We willen iedereen de kans geven om te leren en te groeien jobs op Jobat.be JOBS IN DE KIJKER. Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen?

Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Wim Verdoodt [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS IN DE KIJKER

Bestuurssecretaris personeelsdienst OCMW Lokeren

OPLEIDING

LOKEREN

Onderwijs-opbouwwerker Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen RONSE

Vertegenwoordiger Groep Lemahieu GENT

Preventie adviseur Welva ERPE-MERE

Deskundige Stedenbouw Gemeente Destelbergen DESTELBERGEN

Professioneel Bouwadviseur Dewaele DEERLIJK

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS ONLINE. De deelnemers leren zowel de job, de Volvo-cultuur als elkaar beter kennen

Deelnemers Volvo Productie School pendelen tussen Gent en Göteborg

‘We willen iedereen de kans geven om te leren en te groeien’ Iedereen een loopbaanperspectief bieden, dat is het idee achter de Volvo Productie School, een zes maand durende opleiding die voornamelijk in Zweden plaatsvindt.

ren zowel de Volvo-cultuur als elkaar beter kennen, krijgen lessen in communicatie, leidinggeven en lean manufacturing.

Specialisatie Olofström, Torslanda, Skövde en Gent. Zo klinken de bestemmingen waar de kandidaten voor de Volvo Productie School hun opleiding krijgen. Deze opleiding is ontstaan om het talent dat Volvo Cars Gent zelf in huis heeft verder te ontwikkelen en klaar te maken voor de toekomst. “Het idee achter de Volvo Productie School is medewerkers te laten doorgroeien in de organisatie door ze proactief een leertraject aan te bieden”, zegt Taina Verbesselt, hrmanager bij Volvo Cars Gent. “Het bijzondere is dat de helft van de opleiding in Zweden

plaatsvindt. De opleiding zelf is volledig in het Engels.” De Volvo Productie School is nieuw. De eerste deelnemers startten dit jaar met hun opleiding. Interesse was er genoeg. Uit een honderdtal kandidaten zijn er in Volvo Cars Gent, na gesprekken met hr, management en een assessment, twaalf medewerkers geselecteerd. Zij doorlopen een programma van zes maanden dat bestaat uit twee grote delen. De eerste drie maanden krijgen ze een basiscursus te verwerken. De deelnemers le-

Het tweede deel van de opleiding focust op leiderschap of productie- en onderhoudstechnieken, afhankelijk van de functies waar de deelnemers hun voorkeur aan gegeven hebben tijdens hun selectie voor de Volvo Productie School. “We willen hier vooral supervisors, productie-engineers en onderhoudstechnici mee scholen”, zegt Annick Stevens, hr-manager bij Volvo Cars Gent. “De deelnemers hebben geen 100 procent garantie dat ze ook in die functie terechtkomen, maar we behandelen hen wel als gekwalificeerde kandidaten als

er een functie vrijkomt.” Onder de twaalf deelnemers bevinden zich zowel teambegeleiders als techniekers en productieondersteuners. “Een loopbaanperspectief bieden aan al onze medewerkers, is één van de grote doelstellingen van de Volvo Productie School”, legt Taina Verbesselt uit. “Tegelijk is deze opleiding een mooie teambuilding waarbij de deelnemers niet alleen andere collega’s maar ook andere vestigingen van Volvo Cars leren kennen.” Het succes van dit eerste traject zorgt ervoor dat de opleiding volgend jaar bijna zeker herhaald wordt. “We krijgen nu al vragen van afdelingen om de deelnemers van dit jaar bij hen te laten werken”, besluit Annick Stevens. “Ik denk dat dit zeker een vervolg verdient.”

+8722 jobs op Jobat.be

2

Wijs organiseert elk jaar een ‘hackaton’

Werknemers nemen 48 uur het stuur over 48 uur lang ‘hackten’ de werknemers van het Gentse digitale agentschap hun bedrijf. “Ze mochten doen wat ze wilden, maar ze moesten op het einde wel met iets op de proppen komen dat waarde opleverde voor Wijs”, legt people manager Ilse Jansoone de bedoeling van deze ‘hackaton’ uit. ‘Hackatons’ komen overgewaaid uit de VS, waar bedrijven als Google, Apple en Facebook er al langer de gewoonte van maken om hun medewerkers af en toe ‘vrij spel’ te geven. Het concept is ontstaan rond de eeuwwisseling toen in heel technische omgevingen specialisten even het roer overnamen op de werkvloer om iets heel specifiek te kunnen maken. Later groeide deze vorm van ‘hacken’ uit tot de hackaton, een marathon voor hackers, en een manier van werken die kan gebruikt worden voor cocreatie, teambuilding, pr, rekrutering, innovatie, employer branding … Een hackaton doorbreekt niet alleen de routine, het is ook een uitstekende manier om hokjesdenken van de werkvloer te weren. Werknemers kiezen immers zelf met wie ze ‘teamen’. “Ideaal voor de teamgeest en dat er uiteindelijk ook een prestatie verwacht wordt, doet iedereen inzien wat zijn of haar collega’s zoal kunnen”, zegt Ilse Jansoone. Wijs organiseerde al twee hackatons, telkens in de zomer. Want alhoewel de werknemers 48 uur lang mogen doen wat ze willen, kwam het idee wel van het management. “Maar verder gaat onze bemoeienis niet”, verzekert Ilse Jansoone. “Het hele idee is net dat de top

Ilse Jansoone, people manager Wijs

Ook dit jaar plannen we een hackaton en willen we graag studenten laten deelnemen.

het stuur even loslaat en gadeslaat wat er gebeurt zonder inmenging van het management.”

Spelregels De spelregels tijdens de hackatons die Wijs organiseert, zijn zeer eenvoudig. “48 uur lang mag en kan alles. Wil iemand naar huis gaan, geen probleem. Wil iemand op het werk blijven slapen, ook geen probleem”, zegt Ilse Jansoone. “Onze enige vereiste is dat ze na die twee dagen iets voorstellen waar ons bedrijf iets aan heeft.” Die plotse vrijheid was de eerste keer niet voor iedereen even evident, herinnert de people manager zich. “Sommigen waren een beetje in shock: moet ik hier blijven slapen? Wat met mijn kinderen? We hadden op voorhand afgesproken dat we op die vragen niet zouden antwoorden. We legden gewoon de basisregels nog eens uit: dat alles mocht.” “Anderen reageerden meteen heel positief. ‘Ah, eindelijk de tijd om iets te doen wat we al lang wilden doen’, klonk het hier en daar. Werknemers reageren heel verschillend. Er waren er die op zichzelf iets begonnen te ontwikkelen, maar er waren ook collega’s die meteen samenklitten en er een groepsproject van maakten”, vertelt Ilse Jansoone.

Een hackaton doorbreekt de routine en is een ideale manier om hokjesdenken van de werkvloer te weren.

De meeste van die projecten gingen over het ontwikkelen van een applicatie of een online game. “Maar er heeft ook iemand voor gezorgd dat er hier nu een pooltafel staat. Dat was een van onze sales die zijn onderhandelingstalent wou uitspelen door een basic website te ruilen voor een jaar gebruik van de pooltafel, en dat in 48 uur. Dat is gelukt, want die pooltafel wordt nog altijd dagelijks gebruikt. Ik vermoed zelfs dat we het huurcontract zullen verlengen (lacht).” De grootste uitdaging bij een hackaton is de start ervan, vindt Ilse Jansoone. “Enkele weken voor de start hingen we in de kantoren

van Wijs grote affiches uit waarop de werknemers zowel ideeën voor projecten konden schrijven als hun naam bij een van die projecten plaatsen. Zo wouden we de hackaton toch enigszins in gang trekken.”

Zelfsturing Teambuilding en zelfsturing, daar gaat het allemaal om. “Ook voor het management was dit een mooie oefening in richting geven aan de medewerkers zonder het heft nadrukkelijk zelf in handen te nemen. Vaak volstond het om terloops even te polsen of iemand zich al had ingeschreven of al een idee op een van de affiches had geschreven om die persoon mee op de kar te laten springen”, aldus Ilse Jansoone. Het resultaat van de twee voorbije hackatons noemt Ilse Jansoone zeer de moeite waard. “De eerste keer waren er meer dan twintig projecten. Op een aantal daarvan hebben we echt een paar maanden verder gewerkt. Tijdens de tweede hackaton waren er twaalf projecten. Dat komt vooral omdat mensen toen veel meer in groep werkten.” De werknemers van Wijs werkten al voor de eerste hackaton samen in multidisciplinaire teams. “We hebben er nooit de gewoonte van gemaakt om alle webdesigners en alle programmeurs van mekaar te scheiden”, vertelt Ilse Jansoone. “Bij ons werken verschillende profielen samen aan één project.” Tijdens de eerste hackaton grepen werknemers uit gewoonte al snel terug naar de structuur van hun vertrouwde team. “Het tweede jaar gebeurde dat minder, en werd er nog meer gemixt, omdat men zich uit de eerste sessie herinnerde dat er hier en daar toch nog competenties ontbraken in de teams.” Na twee succesvolle edities plant Wijs ook deze zomer een hackaton, zegt Ilse Jansoone. “We lopen zelfs met het idee rond om studenten uit te nodigen om deel te nemen. Zo trekken we het concept wat open en laten we jonge talenten kennismaken met ons bedrijf.

3

Om de ontwikkeling van onze commerciële activiteit uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

CUSTOMER CARE COMMERCIAL TWEETALIG N/F

JE FUNCTIE: je informeert klanten • je onderhoudt klantrelaties via e-mail en telefoon • je rondt de verkoop af • je beheert de commerciële en administratieve opvolging van je klantenen prospectportefeuille. JE TOEGEVOEGDE WAARDE: je hebt commerciële flair en een waardevolle verkoopervaring, bij voorkeur in de dienstensector • je bent enthousiast, toegewijd en proactief • je bent tweetalig Nederlands/Frans • je kan vlot werken met MS Office • je hebt bij voorkeur een professionele bachelor op zak. ONS AANBOD: een degelijke opleiding en begeleiding • een aantrekkelijke, prestatiegebonden, verloning met extralegale voorwaarden • een dynamische KMO, in een aangename en moderne werkomgeving • een open en respectvolle bedrijfscultuur. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en cv ter attentie van Daphne Vanherk naar [email protected] - Geselecteerde kandidaten krijgen binnen de 10 dagen een antwoord. Deze procedure loopt in samenwerking met een erkend rekruteringskantoor. Management Information - Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 - 1080 Brussel www.maninfo.be - www.auditkmoportefeuille.be - www.traininginfo.be - www.Qfor.org KMO-PORTEFEUILLE AUDIT

De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 31 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is.

WELVA

Voor spoedige indiensttreding is WELVA op zoek naar (m/v):

2 Preventieadviseurs Niveau 2

Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procedés en werkmethodes, … Profiel: Houder van een professionele bachelor en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 19 mei 2014 kandidaat door het overmaken van een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, 9420 Erpe-Mere, Joseph Cardijnstraat 60 hetzij via e-mail: [email protected] Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24 mei 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse op het nummer 053 64 65 20.

Notaris ten zuiden van Gent zoekt

Vertegenwoordiger Groep Lemahieu

Functie ■

is een dynamische, familiale bedrijvengroep met hoofdzetel in Gent en met meerdere vestigingen in Vlaanderen. Als industrieel toeleverancier voor de hout- en platensector realiseert de groep een omzet van 56 miljoen euro. In het kader van de voortdurende expansie zoeken we voor België een bekwame en ervaren handelsvertegenwoordiger (m/v) voor Lemahieu (houtimport).

■

■

■

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de verkoop van hout in een specifieke regio van België. Met jouw kennis van onze producten adviseer je de klant, speel je in op zijn behoeften en sluit je succesvolle deals. Je realiseert een commercieel plan, bereidt bezoeken voor, maakt offertes op en volgt lopende zaken nauwgezet op. Een constante communicatie tussen bedrijf, klant en jezelf garandeert een perfecte follow-up. Je werkt nauw samen met een feilloze commerciële binnendienst.

Profiel ■

■

■

■

■

Je hebt reeds enkele jaren effectieve ervaring in een commerciële functie, in de houtsector of aanverwante branches. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor ons productengamma. De houtwereld is je biotoop. Je communiceert vlot in diverse talen afhankelijk van de aan jou toegewezen regio. Je goede organisatie en professioneel onderscheidingsvermogen verhogen de verkoopresultaten. Je bent een team player die eveneens zeer sterk zelfstandig functioneert.

Aanbod

Wij verwachten veel, maar zijn bereid daar het nodige tegenover te stellen. Doorzetters en sterk geëngageerde medewerkers worden gemotiveerd met een excellent salarispakket en bedrijfswagen. Je komt terecht in een succesvol en sterk familiaal bedrijf binnen een internationale omgeving.

Interesse?

www.lemahieu.be

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Lemahieu garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

KaNdida(a)t(e) Notaris met mogelijkheid tot associatie

schriftelijk solliciteren met curr. vitae

Huis der Notarissen Ref. Publi Fobe Notarisstraat 1 - 9000 Gent

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt

1 ft onderwijsopbouwwerker onbep. duur voor haar werking in Ronse Min. Bachelor/ soc hoger ond. Brief + CV insturen vóór 25/04/2014 Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent [email protected] www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Management Information is de schakel tussen vraag en aanbod op de opleidings- en consultingmarkt. Onze diensten zijn onder meer kwaliteitsborging & certificatie (Qfor label, kmo-portefeuille, …) en databases die het aanbod aan opleiding en consulting in België in kaart brengen (FormBase, TrainingInfo, …).

4

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

OCMW Lokeren is op zoek naar kandidaten (m/v) voor volgende vacatures:

BESTUURSSECRETARIS PERSONEELSDIENST

A1-A3 • contractueel • voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Leiding geven aan het team van medewerkers van het luik personeelsbeheer (administratieve cel en weddecel) • Instaan voor de uitvoering van de wettelijke verplichtingen inzake personeel • De activiteiten binnen het luik personeelsbeheer coördineren, de uitvoering ervan controleren alsook het geven van een permanente feedback aan het personeel • Advies verlenen i.v.m. personeelsaangelegenheden aan de algemeen leidinggevende van de geïntegreerde personeelsdiensten (Stad-OCMW), OCMW- en stadssecretaris, en bestuursorganen van OCMW en stad • Meewerken aan de vereenvoudiging en reorganisatie van administratieve processen en richtlijnen om te komen tot een nog efficiëntere interne en externe werking van de personeelsdienst • Aandacht hebben voor interne communicatie met en informatiedoorstroming naar andere diensten. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel en organisatietalent • U bent een natuurlijk leiderstype en een goede communicator • U maakt gebruik van moderne managementtechnieken om uw team te leiden • U vindt discretie en vertrouwelijkheid heel belangrijk • U heeft een praktische kennis van de toepasselijke wetgeving betreffende personeelsbeheer • U bent houder van een masterdiploma, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.

JURIST

A1-A3 • contractueel • voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Algemene leiding geven aan een team van medewerkers • Het verlenen van eerstelijnsrechtshulp : geven van juridische informatie en advies aan kansarmen • Behandelen van aanvragen in het kader van de regelgeving op de collectieve schuldenregeling • Namens het OCMW Lokeren het beheren van dossiers collectieve schuldenregeling • Juridische ondersteuning van het personeel van de afdeling sociale zaken en leden van het managementcomité • Organiseren van informatie en preventieve acties ter bescherming van kansarmen. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U bent een natuurlijke leider met een groot verantwoordelijkheids- en organisatiegevoel • U bent klantgericht en heeft de nodige overtuigingskracht om respectvol te beïnvloeden • U bezit een mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die past bij de boodschap en de doelgroep • Discretie en vertrouwelijkheid zijn voor u belangrijke eigenschappen • U bent houder van een masterdiploma in de rechten, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs doctor of licentiaat in de rechten • U slaagt voor een niet-vergelijkende selectieprocedure • Heeft u min. 3 jaar nuttige beroepservaring in consumentenkrediet en schuldbemiddeling en/of bent u min. 3 jaar ingeschreven of heeft u 3 jaar ervaring als jurist bij een Belgische balie? Dan is dit een extra troef. VOOR BEIDE FUNCTIES: ONS AANBOD: • Min. bruto aanvangswedde : € 2928,63 • Max. bruto eindwedde: € 5153,58 • Overname geldelijke anciënniteit (volledige overname overheidsdiensten en relevante privé-ervaring van max.12 jaar) • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer • Extralegaal pensioen • Minstens 30 vakantiedagen en 14 feestdagen • Opname in wervingsreserve van 3 jaar (verlengbaar). INTERESSE? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (art. 595 Sv, voorheen model 1), met vermelding “KANDIDATUUR” aangetekend naar dhr. Voorzitter, OCMW Lokeren, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren. Deze dient uiterlijk op 13 mei 2014 afgestempeld te zijn door de post. Uw kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail “[email protected]” uiterlijk op 13 mei 2014 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Extra info en een inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW ([email protected] of 09 340 86 19) of via www.lokeren.be/vacatures De ontbrekende vereiste stukken dienen ten laatste op 23 mei 2014 in ons bezit te zijn.

www.lokeren.be TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

ALLEEN DE ALLERBESTE

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

KLASSEBAKKEN

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

KUNNEN DIT CREËREN

ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

Fast & precise clutch control system

Powerful transmission control unit

Integrated control software

900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity Optimized friction materials

RWD, AWD & transaxle design

Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump

Low leak solenoids

Electro-hydraulic actuation system

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

INTERESSE? “Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected] of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

www.tremec.be

5

Destelbergen is een gezellige, rustige gemeente waar het aangenaam wonen en verblijven is. De gemeente ligt in het hart van Oost-Vlaanderen en alle voorzieningen voor wonen en werken zijn vlot toegankelijk dankzij de invalswegen.

ST

Het gemeentebestuur van Destelbergen werft aan (m/v):

Niveau B1 – B3

OMSCHRIJVING VAN DE AFDELING EN DIENST De dienst Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw en Huisvesting (ROSH) staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen zijn vakdomein. De deskundige stedenbouw staat in voor de deskundige ondersteuning van de dienst.

U maakt ijke wetwee cycli

nici che gen.

SPECIFIEKE TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Houder zijn van een graduaat/bachelordiploma uit een technische richting bouwkunde of gelijkwaardig. AANBOD • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, glijdende werkuren, extralegale verlofdagen en interessante vakantieregeling. • Anciënniteit in een andere openbare dienst wordt in aanmerking genomen voor uw loonberekening, nuttige privé anciënniteit wordt in aanmerking genomen met een maximum van zes jaar. INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 6 mei 2014 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het inschrijvingsformulier te verkrijgen bij de personeeldienst ([email protected]) of op de website www.destelbergen.be MEER INFORMATIE Contacteer de dienst Personeel & Organisatie, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. T 09 218 92 42 – [email protected]

FUNCTIE: • Na een interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de verkoop in West-Vlaanderen. • Je volgt kandidaat-bouwers in je werkregio op en behandelt de talrijke nieuwe aanvragen. • Je neemt de nodige acties om een vertrouwensrelatie met kandidaat-bouwers op te bouwen: telefonische contacten, huisbezoeken, ontvangst in de toonzaal, deelname aan beurzen, … • Je weet de klant te overtuigen van onze gespecialiseerde eigen aanpak waarin de individuele plannen en wensen van de bouwheer centraal staan. • Je volgt de projecten op, stelt offertes voor en begeleidt de klanten tot aan het aannemingscontract. PROFIEL: • Een gedreven commercieel talent met sterke interesse voor particuliere woningbouw • Een ambassadeur voor klanten en prospecten • Een vertrouwenspersoon met respect voor de individuele wensen en budgetten • Een projectverkoper met een brede belangstelling voor alle bouwfacetten bijv. keuze van stijl en architect, energiezuinig bouwen, …

AANBOD: • Talrijke opportuniteiten op de West-Vlaamse thuismarkt. Een zeer autonome functie met ruimte voor eigen initiatieven • Een stabiel bedrijf met een familiaal karakter • Een solide onderneming met een marktleiderspositie en talrijke referenties in energiezuinige woningen • Uitstekende commissievoorwaarden - contract op zelfstandige basis.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement, [email protected], 056 53 11 80 of www.verdonckpersoneel.com

www.dewaele.be

Je loopbaan begint bij de MIVB.

e)

nale

KERNTAKEN • Advisering stedenbouwkundige- en verkavelingsdossiers. • Uitbouwen van het woonbeleid.

Particuliere verkoop West-Vlaanderen (ref. 80 705)

oppe (BeFocus.b

elding datuur vings-

PLAATS IN DE ORGANISATIE De deskundige stedenbouw werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd van de dienst ROSH.

www.destelbergen.be

evante nstens

PROFESSIONEEL BOUWADVISEUR

Deskundige stedenbouw

n de wetdback aan ecretaris, e interne

ansarmen Juridische rmen. ngskracht jn voor u aagt voor ft u 3 jaar

met hoofdzetel in Deerlijk, is toonaangevend in energiezuinige woningen. In België en Noord-Frankrijk hebben wij een stevige reputatie dankzij méér dan 60 jaar ervaring in houtskeletbouw. Tevens zijn wij gekend voor een kwalitatieve en geïndividualiseerde afwerking op maat van deklant. Ter opvolging wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,

nze

©Christophe Lic

Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten,

oor) oudt de

Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,

keld hill. erde ster ring

Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers, ...

R

Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !

e) oppe (BeFocus.b oppe (BeFocus.b

oppe (BeFocus.b

e)

het ecte zelf

©Christophe Lic

ontchill t de Een ing.

t

elen ante

keld lijkerkt ical

sinds 2010

e)

jobs.mivb.be

Sibel, Mivb-er sin

©Christophe Lic

ket

Roberto, Mivb-er

©Christophe Lic

R

Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel,

Sandra, Mivb-er

sinds 1989

Abdelouahed, Mivb-er sinds 20 12

ds 2010

jobs.mivb.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

DEWAELE HOUTSKELETBOUW nv,

6

Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v).

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-groep:

Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento:

HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim:

Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant

Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

“Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo!” Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Zin om je talenten te ontwikkelen?

e

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

7

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

8

Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP

CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014

BRUSSELS KART EXPO

We zoeken: collega’s met uiteenlopende talenten.

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be