KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia

1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

2

RSZ OP BEËINDIGINGSVERGOEDINGEN

3

Art. 19 RSZ-KB van 28 november 1969 KB van 24 september 2013 tot wijziging van art. 19 RSZ-KB Sedert 1 oktober 2013 ook RSZ-bijdragen verschuldigd op: - niet-concurrentievergoedingen - uitwinningsvergoedingen - “alle aan de werknemers verschuldigde vergoedingen wanneer de werkgever zijn wettelijke, contractuele of statutaire verplichtingen niet nakomt” (= beschermingsvergoedingen) Welke “beëindigings”-vergoedingen zijn vrij van RSZ? - vergoedingen willekeurig ontslag voor zover het recht erop is ontstaan voor 1 januari 2014 - vergoedingen collectief ontslag - sluitingsvergoedingen

4

Art. 19 RSZ-KB van 28 november 1969 MAAR: KB van 21 december 2013 - nieuwe wijziging van art. 19 RSZ-KB - retroactief met ingang op 1 oktober 2013 Sedert 1 oktober 2013 ook RSZ-bijdragen verschuldigd op: - niet-concurrentievergoedingen - uitwinningsvergoedingen

5

Art. 19 RSZ-KB van 28 november 1969 Welke “beëindigings”-vergoedingen zijn vrij van RSZ? - alle aan de werknemers verschuldigde vergoedingen wanneer de werkgever zijn wettelijke, contractuele of statutaire verplichtingen niet nakomt, m.u.v.: - opzeggingsvergoedingen - vertrekvergoedingen i.k.v. einde in onderling akkoord - beschermingsvergoedingen betaald aan personeelsafgevaardigden in OR en CPBW en syndicale afgevaardigden

 andere beschermingsvergoedingen toch vrij van RSZ - vergoedingen willekeurig ontslag (recht erop ontstaan voor of na 1 januari 2014?) - vergoedingen collectief ontslag - sluitingsvergoedingen

6

WET EENHEIDSSTATUUT ONTSLAGREGELING

7

Wet dd. 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen • B.S. 31 december 2013 • ingangsdatum: 1 januari 2014 • 3 luiken: – ontslagregeling – (carensdag) – (begeleidende maatregelen)

8

1. Ingangsdatum opzeggingstermijn Ingangsdatum opzeggingstermijn: maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gegeven  brief ten laatste op woensdag te verzenden bij aangetekend schrijven (of vroeger indien er nog een feestdag volgt)  alternatief: deurwaardersexploot

9

2. Berekening opzeggingstermijn/-vergoeding •

Opzegging door de werkgever (zie tabel 1 in bijlage) – geleidelijke opbouw gedurende eerste 5 jaren, tot 15 weken – vanaf het 6de jaar tot het 20ste jaar anciënniteit  hoeveelste jaar? x 3 weken per jaar – 21ste jaar  62 weken – vanaf het 22ste jaar  62 weken + 1 week per jaar

10

2. Berekening opzeggingstermijn/-vergoeding • Opzegging door de werknemer (zie tabel 2 in bijlage) – 1/2de van de opzeggingstermijn te respecteren door werkgever – afgerond op de laagste eenheid – maximum 13 weken – uitz.: 7 dagen in geval van wedertewerkstellingsprogramma’s

• Tegenopzeg door de werknemer (zie tabel 3 in bijlage) – zie termijnen opzegging door werknemer – maximum 4 weken

11

2. Overgangsregime: opzeg door werkgever • Arbeidsovereenkomsten aangevat voor 1 januari 2014: som van 2 termijnen – termijn 1: op basis van anciënniteit op 31 december 2013 Bedienden bruto loon ≤ € 32.254

3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit

€ 32.254 < bruto loon ≤ € 64.508

1 maand per begonnen jaar anciënniteit met als minimum 3 maanden

€ 64.508 < bruto loon

1 maand per begonnen jaar anciënniteit met als minimum 3 maanden, tenzij overeenkomst bij indiensttreding?

Arbeiders zie van toepassing zijnde regels (tenzij uitzonderingsregime) loon op 31 december 2013

12

2. Overgangsregime: opzeg door werkgever • Arbeidsovereenkomsten aangevat voor 1 januari 2014: som van 2 termijnen – termijn 2: op basis van anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 • conform tabel 1 “opzeg door werkgever”

13

2. Overgangsregime • Uitzondering voor arbeiders voor bepaalde sectoren: - tijdelijk: - indien op 31 december 2013 KB met opzeggingstermijnen < CAO nr. 75 - opzeg betekend tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017

- permanent: bouwsector  Opzeggingstermijnen: zie tabel 4 in bijlage

14

Voorbeeld 1 • Bediende met loon < € 32.254 bruto • Datum indiensttreding: 1 juli 2010 • Ontslagdatum: 15 september 2016 • Opzeggingstermijn? – termijn 1: 3 maanden – termijn 2: 12 weken – totaal: 3 maanden en 12 weken

15

Voorbeeld 2 • Arbeider PC 116 scheikundige nijverheid • Datum indiensttreding: 1 januari 2010 • Ontslagdatum: 15 november 2017 • Opzeggingstermijn? – termijn 1: 42 dagen – termijn 2: 13 weken – totaal: 42 dagen en 13 weken

16

2. Overgangsregime: opzeg door werknemer • Arbeidsovereenkomsten aangevat voor 1 januari 2014: som van 2 termijnen: – termijn 1: op basis van anciënniteit op 31 december 2013 Bedienden: 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit bruto loon ≤ € 32.254

met als maximum 3 maanden

€ 32.254 < bruto loon ≤ € 64.508

met als maximum 4,5 maanden

€ 64.508 < bruto loon

met als maximum 6 maanden

Arbeiders zie van toepassing zijnde regels

17

2. Overgangsregime: opzeg door werknemer • Arbeidsovereenkomsten aangevat voor 1 januari 2014: som van 2 termijnen: – termijn 2: op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 – conform tabel 2 “opzeg door werknemer” – termijn 2 is niet van toepassing indien op 31 december 2013 plafond werd bereikt – indien niet: max. 13 weken

18

3. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/duidelijk omschreven werk •

Tijdens eerste helft (met als maximum 6 maanden) van de overeenkomst is beëindiging mogelijk volgens de gewone termijnen (enkel voor 1ste overeenkomst) • Erna: loon tot voorziene einddatum met als maximum 2 x termijn indien arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

19

4. Proefperiode •

Geen proefbeding meer mogelijk sedert 1 januari 2014 (bestaande proefbedingen blijven gevolgen behouden)

• Uitzonderingen: – studentenarbeid – tijdelijke arbeid en uitzendarbeid  proeftijd: eerste 3 werkdagen  beëindiging zonder opzegging of vergoeding

20

5. Outplacement 2 regelingen: •

Nieuwe “algemene regeling van outplacement” – voor werknemers die vanaf 1 januari 2014 worden ontslagen en recht hebben op opzeggingstermijn/-vergoeding van min. 30 weken – indien opzeggingsvergoeding: outplacementbegeleiding ter waarde van 4 weken loon wordt aangerekend op vergoeding – indien opzeggingstermijn: outplacementbegeleiding van 60 uren wordt aangerekend op sollicitatieverlof

• Oude regeling – voor werknemers ouder dan 45 jaar die niet aan de voorwaarden van de algemene regeling voldoen

21

TO DO • Arbeidsovereenkomsten aanpassen – proefperiode – opzeggingstermijnen • Arbeidsreglement aanpassen?

22

CAO NR. 109 – MOTIVERING ONTSLAG

23

Motivering ontslag • Wet Eenheidsstatuut: art. 63 houdt op van toepassing te zijn vanaf de inwerkingtreding van een cao, gesloten in de NAR, betreffende de motivering van het ontslag door de werkgever

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van 12 februari 2014 betreffende de motivering van het ontslag – ingangsdatum: 1 april 2014 – 2 luiken: • recht van werknemer om concrete redenen te kennen die tot ontslag hebben geleid • kennelijk onredelijk ontslag

24

1. Toepassingsgebied •

Ontslagen van werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst met uitzondering van ontslagen: – tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling – tijdens een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid – tijdens een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid – met het oog op het SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag – oud brugpensioen) – met het oog op het wettelijk pensioen – wegens de definitieve stopzetting van de activiteit – wegens de sluiting van de onderneming – in het kader van een collectief ontslag – ontslag waarvoor de werkgever een bijzondere ontslagprocedure moet volgen (vb. (kandidaat-)personeelsafgevaardigden in OR en CPBW) – werknemers die het voorwerp zijn van een meervoudig ontslag bij herstructurering, zoals gedefinieerd op sectoraal niveau 25

2. Recht van werknemer om concrete redenen te kennen die tot ontslag hebben geleid •

Procedure (niet in het geval van een ontslag om dringende reden): – Verzoek werknemer: • aangetekend • indien ontslag met onmiddellijke ingang: binnen 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst • indien opzegging: binnen 6 maanden na betekening opzegging zonder 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst te kunnen overschrijden

– Reactie werkgever: • aangetekend • binnen 2 maanden na ontvangst aangetekend verzoek werknemer • elementen die werknemer toelaten om concrete redenen die tot ontslag hebben geleid te kennen  tenzij werkgever concrete redenen al schriftelijk had meegedeeld (vb. ontslagbrief)

– Sanctie indien geen reactie: 2 weken loon •

Niet van toepassing op werknemers waarvoor permanent of tijdelijk verkorte opzeggingstermijnen van toepassing zijn 26

2. Kennelijk onredelijk ontslag •

Definitie: ontslag: – van een werknemer aangeworven voor onbepaalde tijd – gebaseerd op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst – waartoe nooit zou zijn beslist door een normale en redelijke werkgever

•

Sanctie: – schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon

•

Afschaffing omkering bewijslast

27

2. Kennelijk onredelijk ontslag • Artikel 63 ‘willekeurig ontslag’ wordt opgeheven met ingang van 1 april 2014 • MAAR: gelijkaardige regeling blijft bestaan voor: – permanent: werknemers waarvoor structureel een verkorte opzegging van toepassing is (bouwsector) – tijdelijk tot 31 december 2015: werknemers waarvoor tijdelijk een verkorte opzegging van toepassing is (bepaalde sectoren)  regeling ‘kennelijk onredelijk ontslag’ is niet van toepassing

28

TO DO • Samenstelling schriftelijke personeelsdossiers • Regelmatige (strengere?) evaluaties

29

OPZEGGINGSVERGOEDING VERMINDERING ARBEIDSPRESTATIES

30

Ontslag in geval van vermindering arbeidsprestaties • Opzeggingsvergoeding o.b.v. fictief voltijds loon: – deeltijds ouderschapsverlof (wet 22 januari 1985) – deeltijdse prestaties wegens arbeidsongeschiktheid (GwH 28 mei 2009) – palliatief verlof (GwH 5 december 2013) – tijdskrediet (Arbh. Gent 14 januari 2013)?

• Opzeggingsvergoeding o.b.v. reëel deeltijds loon? • zorgverlof (GwH 28 juni 2012) • tijdskrediet (Cass. 11 december 2006)?

31

? [email protected] 016/50.00.51

32