jobs op Jobat.be. Handel en e-commerce Beleving op de winkelvloer moet klanten overtuigen. Op zoek naar nog meer jobs?

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Handel en e-commerce

‘Beleving’op de winkelvloer moet klanten overtuigen Waarom zou je nog naar de winkel gaan als je alles net zo goed online kan kopen? “Omdat je in een hedendaagse winkel meer vindt dan alleen maar een product”, zegt Dominique Michel, CEO van Comeos, de federatie voor handel en diensten. De handelaar van morgen zet vandaag al volop in op ‘beleving’.

Wie vroeger naar de winkel ging voor een broek en die daar ook vond, krijgt er vandaag wat extra’s bij: uitgebreid advies, workshops, een verhaal en een gevoel. Met die boodschap probeert Comeos, dat de belangen van de retailsector vertegenwoordigt, handelaars te wapenen tegen de opmars van e-commerce. “Ik moedig al onze leden aan om een online shop te openen. Maar ze moeten zich ook bezinnen over de impact van e-commerce op hun fysieke winkel. Die zal blijven bestaan, maar er moet meer gebeuren. De tijd dat je alleen maar naar de winkel ging om een product te kopen, is voorbij. Wie klanten wil aantrekken, moet meer bieden”, aldus Dominique Michel.

voor de winkelier. Hij moet in alles investeren: in zijn webshop, in zijn pand, in zijn personeel, ... De vraag is of hij dat kan.”

Kwaliteit overleeft

Retailers hebben niet alleen beter opgeleid personeel nodig, maar zullen ook andere profielen moeten aantrekken, zoals data scientists die de stroom aan klanteninformatie weten te beheren. Dominique Michel verwacht de volgende vijf jaar een enorme verandering op de winkelvloer. “We zien nu al dat win-

kels alsmaar groter worden en uitbreiden, net om al die kosten betaalbaar te houden.” Toch verwacht de CEO van Comeos de meeste problemen niet voor de kleine winkeliers, maar wel voor zij die zichzelf niet in vraag stellen. “Een kleine handelaar moet al jaren opboksen tegen de grote ketens. Hij zal zich proberen te onderscheiden met zijn aanbod en dienstverlening. Ik ontken niet dat de grootste klappen bij de kleintjes vallen, maar wie kwaliteit levert, maakt altijd het meeste kans om te overleven.”

Dominique Michel,

ceo Comeos

De grote uitdaging voor de winkelier is dat hij in alles moet investeren: in zijn webshop, in zijn pand, in zijn personeel.

Winkels met atelier

Dat extra aanbod moet iets zijn dat het publiek niet online vindt. Volgens de CEO van Comeos is dat ‘beleving’. “Ik denk aan virtuele toepassingen. Zoals een applicatie bij een opticien die je toelaat om verschillende monturen op je gezicht te projecteren, of winkels die een aparte sfeer creëren door producten te combineren. Boeken én voeding bijvoorbeeld. In Londen beschikken sommige winkels over ateliers waar ze voor hun klanten workshops organiseren. De handelszaak verandert zo in een belevingscentrum.” Die trend heeft niet alleen gevolgen voor wat er in een winkel gebeurt, maar ook

voor het personeel dat er werkt. “Verkopers moeten hun kennis bijschaven. Ze moeten klanten kunnen informeren, adviseren en begeleiden tijdens hun bezoek, face to face en digitaal. En winkels zullen over geïntegreerde mobiele applicaties beschikken. Het personeel moet daarmee overweg kunnen.” Zowel de technische als de soft skills van het winkelpersoneel winnen in de toekomst aan belang. Dat vraagt om beter opgeleide medewerkers. En om een investering. “Dat wordt de grote uitdaging

+7.806 jobs op Jobat.be

32

De veranderende structuur van de Vlaamse werkgelegenheid

De jobs van vandaag zijn niet die van morgen De arbeidsmarkt leeft. Jobs komen en gaan. Sectoren kennen periodes van groei en verval. Het Steunpunt WSE bracht de grootste veranderingen op de Vlaamse arbeidsmarkt van de voorbije dertig jaar in kaart.

Sinds jaren merken we duidelijke verschuivingen op de Vlaamse arbeidsmarkt. De teloorgang van de industrie en de opmars van de dienstensector springen daarbij het meest in het oog. Dit heeft ook gevolgen voor het soort beroepen dat wordt uitgeoefend. Het belang van hooggekwalificeerde jobs neemt alsmaar toe, wat vooral ten koste gaat van middengeschoolde werknemers. Tussen 1986 en 2013 steeg de Vlaamse werkgelegenheid met ruim dertig procent (+30,9 procent), van ongeveer 2 miljoen tot 2,6 miljoen werkenden. Achter deze groei schuilt een grote sectorale verschuiving. De afbouw van de industriële tewerkstelling en de groei in de dienstensectoren zijn daarbij de belangrijkste (tegengestelde) evoluties. Ondanks de toenemende Vlaamse werkgelegenheid zette de de-industrialise-

ring zich de afgelopen vijfentwintig jaar onverminderd voort. Bijna een derde van de industriële werkgelegenheid van midden jaren tachtig is inmiddels verdwenen.

Industrie verliest terrein

In 1988 was de industrie in Vlaanderen nog goed voor bijna een kwart van de werkgelegenheid (24,3 procent). Dit kwam overeen met 508.000 werkenden. Tien jaar later, in 1998, bedroeg het aandeel van de sector 20,1 procent (460.000 werkenden). En nog eens vijftien jaar later, anno 2013, vertegenwoordigde de industrie nog maar 13,8 procent van de totale werkgelegenheid en was het aantal werkenden herleid tot 364.000. De commerciële diensten (zoals vervoer, communicatie, handel, horeca, financiele en zakelijke diensten) kenden daar-

entegen een sterke groei. In 1988 was dit sectoraggregaat goed voor 39,3 procent van de totale werkgelegenheid in Vlaanderen (821.000 werkenden). Tien jaar later was dit aandeel toegenomen tot 45,0 procent en in 2013 was bijna de helft van de werkenden (49,3 procent of 1,3 miljoen werkenden) actief in de sector van de commerciële diensten. In diezelfde periode steeg het aandeel in de werkgelegenheid van de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening van 7,5 procent in 1988 naar 12,5 procent in 2013 (of van 156.000 naar 329.000 werkenden). Het aandeel van de sectoren overheid en onderwijs is de voorbije vijfentwintig jaar licht gedaald, van 17,9 procent in 1988 tot 15,3 procent in 2013. In absolute aantallen viel een stijging te noteren van 373.000 naar 402.000 werkenden. Het werkgelegenheidsaandeel van de bouwsector bleef in de periode 19882013 vrij stabiel, schommelend rond 6,5 procent (170.000 werkenden in 2013).

Minder ‘middenjobs’

Naast de wijzigende sectorverhoudingen binnen de Vlaamse werkgelegenheid doet zich ook een duidelijke verschuiving voor in de beroepenstructuur, waarbij het belang van hooggekwalificeerde beroepen systematisch toeneemt

ten koste van de middengekwalificeerde beroepen. Technologische veranderingen en globalisering zijn daarbij de belangrijke drijvende krachten. Het aandeel hooggekwalificeerde jobs in Vlaanderen steeg van 35,4 procent in 1993 naar 44,1 procent in 2013. Deze toename weerspiegelt deels de opkomst van de dienstensectoren, waarin heel wat functies gevraagd worden met een hoger kwalificatieprofiel. Hierbij denken we bijvoorbeeld aan allerhande managementfuncties en aan intellectuele of wetenschappelijke functies in het onderwijs, de zakelijke dienstverlening, de ICT en de gezondheidszorg. Anderzijds omvat deze functiecategorie ook heel wat gespecialiseerde technici in de bouw en de industrie. Het toenemende belang van hooggekwalificeerde jobprofielen gaat gepaard met een afnemend aandeel middengekwalificeerde jobs. Bij deze jobprofielen denken we onder meer aan metaalarbeiders, aan bedieners van installaties en machines in allerhande nijverheidssectoren of aan administratieve medewerkers. In 1993 behoorde 55,9 procent van alle jobs tot deze middencategorie, in 2003 was dit al minder dan de helft (48,9 procent) en in 2013 ging het nog maar over 45,9 procent. Het aandeel van de laaggekwalificeerde

© corbis

Bijna een derde van de industriële werkgelegenheid van midden jaren tachtig is inmiddels verdwenen.

Het werkgelegenheidsaandeel van de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening steeg van 7,5 procent in 1988 naar 12,5 procent in 2013 (of van 156.000 naar 329.000 werkenden).

jobprofielen vertoont een vrij stabiel patroon, schommelend rond (of net onder) 10 procent van alle jobs. Het gaat hier over een relatief beperkte groep van in hoofdzaak ongeschoolde arbeiders en onderhouds- of schoonmaakpersoneel.

33

Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM nv) werd in 2003 opgericht door de Vlaamse regering. BAM nv is onder meer verantwoordelijk voor de realisatie van de Oosterweelverbinding. Dit project is onderdeel van het Masterplan 2020 dat met een multimodale en geïntegreerde aanpak staat voor het garanderen van de bereikbaarheid van de stad en de haven, het verbeteren van de leefbaarheid en het verhogen van de verkeersveiligheid in de Antwerpse regio. De Oosterweelverbinding vormt een van de grootste en meest uitdagende infrastructuurprojecten in Europa voor de komende jaren. Door middel van o.a. een tunnel onder de Schelde, nieuwe aansluitingsinfrastructuur in de haven en Deurne-Noord en tunnels onder het Albertkanaal, moet de verkeersknoop in deze regio ontward worden. De meest vooruitstrevende technieken inzake tunnelbouw, waterbouwkunde en elektromechanica zullen daarbij toegepast worden. De voorbereidingen van dit project zijn in volle gang. We zijn dan ook dringend op zoek naar versterking van onze organisatie met een (m/v):

manager financiële zaken

projectingenieur(s)

Als lid van het managementcomité ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het financieel beleid, de budgeten controlecyclus, de boekhouding en het taxmanagement voor de organisatie. Je werkt het financieel model uit voor de financiering van de projecten van BAM en zorgt ervoor dat via een systeem van kostenbewaking deze projecten op de meest kostefficiënte wijze worden gerealiseerd. Je superviseert de administratieve procedures, zodat de efficiënte werking van de organisatie gegarandeerd blijft. Je combineert minimaal een masterdiploma in een financiële of economische richting met minstens 10 jaar relevante werkervaring.

Je staat in voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van diverse voorbereidende werken en Minder Hinder Maatregelen. Je waakt over de kostprijs, kwaliteit en timing van deze werken en zorgt ervoor dat de veiligheidsreglementering wordt nageleefd. Je voert dit alles uit onder leiding van een senior projectleider in een multidisciplinaire omgeving. Je combineert minimaal een master in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) met bij voorkeur 5 jaar relevante werkervaring. Ervaring met veiligheidsaspecten is een voordeel.

Aanbod:

Interesse?

• een zeer gevarieerde functie die flink wat leer- en groeikansen biedt en toelaat mee te werken aan een omvangrijk en cruciaal maatschappelijk project; • een boeiende job in een gedreven team van experten; • een contract van onbepaalde duur, met een markconform salaris. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Een groeps- en hospitalisatieverzekering en een gezinsvriendelijk werkklimaat zijn extra troeven van onze organisatie.

De uitgebreide functieomschrijvingen vind je op onze website: www.bamnv.be. Voor meer informatie kan je terecht bij Sandra De Cock, tel. 03 201 65 75.

Solliciteren:

• Voor de functie van manager financiële zaken bezorg je je kandidatuur uiterlijk op 31 mei 2015 aan [email protected]. • Voor de functie van projectingenieur bezorg je je kandidatuur uiterlijk op 31 mei 2015 aan [email protected].

www.jobpunt.be

Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … Het Instituut ter bevordering van Wetenschappelijk Onderzoek en Innovatie van Brussel, Innoviris, (www.innoviris.be) heeft als missie Wetenschappelijk Onderzoek en Technologische Innovatie te promoten, te ondersteunen en te valoriseren in het kader van het beleid van het Gewest, zoals gedefinieerd in de Ordonnantie van 26 juni 2003. De activiteiten omvatten het opvolgen van de evolutie van de Brusselse industriële sectoren, van de technologie, van de wetenschappelijke innovatie, de ondersteuningsmechanismen qua onderzoek en technologische ontwikkeling.

Innov

iris

heeft volgende boeiende functie vacant (m/v) :

Wetenschappelijk Adviseur voor de humane wetenschappen Cel Strategisch Onderzoek

De wetenschappelijke adviseur is verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en implementatie van thematische OOI-oproepen. De wetenschappelijk adviseur behandelt de individuele aanvragen voor steun aan OOI-projecten en evalueert de wetenschappelijke kwaliteit, de haalbaarheid en het valorisatiepotentieel van de aanvraag. Voor de evaluatie van de wetenschappelijke kwaliteit wordt vaak samengewerkt met een jury van experten. De adviseur formuleert op basis van deze criteria een advies over de financiële ondersteuning. Profiel: • Je beschikt over een universitair diploma in de humane en sociale wetenschappen. • Je hebt minstens 3 jaar onderzoekswerk verricht. • Een doctorstitel of enkele jaren ervaring met het Brusselse middenveld is een pluspunt.

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

bouwkundig adviseur contractueel – A1a-A2b – voltijds jouw functie: je staat in voor de aansturing en opvolging van de buitengewone bouwen renovatiewerken in opdracht van het OCMW zowel op inhoudelijk, budgettair als procedureel vlak. Je maakt projectdefinities op, zorgt voor een onderbouwde kostenbatenanalyse, organiseert aanbestedingen en begeleidt het bouwteam gedurende het voorbereidende traject (tot en met het uitvoeringsontwerp). Je fungeert als aanspreekpunt en coördinator ten aanzien van de ontwerper en de aannemer(s) enerzijds en het OCMW en de betrokken stadsdiensten anderzijds. jouw profiel: je beschikt over één van volgende masterdiploma’s: • master in de architectuur; • master in de ingenieurswetenschappen, richting architectuur of richting bouwkunde; • master in de industriële wetenschappen, richting bouwkunde. ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job in een dynamische omgeving. Je wordt contractueel aangeworven, maar het is de bedoeling dat je op termijn in een statutaire aanstelling terecht komt. Een brutomaandsalaris tussen minimum 2 928 euro en maximum 3 424 euro, aangevuld met interessante voordelen.

Ontdek alle details omtrent deze interessante functie op onze website

www.innoviris.be

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jérémy Levin, Team Leader van de Cel Strategisch Onderzoek, via e-mail : [email protected]. Interesse? Stuur je cv en een motivatiebrief ten laatste op 15/06/2015 door via e-mail : [email protected] t.a.v.: mevrouw Katrien Mondt, Directeur-generaal van Innoviris. Samen excelleren

Innovatie

Integriteit

Respect & collegialiteit

Klantgerichtheid

Ambitie

interesse? Solliciteer tot en met 28 mei 2015 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je per brief solliciteren aan College van Burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Je kan het sollicitatieformulier opvragen via Jolien Elegheer (016 38 10 00). Kandidaturen dienen een kopie van het vereiste diploma te bevatten. Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

34

Het P.C. OLV van Vrede is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw C.I.G.B. Vanuit onze christelijke inspiratie willen we verantwoorde, kwaliteitsvolle en toegankelijke behandeling en zorg bieden aan volwassenen en ouderen met psychische problemen. In de loop van het najaar 2015 wensen we over te gaan tot de aanstelling van een m/v:

Het Bloso is op zoek naar een (m/v)

DIRECTEUR PATIËNTENZORG

afdelingshoofd afdeling Infrastructuur en Logistiek Bloso is een intern verzelfstandigd agentschap dat het sportbeleid van de Vlaamse regering uitvoert. Bloso heeft in Vlaanderen 13 eigen sportcentra waar zowel beginnende sportliefhebbers als topsporters terecht kunnen. Bloso subsidieert Vlaamse sportfederaties en de provincies, steden, gemeenten, Vlaamse Gemeenschapscommissie voor hun Sport voor Allen-beleid en promoot sporten voor iedereen.

je functie: samen met jouw team van 32 personeelsleden voer je de taken en opdrachten van de afdeling Infrastructuur en Logistiek uit: nieuwbouw en renovatie van de Bloso-centra, adviesverlening inzake sportinfrastructuur, sportinfrastructuurbeleid in Vlaanderen, subsidiëring van sportinfrastructuur, ruimtelijke ordening en milieu en de databank sportaccommodaties in Vlaanderen. je profiel: je hebt zes jaar relevante professionele ervaring. Onder relevante ervaring wordt verstaan ervaring met bouwgerelateerde infrastructuurprojecten, sportinfrastructuurprojecten of sportinfrastructuurbeleid. Je hebt leidinggevende ervaring en bezit daarenboven een ruime aantoonbare vakkennis (burgerlijke bouwkunde, technische installaties, ruimtelijke ordening en milieu …). Ervaring met sportinfrastructuur is alleszins een belangrijk pluspunt. Een sterke affiniteit met sport in Vlaanderen is onontbeerlijk. aanbod: wij bieden een statutaire betrekking in een dynamische organisatie met ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job. Je werkt in het mandaat afdelingshoofd en je brutomaandsalaris met 6 jaar relevante ervaring is 5 733,95 euro aangevuld met o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en dienstwagen. interesse? Vul uiterlijk op 14 juni 2015 het standaard-cv in op www.jobpunt.be. Ga via de knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-cv in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registreren. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op www.jobpunt.be. Meer weten: Michel Van Espen, afdelingshoofd Infrastructuur en Logistiek, tel. 02 209 46 66, e-mail: [email protected]. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, geaardheid, afkomst, handicap of leeftijd.

Taakomschrijving: • In nauwe samenwerking met het directieteam en de kaderleden patiëntenzorg werkt u aan de zorginhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch centrum. • In het kader van art.107 dient u nauw samen te werken met diverse externe diensten en het ziekenhuis vertegenwoordigen in externe overlegorganen. • U leidt het departement patiëntenzorg dat bestaat uit 200 gedreven medewerkers. Profiel: • U bent bachelor in de (psychiatrische) verpleegkunde, aangevuld met een master in de verpleegkunde of management en beleid in de gezondheidszorg. • U bent een echte people manager die mensen kan motiveren, respectvol benadert en kansen geeft om zich te ontplooien. • U beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler. • U hebt talent voor project- en verandermanagement. • U bent sociaal vaardig, stressbestendig en resultaatgericht. Aanbod: •Eengevarieerde,uitdagendejobbinneneendynamischbedrijf. • Een competitief loon met extralegale voordelen met overname van relevante anciënniteit. Interesse? U stuurt uw kandidatuur tegen ten laatste 3 juni naar dhr. C. Provoost, algemeen directeur, Bruggestraat 75 te 8930 Menen of mail naar [email protected]. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor meer info kan u contact opnemen met dhr. Serge Deboever. Tel. secretariaat: 056/52 14 50.

www.pc-menen.be

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

www.jobpunt.be

Personeelspsycholoog m/v?

At your service!

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

Werken in een wereld vol striphelden

Comics Station Antwerp is een nieuw ambitieus project dat de grote Belgische stripfiguren tot leven brengt in een indoor thema-en belevingspark van meer dan 6000m² in Antwerpen-Centraal station. Comics Station Antwerp is op zoek naar getalenteerde en enthousiaste mensen die hun steentje willen bijdragen aan het succes van dit belevingspark en zoekt pioniers om samen verdere bouwstenen te leggen van dit project in het kloppend hart van Antwerpen.

Marketing & Sales Manager m/v Projectleider bouw m/v Bezoek www.comicsstation.be voor meer informatie en solliciteer via [email protected].

STAFMEDEWERKER JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN // Juridisch advies geven over overeenkomsten, huurcontracten, personeelszaken, … // Plaatsen en sluiten van overheidsopdrachten. // Zakelijke contracten en patrimoniale aangelegenheden (koop, onteigening, PPS, ….). // Beheer van de verzekeringsportefeuille. // Organisatie en beheer van de participaties van de POM West-Vlaanderen. → Reageren tot en met 9 juni 2015. Meer informatie over deze vacature op www.pomwvl.be/vacatures of via tel. 050 40 73 48.

@pomwvl

35 EHEIM Benelux, gevestigd te Naarden (NL) en onderdeel van EHEIM GmbH en Co. KG, produceert, vermarkt en levert een uitgebreid pakket aan hoogwaardige aquaria, aquariumfilters en -pompen. Eheim is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, specialistische kennis en een flexibele klantenservice.

PaySquare SE is onderdeel van Equens SE en gevestigd te Utrecht (NL). Equens is een van de grootste betalingsverwerkers van Europa. Via PaySquare kunnen bedrijven betalingen met vrijwel alle merken betaalkaarten (MasterCard, Maestro, VISA, V-pay, UP, JCP, Diners) in verschillende betaalsituaties accepteren, laten verwerken en uitbetalen.

Accountmanager m/v U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van betaaloplossingen binnen Paysquare SE in België en Luxemburg. Met grote gedrevenheid weet u new business te creëren; u bouwt aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Bovendien weet u ook bestaande relaties te onderhouden en beheert u product/markt combinaties (bijvoorbeeld food retail, non-food retail, petrol, hospitality, travel enz.). Uw klanten variëren van grote retailers tot aankooporganisaties op zowel POS als e-commerce niveau. U evolueert tot een deskundige partner dankzij gedegen advisering en onderhoudt vooral contact met de financiële, IT- en marketingafdeling. Complexe accounts schrikken u hierbij niet af. U werkt vanuit een home-office en rapporteren doet u aan de Manager Sales Benelux. (ref.nr PSQR151) Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.paysquare.eu Voor de Belgische markt zijn wij tevens op zoek naar een Internal Sales Representative (ref.nr PSQR152).

Accountmanager Belux m/v U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van aquaria, aquariumfilters en -pompen aan de detailhandel in België en Luxemburg. Door uw gedreven, vlotte en levendige persoonlijkheid opent u deuren en weet u uw klanten aan u te binden dankzij professioneel advies. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Uw klanten zijn voornamelijk aquarium- en dierenspeciaalzaken. Samen met hen boekt u een optimaal resultaat en u ondersteunt hen bij promotionele activiteiten. Uw verkooptalent, winnaarsmentaliteit en doorzettingsvermogen maken u succesvol. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit een home office. U rapporteert aan de vestigingsleider. Interesse? Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr EHEI151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50 of kijk op www.eheim.com

Erkenning VG.665/B

Erkenning VG.665/B

West-Vlaanderen. De gedreven provincie. De provincie West-Vlaanderen en het Zwin gaan bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur.

© COUSSEE & GORIS architecten/GAFPA

Autonoom Provinciebedrijf Zwin Natuur Park te Knokke

DIRECTEUR • Houder zijn van een masterdiploma. • 4 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als manager (personeel, administratief/ commercieel en financieel) van een bedrijf/organisatie of bedrijfseenheid/organisatieonderdeel kunnen bewijzen.

Wervingsreserves: Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijving, het selectieprogramma en het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • fax: 050 40 31 24 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries).

Om in te schrijven voor de procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op maandag 22 juni 2015 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier (incl vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst), een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

www.west-vlaanderen.be

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

36

Uit liefde voor Marianne… … en de arbeidsmarkt Europa heeft een duidelijke visie en doelstellingen over hoe zijn arbeidsmarkt er in 2020 moet uitzien. Maar zowel op de Vlaamse als Europese arbeidsmarkt blijven er pijnpunten bestaan: ouderen blijven niet lang genoeg in dienst en jongeren geraken moeilijk aan de slag, talenten blijven onderbenut, de arbeidsmobiliteit is zwak en er zijn onvoldoende kansen op levenslang leren. Die pijnpunten vormen straffe uitdagingen om de Europese arbeidsmarkt een nieuw elan te geven. Volgens Fons Leroy is er op vele fronten al vooruitgang geboekt. Maar we zullen de inspanningen moeten volhouden en zo mogelijk versterken. Kansen creëren We moeten jongeren wegwijs maken op de arbeidsmarkt. De Jeugdgarantie moet jonge werkzoekenden kansen bieden op een (nieuwe) werkervaring, een stage of een extra opleiding. De Alliance for Youth, die door Nestlé op gang werd getrokken, bundelt op dit moment al 200 bedrijven die studenten via stages extra kansen bieden. Die initiatieven verbeteren de aansluiting met de vraag

van de arbeidsmarkt. Maar ook de ervaring van oudere werknemers moeten we beter en langer benutten. Met ‘jobcarving’ kunnen ze mee uittekenen hoe ze hun job invullen om langer en gelukkig aan het werk te blijven.

middelen hieruit zijn bruikbaar als inkomen tijdens een werkloosheidsperiode of voor de afstemming tussen werk en privé. Maar evengoed kan die loopbaanrekening gebruikt worden om een leertraject te bekostigen.

Loopbaanrekening Loopbanen worden steeds meer doorspekt met verschillende vrijwillige en gedwongen overgangen. Economie en arbeidsmarkt hebben er baat bij als mensen de kans krijgen op kwaliteitsvolle wissels, zowel binnen als buiten het bedrijf. Eén van de baanbrekende ideeën die Fons Leroy in zijn essay naar voor schuift is dat de werknemers voor de tussenperiodes in hun carrière een beroep doen op de loopbaanrekening en –verzekering. De

Liefdesverklaring Deze en nog andere voorstellen bracht Fons Leroy aan Europees Commissaris Marianne Thyssen aan de vooravond van Europadag. In de vorm van een liefdesbrief. Want Fons Leroy heeft een grote affectie voor de Europese arbeidsmarkt en is overtuigd dat EU-Commissaris Thyssen die met hem deelt. Wil je meer weten over deze liefdesverklaring, download het essay op de website van VDAB.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

2 BUSINESS DEVELOPERS RETAIL EN INDUSTRIE met sterke commerciële gedrevenheid en focus op prospectie

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van HVAC-oplossingen aan klanten in het retailsegment enerzijds en het industriesegment anderzijds. Je brengt de desbetreffende markt in kaart en zoekt proactief naar interessante opportuniteiten. Naast actieve prospectie, benader je op verschillende manieren jouw doelgroep, o.a. door het gebruik van sociale media, deelname aan netwerkevenementen, enz. Op basis van een analyse van de klantenbehoeften, werk je vervolgens een passende offerte uit. Internationale verplaatsingen behoren ook tot je takenpakket.

Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma en beschikt over minimaal 5 jaar bewezen saleservaring in een technisch georiënteerde omgeving. Daarnaast heb je een goede praktische kennis van het Frans en Engels. Ook sociale media zijn jou niet vreemd. Als persoon ben je een echte hunter met passie voor verkoop, een enorme commerciële gedrevenheid en een aanstekelijk enthousiasme. Je kan zelfstandig werken en geeft blijk van proactiviteit en ondernemerschap.

PROJECTLEIDER HVAC

met sterke klantgerichtheid en projectmatige vaardigheden Functie: Je bent verantwoordelijk voor alle kwalitatieve, technische, organisatorische en financiële aspecten van de aan jou toegewezen projecten. In dit kader zorg je voor de planning, controle en opvolging van de projectactiviteiten conform de plannen met het oog op tijdig opgeleverde HVAC-installaties. Je werkt hiervoor samen met het hele projectteam. Hierbij bewaak je nauwgezet de kwaliteits- en veiligheidsprocedures en fungeer je als aanspreekpunt voor de klant. Ook het aansturen en coachen van het werfpersoneel behoort tot jouw verantwoordelijkheid. Je rapporteert aan de Operations Manager.

Profiel: Je beschikt over een hoger diploma in een technische richting (bij voorkeur industrieel ingenieur). Daarnaast heb je minstens 5 jaar relevante ervaring in een technische, projectmatige functie. Ervaring met HVAC is een absolute troef. Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden (NL-FR-ENG). Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten, een sterke klantgerichtheid en een stevige dosis stressbestendigheid breng je de projecten tot een goed einde. Internationale werven schrikken je niet af.

Aanbod: Werken bij ABN is met geen enkele baan te vergelijken. Je wordt uitgedaagd, je wordt geïnspireerd en je zal trots zijn. Want welke functie je ook bekleedt, je maakt deel uit van een winnend team. Verder kom je terecht in een uitermate innovatieve, hippe en dynamische werkomgeving waarbij ondernemerschap en individuele input sterk worden geapprecieerd. Tot slot kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen conform jouw ervaring. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ABN (www.abn.be), met hoofdzetel in Munsterbilzen en vestigingen in Huizingen, Sint-Niklaas en Nederland, is de snelste en meest betrouwbare partner voor haar klanten op het gebied van design, build en service van innovatieve verwarmings-, koelings-, energie- en cleanroomoplossingen. Samen met hun enthousiaste multidisciplinaire team bedienen ze niet alleen klanten in België en de buurlanden, maar ook ver daarbuiten. Passie, prestatie en plezier zijn kernwaarden die men bij ABN hoog in het vaandel draagt. Om hun (inter-) nationale groeiplannen duurzaam te ondersteunen, zijn wij voor heb op zoek naar (m/v):

37 Indupol International NV (www.indupol.be) is marktleider in glasvezelversterkte kunststoffen en gespecialiseerd in modellen, mallen en prototypebouw. Zij zijn toeleverancier van composietproducten voor o.a. de automotive industrie (vrachtwagens, autobussen, trailers en caravans) en de railway industrie. Ook buiten deze sectoren zijn zij gekend voor hun hoogwaardige composietproducten die gebruikt worden in onder meer de bouwsector. Naast de productiefaciliteiten in België beschikken ze over een productie-eenheid in Slowakije. Voor de vestiging in Arendonk zijn zij op zoek naar een (m/v):

Functie: U staat in voor de uittekening en de implementatie van het commercieel beleid om de bedrijfsobjectieven te realiseren. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten voor de gehele klantenportefeuille waarbij u eveneens het verkoopsteam aanstuurt. U slaagt erin om op een spontane en proactieve wijze de markt te betreden en deze op de voet te volgen. Zo denkt u creatief mee over nieuwe mogelijkheden en markten. U treedt naar voor als een volwaardige gesprekspartner voor klanten. Op actieve wijze denkt u met hen mee en werkt u toe naar oplossingen voor technische vraagstukken. Hiertoe weet u vlot de vertaalslag te maken van de wensen en eisen van de klant naar een project. Daarnaast coördineert u het projectbeheer in samenspraak met de klant en vormt u de link naar de productie. Een nauwe samenwerking met projectmanagement en R&D is in deze context vanzelfsprekend. U maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U bent in het bezit van een diploma industrieel ingenieur, master in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast kan u terugblikken op minimaal 10 jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in een technische, projectmatige omgeving. U heeft een pragmatische instelling en streeft ernaar om oplossingen aan te bieden en continue verbetering door te voeren. Daarnaast bent u een uitstekend peoplemanager die beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. U heeft een extraverte persoonlijkheid en verstaat de kunst van het netwerken. U handelt proactief, probleemoplossend en beschikt over een sterk analytisch vermogen. U voelt zich thuis in een familiale KMO-omgeving. Aanbod: Een groeiend bedrijf, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden over de salesafdeling op te nemen. Een uitstekende gelegenheid om uw commerciële expertise aan te vullen en de organisatie mee verder uit te bouwen. U kan terugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs (011 30 35 00 - [email protected])

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

COMMERCIEEL DIRECTEUR Sterke affiniteit met industriële toepassingen

www.motmansenpartners.be

Decoline (www.decoline.com) is een nichespeler in de decoratiemarkt en is sinds 1990 actief als producent en distributeur van gebruiksvriendelijke en kwalitatief hoogstaande gordijnophangsystemen. Met een team van meer dan 50 medewerkers realiseren zij vanuit het hoofdkantoor in Overpelt een omzet van ongeveer € 10 miljoen. Alle producten worden op maat gemaakt en zijn bestemd voor de vakhandel in binnen- en buitenland. Meer dan 70% van de verkoop is afkomstig uit eigen ontwikkelingen. Als gezond familiebedrijf dat sterk inzet op innovatie en groei zijn zij onmiskenbaar marktleider in België. Om de verdere groei van de organisatie verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een marktgedreven (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van projecten aangaande het uitdenken en creëren van nieuwe producten en diensten om zo de marktpositie van Decoline verder uit te bouwen. Concreet betekent dit dat je instaat voor de opmaak en uitvoering van het Product & Services Masterplan. Samen met je team stel je projectplannen op en voer je haalbaarheidsstudies en kosten-baten analyses uit voor zowel nieuwe ontwikkelingen als bestaande producten en diensten. Je realiseert een kwaliteitsvolle oplevering van de goedgekeurde projecten met oog voor timing en budget. Je houdt jezelf continu op de hoogte van de technische en productevoluties en ontwikkelingen in de markt om zo het masterplan blijvend te voeden met innovatieve initiatieven. Ten slotte houd je de regelgeving in de gaten zodat je hierop kan inspelen in het kader van productontwikkeling. Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de general manager.

Profiel: Je behaalde tenminste een bachelordiploma in een technische richting aangevuld met minimaal vijf jaar relevante technisch-commerciële ervaring. Kennis van elektrotechniek en een interesse in metaal- en kunststoftechniek is vereist. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, kennis van het Duits is een troef. Je bent een goede communicator die zijn team als geen ander weet te coachen en te motiveren. Als persoon blink je uit in precisie, ben je analytisch en dynamisch. Je hebt een pragmatische aanpak en bent een echte teamplayer. Aanbod: Je komt terecht in een ervaren team van experts. Gelinkt aan de bedrijfswaarden “Curious, Connected, Creativity en Commitment” heb je de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen. Decoline voorziet een marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER

www.motmansenpartners.be

Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijds boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s (klein, groot of starter) en ondersteunt hierbij alle processen. Met een enthousiast team van 20 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille verspreid over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van softwareoplossingen aan onze voornaamste doelgroepen: boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren enerzijds of de KMO-markt anderzijds. Je bezoekt potentiële klanten in heel België, maakt een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze naar de juiste oplossingen en passende offerte. Eens de bestelling is geplaatst, zorg je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke implementatie. Een goede afstemming met collega’s is hierbij van groot belang. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Profiel: Je beschikt over een hoger diploma in een financiële richting en hebt tenminste 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Affiniteit met financiële processen is een must. Daarnaast ben je een gedreven en dynamisch persoon met sterke communicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigen vanuit zijn/haar authenticiteit. Je bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig, bent proactief en daadkrachtig. Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Voortdurende innovatie, daar streeft Adsolut continu naar. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met een pakket aan extralegale voordelen incl. bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (011 30 35 00 - [email protected])

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ACCOUNT MANAGER Met commerciële vaardigheden en financiële affiniteit

38 LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere ontplooiing van de nadrukkelijke aanwezigheid in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië) zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar een (m/v)

Je functie: • Je positioneert het bedrijf als gevogeltespecialist binnen een dynamische en snelgroeiende markt • Samen met de directie verfijn je de missie en visie van Volys Star. Je concretiseert deze in een business- en marketingstrategie. Je vertaalt ze in klare boodschappen naar verschillende doelgroepen • Je bent zeer alert voor hedendaagse tendensen in de voedingswereld (gezondheid, convenience, duurzaamheid, houdbaarheid, evenwichtige voeding, …) en weet deze te integreren in nieuwe concepten en producten • Je lanceert nieuwe initiatieven op basis van een grondige marktkennis en professionele benadering • Je stuurt en coördineert de uitvoering van het marketingplan. Je gaat de effectiviteit van diverse acties na • Je begeleidt een marketingmedewerkster en een verpakkingscoördinator om als team binnen en buiten het bedrijf de marketingfunctie haar volwaardige invulling te garanderen • Je krijgt vrijheid op managementniveau om een nieuw professioneel kader te creëren • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een belangrijke relevante ervaring in een gelijkaardige functie • Ervaring binnen een voedingsbranche of zeer sterk aanverwante sector en/of klantenportefeuille is een absolute vereiste • Je bent in staat een conceptueel marketingkader te implementeren, op basis van ervaring en strategisch inzicht • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen, die erin slaagt om snel een verdedigbare visie te ontwikkelen • Je bent hands-on en pragmatisch ingesteld. Je bedenkt concepten, werkt ze uit en implementeert ze tot een concreet resultaat • Je denkt met de organisatie mee en toont zin voor initiatief • Je bent een gedreven teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden en krijgt mensen vanuit diverse functies mee in het verhaal • Je bent communicatief vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Verpakkingscoördinator Expert in beheer en ontwikkeling van verpakkingen Referentie: BE728705 Je functie: • Binnen het bedrijf ben je de specialist op het gebied van verpakkingen met de nadruk op secundaire en tertiaire verpakkingen (verpakkingsfolie, etiketten, dozen, sleeves, recipiënten, enz.) • Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe en verbeterde verpakkingsconcepten • Je ondersteunt de productontwikkeling voor de bepaling van nieuwe verpakkingsprojecten • Je beheert de specificaties m.b.t. de verpakkingsmaterialen. Je zorgt voor interne instructies voor operatoren • Je evalueert en coördineert de verpakkingsprocessen • Je coördineert nieuwe en wijzigende bedrukking van film en etiketten met Marketing, leveranciers, Kwaliteit, Inkoop en andere betrokken diensten • Je onderhoudt contacten met leveranciers van verpakkingsmaterialen • Je blijft zeer alert voor hedendaagse evoluties in de markt op het gebied van verpakking binnen de zeer ruime voedingswereld. Speciale aandacht gaat uit naar kwaliteit, voedselveiligheid, duurzaamheid en milieu • Je rapporteert aan de Marketing Manager. Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring met verpakkingstechnologie in de voedingsbranche, of in een sterk aanverwante sector • Je hebt kennis van materialen, processen en systemen i.v.m. verpakking • Je bent hands-on en pragmatisch ingesteld • Je bent sterk in coördinatie, organisatie en administratie • Als gedreven teamspeler en goede projectmanager beweeg jij je gemakkelijk binnen een complexere organisatie • Je bent stressbestendig • Je bent communicatief vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, met een internationale scope • De verantwoordelijkheid om de unieke positie van Volys Star verder te versterken en uit te bouwen • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepaste service naar de doelmarkten toe • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

ERTVELDE - OELEGEM Oleon is Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten. Natuurlijke oliën en vetten worden omgezet naar een breed gamma aan oleochemische producten. Deze worden gebruikt voor toepassingen o.a. binnen cosmetica, oilfield, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie... De producten – gemaakt van hernieuwbare grondstoffen – combineren een sterke performantie met een hoge graad aan biologische afbreekbaarheid. Oleon telt een 900-tal medewerkers en 7 productiesites, haalt een wereldwijde omzet van 700 miljoen euro en is aanwezig in een 100-tal landen. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril. Omdat ze kwaliteit hoog in het vaandel dragen, zijn ze voor de verdere uitbouw van het kwaliteitsteam op zoek naar een (m/v)

Dana Belgium Belgium, gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. De firma is in 1904 ontstaan in Ohio. In 25 landen werkt men in 90 productieplants en 15 R&D-centers continu aan state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highway machines. Wereldwijd realiseert men vandaag met 23.000 mensen een omzet van 6,6 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway divisie van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers staan in voor de ontwikkeling, de productie en verkoop. Om de verdere professionalisering van de plant te ondersteunen, zoeken we een (m/v)

Supplier Quality Expert

Productiemanager

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid naar leveranciers Referentie: BE728905

Coachend-sturende peoplemanager met passie voor lean principes en techniek

Aanbod: Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving. Je krijgt er volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de ontwikkeling van de aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst. Je werkt bij een stabiele werkgever die in een internationale context opereert. Je expertise, engagement en vaardigheden als peoplemanager worden gewaardeerd met een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE728811. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Quality Requirements & Certification Expert Drijvende kracht achter de certificatie van de corporate quality processen Referentie: BE728906 Je profiel: • Master of bachelor bij voorkeur in een technische of engineeringrichting • Ervaring met quality management in een internationaal chemisch, farma- of voedingsbedrijf is een plus • Ervaring met kwaliteitsdocumentatie en certificiëringsprocessen • Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels • Internationale scope.

QA-QC Manager Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid voor de plant Ertvelde Referentie: BE728907 Je profiel: • Master met specialisatie in een chemische richting • Ervaring in een leidinggevende operationele of kwaliteitsfunctie in de chemische of aanverwante industrie • Kennis van verschillende kwaliteitssystemen (FSSC 22000, ISO 9001 …) • Teamplayer met leidinggevende vaardigheden • Communicatief en hands-on • Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Bovenal ben je een sterke peoplemanager. Je hebt leidinggevende ervaring en getuigt van een mensgerichte maar sturende aanpak • Je ervaring en denkvermogen situeren zich op masterniveau en je bent een praktijkgericht iemand. Je beschikt over relevante ervaring, bij voorkeur in een omgeving met vakbondsaanwezigheid. Kennis van lean 6 sigma principes is een sterke troef • Je bent een goede organisator die op een gestructureerde manier zaken uitwerkt en kort opvolgt. Je denkt en handelt oplossingsgericht. Je toont een brede betrokkenheid bij de organisatie en stuurt optimalisaties tot een operationeel-pragmatisch niveau. Je weet van aanpakken en aardt goed in een omgeving die verandering omarmt • Je staat met gemak voor een groep en wendt je communicatieve vaardigheden (Nederlands/ Engels) aan om oprechte en open relaties met anderen aan te gaan. Je genereert hierdoor impact en respect.

Je profiel: • Technische of scheikundige master of bachelor • Ervaring met het opzetten van een kwaliteitsbeleid en -standaarden is een plus, bij voorkeur in de chemische, farma- of voedingsindustrie • Kennis van en ervaring met het opzetten van leveranciersaudits en supplier questionnaires is een bijkomende troef • Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels • Internationale scope.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als rechterhand van de Manufacturing Manager ben je verantwoordelijk voor het tactischoperationeel managen en aansturen van de productie in Brugge, waar zo’n 300 medewerkers aan de slag zijn. Je voornaamste focus is het dagelijks organiseren, structureren en opvolgen van de productieactiviteiten. Je stuurt hierbij twee afdelingen aan, zijnde machining en assembly • Vanuit een nauw contact met de vloer, maar ook met de brede bedrijfsvoering en andere departementen bepaal je optimalisaties en praktisch-operationele acties. Je stelt de operaties kritisch in vraag, initieert, analyseert en evalueert veranderingen, en staat in voor een correcte uitvoering en nauwgezette opvolging • Als peoplemanager weet je buy-in en betrokkenheid te realiseren. Je voelt je thuis op de productievloer, toont oprecht interesse en houdt nauw contact. Je toont een pragmatisch en concreet gefocust leiderschap . Je drive om lean processen te implementeren, werkt aanstekelijk • In deze make-to-order omgeving sta je garant voor het tijdig leveren van kwaliteitsvolle producten aan klanten.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Marketing Manager

Generalistische en strategische functie met directe impact op resultaten Referentie: BE725386

39 LANGEMARK

PUURS Van Gansewinkel is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen. De Benelux is onze thuismarkt maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Met zo’n 5800 medewerkers realiseren we een jaaromzet van circa 1,0 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wensen we binnen Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep, de grootste Belgische zuivel-coöperatieve, en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In zijn 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met 650 medewerkers 155 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 225 miljoen euro gerealiseerd. Ter versterking van de Sales Divisie te Langemark is Ysco op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v)

Sales Manager Duitsland

(BE728418)

(BE728420)

Talent Acquisition Officer Creatieve professional met expertise in rekrutering en selectie

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van bestaande klanten (F1-segment) en key accounts in jouw regio (Nederland / Duitsland) • Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de relaties en bouwt een intensief partnership uit met strategische klanten • In eerste instantie leer je het productengamma van Ysco kennen • Vervolgens houd je een goede voeling met de markt en met de concurrentie • Je helpt je klanten verder met technische vragen en brengt productgerelateerde oplossingen aan • Je volgt alles nauwgezet op en detecteert opportuniteiten die je intern bespreekt met de bevoegde afdelingen • Je hebt intern nauwe contacten met Supply Chain, Productie, Finance en Quality met de tevredenheid van de klant als gezamenlijke doelstelling • Je bepaalt hierdoor mede de verdere strategische verkoopspositionering • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Commercial Director. Je profiel: • Je combineert een master opleiding met minimum 5 jaar relevante ervaring in een salesfunctie binnen een private label productieomgeving • Ervaring in de voedingsindustrie en/of retail is een plus • Je beschikt over goede analytische vaardigheden om op basis van cijfermatige gegevens gerichte commerciële acties op te zetten • Met je communicatieve vaardigheden slaag je erin excellente relaties uit te bouwen met je klanten • Je bent een sterke onderhandelaar en in staat strategisch mee te denken met je klanten • Voor de functie van Sales Manager Nederland is een vloeiende kennis Nederlands, Frans en Engels vereist • Voor de functie van Sales Manager Duitsland is aanvullend een goede kennis van het Duits een must • Je denkt proactief mee met de klant en werkt sterk resultaat- en servicegericht • Je bent bereid op regelmatige basis buitenlandse verplaatsingen te ondernemen (15 % van de tijd). Aanbod: • Een stabiele en professionele werkomgeving • Ysco combineert, als marktleider in zijn vak, een kmo-spirit met lange termijn groeiplannen binnen de Milcobel Groep • Een omgeving met een vlakke structuur en korte rapporteringslijnen waar je je kan ontplooien • Een job met directe impact op het resultaat, waarin je autonomie en verantwoordelijkheid krijgt om jouw regio (Nederland / Duitsland) verder uit te bouwen • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Resultaatgerichte onderhandelaar met ervaring in private label

Je functie: • Binnen het HR team ben jij verantwoordelijk voor de kwalitatieve rekrutering en selectie van bedienden- en managementprofielen binnen Van Gansewinkel België • Je beheert de volledige rekruteringscyclus: van de bepaling van de skills met de lijnmanagers, cv-screening, interviews, advisering naar het management om zo de bedrijfsdoelstellingen te realiseren • Om de perfecte match te vinden en een netwerk op te bouwen van topkandidaten in het kader van een proactieve aanwerving gebruik je alle mogelijke kanalen: social media, rekruteringsdatabanken, jobadvertenties, externe partijen, referrals … • Je staat in voor het arbeidsmarktcommunicatieplan en het positioneren van het bedrijf in de arbeidsmarkt en hebt daarbij oog voor diversiteit en inclusie • Als ambassadeur van het bedrijf sta je in nauw contact met universiteiten en hogescholen, neem je deel aan jobbeurzen en organiseer je wervingsevenementen • Je werkt in overleg met het lijnmanagement aan proactief talent management en successieplanning die tevens de interne mobiliteit van talenten bevordert • Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van HR zodat je je geloofwaardigheid kan verstevigen en een service kan verlenen die gebaseerd is op geactualiseerde kennis. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een vijftal jaar ervaring in Human Resources • Je wenst je te specialiseren in het aantrekken van talent en talentontwikkeling • Je bent vertrouwd met diverse wervings- en selectietechnieken, testings, assessments en kan recruitment op een authentieke en professionele manier neerzetten, waardoor je intern als klankbord en adviseur ageert • Je hebt oog voor talent, je munt uit in het inschatten van mensen en je vraagt op een natuurlijke manier door • Je bent een dynamische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent flexibel om je naar verschillende vestigingen van Van Gansewinkel in België te verplaatsen (vnl. Evergem, Lommel, Puurs en Seneffe) • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Frans, je hebt een goede kennis van de courante office pakketten en je bent vertrouwd met sociale media. Aanbod: • Van Gansewinkel biedt je een interessante functie in een leerrijke omgeving met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen waaronder een firmawagen • Van Gansewinkel gelooft niet enkel dat mensen het verschil maken maar heeft dit geloof ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales Manager Nederland

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE728272. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ROESELARE

ZUID-WEST-VLAANDEREN

Snack Food Poco Loco, Loco gelegen te Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2014 een omzet realiseerde van 867 miljoen euro. Als “private label” fabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex Mex-voeding. Hun ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden & dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt na 20 jaar bestaan 400 werknemers en behaalde in 2014 een omzet van ruim 200 miljoen euro. Het bedrijf kent een gestage groei, die te danken is aan een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Dit zowel op vlak van productontwikkeling als op vlak van doorgedreven automatisering in de productie en continue herziening van de interne werkprocessen. Om de verdere professionalisering van het Sourcing Departement vorm te geven is Snack Food Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant in Zuid-West-Vlaanderen, actief in de chemische sector, zijn wij in het kader van verdere optimalisatie op zoek naar een (m/v)

Procesingenieur

Aankoper Je functie: • Je staat in voor de aankoop van een aantal toegewezen productcategorieën (waaronder grondstoffen, verpakkingen en diensten) • Je screent hiervoor de markt, bewerkt bestaande en nieuwe leveranciers en staat in voor de volledige aankoopcyclus (van lastenboeken, prijs opvragen tot onderhandelingen) dit op vraag van sales en in betrokkenheid met nieuwe productlanceringen • Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit en service van je categorieën en bent het eerstelijns aanspreekpunt rond levertermijnen, testings en klachtenbehandeling • Je verzorgt een efficiënte aankoopadministratie en je ondersteunt het uitwerken van tenderprocessen en strategische aankoopdossiers • Je rapporteert aan de Sourcing Manager. Je profiel: • Je hebt minimum een masterdiploma, aangevuld met 5 jaar ervaring in een administratieve en/of operationele aankoopfunctie • Je bent een nauwkeurige problem solver, een teamplayer en in staat om zelfstandig te werken • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans, kennis van het Duits is een plus. Aanbod: • Een ambitieuze, snel groeiende organisatie met een internationale scope • De kans om je ondernemingszin in te zetten in een professionele en mensgerichte omgeving • Je ziet je inzet en dynamisme beloond worden met een concurrentieel salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mail [email protected] met vermelding van referentie BE728857. Je sollicitatie wordt snel Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Dynamische sourcing professional

Je functie: • Als procesingenieur sta je in voor het initiëren, voorstellen en implementeren van optimalisaties zowel op het niveau van de grondstoffen, de processen als de productie-installaties. Je denkt creatief mee en realiseert verbeteringen op alle niveaus • Op die manier lever je een belangrijke bijdrage aan “continuous improvement” naar nog meer kwaliteitsvolle, kostenefficiënte en milieuvriendelijke processen • Je werkt nauw samen met je collega’s van R&D, productie en kwaliteit, en stemt steeds goed af rond lopende projecten. Je communiceert vlot – formeel en informeel – en informeert iedereen correct. Ook extern onderhoud je goede contacten met leveranciers • Je volgt projecten van a tot z op en staat daarbij in voor de testings op semi-industriële schaal, de upscaling op productieniveau tot en met de eerste productiebatches. Je schakelt snel, bent aanwezig op de vloer en streeft naar stabiele en voorspelbare processen • Je staat in voor het analyseren, verbeteren en implementeren van nieuwe en bestaande recepturen op zowel semi-industrieel als industrieel niveau • Je bepaalt de grondstoffenspecificaties voor nieuwe en bestaande recepturen om een kwaliteitsvol eindproduct te garanderen • Samen met je collega-procesingenieurs rapporteer je aan de R&D-Manager. Je profiel: • Voor deze rol kan je terugkijken op een eerste mooie ervaring als procesingenieur. Belangrijker dan ervaring in de chemische sector is jouw aangetoonde ervaring met het optimaliseren van processen, in het bijzonder je ervaring in een batch-procesomgeving. Praktische ervaring met de implementatie van six sigma en/of lean is een plus. Kennis van pigmenten en precipitatiereacties is eveneens een plus • Je combineert technische en analytische vaardigheden met een uitgesproken zin voor initiatief. Je schrikt er niet voor terug om voorstellen te initiëren en de lead te nemen bij het realiseren van projecten • Je beschikt over een masterdiploma in een scheikundige richting en drukt je voldoende vlot uit in het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een plus. Aanbod: • Een uitdagende sleutelpositie binnen een productieomgeving waarbij je zowel een diepgaand als een overkoepelend inzicht verwerft in het productieproces, en veel contacten hebt zowel intern met collega-ingenieurs en medewerkers op de vloer als extern • Een werkgever met veel expertise die kan terugblikken op een mooie geschiedenis maar tevens gedreven is om steeds verder te investeren in de toekomst • Een mooi salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE728834. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sterke teamplayer met ruime technische expertise en zin voor initiatief

40

ER ZIT TALENT IN GENT !

Hudson en C2-The Communication Square feliciteren AA Gent met de titel !

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties

25 jaar recruteringscommunicatie