Individueel arbeidsrecht Deel 3 Ontslagrecht Mr. dr. J. van Drongelen Prof. mr. W.J.P.M. Fase Mr. P.J.S. dejong-van den Bogaard Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Derde druk
UITGEVERIJ Zutphen 2011
Inhoudsopgave
Lijst van afkortingen /17 Voorwoord / 21 1 1.1 1.2 1.3
Inleiding / 23 Inleiding/23 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst / 23 Het stelsel van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst / 24 De beëindigingswijzen in schema / 26
2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.4.1
De beëindiging met wederzijds goedvinden / 27 Inleiding/27 Algemene vereisten voor een beëindigingsovereenkomst / 28 Een 'duidelijke en ondubbelzinnige verklaring' / 28 De onderzoeksplicht van werkgeverskant / 29 Relatie 'duidelijke en ondubbelzinnige verklaring' en de onderzoeksplicht / 31 Het zogenoemde 'nadeelsvereiste' / 31 Wilsgebreken / 32 Dwaling en bedrog / 32 Mededelingsplicht / 34 Causaal verband / 34 Misbruik van omstandigheden / 35 Schema beëindiging met wederzijds goedvinden / 36 De uitleg van de beëindigingsovereenkomst / 36 Is de beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst? / 37 De rechtsgevolgen van een beëindigingsovereenkomst / 38
2.5 2.6 2.6.1 2.6.2 2.6.3 2.6.4 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.2.1 3.2.1.1 3.2.1.2 3.2.1.3 3.2.2 3.2.3 3.2.3.1 3.2.3.2
De beëindiging van rechtswege / 39 Inleiding/39 Beëindiging door het verstrijken van de tijd / 39 Inleiding/39 In de arbeidsovereenkomst aangegeven / 39 Door de wet aangegeven / 41 Door het gebruik aangegeven / 41 Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd / 42 De zogenoemde 'Ragetlie-regel' / 42 Rechtsgeldige opzegging / 43 Voortzetting / 44
INHOUDSOPGAVE
3.2.3.3 3.2.3.4 3.2.4 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.4 3.4.1 3.4.2 3.5
4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.3 4.3.1 4.4 4.5 4.6 4.6.1 4.6.1.1 4.6.1.2 4.6.1.3 4.6.1.4 4.6.2 4.6.2.1 4.6.2.2 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.2.1 4.7.2.2 4.7.2.3
Berekening van de opzegtermijn / 44 De zogenoemde 'draaideurconstructie' / 45 Niet-toegestane bedingen in verband met het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst / 45 De dood van de werknemer / 46 De overlijdensuitkering / 47 De nagelaten betrekkingen / 48 Vernietigbaarheid / 48 De dood van de werkgever / 48 Gevolgen / 49 Regelend recht / 49 Schema beëindiging van rechtswege / 50 Van de zogenoemde 'pensioenregel' naar het 'pensioenontslagbeding' / 50 Beëindiging door opzegging / 55 Inleiding / 55 Het opzeggen / 55 Het eenzijdig opzeggen / 55 Onderzoeksplicht / 56 Gebondenheid aan de opzegging / 56 Voorwaardelijke en gedeeltelijke opzegging / 57 Opzegging met terugwerkende kracht / 57 Toestemmen in de opzegging / 57 Bij voorbaat instemmen met opzegging / 59 Opzegging en bindend advies / 59 Het overeenkomen van de gronden voor opzegging / 59 Het moment van opzeggen / 60 Voordat de arbeidsovereenkomst is begonnen / 60 De wijze van opzeggen / 61 De reden van opzegging / 61 Schema beëindiging door opzegging op termijn / 62 De opzegtermijnen / 62 De opzegtermijnen voor de werkgever / 62 De duur van de arbeidsovereenkomst is bepalend / 62 Berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst / 63 Verlengen/verkorten van de opzegtermijn / 63 Inkortingsmogelijkheid / 64 De opzegtermijnen voor de werknemer / 64 Schema opzegtermijnen bij beëindiging door opzegging / 66 Overgangsrecht voor werknemers van 45 jaar of ouder / 66 Opzegging van langdurige arbeidsovereenkomsten / 67 Opzegging bij faillissement / 68 Inleiding / 68 Eigen regeling voor de opzegging / 69 Opzegtermijn maximaal zes weken / 69 Criterium voortzetting arbeidsrelatie: belang van de boedel of niet / 69 Machtiging nodig van rechter-commissaris / 69
INHOUDSOPGAVE
4.7.2.4 4.7.2.5 4.7.2.6 4.8 4.8.1 4.8.2 4.8.3 4.9 4.9.1 4.10 4.10.1 4.10.2 4.10.2.1 4.10.2.2 4.10.3 4.10.4 4.10.5 4.11 4.11.1 4.11.2 4.11.2.1 4.11.2.2 4.11.2.3 4.11.2.4 4.11.2.5 4.11.2.6 4.11.2.7 4.11.3 4.12 4.12.1 4.12.1.1 4.12.1.2 4.12.2 4.12.3
4.13.3 4.13.4 4.13.5
Opzegging zonder machtiging I 70 Vernietiging van het faillissement en de ontslagregels / 70 Boedelschuld / 71 Opzegging bij surséance van betaling I 72 Ontslagregels / 72 Vergoedingsregeling bij ontslag / 73 Boedelschuld / 73 Opzegging bij het toepassen van een schuldsaneringsregeling / 73 Ontslagregels / 73 Opzegging tijdens de proeftijd / 74 Inleiding/74 Opzegging met onmiddellijke ingang / 74 'Zolang de tijd nog niet is verstreken' / 75 Opgave van reden van opzegging / 75 Opzegverboden I 75 Misbruik van bevoegdheid / 76 Redelijkheid en billijkheid / 76 Onregelmatig opgezegd (1); schadeplichtig / 77 Inleiding/77 Gefixeerde schadevergoeding / 78 Het in geld vastgestelde loon / 78 Stukloon/79 Berekening gefixeerde schadevergoeding / 79 Lagere of hogere gefixeerde schadevergoeding / 80 Matigingsbevoegdheid / 81 Betaling in termijnen / 81 Wettelijke rente verschuldigd / 82 Volledige schadevergoeding / 82 Onregelmatig opgezegd (2); herstel van de arbeidsovereenkomst I 83 Inleiding/83 Verjaringstermijn / 83 Stuiting/84 De aard van de sanctie / 84 De rechtsgevolgen van de onderbreking van de arbeidsovereenkomst / 84 De afkoopsom / 85 De hoogte van de afkoopsom / 86 Verjaringstermijn voor de afkoopsom / 86 De WW en de fictieve opzegtermijn / 86 Inleiding (86 De gelijkstelling met loondoorbetalingsverplichting / 86 De gelijkstelling met loon in samenhang met de wijze van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst I 87 De 'rechtens geldende termijn' / 88 Defictieveopzegtermijn / 88 Uitzondering bij betalingsonmacht / 89
5
Het algemene opzegverbod / 91
4.12.4 4.12.4.1 4.12.4.2 4.13 4.13.1 4.13.1.1 4.13.2
INHOUDSOPGAVE
5.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.2.1 5.2.3 5.2.4 5.2.4.1 5.2.4.2 5.2.4.3 5.2.4.4 5.2.4.5 5.2.5 5.3 5.3.1 5.3.2 5.4 5.5 5.6 5.6.1 5.6.2 5.6.3 5.6.4 5.6.5 5.6.6 5.6.7 5.6.8 5.6.9 5.7 5.7.1 5.7.1.1 5.7.1.2 5.7.2 5.7.2.1 5.7.2.2 5.7.2.3 5.7.2.4 5.8 5.8.1 5.8.1.1 5.8.1.2 5.8.2 5.8.3 5.8.3.1 5.8.3.2
Inleiding/91 Toepasselijkheid van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945/91 Inleiding/91 Het begrip 'werknemer' / 92 Beperkingen aan het werknemersbegrip / 93 Het begrip 'werkgever' / 93 Uitgezonderde arbeidsverhoudingen / 94 Publiekrechtelijk lichaam / 94 Onderwijzend en docerend personeel / 95 Geestelijk ambt I 96 Huishoudelijke of persoonlijke diensten / 97 Buitentoepassingverklaring / 98 Internationaal privaatrechtelijke aspecten / 98 Het toestemmingsvereiste / 101 Uitzonderingen /101 Ontheffing of vrijstelling/ 102 Waar moet het verzoek worden gedaan? / 104 Wie neemt de beslissing? / 106 De (standaard)procedure /107 Inleiding/107 Het verzoek om toestemming 1108 Het uitgangspunt: schriftelijke procedure /109 Het beginsel van hoor en wederhoor /109 De Arbeidsinspectie / 110 De ontslagadviescommissie /111 De beslissing/112 De beslistermijn /113 Schema procedure toestemmingsvereiste UWV WERKbedrijf /115 De geldigheidsduur van de verleende toestemming /115 Het ontslagbeleid; uitgangspunt /116 Inleiding/116 Vormgeving ministeriële verantwoordelijkheid voor ontslagbeleid /116 Informatievoorziening / 117 Algemene toetsingsmaatstaf/118 Algemene toetsingsmaatstaf/118 Welke belangen en mogelijkheden? /118 Minimaal één ontslaggrond/119 Deeltijdontslag /119 Het ontslagbeleid: bedrijfseconomische motieven /120 Inleiding /120 Gesloten systeem bij bedrijfseconomische motieven /120 De wederindiensttredingsvoorwaarde /120 Verklaring van werknemersverenigingen over noodzaak verval van arbeidsplaatsen voldoende /121 De keuzerechtvaardiging /122 Bedrijfsvestiging /122 Per categorie uitwisselbare functies /123
INHOUDSOPGAVE
5.8.3.3 5.8.4 5.8.4.1 5.8.4.2 5.8.4.3 5.8.4.4 5.8.4.5 5.8.4.6 5.8.4.7 5.8.4.8 5.8.5 5.8.5.1 5.8.5.2 5.8.5.3 5.8.5.4 5.8.5.5 5.8.6 5.8.6.1 5.8.6.2 5.8.7 5.8.7.1 5.8.7.2 5.8.7.3 5.9 5.9.1 5.9.2 5.9.2.1 5.9.2.2 5.9.3 5.9.4 5.9.4.1 5.9.5 5.9.6 5.10 5.10.1 5.10.2 5.10.3 5.10.4 5.10.5 5.10.6 5.10.6.1 5.10.6.2 5.10.6.3
Het evenredigheids- of afspiegelingsbeginsel /124 Het UWV WERKbedrijf-stappenplan /125 De 10 stappen / 125 Toelichting Stap 2 / 126 Toelichting Stap 3 / 126 Toelichting Stap 5 / 127 Toelichting Stap 7 / 128 Toelichting Stap 8 / 128 Toelichting Stap 9 / 128 Toelichting Stap 10 /129 De rekenvoorbeelden ) 129 Rekenvoorbeeld 1 - Standaard /129 Rekenvoorbeeld 2 - Combinatie van ontslagen via het UWV WERKbedrijf en anderszins /130 Rekenvoorbeeld 3 — Afronding en toerekening verschillen / 131 Rekenvoorbeeld 4 — Alle voorkomende leeftijdsgroepen tellen evenveel werknemers /133 Rekenvoorbeeld 5 — Enkele van de voorkomende leeftijdsgroepen tellen evenveel werknemers /135 Bijzondere sectoren /136 Schoonmaakbedrijf/137 Uitzendsector /137 Afwijking van het verplichte evenredigheids- of afspiegelingsbeginsel /141 Vervanging bij een derde onmogelijk /142 Bijzondere kennis of bekwaamheden /143 Zwakke arbeidsmarktpositie /144 Het ontslagbeleid: bedrijfseconomische motieven — collectief ontslag / 145 Inleiding / 145 De meldingsverplichting collectief ontslag /146 Wat is collectief ontslag? /146 Meldingsverplichting /148 Vereisten voor de melding /149 De wachttermijn van één maand /150 Afwijking wachttijd /151 Geheimhouding /151 Verhouding UWV WERKbedrijf en de kantonrechter /152 Het ontslagbeleid: persoonsgebonden motieven 1153 Inleiding/153 De verstoorde arbeidsrelatie /154 Disfunctioneren /155 Ernstig gewetensbezwaar /156 Verwijtbaar handelen van werknemerskant /157 Ontslag als gevolg van ziekte of gebreken /159 Langdurige arbeidsongeschiktheid /159 Regelmatig verzuim als gevolg van ziekte /160 De rol van het UWV-onderdeel Sociaal Medische Zaken /160
INHOUDSOPGAVE
5.10.7 5.10.8 5.10.9 5.10.10 5.10.11 5.11 5.12 5.12.1 5.12.2 5.12.3 5.12.4 5.12.5 5.12.6 5.12.7 5.12.8 5.13 5.13.1 5.13.2 5.13.3
Bijzondere bescherming bij medezeggenschapsactiviteiten /161 Voorkomen van discriminatie /161 De onvindbare werknemer /162 De criminele werknemer /162 De illegale werknemer /163 De toestemming 'voor zover rechtens vereist' /164 Vernietigbaarheid en schadeplichtigheid 1164 Inleiding/164 Inroeping van de vernietigbaarheid: vorm /165 Inroeping van de vernietigbaarheid: tijd /166 Omzetting/166 De gevolgen van de vernietigbaarheid /167 Het afstand doen van een beroep op vernietigbaarheid /167 Schadeplichtigheid /167 De keuzewisseling /168 Geen bezwaar en beroep, maar ... /169 Inleiding/169 De Nationale ombudsman /170 Onrechtmatige (overheids)daad /171
6 6.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 6.2.5 6.2.6 6.2.7 6.3 6.4
De bijzondere opzeg-/beèindigingsverboden /173 Inleiding/173 Ziekte/174 'Tijdens ziekte' en 'wegens ziekte' /174 Het begrip 'ziekte' /175 'Zijn arbeid' /177 Beperking van het opzegverbod in tijd /177 Berekening periode van twee jaar /178 Beperking van het opzegverbod; voorkoming van misbruik /179 Afwijkingsmogelijkheid /180 Zwangerschap en bevalling /180 Adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof/181 Het adoptie- en pleegzorgverlof/182 Het kortdurend zorgverlof/182 Het langdurend zorgverlof/182 Het ouderschapsverlof/182 Het opzegverbod /183 Het zogenoemde politiek verlof/183 Het opzegverbod (183 (Vervangende) dienstplicht /183 Het opzegverbod /183 Afwijkingsmogelijkheid /184 Medezeggenschap /184 De Wet op de ondernemingsraden /184 De ondernemingsraad /184 De personeelsvertegenwoordiging /185 De personeelsvergadering/185
6.4.1 6.4.2 6.4.3 6.4.4 6.4.5 6.5 6.5.1 6.6 6.6.1 6.6.2 6.7 6.7.1 6.7.2 6.7.3 6.7.4
10
INHOUDSOPGAVE
6.7.5 6.7.6 6.7.7 6.8 6.8.1 6.9 6.9.1 6.10 6.10.1 6.11 6.11.1 6.12 6.12.1 6.12.2 6.12.3 6.12.4 6.13 6.13.1 6.13.2 6.13.3 6.13.4 6.14 6.14.1 6.14.2 6.14.3 6.14.4 6.15 6.15.1 6.15.2 6.15.3 6.15.4 6.15.5 7 7.1 7.2 7.2.1 7.2.2 7.2.3 7.3 7.4 7.4.1 7.4.2
Het opzegverbod /185 De Wet op de Europese ondernemingsraden /186 Het opzegverbod /187 Het lidmaatschap van een vakvereniging en vakbondsactiviteiten /187 Het opzegverbod /187 Overgang van de onderneming /188 Het opzegverbod /18 8 Aanpassing arbeidsduur /188 Het opzegverbod /189 Zondagsarbeid /189 Het opzegverbod /190 Gelijke behandeling /190 Direct en indirect onderscheid / 192 Ontslagbescherming bij ongelijke behandeling / 192 Het victimisatieontslag /193 Opzeggen of beëindigen /193 Uitzonderingen op de opzegverboden /194 Uitzondering (1): proeftijd of wegens dringende reden /194 Uitzondering (2): schriftelijke instemming /195 Uitzondering (3): beëindiging van (een onderdeel van) de onderneming / 195 Uitzondering (4): niet meewerken aan re-integratie /195 Schema toestemmingsvereiste kantonrechter /198 Vernietigbaarheid /198 Opzegverboden in het BW / 198 Opzeg-/beëindigingsverbod in de gelijkebehandelingswetgeving /199 Vervaltermijn /199 Beëindigingsverbod in de Wet aanpassing arbeidsduur / 200 Loondoorbetalingsverplichting / 200 Werkgever is niet schadeplichtig / 200 Arbeidsovereenkomst blijft in stand / 201 Verjaringstermijn / 201 Stuiting/201 Matigingsbevoegdheid / 202 De noodzakelijke toestemming van de kantonrechter / 203 Inleiding / 203 De kring van beschermde werknemers / 203 Het geplaatst zijn op een kandidatenlijst / 204 Deskundige werknemer/deskundig persoon in de zin van de Arbowet / 204 De functionaris voor de gegevensbescherming in de zin van de Wbp f 205 De procedure / 206 Uitzonderingen / 206 Uitzondering (1): proeftijd of wegens dringende reden / 207 Uitzondering (2): schriftelijke instemming / 207
11
INHOUDSOPGAVE
7.4.3 7.5 7.5.1 7.5.2 7.6 7.6.1 8 8.1 8.2 8.3 8.4 8.4.1 8.5 8.6 8.7 8.7.1 8.7.2 8.7.3 8.7.4 8.7.5 8.7.6 8.7.7 8.7.7.1 8.7.8 8.7.9 8.7.10 8.7.10.1 8.7.11 8.7.11.1 8.7.11.2 8.7.11.3 8.7.12 8.7.13 8.8 8.8.1 8.8.2 8.8.3 8.8.4 8.8.5 8.8.6 12
Uitzondering (3): beëindiging van (een onderdeel van) de onderneming / 207 Vernietigbaarheid / 207 Verjaring/208 Stuiting/208 De loondoorbetalingsverplichting / 208 Matigingsbevoegheid / 208 De beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden, het ontslag op staande voet / 211 Inleiding) 211 De objectiviteit van de dringende reden / 212 De subjectiviteit van de dringende reden / 213 De onverwijlde opzegging/213 Voorwaardelijk ontslag op staande voet / 214 De gelijktijdige mededeling van de dringende reden / 215 Persoonlijke omstandigheden / 215 Dringende redenen voor de werkgever / 216 Inleiding/216 Valse of vervalste getuigschriften/het opzettelijk verstrekken van valse inlichtingen /217 Onbekwaamheid/ongeschiktheid I 218 Dronkenschap/liederlijk gedrag / 219 Diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven / 220 Mishandeling, grovelijke belediging of op ernstige wijze bedreigen van de werkgever en dergelijke / 222 Handelingen in strijd met de wet of de goede zeden / 223 Seksueel getint gedrag van de werknemer, seksuele intimidatie, porno en pornosites / 223 Het roekeloos aan beschadiging/ernstig gevaar blootstellen van het eigendom van de werkgever / 226 Het roekeloos zichzelf en anderen aan ernstig gevaar blootstellen / 227 Geheimhoudingsverplichting I 227 In relatie tot de ondernemingsraad / 228 Redelijk bevel/opdracht; over werkverzuim, werkweigering en het niet naleven van controlevoorschriften / 229 Overwerk/231 Detentie/ 232 Het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte / 233 Het grovelijk veronachtzamen van plichten / 234 Het buiten staat geraken door opzet/roekeloosheid / 236 Dringende redenen voor de werknemer / 236 Inleiding / 236 Mishandeling, belediging en bedreiging I 237 Verleiding tot handelingen in strijd met de wet of goede zeden / 237 Niet-tijdige loonbetaling / 237 Onvoldoende werk of ondersteuning bij stukloon / 238 Grove veronachtzaming van plichten / 238
INHOUDSOPGAVE
8.8.7 8.8.8 8.8.9 8.9 8.10 8.11 8.11.1 8.11.2 8.11.3 8.11.4 8.11.5 9 9.1 9.1.1 9.2 9.2.1 9.2.2 9.2.3 9.2.3.1 9.2.3.2 9.2.3.3 9.2.3.4 9.2.3.5 9.2.4 9.2.5 9.2.5.1 9.2.6 9.2.6.1 9.3 9.4 9.5 9.5.1 9.5.2 9.5.2.1 9.5.3 9.5.3.1 9.5.3.2 9.5.3.3 9.5.3.4 9.5.3.5 9.5.3.6
Arbeid in bedrijf van een andere werkgever / 238 Ernstig gevaar voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam / 239 Door ziekte of andere oorzaken niet in staat te werken / 239 Schema beëindiging door ontslag op staande voet / 240 Nietige bedingen / 241 Stelplicht en bewijslast / 241 Vernietigbaar en schadeplichtig / 243 Inleiding / 243 Schadeplichtig / 243 Vernietigbaarheid / 244 Verjaringstermijn / 244 De keuzewisseling / 244 Kennelijk onredelijk ontslag / 247 Inleiding / 247 Oordeel over het kennelijk onredelijk zijn van de opzegging / 248 Door de werkgever gegeven redenen / 248 Inleiding / 248 Zonder opgave van reden(en) of onder opgave van een voorgewende of valse reden / 249 De ernst van de gevolgen van de opzegging, het gevolgencriterium / 2 50 Arbeidsongeschiktheid / 251 Arbeidsconflict / 252 Leeftijdsdiscriminatie / 253 Tewerkstellingsvergunning/ 253 Wijziging van de arbeidsovereenkomst / 254 Wegens 'militaire dienst' / 254 De getalsverhoudings- of anciënniteitsregeling / 254 Toestemming om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen en het kennelijk onredelijk zijn van die opzegging / 256 Ernstig gewetensbezwaar / 257 Informatie verschaffen en overleggen I 257 Door de werknemer gegeven redenen / 258 Stelplicht en bewijslast / 258 De gevolgen van de kennelijk onredelijke opzegging / 259 Inleiding/ 259 Schadevergoeding / 260 Schadevergoeding en de kantonrechtersformule / 261 De relatie tussen de schadevergoeding en het sociaal plan / 268 Eenzijdig vastgesteld door de werkgever / 269 Tot stand gebracht met het medezeggenschapsorgaan / 269 Tot stand gebracht met werknemersverenigingen (1); de collectieve arbeidsovereenkomst / 270 Tot stand gebracht met werknemersverenigingen (2); het ledencontract/272 Tot stand gebracht met werknemersverenigingen (3); het derdenbeding/273 Het sociaal plan en het vaststellen van de vergoeding / 273 13
INHOUDSOPGAVE
9.5.4 9.6 9.6.1 9.7 10 10.1 10.2 10.2.1 10.2.2 10.2.2.1 10.2.2.2 10.2.3 10.2.3.1 10.2.3.2 10.2.3.3 10.2.3.4 10.2.3.5 10.2.3.6 10.2.3.7 10.2.4 10.3 10.4 10.5 10.5.1 10.5.1.1 10.5.1.2 10.5.1.3 10.5.2 10.5.3 10.5.3.1 10.5.3.2 10.5.3.3 10.5.4 10.5.5 10.5.5.1 10.5.5.2 10.5.5.3 10.5.5.4 10.5.5.5 10.5.5.6 10.5.5.7 10.5.5.8 10.5.5.9
14
Herstel van de arbeidsovereenkomst / 277 Schema kennelijk onredelijk ontslag / 278 Nietige bedingen / 278 Vaststellingsovereenkomst / 279 Verjaringstermijn / 280 De ontbinding van de arbeidsovereenkomst 1281 Inleiding/281 Ontbinding wegens gewichtige redenen / 282 Inleiding / 282 De dringende reden/283 Strafrechtelijke aspecten / 283 Werkweigering/285 Verandering in de omstandigheden / 285 Bedrijfseconomische redenen / 286 Collectieve ontbindingsverzoeken / 287 Verstoorde arbeidsverhouding / 288 Disfunctioneren / 289 Privéactiviteiten / 2 90 Liefde op het werk / 291 Goed werknemerschap/292 Ontbinding en de overgang van de onderneming / 292 Nietige bedingen / 294 Bijzondere opzegverboden / 295 Vergoeding / 298 Inleiding / 298 Vergoeding alleen bij verandering in de omstandigheden / 298 Vergoeding uitsluitend in geld / 299 Grondslag voor het toekennen van een vergoeding ) 299 Schema ontbinding arbeidsovereenkomst / 301 De kantonrechtersformule; algemeen / 302 De kantonrechtersformule; gewogen dienstjaren A / 303 Uitzend- en interim-werkzaamheden voorafgaand aan het dienstverband / 304 Onderbreking dienstverband / 304 Overgang van de onderneming / 305 De kantonrechtersformule; beloning B / 305 De kantonrechtersformule; correctiefactor C / 306 Mislukte re-integratie / 307 Langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer / 307 De opgewekte verwachtingen / 308 De verborgen agenda van de werkgever / 309 Het (bijna) hebben van een nieuwe werkkring / 309 Het (bijna) hebben van een nieuwe werkkring en een oneerlijke procesgang — bedrog / 310 Contractuele afvloeiingsregelingen / 310 De arbeidsmarktpositie van de werknemer / 312 De financiële positie van de werkgever / 313
INHOUDSOPGAVE
10.5.5.10 10.5.6 10.5.6.1 10.5.6.2 10.5.6.3 10.5.7 10.5.7.1 10.5.7.2 10.5.8 10.5.9 10.5.10 10.6 10.6.1 10.6.2 10.7 10.8 10.8.1 10.9 10.10 10.10.1 10.10.1.1 10.10.1.2 10.10.1.3 10.10.1.4 10.10.2 10.10.2.1 10.10.2.2 10.10.2.3 10.10.2.4 10.10.2.5 10.10.2.6 10.10.3 10.10.3.1 10.10.3.2 10.10.4 10.11 10.12 10.12.1 10.12.2
De ontbindingsvergoeding voor de werkgever / 314 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 314 Risicosfeer werknemer / 314 De 'gelukzoeker' / 315 Relatie met het algemene opzegverbod / 315 Bijzondere aspecten bij hel bepalen van de billijke vergoeding / 316 Pensioengerechtigde leeftijd / 316 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en korte dienstverbanden/317 De samenloop met andere vergoedingen / 317 Immateriële schadevergoeding / 318 Termijnbetaling/319 Het tijdstip van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst / 320 Fictieve opzegtermijn / 320 Ontbinding op termijn / 321 De gedeeltelijke ontbinding / 321 De voorwaardelijke ontbinding / 322 Opeisbaarheid vergoeding / 324 Ontbinding onder (opschortende) voorwaarde(n) / 324 Processuele aspecten / 325 Absolute en relatieve bevoegdheid / 325 Absolute bevoegdheid / 32 5 Uitzondering statutair directeur BV of NV/ 325 Relatieve bevoegdheid / 326 Relatieve bevoegdheid en internationale aspecten / 326 De procedure / 327 Bewijsstukken / 328 Bewijs door middel van getuigen / 329 De belanghebbende-derde / 329 Intrekking / 330 Het tegenverzoek / 330 Herroeping 331 Uitsluiting van hoger beroep en cassatie / 331 Herstel van een kennelijke verschrijving 333 Consequentie van het zijn van hoogste rechter / 333 De kosten van rechtsbijstand 334 De pro-formaontbinding / 334 De ontbinding wegens wanprestatie ' 336 Tekortkoming ' 337 Schadevergoeding / 337
11 11.1 11.2 11.2.1 11.2.2 11.2.3 11.3
Het getuigschrift 339 Inleiding 339 De inhoud van het getuigschrift 339 Naar waarheid mededelingen doen 340 De taakvervulling 340 De wijze van beëindiging 341 Het vorderen van de afgifte van het getuigschrift 341 15
INHOUDSOPGAVE
11.4 11.5 11.6
De aansprakelijkheid van de werkgever / 342 Afwijking niet mogelijk / 342 Certificaten / 342
11.7
Andersoortige inlichtingen / 343
Bijlage 1
Art. 7:671 (oud) en 7:672 (oud) Burgerlijk Wetboek / 345 Rechtspraakoverzicht / 347 Literatuuroverzicht / 357
16