Team Arbeidsrecht www.dehaanlaw.nl
Team Arbeidsrecht Het arbeidsrecht, dat het geheel van de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer in een arbeidsverhouding regelt, is actueel en continue in beweging. In veel ondernemingen is arbeid het belangrijkste kapitaal. Een ondernemer kan immers in de meeste gevallen niet zonder medewerkers. Het kan gebeuren dat u als werkgever te maken krijgt met een arbeidsrechtelijk conflict waarbij de belangen groot zijn. Om de arbeidsrechtelijke (on)mogelijkheden zoveel mogelijk in het oog te houden is deskundige bijstand onontbeerlijk teneinde een zo goed mogelijk resultaat te bereiken. De advocaten die deel uitmaken van het Team Arbeidsrecht van De Haan Advocaten hebben deze deskundigheid, onder andere door hun jarenlange ervaring en specialistische opleidingen. Zij weten als geen ander welke belangen er kunnen spelen bij zowel werkgevers als werknemers en waar de focus dient te liggen. Juist door onze jarenlange expertise zijn wij in staat om kwalitatief hoogwaardig advies en service op maat te bieden. Vaak zal dit gericht zijn op het voorkomen van procedures, maar indien noodzakelijk wordt de gang naar de rechter niet geschuwd. Voorafgaand aan het dienstverband zal een werkgever een goede arbeidsovereenkomst willen opstellen. Afhankelijk van de positie die de werknemer in de organisatie gaat innemen is een beperkte of uitgebreide arbeidsovereenkomst van belang. Zo kan het nodig zijn een uitgebreid concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Ook valt te denken aan een bepaling over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden of tussentijdse opzegbepalingen bij een contract voor bepaalde tijd. Om zoveel mogelijk discussies gedurende het dienstverband te voorkomen is het nuttig om een zo compleet mogelijke en op de functie toegesneden arbeidsovereenkomst op te stellen. Wij hebben de specialisten in huis.
In vrijwel iedere organisatie worden functionerings- en beoordelingsgesprekken gevoerd. Zowel voor de werknemer als de werkgever zijn dergelijke gesprekken van groot belang. Zij kunnen bepalend zijn voor de vraag of een werknemer in aanmerking komt voor een functieverbetering of een verlenging van een dienstverband. Ook is een belangrijk onderdeel van een functionerings- of beoordelingsgesprek het beïnvloeden van iemands motivatie. Zo lang een werknemer goed functioneert is er niets aan de hand. Anders wordt het wanneer een werknemer, op welke wijze dan ook, niet voldoet aan de functievereisten. We spreken dan over disfunctioneren. In het kader van disfunctioneren is van belang dat een werkgever inspanningen verricht om de werknemer te helpen het functioneren te verbeteren. Mocht dat uiteindelijk niet lukken, dan zal een werkgever de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Om de risico’s in het kader van de beëindiging te beperken is het van belang dat de werkgever een zo goed en zo compleet mogelijk dossier heeft opgebouwd. Mocht dat er niet zijn dan zal het ontslag erg kostbaar kunnen worden of zelfs kunnen worden afgewezen. Het loont dus om vanaf datum indiensttreding een dossier bij te houden van alle werknemers. Niet alleen kunnen de advocaten van het Team Arbeidsrecht u bijstaan in alle juridische kwesties, ook hebben wij ruime ervaring in het bieden van coaching en het verzorgen van cursussen. In het algemeen vinden deze plaats in workshops, maar ook individuele trainingen en coaching zijn mogelijk. Behalve inhoudelijke wordt vooral praktijkgerichte voorlichting gegeven.
BETROKKENH HEID
BETROKKENHEID
BETR ROKKENHEID
Juridische facetten van de praktijk (Collectief) ontslagrecht Arbeidsongeschiktheid Reorganisaties Overgang van onderneming Statutair directeurschap CAO-recht Medezeggenschapsrecht (Eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden Flexibele arbeidsrelaties Onderwijsrecht Ambtenarenrecht Internationaal arbeidsrecht Overeenkomsten van opdracht/agentuurovereenkomsten
EXPERTISE
Voorbeelden van recente vragen aan advocaten en notarissen van De Haan
1.
Één van mijn werknemers functioneert niet goed, mag ik nu de arbeidsovereenkomst beëindigen?
2.
Mag ik een ex-werknemer met een concurrentiebeding verbieden om voor een concurrent te gaan werken?
3.
Hoe zorg ik ervoor dat ik niet teveel belasting moet betalen over mijn ontbinding-/beëindigingvergoeding?
4.
Ik wil gaan reorganiseren, maar heb geen gelden om dure vertrekregelingen te betalen. Wat zijn mijn mogelijkheden?
5.
Hoe voorkom ik dat een ZZP’er aanspraak kan maken op een arbeidsovereenkomst?
6.
Ik ben statutair directeur en er dreigt ontslag. Wat kan ik nu het beste doen?
7.
Ik heb een conflict met mijn ondernemingsraad, welke mogelijkheden heb ik?
8.
Welke rechten en verplichtingen heb ik als werknemer in een arbeidsongeschiktheidstraject?
9.
Kan ik afscheid nemen van een zieke werknemer?
10.
Wat moet er in een bedrijfsreglement staan? Is het bijvoorbeeld nodig regels vast te leggen over internet en e-mailgebruik?
De specialisten van De Haan Mr. G.N. (Nelly) Paanakker
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757592
Mr. B.M.J. (Barbara) Pelzer
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757427
Mr. D. (Daniëlle) Kneppel
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757408
Mr. L. (Liset) Sandberg
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757427
Mr. N. (Niek) Entzinger
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757592
Mr. J.A.M. (Jos) Janssen
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) T 050-5757415
Mr. J.T. (Jannick) Mudde
[email protected] Hoofdkantoor Groningen (Europapark) Tel. 050-5757415
Mr. S.A.G. (Stephan) De Vries
[email protected] Vestiging Leeuwarden T 058-2948502
Mr. W.M. (Wim) Veldjesgraaf
[email protected] Vestiging Leeuwarden T 058-2948505
Mr. H. (Harold) de Boer E:
[email protected] Vestiging Leeuwarden T: 058-2948502
Mr. L.T. (Rens) den Hollander
[email protected] Vestiging Zwolle T 038-4217904
Mr. M. (Martijn) Colenbrander
[email protected] Vestiging Zwolle T 038-4217904
Mr. H.F.G. de Wit
[email protected] Vestiging Almere T 036-5460040
Mr. J. Schutter
[email protected] Vestiging Almere T 036-5460040
