Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA 1. pololetí 2013

Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa

1


OBSAH OBSAH .................................................................................................................................................................. 2 1.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA ................................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4

2.

ZAMĚSTNANOST ....................................................................................................................................... 7 2.1 2.2 2.3

3.

SPECIFIKACE OKRESU .............................................................................................................................. 4 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE .............................................................................. 5 SILNÉ STRÁNKY OKRESU .......................................................................................................................... 6 SLABÉ STRÁNKY OKRESU ......................................................................................................................... 6

CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ...................................................................................................................... 7 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ .................................................................... 9 VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) ........................................................................................................... 12

NEZAMĚSTNANOST .................................................................................................................................13 3.1 PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB ............................................................................................................ 13 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost ................................................................................ 14 3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost ............................................................................. 14 3.1.3 Insolvence...................................................................................................................................... 15 3.1.4 Hromadné propouštění .................................................................................................................. 15 3.1.5 Částečná nezaměstnanost .............................................................................................................. 15 3.2 ABSOLVENTI A MLADISTVÍ ..................................................................................................................... 15 3.3 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ..................................................................................................... 17 3.4 SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE ................................................... 17 3.4.1 Osoby ve věku 50+ ........................................................................................................................ 17 3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní ............................................................................................................ 18 3.5 SHRNUTÍ ................................................................................................................................................ 19 3.6 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA .................................................. 19 3.7 ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ ........................................................................... 21 3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa .................................................................................................. 21 3.7.2 Kontaktní pracoviště Nový Bor ..................................................................................................... 22 3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň ......................................................................................................... 22 3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy .......................................................................................................... 23

4.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ......................................................................................................................24 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

5.

ZELENÉ KARTY ...................................................................................................................................... 24 MODRÉ KARTY ....................................................................................................................................... 24 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ....................................................................................................................... 24 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ............................... 25 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA ................................................................................ 25 SHRNUTÍ ................................................................................................................................................ 25

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI .............................................................................................27 5.1 VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE ................................................................................................................... 27 5.2 SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ............................................................ 27 5.3 SÚPM - ZŘÍZENÁ ................................................................................................................................... 28 5.4 SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH ............................................................ 28 5.5 SÚPM - SVČ ......................................................................................................................................... 28 5.6 PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK .................................................................................................................... 28 5.7 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP............................................................................................................................. 29 5.7.1 Chráněná pracovní místa .............................................................................................................. 29 5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP....................................................................... 29 5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ........................................... 29 5.8 REKVALIFIKACE..................................................................................................................................... 31 5.9 GRANTOVÉ PROJEKTY ............................................................................................................................ 37 5.9.1 Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+) ................................................................................................ 37 5.9.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ ................................................................................................................................................. 37 5.9.3 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ .......................................................................................... 38 2

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 5.9.4 Projekt „Společně do práce“ ........................................................................................................ 38 5.9.5 Projekt „Nejsem na to sama“ ....................................................................................................... 39 5.9.6 Projekt „Zpět k nezávislosti“ ........................................................................................................ 39 5.9.7 Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ ..................................................................... 40 5.9.8 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI ....................................................................................... 41 5.10 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI ................................................................ 42 5.10.1 „S počítačem na trh práce“ .......................................................................................................... 42 5.10.2 Mladá naděje v Libereckém kraji .................................................................................................. 43 5.10.3 Počítáme s Vámi ............................................................................................................................ 43 5.11 NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY ........................................................................................................ 44 5.11.1 „Vzdělávejte se pro růst!“ ............................................................................................................. 44 5.11.2 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ ...................................................................................................... 45 6.

INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) ..........................................................................46 6.1 BURZA ŠKOL „QUO VADIS“ 2013........................................................................................................ 46 6.2 REALIZACE JOB CLUBŮ – INTERNÍCH ..................................................................................................... 46 6.3 EURES – EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI ..................................................................................... 48 6.4 SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ ..................................................................................................................... 49 6.4.1 Evropská dobrovolná služba ......................................................................................................... 49 6.4.2 Zkrácené studium – CZECH SALES ACADEMY Trutnov ............................................................. 49

7.

AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE ...................................................................................50

8.

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ..............................................................................................51

9.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ..............................................................52 9.1 9.2

PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE .................................................................................. 52 DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI......................................................................... 53

Zpracovaly: Ing. Barbora Rajtrová, referent zaměstnanosti

Schválila: Mgr. Zdeňka Cibulková, ředitelka kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - Česká Lípa

3


1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1

Specifikace okresu

Okres Česká Lípa hraničící krátkým úsekem se Spolkovou republikou Německo, jež je jedním ze 2 čtyř okresů Libereckého kraje, je možné nalézt v jeho západní části. Svou rozlohou 1 073 km je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu, ovšem hustota osídlení 2 96,0 obyvatel na km v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma:  nížinné (do 300 m.n.m.) – oblast Doks a Dubé;  podhorské (300 – 500 m.n.m.) – ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň;  horské (nad 500 m.n.m.) – Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 47%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než 2 500 ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Díky dopravním komunikacím protínajícím území je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika a hypoturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení.

4

1.2

Ekonomická, sociální a demografická situace

Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K 31.1.2013 mělo město Česká Lípa 36 957 obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k 30.6.2013 102 861 obyvatel. Hustotou zalidnění 2 96 osob na 1 km je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku 15-64 let v okrese je k 30.6.2013 71 489 (tj. 69,5%). Podíl 1 nezaměstnaných osob (PNO) činil v okrese Česká Lípa k 30.6.2013 8,6% %. K 30.6.2013 bylo v okrese evidováno celkem 6 383 uchazečů o zaměstnání. Ve 2. čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem 22 398 Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem (24 953 Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o 2 555 Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Protool s. r. o. a MODUS, spol. s r. o.

1

Nový ukazatel nahrazující od 1.1.2013 míru nezaměstnanosti. 5


1.3

Silné stránky okresu

 Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero.  Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou.  Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání.  Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA.

1.4

Slabé stránky okresu

 Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož útlum v předešlých letech byl patrný v celém okresu Česká Lípa.  Omezení a jen mírný rozvoj tradičního sklářského průmyslu, který byl doménou především na Novoborsku.  Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko.  Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy.  Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí 900 osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 12,3%.  V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky.  Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu.  Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené.

6


2. Zaměstnanost 2.1

Celková zaměstnanost 2

Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa) provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V 1. pololetí 2013 bylo osloveno 186 firem, přičemž 158 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 84,5%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4.

Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů

Počty zaměstnanců

30.6.2012

Muži Ženy Celkem THP Dělníci OZP Důchodci Mladiství Cizinci + občané EU

30.6.2013

9 122 8 105 17 227 4 952 11 356 723 511 6 540

30.6.2012 %

9 430 7 989 17 419 6 005 11 405 723 505 3 481

30.6.2013 %

53,0 47,0 100 28,7 65,9 4,0 2,9 0,03 3,0

54,1 45,9 100,0 34,5 65,5 4,2 2,9 0,0 2,8

Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví – počet zaměstnanců

Druh vlastnictví Soukromé Družstevní Státní Příspěvková organizace celkem zaměstnanců

30.6.2012 10 875 167 4 647 1 538 17 227

30.6.2013 11 233 949 3 328 1 900 17 410

30.6.2012 % 63,1 0,9 27,0 9,0 100

30.6.2013 % 64,5 5,5 19,1 10,9 100,0

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

2

Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od 1. 4. 2011. Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je 724 96 991, Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, 128 00 Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště.

7

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy

Počet zaměstnanců

30.6.2012

1 – 24 25 – 99 100 – 499 500 – 999 1000 – 4999 nad 5000 Celkem

30.6.2013

366 5 177 4 125 3 957 3 602 0 17 227

30.6.2012 % 30.6.2013 %

400 4 958 3 964 5 552 2 536 0 17 410

2,1 30,0 24,0 23,0 20,9 0

2,3 28,5 22,8 31,9 14,6 0,0 100,0

100


Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví Odvětví

30.6.2012

30.6.2013

30.6.2012

30.6.2013

%

%

Zemědělství, lesnictví a rybářství

A

204

220

1,2

1,3

Těžba a dobývání

B

1206

1 213

7,0

7,0

Zpracovatelský průmysl

C

8550

9 476

49,6

54,4

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla

D

103

114

0,6

0,7

Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

E

440

343

2,6

2,0

Stavebnictví

F

918

427

5,3

2,5

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel

G

241

239

1,4

1,4

Doprava a skladování

H

737

582

4,3

3,3

Ubytování, stravování a pohostinství

I

151

140

0,9

0,8

Informační a komunikační činnosti

J

77

77

0,4

0,4

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

35

117

0,2

0,7

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

52

55

0,3

0,3

Administrativní a podpůrné činnosti

N

534

440

3,1

2,5

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

1202

1 225

7,0

7,0

Vzdělávání

P

1370

1 323

8,0

7,6

Zdravotní a sociální péče

Q

1321

1 322

7,7

7,6

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

R

86

97

0,5

0,6

Celkem

-

17227

17 410

100

100


8


2.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 – Vývoj počtu zaměstnanců

Úplný název zaměstnavatele:

Bombardier Transportation CR a.s.

Sídlo:

Svatopluka Čecha 1205, 470 01 Česká Lípa

Předmět činnosti:

Výroba a montáž kolejových vozidel

Země zahraničního partnera:

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce. Z hlediska profesní struktury zde převažují zejména dělnické profese. V druhém pololetí roku 2013 očekává firma mírný nárůst počtu zaměstnanců.


Tabulka 6 – Vývoj počtu zaměstnanců


Crystalex CZ, s.r.o.

Sídlo:

B.Egermanna 634, 473 13 Nový Bor


Sklářská výroba


Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. dne 17.9.2009. K zahájení výroby došlo v lednu 2010. Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Údaje o počtech zaměstnanců jsou uváděny jen za provoz v Novém Boru. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 23,3 % agenturních zaměstnanců. V 1.pololetí roku 2013 došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců v provozu v Novém Boru díky spuštění nové vany a souvisejících výrobních linek. V následujícím období roku 2013 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány.


9

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 7 – Vývoj počtu zaměstnanců


DIAMO, státní podnik

Sídlo:

Pod Vinicí 84, 471 27 Stráž pod Ralskem


Sanace a likvidace, stravovací služby


Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců.




Fehrer Bohemia, s.r.o.

Sídlo:

závod Litoměřická 86, 470 01 Česká Lípa


Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek



SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V 1.pololetí 2013 byl v návaznosti na realizovaný projekt navýšen počet zaměstnanců. V následující polovině roku 2013 nejsou další změny avizovány.


10

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 9 – Vývoj počtu zaměstnanců


Johnson Controls automobilové součástky, k.s.

Sídlo:

závody Dubická 1800, 470 01 Česká Lípa a Jezerní 101, 471 27 Stráž pod Ralskem


Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel



USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se významně podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k.s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody. V roce 2013 lze předpokládat mírné navýšení počtu zaměstnanců.




MODUS, s.r.o.

Sídlo:

závod Dubická 3274, 470 01 Česká Lípa


Výroba a prodej průmyslových svítidel


Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců o 3,5%. Ve druhé polovině roku 2013 bude spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel díky čemuž je předpoklad navýšení počtu pracovníků.


11


Volná pracovní místa (VPM)

2.3

V 1. polovině roku 2013 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 457 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2012 byl průměr 473, což představuje meziroční index 96,6%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci lednu (321 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci dubnu (651 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu 1. pololetí 2013 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v lednu 2013, celkem 21,9. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v dubnu 2013, celkem 10,6. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1.

Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo

700

651

600 500

478

460 431 400

400 321

300 200 100 21,9

0 leden

17,8 únor

15,5 březen

10,6 duben

15,5 květen

13,4 červen červenec srpen

uchazeči na 1 VPM

září

říjen

listopad prosinec

celkem VPM

V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM kolísavý charakter. Po značném zvýšení počtu VPM v dubnu na celkem 651 následoval postupný pokles. Jedním z důvodů této změny byl fakt, že pracovní místa do 30.4.2013 zahrnují i pracovní místa podpořená v rámci Aktivní politiky zaměstnanosti vyhrazená pro zaměstnání uchazečů z evidence Úřadu práce České republiky. S nástupem sezóny letních prací bylo v měsíci červnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 47 na celkem 478 VPM. Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 10,6 – 21,9 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 15,8 uchazečů na 1 volné místo.

12


3. Nezaměstnanost 3.1

Podíl nezaměstnaných osob

Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě dohody s Českým statistickým úřadem přešlo lednem 2013 na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 – 64 let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahradil doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřuje všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Údaje počínaje měsícem říjnem 2012 jsou zveřejněny podle stávající i nové metodiky paralelně, od ledna 2013 již pouze podle nového výpočtu. Vývoj podílu nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v 1. pololetí 2013 ve srovnání s mírou nezaměstnanosti ve stejném období roku 2012 taktéž zaznamenal klesající vývoj. V lednu 2013 došlo k nárůstu PNO o 0,6% ve srovnání s koncem roku 2012. PNO k 31.1.2013 činil 9,4% (k 31.12.2012 činil 8,8%). V celém sledovaném období byl PNO nejvyšší v celém Libereckém kraji. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR %

14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0

Česká Lípa (1. pol. 2013)

1 9,4

2 9,5

3 9,5

4 9,3

5 9

6 8,6

Liberecký kraj (1. pol. 2013)

8,3

8,4

8,4

8,3

8,1

7,9

ČR (1. pol. 2013)

8,0

8,1

8,0

7,7

7,5

7,3

Česká Lípa (1. pol. 2012)

11,7

11,9

11,7

11,2

11,0

10,8

Liberecký kraj (1. pol. 2012)

9,9

10,0

9,8

9,5

9,4

9,3

ČR (1. pol. 2012)

9,1

9,2

8,9

8,4

8,2

8,1

Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v březnu – 7 117 (PNO 9,5%). PNO byl po celé sledované období vyšší než podíl nezaměstnaných osob v Libereckém kraji i v ČR. V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) – představoval 11,9% – 12,7% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku klesající charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 843 OZP. K 30. 6. 2013 bylo evidováno celkem 810 OZP. Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem 3 380 uchazečů. Ve sledovaném období za 1. polovinu roku 2013 byla evidence ukončena 3 602 uchazečům.

13


3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost  Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty nepožadující specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, Grammer Automotive CZ s.r.o. Česká Lípa), využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby.  Nepřehlédnutelný příznivý vliv na snižování nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů.  Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR se nesnižuje, ale naopak roste.  Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Tyto pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě.  Od 31. 5. 2011 započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem „Vzdělávejte se pro růst!“ financovaného z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Tento projekt bude realizován do 31. 12. 2013 a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislého maloobchodu, ambulantních nebo terénních sociálních služeb, odpadového hospodářství. Cílem projektu je podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný, ale řada z nich nesplňuje zadaná kritéria zejména z důvodu zaměření jejich činnosti.

3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa za první pololetí roku 2013 lze považovat nevyváženou strukturu volných pracovních míst, kde převažují dělnické profese nebo naopak velice specifické a profesně úzce zaměřené pracovní nabídky. Za touto skutečností stojí především krizová období předcházejících let a také opatrnost a vyčkávání zaměstnavatelů při rozšiřování svých činností, možného působení na trhu a tvorbě nových pracovních míst. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně přes 59,9%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ.

14


3.1.3 Insolvence Od 1.1.2013 do 30.6.2013 zveřejnil Úřad práce ČR – krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 60 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. Z těchto 60 návrhů byly krajským soudem 2 návrhy zamítnuty, 14 návrhů bylo odmítnuto, 1 návrh byl zastaven, v 17 případech bylo rozhodnuto o úpadku, případně byl prohlášen konkurs nebo oddlužení, ve 26 případech dosud nebylo o návrhu rozhodnuto. Celkem od 1.1.2013 do 30.6.2013 bylo podáno 5 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od 1.1.2013 do 30.6.2013 dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila 112.450,- Kč. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy.

3.1.4 Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2013 bylo oznámeno hromadné propouštění ve společnosti ČEZ Distribuční služby, s.r.o., se sídlem 28. října 3123/152, Moravská Ostrava. Organizační změna v celé České republice se týkala celkem 1 185 pracovních míst, z toho v působnosti Krajské pobočky ÚP v Liberci, které tato agenda přísluší, bylo 79 míst. .

3.1.5 Částečná nezaměstnanost Dle novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 365/2011 Sb., úřad práce od 01. 01. 2012 již nerozhoduje o tzv. částečné nezaměstnanosti zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Pokud tito zaměstnavatelé chtějí upravit poskytování náhrady mzdy při tzv. částečné nezaměstnanosti, musí tak učinit sami ve svém vnitřním předpise. Pokud nemají takový předpis, potom platí obecné ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce), tedy poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku (nebylo-li uplatněno konto pracovní doby).

3.2

Absolventi a mladiství

Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 6,4 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V 1. pololetí 2013 situace nezaměstnanosti absolventů škol navazovala svým vývojem na předešlý rok 2012 (viz graf č. 3). Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol byl minimální. S ohledem na přetrvávající převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Bohužel se ze strany zaměstnavatelů velmi často setkáváme s negativními zkušenostmi a obavami plynoucími ze snižující se úrovně studijních znalostí absolventů škol, což je častokrát také jedním z uváděných důvodů zapříčiňujících pokles zájmu o zaměstnání uchazečů v této kategorii. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a dlouhodobě velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. Hlavními problémy této skupiny uchazečů je především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Tato skupina

15

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 uchazečů na trh práce často vstupuje po předešlém selhání ve studiu a často současně bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. Veškeré tyto aspekty jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží pro absolventy bez jakékoli praxe. Z pohledu možností mladistvých uchazečů o zaměstnání by bylo jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci březnu – v evidenci bylo 473 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2013 (celkem 342 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 442 absolventů a mladistvých, což je o 92 více než ve stejném období roku 2012. K 30. 6. 2013 bylo 82 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 17,2% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období.

Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do 1. pololetí 2013 v okrese Česká Lípa

500 450

počet osob

400 350 300 250 200 150 100 50 0 31.1.

29.2. (28.2.)

31.3.

30.4.

31.5.

30.6.

31.7.

31.8.

30.9.

31.10.

30.11.

31.12.

měsíce v daných letech 2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Z obecného hlediska je nezaměstnanost mladých lidí vysoká. V cílové skupině mladých lidí do 30 let bylo k 30.6.2013 v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa 1 398 osob, což je 21,9 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání.

16


3.3

Osoby se zdravotním postižením

V 1. pololetí 2013 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 843. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením stále klesal. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 11,9 % – 12,7 % osob se zdravotním postižením. V předchozím sledovaném období roku 2012, kdy byl celkový počet nezaměstnaných mírně nižší, byl podíl osob se zdravotním postižením vyšší 13,4% – 13,8%. Je tedy příznivým faktem zaznamenaný pokles počtu nezaměstnaných evidovaných osob se zdravotním postižením. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K 1. 1. 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K 30. 6. 2013 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 632 zaměstnanců se zdravotním postižením. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. Tabulka 11 – Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 30.6.2013

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných celkem

7 020

Počet evidovaných OZP

II.

III.

IV.

V.

VI.

7 115 7 117 6 912 6 660 6 383

870

854

848

845

831

810

Podíl OZP na celk. počtu 12,4 nezaměstnaných v %

12,0

11,9

12,2

12,5

12,7


3.4

Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce

3.4.1 Osoby ve věku 50+ Osoby ve věku 50+ jsou z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou, která se potýká se značně obtížným uplatněním na trhu práce. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 24,2 % k 30. 6. 2013. V porovnání s 1. pololetím 2012 byl zaznamenán nárůst osob této věkové kategorie. Nepříznivým faktorem, s nímž se uchazeči ve věkové kategorii 50+ na trhu práce setkávají, je především nízká rozmanitost pracovních míst, znalost několika cizích jazyků, a taktéž mnohaletá a dlouhodobá praxe v jednom oboru, která činí výběr pracovních možností ještě složitějším. Tyto skutečnosti vedou k prodlužování délky evidence. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v průběhu 1. poloviny roku 2013 v rámci APZ věnována skupině osob v této kategorii, především osobám nad 55 let, zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo

17

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 30. 6. 2012 a k 30. 6. 2013 Období

1. pololetí 2012

1. pololetí 2013

Počet nezaměstnaných celkem

6 212

6 383

Osoby 50+

1 404

1 546

Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v %

22,6

24,2


3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR – KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, které zaměstnavatelé vyžadují. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 59,9% k 30. 6. 2013. V porovnání s 1. pololetím 2012 byl zaznamenán mírný nárůst této kategorie, v červnu roku 2013 bylo v evidenci 3 797 osob a v červnu roku 2012 jich bylo 3 593. Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativní podíl na umisťování vysokého počtu uchazečů o zaměstnání má i počet a struktura volných pracovních míst. Perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti je tak reálná i pro další období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 – Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 30. 6. 2012 a k 30. 6. 2013 Měsíc/rok Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v %

1. pololetí 2012

1. pololetí 2013

6 212

6 383

3 593

3 797

58,0

59,9


18


3.5

Shrnutí

V počátku roku 2013 byl zaznamenán nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ve 2. čtvrtletí 2013 počet nezaměstnaných klesl. Nejnižší počet nezaměstnaných v 1. polovině roku 2013 byl v měsíci červnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci březnu. Podíl nezaměstnaných mírně kolísal, v únoru vzrostl, ale od března byl již zaznamenám pokles. Podíl nezaměstnaných v okrese Česká Lípa byl po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byl nejvyšší v rámci Libereckého kraje. Průměrný podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa v první polovině roku 2013 byl 9,2%. Počet evidovaných žen v celém 1. pololetí převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl v celém sledovaném období klesající tendenci. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 843 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v březnu 2013 (473 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 1. pololetí 2013

Měsíc

I.

Uchazeči 7 020 PNO v % 9,4 Ženy 3 631 Muži 3 389 OZP 870 Absol. a 462 ml.

II.

III.

IV.

V.

VI.

7 115 7 117 6 912 6 660 6 383 9,5 9,5 9,3 9,0 8,6 3 678 3 681 3 578 3 500 3 391 3 437 3 436 3 334 3 160 2 992 854 848 845 831 810 469

473

472

436

342


3.6

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa

Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů.

3.6.1 Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé:  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa  Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s.  Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o.  Protool, s. r. o., Česká Lípa  Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa  Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa

19

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013     

3.6.2

Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa Modus, spol. s r.o., Česká Lípa Festo Production s.r.o. International Automotive Components Group s. r. o. Grammer Automotive CZ s.r.o.

Novoborsko

Taktéž Novoborsko je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V 1. polovině roku 2013 došlo ve sklárně Crystalex CZ, s.r.o. k otevření nové vany což vedlo k náboru nových pracovníků. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Billa, Penny Market. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé:  EGERMANN, s. r. o., Nový Bor  DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor  Crystalex CZ, s. r. o.  AKTIVIT, spol. s r. o.  Docter Optics s. r .o.  PRECIOSA – LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov

3.6.3

Cvikovsko

Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé:  MORTON TRADE, a. s., Cvikov  INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov  AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft  Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o.

3.6.4 Mimoňsko V Mimoňském regionu je průmysl zastoupen především textilním odvětvím a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití

20

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé:  Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem  MITOP, a.s., Mimoň  Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem  BaL Z08 s.r.o.  Apollo Metal, spol. s r.o.  INTEDOOR spol. s r.o.

3.6.5 Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé:  FOL-Obal, s. r. o., Doksy  INGSTAV Doksy s. r. o.

3.7

Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť

3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k 30.6.2013 obsazeno 61 pracovníky (včetně pracovníků referátů Krajské pobočky Liberec a pracovníků v jednotlivých realizovaných projektech). Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost V 1. pololetí 2013 bylo na pracovišti evidováno 3 050 uchazečů o zaměstnání. Výkon veřejné služby byl po nálezu Ústavního soudu ze dne 27.11.2012 utlumen a veřejná služba byla nadále vykonávána na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání. Z tohoto důvodu došlo ke značnému snížení počtu uzavíraných smluv (6 uzavřených smluv) a docházky uchazečů o zaměstnání na veřejnou službu. Počátkem roku 2013 průběžně dobíhal výkon veřejné služby ze smluv uzavřených v předchozím roce, které byly provázané na výkon činností v rámci Veřejně prospěšných pracích. Od 1.1.2013 do 30.6.2013 docházelo k uzavírání Smluv o výkonu veřejné služby s uchazeči o zaměstnání pouze ojediněle na základě domluvy s uchazečem o zaměstnání. Z velké části se jednalo o přijetí práce pro získání praxe v administrativě anebo úklidové práce, při nichž uchazeči o zaměstnání

21

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 mohli opět získat pracovní návyky vykonáváním zadaných aktivit práce. Počet zařazených uchazečů o zaměstnání v průběhu 1. pololetí 2013 byl 68. Ve sledovaném období 1. pololetí 2013 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému zařazeno 50 osob. V tomto období bylo 265 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 239 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 1 443 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

3.7.2

Kontaktní pracoviště Nový Bor

Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna 1001. Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k 30.6.2013 obsazeno 19 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. Zaměstnanost Na konci roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 1 820 uchazečů o zaměstnání, k 30. 6. 2013 byly počty uchazečů téměř stejné. V evidenci i přes významný nábor firmy Crystalex a.s. bylo k 30.6.2013 1 841 uchazečů o zaměstnání. Během prvního pololetí roku 2013 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V období od 1.1.2013 do 30.6.2013 bylo do docházky nezaměstnaných zařazeno 28 uchazečů o zaměstnání. V tomto období bylo 50 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 117 osob ukončilo evidenci na vlastní žádost a 709 osob během uváděného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Mimoň sídlí v ulici Malá 181 a k 30.6.2013 bylo obsazeno 11 pracovníky. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost Na začátku roku 2013 bylo na pracovišti evidováno 980 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k 30. 6. 2013 došlo k mírnému poklesu tohoto počtu na 850 uchazečů. Na veřejnou službu byl zařazen 1 vykonavatel (uchazeč o zaměstnání). V prvním pololetí roku 2013 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Do tohoto systému bylo za sledované období delegováno 10 osob. V prvním pololetí roku 2013 bylo 58 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 6 osob získalo zaměstnání na základě doporučenky úřadu práce. Během uváděného období nalezlo 454 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

22


3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy Kontaktní pracoviště Doksy, sídlí v Doksech na Náměstí Republiky 191. Toto kontaktní místo je obsluhováno 7 pracovníky a spadají pod něj obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost K 1.1.2013 bylo na kontaktním pracovišti evidováno 708 uchazečů o zaměstnání. Na konci pololetí k datu 30.6.2013 však došlo k výraznému poklesu tohoto počtu na 584. Tento vývoj odráží mikroregionální sezónní zaměstnanost turisticky atraktivní lokality Máchovo jezero a Kokořínsko. V rámci tohoto období na uvedené spádové oblasti bylo stále v platnosti 15 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými subjekty, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Vzhledem k dobrovolnosti veřejné služby se ve sledovaném období jejího výkonu účastnilo 5 uchazečů o zaměstnání. V prvním pololetí roku 2013 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktní místa veřejné správy (na pracovištích České pošty) a do tohoto systému bylo zařazeno 5 osob. Během pololetí byly realizovány terénní monitoringy u místních zaměstnavatelů a to ve firmě FOL Obal, s.r.o., která vyrábí a zpracovává plastové folie a je největším zaměstnavatelem daného území, dále u zemědělských firem AGROP, spol. s r.o. a Pavel Sixta a ve firmě nabízející ubytovací a hostinské služby PRAWO-Prager Wohnbau, spol. s r.o. Monitoring byl proveden také u zaměstnavatele, který v rámci tohoto území otevřel provozovnu v tomto pololetí. Jedná se o firmu WATERCOOLERS s.r.o., která se zabývá stáčením pitné vody a její distribucí. Monitorovací aktivity jsou realizovány průběžně, především s ohledem na přizpůsobení provozních možností zaměstnavatelů a budou probíhat i v následujících obdobích, protože jsou přínosné nejen pro pracovníky kontaktního místa, ale vítané i ze strany zaměstnavatelů, neboť jsou zdrojem informací o možné spolupráci s úřadem práce. V tomto období bylo 25 uchazečů vyřazeno sankčně, 94 osobám vydalo kontaktní pracoviště doporučenky do zaměstnání, 75 osobám bylo zprostředkováno zaměstnání v rámci veřejně prospěšných prací. Ve sledovaném období našlo 428 uchazečů práci samo, 11 z nich začalo pracovat formou samostatně výdělečné činnosti. 12 uchazečů o zaměstnání ukončilo evidenci na vlastní žádost. Uchazeči, kteří přišli do evidence po lednové amnestii, byli celkem 3. Pro vybrané uchazeče o zaměstnání bylo v daném období realizováno na pracovišti v Doksech speciální individuální poradenství a taktéž byla ve spolupráci s Městským úřadem v Doksech uspořádána aktivita nejen pro evidované uchazeče o zaměstnání, ale osoby se zájmem o sepsání životopisu a poradenství k pracovním pohovorům, které se zúčastnilo 6 osob. V uvedených projektech bude pracoviště pokračovat i v dalším pololetí a jako novou službu plánuje uspořádání informativní schůzky o činnosti pobočky pro žáky devátých tříd místní základní školy. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti. Spolupráce byla rozšířena i o plánování možností sociálního bydlení.

23


4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1

Zelené karty 3

Od 1.1.2009 mohou cizinci z některých zemí získat v České republice zelenou kartu. Zelená karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zároveň zaměstnání na našem území. V 1. pololetí 2013 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 9 volných pracovních míst pro držitele zelené karty. K poslednímu dni sledovaného období byl aktuální počet VPM 4 (výzkumný pracovník – membránový specialista - elektromembránové procesy, vedoucí oddělení membrán a zedníci, obkladači). Do našeho okresu nebyla vydána žádná zelená karta.

4.2

Modré karty

Od 1.1.2011 je usnadněn přístup na trh práce cizincům, kteří mají vyšší kvalifikaci, po které je v České republice poptávka. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky. Modrá karta je určena pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Modrá karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zaměstnání současně. V prvním pololetí 2013 byla v okrese Česká Lípa nabízena 2 volná pracovní místa pro držitele modré karty, ve sledovaném období nebyla vydána modrá karta.

4.3

Zaměstnávání cizinců

V průběhu 1. pololetí roku 2013 projednali 4 zaměstnavatelé záměr zaměstnávat 43 cizinců. Oznámili ÚP ČR druh práce, kterou budou vykonávat, předpokládanou dobu výkonu práce, požadovanou kvalifikaci a důvody, proč požadují místo obsadit cizincem. Jednalo se o pozice pomocný technolog, kuchař, stomatolog a šička. V 1. pololetí roku 2013 podalo 7 cizinců žádost o povolení k zaměstnání, z tohoto počtu bylo vydáno 6 povolení, 1 žádost byla zamítnuta. Všechny žádosti byly pro pracovní poměr v závislé činnosti. Dále bylo podáno 68 žádostí o prodloužení zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 67 žádostí o prodloužení povolení bylo vyřízeno kladně, 1 povolení nebylo vydáno – zaměstnavatel nemohl zveřejnit volné místo. Z tohoto počtu čtyři žadatelé plnili běžné úkoly pro obchodní společnost, 1 cizinec měl v ČR zajištěnou stáž ke zvýšení své kvalifikace, ostatní byli v závislé činnosti. K 30.6.2013 evidoval úřad práce 153 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 8 států (Bělorusko, Kazachstán, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina, Okupované palestinské území a Srbsko). Dlouhodobě nejpočetnější skupinou cizinců v okrese Česká Lípa jsou občané Mongolska. Na konci roku činil jejich podíl na celkovém počtu platných povolení 80 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 došlo ke snížení celkového počtu platných povolení o 34 %. 82 % cizinců bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu. Ostatní odvětví zaměstnávala 12 % cizinců (např. 3 % ve zdravotnictví, 3 % v zemědělství, 2 % v dopravě). Profesní struktura se výrazně nezměnila. 84 % cizinců pracovalo v dělnických profesích, které se dlouhodobě nedaří obsazovat občany ČR (z toho 95 % cizinců pracovalo v profesi obsluha šicích a vyšívacích strojů). Celkem 59 % cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se zvyšuje již několik let. Po 5 letech pobytu v ČR získávají trvalý pobyt a povolení k zaměstnání již nepotřebují. Počet těchto cizinců se každým rokem zvyšuje (viz 4.4).

3

Seznam zemí, jejichž státní příslušníci jsou oprávněni požádat o vydání zelené karty, stanoví vyhláška Ministerstva vnitra č. 461/2008 Sb.

24


4.4

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

K 30.6.2013 úřad práce evidoval 341 cizinců, kteří dle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 313 cizinců povolen trvalý pobyt na území ČR, 9 cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, 5 cizincům byl udělen azyl, 3 cizinci získali středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání na území ČR a 11 cizinců je rodinnými příslušníky občana EU. Tito cizinci pocházejí z 18 států. Nejvíce zastoupeni jsou občané Mongolska (133), Ukrajiny (92) a Kazachstánu (34). Počet cizinců stoupl ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 o 37 %.

4.5

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska

K 30.6.2013 bylo evidováno 552 občanů z 10 států EU. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU vzrostl o 13 %. Z celkového počtu bylo 532 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 20 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 48 % občanů EU bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu, 17 % v administrativě, 11 % ve stavebnictví a 24 % ve zbývajících odvětvích (zdravotnictví, obchod, doprava, pohostinství…). 79 % občanů EU pracovalo v dělnických profesích. V okrese Česká Lípa pracovalo také 20 lékařů. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (57 %), dále občané Bulharska (16 %), Polska (13 %) a Rumunska (9 %).

4.6

Shrnutí

Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 1 046 zahraničních zaměstnanců. Největší podíl představují občané EU/EHP s počtem 552, tj. 52,8 %, následují cizinci, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání, kterých bylo 341, tj. 32,6 %, nejnižší podíl zaujímají cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 153, tj. 14,6 %. Tabulka 15 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k 30.6.2012 a k 30.6.2013

Kategorie

30.6.2012

30.6.2013

Zaměstnávání cizinců

231

153

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

240

341

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele Vyslaní na území ČR

464 58

532 20


25

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Graf 4 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od 30.6.2000 do 30.6. 2013

1200

1000

800

600

400

200

0

cizinci

SR

EU

informace cizinci 3. zemí

celkem

26


5. Aktivní politika zaměstnanosti 5.1

Veřejně prospěšné práce

K 30.6.2013 bylo KoP Česká Lípa doručeno celkem 95 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Se změnou zákona ve vztahu k institutu Veřejné služby došlo i ke změnám u VPP. Zvýšený zájem obcí o pracovní pozice VPP vedl k pokračování v podpoře pracovních pozic koordinátorů veřejné služby a veřejně prospěšných prací, které byly i v letošním roce hrazeny maximálně po dobu 12 měsíců a příspěvek je stanoven na 15 000 Kč/měs., pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP byl od 1.1.2013 příspěvek stanoven ve výši 12 000 Kč/měs. Z prostředků státního rozpočtu ČR bylo na aktivní politiku zaměstnanosti (dále jen APZ) sjednáno 46 dohod. Dalších 43 dohod bylo uzavřeno a financováno z prostředků Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) v rámci realizace Národních individuálních projektů (dále jen NIP) VPP Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ). Celkem bylo vytvořeno 309 pracovních míst, z toho bylo vytvořeno celkem 10 pozic koordinátorů VS a VPP, celkem 152 míst bylo financováno ze státního rozpočtu ČR a 157 míst z prostředků ESF. Zájem o zřízení pracovních míst v návaznosti na omezení institutu VS měly nejen obce, ale ve zvýšené míře také občanská sdružení. Na pracovní místa, zřízená v rámci VPP, v prvním pololetí roku 2013 nastoupilo celkem 215 uchazečů o zaměstnání. Pracovní místa, na která uchazeči o zaměstnání nastoupili, byla ve 40 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí) a v 1 městě v okresu Liberec. Celkový počet uzavřených dohod se zaměstnavateli byl 89. Do roku 2013 přešlo platností z roku 2012 celkem 55 dohod se 123 pracovními místy. Dohody byly ve většině ukončeny k 31.5.2013. Po 30.6.2013 zůstalo v platnosti 13 dohod s 33 pracovními místy. Tento nástroj je nedílnou součástí APZ a významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa.

5.2

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená

Společensky účelná pracovní místa i nadále představují další nezanedbatelnou a významnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. Od začátku roku 2013 došlo ve srovnání s předchozím obdobím k výraznému zvýšení počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. K 30.6.2013 bylo podáno 214 žádostí. V rámci NIP bylo uzavřeno na SÚPM 88 dohod a 66 dohod bylo uzavřeno z finančních prostředků státního rozpočtu ČR na APZ. Krajská pobočka v Liberci vydala Kritéria 3E – Zásady aktivní politiky zaměstnanosti pro období roku 2013, kde byla stanovena délka poskytování příspěvku na 6 měsíců a příspěvky při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok ve výši 10 000 Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou 12 000 Kč/měs. Zaměstnavatelé ve větší míře využili možnosti uzavřít pracovní poměr na dobu určitou minimálně na 1 rok. Z celkového počtu 140 umístěných uchazečů na SÚPM vyhrazená bylo 58 mužů a 82 žen. Příspěvky na SÚPM vyhrazená jsou vypláceny měsíčně po dobu trvání dohody, což je obvykle 6 měsíců. V ojedinělých případech pak po dobu 12 měsíců – pro uchazeče o zaměstnání ve věkové kategorii nad 55 let nebo pro uchazeče se zdravotním postižením. Za zvýšeným zájmem ze strany zaměstnavatelů o zaměstnání uchazečů s příspěvkem SÚPM stojí především vyšší příspěvky SÚPM, které pomáhají překonat nelehkou ekonomickou situaci, s kterou se potýká řada firem.

27


5.3

SÚPM - zřízená

Příspěvek na zřízení SÚPM nebyl ze strany zaměstnavatelů ve sledovaném období poptáván. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější.

5.4

SÚPM a VPP v Regionálních individuálních projektech

K 30.6.2013 bylo zaměstnavateli podáno 7 žádostí v rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP). Z projektu „S počítačem na trh práce“ byly uzavřeny 4 dohody, z projektu „Mladá naděje v Libereckém kraji“ byla uzavřena 1 dohoda a z projektu „Počítáme s Vámi“ byla uzavřena také 1 dohoda SÚPM. Jedna žádost zůstala v řízení. Finanční prostředky na tato vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci.

5.5

SÚPM - SVČ

V prvním pololetí roku 2013 probíhaly konzultace pro uchazeče o zaměstnání, kteří uvažují o zahájení podnikání a mají zájem podat žádost o příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti na ÚP ČR. V prvním pololetí roku 2013 tak proběhlo celkem 61 konzultací k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku, což je o 14 konzultací více, než ve stejném období loňského roku. V 1. pololetí roku 2013 bylo podáno 13 žádostí o poskytnutí příspěvku. Uzavřeno bylo 5 dohod o poskytnutí příspěvku, 1 uchazeč o zaměstnání vzal svou žádost zpět, 1 žadatel se rozhodl po schválení příspěvku dohodu neuzavřít a podnikání z rodinných důvodů nezahájit, 3 žádosti byly zamítnuty, 3 žádosti byly ve sledovaném období pouze schváleny, dohoda nebyla vyřízena. V 1. pololetí roku 2013 bylo na příspěvky vynaloženo 267 000 Kč. Oproti stejnému období v předchozím roce klesla celková částka příspěvku o 651 000,- Kč. Průměrná částka na jedno podpořené místo byla 38 143 Kč. Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši 17 000 Kč, nejvyšší příspěvek činil 80 000 Kč. Ženy zahájily podnikání ve službách (masáže, pedikúra), muži se realizovali jako realitní makléř a truhlář. V tomto pololetí byli aktivnější ženy. Z celkového počtu byly podpořeny 3 ženy a 2 muži. Tabulka 16 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM – SVČ Období

5.6

Počet uzavřených dohod

1. pololetí 2010

14

1. pololetí 2011

17

1. pololetí 2012

23

1. pololetí 2013

5

Překlenovací příspěvek

Osoby, které v prvním pololetí roku 2012 zahájily podnikání s příspěvkem od ÚP ČR, měli také možnost zažádat o překlenovací příspěvek a to do 30 dnů od uzavření dohody o zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Tento příspěvek je určen na úhradu provozních

28

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 nákladů po dobu prvních 5 měsíců maximálně. Horní hranice měsíčního příspěvku byla stanovena částkou 5 000 Kč. K 30. 6. 2013 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí překlenovacího příspěvku.

5.7

Zaměstnávání OZP

Na níže popsané nástroje APZ (Chráněná pracovní místa, Chráněná pracovní místa – Samostatná výdělečná činnost) nebyly k 30.6.2013 vynaloženy žádné finanční prostředky.

5.7.1 Chráněná pracovní místa S účinností ode dne 1. ledna 2012 byla novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákona o zaměstnanosti), ve znění pozdějších předpisů, kterými je upravena podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tato novela ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje jej jednotným pojmem chráněné pracovní místo (dále jen CHPM). V nástroji chráněné pracovní místo je možné získat příspěvek na zřízení CHPM pro osobu se zdravotním postižením a příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM. Novelizací zákona o zaměstnanosti došlo ke změně podmínek pro poskytování výše uvedených příspěvků. Zaměstnavatel, který žádá o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, nemůže již požádat o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů. Ve 2. pololetí roku 2012 byla uzavřena 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení 1 chráněného pracovního místa s příspěvkem 75 000 Kč. Firma vyčerpala nižší částku 45 000 Kč, zbývající částka byla vrácena úřadu práce. V následujícím sledovaném období se zaměstnavatelé rozhodli pro výhodnější variantu a to pro příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde získají jak příspěvek na vynaložené mzdové náklady tak příspěvek na provozní náklady.

5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Celkem 152 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k 30.6.2013 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 14 organizací, na které se tato povinnost za rok 2012 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). 55 organizací splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se ZP, 5 organizací plnilo jen odvodem do státního rozpočtu, 8 organizací plnilo pouze náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 8 oznámení doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K 30.6.2013 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 1 903 231 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, což je o 894 869 Kč více ve srovnání se stejným obdobím roku 2012.

5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavateli, zaměstnávajícímu na chráněných vymezených nebo zřízených chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých

29

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 zaměstnanců, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75% skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. Tabulka 17 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v 1. pololetí roku 2013 - přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku

Příjemce příspěvku

Vyplaceno v 1.pololetí roku 2013 v Kč 4. Q 2012

BFB- Falco s.r.o.

1. Q 2013

celkem

2 297 473

2 047 124

4 344 597

123 418

136 300

259 718

35 095

40 035

75 130

Farní charita Česká Lípa

609 969

595 432

1 205 401

Martina Bogarová

327 831

347 958

675 789

26 847

21 000

47 847

Romana Šilarová

157 768

162 989

320 757

Ing. Vladimír Matoušek

410 681

351 695

762 376

26 847

26 929

53 776

Pavel Soukup

668 954

640 001

1 308 955

SOUKUP A SPOL., s.r.o.

877 738

841 762

1 719 500

89 640

86 775

176 415

604 666

572 301

1 176 967

Andrea Novotná

30 907

29 254

60 161

Gabriela Žehová

4 260 617

3 838 584

8 099 201

50 847

33 455

84 302

187 929

175 553

363 482

Ba&Ba, s.r.o. ELLA – CL, s.r.o.

Milan Balcar

Ing. Pavel Švarc

Janka Hrušková MVDr. Kateřina Stejskalová

Rudolf Živec CZECH SERVICE, Družstvo

30


GRINDL s.r.o.

57 967

60 000

117 967

2 280 027

1 989 182

4 269 209

HOK plus, s.r.o.

670 625

643 002

1 313 627

Jaromír Pithart

19 853

19 935

39 788

Věra Balcarová

26 847

26 818

53 665

Bohemorum s.r.o.

67 351

73 172

140 523

3 L studio s.r.o.

69 525

70 875

140 400

Ing Ivan Kuneš

48 000

48 000

96 000

WAWEX, s.r.o.

172 804

154 962

327 766

Eva Hnátková

48 000

48 000

96 000

Květa Filková

32 932

23 858

56 790

113 299

87 786

201 085

Anton Brezula

60 455

95 485

155 940

Roman Bucek

23 928

23 940

47 868

Sdružení JSCL, o.s.

12 597

23 940

36 537

SERVIS FM s.r.o.

33 154

29 562

62 716

Milan Král

19 384

28 037

47 421

0

46 071

46 071

28 643

64 000

92 643

14 572 618

13 503 772

28 076 390

HENIG - security servis, s.r.o.

Faraon sandals s.r.o.

Radmila Hromádková LILAN, s.r.o. CELKEM Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

5.8

Rekvalifikace

Rekvalifikace jsou z dlouhodobého hlediska stále jedním z nejvýznamnějších a nejúčelnějších nástrojů APZ, díky němuž je možné připravovat nezaměstnané na aktuální profesní a dovednostní požadavky zaměstnavatelů. V 1. polovině roku 2013 přetrvávala nižší nabídka volných pracovních míst s nepříliš různorodým profesním zaměřením. Především z tohoto důvodu byly rekvalifikace důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře, sebepoznání a rozvíjení svých znalostí a schopností i přes obtížné

31

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 podmínky trhu práce, které i v první polovině roku 2013 navazovaly na ekonomickou krizi započatou v roce 2009. V prvním pololetí 2013 byly rekvalifikace a poradenské činnosti realizovány v menším rozsahu oproti předchozím letům. V důsledku průběhu výběrových řízení na dodavatele rekvalifikací a poradenských činností byly tyto aktivity nabízeny převážně v rámci projektů, v menší míře financovány z APZ. Přesto byly vzdělávací aktivity nezanedbatelným opatřením pro práci s uchazeči o zaměstnání. Realizace rekvalifikačních programů byla v prvním pololetí 2013 financována z těchto zdrojů:   

aktivní politika zaměstnanosti (dále jen APZ), regionální individuální projekty z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, grantové projekty

Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2013 a požadavky trhu práce. V 1. polovině roku 2013 byly rekvalifikace realizovány především v rámci projektů hrazených z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR, z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanosti (dále jen OP LZZ), a také z regionálních individuálních projektů (dále jen RIP), financovaných z Evropského sociálního fondu OP LZZ. Ze zdrojů APZ byly v 1. pololetí roku 2013 hrazené rekvalifikační kurzy „Obsluha osobního PC základy“. Do kurzu bylo zařazeno 24 klientů, z nichž 23 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Takto realizovaná byla i rekvalifikace „Obsluha PC pro pokročilé“, kdy bylo do kurzu zařazeno 24 klientů, z nichž 22 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Celkový počet zařazených účastníků je 48, z toho 43 žen. Tabulka 18- Rekvalifikace hrazené ze zdrojů APZ Počet zařazených účastníků

Úspěšně zakončeno

Obsluha osobního PC základy

24

23

Obsluha PC pro pokročilé

24

22

Název RK


Graf 5 - Rekvalifikace – struktura účastníků počítačových kurzů dle pohlaví (1. pololetí 2013)

10,4% 89,6%

muži

ženy

32

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Dále byly realizovány rekvalifikace formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám vybrat vzdělávací zařízení. Pro zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzována uplatnitelnost uchazeče na trhu práce po absolvování rekvalifikace a zároveň je individuálně přihlíženo k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci, jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. Náklady rekvalifikace jsou Úřadem práce České republiky hrazeny po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Prostřednictvím tohoto nástroje APZ je operativním způsobem umožněno motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. Mezi nejžádanější zvolené rekvalifikace patřily rekvalifikace řidičů „Strážný (68-008-E)“, rekvalifikace svářečů a rekvalifikace „Údržba veřejné zeleně“. V první polovině roku 2013 bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 67 uchazečů, z toho 15 žen.

Tabulka 19 – Zvolená rekvalifikace Počet zařazených účastníků


Čtení a kreslení technické dokumentace

1

1

Daňový referent

1

RK trvá

Kosmetické služby

1

1

Obsluha CNC strojů

2

1

Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun

6

6

Pracovník grafického studia

1

1

Pracovník v sociálních službách

3

3

Průvodce cestovního ruchu

1

1

Řidiči nákladní dopravy (řidičská oprávnění pro skupinu C, CE, D a průkazy profesní způsobilosti řidiče)

11

3 7x RK trvá

Sanitář

1

1

Strážný (68-008-E)

11

11

Svářeči (ZK + EN)

17

14 3x RK trvá

Tetování (aplikace ozdobných obrazců)

1

RK trvá

Tvorba www stránek

3

3

Účetnictví

1

1

Údržba veřejné zeleně

6

6

Název RK


33

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 20 Nejžádanější zvolené rekvalifikace – zahájené a ukončené v 1.pololetí 2013 Počet Ukončená Název RK zařazených evidence na Úspěšnost účastníků ÚP Strážný (68-008-E)

12

7

58%

Svářeč

13

8

62%

Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun

6

4

66%

Údržba veřejné zeleně

6

6

100%

Graf 6 - Rekvalifikace – struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (1. pololetí 2013)

22,4%

77,6%

muži

ženy

34

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 21- Rekvalifikace dle zdrojů financování a profesního zaměření - úspěšnost (1. pololetí 2013) Název kurzu / projektu  Národní APZ Obsluha osobního PC - základy Obsluha PC pro pokročilé  Zvolená rekvalifikace Čtení a kreslení technické dokumentace Daňový referent Kosmetické služby Obsluha CNC strojů Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun Pracovník grafického studia Pracovník v sociálních službách Průvodce cestovního ruchu Řidiči nákladní dopravy (řidičská oprávnění pro skupinu C, CE, D a průkazy profesní způsobilosti řidiče) Sanitář Strážný (68-008-E)

Počet účastníků

Podíl úspěšných absolventů (%)

24 24

95,8 91,6

1 1 1 2 6 1 3 1

Svářeči (ZK + EN)

17

Tetování (aplikace ozdobných obrazců) Tvorba www stránek Účetnictví Údržba veřejné zeleně  Regionální individuální projekt ESF OP LZZ RIP „S počítačem na trh práce“ Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia Správce počítačové sítě Prodavač (66-003-H)

1 3 1 6

100 RK trvá 100 50 100 100 100 100 3 7x RK trvá 100 100 14 3x RK trvá RK trvá 100 100 100

12 2 4 4 1 1

100 100 100 100 100 100

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Prodavač (66-003-H) Průkaz profesní způsobilosti řidiče (140 hodin) RIP „Počítáme s Vámi“ (5+) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP)

3 5 1

100 100 100

3

Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči

7

100 RK pokračuje řízenou praxí

11 1 11

Grantový projekt „Počítáme s vámi“ (50+)

RIP „Mladá naděje v Libereckém kraji“ Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 22 100 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 5 60 Základy podnikání 1 100 Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) 1 100 Grantový projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ Kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně 6 100 vyloučených lokalitách

35


Projekt „Společně do práce“ Účetnictví Projekt „Nejsem na to sama“ Masér pro sportovní a rekondiční masáže Mzdové účetnictví Pedikúra včetně nehtové modeláže Poradce zdravého životního stylu Účetnictví Projekt „Zpět k nezávislosti“ Hospodyně Obsluha motovozíku a elektrovozíku Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči Manikúra včetně nehtové modeláže Kurz svařování dle EN287-1 Obsluha osobního PC pro pokročilé Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL Projekt Gender v pracovním i soukromém životě Instruktor metody pilates Masér pro sportovní a rekondiční masáže Pracovník v sociálních službách přímá obslužná péče Řidičské oprávnění skupiny B Tvorba www stránek Účetnictví s využitím výpočetní techniky Základy obsluhy osobního počítače Základy podnikání

5

100

1 2 1 1 1

100 100 100 100 100

1 4 2 2 1 2 1

100 100 100 100 100 100 100

1 3 7 6 2 4 6 5

1 3 6 3 2 4 6 5

Zdroj : Kontaktní pracoviště Česká Lípa

36


5.9

Grantové projekty

5.9.1

Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+)

Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let se základním vzděláním nebo výučním listem Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 6. 2011 – 31. 8. 2014 Tabulka 22 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

83

50

Tabulka 23 - Rekvalifikační kurzy v 1. pololetí 2013 Název RK

Počet zařazených účastníků


3 5 1

3 5 1

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Prodavač (66-003-H) Průkaz profesní způsobilosti řidiče (140 hodin)

5.9.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí prostředí z Liberce a Českolipska“

ze

sociokulturně

znevýhodněného

Cílová skupina: osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Dodavatel projektu: SocioFactor, s. r. o. Doba realizace projektu: prosinec 2012 – květen 2014

Tabulka 24 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

6

4

Tabulka 25 - Rekvalifikační kurzy v 1. pololetí 2013 Název RK Kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně vyloučených lokalitách



6

6

37


5.9.3 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ Cílové skupiny: – uchazeči o zaměstnání do 25 let (absolventi) minimálně vyučení – osoby po výkonu trestu odnětí svobody (VTOS) Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, o. s., oblast Česká Lípa

Doba realizace projektu: 1. 3. 2011 - 28. 2. 2013 Projekt, který v průběhu prvního pololetí roku 2013 skončil, poskytoval komplexní podporu při návratu na trh práce za využití motivačních aktivit, skupinového a kariérového poradenství, profesní diagnostiky a dalších opatření. Účastníci projektu mohli využít také rekvalifikací k lepšímu uplatnění na trhu práce, které mohlo být podpořeno i příspěvkem na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatelům. Tabulka 26 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

101

54

Uchazeči po VTOS

27

3

Celkem zařazeno do projektu

128

57

5.9.4 Projekt „Společně do práce“ Cílová skupina: – uchazeči o zaměstnání do 25 let s minimální nebo žádnou kvalifikací – uchazeči o zaměstnání nad 50 let Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 9. 2011 - 31. 8. 2013 Hlavním cílem projektu bylo posílení pracovních a sociálních dovedností účastníků vedoucí k jejich integraci na trh práce a udržení zaměstnání. Účastníci byli motivováni k sebevzdělávání, ke zvýšení schopnosti využívání informačních technologií, vedeni ke zlepšení komunikačních dovedností a měli také možnost absolvovat rekvalifikaci. V prvním pololetí roku 2013 už neprobíhal nábor do projektu, ale stávající účastníci využívali poradenství a někteří se účastnili aktivit v tzv. „cvičné firmě“, kde mohli vyzkoušet nabyté dovednosti z kurzů Účetnictví a Základy podnikání. Tabulka 27 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

26

11

Uchazeči nad 50 let

31

20

Celkem zařazeno do projektu

57

31

38


5.9.5

Projekt „Nejsem na to sama“

Cílová skupina: ženy, které chtějí začít podnikat (ženy na RD, v domácnosti, uchazečky o zaměstnání) Realizátor projektu: Nová dimenze s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Cílem projektu je prostřednictvím komplexního vzdělávacího, podpůrného a poradenského programu podpořit ženy - začínající podnikatelky - a přispět tak k naplňování principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Specifikou projektu je pořádání workshopů ke vzájemné výměně zkušeností mezi účastnicemi. Tato aktivita je významným prvkem k vytvoření psychosociální podpory cílové skupině. V prvním pololetí roku 2013 proběhl nábor do posledního běhu projektu už jen v okrese Litoměřice. Do něj byla zařazena i jedna uchazečka evidovaná na KoP Česká Lípa. Tabulka 28 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

31

31

Tabulka 29 - Rekvalifikační kurzy v 1.pololetí 2013 Počet zařazených účastníků


Masér pro sportovní a rekondiční masáže

1

1

Mzdové účetnictví

2

2

Pedikúra včetně nehtové modeláže

1

1

Poradce zdravého životního stylu

1

1

Účetnictví

1

1

Název RK

5.9.6

Projekt „Zpět k nezávislosti“

Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Cílem projektu je zapojit účastníky do provázaných aktivit přínosných pro další uplatnění v profesním životě. Po vstupním sezení absolvují motivačně vzdělávací modul a podle potřeby pracovně osobnostní diagnostiku. Každý účastník má možnost využít poradenství a případně získat rekvalifikaci. Dále může navazovat tzv. ochutnávka zaměstnání nebo praxe a nástup do zaměstnání může být podpořen příspěvkem na mzdové náklady zaměstnavatele.

39

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 30 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

61

45

Počet zařazených uchazečů

Tabulka 31 - Rekvalifikační kurzy v 1.pololetí 2013 Počet zařazených účastníků


Hospodyně

1

1

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

4

4

Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči

2

2

Manikúra včetně nehtové modeláže

2

2

Kurz svařování dle EN287-1

1

1

Obsluha osobního PC pro pokročilé

2

2

Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

1

1

Název RK

5.9.7

Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“

Cílová skupina: ženy vracející se na trh práce po rodičovské dovolené (muži v obdobné situaci), ženy nad 50 let a ženy nezaměstnané déle, než 6 měsíců Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 11. 2012 - 31. 10. 2014 Cílem projektu je realizovat komplexní vzdělávací program podporující podnikání, přispět ke zvýšení povědomí o rovných příležitostech mužů a žen na trhu práce a ke zlepšení slaďování rodinného a pracovního života v regionu Českolipska. Účastníci absolvují semináře k problematice projektu, získávají možnost individuálního poradenství a mají možnost absolvovat rekvalifikační kurzy. Tabulka 32 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

37

37

40

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 33 - Rekvalifikační kurzy v 1.pololetí 2013 Počet zařazených účastníků


Instruktor metody pilates

1

1


3

3


7

6

Řidičské oprávnění skupiny B

6

3

Tvorba www stránek

2

2

Účetnictví s využitím výpočetní techniky

4

4

Základy obsluhy osobního počítače

6

6

Základy podnikání

5

5

Název RK

5.9.8 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI Cílová skupina: uchazečky a uchazeči o zaměstnání pečující o dítě ve věku do 15 let Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 5. 2013 - 31. 1. 2015 Projekt nabízí cílové skupině, která se nemůže z různých důvodů účastnit podobných aktivit mimo své bydliště (zajištění péče o dítě), komplex provázaných poradenských, vzdělávacích a asistenčních služeb v oblasti trhu práce a zvýší dostupnost těchto služeb pro účastníky prostřednictvím činnosti MOBILNÍHO CENTRA PRÁCE, které nabízí moderní formu podpory cílové skupiny v oblasti Libereckého kraje, dosud minimálně využívanou. Znamená další inovaci v prosazování postupů a pravidel rovných příležitostí. Podstatou je cílená motivace, individuální podpora a přístup, rozvoj dalšího odborného i profesního vzdělávání s konečným efektem v získání uplatnění na trhu práce. Na konci prvního pololetí roku 2013 proběhl nábor do první skupiny v České Lípě, dosud nebyly realizovány rekvalifikace. V dalším období proběhnou nábory účastníků pro lokality Nový Bor, Mimoň, Cvikov a Doksy. Tabulka 34 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

17

16

41


5.10 Regionální individuální projekty v Libereckém kraji V první polovině roku 2013 byly realizovány tři Regionální individuální projekty (dále jen RIP) v Libereckém kraji financované z ESF, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci prioritní osy 2 – Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomoc kombinací nástrojů podpořit znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření.

5.10.1 „S počítačem na trh práce“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří dosáhli věku 40 let Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 2. 2011 – 31. 5. 2013 Účastníci byli v projektu zapojeni do poradenských aktivit, diagnostik, rekvalifikačních kurzů, řízené praxe a individuálního poradenství. Práce s počítačem byla pro účastníky projektu stěžejní a netýkala se jen rekvalifikací. Počítače tvořily základní komunikační nástroj mezi realizátorem projektu a účastníky. Díky speciálnímu komunikačnímu portálu si uchazeči domlouvali schůzky na individuální poradenství, zjišťovali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) Zároveň dostávali přes komunikační portál speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Realizace RIP byla pro klienty úřadu práce významným přínosem. V rámci projektu klienti absolvovali řadu skupinových i individuálních motivačních aktivit pro zvýšení jejich sebevědomí a motivace k hledání vhodného zaměstnání. Nabízené rekvalifikační kurzy reagovaly na potřeby trhu práce a ze strany klientů byl o ně značný zájem.

Tabulka 35 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

81

59

Tabulka 36- Rekvalifikační kurzy v 1. pololetí 2013 Název RK Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia Správce počítačové sítě Prodavač (66-003-H) Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek



12 2 4 4 1 1 12 2

12 2 4 4 1 1 12 2

42

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia Správce počítačové sítě

4 4 1

4 4 1

5.10.2 Mladá naděje v Libereckém kraji Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání v Libereckém kraji, kterým není více, než 30 let. Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cílem projektu je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsahem projektu jsou motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řeší účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávají termíny jednotlivých aktivit, řeší s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) V rámci komunikačního portálu řeší speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Všichni účastníci absolvují RK Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL Tabulka 37 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

37

21

Tabulka 38- Rekvalifikační kurzy v 1. pololetí 2013 Název RK



22 5 1

22 2 1

1

1

Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Základy podnikání Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP)

5.10.3 Počítáme s Vámi Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle, než 5 měsíců Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cílem projektu je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsahem projektu jsou motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řeší účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávají termíny jednotlivých aktivit, řeší s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.)

43

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 V rámci komunikačního portálu řeší speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd.

Tabulka 39 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

39

24

Počet zařazených uchazečů

Tabulka 40- Rekvalifikační kurzy v 1. pololetí 2013 Název RK Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči



3

3

7

RK pokračuje řízenou praxí

5.11 Národní individuální projekty 5.11.1 „Vzdělávejte se pro růst!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro růst!" Č. projektu: CZ.1.04/1.1.00/71.00002 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

31. 5. 2011 – 31. 12. 2013

Oblast podpory:

Vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky

Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v jednom z následujících odvětví:  strojírenství  stavebnictví  nezávislý maloobchod  ambulantní nebo terénní sociální služby  odpadové hospodářství Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Přijaté žádosti V prvním pololetí roku 2013 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 10 žádostí od 5 zaměstnavatelů z odvětví strojírenství a stavebnictví.

44

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 V tomto období bylo schváleno celkem 8 žádostí a uzavřeny dohody s 5 zaměstnavateli na celkem 8 vzdělávacích aktivit. Z celkového počtu podaných žádostí byly 2 žádosti zamítnuty. Během první poloviny roku 2013 skončilo 10 vzdělávacích aktivit, které probíhaly v rámci uzavřených dohod v roce 2011 - 2013. Od roku 2011 do prvního pololetí roku 2013 bylo podpořeno celkem 209 osob. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků, které ÚP měl k dispozici v okrese Česká Lípa od 31. 5. 2011 do 30. 6. 2013 na všechna podporovaná CZ – NACE, činil 6 348 000 Kč. Od začátku projektu do prvního pololetí roku 2013 bylo proplaceno celkem 5 091 860,99 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Monitoring Zaměstnanci Kontaktního pracoviště v České Lípě provedli v tomto období 2 monitorovací návštěvy ve firmách, které realizovaly vzdělávací aktivity podpořené z projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ Vzdělávací aktivity probíhaly v souladu s cíli projektu a byly přínosem pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Shrnutí Tento projekt končí k 31.12.2013, zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl značný a řada z nich by se ráda zapojila i v dalších podobných projektech. Projekt Vzdělávejte se pro růst! je významnou aktivitou, která podporuje udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa.

5.11.2 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro stabilitu!" Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace: Oblast podpory:

17. 9. 2012 – 31. 8. 2015 Vzdělávání zaměstnanců firem, které se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopnyi svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu

Projekt je určen pro zaměstnavatele, kteří:  v důsledku negativního vývoje ekonomiky nejsou ve svých provozovnách schopni přechodně přidělovat svým zaměstnancům práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby  u těchto zaměstnanců z tohoto důvodu byli nuceni přistoupit k aplikaci § 209 ZP a  zároveň mají zájem využít dobu, po kterou nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci, pro vzdělávání a odborný rozvoj svých zaměstnanců. Cíl projektu Podpora udržení pracovních míst u těch zaměstnavatelů, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu, přistoupili k aplikaci § 209 zákoníku práce a zároveň mají zájem využít tuto dočasnou dobu pro vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou z projektu „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ získat finanční příspěvek na mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich zařazení do vzdělávání a na realizaci odborného rozvoje zaměstnanců. Přijaté žádosti V prvním pololetí roku 2013 nebyla na Kontaktní pracoviště v České Lípě podána žádná žádost. Pouze se objevily dotazy od zaměstnavatelů, kteří se nacházeli v obtížné situaci a zjišťovali možnosti využití projektu. Shrnutí Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt není, jelikož je pro ně složité prokázat skutečnosti, požadované metodikou projektu. Od dubna 2013 MPSV výrazně zjednodušilo podmínky pro firmy, které

45

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 žádají o příspěvek z projektu určeného na zachování pracovních míst. Rozpočet celého projektu plánovaného do srpna 2015 je 400 miliónů korun.

6. Informační a poradenské středisko (IPS) Mezi činnosti poskytované IPS patří:      

besedy a semináře pro žáky základních a středních škol v oblasti volby povolání spolupráce s výchovnými poradci základních a středních škol příprava a organizační spolupráce na burze středních škol poradenství pro mladistvé uchazeče, absolventy a širokou veřejnost (informace o dalším vzdělávání, o portálu MPSV a další) realizace interního poradenského programu JOB CLUB EURES poradenství

IPS poskytuje individuální a zejména skupinové poradenství pro žáky a absolventy základních i středních škol, jejich rodiče a další zájemce z řad veřejnosti v oblasti volby povolání v návaznosti na budoucí uplatnění v praxi. V prvním pololetí roku 2013 navštívilo informační poradenské středisko 332 žáků základních škol a 206 absolventů středních škol. Dále IPS navštívilo více jak 295 žáků, studentů, rodičů, uchazečů a zájemců, kteří měli zájem o individuální poradenství. Odborná pracovnice IPS úzce spolupracuje s Poradnou pro rodinu a mezilidské vztahy, s Pedagogicko-psychologickou poradnou Česká Lípa a podílí se na pravidelném informování o situaci na trhu práce, nabízených oborech středních a vysokých škol pro výchovné poradce základních a středních škol našeho okresu.

6.1

Burza škol „QUO VADIS“ 2013

Ve druhé polovině roku 2013 je připravován již 17. ročník Burzy škol „Quo Vadis“, který se bude tradičně konat v prostorách SOŠ a SOU 28. října v České Lípa a to ve dnech 12. – 13. listopadu 2013. Tato burza škol je určena především žákům vycházejícím základní školu. Cílem je poskytnout široké veřejnosti informace o studijních a učebních oborech na středních školách a učilištích, o požadavcích u přijímacích zkoušek, profilech budoucích absolventů apod. Na přípravě burzy škol se partnersky podílí Město Česká Lípa, Pedagogicko-psychologická poradna Česká Lípa, SOŠ a SOU 28. října v České Lípě, příspěvková organizace a ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Česká Lípa

6.2

Realizace Job clubů – interních

V prvním pololetí roku 2013 byly realizovány celkem 2 běhy. Z toho 1 běh kurzu START, jehož cílovou skupinou jsou fyzické osoby do 20 let věku, s nedostatečnou praxí, bez pracovních návyků a 1 běh kurzu MIX (mladí uchazeči do 20 let, rodiče po mateřské dovolené, uchazeči, kteří jsou v evidenci déle než 5 měsíců). Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 25 účastníků a úspěšně ukončilo 18.

46

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Tabulka 41 – Přehled počtu zařazených uchazečů do poradenských programů

Počet Poradenské Úspěšní Neúspěšní účastníků programy absolventi absolventi celkem

Důvod ukončení evidence našel sankční si práci vyřazení sám

PN, nemoc

Vrátili se do evidence

Evidence trvá/ nekolidující zaměstnání

0

17/1

1x MIX 25

18

7

2

5

2

1x START

Tabulka 42 - Přehled zařazených účastníků dle kategorií

Počet celkem

Z toho žen

se zdravotním postižením

0

0

absolventi

3

1

do 20 let věku

23

9

pečující o dítě do 15 let věku

1

1

v evidenci nad 5 měsíců

13

5

Kategorie osob

47


6.3

EURES – Evropské služby zaměstnanosti

EURES je informační a poradenská služba vytvořená k usnadnění pohybu pracovníků v rámci EHP a Švýcarska a slouží všem, kteří mají zájem o práci v zahraničí. EURES nabízí: a) informace a poradenství zájemcům o práci v jiné zemi EHP nebo ve Švýcarsku, b) volná pracovní místa v zemích EHP a Švýcarsku, c) informace a poradenství o situaci na evropském trhu práce, o přechodných obdobích pro volný pohyb pracovních sil, o administrativě spojené s odjezdem/příjezdem do zemí EHP a Švýcarska, o systémech sociálního a zdravotního pojištění, o uznávání kvalifikací apod. d) pomáhá zaměstnavatelům najít vhodné pracovníky ze zahraničí.

Tabulka 43 – EURES poradenství – počet zájemců o informace Požadavek na všeobecné informace

Požadavek na informace o konkrétní destinaci/ počet osob

Celkem

leden

1

Norsko /2 Lucembursko/2

5

únor

2

březen

1

duben

2

Období

Island /1 Německo /2 Německo /2

5 3 2

Španělsko/1 květen

2

Německo /5

9

Portugalsko /1 červen

0

Německo /1

1

Celkem

8

17

25

48


6.4

Skupinové poradenství

6.4.1 Evropská dobrovolná služba 

Pro mladé lidi od 18 do 30 let



Zaměření např. na práci s mládeží, ochranu životního prostředí, divadlo, rozvojovou pomoc



Výkon služby po dobu 2-12 měsíců



Z grantu hrazeno 90% cestovného na místo i zpět, ubytování, stravné, kapesné, jazykový kurs



Po dobu výkonu Evropské dobrovolné služby má dobrovolník hrazeno zdravotní pojištění



Dobrovolník vyhledává sám vysílající organizaci v ČR

Tabulka 44 Evropská dobrovolná služba Měsíc

Počet účastníků

Počet schůzek

březen

24

2

duben

28

1

červen

27

1

Celkem

79

4

6.4.2 Zkrácené studium – CZECH SALES ACADEMY Trutnov Nabídka pro uchazeče ve věku 19-23 let, kteří úspěšně ukončili střední školu s maturitou. Informační schůzky se zúčastnilo 9 uchazečů

49


7. Aktivity realizované úřadem práce V 1. pololetí 2013 byly realizovány aktivity a opatření reagující na vývoj situace na trhu práce a aktuální legislativní novinky. Především se jednalo o následující činnosti:



4.3.2013 – Účast na setkání starostů a starostek měst a obcí okresu Česká Lípa.



Taktéž v první polovině roku 2013 byla nedílnou součástí aktivit podílejících se značným podílem na zvýšení zaměstnaností Aktivní politika zaměstnanosti financovaná ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu. Například bylo podpořeno umístění 50 uchazečů o zaměstnání do nového provozu ve společnosti Fehrer Bohemia, spol. s r.o.



29.5.2013 se opět uskutečnil Poradní sbor - setkání zástupců významných zaměstnavatelů v okrese Česká Lípa.



14.6.2013 - Účast na otevírání nové vany a souvisejících výrobních linek ve společnosti Crystalex CZ, s.r.o. s čímž souvisela i spolupráce při obsazování vzniklých pracovních míst.



22.6.2013 – Účast na dnu otevřených dveří realizovaného Střední průmyslovou školou strojní v České Lípě za účasti firem Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Protool s. r. o. a Krofian CZ spol. s r.o.



Ve snaze prohloubit spolupráci a komunikaci se zaměstnavateli a nabídnout subjektům možnosti podpory ze strany ÚP ČR prostřednictvím APZ, ESF či zapojením do realizovaných projektů byla v prvním pololetí roku 2013 navázána spolupráce s 15 firmami. Při osobním setkání byly zaměstnavatelům představeny projekty „Vzdělávejte se pro růst“ a další aktivity Úřadu práce ČR. Zaměstnavatelé měli především zájem o zajištění předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní místa, o realizaci výběrových řízení nebo zasílání životopisů potenciálních kandidátů na pracovní pozice zadané zaměstnavatelem.

50


8. PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pasivní politika zaměstnanosti (dále jen PPZ) zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, podporu při rekvalifikaci, dále poštovné, zdravotní prohlídky uchazečů o zaměstnání k posouzení vhodnosti zaměstnání nebo před nástupem do rekvalifikace. V 1. pololetí 2013 činily výdaje na PPZ 54 354 593 Kč, což je o 5 % méně oproti stejnému období roku 2012. Ve srovnání s 1. pololetím 2012 je patrný jen mírný meziroční pokles. V meziměsíčním srovnání vůči prvnímu pololetí 2012 došlo k největšímu poklesu výdajů na PPZ v 1. čtvrtletí 2013.

Tabulka 45 - Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti

1. pololetí 2012 Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Konečný stav za 1. pololetí 2012

Částka v Kč 10 294 863 11 036 712 10 587 924 9 199 290 8 139 712 7 955 846 57 214 347

1. pololetí 2013 Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Konečný stav za 1. pololetí 2013

Částka v Kč 8 466 163 9 765 741 9 867 076 9 389 002 8 945 760 7 920 851 54 354 593

Zdroj: Krajská pobočka v Liberci

51


9. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 9.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

Lze očekávat, že vývoj nezaměstnanosti v průběhu druhé poloviny roku 2013 bude velice podobný vývoji v uplynulých letech. Lze předpokládat, že podíl nezaměstnaných osob okresu Česká Lípa ve srovnání s ČR bude i nadále nad celorepublikovým průměrem. Dle informací získaných od zaměstnavatelů nelze očekávat významný nárůst počtu pracovních příležitostí. K rozvoji aktivit zaměstnavatelů v regionu dochází i nadále, ale na celkové zaměstnanosti okresu se tato skutečnost významně nepromítne. Pozitivní vliv na zaměstnanost mají rozhodující zaměstnavatelé v okrese, kterými jsou:             

Diamo, s.p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., Fehrer Bohemia, spol. s r.o., Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Jizerské pekárny, spol. s r.o., Crystalex CZ, s.r.o., Docter Optics s. r. o., Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o., HENIG - security servis, s.r.o. International Automotive Components Group s.r.o. Grammer Automotive CZ s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o.

Na vývoji trhu práce a pracovních možností se významným vlivem podílejí zaměstnavatelé v oblasti automobilového a strojírenského průmyslu. Z hlediska profesí se v regionu dlouhodobě projevoval nedostatek šiček pro firmu JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. v České Lípě i ve Stráži pod Ralskem. Stálý požadavek je po profesích kvalifikovaných dělníků a jiných pomocných odborných pracovníků. Nabídka v těchto profesích představuje 20% podíl na celkovém počtu nabízených VPM. Dlouhodobě neobsazené pozice lékařů jsou v Nemocnici s poliklinikou v České Lípě a u Zdravotnické záchranné služby. Obtížně obsaditelná pracovní místa specializovaných pracovníků v chemickém průmyslu nabízejí ve firmách MEGA a.s. a MemBrain s.r.o. Za zlepšením situace v mikroregionu Novoborska stojí především firma Crystalex CZ, s.r.o., která zvyšovala počet zaměstnanců a vykazuje ekonomický růst. Další pracovní příležitosti nabízely firmy také mimo náš region (v dostupné dojezdové vzdálenosti pro obyvatele okresu Česká Lípa):       

DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci Tristone Flowtech Czech Republic s.r.o. v Hrádku nad Nisou Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o. v Liberci BusLine a.s. v Liberci Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav Behr Czech s.r.o. Mnichovo Hradiště TIBERINA AUTOMOTIVE BĚLÁ spol. s r.o. Bělá pod Bezdězem

Tito zaměstnavatelé v sousedních okresech jsou pro nezaměstnané z okresu Česká Lípa dostupní a lze očekávat, že pracovní příležitosti u těchto firem, budou občané z Českolipska i nadále vyhledávat.

52

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 Vývoj nezaměstnanosti v následujícím pololetí 2013 lze předpokládat spíše zvýšený v závislosti na provázanosti ekonomik států Evropské unie, jež ovlivňují nejen zahraniční obchod a realizaci zakázek, ale také pracovní příležitosti především pro absolventy bez praxe.

9.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 46 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

Mírnější varianta

Pesimističtější varianta

Očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

31.12.2013

6 700

8,7

7 050

9,5

30.6.2014

6 300

8,5

6 600

9,0


53

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2013 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA

Recommend Documents