Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1
Ontslagrecht in sociaal akkoord • BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. • Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: UWV route • Bij andere in de persoon gelegen redenen en bij verstoorde arbeidsverhouding: kantonrechter • Eventueel vervanging van de procedures door een krachtens CAO ingestelde sectorcommissie
2
Ontslagrecht in sociaal akkoord • Bij afwijzende beschikking/negatief advies UWV: werkgever kan om ontbinding verzoeken. Kantonrechter toetst aan dezelfde criteria als UWV. • Bij ontslag na positieve beslissing UWV kan werknemer kantonrechter verzoeken om herstel van de arbeidsovereenkomst. • Hoger beroep en cassatie mogelijk
3
Ontslagrecht in sociaal akkoord • Opzegtermijnen blijven ongewijzigd. – Kantonrechter houdt met de opzegtermijnen rekening; – Proceduretijd bij UWV kan worden verrekend; – Kantonrechter: idem; – Altijd tenminste 1 maand.
• Bij CAO kan van het afspiegelingsbeginsel worden afgeweken • 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x6
4
Ontslagrecht in sociaal akkoord • Eventuele afwijkende afspraken bij CAO (niet mogelijk ten aanzien van periode van 6 maanden). Hoogstens zes contracten in 4 jaar. • Als hoofdregel geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract (behalve voor te motiveren bijzondere omstandigheden) • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter: geen proeftijd
5
Ontslagrecht in sociaal akkoord •
Bij één of meer arbeidsovereenkomsten van in totaal 2 jaar of langer (ongeacht bepaalde tijd of onbepaalde tijd): forfaitaire transitievergoeding met een maximum: – EUR 75.000,– jaarsalaris indien dat hoger ligt dan EUR 75.000,-
•
De transitievergoeding bedraagt een/derde van het maandsalaris per dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren – dienstjaren na het 10e dienstjaar: half maandsalaris per dienstjaar
6
Ontslagrecht in sociaal akkoord • Voor werknemers ouder dan 50 geldt tot 2020 overgangsrecht: 1 maandsalaris per dienstjaar boven de 50 – uitgezonderd MKB bedrijven met minder dan 25 werknemers – uitzondering op transitievergoeding: • vermindering of nihil bij continuïteitsgevaar van de onderneming • verhoging of verlaging bij ernstige verwijtbaarheid of een verwijt dat geheel of grotendeels bij de andere partij ligt
7
Ontslagrecht in sociaal akkoord – Eventueel verrekening van de kosten die door werkgever zijn gemaakt met het oog op mobiliteit en transitie. Een en ander op basis van aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid en/of de Kring van Kantonrechters
• Inwerkingtreding: 1 januari 2016
8
Pensioenleeftijd en pensioenontslag • wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd • verhoging AOW-leeftijd: stapsgewijs naar 67 jaar • arbeidsovereenkomst: • pensioenontslagbeding: arbeidsovereenkomst eindigt bij 65 jaar • pensioenontslag: mag van de HR • aanpassen pensioenontslagbeding • beroep op nietigheid werknemer (vernietigbaar)
9
Praktijk • Hoogopgeleide werknemers: 18% doorwerken na 65 • Laag en middelbaar: 10% • Aanpassen pensioenontslagbeding – deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist met ingang van de dag waarop betrokkene de voor hem geldende vaste AOWgerechtigde leeftijd bereikt • Brief Staatssecretaris van Sociale Zaken de dato 12 februari 2013
10
Vergoedingen kennelijk onredelijk ontslag • Grijp/Stam HR 27/11/2009 • Rutten/Breed HR 12/02/2010 • 2010 en 2011: merendeel uitspraken < EUR 25.000,• 2012: score lager dan 2010 en 2011
11
Richtlijnen 1. 2. 3. 4.
Alle omstandigheden van het geval Zekere mate van genoegdoening Niet alle schade vergoeden Omstandigheden ten tijde van ontslag 5. Schade concreet begroten, schatten, billijkheid
12
Praktijk
• Voorbeelden • Conclusie – kloof opzeggings- en ontbindingsprocedure
• www.hoelangwerkloos.nl
13
Opvolgend werkgeverschap Van Tuinen/Taxicentrale Wolters Toetsing opvolgend werkgeverschap 1. Dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden; 2. Ervaringen en inzicht van werknemer bekend bij nieuwe werkgever. 14
Van Tuinen/Taxicentrale Wolters Voorwaarde 1: • Hetzelfde aantal uren per week, dezelfde of soortgelijke werkzaamheden; • Arbeidsvoorwaarden hoeven niet geheel overeen te komen; • De locatie, "dezelfde" bedrijfsmiddelen en dezelfde doelgroep niet relevant.
15
Van Tuinen/Taxicentrale Wolters Voorwaarde 2: • Feitelijk inzicht is niet beslissend; • Doorslaggevend: of de ervaringen met de werknemer verkregen inzicht van de vorige werkgever in redelijkheid moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. 16
Praktijk • Enkele feit dat oude en nieuwe werkgever met elkaar onderhandeld hebben, is onvoldoende, tenzij de nieuwe werkgever toegang heeft tot gegevens omtrent functioneren.
17
• 1 januari 2013: wet vereenvoudiging regelingen UWV • Maand korting op fictieve opzegtermijn bij pro forma ontbinding vervalt • Geen gebroken weken meer bij 26 uit 36 criterium (wel kalenderweken)
18
Praktijk • Formele ontbindingsprocedure minder aantrekkelijk • Kostenbesparingen
19
Dank voor uw aandacht!
[email protected] [email protected]
20
