheid, een flexibele instelling en de steun van de partner cruciaal zijn.

omgekeerde’ Heidi Verlinden, Securex

Meer dan de helft (53%) van de werknemers in Brussel beweert te weinig tijd te kunnen besteden aan zijn privéleven. Hun werk is daar de oorzaak van. In Vlaanderen gaat het om iets minder dan de helft (46%), in Wallonië om vier op de tien. “Wie in Brussel werkt, woont daar uiteraard niet altijd”, legt Verlinden uit. “Het lijkt niet onlogisch dat er in Brussel meer pendelaars werken dan in Vlaanderen en Wallonië. De afstand van en naar het werk is voor hen wellicht groter en vooral de tijd die ze besteden aan woon-werkverplaatsingen zwelt aan, wat maakt dat er minder privétijd overblijft.” Aan- of afwezig?

Of we ons goed voelen bij de impact die ons werk heeft op ons leven, is volgens het onderzoek ook af te leiden uit het aantal dagen dat we wegens ziekte afwezig zijn op het werk. Hoe slechter de balans zit, hoe langer we afwezig zijn. “De duur van de afwezigheid hangt vaak samen met hoe we de combinatie werk-privé aanvoelen. Dat geldt niet voor de frequentie, of het aantal ziektemeldingen”, verduidelijkt Verlinden. Werknemers die tevreden zijn met hun balans werk-privé zijn minder dagen afwezig, maar daarom niet noodzakelijk meer of minder frequent. “Als het evenwicht niet goed zit, voelen werknemers zich meer gestresseerd, waardoor ze thuisblijven met stresssymptomen. Maar het is ook mogelijk dat mensen, door af en toe een dag thuis te blijven, hun evenwicht net herstellen.” Werknemers die frequent afwezig zijn,

terug op het traditionele rolpatroon.

vinden overigens wel dat hun privéleven hun werk beïnvloedt. “Dat is niet onlogisch”, weet Verlinden. “Wie regelmatig afwezig is, krijgt op het werk te maken met een stapel inhaalwerk, wat ook voor stress zorgt.” JOBAT.BE/WERK-PRIVE

Mijn privéleven lijdt onder mijn werk

Keuzes maken Praktijkgericht diploma

32%

Hoger onderwijs lange type en universitairen

52%

0

20

40

60

80

100 %

Bron: Securex

Balans werk - privé 46%

Door mijn werk heb ik te weinig tijd voor mijn privéleven

42% 53% 28%

Ik kan mijn werk en privéleven niet goed in balans houden

Ik heb weinig plezier in mijn werk omdat ik over mijn thuissituatie pieker

33% 43% 14% 11% 11%

0

20

40

60

80

“In gezinnen waarin beide partners een baan hebben, is een gelijke verdeling van werk en zorg een fysieke en psychische noodzaak”, beweert de Bel. Vrouwen blijken ook eerder dan mannen last te krijgen van chronische stressklachten, vooral wanneer ze hoge ambities combineren met een neiging tot perfectionisme. En dus moet je keuzes maken. Je kan immers niet alles willen. “Ik besef nu beter dan ooit waar het in mijn leven om draait. Niet om die strakke stapeltjes in de kast, hoe lekker ook om naar te kijken. Niet om een gang zonder hondenharen. Ook niet om het bijhouden van alle trends en tv-programma’s. Wel om het samen optrekken en aandacht hebben voor elkaar en de mensen die er toe doen. ’s Ochtends samen koffiedrinken op het pleintje om de hoek of genieten van een nieuwe cd die we keihard aanzetten.”

100 %

‘Samen uit, samen thuis. Een recept om werk en Vlaams Gewest

Waals Gewest

Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bron: Securex

zorg eerlijk te verdelen.’ Saskia de Bel, 240 pagina’s, uitgeverij Kosmos, 19,95 euro.

Wer kb eel d .

Rozenkwekerij Scheers Foto’s: Marco Mertens Rozenkwekerij Scheers behoort met haar 38.000 m² tot de grootste rozenkwekerijen van België. August Scheers startte in 1945 met het kweken van tomaten en sla. Toen zijn kinderen het bedrijf in 1945 overnamen, schakelden zij over op rozen. Ondertussen is de kwekerij enkel nog in handen van zoon Karel Scheers, met als toekomstige opvolger zijn zoon Wim. Het oogsten van de rozen gebeurt dagelijks. Een rozenstruik gaat gemiddeld vier jaar mee en produceert in die tijd ongeveer honderd rozen. Zodra een roos is afgeknipt, wordt ze in water geplaatst. Nog diezelfde dag sorteert een machine de rozen op lengte. Medewerkers controleren de rozen op rijpte, beschadigingen, ziekten en afwijkingen. Het bedrijf beschikt ook over een rozenautomaat waar je 24 uur op 24 rozen kan kopen. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Pr a k t is c h Tekst: Wim Verdoodt

Kan ik een assessment manipuleren? .

Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor dat je weet waar je aan begint.

‘Bent u assertief?’ ‘Ja.’ ‘Dus u houdt altijd voet bij stuk?’ ‘Ja.’ ‘En u wijkt nooit af van uw eerste idee?’ ‘Neen.’ Je kent het wel. De gedachte dat als je alle vragen van een persoonlijkheidstest die - in jouw ogen - naar je asser tiviteit peilen consequent beantwoordt het toch niet anders kan dan dat jij de meest asser tieve kandidaat bent die dit bedrijf ooit gezien heeft. En toch ... “Een assessment is zeer moeilijk, zo niet onmogelijk te manipuleren. Dat is net het hele idee erachter”, smoor t Jeroen Schoolmeesters, business development director bij SHL, elke neiging tot sollicitatiefraude meteen in de kiem. “Wie je bent en wat je kan, wordt niet enkel via verschillende testen opgespoord, maar soms zelfs door meerdere assessoren. Die techniek lever t een nauwkeurig beeld op dat zeer moeilijk te vervalsen is.” Dat je in een rollenspel jezelf amper kan wegsteken, willen we nog geloven. Maar de neiging om antwoorden op persoonlijkheidsvragen een duwtje in de juiste richting te geven, die is toch aangeboren? “Het is logisch dat je vertrekt vanuit de vraag: wie of wat zoeken ze voor deze job? Maar ook dan blijf je best eerlijk. De betere vragenlijsten hebben controlemechanismen die nakijken hoe consistent of sociaal wenselijk je antwoorden zijn. Bovendien worden die daarna, tijdens een rollenspel of een interview, nog eens tegen het licht gehouden.” Opsmukken en aandikken

dat te achterhalen, is de opmerking: ‘En geef daar eens een concreet voorbeeld van’.” Je afvragen wat je best zou antwoorden of hoe je je best zou gedragen, is volgens Schoolmeesters hoe dan ook de grootste fout die je kan maken tijdens een assessment. “Ingaan tegen je natuur heeft ook gevolgen voor je competenties. Die komen dan veel minder tot hun recht.” Eerlijk duur t dus het langst, ook voor wie dat niet gelooft. “Het zal je niet altijd de job opleveren, maar je komt wel te weten of ze echt bij je past. Niemand heeft er iets aan om in een baan te belanden waar hij niet geschikt voor is. En dan heb ik het niet enkel over competenties, maar ook over de culturele fit met het bedrijf. Niets is zo vervelend dan na een paar maanden te moeten vaststellen dat je nieuwe job toch niet is wat je ervan verwachtte.”

Wie zich anders wil voordoen dan hij is, moet dus niet alleen over een sterk geheugen maar ook over uitmuntende acteerprestaties beschikken. “Geroutineerde assessoren kijken daar zo door. Op een bepaald moment komt de waarheid toch aan het licht”, beweert Schoolmeesters. Goed, maar een beetje sociaal wenselijk gedrag kan toch geen kwaad? “Het klopt dat sollicitanten zich meestal beter verkopen dan ze eigenlijk zijn. Er is genoeg onderzoek dat ver telt dat Hoe kan ik me op een we de waarheid graag opsmukken, dat assessment voorbereiden? ervaringen wel eens worden aangedikt en dat we zeggen meer te kunnen Als je een assessment niet kan manipudan waar is. De typische manier om leren, zit er maar een iets op: je voor-

bereiden. Zeker voor wie nog nooit een assessment meegemaakt heeft, is dat geen luxe. “Collega’s of vrienden met ervaring ter zake zijn een goede bron”, meent Schoolmeesters. “Het valt trouwens op dat werknemers die zich voorbereiden op een assessment meestal ook diegenen zijn die nooit onvoorbereid naar een vergadering gaan.” Scherp staan

Informatie over assessments vind je zowel in boeken als online. “Wie wil weten wat een assessment inhoudt en wat de verschillende testen zijn, kan terecht op onze website (www.shldirect.com). Je vindt er voorbeeldvragen en kan er oefenvragen invullen. Dat neemt alvast de schrik voor het onbekende weg.” Het makkelijkst zijn de vragen waarvan je op voorhand weet dat je ze krijgt. “Die over je sterke en zwakke punten, al dan niet in die vorm, is een klassieker die er nog steeds tussen zit. Denk daar op voorhand rustig over na. Zorg er ook voor dat je jezelf vlot kan voorstellen: wie je bent, waarvoor je staat, wat je ervaring is ... En sowieso word je gevraagd naar

voorbeelden die bewijzen wat je zegt.” Wat niet helpt, is tijdens de weken voor je assessment als een gek op zoek te gaan naar bestaande tests of vragenlijsten. “Als we ontdekken dat bepaalde vragen op het internet circuleren, halen we die meteen uit onze testen.” Maar de beste raad die Schoolmeesters heeft, blijft ‘scherp staan’. “Een assessment is intensief. Onderschat het niet. Bereid je niet in het holst van de nacht voor en maak dat je uitgerust bent. Wees op tijd, rustig en gefocust. Je hoeft je er ook geen zorgen over te maken dat je de hele dag zal worden ‘bekeken’. Een assessment gebeurt tijdens de assessmentmomenten. We houden niet in de gaten hoe je binnenkomt.” Volgende week: ‘Ik heb mijn bedenkingen bij een assessmentrapport. Hoe weet ik of de resultaten kloppen?’ Aanvulling bij het artikel ‘Hoe vind je werk zonder ervaring?’ van 28 augustus: alle sociale en fiscale maatregelen om jongeren aan een job te helpen vindt u op jobat.be/werkzonderer varing.

Int e r v i ew Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

.

Groene Belg verovert New York ‘Rouge Tomate’ heet het ecologische restaurant dat Emmanuel Verstraeten tien jaar geleden opende in de Brusselse Louizalaan. Een succes, net zoals het later opgestarte New Yorkse broertje dat na elf maanden

gezond koken een Michelinster in ontvangst mocht nemen.

ouge Tomate is dan ook niet zomaar een restaurant. Het was Emmanuel Verstraeten (43) zelf die tussen 1999 en 2001 het concept bedacht en uitwerkte. “Ik wilde een concept ontwikkelen waarbij heerlijke en smaakvolle gerechten hand in hand gingen met gezonde voeding. Op dat moment was dat vrij uniek. Natuurlijk zijn er wel meer restaurants die beweren dat ze gezonde voeding tot hun handelsmerk hebben gemaakt, maar vaak blijven hun gerechten wat slap en smakeloos.” Om te vermijden dat hij in dezelfde val zou trappen, besloot Verstraeten om vanaf dag één naast een chef-kok ook een voedingsdeskundige in dienst te nemen. In de keuken worden de principes van het S.P.E.-voedingschar ter toegepast. S.P.E. staat voor Sanitas Per Escam, wat zoveel betekent als ‘gezondheid door voeding’. “Alle gerechten en menu’s in onze restaurants zijn creaties die bedacht zijn door zowel onze chef-kok als onze voedingsdeskundige.” “Wat we maken, is niet alleen goed voor jou als klant, maar ook voor de aarde en het milieu”, ver volgt Verstraeten met de nodige trots. “We gaan zeer ver in onze ecologische aanpak. Alles wat je terugvindt in onze restaurants, van de ingrediënten tot de meubels en de verlichting, is speciaal ontworpen om zowel esthetisch als ecologisch verantwoord te zijn. Ons restaurant in New York is het meest ecologische restaurant van de stad.”

R

Avant-garde

Emmanuel Verstraeten: “Er zijn nog restaurants die beweren dat ze gezonde voeding tot hun handelsmerk hebben gemaakt, maar vaak blijven hun gerechten slap en smakeloos.”

In 2001 opende Verstraeten zijn eerste restaurant in Brussel. Het avontuur draaide uit op een succes, en twee jaar geleden achtte Verstraeten de tijd rijp om Amerika te veroveren. Hij trok met zijn idee naar New York City. “We wilden het concept graag expor teren. New York staat bekend als de culinaire hoofdstad van de wereld. Eender welke Franse of Engelse topchef zou het graag willen maken in die stad. Omge-

keerd zal je niet snel een New Yorkse chef vinden die naar Parijs of Brussel trekt. De avant-garde zit momenteel in New York. Bovendien zijn de mensen daar erg gezondheidsbewust, en ook zeer milieubewust. Daarom was New York de perfecte stad om ons concept uit te proberen. Al was het wellicht gemakkelijker geweest om een restaurant te openen in Parijs.” Nog geen jaar na de opening van het nieuwe restaurant viel er een grote verrassing uit de lucht. Rouge Tomate kreeg een eerste ster in de prestigieuze Michelingids. “Ik had het absoluut niet zien aankomen. Ik was niet eens in New York om het te vieren met mijn team. Ik was er van over tuigd dat Michelinsterren bedoeld waren voor de traditionele of moleculaire keuken. Het was de allereerste keer dat Michelin een ster uitreikte aan een restaurant als het onze.” Enorm risico

Als er nog een restaurant bijkomt, zal het wellicht aan de Amerikaanse westkust zijn. Verstraeten benadrukt dat dat niet voor de eerste twee jaren zal zijn. “Er komt enorm veel bij kijken. We concentreren ons nu liever op wat er al is.” Iedere maand trekt er wel een hoteleigenaar aan zijn mouw om zijn concept te kopen voor het hotelwezen. Maar Verstraeten houdt de boot af. “Er hangt een enorm risico aan vast. We willen absoluut vermijden dat ons concept zijn kwaliteitslabel zou verliezen. Natuurlijk kunnen we gemakkelijk vijftig restaurants van Rouge Tomate uit de grond stampen, verspreid over heel de wereld. Maar dat willen we niet.” Onder tussen blijft de Brusselse Rouge Tomate gewoon bestaan. En verdeelt Verstraeten zijn tijd over beide continenten. “Ik breng telkens twee weken ginder door, en ver volgens twee weken hier. Soms moet ik wel vier keer per maand heen en terug. Ik ben erg gehecht aan ons Brussels restaurant. Hier is alles begonnen, en onze klanten zijn erg trouw.”

Jobat 11

H e t k a n t o o r van Guy Kokken, fotograaf:

.

"Ik werk op de eerste verdieping van ons huis. Via een video kan ik de kinderen beneden in de gaten houden, terwijl ik achter mijn computer zit. Ik heb mijn eigen eilandje, maar toch krijg ik niet het gevoel geïsoleerd te zitten, en dat is goed. Er ligt meestal wel wat rommel op en rond mijn bureau: asbakken, rondslingerende cd’s, zelfs een oude teddybeer. Er staan ook nog een oude computer en printer, die ik bijhoud omdat ze toch niet in de weg staan. Soms komt Ginger, onze jongste, naast mij op die computer naar een filmpje kijken omdat haar broer Titus beneden een dvd wil zien die haar minder aanspreekt. Ook altijd in de buur t: mijn basgitaar en een jat koffie. Ik drink elke dag zeker drie supersterke reuze-expresso’s, zodat ik het lang kan uitzingen. Vaak blijf ik tot twee uur ’s nachts op. In die late uur tjes ben ik het meest productief omdat iedereen al gaan sla-

L u nc ht ime

pen is en ik niet gestoord word. Het lukt me dan veel beter om me te concentreren en goed door te werken. Naast enkele tekeningen van mijn kinderen hangt hier niets. Ik vind zo’n witte muur wel iets hebben. Bovendien ben ik niet handig genoeg om de nodige gaten voor kaders te boren. Misschien is mijn bureau niet echt mooi ingericht, maar hij is wél heel functioneel. Aan mijn tafel staan twee stoeltjes. Die extra stoel is er voor klanten die langskomen om mee de selectie van foto’s te maken of om te volgen hoe ik ze nog wat bijschaaf. Photoshop helpt me om de beelden zo krachtig mogelijk te maken. Als je foto’s maakt waarbij de kleding belangrijk is, bijvoorbeeld van iemand in een wit hemd en een donkere vest, dat moeten de details er goed uitkomen. De kunst is om de naturel te behouden. Je mag niet zien dat eraan geprutst is."

door Maud Oeyen

Museum Mmmm

.

Verscholen in de Leuvense Savoyestraat ligt M²-Lunch, zeg maar de cafetaria – om het wat oneerbiedig uit te drukken – van het vorig jaar met veel luister geopende Museum M. In de kleine maar stijlvolle museumbar heerst een gemoedelijke sfeer. De dagschotel en suggesties van het huis zijn gebaseerd op VlaamsBrabantse streekgerechten en wat je op je bord krijgt is bijgevolg sterk afhankelijk van het seizoen. Van elk gerecht bestaat er ook een kleinere ‘tapa’-versie. Tijdens de zomermaanden krijg je iedere donderdag en vrijdag de kans om verschillende streektapas uit te proberen. Ook de desserten krijgen hier een streekgebonden toets, zoals duidelijk te merken is aan de eigenzinnige chocomousse met speculaasjenever. Wie wil genieten van een lichte lunch vindt hier voor 6 euro een belegd broodje of dagsoep met brood en een frisdrank. Wij kiezen voor een club Leuvense paté met Oude Geuze confijt, wat een smake-

lijk en rijkelijk belegd stokbrood oplever t, vergezeld van een fris slaatje. De paté heeft een volle smaak en is heerlijk in combinatie met de zoete confijt. De soep van de dag blijkt een stevige en flink gekruide courgettesoep te zijn, die wordt opgediend met boter en twee boterhammen. Ondanks de iets te zoute smaak een verkwikkende maaltijd. Van dat zout krijgt een mens wel wat dorst. Gelukkig blijken opvallend veel streekbieren de menukaar t van het museumcafé te sieren. We proeven een Bierbeekse, een licht amberkleurig abdijbier van 7,3 procent met tweede gisting op fles. Het bier is – weinig verrassend – een product van de gemeente Bierbeek. Het etiket op de fles ver telt dat deze gemeente zijn toepasselijke naam te danken zou hebben aan Keizer Karel. Volgens de legende was de keizer in woede ontstoken door het dronken gedrag van enkele mannen in de plaatselijke herberg. Hij beval daarop

om alle vaten bier uit de herberg te halen en ze leeg te gieten in de beek die door het dorp stroomde. Zo geschiedde, en de beek werd een bierbeek. Op die manier hebben we tijdens de lunch ook weer onze kennis van de plaatselijke verhaalcultuur bijgespijkerd. Het Rogierbier, een amberkleurig bier tje dat de stad speciaal liet brouwen naar aanleiding van de prestigieuze openingstentoonstelling over het werk van Rogier van der Weyden, is ook nog steeds verkrijgbaar in Museum M. Wij laten de kelk wijselijk aan ons voorbijgaan. Het museumcafé mag dan een aangename plek zijn om te lunchen, wie na de middag nog aan het werk moet kan maar beter van de streekbieren afblijven.

Museum M Vanderkelenstraat 28 3000 Leuven JOBAT.BE/LUNCHTIME

Van elk gerecht bestaat er ook een kleinere ‘tapa’-versie.

IT & Tel eco m .

Tekst: Barbara Vandenbussche

Hoe word je social media expert? Steeds meer bedrijven ontdekken de sociale media. Meer zelfs, ze werven er heuse experts voor aan: social media managers. Maar wie zijn die zelfverklaarde meester-twitteraars, en vooral, hoe word je er zelf een?

e Nederlandse Social Media Monitor registreerde het voorbije jaar een verdubbeling van de merkenactiviteit in social media. De meest ingezette netwerken zijn Twitter, LinkedIn en YouTube, maar ook Facebook kent een groeiend aantal professionele gebruikers. Social media worden vooral gebruikt voor marketing, pr, service en verkoop. En samen met het succes groeit ook de professionalisering. De merken die online scoren, houden er een bewuste strategie, doordachte doelstellingen en een social media manager op na. Toen Philippe Borremans in juni vorig jaar chief social media officer werd bij de Van Marcke Groep was dat een unicum voor een Belgische familiale bedrijvengroep. Als csmo (?) is hij er verantwoordelijk voor alle interne en externe onlinecommunicatie en het gebruik van sociale media binnen de bedrijven van de groep. “Onlinecommunicatie en sociale media worden cruciaal voor interne samenwerking en externe relaties”, zegt Caroline Van Marcke, bestuurder van de Van Marcke Groep. “Daarom hebben we beslist ze een fundamentele plaats te geven in onze dienstverleningsstrategie naar klanten, zakenpartners en werknemers.” Onder tussen springen steeds meer ondernemingen op de kar van de sociale media. Onder hen ook pr-bedrijf Oona dat vier maanden geleden een social media manager aanwierf voor België en net één voor Nederland. “Als pr-bureau zijn we de schakel tussen de media en de merken”, verklaart zaakvoerder Werner De Smet zijn keuze. “Het medialandschap verandert sterk en het belang van social media is sterk toegenomen. We wilden een specialist in huis nemen die onze accountmanagers bijstaat om zo goed mogelijk rele-

D

‘Drie jaar geleden was ik een van de eersten op Twitter. Ik ben echt in deze job gerold vanuit mijn persoonlijke interesse’ Heleen Van Lier, social media expert De Volkskrant

vante content in social media op te nemen. Dat is Marie Lemaître geworden, die bij ons stage deed en een thesis maakte over social media in België. Die was zo goed, dat ze meteen aan de slag kon als social media manager.” Strategische functie

Heleen Van Lier, experte in social media bij de Nederlandse Volkskrant, herkent het verhaal: “Ik ben hier ook ingerold vanuit mijn persoonlijke interesse en had al een heel netwerk uitgebouwd via social media. Drie jaar geleden was ik een van de eersten op Twitter, en ik had al uitgebreide ervaring met het Nederlandse sociale netwerk Hyves. Ik kon aantonen dat sociale media een belangrijk hulpmiddel zijn om nieuws te vinden of oproepen te doen om bijvoorbeeld gedupeerden te vinden van een bank die failliet is gegaan. Daarmee over tuigde ik mijn hoofdredacteur hiervoor een functie in het leven te roepen. Het werkt niet als een bedrijf tegen de werknemers zegt ‘doe maar iets met social media’. Je moet de juiste toon vinden om het bedrijf op een consistente manier te vertegenwoordigen.” Ook Aurelie Valstat, online communication manager bij Eurocontrol, kon haar baas over tuigen om op een strategische manier gebruik te maken van media als LinkedIn of Youtube. “Ik zag social media al als een goede marketingtool, maar intussen gebruiken we ze ook voor promotie en community engagement, rekrutering, om concurrenten en partners op te volgen en voor marketing- en communicatiedoeleinden. Vroeger was communicatie eenrichtingsverkeer, vandaag is de mens aan de andere kant van de lijn meer betrokken. Omwille van dat voortdurende contact met klanten en consumenten heb je

een sterke professionele ethiek en tact nodig. De afstand is immers veel korter geworden.” “Aanvankelijk begonnen vooral mensen die zich in hun vrije tijd bezighielden met sociale media daar op kleine schaal gebruik van te maken voor het bedrijf ”, vertelt Steven Van Belleghem, managing partner van onderzoeksbureau InSites Consulting en schrijver van het boek The conversation manager. “Nu toepassingen als Facebook en Twitter sterk zijn doorgebroken, beginnen ze op de radar te komen van het midden- en topmanagement. De hype rond sociale media heeft impact op alle afdelingen in de organisatie en moet dus op strategisch en soms zelfs directieniveau beheerd worden door wat ik een conversation manager noem. De functie is veel strategischer geworden dan aanvankelijk gedacht.” Volgens Van Belleghem is een goede social media manager iemand die de vaardigheid

Jobat 13

Column

Werk is voor watjes

.

Een social media expert blijft niet in een hoekje voor zijn computer zitten. Hij of zij dringt door tot diep in de organisatie. bezit om aan communicatie te doen in de breedste zin van het woord. “Hij of zij moet over een vlotte pen beschikken, maar ook goed communiceren op een empathische, begripvolle, efficiënte manier.” Niet in een hoekje

brengen, en de bredere context zien. “In plaats van beslissingen te nemen op basis van één tweet op Twitter moet hij een bredere synthese maken van al wat hij vindt op sociale media, en dat weten te vertalen; intern naar de communicatie- en marketingmensen en extern naar andere stakeholders”, aldus Van Belleghem. Maar het grote verschil wordt gemaakt door de combinatie van digitale skills en menselijke attitude. “Openstaan voor nieuwe technologieën, een empathische geest en begrip voor medewerkers die niet sterk geloven in sociale netwerken zijn onmisbaar. Net als gepassioneerde ingesteldheid en het vinden van het evenwicht tussen rationele zakencijfers en de vaak emotionele reacties van de consument.”

Een ideale social media expert blijft bovendien niet in een hoekje voor zijn computer zitten, maar dringt door tot diep in de organisatie. “Daarbovenop moet hij marketinginzicht en exper tise hebben, want hij draagt een grote commerciële verantwoordelijkheid. In sociale media krijgt hij overigens ook dikwijls met marketeers te maken, en dan helpt het er verstand van en ervaring mee te hebben.” Naast al het bovenstaande moet de social media expert in al zijn communicatie-uitingen een verhaallijn en synthese kunnen JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Vind jouw job in IT & Telecom vanaf blz. 16

‘Werkt er dan niemand in deze stad?’ vroeg mijn vriend die jaren in Londen het zweet voor zijn ogen had weggeslaafd. Een nieuwe consultancyklus bracht hem naar Amsterdam. ‘Een weekdag betekent hier om tien uur op je fiets springen, op kantoor het espressoapparaat schoonmaken, vervolgens een paar uur merknamen verzinnen, de kleuren van je Powerpoint aanpassen en dan snel weer naar huis want de kinderen moeten van de crèche want die kappen ermee om drie uur.’ Hij vertelde over de gewoonte van Britten en Japanners om nooit het bedrijfspand te verlaten voor de baas dat ook deed. Over verkouden worden omdat je je jas liet hangen aan de bureaustoel als je even een broodje was halen. Zo liet je zien dat je onmogelijk lang weg kon blijven. In Tokio werd ieder vrij halfuurtje aangegrepen om een tukje te doen. Want na het werk moest je nog minstens vier keer per week jezelf laten vollopen met de collega’s en senior partners. Wie dat niet deed, kon promotie op zijn verziekte lever schrijven. Wie geen tijd heeft om te drinken na het werk heeft blijkbaar iets beters te doen. En dat beters kan wel eens in de weg gaan staan van een volledige toewijding aan het bedrijf. In de wereld van haute finance begeef ik mij zelden maar dat de Nederlandse arbeidscultus eigengereid te noemen is, kan ik niet tegenspreken. Zelfs na een decennium geld verdienen in het land van wiet en Wilders, kan ik nog verbaasd staan over de stagiaire die na een week vraagt of ze niet wat later mag beginnen. En o ja, over twee weken gaat ze op skivakantie. Dat is toch geen probleem? Wat? Ik kan dat toch inhalen? Als ik nu wat vooruit werk? Daarnaast is Nederland deeltijdkampioen van Europa. Wie geen boer, arts of middenstander is en toch veertig uur per week werkt, wordt met een mengsel van mededogen en spot bekeken. Don’t work hard, work smart ligt in de mond bestorven van de manager die net een paar flinke opdrachten heeft neergekwakt op het wankele bureau van zijn ondergeschikte. Maar het is de wapenspreuk van de meeste Nederlanders. Hun productiviteit is behoorlijk, er zitten aardig wat miljonairs binnen de landsgrenzen en de welvaart is hoger dan die in België. En voor u in deze krant verder bladert om me uit te leggen waarom, ook in Nederland sleept de formatie al maanden aan. Sterker nog, sinds de Tweede Wereldoorlog is het aantal regeringen dat hier zijn volledige tijd heeft uitgediend op twee handen te tellen. Wat is dan het geheim van arbeidszaam Oranje? Net hetzelfde als waar u zich zo aan stoort op een Antwerps of Zuid-Frans terrasje. Hun grote bek. Iedereen Brit of Japanner vraagt zich af of die lange werkdagen, vroege begintijden en onbetaalde uren nu echt nodig zijn. Alleen de Nederlander zegt dat hardop. En vaak. En bij voorkeur tijdens de vergadering die dan nog langer duurt. En dat komt dan weer bezwaarlijk de productiviteit ten goede.

JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de week schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Wat heb ik aan een opleiding?

Met de VDAB neem je de leiding op de jobmarkt! Een opleiding kan je kansen op de arbeidsmarkt gevoelig doen stijgen, ongeacht of je werk zoekt of gewoon als werknemer wilt bijblijven. De VDAB doet er alles aan om zijn opleidingsaanbod uit te breiden en te verbeteren, aangepast aan je persoonlijke behoeften en de eisen van het moderne bedrijfsleven. Zo maken we elk jaar het verschil voor duizenden mensen. Waarom kiezen voor een opleiding bij de VDAB?

Afstandsleren

De VDAB heeft het ruimste opleidingsaanbod voor volwassenen in Vlaanderen en Brussel en speelt precies in op jouw persoonlijke noden.

Je haalt het cursusmateriaal op in een VDAB-opleidingscentrum en neemt het door, thuis of op het werk. Via e-mail, fax of telefoon sta je in contact met je persoonlijke coach. Het aanbod omvat onder meer courante toepassingen van bureautica, grafische technieken en industriële automatisering.

Praktisch en concreet

Opleidingen met een certificaat

De cursussen gaan steevast uit van de praktijk. Je wordt opgeleid door ervaren instructeurs en je maakt kennis met het bedrijfsleven. Van meet af aan word je geconfronteerd met de concrete eisen van moderne bedrijven. Theorie en praktijk gaan hand in hand. Daarnaast beschikt de VDAB over een netwerk van gespecialiseerde opleidingscentra met moderne infrastructuur. De meest geavanceerde machines, computers, media en hightechapparatuur zorgen ervoor dat je optimaal wordt voorbereid op een job in het hedendaagse arbeidscircuit.

Na een succesvolle opleiding ontvang je een getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat. Een extra troef bij het solliciteren.

Uitgebreide keuze

Blijf bij Hoe beter je bent opgeleid en een vak beheerst, hoe groter de kans op een goede job. Leren hoeft niet schools of saai te zijn. Bij de VDAB vind je honderden boeiende en praktijkgerichte opleidingen. Blijf bij en maak werk van je beroepsleven.

Hoe kun je efficiënt leren? In overleg met je instructeur kies je de meest efficiënte opleiding. Wil je leren via het internet, in groep of via een combinatie van beide? De VDAB zoekt samen met jou de ideale formule.

Groepsleren

Snel starten met een opleiding? Heel wat mensen kloppen aan bij de VDAB om een opleiding te volgen. De opleidingscentra draaien dan ook op volle toeren. Om nog meer mensen zo vlot mogelijk aan een plaats in de opleiding te helpen, breidt de VDAB voortdurend het aantal plaatsen uit, ook buitenshuis. Zo heeft de VDAB al tal van projecten op de rails gezet in samenwerking met partnerorganisaties, bedrijven en scholen. Vanaf september komen er nog heel wat opleidingsplaatsen bij.

Je volgt samen met andere cursisten een gemeenschappelijk leerprogramma. Afhankelijk van je behoeften en ervaring kan je programma worden ingekort of verlengd. Je gaat dagelijks naar het opleidingscentrum van de VDAB. Je kunt met je medecursisten ervaringen uitwisselen.

Open leren

Het aanbod De VDAB organiseert opleidingen voor bijna elke job. Sommige opleidingen worden niet door de VDAB zelf gegeven, maar vinden plaats in samenwerking met andere organisaties. De opleidingen die door de VDAB worden erkend, bieden dezelfde voordelen als de VDAB-opleidingen (vergoeding voor kinderopvang, reis- en verblijfskosten,…). Voor het volledige aanbod, surf naar www.vdab.be/opleidingen.

Je verwerkt de leerstof zelfstandig, op je eigen tempo en wanneer het je uitkomt in een VDAB-opleidingscentrum. Je kunt in de studieruimte gebruikmaken van de aanwezige infrastructuur. Er is altijd een coach aanwezig die je persoonlijk begeleidt.

Webleren Heb je een volle agenda of een wisselend uurrooster? Kun je je moeilijk verplaatsen? Geen probleem: met deze leervorm leer je via het internet. Downloaden hoeft niet, want het cursusmateriaal staat dag en nacht online ter beschikking. Je coach volgt je vorderingen via e-mail. Ontdek het volledige aanbod op www.vdab.be/webleren.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 15

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert

m/v |

Afdeling Financiën | niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u een Afdeling Financiën en fungeert u als expert inzake financiën. Dit houdt o.m. in dat u een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. U beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën staat u in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. U rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur

m/v |

Wegenwerken | niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige openbaar domein van de Stad Gent. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en de opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro per maand, voor de graad van controleur (m/v) is dit 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor de procedure van coördinator-expert Afdeling Financiën (m/v) is 14 september 2010. Voor de procedure van controleur wegenwerken (m/v) is dit 21 september 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander? Surf naar

Jobs

16

in

IT & TELECOM

ICT JOB DAY 30 september van 14u tot 20u Station Brussel-Zuid

Word een van onze 250 nieuwe ICT-collega’s

Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma? Heb je veel of weinig werkervaring? Heb je er al altijd van gedroomd om mee te werken aan grote hightechprojecten in een gemotiveerd team? Wij zoeken voor onze ICT-afdeling niet minder dan 250 nieuwe medewerkers met diverse specialiteiten: SAP professionals, Functional analysts, IT of telecom project leaders, Software architects, Software engineers … Iets voor jou? Schrijf je nu snel in voor onze ICT JOB DAY en kom praten met je toekomstige collega’s. Ze beantwoorden graag alle vragen over hun job en demonstreren live enkele projecten waaraan jullie misschien wel samen zullen werken.

Kom bij de NMBS-Groep en bouw mee aan de mobiliteit van vandaag en morgen. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt er alle kansen. Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel je innovatieve ICT-oplossingen en draag je bij tot de mobiliteit en de veiligheid van het Belgische spoorwegnet. Je werkt in een moderne omgeving vlakbij het station Brussel-Zuid.

Schrijf je in voor de ICT JOB DAY op

www.de spoorwegen werven aan.be

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, behoort met zijn netwerk van meer dan 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1100 medewerkers actief zijn, tot de top 5. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, HRM, interim ... Onze exponentiële groei wordt vooral mogelijk gemaakt door constante investeringen in een moderne IT-infrastructuur en een sterke focus op ontwikkeling en optimalisering van onze software. In Brugge beschikken we over een kenniscentrum dat meer dan 100 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers (Java, Oracle, Webdevelopment, Citrix ...). Momenteel wensen wij ons team te versterken met o.a. een (m/v)

Front End Web Developer FUNCTIE: • U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software betreffende onze talrijke eigen applicaties.• Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie. PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica. • U beschikt over enige kennis van/ervaring met Java, PHP en/of Adobe Flex. • Noties Oracle zijn een troef.

Medewerker Helpdesk First Line FUNCTIE: • Samen met uw collega’s van het helpdeskteam bent u een belangrijk aanspreekpunt voor onze 1100 gebruikers. • U houdt zich intensief bezig met het oplossen van alle mogelijke vragen van onze gebruikers omtrent PC’s, randapparatuur en telefonie. • Ook bent u betrokken bij het voorbereiden van installaties in ons PC-labo. PROFIEL: • Bachelor in de Informatica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. • Klantgericht en geëngageerd. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - St. Andries, mail [email protected].

Projectverantwoordelijke Helpdesk FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de supportactiviteiten (telefonisch, remote, in the field) betreffende PC’s, randapparatuur en telefonie. • Samen met een 10-tal medewerkers vangt u alle vragen en problemen op van onze 1100 gebruikers. • Tevens staat u in voor een efficiënte werking van ons PC-labo en bent u een belangrijk aanspreekpunt voor leveranciers. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur Informatica. PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica of Elektronica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. Bij voorkeur kennis van ITIL. • Motiverende coach die zich ontpopt tot een steunpilaar voor het team. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken, met aandacht voor kpi’s. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

ADMB biedt u een boeiende job met de nodige uitdaging en ruimte voor initiatief. U kan rekenen op de stabiliteit van een gereputeerde speler in de markt, maar anderzijds ook op de flexibiliteit van een dynamische en sterk groeiende organisatie. U ontvangt een motiverend loon in overeenstemming met uw kwalificaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

www.admb.be

samen met

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière? Wij gaan met je mee. KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

Interesse? Surf naar www.kbcworld.be, ontdek ons volledige functieaanbod en solliciteer meteen online!

Ga voluit voor de job die perfect bij jou past! Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs. We zoeken: Administratieve bedienden Junior en senior advisors Risk Management Senior juridische adviseurs ICT Software Engineers ICT System Engineers

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

We bieden: een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen, diverse doorgroeimogelijkheden, een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

photo by Cedric Vanaken

For Netlog and also for our new gaming division Gatcha!, we are recruiting young potentials ready for an exceptional journey in one of the most innovating Belgian internet companies. Netlog is an online community where young people make friends by building a digital identity, sharing experiences and playing games. The community counts over 70 million members and is growing by half a million new members every week.

AVAILABLE POSITIONS FOR OUR GHENT OFFICE — MARKETING PR Manager Acquisition Marketing Manager Loyalty Marketing Manager Marketing Manager - Gaming Marketing Manager - Music Partner Integration Engineer

— BUSINESS DEVELOPMENT Online Revenue Manager Business Developer - Gaming Business Developer - Music Business Developer - Strategic Game Tester & Buyer Business Operations Coordinator

— DEVELOPMENT Head of Mobile Development Mobile Software Engineers(x2) Web Developers(x6) Web Designers(x3) Flash Developer - Gaming Information Guru

— FINANCE & ADMIN Junior Legal Counsel Receptionist

— SYSTEM & NETWORK MySQL Database Expert System Engineer Cloud Engineer

— COMMUNITY MANAGEMENT Community Manager Gaming Community Manager

APPLY FOR ANY OF THESE JOBS AT NETLOG.COM/JOBS

Jobs in

IT & TELECOM

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

• • • •

Systeem- en netwerkbeheerder Boekhouder Aankoopmedewerker 2 medewerkers centraal ambulante inschrijvingen • Adjunct-dienstverantwoordelijke opname en onthaal • Verpleegkundigen • Medische beeldvorming en dialyse • Verpleegafdelingen: geriatrie, inwendige en heelkunde • Consultatiediensten • Nachtverpleegkundigen Wat mag je verwachten? • een dynamische werkgever • werkzekerheid • kans tot vorming en opleiding • verloning volgens de ziekenhuis-barema's en een aantal extralegale voordelen.

De volledige omschrijving van deze vacatures vind je op onze website

www.azstlucas.be Enthousiast? Solliciteer dan snel online. Contacteer Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15 voor bijkomende informatie.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

ICT, de motor van ons bedrijf Als ICT’er bij SD Worx maak je deel uit van een ijzersterk team van specialisten. Honderden gemotiveerde experts die met hun kennis en vaardigheden een echt verschil maken – voor ons én voor onze nationale en internationale klanten. Onze ICT-collega’s zijn cruciaal voor de verdere groei van ons bedrijf. Ga jij voor een ICT-job bij SD Worx? Dan werk je in ons hoofdkwartier en heb je een reële impact op de business. Je ontwikkelt autonoom en samen met je collega’s innovatieve oplossingen in de disciplines die jou interesseren. Je groei- en leerproces begint bovendien al op dag één. Want je gaat meteen in een ploeg van gedreven ICT-professionals voor topresultaten.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/ict

Surf naar

19

SALES & MARKETING

Jobs

20

in

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij produceren in een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diepvriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeegsnacks) van hoge kwaliteit. Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België een belangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veel mogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van de markt uit naar een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE WEST-VLAANDEREN

h res

f ea

Bak

!

eer

car

Functie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio • u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwensrelatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succes af te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Profiel: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector • u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht met aandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van de Franse taal. Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment • een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaring en resultaten. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 [email protected] • www.cpo.be

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

BVBA DUMABI

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

6.458 jobs op

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

EN ONDERNEMn wel? Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

nderen

jobat.be

Key account manager Je uitdaging:

Je profiel:

■

■

■ ■ ■

Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep. Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

■

■ ■

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen. Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie. Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos. Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobs in

SALES & MARKETING

21

www.dip.be

Account Manager Contimeta is sinds de oprichting in 1932 actief op de markt van transportverpakking en levert verpakkingsmachines, verbruiksmaterialen en verstrekt een after sales service. Bovendien is dit bedrijf ook actief in bevestigingstechnieken en compressoren. Contimeta is een internationale groep met vestigingen in België, Nederland, Duitsland en Zweden. De Belgische vestiging bevindt zich in Gent. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een (m/v):

Regio West-Vlaanderen Je staat in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille voor de business unit verpakkingsmaterialen. Door het goed in kaart brengen van je verkoopgebied en via gedreven prospectie slaag je erin je doelstellingen in je regio te realiseren. Je onderhoudt een goede relatie met bestaande klanten en verleent hen professioneel advies op het vlak van toepassingen van verpakkingsmaterialen. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de rapportering van je klantenbezoeken. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers met behulp van het CRM-systeem. Je rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de afdeling verpakkingsmaterialen. Je kan een vijftal jaar relevante en succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een technische B2B-omgeving. Door je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede relatie met hen uit te bouwen. Mede door een klantgerichte aanpak weet je te onderhandelen op verschillende niveaus. Met de nodige zin voor nauwkeurigheid verzorg je de rapportering van je salesbezoeken. Daarnaast getuig je van de nodige autonomie, efficiëntie en flexibiliteit. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Contimeta biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals gsm en bedrijfsauto. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderingslaboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak. Het productassortiment is divers met een sterke focus op orchideeën. Microflor is gevestigd in Lochristi en telt meer dan 150 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van de Floré groep. Deze Europese groep is actief in veredeling, vermeerdering, teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 425 medewerkers realiseert de Floré groep een omzet van 90 Mio EUR. Gezien onze groei en uitbreidingsplannen wensen we onze ploeg uit te breiden en zoeken we:

Junior account manager (m/v)

Bio-ingenieur – teeltmanager (m/v)

• Je ontwikkelt een lange termijn relatie met je klanten en kan vanuit dit partnership verkoop realiseren. Je bouwt continu aan de verdere binding en bekomt een groei met deze klanten. Je onderneemt hiertoe zelfstandig verkoopactiviteiten. • Je denkt mee met de klant, ook op teelttechnisch vlak. • Je wordt hét aanspreekpunt van jouw klanten. • Je beheert je klantendossiers volledig en bent eindverantwoordelijk voor een optimale afhandeling.

Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de veredelingsafdeling operationeel kan leiden i.s.m. de veredelingsmanager. De bedoeling is om alle aspecten op een hoger niveau te tillen en dit met het oog op onze ambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van de veredelingsafdeling. Je bent eindverantwoordelijke voor: • De teelttechnische opvolging • De kwaliteit van het eindproduct • Aansturen van de afdeling (met een beperkt aantal medewerkers) • De technische installaties en de infrastructuur Na een inwerkingsperiode zal je ook de verantwoordelijkheid krijgen voor projecten (duurzame energie, nieuwe infrastructuur, …).

Wat we kunnen bieden? We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is. Een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelingsmogelijkheden.

VEREDELING

VERMEERDERING

ACCLIMATISATIE

Voor meer info of solliciteren: www.microflor.com

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationale franchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolle formule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie. Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Benelux netwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemers voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. Momenteel zijn er ruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief. www.pirtek.be

Zelfstandige ondernemers gezocht

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u van een eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee)? Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12, E-mail: [email protected] of surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Jobs

22

in

SALES & MARKETING

Opgericht in 1907 als koerierdienst in the Verenigde Staten, is UPS momenteel uitgegroeid tot ’s werelds grootste pakjesdienst en een toonaangevende globale speler in transport en logistiek. Elke dag levert UPS meer dan 15,5 miljoen pakjes en leidt het de goederen- en informatiestroom van zijn klanten in ruim 200 landen en gebieden in goede banen. Wereldwijd telt UPS zo’n 425.000 werknemers, waarvan er ongeveer 30.000 binnen UPS Supply Chain Solutions (SCS) aan de slag zijn. UPS SCS biedt een uitgebreide waaier aan transportoplossingen, zoals lucht- en zeevracht, baantransport en logistiek. Voor de uitbreiding van deze activiteiten, zijn wij op zoek naar gedreven (m/v): www.ups-scs.com - www.ups.com

2 ACCOUNT EXECUTIVES AIR & OCEAN … die ervaring in airfreight combineren met een huntersmentaliteit UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Account Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuille van UPS SCS Belgium uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande accounts. U verkoopt actief “Air & Ocean” diensten, maar identificeert tevens de noden van de klant inzake wegtransport en logistiek. U bezorgt de interne medewerkers voldoende informatie om offertes op te maken, die u nadien verder opvolgt. U onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten, en u bouwt een netwerk op. Tevens blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties en -spelers. Door uw aanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van UPS SCS. Ook intern verkoopt u de noden van de klant, en onderhoudt u de goede contacten met pricing en operations. U rapporteert rechtstreeks aan de Area Sales Manager.

● ● ● ● ●

WIJ BIEDEN ● ● ●

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring, eveneens gekoppeld aan resultaten Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, met reële doorgroeimogelijkheden

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

[email protected]

www.deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

Wij zijn een vooraanstaande internationale onderneming in de ontwikkeling, vervaardiging en levering van kwaliteitsproducten voor moderne tandtechnische laboratoria en tandartspraktijken. Onze producten en systemen onderscheiden zich door innovatie en een uitzonderlijk hoge kwaliteit.

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Vertegenwoordiger Softdrinks West- en Oost-Vlaanderen Je functie: • Je prospecteert de horeca in je regio naar nieuwe klanten voor het uitgebreid frisdrankenassortiment van de Brouwerij (o.m. de Pepsi Cola’s en de Val producten: waters, limonades, sport drinks, ice tea) en je onderhoudt en ontwikkelt verder de bestaande relaties. • Je beheert in samenwerking met de ondersteunende diensten van de Brouwerij de klantendossiers (contracten, publiciteit, debietapparatuur etc.). Je profiel: • Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en je hebt aantoonbare ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. • Je hebt affiniteit met horeca. • Je bent een goed onderhandelaar, een afwerker, en beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. • Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur. • Je komt uit – en woont in – de regio. Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Sales Representative in de buitendienst voor Vlaanderen (m/w) Taken: Als vertegenwoordiger van onze firma verkoopt u onze producten aan tandartsen danwel direct als ook in samenwerking met onze leveranciers in België. Een belangrijk onderdeel van onze verkoopstrategie bestaat uit het verstrekken van professionele informatie, advies en instructie aan onze klanten. U bent verantwoordelijk voor de directe marktbewerking in het toegewezen rayon, gericht op het behalen van de gewenste sales- en winsttargets. Ter bevordering van de verkoop maakt u gebruik van aanvullende voorzieningen als sales promotions, speciale dealerevenementen, handelsbeurzen en congressen. Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten wordt de acquisitie van nieuwe klanten voor onze producten aan u toevertrouwd. In deze veelzijdige functie onderhoudt u tevens contacten met universiteiten en scholen voor tandheelkunde. Functie eisen: U bent toegewijd, doelgericht en u heeft een aantal jaren ervaring in sales, bij voorkeur in de tandheelkundige industrie. Praktijkervaring als tandartsassistent, tandhygienist of tandtechnicus is een pré, maar geen vereiste. U kunt goed zelfstandig werken en u beschikt over een goede uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en Frans. Sterke communicatieve eigenschappen zijn van voordeel in het dagelijkse contact met mensen. Zelfvertrouwen en uitstekende onderhandelingsvaardigheden zijn een must. U dient ruime ervaring te hebben met de gangbare MS Office programma’s. Uw woonplaats bevindt zich centraal in Vlaanderen of u bent bereid zich daar te vestigen Wat kunnen wij u bieden: Wij bieden u de mogelijkheid werkzaam te zijn in een uitdagende branche, in een dynamisch en gemotiveerd team bij een toonaangevend internationaal tandheelkundig bedrijf. Taal: Nederlands, Engels, Frans

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar [email protected], tel. 016 615 262

Datum indiensttreding:

Werkgebied:

Per direct of in overleg

Vlaanderen

Schriftelijke sollicitatie of telefonische informatie: Brigitte Schnakenbourg Ivoclar Vivadent AG Tel. +423 235 34 08 [email protected] www.ivoclarvivadent.com

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

● ●

U genoot minimaal een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die hands-on, zelfstandig en resultaatgericht op de markt inspeelt Als teamplayer bent u een vlotte communicator, met zowel klanten als collega’s U onderhandelt op alle niveau’s, en bent ambitieus en leergierig U heeft een aantal jaren ervaring in een commerciële functie in luchtvracht. Extra ervaring in zeevracht is een plus, het willen leren een must U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans, en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

Zorg(loop)baan op maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa 3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

toekomst tegemoet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

Manager Beleidsinformatie

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en specialisaties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden. Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master Ervaring: eventueel 4 jaar

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Ombudspersoon

Fulltime (deeltijds is mogelijk) - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Projectleider bouw

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de bouwkunde

Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens, ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker: je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevend of ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoon belangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

Hoofdverpleegkundige operatiekwartier

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleiding Ervaring: minimaal 4 jaar

Medewerker patiëntveiligheid Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woonwerkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris. Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Preventieadviseur

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor

Aankoopmanager

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Pedagogisch medewerker

50% - mogelijkheid tot contract onbepaalde duur Niveau: bachelor orthopedagogie

Verantwoordelijke afwas en distributie Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 17 september 2010 (verantwoordelijke afwas uiterlijk 9 september 2010) aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt. Voor de functie Verantwoordelijke afwas en distributie vindt op 15 september 2010 een praktische proef plaats.

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Kortrijk uit naar (m/v):

CONSULTANT W&S, Talentontwikkeling Je werkt mee aan diverse wervings- & selectieopdrachten en denkt mee over het inzetten van het juiste talent in de juiste omgeving. Jouw profiel onderscheidt zich door: Passie voor mensen • Je wordt betrokken vanaf de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. Betrokkenheid • Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. • Je legt de nodige verantwoordelijkheidszin en toewijding aan de dag. • Je denkt oplossingsgericht en bent een toegevoegde waarde voor jouw klant. Klantgerichtheid • Je hebt graag veelvuldig contact met mensen, je bent gericht op businessontwikkeling en je gebruikt graag je talen (N/F/E). • Je bent flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in rekrutering & selectie opgebouwd. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond talentmanagement en coaching.

RESEARCHER Rekrutering Je bent een onuitwisbare schakel in het detecteren van toekomstig talent voor onze klanten. Je maakt het onderscheid door:

Vlotte communicatie • Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via de telefoon en/of andere media. • Je bent communicatief sterk en voldoende commercieel en rationeel om de initiële fit tussen de kandidaat en onze opdrachtgever correct te kunnen inschatten. • Naast Nederlands spreek je vlot Frans en Engels. • Je bent een luisterend oor en peilt gericht naar de motivatie van de potentiële kandidaten en de passende relevantie van en match met het gevraagde profiel. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. Assertieve stressbestendigheid • Je bent resultaatgericht, creatief en enthousiast. • Je geeft niet snel op en zoekt samen met je collega’s naar werkbare oplossingen voor de klant. Leerbaarheid • Je weet vlot je weg te vinden in actuele internettoepassingen en bent vertrouwd met de courante Office toepassingen. • Je hebt eventueel ervaring in desk research en direct search. • Je hebt een brede interesse en een gezonde nieuwsgierigheid om continu nieuwe sectoren te leren kennen. Voor deze functie kijken we uit naar een collega met werklust en passie die op projectmatige wijze graag samenwerkt met onze consultants aan diverse wervings- en selectieopdrachten. Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een plus, maar geen must. Je houdt van afwisseling en een drukke en toffe werksfeer. Rekening houdend met je persoonlijke evolutie en ambitie kan je doorgroeien naar een consultant rol. In onze cultuur zijn kwaliteit, service, professionaliteit en partnership met onze klanten sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en onze uitgebouwde business expertise. Initiatief en engagement worden in deze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelingsen groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding tot jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT B-8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 Doorniksesteenweg 81b

.

.

. Fax 056 70 65 97 [email protected] www. sodev acon su lt in g. co m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds HR-outsourcing gewaarborgd loon (bouwsector)

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

Your last stop before the top MARKETING COÖRDINATOR

SENIOR DEBT COLLECTOR

Aantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-Berchem D&B, behoort tot de top van bedrijven die zakelijke klanten bijstaan met informatie, expertise en online platformen voor het managen van kredietrisico’s wereldwijd. D&B is continu bezig met het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om het marketing team te versterken is D&B op zoek naar een Marketing Coördinator met ervaring in leadgeneration en het opzetten en uitvoeren van campagnes (e-mailing, nieuwsbrieven, online enquêtes,...). U bent verantwoordelijk voor het beheer van de Belgische Salesforce.com omgeving en het up-to-date houden van de klanten- en prospecten database. U werkt nauw samen met de product marketing collega en het salesteam om de ambitieuze business targets te halen. Je hebt een Bachelor opleiding en bent 3-talig NL/EN/FR. Je hebt ervaring met online marketing platformen zoals Eloqua (of andere e-mail marketing platformen). Je hebt al gewerkt met measurement en reporting tools (vb: Google Analytics). Je bent een hands-on teamplayer met ondernemingszin. Je denkt analytisch, bent stressbestendig, creatief, assertief en nauwkeurig. Herken je jezelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact op te nemen. D&B biedt een uitdagende functie binnen een dynamisch team. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

Interesting remuneration - Zaventem De Lage Landen is a fully-owned subsidiary of the Rabobank Group, one of the world’s most creditworthy privately held banks. In Belgium, De Lage Landen offers a broad range of financing products such as Equipment Leasing, Car and Commercial Vehicle Leasing, ICT Leasing and Trade Finance. De Lage Landen is currently deploying a Collection & Recovery shared-service centre which will offer centralized competences for the various activities of the group within the Belgian context. In that context, we are looking for a Senior Debt Collector, to be based in Zaventem. Responsibilities: identify and investigate payment arrears in the portfolio. Separate technical/administrative arrears from financial arrears and undertake necessary steps. Communicate with debtors by telephone and in writing. Manage debtors and arrears process in order to ensure in time collection of payments. Determine provisions, terminate contracts and ensure conditional payment in order to minimize risk costs and optimize returns. Profile: extensive experience in the field of collections management. Thorough legal and business economics knowledge (products, insolvency, bankruptcy). Experience & knowledge in the leasing & finance sector. Language skills (E-D-F). Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGER BENELUX

ACCOUNT MANAGER

Attractive salary package - Nivelles The international company Roto Frank is one of the major suppliers of Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Window & Door Technology division, representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintain continued growth. This enthusiastic Sales Manager needs to identify and evaluate long-term market trends and with the marketing team define the best market approach. As part of the management team, you will communicate on a regular basis with the Managing Director in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. You will need to motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You will receive extensive training on products and services. The German head office will give you full support. Roto Frank is also looking for professionals in other fields. Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

Uitstekende salarisvoorwaarden - Sint-Truiden Ecobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regenwaterbeheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobiele behandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam, komen wij graag in contact met een ervaren Account Manager. U bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel semi-projecten in België. U verzorgt de bestaande klantenrelaties (aannemers in de breedste zin van het woord) en trekt nieuwe klanten aan. U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoekt gerichte doelgroepen. U bent een commercieel talent en drukt zich vlot uit in het NL en het FR. U heeft bij voorkeur ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen. U werkt zelfstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven en kan compromissen sluiten. Kortom, een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijk commerciële contacten legt. U bent woonachtig in de regio Limburg/Leuven. Ecobeton biedt u een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de u toegewezen sector. U kan rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

MEDEWERKER RAIL TRANSPORT GEVAARLIJKE STOFFEN

PRODUCT MANAGER FEED ADDITIVES

€ 65.000 - € 94.000 bruto jaarsalaris inclusief bonus - Roosendaal (NL) Celanese Chemicals, als onderdeel van het Amerikaanse, beursgenoteerde Celanese Corporation, kent een roemrijke geschiedenis die teruggaat tot 1904. Met zo’n 7.400 deskundige en uitermate toegewijde medewerkers werkt men aan hoogwaardige, onderscheidende chemische producten. Vanuit onder andere de fabrieken en laboratoria in de centrale delen van West-Europa staan veiligheid, vakmanschap en een hoge mate van gedrevenheid hoog op de agenda. Strategisch gelegen tussen Amsterdam, Antwerpen en Frankfurt, vormt het westelijk deel van het Brabantse land de uitvalsbasis voor een betrouwbare en stabiele Medewerker Rail Transport Gevaarlijke Stoffen. Uiteraard met een hoge mate van verantwoordelijkheidsbesef. In deze cruciale positie treed je op als iemand die belangrijke planningsactiviteiten overziet en controleert. Ook onderhoud je intensief contact met externe logistieke dienstverleners binnen de spoorwegbranche. Samen met vastberaden collega’s van onder andere de afdelingen Customer Service, Verkoop & Marketing en Planning leid je alle transportactiviteten met gevaarlijke lading via het spoor in goede banen. Profiel: HBO werk- en denkniveau in combinatie met logistieke ervaring en specifieke railtransport kennis. Voor deze coördinerende functie ben je uiteraard ook flexibel, zelfstandig en nuchter. Gezien de internationale setting is taalvaardigheid (Engels, Duits) eveneens een vereiste. Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

€ 60.000 - € 80.000 + goede secundaire arbeidsvoorwaarden - Tilburg (NL) Eén van de succesvolle ondernemingen binnen Trouw Nutrition, deeluitmakend van de internationale Nutreco Holding N.V. (10.000 medewerkers) betreft Selko B.V. Als belangrijke speler gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van organische zuren combinaties als toevoeging voor diervoeding, maakt zij een explosieve groei door. Middels focus op R&D gecombineerd met samenwerkingsverbanden met universiteiten en diverse researchcenters van Nutreco weet zij wereldwijde bekendheid te vergaren binnen met name de diervoeding wereld. Selko heeft een uitgebreid productportfolio afgestemd op diverse internationale markten. Vanwege succesvolle uitbreiding doet zich de vacature van Product Manager voor. In deze strategische en internationale rol richt je je op korte en lange termijn marktplannen. Kernthema’s zijn productportfolio in combinatie met markten/klanten, productontwikkeling & positionering en toegevoegde waarde. Uiteraard draag je verantwoordelijkheid voor het marketingbudget, de prijsstellingen en branding activiteiten binnen de productgroep Preservation. Profiel: HBO/ academische opleiding; bijv. levensmiddelentechnologie, landbouwuniversiteit of vergelijkbaar. Kennis van dierenvoeding, mengvoeding of microbiologie is een sterke pre. Uiteraard ben je resultaatgericht, heb je “marketing feeling” en voldoende inhoudelijke diepgang. Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

SALES ENGINEER/ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salarispakket + doorgroeimogelijkheden - Vlaanderen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/ vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Om de Benelux-organisatie te versterken, rekruteren wij een Sales Engineer voor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van het gehele sales- en aftersalestraject en staat in voor de acquisitie van nieuwe klanten. Je verzorgt zelf je offertes, calculaties en opdrachtbevestigingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding genoten, die je aanvult met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën waarin deze producten gebruikt worden. De juiste kandidaat kan uitgroeien tot (sales)manager van onze Belgische werkmaatschappij waar uiteindelijk meer dan 10 mensen werkzaam zullen zijn. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SECTORSPECIALIST ELECTRICITEITSCENTRALES Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Benelux Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Sectorspecialist Electriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over de door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant. Je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring. Een goede kennis van de markt van de electriciteitscentrales is een absolute must. Verder heb je een uitgebreid, aantoonbaar en actief netwerk binnen deze sector. Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Je werkt autonoom vanuit een homeoffice. HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. Reeds sinds 1968 zijn zij continu innovatief op het gebied van boutverbindingen. De producten vinden hun toepassing in onder meer de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is in de sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leverancier van materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluiddemping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies. De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doelmarkten. Wegens gestage groei zoeken wij een Commercieel Adviseur: u promoot het gamma bouwproducten met een focus op industriële vloerproducten bij studiebureaus, architecten, staatsinstellingen, facility managers enz. Naast bestaande klanten zorg je voor de uitbreiding van uw professioneel netwerk door actief de markt te bewerken en te analyseren. U hebt een neus voor het opsporen van projecten. Samen met je collega’s streef je naar een uitstekend partnership met je klanten. U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in een gelijkaardige functie. U beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau of gelijkwaardig door ervaring. U bent Nederlandstalig, kennis Frans is een pluspunt. U bent sterk communicatief, assertief en hebt zin voor initiatief. Bovendien weet je als geen ander jezelf te motiveren. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGER ROOFING BENELUX Aantrekkelijke voorwaarden - Evere Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is in de sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leverancier van materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluiddemping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies. De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doelmarkten. Heden zoeken we een Sales Manager Roofing Benelux. Functie: u heeft de leiding over een team van technisch commercieel afgevaardigden, die dagelijks worden gestuurd, gemotiveerd en begeleid. U staat in voor het behalen van de vooropgestelde budgetten in sales en EBIT. U draagt bij tot het op punt stellen van het marketingplan en scherpt de verkoopstechnieken aan. U neemt initiatieven voor de ontwikkeling van activiteiten omtrent klanttevredenheid. U beheert de key accounts. Profiel: u bent technisch ingesteld, heeft een hogere opleiding genoten, heeft relevante ervaring in een leidinggevende technisch commerciële functie en bij voorkeur in de ‘roofing’ verkoop. U bent tweetalig Nederlands/Frans, met een goede kennis van het Engels. Resultaatgerichtheid en professionalisme kenmerken uw persoonlijkheid. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Leroy-Somer te Mechelen, is marktleider inzake aandrijftechnologie en behoort tot de Emerson-groep. We zijn producent van diverse oplossingen, gebaseerd op elektrische en mechanische aandrijvingen. We zijn actief in 250 landen en tellen wereldwijd 10.000 werknemers. België telt drie vestigingen en 80 werknemers, met het hoofdkwartier te Mechelen. Neem gerust een kijkje op www.leroy-somer.com. Ter versterking van het team wordt momenteel uitgekeken naar een enthousiaste en competente (m/v):

SALES ENGINEER Dit is rendement in het kwadraat

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van langetermijnrelaties met industriële klanten in je regio. Door middel van een technische analyse van de projecten van klanten werk je naar een langetermijnsamenwerking en richt je je op de ontwikkeling van nieuwe projecten, ondersteund door een sales support engineer. Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

De ideale kandidaat…

Leroy-Somer biedt:

• voltooide een opleiding in een hogere technische richting

een competitief verloningspakket binnen een dynamische omgeving, aangevuld met extralegale voordelen, een open werksfeer, een gemotiveerd team en een professionele internationale context met dito kansen.

• kijkt bij voorkeur terug op een eerste relevante ervaring op het gebied van frequentiesturingen, aandrijftechniek of aanverwant • is gericht op service, optimalisatie en innovatie

Neem je deze uitdaging aan? Deze vacature wordt exclusief behandeld door onze adviseurs. Stuur je cv met vermelding LSSOW t.a.v. Philippe Scraeyen naar [email protected]. Voor meer informatie bel je tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

CONGRES • 8 oktober 2010 Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

ONDERNEMINGSLOKET

sociaal statuut van zelfstandigen sociale audit

verzekeringsbemiddeling PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

www.ikzoekwerk.be VG.474/B

Vlaanderen

Jobat 27 De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 15 produktie- en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 556 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel retail-, foodservice- en industrieklanten. Ter versterking van de sales afdeling en om de service naar de klanten te maximaliseren, zoeken wij een (m/v)

CULINAIR ADVISEUR Grootverbruik sector België-Luxemburg DE UITDAGING Je stelt jouw culinair talent ten dienste van de klanten “grootverbruik” en van het sales team. Als technisch specialist informeer en adviseer je de professionele eindverbruiker (grootkeuken koks) over het Ardo productengamma en overtuigt hen deze te gebruiken. Hiervoor bezoek je dagdagelijks klanten, voer je culinaire demonstraties uit op beurzen, bij klanten of bij Ardo, organiseer je workshops,… Je stelt nieuwe producten voor en ondersteunt het bestaande gamma. Je volgt de markttendenzen op via o.a. vakliteratuur, nieuwe technologieën en speelt de informatie intern door. Je rapporteert aan de sales director Belux.

JE TALENT Je bent in staat om de Ardo producten op een professionele manier op de “keukenvloer” te vertegenwoordigen. Je hebt een culinaire opleiding en hebt passie voor de keuken, ervaring in catering/grootkeuken is een extra troef. Je werkt zelfstandig en kunt perfect jouw opdrachten organiseren. Je communiceert vlot,

legt makkelijk contacten en hebt verantwoordelijkheidszin. Je weet van aanpakken en bent een volharder. Je spreekt N/F en hebt operationele kennis van het Engels. Je hebt een goede kennis van MS Office en wilt gebruik maken van de online CRM-tool om bezoeken te plannen en rapporten op te maken. Je bent bereid om nu en dan weekend- of avondprestaties uit te voeren.

ONS AANBOD Je werkt in een culinaire sfeer en voor een bedrijf in expansie met een zeer goede merkreputatie in de catering/grootkeuken. Het is een functie met een grote onafhankelijkheid, veel afwisseling, creativiteit en sociale contacten. Er wordt professioneel demo-materiaal ter beschikking gesteld. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een interessant salarispakket voorzien met extra legale voordelen eigen aan de functie.

VG. 1080/B

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD / 0910-198-10 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 - e-mail: [email protected] www.fundamentrs.com

ISOMO N.V. (www.isomo.be), in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige isolatieproducten. Het bedrijf staat bekend als een klantgerichte onderneming die een oplossing vindt voor elk isolatie- en verpakkingsprobleem. In 2009 werd een omzet van 23 miljoen euro met een team van een 50-tal medewerkers gerealiseerd. ISOMO voert een doordachte investeringsstrategie en evolueert continu op het productietechnische en commerciële vlak. Vandaag is ISOMO in meer dan 15 landen de trendsetter inzake folies met een uitgebreid gamma voor geluids-, reflectie-, egalisatie- en thermische isolatie. Om de groei en het kwaliteitsgebeuren te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE in een productieomgeving DE UITDAGING

JOUW TALENT

Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsgebeuren binnen de organisatie met als doel proces- en productieverbeteringen te verkrijgen en een maximale klantentevredenheid. In het labo voer je de nodige testen uit zoals trek- en druksterkte, isolatiewaarden,… en maak je statistische syntheses van de resultaten. Je formuleert procedure- en procesoptimalisaties en assisteert werknemers bij het realiseren van het gewenste kwaliteitsniveau. Je voert zelf steekproefmatige metingen uit ter controle op de correctheid. Je begeleidt interne en externe audits. Je staat in voor het bekomen en onderhouden van de geschikte certificaten. Je volgt klachtenprocedures op en neemt de nodige correctieve maatregelen. Je zorgt ervoor dat de akoestische afdeling werkt volgens ISO 9001.

Je geloof in kwaliteit straalt uit naar de organisatie. Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring met het kwaliteitsgebeuren in een productie-, procesomgeving. Je hebt interesse voor techniek en bent goed in administratie. Je communiceert vlot en overtuigt op een dynamische manier. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent resultaatsgericht en werkt op een analytische, gestructureerde manier. Je bent in staat om zelfstandig problemen op te lossen en je denkt klantgericht. Je hebt goede kennis van MS Office en spreekt en schrijft vlot N/F.

VG. 1080/B

ONS AANBOD

We zijn ook op zoek naar 2 onderhoudsmedewerkers electriciteit en mechanica.

Een job waar kwaliteit de leidraad vormt. Een veelzijdige functie met een hoge graad aan zelfstandigheid en initiatief. Je werkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met visie en toekomst. In de Benelux is Isomo het bedrijf met de langste traditie in geëxpandeerd polystyreen. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer met een teamgerichte cultuur. Er is een aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring. Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie REF. KD/0910-588-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-time

VG. 1080/B

Administratief talent met ondernemingszin DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerd takenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgen van rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, … Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciële ondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

Je bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klant- en servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Office is noodzakelijk.

Een veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. Voor deze functie is er een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609 [email protected] - www.fundamentrs.com

LEREN IS LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Kan jij collega’s inspireren?

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• Praktijkassistent (2 x 10 %) in het domein Management en Innovatie en Academische Vorming (2010AAPFGENEX069)

• Praktijkassistent (20 %) in het domein Interprofessioneel Samenwerken in de Gezondheidszorg en Wetenschappelijk Onderwijs (2010AAPFGENEX070)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures. al of nation afkomst e h c is cht, etn jd, gesla r dan leefti ke ij gr an el b mensen zijn Kwaliteiten van

www.aldi.com iteit.

iets voor

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Handen uit de mouwen voor een bruisende stad www.antwerpen.be/jobs

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat conflictbeheer opleidingscentrum

outplacement COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

Jobat 29

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT ONTWERPER

ARCHITECT PROJECTLEIDER BOUWKUNDIG TEKENAAR

conceptie bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

ondersteuning bouwprojecten

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

JE TALENT

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

REF. KD/0510-309-6

REF. KD/0510-309-7

REF. KD/0510-309-8

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Evenwicht tussen mens en omgeving IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert. Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

PROJECT- EN WERFLEIDER Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfleider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de financiering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

MEDEWERKER DOELGROEPEN Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling. Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen. Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: [email protected].

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Eigenaarschap € 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing 1.635 medewerkers Veranderingsbereid

Doelgericht Klantenintimiteit

PROJECTLEIDER

Hoofdzetel Gent

ozv02

Jouw uitdagingen zijn: * * * * * * * *

meewerken aan de verdere uitbouw en de optimalisering van het PMO verantwoordelijkheid nemen over de verschillende projecten in onze organisatie analyseren van de behoeften van de business en vertalen naar projecten evalueren van de interne processen om efficiëntie en kwaliteit te optimaliseren coachen en sturen van projectteams om resultaatgericht te werken verspreiden van best practices en ervaringen rond projectmatig werken opvolgen van de kwaliteit van de verschillende projecten waken over projectscope, budget, tijdslijnen, de kwaliteit van de oplossing en de risico’s

15% omzetstijging

Jouw troeven zijn:

Respectvol

* een universitair diploma * goed inzicht in het volledig beheer van (IT)-projecten, de opbouw en structuur van projecten * ervaring in het aansturen van medewerkers * communicatief, gedreven en resultaatgericht * een analytische, logische, gestructureerde & methodische doorzetter met zin voor verantwoordelijkheid

202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

Onze troeven zijn: * een open en jonge bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en vernieuwing * een organisatie ‘in beweging’ die zowel zorg-, comfort- als gezondheidsdiensten aanbiedt * als ‘Investor in People’ garanderen we permanente opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden * een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen * een sterke nadruk op gelijke kansen en diversiteit * aanwervingen op basis van competenties, want vaardigheden zijn bij ons belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap

Solliciteer en groei met ons mee. mail bij voorkeur je brief met cv en duidelijke vermelding van het referentienummer ozv02 naar [email protected] of stuur het naar Partena ziekenfonds & partners, t.a.v. Geoffrey Lejeune - Dienst Human Resources, Coupure Links 103 - 9000 Gent

bekijk onze andere interessante vacatures op

www.partena-partners.be/jobs

Jobat 31

Kan jij collega’s inspireren? Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0910JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op de hoofdzetel in Brussel en in de regionale vestigingen:

• Rondreizend onderhoudstechnieker (Anderlecht) • Dispatching Officer (Brussel) • PLC/DCS Engineer (Brussel) • Metering Data Officer (Anderlecht) • Site Coordinator (Sint-Pieters-Leeuw) • Operations Staff Engineer (Winksele)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERINGEN / LEDENBEHEER’ (M/V) Voor het Nationaal Secretariaat van de CM te Brussel Het departement ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’ focust zich op de correcte en efficiënte toepassing van de reglementering rond de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV). Als directeur ben je verantwoordelijk voor meer dan 50 medewerkers: • Je bepaalt mee het beleid van het departement en vertaalt deze visie in concrete acties om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren.

• Je coördineert de diensten die je zijn toegewezen en je tekent voor een sterk personeelsbeleid, heldere communicatie en vlotte informatiedoorstroming.

• Je adviseert de departementen, directies en ziekenfondsen en staat paraat voor al hun vragen.

• Je vertegenwoordigt het domein ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’, zowel intern als extern.

Geboeid door sociale zekerheid? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie? Surf dan naar www.cmjobs.be voor meer informatie over de functie, het gezochte profiel en ons aanbod.

Vzw RVT Ter Burg in Zaventem-Nossegem is erkend voor 85 rusthuisbedden waarvan 51 RVT. Het Woon- en Zorgcentrum plant in de eerstkomende jaren een uitbouw tot 130 rusthuisbedden en 45 assistentiewoningen. Om deze toekomst voor te bereiden gaan wij op zoek naar een deskundige, dynamische

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) voor spoedige indiensttreding Functie: - Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woon- en zorgcentrum en het welbevinden van de bewoners. (bewonerszorg, zorg voor medewerkers, administratie, budgettering en boekhouding en het behartigen van de bouwdossiers). - Beleidsmaatregelen inspireren, uitvoeren, opvolgen en hierover rapporteren aan de raad van bestuur. - Ondersteuning en samenwerking met naburige initiatieven in de ouderenzorg. Profiel: - Universitaire opleiding in menswetenschappelijke, juridische en/of economische richting en nuttige ervaring in de ouderenzorg. Ook een diploma en ervaring als verpleegkundige zijn een pluspunt. - Relevante ervaring in motiverende en leidinggevende functie. - Vertrouwd met de christelijke inspiratie van het woon- en zorgcentrum. Wij bieden: - Een uitdagend innovatief project in voltijdse opdracht, met ruime verantwoordelijkheid. - Kansen op vervolmaking en bijscholing. - Verloning binnen de aanbevelingen van Zorgnet Vlaanderen. Voor bijkomende informatie kan u terecht bij dhr. G. Deblaere, voorzitter en dhr A. Aernoudt, dienstdoend directeur. Wij lezen graag uw kandidatuur, voor 24 september 2010, die u ‘vertrouwelijk‘ verstuurt naar:

De heer G. Deblaere, voorzitter Vzw RVT TER BURG - Burggrachtstraat 1 - 1930 Zaventem – Nossegem

CAW DELTA vzw is een door het Ministerie van Welzijn erkend Centrum Algemeen Welzijnswerk met vestigingen in Dilbeek, Halle, Lennik en Ninove. In multidisciplinair verband bieden een 65tal medewerkers eerstelijnshulpverlening aan verscheidene doelgroepen (volwassenen, jongeren, gezinnen in conflictsituaties, slachtoffers van partnergeweld,…), met specifieke aandacht voor kwetsbare doelgroepen. CAW Delta zoekt een voltijdse personeelsverantwoordelijke voor onbepaalde duur. CAW Delta biedt jou een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op je ervaring. Een afwisselende functieinhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt.Je kan bouwen aan en meegroeien met een sociale organisatie die kwalitatieve hulpverlening voorop stelt. Wij verwachten: Je detecteert de behoeften, zodat je een beeld krijgt van de opportuniteiten en de noden van de organisatie. Je signaleert en anticipeert op problemen en knelpunten. Zowel op vraag als proactief adviseer je het directieteam en de personeelsleden. Je geeft advies over de toepassing en het gebruik van HRinstrumenten en –systemen, opleidingen en diensten, procedures en reglementering... Ook de ontwikkeling, de aanpassing en de implementatie van HRbeleid, de werkinstrumenten, de methoden en de opleidingen behoren tot het takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor de communicatie over en de implementatie van deze nieuwe ontwikkelingen. Je staat garant voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de opvolging van dossiers, procedures en de correcte toepassing van wet en regelgeving… Daartoe volg je de werkzaamheden van collega medewerkers op, evalueer je de werking en stuur je bij waar nodig. Vereisten:  Je hebt een diploma hoger onderwijs en een relevante ervaring als HRmedewerker (bij voorkeur bachelor of master in personeelswerk).  Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.  Je hebt affiniteit met de welzijnssector.  Je toont bereidheid tot bijscholing en vorming.  Zelfstandigheid, persoonlijke visie ontwikkeling, flexibiliteit, planmatigheid en leidinggeven behoren tot uw sterktes.  Je hebt een courante PCkennis.  Je hebt een eigen vervoermiddel. Wij bieden:  Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur in een groeiende organisatie  Verloning volgens de barema’s van PC319.01  6 extra verlofdagen  Mogelijkheid tot volgen van vorming en opleiding  Omniumverzekering eigen wagen in dienstverband Interesse? Voor meer info over CAW Delta en de vacante functie (zie functieomschrijving) kan je terecht op www.cawdelta.be. Motivatie en CV uiterlijk tegen 20 september 2010 per mail aan Wim Decoodt: [email protected]. Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Dit selectiegesprek zal plaats vinden op dinsdag 28 september 2010 vanaf 15u in de loop van de namiddag of vroege avond.

Jobat 33

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

De Nationale Bank van België zoekt (m/v):

economen

vertalers

(Nederlands- of Franstalig)

(Nederlands- en Franstalig)

voor haar departement Studiën

voor haar departement Communicatie en secretariaat

Profiel: • je hebt ten minste een masterdiploma in de economische wetenschappen of een gelijkwaardig diploma met een stevige macro-economische basis • je hebt een doorgedreven zin voor economische analyse en onderzoek, onder meer van de wisselwerking tussen de reële en de financiële variabelen, en bent geïnteresseerd in het macro-economische beleid • je kan de resultaten van je werk op een bevattelijke manier communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

Profiel: • je bent houder van een gehomologeerd diploma vertaler • je beheerst perfect je moedertaal en je hebt een goede schrijfvaardigheid • je hebt een grondige kennis van het Frans en het Engels.

De Bank biedt:

burgerlijk ingenieur-architect (Nederlands- of Franstalig)

Sollicitaties:

voor haar departement Facilitair beheer Profiel: • je bent houder van een diploma van burgerlijk ingenieur-architect of master in de ingenieurswetenschappen architectuur, bij voorkeur in de richting architectuurontwerp en bouwtechniek • je hebt een beroepservaring van minimaal 3 jaar • je kan zowel autonoom werken als in groepsverband en je bent in staat een groep medewerkers te leiden en te coachen.

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

• gevarieerd werk met groeiende verantwoordelijkheden • opleidings- en doorgroeimogelijkheden • een open, dynamische en aangename sfeer waarin teamgeest centraal staat • een contract voor onbepaalde tijd met een aantrekkelijke bezoldiging en tal van bovenwettelijke voordelen. • via internet: www.nbb.be/jobs • per brief aan de Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - Selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel

Je sollicitatie, samen met een kopie van je diploma(’s), dient ons uiterlijk 24 september 2010 te bereiken. Voor alle functies wordt een eerste test georganiseerd op 9 oktober 2010.

www.nbb.be/jobs

Electro Mechanic Equipment NV (E.M.E. NV) is een familiebedrijf uit Glabbeek bij Tienen, dat sinds 1961 actief is in de wereld van elektrische energieverdeling en procesautomatisatie. Wij leggen sterk de nadruk op innovatie en vernieuwende technieken. Om ons dertigkoppige team, dat bestaat uit een optimale mix van brains en manpower, te versterken, zijn we momenteel op zoek naar een:

Je functie Als Sales Engineer beheer je de bestaande klantenrelaties en breid je je klantenportefeuille uit. Dat doe je door prijsaanvragen te beantwoorden en door klanten en werven te bezoeken om sterkstroom- en beveiligingscomponenten te verkopen of ondersteuning te bieden bij indienstnames. Jouw klanten zijn elektriciteitsmaatschappijen, studiebureaus en eindklanten. Je denkt strategisch mee met het bedrijf en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Hoewel je hoofdzakelijk in België werkt, breng je vijf procent van je tijd door in de omliggende landen.

PA S S INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

(m/v) Je profiel Je hebt een master of bachelor elektriciteit, met nadruk op sterkstroom. Je technische achtergrond heb je aangevuld met commerciële ervaring. Dankzij je zin voor verantwoordelijkheid en je organisatietalent kun je resultaatgericht en zelfstandig werken. Je kunt de markt goed inschatten en speelt dan ook gemakkelijk in op evoluties. Je kunt je vloeiend uitdrukken in het Frans en als je ook nog een aardig mondje Engels en Duits spreekt, heb je zeker een streepje voor. Ben je schoolverlater, waag dan zeker ook je kans.

Ons aanbod We bieden je een boeiende job in een dynamisch en innoverend bedrijf. Je komt terecht in een jong team, waar een collegiale sfeer heerst en waar een goede balans aanwezig is tussen werk en privé. We geven je regelmatig de kans om je kennis up-to-date te houden via bijscholing. Er wacht jou een aantrekkelijk salarispakket en tal van extralegale voordelen.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 013 35 02 40. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor meer informatie, www.pass.jobs

VG WS 339

Sales Engineer

Waarom mensen opstaan op maandagochtend Motiveren met resultaat De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de Provincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de POM West-Vlaanderen over tot de aanwerving van een:

Op zoek naar een heldere kijk op leren? VOV - Lerend Netwerk steekt voor u het licht aan!

ALGEMEEN DIRECTEUR De algemeen directeur heeft, bij delegatie, de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen. Voornaamste resultaatsgebieden: • • • • •

Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de Provincie West-Vlaanderen; Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rapportering, controle en bijsturing,…); Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering; Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan zowel intern als naar externe partners en doelgroepen; Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale diensten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden:

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, Affligem

GRaTiS boek sen ‘Waarom men op an sta op end: maandagocht motiveren met resultaat’

Een organisatie van

VOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren. 3 thema’s staan centraal: M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatie M Passie als motor voor zelfsturing M Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

•

Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang verleent tot niveau A bij de Vlaamse lokale besturen.

Aanbod: • •

Aanstelling in de graad van algemeen directeur voor een periode van 6 jaar (mandaatfunctie,1x verlengbaar); Bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit. Maandelijkse brutowedde aan huidige index (augustus 2010) exclusief reglementaire toelagen: min. € 4.698 - max. € 6.675. Mandaattoelage van 5% van de maandelijkse brutowedde. Daarnaast wordt eveneens een bedrijfswagen voorzien.

Geïnteresseerden zenden vóór 23 september 2010 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae en standaardformulier naar: POM West-Vlaanderen, t.a.v. Dhr. Dominic Duthoit, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: [email protected]

Hoofdsponsors

Sponsors Opleidingsinstituut van de Federale Overheid Institut de Formation de l'Administration fédérale

Mediapartners

Dé grootste HRD-vereniging in Vlaanderen

Voor de volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden omtrent deze vacature kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 44.

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Nipro is a leading manufacturer of Renal disposables & hardware and medical devices. Nipro Europe is a sister company of Nipro Corporation in Osaka, Japan, responsible for sales, marketing and distribution of medical products across Europe, Africa, Russia and the Middle East. Our European office is headquartered in Zaventem, Belgium, with branch offices in all major markets within our region. For our fast growing Renal Division we are looking for an experienced

SALES MANAGER DISTRIBUTORS & EUROPEAN ACCOUNTS This position is based in our HQ offices in Zaventem Belgium. Primary Responsibilities:

• Reporting to the Business Unit Director Renal; you will follow up and strengthen the distributor network in our territory. • Building strong commercial relationships with existing and future distributors and accounts. • You are responsible to grow our European Key Accounts customer base. • Providing support to regional sales teams and distributor’s sales management. Competencies and Skills:

• Good knowledge of the medical industry, market players and products with at least 5 years of sales experience with medical devices. • Ideally, you will have a demonstrated track record with distributor sales. • Proven ability to manage multiple projects, negotiate at C-level, meet commitments and able to efficiently and effectively handle shifting and multiple priorities. • You like traveling and working in a multicultural environment. • You have preferably a bachelor degree or equivalent through experience. • You speak fluently English, French and Dutch.

Product Manager Diabetes Care Portfolio This position is based in our HQ offices in Zaventem Belgium. Primary Responsibilities:

• • • •

Reporting to the Marketing Director; you will manage the product portfolio of Diabetes Care products. You will have to build relationships with existing and future distributors and accounts. You are responsible to position our current product portfolio and prepare the development of our offer. Together with the Marketing Communications manager you develop the mix to promote the products through our different channels • Support our sales team and distribution network in their product technical needs, including training • You’re creative and you think out of the box Competencies and Skills:

• Good knowledge of the medical industry, market players and products with at least 3 years of product management experience with medical devices. • Preferably, you have experience with a manufacturer or distributor of glucose measurement systems or a related business. • Ideally, you will have a demonstrated track record with supporting a distribution network. • A strong, flexible team player that can assist other team members as needed. • You like traveling and working in a multicultural environment. • You have preferably a bachelor degree or equivalent through experience. • You speak fluently English and two other European languages. Our offering:

We offer a young and dynamic professional environment and a competitive package including benefits and company car.

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding. Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

Contact:

Send your resume to Nipro Europe NV Weihoek 3H - 1930 Zaventem - Att: Johan Bekaert - General Affairs Director

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Jobat 35

klantgerichtheid • verantwoordelijkheid •

• solidariteit • innovatie

• kwaliteit

Teamverantwoordelijke (m/v) Antwerpen Kantoorverantwoordelijke (m/v) Tienen Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Naast de planning en organisatie van het kantoor ben jij tevens de vertrouwenspersoon van onze leden die zowel administratief als commercieel onderlegd is. Ben je daarnaast ook nog een people manager dan ben jij misschien onze nieuwe teamverantwoordelijke te Antwerpen.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Journalist gezondheid

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

(m/v)

Met jouw ervaring in de redactie van gezondheidsartikels of -dossiers, coördineer en beheer jij zelf jouw projecten, artikels en dossiers van a tot z.

Ervaren webmaster

(m/v)

Je werkt mee aan de ontwikkeling en verbetering van onze online diensten. Termen zoals SEO, SEA, contentmanagement, usability zijn jou niet vreemd.

Account manager

(m/v)

Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-house ziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Business developer healthcare

(m/v)

Je staat mee aan de creatie van een nieuwe dienst ‘advies gezondheid’ waarbij jij als projectleider medische informatie, webtools en preventie-acties uitwerkt.

Teamverantwoordelijke back office

(m/v)

Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 24-tal dossierbeheerders. Je bent in de eerste plaats een echte people manager. Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel. [email protected] • www.euromut.be

u het leven, wij de zorgen

CPE NV ZOEKT VOOR OOST-VLAANDEREN EEN GEMOTIVEERDE (M/V)

2 vertegenwoordigers Sector Vlaanderen - sector Wallonië

Wenst u meer informatie over deze functie, surf dan naar: www.jobat.be/antoonbulcke

CPE nv is verdeler van Firestone Building Products voor België (waterdichtingssystemen op basis van EPDM-rubberfolies) en talrijke andere dakmaterialen, isolaties, vochtwerende producten en gevelmaterialen.

VERTEGENWOORDIGER FUNCTIE Na een grondige opleiding word je commercieel verantwoordelijk voor ons netwerk van erkende dakdekkers, aannemers en bouwheren l Tot je voornaamste taken behoren: - bezoeken van prospecten, bestaande klanten, architecten en studieburelen - onderhandelen van offertes en omzetten in contracten - presentaties verzorgen op events PROFIEL Je hebt minimum een diploma hoger secundair onderwijs en een goede kennis van gebruikerssoftware l Bovendien bent u een dynamische en kwaliteitsbewuste persoonlijkheid. IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJ Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. INTERESSE? Zend uw CV naar: CPE nv, Vaartstraat 7, 3600 Genk t.a.v. Mevr. Lydie Schols of per e-mail naar: [email protected]

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de tijdelijke indienstneming van (m/v):

23STE KWALITEITSCONGRES

Doorbraak

KINESISTEN Er zijn verder verschillende vacatures voor de functies

VERPLEGING en VERZORGING beschikbaar (contracten van onbepaalde duur).

Richting kiezen voor de toekomst!

Alle functies worden uitgeoefend in de 3 woonzorgcentra van het OCMW (Evergem, Ertvelde en Sleidinge). Het personeel van het OCMW geniet de voordelen van de tewerkstelling in een openbare dienst. Kandidaturen kunnen worden gesteld bij het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (tel 09/358 77 77) waar alle inlichtingen kunnen bekomen worden, evenals via [email protected]

STUDENTENRESIDENTIE te LEUVEN heeft een vacante betrekking voor:

BELEIDSMEDEWERKSTER (M/V)

LEZINGEN WORKSHOPS OPEN SPACE INTERACTIEF

Als inwonende residentieverantwoordelijke bent u de vertrouwenspersoon van alle studenten. U bent voor hen het aanspreekpunt om aan de dagdagelijkse vragen en kleine probleempjes een oplossing te bieden. U fungeert als ‘rode draad’ tussen ouders, studenten en de directie. Dagelijkse opvolging: licht administratief werk, rapportering, telefoons en mails beantwoorden, beheren van voorraad, documenten, sleutels. Na een korte inwerkperiode kent u alle afdelingen in de residentie zodat u vlot kandidaat-huurders kan rondleiden en verhuringen afsluiten. Het verzorgen van het ontbijt op lesdagen behoort tot de taken alsmede het begeleiden en opvolgen van de medewerkers. Wij zoeken een dame/echtpaar met niveau, vriendelijk en correct. Met verantwoordelijkheidsgevoel en die zich vindt in deze afwisselende voltijdse functie in een ‘studentikoze’ geest, weliswaar met de puntjes op de ‘i’. Kennis van de Engelse taal en Office-toepassingen zijn een pluspunt. Met ervaring in een gelijkaardige of aanverwante activiteit wordt rekening gehouden. Daartegenover staat een correcte verloning en woonst in de residentie. Wij verwachten uw motivatiebrief met cv en foto op ons adres of via mail:

RML nv., Turnhoutsebaan 403 2970 SCHILDE Mail: [email protected]. www.studentenresidentie.be

Stephen Hacker (V.S.) CEO Transformation Systems International Auteur en transformatie-expert

Prof. Luc Dekeyser KULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne Verdonschot Kessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman Wittockx Associate Professor Strategic Leadership Strategy Center Nyenrode Business University

NUTRITIONIST

7 en 8 oktober 2010 Muziekcentrum De Bijloke Gent

(afdeling Kortrijk - m/v)

Je staat in voor de samenstelling en formulatie van rundvee-, varkens-, en paardenvoeders, je zorgt voor technische ondersteuning van het verkoopsteam en speelt een actieve rol bij de innovatie van het gamma. Je coördineert de werking van het intern labo en de kwaliteitsdienst. Heb je een diploma bioof industrieel ingenieur landbouw of gelijkwaardig? Heb je oog voor marktevoluties en ben je bereid jouw kennis bij te werken? Ben je een planmatig, stipt en nauwkeurig werker? Ben je flexibel en klantgericht? Doe jezelf dan een plezier: stel je kandidaat voor nutritionist bij Dumoulin!

Dumoulin is een gerenommeerde fabrikant van hoogwaardige mengvoeders en grondstoffen voor de veevoederindustrie. Ons bedrijf maakt deel uit van de Groep AVEVE en heeft moderne productieafdelingen in Kortrijk, Kerkhove, Moorslede, Andenne en Hombourg. Een 200-tal medewerkers realiseert samen een omzet van 115 miljoen euro en een volume van 430.000 ton per jaar. Overtuig jezelf op www.dumoulin.eu voor een gedetailleerde omschrijving van deze job, met onze verwachtingen en wat we jou te bieden hebben. Interesse of vragen? Mail naar [email protected] of 056 22 01 81.

Programma & inschrijvingen: www.vck.be VCKConnect en Word lid van atis deel neem gr en s met 2 person aan dit congre

Jobat 37 www.malle.be

Er leeft wat in Malle Mallenaren houden van het leven. Sla er onze evenementenen activiteitenkalender maar op na. Maar het zijn ook harde werkers, die deze gemeente in de loop van de

GEMEENTE

DILBEEK

jaren uitbouwden tot wat ze is: een complexloos regionaal knooppunt, dat zich kan meten met een kleine centrumstad als het aankomt op dynamiek,

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwerving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Assistent-dienstleider (B1-B3) - statutair - voor de jeugdafdeling

dienstverlening en sociocultureel aanbod. Met een sterk sociaal beleid voor ál onze inwoners, want bij ons valt niemand uit de boot. Malle als knusse thuishaven, jazeker, maar daar is voortdurend initiatief en gezond verstand voor

Beknopte taakomschrijving: • Ondersteuning en vervanging bibliothecaris. • Verantwoordelijk voor de jeugdafdeling • Aansturen van bibliotheekpersoneel • Instaan voor publieke dienstverlening (flexibele werktijden oa. avond- en zaterdagwerk) • Andere taken eigen aan de bibliotheekwerking.

nodig. Om dit Malle ook voor

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden. • Slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. • Het examen vindt plaats op maandag 18 oktober 2010.

medewerkers. Zoals jij,

de volgende generaties te bewaren, kijken we geregeld uit naar enthousiaste nieuwe als (m/v):

Diploma: • Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Een bijkomende opleiding of ervaring in het bibliotheekwezen is een pluspunt.

Wa a r r u s t e n b e d r i j v i g h e i d s a m e n g a a n

Deskundige personeelsbeheer voltijds (38/38) – m/v – contractueel – niveau B1-B3 Taak: Als deskundige personeelsbeheer sta je, samen met de administratieve medewerkers, in voor de dagelijkse personeelsadministratie van gemeente en OCMW. Je informeert de financieel beheerder met betrekking tot de verloning van het personeel en zorgt samen met de deskundige personeelsbeleid voor een modern personeelsbeheer. Schriftelijk examen: dinsdag 12 oktober 2010 Mondeling examen: donderdag 28 oktober 2010

Verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht (deskundige facilitaire diensten) voltijds (38/38) – m/v – contractueel – niveau B1-B3 Taak: Als deskundige facilitaire diensten sta je in voor de organisatie van de poetsdienst en het aansturen van de zaalwachters. Zowel het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen als het beheer ervan valt onder jouw verantwoordelijkheid. Het werk van externe partners met betrekking tot deze materie wordt door jou gecontroleerd en bijgestuurd. Schriftelijk examen: zaterdag 16 oktober 2010 Mondeling examen: woensdag 3 november 2010

Assistent-dienstleider bibliotheek halftijds (19/38) – m/v – statutair – niveau B1-B3 Taak: Als assistent-dienstleider maak je deel uit van het leidinggevend personeel van de bibliotheek en ben je verantwoordelijk voor de werking naar specifieke doelgroepen. Je bent de plaatsvervanger van de bibliothecaris en vervult een ondersteunende rol in de publieke dienstverlening. Schriftelijk examen: zaterdag 16 oktober 2010 Mondeling examen: woensdag 10 november 2010 Aanbod voor alle functies: vergoeding fiets of openbaar vervoer, maaltijdcheques 6 euro, 35 vakantiedagen, 14 feestdagen, hospitalisatieverzekering.

Bezoldiging: • B1 trap 0, bruto geïndexeerd maandsalaris: € 2.142,17. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Ben je geïnteresseerd in een van deze betrekkingen? Reageer dan onmiddellijk en download de brochure met meer info over functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de website www.malle.be (link vacatures). Je kan de brochure ook opvragen bij de personeelsdienst op telefoonnummer 03 310 05 35, of via e-mail: [email protected]

Extralegale voordelen: maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6, hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie (€ 0,20/km). Plaats tewerkstelling: Bibliotheek De Wolfsput, Kamerijklaan, 1700 Dilbeek. Interesse? De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 22 september 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek (poststempel of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

De kandidaturen voor deze functies moeten uiterlijk op woensdag 29 september 2010 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren, afgegeven worden bij het gemeentebestuur van Malle, dienst personeel, Antwerpsesteenweg 246, 2390 Malle.

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: [email protected]

WWW.DILBEEK.BE HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS zoekt

REGIONAAL DIRECTEUR MET ERVARING M/V Om nieuwe producten uit de watersector te commercialiseren • Hoge Commissies • Zelfstandig Statuut • Goede kennis van het Frans

Tel: 02/425.55.30 • [email protected]

(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

PUBLIC RELATIONS OFFICER (Starting salary: about 2500)

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office. The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills. Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 15 September 2010. E-mail applications are also accepted and should be sent to: [email protected]. (Tel: 32 2 775 00 61, Fax: 32 2 230 67 84).

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren). Met de overname van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ (april 2010) en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse multimerk lingerieketen Intimacy (april 2010) blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe Oreia Lingerie Styling Shops zowel in Duitsland als Spanje tonen aan dat Van de Velde gelooft in de speciaalzaak op zich.

Door deze evolutie zoeken wij te Schellebelle een (m/v)

IT PROJECT MANAGER voor Internationaal Retail

Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze internationale retailorganisatie. Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in logistieke of retail concepten. Je hebt een grondige kennis van het Engels, kennis van Frans en Duits zijn wenselijk. Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten. Je weet een lange termijn visie te ontwikkelen en te realiseren.

Ter versterking van de IT-afdeling te Schellebelle zoeken wij een (m/v)

ANALIST-PROGRAMMEUR Na een opleidingsperiode waarin je ons bedrijf en onze informaticaomgeving leert kennen, sta je, samen met je collega’s, in voor de ondersteuning, het beheer, de integratie en het onderhoud van de informaticasystemen van ons bedrijf. Je hebt minstens een bachelor diploma in ICT. Je hebt een sterk technisch inzicht en kennis van IT-systemen. Als sociaal persoon functioneer je vlot binnen een team en sta je open voor anderen.

Ter versterking van de marketingafdeling te Schellebelle zijn wij op zoek naar een (m/v)

WEB & ONLINE COORDINATOR Je ondersteunt en adviseert jouw collega’s over de juiste aanpak voor de diverse web- en online toepassingen, vooral vanuit B2C-standpunt. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, optimalisatie en opvolging van onze consumer websites en de volledige online aanwezigheid. Je hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in ICT. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in een gelijkaardige functie. Je hebt een analytische geest en een goede kennis van databases. Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen ons distributiecentrum te Wichelen te versterken met een (m/v)

ASSISTANT WAREHOUSE MANAGER Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van het logistieke proces in het distributiecentrum zowel voor de operaties als voor het IT-systeem. Je zorgt ervoor dat alle orders tijdig klaargezet en verstuurd worden naar de klanten. Hierbij leid je een team van 35 arbeid(st)ers. Je streeft naar een continue verbetering en optimalisatie van de efficiëntie en de resultaten van de afdeling en de ondersteunende IT-systemen. Je bent industrieel ingenieur of je hebt een relevante ervaring in een logistieke omgeving in een verantwoordelijke leidinggevende functie. Een goede kennis van MS Office is een must, je hebt bij voorkeur ervaring met Warehouse- en/of ERP-systemen (Movex). Je woont in de buurt van Wichelen (binnen een straal van 25 km).

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES? STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR: Van de Velde NV ter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: [email protected] Of solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

Jobat 39

PROJECTLEIDER BOUW Wyckaert Bouwonderneming te Gent, is een toonaangevende aannemer van nieuwbouw- en renovatieprojecten en utiliteitsbouw. Het 100% familiaal bedrijf steunt op meer dan 120 jaar ervaring in de bouwwereld. De innovatieve en kwaliteitsvolle aanpak die het bedrijf kenmerkt, is verankerd in 130 gekwalificeerde medewerkers. In functie van de groei zoeken we een gedreven m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Als projectleider draag je de volledige verantwoorde-

PROFIEL: • Je bent in het bezit van een hoger bouwkundig diploma,

lijkheid voor de diverse bouwprojecten die je worden toegewezen. • Je bent de garantie voor een planmatige en kwaliteitsvolle afwerking van het project van A tot Z. • Zaken als de budgettaire bewaking van het project, de contacten met onderaannemers, de dagdagelijkse technische opvolging van de werkzaamheden in overleg met je werfleiders, het aansturen van de werkvergaderingen, de tussentijdse rapportering en het niet aflatend zoeken naar verbeteringen en bijsturingen, vormen de essentie van jouw opdracht. • Kortom je volgt de uitvoering van de projecten op inzake volume, timing, budget en kwaliteit.

burgerlijk of industrieel ingenieur. • Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bouwtechnische kennis combineer je met je aangeboren organisatorisch talent en je vermogen om mensen aan te sturen en te motiveren. • Je planmatige aanpak, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin, zorgen voor een optimale doorloop van je projecten. • Vlotte kennis van het Frans en/of andere talen is een sterke troef. • Maar bovenal ben je een leidersfiguur die respect afdwingt op basis van prestaties.

AANBOD: • Een toonaangevend bouwbedrijf met een indrukwek-

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be - De gesprekken kunnen op vraag doorgaan in Gent.

kende traditie die werkzekerheid en toekomst kan bieden. • Een job met ruime autonomie en verantwoordelijkheid. • Een dynamisch en groeiend bedrijf. • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je vaardigheden en ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM De administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (M/V) voor zijn afdeling Milieupolitie en bodem

Twee inspecteurs voor het beheer van dossiers inzake bodemverontreiniging - Niveau Master - (ref.: 2010-A33) Je geeft technische adviezen op basis van studieverslagen en controleert op het terrein of de werken worden uitgevoerd volgens de verplichtingen van de bodemordonnantie en de uitvoeringsbesluiten daarvan.

Eén diensthoofd

om het beheer van de dossiers met betrekking tot de validatie van de bodeminventaris te omkaderen - Niveau Master - (ref.: 2010-A34) Je leidt en volgt een team van meerdere werknemers gelast met het beheer van de dossiers met betrekking tot de validatie van de bodeminventaris.

Eén beheerder van technico-administratieve dossiers - Niveau Master - (ref.: 2010-A21) Je staat in voor de opvolging en het beheer van de dossiers “administratieve boete” en ook voor de opmaak en de interpretatie van statistieken hieromtrent.

Vier administratieve assistenten

voor het beheer van de dossiers met betrekking tot de validatie van de bodeminventaris - Niveau Bachelor - (ref.:2010-B7) Je analyseert bewijselementen die worden aangeleverd door eigenaars en exploitanten van een terrein en beslist om het terrein al dan niet in te schrijven in de bodeminventaris en je beheert het beroep dat aangetekend wordt tegen deze beslissingen. Wij bieden: • werk in een jong en gemotiveerd team, in een domein dat volop evolueert • voortdurende bijscholing • MIVB-abonnement • fietspremie • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang tijdens juli en augustus • hospitalisatieverzekering • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques. Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be Je kandidatuur wordt verwacht vóór 19 september 2010.

Verdien je als IT’er meer dan jouw marketingcollega? Of had je toch maar beter voor jurist gestudeerd? Liggen de lonen hoger in Vlaanderen, Brussel of Wallonië? Om alle mythes te doorprikken, vroegen Jobat en Securex meer dan 400 werkgevers naar de starterslonen in hun bedrijf.

Benieuwd of jij het juiste loon krijgt? Test het zelf op jobat.be/loonwijzer Vind nu al de eerste resultaten op jobat.be en lees volgende week het volledige dossier in Jobat. Wie weet win je wel een extra maandloon.

Jobat 41 ITALO SUISSE nv is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 en gevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefiguren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wij een geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Voor verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en U.K.) wensen wij ons team te versterken met een dynamisch en gedreven (m/v):

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

(ref. 6 967)

trendwatcher en trade marketeer • eigen merken + private label (seizoensproducten)

www.tonkeys.com www.italosuisse.com

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u vertrekkend vanuit de info gathering (bedrijf, externe info, klant, consument) instaan voor de verdere ontwikkeling van de on-going business en voor nieuwe product-marktcombinaties. Méér specifiek zal u voor de seizoensproducten onze sales managers in Benelux, Frankrijk en U.K. ondersteunen met tools ter bevordering van de afnames (promoties, POS, presentaties, consumentenprijsanalyses, assortiment, ...). Tevens zal u de productinnovatie initiëren en aansturen; hiertoe geeft u leiding aan een team medewerkers. Als drijvende kracht achter de product- en omzetonwikkeling zal u continu onze tools evalueren en bijsturen en dit zowel voor de eigen merken als voor de retailmerken. U rapporteert aan de algemene directie. Uw profiel: • U genoot een hogere economische vorming (ma) en bent vertrouwd met sales en trade marketing tools (Nielsen, GK, Planet Retail) • U beschikt over relevante ervaring in voedingsdistributie • U bent tegelijkertijd analytisch sterk en innovatief-commercieel gedreven • U bent communicatief vaardig (N,F,E) en getuigt van leidinggevende ambities • U geeft de voorkeur aan een kleine, flexibele organisatie • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur. INVE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederspecialiteiten en -additieven voor vee- en visteelt. INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China. Binnen onze firma NUTRI-AD INTERNATIONAL nv, gespecialiseerd in voederadditieven, hebben wij voor onze vestiging te Dendermonde de volgende vacature (m/v):

TECHNISCH-WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

Functie: Als medewerker van het Nutriad Technology Center geef je in hoofdzaak technisch-commerciële ondersteuning voor de activiteiten van de business unit INVE Nutri-Ad:

Je geeft ondersteuning aan het commerciële team (wereldwijd) bij hun dagelijkse activiteiten (o.a.: klantgerichte oplossingen uitwerken, aanbrengen en ondersteunen in de markt, commerciële proeven voorbereiden en opvolgen, support bij implementatie van nieuwe toepassingen bij klanten, analyseren en beantwoorden van vragen, marktgegevens verzamelen en verwerken...) Samen met het team werk je projecten uit met als doel praktisch bruikbare instrumenten voor sales, productie of andere afdelingen te bekomen (o.a.: opstarten en opvolgen van wetenschappelijke projecten met betrekking tot nieuwe grondstoffen, producten en applicaties, uitwerken van testscenario’s en analysemogelijkheden bij productontwikkeling, technisch aansturen en ondersteunen van labomedewerkers...)

Profiel: • Je hebt een masterdiploma bio-ingenieur of biochemie of gelijkwaardig

• Je hebt ervaring in of affiniteit met dierenvoeding • Je bent sterk klantgericht • Je bent communicatief, oplossingsgericht en stressbestendig • Je hebt een zeer goede kennis van Engels en Nederlands • Je hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving

De volledige vacaturetekst Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar: vind je op INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Marc De Feyter, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde www.inve.com of via e-mail: [email protected]

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee Zoekt

notariële jurist(e) voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking. Sollicitatiebrief met CV mailen naar [email protected] of zenden naar kantoor : Schreursvest 5 3001 Heverlee tav Monik De Wever

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg BRUSSEL zoekt

MAATSCHAPPELIJK WERKERS Voor meer informatie:

www.cggz-brussel.be De Europese School Brussel IV zoekt:

• 2 verpleegkundigen

OCMW BERLARE www.ocmwberlare.be

OCMW Berlare is op zoek naar een enthousiaste medewerk(st)er (m/v) voor de functie van

MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER

VOLTIJDS • IN CONTRACTUEEL VERBAND • VOOR ONBEPAALDE DUUR

(m/v) - CDI, halftijds, ten vroegste te beginnen vanaf half oktober 2010

Gelieve uw kandidatuur tot en met 25 september 2010 via e-mail te verzenden. Voor meer informatie kunt u op onze website kijken: www.eeb4.eu onder «Offre d’emploi / Personnel administratif».

Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. De kandidaten zullen moeten voldoen aan de algemene aanwervingvoorwaarden, functiebeschrijving en functieprofiel. OCMW Berlare vormt het sociale hart van onze gemeente en staat zeer dicht bij de bevolking. Onze organisatie kent geen drempels en stelt kwaliteitsvolle dienstverlening centraal. Er werd sterk geïnvesteerd in een gloednieuwe administratie, sociaal huis en woonzorgcentrum. Voor het personeel resulteert dit in mooie burelen, ruime kleedruimtes met douches, een gezellig café om te eten met maaltijden aan personeelstarief. Bovenop het wettelijk loon bieden wij extra legale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, tussenkomst in openbaar vervoer en overname anciënniteit. WORD JIJ ONZE NIEUWE GEMOTIVEERDE EN ENTHOUSIASTE COLLEGA ? Bezorg dan uw inschrijving via het standaard sollicitatieformulier per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het OCMW, de heer Gunther Cooreman, Baron Tibbautstraat 29a, 9290 Berlare en dit uiterlijk tegen 24 september 2010. Op www.ocmwberlare.be kan u het standaard sollicitatieformulier, de algemene aanwervingvoorwaarden, functieprofiel en -beschrijving terugvinden onder de knop info en vervolgens onder de knop vacatures. U kan deze ook telefonisch opvragen. Voor bijkomende inlichtingen kan u elke voormiddag of dinsdag tussen 17u en 19u terecht op het telefoonnummer 09 326 97 15.

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportagekanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een representatieve bedrijfswagen.

S&C, agent AXA, recruteert

COMMERCIËLE RAADGEVERS

Het OCMW van Genk gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor statutaire of contractuele aanstellingen, voltijds of deeltijds, voor de volgende functies:

COÖRDINATOR RECHTENONDERZOEK EN DIENSTVERLENING voor de sociale dienst (m/v) • graad Av

COÖRDINATOR FINANCIËLE HULPVERLENING voor de sociale dienst (m/v) • graad Av Vereist profiel (voor beide functies): • een functiegericht masterdiploma of • een algemeen masterdiploma + vier jaar relevante ervaring • een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die de medewerkers op een positieve manier kan coachen met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening aan de hulpvragers. Aanbod: • brutojaarsalaris: min. 32.466,92 €/max. 53.789,58 € • relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige tot maximaal 15 jaar kan worden in aanmerking genomen voor toekenning van geldelijke anciënniteit. Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling, flexibele arbeidstijd. Duur wervingsreserve: één jaar, telkens verlengbaar met één jaar tot een maximumduur van vijf jaar. Beide functies zijn momenteel voltijds vacant en zullen onmiddellijk worden ingevuld. Kandidaturen: • brief met kandidatuurstelling (functie of functies vermelden waarvoor de kandidatuur geldt) richten aan de Voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk; volgende documenten toevoegen: een gewone fotokopie van de vereiste diploma’s en een curriculum vitae (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld). • deze brief met bijlagen uiterlijk op 19 september 2010 verzenden per post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op voormeld adres bij de dienst P&O, personeelszaken tijdens de kantooruren; kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op dezelfde datum per e-mail worden bezorgd op het adres: [email protected]. Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en de bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij de dienst P&O, personeelszaken, Weg naar As 58, 3600 Genk, tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website www.ocmwgenk.be

in zelfstandig bijberoep

voor alle regio’s, voor de actieve benadering van klanten en voor de opbouw en ontwikkeling van een klantennetwerk. Heeft u commerciële talenten? Professionele én financiële ambitie? Een positieve instelling? Minimum diploma secundair onderwijs of hoger? Een wagen? Stuur dan uw cv aan

[email protected]. Meer inlichtingen? www.s-c.be

S. Mariën Secretaris

G. Vandebrouck Voorzitter

Maken we samen onze ambities waar?

Meer dan 10.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen, meer dan 1000 medewerkers in opleidingen en diensten: de Arteveldehogeschool is een grote speler in het Vlaamse hoger onderwijs. We zijn ambitieus op het vlak van onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Externe kwaliteitsbeoordeling van onze opleidingen toont aan dat onze dagelijkse inzet loont.

Diensthoofd onderwijsontwikkeling en internationalisering voor ondersteuning van de curriculumontwikkeling en het onderwijsonderzoek, de verdere uitbouw van de digitale leeromgeving, het inbedden van internationaliseringsactiviteiten in de opleidingen en andere onderwijsinnovaties.

Praktijklectoren, lectoren en expertmedewerkers

Momenteel kijken wij uit naar (m/v)

Bekijk ons jobaanbod en uitgebreide jobinformatie op

Architectenvennootschap AR-TE en Ingenieursbureau STABO bundelen hun kennis en krachten om professionele klanten totaaloplossingen op maat aan te bieden. Vanuit Leuven zorgen onze ca. 100 medewerkers voor een innovatieve en geïntegreerde benadering van projecten in verschillende marktsectoren (ziekenhuizen, ouderenzorg, kantoren, utiliteitsbouw, onderwijs, infrastructuur en milieutechnieken). Onze specifieke projectaanpak wordt door opdrachtgevers zeer gewaardeerd en zorgt voor een aanhoudende toename van het aantal ambitieuzeenomvangrijkeprojecten in onze portfolio’s. Hierdoor vind je bij ons volgende jobopportuniteiten (m/v):

www.arteveldehs.be/jobs.

Voor AR-TE:

> ARcHITEcT SEnIOR > RuImTELIjkE pLAnnER SEnIOR > InTERIEuRARcHITEcT SEnIOR Voor STABO:

> pROjEcTIngEnIEuR

InFRASTRucTuuR

Aanbod: In een persoonlijke en informele werkomgeving zet een jong, modern en dynamisch team de toon. Je krijgt de kans om aan ambitieuze en grootschalige projecten te werken in uiteenlopende sectoren. Verder bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen en een vlot bereikbare ligging van onze kantoren (stationsomgeving Leuven). Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief en uitgebreid cv aan AR-TE of STABO, vacatures, Tiensevest 132, 3000 Leuven of mail naar [email protected] of [email protected]. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie je solliciteert. Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je op onze websites.

www.stabo.be

www.ar-te.be

Jobat 43 Het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Waasmunster zoekt een (M/V)

VOLTIJDS CONTRACTUEEL

De gemeente Heist-op-den-Berg is een sterk groeiende gemeente met een landelijk karakter en een bruisende kern. Voor ondersteuning van de afdeling Technische Zaken zijn wij op zoek naar een contractueel (m/v):

HOOFD DESKUNDIGE/COORDINATOR OPENBARE WERKEN B4-B5 • vervangingscontract t.e.m. 30/09/2011 waarna vaste aanstelling kan volgen.

De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een fotokopie van het diploma dienen uiterlijk op 24/09/2010 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Functie-omschrijving: Coördinatie en opvolging van alle werken die niet in eigen beheer worden uitgevoerd vanaf de princiepsbeslissing tot en met de definitieve oplevering. Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma bachelor of hoger onderwijs van het korte type in een technische richting • slagen voor een aanwervingsexamen. Geïndexeerde bruto-aanvangswedde (op jaarbasis): 29.643,00 euro. Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Een gedetailleerde functiebeschrijving en examenprogramma kan verkregen worden op telefonische aanvraag bij de personeelsdienst (052 46 95 25) of via mail ([email protected]).

Where buyer and seller meet to do business

GEZOCHT:

LOONTREKKENDEN OF

Is op zoek naar een

ZELFSTANDIGE VERKOPERS

HRM expert (m/v)

IN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKET AAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’S

Profiel Je hebt bij voorkeur een diploma humane wetenschappen en daarnaast een grondige algemene maar ook praktijkgerichte kennis van HRM. Tevens heb je al enige jaren praktijkervaring in een HRM-functie. Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/jobs

ONDERSTEUNING & TRAINING WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING LEASINGWAGEN OF KILOMETERVERGOEDING STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR: RIDDERSTRAAT 2 BUS 1 1800 VILVOORDE OF MAIL : [email protected]

www.ehb.be/jobs

ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) zoekt ervaren medewerkers voor de dienst Informatica: - ICT Projectmanager Administratieve Toepassingen - ICT Projectmanager Toepassingen DTZ - ICT Support Medewerker - ICT Toepassingsbeheerder Administratieve Toepassingen

Diensthoofd infrastructuur (A1a-A2a) De functie: Je coördineert en leidt, na een opleidingsperiode, de werking van de dienst Infrastructuur (wegen, waterlopen, groendienst) op technisch, financieel en administratief vlak met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Technische Zaken en bent verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van je eigen medewerkers. Het profiel: Je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeur richting bouwkunde, en beschikt naast besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen ook over de capaciteiten om medewerkers te enthousiasmeren in lopende projecten. Het aanbod: Een boeiende en uitdagende functie met bezoldiging volgens barema van de lokale besturen aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, interessante verlofregeling, ruime opleidingsmogelijkheden en … filevrije werkomgeving. Functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden zijn beschikbaar op www.heist-op-den-berg.be. Stuur je kandidatuur uiterlijk 19 september 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg of bezorg die ten laatste op dezelfde datum aan de gemeentelijke personeelsdienst, [email protected].

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

Mailen naar [email protected]

Meer informatie op www.zna.be

SITA REMEDIATION NV WESTVAARTDIJK 83 1850 GRIMBERGEN [email protected]

SITA Remediation maakt deel uit van SUEZ Environnement en is actief in grondreiniging en in bodemgrondwatersaneringen, zowel in België als in het buitenland. Voor ons bodem- en grondwatersaneringen hoofdkantoor te Grimbergen en voor onze tussentijdse opslagplaatsen (TOPs) te Antwerpen en Gent zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten (M/V) voor de volgende functies:

   

→

    Je onderhoudt klantencontacten (zoals aannemers, projectontwikkelaars, e.a.). Je behandelt prijsaanvragen voor overname of reiniging van gronden. Je spoort mogelijke afzetkanalen op voor herbruikbare gronden. Je bezoekt werf(locaties) en potentiële opdrachtgevers.



→

  Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het aankoopproces van de onderneming, dit in een in hoofdzaak productietechnische en civieltechnische omgeving.

 

→

  Je bedient de weegbrug en je bent verantwoordelijk voor een correcte administratie en een correcte logistieke opvolging van de binnenkomende en uitgaande grondstromen.

  

→

    Je voert calculaties uit en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van binnen- of buitenlandse saneringsprojecten. Je hebt reeds ervaring met sanerings- of civieltechnische projecten.

      

→        

Voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies, voor meer info over het gevraagde profiel en om te solliciteren, ga naar www.sitaremediation.be/vacatures.html www.sitaremediation.be/vacatures.html

WWW.SITAREMEDIATION.COM

Christelijke Mutualiteit

index

32

Junior & Senior Advisors Risk Management

Research Developer

45

KBC Bank

Software Engineer

Directeur OCMW Alveringem

Junior Boekhouder

Regional Directeur 4u@home

37

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 29

Bio-Ingenieur & Teeltmanager Microflor

21

Burgerlijk Ingenieur-Architect Nationale Bank van Belgie

33

Epz

45

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Opname & Onthaal

Chef Splijtstofwissel Kerncentrale

AZ Sint-Lucas

Cloud Engineer

19

Materialise

46

45

Leefmilieu Brussel - Bim

39

18

KBC Bank

17

Technico-Administratieve

46

39

Beleidsmedewerkster Studentenresidentie

36

Diensthoofd Leefmilieu Brussel - Bim

46

Materialise

46

18

Euromut

35

Teamverantwoordelijke Back Office Euromut

19

Materialise

Europese School Brussel 4

Fluxys

31

Fluxys

31

Fluxys

Netlog

18

OCMW Evergem

36

LOGISTIEK SITA Remediation

23

31

Materialise

Materialise

46

HR Consultant

Assistant Warehouse Manager

AZ Sint-Lucas 24 43

Stabo & Ar-Te

Netlog

18

32

Virga Jesse Ziekenhuis

Euromut

35

Partena

30

Projectleider

Public Relations Officer Hong Kong Economic & Trade Office

37

Wyckaert Bouwonderneming via HR Flux

39

Projectleider Kerncentrale

Vertalers Nationale Bank van Belgie

Epz

33

45

Projectleiders & Projectingenieurs Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België rekruteert!

SITA Remediation

Stad Antwerpen

Research Engineer Materialise

Sodeva Consulting

Ruimtelijk Planner / Stedenbouwkundig Ontwerper Igemo

surf naar www.nbb.be/jobs

Sales Engineer

Web & Social Media Specialist

Leroy-Somer via Monitor

Materialise

46

29

Sales Engineer

Hytorc via Young Executive Recruitment

Senior Ingenieur Kerncentrale

Interieurarchitect

Epz

Stabo & Ar-Te

42 42

45

System Engineer Netlog

Algemeen Directeur

18

Van De Velde

Netlog

Hoofdboekhouder

Nationale Bank van Belgie Materialise

18

43

ICT Projectmanager Toepassingen DTZ KBC Bank Ziekenhuisnetwerk Antwerpen

43 17 43

ICT System Engineers KBC Bank

17

ICT Toepassingsbeheerder Ziekenhuisnetwerk Antwerpen

43

Information Guru Netlog

18

IT Project Manager Van De Velde

38

Medewerker Helpdesk First Line ADMB Select

Netlog

16 18 18

Materialise

46

Projectverantwoordelijke Helpdesk 46

18

Nutreco Holding via Young Executive Recruitment 25 Nipro

34

16

NET Technology Expert 33

18

Product Manager 18

ICT Projectmanager Administratieve Toepassingen

MySQL Database Expert

Departementsdirecteur "Uitkeringen/Ledenbeheer"

38

Head of Mobile Development

Netlog 19

25

Front End Web Developer

Boekhouder Economen

18

Product manager

Flash Developer

34

AZ Sint-Lucas

Netlog

Analist-Programmeur

FINANCIEEL

Italo-suisse via Verdonck Personeelsmanagement 41

46

PR Manager

ICT

Mobile Software Engineer

Business Development Manager

Netlog

www.antwerpen.be/jobs

32

Algemeen Directeur Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij

31

Stafingenieur Onderhoud Kerncentrale Epz

DIRECTIE Ter Burg

45

Site Coördinator Fluxys

Ruimtelijke Planner Stabo & Ar-Te

25

18

Event Coordinator

Marketing Manager

ICT Support Medewerker

El Architects via Fundament Recruitment & Selection 29

43

Acquisition Marketing Manager Netlog

Ziekenhuisnetwerk Antwerpen

25

31

24

D&B via Young Executive Recruitment

Sales Engineer/Account Manager Sectorspecialist Electriciteitscentrales

38

Marketing Coördinator

Architect

Hytorc via Young Executive Recruitment

SITA Remediation

Netlog

C R E AT I E F 42

19

Loyalty Marketing Manager

ICT Software Engineers

Architect Ontwerper

Fluxys

Materialise

Electro Mechanic Equipment via Pass Selectieburo 33

Stabo & Ar-Te

23

MARKETING

48

Ziekenhuisnetwerk Antwerpen 26

43

48

Vormingsmedewerker

ADMB Select 46

Van De Velde

17

Celanese Chemicals via Young Executive Recruitment 25

Researcher

Netlog 43

41

48

Projectleider

42 23

29

Medewerker Rail Transport

46

Projectleider

Journalist

35

Logistiek Medewerker

Stad Antwerpen

Stad Antwerpen

18

Dispatching Officer

Projectleider

Gaming Community Manager

Virga Jesse Ziekenhuis

Aankoopmedewerker

Projectingenieur

Copywriter

Notaris Hugo Kuijpers KBC Bank

Productie-Ingenieur

Community Manager

Igemo

41

Personeelsverantwoordelijke 46

18

Senior Juridische Adviseurs

Caw Delta

PLC/DCS Engineer

C O M M U N I C AT I E

AZ Sint-Lucas

Personeelsverantwoordelijke

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

38

Notariële Jurist

Erasmushogeschool Brussel

Operations Staff Engineer 35

45

Human Resource Management Expert

in een productieomgeving

19

Jurist/Subsidioloog

OCMW Malle

Sodeva Consulting

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

Metering Data Officer

Teamverantwoordelijke

JURIDISCH

Virga Jesse Ziekenhuis

Medical Application Engineer

Netlog

36

Isomo via Fundament Recruitment & Selection 27

19

Receptionist

Dumoulin

Aankoopmanager

35

27

Euromut

Verantwoordelijke Afwas & Distributie

Medewerkers Centraal Ambulante Inschrijvingen Fundament Recruitment & Selection

36

Kwaliteitsverantwoordelijke

zoekt een m/v

Office Assistant

OCMW Evergem

Aankooperverantwoordelijke

46

Kantoorverantwoordelijke

AZ Sint-Lucas

Netlog

HORECA

Materialise

46

Webmaster

Verpleging & Verzorging

Junior Project Engineer

39

Euromut

Web Developer

Van De Velde Netlog

Verpleegkundigen

Junior Product Manager

Junior Research Engineer

Leefmilieu Brussel - Bim

Hoofdverpleegkundige

Verpleegkundigen

Industry Application Engineer Materialise

Administratieve Bedienden

GEZONDHEID

Web Designer

Verpleegkundige

Materialise

Administratieve Assistenten

Web & Online Coordinator

Nutritionist

Netlog

Administratief Assistent

Beheerder Dossiers

Epz

AZ Sint-Lucas

De Lage Landen via Young Executive Recruitment 25

23

46

Systeem- & Netwerkbeheerder

Senior Debt Collector

Virga Jesse Ziekenhuis

46

Software Project Manager Materialise

18

Kinesisten

Chef Civiel Onderhoud Kerncentrale

A D M I N I S T R AT I E

46

Netlog

Architect Projectleider

Materialise Materialise

Materialise

Junior Legal Counsel

ENGINEERING

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

17

ADMB Select

16

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf Pietercil Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 45

180 bar? Lekker druk! EPZ is de grootste elektriciteitsproducent van Zeeland. Een uniek bedrijf in een bijzondere omgeving. Naast de enige kerncentrale van Nederland exploiteert EPZ een kolencentrale met biomassa-meestookinstallatie en een windpark. De kerncentrale behoort tot de wereldtop. De gereviseerde koleneenheid is met nieuwe milieutechnologie klaar voor een toppositie!

We zijn op zoek naar medewerkers voor onze kerncentrale die gaan voor vernieuwingen en verbeteringen.

Projectleider Je hebt een Academische opleiding WTB, Elektrotechniek, nucleair, AOT, SWTK C en/of Energietechniek. Je geeft leiding aan een multidisciplinaire projectorganisatie die projecten effectief en efficiënt uitvoert. Tevens zoeken wij o.a. een Chef Civiel Onderhoud, een Chef Splijtstofwissel, een Stafingenieur Onderhoud en een Senior Ingenieur. Surf voor de volledige functieprofielen naar: www.werkenbijepz.nl EPZ heeft een goede verhuiskostenvergoeding en helpt ook je eventuele partner met het zoeken naar werk. Zeeland biedt een mooie en filevrije woonomgeving.

Momenteel gaan we over tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van (m/v):

Herken je jezelf? Stuur een uitgebreide reactie met CV per e-mail naar: [email protected] of per post naar: N.V. EPZ, afdeling Personeelszaken, Postbus 130, 4380 AC Vlissingen

VERPLEEGKUNDIGE

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland Zeedijk 32, 4454 PM Borssele, Tel.: 0113 - 356 000, E-mail: [email protected]

OCMW Alveringem

Malle is niet enkel een fijne gemeente om in te wonen en te werken, wij voeren ook maatschappelijke dienstverlening héél hoog in het vaandel. Het OCMW Malle biedt je een boeiende werkomgeving, waarin jouw betrokkenheid en teamspirit perfect tot hun recht komen. In ons kersverse Sociaal Huis kunnen de inwoners van onze gemeente terecht met vragen rond welzijn, zorg en gezondheid bij een gedreven ploeg die samen zoekt naar oplossingen. Het Woonzorgcentrum zorgt dan weer voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Klinkt dat helemaal als jouw roeping? Zet dan mee je schouders onder het welzijn van Malle.

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerde ouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur die samen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van het nieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

voltijds/deeltijds – m/v – gebrevetteerd (niveau C3-C4) of gegradueerd (niveau BV1-BV3) – onbepaalde duur Taak: Je staat in voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van bejaarden. Je schenkt continu aandacht aan de bejaarden, en stelt alles in het werk om hen op psychisch en fysisch vlak zo gezond mogelijk te laten leven. Je rapporteert aan een hoofdverpleegkundige. Schriftelijk en mondeling examen: 28 september 2010 om 9 uur

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

DIRECTEUR FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en efficiënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden. VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selectieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef. ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar [email protected] De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010. VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: [email protected].

Lees jouw Jobatkrant nu ook op iPad! Surf naar jobat.be/ipad en download jouw vertrouwde Jobat. Handig en snel doorbladerbaar. De nieuwste jobs, steeds binnen handbereik.

COÖRDINATOR SOCIALE DIENST voltijds – statutair – m/v niveau A1a-A3a Taak: Je ondersteunt de sociale dienst en legt de klemtoon op een goede interne dienstverlening tegenover cliënten. Je ondersteunt het team maatschappelijk werkers in het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening aan cliënten, dit alles binnen de methodiek, deontologie en het wettelijk kader zoals voorgelegd in de OCMW-wetgeving. Je werkt ook nauw samen met de manager welzijn en beleid om het aanbod van de dienst welzijn zo optimaal mogelijk te organiseren. Examendata: 6 en 13 oktober 2010 Aanbod voor alle functies: Een boeiende werkomgeving, een aantrekkelijk loon, maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding en/of woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering, aantrekkelijke verlofregeling (35 dagen - 10 wettelijke feestdagen en 4 bijkomende dagen). Ben je geïnteresseerd in een van deze betrekkingen? Reageer dan onmiddellijk en vraag de infobrochure voor meer info in verband met functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de website www.malle.be (link vacatures) of op de personeelsdienst, telefoonnummer 03 320 81 59, e-mail: [email protected] De kandidaturen voor deze functie moeten uiterlijk op 20 september 2010 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren, afgegeven worden op het Sociaal Huis, Blijkerijstraat 53, 2390 Malle.

www.sociaalhuismalle.be

ONDERWIJS

Preventieadviseur

Assisterend Academisch Personeel

Project- & Werfleider

Virga Jesse Ziekenhuis

Universiteit Antwerpen

28

23

Igemo

29

Diensthoofd Onderwijsontwikkeling & Internationalisering

Rondreizend Onderhoudstechnieker

Artevelde Hogeschool

Technisch Operatoren

42

Praktijklectoren, Lectoren & Expertmedewerkers Artevelde Hogeschool

42

OVERHEID

Fluxys

31

SITA Remediation

43

VERKOOP Account Executives Air & Ocean UPS SCS via De Putter & Co

A-Kaart Manager Stad Antwerpen

48

Account Manager

37

Account Manager

37

Account Manager

48

Business Developer

Assistent-Dienstleider Gemeente Dilbeek

Assistent-Dienstleider Bibliotheek Gemeente Malle

Brandweerlui Stad Antwerpen

Contimeta via Dip Consulting Group

Stad Antwerpen

48

Euromut

35 18

Business Developer Euromut

Consultant Stad Antwerpen

48

35

Business Operations Coordinator Netlog

Controleur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

18

OCMW Genk

41

Commercieel Verantwoordelijke

Coördinator Rechtenonderzoek Dienstverlening

&

SITA Remediation

OCMW Genk

41

OCMW Malle

25 43

Commerciële Radgevers

Coördinator Sociale Dienst

Axa

41

Commerciële Technici 45

Coördinator-Expert

Aterno

15

Deskundige Personeelsbeheer Gemeente Malle

Diensthoofd Infrastructuur Gemeente Heist-Op-Den-Berg

43

43

Inspecteurs Leefmilieu Brussel - Bim

39

Leidinggevende Medewerker Kinderopvang Stad Antwerpen

48

Maatschappelijk Werker OCMW Berlare

41

Maatschappelijk Werkers Centrum Voor Geestelijke Gezondheidszorg

41

Manager Beheerscontrole Virga Jesse Ziekenhuis

23

Manager Beleidsinformatie Virga Jesse Ziekenhuis

23

Medewerker Doelgroepen Igemo

21

Netlog

18

Junior Account Manager Microflor

21

Jobat

20

Loontrekkenden Of Zelfstandige Verkopers Xploro

43

Online Revenue Manager Netlog

18

Sales Assistant Materialise

46

Roto Frank via Young Executive Recruitment 25

Sales Manager Sika via Young Executive Recruitment

25

Sales Manager

Gourmand via Dumabi

23

Ivoclar Vivadent

34

Sales Representative 20

Sales Representative 22

48

Technisch-Wetenschappelijk Medewerker

48

Vertegenwoordiger

Verantwoordelijke Poetsdienst & Zaaltoezicht

Vertegenwoordiger

Stad Antwerpen

Senior Auditor Stad Antwerpen

Gemeente Malle

37

SOFTWARE ENGINEERING: • .NET TECHNOLOGY EXPERT • RESEARCH DEVELOPER • SOFTWARE ENGINEER • SOFTWARE PROJECT MANAGER

Sales Manager

23

Promotor

MEDICAL ENGINEERING: • JUNIOR PRODUCT MANAGER • MEDICAL APPLICATION ENGINEER • JUNIOR RESEARCH ENGINEER • RESEARCH ENGINEER

Key Account Manager

Nipro

Pedagogisch medewerker Virga Jesse Ziekenhuis

Pirtek

29

Medewerker patiëntveiligheid Virga Jesse Ziekenhuis

31

Game Tester & Buyer

Hoofddeskundige/Coordinator Openbare Werken Gemeente Waasmunster

Aldi

Franchisenemers 37

INDUSTRIAL ENGINEERING: • INDUSTRY APPLICATION ENGINEER • JUNIOR PROJECT ENGINEER • PRODUCTIE-INGENIEUR

20

Districtmanagers

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

Commercieel Adviseur Bouw Sika via Young Executive Recruitment

Coördinator Financiële Hulpverlening

21

Ecobeton via Young Executive Recruitment 25

Netlog

Consulent

22

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Inve

41

Haacht Brouwerij

STAFF • ADMINISTRATIEF ASSISTENT • SALES ASSISTANT • COPYWRITER (NATIVE ENGLISH) • EVENT COORDINATOR • WEB & SOCIAL MEDIA SPECIALIST • JUNIOR BOEKHOUDER • HOOFDBOEKHOUDER

22

CPE

35

Vertegenwoordigers

TECHNIEK

Antoon Bulcke

35

Bouwkundig Tekenaar El Architects via Fundament Recruitment & Selection

29

Culinair Adviseur Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 27 zoekt talent:

CULINAIR ADVISEUR

Nog meer jobs? Op jobat.be

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

vind je

Graafkraanmachinisten & Wielladerchauffeurs SITA Remediation

43

Onderhoudsmedewerkers Electriciteit & Mechanica Isomo via Fundament Recruitment & Selection 27

Onderhoudstechnici SITA Remediation

43

6.138

jobs.

Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Toon de kracht van mensen

Acerta Brussels Ekiden zaterdag

16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion acertabrusselsekiden.be

Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je team in op acertabrusselsekiden.be en doe mee aan dé teambuildingactiviteit van het najaar. Klokslag 13 uur geeft hoogspringkampioene Tia Hellebaut het startschot.

Acerta bekroont het snelste HR-team! Het winnende HR-team krijgt een Talent-o-meter voor 100 personen en gaat als VIP naar een optreden van Amy Macdonald. Als u inschrijft als HR-team is uw team onze gast in het Acerta VIP Kaffee.

Tia schenkt 200 gesigneerde running shirts weg op de Acerta Brussels Ekiden.

Zorg dat je er snel bij bent! Samen met:

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

acerta.be ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

iets voor Vernieuwing, betrokkenheid en een hart voor mensen. Daar staan we voor. Heb jij naast dat kloppend hart ook een flinke dosis verantwoordelijkheidszin en goesting om te werken? Dan willen we samen met jou de handen uit de mouwen steken voor een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. We nodigen je graag uit om in te gaan op een van volgende uitdagingen:

• In human resources: projectleider, personeelsverantwoordelijke, vormingsmedewerker • In kinderopvang: leidinggevende van een kinderdagverblijf, medewerker bij de regie kinderopvang, kinderverzorg(st)er • In toerisme: promotor van de stad in binnen- en buitenland • In strategische coördinatie: consulent, senior auditor • In communicatie: A-kaart manager • Voor het bedrijvenloket van de stad: consultant • Brandweerlui Ontdek deze en vele andere vacatures nu en in de loop van het najaar op www.antwerpen.be/jobs.

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs