Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012
Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht
Onderwerpen • Nieuwe vakantiewetgeving • Wijzing Wet melding collectief ontslag (WMCO) • Wijzigingen Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs • Heineken-Albron zaak: follow up • Tijdelijke uitbreiding ketenregeling voor jongeren niet verlengd
Nieuwe vakantiewetgeving Twee belangrijke aanpassingen: 1. Volledige opbouw vakantiedagen tijdens ziekte voor periode vanaf 1 januari 2012 2. Wettelijke vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 worden opgebouwd vervallen na zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin aanspraak op de vakantiedagen is verworven; tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen
Nieuwe vakantiewetgeving (2) • Voor de reeds opgebouwde vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft een verjaringstermijn van 5 jaar gelden • Afwijking mogelijk?
Voorbeeld I Een werknemer heeft 24 vakantiedagen per jaar, op 1 januari 2012 bestaat zijn saldo uit 10 dagen. Op 1 juli 2012 neemt hij 15 dagen op. Wat is zijn saldo op 1 juli 2012?
Datum
Wettelijk
Bovenwettelijk
Oud
Totaal
1-1-2012
0
0
10
10
Van 1-1-2012 tot 1-7-2012 worden 10 wettelijke vakantiedagen opgebouwd en 2 bovenwettelijke vakantiedagen: 1-7-2012
10
2
10
22
5
7
Op 1-7-2012 worden 15 vakantiedagen opgenomen: 1-7-2012
0
2
Voorbeeld II Een werknemer heeft 24 vakantiedagen per jaar, op 1 januari 2012 bestaat zijn saldo uit 10 dagen. Hij neemt geen dagen op in 2012. Op 1 september 2013 wil hij 20 dagen opnemen. Kan dat?
Datum
Wettelijk
Bovenwettelijk
Oud
Totaal
1-1-2012
0
0
10
10
Van 1-1-2012 tot 31-12-2012 worden 20 wettelijke vakantiedagen opgebouwd en 4 bovenwettelijke vakantiedagen: 1-1-2013
20
4
10
34
Op 1-9-2013 wil de werknemer 30 vakantiedagen opnemen: 1-9-2013
13,3
6,7
10
30
Wijziging Wet melding collectief ontslag • Definitie collectief ontslag (20 of meer werknemers binnen 3 maanden binnen één werkgebied van het UWV) ongewijzigd. • Vaststellingsovereenkomsten tellen mee voor getalscriterium. • Nieuw:verklaring werkgever dat vakbonden én OR geraadpleegd zijn; • Nieuw: wachttijd van 1 maand vervallen; • Nieuw: beëindiging is vernietigbaar als WMCO niet in acht is genomen.
Wijziging wet melding collectief ontslag •
Stappenplan: 1. Besluit tot collectief ontslag 2. Melden aan UWV WERKbedrijf en raadpleging bonden en OR (art. 3) 3. a. Route UWV WERKbedrijf: UWV WERKbedrijf neemt ontslagverzoeken meteen in behandeling (art. 6 lid 1). b. Route Kantonrechter: Kantonrechter ontbindt op zijn vroegst 1 maand na de melding en raadpleging (art. 5a lid 1 en art. 6a lid 1) c. Route einde wederzijds goedvinden/eenzijdige opzegging: op zijn vroegst 1 maand na de melding en raadpleging (art. 5a lid 1 en 6 lid 1) 4. Opzegging (na ontslagvergunning) 5. Mogelijke vernietiging van de opzegging of beeindigingsovereenkomst binnen 6 maanden(art. 7)
Wijziging Wet melding collectief ontslag • Op 1 maart 2012 in werking • Dwingend recht • Overgangsrecht
Wetsvoorstel versterking positie uitzendkrachten •
Wijzigingen WAADI: -
-
• •
Uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener in een gelijkwaardige functie; Inlenende onderneming moet uitzendkrachten inlichten over interne vacatures (voor vaste baan) Belemmeringsverbod Registratieplicht voor uitzendbureaus (NB boetes!)
Wijzigingen WOR Status wetsvoorstel
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’): Follow up Hoe zat het ook al weer? • Werknemers van Heineken Nederlands Beheer (“HNB”) gedetacheerd bij Heineken Nederland (werkmaatschappij) • Heineken draagt cateringwerkzaamheden, ondergebracht bij Heineken Nederland, over aan Albron Catering (“Albron”) • Albron biedt 47 van de 73 werknemers - op basis van detachering bij Heineken Nederland werkzaam - een arbeidsovereenkomst aan • 4 van hen starten procedure en eisen, ingevolge artikel 7:662 e.v. BW, onverkorte handhaving van arb. vw. HNB HvJ EU: • Permanent gedetacheerde ook van rechtswege mee over ingevolge overgang van onderneming; • arbeidsovereenkomst met overdragende werkgever niet per se vereist
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’): Follow up • Hof A’dam: Rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers zijn van rechtswege overgegaan op Albron Catering (in lijn met EU HvJ). •
Opmerkelijk: Hof A’dam is van oordeel dat dit in lijn is met wat er in de Nederlandse wet staat (art. 7:663 BW). Dus: terugwerkende kracht.
Ontwikkelingen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd • Uitbreiding ketenregeling voor jongeren niet verlengd • Brief Kamp 10-01-12: Langere duur arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
